Konsult - Lediga jobb

Vår kund befinner sig i en expansiv fas där snabba beslut och entreprenörsanda präglar vardagen. Här får du ett brett ansvar inom HR och möjlighet att utveckla processer i en hjälpsam och familjär organisation.

Om tjänsten

Som HR-generalist får du en bred och varierad roll där du arbetar nära både medarbetare, chefer och HR-teamet. Du blir en viktig del av det dagliga HR-arbetet och får möjlighet att bidra till att utveckla och effektivisera HR-processer i takt med att organisationen växer.

Rollen passar dig som trivs i en miljö med högt tempo, korta beslutsvägar och stor möjlighet att påverka. Du får ta eget ansvar för dina arbetsuppgifter samtidigt som du arbetar nära verksamheten och fungerar som ett stöd i olika HR-relaterade frågor.

Du erbjuds Du erbjuds en bred HR-roll med stor möjlighet att påverka och utvecklas i en organisation på en spännande tillväxtresa. Här får du vara med och forma arbetssätt och processer samtidigt som du blir en del av en hjälpsam och familjär kultur med nära samarbeten och korta beslutsvägar.

Arbetsuppgifter

• Hantera och administrera löpande HR-ärenden och personalfrågor
• Vara ett stöd till chefer i olika HR-relaterade frågor
• Arbeta med medarbetarfrågor genom hela anställningens livscykel
• Hantera och utveckla HR-administration och personaldata
• Stötta i frågor kopplade till arbetsrätt, avtal och HR-processer
• Vara delaktig i onboarding och offboarding av medarbetare
• Bidra till att utveckla och effektivisera HR-processer och arbetssätt
• Samarbeta nära övriga HR-funktioner och verksamhetens chefer

Vi söker dig som

• Har en akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande
• Har erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete
• Har god förståelse för HR-processer och arbetsrätt
• Har erfarenhet av att arbeta administrativt inom HR
• Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från en organisation i tillväxt eller förändring
• Erfarenhet av att arbeta nära chefer i HR-relaterade frågor
• Erfarenhet av HR-system och personaladministrativa system

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Hjälpsam
• Social
• Ordningsam
• Stabil
• Ansvarstagande

Du trivs med att ha många kontaktytor och är trygg i att självständigt driva dina arbetsuppgifter framåt. Samtidigt är du prestigelös och tycker om att samarbeta och bidra där det behövs.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Vår kund befinner sig i en expansiv fas där snabba beslut och entreprenörsanda präglar vardagen. Här får du ett brett ansvar inom HR och möjlighet att utveckla processer i en hjälpsam och familjär organisation.

Om tjänsten

Som HR-generalist får du en bred och varierad roll där du arbetar nära både medarbetare, chefer och HR-teamet. Du blir en viktig del av det dagliga HR-arbetet och får möjlighet att bidra till att utveckla och effektivisera HR-processer i takt med att organisationen växer.

Rollen passar dig som trivs i en miljö med högt tempo, korta beslutsvägar och stor möjlighet att påverka. Du får ta eget ansvar för dina arbetsuppgifter samtidigt som du arbetar nära verksamheten och fungerar som ett stöd i olika HR-relaterade frågor.

Du erbjuds Du erbjuds en bred HR-roll med stor möjlighet att påverka och utvecklas i en organisation på en spännande tillväxtresa. Här får du vara med och forma arbetssätt och processer samtidigt som du blir en del av en hjälpsam och familjär kultur med nära samarbeten och korta beslutsvägar.

Arbetsuppgifter

• Hantera och administrera löpande HR-ärenden och personalfrågor
• Vara ett stöd till chefer i olika HR-relaterade frågor
• Arbeta med medarbetarfrågor genom hela anställningens livscykel
• Hantera och utveckla HR-administration och personaldata
• Stötta i frågor kopplade till arbetsrätt, avtal och HR-processer
• Vara delaktig i onboarding och offboarding av medarbetare
• Bidra till att utveckla och effektivisera HR-processer och arbetssätt
• Samarbeta nära övriga HR-funktioner och verksamhetens chefer

Vi söker dig som

• Har en akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande
• Har erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete
• Har god förståelse för HR-processer och arbetsrätt
• Har erfarenhet av att arbeta administrativt inom HR
• Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från en organisation i tillväxt eller förändring
• Erfarenhet av att arbeta nära chefer i HR-relaterade frågor
• Erfarenhet av HR-system och personaladministrativa system

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Hjälpsam
• Social
• Ordningsam
• Stabil
• Ansvarstagande

Du trivs med att ha många kontaktytor och är trygg i att självständigt driva dina arbetsuppgifter framåt. Samtidigt är du prestigelös och tycker om att samarbeta och bidra där det behövs.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Vår kund befinner sig i en expansiv fas där snabba beslut och entreprenörsanda präglar vardagen. Här får du ett brett ansvar inom HR och möjlighet att utveckla processer i en hjälpsam och familjär organisation.

Om tjänsten

Som HR-generalist får du en bred och varierad roll där du arbetar nära både medarbetare, chefer och HR-teamet. Du blir en viktig del av det dagliga HR-arbetet och får möjlighet att bidra till att utveckla och effektivisera HR-processer i takt med att organisationen växer.

Rollen passar dig som trivs i en miljö med högt tempo, korta beslutsvägar och stor möjlighet att påverka. Du får ta eget ansvar för dina arbetsuppgifter samtidigt som du arbetar nära verksamheten och fungerar som ett stöd i olika HR-relaterade frågor.

Du erbjuds Du erbjuds en bred HR-roll med stor möjlighet att påverka och utvecklas i en organisation på en spännande tillväxtresa. Här får du vara med och forma arbetssätt och processer samtidigt som du blir en del av en hjälpsam och familjär kultur med nära samarbeten och korta beslutsvägar.

Arbetsuppgifter

• Hantera och administrera löpande HR-ärenden och personalfrågor
• Vara ett stöd till chefer i olika HR-relaterade frågor
• Arbeta med medarbetarfrågor genom hela anställningens livscykel
• Hantera och utveckla HR-administration och personaldata
• Stötta i frågor kopplade till arbetsrätt, avtal och HR-processer
• Vara delaktig i onboarding och offboarding av medarbetare
• Bidra till att utveckla och effektivisera HR-processer och arbetssätt
• Samarbeta nära övriga HR-funktioner och verksamhetens chefer

Vi söker dig som

• Har en akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande
• Har erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete
• Har god förståelse för HR-processer och arbetsrätt
• Har erfarenhet av att arbeta administrativt inom HR
• Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från en organisation i tillväxt eller förändring
• Erfarenhet av att arbeta nära chefer i HR-relaterade frågor
• Erfarenhet av HR-system och personaladministrativa system

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Hjälpsam
• Social
• Ordningsam
• Stabil
• Ansvarstagande

Du trivs med att ha många kontaktytor och är trygg i att självständigt driva dina arbetsuppgifter framåt. Samtidigt är du prestigelös och tycker om att samarbeta och bidra där det behövs.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Vår kund befinner sig i en expansiv fas där snabba beslut och entreprenörsanda präglar vardagen. Här får du ett brett ansvar inom HR och möjlighet att utveckla processer i en hjälpsam och familjär organisation.

Om tjänsten

Som HR-generalist får du en bred och varierad roll där du arbetar nära både medarbetare, chefer och HR-teamet. Du blir en viktig del av det dagliga HR-arbetet och får möjlighet att bidra till att utveckla och effektivisera HR-processer i takt med att organisationen växer.

Rollen passar dig som trivs i en miljö med högt tempo, korta beslutsvägar och stor möjlighet att påverka. Du får ta eget ansvar för dina arbetsuppgifter samtidigt som du arbetar nära verksamheten och fungerar som ett stöd i olika HR-relaterade frågor.

Du erbjuds Du erbjuds en bred HR-roll med stor möjlighet att påverka och utvecklas i en organisation på en spännande tillväxtresa. Här får du vara med och forma arbetssätt och processer samtidigt som du blir en del av en hjälpsam och familjär kultur med nära samarbeten och korta beslutsvägar.

Arbetsuppgifter

• Hantera och administrera löpande HR-ärenden och personalfrågor
• Vara ett stöd till chefer i olika HR-relaterade frågor
• Arbeta med medarbetarfrågor genom hela anställningens livscykel
• Hantera och utveckla HR-administration och personaldata
• Stötta i frågor kopplade till arbetsrätt, avtal och HR-processer
• Vara delaktig i onboarding och offboarding av medarbetare
• Bidra till att utveckla och effektivisera HR-processer och arbetssätt
• Samarbeta nära övriga HR-funktioner och verksamhetens chefer

Vi söker dig som

• Har en akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande
• Har erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete
• Har god förståelse för HR-processer och arbetsrätt
• Har erfarenhet av att arbeta administrativt inom HR
• Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från en organisation i tillväxt eller förändring
• Erfarenhet av att arbeta nära chefer i HR-relaterade frågor
• Erfarenhet av HR-system och personaladministrativa system

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Hjälpsam
• Social
• Ordningsam
• Stabil
• Ansvarstagande

Du trivs med att ha många kontaktytor och är trygg i att självständigt driva dina arbetsuppgifter framåt. Samtidigt är du prestigelös och tycker om att samarbeta och bidra där det behövs.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Vår kund befinner sig i en expansiv fas där snabba beslut och entreprenörsanda präglar vardagen. Här får du ett brett ansvar inom HR och möjlighet att utveckla processer i en hjälpsam och familjär organisation.

Om tjänsten

Som HR-generalist får du en bred och varierad roll där du arbetar nära både medarbetare, chefer och HR-teamet. Du blir en viktig del av det dagliga HR-arbetet och får möjlighet att bidra till att utveckla och effektivisera HR-processer i takt med att organisationen växer.

Rollen passar dig som trivs i en miljö med högt tempo, korta beslutsvägar och stor möjlighet att påverka. Du får ta eget ansvar för dina arbetsuppgifter samtidigt som du arbetar nära verksamheten och fungerar som ett stöd i olika HR-relaterade frågor.

Du erbjuds Du erbjuds en bred HR-roll med stor möjlighet att påverka och utvecklas i en organisation på en spännande tillväxtresa. Här får du vara med och forma arbetssätt och processer samtidigt som du blir en del av en hjälpsam och familjär kultur med nära samarbeten och korta beslutsvägar.

Arbetsuppgifter

• Hantera och administrera löpande HR-ärenden och personalfrågor
• Vara ett stöd till chefer i olika HR-relaterade frågor
• Arbeta med medarbetarfrågor genom hela anställningens livscykel
• Hantera och utveckla HR-administration och personaldata
• Stötta i frågor kopplade till arbetsrätt, avtal och HR-processer
• Vara delaktig i onboarding och offboarding av medarbetare
• Bidra till att utveckla och effektivisera HR-processer och arbetssätt
• Samarbeta nära övriga HR-funktioner och verksamhetens chefer

Vi söker dig som

• Har en akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande
• Har erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete
• Har god förståelse för HR-processer och arbetsrätt
• Har erfarenhet av att arbeta administrativt inom HR
• Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från en organisation i tillväxt eller förändring
• Erfarenhet av att arbeta nära chefer i HR-relaterade frågor
• Erfarenhet av HR-system och personaladministrativa system

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Hjälpsam
• Social
• Ordningsam
• Stabil
• Ansvarstagande

Du trivs med att ha många kontaktytor och är trygg i att självständigt driva dina arbetsuppgifter framåt. Samtidigt är du prestigelös och tycker om att samarbeta och bidra där det behövs.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Vår kund befinner sig i en expansiv fas där snabba beslut och entreprenörsanda präglar vardagen. Här får du ett brett ansvar inom HR och möjlighet att utveckla processer i en hjälpsam och familjär organisation.

Om tjänsten

Som HR-generalist får du en bred och varierad roll där du arbetar nära både medarbetare, chefer och HR-teamet. Du blir en viktig del av det dagliga HR-arbetet och får möjlighet att bidra till att utveckla och effektivisera HR-processer i takt med att organisationen växer.

Rollen passar dig som trivs i en miljö med högt tempo, korta beslutsvägar och stor möjlighet att påverka. Du får ta eget ansvar för dina arbetsuppgifter samtidigt som du arbetar nära verksamheten och fungerar som ett stöd i olika HR-relaterade frågor.

Du erbjuds Du erbjuds en bred HR-roll med stor möjlighet att påverka och utvecklas i en organisation på en spännande tillväxtresa. Här får du vara med och forma arbetssätt och processer samtidigt som du blir en del av en hjälpsam och familjär kultur med nära samarbeten och korta beslutsvägar.

Arbetsuppgifter

• Hantera och administrera löpande HR-ärenden och personalfrågor
• Vara ett stöd till chefer i olika HR-relaterade frågor
• Arbeta med medarbetarfrågor genom hela anställningens livscykel
• Hantera och utveckla HR-administration och personaldata
• Stötta i frågor kopplade till arbetsrätt, avtal och HR-processer
• Vara delaktig i onboarding och offboarding av medarbetare
• Bidra till att utveckla och effektivisera HR-processer och arbetssätt
• Samarbeta nära övriga HR-funktioner och verksamhetens chefer

Vi söker dig som

• Har en akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande
• Har erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete
• Har god förståelse för HR-processer och arbetsrätt
• Har erfarenhet av att arbeta administrativt inom HR
• Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från en organisation i tillväxt eller förändring
• Erfarenhet av att arbeta nära chefer i HR-relaterade frågor
• Erfarenhet av HR-system och personaladministrativa system

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Hjälpsam
• Social
• Ordningsam
• Stabil
• Ansvarstagande

Du trivs med att ha många kontaktytor och är trygg i att självständigt driva dina arbetsuppgifter framåt. Samtidigt är du prestigelös och tycker om att samarbeta och bidra där det behövs.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Vår kund befinner sig i en expansiv fas där snabba beslut och entreprenörsanda präglar vardagen. Här får du ett brett ansvar inom HR och möjlighet att utveckla processer i en hjälpsam och familjär organisation.

Om tjänsten

Som HR-generalist får du en bred och varierad roll där du arbetar nära både medarbetare, chefer och HR-teamet. Du blir en viktig del av det dagliga HR-arbetet och får möjlighet att bidra till att utveckla och effektivisera HR-processer i takt med att organisationen växer.

Rollen passar dig som trivs i en miljö med högt tempo, korta beslutsvägar och stor möjlighet att påverka. Du får ta eget ansvar för dina arbetsuppgifter samtidigt som du arbetar nära verksamheten och fungerar som ett stöd i olika HR-relaterade frågor.

Du erbjuds Du erbjuds en bred HR-roll med stor möjlighet att påverka och utvecklas i en organisation på en spännande tillväxtresa. Här får du vara med och forma arbetssätt och processer samtidigt som du blir en del av en hjälpsam och familjär kultur med nära samarbeten och korta beslutsvägar.

Arbetsuppgifter

• Hantera och administrera löpande HR-ärenden och personalfrågor
• Vara ett stöd till chefer i olika HR-relaterade frågor
• Arbeta med medarbetarfrågor genom hela anställningens livscykel
• Hantera och utveckla HR-administration och personaldata
• Stötta i frågor kopplade till arbetsrätt, avtal och HR-processer
• Vara delaktig i onboarding och offboarding av medarbetare
• Bidra till att utveckla och effektivisera HR-processer och arbetssätt
• Samarbeta nära övriga HR-funktioner och verksamhetens chefer

Vi söker dig som

• Har en akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande
• Har erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete
• Har god förståelse för HR-processer och arbetsrätt
• Har erfarenhet av att arbeta administrativt inom HR
• Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från en organisation i tillväxt eller förändring
• Erfarenhet av att arbeta nära chefer i HR-relaterade frågor
• Erfarenhet av HR-system och personaladministrativa system

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Hjälpsam
• Social
• Ordningsam
• Stabil
• Ansvarstagande

Du trivs med att ha många kontaktytor och är trygg i att självständigt driva dina arbetsuppgifter framåt. Samtidigt är du prestigelös och tycker om att samarbeta och bidra där det behövs.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

The M&A internship is well suited to a student or recent graduate seeking insight into principal side dealmaking within a private equity-owned group. It offers experience in an entrepreneurial environment where interns can make an immediate impact and work on live transactions from day one.

We are looking for an intern to join the M&A team within Aspia Group Business Development. The internship is expected to last six months on a full-time basis, starting in January 2027.

As an intern, your responsibilities may include, but are not limited to:

• Screening and evaluating potential acquisition targets, including conducting segment, market and company research
• Building financial models and valuation analyses, including DCF, LBO, comparable company and precedent transaction analyses
• Supporting the preparation of non-binding offers, letters of intent, investment committee papers, Board materials and management presentations
• Assisting in the execution of live transactions, including coordinating due diligence workstreams

Requirements

• Currently pursuing, or recently completed, an MSc or BSc in finance, economics, industrial engineering or a related field, with excellent academic credentials
• Strong quantitative and analytical skills, accuracy and attention to detail
• A self-starting approach to problem solving, reliability and the ability to deliver at pace across parallel tasks
• Proficiency in Microsoft Excel and PowerPoint; financial modelling experience from studies, internships or casework is an advantage
• Previous experience in investment banking, corporate finance, private equity or in-house M&A is an advantage
• Fluency in written and spoken Swedish and English

About Aspia

Aspia is a leading Nordic provider of technology-enabled accounting, payroll, tax and advisory services. From more than 100 offices across the Nordics, we deliver the business critical work that keeps both SMB and enterprise customers running.

Since 2023, Aspia has been owned by Vitruvian Partners, an international private equity firm with more than €20 billion in assets under management. With Vitruvian’s backing, Aspia has committed to delivering the majority of its growth through 2030 via M&A, reinforcing the critical role of inorganic expansion in shaping Aspia’s long-term strategy and value creation.

Does this sound like an interesting opportunity to you? If so, we look forward to receiving your application!

You can easily apply by submitting your CV and answering a few screening questions directly in our recruitment system. Due to GDPR regulations, we do not accept applications via email.

Please note that selection and interviews are conducted on an ongoing basis, and the position may be filled before the application deadline.

Contact:

If you have any questions about the position, please contact the hiring manager, André Lerdell: andre.lerdell@aspia.se

If you have any questions regarding the recruitment process, please contact the responsible recruiter, Talia Brorsson: talia.brorsson@aspia.se

We use a competency-based approach throughout our recruitment process and make an objective, holistic assessment of your skills, experience, and potential to grow in the role.

Aspia är branschledande inom redovisning, lön, skatt och affärsrelaterad rådgivning. Aspia Sverige ingår i Aspia Group, tillsammans med varumärkena Accountor och Skeppsbron Skatt. Tillsammans är vi inom Aspia Group över 3100 medarbetare på fler än 160 kontor i Sverige, Finland, Norge, Danmark, Nederländerna och Ukraina.

Aspia är det självklara valet både för dig som söker ditt första jobb och för erfarna experter som vill ta nästa steg i karriären. Hos oss får idéer och individer växa i en inkluderande, rolig och kreativ miljö och det är på Aspia vi vill att du ska ha den bästa tiden i din karriär!

The M&A internship is well suited to a student or recent graduate seeking insight into principal side dealmaking within a private equity-owned group. It offers experience in an entrepreneurial environment where interns can make an immediate impact and work on live transactions from day one.

We are looking for an intern to join the M&A team within Aspia Group Business Development. The internship is expected to last six months on a full-time basis, starting in January 2027.

As an intern, your responsibilities may include, but are not limited to:

• Screening and evaluating potential acquisition targets, including conducting segment, market and company research
• Building financial models and valuation analyses, including DCF, LBO, comparable company and precedent transaction analyses
• Supporting the preparation of non-binding offers, letters of intent, investment committee papers, Board materials and management presentations
• Assisting in the execution of live transactions, including coordinating due diligence workstreams

Requirements

• Currently pursuing, or recently completed, an MSc or BSc in finance, economics, industrial engineering or a related field, with excellent academic credentials
• Strong quantitative and analytical skills, accuracy and attention to detail
• A self-starting approach to problem solving, reliability and the ability to deliver at pace across parallel tasks
• Proficiency in Microsoft Excel and PowerPoint; financial modelling experience from studies, internships or casework is an advantage
• Previous experience in investment banking, corporate finance, private equity or in-house M&A is an advantage
• Fluency in written and spoken Swedish and English

About Aspia

Aspia is a leading Nordic provider of technology-enabled accounting, payroll, tax and advisory services. From more than 100 offices across the Nordics, we deliver the business critical work that keeps both SMB and enterprise customers running.

Since 2023, Aspia has been owned by Vitruvian Partners, an international private equity firm with more than €20 billion in assets under management. With Vitruvian’s backing, Aspia has committed to delivering the majority of its growth through 2030 via M&A, reinforcing the critical role of inorganic expansion in shaping Aspia’s long-term strategy and value creation.

Does this sound like an interesting opportunity to you? If so, we look forward to receiving your application!

You can easily apply by submitting your CV and answering a few screening questions directly in our recruitment system. Due to GDPR regulations, we do not accept applications via email.

Please note that selection and interviews are conducted on an ongoing basis, and the position may be filled before the application deadline.

Contact:

If you have any questions about the position, please contact the hiring manager, André Lerdell: andre.lerdell@aspia.se

If you have any questions regarding the recruitment process, please contact the responsible recruiter, Talia Brorsson: talia.brorsson@aspia.se

We use a competency-based approach throughout our recruitment process and make an objective, holistic assessment of your skills, experience, and potential to grow in the role.

Aspia är branschledande inom redovisning, lön, skatt och affärsrelaterad rådgivning. Aspia Sverige ingår i Aspia Group, tillsammans med varumärkena Accountor och Skeppsbron Skatt. Tillsammans är vi inom Aspia Group över 3100 medarbetare på fler än 160 kontor i Sverige, Finland, Norge, Danmark, Nederländerna och Ukraina.

Aspia är det självklara valet både för dig som söker ditt första jobb och för erfarna experter som vill ta nästa steg i karriären. Hos oss får idéer och individer växa i en inkluderande, rolig och kreativ miljö och det är på Aspia vi vill att du ska ha den bästa tiden i din karriär!

The M&A internship is well suited to a student or recent graduate seeking insight into principal side dealmaking within a private equity-owned group. It offers experience in an entrepreneurial environment where interns can make an immediate impact and work on live transactions from day one.

We are looking for an intern to join the M&A team within Aspia Group Business Development. The internship is expected to last six months on a full-time basis, starting in January 2027.

As an intern, your responsibilities may include, but are not limited to:

• Screening and evaluating potential acquisition targets, including conducting segment, market and company research
• Building financial models and valuation analyses, including DCF, LBO, comparable company and precedent transaction analyses
• Supporting the preparation of non-binding offers, letters of intent, investment committee papers, Board materials and management presentations
• Assisting in the execution of live transactions, including coordinating due diligence workstreams

Requirements

• Currently pursuing, or recently completed, an MSc or BSc in finance, economics, industrial engineering or a related field, with excellent academic credentials
• Strong quantitative and analytical skills, accuracy and attention to detail
• A self-starting approach to problem solving, reliability and the ability to deliver at pace across parallel tasks
• Proficiency in Microsoft Excel and PowerPoint; financial modelling experience from studies, internships or casework is an advantage
• Previous experience in investment banking, corporate finance, private equity or in-house M&A is an advantage
• Fluency in written and spoken Swedish and English

About Aspia

Aspia is a leading Nordic provider of technology-enabled accounting, payroll, tax and advisory services. From more than 100 offices across the Nordics, we deliver the business critical work that keeps both SMB and enterprise customers running.

Since 2023, Aspia has been owned by Vitruvian Partners, an international private equity firm with more than €20 billion in assets under management. With Vitruvian’s backing, Aspia has committed to delivering the majority of its growth through 2030 via M&A, reinforcing the critical role of inorganic expansion in shaping Aspia’s long-term strategy and value creation.

Does this sound like an interesting opportunity to you? If so, we look forward to receiving your application!

You can easily apply by submitting your CV and answering a few screening questions directly in our recruitment system. Due to GDPR regulations, we do not accept applications via email.

Please note that selection and interviews are conducted on an ongoing basis, and the position may be filled before the application deadline.

Contact:

If you have any questions about the position, please contact the hiring manager, André Lerdell: andre.lerdell@aspia.se

If you have any questions regarding the recruitment process, please contact the responsible recruiter, Talia Brorsson: talia.brorsson@aspia.se

We use a competency-based approach throughout our recruitment process and make an objective, holistic assessment of your skills, experience, and potential to grow in the role.

Aspia är branschledande inom redovisning, lön, skatt och affärsrelaterad rådgivning. Aspia Sverige ingår i Aspia Group, tillsammans med varumärkena Accountor och Skeppsbron Skatt. Tillsammans är vi inom Aspia Group över 3100 medarbetare på fler än 160 kontor i Sverige, Finland, Norge, Danmark, Nederländerna och Ukraina.

Aspia är det självklara valet både för dig som söker ditt första jobb och för erfarna experter som vill ta nästa steg i karriären. Hos oss får idéer och individer växa i en inkluderande, rolig och kreativ miljö och det är på Aspia vi vill att du ska ha den bästa tiden i din karriär!