Compliance specialist - Lediga jobb

Vår kund befinner sig på en spännande resa där de bygger framtidens HR-processer. Har du några års erfarenhet som HR-generalist, HR-koordinator, HR-specialist och vill fortsätta utvecklas så är detta en perfekt möjlighet för dig! Vi jobbar med löpande urval så ta chansen att söka redan idag.

Om tjänsten

För drygt ett år sedan blev vår kund ett fristående IT-företag och de har sedan dess byggt och vidareutvecklat deras HR-processer, arbetssätt och strukturer. Nu söker de en People & Culture Advisor som vill vara med och fortsätta denna utveckling. Rollen är bred och varierad, med nära stöd till chefer och medarbetare samt möjlighet att bidra till en modern och verksamhetsnära HR-funktion.

Du blir en del av det svenska HR Operations-teamet tillsammans med två andra kollegor. Teamet ingår i den globala HR Operations-struktur, vilket ger dig möjlighet att samarbeta både lokalt och globalt.Du kommer att arbeta från deras kontor i Arenastaden, Solna.

Detta är ett konsultuppdrag via oss på Academic Work med uppdragslängd upp ett år, det kan komma att förlängas. Kunden önskar start inom de närmsta två veckorna.

Arbetsuppgifter

Som People & Culture Advisor spelar du en viktig roll i den dagliga HR-leveransen och ger stöd till chefer och medarbetare genom hela medarbetarresan, bland annat genom att hantera och följa upp ärenden i vårt ärendehanteringssystem. Du arbetar brett med bland annat onboarding, offboarding, personaladministration, HRprocesser, arbetsrätt, löne- och förmånsadministration samt systemrelaterade HR-frågor.

Rollen ger dig möjlighet att arbeta nära verksamheten och bidra aktivt till utvecklingen av HR-funktionen. Du kombinerar det dagliga operativa arbetet med deltagande i utvecklings- och förändringsprojekt, där du och dina kollegor tillsammans formar framtidens HR-arbete. Rollen har många kontaktytor och varierande arbetsuppgifter och innebär ett nära samarbete med chefer och andra funktioner i organisationen. För att trivas behöver du uppskatta variation, arbeta strukturerat och kunna prioritera mellan flera parallella uppgifter.

Vi söker dig som har

• Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande
• God erfarenhet av en bred HR-roll som generalist, koordinator, specialist eller motsvarande
• Erfarenhet av att ge stöd till chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor
• Erfarenhet av personaladministration och operativa HR-processer
• God systemvana och trivs med att arbeta i olika HR-system, gärna Workday
• Flytande språkkunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift, då det används i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från internationella organisationer
• God kunskap inom svensk arbetsrätt och kollektivavtal
• Erfarenhet av digitaliseringsprojekt eller förbättringsarbete inom HR

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och att det blir en bra match eftersom vår kund arbetar nära varandra och värdesätter ett gott samarbete.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ansvarstagande, självgående och prestigelös
• Strukturerad och noggrann med god administrativ förmåga
• Lösningsorienterad och flexibel i en föränderlig miljö
• Kommunikativ och professionell i ditt bemötande
• Nyfiken och engagerad med en vilja att utveckla både dig själv och verksamheten
• Intresserad av digitalisering, AI och hur teknik kan bidra till smartare HR-processer

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Vill du vara med och driva kulturförändring, ledarskapsutveckling och lärandeinitiativ i en organisation med stark tillväxt? Nu söker vi en erfaren People & Culture Specialist som vill kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande och spela en viktig roll i utvecklingen av organisation, ledarskap och medarbetarengagemang.

I denna roll får du möjlighet att arbeta nära verksamheten och bidra till långsiktig affärsframgång genom att skapa förutsättningar för en engagerande arbetsplats där människor kan utvecklas, prestera och växa.

Som People & Culture Specialist blir du en viktig del av ett specialistteam inom HR och arbetar brett med frågor inom organisationsutveckling, kulturförändring, lärande och ledarskap. Du kommer att samarbeta nära projektledare, förändringsledare, chefer och andra intressenter för att säkerställa att strategiska initiativ omsätts till konkreta resultat.

Du verkar i en dynamisk miljö där kompetensförsörjning, förändringsledning och ledarutveckling står högt på agendan. Rollen kombinerar både strategiskt och operativt arbete och passar dig som trivs med att driva förändring från idé till implementering.

• Driva och koordinera initiativ inom kultur- och organisationsutveckling

• Stödja och utveckla ledarskapsinsatser och medarbetarengagemang

• Arbeta med förändringsledning kopplat till verksamhetens utveckling

• Planera, genomföra och följa upp lärande- och utvecklingsinitiativ

• Samarbeta med chefer, HR-kollegor och externa partners i olika utvecklingsprojekt

• Bidra till digitalisering och utveckling av utbildningsinsatser

• Säkerställa att strategiska mål omsätts till konkreta aktiviteter och resultat

Vi söker dig som är en erfaren organisations- och ledarskapsutvecklare med en stark förmåga att skapa engagemang och driva förändring. Du är affärsorienterad, kommunikativ och har förmågan att växla mellan strategiska perspektiv och praktiskt genomförande.

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

• Minst 5 års erfarenhet från liknande roller inom HR, People & Culture eller organisationsutveckling

• Dokumenterad erfarenhet av kulturutveckling i större organisationer

• Gedigen erfarenhet av förändringsledning, ledarskapsutveckling och medarbetarengagemang

• Erfarenhet av att leda och koordinera projekt

• Mycket god kommunikativ förmåga och vana att anpassa budskap till olika målgrupper

• Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift

• Meriterande erfarenhet av Learning Design, Learning & Development eller produktion av digitala utbildningar

Som person är du nyfiken, samarbetsorienterad och initiativtagande. Du har ett gott omdöme, hög integritet och trivs i en roll med många kontaktytor. Samtidigt är du självgående, strukturerad och van att driva frågor framåt på ett målmedvetet sätt.

Detta är ett konsultuppdrag med placering i Linköping. Uppdraget är på heltid med omgående start och kommer löpa till minst januari ut 2027, med god chans till förlängning därefter. Rollen erbjuder möjlighet till remote, men förutsätter regelbunden närvaro på plats i Linköping i samband med möten, samarbete och verksamhetsbehov.

Observera att vi i detta uppdrag inte har möjlighet att samarbeta med underkonsulter eller konsultbolag. Vi söker därför dig som vill vara anställd konsult hos Jurek och arbeta inom ramen för vår konsultverksamhet under uppdragets gång. Detta innebär att du blir anställd av Jurek och uthyrd till vår kund under uppdragets löptid.

För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Evelina Thimper på evelina.thimper@jurek.se

Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email.

Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Vill du vara med och göra HR enkelt, professionellt och värdeskapande – nära både medarbetare och chefer?

Vi söker nu en engagerad och strukturerad HR Operations Specialist för ett föräldravikariat. Det här är en spännande möjlighet för dig som vill arbeta brett inom HR, vara del av ett fantastiskt HR-team och samtidigt bidra till att utveckla våra arbetssätt och processer.

Om rollen

Tjänsten är en vikariatsanställning, 6 månader med möjlig förlängning, heltid.

Arbetstider måndag - fredag kl. 08:00 - 17:00.

Som HR Operations Specialist är du en viktig del av vårt HR-team och har en bred och varierad roll med många kontaktytor i organisationen.

Du kommer framför allt att vara ett professionellt stöd till våra medarbetare i HR-relaterade frågor och ge chefer stöd i HR-administration och personalrelaterade ärenden. Rollen innebär också att du får möjlighet att bidra till att utveckla och effektivisera våra HR-processer och arbetssätt.

Du kommer bland annat att arbeta med rekrytering, anställningsavtal och förändringar i anställningar, HR-system, statistik och rapportering.

Det här är en roll för dig som tycker om variation, trivs med många kontaktytor och uppskattar kombinationen av administration, problemlösning och utvecklingsarbete.

Arbetet sker alltid i linje med gällande målsättningar, regler samt Sonovas värderingar WeCare, WeDriveInnovation, WeStriveForExcellence, WeTakeAccountability, WeBuildTheBestTeam.

En roll med både ansvar och variation

I rollen kommer du bland annat att:

• vara ett professionellt och serviceinriktat stöd till medarbetare i HR-frågor
• ge chefer konsultativt stöd inom HR-administration och personalrelaterade ärenden
• hantera anställningsavtal, avtalsförändringar och annan personaldokumentation
• arbeta med HR-system och säkerställa att personaldata är korrekt och uppdaterad
• ta fram och administrera rapporter, statistik och HR-relaterade underlag
• vara delaktig i hela rekryteringsprocessen för våra hörselkliniker & Customer Service
• vara delaktig i och administrera delar av den övergripande löneprocessen, exempelvis förberedelser, kvalitetssäkring, kommunikation och uppföljning
• bidra till att utveckla, förenkla och effektivisera våra HR-processer och administrativa arbetssätt
• bidra i olika HR-projekt och initiativ utifrån verksamhetens behov.

Vem är du?

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du är en person som är nyfiken, lösningsorienterad och prestigelös – och som tycker om att samarbeta och skapa goda relationer.

Du är en tydlig och trygg kommunikatör som kan anpassa ditt sätt att kommunicera efter mottagare och situation. Du har lätt för att skapa förtroende och tycker om att vara ett stöd för både medarbetare och chefer.

Du är strukturerad och noggrann, har öga för detaljer och samtidigt förmåga att se helheten. Du tar ansvar för dina uppgifter, driver dem självständigt framåt och uppskattar att arbeta i en miljö där förutsättningarna ibland förändras.

Vi tror också att du är en person som gärna lär dig nytt, delar med dig av din kunskap och kommer med idéer på hur vi kan göra saker ännu bättre.

Vi söker dig som har

• akademisk examen inom HR/PA eller annan relevant och likvärdig utbildning
• minst 2–3 års erfarenhet av en bred HR-roll, gärna där du arbetat med flera delar av HR-området
• erfarenhet av HR-administration och arbete i HR-system, exempelvis SuccessFactors och/eller Spiris
• mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska, både muntligt och skriftligt
• god digital vana och ett intresse för att utveckla och effektivisera administrativa arbetssätt.

Erfarenhet från en internationell organisation är meriterande, liksom erfarenhet av och god förståelse för den övergripande löneprocessen, exempelvis löneöversyn, löneunderlag, kvalitetssäkring, löneförändringar och samarbete med lönefunktion/löneleverantörerfarenhet samt av att arbeta i en organisation med många verksamhetsnära chefer och medarbetare.

Varför ska du välja oss?

Hos oss får du möjlighet att bli en viktig del av HR-teamet och arbeta nära verksamheten. Du får en bred roll där du både får använda din erfarenhet och fortsätta utvecklas inom HR.

Vi tror på samarbete, eget ansvar och ett prestigelöst arbetssätt. Vi värdesätter att våra medarbetare vågar ställa frågor, dela idéer och utmana befintliga arbetssätt när det finns bättre sätt att göra saker på.

Om du tycker att det är roligt att kombinera HR, människor, struktur och utveckling, tror vi att du kommer att trivas hos oss.

• Trygg och flexibel anställning: Med kollektivavtal och andra förmåner som marknadsmässiga löner, avtalsenliga pension & försäkringar, EAP, semester och generöst Friskvårdsbidrag (förnärvarande 4000kr/år) samt Benifex förmånsportal erbjuder vi flexibla arbetsvillkor.
• Samhällsnytta: För ett liv utan begränsningar. I all sin verksamhet arbetar Sonova efter en vision om en värld där alla får uppleva hörselglädje och därmed lever ett liv utan begränsningar.
• Omtanke: Vi har en genuin omtanke om varandra, våra kollegor och kunder.
• Fokus: Vi har tydliga mål vi jobbar mot, med mycket frihet i våra roller.
• Balans: Vi strävar efter att arbetsbördan är rimlig och att du får ihop livspusslet.
• Personlig utveckling: Vi erbjuder alla våra medarbetare en utvecklingsplan samt vidareutbildning med stöd av LinkedIn Learning.
• Starkt medarbetarengagemang: Vi erbjuder alla möjlighet att påverka och göra sin talan hörd i vår årliga medarbetarundersökning som vi följer upp med gemensamma åtgärder.
• Kultur: Vi strävar efter att varje år mötas i det lilla som stora sociala rummet hos oss både lokalt och regionalt.

Vi jobbar målmedvetet med frågor som berör mångfald och jämställdhet och ser gärna att det även är en drivkraft för dig. Sonova vill ta tillvara de kvaliteter som en jämn könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten.

Låter det här som du?

Vi är nyfikna på vem du är och ser fram emot din ansökan!

Skicka in din ansökan så snart som möjligt. Urval och intervjuer sker löpande.

Start: 19 oktober 2026 eller enligt överenskommelse

Anställningsform: Föräldravikariat

Placering: Solna Business Park

Sista ansökningsdag: 25 september 2026

Klicka på knappen ”Ansök nu” och fyll i formuläret, samt bifoga ditt CV samt ett Personligt brev.

Har du frågor om tjänsten, kontakta Mia Gasmi via job@audionova.se.

OBS, Ansökningar tas inte emot via mail.

Lycka till och varmt välkommen med din ansökan!

Vår kund befinner sig på en spännande resa där de bygger framtidens HR-processer. Har du några års erfarenhet som HR-generalist, HR-koordinator, HR-specialist och vill fortsätta utvecklas så är detta en perfekt möjlighet för dig! Vi jobbar med löpande urval så ta chansen att söka redan idag.

Om tjänsten

För drygt ett år sedan blev vår kund ett fristående IT-företag och de har sedan dess byggt och vidareutvecklat deras HR-processer, arbetssätt och strukturer. Nu söker de en People & Culture Advisor som vill vara med och fortsätta denna utveckling. Rollen är bred och varierad, med nära stöd till chefer och medarbetare samt möjlighet att bidra till en modern och verksamhetsnära HR-funktion.

Du blir en del av det svenska HR Operations-teamet tillsammans med två andra kollegor. Teamet ingår i den globala HR Operations-struktur, vilket ger dig möjlighet att samarbeta både lokalt och globalt.Du kommer att arbeta från deras kontor i Arenastaden, Solna.

Detta är ett konsultuppdrag via oss på Academic Work med uppdragslängd upp ett år, det kan komma att förlängas. Kunden önskar start inom de närmsta två veckorna.

Arbetsuppgifter

Som People & Culture Advisor spelar du en viktig roll i den dagliga HR-leveransen och ger stöd till chefer och medarbetare genom hela medarbetarresan, bland annat genom att hantera och följa upp ärenden i vårt ärendehanteringssystem. Du arbetar brett med bland annat onboarding, offboarding, personaladministration, HRprocesser, arbetsrätt, löne- och förmånsadministration samt systemrelaterade HR-frågor.

Rollen ger dig möjlighet att arbeta nära verksamheten och bidra aktivt till utvecklingen av HR-funktionen. Du kombinerar det dagliga operativa arbetet med deltagande i utvecklings- och förändringsprojekt, där du och dina kollegor tillsammans formar framtidens HR-arbete. Rollen har många kontaktytor och varierande arbetsuppgifter och innebär ett nära samarbete med chefer och andra funktioner i organisationen. För att trivas behöver du uppskatta variation, arbeta strukturerat och kunna prioritera mellan flera parallella uppgifter.

Vi söker dig som har

• Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande
• God erfarenhet av en bred HR-roll som generalist, koordinator, specialist eller motsvarande
• Erfarenhet av att ge stöd till chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor
• Erfarenhet av personaladministration och operativa HR-processer
• God systemvana och trivs med att arbeta i olika HR-system, gärna Workday
• Flytande språkkunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift, då det används i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från internationella organisationer
• God kunskap inom svensk arbetsrätt och kollektivavtal
• Erfarenhet av digitaliseringsprojekt eller förbättringsarbete inom HR

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och att det blir en bra match eftersom vår kund arbetar nära varandra och värdesätter ett gott samarbete.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ansvarstagande, självgående och prestigelös
• Strukturerad och noggrann med god administrativ förmåga
• Lösningsorienterad och flexibel i en föränderlig miljö
• Kommunikativ och professionell i ditt bemötande
• Nyfiken och engagerad med en vilja att utveckla både dig själv och verksamheten
• Intresserad av digitalisering, AI och hur teknik kan bidra till smartare HR-processer

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Vill du vara med och driva kulturförändring, ledarskapsutveckling och lärandeinitiativ i en organisation med stark tillväxt? Nu söker vi en erfaren People & Culture Specialist som vill kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande och spela en viktig roll i utvecklingen av organisation, ledarskap och medarbetarengagemang.

I denna roll får du möjlighet att arbeta nära verksamheten och bidra till långsiktig affärsframgång genom att skapa förutsättningar för en engagerande arbetsplats där människor kan utvecklas, prestera och växa.

Som People & Culture Specialist blir du en viktig del av ett specialistteam inom HR och arbetar brett med frågor inom organisationsutveckling, kulturförändring, lärande och ledarskap. Du kommer att samarbeta nära projektledare, förändringsledare, chefer och andra intressenter för att säkerställa att strategiska initiativ omsätts till konkreta resultat.

Du verkar i en dynamisk miljö där kompetensförsörjning, förändringsledning och ledarutveckling står högt på agendan. Rollen kombinerar både strategiskt och operativt arbete och passar dig som trivs med att driva förändring från idé till implementering.

• Driva och koordinera initiativ inom kultur- och organisationsutveckling

• Stödja och utveckla ledarskapsinsatser och medarbetarengagemang

• Arbeta med förändringsledning kopplat till verksamhetens utveckling

• Planera, genomföra och följa upp lärande- och utvecklingsinitiativ

• Samarbeta med chefer, HR-kollegor och externa partners i olika utvecklingsprojekt

• Bidra till digitalisering och utveckling av utbildningsinsatser

• Säkerställa att strategiska mål omsätts till konkreta aktiviteter och resultat

Vi söker dig som är en erfaren organisations- och ledarskapsutvecklare med en stark förmåga att skapa engagemang och driva förändring. Du är affärsorienterad, kommunikativ och har förmågan att växla mellan strategiska perspektiv och praktiskt genomförande.

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

• Minst 5 års erfarenhet från liknande roller inom HR, People & Culture eller organisationsutveckling

• Dokumenterad erfarenhet av kulturutveckling i större organisationer

• Gedigen erfarenhet av förändringsledning, ledarskapsutveckling och medarbetarengagemang

• Erfarenhet av att leda och koordinera projekt

• Mycket god kommunikativ förmåga och vana att anpassa budskap till olika målgrupper

• Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift

• Meriterande erfarenhet av Learning Design, Learning & Development eller produktion av digitala utbildningar

Som person är du nyfiken, samarbetsorienterad och initiativtagande. Du har ett gott omdöme, hög integritet och trivs i en roll med många kontaktytor. Samtidigt är du självgående, strukturerad och van att driva frågor framåt på ett målmedvetet sätt.

Detta är ett konsultuppdrag med placering i Linköping. Uppdraget är på heltid med omgående start och kommer löpa till minst januari ut 2027, med god chans till förlängning därefter. Rollen erbjuder möjlighet till remote, men förutsätter regelbunden närvaro på plats i Linköping i samband med möten, samarbete och verksamhetsbehov.

Observera att vi i detta uppdrag inte har möjlighet att samarbeta med underkonsulter eller konsultbolag. Vi söker därför dig som vill vara anställd konsult hos Jurek och arbeta inom ramen för vår konsultverksamhet under uppdragets gång. Detta innebär att du blir anställd av Jurek och uthyrd till vår kund under uppdragets löptid.

För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Evelina Thimper på evelina.thimper@jurek.se

Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email.

Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Vill du vara med och göra HR enkelt, professionellt och värdeskapande – nära både medarbetare och chefer?

Vi söker nu en engagerad och strukturerad HR Operations Specialist för ett föräldravikariat. Det här är en spännande möjlighet för dig som vill arbeta brett inom HR, vara del av ett fantastiskt HR-team och samtidigt bidra till att utveckla våra arbetssätt och processer.

Om rollen

Tjänsten är en vikariatsanställning, 6 månader med möjlig förlängning, heltid.

Arbetstider måndag - fredag kl. 08:00 - 17:00.

Som HR Operations Specialist är du en viktig del av vårt HR-team och har en bred och varierad roll med många kontaktytor i organisationen.

Du kommer framför allt att vara ett professionellt stöd till våra medarbetare i HR-relaterade frågor och ge chefer stöd i HR-administration och personalrelaterade ärenden. Rollen innebär också att du får möjlighet att bidra till att utveckla och effektivisera våra HR-processer och arbetssätt.

Du kommer bland annat att arbeta med rekrytering, anställningsavtal och förändringar i anställningar, HR-system, statistik och rapportering.

Det här är en roll för dig som tycker om variation, trivs med många kontaktytor och uppskattar kombinationen av administration, problemlösning och utvecklingsarbete.

Arbetet sker alltid i linje med gällande målsättningar, regler samt Sonovas värderingar WeCare, WeDriveInnovation, WeStriveForExcellence, WeTakeAccountability, WeBuildTheBestTeam.

En roll med både ansvar och variation

I rollen kommer du bland annat att:

• vara ett professionellt och serviceinriktat stöd till medarbetare i HR-frågor
• ge chefer konsultativt stöd inom HR-administration och personalrelaterade ärenden
• hantera anställningsavtal, avtalsförändringar och annan personaldokumentation
• arbeta med HR-system och säkerställa att personaldata är korrekt och uppdaterad
• ta fram och administrera rapporter, statistik och HR-relaterade underlag
• vara delaktig i hela rekryteringsprocessen för våra hörselkliniker & Customer Service
• vara delaktig i och administrera delar av den övergripande löneprocessen, exempelvis förberedelser, kvalitetssäkring, kommunikation och uppföljning
• bidra till att utveckla, förenkla och effektivisera våra HR-processer och administrativa arbetssätt
• bidra i olika HR-projekt och initiativ utifrån verksamhetens behov.

Vem är du?

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du är en person som är nyfiken, lösningsorienterad och prestigelös – och som tycker om att samarbeta och skapa goda relationer.

Du är en tydlig och trygg kommunikatör som kan anpassa ditt sätt att kommunicera efter mottagare och situation. Du har lätt för att skapa förtroende och tycker om att vara ett stöd för både medarbetare och chefer.

Du är strukturerad och noggrann, har öga för detaljer och samtidigt förmåga att se helheten. Du tar ansvar för dina uppgifter, driver dem självständigt framåt och uppskattar att arbeta i en miljö där förutsättningarna ibland förändras.

Vi tror också att du är en person som gärna lär dig nytt, delar med dig av din kunskap och kommer med idéer på hur vi kan göra saker ännu bättre.

Vi söker dig som har

• akademisk examen inom HR/PA eller annan relevant och likvärdig utbildning
• minst 2–3 års erfarenhet av en bred HR-roll, gärna där du arbetat med flera delar av HR-området
• erfarenhet av HR-administration och arbete i HR-system, exempelvis SuccessFactors och/eller Spiris
• mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska, både muntligt och skriftligt
• god digital vana och ett intresse för att utveckla och effektivisera administrativa arbetssätt.

Erfarenhet från en internationell organisation är meriterande, liksom erfarenhet av och god förståelse för den övergripande löneprocessen, exempelvis löneöversyn, löneunderlag, kvalitetssäkring, löneförändringar och samarbete med lönefunktion/löneleverantörerfarenhet samt av att arbeta i en organisation med många verksamhetsnära chefer och medarbetare.

Varför ska du välja oss?

Hos oss får du möjlighet att bli en viktig del av HR-teamet och arbeta nära verksamheten. Du får en bred roll där du både får använda din erfarenhet och fortsätta utvecklas inom HR.

Vi tror på samarbete, eget ansvar och ett prestigelöst arbetssätt. Vi värdesätter att våra medarbetare vågar ställa frågor, dela idéer och utmana befintliga arbetssätt när det finns bättre sätt att göra saker på.

Om du tycker att det är roligt att kombinera HR, människor, struktur och utveckling, tror vi att du kommer att trivas hos oss.

• Trygg och flexibel anställning: Med kollektivavtal och andra förmåner som marknadsmässiga löner, avtalsenliga pension & försäkringar, EAP, semester och generöst Friskvårdsbidrag (förnärvarande 4000kr/år) samt Benifex förmånsportal erbjuder vi flexibla arbetsvillkor.
• Samhällsnytta: För ett liv utan begränsningar. I all sin verksamhet arbetar Sonova efter en vision om en värld där alla får uppleva hörselglädje och därmed lever ett liv utan begränsningar.
• Omtanke: Vi har en genuin omtanke om varandra, våra kollegor och kunder.
• Fokus: Vi har tydliga mål vi jobbar mot, med mycket frihet i våra roller.
• Balans: Vi strävar efter att arbetsbördan är rimlig och att du får ihop livspusslet.
• Personlig utveckling: Vi erbjuder alla våra medarbetare en utvecklingsplan samt vidareutbildning med stöd av LinkedIn Learning.
• Starkt medarbetarengagemang: Vi erbjuder alla möjlighet att påverka och göra sin talan hörd i vår årliga medarbetarundersökning som vi följer upp med gemensamma åtgärder.
• Kultur: Vi strävar efter att varje år mötas i det lilla som stora sociala rummet hos oss både lokalt och regionalt.

Vi jobbar målmedvetet med frågor som berör mångfald och jämställdhet och ser gärna att det även är en drivkraft för dig. Sonova vill ta tillvara de kvaliteter som en jämn könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten.

Låter det här som du?

Vi är nyfikna på vem du är och ser fram emot din ansökan!

Skicka in din ansökan så snart som möjligt. Urval och intervjuer sker löpande.

Start: 19 oktober 2026 eller enligt överenskommelse

Anställningsform: Föräldravikariat

Placering: Solna Business Park

Sista ansökningsdag: 25 september 2026

Klicka på knappen ”Ansök nu” och fyll i formuläret, samt bifoga ditt CV samt ett Personligt brev.

Har du frågor om tjänsten, kontakta Mia Gasmi via job@audionova.se.

OBS, Ansökningar tas inte emot via mail.

Lycka till och varmt välkommen med din ansökan!

Vill du vara med och driva kulturförändring, ledarskapsutveckling och lärandeinitiativ i en organisation med stark tillväxt? Nu söker vi en erfaren People & Culture Specialist som vill kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande och spela en viktig roll i utvecklingen av organisation, ledarskap och medarbetarengagemang.

I denna roll får du möjlighet att arbeta nära verksamheten och bidra till långsiktig affärsframgång genom att skapa förutsättningar för en engagerande arbetsplats där människor kan utvecklas, prestera och växa.

Som People & Culture Specialist blir du en viktig del av ett specialistteam inom HR och arbetar brett med frågor inom organisationsutveckling, kulturförändring, lärande och ledarskap. Du kommer att samarbeta nära projektledare, förändringsledare, chefer och andra intressenter för att säkerställa att strategiska initiativ omsätts till konkreta resultat.

Du verkar i en dynamisk miljö där kompetensförsörjning, förändringsledning och ledarutveckling står högt på agendan. Rollen kombinerar både strategiskt och operativt arbete och passar dig som trivs med att driva förändring från idé till implementering.

• Driva och koordinera initiativ inom kultur- och organisationsutveckling

• Stödja och utveckla ledarskapsinsatser och medarbetarengagemang

• Arbeta med förändringsledning kopplat till verksamhetens utveckling

• Planera, genomföra och följa upp lärande- och utvecklingsinitiativ

• Samarbeta med chefer, HR-kollegor och externa partners i olika utvecklingsprojekt

• Bidra till digitalisering och utveckling av utbildningsinsatser

• Säkerställa att strategiska mål omsätts till konkreta aktiviteter och resultat

Vi söker dig som är en erfaren organisations- och ledarskapsutvecklare med en stark förmåga att skapa engagemang och driva förändring. Du är affärsorienterad, kommunikativ och har förmågan att växla mellan strategiska perspektiv och praktiskt genomförande.

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

• Minst 5 års erfarenhet från liknande roller inom HR, People & Culture eller organisationsutveckling

• Dokumenterad erfarenhet av kulturutveckling i större organisationer

• Gedigen erfarenhet av förändringsledning, ledarskapsutveckling och medarbetarengagemang

• Erfarenhet av att leda och koordinera projekt

• Mycket god kommunikativ förmåga och vana att anpassa budskap till olika målgrupper

• Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift

• Meriterande erfarenhet av Learning Design, Learning & Development eller produktion av digitala utbildningar

Som person är du nyfiken, samarbetsorienterad och initiativtagande. Du har ett gott omdöme, hög integritet och trivs i en roll med många kontaktytor. Samtidigt är du självgående, strukturerad och van att driva frågor framåt på ett målmedvetet sätt.

Detta är ett konsultuppdrag med placering i Linköping. Uppdraget är på heltid med omgående start och kommer löpa till minst januari ut 2027, med god chans till förlängning därefter. Rollen erbjuder möjlighet till remote, men förutsätter regelbunden närvaro på plats i Linköping i samband med möten, samarbete och verksamhetsbehov.

Observera att vi i detta uppdrag inte har möjlighet att samarbeta med underkonsulter eller konsultbolag. Vi söker därför dig som vill vara anställd konsult hos Jurek och arbeta inom ramen för vår konsultverksamhet under uppdragets gång. Detta innebär att du blir anställd av Jurek och uthyrd till vår kund under uppdragets löptid.

För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Evelina Thimper på evelina.thimper@jurek.se

Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email.

Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Vår kund befinner sig på en spännande resa där de bygger framtidens HR-processer. Har du några års erfarenhet som HR-generalist, HR-koordinator, HR-specialist och vill fortsätta utvecklas så är detta en perfekt möjlighet för dig! Vi jobbar med löpande urval så ta chansen att söka redan idag.

Om tjänsten

För drygt ett år sedan blev vår kund ett fristående IT-företag och de har sedan dess byggt och vidareutvecklat deras HR-processer, arbetssätt och strukturer. Nu söker de en People & Culture Advisor som vill vara med och fortsätta denna utveckling. Rollen är bred och varierad, med nära stöd till chefer och medarbetare samt möjlighet att bidra till en modern och verksamhetsnära HR-funktion.

Du blir en del av det svenska HR Operations-teamet tillsammans med två andra kollegor. Teamet ingår i den globala HR Operations-struktur, vilket ger dig möjlighet att samarbeta både lokalt och globalt.Du kommer att arbeta från deras kontor i Arenastaden, Solna.

Detta är ett konsultuppdrag via oss på Academic Work med uppdragslängd upp ett år, det kan komma att förlängas. Kunden önskar start inom de närmsta två veckorna.

Arbetsuppgifter

Som People & Culture Advisor spelar du en viktig roll i den dagliga HR-leveransen och ger stöd till chefer och medarbetare genom hela medarbetarresan, bland annat genom att hantera och följa upp ärenden i vårt ärendehanteringssystem. Du arbetar brett med bland annat onboarding, offboarding, personaladministration, HRprocesser, arbetsrätt, löne- och förmånsadministration samt systemrelaterade HR-frågor.

Rollen ger dig möjlighet att arbeta nära verksamheten och bidra aktivt till utvecklingen av HR-funktionen. Du kombinerar det dagliga operativa arbetet med deltagande i utvecklings- och förändringsprojekt, där du och dina kollegor tillsammans formar framtidens HR-arbete. Rollen har många kontaktytor och varierande arbetsuppgifter och innebär ett nära samarbete med chefer och andra funktioner i organisationen. För att trivas behöver du uppskatta variation, arbeta strukturerat och kunna prioritera mellan flera parallella uppgifter.

Vi söker dig som har

• Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande
• God erfarenhet av en bred HR-roll som generalist, koordinator, specialist eller motsvarande
• Erfarenhet av att ge stöd till chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor
• Erfarenhet av personaladministration och operativa HR-processer
• God systemvana och trivs med att arbeta i olika HR-system, gärna Workday
• Flytande språkkunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift, då det används i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från internationella organisationer
• God kunskap inom svensk arbetsrätt och kollektivavtal
• Erfarenhet av digitaliseringsprojekt eller förbättringsarbete inom HR

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och att det blir en bra match eftersom vår kund arbetar nära varandra och värdesätter ett gott samarbete.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ansvarstagande, självgående och prestigelös
• Strukturerad och noggrann med god administrativ förmåga
• Lösningsorienterad och flexibel i en föränderlig miljö
• Kommunikativ och professionell i ditt bemötande
• Nyfiken och engagerad med en vilja att utveckla både dig själv och verksamheten
• Intresserad av digitalisering, AI och hur teknik kan bidra till smartare HR-processer

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Vill du vara med och driva kulturförändring, ledarskapsutveckling och lärandeinitiativ i en organisation med stark tillväxt? Nu söker vi en erfaren People & Culture Specialist som vill kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande och spela en viktig roll i utvecklingen av organisation, ledarskap och medarbetarengagemang.

I denna roll får du möjlighet att arbeta nära verksamheten och bidra till långsiktig affärsframgång genom att skapa förutsättningar för en engagerande arbetsplats där människor kan utvecklas, prestera och växa.

Som People & Culture Specialist blir du en viktig del av ett specialistteam inom HR och arbetar brett med frågor inom organisationsutveckling, kulturförändring, lärande och ledarskap. Du kommer att samarbeta nära projektledare, förändringsledare, chefer och andra intressenter för att säkerställa att strategiska initiativ omsätts till konkreta resultat.

Du verkar i en dynamisk miljö där kompetensförsörjning, förändringsledning och ledarutveckling står högt på agendan. Rollen kombinerar både strategiskt och operativt arbete och passar dig som trivs med att driva förändring från idé till implementering.

• Driva och koordinera initiativ inom kultur- och organisationsutveckling

• Stödja och utveckla ledarskapsinsatser och medarbetarengagemang

• Arbeta med förändringsledning kopplat till verksamhetens utveckling

• Planera, genomföra och följa upp lärande- och utvecklingsinitiativ

• Samarbeta med chefer, HR-kollegor och externa partners i olika utvecklingsprojekt

• Bidra till digitalisering och utveckling av utbildningsinsatser

• Säkerställa att strategiska mål omsätts till konkreta aktiviteter och resultat

Vi söker dig som är en erfaren organisations- och ledarskapsutvecklare med en stark förmåga att skapa engagemang och driva förändring. Du är affärsorienterad, kommunikativ och har förmågan att växla mellan strategiska perspektiv och praktiskt genomförande.

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

• Minst 5 års erfarenhet från liknande roller inom HR, People & Culture eller organisationsutveckling

• Dokumenterad erfarenhet av kulturutveckling i större organisationer

• Gedigen erfarenhet av förändringsledning, ledarskapsutveckling och medarbetarengagemang

• Erfarenhet av att leda och koordinera projekt

• Mycket god kommunikativ förmåga och vana att anpassa budskap till olika målgrupper

• Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift

• Meriterande erfarenhet av Learning Design, Learning & Development eller produktion av digitala utbildningar

Som person är du nyfiken, samarbetsorienterad och initiativtagande. Du har ett gott omdöme, hög integritet och trivs i en roll med många kontaktytor. Samtidigt är du självgående, strukturerad och van att driva frågor framåt på ett målmedvetet sätt.

Detta är ett konsultuppdrag med placering i Linköping. Uppdraget är på heltid med omgående start och kommer löpa till minst januari ut 2027, med god chans till förlängning därefter. Rollen erbjuder möjlighet till remote, men förutsätter regelbunden närvaro på plats i Linköping i samband med möten, samarbete och verksamhetsbehov.

Observera att vi i detta uppdrag inte har möjlighet att samarbeta med underkonsulter eller konsultbolag. Vi söker därför dig som vill vara anställd konsult hos Jurek och arbeta inom ramen för vår konsultverksamhet under uppdragets gång. Detta innebär att du blir anställd av Jurek och uthyrd till vår kund under uppdragets löptid.

För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Evelina Thimper på evelina.thimper@jurek.se

Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email.

Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Vår kund befinner sig på en spännande resa där de bygger framtidens HR-processer. Har du några års erfarenhet som HR-generalist, HR-koordinator, HR-specialist och vill fortsätta utvecklas så är detta en perfekt möjlighet för dig! Vi jobbar med löpande urval så ta chansen att söka redan idag.

Om tjänsten

För drygt ett år sedan blev vår kund ett fristående IT-företag och de har sedan dess byggt och vidareutvecklat deras HR-processer, arbetssätt och strukturer. Nu söker de en People & Culture Advisor som vill vara med och fortsätta denna utveckling. Rollen är bred och varierad, med nära stöd till chefer och medarbetare samt möjlighet att bidra till en modern och verksamhetsnära HR-funktion.

Du blir en del av det svenska HR Operations-teamet tillsammans med två andra kollegor. Teamet ingår i den globala HR Operations-struktur, vilket ger dig möjlighet att samarbeta både lokalt och globalt.Du kommer att arbeta från deras kontor i Arenastaden, Solna.

Detta är ett konsultuppdrag via oss på Academic Work med uppdragslängd upp ett år, det kan komma att förlängas. Kunden önskar start inom de närmsta två veckorna.

Arbetsuppgifter

Som People & Culture Advisor spelar du en viktig roll i den dagliga HR-leveransen och ger stöd till chefer och medarbetare genom hela medarbetarresan, bland annat genom att hantera och följa upp ärenden i vårt ärendehanteringssystem. Du arbetar brett med bland annat onboarding, offboarding, personaladministration, HRprocesser, arbetsrätt, löne- och förmånsadministration samt systemrelaterade HR-frågor.

Rollen ger dig möjlighet att arbeta nära verksamheten och bidra aktivt till utvecklingen av HR-funktionen. Du kombinerar det dagliga operativa arbetet med deltagande i utvecklings- och förändringsprojekt, där du och dina kollegor tillsammans formar framtidens HR-arbete. Rollen har många kontaktytor och varierande arbetsuppgifter och innebär ett nära samarbete med chefer och andra funktioner i organisationen. För att trivas behöver du uppskatta variation, arbeta strukturerat och kunna prioritera mellan flera parallella uppgifter.

Vi söker dig som har

• Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande
• God erfarenhet av en bred HR-roll som generalist, koordinator, specialist eller motsvarande
• Erfarenhet av att ge stöd till chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor
• Erfarenhet av personaladministration och operativa HR-processer
• God systemvana och trivs med att arbeta i olika HR-system, gärna Workday
• Flytande språkkunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift, då det används i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från internationella organisationer
• God kunskap inom svensk arbetsrätt och kollektivavtal
• Erfarenhet av digitaliseringsprojekt eller förbättringsarbete inom HR

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och att det blir en bra match eftersom vår kund arbetar nära varandra och värdesätter ett gott samarbete.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ansvarstagande, självgående och prestigelös
• Strukturerad och noggrann med god administrativ förmåga
• Lösningsorienterad och flexibel i en föränderlig miljö
• Kommunikativ och professionell i ditt bemötande
• Nyfiken och engagerad med en vilja att utveckla både dig själv och verksamheten
• Intresserad av digitalisering, AI och hur teknik kan bidra till smartare HR-processer

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.