HR-specialist - Lediga jobb

About the position

Are you an HR professional looking to take the next step in your career? We are looking for an HR Specialist to join our Human Resources team at our manufacturing site in Mullsjö.

In this role, you will support managers and employees throughout the employee lifecycle and contribute to efficient, compliant, and business-focused HR processes. You will provide HR support to approximately 260 employees and their managers and work closely with the HR Manager and HR Remuneration Expert, as well as managers, employees, union representatives, occupational health providers, and external partners.

The role reports to the HR Manager.

You will have the opportunity to develop within employee relations, labour law, compensation and benefits, and HR process improvement while working alongside experienced HR professionals. This is an excellent opportunity to take on greater responsibility, broaden your HR expertise, and continue developing within the profession.

Responsibilities

• Provide day-to-day HR support and guidance to managers and employees.
• Coordinate HR processes throughout the employee lifecycle, including recruitment, onboarding, and offboarding.
• Support employee relations matters and advise managers on HR-related topics.
• Coordinate rehabilitation, workplace adjustments, and return-to-work processes in collaboration with managers and occupational health providers, including administration and follow-up in relevant systems.
• Support collaboration with union representatives and help ensure compliance with Swedish labour law, collective agreements, and company policies.
• Maintain employee data and HR documentation, ensuring accuracy, confidentiality, GDPR compliance, and high data quality.
• Support payroll and benefits administration in collaboration with the HR Remuneration Expert, including providing backup support when required.
• Support performance management, employee development, and engagement initiatives.
• Prepare HR reports, KPIs, and analyses to support business and HR needs.
• Identify opportunities for improvement and contribute to the continuous development and digitalization of HR processes.
• Participate in HR projects, audits, and continuous improvement initiatives.

Requirements

• Relevant education in Human Resources, such as a Bachelor's degree or a YH qualification.
• A few years of experience in operational HR, preferably within a manufacturing or industrial environment.
• Good knowledge of Swedish labour law and collective agreements.
• Experience working with HR systems and digital HR tools such as SuccessFactors, Hogia, and MedHelp.
• Proficiency in Microsoft Office applications.
• Strong communication and relationship-building skills.
• Strong organizational skills, attention to detail, and an analytical mindset.
• Fluency in Swedish and English, both written and spoken.

Preferred Qualifications

• Experience with payroll administration.
• Experience with employee benefits or compensation-related matters.

Who You Are

You are a service-minded and proactive HR professional who enjoys supporting managers and employees in a practical and business-oriented way.

You take ownership of your work, build trust through professionalism and integrity, and thrive in a collaborative environment. You are organized, solution-oriented, and comfortable balancing operational HR responsibilities with continuous improvement initiatives.

What we offer

At Kongsberg Automotive, you will join an international industrial company where people and business performance go hand in hand.

You will have the opportunity to work broadly across the HR field, develop your expertise, and collaborate with colleagues both locally and globally. We offer a supportive work environment, competitive benefits, occupational pension, a wellness allowance, and additional benefits under the Swedish Engineering Industries Agreement (Teknikavtalet)

Application / Contact

If this sounds interesting and likely the right challenge for you, we look forward to receiving your application!

Please register your CV/resume and cover letter.

Within your application, please inform us regarding your notice period and salary expectations.

The applications will be handled on an ongoing basis and the position may be filled before the application deadline date.

Trivs du bäst i roller där du får kombinera utveckling och projektledning med hands-on genomförande? Då kan det här vara ett spännande uppdrag för dig.

Vi söker nu en konsult inom Learning & Development till ett uppdrag på 6 - 9 månader. Du kliver in i en organisation i förändring, med en ambitiös agenda inom lärande, ledarskap och AI. Här finns analyserna och riktningen, nu behövs du som kan omsätta dem till konkreta initiativ och få saker att hända.

Om rollen

I rollen får du ett stort eget ansvar för att utveckla och genomföra Learning & Development initiativ med särskilt fokus på organisationens ledare. En viktig del av uppdraget handlar om ledarutveckling och upskilling kopplat till AI-transformationen. 

Du kommer bland annat att skapa relevanta läranderesor för olika målgrupper, identifiera rätt externa partners och omsätta identifierade behov till program och insatser som fungerar i praktiken. Du kommer också att vara med och skapa ett tydligare fundament för organisationens arbete med L&D och ledarutveckling.

Det här är inte en roll där du enbart tar fram strategier och lämnar över genomförandet till någon annan. Du förväntas själv driva dina initiativ hela vägen från idé och planering till koordinering, utrullning och uppföljning. 

Exempel på vad du kommer att arbeta med:

• Utveckla och driva läranderesor och upskillinginitiativ inom ledarskap och AI
• Analysera behov hos ledare och omsätta dem till konkreta utvecklingsinsatser
• Projektleda och implementera initiativ inom exempelvis leadership behaviours, leadership playbook och onboarding för ledare
• Identifiera, utvärdera och samarbeta med externa partners och leverantörer
• Skapa struktur och arbetssätt för L&D- och ledarutvecklingsinitiativ
• Utveckla digitala learning journeys som kan nå större grupper av ledare
• Ansvara för det praktiska genomförandet av program och kurser – från planering och deltagarhantering till utrullning och uppföljning

Vem söker vi?

Vi ser att du har arbetat med Learning & Development-program och ledarutveckling. Du är van vid att förstå verksamhetens behov, skapa relevanta lärandeinsatser och självständigt driva större initiativ från start till mål. Du behöver inte komma in med alla svar från början. Däremot behöver du vara trygg i din erfarenhet och ha förmågan att snabbt skapa struktur, prioritera och börja genomföra. 

För att lyckas i uppdraget tror vi att du har:

• Gedigen erfarenhet av Learning & Development
• Erfarenhet av att skapa och implementera L&D-program och läranderesor
• Arbetat konkret med ledarutveckling och upskilling för ledare
• Stark projektledningsförmåga och vana att självständigt driva flera initiativ
• Förmåga att växla mellan strategiska frågeställningar och operativt genomförande
• Erfarenhet av att arbeta med externa partners och leverantörer
• Mycket god svenska och engelska

Erfarenhet av att arbeta i en nordisk eller internationell organisation är meriterande.

Som person

Du är framför allt en doer. Du gillar att ta ett behov som kanske ännu inte är helt färdigformulerat, skapa struktur kring det och driva arbetet framåt. Du är självgående, prestigelös och bekväm i en snabbrörlig organisation där förutsättningarna kan förändras längs vägen. Samtidigt har du tillräcklig senioritet för att kunna utmana, prioritera och skapa förtroende hos ledare och andra stakeholders.

Vill du veta mer?

Detta är ett konsultuppdrag på 6-9 månader med möjlighet till förlängning samt anställning. Start omgående. Du blir anställd som konsult hos OnePartnerGroup och arbetar på plats hos vår kund i Stockholm City. 

Har du frågor om tjänsten eller undrar hur processen ser ut framöver är du välkommen att kontakta Christina Stenbeck på christina.stenbeck@onepartnergroup.se (mailto:christina.stenbeck@onepartnergroup.se) eller Ida Winther på ida.winther@onepartnergroup.se (mailto:ida.winther@onepartnergroup.se)  

I konsultvärlden så går det oftast fort så vänta inte med att skicka in din ansökan då vi går igenom ansökningarna löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum. Vi tar inte emot ansökningarna via mejl med hänsyn till GDPR.

När du blir en av oss

Som konsult på OnePartnerGroup omfattas du av kollektivavtal med bland annat försäkringar, tjänstepension och fackliga relationer. Du har också regelbunden kontakt med din konsultchef. Hos oss får du möjlighet att testa nya utmaningar och utvecklas under trygga förhållanden.

På OnePartnerGroup arbetar vi med rekrytering och bemanning med en tydlig drivkraft – att se dig lyckas och nå dina mål på både kort och lång sikt. Med lokal förankring på ett 50-tal orter, från Malmö i söder till Kalix i norr, finns vi nära dig.

Trivs du bäst i roller där du får kombinera utveckling och projektledning med hands-on genomförande? Då kan det här vara ett spännande uppdrag för dig.

Vi söker nu en konsult inom Learning & Development till ett uppdrag på 6 - 9 månader. Du kliver in i en organisation i förändring, med en ambitiös agenda inom lärande, ledarskap och AI. Här finns analyserna och riktningen, nu behövs du som kan omsätta dem till konkreta initiativ och få saker att hända.

Om rollen

I rollen får du ett stort eget ansvar för att utveckla och genomföra Learning & Development initiativ med särskilt fokus på organisationens ledare. En viktig del av uppdraget handlar om ledarutveckling och upskilling kopplat till AI-transformationen. 

Du kommer bland annat att skapa relevanta läranderesor för olika målgrupper, identifiera rätt externa partners och omsätta identifierade behov till program och insatser som fungerar i praktiken. Du kommer också att vara med och skapa ett tydligare fundament för organisationens arbete med L&D och ledarutveckling.

Det här är inte en roll där du enbart tar fram strategier och lämnar över genomförandet till någon annan. Du förväntas själv driva dina initiativ hela vägen från idé och planering till koordinering, utrullning och uppföljning. 

Exempel på vad du kommer att arbeta med:

• Utveckla och driva läranderesor och upskillinginitiativ inom ledarskap och AI
• Analysera behov hos ledare och omsätta dem till konkreta utvecklingsinsatser
• Projektleda och implementera initiativ inom exempelvis leadership behaviours, leadership playbook och onboarding för ledare
• Identifiera, utvärdera och samarbeta med externa partners och leverantörer
• Skapa struktur och arbetssätt för L&D- och ledarutvecklingsinitiativ
• Utveckla digitala learning journeys som kan nå större grupper av ledare
• Ansvara för det praktiska genomförandet av program och kurser – från planering och deltagarhantering till utrullning och uppföljning

Vem söker vi?

Vi ser att du har arbetat med Learning & Development-program och ledarutveckling. Du är van vid att förstå verksamhetens behov, skapa relevanta lärandeinsatser och självständigt driva större initiativ från start till mål. Du behöver inte komma in med alla svar från början. Däremot behöver du vara trygg i din erfarenhet och ha förmågan att snabbt skapa struktur, prioritera och börja genomföra. 

För att lyckas i uppdraget tror vi att du har:

• Gedigen erfarenhet av Learning & Development
• Erfarenhet av att skapa och implementera L&D-program och läranderesor
• Arbetat konkret med ledarutveckling och upskilling för ledare
• Stark projektledningsförmåga och vana att självständigt driva flera initiativ
• Förmåga att växla mellan strategiska frågeställningar och operativt genomförande
• Erfarenhet av att arbeta med externa partners och leverantörer
• Mycket god svenska och engelska

Erfarenhet av att arbeta i en nordisk eller internationell organisation är meriterande.

Som person

Du är framför allt en doer. Du gillar att ta ett behov som kanske ännu inte är helt färdigformulerat, skapa struktur kring det och driva arbetet framåt. Du är självgående, prestigelös och bekväm i en snabbrörlig organisation där förutsättningarna kan förändras längs vägen. Samtidigt har du tillräcklig senioritet för att kunna utmana, prioritera och skapa förtroende hos ledare och andra stakeholders.

Vill du veta mer?

Detta är ett konsultuppdrag på 6-9 månader med möjlighet till förlängning samt anställning. Start omgående. Du blir anställd som konsult hos OnePartnerGroup och arbetar på plats hos vår kund i Stockholm City. 

Har du frågor om tjänsten eller undrar hur processen ser ut framöver är du välkommen att kontakta Christina Stenbeck på christina.stenbeck@onepartnergroup.se (mailto:christina.stenbeck@onepartnergroup.se) eller Ida Winther på ida.winther@onepartnergroup.se (mailto:ida.winther@onepartnergroup.se)  

I konsultvärlden så går det oftast fort så vänta inte med att skicka in din ansökan då vi går igenom ansökningarna löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum. Vi tar inte emot ansökningarna via mejl med hänsyn till GDPR.

När du blir en av oss

Som konsult på OnePartnerGroup omfattas du av kollektivavtal med bland annat försäkringar, tjänstepension och fackliga relationer. Du har också regelbunden kontakt med din konsultchef. Hos oss får du möjlighet att testa nya utmaningar och utvecklas under trygga förhållanden.

På OnePartnerGroup arbetar vi med rekrytering och bemanning med en tydlig drivkraft – att se dig lyckas och nå dina mål på både kort och lång sikt. Med lokal förankring på ett 50-tal orter, från Malmö i söder till Kalix i norr, finns vi nära dig.

Trivs du bäst i roller där du får kombinera utveckling och projektledning med hands-on genomförande? Då kan det här vara ett spännande uppdrag för dig.

Vi söker nu en konsult inom Learning & Development till ett uppdrag på 6 - 9 månader. Du kliver in i en organisation i förändring, med en ambitiös agenda inom lärande, ledarskap och AI. Här finns analyserna och riktningen, nu behövs du som kan omsätta dem till konkreta initiativ och få saker att hända.

Om rollen

I rollen får du ett stort eget ansvar för att utveckla och genomföra Learning & Development initiativ med särskilt fokus på organisationens ledare. En viktig del av uppdraget handlar om ledarutveckling och upskilling kopplat till AI-transformationen. 

Du kommer bland annat att skapa relevanta läranderesor för olika målgrupper, identifiera rätt externa partners och omsätta identifierade behov till program och insatser som fungerar i praktiken. Du kommer också att vara med och skapa ett tydligare fundament för organisationens arbete med L&D och ledarutveckling.

Det här är inte en roll där du enbart tar fram strategier och lämnar över genomförandet till någon annan. Du förväntas själv driva dina initiativ hela vägen från idé och planering till koordinering, utrullning och uppföljning. 

Exempel på vad du kommer att arbeta med:

• Utveckla och driva läranderesor och upskillinginitiativ inom ledarskap och AI
• Analysera behov hos ledare och omsätta dem till konkreta utvecklingsinsatser
• Projektleda och implementera initiativ inom exempelvis leadership behaviours, leadership playbook och onboarding för ledare
• Identifiera, utvärdera och samarbeta med externa partners och leverantörer
• Skapa struktur och arbetssätt för L&D- och ledarutvecklingsinitiativ
• Utveckla digitala learning journeys som kan nå större grupper av ledare
• Ansvara för det praktiska genomförandet av program och kurser – från planering och deltagarhantering till utrullning och uppföljning

Vem söker vi?

Vi ser att du har arbetat med Learning & Development-program och ledarutveckling. Du är van vid att förstå verksamhetens behov, skapa relevanta lärandeinsatser och självständigt driva större initiativ från start till mål. Du behöver inte komma in med alla svar från början. Däremot behöver du vara trygg i din erfarenhet och ha förmågan att snabbt skapa struktur, prioritera och börja genomföra. 

För att lyckas i uppdraget tror vi att du har:

• Gedigen erfarenhet av Learning & Development
• Erfarenhet av att skapa och implementera L&D-program och läranderesor
• Arbetat konkret med ledarutveckling och upskilling för ledare
• Stark projektledningsförmåga och vana att självständigt driva flera initiativ
• Förmåga att växla mellan strategiska frågeställningar och operativt genomförande
• Erfarenhet av att arbeta med externa partners och leverantörer
• Mycket god svenska och engelska

Erfarenhet av att arbeta i en nordisk eller internationell organisation är meriterande.

Som person

Du är framför allt en doer. Du gillar att ta ett behov som kanske ännu inte är helt färdigformulerat, skapa struktur kring det och driva arbetet framåt. Du är självgående, prestigelös och bekväm i en snabbrörlig organisation där förutsättningarna kan förändras längs vägen. Samtidigt har du tillräcklig senioritet för att kunna utmana, prioritera och skapa förtroende hos ledare och andra stakeholders.

Vill du veta mer?

Detta är ett konsultuppdrag på 6-9 månader med möjlighet till förlängning samt anställning. Start omgående. Du blir anställd som konsult hos OnePartnerGroup och arbetar på plats hos vår kund i Stockholm City. 

Har du frågor om tjänsten eller undrar hur processen ser ut framöver är du välkommen att kontakta Christina Stenbeck på christina.stenbeck@onepartnergroup.se (mailto:christina.stenbeck@onepartnergroup.se) eller Ida Winther på ida.winther@onepartnergroup.se (mailto:ida.winther@onepartnergroup.se)  

I konsultvärlden så går det oftast fort så vänta inte med att skicka in din ansökan då vi går igenom ansökningarna löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum. Vi tar inte emot ansökningarna via mejl med hänsyn till GDPR.

När du blir en av oss

Som konsult på OnePartnerGroup omfattas du av kollektivavtal med bland annat försäkringar, tjänstepension och fackliga relationer. Du har också regelbunden kontakt med din konsultchef. Hos oss får du möjlighet att testa nya utmaningar och utvecklas under trygga förhållanden.

På OnePartnerGroup arbetar vi med rekrytering och bemanning med en tydlig drivkraft – att se dig lyckas och nå dina mål på både kort och lång sikt. Med lokal förankring på ett 50-tal orter, från Malmö i söder till Kalix i norr, finns vi nära dig.

Trivs du bäst i roller där du får kombinera utveckling och projektledning med hands-on genomförande? Då kan det här vara ett spännande uppdrag för dig.

Vi söker nu en konsult inom Learning & Development till ett uppdrag på 6 - 9 månader. Du kliver in i en organisation i förändring, med en ambitiös agenda inom lärande, ledarskap och AI. Här finns analyserna och riktningen, nu behövs du som kan omsätta dem till konkreta initiativ och få saker att hända.

Om rollen

I rollen får du ett stort eget ansvar för att utveckla och genomföra Learning & Development initiativ med särskilt fokus på organisationens ledare. En viktig del av uppdraget handlar om ledarutveckling och upskilling kopplat till AI-transformationen. 

Du kommer bland annat att skapa relevanta läranderesor för olika målgrupper, identifiera rätt externa partners och omsätta identifierade behov till program och insatser som fungerar i praktiken. Du kommer också att vara med och skapa ett tydligare fundament för organisationens arbete med L&D och ledarutveckling.

Det här är inte en roll där du enbart tar fram strategier och lämnar över genomförandet till någon annan. Du förväntas själv driva dina initiativ hela vägen från idé och planering till koordinering, utrullning och uppföljning. 

Exempel på vad du kommer att arbeta med:

• Utveckla och driva läranderesor och upskillinginitiativ inom ledarskap och AI
• Analysera behov hos ledare och omsätta dem till konkreta utvecklingsinsatser
• Projektleda och implementera initiativ inom exempelvis leadership behaviours, leadership playbook och onboarding för ledare
• Identifiera, utvärdera och samarbeta med externa partners och leverantörer
• Skapa struktur och arbetssätt för L&D- och ledarutvecklingsinitiativ
• Utveckla digitala learning journeys som kan nå större grupper av ledare
• Ansvara för det praktiska genomförandet av program och kurser – från planering och deltagarhantering till utrullning och uppföljning

Vem söker vi?

Vi ser att du har arbetat med Learning & Development-program och ledarutveckling. Du är van vid att förstå verksamhetens behov, skapa relevanta lärandeinsatser och självständigt driva större initiativ från start till mål. Du behöver inte komma in med alla svar från början. Däremot behöver du vara trygg i din erfarenhet och ha förmågan att snabbt skapa struktur, prioritera och börja genomföra. 

För att lyckas i uppdraget tror vi att du har:

• Gedigen erfarenhet av Learning & Development
• Erfarenhet av att skapa och implementera L&D-program och läranderesor
• Arbetat konkret med ledarutveckling och upskilling för ledare
• Stark projektledningsförmåga och vana att självständigt driva flera initiativ
• Förmåga att växla mellan strategiska frågeställningar och operativt genomförande
• Erfarenhet av att arbeta med externa partners och leverantörer
• Mycket god svenska och engelska

Erfarenhet av att arbeta i en nordisk eller internationell organisation är meriterande.

Som person

Du är framför allt en doer. Du gillar att ta ett behov som kanske ännu inte är helt färdigformulerat, skapa struktur kring det och driva arbetet framåt. Du är självgående, prestigelös och bekväm i en snabbrörlig organisation där förutsättningarna kan förändras längs vägen. Samtidigt har du tillräcklig senioritet för att kunna utmana, prioritera och skapa förtroende hos ledare och andra stakeholders.

Vill du veta mer?

Detta är ett konsultuppdrag på 6-9 månader med möjlighet till förlängning samt anställning. Start omgående. Du blir anställd som konsult hos OnePartnerGroup och arbetar på plats hos vår kund i Stockholm City. 

Har du frågor om tjänsten eller undrar hur processen ser ut framöver är du välkommen att kontakta Christina Stenbeck på christina.stenbeck@onepartnergroup.se (mailto:christina.stenbeck@onepartnergroup.se) eller Ida Winther på ida.winther@onepartnergroup.se (mailto:ida.winther@onepartnergroup.se)  

I konsultvärlden så går det oftast fort så vänta inte med att skicka in din ansökan då vi går igenom ansökningarna löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum. Vi tar inte emot ansökningarna via mejl med hänsyn till GDPR.

När du blir en av oss

Som konsult på OnePartnerGroup omfattas du av kollektivavtal med bland annat försäkringar, tjänstepension och fackliga relationer. Du har också regelbunden kontakt med din konsultchef. Hos oss får du möjlighet att testa nya utmaningar och utvecklas under trygga förhållanden.

På OnePartnerGroup arbetar vi med rekrytering och bemanning med en tydlig drivkraft – att se dig lyckas och nå dina mål på både kort och lång sikt. Med lokal förankring på ett 50-tal orter, från Malmö i söder till Kalix i norr, finns vi nära dig.

Trivs du bäst i roller där du får kombinera utveckling och projektledning med hands-on genomförande? Då kan det här vara ett spännande uppdrag för dig.

Vi söker nu en konsult inom Learning & Development till ett uppdrag på 6 - 9 månader. Du kliver in i en organisation i förändring, med en ambitiös agenda inom lärande, ledarskap och AI. Här finns analyserna och riktningen, nu behövs du som kan omsätta dem till konkreta initiativ och få saker att hända.

Om rollen

I rollen får du ett stort eget ansvar för att utveckla och genomföra Learning & Development initiativ med särskilt fokus på organisationens ledare. En viktig del av uppdraget handlar om ledarutveckling och upskilling kopplat till AI-transformationen. 

Du kommer bland annat att skapa relevanta läranderesor för olika målgrupper, identifiera rätt externa partners och omsätta identifierade behov till program och insatser som fungerar i praktiken. Du kommer också att vara med och skapa ett tydligare fundament för organisationens arbete med L&D och ledarutveckling.

Det här är inte en roll där du enbart tar fram strategier och lämnar över genomförandet till någon annan. Du förväntas själv driva dina initiativ hela vägen från idé och planering till koordinering, utrullning och uppföljning. 

Exempel på vad du kommer att arbeta med:

• Utveckla och driva läranderesor och upskillinginitiativ inom ledarskap och AI
• Analysera behov hos ledare och omsätta dem till konkreta utvecklingsinsatser
• Projektleda och implementera initiativ inom exempelvis leadership behaviours, leadership playbook och onboarding för ledare
• Identifiera, utvärdera och samarbeta med externa partners och leverantörer
• Skapa struktur och arbetssätt för L&D- och ledarutvecklingsinitiativ
• Utveckla digitala learning journeys som kan nå större grupper av ledare
• Ansvara för det praktiska genomförandet av program och kurser – från planering och deltagarhantering till utrullning och uppföljning

Vem söker vi?

Vi ser att du har arbetat med Learning & Development-program och ledarutveckling. Du är van vid att förstå verksamhetens behov, skapa relevanta lärandeinsatser och självständigt driva större initiativ från start till mål. Du behöver inte komma in med alla svar från början. Däremot behöver du vara trygg i din erfarenhet och ha förmågan att snabbt skapa struktur, prioritera och börja genomföra. 

För att lyckas i uppdraget tror vi att du har:

• Gedigen erfarenhet av Learning & Development
• Erfarenhet av att skapa och implementera L&D-program och läranderesor
• Arbetat konkret med ledarutveckling och upskilling för ledare
• Stark projektledningsförmåga och vana att självständigt driva flera initiativ
• Förmåga att växla mellan strategiska frågeställningar och operativt genomförande
• Erfarenhet av att arbeta med externa partners och leverantörer
• Mycket god svenska och engelska

Erfarenhet av att arbeta i en nordisk eller internationell organisation är meriterande.

Som person

Du är framför allt en doer. Du gillar att ta ett behov som kanske ännu inte är helt färdigformulerat, skapa struktur kring det och driva arbetet framåt. Du är självgående, prestigelös och bekväm i en snabbrörlig organisation där förutsättningarna kan förändras längs vägen. Samtidigt har du tillräcklig senioritet för att kunna utmana, prioritera och skapa förtroende hos ledare och andra stakeholders.

Vill du veta mer?

Detta är ett konsultuppdrag på 6-9 månader med möjlighet till förlängning samt anställning. Start omgående. Du blir anställd som konsult hos OnePartnerGroup och arbetar på plats hos vår kund i Stockholm City. 

Har du frågor om tjänsten eller undrar hur processen ser ut framöver är du välkommen att kontakta Christina Stenbeck på christina.stenbeck@onepartnergroup.se (mailto:christina.stenbeck@onepartnergroup.se) eller Ida Winther på ida.winther@onepartnergroup.se (mailto:ida.winther@onepartnergroup.se)  

I konsultvärlden så går det oftast fort så vänta inte med att skicka in din ansökan då vi går igenom ansökningarna löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum. Vi tar inte emot ansökningarna via mejl med hänsyn till GDPR.

När du blir en av oss

Som konsult på OnePartnerGroup omfattas du av kollektivavtal med bland annat försäkringar, tjänstepension och fackliga relationer. Du har också regelbunden kontakt med din konsultchef. Hos oss får du möjlighet att testa nya utmaningar och utvecklas under trygga förhållanden.

På OnePartnerGroup arbetar vi med rekrytering och bemanning med en tydlig drivkraft – att se dig lyckas och nå dina mål på både kort och lång sikt. Med lokal förankring på ett 50-tal orter, från Malmö i söder till Kalix i norr, finns vi nära dig.

Trivs du bäst i roller där du får kombinera utveckling och projektledning med hands-on genomförande? Då kan det här vara ett spännande uppdrag för dig.

Vi söker nu en konsult inom Learning & Development till ett uppdrag på 6 - 9 månader. Du kliver in i en organisation i förändring, med en ambitiös agenda inom lärande, ledarskap och AI. Här finns analyserna och riktningen, nu behövs du som kan omsätta dem till konkreta initiativ och få saker att hända.

Om rollen

I rollen får du ett stort eget ansvar för att utveckla och genomföra Learning & Development initiativ med särskilt fokus på organisationens ledare. En viktig del av uppdraget handlar om ledarutveckling och upskilling kopplat till AI-transformationen. 

Du kommer bland annat att skapa relevanta läranderesor för olika målgrupper, identifiera rätt externa partners och omsätta identifierade behov till program och insatser som fungerar i praktiken. Du kommer också att vara med och skapa ett tydligare fundament för organisationens arbete med L&D och ledarutveckling.

Det här är inte en roll där du enbart tar fram strategier och lämnar över genomförandet till någon annan. Du förväntas själv driva dina initiativ hela vägen från idé och planering till koordinering, utrullning och uppföljning. 

Exempel på vad du kommer att arbeta med:

• Utveckla och driva läranderesor och upskillinginitiativ inom ledarskap och AI
• Analysera behov hos ledare och omsätta dem till konkreta utvecklingsinsatser
• Projektleda och implementera initiativ inom exempelvis leadership behaviours, leadership playbook och onboarding för ledare
• Identifiera, utvärdera och samarbeta med externa partners och leverantörer
• Skapa struktur och arbetssätt för L&D- och ledarutvecklingsinitiativ
• Utveckla digitala learning journeys som kan nå större grupper av ledare
• Ansvara för det praktiska genomförandet av program och kurser – från planering och deltagarhantering till utrullning och uppföljning

Vem söker vi?

Vi ser att du har arbetat med Learning & Development-program och ledarutveckling. Du är van vid att förstå verksamhetens behov, skapa relevanta lärandeinsatser och självständigt driva större initiativ från start till mål. Du behöver inte komma in med alla svar från början. Däremot behöver du vara trygg i din erfarenhet och ha förmågan att snabbt skapa struktur, prioritera och börja genomföra. 

För att lyckas i uppdraget tror vi att du har:

• Gedigen erfarenhet av Learning & Development
• Erfarenhet av att skapa och implementera L&D-program och läranderesor
• Arbetat konkret med ledarutveckling och upskilling för ledare
• Stark projektledningsförmåga och vana att självständigt driva flera initiativ
• Förmåga att växla mellan strategiska frågeställningar och operativt genomförande
• Erfarenhet av att arbeta med externa partners och leverantörer
• Mycket god svenska och engelska

Erfarenhet av att arbeta i en nordisk eller internationell organisation är meriterande.

Som person

Du är framför allt en doer. Du gillar att ta ett behov som kanske ännu inte är helt färdigformulerat, skapa struktur kring det och driva arbetet framåt. Du är självgående, prestigelös och bekväm i en snabbrörlig organisation där förutsättningarna kan förändras längs vägen. Samtidigt har du tillräcklig senioritet för att kunna utmana, prioritera och skapa förtroende hos ledare och andra stakeholders.

Vill du veta mer?

Detta är ett konsultuppdrag på 6-9 månader med möjlighet till förlängning samt anställning. Start omgående. Du blir anställd som konsult hos OnePartnerGroup och arbetar på plats hos vår kund i Stockholm City. 

Har du frågor om tjänsten eller undrar hur processen ser ut framöver är du välkommen att kontakta Christina Stenbeck på christina.stenbeck@onepartnergroup.se (mailto:christina.stenbeck@onepartnergroup.se) eller Ida Winther på ida.winther@onepartnergroup.se (mailto:ida.winther@onepartnergroup.se)  

I konsultvärlden så går det oftast fort så vänta inte med att skicka in din ansökan då vi går igenom ansökningarna löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum. Vi tar inte emot ansökningarna via mejl med hänsyn till GDPR.

När du blir en av oss

Som konsult på OnePartnerGroup omfattas du av kollektivavtal med bland annat försäkringar, tjänstepension och fackliga relationer. Du har också regelbunden kontakt med din konsultchef. Hos oss får du möjlighet att testa nya utmaningar och utvecklas under trygga förhållanden.

På OnePartnerGroup arbetar vi med rekrytering och bemanning med en tydlig drivkraft – att se dig lyckas och nå dina mål på både kort och lång sikt. Med lokal förankring på ett 50-tal orter, från Malmö i söder till Kalix i norr, finns vi nära dig.

Trivs du bäst i roller där du får kombinera utveckling och projektledning med hands-on genomförande? Då kan det här vara ett spännande uppdrag för dig.

Vi söker nu en konsult inom Learning & Development till ett uppdrag på 6 - 9 månader. Du kliver in i en organisation i förändring, med en ambitiös agenda inom lärande, ledarskap och AI. Här finns analyserna och riktningen, nu behövs du som kan omsätta dem till konkreta initiativ och få saker att hända.

Om rollen

I rollen får du ett stort eget ansvar för att utveckla och genomföra Learning & Development initiativ med särskilt fokus på organisationens ledare. En viktig del av uppdraget handlar om ledarutveckling och upskilling kopplat till AI-transformationen. 

Du kommer bland annat att skapa relevanta läranderesor för olika målgrupper, identifiera rätt externa partners och omsätta identifierade behov till program och insatser som fungerar i praktiken. Du kommer också att vara med och skapa ett tydligare fundament för organisationens arbete med L&D och ledarutveckling.

Det här är inte en roll där du enbart tar fram strategier och lämnar över genomförandet till någon annan. Du förväntas själv driva dina initiativ hela vägen från idé och planering till koordinering, utrullning och uppföljning. 

Exempel på vad du kommer att arbeta med:

• Utveckla och driva läranderesor och upskillinginitiativ inom ledarskap och AI
• Analysera behov hos ledare och omsätta dem till konkreta utvecklingsinsatser
• Projektleda och implementera initiativ inom exempelvis leadership behaviours, leadership playbook och onboarding för ledare
• Identifiera, utvärdera och samarbeta med externa partners och leverantörer
• Skapa struktur och arbetssätt för L&D- och ledarutvecklingsinitiativ
• Utveckla digitala learning journeys som kan nå större grupper av ledare
• Ansvara för det praktiska genomförandet av program och kurser – från planering och deltagarhantering till utrullning och uppföljning

Vem söker vi?

Vi ser att du har arbetat med Learning & Development-program och ledarutveckling. Du är van vid att förstå verksamhetens behov, skapa relevanta lärandeinsatser och självständigt driva större initiativ från start till mål. Du behöver inte komma in med alla svar från början. Däremot behöver du vara trygg i din erfarenhet och ha förmågan att snabbt skapa struktur, prioritera och börja genomföra. 

För att lyckas i uppdraget tror vi att du har:

• Gedigen erfarenhet av Learning & Development
• Erfarenhet av att skapa och implementera L&D-program och läranderesor
• Arbetat konkret med ledarutveckling och upskilling för ledare
• Stark projektledningsförmåga och vana att självständigt driva flera initiativ
• Förmåga att växla mellan strategiska frågeställningar och operativt genomförande
• Erfarenhet av att arbeta med externa partners och leverantörer
• Mycket god svenska och engelska

Erfarenhet av att arbeta i en nordisk eller internationell organisation är meriterande.

Som person

Du är framför allt en doer. Du gillar att ta ett behov som kanske ännu inte är helt färdigformulerat, skapa struktur kring det och driva arbetet framåt. Du är självgående, prestigelös och bekväm i en snabbrörlig organisation där förutsättningarna kan förändras längs vägen. Samtidigt har du tillräcklig senioritet för att kunna utmana, prioritera och skapa förtroende hos ledare och andra stakeholders.

Vill du veta mer?

Detta är ett konsultuppdrag på 6-9 månader med möjlighet till förlängning samt anställning. Start omgående. Du blir anställd som konsult hos OnePartnerGroup och arbetar på plats hos vår kund i Stockholm City. 

Har du frågor om tjänsten eller undrar hur processen ser ut framöver är du välkommen att kontakta Christina Stenbeck på christina.stenbeck@onepartnergroup.se (mailto:christina.stenbeck@onepartnergroup.se) eller Ida Winther på ida.winther@onepartnergroup.se (mailto:ida.winther@onepartnergroup.se)  

I konsultvärlden så går det oftast fort så vänta inte med att skicka in din ansökan då vi går igenom ansökningarna löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum. Vi tar inte emot ansökningarna via mejl med hänsyn till GDPR.

När du blir en av oss

Som konsult på OnePartnerGroup omfattas du av kollektivavtal med bland annat försäkringar, tjänstepension och fackliga relationer. Du har också regelbunden kontakt med din konsultchef. Hos oss får du möjlighet att testa nya utmaningar och utvecklas under trygga förhållanden.

På OnePartnerGroup arbetar vi med rekrytering och bemanning med en tydlig drivkraft – att se dig lyckas och nå dina mål på både kort och lång sikt. Med lokal förankring på ett 50-tal orter, från Malmö i söder till Kalix i norr, finns vi nära dig.

Trivs du bäst i roller där du får kombinera utveckling och projektledning med hands-on genomförande? Då kan det här vara ett spännande uppdrag för dig.

Vi söker nu en konsult inom Learning & Development till ett uppdrag på 6 - 9 månader. Du kliver in i en organisation i förändring, med en ambitiös agenda inom lärande, ledarskap och AI. Här finns analyserna och riktningen, nu behövs du som kan omsätta dem till konkreta initiativ och få saker att hända.

Om rollen

I rollen får du ett stort eget ansvar för att utveckla och genomföra Learning & Development initiativ med särskilt fokus på organisationens ledare. En viktig del av uppdraget handlar om ledarutveckling och upskilling kopplat till AI-transformationen. 

Du kommer bland annat att skapa relevanta läranderesor för olika målgrupper, identifiera rätt externa partners och omsätta identifierade behov till program och insatser som fungerar i praktiken. Du kommer också att vara med och skapa ett tydligare fundament för organisationens arbete med L&D och ledarutveckling.

Det här är inte en roll där du enbart tar fram strategier och lämnar över genomförandet till någon annan. Du förväntas själv driva dina initiativ hela vägen från idé och planering till koordinering, utrullning och uppföljning. 

Exempel på vad du kommer att arbeta med:

• Utveckla och driva läranderesor och upskillinginitiativ inom ledarskap och AI
• Analysera behov hos ledare och omsätta dem till konkreta utvecklingsinsatser
• Projektleda och implementera initiativ inom exempelvis leadership behaviours, leadership playbook och onboarding för ledare
• Identifiera, utvärdera och samarbeta med externa partners och leverantörer
• Skapa struktur och arbetssätt för L&D- och ledarutvecklingsinitiativ
• Utveckla digitala learning journeys som kan nå större grupper av ledare
• Ansvara för det praktiska genomförandet av program och kurser – från planering och deltagarhantering till utrullning och uppföljning

Vem söker vi?

Vi ser att du har arbetat med Learning & Development-program och ledarutveckling. Du är van vid att förstå verksamhetens behov, skapa relevanta lärandeinsatser och självständigt driva större initiativ från start till mål. Du behöver inte komma in med alla svar från början. Däremot behöver du vara trygg i din erfarenhet och ha förmågan att snabbt skapa struktur, prioritera och börja genomföra. 

För att lyckas i uppdraget tror vi att du har:

• Gedigen erfarenhet av Learning & Development
• Erfarenhet av att skapa och implementera L&D-program och läranderesor
• Arbetat konkret med ledarutveckling och upskilling för ledare
• Stark projektledningsförmåga och vana att självständigt driva flera initiativ
• Förmåga att växla mellan strategiska frågeställningar och operativt genomförande
• Erfarenhet av att arbeta med externa partners och leverantörer
• Mycket god svenska och engelska

Erfarenhet av att arbeta i en nordisk eller internationell organisation är meriterande.

Som person

Du är framför allt en doer. Du gillar att ta ett behov som kanske ännu inte är helt färdigformulerat, skapa struktur kring det och driva arbetet framåt. Du är självgående, prestigelös och bekväm i en snabbrörlig organisation där förutsättningarna kan förändras längs vägen. Samtidigt har du tillräcklig senioritet för att kunna utmana, prioritera och skapa förtroende hos ledare och andra stakeholders.

Vill du veta mer?

Detta är ett konsultuppdrag på 6-9 månader med möjlighet till förlängning samt anställning. Start omgående. Du blir anställd som konsult hos OnePartnerGroup och arbetar på plats hos vår kund i Stockholm City. 

Har du frågor om tjänsten eller undrar hur processen ser ut framöver är du välkommen att kontakta Christina Stenbeck på christina.stenbeck@onepartnergroup.se (mailto:christina.stenbeck@onepartnergroup.se) eller Ida Winther på ida.winther@onepartnergroup.se (mailto:ida.winther@onepartnergroup.se)  

I konsultvärlden så går det oftast fort så vänta inte med att skicka in din ansökan då vi går igenom ansökningarna löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum. Vi tar inte emot ansökningarna via mejl med hänsyn till GDPR.

När du blir en av oss

Som konsult på OnePartnerGroup omfattas du av kollektivavtal med bland annat försäkringar, tjänstepension och fackliga relationer. Du har också regelbunden kontakt med din konsultchef. Hos oss får du möjlighet att testa nya utmaningar och utvecklas under trygga förhållanden.

På OnePartnerGroup arbetar vi med rekrytering och bemanning med en tydlig drivkraft – att se dig lyckas och nå dina mål på både kort och lång sikt. Med lokal förankring på ett 50-tal orter, från Malmö i söder till Kalix i norr, finns vi nära dig.

Trivs du bäst i roller där du får kombinera utveckling och projektledning med hands-on genomförande? Då kan det här vara ett spännande uppdrag för dig.

Vi söker nu en konsult inom Learning & Development till ett uppdrag på 6 - 9 månader. Du kliver in i en organisation i förändring, med en ambitiös agenda inom lärande, ledarskap och AI. Här finns analyserna och riktningen, nu behövs du som kan omsätta dem till konkreta initiativ och få saker att hända.

Om rollen

I rollen får du ett stort eget ansvar för att utveckla och genomföra Learning & Development initiativ med särskilt fokus på organisationens ledare. En viktig del av uppdraget handlar om ledarutveckling och upskilling kopplat till AI-transformationen. 

Du kommer bland annat att skapa relevanta läranderesor för olika målgrupper, identifiera rätt externa partners och omsätta identifierade behov till program och insatser som fungerar i praktiken. Du kommer också att vara med och skapa ett tydligare fundament för organisationens arbete med L&D och ledarutveckling.

Det här är inte en roll där du enbart tar fram strategier och lämnar över genomförandet till någon annan. Du förväntas själv driva dina initiativ hela vägen från idé och planering till koordinering, utrullning och uppföljning. 

Exempel på vad du kommer att arbeta med:

• Utveckla och driva läranderesor och upskillinginitiativ inom ledarskap och AI
• Analysera behov hos ledare och omsätta dem till konkreta utvecklingsinsatser
• Projektleda och implementera initiativ inom exempelvis leadership behaviours, leadership playbook och onboarding för ledare
• Identifiera, utvärdera och samarbeta med externa partners och leverantörer
• Skapa struktur och arbetssätt för L&D- och ledarutvecklingsinitiativ
• Utveckla digitala learning journeys som kan nå större grupper av ledare
• Ansvara för det praktiska genomförandet av program och kurser – från planering och deltagarhantering till utrullning och uppföljning

Vem söker vi?

Vi ser att du har arbetat med Learning & Development-program och ledarutveckling. Du är van vid att förstå verksamhetens behov, skapa relevanta lärandeinsatser och självständigt driva större initiativ från start till mål. Du behöver inte komma in med alla svar från början. Däremot behöver du vara trygg i din erfarenhet och ha förmågan att snabbt skapa struktur, prioritera och börja genomföra. 

För att lyckas i uppdraget tror vi att du har:

• Gedigen erfarenhet av Learning & Development
• Erfarenhet av att skapa och implementera L&D-program och läranderesor
• Arbetat konkret med ledarutveckling och upskilling för ledare
• Stark projektledningsförmåga och vana att självständigt driva flera initiativ
• Förmåga att växla mellan strategiska frågeställningar och operativt genomförande
• Erfarenhet av att arbeta med externa partners och leverantörer
• Mycket god svenska och engelska

Erfarenhet av att arbeta i en nordisk eller internationell organisation är meriterande.

Som person

Du är framför allt en doer. Du gillar att ta ett behov som kanske ännu inte är helt färdigformulerat, skapa struktur kring det och driva arbetet framåt. Du är självgående, prestigelös och bekväm i en snabbrörlig organisation där förutsättningarna kan förändras längs vägen. Samtidigt har du tillräcklig senioritet för att kunna utmana, prioritera och skapa förtroende hos ledare och andra stakeholders.

Vill du veta mer?

Detta är ett konsultuppdrag på 6-9 månader med möjlighet till förlängning samt anställning. Start omgående. Du blir anställd som konsult hos OnePartnerGroup och arbetar på plats hos vår kund i Stockholm City. 

Har du frågor om tjänsten eller undrar hur processen ser ut framöver är du välkommen att kontakta Christina Stenbeck på christina.stenbeck@onepartnergroup.se (mailto:christina.stenbeck@onepartnergroup.se) eller Ida Winther på ida.winther@onepartnergroup.se (mailto:ida.winther@onepartnergroup.se)  

I konsultvärlden så går det oftast fort så vänta inte med att skicka in din ansökan då vi går igenom ansökningarna löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum. Vi tar inte emot ansökningarna via mejl med hänsyn till GDPR.

När du blir en av oss

Som konsult på OnePartnerGroup omfattas du av kollektivavtal med bland annat försäkringar, tjänstepension och fackliga relationer. Du har också regelbunden kontakt med din konsultchef. Hos oss får du möjlighet att testa nya utmaningar och utvecklas under trygga förhållanden.

På OnePartnerGroup arbetar vi med rekrytering och bemanning med en tydlig drivkraft – att se dig lyckas och nå dina mål på både kort och lång sikt. Med lokal förankring på ett 50-tal orter, från Malmö i söder till Kalix i norr, finns vi nära dig.