Konsult - Lediga jobb

Trivs du att arbeta som verksamhetsnära HR-partner och önskar göra det i en meningsfull och samhällsviktig verksamhet? Nu har du chansen att göra det hos oss!

Danderyds sjukhus har en starkt verksamhetsförankrad HR-funktion med ett utvecklingsorienterat förhållningssätt. Få möjlighet att arbeta med proaktivt HR-arbete i en kunskapsintensiv organisation och i ett kompetent HR-team där du varje dag gör skillnad!

Arbetsuppgifter 

Som HR-partner arbetar du som verksamhetsnära generalist och du utgör ett viktigt stöd för cheferna inom ett eller flera verksamhetsområden i den kliniska verksamheten eller verksamhetsnära stöd. Rollen är bred och du stöttar chefer i HR-relaterade frågor kring bl.a. kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, lönesättning och ledarskap. Du ger verksamhetens chefer och ledningsgrupper ett professionellt stöd, fungerar som bollplank/samtalspartner, fångar upp behov och ställer rätt frågor. Med kunskap om verksamheten omsätter du dess utmaningar i konkreta och välfungerande HR-strategier samt säkerställer ett systematisk arbete av prioriterade områden inom HR. På sikt kommer det finnas möjlighet att få ett fördjupat ansvar för en HR-process som kan väljas utifrån verksamhetens behov och din kompetens/intresse.  

Kvalifikationer 

Vi söker dig med akademisk examen inom HR. Du har erfarenhet av en bred HR-roll och är van vid att arbeta självständigt och åstadkomma resultat. Ditt arbetssätt är proaktivt och du har ett möjlighetsorienterat förhållningssätt och erfarenhet av att på ett pedagogiskt sätt koppla HR-arbetet till verksamhetsnytta.

Personliga egenskaper 

Som person är du utvecklingsorienterad och har en god förmåga att självständigt driva ditt arbete. Du har en väl utvecklad kommunikativ förmåga och har lätt för att skapa kontakter och bygga långsiktiga relationer samt värderar samarbete på alla nivåer. För att lyckas i rollen som HR-partner behöver du ha förmågan att fånga upp verksamhetens behov och omsätta dessa till konkreta aktiviteter och nå resultat. 

Övrigt

• Tillsvidareanställning, provanställning kan komma att tillämpas.
• Sysselsättningsgrad 100%
• 39:50 timmar/vecka.

Ansökan

Intervjuer sker löpande under ansökningstiden och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Vid rekrytering av medarbetare till verksamhet som kan komma att hantera barn och/eller ungdomar upp till 18 år tar vi utdrag ur belastnings- och misstankeregistret inför eventuell anställning.

Om Danderyds sjukhus

Danderyds sjukhus är ett av Sveriges största akutsjukhus med natur, vatten och t-bana runt knuten. Hos oss arbetar omkring 4700 medarbetare och vi tar emot 2000 studenter varje år. Här möts akutsjukvårdens puls med högkvalitativ vård och det nära omhändertagandet. Vi hjälper varandra och ger dig möjligheten att växa och utvecklas från student till erfaren medarbetare. Du som värnar patienten och du som vill driva patientnära forskning kommer att trivas här. Danderyds sjukhus har en egen institution vid Karolinska Institutet vilket innebär ett omfattande uppdrag inom klinisk forskning och grundutbildning. Detta uppdrag är starkt integrerat med den kliniska verksamheten och sjukhusets utveckling.

Danderyds sjukhus en förvaltning inom Akutsjukhusnämnden i Region Stockholm.

Här kan du läsa mer om Danderyds sjukhus

Om verksamheten

HR-avdelningens främsta uppdrag är att proaktivt bidra till sjukhusets utveckling och stödja verksamhetens chefer och medarbetare i HR-frågor så att de har rätt förutsättningar för att ta hand om våra patienter och närstående på bästa sätt. HR-avdelningen är en viktig partner i diskussionen om hur vi bäst är rustade för att möta framtidens utmaningar. Avdelningen består av följande enheter; HR-avdelningen, Clinicum och Bemanningscentrum. HR-avdelningen har cirka 90 medarbetare.

Att söka jobb i Region Stockholm

Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.

Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.

Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.

Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.

Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm

Trivs du att arbeta som verksamhetsnära HR-partner och önskar göra det i en meningsfull och samhällsviktig verksamhet? Nu har du chansen att göra det hos oss!

Danderyds sjukhus har en starkt verksamhetsförankrad HR-funktion med ett utvecklingsorienterat förhållningssätt. Få möjlighet att arbeta med proaktivt HR-arbete i en kunskapsintensiv organisation och i ett kompetent HR-team där du varje dag gör skillnad!

Arbetsuppgifter 

Som HR-partner arbetar du som verksamhetsnära generalist och du utgör ett viktigt stöd för cheferna inom ett eller flera verksamhetsområden i den kliniska verksamheten eller verksamhetsnära stöd. Rollen är bred och du stöttar chefer i HR-relaterade frågor kring bl.a. kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, lönesättning och ledarskap. Du ger verksamhetens chefer och ledningsgrupper ett professionellt stöd, fungerar som bollplank/samtalspartner, fångar upp behov och ställer rätt frågor. Med kunskap om verksamheten omsätter du dess utmaningar i konkreta och välfungerande HR-strategier samt säkerställer ett systematisk arbete av prioriterade områden inom HR. På sikt kommer det finnas möjlighet att få ett fördjupat ansvar för en HR-process som kan väljas utifrån verksamhetens behov och din kompetens/intresse.  

Kvalifikationer 

Vi söker dig med akademisk examen inom HR. Du har erfarenhet av en bred HR-roll och är van vid att arbeta självständigt och åstadkomma resultat. Ditt arbetssätt är proaktivt och du har ett möjlighetsorienterat förhållningssätt och erfarenhet av att på ett pedagogiskt sätt koppla HR-arbetet till verksamhetsnytta.

Personliga egenskaper 

Som person är du utvecklingsorienterad och har en god förmåga att självständigt driva ditt arbete. Du har en väl utvecklad kommunikativ förmåga och har lätt för att skapa kontakter och bygga långsiktiga relationer samt värderar samarbete på alla nivåer. För att lyckas i rollen som HR-partner behöver du ha förmågan att fånga upp verksamhetens behov och omsätta dessa till konkreta aktiviteter och nå resultat. 

Övrigt

• Tillsvidareanställning, provanställning kan komma att tillämpas.
• Sysselsättningsgrad 100%
• 39:50 timmar/vecka.

Ansökan

Intervjuer sker löpande under ansökningstiden och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Vid rekrytering av medarbetare till verksamhet som kan komma att hantera barn och/eller ungdomar upp till 18 år tar vi utdrag ur belastnings- och misstankeregistret inför eventuell anställning.

Om Danderyds sjukhus

Danderyds sjukhus är ett av Sveriges största akutsjukhus med natur, vatten och t-bana runt knuten. Hos oss arbetar omkring 4700 medarbetare och vi tar emot 2000 studenter varje år. Här möts akutsjukvårdens puls med högkvalitativ vård och det nära omhändertagandet. Vi hjälper varandra och ger dig möjligheten att växa och utvecklas från student till erfaren medarbetare. Du som värnar patienten och du som vill driva patientnära forskning kommer att trivas här. Danderyds sjukhus har en egen institution vid Karolinska Institutet vilket innebär ett omfattande uppdrag inom klinisk forskning och grundutbildning. Detta uppdrag är starkt integrerat med den kliniska verksamheten och sjukhusets utveckling.

Danderyds sjukhus en förvaltning inom Akutsjukhusnämnden i Region Stockholm.

Här kan du läsa mer om Danderyds sjukhus

Om verksamheten

HR-avdelningens främsta uppdrag är att proaktivt bidra till sjukhusets utveckling och stödja verksamhetens chefer och medarbetare i HR-frågor så att de har rätt förutsättningar för att ta hand om våra patienter och närstående på bästa sätt. HR-avdelningen är en viktig partner i diskussionen om hur vi bäst är rustade för att möta framtidens utmaningar. Avdelningen består av följande enheter; HR-avdelningen, Clinicum och Bemanningscentrum. HR-avdelningen har cirka 90 medarbetare.

Att söka jobb i Region Stockholm

Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.

Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.

Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.

Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.

Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm

Trivs du att arbeta som verksamhetsnära HR-partner och önskar göra det i en meningsfull och samhällsviktig verksamhet? Nu har du chansen att göra det hos oss!

Danderyds sjukhus har en starkt verksamhetsförankrad HR-funktion med ett utvecklingsorienterat förhållningssätt. Få möjlighet att arbeta med proaktivt HR-arbete i en kunskapsintensiv organisation och i ett kompetent HR-team där du varje dag gör skillnad!

Arbetsuppgifter 

Som HR-partner arbetar du som verksamhetsnära generalist och du utgör ett viktigt stöd för cheferna inom ett eller flera verksamhetsområden i den kliniska verksamheten eller verksamhetsnära stöd. Rollen är bred och du stöttar chefer i HR-relaterade frågor kring bl.a. kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, lönesättning och ledarskap. Du ger verksamhetens chefer och ledningsgrupper ett professionellt stöd, fungerar som bollplank/samtalspartner, fångar upp behov och ställer rätt frågor. Med kunskap om verksamheten omsätter du dess utmaningar i konkreta och välfungerande HR-strategier samt säkerställer ett systematisk arbete av prioriterade områden inom HR. På sikt kommer det finnas möjlighet att få ett fördjupat ansvar för en HR-process som kan väljas utifrån verksamhetens behov och din kompetens/intresse.  

Kvalifikationer 

Vi söker dig med akademisk examen inom HR. Du har erfarenhet av en bred HR-roll och är van vid att arbeta självständigt och åstadkomma resultat. Ditt arbetssätt är proaktivt och du har ett möjlighetsorienterat förhållningssätt och erfarenhet av att på ett pedagogiskt sätt koppla HR-arbetet till verksamhetsnytta.

Personliga egenskaper 

Som person är du utvecklingsorienterad och har en god förmåga att självständigt driva ditt arbete. Du har en väl utvecklad kommunikativ förmåga och har lätt för att skapa kontakter och bygga långsiktiga relationer samt värderar samarbete på alla nivåer. För att lyckas i rollen som HR-partner behöver du ha förmågan att fånga upp verksamhetens behov och omsätta dessa till konkreta aktiviteter och nå resultat. 

Övrigt

• Tillsvidareanställning, provanställning kan komma att tillämpas.
• Sysselsättningsgrad 100%
• 39:50 timmar/vecka.

Ansökan

Intervjuer sker löpande under ansökningstiden och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Vid rekrytering av medarbetare till verksamhet som kan komma att hantera barn och/eller ungdomar upp till 18 år tar vi utdrag ur belastnings- och misstankeregistret inför eventuell anställning.

Om Danderyds sjukhus

Danderyds sjukhus är ett av Sveriges största akutsjukhus med natur, vatten och t-bana runt knuten. Hos oss arbetar omkring 4700 medarbetare och vi tar emot 2000 studenter varje år. Här möts akutsjukvårdens puls med högkvalitativ vård och det nära omhändertagandet. Vi hjälper varandra och ger dig möjligheten att växa och utvecklas från student till erfaren medarbetare. Du som värnar patienten och du som vill driva patientnära forskning kommer att trivas här. Danderyds sjukhus har en egen institution vid Karolinska Institutet vilket innebär ett omfattande uppdrag inom klinisk forskning och grundutbildning. Detta uppdrag är starkt integrerat med den kliniska verksamheten och sjukhusets utveckling.

Danderyds sjukhus en förvaltning inom Akutsjukhusnämnden i Region Stockholm.

Här kan du läsa mer om Danderyds sjukhus

Om verksamheten

HR-avdelningens främsta uppdrag är att proaktivt bidra till sjukhusets utveckling och stödja verksamhetens chefer och medarbetare i HR-frågor så att de har rätt förutsättningar för att ta hand om våra patienter och närstående på bästa sätt. HR-avdelningen är en viktig partner i diskussionen om hur vi bäst är rustade för att möta framtidens utmaningar. Avdelningen består av följande enheter; HR-avdelningen, Clinicum och Bemanningscentrum. HR-avdelningen har cirka 90 medarbetare.

Att söka jobb i Region Stockholm

Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.

Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.

Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.

Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.

Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm

Trivs du att arbeta som verksamhetsnära HR-partner och önskar göra det i en meningsfull och samhällsviktig verksamhet? Nu har du chansen att göra det hos oss!

Danderyds sjukhus har en starkt verksamhetsförankrad HR-funktion med ett utvecklingsorienterat förhållningssätt. Få möjlighet att arbeta med proaktivt HR-arbete i en kunskapsintensiv organisation och i ett kompetent HR-team där du varje dag gör skillnad!

Arbetsuppgifter 

Som HR-partner arbetar du som verksamhetsnära generalist och du utgör ett viktigt stöd för cheferna inom ett eller flera verksamhetsområden i den kliniska verksamheten eller verksamhetsnära stöd. Rollen är bred och du stöttar chefer i HR-relaterade frågor kring bl.a. kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, lönesättning och ledarskap. Du ger verksamhetens chefer och ledningsgrupper ett professionellt stöd, fungerar som bollplank/samtalspartner, fångar upp behov och ställer rätt frågor. Med kunskap om verksamheten omsätter du dess utmaningar i konkreta och välfungerande HR-strategier samt säkerställer ett systematisk arbete av prioriterade områden inom HR. På sikt kommer det finnas möjlighet att få ett fördjupat ansvar för en HR-process som kan väljas utifrån verksamhetens behov och din kompetens/intresse.  

Kvalifikationer 

Vi söker dig med akademisk examen inom HR. Du har erfarenhet av en bred HR-roll och är van vid att arbeta självständigt och åstadkomma resultat. Ditt arbetssätt är proaktivt och du har ett möjlighetsorienterat förhållningssätt och erfarenhet av att på ett pedagogiskt sätt koppla HR-arbetet till verksamhetsnytta.

Personliga egenskaper 

Som person är du utvecklingsorienterad och har en god förmåga att självständigt driva ditt arbete. Du har en väl utvecklad kommunikativ förmåga och har lätt för att skapa kontakter och bygga långsiktiga relationer samt värderar samarbete på alla nivåer. För att lyckas i rollen som HR-partner behöver du ha förmågan att fånga upp verksamhetens behov och omsätta dessa till konkreta aktiviteter och nå resultat. 

Övrigt

• Tillsvidareanställning, provanställning kan komma att tillämpas.
• Sysselsättningsgrad 100%
• 39:50 timmar/vecka.

Ansökan

Intervjuer sker löpande under ansökningstiden och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Vid rekrytering av medarbetare till verksamhet som kan komma att hantera barn och/eller ungdomar upp till 18 år tar vi utdrag ur belastnings- och misstankeregistret inför eventuell anställning.

Om Danderyds sjukhus

Danderyds sjukhus är ett av Sveriges största akutsjukhus med natur, vatten och t-bana runt knuten. Hos oss arbetar omkring 4700 medarbetare och vi tar emot 2000 studenter varje år. Här möts akutsjukvårdens puls med högkvalitativ vård och det nära omhändertagandet. Vi hjälper varandra och ger dig möjligheten att växa och utvecklas från student till erfaren medarbetare. Du som värnar patienten och du som vill driva patientnära forskning kommer att trivas här. Danderyds sjukhus har en egen institution vid Karolinska Institutet vilket innebär ett omfattande uppdrag inom klinisk forskning och grundutbildning. Detta uppdrag är starkt integrerat med den kliniska verksamheten och sjukhusets utveckling.

Danderyds sjukhus en förvaltning inom Akutsjukhusnämnden i Region Stockholm.

Här kan du läsa mer om Danderyds sjukhus

Om verksamheten

HR-avdelningens främsta uppdrag är att proaktivt bidra till sjukhusets utveckling och stödja verksamhetens chefer och medarbetare i HR-frågor så att de har rätt förutsättningar för att ta hand om våra patienter och närstående på bästa sätt. HR-avdelningen är en viktig partner i diskussionen om hur vi bäst är rustade för att möta framtidens utmaningar. Avdelningen består av följande enheter; HR-avdelningen, Clinicum och Bemanningscentrum. HR-avdelningen har cirka 90 medarbetare.

Att söka jobb i Region Stockholm

Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.

Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.

Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.

Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.

Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm

Trivs du att arbeta som verksamhetsnära HR-partner och önskar göra det i en meningsfull och samhällsviktig verksamhet? Nu har du chansen att göra det hos oss!

Danderyds sjukhus har en starkt verksamhetsförankrad HR-funktion med ett utvecklingsorienterat förhållningssätt. Få möjlighet att arbeta med proaktivt HR-arbete i en kunskapsintensiv organisation och i ett kompetent HR-team där du varje dag gör skillnad!

Arbetsuppgifter 

Som HR-partner arbetar du som verksamhetsnära generalist och du utgör ett viktigt stöd för cheferna inom ett eller flera verksamhetsområden i den kliniska verksamheten eller verksamhetsnära stöd. Rollen är bred och du stöttar chefer i HR-relaterade frågor kring bl.a. kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, lönesättning och ledarskap. Du ger verksamhetens chefer och ledningsgrupper ett professionellt stöd, fungerar som bollplank/samtalspartner, fångar upp behov och ställer rätt frågor. Med kunskap om verksamheten omsätter du dess utmaningar i konkreta och välfungerande HR-strategier samt säkerställer ett systematisk arbete av prioriterade områden inom HR. På sikt kommer det finnas möjlighet att få ett fördjupat ansvar för en HR-process som kan väljas utifrån verksamhetens behov och din kompetens/intresse.  

Kvalifikationer 

Vi söker dig med akademisk examen inom HR. Du har erfarenhet av en bred HR-roll och är van vid att arbeta självständigt och åstadkomma resultat. Ditt arbetssätt är proaktivt och du har ett möjlighetsorienterat förhållningssätt och erfarenhet av att på ett pedagogiskt sätt koppla HR-arbetet till verksamhetsnytta.

Personliga egenskaper 

Som person är du utvecklingsorienterad och har en god förmåga att självständigt driva ditt arbete. Du har en väl utvecklad kommunikativ förmåga och har lätt för att skapa kontakter och bygga långsiktiga relationer samt värderar samarbete på alla nivåer. För att lyckas i rollen som HR-partner behöver du ha förmågan att fånga upp verksamhetens behov och omsätta dessa till konkreta aktiviteter och nå resultat. 

Övrigt

• Tillsvidareanställning, provanställning kan komma att tillämpas.
• Sysselsättningsgrad 100%
• 39:50 timmar/vecka.

Ansökan

Intervjuer sker löpande under ansökningstiden och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Vid rekrytering av medarbetare till verksamhet som kan komma att hantera barn och/eller ungdomar upp till 18 år tar vi utdrag ur belastnings- och misstankeregistret inför eventuell anställning.

Om Danderyds sjukhus

Danderyds sjukhus är ett av Sveriges största akutsjukhus med natur, vatten och t-bana runt knuten. Hos oss arbetar omkring 4700 medarbetare och vi tar emot 2000 studenter varje år. Här möts akutsjukvårdens puls med högkvalitativ vård och det nära omhändertagandet. Vi hjälper varandra och ger dig möjligheten att växa och utvecklas från student till erfaren medarbetare. Du som värnar patienten och du som vill driva patientnära forskning kommer att trivas här. Danderyds sjukhus har en egen institution vid Karolinska Institutet vilket innebär ett omfattande uppdrag inom klinisk forskning och grundutbildning. Detta uppdrag är starkt integrerat med den kliniska verksamheten och sjukhusets utveckling.

Danderyds sjukhus en förvaltning inom Akutsjukhusnämnden i Region Stockholm.

Här kan du läsa mer om Danderyds sjukhus

Om verksamheten

HR-avdelningens främsta uppdrag är att proaktivt bidra till sjukhusets utveckling och stödja verksamhetens chefer och medarbetare i HR-frågor så att de har rätt förutsättningar för att ta hand om våra patienter och närstående på bästa sätt. HR-avdelningen är en viktig partner i diskussionen om hur vi bäst är rustade för att möta framtidens utmaningar. Avdelningen består av följande enheter; HR-avdelningen, Clinicum och Bemanningscentrum. HR-avdelningen har cirka 90 medarbetare.

Att söka jobb i Region Stockholm

Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.

Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.

Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.

Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.

Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm

Vill du arbeta brett med HR och samtidigt vara nära verksamheten där frågorna faktiskt uppstår?

Vi söker dig som vill ha en varierad HR-roll där du får använda hela din kompetens – från kvalificerad rådgivning i arbetsrätt och komplexa personalärenden till rekrytering, arbetsmiljö och utveckling av våra HR-processer.

Som HR-konsult hos oss blir du en viktig samarbetspartner till våra chefer. Du får stort eget ansvar, möjlighet att påverka och ett kompetent HR-team omkring dig att både bidra till och utvecklas tillsammans med.

Ditt uppdrag

Som HR-konsult arbetar du verksamhetsnära och ger kvalificerat stöd till chefer i både operativa och strategiska HR-frågor. Du vägleder, utmanar och skapar trygghet i chefsrollen genom att omsätta lagstiftning, kollektivavtal och HR-processer till konkret och användbart stöd i vardagen.

Rollen är bred och innebär att du självständigt driver HR-frågor inom ditt ansvarsområde, samtidigt som du samarbetar nära med dina kollegor inom HR. En viktig del av uppdraget är också att identifiera förbättringsmöjligheter och bidra till att våra arbetssätt och HR-processer blir enklare, tydligare och mer effektiva.

Dina arbetsuppgifter

I rollen kommer du bland annat att:

• ge kvalificerat stöd och rådgivning till chefer inom arbetsrätt, rekrytering, arbetsmiljö och rehabilitering
• stötta chefer i såväl löpande personalfrågor som mer komplexa individärenden
• hantera och kvalitetssäkra operativa och administrativa HR-processer
• arbeta i och bidra till utvecklingen av våra HR-system
• driva och delta i utveckling, förenkling och effektivisering av HR-processer och arbetssätt
• bidra med ett proaktivt HR-perspektiv och fånga upp behov och utmaningar i verksamheten
• samarbeta med HR-kollegor, chefer och andra funktioner för att hitta hållbara lösningar för både verksamhet och medarbetare.

Din kompetens

Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens och som trivs i rollen som rådgivare och samarbetspartner till chefer. Du har förmåga att sätta dig in i verksamhetens behov, göra välgrundade bedömningar och omsätta lagar, avtal och riktlinjer till praktiska lösningar.

Du arbetar strukturerat och självständigt, samtidigt som du uppskattar att samarbeta och dela kunskap med andra. Du har lätt för att skapa förtroende och kan anpassa din kommunikation efter situation och mottagare. I en vardag där förutsättningarna ibland förändras snabbt kan du prioritera, behålla helhetsperspektivet och driva dina frågor framåt.

Vi söker dig som har:

• akademisk utbildning inom personalvetenskap, HR, juridik eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• flerårig erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att tillämpa lagar och kollektivavtal i praktiken
• mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift
• förmåga att arbeta såväl självständigt som tillsammans med andra.

Det är meriterande om du har erfarenhet av HR-arbete inom offentlig verksamhet och av att arbeta i en politiskt styrd organisation. Vi ser gärna att duhar erfarenhet av att utveckla och effektivisera HR-processer med stöd av digitala verktyg, HR-system, AI eller automatisering.

Om HR-enheten

HR-enheten är en central HR-enhet som består av engagerade och erfarna HR-konsulter med bred kompetens inom hela HR-området. På enheten finns också en rehabiliteringskonsult, digitaliseringsstrateg samt verksamhetsutvecklare.  Vi arbetar verksamhetsnära och tillsammans med kommunens chefer för att skapa goda förutsättningar för ett hållbart ledarskap, välfungerande verksamheter och attraktiva arbetsplatser.

Vi tror på kraften i att dela kunskap och erfarenheter med varandra. Hos oss får du kollegor att diskutera svåra ärenden med, utveckla idéer tillsammans med och lära av. Samtidigt får du stort förtroende och eget ansvar i ditt uppdrag.

Hos oss får du

• Ett brett och utvecklande HR-uppdrag där du får arbeta med många olika delar av HR-området.
• Stort eget ansvar och möjlighet att påverka hur vi utvecklar vårt HR-stöd och våra arbetssätt.
• Kompetenta och engagerade kollegor med bred erfarenhet och ett nära samarbete.
• Flexibla arbetssätt med möjlighet till distansarbete när verksamheten tillåter.
• Ett verksamhetsnära uppdrag där din HR-kompetens får konkret betydelse för chefer, medarbetare och verksamhet.

Vill du kombinera kvalificerat HR-arbete med möjligheten att utveckla både verksamheten och våra arbetssätt? Då hoppas vi att du söker dig till oss.

Vi erbjuder

Att du mår bra är viktigt för oss! Söderhamns kommun arbetar aktivt med hälsa, friskvård och arbetsmiljö. Hos oss finns hälsoinspiratörer och du har friskvårdsbidrag. För oss är det också viktigt att det finns en balans mellan arbete och fritid och vi är måna om att våra medarbetare får chans till den återhämtning de behöver. Läs mer om några av våra förmåner: Förmåner och fördelar - Söderhamns kommun (soderhamn.se)

I skärgårdskommunen Söderhamn - där Hälsingland möter havet,  tänker vi nytt och stort. Vi har viljan att växa till 28 000 invånare och utgår varje dag från Söderhamnarna och deras behov när vi formar och utvecklar vår verksamhet. Tillsammans gör vi skillnad för individer och samhälle.

Vi använder oss av kompetensbaserad rekrytering för att skapa en inkluderande och rättvis process. Det innebär att vi bedömer kandidater utifrån deras kompetenser, erfarenheter och förmågor på ett jämställt samt jämlikt sätt. Vårt mål är en objektiv rekrytering där alla har samma möjligheter att visa vad de kan bidra med.

I den här rekryteringen har vi redan gjort våra val av annonskanaler och samarbetspartners. Vi undanber oss vänligt men bestämt all form av hjälp med rekryteringen från utomstående aktörer.

Vill du arbeta brett med HR och samtidigt vara nära verksamheten där frågorna faktiskt uppstår?

Vi söker dig som vill ha en varierad HR-roll där du får använda hela din kompetens – från kvalificerad rådgivning i arbetsrätt och komplexa personalärenden till rekrytering, arbetsmiljö och utveckling av våra HR-processer.

Som HR-konsult hos oss blir du en viktig samarbetspartner till våra chefer. Du får stort eget ansvar, möjlighet att påverka och ett kompetent HR-team omkring dig att både bidra till och utvecklas tillsammans med.

Ditt uppdrag

Som HR-konsult arbetar du verksamhetsnära och ger kvalificerat stöd till chefer i både operativa och strategiska HR-frågor. Du vägleder, utmanar och skapar trygghet i chefsrollen genom att omsätta lagstiftning, kollektivavtal och HR-processer till konkret och användbart stöd i vardagen.

Rollen är bred och innebär att du självständigt driver HR-frågor inom ditt ansvarsområde, samtidigt som du samarbetar nära med dina kollegor inom HR. En viktig del av uppdraget är också att identifiera förbättringsmöjligheter och bidra till att våra arbetssätt och HR-processer blir enklare, tydligare och mer effektiva.

Dina arbetsuppgifter

I rollen kommer du bland annat att:

• ge kvalificerat stöd och rådgivning till chefer inom arbetsrätt, rekrytering, arbetsmiljö och rehabilitering
• stötta chefer i såväl löpande personalfrågor som mer komplexa individärenden
• hantera och kvalitetssäkra operativa och administrativa HR-processer
• arbeta i och bidra till utvecklingen av våra HR-system
• driva och delta i utveckling, förenkling och effektivisering av HR-processer och arbetssätt
• bidra med ett proaktivt HR-perspektiv och fånga upp behov och utmaningar i verksamheten
• samarbeta med HR-kollegor, chefer och andra funktioner för att hitta hållbara lösningar för både verksamhet och medarbetare.

Din kompetens

Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens och som trivs i rollen som rådgivare och samarbetspartner till chefer. Du har förmåga att sätta dig in i verksamhetens behov, göra välgrundade bedömningar och omsätta lagar, avtal och riktlinjer till praktiska lösningar.

Du arbetar strukturerat och självständigt, samtidigt som du uppskattar att samarbeta och dela kunskap med andra. Du har lätt för att skapa förtroende och kan anpassa din kommunikation efter situation och mottagare. I en vardag där förutsättningarna ibland förändras snabbt kan du prioritera, behålla helhetsperspektivet och driva dina frågor framåt.

Vi söker dig som har:

• akademisk utbildning inom personalvetenskap, HR, juridik eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• flerårig erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att tillämpa lagar och kollektivavtal i praktiken
• mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift
• förmåga att arbeta såväl självständigt som tillsammans med andra.

Det är meriterande om du har erfarenhet av HR-arbete inom offentlig verksamhet och av att arbeta i en politiskt styrd organisation. Vi ser gärna att duhar erfarenhet av att utveckla och effektivisera HR-processer med stöd av digitala verktyg, HR-system, AI eller automatisering.

Om HR-enheten

HR-enheten är en central HR-enhet som består av engagerade och erfarna HR-konsulter med bred kompetens inom hela HR-området. På enheten finns också en rehabiliteringskonsult, digitaliseringsstrateg samt verksamhetsutvecklare.  Vi arbetar verksamhetsnära och tillsammans med kommunens chefer för att skapa goda förutsättningar för ett hållbart ledarskap, välfungerande verksamheter och attraktiva arbetsplatser.

Vi tror på kraften i att dela kunskap och erfarenheter med varandra. Hos oss får du kollegor att diskutera svåra ärenden med, utveckla idéer tillsammans med och lära av. Samtidigt får du stort förtroende och eget ansvar i ditt uppdrag.

Hos oss får du

• Ett brett och utvecklande HR-uppdrag där du får arbeta med många olika delar av HR-området.
• Stort eget ansvar och möjlighet att påverka hur vi utvecklar vårt HR-stöd och våra arbetssätt.
• Kompetenta och engagerade kollegor med bred erfarenhet och ett nära samarbete.
• Flexibla arbetssätt med möjlighet till distansarbete när verksamheten tillåter.
• Ett verksamhetsnära uppdrag där din HR-kompetens får konkret betydelse för chefer, medarbetare och verksamhet.

Vill du kombinera kvalificerat HR-arbete med möjligheten att utveckla både verksamheten och våra arbetssätt? Då hoppas vi att du söker dig till oss.

Vi erbjuder

Att du mår bra är viktigt för oss! Söderhamns kommun arbetar aktivt med hälsa, friskvård och arbetsmiljö. Hos oss finns hälsoinspiratörer och du har friskvårdsbidrag. För oss är det också viktigt att det finns en balans mellan arbete och fritid och vi är måna om att våra medarbetare får chans till den återhämtning de behöver. Läs mer om några av våra förmåner: Förmåner och fördelar - Söderhamns kommun (soderhamn.se)

I skärgårdskommunen Söderhamn - där Hälsingland möter havet,  tänker vi nytt och stort. Vi har viljan att växa till 28 000 invånare och utgår varje dag från Söderhamnarna och deras behov när vi formar och utvecklar vår verksamhet. Tillsammans gör vi skillnad för individer och samhälle.

Vi använder oss av kompetensbaserad rekrytering för att skapa en inkluderande och rättvis process. Det innebär att vi bedömer kandidater utifrån deras kompetenser, erfarenheter och förmågor på ett jämställt samt jämlikt sätt. Vårt mål är en objektiv rekrytering där alla har samma möjligheter att visa vad de kan bidra med.

I den här rekryteringen har vi redan gjort våra val av annonskanaler och samarbetspartners. Vi undanber oss vänligt men bestämt all form av hjälp med rekryteringen från utomstående aktörer.

Vill du arbeta brett med HR och samtidigt vara nära verksamheten där frågorna faktiskt uppstår?

Vi söker dig som vill ha en varierad HR-roll där du får använda hela din kompetens – från kvalificerad rådgivning i arbetsrätt och komplexa personalärenden till rekrytering, arbetsmiljö och utveckling av våra HR-processer.

Som HR-konsult hos oss blir du en viktig samarbetspartner till våra chefer. Du får stort eget ansvar, möjlighet att påverka och ett kompetent HR-team omkring dig att både bidra till och utvecklas tillsammans med.

Ditt uppdrag

Som HR-konsult arbetar du verksamhetsnära och ger kvalificerat stöd till chefer i både operativa och strategiska HR-frågor. Du vägleder, utmanar och skapar trygghet i chefsrollen genom att omsätta lagstiftning, kollektivavtal och HR-processer till konkret och användbart stöd i vardagen.

Rollen är bred och innebär att du självständigt driver HR-frågor inom ditt ansvarsområde, samtidigt som du samarbetar nära med dina kollegor inom HR. En viktig del av uppdraget är också att identifiera förbättringsmöjligheter och bidra till att våra arbetssätt och HR-processer blir enklare, tydligare och mer effektiva.

Dina arbetsuppgifter

I rollen kommer du bland annat att:

• ge kvalificerat stöd och rådgivning till chefer inom arbetsrätt, rekrytering, arbetsmiljö och rehabilitering
• stötta chefer i såväl löpande personalfrågor som mer komplexa individärenden
• hantera och kvalitetssäkra operativa och administrativa HR-processer
• arbeta i och bidra till utvecklingen av våra HR-system
• driva och delta i utveckling, förenkling och effektivisering av HR-processer och arbetssätt
• bidra med ett proaktivt HR-perspektiv och fånga upp behov och utmaningar i verksamheten
• samarbeta med HR-kollegor, chefer och andra funktioner för att hitta hållbara lösningar för både verksamhet och medarbetare.

Din kompetens

Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens och som trivs i rollen som rådgivare och samarbetspartner till chefer. Du har förmåga att sätta dig in i verksamhetens behov, göra välgrundade bedömningar och omsätta lagar, avtal och riktlinjer till praktiska lösningar.

Du arbetar strukturerat och självständigt, samtidigt som du uppskattar att samarbeta och dela kunskap med andra. Du har lätt för att skapa förtroende och kan anpassa din kommunikation efter situation och mottagare. I en vardag där förutsättningarna ibland förändras snabbt kan du prioritera, behålla helhetsperspektivet och driva dina frågor framåt.

Vi söker dig som har:

• akademisk utbildning inom personalvetenskap, HR, juridik eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• flerårig erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att tillämpa lagar och kollektivavtal i praktiken
• mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift
• förmåga att arbeta såväl självständigt som tillsammans med andra.

Det är meriterande om du har erfarenhet av HR-arbete inom offentlig verksamhet och av att arbeta i en politiskt styrd organisation. Vi ser gärna att duhar erfarenhet av att utveckla och effektivisera HR-processer med stöd av digitala verktyg, HR-system, AI eller automatisering.

Om HR-enheten

HR-enheten är en central HR-enhet som består av engagerade och erfarna HR-konsulter med bred kompetens inom hela HR-området. På enheten finns också en rehabiliteringskonsult, digitaliseringsstrateg samt verksamhetsutvecklare.  Vi arbetar verksamhetsnära och tillsammans med kommunens chefer för att skapa goda förutsättningar för ett hållbart ledarskap, välfungerande verksamheter och attraktiva arbetsplatser.

Vi tror på kraften i att dela kunskap och erfarenheter med varandra. Hos oss får du kollegor att diskutera svåra ärenden med, utveckla idéer tillsammans med och lära av. Samtidigt får du stort förtroende och eget ansvar i ditt uppdrag.

Hos oss får du

• Ett brett och utvecklande HR-uppdrag där du får arbeta med många olika delar av HR-området.
• Stort eget ansvar och möjlighet att påverka hur vi utvecklar vårt HR-stöd och våra arbetssätt.
• Kompetenta och engagerade kollegor med bred erfarenhet och ett nära samarbete.
• Flexibla arbetssätt med möjlighet till distansarbete när verksamheten tillåter.
• Ett verksamhetsnära uppdrag där din HR-kompetens får konkret betydelse för chefer, medarbetare och verksamhet.

Vill du kombinera kvalificerat HR-arbete med möjligheten att utveckla både verksamheten och våra arbetssätt? Då hoppas vi att du söker dig till oss.

Vi erbjuder

Att du mår bra är viktigt för oss! Söderhamns kommun arbetar aktivt med hälsa, friskvård och arbetsmiljö. Hos oss finns hälsoinspiratörer och du har friskvårdsbidrag. För oss är det också viktigt att det finns en balans mellan arbete och fritid och vi är måna om att våra medarbetare får chans till den återhämtning de behöver. Läs mer om några av våra förmåner: Förmåner och fördelar - Söderhamns kommun (soderhamn.se)

I skärgårdskommunen Söderhamn - där Hälsingland möter havet,  tänker vi nytt och stort. Vi har viljan att växa till 28 000 invånare och utgår varje dag från Söderhamnarna och deras behov när vi formar och utvecklar vår verksamhet. Tillsammans gör vi skillnad för individer och samhälle.

Vi använder oss av kompetensbaserad rekrytering för att skapa en inkluderande och rättvis process. Det innebär att vi bedömer kandidater utifrån deras kompetenser, erfarenheter och förmågor på ett jämställt samt jämlikt sätt. Vårt mål är en objektiv rekrytering där alla har samma möjligheter att visa vad de kan bidra med.

I den här rekryteringen har vi redan gjort våra val av annonskanaler och samarbetspartners. Vi undanber oss vänligt men bestämt all form av hjälp med rekryteringen från utomstående aktörer.

Vill du arbeta brett med HR och samtidigt vara nära verksamheten där frågorna faktiskt uppstår?

Vi söker dig som vill ha en varierad HR-roll där du får använda hela din kompetens – från kvalificerad rådgivning i arbetsrätt och komplexa personalärenden till rekrytering, arbetsmiljö och utveckling av våra HR-processer.

Som HR-konsult hos oss blir du en viktig samarbetspartner till våra chefer. Du får stort eget ansvar, möjlighet att påverka och ett kompetent HR-team omkring dig att både bidra till och utvecklas tillsammans med.

Ditt uppdrag

Som HR-konsult arbetar du verksamhetsnära och ger kvalificerat stöd till chefer i både operativa och strategiska HR-frågor. Du vägleder, utmanar och skapar trygghet i chefsrollen genom att omsätta lagstiftning, kollektivavtal och HR-processer till konkret och användbart stöd i vardagen.

Rollen är bred och innebär att du självständigt driver HR-frågor inom ditt ansvarsområde, samtidigt som du samarbetar nära med dina kollegor inom HR. En viktig del av uppdraget är också att identifiera förbättringsmöjligheter och bidra till att våra arbetssätt och HR-processer blir enklare, tydligare och mer effektiva.

Dina arbetsuppgifter

I rollen kommer du bland annat att:

• ge kvalificerat stöd och rådgivning till chefer inom arbetsrätt, rekrytering, arbetsmiljö och rehabilitering
• stötta chefer i såväl löpande personalfrågor som mer komplexa individärenden
• hantera och kvalitetssäkra operativa och administrativa HR-processer
• arbeta i och bidra till utvecklingen av våra HR-system
• driva och delta i utveckling, förenkling och effektivisering av HR-processer och arbetssätt
• bidra med ett proaktivt HR-perspektiv och fånga upp behov och utmaningar i verksamheten
• samarbeta med HR-kollegor, chefer och andra funktioner för att hitta hållbara lösningar för både verksamhet och medarbetare.

Din kompetens

Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens och som trivs i rollen som rådgivare och samarbetspartner till chefer. Du har förmåga att sätta dig in i verksamhetens behov, göra välgrundade bedömningar och omsätta lagar, avtal och riktlinjer till praktiska lösningar.

Du arbetar strukturerat och självständigt, samtidigt som du uppskattar att samarbeta och dela kunskap med andra. Du har lätt för att skapa förtroende och kan anpassa din kommunikation efter situation och mottagare. I en vardag där förutsättningarna ibland förändras snabbt kan du prioritera, behålla helhetsperspektivet och driva dina frågor framåt.

Vi söker dig som har:

• akademisk utbildning inom personalvetenskap, HR, juridik eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• flerårig erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att tillämpa lagar och kollektivavtal i praktiken
• mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift
• förmåga att arbeta såväl självständigt som tillsammans med andra.

Det är meriterande om du har erfarenhet av HR-arbete inom offentlig verksamhet och av att arbeta i en politiskt styrd organisation. Vi ser gärna att duhar erfarenhet av att utveckla och effektivisera HR-processer med stöd av digitala verktyg, HR-system, AI eller automatisering.

Om HR-enheten

HR-enheten är en central HR-enhet som består av engagerade och erfarna HR-konsulter med bred kompetens inom hela HR-området. På enheten finns också en rehabiliteringskonsult, digitaliseringsstrateg samt verksamhetsutvecklare.  Vi arbetar verksamhetsnära och tillsammans med kommunens chefer för att skapa goda förutsättningar för ett hållbart ledarskap, välfungerande verksamheter och attraktiva arbetsplatser.

Vi tror på kraften i att dela kunskap och erfarenheter med varandra. Hos oss får du kollegor att diskutera svåra ärenden med, utveckla idéer tillsammans med och lära av. Samtidigt får du stort förtroende och eget ansvar i ditt uppdrag.

Hos oss får du

• Ett brett och utvecklande HR-uppdrag där du får arbeta med många olika delar av HR-området.
• Stort eget ansvar och möjlighet att påverka hur vi utvecklar vårt HR-stöd och våra arbetssätt.
• Kompetenta och engagerade kollegor med bred erfarenhet och ett nära samarbete.
• Flexibla arbetssätt med möjlighet till distansarbete när verksamheten tillåter.
• Ett verksamhetsnära uppdrag där din HR-kompetens får konkret betydelse för chefer, medarbetare och verksamhet.

Vill du kombinera kvalificerat HR-arbete med möjligheten att utveckla både verksamheten och våra arbetssätt? Då hoppas vi att du söker dig till oss.

Vi erbjuder

Att du mår bra är viktigt för oss! Söderhamns kommun arbetar aktivt med hälsa, friskvård och arbetsmiljö. Hos oss finns hälsoinspiratörer och du har friskvårdsbidrag. För oss är det också viktigt att det finns en balans mellan arbete och fritid och vi är måna om att våra medarbetare får chans till den återhämtning de behöver. Läs mer om några av våra förmåner: Förmåner och fördelar - Söderhamns kommun (soderhamn.se)

I skärgårdskommunen Söderhamn - där Hälsingland möter havet,  tänker vi nytt och stort. Vi har viljan att växa till 28 000 invånare och utgår varje dag från Söderhamnarna och deras behov när vi formar och utvecklar vår verksamhet. Tillsammans gör vi skillnad för individer och samhälle.

Vi använder oss av kompetensbaserad rekrytering för att skapa en inkluderande och rättvis process. Det innebär att vi bedömer kandidater utifrån deras kompetenser, erfarenheter och förmågor på ett jämställt samt jämlikt sätt. Vårt mål är en objektiv rekrytering där alla har samma möjligheter att visa vad de kan bidra med.

I den här rekryteringen har vi redan gjort våra val av annonskanaler och samarbetspartners. Vi undanber oss vänligt men bestämt all form av hjälp med rekryteringen från utomstående aktörer.

Vill du arbeta brett med HR och samtidigt vara nära verksamheten där frågorna faktiskt uppstår?

Vi söker dig som vill ha en varierad HR-roll där du får använda hela din kompetens – från kvalificerad rådgivning i arbetsrätt och komplexa personalärenden till rekrytering, arbetsmiljö och utveckling av våra HR-processer.

Som HR-konsult hos oss blir du en viktig samarbetspartner till våra chefer. Du får stort eget ansvar, möjlighet att påverka och ett kompetent HR-team omkring dig att både bidra till och utvecklas tillsammans med.

Ditt uppdrag

Som HR-konsult arbetar du verksamhetsnära och ger kvalificerat stöd till chefer i både operativa och strategiska HR-frågor. Du vägleder, utmanar och skapar trygghet i chefsrollen genom att omsätta lagstiftning, kollektivavtal och HR-processer till konkret och användbart stöd i vardagen.

Rollen är bred och innebär att du självständigt driver HR-frågor inom ditt ansvarsområde, samtidigt som du samarbetar nära med dina kollegor inom HR. En viktig del av uppdraget är också att identifiera förbättringsmöjligheter och bidra till att våra arbetssätt och HR-processer blir enklare, tydligare och mer effektiva.

Dina arbetsuppgifter

I rollen kommer du bland annat att:

• ge kvalificerat stöd och rådgivning till chefer inom arbetsrätt, rekrytering, arbetsmiljö och rehabilitering
• stötta chefer i såväl löpande personalfrågor som mer komplexa individärenden
• hantera och kvalitetssäkra operativa och administrativa HR-processer
• arbeta i och bidra till utvecklingen av våra HR-system
• driva och delta i utveckling, förenkling och effektivisering av HR-processer och arbetssätt
• bidra med ett proaktivt HR-perspektiv och fånga upp behov och utmaningar i verksamheten
• samarbeta med HR-kollegor, chefer och andra funktioner för att hitta hållbara lösningar för både verksamhet och medarbetare.

Din kompetens

Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens och som trivs i rollen som rådgivare och samarbetspartner till chefer. Du har förmåga att sätta dig in i verksamhetens behov, göra välgrundade bedömningar och omsätta lagar, avtal och riktlinjer till praktiska lösningar.

Du arbetar strukturerat och självständigt, samtidigt som du uppskattar att samarbeta och dela kunskap med andra. Du har lätt för att skapa förtroende och kan anpassa din kommunikation efter situation och mottagare. I en vardag där förutsättningarna ibland förändras snabbt kan du prioritera, behålla helhetsperspektivet och driva dina frågor framåt.

Vi söker dig som har:

• akademisk utbildning inom personalvetenskap, HR, juridik eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• flerårig erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att tillämpa lagar och kollektivavtal i praktiken
• mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift
• förmåga att arbeta såväl självständigt som tillsammans med andra.

Det är meriterande om du har erfarenhet av HR-arbete inom offentlig verksamhet och av att arbeta i en politiskt styrd organisation. Vi ser gärna att duhar erfarenhet av att utveckla och effektivisera HR-processer med stöd av digitala verktyg, HR-system, AI eller automatisering.

Om HR-enheten

HR-enheten är en central HR-enhet som består av engagerade och erfarna HR-konsulter med bred kompetens inom hela HR-området. På enheten finns också en rehabiliteringskonsult, digitaliseringsstrateg samt verksamhetsutvecklare.  Vi arbetar verksamhetsnära och tillsammans med kommunens chefer för att skapa goda förutsättningar för ett hållbart ledarskap, välfungerande verksamheter och attraktiva arbetsplatser.

Vi tror på kraften i att dela kunskap och erfarenheter med varandra. Hos oss får du kollegor att diskutera svåra ärenden med, utveckla idéer tillsammans med och lära av. Samtidigt får du stort förtroende och eget ansvar i ditt uppdrag.

Hos oss får du

• Ett brett och utvecklande HR-uppdrag där du får arbeta med många olika delar av HR-området.
• Stort eget ansvar och möjlighet att påverka hur vi utvecklar vårt HR-stöd och våra arbetssätt.
• Kompetenta och engagerade kollegor med bred erfarenhet och ett nära samarbete.
• Flexibla arbetssätt med möjlighet till distansarbete när verksamheten tillåter.
• Ett verksamhetsnära uppdrag där din HR-kompetens får konkret betydelse för chefer, medarbetare och verksamhet.

Vill du kombinera kvalificerat HR-arbete med möjligheten att utveckla både verksamheten och våra arbetssätt? Då hoppas vi att du söker dig till oss.

Vi erbjuder

Att du mår bra är viktigt för oss! Söderhamns kommun arbetar aktivt med hälsa, friskvård och arbetsmiljö. Hos oss finns hälsoinspiratörer och du har friskvårdsbidrag. För oss är det också viktigt att det finns en balans mellan arbete och fritid och vi är måna om att våra medarbetare får chans till den återhämtning de behöver. Läs mer om några av våra förmåner: Förmåner och fördelar - Söderhamns kommun (soderhamn.se)

I skärgårdskommunen Söderhamn - där Hälsingland möter havet,  tänker vi nytt och stort. Vi har viljan att växa till 28 000 invånare och utgår varje dag från Söderhamnarna och deras behov när vi formar och utvecklar vår verksamhet. Tillsammans gör vi skillnad för individer och samhälle.

Vi använder oss av kompetensbaserad rekrytering för att skapa en inkluderande och rättvis process. Det innebär att vi bedömer kandidater utifrån deras kompetenser, erfarenheter och förmågor på ett jämställt samt jämlikt sätt. Vårt mål är en objektiv rekrytering där alla har samma möjligheter att visa vad de kan bidra med.

I den här rekryteringen har vi redan gjort våra val av annonskanaler och samarbetspartners. Vi undanber oss vänligt men bestämt all form av hjälp med rekryteringen från utomstående aktörer.