Compliance specialist - Lediga jobb

HR-avdelningen arbetar med hela kompetensförsörjningsprocessen och delprocesserna attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla. Vi ger stöd till universitetets ledning, institutioner och avdelningar. Inom Mittuniversitetet är vi 13 personer som arbetar på HR-avdelningen. Tillsammans utgör vi en avdelning som arbetar med vårt gemensamma uppdrag, uppdelat på orterna Sundsvall och Östersund.

Arbetsuppgifter

Du kommer att arbeta med samtliga delar av kompetensförsörjaprocessen (ARUBA). Du arbetar tillsammans med chefer och andra arbetsgivarföreträdare samt de HR-specialister och HR-administratörer som ansvarar för att ge våra chefer och arbetsgivarföreträdare specialiststöd i frågor inom hela HR-området inom ramen för kompetensförsörjaprocessen. Du ger dem det stöd de behöver för att lyckas och kommer att arbeta med alla förekommande arbetsuppgifter inom ramen för rollen som HR-specialist. Du arbetar både självständigt och tillsammans med andra och sköter ditt arbete i enlighet med gällande lagar, avtal och andra föreskrifter samt interna dokument.

Den konsultativa rollen ställer höga krav på ett pedagogiskt och problemlösande förhållningssätt. I den konsultativa rollen arbetar man med alltifrån rent administrativa HR-frågor till mer kvalificerade HR-uppgifter. I arbetsuppgifterna ingår att medverka i gemensamt utvecklingsarbete samt genomföra/delta i utbildningar. Du bidrar till att universitetet bedriver ett effektivt och verksamhetsanpassat HR-arbete.

Du samverkar internt inom organisationen, med fackliga parter samt externt utanför organisationen. Du är direkt underställd HR-chefen och arbetar direkt mot verksamheten  och i team med HR-administratörer och HR-specialister. Du bidrar till att HR är en kunskapsbärande partner och att våra arbetsgivarföreträdare får det stöd de behöver, inom ramen för HR- avdelningens uppdrag, för att kunna fullgöra sitt arbetsgivar- samt chefsansvar.

Din bakgrund

Du ska ha aktuell, relevant examen på högskole- eller universitetsnivå med inriktning mot HR-området.

Du ska ha erfarenhet av att arbeta med alla delar av kompetensförsörjaprocessen.

Du har särskild erfarenhet av att arbeta med rekrytering, rehabilitering, facklig samverkan, förändringsarbete och personalärenden.

Du har god kunskap om de lagar och avtal som styr HR-arbetet inom statlig sektor.

Du har erfarenhet av att arbeta agilt, med service och har förmåga att på ett pedagogiskt sätt samverka med och stödja chefer i sin arbetsgivarroll.

Du har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift, har mycket god administrativ förmåga och mycket goda kunskaper i både svenska och engelska.

Dina egenskaper

I rollen som HR-specialist behöver du ha ett starkt intresse för att samverka och samarbeta med andra. Du har mycket god pedagogisk förmåga, är lyhörd, noggrann och kommunicerar på ett konstruktivt och relationsbyggande sätt.

Du har intresse av hela HR-området och stor förståelse för helheten och dess delar. Du trivs med att arbeta både processinriktat och situationsanpassat där du tar ansvar för din uppgift och strukturerar samt driver frågor på ett relationsbyggande sätt.

Som person är du trygg, stabil, noggrann och har god självinsikt. Du arbetar lika bra självständigt som tillsammans med andra. För att lyckas i rollen underhåller du din kompetens kontinuerligt, har en aktiv omvärldsbevakning och är en kunskapsresurs för andra.

Eftersom HR är en funktion som ger stöd till arbetsgivarföreträdare krävs att du är serviceinriktad, tydlig och påläst i alltifrån lagar, avtal och andra föreskrifter till interna styrdokument. Vi kommer att lägga stor tyngd vid dina personliga egenskaper.

Anställning och tillträde

Anställningen är ett vikariat på heltid från och med 2026-11-01 eller enligt överenskommelse. Anställningen gäller ett år med möjlighet till förlängning, under ordinarie befattningshavares frånvaro. 

Anställningsort: Östersund eller Sundsvall 

Information

Närmare upplysningar lämnas av HR-chef Victoria Sjöbom, tfn 072-595 73 18.

Ansökan

Ansökningshandlingar ska vara på svenska eller engelska.

Välkommen med din ansökan via vårt rekryteringssystem senast 2026-08-07.

ANSÖK HÄR!

Mittuniversitetet, med campus både i Sundsvall och Östersund, är ett lärosäte med närhet till studenter, kollegor och det omgivande samhället. Samtidigt befinner vi oss intill hav, skog och fjäll vilket skapar förutsättningar för en fantastisk livskvalitet. Här skapas ny kunskap genom internationellt framgångsrik forskning och utbildningar som bidrar till samhällsutvecklingen. På så sätt medverkar vi till en hållbar framtid och en bättre värld.

Som anställd vid Mittuniversitetet ska du kunna förena arbete med fritid och ha en bra balans i livet. Vi erbjuder bland annat flexibla arbetstider, stöd för friskvårdsaktiviteter, löneutfyllnad vid föräldraledighet och sjukdom. Du får också generöst med semesterdagar.

Mittuniversitetet arbetar aktivt för lika villkor och strävar efter att ta tillvara de kvaliteter som mångfald och jämställdhet ger verksamheten. Lönesättning sker i enlighet med de centrala löneavtalen RALS/RALS-T. Dina personuppgifter behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen. Vi tar gärna emot frågor från dig som är intresserad av att jobba hos oss men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

Vill du bidra till att stärka Region Norrbottens beredskap med inriktning mot krisberedskap och civilt försvar samt säkerställa att HR-perspektivet blir en tydlig del av regionens beredskapsarbete?

Vi söker nu en HR-partner där du får vara med och utveckla och forma framtidens robusta HR-stöd i en samhällsviktig verksamhet.

Vi söker

Vi söker dig som är en erfaren HR-partner med intresse för strategiskt utvecklingsarbete och samhällsberedskap. Du trivs i en roll där du får kombinera operativt stöd med långsiktig planering och har förmågan att se helheten i komplexa frågor.

Du har god kunskap inom HR-området, särskilt kopplat till arbetsrätt och kompetensförsörjning. Du är van att arbeta i samverkan med flera olika aktörer. Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete inom krisberedskap, säkerhetsarbete eller offentlig sektor.

Som person är du strukturerad, analytisk och drivande. Du är trygg i att ta ansvar, kan prioritera i föränderliga situationer och har god förmåga att skapa förtroendefulla samarbeten.

Det här får du arbeta med

I rollen som HR-partner med fokus på beredskap får du en central funktion i att stärka HR:s bidrag till Region Norrbottens arbete med krisberedskap och civilt försvar. Du arbetar både strategiskt och operativt med att integrera HR-perspektivet i regionens övergripande beredskapsarbete och bidrar till att utveckla arbetssätt, processer och planering som stärker regionens förmåga vid kris, höjd beredskap och ytterst krig. Rollen innebär nära samverkan med bland annat säkerhetsenheten, regional krisledning, verksamheter, andra regioner och externa aktörer.

• Stödja och utveckla HR-relaterad planering kopplat till krigsorganisation, personalförsörjning, försörjningsberedskap och kritiska beroenden.
• Säkerställa att lagstiftning, nationella krav och förändringar inom beredskapsområdet fångas upp och omsätts i HR:s arbetssätt och stöd till verksamheten.
• Bidra i planering, utbildningar, övningar och skarpa händelser samt fungera som ett HR-stöd i frågor som rör kris och höjd beredskap.

Det här erbjuder vi dig

• Hos oss får du ett meningsfullt och varierande arbete i en samhällsviktig verksamhet, tillsammans med hjälpsamma kollegor med bred kompetens. Du får möjlighet att påverka både arbetssätt och arbetsdagens utformning.
• Möjlighet till visst distansarbete
• En trivsam och hälsofrämjande arbetsmiljö med tillgång till friskvårdsaktiviteter och friskvårdsbidrag.
• Utvecklings- och karriärmöjligheter i en organisation med ett viktigt samhällsuppdrag.
• Länk till våra förmåner: https://www.norrbotten.se/sv/jobba-hos-oss/anstallningsvillkor-och-utveckling/

Information om tjänsten

Vi erbjuder tillsvidareanställning. Arbets­tid dagtid, tillträde enligt överenskommelse.

Säkerhetsprövning kommer att ske innan tillsättning.

Placeringsort är Luleå. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag.

Region Norrbotten tillämpar individuell lönesättning enligt kollektivavtal.

Vi verkar för att ha medarbetare med kunskaper inom Sveriges nationella minoritetsspråk och sätter därför värde på dina kunskaper i samiska, meänkieli, finska, romani chib och jiddisch. Vi arbetar aktivt för en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka. Vi välkomnar medarbetare med olika bakgrund och arbetar för att vår arbetsplats ska vara tillgänglig för alla.

Välkommen med din ansökan!

Är du en erfaren HR-partner som vill arbeta nära verksamheten och bidra till verklig förändring i en komplex och samhällsbärande organisation?

Hos Karolinska Universitetssjukhuset får du en central roll i att tillsammans med chefer och ledningsgrupper utveckla HR-arbetssätt, strukturer och processer som stärker vårdens förutsättningar – i linje med Karolinskas vision: Vi ska bota och lindra imorgon det ingen kan bota och lindra idag.

Du erbjuds

• Att bli en del av Karolinskas HR-avdelning som består av drygt 90 medarbetare med bred kompetens och starkt engagemang.
• En inspirerande och professionell arbetsmiljö där din kompetens och ditt engagemang bidrar till att vidareutveckla struktur, arbetssätt och effektivitet för att stödja vårdverksamheterna inom sjukhusets olika delar.
• Goda möjligheter till långsiktig utveckling inom HR-professionen samt möjlighet att bidra till sjukhusövergripande utvecklings- och förbättringsarbete inom HR.

Självklart får du också ta del av våra generella förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder dig.

Om tjänsten

Karolinska Universitetssjukhuset är ett av Europas största universitetssjukhus med cirka 16 000 anställda. HR-avdelningen består av flera olika stödfunktioner, däribland verksamhetsnära HR-partners, HR-support, rekrytering samt specialistfunktioner.

Som verksamhetsnära HR-partner på Karolinska Universitetssjukhuset är du en integrerad del av verksamheten och arbetar i nära samarbete med de chefer och ledningsgrupper du stöttar. Tillsammans med chefer inom den vårdverksamhet du ansvarar för driver du ett kontinuerligt förbättringsarbete i linje med vår vision: Vi ska bota och lindra imorgon det ingen kan bota och lindra idag.

Du arbetar verksamhetsnära som HR-partner till chefer med ansvar för rådgivning samt stöd i både operativa och strategiska HR-frågor. I rollen ingår även att bidra till utveckling av HR-processer och arbetssätt.

Arbetstempot är periodvis högt och rollen innebär att hantera flera parallella frågor och projekt som ska drivas, struktureras och följas upp. Som HR-partner hos oss verkar du i en verksamhet som pågår dygnet runt, där förutsättningarna snabbt kan förändras och nya behov uppstå med kort varsel. För att trivas och lyckas i rollen behöver du därför vara flexibel, kunna prioritera om vid behov och snabbt anpassa dig till nya förutsättningar.

Du kommer att tillhöra ett av Karolinskas HR-team, där HR-partners är indelade i tre kluster. Inom klustret samarbetar ni nära kring gemensamma frågor och projekt, samtidigt som det finns goda möjligheter till erfarenhetsutbyte och samarbete med HR-partners i de andra klustren.

Vi arbetar i nybyggda och moderna kontorsmiljöer i Solna och Huddinge.

Vi söker dig som

• Är en trygg HR partner som trivs med bredden i uppdraget och med att balansera operativt och strategiskt arbete utifrån verksamheternas behov.
• Har förmåga att anpassa ditt arbetssätt genom flexibel problemlösning och tydlig, förtroendeskapande kommunikation – även i utmanande situationer.
• Har god analytisk förmåga och snabbt kan sätta dig in i nya frågeställningar och sammanhang.
• Har ett utvecklingsorienterat förhållningssätt och förmåga att identifiera förbättringsmöjligheter och nya perspektiv för att utveckla både dig själv och HR:s roller och arbetssätt.
•  Har vilja och förmåga att initiera och driva utvecklingsarbete inom HR, både i nära samarbete med specifika verksamheter och ur ett organisationsövergripande perspektiv. 

Rollen innebär många kontaktytor, så för att trivas är det viktigt att du tycker om att samarbeta, är serviceinriktad och gärna delar med dig av din kunskap.

Kvalifikationer

Krav:

• Akademisk examen inom HR alternativ arbetslivserfarenhet som bedöms likvärdig
• Minst fem års erfarenhet som verksamhetsnära HR-partner
• Erfarenhet av att arbeta såväl operativt som strategiskt med HR-frågor
• God kunskap och praktisk erfarenhet av arbetsrätt och facklig samverkan 
• Flytande i svenska i tal och skrift
• Erfarenhet från offentlig verksamhet/myndighet

Meriterande:

• Tidigare erfarenhet av HR-arbete inom vården
•  Erfarenhet från offentlig verksamhet/myndighet 

Om rekryteringsprocessen

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden, under juli kan det dock dröja med återkoppling då vi också har sommarledigt.

I samband med din ansökan behöver du bifoga CV. Istället för ett personligt brev ber vi dig besvara urvalsfrågor samt kort motivera varför du passar för rollen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Varmt välkommen med din ansökan - Tillsammans är vi Karolinska!

Inför tillsättning av befattning som innefattar vård av barn och ungdom, kontrolleras den som erbjuds tjänsten mot misstanke- och belastningsregistret. Här kan du läsa mer om rekryteringsprocessen och om vilka kontroller som utförs på Karolinska.

Som anställd på Karolinska Universitetssjukhuset kan du komma att krigsplaceras. Läs mer om vad det innebär här.

Om du är eller tidigare har varit anställd i Region Stockholm kommer vi att ta interna referenser från din nuvarande eller tidigare chef om du blir aktuell för anställning.

För tillsvidaretjänster kan provanställning komma att tillämpas.

Om Karolinska Universitetssjukhuset

Vi på Karolinska Universitetssjukhuset är stolta över att vi är ett av världens främsta universitetssjukhus. Förutom vårt särskilda ansvar för den högspecialiserade vården i Stockholmsregionen är huvuduppdraget att tillsammans med Karolinska Institutet utbilda framtidens vårdanställda och bedriva världsledande forskning samtidigt som vi fortsätter vårt arbete med att utveckla vården för patientens bästa. Vi arbetar inom en rad olika områden och professioner.

Du kan läsa mer om vårt uppdrag inom vård, forskning och utbildning här.

Vår vision - Vi ska bota och lindra imorgon det ingen kan bota och lindra idag.

Läs gärna mer om oss på karolinska.se och följ oss på sociala medier!

Västerbergslagens utbildningsförbund, VBU, är ett kommunalförbund som bedriver gymnasial utbildning, vuxenutbildning, yrkeshögskoleutbildning, uppdragsutbildning och kulturskola. Vi arbetar på uppdrag av Ludvika och Smedjebackens kommuner. VBU har ca 220 anställda, ca 2 700 elever och omsätter ca 325 Mkr. Vår verksamhet bedrivs i Ludvika, Smedjebacken och Grängesberg.

Mer information om vår verksamhet hittar du på vår hemsida, www.vbu.se.

Vill du vara med och utveckla framtidens utbildningsorganisation? Vi söker en engagerad HR-specialist till Ludvika!

Under förutsättning att erforderliga beslut fattas söker Västerbergslagens utbildningsförbund (VBU) en engagerad och utvecklingsorienterad HR-specialist som vill vara med och stärka vår organisation. Hos oss får du en strategiskt viktig roll där du arbetar nära chefer och verksamhet med HR-frågor som bidrar till att skapa goda förutsättningar för våra medarbetare och verksamheter.

Vi erbjuder ett varierande och utvecklande arbete där du får möjlighet att kombinera strategiskt HR-arbete med operativt stöd i en organisation som gör skillnad för människors lärande och utveckling.

Om tjänsten

Som HR-specialist ingår du i VBU:s HR-funktion tillsammans med en HR-ansvarig. Du arbetar nära förbundsledning och chefer samt är ett kvalificerat stöd i såväl strategiska som operativa HR-frågor.

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med placering i Ludvika men resor till våra arbetsplatser i Smedjebacken och Grängesberg förekommer.

Tillträde sker enligt överenskommelse. Provanställning kan tillämpas och utdrag ur belastningsregistret kommer att begäras.

Arbetsuppgifter

I rollen som HR-specialist kommer du bland annat att arbeta med:

• Rekrytering och kompetensförsörjning
• Arbetsrättsliga frågor och rådgivning
• Stöd till chefer i personalrelaterade frågor
• Arbetsmiljöarbete och systematiskt arbetsmiljöarbete
• Samverkan och fackliga förhandlingar
• Utveckling av HR-processer och arbetssätt
• Strategiskt HR-arbete kopplat till verksamhetens mål och utveckling

Arbetet är till stor del strategiskt men innehåller även operativa inslag där du stöttar verksamheten i det dagliga HR-arbetet.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• Akademisk utbildning inom HR/personalområdet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• Några års erfarenhet av självständigt HR-arbete, gärna i en rådgivande roll till chefer.
• God kunskap inom arbetsrätt och HR-processer
• God förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska
• B-körkort

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet av arbete inom kommunal eller annan offentlig verksamhet
• Erfarenhet av förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer
• Erfarenhet av kvalificerat chefsstöd inom HR

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen ser vi att du är självständig och trygg i din yrkesroll. Du är relationsskapande och har lätt för att skapa förtroendefulla samarbeten på olika nivåer i organisationen. Som person är du strukturerad och har en god förmåga att planera och prioritera ditt arbete. Eftersom rollen innebär mycket rådgivning är du kommunikativ och pedagogisk i ditt sätt att stödja och vägleda chefer och medarbetare.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi erbjuder

VBU är en utbildningsorganisation med ett viktigt samhällsuppdrag där vi tillsammans arbetar för att skapa goda förutsättningar för lärande, utveckling och kompetensförsörjning i regionen. Hos oss får du möjlighet att påverka, utveckla och bidra till en attraktiv arbetsplats för både chefer och medarbetare.

Vi tror på en sund balans mellan arbete och fritid och erbjuder exempelvis:

• Flextid
• Friskvårdstimme alternativt friskvårdsbidrag

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2026-08-07.

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande.

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta oss för mer information.

Om rollen

Som personalspecialist inom arbetsrätt och arbetsgivarstöd har du en central roll i myndighetens arbete med att säkerställa en rättssäker, professionell och hållbar arbetsgivarutövning. Du arbetar både operativt och strategiskt med kvalificerade arbetsrättsliga frågor och personalärenden samt utgör ett viktigt stöd till chefer och verksamhet i arbetsgivarfrågor.

I rollen ansvarar du för att handlägga och samordna kvalificerade arbetsrättsliga ärenden. Arbetet omfattar bland annat personalärenden kopplade till arbetsrättsliga regelverk, arbetsrättsliga utredningar, visselblåsarärenden samt ärenden som ska behandlas i personalansvarsnämnden (PAN). Du bereder ärenden, tar fram beslutsunderlag, upprättar protokoll och annan dokumentation samt säkerställer att handläggningen sker på ett rättssäkert, professionellt och effektivt sätt.

Du ger kvalificerat stöd och rådgivning till chefer i arbetsrättsliga frågor och bidrar till att lagstiftning, kollektivavtal och interna styrdokument tillämpas på ett korrekt och enhetligt sätt i verksamheten. I uppdraget ingår även att genomföra förhandlingar och samverka med arbetstagarorganisationer samt skyddsorganisationen i frågor som rör arbetsgivarområdet.

Rollen innebär ett nära samarbete med förhandlingschef och övriga funktioner inom personalområdet. Tillsammans bidrar ni till att utveckla och förvalta processer, rutiner och arbetssätt som stärker myndighetens arbetsgivarstöd. Du förväntas också bidra till att skapa långsiktig kontinuitet, redundans och kunskapsöverföring inom arbetsrätts- och arbetsgivarområdet, vilket är en viktig förutsättning för en hållbar verksamhet.

Du kommer att tillhöra Avdelningen Gemensamma funktioner, som bildades den 1 april 2025 och består av cirka 150 medarbetare. Avdelningen samlar myndighetens stöd- och utvecklingsfunktioner inom ekonomi, analys, inköp, lokaler, kund, kommunikation, personal och utveckling. Avdelningen befinner sig i en utvecklingsfas där samordning, gemensamma arbetssätt och verksamhetsutveckling står i fokus.

Inom avdelningen ingår Enheten Personal, där du kommer att vara placerad. Enheten består av cirka 20 kompetenta, engagerade och motiverade medarbetare som ansvarar för myndighetens arbete inom arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning, rekrytering, lön, uppföljning, rapportering och statistik. Arbetet präglas av samarbete, hög professionalism och ett gemensamt fokus på att ge verksamheten ett kvalificerat och verksamhetsnära stöd. Som personalspecialist får du möjlighet att bidra både till den dagliga verksamheten och till den fortsatta utvecklingen av myndighetens arbetsgivarstöd, processer och arbetssätt.

I rollen kan även andra arbetsuppgifter inom personalområdet förekomma utifrån verksamhetens behov.

Hos oss är du viktig

Hos oss kan du förvänta dig ett förtroendefullt chefs- och medarbetarskap och ett hållbart arbetsliv. Vi är en trygg arbetsgivare som månar om din hälsa med tid för friskvård på arbetstid, flexibla arbetstider, väl tilltaget antal semesterdagar och lediga klämdagar.

Du måste ha

• akademisk examen inom personalområdet med arbetsrättsinriktning eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant
• flerårig erfarenhet av kvalificerat personalarbete med arbetsrättslig inriktning
• erfarenhet av handläggning av arbetsrättsliga personalärenden
• erfarenhet av att genomföra eller samordna arbetsrättsliga utredningar
• erfarenhet av förhandling och samverkan med arbetstagarorganisationer
• god kunskap inom arbetsrätt och offentlig förvaltning
• god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska
• god administrativ förmåga samt erfarenhet av rättssäker dokumentation i känsliga ärenden. 

Det är meriterande om du också har

• erfarenhet av arbete inom statlig myndighet
• erfarenhet av arbete kopplat till personalansvarsnämnd (PAN)
• erfarenhet av sekreterarstöd eller administrativ samordning i nämndärenden
• erfarenhet av handläggning av visselblåsarärenden
• kunskap om offentlighet och sekretesslagstiftning
• erfarenhet av arbete i säkerhetskänslig verksamhet
• erfarenhet av att ta fram eller utveckla interna styrdokument och processer. 

För att lyckas i rollen

Vi söker dig som är strukturerad, noggrann och kvalitetsmedveten med hög integritet och gott omdöme. Du har en god samarbetsförmåga och bidrar aktivt till ett hållbart och robust arbetsgivarstöd. Vidare har du en god analytisk förmåga och kan göra väl avvägda bedömningar även i komplexa frågeställningar.

Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Mer information

Anställningen är tillsvidare med placering i Norrköping, Örebro eller Borlänge. Tillsättning enligt överenskommelse. Vi tillämpar normalt provanställning. Möjlighet till distansarbete finns utifrån verksamhetens behov, upp till 3 dagar. En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.

Vid frågor är du välkommen att kontakta personalchef Mikael Gustavsson via mejl, mikael.gustavsson@transportstyrelsen.se. Under v 30 och 31 finns han även tillgänglig via telefon, 010 – 495 31 88. ST, Jannike Jansson och Saco-S, Andrzej Wojtczak nås via vår växel på 0771-503 503.

Ansök

Ansök via vår webbplats och bifoga ett komplett CV samt ett personligt brev märkt med referensnummer TSG 2026-6005. Vi behöver din ansökan senast den 17 augusti  2026. Har du skyddade personuppgifter, kontakta rekryterande chef för information om hur du går tillväga. I dina ansökningshandlingar behöver du beskriva på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid utbildnings-/examensbevis samt tjänstgöringsintyg som styrker de kunskaper och erfarenheter som är relevanta för tjänsten uppvisas. 

Tryck på följande länk för att ta dig vidare till att söka jobbet Länk. I nästa steg kan du sedan trycka på knappen sök jobbet till höger. 

Välkommen att bli vår nya kollega!

Om rollen

Som personalspecialist inom arbetsrätt och arbetsgivarstöd har du en central roll i myndighetens arbete med att säkerställa en rättssäker, professionell och hållbar arbetsgivarutövning. Du arbetar både operativt och strategiskt med kvalificerade arbetsrättsliga frågor och personalärenden samt utgör ett viktigt stöd till chefer och verksamhet i arbetsgivarfrågor.

I rollen ansvarar du för att handlägga och samordna kvalificerade arbetsrättsliga ärenden. Arbetet omfattar bland annat personalärenden kopplade till arbetsrättsliga regelverk, arbetsrättsliga utredningar, visselblåsarärenden samt ärenden som ska behandlas i personalansvarsnämnden (PAN). Du bereder ärenden, tar fram beslutsunderlag, upprättar protokoll och annan dokumentation samt säkerställer att handläggningen sker på ett rättssäkert, professionellt och effektivt sätt.

Du ger kvalificerat stöd och rådgivning till chefer i arbetsrättsliga frågor och bidrar till att lagstiftning, kollektivavtal och interna styrdokument tillämpas på ett korrekt och enhetligt sätt i verksamheten. I uppdraget ingår även att genomföra förhandlingar och samverka med arbetstagarorganisationer samt skyddsorganisationen i frågor som rör arbetsgivarområdet.

Rollen innebär ett nära samarbete med förhandlingschef och övriga funktioner inom personalområdet. Tillsammans bidrar ni till att utveckla och förvalta processer, rutiner och arbetssätt som stärker myndighetens arbetsgivarstöd. Du förväntas också bidra till att skapa långsiktig kontinuitet, redundans och kunskapsöverföring inom arbetsrätts- och arbetsgivarområdet, vilket är en viktig förutsättning för en hållbar verksamhet.

Du kommer att tillhöra Avdelningen Gemensamma funktioner, som bildades den 1 april 2025 och består av cirka 150 medarbetare. Avdelningen samlar myndighetens stöd- och utvecklingsfunktioner inom ekonomi, analys, inköp, lokaler, kund, kommunikation, personal och utveckling. Avdelningen befinner sig i en utvecklingsfas där samordning, gemensamma arbetssätt och verksamhetsutveckling står i fokus.

Inom avdelningen ingår Enheten Personal, där du kommer att vara placerad. Enheten består av cirka 20 kompetenta, engagerade och motiverade medarbetare som ansvarar för myndighetens arbete inom arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning, rekrytering, lön, uppföljning, rapportering och statistik. Arbetet präglas av samarbete, hög professionalism och ett gemensamt fokus på att ge verksamheten ett kvalificerat och verksamhetsnära stöd. Som personalspecialist får du möjlighet att bidra både till den dagliga verksamheten och till den fortsatta utvecklingen av myndighetens arbetsgivarstöd, processer och arbetssätt.

I rollen kan även andra arbetsuppgifter inom personalområdet förekomma utifrån verksamhetens behov.

Hos oss är du viktig

Hos oss kan du förvänta dig ett förtroendefullt chefs- och medarbetarskap och ett hållbart arbetsliv. Vi är en trygg arbetsgivare som månar om din hälsa med tid för friskvård på arbetstid, flexibla arbetstider, väl tilltaget antal semesterdagar och lediga klämdagar.

Du måste ha

• akademisk examen inom personalområdet med arbetsrättsinriktning eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant
• flerårig erfarenhet av kvalificerat personalarbete med arbetsrättslig inriktning
• erfarenhet av handläggning av arbetsrättsliga personalärenden
• erfarenhet av att genomföra eller samordna arbetsrättsliga utredningar
• erfarenhet av förhandling och samverkan med arbetstagarorganisationer
• god kunskap inom arbetsrätt och offentlig förvaltning
• god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska
• god administrativ förmåga samt erfarenhet av rättssäker dokumentation i känsliga ärenden. 

Det är meriterande om du också har

• erfarenhet av arbete inom statlig myndighet
• erfarenhet av arbete kopplat till personalansvarsnämnd (PAN)
• erfarenhet av sekreterarstöd eller administrativ samordning i nämndärenden
• erfarenhet av handläggning av visselblåsarärenden
• kunskap om offentlighet och sekretesslagstiftning
• erfarenhet av arbete i säkerhetskänslig verksamhet
• erfarenhet av att ta fram eller utveckla interna styrdokument och processer. 

För att lyckas i rollen

Vi söker dig som är strukturerad, noggrann och kvalitetsmedveten med hög integritet och gott omdöme. Du har en god samarbetsförmåga och bidrar aktivt till ett hållbart och robust arbetsgivarstöd. Vidare har du en god analytisk förmåga och kan göra väl avvägda bedömningar även i komplexa frågeställningar.

Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Mer information

Anställningen är tillsvidare med placering i Norrköping, Örebro eller Borlänge. Tillsättning enligt överenskommelse. Vi tillämpar normalt provanställning. Möjlighet till distansarbete finns utifrån verksamhetens behov, upp till 3 dagar. En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.

Vid frågor är du välkommen att kontakta personalchef Mikael Gustavsson via mejl, mikael.gustavsson@transportstyrelsen.se. Under v 30 och 31 finns han även tillgänglig via telefon, 010 – 495 31 88. ST, Jannike Jansson och Saco-S, Andrzej Wojtczak nås via vår växel på 0771-503 503.

Ansök

Ansök via vår webbplats och bifoga ett komplett CV samt ett personligt brev märkt med referensnummer TSG 2026-6005. Vi behöver din ansökan senast den 17 augusti  2026. Har du skyddade personuppgifter, kontakta rekryterande chef för information om hur du går tillväga. I dina ansökningshandlingar behöver du beskriva på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid utbildnings-/examensbevis samt tjänstgöringsintyg som styrker de kunskaper och erfarenheter som är relevanta för tjänsten uppvisas. 

Tryck på följande länk för att ta dig vidare till att söka jobbet Länk. I nästa steg kan du sedan trycka på knappen sök jobbet till höger. 

Välkommen att bli vår nya kollega!

Här är drömtjänsten inom HR och projektledning för dig som vill:

• arbeta med just HR-projektledning
• till en organisation på häftig frammarsch där du får kombinera HR, tech och kundnära arbete. Man är ett SaaS-bolag inriktat mot lönetransparens, ett av de mest aktuella ämnena inom HR just nu givet EU:s direktiv om just lönetransparens.
• får nytta av din kompetens och erfarenhet inom compensation & benefit.
• trivs i tech-organisationer (vår kund är ett Saas-bolag)
• vill vara i en kundnära roll där du ger värde till kunder i sin förändringsresa kopplat till lönetransparens.

Tycker du ovan stämmer in på vad du söker? Det här är en viktig roll i vår kunds fortsätta tillväxt och vi kommer lägga stor vikt vid både personlighet och tidigare erfarenheter. För att börja med tidigare erfarenheter så ser vi att rätt person är stark inom tre olika områden:

Compensation & BenefitsDu har kompetens och erfarenhet inom Compensation & Benefits-frågor.Vidare ser vi att du har arbetat med lönekartläggning, lönebildning och lönegapsanalyser.Du är, till följd av din HR-bakgrund, trygg i HR-relaterade diskussioner med kunder.Har förmåga och kompetens att agera rådgivande mot kund inom Compensation & Benefits.

ProjektledningDu har erfarenhet av att driva större projekt och hantera flera stakeholders. Du arbetar strukturerat mot deadlines och har erfarenhet av att hålla ihop komplexa implementationer

FörändringsledningDenna blir viktig då vår kund arbetar med att stötta kunder i en viktig förändring i deras verksamhet.Därför behöver du vara bra på att driva förändringsarbete, skapa engagemang hos kunder och få organisationer att anamma nya arbetssätt.

• Har minst 3 års erfarenhet av compensation & benefits sedan tidigare
• Har erfarenhet av projektledning av komplexa och stora projekt
• Behärskar både svenska och engelska mycket väl i tal och skrift
• Trivs i en teknisk organisation och har en vilja och fallenhet att arbeta datadrivet

För att trivas i teamet och lyckas väl i rollen är du en person som är stark både i ditt eget självledarskap samt en är förebild för mer juniora kollegor och bidrar med insikter och inspiration kopplat till din erfarenhet att leda komplexa projekt.

Därtill är du strukturerad och kommunikativ, du vågar ta plats i kunddialoger och i samtal med seniora beslutsfattare. Givetvis trivs du i miljöer av förändring då det är just (positiva) förändringar kopplat till lönetransparens och lönestruktur ni som företag driver igenom hos kunderna och du strävar efter att hela tiden förbättra både interna arbetssätt samt kundernas verksamhet.

Detta är en direktrekrytering. Det innebär att vi på OIO projektleder rekryteringsprocessen men du kommer skriva avtal med, och bli anställd hos, vår kund från dag 1.

• Omfattning: Heltid, kontorstider
• Start: Omgående
• Placering: Stockholm
• Kontaktperson: Per Carnestedt (per.carnestedt@oio.se)
• Lön: Fast månadslön

Kom ihåg att vara snabb med din ansökan då vi gör löpande urval av kandidater och att annonsen kan stängs ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals och intervjufasen.

Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.

Svenska ESF-rådet är en statlig myndighet med ett viktigt uppdrag – att driva utveckling och innovation för en mer inkluderande arbetsmarknad. Vi är cirka 130 engagerade medarbetare på åtta kontor över hela landet, med vårt huvudkontor i Gävle.

Hos oss får du möjlighet att arbeta i en mindre organisation och chans att aktivt bidra till att skapa ett mer inkluderande och hållbart samhälle. Vårt uppdrag att stödja och finansiera projekt som stärker människors ställning på arbetsmarknaden, främjar social integration, motverkar utanförskap och bidrar till en positiv samhällsutveckling.

Vi söker nu en HR-specialist till vår HR-enhet.

Vad erbjuder vi dig?

• Meningsfullt arbete: Hos oss får du vara med och göra skillnad i ett viktigt myndighetsuppdrag – att bidra till en inkluderande och hållbar arbetsmarknad för alla.
• Utveckling och lärande: Vi erbjuder goda möjligheter för dig att växa och utvecklas inom ditt specialistområde och ta nästa steg i din karriär.
• Hälsa och balans: Vi värdesätter god hälsa och balans i livet och erbjuder bland annat friskvård under arbetstid samt friskvårdsbidrag upp till 5 000 kr per år.
• Förmåner: Bra semester- och pensionsvillkor samt utökad föräldrapenning.
• Kultur: Vi har en arbetsmiljö präglad av öppenhet, samarbete och respekt, där vi alla hjälper varandra att växa och bidra till våra gemensamma mål

HR-enheten & arbetsuppgifter

Välkommen till en engagerad HR-enhet där vi jobbar tillsammans för att driva HR-arbetet framåt på bästa sätt. Som HR-specialist hos oss får du ett spännande jobb där du har möjlighet att påverka och utvecklas i en mindre statlig myndighet. HR-enheten består av en HR-chef och två HR-specialister.

Som HR-specialist hos oss arbetar du utifrån en bred roll där ditt ansvarsområde är arbetsrätt, lönebildning och personalstatistik. Rollen består av operativt och strategiskt arbete inom ditt ansvarsområde och du arbetar konsultativt med att stödja cheferna i deras arbete. I din roll som HR-specialist bistår du myndigheten med din kunskap om lagar och avtal inom HR-området. Inom lönebildning arbetar du bland annat med löneöversyn, lönebildning, lönestatistik, inklusive personalstatistik samt är kontaktperson mot Statens servicecenter som hanterar våra löner. Vidare arbetar du med andra vanligt förekommande HR-uppgifter, exempelvis utveckling av styrdokument, delta vid fackliga förhandlingar, HR-administration samt personalärenden. Som liten HR-enhet hjälps vi åt med alla HR-frågor inom enheten.

Vem söker vi?

Vi söker dig som har en treårig högskoleutbildning inom personal/HR/beteendevetenskap och erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i minst tre år. Aktuell erfarenhet av att ge ett professionellt och coachande chefsstöd inom arbetsrätt och lön är också ett krav, likaså erfarenhet av att arbetat med personal- och lönestatistik med en god vana av Excel. Det är även ett krav att du har god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.

Det är meriterande om du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom offentlig verksamhet samt erfarenhet som gett goda kunskaper i lönebildning.

För att trivas i rollen så ser vi att du har ett intresse och driv av att utvecklas inom områdena arbetsrätt och lönebildning. För att lyckas i rollen behöver du vara både samarbetsorienterad och självgående. Det är naturligt för dig att hitta lösningar med ett prestigelöst fokus på de gemensamma målen. Att bygga upp goda relationer är en självklar framgångsfaktor för dig, både gentemot kollegor, fackliga företrädare samt externa parter. Du löser problem genom förståelse för orsak och verkan på både på kort och lång sikt då du ser logik och samband i komplexa situationer. Du arbetar på ett strukturerat sätt och har förmågan att organisera ditt arbete väl.

En inkluderande arbetsplats

Svenska ESF-rådet strävar efter att vara en arbetsplats som präglas av mångfald, jämlikhet och inkludering. Vi välkomnar ansökningar från alla kvalificerade individer, oavsett bakgrund, kön, ålder, etnicitet, religion eller annan personlig identifiering. Vi erbjuder en arbetsmiljö som bidrar till personlig utveckling och till vår gemensamma vision om en mer inkluderande arbetsmarknad.

Ansökan och mer information

Tjänsten är placerad i Gävle. Vi tillämpar 6 månaders provanställning och tillträde sker snarast efter överenskommelse.

Vill du veta mer om tjänsterna är du välkommen att kontakta Frida Englund, HR-chef, tel. 026-54 20 37. Fackliga kontaktpersoner är Samuel Löfgren, ST-ESF, tel. 040-174219, e-post: samuel.lofgren@esf.se, och Maria Norgren, Saco ESF, tel. 026-542672, e post: maria.norgren@esf.se

Välkommen att ansöka senast den 9 augusti 2026 via länken "Ansök" nedan. Vi ser fram emot att läsa din ansökan!

Vi har gjort vårt annons- och medieval och vill därför inte bli kontaktade av annons- och mediesäljare.

Mo Gård är ett stiftelseägt, idéburet och specialiserat kunskapsföretag med snart 80 års erfarenhet och djup kompetens inom kommunikation, kombinerade funktionsnedsättningar och utmanande uttryckssätt. Vi erbjuder insatser enligt LSS till personer med omfattande och komplexa stödbehov, med särskilt fokus på anpassningar kring kommunikation och miljö. Mo Gård bedriver grupp- och servicebostäder samt dagliga verksamheter i Uppland, Södermanland, Östergötland och Skåne.

Vårt fokus är alltid att se ur individens perspektiv. Genom kompetens, respektfullt bemötande, anpassning och omsorg skapar vi på Mo Gård förutsättningar till ett gott liv. Mo Gårds kärnvärden är Engagerade, Kreativa och Trovärdiga.

Vi befinner oss i en fortsatt utveckling i flera av våra verksamhetsorter, däribland Nyköping som är vår senast etablerade region. Här stärker och vidareutvecklar vi våra verksamheter med fokus på kvalitet, närvaro och långsiktighet. I takt med att vi växer så utökar vi nu också med fler medarbetare i regionen.

Vill du vara med och utveckla framtidens HR-arbete i en idéburen och värderingsstyrd verksamhet? Är du en relationsskapande och lösningsfokuserad HR-partner med ett starkt kundfokus? Då kan det här vara rollen för dig.

Hos oss kliver du in i en växande och framåtblickande verksamhet där engagemang, delaktighet och kvalitet genomsyrar arbetet – alltid med individens bästa i fokus.

Om HR-funktionen

Som HR-partner är du placerad i Nyköping och blir en del av det regionala verksamhetsstödet för Södermanland. Vi arbetar i en decentraliserad HR-organisation med nära koppling till verksamheten, där du har en central roll i att stötta enhetschefer i det dagliga HR-arbetet. I Nyköping omfattar detta tre enheter samt en daglig verksamhet där du bidrar med ett nära HR-stöd i både operativa och mer strategiska frågor.

Det regionala verksamhetsstödet är uppdelat i två geografiska team som arbetar tätt tillsammans över regiongränserna. I Östergötland ingår en två HR-partners och två bemanningsadministratörer. I Södermanland arbetar du som HR-partner tillsammans med en bemanningsadministratör. Därtill finns en administratör som stöttar båda regionerna.

Verksamheten leds av en senior HR-partner som är chef för enheten, som tillsammans med övriga i organisationen ansvarar för att skapa gemensam riktning, hög kvalitet och ett samordnat verksamhetsstöd. Arbetet präglas av nära samarbete, delat ansvar och ett tydligt fokus på utveckling och verksamhetsnytta.

Om rollen

Som HR-partner har du en viktig roll i att driva, utveckla och säkerställa kvalitet i företagets HR-processer och strategier, både för dagens och framtidens behov. Dina huvuduppgifter blir bland annat att:

· Aktivt arbeta i rekryteringsprocessen då regionen befinner sig i en tillväxtfas och har ett kontinuerligt behov av att attrahera, rekrytera och introducera nya medarbetare.

· Utveckla och följa upp policyer, riktlinjer och HR-processer inom områden såsom arbetsmiljö och rehabilitering.

· Fungera som kvalificerat stöd och rådgivare i komplexa personalfrågor, samt bidra med utbildning och beslutsunderlag till chefer och ledning.

· Hantera personaladministrativa uppgifter såsom anställningsavtal, statistik, ärendehantering och LAS-bevakning.

· Driva och medverka i utvecklings- och förbättringsarbete inom HR med fokus på effektiva processer, strukturer och arbetssätt för hela verksamheten.

· Omvärldsbevaka och hålla dig uppdaterad inom HR-området

Om dig

Vi söker dig som har en akademisk examen inom personalområdet, beteendevetenskap eller annan relevant utbildning. Du har sedan tidigare mångårig erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete.

Du har ett starkt kundfokus och sätter alltid verksamhetens behov i första rummet. Du trivs med att arbeta självständigt samtidigt som du samarbetar nära med chefer och kollegor. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter och planerar, organiserar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt och strukturerat sätt. Du är van att levererar resultat med hög kvalitet och bidrar till att skapa tillit, engagemang och utveckling i hela organisationen. Samarbete är en självklarhet för dig och du är en aktiv del i att skapa en inkluderande och positiv arbetsmiljö.

Du har mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift och trivs med att kommunicera i olika sammanhang.

Körkort för personbil är ett krav, då rollen innebär uppdrag i både Östergötland och Södermanland.

Vad du kan förvänta dig hos oss

Hos oss kliver du in i ett värderingsstyrt sammanhang och en verksamhet i tillväxt. Här blir du en självklar och uppskattad del av vår framgång – där ditt engagemang och din kompetens är avgörande för hela verksamhetens utveckling och välmående. Du kommer att ingå i ett kompetent och sammansvetsat team.

Vi står inför en spännande utvecklingsresa med nya initiativ och möjligheter, och du får chansen att vara med och forma vägen framåt.

Vi har en tydlig utbildningsorganisation med ett brett utbud av utbildningar, däribland en grundutbildning i funktionsnedsättningar, AKK, lågaffektivt bemötande, samt teckenspråk.

Vi erbjuder trygga anställningsvillkor genom kollektivavtal (Hälsa, vård och övrig omsorg – Fremia), ett generöst friskvårdsbidrag och olika personalsociala insatser som främjar gemenskap och välmående.

Anställning och ansökan:

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med inledande provanställning. Tillträde sker enligt överenskommelse och vi tillämpar individuell lönesättning.

Vi använder oss av arbetspsykologiska tester i denna rekrytering. En förutsättning för anställning är att du kan visa ett utdrag från belastningsregistret.

Känner du igen dig i det vi söker och vill vara med och bidra till vår utveckling? Då ser vi med stor glädje fram emot din ansökan!