Affärsrådgivare - Lediga jobb

Är du en erfaren HR-specialist med intresse för lönebildning och löneöversyner? Trivs du med att kombinera analys, utveckling och rådgivning inom lönebildning och HR? Vill du vara med och utveckla processer och arbetssätt i en av Sveriges största organisationer?

Just nu stärker och utvecklar vi enheten Arbetsrätt och Villkor. Därför söker vi flera HR-specialister med olika specialistområden, den här tjänsten har fokus på lönebildning och villkorsfrågor.

Om rollen

Som HR-specialist kommer din inriktning att vara lönebildning, löneöversyn och villkorsfrågor. Du arbetar för att säkerställa att HR-arbetet bedrivs i enlighet med gällande lagar, kollektivavtal och riktlinjer samt bidrar till att verksamheten och dess chefer får ett tydligt och kvalificerat HR-stöd.

I rollen ingår bland annat att tillsammans med kollegor:

• Genomföra och utveckla löneöversynsprocessen samt hantera lönebildningsrelaterade frågor.
• Vara delaktig i arbetet med lönekartläggning.
• Samordna, utbilda och ta fram stödmaterial.
• Bidra till att öka kännedomen om arbetsgivarens villkor och förmåner.
• Ge rådgivning till chefer och HR-kollegor i arbetsrättsliga frågor.
• Samverka med viktiga samarbetspartners inom förvaltningen och regionen. 

Om enheten Arbetsrätt och Villkor

Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) är i ständig utveckling och har siktet inställt på att med gemensam kraft göra skillnad för dem vi är till för genom omställning, nära vård, personcentrering och kompetensförsörjning. Arbetsgivarfrågorna står högt på agendan och för att lyckas med vårt viktiga uppdrag behöver vi fortsätta stärka arbetet med att vara en attraktiv arbetsgivare inom Region Stockholm och SLSO.

Enheten Arbetsrätt och Villkor består av åtta medarbetare och leds av förhandlingschefen. Vårt ansvarsområde spänner över hela det arbetsrättsliga fältet inklusive lönebildning och villkor där löneöversynen är en stor del. Vi säkerställer att lagar och avtal följs samt utvecklar HR-processer för att ge verksamheten och dess chefer ett tydligt HR-stöd. Enheten ger kvalificerad arbetsrättslig rådgivning till HR-partners och chefer inom verksamheten samt utbildar i arbetsrättsliga frågor.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• En högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant för tjänsten.
• Erfarenhet av arbete med löneöversynsprocessen och anställningsvillkor.
• Erfarenhet från arbete med HR-system med fokus på lön.
• Erfarenhet av att leda och utveckla processer.
• Kunskap om arbetsrättsliga lagar samt vana av att arbeta med kollektivavtal. 

Meriterande

• Erfarenhet av Sveriges regioners och kommuners kollektivavtal.
• Erfarenhet av arbete med lönekartläggning.
• Erfarenhet av arbete med arbetstidsfrågor.
• Erfarenhet av arbete med lönestatistik och Microsoft Excel.
• Erfarenhet av HR-systemet Heroma. 

Vem är du?

Som HR-specialist kommer du att ha många kontaktytor i flera delar av verksamheten och det är därför viktigt att du har god samarbetsförmåga och bygger relationer på ett lyhört sätt.

I rollen förväntas du kunna leda arbetet framåt både självständigt och tillsammans med andra. Du har förmåga att sätta dig in i olika målgruppers behov, väga olika intressen och utifrån ett helhetsperspektiv driva arbetet framåt.

Vi värdesätter att du är strukturerad och ser IT-system som ett naturligt verktyg i HR-arbetet. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Vi erbjuder

Hos oss får du arbeta i en samhällsviktig organisation med engagerade kollegor och ett meningsfullt uppdrag.

Vi sitter i nya, ljusa lokaler på Torsplan och erbjuder flexibla arbetsformer med möjlighet till distansarbete utifrån verksamhetens behov. Vi erbjuder en konkurrenskraftig tjänstepension med möjlighet till löneväxling samt friskvårdsbidrag på 5 000 kronor per år.

Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering. Som en del av ansökan ber vi dig därför bifoga ditt CV och besvara urvalsfrågorna i ansökan. Personligt brev efterfrågas inte.

Varmt välkommen med din ansökan!

Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för intern omplacering, enligt gällande regelverk.

Vid patientnära arbete inom Stockholms läns sjukvårdsområde:

- tillämpas registerkontroll före beslut om anställning enligt SLSO:s övergripande anvisning för registerkontroll vid anställning.

- ska medarbetare som kommer att ha patientkontakt genomgå nyanställningsundersökning, enligt gällande direktiv, vilket sker genom företagshälsovården innan anställning.

- krävs, förutom svensk yrkeslegitimation, goda kunskaper i svenska språket motsvarande nivå C1 enligt den gemensamma europeiska referensramen (GERS). Samma krav är vägledande vad gäller icke-legitimerad personal med patientkontakt.

Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) är en av Sveriges största vårdgivare med 11 600 medarbetare. Vi erbjuder hälso- och sjukvård i Region Stockholms regi inom psykiatri, primärvård, geriatrik, ASIH, närakuter, somatisk specialistvård, habilitering och hälsa samt hjälpmedel. I samverkan med Karolinska Institutet bedriver vi forskning, utbildning och utveckling. 

Att söka jobb i Region Stockholm

Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.

Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.

Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.

Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm

Är du den som andra vänder sig till när arbetsrättsliga frågor blir komplexa? Trivs du med att ge kvalificerad rådgivning och hitta lösningar i praktiken? Vill du vara med och utveckla arbetsrättsliga processer i en av Sveriges största organisationer?

Just nu stärker och utvecklar vi enheten Arbetsrätt och Villkor. Därför söker vi nu flera HR-specialister med olika specialistområden, den här tjänsten har fokus på arbetsrättsliga frågor.

Om rollen

Som HR-specialist kommer du att arbeta med inriktning arbetsrätt. Du bidrar till att säkerställa att HR-arbetet bedrivs i enlighet med gällande lagar, kollektivavtal och riktlinjer samt ger verksamheten och dess chefer ett tydligt och kvalificerat HR-stöd.

I rollen ingår bland annat att tillsammans med kollegor:

• Ta fram och utveckla arbetsrättsliga processer och rutiner.
• Ge kvalificerad arbetsrättslig rådgivning till chefer och HR-kollegor.
• Hantera överläggningar och tvister.
• Samordna, utbilda och ta fram stödmaterial.
• Samverka med viktiga samarbetspartners inom förvaltningen och regionen. 

Om enheten Arbetsrätt och Villkor

Stockholms läns sjukvårdsområde är i ständig utveckling och har siktet inställt på att med gemensam kraft göra skillnad för dem vi är till för genom omställning, nära vård, personcentrering och kompetensförsörjning.

Arbetsgivarfrågorna står högt på agendan och för att lyckas med vårt viktiga uppdrag behöver vi fortsätta stärka arbetet med att vara en attraktiv arbetsgivare inom Region Stockholm och SLSO.

Arbetsrätt och Villkor består av åtta medarbetare och leds av förhandlingschefen. Enheten säkerställer att lagar och avtal följs samt utvecklar HR-processer för att ge verksamheten och dess chefer ett bra och tydligt HR-stöd. Enheten ger kvalificerad arbetsrättslig rådgivning till HR-partners och chefer samt ansvarar för arbetsrättsliga frågor, utvecklar processer och hanterar löneöversynen. Enheten har sin arbetsplats på Solnavägen 1e på Torsplan i Stockholm.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• En högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant för tjänsten.
• Fördjupad kunskap inom det arbetsrättsliga området samt vana av att arbeta med kollektivavtal.
• Erfarenhet av hantering av individärenden, inklusive rehabilitering.
• Erfarenhet av arbete med rådgivning i arbetsrättsliga frågor.
• Erfarenhet av hantering av arbetsrättsliga tvister.
• Erfarenhet av att leda och utveckla processer. 

Meriterande

• Erfarenhet av Sveriges regioners och kommuners kollektivavtal.
• Erfarenhet av arbete med samverkansavtal.
• Erfarenhet av arbete med arbetstidsfrågor. 

Vem är du?

Som HR-specialist kommer du att ha många kontaktytor i flera delar av verksamheten och det är därför viktigt att du har god samarbetsförmåga och bygger relationer på ett lyhört sätt.

I rollen förväntas du kunna leda arbetet framåt och arbeta självständigt och tillsammans med andra. Du har förmåga att sätta dig in i olika målgruppers behov, väga olika intressen och utifrån en helhet driva arbetet framåt.

Vi värdesätter att du är strukturerad och ser IT-system som ett naturligt verktyg i HR-arbetet. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Vi erbjuder

Hos oss får du arbeta i en samhällsviktig organisation med engagerade kollegor och ett meningsfullt uppdrag. Vi sitter i nya, ljusa lokaler på Torsplan och erbjuder flexibla arbetsformer med möjlighet till distansarbete utifrån verksamhetens behov. Vi erbjuder konkurrenskraftig tjänstepension med möjlighet till löneväxling samt friskvårdsbidrag på 5 000 kronor per år.

Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering. Som en del av ansökan ber vi dig därför bifoga ditt CV och besvara urvalsfrågorna i ansökan. Personligt brev efterfrågas inte.

Välkommen med din ansökan!

Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för intern omplacering, enligt gällande regelverk.

Vid patientnära arbete inom Stockholms läns sjukvårdsområde:

- tillämpas registerkontroll före beslut om anställning enligt SLSO:s övergripande anvisning för registerkontroll vid anställning.

- ska medarbetare som kommer att ha patientkontakt genomgå nyanställningsundersökning, enligt gällande direktiv, vilket sker genom företagshälsovården innan anställning.

- krävs, förutom svensk yrkeslegitimation, goda kunskaper i svenska språket motsvarande nivå C1 enligt den gemensamma europeiska referensramen (GERS). Samma krav är vägledande vad gäller icke-legitimerad personal med patientkontakt.

Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) är en av Sveriges största vårdgivare med 11 600 medarbetare. Vi erbjuder hälso- och sjukvård i Region Stockholms regi inom psykiatri, primärvård, geriatrik, ASIH, närakuter, somatisk specialistvård, habilitering och hälsa samt hjälpmedel. I samverkan med Karolinska Institutet bedriver vi forskning, utbildning och utveckling. Läs mer om SLSO här.

Att söka jobb i Region Stockholm

Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.

Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.

Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.

Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.

Läs mer om hur det är att jobba hos oss

Vill du vara med och utveckla HR arbetet i vårt pastorat som bildades vid årsskiftet? Vi söker en HR specialist som vill vara med och forma pastoratets gemensamma strukturer och skapa goda förutsättningar för våra chefer och vår nya organisation. Det här är en roll för dig som trivs när verksamheter växer, förändras och utvecklas – och som vill vara med och vidareutveckla pastoratets HR arbete.

Om Kungsbacka pastorat

Kungsbacka pastorat bildades i januari 2026 och omfattar församlingarna Kungsbacka-Hanhals, Tölö och Älvsåker samt begravningsverksamhet på sex kyrkogårdar. Här finns omkring 18 000 kyrkotillhöriga och cirka 60 medarbetare. Pastoratet rymmer ett rikt och varierat gudstjänst- och församlingsliv med människor som vill dela kyrkans tro och liv, vilket utgör en god plattform för fortsatt utveckling.

Som nytt pastorat skapar vi nu gemensamma strukturer och arbetssätt, samtidigt som varje församling fortsätter sitt lokala arbete. Öppenhet och inkludering är viktiga ledord för oss.

Om tjänsten

Som HR‑specialist hos oss får du ett brett ansvar för att utveckla och samordna pastoratets HR‑arbete. Du arbetar nära kyrkoherden, som också är din närmaste chef, och blir en viktig del av pastoratets ledningsstöd. Du kommer bl a att sitta med i ledningsgruppen och vara ledamot i pastoratets Arbetsmiljökommitté.

Eftersom vi är ett nybildat pastorat finns här stora möjligheter att vara med och forma arbetet. Du kommer att få utveckla många rutiner och processer, lägga grunden för gemensamma strukturer och bidra till att skapa en trygg och tydlig HR‑funktion. Rollen innebär både operativt HR‑arbete och strategisk utveckling.

Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att omfatta:

• Rekrytering, introduktion och kompetensförsörjning
• Arbetsrättsliga frågor och facklig samverkan
• Chefsstöd och rådgivning vilket bl a innebär att aktivt stötta cheferna i olika typer av personalärenden
• Organisatorisk och social arbetsmiljö
• Rehabilitering och friskvård
• Löneprocesser
• Framtagande och utveckling av pastoratets HR‑strategi och gemensamma arbetssätt

Det här är en roll där du får vara med och bygga – inte bara förvalta. Du får följa pastoratet genom en förändringsprocess där strukturer formas, samarbeten växer fram och där du som HR‑specialist spelar en central roll i att skapa tydlighet, hållbarhet och långsiktighet.

Vi söker dig som:

• Har eget driv och trivs i en roll där man både etablerar och utvecklar arbetssätt.
• Ser möjligheter, är prestigelös och uppskattar ett gott samarbetsklimat.
• Tycker om att vara både operativ och strateg.
• Har förmåga att arbeta helt självständigt och samtidigt vara ett stöd för våra chefer i deras uppdrag att vara både ledare och chef.
• Är lyhörd, kommunikativ och trygg i mötet med människor.
• Delar Svenska kyrkans värderingar och är förtrogen med dess tro och liv.

Kvalifikationer

• Akademisk utbildning som personalvetare eller annan relevant utbildning.
• Minst tre års erfarenhet av brett HR‑arbete.
• Goda kunskaper inom arbetsrätt och vana vid fackliga förhandlingar.
• God erfarenhet av att hantera olika typer av personalärenden.
• Erfarenhet av att arbeta med HR i en organisation under utveckling är meriterande.

Villkor

• Tillsvidareanställning, 100 %.
• Tillträde snarast.

Har du frågor om tjänsten?

Jenny Magnusson, kyrkoherde: 0766‑23 40 12

Yvonne Pokropek, HR‑konsult: 0730‑68 31 15, yvonne@pokropek.se

Ansökan

Vi ser fram emot din ansökan!

Skicka CV och personligt brev senast 6 september till: kungsbacka.pastorat@svenskakyrkan.se, märk mailet med "HR-SPECIALIST"

Intervjuer och tillsättning sker löpande.

Vi undanber oss vänligen men bestämt kontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare annonser.

Fackliga företrädare:

Ammi Jonsson, KyrkA, 031-76 19 374

Carola Björkman, Vision, 031 – 731 11 45

Stefan Lindblom, Sveriges Lärare – 0722 – 47 31 60

vast@kommunal.se

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 46 000 studenter och 8 500 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.

Beskrivning av arbetsplatsen

Sektionen HR vid Lunds universitet har ett samlat ansvar för att utveckla, samordna och stödja universitetets HR-processer. Inom sektionen bedrivs ett strategiskt och verksamhetsnära arbete för att säkerställa långsiktig kompetensförsörjning, god arbetsmiljö samt ett professionellt chefs- och medarbetarstöd.

Rollen som Kompetensutvecklare är placerad inom avdelningen Kompetens & hållbart arbetsliv, i kompetensgruppen Kompetensutveckling. Här arbetar vi i ett sammanhang som präglas av samverkan, lärande och utveckling, i nära samarbete med kollegor inom sektionen, internlärare, utbildningsdeltagare och andra relevanta funktioner i verksamheten.

Rollen är central i att utveckla och samordna internutbildningsinsatser som bidrar till Lunds universitets långsiktiga utveckling. Du blir en del av ett kompetent och engagerat team där vi tillsammans driver utveckling, utmanar arbetssätt och skapar värde genom samverkan.

Vi erbjuder 

Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension. Vi har även ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid.  

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd vid Lunds universitet Jobba hos oss. 

Arbetsuppgifter och ansvarsområden

Vi erbjuder en utvecklande roll i en komplex och kunskapsintensiv organisation där lärande och kompetensutveckling är en strategiskt prioriterad fråga.

Hos oss får du:

• arbeta i ett kompetent, modigt och engagerat team
• bidra till utveckling av universitetets gemensamma förmåga till lärande och kompetensförsörjning
• verka i en organisation med höga ambitioner, där samverkan och kunskapsutbyte är centralt
• möjlighet att påverka och vidareutveckla arbetssätt, processer och digitala lärandeformer

Du arbetar både strategiskt och operativt med internutbildning och kompetensutveckling vid Lunds universitet. 

I rollen ingår bl a att: 

• utveckla och vidareutveckla internutbildning som en integrerad del av universitetets kompetensförsörjning 
• samordna insatser och aktiviteter inom internutbildning utifrån övergripande mål 
• ge pedagogiskt metodstöd och administrativt stöd till internlärare med fokus på både klassrums- och onlineutbildningar
• ge processtöd i planering, genomförande och uppföljning av utbildningsinsatser 
• producera och utveckla digitala utbildningar 
• arbeta med teknisk support, utveckling och förvaltning av Kompetensportalen (LMS) 
• omvärldsbevaka utveckling inom lärande, digitalisering och AI 
• utveckla och samordna nätverk och forum för erfarenhetsutbyte
• samverka med olika delar av verksamheten 

Kvalifikationer

Krav för anställningen är: 

• flerårig erfarenhet av process- och metodstöd inom internutbildning 
• erfarenhet av arbete med digitala lärplattformar (LMS) och digitala verktyg 
• relevant akademisk utbildning inom pedagogik, kompetensutveckling eller motsvarande 
• erfarenhet av strategiskt arbete inom kompetensutveckling 
• erfarenhet av att producera digitala utbildningar och stödja och utveckla internlärare 
• god förmåga att samverka i komplexa organisationer 
• förmåga att självständigt planera, driva och följa upp utbildningsinsatser
• god kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska och engelska 

Meriterande:

• erfarenhet av kompetensutveckling inom offentlig sektor eller universitet/högskola 
• kunskap om förändringsledning kopplat till lärande 

För att lyckas i rollen är du strukturerad, utvecklingsinriktad och har en god förmåga att omsätta behov till praktiska och hållbara lösningar. Du har ett pedagogiskt förhållningssätt och trivs i en roll med många kontaktytor.

Du bidrar aktivt till ett öppet och tillitsbaserat arbetsklimat och har en god samarbetsförmåga. Du är nyfiken, modig i att pröva nya arbetssätt och drivs av att skapa värde genom lärande och utveckling i samverkan.

Övrigt

Anställningen är en tillsvidareanställning med omfattning 100 procent, med tillträde 1 oktober 2026, eller enligt överenskommelse.

1:a intervjuer planeras att hållas vecka 35. 

Så här söker du

Anställningen söks via universitetets rekryteringssystem. Ansökan ska innehålla personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter. Ansökan ska även innehålla CV, examensbevis eller motsvarande samt övrigt som du önskar åberopa (kopior av betyg, uppgifter till referenser, rekommendationsbrev etc.) 

Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler.

About the Role

As Chief of Staff, you’ll be the connective tissue of Enlace — working directly with the founders to drive strategy, operations, and execution across the company. This is a high-leverage role for someone who thrives in ambiguity, moves fast, and cares deeply about building something meaningful in healthcare.

What You’ll Do

• Own strategic initiatives end-to-end, from scoping to execution
• Drive internal operations — planning, hiring processes, and cross-functional coordination
• Prepare materials for investor, partner, and customer meetings
• Identify bottlenecks and unblock the team before problems escalate
• Build the operational foundations that let the company scale
• Serve as a sounding board for the founders on key decisions

What We’re Looking For

• 2–5 years of experience in consulting, operations, or a high-growth startup
• Exceptional written and verbal communication
• Strong analytical thinking — comfortable with data, models, and structured problem-solving
• High agency and low ego — you do whatever it takes to move things forward
• Genuine interest in healthcare, life sciences, or regulated industries

Why Enlace

Clinical trial sites are stuck toggling between dozens of disconnected systems. We’re building the integration layer that brings it all together, so research teams can focus on patients, not portals. You’ll join a small, focused team in Stockholm working on a real problem with real users from day one.

About the Role

As Chief of Staff, you’ll be the connective tissue of Enlace — working directly with the founders to drive strategy, operations, and execution across the company. This is a high-leverage role for someone who thrives in ambiguity, moves fast, and cares deeply about building something meaningful in healthcare.

What You’ll Do

• Own strategic initiatives end-to-end, from scoping to execution
• Drive internal operations — planning, hiring processes, and cross-functional coordination
• Prepare materials for investor, partner, and customer meetings
• Identify bottlenecks and unblock the team before problems escalate
• Build the operational foundations that let the company scale
• Serve as a sounding board for the founders on key decisions

What We’re Looking For

• 2–5 years of experience in consulting, operations, or a high-growth startup
• Exceptional written and verbal communication
• Strong analytical thinking — comfortable with data, models, and structured problem-solving
• High agency and low ego — you do whatever it takes to move things forward
• Genuine interest in healthcare, life sciences, or regulated industries

Why Enlace

Clinical trial sites are stuck toggling between dozens of disconnected systems. We’re building the integration layer that brings it all together, so research teams can focus on patients, not portals. You’ll join a small, focused team in Stockholm working on a real problem with real users from day one.

About the Role

As Chief of Staff, you’ll be the connective tissue of Enlace — working directly with the founders to drive strategy, operations, and execution across the company. This is a high-leverage role for someone who thrives in ambiguity, moves fast, and cares deeply about building something meaningful in healthcare.

What You’ll Do

• Own strategic initiatives end-to-end, from scoping to execution
• Drive internal operations — planning, hiring processes, and cross-functional coordination
• Prepare materials for investor, partner, and customer meetings
• Identify bottlenecks and unblock the team before problems escalate
• Build the operational foundations that let the company scale
• Serve as a sounding board for the founders on key decisions

What We’re Looking For

• 2–5 years of experience in consulting, operations, or a high-growth startup
• Exceptional written and verbal communication
• Strong analytical thinking — comfortable with data, models, and structured problem-solving
• High agency and low ego — you do whatever it takes to move things forward
• Genuine interest in healthcare, life sciences, or regulated industries

Why Enlace

Clinical trial sites are stuck toggling between dozens of disconnected systems. We’re building the integration layer that brings it all together, so research teams can focus on patients, not portals. You’ll join a small, focused team in Stockholm working on a real problem with real users from day one.

About the Role

As Chief of Staff, you’ll be the connective tissue of Enlace — working directly with the founders to drive strategy, operations, and execution across the company. This is a high-leverage role for someone who thrives in ambiguity, moves fast, and cares deeply about building something meaningful in healthcare.

What You’ll Do

• Own strategic initiatives end-to-end, from scoping to execution
• Drive internal operations — planning, hiring processes, and cross-functional coordination
• Prepare materials for investor, partner, and customer meetings
• Identify bottlenecks and unblock the team before problems escalate
• Build the operational foundations that let the company scale
• Serve as a sounding board for the founders on key decisions

What We’re Looking For

• 2–5 years of experience in consulting, operations, or a high-growth startup
• Exceptional written and verbal communication
• Strong analytical thinking — comfortable with data, models, and structured problem-solving
• High agency and low ego — you do whatever it takes to move things forward
• Genuine interest in healthcare, life sciences, or regulated industries

Why Enlace

Clinical trial sites are stuck toggling between dozens of disconnected systems. We’re building the integration layer that brings it all together, so research teams can focus on patients, not portals. You’ll join a small, focused team in Stockholm working on a real problem with real users from day one.

About the Role

As Chief of Staff, you’ll be the connective tissue of Enlace — working directly with the founders to drive strategy, operations, and execution across the company. This is a high-leverage role for someone who thrives in ambiguity, moves fast, and cares deeply about building something meaningful in healthcare.

What You’ll Do

• Own strategic initiatives end-to-end, from scoping to execution
• Drive internal operations — planning, hiring processes, and cross-functional coordination
• Prepare materials for investor, partner, and customer meetings
• Identify bottlenecks and unblock the team before problems escalate
• Build the operational foundations that let the company scale
• Serve as a sounding board for the founders on key decisions

What We’re Looking For

• 2–5 years of experience in consulting, operations, or a high-growth startup
• Exceptional written and verbal communication
• Strong analytical thinking — comfortable with data, models, and structured problem-solving
• High agency and low ego — you do whatever it takes to move things forward
• Genuine interest in healthcare, life sciences, or regulated industries

Why Enlace

Clinical trial sites are stuck toggling between dozens of disconnected systems. We’re building the integration layer that brings it all together, so research teams can focus on patients, not portals. You’ll join a small, focused team in Stockholm working on a real problem with real users from day one.