Affärsrådgivare - Lediga jobb

Känner du ett stort engagemang för ledarskapsfrågor? Vill du vara med och utveckla chefer och ledare inom Region Östergötland? Har du kunskap och erfarenhet inom området?

En av våra kunniga medarbetare har fått ett annat uppdrag i organisationen. Vi söker därför dig som i nära samarbete med kollegor vill utbilda inom området och bidra till utvecklingen av trygga och kompetenta chefer och ledare. Känner du igen dig i beskrivningen välkomnar vi din ansökan och hoppas du blir vår nya kollega.  

Vårt erbjudande

För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill fortsätta att vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det handlar om att våga tänka nytt – och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.

Läs gärna om dina förmåner hos oss.

Arbetsbeskrivning

I ditt uppdrag som HR-specialist utgår du från regionens strategiska mål och planerar och genomför kompetensutvecklingsinsatser. Du kommer genomföra ledarutveckling i form av olika program som riktar sig till chefer och ledare i regionen. Exempelvis Utvecklande ledarskap för chefer, Kliniskt ledarskap för ST-läkare samt programmet Ledare men inte chef som riktar sig till de som har en ledarroll. Fördelning och genomförande av respektive program planeras tillsammans i arbetsgruppen, terminsvis. Under arbetsveckan genomför du de hel- eller halvdagsaktiviteter som ingår i respektive program, självständigt eller tillsammans med en kollega. Du samarbetar och får administrativt stöd av utbildningsadministratörer på enheten.

Du samverkar med gästföreläsare, andra funktioner inom regionen, kollegor inom HR med flera. En stor del av rollen innebär att läsa in sig på utbildningsmaterial, ta till sig ny forskning och omvärldsbevaka. Utifrån verksamhetens behov samt med hjälp av utvärderingar identifierar du behov av förbättring och utveckling inom området.

Arbetsgrupp

Arbetsgruppen består i nuläget av fyra engagerade och kompetenta kollegor. Alla arbetar självständigt med sina uppdrag men ger varandra kollegialt stöd samt bidrar till varandras kompetensutveckling. Du kommer bli introducerad i uppdraget stegvis med hjälp av kompetensutveckling och stöd av erfarna kollegor. Successivt kommer du självständigt planera och genomföra uppdrag på egen hand.

På enheten finns totalt 20 medarbetare som med sina olika HR-kompetenser stödjer och utvecklar chefer och medarbetare i regionen. Här finns utvecklingsinriktade kollegor som hjälper varandra och har roligt tillsammans. 

Om dig

Du har en akademisk examen inom beteendevetenskap eller annan eftergymnasial utbildning på högskolenivå som bedöms lämplig för tjänsten. Det är meriterande om du är certifierad handledare i Utvecklande ledarskap enligt Försvarshögskolans koncept. 

Du har tidigare arbetat med ledar- och medarbetarutveckling på individ- och gruppnivå och är en van processledare. Du har erfarenhet och förmåga att arbeta utifrån ett coachande förhållningssätt. Det är meriterande om du har egen erfarenhet som chef eller ledare samt av arbete med förändringsledning.

Du har kunskap i teorier och modeller om ledarskap och medarbetarskap samt inom individ- och grupputveckling. Du är intresserad av nya forskningsrön och har förmåga att omsätta relevant forskning i praktiken. 

För att lyckas i rollen behöver du ha en god förståelse för hur människor tar till sig kunskap och ha lätt för att skapa engagemang och delaktighet i det grupper du möter. Du anpassar dig utifrån ändrade omständigheter och är lyhörd för deltagarnas behov. Du är kommunikativ och mån om att utveckla och bevara goda relationer. Du är trygg och stabil som person, tar ansvar för din uppgift och driver självständigt dina uppdrag.

Ansökan och anställning

Inför anställning i ett patientnära arbete inom Region Östergötland kommer du att få fylla i en hälsodeklaration.

Varmt välkommen in med din ansökan! Om du behöver hjälp med att registrera i systemet, kontakta kundtjänst Stöd och service, 010-103 60 00, under kontorstid.

Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Region Östergötland har upphandlade avtal.

Vill du arbeta i en viktig HR-roll där du får kombinera djup arbetsrättslig kompetens med verksamhetsnära rådgivning? Vi söker nu en erfaren HR-specialist inom arbetsrätt till ett spännande uppdrag i en större organisation i Linköping. Här får du möjlighet att påverka, driva förändring och vara ett viktigt stöd till både chefer och HR-kollegor.

I denna roll blir du en nyckelperson inom HR med fokus på arbetsrättsliga frågor. Du arbetar nära verksamheten och bidrar med både operativt och strategiskt stöd i komplexa ärenden. Rollen är bred och innebär både rådgivning, utbildning och utvecklingsarbete.

Exempel på arbetsuppgifter:

• Ge stöd i tolkning av kollektivavtal och arbetsrättslig lagstiftning

• Rådgivning i uppsägningar, omplaceringar och arbetsrättsliga tvister

• Driva HR-relaterade delar i förändrings- och utvecklingsinitiativ

• Genomföra arbetsrättsliga utredningar

• Planera och hålla utbildningar inom arbetsrätt för chefer och HR

• Utveckla och uppdatera policys, riktlinjer och rutiner

Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och djup kompetens inom arbetsrätt. Du är trygg i din roll och trivs med att arbeta både självständigt och tillsammans med andra.

Vi ser att du har:

• Akademisk utbildning inom HR, juridik eller motsvarande

• Minst 10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete

• Erfarenhet av att stötta både kollektivanställda och tjänstemän

• Fördjupad kunskap inom arbetsrätt

• Erfarenhet av att självständigt genomföra fackliga förhandlingar

• God kommunikativ förmåga och kan förenkla komplexa juridiska frågor

Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och har en god förmåga att hantera flera parallella uppgifter. Du är även en naturlig relationsbyggare med hög integritet.

Konsultuppdraget är på heltid och pågår under perioden 17 augusti 2026 till 31 december 2026, med möjlighet till förlängning. Uppdraget är placerat i Linköping och arbetet sker på plats.

Ansök genom att klicka på “Ansök nu”-knappen, ladda upp ditt CV och svara på några frågor. Vi vill inte ha något personligt brev. Vi går löpande genom alla ansökningar och vi uppmuntrar dig att ansöka så snart som möjligt. På grund av GDPR kan vi inte ta emot ansökningar via e-post.

För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Evelina Thimper på evelina.thimper@jurek.se

Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

At Ascom, we bring data to life.

We are a global solutions provider focused on healthcare ICT and mobile workflow solutions. Our purpose is to close digital information gaps, enabling better decision-making – anytime and anywhere.

With operations in over 20 countries and headquarters in Switzerland, you will be part of an international environment where collaboration, accountability, and continuous improvement are key to our success.

About the Role

We are looking for an experienced HR Specialist – Payroll & Systems, to join our team in Gothenburg, supporting the Nordic region. In this role, you will act as the subject matter expert within payroll and HR systems, ensuring high-quality, compliant, and efficient payroll delivery across the Nordics.

As Ascom works with an external payroll provider, you will not execute payroll directly. Instead, you will own governance, data quality, and vendor collaboration, while driving improvements in systems, processes, and integrations. This is a key role for someone who enjoys working at the intersection of HR, payroll, systems, and data.

Key Responsibilities

• Own and maintain governance of Nordic payroll processes, ensuring accuracy, consistency, and compliance

• Manage and challenge external payroll providers to secure high-quality delivery

• Ensure compliance with local legislation, collective agreements, and internal policies

• Maintain controls, validations, and reconciliations to ensure data integrity

• Own and improve payroll-related data and system landscape

• Support integrations between HR, payroll, and Finance systems

• Drive automation, digitalisation, and system improvements

• Support system changes, implementations, and process standardisation

• Develop and maintain payroll reporting and dashboards

• Analyse data to identify trends, risks, and improvement opportunities

• Translate data into actionable insights for HR and Finance stakeholders

• Work closely with HR, Finance, IT, and external vendors

• Support key HR processes such as salary reviews, audits, and reporting

• Act as a trusted advisor within payroll and HR systems

Your Profile

We are looking for someone who combines strong payroll expertise with a clear interest in systems and data.

You bring:

• Solid experience in payroll within one or more Nordic countries

• Experience working with external payroll providers (preferably in an international environment)

• Strong understanding of Nordic payroll legislation and compliance requirements

• High technical capability, including HRIS, payroll systems, and data flows

• Advanced Excel skills and experience with reporting and/or BI tools

• Fluency in English; a Nordic language is a strong advantage

Who You Are

• Structured, detail-oriented, and accountable

• Comfortable working with data, systems, and complexity

• Proactive with a strong improvement mindset

• Collaborative and able to build trust across functions and geographies

• Professional and confident in handling sensitive information

Why Join Us?

At Ascom, you will:

• Work in a global and dynamic environment with strong collaboration across countries

• Have the opportunity to shape and improve payroll and system processes in the Nordics

• Be part of an HR team focused on quality, compliance, and continuous improvement

• Contribute to solutions that ultimately impact healthcare and patient outcomes

Apply today and be part of our journey to bring data to life.

Vi söker dig som vill kombinera strategi, affärsförståelse och utvecklingskraft för att ta Capios ersättnings- och förmånsarbete till nästa nivå.

I rollen som Chef Compensation & Benefits får du ett övergripande ansvar för att utveckla och driva arbetet inom ersättning, förmåner, lönebildning och jobbarkitektur. Du får möjlighet att påverka både strategiska vägval och operativ utveckling, och blir en nyckelperson i arbetet med att skapa moderna, hållbara och konkurrenskraftiga processer och strukturer som stärker verksamheten både idag och på sikt.

Du kommer att arbeta nära CHRO, HR-chefer i affärsområdena och flera centrala funktioner, och får en viktig roll i att skapa ett gemensamt, långsiktigt och affärsnära arbete med lön och förmåner. I rollen förväntas du bidra till ett ledarskap i linje med Capios ledarskapsramverk – att visa riktning, bygga förtroende, vara modig och främja samarbete – i en organisation som kombinerar decentraliserat ansvar med ökad samverkan och gemensamma arbetssätt.

Rollen är placerad i Stockholm och rapporterar till CHRO Norden. Resor inom Sverige förekommer i tjänsten.

Huvudsakliga arbetsuppgifter · Driva och vidareutveckla Capios arbete inom Compensation & Benefits, inklusive ersättningspolicyer, förmåner och anställningsvillkor.

· Ansvara för Capios årliga lönerevisionsprocess samt utveckla lönestruktur och principer för individuell lönesättning.

· Äga och vidareutveckla jobbarkitektur och befattningsvärdering, med fokus på långsiktig struktur, kvalitet och relevans för verksamheten.

· Driva arbetet kopplat till EU:s lönetransparensdirektiv och säkerställa efterlevnad av kollektivavtal samt arbetsrättsliga regelverk inom ersättningsområdet.

· Vara ett kvalificerat expertstöd och bidra till att stärka Capios HR Community och ledare inom lönesättning, arbetsgivarpolitik och lönebildning.

· Utveckla Capios verktyg och system inom Compensation & Benefits i nära samarbete med interna och externa parter.

· Arbeta tvärfunktionellt med HR, lön, systemförvaltning, IT och verksamhet för att skapa effektiva, hållbara och välfungerande processer.

Är det dig vi söker? · Du har flerårig erfarenhet inom Compensation & Benefits och är van att arbeta både strategiskt och operativt för att skapa affärsmässiga och hållbara lösningar.

· Du har god erfarenhet av kollektivavtal, lön- och villkorsrelaterade förhandlingar samt arbetsrätt kopplat till ersättningsfrågor.

· Du har arbetat med lönestruktur, lönerevisioner, jobbarkitektur och arbetsvärderingsmetodik, och har en god förståelse för hur dessa områden hänger ihop.

· Du är van att driva tvärfunktionella processer i komplexa organisationer och samarbetar tryggt med HR, ledning och verksamhet på ett sätt som bygger förtroende och skapar framdrift.

· Du arbetar datadrivet och har en stark analytisk förmåga med vana att hantera komplex löne- och personaldata.

· Du har erfarenhet av förändringsarbete, vågar utmana invanda arbetssätt och trivs i miljöer där utveckling, tydlig riktning och samarbete går hand i hand.

· Du uttrycker dig obehindrat på svenska och engelska, i både tal och skrift.

· Det är meriterande om du har erfarenhet av SD Worx, Sysarb eller arbete kopplat till EU:s lönetransparensdirektiv.

I den här rollen får du stort eget ansvar och goda möjligheter att påverka en viktig del av Capios fortsatta utveckling. Du behöver ha en stark analytisk förmåga och samtidigt förstå värdet av att skapa samsyn i frågor som berör många delar av organisationen. Du trivs i en miljö där du både får tänka strategiskt och vara operativ när det behövs. Som person är du lösningsorienterad, pragmatisk och trygg i att sätta riktning, bygga förtroende, driva utveckling med mod och skapa resultat tillsammans med andra. För att lyckas i rollen behöver du också ha en god förmåga att bygga långsiktiga relationer och omsätta komplexitet till tydliga och hållbara lösningar.

Om Capio: Capios vision är att förbättra hälsan för människor varje dag.

Vi gör skillnad för våra patienter genom att se, lyssna och finnas här – idag och genom hela livet. Capio erbjuder ett brett vårdutbud med hög kvalitet genom våra sjukhus, specialistkliniker och vårdcentraler i Sverige, Norge och Danmark. Våra patienter kan också få hjälp via våra digitala tjänster. Sedan 2018 är Capio en del av Ramsay Santé, en ledande vårdgivare med 36 000 medarbetare i fem länder.

Tillsammans förbättrar vi folkhälsan – en individ i taget!

Grundat: 1994

Medarbetare i Sverige: över 15 000

Ansökan: I den här rekryteringen samarbetar Capio med Zoey. Du ansöker enkelt med CV eller LinkedIn, och i samband med din ansökan får du svara på några korta frågor. Därefter håller vi dig uppdaterad om nästa steg i processen.

Har du frågor om rollen eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Martina Kolga på martina.kolga@zoey.se eller Anton Hovstadius på anton.hovstadius@zoey.se.

At Avaron, you get the security of permanent employment combined with the variety of working at different customers. We place specialists across everything from tech, IT and industry to project management and business support – and whatever the assignment, you have a consultant manager who is there for you and your development.

This role sits at the intersection of compensation, data, and people strategy. You will help shape fair and competitive reward practices while making sure people data is accurate, useful, and easy to act on. In close collaboration with HR, managers, vendors, and union representatives, you will support a transparent and data-driven people function where both operational quality and business relevance matter.

You will work across compensation processes, benefits administration, reporting, and system-related improvements. The assignment suits you if you enjoy combining analytical depth with hands-on execution and want a role where you can influence how compensation and people insights support better decisions.

• You will lead and coordinate compensation and benefits processes with a strong focus on accuracy, compliance, and quality.
• You will plan and execute salary review and bonus processes.
• You will perform pay equity analyses and turn findings into clear recommendations.
• You will maintain and improve compensation policies, guidelines, and related documentation.
• You will administer selected employee benefits such as pensions, company cars, and local programs.
• You will support managers and HR with salary setting and compensation structures.
• You will contribute analytical support in union-related discussions.
• You will evaluate and improve compensation and benefits programs.
• You will collect, validate, analyze, and report HR and compensation data.
• You will produce regular and ad-hoc reports, identify trends, and provide actionable insights.
• You will develop and improve dashboards and self-service analytics.
• You will help secure data integrity in HR and compensation systems, manage access, and drive system and process improvements.

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Economics, or a related field, or equivalent practical experience.
• Senior-level experience within Compensation & Benefits, including salary reviews, bonus processes, benefits administration, and compensation frameworks.
• Strong expertise in compensation structures, benchmarking, pay equity analysis, and reward strategy.
• Advanced analytical skills with the ability to interpret data, identify trends, and deliver actionable insights.
• Experience building reports, dashboards, and self-service analytics solutions.
• Strong Excel and data analysis capabilities.
• Experience working with HRIS and compensation systems, ensuring data integrity and optimizing performance.
• Experience collaborating across HR, business, vendors, and unions.
• Excellent communication and advisory skills, with the ability to influence decision-making at different levels.
• High integrity and the ability to handle sensitive and confidential data.
• A strong project management mindset, with experience driving initiatives and securing successful rollouts.
• The ability to create structure, move work forward proactively, and build trust with senior and cross-functional stakeholders.

• Permanent employment at Avaron AB
• Occupational pension
• Wellness allowance of SEK 5,000 per year

Selections are made on an ongoing basis – apply as soon as you can.

HR-avdelningen arbetar med hela kompetensförsörjningsprocessen och delprocesserna attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla. Vi ger stöd till universitetets ledning, institutioner och avdelningar. Inom Mittuniversitetet är vi 13 personer som arbetar på HR-avdelningen. Tillsammans utgör vi en avdelning som arbetar med vårt gemensamma uppdrag, uppdelat på orterna Sundsvall och Östersund.

Arbetsuppgifter

Du kommer att arbeta med samtliga delar av kompetensförsörjaprocessen (ARUBA). Du arbetar tillsammans med chefer och andra arbetsgivarföreträdare samt de HR-specialister och HR-administratörer som ansvarar för att ge våra chefer och arbetsgivarföreträdare specialiststöd i frågor inom hela HR-området inom ramen för kompetensförsörjaprocessen. Du ger dem det stöd de behöver för att lyckas och kommer att arbeta med alla förekommande arbetsuppgifter inom ramen för rollen som HR-specialist. Du arbetar både självständigt och tillsammans med andra och sköter ditt arbete i enlighet med gällande lagar, avtal och andra föreskrifter samt interna dokument.

Den konsultativa rollen ställer höga krav på ett pedagogiskt och problemlösande förhållningssätt. I den konsultativa rollen arbetar man med alltifrån rent administrativa HR-frågor till mer kvalificerade HR-uppgifter. I arbetsuppgifterna ingår att medverka i gemensamt utvecklingsarbete samt genomföra/delta i utbildningar. Du bidrar till att universitetet bedriver ett effektivt och verksamhetsanpassat HR-arbete.

Du samverkar internt inom organisationen, med fackliga parter samt externt utanför organisationen. Du är direkt underställd HR-chefen och arbetar direkt mot verksamheten  och i team med HR-administratörer och HR-specialister. Du bidrar till att HR är en kunskapsbärande partner och att våra arbetsgivarföreträdare får det stöd de behöver, inom ramen för HR- avdelningens uppdrag, för att kunna fullgöra sitt arbetsgivar- samt chefsansvar.

Din bakgrund

Du ska ha aktuell, relevant examen på högskole- eller universitetsnivå med inriktning mot HR-området.

Du ska ha erfarenhet av att arbeta med alla delar av kompetensförsörjaprocessen.

Du har särskild erfarenhet av att arbeta med rekrytering, rehabilitering, facklig samverkan, förändringsarbete och personalärenden.

Du har god kunskap om de lagar och avtal som styr HR-arbetet inom statlig sektor.

Du har erfarenhet av att arbeta agilt, med service och har förmåga att på ett pedagogiskt sätt samverka med och stödja chefer i sin arbetsgivarroll.

Du har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift, har mycket god administrativ förmåga och mycket goda kunskaper i både svenska och engelska.

Dina egenskaper

I rollen som HR-specialist behöver du ha ett starkt intresse för att samverka och samarbeta med andra. Du har mycket god pedagogisk förmåga, är lyhörd, noggrann och kommunicerar på ett konstruktivt och relationsbyggande sätt.

Du har intresse av hela HR-området och stor förståelse för helheten och dess delar. Du trivs med att arbeta både processinriktat och situationsanpassat där du tar ansvar för din uppgift och strukturerar samt driver frågor på ett relationsbyggande sätt.

Som person är du trygg, stabil, noggrann och har god självinsikt. Du arbetar lika bra självständigt som tillsammans med andra. För att lyckas i rollen underhåller du din kompetens kontinuerligt, har en aktiv omvärldsbevakning och är en kunskapsresurs för andra.

Eftersom HR är en funktion som ger stöd till arbetsgivarföreträdare krävs att du är serviceinriktad, tydlig och påläst i alltifrån lagar, avtal och andra föreskrifter till interna styrdokument. Vi kommer att lägga stor tyngd vid dina personliga egenskaper.

Anställning och tillträde

Anställningen är ett vikariat på heltid från och med 2026-11-01 eller enligt överenskommelse. Anställningen gäller ett år med möjlighet till förlängning, under ordinarie befattningshavares frånvaro. 

Anställningsort: Sundsvall eller Östersund

Information

Närmare upplysningar lämnas av HR-chef Victoria Sjöbom, tfn 072-595 73 18.

Ansökan

Ansökningshandlingar ska vara på svenska eller engelska.

Välkommen med din ansökan via vårt rekryteringssystem senast 2026-08-07.

Mittuniversitetet, med campus både i Sundsvall och Östersund, är ett lärosäte med närhet till studenter, kollegor och det omgivande samhället. Samtidigt befinner vi oss intill hav, skog och fjäll vilket skapar förutsättningar för en fantastisk livskvalitet. Här skapas ny kunskap genom internationellt framgångsrik forskning och utbildningar som bidrar till samhällsutvecklingen. På så sätt medverkar vi till en hållbar framtid och en bättre värld.

Som anställd vid Mittuniversitetet ska du kunna förena arbete med fritid och ha en bra balans i livet. Vi erbjuder bland annat flexibla arbetstider, stöd för friskvårdsaktiviteter, löneutfyllnad vid föräldraledighet och sjukdom. Du får också generöst med semesterdagar.

Mittuniversitetet arbetar aktivt för lika villkor och strävar efter att ta tillvara de kvaliteter som mångfald och jämställdhet ger verksamheten. Lönesättning sker i enlighet med de centrala löneavtalen RALS/RALS-T. Dina personuppgifter behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen. Vi tar gärna emot frågor från dig som är intresserad av att jobba hos oss men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

HR-avdelningen arbetar med hela kompetensförsörjningsprocessen och delprocesserna attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla. Vi ger stöd till universitetets ledning, institutioner och avdelningar. Inom Mittuniversitetet är vi 13 personer som arbetar på HR-avdelningen. Tillsammans utgör vi en avdelning som arbetar med vårt gemensamma uppdrag, uppdelat på orterna Sundsvall och Östersund.

Arbetsuppgifter

Du kommer att arbeta med samtliga delar av kompetensförsörjaprocessen (ARUBA). Du arbetar tillsammans med chefer och andra arbetsgivarföreträdare samt de HR-specialister och HR-administratörer som ansvarar för att ge våra chefer och arbetsgivarföreträdare specialiststöd i frågor inom hela HR-området inom ramen för kompetensförsörjaprocessen. Du ger dem det stöd de behöver för att lyckas och kommer att arbeta med alla förekommande arbetsuppgifter inom ramen för rollen som HR-specialist. Du arbetar både självständigt och tillsammans med andra och sköter ditt arbete i enlighet med gällande lagar, avtal och andra föreskrifter samt interna dokument.

Den konsultativa rollen ställer höga krav på ett pedagogiskt och problemlösande förhållningssätt. I den konsultativa rollen arbetar man med alltifrån rent administrativa HR-frågor till mer kvalificerade HR-uppgifter. I arbetsuppgifterna ingår att medverka i gemensamt utvecklingsarbete samt genomföra/delta i utbildningar. Du bidrar till att universitetet bedriver ett effektivt och verksamhetsanpassat HR-arbete.

Du samverkar internt inom organisationen, med fackliga parter samt externt utanför organisationen. Du är direkt underställd HR-chefen och arbetar direkt mot verksamheten  och i team med HR-administratörer och HR-specialister. Du bidrar till att HR är en kunskapsbärande partner och att våra arbetsgivarföreträdare får det stöd de behöver, inom ramen för HR- avdelningens uppdrag, för att kunna fullgöra sitt arbetsgivar- samt chefsansvar.

Din bakgrund

Du ska ha aktuell, relevant examen på högskole- eller universitetsnivå med inriktning mot HR-området.

Du ska ha erfarenhet av att arbeta med alla delar av kompetensförsörjaprocessen.

Du har särskild erfarenhet av att arbeta med rekrytering, rehabilitering, facklig samverkan, förändringsarbete och personalärenden.

Du har god kunskap om de lagar och avtal som styr HR-arbetet inom statlig sektor.

Du har erfarenhet av att arbeta agilt, med service och har förmåga att på ett pedagogiskt sätt samverka med och stödja chefer i sin arbetsgivarroll.

Du har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift, har mycket god administrativ förmåga och mycket goda kunskaper i både svenska och engelska.

Dina egenskaper

I rollen som HR-specialist behöver du ha ett starkt intresse för att samverka och samarbeta med andra. Du har mycket god pedagogisk förmåga, är lyhörd, noggrann och kommunicerar på ett konstruktivt och relationsbyggande sätt.

Du har intresse av hela HR-området och stor förståelse för helheten och dess delar. Du trivs med att arbeta både processinriktat och situationsanpassat där du tar ansvar för din uppgift och strukturerar samt driver frågor på ett relationsbyggande sätt.

Som person är du trygg, stabil, noggrann och har god självinsikt. Du arbetar lika bra självständigt som tillsammans med andra. För att lyckas i rollen underhåller du din kompetens kontinuerligt, har en aktiv omvärldsbevakning och är en kunskapsresurs för andra.

Eftersom HR är en funktion som ger stöd till arbetsgivarföreträdare krävs att du är serviceinriktad, tydlig och påläst i alltifrån lagar, avtal och andra föreskrifter till interna styrdokument. Vi kommer att lägga stor tyngd vid dina personliga egenskaper.

Anställning och tillträde

Anställningen är ett vikariat på heltid från och med 2026-11-01 eller enligt överenskommelse. Anställningen gäller ett år med möjlighet till förlängning, under ordinarie befattningshavares frånvaro. 

Anställningsort: Östersund eller Sundsvall 

Information

Närmare upplysningar lämnas av HR-chef Victoria Sjöbom, tfn 072-595 73 18.

Ansökan

Ansökningshandlingar ska vara på svenska eller engelska.

Välkommen med din ansökan via vårt rekryteringssystem senast 2026-08-07.

ANSÖK HÄR!

Mittuniversitetet, med campus både i Sundsvall och Östersund, är ett lärosäte med närhet till studenter, kollegor och det omgivande samhället. Samtidigt befinner vi oss intill hav, skog och fjäll vilket skapar förutsättningar för en fantastisk livskvalitet. Här skapas ny kunskap genom internationellt framgångsrik forskning och utbildningar som bidrar till samhällsutvecklingen. På så sätt medverkar vi till en hållbar framtid och en bättre värld.

Som anställd vid Mittuniversitetet ska du kunna förena arbete med fritid och ha en bra balans i livet. Vi erbjuder bland annat flexibla arbetstider, stöd för friskvårdsaktiviteter, löneutfyllnad vid föräldraledighet och sjukdom. Du får också generöst med semesterdagar.

Mittuniversitetet arbetar aktivt för lika villkor och strävar efter att ta tillvara de kvaliteter som mångfald och jämställdhet ger verksamheten. Lönesättning sker i enlighet med de centrala löneavtalen RALS/RALS-T. Dina personuppgifter behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen. Vi tar gärna emot frågor från dig som är intresserad av att jobba hos oss men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

Vill du bidra till att stärka Region Norrbottens beredskap med inriktning mot krisberedskap och civilt försvar samt säkerställa att HR-perspektivet blir en tydlig del av regionens beredskapsarbete?

Vi söker nu en HR-partner där du får vara med och utveckla och forma framtidens robusta HR-stöd i en samhällsviktig verksamhet.

Vi söker

Vi söker dig som är en erfaren HR-partner med intresse för strategiskt utvecklingsarbete och samhällsberedskap. Du trivs i en roll där du får kombinera operativt stöd med långsiktig planering och har förmågan att se helheten i komplexa frågor.

Du har god kunskap inom HR-området, särskilt kopplat till arbetsrätt och kompetensförsörjning. Du är van att arbeta i samverkan med flera olika aktörer. Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete inom krisberedskap, säkerhetsarbete eller offentlig sektor.

Som person är du strukturerad, analytisk och drivande. Du är trygg i att ta ansvar, kan prioritera i föränderliga situationer och har god förmåga att skapa förtroendefulla samarbeten.

Det här får du arbeta med

I rollen som HR-partner med fokus på beredskap får du en central funktion i att stärka HR:s bidrag till Region Norrbottens arbete med krisberedskap och civilt försvar. Du arbetar både strategiskt och operativt med att integrera HR-perspektivet i regionens övergripande beredskapsarbete och bidrar till att utveckla arbetssätt, processer och planering som stärker regionens förmåga vid kris, höjd beredskap och ytterst krig. Rollen innebär nära samverkan med bland annat säkerhetsenheten, regional krisledning, verksamheter, andra regioner och externa aktörer.

• Stödja och utveckla HR-relaterad planering kopplat till krigsorganisation, personalförsörjning, försörjningsberedskap och kritiska beroenden.
• Säkerställa att lagstiftning, nationella krav och förändringar inom beredskapsområdet fångas upp och omsätts i HR:s arbetssätt och stöd till verksamheten.
• Bidra i planering, utbildningar, övningar och skarpa händelser samt fungera som ett HR-stöd i frågor som rör kris och höjd beredskap.

Det här erbjuder vi dig

• Hos oss får du ett meningsfullt och varierande arbete i en samhällsviktig verksamhet, tillsammans med hjälpsamma kollegor med bred kompetens. Du får möjlighet att påverka både arbetssätt och arbetsdagens utformning.
• Möjlighet till visst distansarbete
• En trivsam och hälsofrämjande arbetsmiljö med tillgång till friskvårdsaktiviteter och friskvårdsbidrag.
• Utvecklings- och karriärmöjligheter i en organisation med ett viktigt samhällsuppdrag.
• Länk till våra förmåner: https://www.norrbotten.se/sv/jobba-hos-oss/anstallningsvillkor-och-utveckling/

Information om tjänsten

Vi erbjuder tillsvidareanställning. Arbets­tid dagtid, tillträde enligt överenskommelse.

Säkerhetsprövning kommer att ske innan tillsättning.

Placeringsort är Luleå. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag.

Region Norrbotten tillämpar individuell lönesättning enligt kollektivavtal.

Vi verkar för att ha medarbetare med kunskaper inom Sveriges nationella minoritetsspråk och sätter därför värde på dina kunskaper i samiska, meänkieli, finska, romani chib och jiddisch. Vi arbetar aktivt för en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka. Vi välkomnar medarbetare med olika bakgrund och arbetar för att vår arbetsplats ska vara tillgänglig för alla.

Välkommen med din ansökan!

Är du en erfaren HR-partner som vill arbeta nära verksamheten och bidra till verklig förändring i en komplex och samhällsbärande organisation?

Hos Karolinska Universitetssjukhuset får du en central roll i att tillsammans med chefer och ledningsgrupper utveckla HR-arbetssätt, strukturer och processer som stärker vårdens förutsättningar – i linje med Karolinskas vision: Vi ska bota och lindra imorgon det ingen kan bota och lindra idag.

Du erbjuds

• Att bli en del av Karolinskas HR-avdelning som består av drygt 90 medarbetare med bred kompetens och starkt engagemang.
• En inspirerande och professionell arbetsmiljö där din kompetens och ditt engagemang bidrar till att vidareutveckla struktur, arbetssätt och effektivitet för att stödja vårdverksamheterna inom sjukhusets olika delar.
• Goda möjligheter till långsiktig utveckling inom HR-professionen samt möjlighet att bidra till sjukhusövergripande utvecklings- och förbättringsarbete inom HR.

Självklart får du också ta del av våra generella förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder dig.

Om tjänsten

Karolinska Universitetssjukhuset är ett av Europas största universitetssjukhus med cirka 16 000 anställda. HR-avdelningen består av flera olika stödfunktioner, däribland verksamhetsnära HR-partners, HR-support, rekrytering samt specialistfunktioner.

Som verksamhetsnära HR-partner på Karolinska Universitetssjukhuset är du en integrerad del av verksamheten och arbetar i nära samarbete med de chefer och ledningsgrupper du stöttar. Tillsammans med chefer inom den vårdverksamhet du ansvarar för driver du ett kontinuerligt förbättringsarbete i linje med vår vision: Vi ska bota och lindra imorgon det ingen kan bota och lindra idag.

Du arbetar verksamhetsnära som HR-partner till chefer med ansvar för rådgivning samt stöd i både operativa och strategiska HR-frågor. I rollen ingår även att bidra till utveckling av HR-processer och arbetssätt.

Arbetstempot är periodvis högt och rollen innebär att hantera flera parallella frågor och projekt som ska drivas, struktureras och följas upp. Som HR-partner hos oss verkar du i en verksamhet som pågår dygnet runt, där förutsättningarna snabbt kan förändras och nya behov uppstå med kort varsel. För att trivas och lyckas i rollen behöver du därför vara flexibel, kunna prioritera om vid behov och snabbt anpassa dig till nya förutsättningar.

Du kommer att tillhöra ett av Karolinskas HR-team, där HR-partners är indelade i tre kluster. Inom klustret samarbetar ni nära kring gemensamma frågor och projekt, samtidigt som det finns goda möjligheter till erfarenhetsutbyte och samarbete med HR-partners i de andra klustren.

Vi arbetar i nybyggda och moderna kontorsmiljöer i Solna och Huddinge.

Vi söker dig som

• Är en trygg HR partner som trivs med bredden i uppdraget och med att balansera operativt och strategiskt arbete utifrån verksamheternas behov.
• Har förmåga att anpassa ditt arbetssätt genom flexibel problemlösning och tydlig, förtroendeskapande kommunikation – även i utmanande situationer.
• Har god analytisk förmåga och snabbt kan sätta dig in i nya frågeställningar och sammanhang.
• Har ett utvecklingsorienterat förhållningssätt och förmåga att identifiera förbättringsmöjligheter och nya perspektiv för att utveckla både dig själv och HR:s roller och arbetssätt.
•  Har vilja och förmåga att initiera och driva utvecklingsarbete inom HR, både i nära samarbete med specifika verksamheter och ur ett organisationsövergripande perspektiv. 

Rollen innebär många kontaktytor, så för att trivas är det viktigt att du tycker om att samarbeta, är serviceinriktad och gärna delar med dig av din kunskap.

Kvalifikationer

Krav:

• Akademisk examen inom HR alternativ arbetslivserfarenhet som bedöms likvärdig
• Minst fem års erfarenhet som verksamhetsnära HR-partner
• Erfarenhet av att arbeta såväl operativt som strategiskt med HR-frågor
• God kunskap och praktisk erfarenhet av arbetsrätt och facklig samverkan 
• Flytande i svenska i tal och skrift
• Erfarenhet från offentlig verksamhet/myndighet

Meriterande:

• Tidigare erfarenhet av HR-arbete inom vården
•  Erfarenhet från offentlig verksamhet/myndighet 

Om rekryteringsprocessen

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden, under juli kan det dock dröja med återkoppling då vi också har sommarledigt.

I samband med din ansökan behöver du bifoga CV. Istället för ett personligt brev ber vi dig besvara urvalsfrågor samt kort motivera varför du passar för rollen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Varmt välkommen med din ansökan - Tillsammans är vi Karolinska!

Inför tillsättning av befattning som innefattar vård av barn och ungdom, kontrolleras den som erbjuds tjänsten mot misstanke- och belastningsregistret. Här kan du läsa mer om rekryteringsprocessen och om vilka kontroller som utförs på Karolinska.

Som anställd på Karolinska Universitetssjukhuset kan du komma att krigsplaceras. Läs mer om vad det innebär här.

Om du är eller tidigare har varit anställd i Region Stockholm kommer vi att ta interna referenser från din nuvarande eller tidigare chef om du blir aktuell för anställning.

För tillsvidaretjänster kan provanställning komma att tillämpas.

Om Karolinska Universitetssjukhuset

Vi på Karolinska Universitetssjukhuset är stolta över att vi är ett av världens främsta universitetssjukhus. Förutom vårt särskilda ansvar för den högspecialiserade vården i Stockholmsregionen är huvuduppdraget att tillsammans med Karolinska Institutet utbilda framtidens vårdanställda och bedriva världsledande forskning samtidigt som vi fortsätter vårt arbete med att utveckla vården för patientens bästa. Vi arbetar inom en rad olika områden och professioner.

Du kan läsa mer om vårt uppdrag inom vård, forskning och utbildning här.

Vår vision - Vi ska bota och lindra imorgon det ingen kan bota och lindra idag.

Läs gärna mer om oss på karolinska.se och följ oss på sociala medier!

Västerbergslagens utbildningsförbund, VBU, är ett kommunalförbund som bedriver gymnasial utbildning, vuxenutbildning, yrkeshögskoleutbildning, uppdragsutbildning och kulturskola. Vi arbetar på uppdrag av Ludvika och Smedjebackens kommuner. VBU har ca 220 anställda, ca 2 700 elever och omsätter ca 325 Mkr. Vår verksamhet bedrivs i Ludvika, Smedjebacken och Grängesberg.

Mer information om vår verksamhet hittar du på vår hemsida, www.vbu.se.

Vill du vara med och utveckla framtidens utbildningsorganisation? Vi söker en engagerad HR-specialist till Ludvika!

Under förutsättning att erforderliga beslut fattas söker Västerbergslagens utbildningsförbund (VBU) en engagerad och utvecklingsorienterad HR-specialist som vill vara med och stärka vår organisation. Hos oss får du en strategiskt viktig roll där du arbetar nära chefer och verksamhet med HR-frågor som bidrar till att skapa goda förutsättningar för våra medarbetare och verksamheter.

Vi erbjuder ett varierande och utvecklande arbete där du får möjlighet att kombinera strategiskt HR-arbete med operativt stöd i en organisation som gör skillnad för människors lärande och utveckling.

Om tjänsten

Som HR-specialist ingår du i VBU:s HR-funktion tillsammans med en HR-ansvarig. Du arbetar nära förbundsledning och chefer samt är ett kvalificerat stöd i såväl strategiska som operativa HR-frågor.

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med placering i Ludvika men resor till våra arbetsplatser i Smedjebacken och Grängesberg förekommer.

Tillträde sker enligt överenskommelse. Provanställning kan tillämpas och utdrag ur belastningsregistret kommer att begäras.

Arbetsuppgifter

I rollen som HR-specialist kommer du bland annat att arbeta med:

• Rekrytering och kompetensförsörjning
• Arbetsrättsliga frågor och rådgivning
• Stöd till chefer i personalrelaterade frågor
• Arbetsmiljöarbete och systematiskt arbetsmiljöarbete
• Samverkan och fackliga förhandlingar
• Utveckling av HR-processer och arbetssätt
• Strategiskt HR-arbete kopplat till verksamhetens mål och utveckling

Arbetet är till stor del strategiskt men innehåller även operativa inslag där du stöttar verksamheten i det dagliga HR-arbetet.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• Akademisk utbildning inom HR/personalområdet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• Några års erfarenhet av självständigt HR-arbete, gärna i en rådgivande roll till chefer.
• God kunskap inom arbetsrätt och HR-processer
• God förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska
• B-körkort

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet av arbete inom kommunal eller annan offentlig verksamhet
• Erfarenhet av förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer
• Erfarenhet av kvalificerat chefsstöd inom HR

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen ser vi att du är självständig och trygg i din yrkesroll. Du är relationsskapande och har lätt för att skapa förtroendefulla samarbeten på olika nivåer i organisationen. Som person är du strukturerad och har en god förmåga att planera och prioritera ditt arbete. Eftersom rollen innebär mycket rådgivning är du kommunikativ och pedagogisk i ditt sätt att stödja och vägleda chefer och medarbetare.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi erbjuder

VBU är en utbildningsorganisation med ett viktigt samhällsuppdrag där vi tillsammans arbetar för att skapa goda förutsättningar för lärande, utveckling och kompetensförsörjning i regionen. Hos oss får du möjlighet att påverka, utveckla och bidra till en attraktiv arbetsplats för både chefer och medarbetare.

Vi tror på en sund balans mellan arbete och fritid och erbjuder exempelvis:

• Flextid
• Friskvårdstimme alternativt friskvårdsbidrag

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2026-08-07.

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande.

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta oss för mer information.