Compliance specialist - Lediga jobb

Vår kund befinner sig på en spännande resa där de bygger framtidens HR-processer. Har du några års erfarenhet som HR-generalist, HR-koordinator, HR-specialist och vill fortsätta utvecklas så är detta en perfekt möjlighet för dig! Vi jobbar med löpande urval så ta chansen att söka redan idag.

Om tjänsten

För drygt ett år sedan blev vår kund ett fristående IT-företag och de har sedan dess byggt och vidareutvecklat deras HR-processer, arbetssätt och strukturer. Nu söker de en People & Culture Advisor som vill vara med och fortsätta denna utveckling. Rollen är bred och varierad, med nära stöd till chefer och medarbetare samt möjlighet att bidra till en modern och verksamhetsnära HR-funktion.

Du blir en del av det svenska HR Operations-teamet tillsammans med två andra kollegor. Teamet ingår i den globala HR Operations-struktur, vilket ger dig möjlighet att samarbeta både lokalt och globalt.Du kommer att arbeta från deras kontor i Arenastaden, Solna.

Detta är ett konsultuppdrag via oss på Academic Work med uppdragslängd upp ett år, det kan komma att förlängas. Kunden önskar start inom de närmsta två veckorna.

Arbetsuppgifter

Som People & Culture Advisor spelar du en viktig roll i den dagliga HR-leveransen och ger stöd till chefer och medarbetare genom hela medarbetarresan, bland annat genom att hantera och följa upp ärenden i vårt ärendehanteringssystem. Du arbetar brett med bland annat onboarding, offboarding, personaladministration, HRprocesser, arbetsrätt, löne- och förmånsadministration samt systemrelaterade HR-frågor.

Rollen ger dig möjlighet att arbeta nära verksamheten och bidra aktivt till utvecklingen av HR-funktionen. Du kombinerar det dagliga operativa arbetet med deltagande i utvecklings- och förändringsprojekt, där du och dina kollegor tillsammans formar framtidens HR-arbete. Rollen har många kontaktytor och varierande arbetsuppgifter och innebär ett nära samarbete med chefer och andra funktioner i organisationen. För att trivas behöver du uppskatta variation, arbeta strukturerat och kunna prioritera mellan flera parallella uppgifter.

Vi söker dig som har

• Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande
• God erfarenhet av en bred HR-roll som generalist, koordinator, specialist eller motsvarande
• Erfarenhet av att ge stöd till chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor
• Erfarenhet av personaladministration och operativa HR-processer
• God systemvana och trivs med att arbeta i olika HR-system, gärna Workday
• Flytande språkkunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift, då det används i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från internationella organisationer
• God kunskap inom svensk arbetsrätt och kollektivavtal
• Erfarenhet av digitaliseringsprojekt eller förbättringsarbete inom HR

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och att det blir en bra match eftersom vår kund arbetar nära varandra och värdesätter ett gott samarbete.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ansvarstagande, självgående och prestigelös
• Strukturerad och noggrann med god administrativ förmåga
• Lösningsorienterad och flexibel i en föränderlig miljö
• Kommunikativ och professionell i ditt bemötande
• Nyfiken och engagerad med en vilja att utveckla både dig själv och verksamheten
• Intresserad av digitalisering, AI och hur teknik kan bidra till smartare HR-processer

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Vill du vara med och driva kulturförändring, ledarskapsutveckling och lärandeinitiativ i en organisation med stark tillväxt? Nu söker vi en erfaren People & Culture Specialist som vill kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande och spela en viktig roll i utvecklingen av organisation, ledarskap och medarbetarengagemang.

I denna roll får du möjlighet att arbeta nära verksamheten och bidra till långsiktig affärsframgång genom att skapa förutsättningar för en engagerande arbetsplats där människor kan utvecklas, prestera och växa.

Som People & Culture Specialist blir du en viktig del av ett specialistteam inom HR och arbetar brett med frågor inom organisationsutveckling, kulturförändring, lärande och ledarskap. Du kommer att samarbeta nära projektledare, förändringsledare, chefer och andra intressenter för att säkerställa att strategiska initiativ omsätts till konkreta resultat.

Du verkar i en dynamisk miljö där kompetensförsörjning, förändringsledning och ledarutveckling står högt på agendan. Rollen kombinerar både strategiskt och operativt arbete och passar dig som trivs med att driva förändring från idé till implementering.

• Driva och koordinera initiativ inom kultur- och organisationsutveckling

• Stödja och utveckla ledarskapsinsatser och medarbetarengagemang

• Arbeta med förändringsledning kopplat till verksamhetens utveckling

• Planera, genomföra och följa upp lärande- och utvecklingsinitiativ

• Samarbeta med chefer, HR-kollegor och externa partners i olika utvecklingsprojekt

• Bidra till digitalisering och utveckling av utbildningsinsatser

• Säkerställa att strategiska mål omsätts till konkreta aktiviteter och resultat

Vi söker dig som är en erfaren organisations- och ledarskapsutvecklare med en stark förmåga att skapa engagemang och driva förändring. Du är affärsorienterad, kommunikativ och har förmågan att växla mellan strategiska perspektiv och praktiskt genomförande.

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

• Minst 5 års erfarenhet från liknande roller inom HR, People & Culture eller organisationsutveckling

• Dokumenterad erfarenhet av kulturutveckling i större organisationer

• Gedigen erfarenhet av förändringsledning, ledarskapsutveckling och medarbetarengagemang

• Erfarenhet av att leda och koordinera projekt

• Mycket god kommunikativ förmåga och vana att anpassa budskap till olika målgrupper

• Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift

• Meriterande erfarenhet av Learning Design, Learning & Development eller produktion av digitala utbildningar

Som person är du nyfiken, samarbetsorienterad och initiativtagande. Du har ett gott omdöme, hög integritet och trivs i en roll med många kontaktytor. Samtidigt är du självgående, strukturerad och van att driva frågor framåt på ett målmedvetet sätt.

Detta är ett konsultuppdrag med placering i Linköping. Uppdraget är på heltid med omgående start och kommer löpa till minst januari ut 2027, med god chans till förlängning därefter. Rollen erbjuder möjlighet till remote, men förutsätter regelbunden närvaro på plats i Linköping i samband med möten, samarbete och verksamhetsbehov.

Observera att vi i detta uppdrag inte har möjlighet att samarbeta med underkonsulter eller konsultbolag. Vi söker därför dig som vill vara anställd konsult hos Jurek och arbeta inom ramen för vår konsultverksamhet under uppdragets gång. Detta innebär att du blir anställd av Jurek och uthyrd till vår kund under uppdragets löptid.

För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Evelina Thimper på evelina.thimper@jurek.se

Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email.

Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Vår kund befinner sig på en spännande resa där de bygger framtidens HR-processer. Har du några års erfarenhet som HR-generalist, HR-koordinator, HR-specialist och vill fortsätta utvecklas så är detta en perfekt möjlighet för dig! Vi jobbar med löpande urval så ta chansen att söka redan idag.

Om tjänsten

För drygt ett år sedan blev vår kund ett fristående IT-företag och de har sedan dess byggt och vidareutvecklat deras HR-processer, arbetssätt och strukturer. Nu söker de en People & Culture Advisor som vill vara med och fortsätta denna utveckling. Rollen är bred och varierad, med nära stöd till chefer och medarbetare samt möjlighet att bidra till en modern och verksamhetsnära HR-funktion.

Du blir en del av det svenska HR Operations-teamet tillsammans med två andra kollegor. Teamet ingår i den globala HR Operations-struktur, vilket ger dig möjlighet att samarbeta både lokalt och globalt.Du kommer att arbeta från deras kontor i Arenastaden, Solna.

Detta är ett konsultuppdrag via oss på Academic Work med uppdragslängd upp ett år, det kan komma att förlängas. Kunden önskar start inom de närmsta två veckorna.

Arbetsuppgifter

Som People & Culture Advisor spelar du en viktig roll i den dagliga HR-leveransen och ger stöd till chefer och medarbetare genom hela medarbetarresan, bland annat genom att hantera och följa upp ärenden i vårt ärendehanteringssystem. Du arbetar brett med bland annat onboarding, offboarding, personaladministration, HRprocesser, arbetsrätt, löne- och förmånsadministration samt systemrelaterade HR-frågor.

Rollen ger dig möjlighet att arbeta nära verksamheten och bidra aktivt till utvecklingen av HR-funktionen. Du kombinerar det dagliga operativa arbetet med deltagande i utvecklings- och förändringsprojekt, där du och dina kollegor tillsammans formar framtidens HR-arbete. Rollen har många kontaktytor och varierande arbetsuppgifter och innebär ett nära samarbete med chefer och andra funktioner i organisationen. För att trivas behöver du uppskatta variation, arbeta strukturerat och kunna prioritera mellan flera parallella uppgifter.

Vi söker dig som har

• Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande
• God erfarenhet av en bred HR-roll som generalist, koordinator, specialist eller motsvarande
• Erfarenhet av att ge stöd till chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor
• Erfarenhet av personaladministration och operativa HR-processer
• God systemvana och trivs med att arbeta i olika HR-system, gärna Workday
• Flytande språkkunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift, då det används i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från internationella organisationer
• God kunskap inom svensk arbetsrätt och kollektivavtal
• Erfarenhet av digitaliseringsprojekt eller förbättringsarbete inom HR

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och att det blir en bra match eftersom vår kund arbetar nära varandra och värdesätter ett gott samarbete.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ansvarstagande, självgående och prestigelös
• Strukturerad och noggrann med god administrativ förmåga
• Lösningsorienterad och flexibel i en föränderlig miljö
• Kommunikativ och professionell i ditt bemötande
• Nyfiken och engagerad med en vilja att utveckla både dig själv och verksamheten
• Intresserad av digitalisering, AI och hur teknik kan bidra till smartare HR-processer

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Vill du vara med och driva kulturförändring, ledarskapsutveckling och lärandeinitiativ i en organisation med stark tillväxt? Nu söker vi en erfaren People & Culture Specialist som vill kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande och spela en viktig roll i utvecklingen av organisation, ledarskap och medarbetarengagemang.

I denna roll får du möjlighet att arbeta nära verksamheten och bidra till långsiktig affärsframgång genom att skapa förutsättningar för en engagerande arbetsplats där människor kan utvecklas, prestera och växa.

Som People & Culture Specialist blir du en viktig del av ett specialistteam inom HR och arbetar brett med frågor inom organisationsutveckling, kulturförändring, lärande och ledarskap. Du kommer att samarbeta nära projektledare, förändringsledare, chefer och andra intressenter för att säkerställa att strategiska initiativ omsätts till konkreta resultat.

Du verkar i en dynamisk miljö där kompetensförsörjning, förändringsledning och ledarutveckling står högt på agendan. Rollen kombinerar både strategiskt och operativt arbete och passar dig som trivs med att driva förändring från idé till implementering.

• Driva och koordinera initiativ inom kultur- och organisationsutveckling

• Stödja och utveckla ledarskapsinsatser och medarbetarengagemang

• Arbeta med förändringsledning kopplat till verksamhetens utveckling

• Planera, genomföra och följa upp lärande- och utvecklingsinitiativ

• Samarbeta med chefer, HR-kollegor och externa partners i olika utvecklingsprojekt

• Bidra till digitalisering och utveckling av utbildningsinsatser

• Säkerställa att strategiska mål omsätts till konkreta aktiviteter och resultat

Vi söker dig som är en erfaren organisations- och ledarskapsutvecklare med en stark förmåga att skapa engagemang och driva förändring. Du är affärsorienterad, kommunikativ och har förmågan att växla mellan strategiska perspektiv och praktiskt genomförande.

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

• Minst 5 års erfarenhet från liknande roller inom HR, People & Culture eller organisationsutveckling

• Dokumenterad erfarenhet av kulturutveckling i större organisationer

• Gedigen erfarenhet av förändringsledning, ledarskapsutveckling och medarbetarengagemang

• Erfarenhet av att leda och koordinera projekt

• Mycket god kommunikativ förmåga och vana att anpassa budskap till olika målgrupper

• Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift

• Meriterande erfarenhet av Learning Design, Learning & Development eller produktion av digitala utbildningar

Som person är du nyfiken, samarbetsorienterad och initiativtagande. Du har ett gott omdöme, hög integritet och trivs i en roll med många kontaktytor. Samtidigt är du självgående, strukturerad och van att driva frågor framåt på ett målmedvetet sätt.

Detta är ett konsultuppdrag med placering i Linköping. Uppdraget är på heltid med omgående start och kommer löpa till minst januari ut 2027, med god chans till förlängning därefter. Rollen erbjuder möjlighet till remote, men förutsätter regelbunden närvaro på plats i Linköping i samband med möten, samarbete och verksamhetsbehov.

Observera att vi i detta uppdrag inte har möjlighet att samarbeta med underkonsulter eller konsultbolag. Vi söker därför dig som vill vara anställd konsult hos Jurek och arbeta inom ramen för vår konsultverksamhet under uppdragets gång. Detta innebär att du blir anställd av Jurek och uthyrd till vår kund under uppdragets löptid.

För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Evelina Thimper på evelina.thimper@jurek.se

Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email.

Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Vår kund befinner sig på en spännande resa där de bygger framtidens HR-processer. Har du några års erfarenhet som HR-generalist, HR-koordinator, HR-specialist och vill fortsätta utvecklas så är detta en perfekt möjlighet för dig! Vi jobbar med löpande urval så ta chansen att söka redan idag.

Om tjänsten

För drygt ett år sedan blev vår kund ett fristående IT-företag och de har sedan dess byggt och vidareutvecklat deras HR-processer, arbetssätt och strukturer. Nu söker de en People & Culture Advisor som vill vara med och fortsätta denna utveckling. Rollen är bred och varierad, med nära stöd till chefer och medarbetare samt möjlighet att bidra till en modern och verksamhetsnära HR-funktion.

Du blir en del av det svenska HR Operations-teamet tillsammans med två andra kollegor. Teamet ingår i den globala HR Operations-struktur, vilket ger dig möjlighet att samarbeta både lokalt och globalt.Du kommer att arbeta från deras kontor i Arenastaden, Solna.

Detta är ett konsultuppdrag via oss på Academic Work med uppdragslängd upp ett år, det kan komma att förlängas. Kunden önskar start inom de närmsta två veckorna.

Arbetsuppgifter

Som People & Culture Advisor spelar du en viktig roll i den dagliga HR-leveransen och ger stöd till chefer och medarbetare genom hela medarbetarresan, bland annat genom att hantera och följa upp ärenden i vårt ärendehanteringssystem. Du arbetar brett med bland annat onboarding, offboarding, personaladministration, HRprocesser, arbetsrätt, löne- och förmånsadministration samt systemrelaterade HR-frågor.

Rollen ger dig möjlighet att arbeta nära verksamheten och bidra aktivt till utvecklingen av HR-funktionen. Du kombinerar det dagliga operativa arbetet med deltagande i utvecklings- och förändringsprojekt, där du och dina kollegor tillsammans formar framtidens HR-arbete. Rollen har många kontaktytor och varierande arbetsuppgifter och innebär ett nära samarbete med chefer och andra funktioner i organisationen. För att trivas behöver du uppskatta variation, arbeta strukturerat och kunna prioritera mellan flera parallella uppgifter.

Vi söker dig som har

• Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande
• God erfarenhet av en bred HR-roll som generalist, koordinator, specialist eller motsvarande
• Erfarenhet av att ge stöd till chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor
• Erfarenhet av personaladministration och operativa HR-processer
• God systemvana och trivs med att arbeta i olika HR-system, gärna Workday
• Flytande språkkunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift, då det används i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från internationella organisationer
• God kunskap inom svensk arbetsrätt och kollektivavtal
• Erfarenhet av digitaliseringsprojekt eller förbättringsarbete inom HR

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och att det blir en bra match eftersom vår kund arbetar nära varandra och värdesätter ett gott samarbete.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ansvarstagande, självgående och prestigelös
• Strukturerad och noggrann med god administrativ förmåga
• Lösningsorienterad och flexibel i en föränderlig miljö
• Kommunikativ och professionell i ditt bemötande
• Nyfiken och engagerad med en vilja att utveckla både dig själv och verksamheten
• Intresserad av digitalisering, AI och hur teknik kan bidra till smartare HR-processer

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Vill du vara med och driva kulturförändring, ledarskapsutveckling och lärandeinitiativ i en organisation med stark tillväxt? Nu söker vi en erfaren People & Culture Specialist som vill kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande och spela en viktig roll i utvecklingen av organisation, ledarskap och medarbetarengagemang.

I denna roll får du möjlighet att arbeta nära verksamheten och bidra till långsiktig affärsframgång genom att skapa förutsättningar för en engagerande arbetsplats där människor kan utvecklas, prestera och växa.

Som People & Culture Specialist blir du en viktig del av ett specialistteam inom HR och arbetar brett med frågor inom organisationsutveckling, kulturförändring, lärande och ledarskap. Du kommer att samarbeta nära projektledare, förändringsledare, chefer och andra intressenter för att säkerställa att strategiska initiativ omsätts till konkreta resultat.

Du verkar i en dynamisk miljö där kompetensförsörjning, förändringsledning och ledarutveckling står högt på agendan. Rollen kombinerar både strategiskt och operativt arbete och passar dig som trivs med att driva förändring från idé till implementering.

• Driva och koordinera initiativ inom kultur- och organisationsutveckling

• Stödja och utveckla ledarskapsinsatser och medarbetarengagemang

• Arbeta med förändringsledning kopplat till verksamhetens utveckling

• Planera, genomföra och följa upp lärande- och utvecklingsinitiativ

• Samarbeta med chefer, HR-kollegor och externa partners i olika utvecklingsprojekt

• Bidra till digitalisering och utveckling av utbildningsinsatser

• Säkerställa att strategiska mål omsätts till konkreta aktiviteter och resultat

Vi söker dig som är en erfaren organisations- och ledarskapsutvecklare med en stark förmåga att skapa engagemang och driva förändring. Du är affärsorienterad, kommunikativ och har förmågan att växla mellan strategiska perspektiv och praktiskt genomförande.

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

• Minst 5 års erfarenhet från liknande roller inom HR, People & Culture eller organisationsutveckling

• Dokumenterad erfarenhet av kulturutveckling i större organisationer

• Gedigen erfarenhet av förändringsledning, ledarskapsutveckling och medarbetarengagemang

• Erfarenhet av att leda och koordinera projekt

• Mycket god kommunikativ förmåga och vana att anpassa budskap till olika målgrupper

• Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift

• Meriterande erfarenhet av Learning Design, Learning & Development eller produktion av digitala utbildningar

Som person är du nyfiken, samarbetsorienterad och initiativtagande. Du har ett gott omdöme, hög integritet och trivs i en roll med många kontaktytor. Samtidigt är du självgående, strukturerad och van att driva frågor framåt på ett målmedvetet sätt.

Detta är ett konsultuppdrag med placering i Linköping. Uppdraget är på heltid med omgående start och kommer löpa till minst januari ut 2027, med god chans till förlängning därefter. Rollen erbjuder möjlighet till remote, men förutsätter regelbunden närvaro på plats i Linköping i samband med möten, samarbete och verksamhetsbehov.

Observera att vi i detta uppdrag inte har möjlighet att samarbeta med underkonsulter eller konsultbolag. Vi söker därför dig som vill vara anställd konsult hos Jurek och arbeta inom ramen för vår konsultverksamhet under uppdragets gång. Detta innebär att du blir anställd av Jurek och uthyrd till vår kund under uppdragets löptid.

För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Evelina Thimper på evelina.thimper@jurek.se

Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email.

Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Tillsammans utvecklar vi Sahlgrenska Universitetssjukhuset för en hållbar framtid. Vi ställer om hälso- och sjukvården med målet att vara Europas ledande universitetssjukhus 2032. Tillsammans med patienterna arbetar vi för kvalitet, tillgänglighet, patientsäkerhet, forskning, utbildning och innovation – i ett sammanhållet hälso- och sjukvårdssystem i Västra Götalandsregionen. Vår vision och våra mål tar sikte mot en vård av yttersta kvalitet, där patienten alltid är i fokus. Vi erbjuder hälso- och sjukvård lokalt och regionalt, men också högspecialiserad vård till patienter i hela landet och utomlands. Våra medarbetare är vår styrka och de bidrar i kunskapsutbyten nationellt och internationellt. Med digitala verktyg och nya arbetssätt kan vi förenkla vardagen på sjukhuset och erbjuda en modern, tillgänglig och effektiv vård av högsta kvalitet.

Om oss

Sahlgrenska Universitetssjukhuset är organiserat i åtta områden. Till Område 2 hör all vuxenpsykiatrisk vård, vi har cirka 2000 medarbetare inom såväl heldygnsvård som öppenvård. Område 2 leds av en områdeschef och i staben ingår funktioner för HR, ekonomi och utveckling. Stabens placering är på Östra sjukhuset, i fina lokaler med utsikt över Göteborg.

Hälso- och sjukvården står inför stora utmaningar och för att även i framtiden kunna erbjuda invånarna en tillgänglig, trygg och kvalitetssäkrad vård krävs nya lösningar och arbetssätt. HR-avdelningen på Område 2 är en aktiv partner i arbetet med att anta de utmaningar som hela sjukvården står inför. Vårt fokus är att ge kvalificerat HR-stöd till verksamhetens chefer och därmed medverka till att vårt område uppfyller målen för verksamheten.

Sahlgrenska Universitetssjukhuset är i en utvecklingsfas, med flera olika förändringsinitiativ för att nå det övergripande målet att bli Europas ledande Universitetssjukhus 2032, och HR har en viktig roll i att bidra till transformationen.

Om arbetet

Vi söker en HR-specialist som vill arbeta nära ett verksamhetsområde. I rollen agerar du nära partner till verksamhetens chefer och bidrar med både operativt och strategiskt stöd, du stöttar i att implementera, genomföra och analysera HR-aktiviteter. Du blir en självklar del av verksamhetens ledningsgrupp och arbetar brett med frågor som arbetsrätt, arbetsmiljö, förändringsledning, samverkan/MBL, rehabilitering, kompetensförsörjning och lönebildning.

Som HR-specialist hos oss får du en bred och varierad roll där du både arbetar operativt och strategiskt. Du blir en viktig del av ett härligt team med sex HR-specialister och en HR-chef. Med hög kompetens arbetar vi aktivt med att skapa förutsättningar för en hållbar arbetsmiljö och bidra till verksamhetens utveckling.

Som HR-specialist finns också möjlighet att ingå i sjukhusövergripande utvecklingsgrupper och nätverk, och på så sätt stödja verksamheten på flera olika organisatoriska nivåer.

Om dig

Du har en akademisk examen med inriktning mot HR, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig samt minst tre års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Meriterande om du har erfarenhet av arbete inom offentlig verksamhet.

För att trivas här behöver du vara trygg i att självständigt hantera komplexa personalärenden, driva förändringsarbeten från start till mål och intresse för av arbetstidsfrågor.

Vi värdesätter personliga egenskaper högt. Din styrka ligger i att självständigt planera, driva och avsluta projekt och ärenden, men också i att bidra aktivt till gemensamma mål. Du fungerar som ett föredöme genom ditt professionella förhållningssätt, din kommunikation och ditt medarbetarskap. Du är en lagspelare som gärna delar kunskap, samarbetar och bygger starka relationer – både inom HR-teamet och med verksamhetens chefer och ledningsgrupper.

Personlig integritet och förmågan att agera i linje med sjukhusets värderingar är en självklarhet för dig. Som person är du analytisk, utvecklingsinriktad och flexibel. Du har lätt för att samarbeta, bygger förtroendefulla relationer och trivs i en verksamhet som ställer höga krav – men som också ger stora möjligheter att påverka.

Arbetet på område 2 kan beskrivas som roligt, utmanande, komplext och dynamiskt. Här får du ett kvalificerat och meningsfullt arbete i en engagerad HR-avdelning och en organisation utöver det vanliga.

Vi sätter stort värde vid personliga egenskaper såsom att agera konsultativt som då innebär att ha förmågan att lyssna in och förstå problemställningar. Din drivkraft ligger i att ge råd och lösa problem genom ett coachande angreppssätt. Dessutom besitter du förmågan att se helheten och kan samla in relevant information och data för att bidra till vidareutvecklingen av verksamheten.

Varmt välkommen med din ansökan!

Möt några av våra medarbetare!

Om Västra Götalandsregionen

Hos oss blir du en del av en större helhet. Vi är 56 000 medarbetare i över 200 yrken som varje dag gör skillnad i människors liv i hela Västra Götaland. 

Du bidrar till en trygg och jämlik vård samt till ett hållbart samhälle där miljö, kultur och goda kommunikationer skapar livskvalitet. 

Vi är mitt i en digital utveckling där du får vara med och forma framtidens arbetssätt för att förbättra och förenkla vardagen för invånare och verksamheter. 

Som tillsvidareanställd blir du krigsplacerad som en del av vårt gemensamma ansvar för att samhällsviktiga funktioner ska fungera även i kris. 

Vill du veta mer om oss? På vår webb kan du läsa mer om våra förmåner och möta medarbetare som varje dag gör skillnad och utvecklas i sina yrken. https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/ 

Ansökan

Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.

Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.

Om företaget Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidrar till trygghet för människor och samhällen. Med 28 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld.

Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga.

Dina arbetsuppgifter

I rollen som People and Culture Specialist kommer du att vara en drivande och koordinerande kraft i företagets pågående kulturförflyttning och successivt ta över projektledningen för flera strategiskt viktiga initiativ. Du arbetar nära HR-kollegor, förändringsledare och verksamhetens chefer för att omsätta strategi och utvecklingsinsatser till konkreta aktiviteter och resultat.

En central del av uppdraget är att planera, koordinera och genomföra lärande- och utvecklingsinitiativ. Du kommer att arbeta både strategiskt och operativt, från planering och facilitering till uppföljning och genomförande.

Du kommer även att bidra till utvecklingen av Learning & Development-området genom att stötta och vidareutveckla utbildnings- och lärandeinsatser, inklusive digitala utbildningslösningar.

Du kommer att arbeta i ett företag med stark tillväxt där kompetensförsörjning, effektivitet, modigt ledarskap och ett aktivt medarbetarskap är viktigt. Du får ingå i ett team av HR-specialister med olika ansvarsområden inom Talent Development, Employer Branding och Learning & Development som tillsammans skapar förutsättningar för att göra företagets people-strategi till verklighet. Vi värdesätter en inkluderande, kreativ och samarbetsvillig arbetsmiljö där vi generöst delar med oss av kunskap, erfarenheter, perspektiv och idéer.

Teamet är huvudsakligen placerat i Linköping. Rollen erbjuder möjlighet till distansarbete, men förutsätter regelbunden närvaro på plats i Linköping, cirka en dag per vecka.

Din profil Vi söker dig som trivs i en roll med många kontaktytor och som har lätt för att skapa förtroendefulla samarbeten med chefer, HR-kollegor, projektledare och andra intressenter. Du har erfarenhet av att utveckla kultur, ledarskap och organisationer, men drivs lika mycket av att omsätta idéer och strategier till konkreta aktiviteter och resultat.

Du är en trygg och prestigelös person som kan växla mellan strategiska diskussioner och operativt genomförande. Du trivs i en miljö där du får ta ansvar för helheten och själv driva arbetet framåt. Samtidigt har du den erfarenhet och trovärdighet som krävs för att arbeta nära chefer och ledningsgrupper i förändrings- och utvecklingsfrågor. Som person är du nyfiken, strukturerad och engagerad. Du är en lagspelare som bidrar med energi, initiativförmåga och ett tydligt fokus på genomförande och långsiktiga resultat.

Vad vi söker

• Du har minst 5 års erfarenhet av arbete inom kulturutveckling, ledarskapsutveckling, Learning & Development eller liknande områden.

• Du har erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsinitiativ i större organisationer.

• Du har god projektledningsförmåga och är van att omsätta planer och strategier till konkreta aktiviteter och resultat.

• Du har erfarenhet av ledarskapsutveckling, lärandeinitiativ eller utveckling av utbildningsinsatser.

• Du är bekväm med att facilitera workshops, utbildningar och dialoger med både chefer och medarbetare på olika nivåer i organisationen.

• Du är en stark kommunikatör med förmåga att anpassa budskap efter målgrupp och situation.

• Du uttrycker dig obehindrat på svenska och engelska i både tal och skrift.

• Erfarenhet av digitalt lärande, utbildningsdesign eller produktion av digitala utbildningar är meriterande.

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Ansökningsförfarande I rollen blir du anställd av Skill och utför uppdraget hos Saab. Vi tillämpar löpande urval och tjänsten kan därför komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Jonna Svenson på jonna.svenson@skill.se

Låter detta som något för dig, eller vill du veta mer? Varmt välkommen med din ansökan!

Om företaget Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidrar till trygghet för människor och samhällen. Med 28 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld.

Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga.

Dina arbetsuppgifter

I rollen som People and Culture Specialist kommer du att vara en drivande och koordinerande kraft i företagets pågående kulturförflyttning och successivt ta över projektledningen för flera strategiskt viktiga initiativ. Du arbetar nära HR-kollegor, förändringsledare och verksamhetens chefer för att omsätta strategi och utvecklingsinsatser till konkreta aktiviteter och resultat.

En central del av uppdraget är att planera, koordinera och genomföra lärande- och utvecklingsinitiativ. Du kommer att arbeta både strategiskt och operativt, från planering och facilitering till uppföljning och genomförande.

Du kommer även att bidra till utvecklingen av Learning & Development-området genom att stötta och vidareutveckla utbildnings- och lärandeinsatser, inklusive digitala utbildningslösningar.

Du kommer att arbeta i ett företag med stark tillväxt där kompetensförsörjning, effektivitet, modigt ledarskap och ett aktivt medarbetarskap är viktigt. Du får ingå i ett team av HR-specialister med olika ansvarsområden inom Talent Development, Employer Branding och Learning & Development som tillsammans skapar förutsättningar för att göra företagets people-strategi till verklighet. Vi värdesätter en inkluderande, kreativ och samarbetsvillig arbetsmiljö där vi generöst delar med oss av kunskap, erfarenheter, perspektiv och idéer.

Teamet är huvudsakligen placerat i Linköping. Rollen erbjuder möjlighet till distansarbete, men förutsätter regelbunden närvaro på plats i Linköping, cirka en dag per vecka.

Din profil Vi söker dig som trivs i en roll med många kontaktytor och som har lätt för att skapa förtroendefulla samarbeten med chefer, HR-kollegor, projektledare och andra intressenter. Du har erfarenhet av att utveckla kultur, ledarskap och organisationer, men drivs lika mycket av att omsätta idéer och strategier till konkreta aktiviteter och resultat.

Du är en trygg och prestigelös person som kan växla mellan strategiska diskussioner och operativt genomförande. Du trivs i en miljö där du får ta ansvar för helheten och själv driva arbetet framåt. Samtidigt har du den erfarenhet och trovärdighet som krävs för att arbeta nära chefer och ledningsgrupper i förändrings- och utvecklingsfrågor. Som person är du nyfiken, strukturerad och engagerad. Du är en lagspelare som bidrar med energi, initiativförmåga och ett tydligt fokus på genomförande och långsiktiga resultat.

Vad vi söker

• Du har minst 5 års erfarenhet av arbete inom kulturutveckling, ledarskapsutveckling, Learning & Development eller liknande områden.

• Du har erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsinitiativ i större organisationer.

• Du har god projektledningsförmåga och är van att omsätta planer och strategier till konkreta aktiviteter och resultat.

• Du har erfarenhet av ledarskapsutveckling, lärandeinitiativ eller utveckling av utbildningsinsatser.

• Du är bekväm med att facilitera workshops, utbildningar och dialoger med både chefer och medarbetare på olika nivåer i organisationen.

• Du är en stark kommunikatör med förmåga att anpassa budskap efter målgrupp och situation.

• Du uttrycker dig obehindrat på svenska och engelska i både tal och skrift.

• Erfarenhet av digitalt lärande, utbildningsdesign eller produktion av digitala utbildningar är meriterande.

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Ansökningsförfarande I rollen blir du anställd av Skill och utför uppdraget hos Saab. Vi tillämpar löpande urval och tjänsten kan därför komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Jonna Svenson på jonna.svenson@skill.se

Låter detta som något för dig, eller vill du veta mer? Varmt välkommen med din ansökan!

Tillsammans utvecklar vi Sahlgrenska Universitetssjukhuset för en hållbar framtid. Vi ställer om hälso- och sjukvården med målet att vara Europas ledande universitetssjukhus 2032. Tillsammans med patienterna arbetar vi för kvalitet, tillgänglighet, patientsäkerhet, forskning, utbildning och innovation – i ett sammanhållet hälso- och sjukvårdssystem i Västra Götalandsregionen. Vår vision och våra mål tar sikte mot en vård av yttersta kvalitet, där patienten alltid är i fokus. Vi erbjuder hälso- och sjukvård lokalt och regionalt, men också högspecialiserad vård till patienter i hela landet och utomlands. Våra medarbetare är vår styrka och de bidrar i kunskapsutbyten nationellt och internationellt. Med digitala verktyg och nya arbetssätt kan vi förenkla vardagen på sjukhuset och erbjuda en modern, tillgänglig och effektiv vård av högsta kvalitet.

Om oss

Sahlgrenska Universitetssjukhuset är organiserat i åtta områden. Till Område 2 hör all vuxenpsykiatrisk vård, vi har cirka 2000 medarbetare inom såväl heldygnsvård som öppenvård. Område 2 leds av en områdeschef och i staben ingår funktioner för HR, ekonomi och utveckling. Stabens placering är på Östra sjukhuset, i fina lokaler med utsikt över Göteborg.

Hälso- och sjukvården står inför stora utmaningar och för att även i framtiden kunna erbjuda invånarna en tillgänglig, trygg och kvalitetssäkrad vård krävs nya lösningar och arbetssätt. HR-avdelningen på Område 2 är en aktiv partner i arbetet med att anta de utmaningar som hela sjukvården står inför. Vårt fokus är att ge kvalificerat HR-stöd till verksamhetens chefer och därmed medverka till att vårt område uppfyller målen för verksamheten.

Sahlgrenska Universitetssjukhuset är i en utvecklingsfas, med flera olika förändringsinitiativ för att nå det övergripande målet att bli Europas ledande Universitetssjukhus 2032, och HR har en viktig roll i att bidra till transformationen.

Om arbetet

Vi söker en HR-specialist som vill arbeta nära ett verksamhetsområde. I rollen agerar du nära partner till verksamhetens chefer och bidrar med både operativt och strategiskt stöd, du stöttar i att implementera, genomföra och analysera HR-aktiviteter. Du blir en självklar del av verksamhetens ledningsgrupp och arbetar brett med frågor som arbetsrätt, arbetsmiljö, förändringsledning, samverkan/MBL, rehabilitering, kompetensförsörjning och lönebildning.

Som HR-specialist hos oss får du en bred och varierad roll där du både arbetar operativt och strategiskt. Du blir en viktig del av ett härligt team med sex HR-specialister och en HR-chef. Med hög kompetens arbetar vi aktivt med att skapa förutsättningar för en hållbar arbetsmiljö och bidra till verksamhetens utveckling.

Som HR-specialist finns också möjlighet att ingå i sjukhusövergripande utvecklingsgrupper och nätverk, och på så sätt stödja verksamheten på flera olika organisatoriska nivåer.

Om dig

Du har en akademisk examen med inriktning mot HR, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig samt minst tre års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Meriterande om du har erfarenhet av arbete inom offentlig verksamhet.

För att trivas här behöver du vara trygg i att självständigt hantera komplexa personalärenden, driva förändringsarbeten från start till mål och intresse för av arbetstidsfrågor.

Vi värdesätter personliga egenskaper högt. Din styrka ligger i att självständigt planera, driva och avsluta projekt och ärenden, men också i att bidra aktivt till gemensamma mål. Du fungerar som ett föredöme genom ditt professionella förhållningssätt, din kommunikation och ditt medarbetarskap. Du är en lagspelare som gärna delar kunskap, samarbetar och bygger starka relationer – både inom HR-teamet och med verksamhetens chefer och ledningsgrupper.

Personlig integritet och förmågan att agera i linje med sjukhusets värderingar är en självklarhet för dig. Som person är du analytisk, utvecklingsinriktad och flexibel. Du har lätt för att samarbeta, bygger förtroendefulla relationer och trivs i en verksamhet som ställer höga krav – men som också ger stora möjligheter att påverka.

Arbetet på område 2 kan beskrivas som roligt, utmanande, komplext och dynamiskt. Här får du ett kvalificerat och meningsfullt arbete i en engagerad HR-avdelning och en organisation utöver det vanliga.

Vi sätter stort värde vid personliga egenskaper såsom att agera konsultativt som då innebär att ha förmågan att lyssna in och förstå problemställningar. Din drivkraft ligger i att ge råd och lösa problem genom ett coachande angreppssätt. Dessutom besitter du förmågan att se helheten och kan samla in relevant information och data för att bidra till vidareutvecklingen av verksamheten.

Varmt välkommen med din ansökan!

Möt några av våra medarbetare!

Om Västra Götalandsregionen

Hos oss blir du en del av en större helhet. Vi är 56 000 medarbetare i över 200 yrken som varje dag gör skillnad i människors liv i hela Västra Götaland. 

Du bidrar till en trygg och jämlik vård samt till ett hållbart samhälle där miljö, kultur och goda kommunikationer skapar livskvalitet. 

Vi är mitt i en digital utveckling där du får vara med och forma framtidens arbetssätt för att förbättra och förenkla vardagen för invånare och verksamheter. 

Som tillsvidareanställd blir du krigsplacerad som en del av vårt gemensamma ansvar för att samhällsviktiga funktioner ska fungera även i kris. 

Vill du veta mer om oss? På vår webb kan du läsa mer om våra förmåner och möta medarbetare som varje dag gör skillnad och utvecklas i sina yrken. https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/ 

Ansökan

Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.

Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.