Compliance specialist - Lediga jobb

Vill du arbeta brett inom HR, ha nära kontakt med chefer och verksamheter och få möjlighet att använda hela din HR-kompetens? Då kan det här vara rollen för dig!

Om jobbet 

Som HR-specialist i Öckerö kommun får du en bred och varierad generalistroll inom HR. Du arbetar med många olika typer av frågor och får möjlighet att använda och utveckla din kompetens inom hela HR-området.

Den ena dagen kan handla om en arbetsrättslig frågeställning eller ett rehabiliteringsärende, den andra om rekrytering, arbetsmiljö eller utveckling av en HR-process. Du behöver därför trivas med variation, kunna växla mellan olika typer av frågor och uppskatta att ingen dag riktigt är den andra lik.

Du är ett nära och kvalificerat stöd till kommunens chefer och arbetar både med löpande personalfrågor och mer komplexa ärenden. Rollen kombinerar operativt chefsstöd med utveckling av kommunens HR-arbete.

I rollen kommer du bland annat att:

• ge stöd till chefer i både vardagliga och komplexa HR-frågor
• ge råd inom arbetsrätt och arbetsmiljö
• arbeta med rehabilitering och arbetsanpassning
• delta i rekrytering och kompetensförsörjning
• driva och utveckla HR-processer, rutiner och styrdokument
• hålla utbildningar och workshops för chefer och medarbetare
• bidra i strategiska utvecklingsprojekt inom HR

Du blir en del av vårt HR-team som består av sex personer: två HR-specialister, en processledare, två löneadministratörer och en systemförvaltare. Vi arbetar nära varandra, delar med oss av vår kompetens och hjälps åt när det behövs. Samtidigt har alla egna ansvarsområden och stort utrymme att självständigt driva sina frågor.

Vi värdesätter ett öppet arbetsklimat med högt i tak, där professionalism och kvalitet går hand i hand med arbetsglädje och gemenskap.

Din bakgrund

Vi söker dig som har en relevant högskoleexamen och erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete.

Du trivs med bredden i HR-rollen och tycker om att vara generalist. Du uppskattar att arbeta med olika typer av frågor och har lätt för att växla mellan exempelvis arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering och utvecklingsfrågor. Du är nyfiken på olika delar av HR och tycker om att sätta dig in i nya frågeställningar.

Du känner dig trygg i rollen som HR-rådgivare och kan självständigt driva frågor från analys och bedömning till genomförande och uppföljning. Du trivs med att arbeta nära chefer och verksamheter och har lätt för att anpassa ditt stöd efter situation och behov. Du är rådgivande och lösningsorienterad, men vågar också ställa frågor, utmana och bidra med nya perspektiv när det behövs.

Du är tydlig och professionell i din kommunikation och har förmåga att göra komplexa frågor enkla och begripliga. Du är strukturerad, har god prioriteringsförmåga och kan behålla fokus även när förutsättningarna förändras.

Som person är du prestigelös, relationsskapande och lösningsorienterad, samtidigt som du har integritet och kan stå fast i arbetsgivarfrågor när det behövs. Du tycker om att samarbeta och bidra till teamet, men tar också ansvar för att driva dina egna frågor framåt.

Du ser HR-system och digitala verktyg som en naturlig del av arbetet och är bekväm med att använda dem för att förenkla, effektivisera och utveckla HR-processerna.

Meriterande

• Erfarenhet av HR-arbete inom offentlig sektor

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. För oss innebär det bland annat att du bidrar till ett professionellt, öppet och konstruktivt samarbete och att du delar vår värdegrund: tillit, mod, engagemang och nytänkande.

Vi erbjuder

Öckerö kommun är arbetsplatsen för dig som vill bidra till ett hållbart samhälle och en enklare vardag för våra invånare, företagare och besökare. Vi söker dig som är engagerad och vill vara delaktig i att ständigt förbättra och utveckla vår kommun. Delaktighet, nytänkande, gott ledarskap och samarbete är våra ledord. Vi vill vara en organisation där vi ger varandra förutsättningar att göra vårt bästa. Vi erbjuder en tjänst i en organisation och verksamhet som är under utveckling och i ett spännande skede och ser fram emot att ha dig med på vägen.

Känner du igen dig i beskrivningen och lockas av en HR-roll med stor bredd, variation och möjlighet att påverka? Då ser vi fram emot att få veta mer om dig!

Upplysningar om tjänsten

Maria Höglund Niklasson, avdelningschef 031-976468

Tobias Almroth, processledare HR 031-976218

Sista ansökningsdag: 2026-09-24

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden, så vänta inte med att skicka in din ansökan.

Läs gärna mer om våra verksamheter på www.ockero.se

Välkommen med din ansökan!

Vill du arbeta brett inom HR, ha nära kontakt med chefer och verksamheter och få möjlighet att använda hela din HR-kompetens? Då kan det här vara rollen för dig!

Om jobbet 

Som HR-specialist i Öckerö kommun får du en bred och varierad generalistroll inom HR. Du arbetar med många olika typer av frågor och får möjlighet att använda och utveckla din kompetens inom hela HR-området.

Den ena dagen kan handla om en arbetsrättslig frågeställning eller ett rehabiliteringsärende, den andra om rekrytering, arbetsmiljö eller utveckling av en HR-process. Du behöver därför trivas med variation, kunna växla mellan olika typer av frågor och uppskatta att ingen dag riktigt är den andra lik.

Du är ett nära och kvalificerat stöd till kommunens chefer och arbetar både med löpande personalfrågor och mer komplexa ärenden. Rollen kombinerar operativt chefsstöd med utveckling av kommunens HR-arbete.

I rollen kommer du bland annat att:

• ge stöd till chefer i både vardagliga och komplexa HR-frågor
• ge råd inom arbetsrätt och arbetsmiljö
• arbeta med rehabilitering och arbetsanpassning
• delta i rekrytering och kompetensförsörjning
• driva och utveckla HR-processer, rutiner och styrdokument
• hålla utbildningar och workshops för chefer och medarbetare
• bidra i strategiska utvecklingsprojekt inom HR

Du blir en del av vårt HR-team som består av sex personer: två HR-specialister, en processledare, två löneadministratörer och en systemförvaltare. Vi arbetar nära varandra, delar med oss av vår kompetens och hjälps åt när det behövs. Samtidigt har alla egna ansvarsområden och stort utrymme att självständigt driva sina frågor.

Vi värdesätter ett öppet arbetsklimat med högt i tak, där professionalism och kvalitet går hand i hand med arbetsglädje och gemenskap.

Din bakgrund

Vi söker dig som har en relevant högskoleexamen och erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete.

Du trivs med bredden i HR-rollen och tycker om att vara generalist. Du uppskattar att arbeta med olika typer av frågor och har lätt för att växla mellan exempelvis arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering och utvecklingsfrågor. Du är nyfiken på olika delar av HR och tycker om att sätta dig in i nya frågeställningar.

Du känner dig trygg i rollen som HR-rådgivare och kan självständigt driva frågor från analys och bedömning till genomförande och uppföljning. Du trivs med att arbeta nära chefer och verksamheter och har lätt för att anpassa ditt stöd efter situation och behov. Du är rådgivande och lösningsorienterad, men vågar också ställa frågor, utmana och bidra med nya perspektiv när det behövs.

Du är tydlig och professionell i din kommunikation och har förmåga att göra komplexa frågor enkla och begripliga. Du är strukturerad, har god prioriteringsförmåga och kan behålla fokus även när förutsättningarna förändras.

Som person är du prestigelös, relationsskapande och lösningsorienterad, samtidigt som du har integritet och kan stå fast i arbetsgivarfrågor när det behövs. Du tycker om att samarbeta och bidra till teamet, men tar också ansvar för att driva dina egna frågor framåt.

Du ser HR-system och digitala verktyg som en naturlig del av arbetet och är bekväm med att använda dem för att förenkla, effektivisera och utveckla HR-processerna.

Meriterande

• Erfarenhet av HR-arbete inom offentlig sektor

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. För oss innebär det bland annat att du bidrar till ett professionellt, öppet och konstruktivt samarbete och att du delar vår värdegrund: tillit, mod, engagemang och nytänkande.

Vi erbjuder

Öckerö kommun är arbetsplatsen för dig som vill bidra till ett hållbart samhälle och en enklare vardag för våra invånare, företagare och besökare. Vi söker dig som är engagerad och vill vara delaktig i att ständigt förbättra och utveckla vår kommun. Delaktighet, nytänkande, gott ledarskap och samarbete är våra ledord. Vi vill vara en organisation där vi ger varandra förutsättningar att göra vårt bästa. Vi erbjuder en tjänst i en organisation och verksamhet som är under utveckling och i ett spännande skede och ser fram emot att ha dig med på vägen.

Känner du igen dig i beskrivningen och lockas av en HR-roll med stor bredd, variation och möjlighet att påverka? Då ser vi fram emot att få veta mer om dig!

Upplysningar om tjänsten

Maria Höglund Niklasson, avdelningschef 031-976468

Tobias Almroth, processledare HR 031-976218

Sista ansökningsdag: 2026-09-24

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden, så vänta inte med att skicka in din ansökan.

Läs gärna mer om våra verksamheter på www.ockero.se

Välkommen med din ansökan!

Vissa P&C-roller handlar om att förvalta. Den här handlar om att bygga.

HANZA är en snabbt växande internationell tillverkningskoncern med verksamhet i Europa, Asien och Mellanöstern. Vi är snart över 6 300 medarbetare i drygt 30 bolag och fortsätter växa, både organiskt och genom förvärv. När ett företag växer i den takt vi gör uppstår också möjligheten att skapa smartare arbetssätt, bättre struktur och gemensamma processer som förenklar vardagen för våra medarbetare och ledare.

Nu är det People & Culture:s tur.

Därför söker vi en People Systems Coordinator som vill vara med och bygga framtidens People-plattform inom HANZA. Vi söker dig som drivs av att skapa struktur, utveckla arbetssätt och använda digitala lösningar för att göra verklig skillnad för människor och verksamhet.  

"Vi befinner oss i en spännande fas där vi bygger för framtiden. Här får du möjlighet att vara med och skapa lösningar som kommer påverka tusentals medarbetare i flera länder under många år framöver.”, säger Diana Thorin, Chief People & Culture Officer

Om rollen

Du blir en del av HANZAs centrala People & Culture-team och rapporterar till Diana, Chief People & Culture Officer. Här väntar ett nära samarbete med kollegor runt om i världen, inte minst våra lokala P&C chefer och vår globala People Partner i Tyskland.

En av dina viktigaste uppgifter blir att leda arbetet med att införa ett gemensamt HRM-system för hela koncernen. Du kommer att vara med på hela resan, från behovsanalys och kravställning  till implementering, utbildning och vidareutveckling. När lösningen är klar blir du en nyckelperson för systemets fortsatta utveckling och användning inom koncernen.

Men rollen handlar om mer än system.

Du kommer också att:

• utveckla och förvalta HANZAs digitala lärandeplattform och stötta lokala P&C-team i olika länder med system och processer.
• samarbeta nära IT kring digitala lösningar och integrationer samt bidra till att utveckla gemensamma och effektiva people-processer inom koncernen.
• säkerställa kvalitet i HR-data och bidra med analyser och uppföljning.
• driva förbättringsinitiativ som stärker användarupplevelsen för chefer och medarbetare.

Vem är du?

Vi tror att du har en akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande och har hunnit samla på dig något eller några års erfarenhet efter examen. Kanske arbetar du idag inom HR, People Operations eller HR Administration och har upptäckt att det är i gränslandet mellan människor, processer och teknik som du trivs bäst.

För att lyckas i rollen tror vi att du:

• har ett genuint intresse för system, digitalisering och förbättringsarbete och du tycker om att skapa ordning och struktur.
• är nyfiken och tycker om att lära dig nya saker, tar ansvar, vågar fatta beslut och driver uppgifter framåt.
• är analytisk utan att tappa fokus på verksamhetens och människors behov.  
• trivs med att samarbeta med många olika funktioner och kulturer.

Du kommunicerar obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift.

För dig som motiveras av att skapa, förbättra och utveckla finns det ovanligt stora möjligheter att göra avtryck. Tjänsten är placerad i Årjäng eller Töcksfors. Hybridarbete fungerar bra, men du behöver vara på plats några dagar i veckan. Resor förekommer.

Låter det som en roll för dig? Grymt! Vi ser fram emot att höra från dig.

Läs gärna mer om HANZA på: https://hanza.com/sv/

I denna rekrytering samarbetar vi med The Finance Family och du är varmt välkommen att kontakta Magnus eller Maria om du har frågor.

Magnus Åberg, 070-9817751, magnus.aberg@financefamily.se

Maria Dahl, 0720-393840, maria.dahl@financefamily.se

P.S. Vi arbetar kompetensbaserat, så du behöver inte skicka med något personligt brev. Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag, 2026-09-30. Du kan söka så länge annonsen finns publicerad på The Finance Familys hemsida.

Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Vissa P&C-roller handlar om att förvalta. Den här handlar om att bygga.

HANZA är en snabbt växande internationell tillverkningskoncern med verksamhet i Europa, Asien och Mellanöstern. Vi är snart över 6 300 medarbetare i drygt 30 bolag och fortsätter växa, både organiskt och genom förvärv. När ett företag växer i den takt vi gör uppstår också möjligheten att skapa smartare arbetssätt, bättre struktur och gemensamma processer som förenklar vardagen för våra medarbetare och ledare.

Nu är det People & Culture:s tur.

Därför söker vi en People Systems Coordinator som vill vara med och bygga framtidens People-plattform inom HANZA. Vi söker dig som drivs av att skapa struktur, utveckla arbetssätt och använda digitala lösningar för att göra verklig skillnad för människor och verksamhet.  

"Vi befinner oss i en spännande fas där vi bygger för framtiden. Här får du möjlighet att vara med och skapa lösningar som kommer påverka tusentals medarbetare i flera länder under många år framöver.”, säger Diana Thorin, Chief People & Culture Officer

Om rollen

Du blir en del av HANZAs centrala People & Culture-team och rapporterar till Diana, Chief People & Culture Officer. Här väntar ett nära samarbete med kollegor runt om i världen, inte minst våra lokala P&C chefer och vår globala People Partner i Tyskland.

En av dina viktigaste uppgifter blir att leda arbetet med att införa ett gemensamt HRM-system för hela koncernen. Du kommer att vara med på hela resan, från behovsanalys och kravställning  till implementering, utbildning och vidareutveckling. När lösningen är klar blir du en nyckelperson för systemets fortsatta utveckling och användning inom koncernen.

Men rollen handlar om mer än system.

Du kommer också att:

• utveckla och förvalta HANZAs digitala lärandeplattform och stötta lokala P&C-team i olika länder med system och processer.
• samarbeta nära IT kring digitala lösningar och integrationer samt bidra till att utveckla gemensamma och effektiva people-processer inom koncernen.
• säkerställa kvalitet i HR-data och bidra med analyser och uppföljning.
• driva förbättringsinitiativ som stärker användarupplevelsen för chefer och medarbetare.

Vem är du?

Vi tror att du har en akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande och har hunnit samla på dig något eller några års erfarenhet efter examen. Kanske arbetar du idag inom HR, People Operations eller HR Administration och har upptäckt att det är i gränslandet mellan människor, processer och teknik som du trivs bäst.

För att lyckas i rollen tror vi att du:

• har ett genuint intresse för system, digitalisering och förbättringsarbete och du tycker om att skapa ordning och struktur.
• är nyfiken och tycker om att lära dig nya saker, tar ansvar, vågar fatta beslut och driver uppgifter framåt.
• är analytisk utan att tappa fokus på verksamhetens och människors behov.  
• trivs med att samarbeta med många olika funktioner och kulturer.

Du kommunicerar obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift.

För dig som motiveras av att skapa, förbättra och utveckla finns det ovanligt stora möjligheter att göra avtryck. Tjänsten är placerad i Årjäng eller Töcksfors. Hybridarbete fungerar bra, men du behöver vara på plats några dagar i veckan. Resor förekommer.

Låter det som en roll för dig? Grymt! Vi ser fram emot att höra från dig.

Läs gärna mer om HANZA på: https://hanza.com/sv/

I denna rekrytering samarbetar vi med The Finance Family och du är varmt välkommen att kontakta Magnus eller Maria om du har frågor.

Magnus Åberg, 070-9817751, magnus.aberg@financefamily.se

Maria Dahl, 0720-393840, maria.dahl@financefamily.se

P.S. Vi arbetar kompetensbaserat, så du behöver inte skicka med något personligt brev. Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag, 2026-09-30. Du kan söka så länge annonsen finns publicerad på The Finance Familys hemsida.

Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Vissa P&C-roller handlar om att förvalta. Den här handlar om att bygga.

HANZA är en snabbt växande internationell tillverkningskoncern med verksamhet i Europa, Asien och Mellanöstern. Vi är snart över 6 300 medarbetare i drygt 30 bolag och fortsätter växa, både organiskt och genom förvärv. När ett företag växer i den takt vi gör uppstår också möjligheten att skapa smartare arbetssätt, bättre struktur och gemensamma processer som förenklar vardagen för våra medarbetare och ledare.

Nu är det People & Culture:s tur.

Därför söker vi en People Systems Coordinator som vill vara med och bygga framtidens People-plattform inom HANZA. Vi söker dig som drivs av att skapa struktur, utveckla arbetssätt och använda digitala lösningar för att göra verklig skillnad för människor och verksamhet.  

"Vi befinner oss i en spännande fas där vi bygger för framtiden. Här får du möjlighet att vara med och skapa lösningar som kommer påverka tusentals medarbetare i flera länder under många år framöver.”, säger Diana Thorin, Chief People & Culture Officer

Om rollen

Du blir en del av HANZAs centrala People & Culture-team och rapporterar till Diana, Chief People & Culture Officer. Här väntar ett nära samarbete med kollegor runt om i världen, inte minst våra lokala P&C chefer och vår globala People Partner i Tyskland.

En av dina viktigaste uppgifter blir att leda arbetet med att införa ett gemensamt HRM-system för hela koncernen. Du kommer att vara med på hela resan, från behovsanalys och kravställning  till implementering, utbildning och vidareutveckling. När lösningen är klar blir du en nyckelperson för systemets fortsatta utveckling och användning inom koncernen.

Men rollen handlar om mer än system.

Du kommer också att:

• utveckla och förvalta HANZAs digitala lärandeplattform och stötta lokala P&C-team i olika länder med system och processer.
• samarbeta nära IT kring digitala lösningar och integrationer samt bidra till att utveckla gemensamma och effektiva people-processer inom koncernen.
• säkerställa kvalitet i HR-data och bidra med analyser och uppföljning.
• driva förbättringsinitiativ som stärker användarupplevelsen för chefer och medarbetare.

Vem är du?

Vi tror att du har en akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande och har hunnit samla på dig något eller några års erfarenhet efter examen. Kanske arbetar du idag inom HR, People Operations eller HR Administration och har upptäckt att det är i gränslandet mellan människor, processer och teknik som du trivs bäst.

För att lyckas i rollen tror vi att du:

• har ett genuint intresse för system, digitalisering och förbättringsarbete och du tycker om att skapa ordning och struktur.
• är nyfiken och tycker om att lära dig nya saker, tar ansvar, vågar fatta beslut och driver uppgifter framåt.
• är analytisk utan att tappa fokus på verksamhetens och människors behov.  
• trivs med att samarbeta med många olika funktioner och kulturer.

Du kommunicerar obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift.

För dig som motiveras av att skapa, förbättra och utveckla finns det ovanligt stora möjligheter att göra avtryck. Tjänsten är placerad i Årjäng eller Töcksfors. Hybridarbete fungerar bra, men du behöver vara på plats några dagar i veckan. Resor förekommer.

Låter det som en roll för dig? Grymt! Vi ser fram emot att höra från dig.

Läs gärna mer om HANZA på: https://hanza.com/sv/

I denna rekrytering samarbetar vi med The Finance Family och du är varmt välkommen att kontakta Magnus eller Maria om du har frågor.

Magnus Åberg, 070-9817751, magnus.aberg@financefamily.se

Maria Dahl, 0720-393840, maria.dahl@financefamily.se

P.S. Vi arbetar kompetensbaserat, så du behöver inte skicka med något personligt brev. Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag, 2026-09-30. Du kan söka så länge annonsen finns publicerad på The Finance Familys hemsida.

Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Vissa P&C-roller handlar om att förvalta. Den här handlar om att bygga.

HANZA är en snabbt växande internationell tillverkningskoncern med verksamhet i Europa, Asien och Mellanöstern. Vi är snart över 6 300 medarbetare i drygt 30 bolag och fortsätter växa, både organiskt och genom förvärv. När ett företag växer i den takt vi gör uppstår också möjligheten att skapa smartare arbetssätt, bättre struktur och gemensamma processer som förenklar vardagen för våra medarbetare och ledare.

Nu är det People & Culture:s tur.

Därför söker vi en People Systems Coordinator som vill vara med och bygga framtidens People-plattform inom HANZA. Vi söker dig som drivs av att skapa struktur, utveckla arbetssätt och använda digitala lösningar för att göra verklig skillnad för människor och verksamhet.  

"Vi befinner oss i en spännande fas där vi bygger för framtiden. Här får du möjlighet att vara med och skapa lösningar som kommer påverka tusentals medarbetare i flera länder under många år framöver.”, säger Diana Thorin, Chief People & Culture Officer

Om rollen

Du blir en del av HANZAs centrala People & Culture-team och rapporterar till Diana, Chief People & Culture Officer. Här väntar ett nära samarbete med kollegor runt om i världen, inte minst våra lokala P&C chefer och vår globala People Partner i Tyskland.

En av dina viktigaste uppgifter blir att leda arbetet med att införa ett gemensamt HRM-system för hela koncernen. Du kommer att vara med på hela resan, från behovsanalys och kravställning  till implementering, utbildning och vidareutveckling. När lösningen är klar blir du en nyckelperson för systemets fortsatta utveckling och användning inom koncernen.

Men rollen handlar om mer än system.

Du kommer också att:

• utveckla och förvalta HANZAs digitala lärandeplattform och stötta lokala P&C-team i olika länder med system och processer.
• samarbeta nära IT kring digitala lösningar och integrationer samt bidra till att utveckla gemensamma och effektiva people-processer inom koncernen.
• säkerställa kvalitet i HR-data och bidra med analyser och uppföljning.
• driva förbättringsinitiativ som stärker användarupplevelsen för chefer och medarbetare.

Vem är du?

Vi tror att du har en akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande och har hunnit samla på dig något eller några års erfarenhet efter examen. Kanske arbetar du idag inom HR, People Operations eller HR Administration och har upptäckt att det är i gränslandet mellan människor, processer och teknik som du trivs bäst.

För att lyckas i rollen tror vi att du:

• har ett genuint intresse för system, digitalisering och förbättringsarbete och du tycker om att skapa ordning och struktur.
• är nyfiken och tycker om att lära dig nya saker, tar ansvar, vågar fatta beslut och driver uppgifter framåt.
• är analytisk utan att tappa fokus på verksamhetens och människors behov.  
• trivs med att samarbeta med många olika funktioner och kulturer.

Du kommunicerar obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift.

För dig som motiveras av att skapa, förbättra och utveckla finns det ovanligt stora möjligheter att göra avtryck. Tjänsten är placerad i Årjäng eller Töcksfors. Hybridarbete fungerar bra, men du behöver vara på plats några dagar i veckan. Resor förekommer.

Låter det som en roll för dig? Grymt! Vi ser fram emot att höra från dig.

Läs gärna mer om HANZA på: https://hanza.com/sv/

I denna rekrytering samarbetar vi med The Finance Family och du är varmt välkommen att kontakta Magnus eller Maria om du har frågor.

Magnus Åberg, 070-9817751, magnus.aberg@financefamily.se

Maria Dahl, 0720-393840, maria.dahl@financefamily.se

P.S. Vi arbetar kompetensbaserat, så du behöver inte skicka med något personligt brev. Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag, 2026-09-30. Du kan söka så länge annonsen finns publicerad på The Finance Familys hemsida.

Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Vi söker en erfaren, strukturerad och sifferstark HR- & Löneansvarig som vill ta ett brett ansvar för personaladministration och lönehantering i vår verksamhet i Åstorp.

Det här är inte en renodlad administrativ HR-roll. Vi söker dig som är mycket trygg med siffror, tycker om att kontrollera, analysera och följa upp och snabbt reagerar när något inte stämmer.

Om rollen

Du får en central roll mellan personal, chefer, ekonomi och företagsledning och ansvarar för att våra HR- och löneprocesser fungerar korrekt och effektivt.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter omfattar bland annat:

• Löpande lönehantering och löneadministration
• Kontroll och avstämning av löneunderlag
• Arbetstid, scheman, frånvaro, semester, övertid, OB och andra ersättningar
• Kontroll av tidrapporter och avvikelser
• Uppföljning och analys av personalkostnader och arbetade timmar
• Kontroll av att löner, tillägg och avdrag är korrekta
• Anställningsavtal, förändringar och avslut av anställningar
• Personaladministration och personalregister
• Sjukfrånvaro, rehabilitering och övriga personalärenden
• Arbetsgivarintyg och annan personalrelaterad dokumentation
• Onboarding och offboarding
• Stöd till chefer och medarbetare i HR- och lönefrågor
• Tillämpning av kollektivavtal och svensk arbetsrätt
• Kontakter med myndigheter, fackliga organisationer och externa parter
• Rapportering, statistik och uppföljning inom HR och lön
• Löpande förbättring av rutiner, kontroller och arbetssätt

Vi söker dig som

• Har flera års praktisk erfarenhet av svensk lönehantering
• Är mycket sifferstark och analytisk
• Har mycket god förståelse för hur arbetstid, löner och personalkostnader hänger ihop
• Är van vid att göra avstämningar och hitta fel eller avvikelser
• Har mycket goda kunskaper i Excel
• Har god kunskap om svensk arbetsrätt och kollektivavtal
• Är noggrann och har ett starkt kontrolltänk
• Kan arbeta självständigt och ta fullt ansvar för dina arbetsområden
• Har mycket god svenska i tal och skrift

Erfarenhet från produktion, livsmedelsindustri, lager eller annan personalintensiv verksamhet är mycket meriterande.

Vem är du?

Du gillar siffror och detaljer och nöjer dig inte med att ett system säger att något är korrekt – du kontrollerar att det faktiskt är korrekt.

Du har lätt för att se samband mellan bemanning, arbetade timmar, frånvaro, övertid och lönekostnader och kan identifiera avvikelser innan de blir problem.

Samtidigt är du trygg i kontakten med människor och kan hantera både vardagliga personalfrågor och mer komplicerade situationer på ett professionellt sätt.

Vi söker en person som tar ägarskap, följer upp och ser till att saker blir avslutade.

Vi erbjuder

En bred och ansvarsfull roll med stor insyn i verksamheten och nära samarbete med företagets ledning.

Du får möjlighet att påverka och utveckla våra rutiner inom både HR, lön och personaluppföljning.

Placering: Åstorp

Omfattning: Heltid

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Tillträde: Enligt överenskommelse

Urval och intervjuer sker löpande.

Välkommen med din ansökan och CV.

Vi söker en erfaren, strukturerad och sifferstark HR- & Löneansvarig som vill ta ett brett ansvar för personaladministration och lönehantering i vår verksamhet i Åstorp.

Det här är inte en renodlad administrativ HR-roll. Vi söker dig som är mycket trygg med siffror, tycker om att kontrollera, analysera och följa upp och snabbt reagerar när något inte stämmer.

Om rollen

Du får en central roll mellan personal, chefer, ekonomi och företagsledning och ansvarar för att våra HR- och löneprocesser fungerar korrekt och effektivt.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter omfattar bland annat:

• Löpande lönehantering och löneadministration
• Kontroll och avstämning av löneunderlag
• Arbetstid, scheman, frånvaro, semester, övertid, OB och andra ersättningar
• Kontroll av tidrapporter och avvikelser
• Uppföljning och analys av personalkostnader och arbetade timmar
• Kontroll av att löner, tillägg och avdrag är korrekta
• Anställningsavtal, förändringar och avslut av anställningar
• Personaladministration och personalregister
• Sjukfrånvaro, rehabilitering och övriga personalärenden
• Arbetsgivarintyg och annan personalrelaterad dokumentation
• Onboarding och offboarding
• Stöd till chefer och medarbetare i HR- och lönefrågor
• Tillämpning av kollektivavtal och svensk arbetsrätt
• Kontakter med myndigheter, fackliga organisationer och externa parter
• Rapportering, statistik och uppföljning inom HR och lön
• Löpande förbättring av rutiner, kontroller och arbetssätt

Vi söker dig som

• Har flera års praktisk erfarenhet av svensk lönehantering
• Är mycket sifferstark och analytisk
• Har mycket god förståelse för hur arbetstid, löner och personalkostnader hänger ihop
• Är van vid att göra avstämningar och hitta fel eller avvikelser
• Har mycket goda kunskaper i Excel
• Har god kunskap om svensk arbetsrätt och kollektivavtal
• Är noggrann och har ett starkt kontrolltänk
• Kan arbeta självständigt och ta fullt ansvar för dina arbetsområden
• Har mycket god svenska i tal och skrift

Erfarenhet från produktion, livsmedelsindustri, lager eller annan personalintensiv verksamhet är mycket meriterande.

Vem är du?

Du gillar siffror och detaljer och nöjer dig inte med att ett system säger att något är korrekt – du kontrollerar att det faktiskt är korrekt.

Du har lätt för att se samband mellan bemanning, arbetade timmar, frånvaro, övertid och lönekostnader och kan identifiera avvikelser innan de blir problem.

Samtidigt är du trygg i kontakten med människor och kan hantera både vardagliga personalfrågor och mer komplicerade situationer på ett professionellt sätt.

Vi söker en person som tar ägarskap, följer upp och ser till att saker blir avslutade.

Vi erbjuder

En bred och ansvarsfull roll med stor insyn i verksamheten och nära samarbete med företagets ledning.

Du får möjlighet att påverka och utveckla våra rutiner inom både HR, lön och personaluppföljning.

Placering: Åstorp

Omfattning: Heltid

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Tillträde: Enligt överenskommelse

Urval och intervjuer sker löpande.

Välkommen med din ansökan och CV.

Vi söker en erfaren, strukturerad och sifferstark HR- & Löneansvarig som vill ta ett brett ansvar för personaladministration och lönehantering i vår verksamhet i Åstorp.

Det här är inte en renodlad administrativ HR-roll. Vi söker dig som är mycket trygg med siffror, tycker om att kontrollera, analysera och följa upp och snabbt reagerar när något inte stämmer.

Om rollen

Du får en central roll mellan personal, chefer, ekonomi och företagsledning och ansvarar för att våra HR- och löneprocesser fungerar korrekt och effektivt.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter omfattar bland annat:

• Löpande lönehantering och löneadministration
• Kontroll och avstämning av löneunderlag
• Arbetstid, scheman, frånvaro, semester, övertid, OB och andra ersättningar
• Kontroll av tidrapporter och avvikelser
• Uppföljning och analys av personalkostnader och arbetade timmar
• Kontroll av att löner, tillägg och avdrag är korrekta
• Anställningsavtal, förändringar och avslut av anställningar
• Personaladministration och personalregister
• Sjukfrånvaro, rehabilitering och övriga personalärenden
• Arbetsgivarintyg och annan personalrelaterad dokumentation
• Onboarding och offboarding
• Stöd till chefer och medarbetare i HR- och lönefrågor
• Tillämpning av kollektivavtal och svensk arbetsrätt
• Kontakter med myndigheter, fackliga organisationer och externa parter
• Rapportering, statistik och uppföljning inom HR och lön
• Löpande förbättring av rutiner, kontroller och arbetssätt

Vi söker dig som

• Har flera års praktisk erfarenhet av svensk lönehantering
• Är mycket sifferstark och analytisk
• Har mycket god förståelse för hur arbetstid, löner och personalkostnader hänger ihop
• Är van vid att göra avstämningar och hitta fel eller avvikelser
• Har mycket goda kunskaper i Excel
• Har god kunskap om svensk arbetsrätt och kollektivavtal
• Är noggrann och har ett starkt kontrolltänk
• Kan arbeta självständigt och ta fullt ansvar för dina arbetsområden
• Har mycket god svenska i tal och skrift

Erfarenhet från produktion, livsmedelsindustri, lager eller annan personalintensiv verksamhet är mycket meriterande.

Vem är du?

Du gillar siffror och detaljer och nöjer dig inte med att ett system säger att något är korrekt – du kontrollerar att det faktiskt är korrekt.

Du har lätt för att se samband mellan bemanning, arbetade timmar, frånvaro, övertid och lönekostnader och kan identifiera avvikelser innan de blir problem.

Samtidigt är du trygg i kontakten med människor och kan hantera både vardagliga personalfrågor och mer komplicerade situationer på ett professionellt sätt.

Vi söker en person som tar ägarskap, följer upp och ser till att saker blir avslutade.

Vi erbjuder

En bred och ansvarsfull roll med stor insyn i verksamheten och nära samarbete med företagets ledning.

Du får möjlighet att påverka och utveckla våra rutiner inom både HR, lön och personaluppföljning.

Placering: Åstorp

Omfattning: Heltid

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Tillträde: Enligt överenskommelse

Urval och intervjuer sker löpande.

Välkommen med din ansökan och CV.

Vi söker en erfaren, strukturerad och sifferstark HR- & Löneansvarig som vill ta ett brett ansvar för personaladministration och lönehantering i vår verksamhet i Åstorp.

Det här är inte en renodlad administrativ HR-roll. Vi söker dig som är mycket trygg med siffror, tycker om att kontrollera, analysera och följa upp och snabbt reagerar när något inte stämmer.

Om rollen

Du får en central roll mellan personal, chefer, ekonomi och företagsledning och ansvarar för att våra HR- och löneprocesser fungerar korrekt och effektivt.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter omfattar bland annat:

• Löpande lönehantering och löneadministration
• Kontroll och avstämning av löneunderlag
• Arbetstid, scheman, frånvaro, semester, övertid, OB och andra ersättningar
• Kontroll av tidrapporter och avvikelser
• Uppföljning och analys av personalkostnader och arbetade timmar
• Kontroll av att löner, tillägg och avdrag är korrekta
• Anställningsavtal, förändringar och avslut av anställningar
• Personaladministration och personalregister
• Sjukfrånvaro, rehabilitering och övriga personalärenden
• Arbetsgivarintyg och annan personalrelaterad dokumentation
• Onboarding och offboarding
• Stöd till chefer och medarbetare i HR- och lönefrågor
• Tillämpning av kollektivavtal och svensk arbetsrätt
• Kontakter med myndigheter, fackliga organisationer och externa parter
• Rapportering, statistik och uppföljning inom HR och lön
• Löpande förbättring av rutiner, kontroller och arbetssätt

Vi söker dig som

• Har flera års praktisk erfarenhet av svensk lönehantering
• Är mycket sifferstark och analytisk
• Har mycket god förståelse för hur arbetstid, löner och personalkostnader hänger ihop
• Är van vid att göra avstämningar och hitta fel eller avvikelser
• Har mycket goda kunskaper i Excel
• Har god kunskap om svensk arbetsrätt och kollektivavtal
• Är noggrann och har ett starkt kontrolltänk
• Kan arbeta självständigt och ta fullt ansvar för dina arbetsområden
• Har mycket god svenska i tal och skrift

Erfarenhet från produktion, livsmedelsindustri, lager eller annan personalintensiv verksamhet är mycket meriterande.

Vem är du?

Du gillar siffror och detaljer och nöjer dig inte med att ett system säger att något är korrekt – du kontrollerar att det faktiskt är korrekt.

Du har lätt för att se samband mellan bemanning, arbetade timmar, frånvaro, övertid och lönekostnader och kan identifiera avvikelser innan de blir problem.

Samtidigt är du trygg i kontakten med människor och kan hantera både vardagliga personalfrågor och mer komplicerade situationer på ett professionellt sätt.

Vi söker en person som tar ägarskap, följer upp och ser till att saker blir avslutade.

Vi erbjuder

En bred och ansvarsfull roll med stor insyn i verksamheten och nära samarbete med företagets ledning.

Du får möjlighet att påverka och utveckla våra rutiner inom både HR, lön och personaluppföljning.

Placering: Åstorp

Omfattning: Heltid

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Tillträde: Enligt överenskommelse

Urval och intervjuer sker löpande.

Välkommen med din ansökan och CV.