Lediga job som Compliance specialist

At Group People & Culture, a part of Volvo Group, we create the foundation and frameworks for people growth and organizational development, to drive the people agenda that enables the realization of the Volvo Group aspirations through people strategy and commitment. You will be part of a global and diverse team of highly skilled professionals who work with passion, trust each other and embrace change to stay ahead.

Join Our Team as a Subject Matter Expert in Total Rewards at Volvo Group Sweden! Are you passionate about compensation and benefits? Do you want to play a pivotal role in shaping the future of transportation? If so, we invite you to join our dynamic Total Reward, People & Culture team at Volvo Group Sweden. This is your chance to influence the reward and recognition landscape in one of Sweden’s largest and most respected companies, all while working alongside a highly engaged and talented team.

We believe you are a forward-thinking professional motivated by the challenge of creating a total reward strategy that meets the evolving needs of our workforce. As an independent team player with ambitious ideas, you are ready to transform those ideas into inspiring and actionable outcomes. Your experience in compensation and benefits across various contexts has equipped you with the skills to drive and develop the rewards area within Volvo Group in Sweden.

Your Mission

At People & Culture Sweden, we strive to be the leading experts in our field. By understanding our business and staying at the forefront of industry trends, we empower the Volvo Group to be an admired, attractive, and safe employer. Our team collaborates across all Volvo Group organizations and brands in Sweden, impacting over 26,000 employees. In this role, you will report directly to the Head of Total Reward Sweden.

As a Total Reward Expert you will collaborate closely with our compensation and benefits team and other functions within People & Culture Sweden. Your responsibilities will include:

• Developing reward and recognition models, policies, tools, and guidelines.
• Managing and reviewing benefits and salary structures.
• Leading projects related to employee value propositions, salary reviews, pensions, and international mobility.
• Staying ahead of research and trends to ensure our total reward strategies align with business needs.
• Coaching and advising People & Culture Partners on total reward matters.

Key Responsibilities

• Drive and oversee various total reward projects to enhance awareness and improve processes.
• Initiate and support annual activities such as salary reviews and equal pay analyses.
• Collaborate with your colleagues to lead compensation and benefits negotiations at the national level.
• Provide expert advice on compliance and interpretation of national laws and collective agreements.
• Translate business needs into impactful total reward initiatives.

What We’re Looking For

A Master’s degree in Human Resources or a related field.

Proven senior experience in People & Culture and/or Compensation & Benefits.

Training or experience in leadership, communication, and project management is valuable.

A results-oriented mindset with a strong focus on business and customer needs.

Professional understanding of country laws, regulations, and collective agreements.

Excellent communication skills and the confidence to challenge the status quo.

Proficiency in Excel and/or PowerBI is a plus.

Previous experience in production or industry is advantageous.

The position is based in Gothenburg.

Language Skills: Fluency in both Swedish and English is essential.

Why Join Us?

At Volvo Group, you will be part of a forward-thinking organization that values innovation and collaboration. If you are ready to make a significant impact and grow your career in a supportive environment, we want to hear from you!

For more information, please contact: 

Emma Jensen, Head of Total Reward Sweden, phone +46 765 533873 

Martin Svensson, Total Reward SME Sweden +46 739 025305 

Cecilia Celestian, People & Culture Partner, phone: +46 739 023615

Last application date is October 4th but please send your application as soon as possible as we will review applications continuously.

As part of the recruitment process, a background check as well as alcohol and drug testing may be conducted. You will be informed if applicable.

We value your data privacy and therefore do not accept applications via mail.

Who we are and what we believe in

Our focus on Inclusion, Diversity, and Equity allows each of us the opportunity to bring our full authentic self to work and thrive by providing a safe and supportive environment, free of harassment and discrimination. We are committed to removing the barriers to entry, which is why we ask that even if you feel you may not meet every qualification on the job description, please apply and let us decide.

At Group People & Culture, a part of Volvo Group, we create the foundation and frameworks for people growth and organizational development, to drive the people agenda that enables the realization of the Volvo Group aspirations through people strategy and commitment. You will be part of a global and diverse team of highly skilled professionals who work with passion, trust each other and embrace change to stay ahead.

Join Our Team as a Subject Matter Expert in Total Rewards at Volvo Group Sweden! Are you passionate about compensation and benefits? Do you want to play a pivotal role in shaping the future of transportation? If so, we invite you to join our dynamic Total Reward, People & Culture team at Volvo Group Sweden. This is your chance to influence the reward and recognition landscape in one of Sweden’s largest and most respected companies, all while working alongside a highly engaged and talented team.

We believe you are a forward-thinking professional motivated by the challenge of creating a total reward strategy that meets the evolving needs of our workforce. As an independent team player with ambitious ideas, you are ready to transform those ideas into inspiring and actionable outcomes. Your experience in compensation and benefits across various contexts has equipped you with the skills to drive and develop the rewards area within Volvo Group in Sweden.

Your Mission

At People & Culture Sweden, we strive to be the leading experts in our field. By understanding our business and staying at the forefront of industry trends, we empower the Volvo Group to be an admired, attractive, and safe employer. Our team collaborates across all Volvo Group organizations and brands in Sweden, impacting over 26,000 employees. In this role, you will report directly to the Head of Total Reward Sweden.

As a Total Reward Expert you will collaborate closely with our compensation and benefits team and other functions within People & Culture Sweden. Your responsibilities will include:

• Developing reward and recognition models, policies, tools, and guidelines.
• Managing and reviewing benefits and salary structures.
• Leading projects related to employee value propositions, salary reviews, pensions, and international mobility.
• Staying ahead of research and trends to ensure our total reward strategies align with business needs.
• Coaching and advising People & Culture Partners on total reward matters.

Key Responsibilities

• Drive and oversee various total reward projects to enhance awareness and improve processes.
• Initiate and support annual activities such as salary reviews and equal pay analyses.
• Collaborate with your colleagues to lead compensation and benefits negotiations at the national level.
• Provide expert advice on compliance and interpretation of national laws and collective agreements.
• Translate business needs into impactful total reward initiatives.

What We’re Looking For

A Master’s degree in Human Resources or a related field.

Proven senior experience in People & Culture and/or Compensation & Benefits.

Training or experience in leadership, communication, and project management is valuable.

A results-oriented mindset with a strong focus on business and customer needs.

Professional understanding of country laws, regulations, and collective agreements.

Excellent communication skills and the confidence to challenge the status quo.

Proficiency in Excel and/or PowerBI is a plus.

Previous experience in production or industry is advantageous.

The position is based in Gothenburg.

Language Skills: Fluency in both Swedish and English is essential.

Why Join Us?

At Volvo Group, you will be part of a forward-thinking organization that values innovation and collaboration. If you are ready to make a significant impact and grow your career in a supportive environment, we want to hear from you!

For more information, please contact: 

Emma Jensen, Head of Total Reward Sweden, phone +46 765 533873 

Martin Svensson, Total Reward SME Sweden +46 739 025305 

Cecilia Celestian, People & Culture Partner, phone: +46 739 023615

Last application date is October 4th but please send your application as soon as possible as we will review applications continuously.

As part of the recruitment process, a background check as well as alcohol and drug testing may be conducted. You will be informed if applicable.

We value your data privacy and therefore do not accept applications via mail.

Who we are and what we believe in

Our focus on Inclusion, Diversity, and Equity allows each of us the opportunity to bring our full authentic self to work and thrive by providing a safe and supportive environment, free of harassment and discrimination. We are committed to removing the barriers to entry, which is why we ask that even if you feel you may not meet every qualification on the job description, please apply and let us decide.

At Group People & Culture, a part of Volvo Group, we create the foundation and frameworks for people growth and organizational development, to drive the people agenda that enables the realization of the Volvo Group aspirations through people strategy and commitment. You will be part of a global and diverse team of highly skilled professionals who work with passion, trust each other and embrace change to stay ahead.

Join Our Team as a Subject Matter Expert in Total Rewards at Volvo Group Sweden! Are you passionate about compensation and benefits? Do you want to play a pivotal role in shaping the future of transportation? If so, we invite you to join our dynamic Total Reward, People & Culture team at Volvo Group Sweden. This is your chance to influence the reward and recognition landscape in one of Sweden’s largest and most respected companies, all while working alongside a highly engaged and talented team.

We believe you are a forward-thinking professional motivated by the challenge of creating a total reward strategy that meets the evolving needs of our workforce. As an independent team player with ambitious ideas, you are ready to transform those ideas into inspiring and actionable outcomes. Your experience in compensation and benefits across various contexts has equipped you with the skills to drive and develop the rewards area within Volvo Group in Sweden.

Your Mission

At People & Culture Sweden, we strive to be the leading experts in our field. By understanding our business and staying at the forefront of industry trends, we empower the Volvo Group to be an admired, attractive, and safe employer. Our team collaborates across all Volvo Group organizations and brands in Sweden, impacting over 26,000 employees. In this role, you will report directly to the Head of Total Reward Sweden.

As a Total Reward Expert you will collaborate closely with our compensation and benefits team and other functions within People & Culture Sweden. Your responsibilities will include:

• Developing reward and recognition models, policies, tools, and guidelines.
• Managing and reviewing benefits and salary structures.
• Leading projects related to employee value propositions, salary reviews, pensions, and international mobility.
• Staying ahead of research and trends to ensure our total reward strategies align with business needs.
• Coaching and advising People & Culture Partners on total reward matters.

Key Responsibilities

• Drive and oversee various total reward projects to enhance awareness and improve processes.
• Initiate and support annual activities such as salary reviews and equal pay analyses.
• Collaborate with your colleagues to lead compensation and benefits negotiations at the national level.
• Provide expert advice on compliance and interpretation of national laws and collective agreements.
• Translate business needs into impactful total reward initiatives.

What We’re Looking For

A Master’s degree in Human Resources or a related field.

Proven senior experience in People & Culture and/or Compensation & Benefits.

Training or experience in leadership, communication, and project management is valuable.

A results-oriented mindset with a strong focus on business and customer needs.

Professional understanding of country laws, regulations, and collective agreements.

Excellent communication skills and the confidence to challenge the status quo.

Proficiency in Excel and/or PowerBI is a plus.

Previous experience in production or industry is advantageous.

The position is based in Gothenburg.

Language Skills: Fluency in both Swedish and English is essential.

Why Join Us?

At Volvo Group, you will be part of a forward-thinking organization that values innovation and collaboration. If you are ready to make a significant impact and grow your career in a supportive environment, we want to hear from you!

For more information, please contact: 

Emma Jensen, Head of Total Reward Sweden, phone +46 765 533873 

Martin Svensson, Total Reward SME Sweden +46 739 025305 

Cecilia Celestian, People & Culture Partner, phone: +46 739 023615

Last application date is October 4th but please send your application as soon as possible as we will review applications continuously.

As part of the recruitment process, a background check as well as alcohol and drug testing may be conducted. You will be informed if applicable.

We value your data privacy and therefore do not accept applications via mail.

Who we are and what we believe in

Our focus on Inclusion, Diversity, and Equity allows each of us the opportunity to bring our full authentic self to work and thrive by providing a safe and supportive environment, free of harassment and discrimination. We are committed to removing the barriers to entry, which is why we ask that even if you feel you may not meet every qualification on the job description, please apply and let us decide.

At Group People & Culture, a part of Volvo Group, we create the foundation and frameworks for people growth and organizational development, to drive the people agenda that enables the realization of the Volvo Group aspirations through people strategy and commitment. You will be part of a global and diverse team of highly skilled professionals who work with passion, trust each other and embrace change to stay ahead.

Join Our Team as a Subject Matter Expert in Total Rewards at Volvo Group Sweden! Are you passionate about compensation and benefits? Do you want to play a pivotal role in shaping the future of transportation? If so, we invite you to join our dynamic Total Reward, People & Culture team at Volvo Group Sweden. This is your chance to influence the reward and recognition landscape in one of Sweden’s largest and most respected companies, all while working alongside a highly engaged and talented team.

We believe you are a forward-thinking professional motivated by the challenge of creating a total reward strategy that meets the evolving needs of our workforce. As an independent team player with ambitious ideas, you are ready to transform those ideas into inspiring and actionable outcomes. Your experience in compensation and benefits across various contexts has equipped you with the skills to drive and develop the rewards area within Volvo Group in Sweden.

Your Mission

At People & Culture Sweden, we strive to be the leading experts in our field. By understanding our business and staying at the forefront of industry trends, we empower the Volvo Group to be an admired, attractive, and safe employer. Our team collaborates across all Volvo Group organizations and brands in Sweden, impacting over 26,000 employees. In this role, you will report directly to the Head of Total Reward Sweden.

As a Total Reward Expert you will collaborate closely with our compensation and benefits team and other functions within People & Culture Sweden. Your responsibilities will include:

• Developing reward and recognition models, policies, tools, and guidelines.
• Managing and reviewing benefits and salary structures.
• Leading projects related to employee value propositions, salary reviews, pensions, and international mobility.
• Staying ahead of research and trends to ensure our total reward strategies align with business needs.
• Coaching and advising People & Culture Partners on total reward matters.

Key Responsibilities

• Drive and oversee various total reward projects to enhance awareness and improve processes.
• Initiate and support annual activities such as salary reviews and equal pay analyses.
• Collaborate with your colleagues to lead compensation and benefits negotiations at the national level.
• Provide expert advice on compliance and interpretation of national laws and collective agreements.
• Translate business needs into impactful total reward initiatives.

What We’re Looking For

A Master’s degree in Human Resources or a related field.

Proven senior experience in People & Culture and/or Compensation & Benefits.

Training or experience in leadership, communication, and project management is valuable.

A results-oriented mindset with a strong focus on business and customer needs.

Professional understanding of country laws, regulations, and collective agreements.

Excellent communication skills and the confidence to challenge the status quo.

Proficiency in Excel and/or PowerBI is a plus.

Previous experience in production or industry is advantageous.

The position is based in Gothenburg.

Language Skills: Fluency in both Swedish and English is essential.

Why Join Us?

At Volvo Group, you will be part of a forward-thinking organization that values innovation and collaboration. If you are ready to make a significant impact and grow your career in a supportive environment, we want to hear from you!

For more information, please contact: 

Emma Jensen, Head of Total Reward Sweden, phone +46 765 533873 

Martin Svensson, Total Reward SME Sweden +46 739 025305 

Cecilia Celestian, People & Culture Partner, phone: +46 739 023615

Last application date is October 4th but please send your application as soon as possible as we will review applications continuously.

As part of the recruitment process, a background check as well as alcohol and drug testing may be conducted. You will be informed if applicable.

We value your data privacy and therefore do not accept applications via mail.

Who we are and what we believe in

Our focus on Inclusion, Diversity, and Equity allows each of us the opportunity to bring our full authentic self to work and thrive by providing a safe and supportive environment, free of harassment and discrimination. We are committed to removing the barriers to entry, which is why we ask that even if you feel you may not meet every qualification on the job description, please apply and let us decide.

At Group People & Culture, a part of Volvo Group, we create the foundation and frameworks for people growth and organizational development, to drive the people agenda that enables the realization of the Volvo Group aspirations through people strategy and commitment. You will be part of a global and diverse team of highly skilled professionals who work with passion, trust each other and embrace change to stay ahead.

Join Our Team as a Subject Matter Expert in Total Rewards at Volvo Group Sweden! Are you passionate about compensation and benefits? Do you want to play a pivotal role in shaping the future of transportation? If so, we invite you to join our dynamic Total Reward, People & Culture team at Volvo Group Sweden. This is your chance to influence the reward and recognition landscape in one of Sweden’s largest and most respected companies, all while working alongside a highly engaged and talented team.

We believe you are a forward-thinking professional motivated by the challenge of creating a total reward strategy that meets the evolving needs of our workforce. As an independent team player with ambitious ideas, you are ready to transform those ideas into inspiring and actionable outcomes. Your experience in compensation and benefits across various contexts has equipped you with the skills to drive and develop the rewards area within Volvo Group in Sweden.

Your Mission

At People & Culture Sweden, we strive to be the leading experts in our field. By understanding our business and staying at the forefront of industry trends, we empower the Volvo Group to be an admired, attractive, and safe employer. Our team collaborates across all Volvo Group organizations and brands in Sweden, impacting over 26,000 employees. In this role, you will report directly to the Head of Total Reward Sweden.

As a Total Reward Expert you will collaborate closely with our compensation and benefits team and other functions within People & Culture Sweden. Your responsibilities will include:

• Developing reward and recognition models, policies, tools, and guidelines.
• Managing and reviewing benefits and salary structures.
• Leading projects related to employee value propositions, salary reviews, pensions, and international mobility.
• Staying ahead of research and trends to ensure our total reward strategies align with business needs.
• Coaching and advising People & Culture Partners on total reward matters.

Key Responsibilities

• Drive and oversee various total reward projects to enhance awareness and improve processes.
• Initiate and support annual activities such as salary reviews and equal pay analyses.
• Collaborate with your colleagues to lead compensation and benefits negotiations at the national level.
• Provide expert advice on compliance and interpretation of national laws and collective agreements.
• Translate business needs into impactful total reward initiatives.

What We’re Looking For

A Master’s degree in Human Resources or a related field.

Proven senior experience in People & Culture and/or Compensation & Benefits.

Training or experience in leadership, communication, and project management is valuable.

A results-oriented mindset with a strong focus on business and customer needs.

Professional understanding of country laws, regulations, and collective agreements.

Excellent communication skills and the confidence to challenge the status quo.

Proficiency in Excel and/or PowerBI is a plus.

Previous experience in production or industry is advantageous.

The position is based in Gothenburg.

Language Skills: Fluency in both Swedish and English is essential.

Why Join Us?

At Volvo Group, you will be part of a forward-thinking organization that values innovation and collaboration. If you are ready to make a significant impact and grow your career in a supportive environment, we want to hear from you!

For more information, please contact: 

Emma Jensen, Head of Total Reward Sweden, phone +46 765 533873 

Martin Svensson, Total Reward SME Sweden +46 739 025305 

Cecilia Celestian, People & Culture Partner, phone: +46 739 023615

Last application date is October 4th but please send your application as soon as possible as we will review applications continuously.

As part of the recruitment process, a background check as well as alcohol and drug testing may be conducted. You will be informed if applicable.

We value your data privacy and therefore do not accept applications via mail.

Who we are and what we believe in

Our focus on Inclusion, Diversity, and Equity allows each of us the opportunity to bring our full authentic self to work and thrive by providing a safe and supportive environment, free of harassment and discrimination. We are committed to removing the barriers to entry, which is why we ask that even if you feel you may not meet every qualification on the job description, please apply and let us decide.

At Group People & Culture, a part of Volvo Group, we create the foundation and frameworks for people growth and organizational development, to drive the people agenda that enables the realization of the Volvo Group aspirations through people strategy and commitment. You will be part of a global and diverse team of highly skilled professionals who work with passion, trust each other and embrace change to stay ahead.

Join Our Team as a Subject Matter Expert in Total Rewards at Volvo Group Sweden! Are you passionate about compensation and benefits? Do you want to play a pivotal role in shaping the future of transportation? If so, we invite you to join our dynamic Total Reward, People & Culture team at Volvo Group Sweden. This is your chance to influence the reward and recognition landscape in one of Sweden’s largest and most respected companies, all while working alongside a highly engaged and talented team.

We believe you are a forward-thinking professional motivated by the challenge of creating a total reward strategy that meets the evolving needs of our workforce. As an independent team player with ambitious ideas, you are ready to transform those ideas into inspiring and actionable outcomes. Your experience in compensation and benefits across various contexts has equipped you with the skills to drive and develop the rewards area within Volvo Group in Sweden.

Your Mission

At People & Culture Sweden, we strive to be the leading experts in our field. By understanding our business and staying at the forefront of industry trends, we empower the Volvo Group to be an admired, attractive, and safe employer. Our team collaborates across all Volvo Group organizations and brands in Sweden, impacting over 26,000 employees. In this role, you will report directly to the Head of Total Reward Sweden.

As a Total Reward Expert you will collaborate closely with our compensation and benefits team and other functions within People & Culture Sweden. Your responsibilities will include:

• Developing reward and recognition models, policies, tools, and guidelines.
• Managing and reviewing benefits and salary structures.
• Leading projects related to employee value propositions, salary reviews, pensions, and international mobility.
• Staying ahead of research and trends to ensure our total reward strategies align with business needs.
• Coaching and advising People & Culture Partners on total reward matters.

Key Responsibilities

• Drive and oversee various total reward projects to enhance awareness and improve processes.
• Initiate and support annual activities such as salary reviews and equal pay analyses.
• Collaborate with your colleagues to lead compensation and benefits negotiations at the national level.
• Provide expert advice on compliance and interpretation of national laws and collective agreements.
• Translate business needs into impactful total reward initiatives.

What We’re Looking For

A Master’s degree in Human Resources or a related field.

Proven senior experience in People & Culture and/or Compensation & Benefits.

Training or experience in leadership, communication, and project management is valuable.

A results-oriented mindset with a strong focus on business and customer needs.

Professional understanding of country laws, regulations, and collective agreements.

Excellent communication skills and the confidence to challenge the status quo.

Proficiency in Excel and/or PowerBI is a plus.

Previous experience in production or industry is advantageous.

The position is based in Gothenburg.

Language Skills: Fluency in both Swedish and English is essential.

Why Join Us?

At Volvo Group, you will be part of a forward-thinking organization that values innovation and collaboration. If you are ready to make a significant impact and grow your career in a supportive environment, we want to hear from you!

For more information, please contact: 

Emma Jensen, Head of Total Reward Sweden, phone +46 765 533873 

Martin Svensson, Total Reward SME Sweden +46 739 025305 

Cecilia Celestian, People & Culture Partner, phone: +46 739 023615

Last application date is October 4th but please send your application as soon as possible as we will review applications continuously.

As part of the recruitment process, a background check as well as alcohol and drug testing may be conducted. You will be informed if applicable.

We value your data privacy and therefore do not accept applications via mail.

Who we are and what we believe in

Our focus on Inclusion, Diversity, and Equity allows each of us the opportunity to bring our full authentic self to work and thrive by providing a safe and supportive environment, free of harassment and discrimination. We are committed to removing the barriers to entry, which is why we ask that even if you feel you may not meet every qualification on the job description, please apply and let us decide.

At Group People & Culture, a part of Volvo Group, we create the foundation and frameworks for people growth and organizational development, to drive the people agenda that enables the realization of the Volvo Group aspirations through people strategy and commitment. You will be part of a global and diverse team of highly skilled professionals who work with passion, trust each other and embrace change to stay ahead.

Join Our Team as a Subject Matter Expert in Total Rewards at Volvo Group Sweden! Are you passionate about compensation and benefits? Do you want to play a pivotal role in shaping the future of transportation? If so, we invite you to join our dynamic Total Reward, People & Culture team at Volvo Group Sweden. This is your chance to influence the reward and recognition landscape in one of Sweden’s largest and most respected companies, all while working alongside a highly engaged and talented team.

We believe you are a forward-thinking professional motivated by the challenge of creating a total reward strategy that meets the evolving needs of our workforce. As an independent team player with ambitious ideas, you are ready to transform those ideas into inspiring and actionable outcomes. Your experience in compensation and benefits across various contexts has equipped you with the skills to drive and develop the rewards area within Volvo Group in Sweden.

Your Mission

At People & Culture Sweden, we strive to be the leading experts in our field. By understanding our business and staying at the forefront of industry trends, we empower the Volvo Group to be an admired, attractive, and safe employer. Our team collaborates across all Volvo Group organizations and brands in Sweden, impacting over 26,000 employees. In this role, you will report directly to the Head of Total Reward Sweden.

As a Total Reward Expert you will collaborate closely with our compensation and benefits team and other functions within People & Culture Sweden. Your responsibilities will include:

• Developing reward and recognition models, policies, tools, and guidelines.
• Managing and reviewing benefits and salary structures.
• Leading projects related to employee value propositions, salary reviews, pensions, and international mobility.
• Staying ahead of research and trends to ensure our total reward strategies align with business needs.
• Coaching and advising People & Culture Partners on total reward matters.

Key Responsibilities

• Drive and oversee various total reward projects to enhance awareness and improve processes.
• Initiate and support annual activities such as salary reviews and equal pay analyses.
• Collaborate with your colleagues to lead compensation and benefits negotiations at the national level.
• Provide expert advice on compliance and interpretation of national laws and collective agreements.
• Translate business needs into impactful total reward initiatives.

What We’re Looking For

A Master’s degree in Human Resources or a related field.

Proven senior experience in People & Culture and/or Compensation & Benefits.

Training or experience in leadership, communication, and project management is valuable.

A results-oriented mindset with a strong focus on business and customer needs.

Professional understanding of country laws, regulations, and collective agreements.

Excellent communication skills and the confidence to challenge the status quo.

Proficiency in Excel and/or PowerBI is a plus.

Previous experience in production or industry is advantageous.

The position is based in Gothenburg.

Language Skills: Fluency in both Swedish and English is essential.

Why Join Us?

At Volvo Group, you will be part of a forward-thinking organization that values innovation and collaboration. If you are ready to make a significant impact and grow your career in a supportive environment, we want to hear from you!

For more information, please contact: 

Emma Jensen, Head of Total Reward Sweden, phone +46 765 533873 

Martin Svensson, Total Reward SME Sweden +46 739 025305 

Cecilia Celestian, People & Culture Partner, phone: +46 739 023615

Last application date is October 4th but please send your application as soon as possible as we will review applications continuously.

As part of the recruitment process, a background check as well as alcohol and drug testing may be conducted. You will be informed if applicable.

We value your data privacy and therefore do not accept applications via mail.

Who we are and what we believe in

Our focus on Inclusion, Diversity, and Equity allows each of us the opportunity to bring our full authentic self to work and thrive by providing a safe and supportive environment, free of harassment and discrimination. We are committed to removing the barriers to entry, which is why we ask that even if you feel you may not meet every qualification on the job description, please apply and let us decide.

På vår HR avdelning arbetar idag engagerade medarbetare med specialistkompetenser inom olika områden. Tillsammans med verksamheterna arbetar vi med områden som arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, medarbetarskap, ledarskap och strategisk kompetensförsörjning. För oss är det viktigt att ha en god arbetsmiljö och att vi medarbetare har goda utvecklingsmöjligheter och förmåner. Vi erbjuder ett kvalificerat stöd till förvaltningens samtliga chefer i både operativa och taktiska frågor. Vi vill ligga i framkant och driver ett framgångsrikt och aktivt utvecklingsarbete som bidrar till verksamhetsutveckling, stolta medarbetare och nöjda hyresgäster.

Med en hög kompetens inom HR och en förståelse för hur vi tillsammans bidrar till förvaltningens verksamhetsutveckling och engagerade medarbetare integrerar vi våra specialistkompetenser till en väl fungerande helhet. Inom HR avdelningen har vi ett gott samarbete där vi alltid ställer upp för varandra.

Arbetsuppgifter

På vår HR avdelning arbetar idag engagerade medarbetare med specialistkompetenser inom olika områden. Tillsammans med verksamheterna arbetar vi med områden som arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, medarbetarskap, ledarskap och strategisk kompetensförsörjning. För oss är det viktigt att ha en god arbetsmiljö och att vi medarbetare har goda utvecklingsmöjligheter och förmåner. Vi erbjuder ett kvalificerat stöd till förvaltningens samtliga chefer i både operativa och taktiska frågor. Vi vill ligga i framkant och driver ett framgångsrikt och aktivt utvecklingsarbete som bidrar till verksamhetsutveckling, stolta medarbetare och nöjda hyresgäster.

Med en hög kompetens inom HR och en förståelse för hur vi tillsammans bidrar till förvaltningens verksamhetsutveckling och engagerade medarbetare integrerar vi våra specialistkompetenser till en väl fungerande helhet. Inom HR avdelningen har vi ett gott samarbete där vi alltid ställer upp för varandra.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en högskoleutbildning med inriktning mot HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant.

För tjänsten krävs flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete med inriktning mot rekrytering och kompetensförsörjning, gärna från en större organisation. Du har erfarenhet av att planera, genomföra och utveckla rekryteringsprocesser samt av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering. 

Du har god kunskap om strategisk och operativ kompetensförsörjning samt erfarenhet av att utveckla och leda processer, arbetssätt och metoder inom området. Du har erfarenhet av att ge kvalificerat stöd och rådgivning till chefer i frågor som rör rekrytering och kompetensförsörjning samt av att driva utvecklingsarbete med fokus på kvalitet, effektivitet och likvärdighet. Du har också erfarenhet av att analysera kompetensbehov och omsätta verksamhetens behov i långsiktiga och hållbara insatser för kompetensförsörjning. 

Det är meriterande om du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom kommunal verksamhet och god kunskap om offentlig rekrytering, kompetensförsörjningsfrågor och arbetsgivarvarumärke.

För att lyckas i rollen är du självgående och arbetar strukturerat med förmåga att driva frågor från analys till genomförande. Du är en tydlig och förtroendeingivande kommunikatör som kan skapa engagemang och förståelse för gemensamma arbetssätt och utvecklingsinsatser. Du bygger goda samarbeten, är lyhörd för olika perspektiv och har ett konsultativt förhållningssätt i mötet med chefer och kollegor.

Du är utvecklingsorienterad och har ett strategiskt perspektiv där du ser samband mellan verksamhetens behov och långsiktig kompetensförsörjning. Du arbetar datadrivet, följer utvecklingen inom rekrytering och kompetensförsörjning genom omvärldsbevakning och omsätter ny kunskap i förbättrade arbetssätt och processer. Du har god förmåga att driva förändring, skapa förankring och omsätta idéer i praktisk verksamhetsutveckling.

Övrigt

Vi erbjuder en arbetsplats i utveckling och med framåtanda. Våra medarbetare har breda och varierande kompetenser. Vi arbetar i trevliga lokaler och erbjuder medarbetarförmåner såsom flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag och cykelförmåner. Stadsfastigheter arbetar för ett hållbart arbetsliv där du ska kunna kombinera ett spännande och givande arbetsliv med ett rikt liv också utanför arbetet. Vi erbjuder dig ett utvecklings- och innovationsklimat som ger dig goda möjligheter till karriärutveckling. Inom förvaltningen tillämpar vi ett tillitsbaserat ledarskap som grundar sig i den inkluderande arbetsplatsen.

Vi strävar efter att ha en jämn fördelning mellan kvinnor och män och en spridning när det gäller ålder på vår förvaltning. Vi vill att vår arbetsplats ska präglas av öppenhet och respekt för olikheter och vi tror att mångfald bidrar till att utveckla vår verksamhet.

Som anställd inom Göteborgs Stad omfattas du av allmän tjänsteplikt, utifrån lagen om totalförsvarsplikt.

Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik; Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad

Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Vi undanber oss vänligt men bestämt erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Om oss

Stadsfastighetsförvaltningen skapar miljöer där livet får ta plats genom att planera, bygga, hyra in, förvalta och utveckla lokaler och utemiljöer för Göteborgs Stads verksamheter. Varje dag är hundratusentals göteborgare verksamma i förskolor, skolor, vård- och omsorgsboenden och andra lokaler som vi sköter om.

Gemensamt med stadsmiljöförvaltingen, exploateringsförvaltningen och stadsbyggnadsförvaltningen har vi ett samordnat ansvar för stadsutvecklingen i Göteborgs stad. Detta innebär en delad ansvarsfördelning och roller utifrån skeden: planering; genomförande och förvaltning med mål att bidra till en sammanhållen, effektiv och transparent stadsutveckling för boende, besökare och näringsliv i staden.

På vår HR avdelning arbetar idag engagerade medarbetare med specialistkompetenser inom olika områden. Tillsammans med verksamheterna arbetar vi med områden som arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, medarbetarskap, ledarskap och strategisk kompetensförsörjning. För oss är det viktigt att ha en god arbetsmiljö och att vi medarbetare har goda utvecklingsmöjligheter och förmåner. Vi erbjuder ett kvalificerat stöd till förvaltningens samtliga chefer i både operativa och taktiska frågor. Vi vill ligga i framkant och driver ett framgångsrikt och aktivt utvecklingsarbete som bidrar till verksamhetsutveckling, stolta medarbetare och nöjda hyresgäster.

Med en hög kompetens inom HR och en förståelse för hur vi tillsammans bidrar till förvaltningens verksamhetsutveckling och engagerade medarbetare integrerar vi våra specialistkompetenser till en väl fungerande helhet. Inom HR avdelningen har vi ett gott samarbete där vi alltid ställer upp för varandra.

Arbetsuppgifter

På vår HR avdelning arbetar idag engagerade medarbetare med specialistkompetenser inom olika områden. Tillsammans med verksamheterna arbetar vi med områden som arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, medarbetarskap, ledarskap och strategisk kompetensförsörjning. För oss är det viktigt att ha en god arbetsmiljö och att vi medarbetare har goda utvecklingsmöjligheter och förmåner. Vi erbjuder ett kvalificerat stöd till förvaltningens samtliga chefer i både operativa och taktiska frågor. Vi vill ligga i framkant och driver ett framgångsrikt och aktivt utvecklingsarbete som bidrar till verksamhetsutveckling, stolta medarbetare och nöjda hyresgäster.

Med en hög kompetens inom HR och en förståelse för hur vi tillsammans bidrar till förvaltningens verksamhetsutveckling och engagerade medarbetare integrerar vi våra specialistkompetenser till en väl fungerande helhet. Inom HR avdelningen har vi ett gott samarbete där vi alltid ställer upp för varandra.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en högskoleutbildning med inriktning mot HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant.

För tjänsten krävs flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete med inriktning mot rekrytering och kompetensförsörjning, gärna från en större organisation. Du har erfarenhet av att planera, genomföra och utveckla rekryteringsprocesser samt av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering. 

Du har god kunskap om strategisk och operativ kompetensförsörjning samt erfarenhet av att utveckla och leda processer, arbetssätt och metoder inom området. Du har erfarenhet av att ge kvalificerat stöd och rådgivning till chefer i frågor som rör rekrytering och kompetensförsörjning samt av att driva utvecklingsarbete med fokus på kvalitet, effektivitet och likvärdighet. Du har också erfarenhet av att analysera kompetensbehov och omsätta verksamhetens behov i långsiktiga och hållbara insatser för kompetensförsörjning. 

Det är meriterande om du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom kommunal verksamhet och god kunskap om offentlig rekrytering, kompetensförsörjningsfrågor och arbetsgivarvarumärke.

För att lyckas i rollen är du självgående och arbetar strukturerat med förmåga att driva frågor från analys till genomförande. Du är en tydlig och förtroendeingivande kommunikatör som kan skapa engagemang och förståelse för gemensamma arbetssätt och utvecklingsinsatser. Du bygger goda samarbeten, är lyhörd för olika perspektiv och har ett konsultativt förhållningssätt i mötet med chefer och kollegor.

Du är utvecklingsorienterad och har ett strategiskt perspektiv där du ser samband mellan verksamhetens behov och långsiktig kompetensförsörjning. Du arbetar datadrivet, följer utvecklingen inom rekrytering och kompetensförsörjning genom omvärldsbevakning och omsätter ny kunskap i förbättrade arbetssätt och processer. Du har god förmåga att driva förändring, skapa förankring och omsätta idéer i praktisk verksamhetsutveckling.

Övrigt

Vi erbjuder en arbetsplats i utveckling och med framåtanda. Våra medarbetare har breda och varierande kompetenser. Vi arbetar i trevliga lokaler och erbjuder medarbetarförmåner såsom flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag och cykelförmåner. Stadsfastigheter arbetar för ett hållbart arbetsliv där du ska kunna kombinera ett spännande och givande arbetsliv med ett rikt liv också utanför arbetet. Vi erbjuder dig ett utvecklings- och innovationsklimat som ger dig goda möjligheter till karriärutveckling. Inom förvaltningen tillämpar vi ett tillitsbaserat ledarskap som grundar sig i den inkluderande arbetsplatsen.

Vi strävar efter att ha en jämn fördelning mellan kvinnor och män och en spridning när det gäller ålder på vår förvaltning. Vi vill att vår arbetsplats ska präglas av öppenhet och respekt för olikheter och vi tror att mångfald bidrar till att utveckla vår verksamhet.

Som anställd inom Göteborgs Stad omfattas du av allmän tjänsteplikt, utifrån lagen om totalförsvarsplikt.

Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik; Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad

Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Vi undanber oss vänligt men bestämt erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Om oss

Stadsfastighetsförvaltningen skapar miljöer där livet får ta plats genom att planera, bygga, hyra in, förvalta och utveckla lokaler och utemiljöer för Göteborgs Stads verksamheter. Varje dag är hundratusentals göteborgare verksamma i förskolor, skolor, vård- och omsorgsboenden och andra lokaler som vi sköter om.

Gemensamt med stadsmiljöförvaltingen, exploateringsförvaltningen och stadsbyggnadsförvaltningen har vi ett samordnat ansvar för stadsutvecklingen i Göteborgs stad. Detta innebär en delad ansvarsfördelning och roller utifrån skeden: planering; genomförande och förvaltning med mål att bidra till en sammanhållen, effektiv och transparent stadsutveckling för boende, besökare och näringsliv i staden.

På vår HR avdelning arbetar idag engagerade medarbetare med specialistkompetenser inom olika områden. Tillsammans med verksamheterna arbetar vi med områden som arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, medarbetarskap, ledarskap och strategisk kompetensförsörjning. För oss är det viktigt att ha en god arbetsmiljö och att vi medarbetare har goda utvecklingsmöjligheter och förmåner. Vi erbjuder ett kvalificerat stöd till förvaltningens samtliga chefer i både operativa och taktiska frågor. Vi vill ligga i framkant och driver ett framgångsrikt och aktivt utvecklingsarbete som bidrar till verksamhetsutveckling, stolta medarbetare och nöjda hyresgäster.

Med en hög kompetens inom HR och en förståelse för hur vi tillsammans bidrar till förvaltningens verksamhetsutveckling och engagerade medarbetare integrerar vi våra specialistkompetenser till en väl fungerande helhet. Inom HR avdelningen har vi ett gott samarbete där vi alltid ställer upp för varandra.

Arbetsuppgifter

På vår HR avdelning arbetar idag engagerade medarbetare med specialistkompetenser inom olika områden. Tillsammans med verksamheterna arbetar vi med områden som arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, medarbetarskap, ledarskap och strategisk kompetensförsörjning. För oss är det viktigt att ha en god arbetsmiljö och att vi medarbetare har goda utvecklingsmöjligheter och förmåner. Vi erbjuder ett kvalificerat stöd till förvaltningens samtliga chefer i både operativa och taktiska frågor. Vi vill ligga i framkant och driver ett framgångsrikt och aktivt utvecklingsarbete som bidrar till verksamhetsutveckling, stolta medarbetare och nöjda hyresgäster.

Med en hög kompetens inom HR och en förståelse för hur vi tillsammans bidrar till förvaltningens verksamhetsutveckling och engagerade medarbetare integrerar vi våra specialistkompetenser till en väl fungerande helhet. Inom HR avdelningen har vi ett gott samarbete där vi alltid ställer upp för varandra.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en högskoleutbildning med inriktning mot HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant.

För tjänsten krävs flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete med inriktning mot rekrytering och kompetensförsörjning, gärna från en större organisation. Du har erfarenhet av att planera, genomföra och utveckla rekryteringsprocesser samt av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering. 

Du har god kunskap om strategisk och operativ kompetensförsörjning samt erfarenhet av att utveckla och leda processer, arbetssätt och metoder inom området. Du har erfarenhet av att ge kvalificerat stöd och rådgivning till chefer i frågor som rör rekrytering och kompetensförsörjning samt av att driva utvecklingsarbete med fokus på kvalitet, effektivitet och likvärdighet. Du har också erfarenhet av att analysera kompetensbehov och omsätta verksamhetens behov i långsiktiga och hållbara insatser för kompetensförsörjning. 

Det är meriterande om du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom kommunal verksamhet och god kunskap om offentlig rekrytering, kompetensförsörjningsfrågor och arbetsgivarvarumärke.

För att lyckas i rollen är du självgående och arbetar strukturerat med förmåga att driva frågor från analys till genomförande. Du är en tydlig och förtroendeingivande kommunikatör som kan skapa engagemang och förståelse för gemensamma arbetssätt och utvecklingsinsatser. Du bygger goda samarbeten, är lyhörd för olika perspektiv och har ett konsultativt förhållningssätt i mötet med chefer och kollegor.

Du är utvecklingsorienterad och har ett strategiskt perspektiv där du ser samband mellan verksamhetens behov och långsiktig kompetensförsörjning. Du arbetar datadrivet, följer utvecklingen inom rekrytering och kompetensförsörjning genom omvärldsbevakning och omsätter ny kunskap i förbättrade arbetssätt och processer. Du har god förmåga att driva förändring, skapa förankring och omsätta idéer i praktisk verksamhetsutveckling.

Övrigt

Vi erbjuder en arbetsplats i utveckling och med framåtanda. Våra medarbetare har breda och varierande kompetenser. Vi arbetar i trevliga lokaler och erbjuder medarbetarförmåner såsom flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag och cykelförmåner. Stadsfastigheter arbetar för ett hållbart arbetsliv där du ska kunna kombinera ett spännande och givande arbetsliv med ett rikt liv också utanför arbetet. Vi erbjuder dig ett utvecklings- och innovationsklimat som ger dig goda möjligheter till karriärutveckling. Inom förvaltningen tillämpar vi ett tillitsbaserat ledarskap som grundar sig i den inkluderande arbetsplatsen.

Vi strävar efter att ha en jämn fördelning mellan kvinnor och män och en spridning när det gäller ålder på vår förvaltning. Vi vill att vår arbetsplats ska präglas av öppenhet och respekt för olikheter och vi tror att mångfald bidrar till att utveckla vår verksamhet.

Som anställd inom Göteborgs Stad omfattas du av allmän tjänsteplikt, utifrån lagen om totalförsvarsplikt.

Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik; Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad

Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Vi undanber oss vänligt men bestämt erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Om oss

Stadsfastighetsförvaltningen skapar miljöer där livet får ta plats genom att planera, bygga, hyra in, förvalta och utveckla lokaler och utemiljöer för Göteborgs Stads verksamheter. Varje dag är hundratusentals göteborgare verksamma i förskolor, skolor, vård- och omsorgsboenden och andra lokaler som vi sköter om.

Gemensamt med stadsmiljöförvaltingen, exploateringsförvaltningen och stadsbyggnadsförvaltningen har vi ett samordnat ansvar för stadsutvecklingen i Göteborgs stad. Detta innebär en delad ansvarsfördelning och roller utifrån skeden: planering; genomförande och förvaltning med mål att bidra till en sammanhållen, effektiv och transparent stadsutveckling för boende, besökare och näringsliv i staden.