Lediga job som HR-specialist

Vill du ha en bred och verksamhetsnära HR-roll där du får möjlighet att påverka både människor, kultur och arbetsmiljö? Trivs du med att arbeta självständigt och växla mellan strategiska frågor och operativt HR-arbete? Då kan det här vara rollen för dig!

Som HR-chef har du ett övergripande ansvar för att driva och utveckla HR- och arbetsmiljöarbetet. Du fungerar som ett nära stöd till VD och organisationens chefer och bidrar med både specialistkompetens och ett verksamhetsnära perspektiv.

Rollen är bred och innebär att du rör dig mellan såväl operativa personalfrågor som mer strategiska utvecklingsområden. Du arbetar bland annat med arbetsrätt, rekrytering, kompetensutveckling, facklig samverkan och arbetsmiljö, samtidigt som du får möjlighet att påverka företagets kultur och arbetssätt.

Du blir också en viktig länk mellan Inission Munkfors och koncernens HR-funktion, där du deltar i gemensamma initiativ och bidrar till att omsätta koncernens HR-strategi i den lokala verksamheten.

Rollen innebär inget personalansvar. I stället får du en viktig specialist- och stödfunktion där du självständigt driver frågor framåt och fungerar som en trygg partner till verksamheten.

I rollen kommer du bland annat att:

• Vara ett nära stöd till chefer och medarbetare i personalfrågor, arbetsrätt, rekrytering, introduktion och kompetensutveckling

• Driva och utveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet, inklusive riskbedömningar, tillbud och förebyggande insatser

• Ansvara för och bidra i facklig samverkan och förhandlingar

• Driva HR-relaterade utvecklings- och förbättringsinitiativ

• Bidra till att utveckla kultur, värderingar och arbetssätt

I rollen blir du en viktig partner till verksamheten, där din förmåga att förstå både människor och affär gör verklig skillnad. Genom att vara nära organisationen och samtidigt lyfta blicken mot långsiktiga behov är du med och skapar förutsättningar för engagerade medarbetare, trygga chefer och en hållbar arbetsmiljö.

Vi söker dig som har erfarenhet av brett HR-arbete och som trivs i en roll där du får ta ett stort eget ansvar. Du är van att växla mellan operativa frågor som behöver lösas här och nu och mer långsiktigt utvecklingsarbete.

För att lyckas i rollen behöver du ha en god förståelse för arbetsrätt, arbetsmiljö och HR-processer samt erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor. Erfarenhet från rekrytering, kompetensutveckling och facklig samverkan är också relevant.

Som person är du trygg, strukturerad och lösningsorienterad. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga relationer på olika nivåer i organisationen och du är bekväm med att ta egna initiativ och driva frågor framåt.

Samtidigt är du prestigelös och verksamhetsnära. Du behöver inte ha alla svar från början, men du är nyfiken, lyhörd och har förmågan att snabbt sätta dig in i nya frågor. Du ser vad som behöver göras, skapar struktur och får saker att hända.

Vi ser gärna att du har en eftergymnasial utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande erfarenhet. Några års erfarenhet av brett HR-arbete samt erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete är viktigt för rollen. Goda kunskaper i Officepaketet är också en förutsättning.

Erfarenhet från industri eller produktion, facklig samverkan och förhandling samt arbetsmiljörelaterade projekt och utvecklingsarbete är meriterande.

För rätt person är detta en möjlighet att kliva in i en central roll där du får kombinera HR-kompetens med verksamhetsförståelse och vara med och påverka både människor, kultur och verksamhetens fortsatta utveckling.

Inission är mer än bara en arbetsplats; de är en drivkraft för innovation och utveckling inom elektronik- och mekaniktillverkning. Som en ledande totalleverantör strävar de efter att erbjuda sina kunder kompletta lösningar som täcker hela produktlivscykeln – från idé till färdig produkt och vidare till eftermarknadsservice. Deras framgång bygger på hög kvalitet, anpassningsförmåga och ett engagemang för hållbarhet i allt de gör.

Inission AB startade sin resa i Munkfors år 1983. Inission Munkfors AB är idag en av ortens största arbetsgivare med 116 anställda och cirka 400 miljoner SEK i omsättning. Koncernen Inission AB är noterad på Nasdaq Stockholm Main Market och har numera sitt huvudkontor i Karlstad. Koncernen har växt genom förvärv och är idag fördelad över flera produktionsenheter i Norra Europa och Afrika, med en omsättning på över 2 miljarder SEK.

Genom att kombinera innovativ teknik med flexibel produktion och effektiva logistiktjänster erbjuder Inission sina kunder konkurrenskraftiga lösningar som maximerar produktens värde och ekonomi över tid.

Hos Inission arbetar de enligt sina kärnvärderingar – Attityd, Flexibilitet, Precision och Förtroende – som inte bara speglar kulturen utan också guidar det dagliga arbetet och beslutsfattandet.

På Inission blir du en del av en organisation i ständig utveckling, där engagemang, samarbete och nytänkande driver verksamheten framåt. Här får du möjlighet att ta ansvar, påverka och utvecklas tillsammans med engagerade kollegor.

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och placeringsort är Munkfors.

För frågor om tjänsten, kontakta Wilma Lindmark på wilma.lindmark@linck.se eller Sebastian Ullström på sebastian.ullstrom@linck.se

Välkommen med din ansökan!

Vill du ha en bred och verksamhetsnära HR-roll där du får möjlighet att påverka både människor, kultur och arbetsmiljö? Trivs du med att arbeta självständigt och växla mellan strategiska frågor och operativt HR-arbete? Då kan det här vara rollen för dig!

Som HR-chef har du ett övergripande ansvar för att driva och utveckla HR- och arbetsmiljöarbetet. Du fungerar som ett nära stöd till VD och organisationens chefer och bidrar med både specialistkompetens och ett verksamhetsnära perspektiv.

Rollen är bred och innebär att du rör dig mellan såväl operativa personalfrågor som mer strategiska utvecklingsområden. Du arbetar bland annat med arbetsrätt, rekrytering, kompetensutveckling, facklig samverkan och arbetsmiljö, samtidigt som du får möjlighet att påverka företagets kultur och arbetssätt.

Du blir också en viktig länk mellan Inission Munkfors och koncernens HR-funktion, där du deltar i gemensamma initiativ och bidrar till att omsätta koncernens HR-strategi i den lokala verksamheten.

Rollen innebär inget personalansvar. I stället får du en viktig specialist- och stödfunktion där du självständigt driver frågor framåt och fungerar som en trygg partner till verksamheten.

I rollen kommer du bland annat att:

• Vara ett nära stöd till chefer och medarbetare i personalfrågor, arbetsrätt, rekrytering, introduktion och kompetensutveckling

• Driva och utveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet, inklusive riskbedömningar, tillbud och förebyggande insatser

• Ansvara för och bidra i facklig samverkan och förhandlingar

• Driva HR-relaterade utvecklings- och förbättringsinitiativ

• Bidra till att utveckla kultur, värderingar och arbetssätt

I rollen blir du en viktig partner till verksamheten, där din förmåga att förstå både människor och affär gör verklig skillnad. Genom att vara nära organisationen och samtidigt lyfta blicken mot långsiktiga behov är du med och skapar förutsättningar för engagerade medarbetare, trygga chefer och en hållbar arbetsmiljö.

Vi söker dig som har erfarenhet av brett HR-arbete och som trivs i en roll där du får ta ett stort eget ansvar. Du är van att växla mellan operativa frågor som behöver lösas här och nu och mer långsiktigt utvecklingsarbete.

För att lyckas i rollen behöver du ha en god förståelse för arbetsrätt, arbetsmiljö och HR-processer samt erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor. Erfarenhet från rekrytering, kompetensutveckling och facklig samverkan är också relevant.

Som person är du trygg, strukturerad och lösningsorienterad. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga relationer på olika nivåer i organisationen och du är bekväm med att ta egna initiativ och driva frågor framåt.

Samtidigt är du prestigelös och verksamhetsnära. Du behöver inte ha alla svar från början, men du är nyfiken, lyhörd och har förmågan att snabbt sätta dig in i nya frågor. Du ser vad som behöver göras, skapar struktur och får saker att hända.

Vi ser gärna att du har en eftergymnasial utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande erfarenhet. Några års erfarenhet av brett HR-arbete samt erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete är viktigt för rollen. Goda kunskaper i Officepaketet är också en förutsättning.

Erfarenhet från industri eller produktion, facklig samverkan och förhandling samt arbetsmiljörelaterade projekt och utvecklingsarbete är meriterande.

För rätt person är detta en möjlighet att kliva in i en central roll där du får kombinera HR-kompetens med verksamhetsförståelse och vara med och påverka både människor, kultur och verksamhetens fortsatta utveckling.

Inission är mer än bara en arbetsplats; de är en drivkraft för innovation och utveckling inom elektronik- och mekaniktillverkning. Som en ledande totalleverantör strävar de efter att erbjuda sina kunder kompletta lösningar som täcker hela produktlivscykeln – från idé till färdig produkt och vidare till eftermarknadsservice. Deras framgång bygger på hög kvalitet, anpassningsförmåga och ett engagemang för hållbarhet i allt de gör.

Inission AB startade sin resa i Munkfors år 1983. Inission Munkfors AB är idag en av ortens största arbetsgivare med 116 anställda och cirka 400 miljoner SEK i omsättning. Koncernen Inission AB är noterad på Nasdaq Stockholm Main Market och har numera sitt huvudkontor i Karlstad. Koncernen har växt genom förvärv och är idag fördelad över flera produktionsenheter i Norra Europa och Afrika, med en omsättning på över 2 miljarder SEK.

Genom att kombinera innovativ teknik med flexibel produktion och effektiva logistiktjänster erbjuder Inission sina kunder konkurrenskraftiga lösningar som maximerar produktens värde och ekonomi över tid.

Hos Inission arbetar de enligt sina kärnvärderingar – Attityd, Flexibilitet, Precision och Förtroende – som inte bara speglar kulturen utan också guidar det dagliga arbetet och beslutsfattandet.

På Inission blir du en del av en organisation i ständig utveckling, där engagemang, samarbete och nytänkande driver verksamheten framåt. Här får du möjlighet att ta ansvar, påverka och utvecklas tillsammans med engagerade kollegor.

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och placeringsort är Munkfors.

För frågor om tjänsten, kontakta Wilma Lindmark på wilma.lindmark@linck.se eller Sebastian Ullström på sebastian.ullstrom@linck.se

Välkommen med din ansökan!

This is a key leadership role overseeing HR and the Craft Manager group across the studio for a 12 month period, temporarily assuming the people responsibilities currently held by our Chief of Staff.

Reporting to the CEO, you will directly lead the Craft Managers and HR Business Partners across the studio. You will ensure that recruitment, people processes, performance management, and day to day people leadership operate smoothly and consistently. At the end of the contract, you will oversee a clear and well documented handover to the permanent Chief of Staff.

Who you are:

You are an experienced HR leader who is equally comfortable leading the HR function and developing managers. The right person can distinguish great from good and sets the bar accordingly. You bring sound judgment to sensitive situations such as employee relations cases, union matters, compensation decisions and know how to handle and document them properly. You build trust quickly. You can step into an existing organization, understand how it already works, and lead its people functions without a long ramp-up.

You combine strategic leadership with a practical approach and are comfortable taking an active role in performance cycles, compensation processes, and recruitment when needed. You have high integrity, strong communication skills, and a genuine desire to help both people and the organization succeed.

What you'll do:

As Head of People, you will lead HR and the Craft Manager group, with all Craft Managers and HR Business Partners reporting directly to you.

In short, the Head of People will:

• Lead, prioritise, and develop the HR team.

• Lead and align the Craft Manager group, making sure they are equipped, supported, and held accountable.

• Own workforce planning, talent management, and organisational design, working closely with studio leaders.

• Lead performance management cycles, including ratings, reviews, performance improvement plans, and development plans.

• Handle and support employee relations cases, including documentation and follow-through

• Lead compensation processes, including salary reviews and profit share elections.

• Represent the studio in union negotiations and statutory employee representation meetings, including preparing for and participating in these discussions.

• Shape and reinforce the studio’s culture by promoting effective collab oration and recognising the behaviours and contributions we value.

• Set strategic priorities and oversee workload planning for HR and the Craft Manager group, reporting progress to senior management.

What we're looking for

• An experienced HR leader who can quickly take responsibility for an established people function and provide direction to both HR professionals and people managers.

• Sound judgement and discretion, with the confidence to navigate complex employee relations, union, performance, and compensation matters.

• A collaborative and credible communicator who can build trust and influence stakeholders at every level of the studio.

• A practical, adaptable approach and the ability to make a meaningful impact within a 12 month assignment while preparing for a smooth handover.

• Professional fluency in Swedish and English, both written and spoken

If you think that this position matches your background and skills, we would love to hear from you. Please submit your CV in English as soon as possible. 

We interview candidates continuously and hire when we find a good fit.

Scope: Full-time, 12- month contract, reporting to the CEO

Location: Office first, hybrid solution possible. You need to be eligible to work in Sweden.

We are a pet friendly office! You can expect to find dogs and occasionally some cats around.

Arrowhead Game Studios is a growing team of about 140+ people, best known for our co-op titles. Despite our size, we remain a friendly and down to earth bunch, who love to indulge in our passion for video games together.

Located in the heart of Södermalm, in Fatburen in the middle of the Game Dev scene we enjoy everything Stockholm has to offer. The is a a lot of different types of activities immediately available on our doorstep.

Our talented developers are crucial to our success, therefore we put a lot of emphasis in creating and maintaining a prosperous culture. We’re committed to open and transparent communication. Your ideas are welcomed, valued, appreciated - the ceiling for creative discussions is high.

We also have numerous work benefits for all our employees. You can read about them here!

This is a key leadership role overseeing HR and the Craft Manager group across the studio for a 12 month period, temporarily assuming the people responsibilities currently held by our Chief of Staff.

Reporting to the CEO, you will directly lead the Craft Managers and HR Business Partners across the studio. You will ensure that recruitment, people processes, performance management, and day to day people leadership operate smoothly and consistently. At the end of the contract, you will oversee a clear and well documented handover to the permanent Chief of Staff.

Who you are:

You are an experienced HR leader who is equally comfortable leading the HR function and developing managers. The right person can distinguish great from good and sets the bar accordingly. You bring sound judgment to sensitive situations such as employee relations cases, union matters, compensation decisions and know how to handle and document them properly. You build trust quickly. You can step into an existing organization, understand how it already works, and lead its people functions without a long ramp-up.

You combine strategic leadership with a practical approach and are comfortable taking an active role in performance cycles, compensation processes, and recruitment when needed. You have high integrity, strong communication skills, and a genuine desire to help both people and the organization succeed.

What you'll do:

As Head of People, you will lead HR and the Craft Manager group, with all Craft Managers and HR Business Partners reporting directly to you.

In short, the Head of People will:

• Lead, prioritise, and develop the HR team.

• Lead and align the Craft Manager group, making sure they are equipped, supported, and held accountable.

• Own workforce planning, talent management, and organisational design, working closely with studio leaders.

• Lead performance management cycles, including ratings, reviews, performance improvement plans, and development plans.

• Handle and support employee relations cases, including documentation and follow-through

• Lead compensation processes, including salary reviews and profit share elections.

• Represent the studio in union negotiations and statutory employee representation meetings, including preparing for and participating in these discussions.

• Shape and reinforce the studio’s culture by promoting effective collab oration and recognising the behaviours and contributions we value.

• Set strategic priorities and oversee workload planning for HR and the Craft Manager group, reporting progress to senior management.

What we're looking for

• An experienced HR leader who can quickly take responsibility for an established people function and provide direction to both HR professionals and people managers.

• Sound judgement and discretion, with the confidence to navigate complex employee relations, union, performance, and compensation matters.

• A collaborative and credible communicator who can build trust and influence stakeholders at every level of the studio.

• A practical, adaptable approach and the ability to make a meaningful impact within a 12 month assignment while preparing for a smooth handover.

• Professional fluency in Swedish and English, both written and spoken

If you think that this position matches your background and skills, we would love to hear from you. Please submit your CV in English as soon as possible. 

We interview candidates continuously and hire when we find a good fit.

Scope: Full-time, 12- month contract, reporting to the CEO

Location: Office first, hybrid solution possible. You need to be eligible to work in Sweden.

We are a pet friendly office! You can expect to find dogs and occasionally some cats around.

Arrowhead Game Studios is a growing team of about 140+ people, best known for our co-op titles. Despite our size, we remain a friendly and down to earth bunch, who love to indulge in our passion for video games together.

Located in the heart of Södermalm, in Fatburen in the middle of the Game Dev scene we enjoy everything Stockholm has to offer. The is a a lot of different types of activities immediately available on our doorstep.

Our talented developers are crucial to our success, therefore we put a lot of emphasis in creating and maintaining a prosperous culture. We’re committed to open and transparent communication. Your ideas are welcomed, valued, appreciated - the ceiling for creative discussions is high.

We also have numerous work benefits for all our employees. You can read about them here!

This is a key leadership role overseeing HR and the Craft Manager group across the studio for a 12 month period, temporarily assuming the people responsibilities currently held by our Chief of Staff.

Reporting to the CEO, you will directly lead the Craft Managers and HR Business Partners across the studio. You will ensure that recruitment, people processes, performance management, and day to day people leadership operate smoothly and consistently. At the end of the contract, you will oversee a clear and well documented handover to the permanent Chief of Staff.

Who you are:

You are an experienced HR leader who is equally comfortable leading the HR function and developing managers. The right person can distinguish great from good and sets the bar accordingly. You bring sound judgment to sensitive situations such as employee relations cases, union matters, compensation decisions and know how to handle and document them properly. You build trust quickly. You can step into an existing organization, understand how it already works, and lead its people functions without a long ramp-up.

You combine strategic leadership with a practical approach and are comfortable taking an active role in performance cycles, compensation processes, and recruitment when needed. You have high integrity, strong communication skills, and a genuine desire to help both people and the organization succeed.

What you'll do:

As Head of People, you will lead HR and the Craft Manager group, with all Craft Managers and HR Business Partners reporting directly to you.

In short, the Head of People will:

• Lead, prioritise, and develop the HR team.

• Lead and align the Craft Manager group, making sure they are equipped, supported, and held accountable.

• Own workforce planning, talent management, and organisational design, working closely with studio leaders.

• Lead performance management cycles, including ratings, reviews, performance improvement plans, and development plans.

• Handle and support employee relations cases, including documentation and follow-through

• Lead compensation processes, including salary reviews and profit share elections.

• Represent the studio in union negotiations and statutory employee representation meetings, including preparing for and participating in these discussions.

• Shape and reinforce the studio’s culture by promoting effective collab oration and recognising the behaviours and contributions we value.

• Set strategic priorities and oversee workload planning for HR and the Craft Manager group, reporting progress to senior management.

What we're looking for

• An experienced HR leader who can quickly take responsibility for an established people function and provide direction to both HR professionals and people managers.

• Sound judgement and discretion, with the confidence to navigate complex employee relations, union, performance, and compensation matters.

• A collaborative and credible communicator who can build trust and influence stakeholders at every level of the studio.

• A practical, adaptable approach and the ability to make a meaningful impact within a 12 month assignment while preparing for a smooth handover.

• Professional fluency in Swedish and English, both written and spoken

If you think that this position matches your background and skills, we would love to hear from you. Please submit your CV in English as soon as possible. 

We interview candidates continuously and hire when we find a good fit.

Scope: Full-time, 12- month contract, reporting to the CEO

Location: Office first, hybrid solution possible. You need to be eligible to work in Sweden.

We are a pet friendly office! You can expect to find dogs and occasionally some cats around.

Arrowhead Game Studios is a growing team of about 140+ people, best known for our co-op titles. Despite our size, we remain a friendly and down to earth bunch, who love to indulge in our passion for video games together.

Located in the heart of Södermalm, in Fatburen in the middle of the Game Dev scene we enjoy everything Stockholm has to offer. The is a a lot of different types of activities immediately available on our doorstep.

Our talented developers are crucial to our success, therefore we put a lot of emphasis in creating and maintaining a prosperous culture. We’re committed to open and transparent communication. Your ideas are welcomed, valued, appreciated - the ceiling for creative discussions is high.

We also have numerous work benefits for all our employees. You can read about them here!