Affärsrådgivare - Lediga jobb

Personalavdelningen

Vill du arbeta i en kvalificerad och bred HR-roll där du får kombinera strategiskt utvecklingsarbete med operativt stöd och nära samarbete med verksamheten? Hos oss blir du en del av en engagerad HR-enhet där samarbete, kunskapsutbyte och gemensam utveckling står i centrum. Hos oss samarbetar HR-strateger, HR-specialister och HR-administratörer med varandra inom enheten, tillsammans med andra delar av verksamhetsstödet och i nära dialog med verksamheten för att skapa professionellt, samordnat och verksamhetsnära HR-stöd.

Nu söker vi en senior HR-specialist med bred och gedigen erfarenhet som vill bidra till utvecklingen av våra HR-processer och vara ett kvalificerat stöd till chefer och verksamhet i personalrelaterade frågor.

Om jobbet

Som senior HR-specialist arbetar du både operativt och strategiskt med HR-stöd till fakultet, institutioner och avdelningar. Rollen är bred och omfattar arbete inom de flesta HR-processer, där du fungerar som ett tryggt och självständigt stöd till chefer i personal- och organisationsrelaterade frågor.

Arbetet innebär ett nära samarbete med kollegor inom HR-enheten samt med andra funktioner inom verksamhetsstödet för att säkerställa samordning och ett professionellt stöd till verksamheten. Du bidrar också aktivt i utvecklingsarbete kopplat till HR-processer och verksamhetsutveckling.

I rollen arbetar du brett med frågor som rör exempelvis kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, förändringsarbete, samverkan, ledningsstöd och utveckling av HR-processer. Du förväntas kunna växla mellan rådgivning i komplexa enskilda ärenden, stöd i planering och genomförande samt deltagande i utvecklingsinsatser som stärker verksamhetens förutsättningar.

Din bakgrund 

Krav

Vi söker dig som har examen från personalvetarprogrammet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig, samt minst fem års erfarenhet av brett HR-arbete i en rådgivande roll.

Du har gedigen erfarenhet av att ge stöd till chefer i personalfrågor och känner dig trygg i att hantera både operativa och strategiska HR-frågor. Du har god förståelse för arbetsrätt, lagar, kollektivavtal, samverkan med fackliga organisationer och de processer som präglar HR-arbete i en större organisation.

Meriterande

• erfarenhet från statlig sektor, gärna universitet eller högskola
• erfarenhet av arbete i komplexa organisationer
• erfarenhet av utvecklingsarbete inom HR-processer

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• har mycket god samarbetsförmåga och trivs i nära samverkan med andra
• kommunicerar tydligt och förtroendeskapande
• arbetar självständigt och tar ansvar för att driva ditt arbete framåt
• har förmåga att skapa goda relationer och bidra till ett positivt samarbetsklimat
• kan prioritera, strukturera och hantera flera frågor parallellt
• uttrycker dig väl på svenska och engelska i tal och skrift och är trygg att verka i en internationell kontext.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Om oss

HR-enheten består av omkring tjugo medarbetare och är en av tre enheter i SLUs personalavdelning. Personalavdelningen ingår i verksamhetsstödet på SLU och har en konsultativ roll gentemot universitetsledning, fakulteter, institutioner och avdelningar. Vi är ett stöd för chefer och ledare, så att de kan utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. HR-enheten finns lokaliserad till SLU:s tre huvudorter Uppsala, Umeå och Alnarp, med majoriteten av medarbetarna och HR-enhetens chef placerade i Uppsala. Rollen innebär både självständigt arbete och nära samarbete med kollegor och chef, även på distans. Vårt uppdrag växer och vi letar efter en erfaren kollega som vill vara med och bidra i vårt arbete.

Hos oss jobbar du självständigt, nära verksamheten, med kollegor som delar ditt uppdrag och dina utmaningar.

Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba vid SLU på https://www.slu.se/om-slu/jobba-pa-slu/

Placering:

Alnarp

Anställningsform:

Tillsvidareanställning. SLU kan komma att tillämpa provanställning.

Omfattning:

100%

Tillträde:

Enligt överenskommelse.

Ansökan:

Välkommen med din ansökan via ansökningsknappen nedan senast 2026-07- 31.

Frågor om tjänsten och dess innehåll kan ställas per mejl till rekryterande chef och besvaras under v 30-31.

Intervjuer planeras genomföras digitalt i mitten av vecka 33.

Fackliga kontaktpersoner:

https://internt.slu.se/min-anstallning/facket/kontaktpersoner/

Personalavdelningen

Vill du arbeta i en kvalificerad och bred HR-roll där du får kombinera strategiskt utvecklingsarbete med operativt stöd och nära samarbete med verksamheten? Hos oss blir du en del av en engagerad HR-enhet där samarbete, kunskapsutbyte och gemensam utveckling står i centrum. Hos oss samarbetar HR-strateger, HR-specialister och HR-administratörer med varandra inom enheten, tillsammans med andra delar av verksamhetsstödet och i nära dialog med verksamheten för att skapa professionellt, samordnat och verksamhetsnära HR-stöd.

Nu söker vi en senior HR-specialist med bred och gedigen erfarenhet som vill bidra till utvecklingen av våra HR-processer och vara ett kvalificerat stöd till chefer och verksamhet i personalrelaterade frågor.

Om jobbet

Som senior HR-specialist arbetar du både operativt och strategiskt med HR-stöd till fakultet, institutioner och avdelningar. Rollen är bred och omfattar arbete inom de flesta HR-processer, där du fungerar som ett tryggt och självständigt stöd till chefer i personal- och organisationsrelaterade frågor.

Arbetet innebär ett nära samarbete med kollegor inom HR-enheten samt med andra funktioner inom verksamhetsstödet för att säkerställa samordning och ett professionellt stöd till verksamheten. Du bidrar också aktivt i utvecklingsarbete kopplat till HR-processer och verksamhetsutveckling.

I rollen arbetar du brett med frågor som rör exempelvis kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, förändringsarbete, samverkan, ledningsstöd och utveckling av HR-processer. Du förväntas kunna växla mellan rådgivning i komplexa enskilda ärenden, stöd i planering och genomförande samt deltagande i utvecklingsinsatser som stärker verksamhetens förutsättningar.

Din bakgrund 

Krav

Vi söker dig som har examen från personalvetarprogrammet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig, samt minst fem års erfarenhet av brett HR-arbete i en rådgivande roll.

Du har gedigen erfarenhet av att ge stöd till chefer i personalfrågor och känner dig trygg i att hantera både operativa och strategiska HR-frågor. Du har god förståelse för arbetsrätt, lagar, kollektivavtal, samverkan med fackliga organisationer och de processer som präglar HR-arbete i en större organisation.

Meriterande

• erfarenhet från statlig sektor, gärna universitet eller högskola
• erfarenhet av arbete i komplexa organisationer
• erfarenhet av utvecklingsarbete inom HR-processer

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• har mycket god samarbetsförmåga och trivs i nära samverkan med andra
• kommunicerar tydligt och förtroendeskapande
• arbetar självständigt och tar ansvar för att driva ditt arbete framåt
• har förmåga att skapa goda relationer och bidra till ett positivt samarbetsklimat
• kan prioritera, strukturera och hantera flera frågor parallellt
• uttrycker dig väl på svenska och engelska i tal och skrift och är trygg att verka i en internationell kontext.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Om oss

HR-enheten består av omkring tjugo medarbetare och är en av tre enheter i SLUs personalavdelning. Personalavdelningen ingår i verksamhetsstödet på SLU och har en konsultativ roll gentemot universitetsledning, fakulteter, institutioner och avdelningar. Vi är ett stöd för chefer och ledare, så att de kan utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. HR-enheten finns lokaliserad till SLU:s tre huvudorter Uppsala, Umeå och Alnarp, med majoriteten av medarbetarna och HR-enhetens chef placerade i Uppsala. Rollen innebär både självständigt arbete och nära samarbete med kollegor och chef, även på distans. Vårt uppdrag växer och vi letar efter en erfaren kollega som vill vara med och bidra i vårt arbete.

Hos oss jobbar du självständigt, nära verksamheten, med kollegor som delar ditt uppdrag och dina utmaningar.

Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba vid SLU på https://www.slu.se/om-slu/jobba-pa-slu/

Placering:

Alnarp

Anställningsform:

Tillsvidareanställning. SLU kan komma att tillämpa provanställning.

Omfattning:

100%

Tillträde:

Enligt överenskommelse.

Ansökan:

Välkommen med din ansökan via ansökningsknappen nedan senast 2026-07- 31.

Frågor om tjänsten och dess innehåll kan ställas per mejl till rekryterande chef och besvaras under v 30-31.

Intervjuer planeras genomföras digitalt i mitten av vecka 33.

Fackliga kontaktpersoner:

https://internt.slu.se/min-anstallning/facket/kontaktpersoner/

Personalavdelningen

Vill du arbeta i en kvalificerad och bred HR-roll där du får kombinera strategiskt utvecklingsarbete med operativt stöd och nära samarbete med verksamheten? Hos oss blir du en del av en engagerad HR-enhet där samarbete, kunskapsutbyte och gemensam utveckling står i centrum. Hos oss samarbetar HR-strateger, HR-specialister och HR-administratörer med varandra inom enheten, tillsammans med andra delar av verksamhetsstödet och i nära dialog med verksamheten för att skapa professionellt, samordnat och verksamhetsnära HR-stöd.

Nu söker vi en senior HR-specialist med bred och gedigen erfarenhet som vill bidra till utvecklingen av våra HR-processer och vara ett kvalificerat stöd till chefer och verksamhet i personalrelaterade frågor.

Om jobbet

Som senior HR-specialist arbetar du både operativt och strategiskt med HR-stöd till fakultet, institutioner och avdelningar. Rollen är bred och omfattar arbete inom de flesta HR-processer, där du fungerar som ett tryggt och självständigt stöd till chefer i personal- och organisationsrelaterade frågor.

Arbetet innebär ett nära samarbete med kollegor inom HR-enheten samt med andra funktioner inom verksamhetsstödet för att säkerställa samordning och ett professionellt stöd till verksamheten. Du bidrar också aktivt i utvecklingsarbete kopplat till HR-processer och verksamhetsutveckling.

I rollen arbetar du brett med frågor som rör exempelvis kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, förändringsarbete, samverkan, ledningsstöd och utveckling av HR-processer. Du förväntas kunna växla mellan rådgivning i komplexa enskilda ärenden, stöd i planering och genomförande samt deltagande i utvecklingsinsatser som stärker verksamhetens förutsättningar.

Din bakgrund 

Krav

Vi söker dig som har examen från personalvetarprogrammet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig, samt minst fem års erfarenhet av brett HR-arbete i en rådgivande roll.

Du har gedigen erfarenhet av att ge stöd till chefer i personalfrågor och känner dig trygg i att hantera både operativa och strategiska HR-frågor. Du har god förståelse för arbetsrätt, lagar, kollektivavtal, samverkan med fackliga organisationer och de processer som präglar HR-arbete i en större organisation.

Meriterande

• erfarenhet från statlig sektor, gärna universitet eller högskola
• erfarenhet av arbete i komplexa organisationer
• erfarenhet av utvecklingsarbete inom HR-processer

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• har mycket god samarbetsförmåga och trivs i nära samverkan med andra
• kommunicerar tydligt och förtroendeskapande
• arbetar självständigt och tar ansvar för att driva ditt arbete framåt
• har förmåga att skapa goda relationer och bidra till ett positivt samarbetsklimat
• kan prioritera, strukturera och hantera flera frågor parallellt
• uttrycker dig väl på svenska och engelska i tal och skrift och är trygg att verka i en internationell kontext.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Om oss

HR-enheten består av omkring tjugo medarbetare och är en av tre enheter i SLUs personalavdelning. Personalavdelningen ingår i verksamhetsstödet på SLU och har en konsultativ roll gentemot universitetsledning, fakulteter, institutioner och avdelningar. Vi är ett stöd för chefer och ledare, så att de kan utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. HR-enheten finns lokaliserad till SLU:s tre huvudorter Uppsala, Umeå och Alnarp, med majoriteten av medarbetarna och HR-enhetens chef placerade i Uppsala. Rollen innebär både självständigt arbete och nära samarbete med kollegor och chef, även på distans. Vårt uppdrag växer och vi letar efter en erfaren kollega som vill vara med och bidra i vårt arbete.

Hos oss jobbar du självständigt, nära verksamheten, med kollegor som delar ditt uppdrag och dina utmaningar.

Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba vid SLU på https://www.slu.se/om-slu/jobba-pa-slu/

Placering:

Alnarp

Anställningsform:

Tillsvidareanställning. SLU kan komma att tillämpa provanställning.

Omfattning:

100%

Tillträde:

Enligt överenskommelse.

Ansökan:

Välkommen med din ansökan via ansökningsknappen nedan senast 2026-07- 31.

Frågor om tjänsten och dess innehåll kan ställas per mejl till rekryterande chef och besvaras under v 30-31.

Intervjuer planeras genomföras digitalt i mitten av vecka 33.

Fackliga kontaktpersoner:

https://internt.slu.se/min-anstallning/facket/kontaktpersoner/

Personalavdelningen

Vill du arbeta i en kvalificerad och bred HR-roll där du får kombinera strategiskt utvecklingsarbete med operativt stöd och nära samarbete med verksamheten? Hos oss blir du en del av en engagerad HR-enhet där samarbete, kunskapsutbyte och gemensam utveckling står i centrum. Hos oss samarbetar HR-strateger, HR-specialister och HR-administratörer med varandra inom enheten, tillsammans med andra delar av verksamhetsstödet och i nära dialog med verksamheten för att skapa professionellt, samordnat och verksamhetsnära HR-stöd.

Nu söker vi en senior HR-specialist med bred och gedigen erfarenhet som vill bidra till utvecklingen av våra HR-processer och vara ett kvalificerat stöd till chefer och verksamhet i personalrelaterade frågor.

Om jobbet

Som senior HR-specialist arbetar du både operativt och strategiskt med HR-stöd till fakultet, institutioner och avdelningar. Rollen är bred och omfattar arbete inom de flesta HR-processer, där du fungerar som ett tryggt och självständigt stöd till chefer i personal- och organisationsrelaterade frågor.

Arbetet innebär ett nära samarbete med kollegor inom HR-enheten samt med andra funktioner inom verksamhetsstödet för att säkerställa samordning och ett professionellt stöd till verksamheten. Du bidrar också aktivt i utvecklingsarbete kopplat till HR-processer och verksamhetsutveckling.

I rollen arbetar du brett med frågor som rör exempelvis kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, förändringsarbete, samverkan, ledningsstöd och utveckling av HR-processer. Du förväntas kunna växla mellan rådgivning i komplexa enskilda ärenden, stöd i planering och genomförande samt deltagande i utvecklingsinsatser som stärker verksamhetens förutsättningar.

Din bakgrund 

Krav

Vi söker dig som har examen från personalvetarprogrammet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig, samt minst fem års erfarenhet av brett HR-arbete i en rådgivande roll.

Du har gedigen erfarenhet av att ge stöd till chefer i personalfrågor och känner dig trygg i att hantera både operativa och strategiska HR-frågor. Du har god förståelse för arbetsrätt, lagar, kollektivavtal, samverkan med fackliga organisationer och de processer som präglar HR-arbete i en större organisation.

Meriterande

• erfarenhet från statlig sektor, gärna universitet eller högskola
• erfarenhet av arbete i komplexa organisationer
• erfarenhet av utvecklingsarbete inom HR-processer

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• har mycket god samarbetsförmåga och trivs i nära samverkan med andra
• kommunicerar tydligt och förtroendeskapande
• arbetar självständigt och tar ansvar för att driva ditt arbete framåt
• har förmåga att skapa goda relationer och bidra till ett positivt samarbetsklimat
• kan prioritera, strukturera och hantera flera frågor parallellt
• uttrycker dig väl på svenska och engelska i tal och skrift och är trygg att verka i en internationell kontext.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Om oss

HR-enheten består av omkring tjugo medarbetare och är en av tre enheter i SLUs personalavdelning. Personalavdelningen ingår i verksamhetsstödet på SLU och har en konsultativ roll gentemot universitetsledning, fakulteter, institutioner och avdelningar. Vi är ett stöd för chefer och ledare, så att de kan utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. HR-enheten finns lokaliserad till SLU:s tre huvudorter Uppsala, Umeå och Alnarp, med majoriteten av medarbetarna och HR-enhetens chef placerade i Uppsala. Rollen innebär både självständigt arbete och nära samarbete med kollegor och chef, även på distans. Vårt uppdrag växer och vi letar efter en erfaren kollega som vill vara med och bidra i vårt arbete.

Hos oss jobbar du självständigt, nära verksamheten, med kollegor som delar ditt uppdrag och dina utmaningar.

Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba vid SLU på https://www.slu.se/om-slu/jobba-pa-slu/

Placering:

Alnarp

Anställningsform:

Tillsvidareanställning. SLU kan komma att tillämpa provanställning.

Omfattning:

100%

Tillträde:

Enligt överenskommelse.

Ansökan:

Välkommen med din ansökan via ansökningsknappen nedan senast 2026-07- 31.

Frågor om tjänsten och dess innehåll kan ställas per mejl till rekryterande chef och besvaras under v 30-31.

Intervjuer planeras genomföras digitalt i mitten av vecka 33.

Fackliga kontaktpersoner:

https://internt.slu.se/min-anstallning/facket/kontaktpersoner/

Personalavdelningen

Vill du arbeta i en kvalificerad och bred HR-roll där du får kombinera strategiskt utvecklingsarbete med operativt stöd och nära samarbete med verksamheten? Hos oss blir du en del av en engagerad HR-enhet där samarbete, kunskapsutbyte och gemensam utveckling står i centrum. Hos oss samarbetar HR-strateger, HR-specialister och HR-administratörer med varandra inom enheten, tillsammans med andra delar av verksamhetsstödet och i nära dialog med verksamheten för att skapa professionellt, samordnat och verksamhetsnära HR-stöd.

Nu söker vi en senior HR-specialist med bred och gedigen erfarenhet som vill bidra till utvecklingen av våra HR-processer och vara ett kvalificerat stöd till chefer och verksamhet i personalrelaterade frågor.

Om jobbet

Som senior HR-specialist arbetar du både operativt och strategiskt med HR-stöd till fakultet, institutioner och avdelningar. Rollen är bred och omfattar arbete inom de flesta HR-processer, där du fungerar som ett tryggt och självständigt stöd till chefer i personal- och organisationsrelaterade frågor.

Arbetet innebär ett nära samarbete med kollegor inom HR-enheten samt med andra funktioner inom verksamhetsstödet för att säkerställa samordning och ett professionellt stöd till verksamheten. Du bidrar också aktivt i utvecklingsarbete kopplat till HR-processer och verksamhetsutveckling.

I rollen arbetar du brett med frågor som rör exempelvis kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, förändringsarbete, samverkan, ledningsstöd och utveckling av HR-processer. Du förväntas kunna växla mellan rådgivning i komplexa enskilda ärenden, stöd i planering och genomförande samt deltagande i utvecklingsinsatser som stärker verksamhetens förutsättningar.

Din bakgrund 

Krav

Vi söker dig som har examen från personalvetarprogrammet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig, samt minst fem års erfarenhet av brett HR-arbete i en rådgivande roll.

Du har gedigen erfarenhet av att ge stöd till chefer i personalfrågor och känner dig trygg i att hantera både operativa och strategiska HR-frågor. Du har god förståelse för arbetsrätt, lagar, kollektivavtal, samverkan med fackliga organisationer och de processer som präglar HR-arbete i en större organisation.

Meriterande

• erfarenhet från statlig sektor, gärna universitet eller högskola
• erfarenhet av arbete i komplexa organisationer
• erfarenhet av utvecklingsarbete inom HR-processer

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• har mycket god samarbetsförmåga och trivs i nära samverkan med andra
• kommunicerar tydligt och förtroendeskapande
• arbetar självständigt och tar ansvar för att driva ditt arbete framåt
• har förmåga att skapa goda relationer och bidra till ett positivt samarbetsklimat
• kan prioritera, strukturera och hantera flera frågor parallellt
• uttrycker dig väl på svenska och engelska i tal och skrift och är trygg att verka i en internationell kontext.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Om oss

HR-enheten består av omkring tjugo medarbetare och är en av tre enheter i SLUs personalavdelning. Personalavdelningen ingår i verksamhetsstödet på SLU och har en konsultativ roll gentemot universitetsledning, fakulteter, institutioner och avdelningar. Vi är ett stöd för chefer och ledare, så att de kan utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. HR-enheten finns lokaliserad till SLU:s tre huvudorter Uppsala, Umeå och Alnarp, med majoriteten av medarbetarna och HR-enhetens chef placerade i Uppsala. Rollen innebär både självständigt arbete och nära samarbete med kollegor och chef, även på distans. Vårt uppdrag växer och vi letar efter en erfaren kollega som vill vara med och bidra i vårt arbete.

Hos oss jobbar du självständigt, nära verksamheten, med kollegor som delar ditt uppdrag och dina utmaningar.

Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba vid SLU på https://www.slu.se/om-slu/jobba-pa-slu/

Placering:

Alnarp

Anställningsform:

Tillsvidareanställning. SLU kan komma att tillämpa provanställning.

Omfattning:

100%

Tillträde:

Enligt överenskommelse.

Ansökan:

Välkommen med din ansökan via ansökningsknappen nedan senast 2026-07- 31.

Frågor om tjänsten och dess innehåll kan ställas per mejl till rekryterande chef och besvaras under v 30-31.

Intervjuer planeras genomföras digitalt i mitten av vecka 33.

Fackliga kontaktpersoner:

https://internt.slu.se/min-anstallning/facket/kontaktpersoner/

About the Role

As Chief of Staff, you’ll be the connective tissue of Enlace — working directly with the founders to drive strategy, operations, and execution across the company. This is a high-leverage role for someone who thrives in ambiguity, moves fast, and cares deeply about building something meaningful in healthcare.

What You’ll Do

• Own strategic initiatives end-to-end, from scoping to execution
• Drive internal operations — planning, hiring processes, and cross-functional coordination
• Prepare materials for investor, partner, and customer meetings
• Identify bottlenecks and unblock the team before problems escalate
• Build the operational foundations that let the company scale
• Serve as a sounding board for the founders on key decisions

What We’re Looking For

• 2–5 years of experience in consulting, operations, or a high-growth startup
• Exceptional written and verbal communication
• Strong analytical thinking — comfortable with data, models, and structured problem-solving
• High agency and low ego — you do whatever it takes to move things forward
• Genuine interest in healthcare, life sciences, or regulated industries

Why Enlace

Clinical trial sites are stuck toggling between dozens of disconnected systems. We’re building the integration layer that brings it all together, so research teams can focus on patients, not portals. You’ll join a small, focused team in Stockholm working on a real problem with real users from day one.

Har du minst tre års erfarenhet av arbete inom HR och tidigare arbetat med rekrytering? Då är du varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Om uppdraget Vi söker nu en HR-specialist för ett konsultuppdrag till vår kund i Göteborg. Uppdraget är tänkt att starta 24e augusti 2026 och pågå till och med 20e december 2026, med eventuell möjlighet till förlängning. Omfattning är 100% av en heltid. Arbetet utförs huvudsakligen i kundens lokaler i Göteborg, distansarbete kan förekomma.

Dina arbetsuppgifter

Som HR-specialist blir du en viktig del av ett engagerat HR-team där du arbetar nära verksamhetens chefer och stöttar dem genom hela rekryteringsprocessen. Rollen har ett tydligt fokus på rekrytering, men ger även möjlighet att bidra inom andra HR-relaterade områden utifrån verksamhetens behov och din erfarenhet.

För att lyckas i rollen ser vi att du är driven, kommunikativ och flexibel.

Du kommer bland annat att arbeta med att:

• Driva och stötta rekryteringsprocesser från behovsanalys till anställning.

• Arbeta nära chefer och ge stöd genom hela rekryteringsarbetet.

• Upprätta kravprofiler och annonser.

• Genomföra intervjuer, referenstagning och bakgrundskontroller.

• Hantera rekryteringsadministration enligt gällande processer och riktlinjer.

• Bidra till utveckling och förbättring av rekryteringsprocesser och arbetssätt.

• Stödja chefer i olika HR-relaterade frågor.

• Uppdatera samt utveckla mallar och rutiner inom arbetsmiljöområdet.

Dina kvalifikationer

• Högskoleexamen med inriktning mot HR-frågor eller annan akademisk utbildning som bedöms relevant.

• Minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete.

• Tidigare arbetslivserfarenhet inom rekrytering.

• Kunskaper om HR-system.

• God kännedom om lagar, förordningar och avtal på området.

• Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt.

Vad vi erbjuder dig

Som konsult hos Bemannia får du:

⭐ En nära kontakt med din konsultchef ⭐ Möjlighet till fler spännande uppdrag ⭐ Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ⭐ Trygga anställningsvillkor

🔭 Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia

Om ansökan

Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 20e juli 2026.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Amanda Holmberg, amanda.holmberg@bemannia.se.

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 070 181 16 01.

 Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. 

Vill du bidra till att stärka Region Norrbottens beredskap med inriktning mot krisberedskap och civilt försvar samt säkerställa att HR-perspektivet blir en tydlig del av regionens beredskapsarbete?

Vi söker nu en HR-partner där du får vara med och utveckla och forma framtidens robusta HR-stöd i en samhällsviktig verksamhet.

Vi söker

Vi söker dig som är en erfaren HR-partner med intresse för strategiskt utvecklingsarbete och samhällsberedskap. Du trivs i en roll där du får kombinera operativt stöd med långsiktig planering och har förmågan att se helheten i komplexa frågor.

Du har god kunskap inom HR-området, särskilt kopplat till arbetsrätt och kompetensförsörjning. Du är van att arbeta i samverkan med flera olika aktörer. Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete inom krisberedskap, säkerhetsarbete eller offentlig sektor.

Som person är du strukturerad, analytisk och drivande. Du är trygg i att ta ansvar, kan prioritera i föränderliga situationer och har god förmåga att skapa förtroendefulla samarbeten.

Det här får du arbeta med

I rollen som HR-partner med fokus på beredskap får du en central funktion i att stärka HR:s bidrag till Region Norrbottens arbete med krisberedskap och civilt försvar. Du arbetar både strategiskt och operativt med att integrera HR-perspektivet i regionens övergripande beredskapsarbete och bidrar till att utveckla arbetssätt, processer och planering som stärker regionens förmåga vid kris, höjd beredskap och ytterst krig. Rollen innebär nära samverkan med bland annat säkerhetsenheten, regional krisledning, verksamheter, andra regioner och externa aktörer.

• Stödja och utveckla HR-relaterad planering kopplat till krigsorganisation, personalförsörjning, försörjningsberedskap och kritiska beroenden.
• Säkerställa att lagstiftning, nationella krav och förändringar inom beredskapsområdet fångas upp och omsätts i HR:s arbetssätt och stöd till verksamheten.
• Bidra i planering, utbildningar, övningar och skarpa händelser samt fungera som ett HR-stöd i frågor som rör kris och höjd beredskap.

Det här erbjuder vi dig

• Hos oss får du ett meningsfullt och varierande arbete i en samhällsviktig verksamhet, tillsammans med hjälpsamma kollegor med bred kompetens. Du får möjlighet att påverka både arbetssätt och arbetsdagens utformning.
• Möjlighet till visst distansarbete
• En trivsam och hälsofrämjande arbetsmiljö med tillgång till friskvårdsaktiviteter och friskvårdsbidrag.
• Utvecklings- och karriärmöjligheter i en organisation med ett viktigt samhällsuppdrag.
• Länk till våra förmåner: https://www.norrbotten.se/sv/jobba-hos-oss/anstallningsvillkor-och-utveckling/

Information om tjänsten

Vi erbjuder tillsvidareanställning. Arbets­tid dagtid, tillträde enligt överenskommelse.

Säkerhetsprövning kommer att ske innan tillsättning.

Placeringsort är Luleå. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag.

Region Norrbotten tillämpar individuell lönesättning enligt kollektivavtal.

Vi verkar för att ha medarbetare med kunskaper inom Sveriges nationella minoritetsspråk och sätter därför värde på dina kunskaper i samiska, meänkieli, finska, romani chib och jiddisch. Vi arbetar aktivt för en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka. Vi välkomnar medarbetare med olika bakgrund och arbetar för att vår arbetsplats ska vara tillgänglig för alla.

Välkommen med din ansökan!

Känner du ett stort engagemang för ledarskapsfrågor? Vill du vara med och utveckla chefer och ledare inom Region Östergötland? Har du kunskap och erfarenhet inom området?

En av våra kunniga medarbetare har fått ett annat uppdrag i organisationen. Vi söker därför dig som i nära samarbete med kollegor vill utbilda inom området och bidra till utvecklingen av trygga och kompetenta chefer och ledare. Känner du igen dig i beskrivningen välkomnar vi din ansökan och hoppas du blir vår nya kollega.  

Vårt erbjudande

För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill fortsätta att vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det handlar om att våga tänka nytt – och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.

Läs gärna om dina förmåner hos oss.

Arbetsbeskrivning

I ditt uppdrag som HR-specialist utgår du från regionens strategiska mål och planerar och genomför kompetensutvecklingsinsatser. Du kommer genomföra ledarutveckling i form av olika program som riktar sig till chefer och ledare i regionen. Exempelvis Utvecklande ledarskap för chefer, Kliniskt ledarskap för ST-läkare samt programmet Ledare men inte chef som riktar sig till de som har en ledarroll. Fördelning och genomförande av respektive program planeras tillsammans i arbetsgruppen, terminsvis. Under arbetsveckan genomför du de hel- eller halvdagsaktiviteter som ingår i respektive program, självständigt eller tillsammans med en kollega. Du samarbetar och får administrativt stöd av utbildningsadministratörer på enheten.

Du samverkar med gästföreläsare, andra funktioner inom regionen, kollegor inom HR med flera. En stor del av rollen innebär att läsa in sig på utbildningsmaterial, ta till sig ny forskning och omvärldsbevaka. Utifrån verksamhetens behov samt med hjälp av utvärderingar identifierar du behov av förbättring och utveckling inom området.

Arbetsgrupp

Arbetsgruppen består i nuläget av fyra engagerade och kompetenta kollegor. Alla arbetar självständigt med sina uppdrag men ger varandra kollegialt stöd samt bidrar till varandras kompetensutveckling. Du kommer bli introducerad i uppdraget stegvis med hjälp av kompetensutveckling och stöd av erfarna kollegor. Successivt kommer du självständigt planera och genomföra uppdrag på egen hand.

På enheten finns totalt 20 medarbetare som med sina olika HR-kompetenser stödjer och utvecklar chefer och medarbetare i regionen. Här finns utvecklingsinriktade kollegor som hjälper varandra och har roligt tillsammans. 

Om dig

Du har en akademisk examen inom beteendevetenskap eller annan eftergymnasial utbildning på högskolenivå som bedöms lämplig för tjänsten. Det är meriterande om du är certifierad handledare i Utvecklande ledarskap enligt Försvarshögskolans koncept. 

Du har tidigare arbetat med ledar- och medarbetarutveckling på individ- och gruppnivå och är en van processledare. Du har erfarenhet och förmåga att arbeta utifrån ett coachande förhållningssätt. Det är meriterande om du har egen erfarenhet som chef eller ledare samt av arbete med förändringsledning.

Du har kunskap i teorier och modeller om ledarskap och medarbetarskap samt inom individ- och grupputveckling. Du är intresserad av nya forskningsrön och har förmåga att omsätta relevant forskning i praktiken. 

För att lyckas i rollen behöver du ha en god förståelse för hur människor tar till sig kunskap och ha lätt för att skapa engagemang och delaktighet i det grupper du möter. Du anpassar dig utifrån ändrade omständigheter och är lyhörd för deltagarnas behov. Du är kommunikativ och mån om att utveckla och bevara goda relationer. Du är trygg och stabil som person, tar ansvar för din uppgift och driver självständigt dina uppdrag.

Ansökan och anställning

Inför anställning i ett patientnära arbete inom Region Östergötland kommer du att få fylla i en hälsodeklaration.

Varmt välkommen in med din ansökan! Om du behöver hjälp med att registrera i systemet, kontakta kundtjänst Stöd och service, 010-103 60 00, under kontorstid.

Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Region Östergötland har upphandlade avtal.

Vi söker dig som vill kombinera strategi, affärsförståelse och utvecklingskraft för att ta Capios ersättnings- och förmånsarbete till nästa nivå.

I rollen som Chef Compensation & Benefits får du ett övergripande ansvar för att utveckla och driva arbetet inom ersättning, förmåner, lönebildning och jobbarkitektur. Du får möjlighet att påverka både strategiska vägval och operativ utveckling, och blir en nyckelperson i arbetet med att skapa moderna, hållbara och konkurrenskraftiga processer och strukturer som stärker verksamheten både idag och på sikt.

Du kommer att arbeta nära CHRO, HR-chefer i affärsområdena och flera centrala funktioner, och får en viktig roll i att skapa ett gemensamt, långsiktigt och affärsnära arbete med lön och förmåner. I rollen förväntas du bidra till ett ledarskap i linje med Capios ledarskapsramverk – att visa riktning, bygga förtroende, vara modig och främja samarbete – i en organisation som kombinerar decentraliserat ansvar med ökad samverkan och gemensamma arbetssätt.

Rollen är placerad i Stockholm och rapporterar till CHRO Norden. Resor inom Sverige förekommer i tjänsten.

Huvudsakliga arbetsuppgifter · Driva och vidareutveckla Capios arbete inom Compensation & Benefits, inklusive ersättningspolicyer, förmåner och anställningsvillkor.

· Ansvara för Capios årliga lönerevisionsprocess samt utveckla lönestruktur och principer för individuell lönesättning.

· Äga och vidareutveckla jobbarkitektur och befattningsvärdering, med fokus på långsiktig struktur, kvalitet och relevans för verksamheten.

· Driva arbetet kopplat till EU:s lönetransparensdirektiv och säkerställa efterlevnad av kollektivavtal samt arbetsrättsliga regelverk inom ersättningsområdet.

· Vara ett kvalificerat expertstöd och bidra till att stärka Capios HR Community och ledare inom lönesättning, arbetsgivarpolitik och lönebildning.

· Utveckla Capios verktyg och system inom Compensation & Benefits i nära samarbete med interna och externa parter.

· Arbeta tvärfunktionellt med HR, lön, systemförvaltning, IT och verksamhet för att skapa effektiva, hållbara och välfungerande processer.

Är det dig vi söker? · Du har flerårig erfarenhet inom Compensation & Benefits och är van att arbeta både strategiskt och operativt för att skapa affärsmässiga och hållbara lösningar.

· Du har god erfarenhet av kollektivavtal, lön- och villkorsrelaterade förhandlingar samt arbetsrätt kopplat till ersättningsfrågor.

· Du har arbetat med lönestruktur, lönerevisioner, jobbarkitektur och arbetsvärderingsmetodik, och har en god förståelse för hur dessa områden hänger ihop.

· Du är van att driva tvärfunktionella processer i komplexa organisationer och samarbetar tryggt med HR, ledning och verksamhet på ett sätt som bygger förtroende och skapar framdrift.

· Du arbetar datadrivet och har en stark analytisk förmåga med vana att hantera komplex löne- och personaldata.

· Du har erfarenhet av förändringsarbete, vågar utmana invanda arbetssätt och trivs i miljöer där utveckling, tydlig riktning och samarbete går hand i hand.

· Du uttrycker dig obehindrat på svenska och engelska, i både tal och skrift.

· Det är meriterande om du har erfarenhet av SD Worx, Sysarb eller arbete kopplat till EU:s lönetransparensdirektiv.

I den här rollen får du stort eget ansvar och goda möjligheter att påverka en viktig del av Capios fortsatta utveckling. Du behöver ha en stark analytisk förmåga och samtidigt förstå värdet av att skapa samsyn i frågor som berör många delar av organisationen. Du trivs i en miljö där du både får tänka strategiskt och vara operativ när det behövs. Som person är du lösningsorienterad, pragmatisk och trygg i att sätta riktning, bygga förtroende, driva utveckling med mod och skapa resultat tillsammans med andra. För att lyckas i rollen behöver du också ha en god förmåga att bygga långsiktiga relationer och omsätta komplexitet till tydliga och hållbara lösningar.

Om Capio: Capios vision är att förbättra hälsan för människor varje dag.

Vi gör skillnad för våra patienter genom att se, lyssna och finnas här – idag och genom hela livet. Capio erbjuder ett brett vårdutbud med hög kvalitet genom våra sjukhus, specialistkliniker och vårdcentraler i Sverige, Norge och Danmark. Våra patienter kan också få hjälp via våra digitala tjänster. Sedan 2018 är Capio en del av Ramsay Santé, en ledande vårdgivare med 36 000 medarbetare i fem länder.

Tillsammans förbättrar vi folkhälsan – en individ i taget!

Grundat: 1994

Medarbetare i Sverige: över 15 000

Ansökan: I den här rekryteringen samarbetar Capio med Zoey. Du ansöker enkelt med CV eller LinkedIn, och i samband med din ansökan får du svara på några korta frågor. Därefter håller vi dig uppdaterad om nästa steg i processen.

Har du frågor om rollen eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Martina Kolga på martina.kolga@zoey.se eller Anton Hovstadius på anton.hovstadius@zoey.se.