Lediga job som HR-partner

Vill du arbeta brett med HR i en internationell organisation och samtidigt vara nära både verksamheten och människorna i den? Viking Assistance Group söker nu en HR Business Partner till verksamheten i Fuengirola.

Vi söker dig som har en bred HR-bakgrund och trivs i en verksamhetsnära roll där du får arbeta med hela HR-området – från rekrytering och onboarding till stöd för chefer och medarbetare samt utveckling av HR-processer.

Rollen är placerad på vårt kontor i Fuengirola, och vi ser gärna att du redan är bosatt i Spanien.

Om rollen

Som HR Business Partner blir du en viktig HR-resurs för vår verksamhet i Fuengirola. Du arbetar nära organisationen och bidrar med stöd inom såväl den dagliga HR-verksamheten som i utvecklingen av våra arbetssätt och processer.

Rollen är bred och passar dig som uppskattar kombinationen av operativt HR-arbete, rekrytering och verksamhetsnära stöd.

Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att innefatta:

• Rekrytering och stöd genom hela rekryteringsprocessen

• Onboarding och offboarding av medarbetare

• Löpande HR-stöd till chefer och medarbetare

• Stöd i löneprocessen och administration kopplad till anställningar, frånvaro, ersättningar och andra HR-relaterade underlag

• Stöd till chefer i svåra medarbetarsamtal, uppföljningar och personalärenden

• Rådgivning till chefer vid situationer där medarbetare inte följer rutiner, inte sköter sina arbetsuppgifter eller där andra arbetsrättsliga frågor behöver hanteras

• Arbete med employer branding och medarbetarupplevelse

• Kompetens- och medarbetarutveckling

• Bidra till utveckling och effektivisering av HR-processer och rutiner

• Övriga HR-relaterade frågor utifrån verksamhetens behov

Vem söker vi?

Vi söker dig som har erfarenhet av HR och rekrytering och som vill ta ett brett ansvar i en verksamhetsnära HR-roll.

Du är trygg i kontakten med både chefer och medarbetare och har förmågan att självständigt driva ditt arbete framåt. Eftersom vardagen inom HR kan förändras snabbt tror vi också att du är flexibel, lösningsorienterad och bekväm med att växla mellan olika typer av frågor.

Du har integritet, gott omdöme och känner dig bekväm med att ge stöd i både vardagliga HR-frågor och mer känsliga personalärenden.

Vi ser gärna att du:

• Har erfarenhet av brett HR-arbete, inklusive rekrytering

• Har relevant utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande

• Har erfarenhet av eller god förståelse för löneprocesser och HR-administration

• Har erfarenhet av att stötta chefer i medarbetarärenden, svåra samtal och uppföljningar

• Talar något av de skandinaviska språken samt engelska

• Är självgående, strukturerad och förtroendeingivande

• Trivs i en internationell och verksamhetsnära miljö

Erfarenhet från en internationell organisation och tidigare erfarenhet av HR-arbete i Spanien är meriterande.

Placering

Tjänsten är placerad på Viking Assistance Groups kontor i Fuengirola, Spanien, och rollen förutsätter lokal närvaro.

Vi ser därför särskilt positivt på kandidater som redan är bosatta i Spanien.

Om Viking

Viking Assistance Group är en ledande aktör inom vägassistans och försäkringsassistans. Viking har kontor i Oslo, Stockholm, Köpenhamn, Helsingfors och Tallinn samt på två platser i Spanien: Torrevieja och Fuengirola.

Vi betjänar våra kunder genom ett landsomfattande nätverk av egna och franchisedrivna stationer i Norge, Sverige, Danmark och Finland.

Intresserad?

Skicka in din ansökan och berätta mer om dig själv, din erfarenhet inom HR och varför du är intresserad av rollen som HR Business Partner hos Viking Assistance Group i Fuengirola.

Vi ser fram emot att höra från dig!

Ericsson AB

About this opportunity:

Are you energized by transformation, business impact, and leading change in a fast-moving global environment? Do you combine strategic leadership with the ability to execute and deliver results? Join Group Supply and shape the people agenda that accelerates business performance, builds future capabilities, and drives transformation across the organization.

As Head of People, you will lead the global people strategy for Group Supply and actively influence business direction, organizational effectiveness, and leadership performance. You will lead a high-performing People Leadership Team and partner closely with senior leaders to build the talent, culture, and capabilities needed for future success. In a rapidly evolving landscape shaped by digitalization, AI, and new ways of working, you will champion change and position People as a strategic driver of business value.

You will be a member of the BNEW(Business Area Networks) People Leadership Team and report to the Head of People Networks.

What you will do:

•    Shape and execute a future-focused people strategy that enables business growth, transformation, and organizational performance.•    Drive the People agenda for Group Supply and influence strategic decisions across the business.•    Partner with the Head of Group Supply and the leadership team to accelerate transformation, strengthen leadership effectiveness, and deliver measurable business outcomes.•    Lead talent, succession, workforce planning, capability building, diversity & inclusion, and organizational change initiatives to secure future competitiveness.•    Challenge, coach, and influence senior leaders to strengthen performance, engagement, and accountability.•    Build, develop, and inspire a global team of People leaders and Business Partners to deliver impact at scale.•    Champion digital transformation and modern ways of working across the organization.•    Identify future-critical capabilities and actively drive reskilling and upskilling initiatives to prepare the workforce for tomorrow's business needs.•    Foster a high-performance culture that embraces innovation, continuous learning, and change.

The skills you bring:

• You are a bold and influential people leader with a proven track record of driving transformation and delivering business results through people. You combine strategic thinking with strong execution and thrive in complex, fast-paced environments.
• You lead through influence, inspire action, and challenge the status quo to create lasting impact. You build credibility quickly with senior stakeholders and translate business priorities into clear people strategies that accelerate performance and growth.
• You have extensive experience leading strategic HR initiatives in global organizations and a strong ability to navigate change, develop leaders, and build future-ready organizations.
• Proven success in leading transformation and business-critical people initiatives
• You are probably known for thinking out of the box, you have ideas for how to do things differently
• Strong commercial acumen and the ability to shape business outcomes through people and culture.
• Exceptional leadership skills with experience leading leaders and global teams.
• A track record of building high-performing organizations and future-focused capabilities.
• A bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field

Vill du arbeta brett med HR i en internationell organisation och samtidigt vara nära både verksamheten och människorna i den? Viking Assistance Group söker nu en HR Business Partner till verksamheten i Fuengirola.

Vi söker dig som har en bred HR-bakgrund och trivs i en verksamhetsnära roll där du får arbeta med hela HR-området – från rekrytering och onboarding till stöd för chefer och medarbetare samt utveckling av HR-processer.

Rollen är placerad på vårt kontor i Fuengirola, och vi ser gärna att du redan är bosatt i Spanien.

Om rollen

Som HR Business Partner blir du en viktig HR-resurs för vår verksamhet i Fuengirola. Du arbetar nära organisationen och bidrar med stöd inom såväl den dagliga HR-verksamheten som i utvecklingen av våra arbetssätt och processer.

Rollen är bred och passar dig som uppskattar kombinationen av operativt HR-arbete, rekrytering och verksamhetsnära stöd.

Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att innefatta:

• Rekrytering och stöd genom hela rekryteringsprocessen

• Onboarding och offboarding av medarbetare

• Löpande HR-stöd till chefer och medarbetare

• Stöd i löneprocessen och administration kopplad till anställningar, frånvaro, ersättningar och andra HR-relaterade underlag

• Stöd till chefer i svåra medarbetarsamtal, uppföljningar och personalärenden

• Rådgivning till chefer vid situationer där medarbetare inte följer rutiner, inte sköter sina arbetsuppgifter eller där andra arbetsrättsliga frågor behöver hanteras

• Arbete med employer branding och medarbetarupplevelse

• Kompetens- och medarbetarutveckling

• Bidra till utveckling och effektivisering av HR-processer och rutiner

• Övriga HR-relaterade frågor utifrån verksamhetens behov

Vem söker vi?

Vi söker dig som har erfarenhet av HR och rekrytering och som vill ta ett brett ansvar i en verksamhetsnära HR-roll.

Du är trygg i kontakten med både chefer och medarbetare och har förmågan att självständigt driva ditt arbete framåt. Eftersom vardagen inom HR kan förändras snabbt tror vi också att du är flexibel, lösningsorienterad och bekväm med att växla mellan olika typer av frågor.

Du har integritet, gott omdöme och känner dig bekväm med att ge stöd i både vardagliga HR-frågor och mer känsliga personalärenden.

Vi ser gärna att du:

• Har erfarenhet av brett HR-arbete, inklusive rekrytering

• Har relevant utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande

• Har erfarenhet av eller god förståelse för löneprocesser och HR-administration

• Har erfarenhet av att stötta chefer i medarbetarärenden, svåra samtal och uppföljningar

• Talar något av de skandinaviska språken samt engelska

• Är självgående, strukturerad och förtroendeingivande

• Trivs i en internationell och verksamhetsnära miljö

Erfarenhet från en internationell organisation och tidigare erfarenhet av HR-arbete i Spanien är meriterande.

Placering

Tjänsten är placerad på Viking Assistance Groups kontor i Fuengirola, Spanien, och rollen förutsätter lokal närvaro.

Vi ser därför särskilt positivt på kandidater som redan är bosatta i Spanien.

Om Viking

Viking Assistance Group är en ledande aktör inom vägassistans och försäkringsassistans. Viking har kontor i Oslo, Stockholm, Köpenhamn, Helsingfors och Tallinn samt på två platser i Spanien: Torrevieja och Fuengirola.

Vi betjänar våra kunder genom ett landsomfattande nätverk av egna och franchisedrivna stationer i Norge, Sverige, Danmark och Finland.

Intresserad?

Skicka in din ansökan och berätta mer om dig själv, din erfarenhet inom HR och varför du är intresserad av rollen som HR Business Partner hos Viking Assistance Group i Fuengirola.

Vi ser fram emot att höra från dig!

Ericsson AB

About this opportunity:

Are you energized by transformation, business impact, and leading change in a fast-moving global environment? Do you combine strategic leadership with the ability to execute and deliver results? Join Group Supply and shape the people agenda that accelerates business performance, builds future capabilities, and drives transformation across the organization.

As Head of People, you will lead the global people strategy for Group Supply and actively influence business direction, organizational effectiveness, and leadership performance. You will lead a high-performing People Leadership Team and partner closely with senior leaders to build the talent, culture, and capabilities needed for future success. In a rapidly evolving landscape shaped by digitalization, AI, and new ways of working, you will champion change and position People as a strategic driver of business value.

You will be a member of the BNEW(Business Area Networks) People Leadership Team and report to the Head of People Networks.

What you will do:

•    Shape and execute a future-focused people strategy that enables business growth, transformation, and organizational performance.•    Drive the People agenda for Group Supply and influence strategic decisions across the business.•    Partner with the Head of Group Supply and the leadership team to accelerate transformation, strengthen leadership effectiveness, and deliver measurable business outcomes.•    Lead talent, succession, workforce planning, capability building, diversity & inclusion, and organizational change initiatives to secure future competitiveness.•    Challenge, coach, and influence senior leaders to strengthen performance, engagement, and accountability.•    Build, develop, and inspire a global team of People leaders and Business Partners to deliver impact at scale.•    Champion digital transformation and modern ways of working across the organization.•    Identify future-critical capabilities and actively drive reskilling and upskilling initiatives to prepare the workforce for tomorrow's business needs.•    Foster a high-performance culture that embraces innovation, continuous learning, and change.

The skills you bring:

• You are a bold and influential people leader with a proven track record of driving transformation and delivering business results through people. You combine strategic thinking with strong execution and thrive in complex, fast-paced environments.
• You lead through influence, inspire action, and challenge the status quo to create lasting impact. You build credibility quickly with senior stakeholders and translate business priorities into clear people strategies that accelerate performance and growth.
• You have extensive experience leading strategic HR initiatives in global organizations and a strong ability to navigate change, develop leaders, and build future-ready organizations.
• Proven success in leading transformation and business-critical people initiatives
• You are probably known for thinking out of the box, you have ideas for how to do things differently
• Strong commercial acumen and the ability to shape business outcomes through people and culture.
• Exceptional leadership skills with experience leading leaders and global teams.
• A track record of building high-performing organizations and future-focused capabilities.
• A bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field

Vill du arbeta brett med HR i en internationell organisation och samtidigt vara nära både verksamheten och människorna i den? Viking Assistance Group söker nu en HR Business Partner till verksamheten i Fuengirola.

Vi söker dig som har en bred HR-bakgrund och trivs i en verksamhetsnära roll där du får arbeta med hela HR-området – från rekrytering och onboarding till stöd för chefer och medarbetare samt utveckling av HR-processer.

Rollen är placerad på vårt kontor i Fuengirola, och vi ser gärna att du redan är bosatt i Spanien.

Om rollen

Som HR Business Partner blir du en viktig HR-resurs för vår verksamhet i Fuengirola. Du arbetar nära organisationen och bidrar med stöd inom såväl den dagliga HR-verksamheten som i utvecklingen av våra arbetssätt och processer.

Rollen är bred och passar dig som uppskattar kombinationen av operativt HR-arbete, rekrytering och verksamhetsnära stöd.

Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att innefatta:

• Rekrytering och stöd genom hela rekryteringsprocessen

• Onboarding och offboarding av medarbetare

• Löpande HR-stöd till chefer och medarbetare

• Stöd i löneprocessen och administration kopplad till anställningar, frånvaro, ersättningar och andra HR-relaterade underlag

• Stöd till chefer i svåra medarbetarsamtal, uppföljningar och personalärenden

• Rådgivning till chefer vid situationer där medarbetare inte följer rutiner, inte sköter sina arbetsuppgifter eller där andra arbetsrättsliga frågor behöver hanteras

• Arbete med employer branding och medarbetarupplevelse

• Kompetens- och medarbetarutveckling

• Bidra till utveckling och effektivisering av HR-processer och rutiner

• Övriga HR-relaterade frågor utifrån verksamhetens behov

Vem söker vi?

Vi söker dig som har erfarenhet av HR och rekrytering och som vill ta ett brett ansvar i en verksamhetsnära HR-roll.

Du är trygg i kontakten med både chefer och medarbetare och har förmågan att självständigt driva ditt arbete framåt. Eftersom vardagen inom HR kan förändras snabbt tror vi också att du är flexibel, lösningsorienterad och bekväm med att växla mellan olika typer av frågor.

Du har integritet, gott omdöme och känner dig bekväm med att ge stöd i både vardagliga HR-frågor och mer känsliga personalärenden.

Vi ser gärna att du:

• Har erfarenhet av brett HR-arbete, inklusive rekrytering

• Har relevant utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande

• Har erfarenhet av eller god förståelse för löneprocesser och HR-administration

• Har erfarenhet av att stötta chefer i medarbetarärenden, svåra samtal och uppföljningar

• Talar något av de skandinaviska språken samt engelska

• Är självgående, strukturerad och förtroendeingivande

• Trivs i en internationell och verksamhetsnära miljö

Erfarenhet från en internationell organisation och tidigare erfarenhet av HR-arbete i Spanien är meriterande.

Placering

Tjänsten är placerad på Viking Assistance Groups kontor i Fuengirola, Spanien, och rollen förutsätter lokal närvaro.

Vi ser därför särskilt positivt på kandidater som redan är bosatta i Spanien.

Om Viking

Viking Assistance Group är en ledande aktör inom vägassistans och försäkringsassistans. Viking har kontor i Oslo, Stockholm, Köpenhamn, Helsingfors och Tallinn samt på två platser i Spanien: Torrevieja och Fuengirola.

Vi betjänar våra kunder genom ett landsomfattande nätverk av egna och franchisedrivna stationer i Norge, Sverige, Danmark och Finland.

Intresserad?

Skicka in din ansökan och berätta mer om dig själv, din erfarenhet inom HR och varför du är intresserad av rollen som HR Business Partner hos Viking Assistance Group i Fuengirola.

Vi ser fram emot att höra från dig!

Ericsson AB

About this opportunity:

Are you energized by transformation, business impact, and leading change in a fast-moving global environment? Do you combine strategic leadership with the ability to execute and deliver results? Join Group Supply and shape the people agenda that accelerates business performance, builds future capabilities, and drives transformation across the organization.

As Head of People, you will lead the global people strategy for Group Supply and actively influence business direction, organizational effectiveness, and leadership performance. You will lead a high-performing People Leadership Team and partner closely with senior leaders to build the talent, culture, and capabilities needed for future success. In a rapidly evolving landscape shaped by digitalization, AI, and new ways of working, you will champion change and position People as a strategic driver of business value.

You will be a member of the BNEW(Business Area Networks) People Leadership Team and report to the Head of People Networks.

What you will do:

•    Shape and execute a future-focused people strategy that enables business growth, transformation, and organizational performance.•    Drive the People agenda for Group Supply and influence strategic decisions across the business.•    Partner with the Head of Group Supply and the leadership team to accelerate transformation, strengthen leadership effectiveness, and deliver measurable business outcomes.•    Lead talent, succession, workforce planning, capability building, diversity & inclusion, and organizational change initiatives to secure future competitiveness.•    Challenge, coach, and influence senior leaders to strengthen performance, engagement, and accountability.•    Build, develop, and inspire a global team of People leaders and Business Partners to deliver impact at scale.•    Champion digital transformation and modern ways of working across the organization.•    Identify future-critical capabilities and actively drive reskilling and upskilling initiatives to prepare the workforce for tomorrow's business needs.•    Foster a high-performance culture that embraces innovation, continuous learning, and change.

The skills you bring:

• You are a bold and influential people leader with a proven track record of driving transformation and delivering business results through people. You combine strategic thinking with strong execution and thrive in complex, fast-paced environments.
• You lead through influence, inspire action, and challenge the status quo to create lasting impact. You build credibility quickly with senior stakeholders and translate business priorities into clear people strategies that accelerate performance and growth.
• You have extensive experience leading strategic HR initiatives in global organizations and a strong ability to navigate change, develop leaders, and build future-ready organizations.
• Proven success in leading transformation and business-critical people initiatives
• You are probably known for thinking out of the box, you have ideas for how to do things differently
• Strong commercial acumen and the ability to shape business outcomes through people and culture.
• Exceptional leadership skills with experience leading leaders and global teams.
• A track record of building high-performing organizations and future-focused capabilities.
• A bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field

Vill du arbeta brett med HR i en internationell organisation och samtidigt vara nära både verksamheten och människorna i den? Viking Assistance Group söker nu en HR Business Partner till verksamheten i Fuengirola.

Vi söker dig som har en bred HR-bakgrund och trivs i en verksamhetsnära roll där du får arbeta med hela HR-området – från rekrytering och onboarding till stöd för chefer och medarbetare samt utveckling av HR-processer.

Rollen är placerad på vårt kontor i Fuengirola, och vi ser gärna att du redan är bosatt i Spanien.

Om rollen

Som HR Business Partner blir du en viktig HR-resurs för vår verksamhet i Fuengirola. Du arbetar nära organisationen och bidrar med stöd inom såväl den dagliga HR-verksamheten som i utvecklingen av våra arbetssätt och processer.

Rollen är bred och passar dig som uppskattar kombinationen av operativt HR-arbete, rekrytering och verksamhetsnära stöd.

Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att innefatta:

• Rekrytering och stöd genom hela rekryteringsprocessen

• Onboarding och offboarding av medarbetare

• Löpande HR-stöd till chefer och medarbetare

• Stöd i löneprocessen och administration kopplad till anställningar, frånvaro, ersättningar och andra HR-relaterade underlag

• Stöd till chefer i svåra medarbetarsamtal, uppföljningar och personalärenden

• Rådgivning till chefer vid situationer där medarbetare inte följer rutiner, inte sköter sina arbetsuppgifter eller där andra arbetsrättsliga frågor behöver hanteras

• Arbete med employer branding och medarbetarupplevelse

• Kompetens- och medarbetarutveckling

• Bidra till utveckling och effektivisering av HR-processer och rutiner

• Övriga HR-relaterade frågor utifrån verksamhetens behov

Vem söker vi?

Vi söker dig som har erfarenhet av HR och rekrytering och som vill ta ett brett ansvar i en verksamhetsnära HR-roll.

Du är trygg i kontakten med både chefer och medarbetare och har förmågan att självständigt driva ditt arbete framåt. Eftersom vardagen inom HR kan förändras snabbt tror vi också att du är flexibel, lösningsorienterad och bekväm med att växla mellan olika typer av frågor.

Du har integritet, gott omdöme och känner dig bekväm med att ge stöd i både vardagliga HR-frågor och mer känsliga personalärenden.

Vi ser gärna att du:

• Har erfarenhet av brett HR-arbete, inklusive rekrytering

• Har relevant utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande

• Har erfarenhet av eller god förståelse för löneprocesser och HR-administration

• Har erfarenhet av att stötta chefer i medarbetarärenden, svåra samtal och uppföljningar

• Talar något av de skandinaviska språken samt engelska

• Är självgående, strukturerad och förtroendeingivande

• Trivs i en internationell och verksamhetsnära miljö

Erfarenhet från en internationell organisation och tidigare erfarenhet av HR-arbete i Spanien är meriterande.

Placering

Tjänsten är placerad på Viking Assistance Groups kontor i Fuengirola, Spanien, och rollen förutsätter lokal närvaro.

Vi ser därför särskilt positivt på kandidater som redan är bosatta i Spanien.

Om Viking

Viking Assistance Group är en ledande aktör inom vägassistans och försäkringsassistans. Viking har kontor i Oslo, Stockholm, Köpenhamn, Helsingfors och Tallinn samt på två platser i Spanien: Torrevieja och Fuengirola.

Vi betjänar våra kunder genom ett landsomfattande nätverk av egna och franchisedrivna stationer i Norge, Sverige, Danmark och Finland.

Intresserad?

Skicka in din ansökan och berätta mer om dig själv, din erfarenhet inom HR och varför du är intresserad av rollen som HR Business Partner hos Viking Assistance Group i Fuengirola.

Vi ser fram emot att höra från dig!

Ericsson AB

About this opportunity:

Are you energized by transformation, business impact, and leading change in a fast-moving global environment? Do you combine strategic leadership with the ability to execute and deliver results? Join Group Supply and shape the people agenda that accelerates business performance, builds future capabilities, and drives transformation across the organization.

As Head of People, you will lead the global people strategy for Group Supply and actively influence business direction, organizational effectiveness, and leadership performance. You will lead a high-performing People Leadership Team and partner closely with senior leaders to build the talent, culture, and capabilities needed for future success. In a rapidly evolving landscape shaped by digitalization, AI, and new ways of working, you will champion change and position People as a strategic driver of business value.

You will be a member of the BNEW(Business Area Networks) People Leadership Team and report to the Head of People Networks.

What you will do:

•    Shape and execute a future-focused people strategy that enables business growth, transformation, and organizational performance.•    Drive the People agenda for Group Supply and influence strategic decisions across the business.•    Partner with the Head of Group Supply and the leadership team to accelerate transformation, strengthen leadership effectiveness, and deliver measurable business outcomes.•    Lead talent, succession, workforce planning, capability building, diversity & inclusion, and organizational change initiatives to secure future competitiveness.•    Challenge, coach, and influence senior leaders to strengthen performance, engagement, and accountability.•    Build, develop, and inspire a global team of People leaders and Business Partners to deliver impact at scale.•    Champion digital transformation and modern ways of working across the organization.•    Identify future-critical capabilities and actively drive reskilling and upskilling initiatives to prepare the workforce for tomorrow's business needs.•    Foster a high-performance culture that embraces innovation, continuous learning, and change.

The skills you bring:

• You are a bold and influential people leader with a proven track record of driving transformation and delivering business results through people. You combine strategic thinking with strong execution and thrive in complex, fast-paced environments.
• You lead through influence, inspire action, and challenge the status quo to create lasting impact. You build credibility quickly with senior stakeholders and translate business priorities into clear people strategies that accelerate performance and growth.
• You have extensive experience leading strategic HR initiatives in global organizations and a strong ability to navigate change, develop leaders, and build future-ready organizations.
• Proven success in leading transformation and business-critical people initiatives
• You are probably known for thinking out of the box, you have ideas for how to do things differently
• Strong commercial acumen and the ability to shape business outcomes through people and culture.
• Exceptional leadership skills with experience leading leaders and global teams.
• A track record of building high-performing organizations and future-focused capabilities.
• A bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field

Ericsson AB

About this opportunity:

Are you energized by transformation, business impact, and leading change in a fast-moving global environment? Do you combine strategic leadership with the ability to execute and deliver results? Join Group Supply and shape the people agenda that accelerates business performance, builds future capabilities, and drives transformation across the organization.

As Head of People, you will lead the global people strategy for Group Supply and actively influence business direction, organizational effectiveness, and leadership performance. You will lead a high-performing People Leadership Team and partner closely with senior leaders to build the talent, culture, and capabilities needed for future success. In a rapidly evolving landscape shaped by digitalization, AI, and new ways of working, you will champion change and position People as a strategic driver of business value.

You will be a member of the BNEW(Business Area Networks) People Leadership Team and report to the Head of People Networks.

What you will do:

•    Shape and execute a future-focused people strategy that enables business growth, transformation, and organizational performance.•    Drive the People agenda for Group Supply and influence strategic decisions across the business.•    Partner with the Head of Group Supply and the leadership team to accelerate transformation, strengthen leadership effectiveness, and deliver measurable business outcomes.•    Lead talent, succession, workforce planning, capability building, diversity & inclusion, and organizational change initiatives to secure future competitiveness.•    Challenge, coach, and influence senior leaders to strengthen performance, engagement, and accountability.•    Build, develop, and inspire a global team of People leaders and Business Partners to deliver impact at scale.•    Champion digital transformation and modern ways of working across the organization.•    Identify future-critical capabilities and actively drive reskilling and upskilling initiatives to prepare the workforce for tomorrow's business needs.•    Foster a high-performance culture that embraces innovation, continuous learning, and change.

The skills you bring:

• You are a bold and influential people leader with a proven track record of driving transformation and delivering business results through people. You combine strategic thinking with strong execution and thrive in complex, fast-paced environments.
• You lead through influence, inspire action, and challenge the status quo to create lasting impact. You build credibility quickly with senior stakeholders and translate business priorities into clear people strategies that accelerate performance and growth.
• You have extensive experience leading strategic HR initiatives in global organizations and a strong ability to navigate change, develop leaders, and build future-ready organizations.
• Proven success in leading transformation and business-critical people initiatives
• You are probably known for thinking out of the box, you have ideas for how to do things differently
• Strong commercial acumen and the ability to shape business outcomes through people and culture.
• Exceptional leadership skills with experience leading leaders and global teams.
• A track record of building high-performing organizations and future-focused capabilities.
• A bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field

Ericsson AB

About this opportunity:

Are you energized by transformation, business impact, and leading change in a fast-moving global environment? Do you combine strategic leadership with the ability to execute and deliver results? Join Group Supply and shape the people agenda that accelerates business performance, builds future capabilities, and drives transformation across the organization.

As Head of People, you will lead the global people strategy for Group Supply and actively influence business direction, organizational effectiveness, and leadership performance. You will lead a high-performing People Leadership Team and partner closely with senior leaders to build the talent, culture, and capabilities needed for future success. In a rapidly evolving landscape shaped by digitalization, AI, and new ways of working, you will champion change and position People as a strategic driver of business value.

You will be a member of the BNEW(Business Area Networks) People Leadership Team and report to the Head of People Networks.

What you will do:

•    Shape and execute a future-focused people strategy that enables business growth, transformation, and organizational performance.•    Drive the People agenda for Group Supply and influence strategic decisions across the business.•    Partner with the Head of Group Supply and the leadership team to accelerate transformation, strengthen leadership effectiveness, and deliver measurable business outcomes.•    Lead talent, succession, workforce planning, capability building, diversity & inclusion, and organizational change initiatives to secure future competitiveness.•    Challenge, coach, and influence senior leaders to strengthen performance, engagement, and accountability.•    Build, develop, and inspire a global team of People leaders and Business Partners to deliver impact at scale.•    Champion digital transformation and modern ways of working across the organization.•    Identify future-critical capabilities and actively drive reskilling and upskilling initiatives to prepare the workforce for tomorrow's business needs.•    Foster a high-performance culture that embraces innovation, continuous learning, and change.

The skills you bring:

• You are a bold and influential people leader with a proven track record of driving transformation and delivering business results through people. You combine strategic thinking with strong execution and thrive in complex, fast-paced environments.
• You lead through influence, inspire action, and challenge the status quo to create lasting impact. You build credibility quickly with senior stakeholders and translate business priorities into clear people strategies that accelerate performance and growth.
• You have extensive experience leading strategic HR initiatives in global organizations and a strong ability to navigate change, develop leaders, and build future-ready organizations.
• Proven success in leading transformation and business-critical people initiatives
• You are probably known for thinking out of the box, you have ideas for how to do things differently
• Strong commercial acumen and the ability to shape business outcomes through people and culture.
• Exceptional leadership skills with experience leading leaders and global teams.
• A track record of building high-performing organizations and future-focused capabilities.
• A bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field