HR-specialist - Lediga jobb

Vill du kombinera lönehantering med ett brett och verksamhetsnära HR-arbete? Trivs du i en roll där du får arbeta nära chefer och medarbetare, ta stort eget ansvar och bidra till verksamhetens utveckling?

Vi söker en HR- & Lönespecialist som vill vara med och utveckla verksamheten. Rollen kombinerar ansvar för löneprocessen med ett brett HR-arbete och ger dig möjlighet att successivt växa in i ett större ansvar.

Eftersom vår nuvarande Lönespecialist/HR Generalist planerar att gå i pension inom några år söker vi nu hennes efterträdare. Du får möjlighet att arbeta nära henne, lära känna verksamheten, våra processer och system samt successivt ta över ansvaret för lönehanteringen på Svenska Foder.

Om rollen

Som HR- & Lönespecialist arbetar du med både lön och HR i nära samarbete med HR-chefen.

Det här är en bred och varierad roll där du kombinerar självständigt lönearbete med HR-stöd till verksamheten. Du arbetar nära våra chefer och medarbetare och bidrar till att utveckla både människor, processer och organisation.

Exempel på arbetsuppgifter

• Självständigt hantera löneprocessen och tillhörande administration
• Säkerställa korrekt hantering av löner, kollektiv och tjänstemän
• Ansvara för rapportering till myndigheter, pensions- och försäkringsbolag
• Säkerställa korrekta avstämningar av löner, pensioner, sociala avgifter och övriga lönerelaterade konton i samarbete med ekonomiavdelning
• Ge stöd och rådgivning till chefer inom HR- och arbetsrättsliga frågor
• Stötta medarbetare i frågor kopplade till anställning och lön
• Arbeta med rehabilitering, arbetsmiljö och andra personalrelaterade frågor
• Delta i rekrytering, introduktion och kompetensutveckling
• Bidra till utveckling av HR-processer, rutiner och arbetssätt
• Medverka i HR- och systemrelaterade utvecklingsprojekt

Om Svenska Foder och HR-teamet

Svenska Foder är en del av DLG-koncernen och HR-teamet ingår i DLG:s globala HR-organisation.

Vi är ett affärsnära HR-team som stöttar chefer och medarbetare och bidrar till verksamhetens utveckling. Förutom att vara ett stöd i vardagen arbetar vi aktivt med att utveckla ledarskap, stärka organisationen och skapa förutsättningar för engagerade medarbetare och framgångsrika team.

Vi är ett litet team där vi arbetar nära varandra, hjälps åt och har roligt tillsammans. För oss är det viktigt att kombinera hög professionalism med en prestigelös kultur där alla bidrar och där vi stöttar varandra i vardagen.

Vårt arbete präglas av våra värderingar Pålitliga, Värdeskapande och Tillsammans. Vi tar ansvar, skapar värde för verksamheten och tror på kraften i samarbete.

Vi arbetar idag i Flex HRM för lön och HR. Samtidigt deltar vi i DLG-koncernens utveckling av gemensamma HR-processer och system, vilket ger dig möjlighet att kombinera lokalt ansvar med internationella kontaktytor och erfarenhetsutbyte.

Vem är du?

Du har erfarenhet av lönehantering och trivs i en roll där du också arbetar brett med HR-frågor.

Kanske arbetar du idag som lönespecialist med HR-ansvar. Kanske är du HR Generalist, HR Specialist eller HR Business Partner i en organisation där du självständigt hanterar löneprocessen.

Som person är du ansvarstagande, strukturerad och prestigelös. Du har lätt för att skapa förtroende, tycker om att samarbeta och uppskattar att arbeta nära både människor och verksamhet.

Vi tror att du har

• Erfarenhet av självständigt lönearbete
• Erfarenhet av brett HR-arbete
• God kunskap inom arbetsrätt och HR-processer
• God systemvana, gärna från HR- och lönesystem
• Goda kunskaper i svenska och engelska

Därför ska du välja Svenska Foder

Hos oss får du:

• En bred och utvecklande roll som kombinerar HR och lön
• Ett litet, engagerat och affärsnära HR-team där du gör verklig skillnad
• Stor möjlighet att påverka arbetssätt, processer och system
• Internationella kontaktytor genom DLG:s globala HR-organisation
• Goda utvecklingsmöjligheter inom både Svenska Foder och DLG-koncernen

Vill du bli vår nya kollega?

Skicka gärna in din ansökan redan idag. Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan därför komma att tillsättas innan sista ansökningsdag den 31 augusti.

Har du frågor om rollen är du varmt välkommen att kontakta Jennifer Halling, HR Chef. Jennifer är tillbaka efter semestern från den 3 augusti.

Vill du kombinera lönehantering med ett brett och verksamhetsnära HR-arbete? Trivs du i en roll där du får arbeta nära chefer och medarbetare, ta stort eget ansvar och bidra till verksamhetens utveckling?

Vi söker en HR- & Lönespecialist som vill vara med och utveckla verksamheten. Rollen kombinerar ansvar för löneprocessen med ett brett HR-arbete och ger dig möjlighet att successivt växa in i ett större ansvar.

Eftersom vår nuvarande Lönespecialist/HR Generalist planerar att gå i pension inom några år söker vi nu hennes efterträdare. Du får möjlighet att arbeta nära henne, lära känna verksamheten, våra processer och system samt successivt ta över ansvaret för lönehanteringen på Svenska Foder.

Om rollen

Som HR- & Lönespecialist arbetar du med både lön och HR i nära samarbete med HR-chefen.

Det här är en bred och varierad roll där du kombinerar självständigt lönearbete med HR-stöd till verksamheten. Du arbetar nära våra chefer och medarbetare och bidrar till att utveckla både människor, processer och organisation.

Exempel på arbetsuppgifter

• Självständigt hantera löneprocessen och tillhörande administration
• Säkerställa korrekt hantering av löner, kollektiv och tjänstemän
• Ansvara för rapportering till myndigheter, pensions- och försäkringsbolag
• Säkerställa korrekta avstämningar av löner, pensioner, sociala avgifter och övriga lönerelaterade konton i samarbete med ekonomiavdelning
• Ge stöd och rådgivning till chefer inom HR- och arbetsrättsliga frågor
• Stötta medarbetare i frågor kopplade till anställning och lön
• Arbeta med rehabilitering, arbetsmiljö och andra personalrelaterade frågor
• Delta i rekrytering, introduktion och kompetensutveckling
• Bidra till utveckling av HR-processer, rutiner och arbetssätt
• Medverka i HR- och systemrelaterade utvecklingsprojekt

Om Svenska Foder och HR-teamet

Svenska Foder är en del av DLG-koncernen och HR-teamet ingår i DLG:s globala HR-organisation.

Vi är ett affärsnära HR-team som stöttar chefer och medarbetare och bidrar till verksamhetens utveckling. Förutom att vara ett stöd i vardagen arbetar vi aktivt med att utveckla ledarskap, stärka organisationen och skapa förutsättningar för engagerade medarbetare och framgångsrika team.

Vi är ett litet team där vi arbetar nära varandra, hjälps åt och har roligt tillsammans. För oss är det viktigt att kombinera hög professionalism med en prestigelös kultur där alla bidrar och där vi stöttar varandra i vardagen.

Vårt arbete präglas av våra värderingar Pålitliga, Värdeskapande och Tillsammans. Vi tar ansvar, skapar värde för verksamheten och tror på kraften i samarbete.

Vi arbetar idag i Flex HRM för lön och HR. Samtidigt deltar vi i DLG-koncernens utveckling av gemensamma HR-processer och system, vilket ger dig möjlighet att kombinera lokalt ansvar med internationella kontaktytor och erfarenhetsutbyte.

Vem är du?

Du har erfarenhet av lönehantering och trivs i en roll där du också arbetar brett med HR-frågor.

Kanske arbetar du idag som lönespecialist med HR-ansvar. Kanske är du HR Generalist, HR Specialist eller HR Business Partner i en organisation där du självständigt hanterar löneprocessen.

Som person är du ansvarstagande, strukturerad och prestigelös. Du har lätt för att skapa förtroende, tycker om att samarbeta och uppskattar att arbeta nära både människor och verksamhet.

Vi tror att du har

• Erfarenhet av självständigt lönearbete
• Erfarenhet av brett HR-arbete
• God kunskap inom arbetsrätt och HR-processer
• God systemvana, gärna från HR- och lönesystem
• Goda kunskaper i svenska och engelska

Därför ska du välja Svenska Foder

Hos oss får du:

• En bred och utvecklande roll som kombinerar HR och lön
• Ett litet, engagerat och affärsnära HR-team där du gör verklig skillnad
• Stor möjlighet att påverka arbetssätt, processer och system
• Internationella kontaktytor genom DLG:s globala HR-organisation
• Goda utvecklingsmöjligheter inom både Svenska Foder och DLG-koncernen

Vill du bli vår nya kollega?

Skicka gärna in din ansökan redan idag. Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan därför komma att tillsättas innan sista ansökningsdag den 31 augusti.

Har du frågor om rollen är du varmt välkommen att kontakta Jennifer Halling, HR Chef. Jennifer är tillbaka efter semestern från den 3 augusti.

Vill du kombinera lönehantering med ett brett och verksamhetsnära HR-arbete? Trivs du i en roll där du får arbeta nära chefer och medarbetare, ta stort eget ansvar och bidra till verksamhetens utveckling?

Vi söker en HR- & Lönespecialist som vill vara med och utveckla verksamheten. Rollen kombinerar ansvar för löneprocessen med ett brett HR-arbete och ger dig möjlighet att successivt växa in i ett större ansvar.

Eftersom vår nuvarande Lönespecialist/HR Generalist planerar att gå i pension inom några år söker vi nu hennes efterträdare. Du får möjlighet att arbeta nära henne, lära känna verksamheten, våra processer och system samt successivt ta över ansvaret för lönehanteringen på Svenska Foder.

Om rollen

Som HR- & Lönespecialist arbetar du med både lön och HR i nära samarbete med HR-chefen.

Det här är en bred och varierad roll där du kombinerar självständigt lönearbete med HR-stöd till verksamheten. Du arbetar nära våra chefer och medarbetare och bidrar till att utveckla både människor, processer och organisation.

Exempel på arbetsuppgifter

• Självständigt hantera löneprocessen och tillhörande administration
• Säkerställa korrekt hantering av löner, kollektiv och tjänstemän
• Ansvara för rapportering till myndigheter, pensions- och försäkringsbolag
• Säkerställa korrekta avstämningar av löner, pensioner, sociala avgifter och övriga lönerelaterade konton i samarbete med ekonomiavdelning
• Ge stöd och rådgivning till chefer inom HR- och arbetsrättsliga frågor
• Stötta medarbetare i frågor kopplade till anställning och lön
• Arbeta med rehabilitering, arbetsmiljö och andra personalrelaterade frågor
• Delta i rekrytering, introduktion och kompetensutveckling
• Bidra till utveckling av HR-processer, rutiner och arbetssätt
• Medverka i HR- och systemrelaterade utvecklingsprojekt

Om Svenska Foder och HR-teamet

Svenska Foder är en del av DLG-koncernen och HR-teamet ingår i DLG:s globala HR-organisation.

Vi är ett affärsnära HR-team som stöttar chefer och medarbetare och bidrar till verksamhetens utveckling. Förutom att vara ett stöd i vardagen arbetar vi aktivt med att utveckla ledarskap, stärka organisationen och skapa förutsättningar för engagerade medarbetare och framgångsrika team.

Vi är ett litet team där vi arbetar nära varandra, hjälps åt och har roligt tillsammans. För oss är det viktigt att kombinera hög professionalism med en prestigelös kultur där alla bidrar och där vi stöttar varandra i vardagen.

Vårt arbete präglas av våra värderingar Pålitliga, Värdeskapande och Tillsammans. Vi tar ansvar, skapar värde för verksamheten och tror på kraften i samarbete.

Vi arbetar idag i Flex HRM för lön och HR. Samtidigt deltar vi i DLG-koncernens utveckling av gemensamma HR-processer och system, vilket ger dig möjlighet att kombinera lokalt ansvar med internationella kontaktytor och erfarenhetsutbyte.

Vem är du?

Du har erfarenhet av lönehantering och trivs i en roll där du också arbetar brett med HR-frågor.

Kanske arbetar du idag som lönespecialist med HR-ansvar. Kanske är du HR Generalist, HR Specialist eller HR Business Partner i en organisation där du självständigt hanterar löneprocessen.

Som person är du ansvarstagande, strukturerad och prestigelös. Du har lätt för att skapa förtroende, tycker om att samarbeta och uppskattar att arbeta nära både människor och verksamhet.

Vi tror att du har

• Erfarenhet av självständigt lönearbete
• Erfarenhet av brett HR-arbete
• God kunskap inom arbetsrätt och HR-processer
• God systemvana, gärna från HR- och lönesystem
• Goda kunskaper i svenska och engelska

Därför ska du välja Svenska Foder

Hos oss får du:

• En bred och utvecklande roll som kombinerar HR och lön
• Ett litet, engagerat och affärsnära HR-team där du gör verklig skillnad
• Stor möjlighet att påverka arbetssätt, processer och system
• Internationella kontaktytor genom DLG:s globala HR-organisation
• Goda utvecklingsmöjligheter inom både Svenska Foder och DLG-koncernen

Vill du bli vår nya kollega?

Skicka gärna in din ansökan redan idag. Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan därför komma att tillsättas innan sista ansökningsdag den 31 augusti.

Har du frågor om rollen är du varmt välkommen att kontakta Jennifer Halling, HR Chef. Jennifer är tillbaka efter semestern från den 3 augusti.

Vill du kombinera lönehantering med ett brett och verksamhetsnära HR-arbete? Trivs du i en roll där du får arbeta nära chefer och medarbetare, ta stort eget ansvar och bidra till verksamhetens utveckling?

Vi söker en HR- & Lönespecialist som vill vara med och utveckla verksamheten. Rollen kombinerar ansvar för löneprocessen med ett brett HR-arbete och ger dig möjlighet att successivt växa in i ett större ansvar.

Eftersom vår nuvarande Lönespecialist/HR Generalist planerar att gå i pension inom några år söker vi nu hennes efterträdare. Du får möjlighet att arbeta nära henne, lära känna verksamheten, våra processer och system samt successivt ta över ansvaret för lönehanteringen på Svenska Foder.

Om rollen

Som HR- & Lönespecialist arbetar du med både lön och HR i nära samarbete med HR-chefen.

Det här är en bred och varierad roll där du kombinerar självständigt lönearbete med HR-stöd till verksamheten. Du arbetar nära våra chefer och medarbetare och bidrar till att utveckla både människor, processer och organisation.

Exempel på arbetsuppgifter

• Självständigt hantera löneprocessen och tillhörande administration
• Säkerställa korrekt hantering av löner, kollektiv och tjänstemän
• Ansvara för rapportering till myndigheter, pensions- och försäkringsbolag
• Säkerställa korrekta avstämningar av löner, pensioner, sociala avgifter och övriga lönerelaterade konton i samarbete med ekonomiavdelning
• Ge stöd och rådgivning till chefer inom HR- och arbetsrättsliga frågor
• Stötta medarbetare i frågor kopplade till anställning och lön
• Arbeta med rehabilitering, arbetsmiljö och andra personalrelaterade frågor
• Delta i rekrytering, introduktion och kompetensutveckling
• Bidra till utveckling av HR-processer, rutiner och arbetssätt
• Medverka i HR- och systemrelaterade utvecklingsprojekt

Om Svenska Foder och HR-teamet

Svenska Foder är en del av DLG-koncernen och HR-teamet ingår i DLG:s globala HR-organisation.

Vi är ett affärsnära HR-team som stöttar chefer och medarbetare och bidrar till verksamhetens utveckling. Förutom att vara ett stöd i vardagen arbetar vi aktivt med att utveckla ledarskap, stärka organisationen och skapa förutsättningar för engagerade medarbetare och framgångsrika team.

Vi är ett litet team där vi arbetar nära varandra, hjälps åt och har roligt tillsammans. För oss är det viktigt att kombinera hög professionalism med en prestigelös kultur där alla bidrar och där vi stöttar varandra i vardagen.

Vårt arbete präglas av våra värderingar Pålitliga, Värdeskapande och Tillsammans. Vi tar ansvar, skapar värde för verksamheten och tror på kraften i samarbete.

Vi arbetar idag i Flex HRM för lön och HR. Samtidigt deltar vi i DLG-koncernens utveckling av gemensamma HR-processer och system, vilket ger dig möjlighet att kombinera lokalt ansvar med internationella kontaktytor och erfarenhetsutbyte.

Vem är du?

Du har erfarenhet av lönehantering och trivs i en roll där du också arbetar brett med HR-frågor.

Kanske arbetar du idag som lönespecialist med HR-ansvar. Kanske är du HR Generalist, HR Specialist eller HR Business Partner i en organisation där du självständigt hanterar löneprocessen.

Som person är du ansvarstagande, strukturerad och prestigelös. Du har lätt för att skapa förtroende, tycker om att samarbeta och uppskattar att arbeta nära både människor och verksamhet.

Vi tror att du har

• Erfarenhet av självständigt lönearbete
• Erfarenhet av brett HR-arbete
• God kunskap inom arbetsrätt och HR-processer
• God systemvana, gärna från HR- och lönesystem
• Goda kunskaper i svenska och engelska

Därför ska du välja Svenska Foder

Hos oss får du:

• En bred och utvecklande roll som kombinerar HR och lön
• Ett litet, engagerat och affärsnära HR-team där du gör verklig skillnad
• Stor möjlighet att påverka arbetssätt, processer och system
• Internationella kontaktytor genom DLG:s globala HR-organisation
• Goda utvecklingsmöjligheter inom både Svenska Foder och DLG-koncernen

Vill du bli vår nya kollega?

Skicka gärna in din ansökan redan idag. Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan därför komma att tillsättas innan sista ansökningsdag den 31 augusti.

Har du frågor om rollen är du varmt välkommen att kontakta Jennifer Halling, HR Chef. Jennifer är tillbaka efter semestern från den 3 augusti.

Vill du kombinera lönehantering med ett brett och verksamhetsnära HR-arbete? Trivs du i en roll där du får arbeta nära chefer och medarbetare, ta stort eget ansvar och bidra till verksamhetens utveckling?

Vi söker en HR- & Lönespecialist som vill vara med och utveckla verksamheten. Rollen kombinerar ansvar för löneprocessen med ett brett HR-arbete och ger dig möjlighet att successivt växa in i ett större ansvar.

Eftersom vår nuvarande Lönespecialist/HR Generalist planerar att gå i pension inom några år söker vi nu hennes efterträdare. Du får möjlighet att arbeta nära henne, lära känna verksamheten, våra processer och system samt successivt ta över ansvaret för lönehanteringen på Svenska Foder.

Om rollen

Som HR- & Lönespecialist arbetar du med både lön och HR i nära samarbete med HR-chefen.

Det här är en bred och varierad roll där du kombinerar självständigt lönearbete med HR-stöd till verksamheten. Du arbetar nära våra chefer och medarbetare och bidrar till att utveckla både människor, processer och organisation.

Exempel på arbetsuppgifter

• Självständigt hantera löneprocessen och tillhörande administration
• Säkerställa korrekt hantering av löner, kollektiv och tjänstemän
• Ansvara för rapportering till myndigheter, pensions- och försäkringsbolag
• Säkerställa korrekta avstämningar av löner, pensioner, sociala avgifter och övriga lönerelaterade konton i samarbete med ekonomiavdelning
• Ge stöd och rådgivning till chefer inom HR- och arbetsrättsliga frågor
• Stötta medarbetare i frågor kopplade till anställning och lön
• Arbeta med rehabilitering, arbetsmiljö och andra personalrelaterade frågor
• Delta i rekrytering, introduktion och kompetensutveckling
• Bidra till utveckling av HR-processer, rutiner och arbetssätt
• Medverka i HR- och systemrelaterade utvecklingsprojekt

Om Svenska Foder och HR-teamet

Svenska Foder är en del av DLG-koncernen och HR-teamet ingår i DLG:s globala HR-organisation.

Vi är ett affärsnära HR-team som stöttar chefer och medarbetare och bidrar till verksamhetens utveckling. Förutom att vara ett stöd i vardagen arbetar vi aktivt med att utveckla ledarskap, stärka organisationen och skapa förutsättningar för engagerade medarbetare och framgångsrika team.

Vi är ett litet team där vi arbetar nära varandra, hjälps åt och har roligt tillsammans. För oss är det viktigt att kombinera hög professionalism med en prestigelös kultur där alla bidrar och där vi stöttar varandra i vardagen.

Vårt arbete präglas av våra värderingar Pålitliga, Värdeskapande och Tillsammans. Vi tar ansvar, skapar värde för verksamheten och tror på kraften i samarbete.

Vi arbetar idag i Flex HRM för lön och HR. Samtidigt deltar vi i DLG-koncernens utveckling av gemensamma HR-processer och system, vilket ger dig möjlighet att kombinera lokalt ansvar med internationella kontaktytor och erfarenhetsutbyte.

Vem är du?

Du har erfarenhet av lönehantering och trivs i en roll där du också arbetar brett med HR-frågor.

Kanske arbetar du idag som lönespecialist med HR-ansvar. Kanske är du HR Generalist, HR Specialist eller HR Business Partner i en organisation där du självständigt hanterar löneprocessen.

Som person är du ansvarstagande, strukturerad och prestigelös. Du har lätt för att skapa förtroende, tycker om att samarbeta och uppskattar att arbeta nära både människor och verksamhet.

Vi tror att du har

• Erfarenhet av självständigt lönearbete
• Erfarenhet av brett HR-arbete
• God kunskap inom arbetsrätt och HR-processer
• God systemvana, gärna från HR- och lönesystem
• Goda kunskaper i svenska och engelska

Därför ska du välja Svenska Foder

Hos oss får du:

• En bred och utvecklande roll som kombinerar HR och lön
• Ett litet, engagerat och affärsnära HR-team där du gör verklig skillnad
• Stor möjlighet att påverka arbetssätt, processer och system
• Internationella kontaktytor genom DLG:s globala HR-organisation
• Goda utvecklingsmöjligheter inom både Svenska Foder och DLG-koncernen

Vill du bli vår nya kollega?

Skicka gärna in din ansökan redan idag. Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan därför komma att tillsättas innan sista ansökningsdag den 31 augusti.

Har du frågor om rollen är du varmt välkommen att kontakta Jennifer Halling, HR Chef. Jennifer är tillbaka efter semestern från den 3 augusti.

Vill du kombinera lönehantering med ett brett och verksamhetsnära HR-arbete? Trivs du i en roll där du får arbeta nära chefer och medarbetare, ta stort eget ansvar och bidra till verksamhetens utveckling?

Vi söker en HR- & Lönespecialist som vill vara med och utveckla verksamheten. Rollen kombinerar ansvar för löneprocessen med ett brett HR-arbete och ger dig möjlighet att successivt växa in i ett större ansvar.

Eftersom vår nuvarande Lönespecialist/HR Generalist planerar att gå i pension inom några år söker vi nu hennes efterträdare. Du får möjlighet att arbeta nära henne, lära känna verksamheten, våra processer och system samt successivt ta över ansvaret för lönehanteringen på Svenska Foder.

Om rollen

Som HR- & Lönespecialist arbetar du med både lön och HR i nära samarbete med HR-chefen.

Det här är en bred och varierad roll där du kombinerar självständigt lönearbete med HR-stöd till verksamheten. Du arbetar nära våra chefer och medarbetare och bidrar till att utveckla både människor, processer och organisation.

Exempel på arbetsuppgifter

• Självständigt hantera löneprocessen och tillhörande administration
• Säkerställa korrekt hantering av löner, kollektiv och tjänstemän
• Ansvara för rapportering till myndigheter, pensions- och försäkringsbolag
• Säkerställa korrekta avstämningar av löner, pensioner, sociala avgifter och övriga lönerelaterade konton i samarbete med ekonomiavdelning
• Ge stöd och rådgivning till chefer inom HR- och arbetsrättsliga frågor
• Stötta medarbetare i frågor kopplade till anställning och lön
• Arbeta med rehabilitering, arbetsmiljö och andra personalrelaterade frågor
• Delta i rekrytering, introduktion och kompetensutveckling
• Bidra till utveckling av HR-processer, rutiner och arbetssätt
• Medverka i HR- och systemrelaterade utvecklingsprojekt

Om Svenska Foder och HR-teamet

Svenska Foder är en del av DLG-koncernen och HR-teamet ingår i DLG:s globala HR-organisation.

Vi är ett affärsnära HR-team som stöttar chefer och medarbetare och bidrar till verksamhetens utveckling. Förutom att vara ett stöd i vardagen arbetar vi aktivt med att utveckla ledarskap, stärka organisationen och skapa förutsättningar för engagerade medarbetare och framgångsrika team.

Vi är ett litet team där vi arbetar nära varandra, hjälps åt och har roligt tillsammans. För oss är det viktigt att kombinera hög professionalism med en prestigelös kultur där alla bidrar och där vi stöttar varandra i vardagen.

Vårt arbete präglas av våra värderingar Pålitliga, Värdeskapande och Tillsammans. Vi tar ansvar, skapar värde för verksamheten och tror på kraften i samarbete.

Vi arbetar idag i Flex HRM för lön och HR. Samtidigt deltar vi i DLG-koncernens utveckling av gemensamma HR-processer och system, vilket ger dig möjlighet att kombinera lokalt ansvar med internationella kontaktytor och erfarenhetsutbyte.

Vem är du?

Du har erfarenhet av lönehantering och trivs i en roll där du också arbetar brett med HR-frågor.

Kanske arbetar du idag som lönespecialist med HR-ansvar. Kanske är du HR Generalist, HR Specialist eller HR Business Partner i en organisation där du självständigt hanterar löneprocessen.

Som person är du ansvarstagande, strukturerad och prestigelös. Du har lätt för att skapa förtroende, tycker om att samarbeta och uppskattar att arbeta nära både människor och verksamhet.

Vi tror att du har

• Erfarenhet av självständigt lönearbete
• Erfarenhet av brett HR-arbete
• God kunskap inom arbetsrätt och HR-processer
• God systemvana, gärna från HR- och lönesystem
• Goda kunskaper i svenska och engelska

Därför ska du välja Svenska Foder

Hos oss får du:

• En bred och utvecklande roll som kombinerar HR och lön
• Ett litet, engagerat och affärsnära HR-team där du gör verklig skillnad
• Stor möjlighet att påverka arbetssätt, processer och system
• Internationella kontaktytor genom DLG:s globala HR-organisation
• Goda utvecklingsmöjligheter inom både Svenska Foder och DLG-koncernen

Vill du bli vår nya kollega?

Skicka gärna in din ansökan redan idag. Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan därför komma att tillsättas innan sista ansökningsdag den 31 augusti.

Har du frågor om rollen är du varmt välkommen att kontakta Jennifer Halling, HR Chef. Jennifer är tillbaka efter semestern från den 3 augusti.

The Opportunity

Integrity is recruiting a Workplace Investigator. You will work with different stakeholders including legal, Integrity, HR, and others. We are looking for someone who has experience in conducting investigations, from intake to closure.

The Hitachi Energy Integrity Function is an independent and objective organization and an integral part of the Legal & Integrity Function. We are building a new team to focus on the Workplace related investigations. Its role is to receive reports of allegations relating to employee(s) and business violation(s) of the Code of Conduct. The department manages the lifecycle of the allegations, conducting fact-finding investigations and reporting to the appropriate disciplinary committees.

Integrity provides a high level of experience, expertise, guidance, and leadership relative to company-wide, multi-jurisdictional, complex investigations, which may impact employees, business operations, and company reputation.

How You´ll Make an Impact

• Under the direction of the Head of OSI - Labor/Workplace related matters, working solely or in a coordinated effort with other Special Investigations Officers; the Legal & Integrity Function and/or HR in delivering a wide range of investigations;
• Including data collection & data review/ (forensic) analysis; interviews of Whistleblowers, witnesses, victims and subjects; report writing, and other duties as deemed appropriate by the company;
• Communicating with the disciplinary committees at various levels in the Group;
• Executing of the role on a regional basis and, if necessary, on a global basis;
• It is expected to be travelling up to 10% of the time;
• Provide training of the Legal & Integrity and HR community to enhance their skills of conducting investigations;
• Provide regular support and assistance to HR team;
• Supporting the improvement of internal controls (Lessons Learned);
• Supporting the development of the function to its next level of maturity.

Your background

• Experience in corporate/workplace investigations;
• Preferred background in Law, HR or Audit;
• You have a strong personal character with sense of determination, independency and flexibility, combined with good judgment, eye for detail and dedication to protecting the company’s assets and reputation;
• Excellent communication skills (verbal and in writing);
• Experience with eDiscovery tooling (Zylab/ Relativity);
• The ability to prioritize tasks and deliver on deadlines, management skills are an asset;
• Intercultural sensitivity without compromising on Integrity.
• Fluency in both written and verbal English and Swedish

More about us

• Collective bargaining agreement
• Flexible working hours
• Wellness allowance
• Excellent career opportunities within Hitachi Energy, both in Sweden and globally
• A mentor to support you during the onboarding phase
• Various training and professional development opportunities
• A diverse workplace with more than 70 nationalities represented in Sweden
• Additional compensation during parental leave
• Benefits portal with thousands of discounts and offers

Are you ready for an exciting challenge? Does the above description sound like you? Applications will be reviewed after the vacation periods end. But don´t delay – apply today!

Hiring Manager, Juliana Zanon, Juliana.Zanon@hitachienergy.com, will answer your questions about the position.

Union representatives: Sveriges Ingenjörer: Håkan Blomquist, + 46 107-38 31 52, Unionen: Maria Lönnberg, +4672 200 47 96, Ledarna: Frank Hollstedt, + 46 107-38 70 43.

For any other questions, please contact Talent Acquisition Coordinator, Elina Mannelqvist, elina.mannelqvist@hitachienergy.com.

The Opportunity

Integrity is recruiting a Workplace Investigator. You will work with different stakeholders including legal, Integrity, HR, and others. We are looking for someone who has experience in conducting investigations, from intake to closure.

The Hitachi Energy Integrity Function is an independent and objective organization and an integral part of the Legal & Integrity Function. We are building a new team to focus on the Workplace related investigations. Its role is to receive reports of allegations relating to employee(s) and business violation(s) of the Code of Conduct. The department manages the lifecycle of the allegations, conducting fact-finding investigations and reporting to the appropriate disciplinary committees.

Integrity provides a high level of experience, expertise, guidance, and leadership relative to company-wide, multi-jurisdictional, complex investigations, which may impact employees, business operations, and company reputation.

How You´ll Make an Impact

• Under the direction of the Head of OSI - Labor/Workplace related matters, working solely or in a coordinated effort with other Special Investigations Officers; the Legal & Integrity Function and/or HR in delivering a wide range of investigations;
• Including data collection & data review/ (forensic) analysis; interviews of Whistleblowers, witnesses, victims and subjects; report writing, and other duties as deemed appropriate by the company;
• Communicating with the disciplinary committees at various levels in the Group;
• Executing of the role on a regional basis and, if necessary, on a global basis;
• It is expected to be travelling up to 10% of the time;
• Provide training of the Legal & Integrity and HR community to enhance their skills of conducting investigations;
• Provide regular support and assistance to HR team;
• Supporting the improvement of internal controls (Lessons Learned);
• Supporting the development of the function to its next level of maturity.

Your background

• Experience in corporate/workplace investigations;
• Preferred background in Law, HR or Audit;
• You have a strong personal character with sense of determination, independency and flexibility, combined with good judgment, eye for detail and dedication to protecting the company’s assets and reputation;
• Excellent communication skills (verbal and in writing);
• Experience with eDiscovery tooling (Zylab/ Relativity);
• The ability to prioritize tasks and deliver on deadlines, management skills are an asset;
• Intercultural sensitivity without compromising on Integrity.
• Fluency in both written and verbal English and Swedish

More about us

• Collective bargaining agreement
• Flexible working hours
• Wellness allowance
• Excellent career opportunities within Hitachi Energy, both in Sweden and globally
• A mentor to support you during the onboarding phase
• Various training and professional development opportunities
• A diverse workplace with more than 70 nationalities represented in Sweden
• Additional compensation during parental leave
• Benefits portal with thousands of discounts and offers

Are you ready for an exciting challenge? Does the above description sound like you? Applications will be reviewed after the vacation periods end. But don´t delay – apply today!

Hiring Manager, Juliana Zanon, Juliana.Zanon@hitachienergy.com, will answer your questions about the position.

Union representatives: Sveriges Ingenjörer: Håkan Blomquist, + 46 107-38 31 52, Unionen: Maria Lönnberg, +4672 200 47 96, Ledarna: Frank Hollstedt, + 46 107-38 70 43.

For any other questions, please contact Talent Acquisition Coordinator, Elina Mannelqvist, elina.mannelqvist@hitachienergy.com.

The Opportunity

Integrity is recruiting a Workplace Investigator. You will work with different stakeholders including legal, Integrity, HR, and others. We are looking for someone who has experience in conducting investigations, from intake to closure.

The Hitachi Energy Integrity Function is an independent and objective organization and an integral part of the Legal & Integrity Function. We are building a new team to focus on the Workplace related investigations. Its role is to receive reports of allegations relating to employee(s) and business violation(s) of the Code of Conduct. The department manages the lifecycle of the allegations, conducting fact-finding investigations and reporting to the appropriate disciplinary committees.

Integrity provides a high level of experience, expertise, guidance, and leadership relative to company-wide, multi-jurisdictional, complex investigations, which may impact employees, business operations, and company reputation.

How You´ll Make an Impact

• Under the direction of the Head of OSI - Labor/Workplace related matters, working solely or in a coordinated effort with other Special Investigations Officers; the Legal & Integrity Function and/or HR in delivering a wide range of investigations;
• Including data collection & data review/ (forensic) analysis; interviews of Whistleblowers, witnesses, victims and subjects; report writing, and other duties as deemed appropriate by the company;
• Communicating with the disciplinary committees at various levels in the Group;
• Executing of the role on a regional basis and, if necessary, on a global basis;
• It is expected to be travelling up to 10% of the time;
• Provide training of the Legal & Integrity and HR community to enhance their skills of conducting investigations;
• Provide regular support and assistance to HR team;
• Supporting the improvement of internal controls (Lessons Learned);
• Supporting the development of the function to its next level of maturity.

Your background

• Experience in corporate/workplace investigations;
• Preferred background in Law, HR or Audit;
• You have a strong personal character with sense of determination, independency and flexibility, combined with good judgment, eye for detail and dedication to protecting the company’s assets and reputation;
• Excellent communication skills (verbal and in writing);
• Experience with eDiscovery tooling (Zylab/ Relativity);
• The ability to prioritize tasks and deliver on deadlines, management skills are an asset;
• Intercultural sensitivity without compromising on Integrity.
• Fluency in both written and verbal English and Swedish

More about us

• Collective bargaining agreement
• Flexible working hours
• Wellness allowance
• Excellent career opportunities within Hitachi Energy, both in Sweden and globally
• A mentor to support you during the onboarding phase
• Various training and professional development opportunities
• A diverse workplace with more than 70 nationalities represented in Sweden
• Additional compensation during parental leave
• Benefits portal with thousands of discounts and offers

Are you ready for an exciting challenge? Does the above description sound like you? Applications will be reviewed after the vacation periods end. But don´t delay – apply today!

Hiring Manager, Juliana Zanon, Juliana.Zanon@hitachienergy.com, will answer your questions about the position.

Union representatives: Sveriges Ingenjörer: Håkan Blomquist, + 46 107-38 31 52, Unionen: Maria Lönnberg, +4672 200 47 96, Ledarna: Frank Hollstedt, + 46 107-38 70 43.

For any other questions, please contact Talent Acquisition Coordinator, Elina Mannelqvist, elina.mannelqvist@hitachienergy.com.

The Opportunity

Integrity is recruiting a Workplace Investigator. You will work with different stakeholders including legal, Integrity, HR, and others. We are looking for someone who has experience in conducting investigations, from intake to closure.

The Hitachi Energy Integrity Function is an independent and objective organization and an integral part of the Legal & Integrity Function. We are building a new team to focus on the Workplace related investigations. Its role is to receive reports of allegations relating to employee(s) and business violation(s) of the Code of Conduct. The department manages the lifecycle of the allegations, conducting fact-finding investigations and reporting to the appropriate disciplinary committees.

Integrity provides a high level of experience, expertise, guidance, and leadership relative to company-wide, multi-jurisdictional, complex investigations, which may impact employees, business operations, and company reputation.

How You´ll Make an Impact

• Under the direction of the Head of OSI - Labor/Workplace related matters, working solely or in a coordinated effort with other Special Investigations Officers; the Legal & Integrity Function and/or HR in delivering a wide range of investigations;
• Including data collection & data review/ (forensic) analysis; interviews of Whistleblowers, witnesses, victims and subjects; report writing, and other duties as deemed appropriate by the company;
• Communicating with the disciplinary committees at various levels in the Group;
• Executing of the role on a regional basis and, if necessary, on a global basis;
• It is expected to be travelling up to 10% of the time;
• Provide training of the Legal & Integrity and HR community to enhance their skills of conducting investigations;
• Provide regular support and assistance to HR team;
• Supporting the improvement of internal controls (Lessons Learned);
• Supporting the development of the function to its next level of maturity.

Your background

• Experience in corporate/workplace investigations;
• Preferred background in Law, HR or Audit;
• You have a strong personal character with sense of determination, independency and flexibility, combined with good judgment, eye for detail and dedication to protecting the company’s assets and reputation;
• Excellent communication skills (verbal and in writing);
• Experience with eDiscovery tooling (Zylab/ Relativity);
• The ability to prioritize tasks and deliver on deadlines, management skills are an asset;
• Intercultural sensitivity without compromising on Integrity.
• Fluency in both written and verbal English and Swedish

More about us

• Collective bargaining agreement
• Flexible working hours
• Wellness allowance
• Excellent career opportunities within Hitachi Energy, both in Sweden and globally
• A mentor to support you during the onboarding phase
• Various training and professional development opportunities
• A diverse workplace with more than 70 nationalities represented in Sweden
• Additional compensation during parental leave
• Benefits portal with thousands of discounts and offers

Are you ready for an exciting challenge? Does the above description sound like you? Applications will be reviewed after the vacation periods end. But don´t delay – apply today!

Hiring Manager, Juliana Zanon, Juliana.Zanon@hitachienergy.com, will answer your questions about the position.

Union representatives: Sveriges Ingenjörer: Håkan Blomquist, + 46 107-38 31 52, Unionen: Maria Lönnberg, +4672 200 47 96, Ledarna: Frank Hollstedt, + 46 107-38 70 43.

For any other questions, please contact Talent Acquisition Coordinator, Elina Mannelqvist, elina.mannelqvist@hitachienergy.com.