Lediga job som HR-partner

Vill du under ett utvecklande år omsätta AI till konkret nytta inom Sveriges Domstolar?

Nu söker vi dig som vill ta dig an ett tydligt utvecklingsuppdrag inom HR och generativ AI. Tillsammans med kollegor får du identifiera prioriterade användningsområden, testa praktiska AI-stöd och stärka vår förmåga att använda AI på ett säkert och värdeskapande sätt.

Rollen kombinerar AI-relaterat utvecklingsarbete med uppdraget som HR-kontaktperson för ett antal domstolar.

Om rollen

Som HR-specialist på Arbetsgivarenheten arbetar du i skärningspunkten mellan AI, förändringsledning och HR. Ditt uppdrag är att tillsammans med kollegor omsätta generativ AI till praktisk nytta och lägga en grund för arbetssätt som kan användas och vidareutvecklas över tid.

Du kommer även att vara HR-kontaktperson för ett antal domstolar. I den rollen ger du ett situationsanpassat och konsultativt stöd till chefer i operativa och strategiska HR-frågor. Du hjälper chefer att analysera behov, värdera handlingsalternativ och hitta hållbara lösningar.

Tillsammans med kollegorna på Arbetsgivarenheten kommer du att:

• identifiera och utveckla prioriterade arbetssätt inom HR med stöd av AI
• bygga och testa enklare AI-baserade lösningar, exempelvis assistenter, agenter och prototyper
• planera och genomföra lärandeinsatser som stärker kollegornas praktiska förmåga att använda AI
• ge stöd till kollegor i en praktisk och säker användning av generativ AI
• dokumentera lösningar, resultat och lärdomar så att arbetet kan förvaltas och vidareutvecklas av andra

En central del av uppdraget är att överföra kunskap och bygga intern förmåga. Du behöver kunna förena utvecklingskraft och handlingsförmåga med verksamhetens krav på informationssäkerhet, integritet och kvalitet.

Vem är du?

Du tar initiativ och tycker om att gå från idé till praktisk lösning. Du arbetar målinriktat, prioriterar det som skapar störst nytta och kan avgränsa uppdrag så att de leder till användbara resultat. Samtidigt gör du genomtänkta avvägningar mellan utveckling, kvalitet, säkerhet och risk.

Du samarbetar lyhört, bygger förtroende och gör komplexa frågor begripliga. Du skapar engagemang och får andra att vilja pröva nya arbetssätt. Du kan också utmana invanda lösningar på ett respektfullt och konstruktivt sätt.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har: 

• akademisk examen inom HR eller annat relevant område, alternativt annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• erfarenhet av HR-arbete eller verksamhetsutveckling och god förståelse för HR-processer
• erfarenhet av att använda generativ AI för att utveckla arbetssätt eller skapa praktisk verksamhetsnytta
• praktisk erfarenhet av att bygga eller konfigurera AI-baserade lösningar, exempelvis assistenter, agenter eller prototyper
• erfarenhet av att planera och genomföra utbildningar, workshoppar eller andra lärandeinsatser
• god förståelse för generativ AI:s möjligheter, begränsningar och risker
• mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• erfarenhet av förändringsledning eller AI-adoption
• erfarenhet av att utveckla HR-processer med stöd av AI
• erfarenhet från offentlig verksamhet eller annan verksamhet med höga krav på informationssäkerhet, integritet och regelefterlevnad

Om oss

Arbetsgivarenheten är en av fem enheter inom HR-avdelningen. Här arbetar HR-specialister, chefsutvecklare, jurister och administratörer tillsammans för att utveckla och stödja Sveriges Domstolar i arbetsgivarfrågor.

Hos oss erbjuds du en trygg anställning i en stabil organisation, där tillitsbaserat ledarskap och aktivt medarbetarskap är en självklar del av vardagen. Vi strävar efter att vara en jämställd arbetsplats där människor trivs och känner sig sedda. Här får du meningsfulla och utvecklande arbetsuppgifter i en modern och trivsam miljö och möjlighet att göra skillnad varje dag.

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

Anställningen är ett vikariat på heltid under cirka ett år. Resor förekommer, ibland med övernattning. Placeringsort är Jönköping. Första intervjuer planeras att genomföras den 13 och 15 oktober. Fördjupande intervjuer och arbetsprov planeras till den 22–23 oktober.

För att bli aktuell för anställningen krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet. Vi ställer krav på att du följer gällande lagar. Stor vikt kommer läggas vid dina personliga egenskaper.

Inför anställning kan det bli aktuellt med registerkontroller.

För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter. 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.

Några av våra befattningar kräver säkerhetsprövning innan beslut om anställning fattas. Detta innebär att säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) i förekommande fall kommer att genomföras. Om det är aktuellt för den anställning du sökt så kommer du att få mer information kring det i ett senare skede.

Hos oss tillämpar vi individuell och differentierad lönesättning. Vill du veta mer om hur vi arbetar med lön och se aktuella löneintervall för olika befattningar, kan du läsa mer på vår externa webbplats: Jobba hos oss – förmåner och villkor – lön. (https://www.domstol.se/jobba-hos-oss/varfor-jobba-hos-oss/formaner-och-villkor/)

Vill du under ett utvecklande år omsätta AI till konkret nytta inom Sveriges Domstolar?

Nu söker vi dig som vill ta dig an ett tydligt utvecklingsuppdrag inom HR och generativ AI. Tillsammans med kollegor får du identifiera prioriterade användningsområden, testa praktiska AI-stöd och stärka vår förmåga att använda AI på ett säkert och värdeskapande sätt.

Rollen kombinerar AI-relaterat utvecklingsarbete med uppdraget som HR-kontaktperson för ett antal domstolar.

Om rollen

Som HR-specialist på Arbetsgivarenheten arbetar du i skärningspunkten mellan AI, förändringsledning och HR. Ditt uppdrag är att tillsammans med kollegor omsätta generativ AI till praktisk nytta och lägga en grund för arbetssätt som kan användas och vidareutvecklas över tid.

Du kommer även att vara HR-kontaktperson för ett antal domstolar. I den rollen ger du ett situationsanpassat och konsultativt stöd till chefer i operativa och strategiska HR-frågor. Du hjälper chefer att analysera behov, värdera handlingsalternativ och hitta hållbara lösningar.

Tillsammans med kollegorna på Arbetsgivarenheten kommer du att:

• identifiera och utveckla prioriterade arbetssätt inom HR med stöd av AI
• bygga och testa enklare AI-baserade lösningar, exempelvis assistenter, agenter och prototyper
• planera och genomföra lärandeinsatser som stärker kollegornas praktiska förmåga att använda AI
• ge stöd till kollegor i en praktisk och säker användning av generativ AI
• dokumentera lösningar, resultat och lärdomar så att arbetet kan förvaltas och vidareutvecklas av andra

En central del av uppdraget är att överföra kunskap och bygga intern förmåga. Du behöver kunna förena utvecklingskraft och handlingsförmåga med verksamhetens krav på informationssäkerhet, integritet och kvalitet.

Vem är du?

Du tar initiativ och tycker om att gå från idé till praktisk lösning. Du arbetar målinriktat, prioriterar det som skapar störst nytta och kan avgränsa uppdrag så att de leder till användbara resultat. Samtidigt gör du genomtänkta avvägningar mellan utveckling, kvalitet, säkerhet och risk.

Du samarbetar lyhört, bygger förtroende och gör komplexa frågor begripliga. Du skapar engagemang och får andra att vilja pröva nya arbetssätt. Du kan också utmana invanda lösningar på ett respektfullt och konstruktivt sätt.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har: 

• akademisk examen inom HR eller annat relevant område, alternativt annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• erfarenhet av HR-arbete eller verksamhetsutveckling och god förståelse för HR-processer
• erfarenhet av att använda generativ AI för att utveckla arbetssätt eller skapa praktisk verksamhetsnytta
• praktisk erfarenhet av att bygga eller konfigurera AI-baserade lösningar, exempelvis assistenter, agenter eller prototyper
• erfarenhet av att planera och genomföra utbildningar, workshoppar eller andra lärandeinsatser
• god förståelse för generativ AI:s möjligheter, begränsningar och risker
• mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• erfarenhet av förändringsledning eller AI-adoption
• erfarenhet av att utveckla HR-processer med stöd av AI
• erfarenhet från offentlig verksamhet eller annan verksamhet med höga krav på informationssäkerhet, integritet och regelefterlevnad

Om oss

Arbetsgivarenheten är en av fem enheter inom HR-avdelningen. Här arbetar HR-specialister, chefsutvecklare, jurister och administratörer tillsammans för att utveckla och stödja Sveriges Domstolar i arbetsgivarfrågor.

Hos oss erbjuds du en trygg anställning i en stabil organisation, där tillitsbaserat ledarskap och aktivt medarbetarskap är en självklar del av vardagen. Vi strävar efter att vara en jämställd arbetsplats där människor trivs och känner sig sedda. Här får du meningsfulla och utvecklande arbetsuppgifter i en modern och trivsam miljö och möjlighet att göra skillnad varje dag.

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

Anställningen är ett vikariat på heltid under cirka ett år. Resor förekommer, ibland med övernattning. Placeringsort är Jönköping. Första intervjuer planeras att genomföras den 13 och 15 oktober. Fördjupande intervjuer och arbetsprov planeras till den 22–23 oktober.

För att bli aktuell för anställningen krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet. Vi ställer krav på att du följer gällande lagar. Stor vikt kommer läggas vid dina personliga egenskaper.

Inför anställning kan det bli aktuellt med registerkontroller.

För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter. 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.

Några av våra befattningar kräver säkerhetsprövning innan beslut om anställning fattas. Detta innebär att säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) i förekommande fall kommer att genomföras. Om det är aktuellt för den anställning du sökt så kommer du att få mer information kring det i ett senare skede.

Hos oss tillämpar vi individuell och differentierad lönesättning. Vill du veta mer om hur vi arbetar med lön och se aktuella löneintervall för olika befattningar, kan du läsa mer på vår externa webbplats: Jobba hos oss – förmåner och villkor – lön. (https://www.domstol.se/jobba-hos-oss/varfor-jobba-hos-oss/formaner-och-villkor/)

Vill du under ett utvecklande år omsätta AI till konkret nytta inom Sveriges Domstolar?

Nu söker vi dig som vill ta dig an ett tydligt utvecklingsuppdrag inom HR och generativ AI. Tillsammans med kollegor får du identifiera prioriterade användningsområden, testa praktiska AI-stöd och stärka vår förmåga att använda AI på ett säkert och värdeskapande sätt.

Rollen kombinerar AI-relaterat utvecklingsarbete med uppdraget som HR-kontaktperson för ett antal domstolar.

Om rollen

Som HR-specialist på Arbetsgivarenheten arbetar du i skärningspunkten mellan AI, förändringsledning och HR. Ditt uppdrag är att tillsammans med kollegor omsätta generativ AI till praktisk nytta och lägga en grund för arbetssätt som kan användas och vidareutvecklas över tid.

Du kommer även att vara HR-kontaktperson för ett antal domstolar. I den rollen ger du ett situationsanpassat och konsultativt stöd till chefer i operativa och strategiska HR-frågor. Du hjälper chefer att analysera behov, värdera handlingsalternativ och hitta hållbara lösningar.

Tillsammans med kollegorna på Arbetsgivarenheten kommer du att:

• identifiera och utveckla prioriterade arbetssätt inom HR med stöd av AI
• bygga och testa enklare AI-baserade lösningar, exempelvis assistenter, agenter och prototyper
• planera och genomföra lärandeinsatser som stärker kollegornas praktiska förmåga att använda AI
• ge stöd till kollegor i en praktisk och säker användning av generativ AI
• dokumentera lösningar, resultat och lärdomar så att arbetet kan förvaltas och vidareutvecklas av andra

En central del av uppdraget är att överföra kunskap och bygga intern förmåga. Du behöver kunna förena utvecklingskraft och handlingsförmåga med verksamhetens krav på informationssäkerhet, integritet och kvalitet.

Vem är du?

Du tar initiativ och tycker om att gå från idé till praktisk lösning. Du arbetar målinriktat, prioriterar det som skapar störst nytta och kan avgränsa uppdrag så att de leder till användbara resultat. Samtidigt gör du genomtänkta avvägningar mellan utveckling, kvalitet, säkerhet och risk.

Du samarbetar lyhört, bygger förtroende och gör komplexa frågor begripliga. Du skapar engagemang och får andra att vilja pröva nya arbetssätt. Du kan också utmana invanda lösningar på ett respektfullt och konstruktivt sätt.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har: 

• akademisk examen inom HR eller annat relevant område, alternativt annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• erfarenhet av HR-arbete eller verksamhetsutveckling och god förståelse för HR-processer
• erfarenhet av att använda generativ AI för att utveckla arbetssätt eller skapa praktisk verksamhetsnytta
• praktisk erfarenhet av att bygga eller konfigurera AI-baserade lösningar, exempelvis assistenter, agenter eller prototyper
• erfarenhet av att planera och genomföra utbildningar, workshoppar eller andra lärandeinsatser
• god förståelse för generativ AI:s möjligheter, begränsningar och risker
• mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• erfarenhet av förändringsledning eller AI-adoption
• erfarenhet av att utveckla HR-processer med stöd av AI
• erfarenhet från offentlig verksamhet eller annan verksamhet med höga krav på informationssäkerhet, integritet och regelefterlevnad

Om oss

Arbetsgivarenheten är en av fem enheter inom HR-avdelningen. Här arbetar HR-specialister, chefsutvecklare, jurister och administratörer tillsammans för att utveckla och stödja Sveriges Domstolar i arbetsgivarfrågor.

Hos oss erbjuds du en trygg anställning i en stabil organisation, där tillitsbaserat ledarskap och aktivt medarbetarskap är en självklar del av vardagen. Vi strävar efter att vara en jämställd arbetsplats där människor trivs och känner sig sedda. Här får du meningsfulla och utvecklande arbetsuppgifter i en modern och trivsam miljö och möjlighet att göra skillnad varje dag.

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

Anställningen är ett vikariat på heltid under cirka ett år. Resor förekommer, ibland med övernattning. Placeringsort är Jönköping. Första intervjuer planeras att genomföras den 13 och 15 oktober. Fördjupande intervjuer och arbetsprov planeras till den 22–23 oktober.

För att bli aktuell för anställningen krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet. Vi ställer krav på att du följer gällande lagar. Stor vikt kommer läggas vid dina personliga egenskaper.

Inför anställning kan det bli aktuellt med registerkontroller.

För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter. 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.

Några av våra befattningar kräver säkerhetsprövning innan beslut om anställning fattas. Detta innebär att säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) i förekommande fall kommer att genomföras. Om det är aktuellt för den anställning du sökt så kommer du att få mer information kring det i ett senare skede.

Hos oss tillämpar vi individuell och differentierad lönesättning. Vill du veta mer om hur vi arbetar med lön och se aktuella löneintervall för olika befattningar, kan du läsa mer på vår externa webbplats: Jobba hos oss – förmåner och villkor – lön. (https://www.domstol.se/jobba-hos-oss/varfor-jobba-hos-oss/formaner-och-villkor/)

Är du en trygg och erfaren HR-generalist som trivs i en bred och rådgivande roll? Har du god förståelse för HR-arbetets olika delar och tycker om att vara ett stöd för både chefer och medarbetare? Då kan detta vara ett spännande konsultuppdrag för dig!

Om uppdraget Adecco söker nu en HR Generalist för ett konsultuppdrag hos en av våra kunder i Malmö. Du kommer att få möjlighet att arbeta brett inom HR och vara en viktig stödfunktion i organisationen.

Uppdraget startar omgående och pågår initialt till årsskiftet 2026/2027, med möjlighet till förlängning därefter. Tjänsten är på heltid, 100 %, med arbetstid förlagd till dagtid, måndag till fredag.

Som konsult är du anställd av Adecco och arbetar ute hos vår kund.

Om rollen I rollen som HR Generalist kommer du att arbeta brett med HR-relaterade frågor och vara ett professionellt och rådgivande stöd till organisationens chefer och medarbetare. Rollen passar dig som känner dig trygg i din HR-kompetens och som uppskattar att hantera varierande frågor inom HR-området.

Arbetsuppgifterna kan exempelvis innefatta:

• Rådgivning och stöd till chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor
• Stöd i frågor kopplade till exempelvis arbetsrätt, arbetsmiljö och personalfrågor
• Hantering och uppföljning av rehabiliteringsärenden
• Stöd genom olika delar av medarbetarens livscykel
• HR-administration och dokumentation
• Samarbete med olika delar av organisationen och andra HR-funktioner

Om dig Vi söker dig som har en relevant eftergymnasial utbildning inom HR/personal eller motsvarande erfarenhet och som har arbetat brett inom HR-området. Du känner dig trygg i din yrkesroll och har förmåga att självständigt driva och hantera olika typer av HR-frågor.

För att lyckas i rollen ser vi gärna att du har:

• Erfarenhet av brett HR-arbete, gärna som HR Generalist, HR Partner, HR Business Partner eller motsvarande
• God förståelse för HR-processer och personalrelaterade frågor
• Erfarenhet av att ge rådgivning och stöd till chefer och medarbetare
• Vana av att arbeta självständigt och strukturerat
• God kommunikativ förmåga i svenska, både i tal och skrift
• Erfarenhet av rehabiliteringsfrågor är meriterande
• Erfarenhet från offentlig verksamhet är meriterande

Som person har du lätt för att skapa kontakt och bygga förtroende med människor på olika nivåer i en organisation. Du är professionell, lyhörd och trygg i din rådgivande roll. Du har ett lösningsorienterat förhållningssätt och kan hantera både löpande HR-frågor och mer komplexa personalärenden på ett strukturerat sätt.

Vi tror att du trivs i en roll där du får ta eget ansvar, samtidigt som du uppskattar att samarbeta och vara en del av en organisation.

Praktisk information

Tjänst: HR Generalist Omfattning: 100 % Plats: Malmö Arbetstid: Dagtid, måndag–fredag Start: Omgående Uppdragslängd: Till årsskiftet 2026/2027, med möjlighet till förlängning Anställningsform: Konsultanställning hos Adecco

Om Adecco Som konsult hos Adecco får du möjlighet att utvecklas genom nya arbetsmiljöer, arbetsuppgifter och kontaktnät. Du är anställd av Adecco och får en dedikerad konsultchef som följer dig under uppdraget och finns som stöd längs vägen.

Låter detta som nästa steg för dig? Välkommen med din ansökan! Urval sker löpande.

Vill du bidra till Sveriges Domstolars framtida kompetensförsörjning?

Sveriges Domstolar behöver kunna attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens, både i dag och på längre sikt. Nu söker vi en HR-specialist som utöver att vara kontaktperson till ett antal domstolar vill vara med och utveckla vårt arbete med kompetensförsörjning och attraktiv arbetsgivare.

Om rollen

Som HR-specialist på Arbetsgivarenheten arbetar du med att utveckla gemensamma processer och stöd inom kompetensförsörjningsområdet. Du kommer även att vara HR-kontaktperson för ett antal domstolar. I den rollen ger du situationsanpassat och konsultativt stöd till chefer i operativa och strategiska HR-frågor. Du hjälper chefer att analysera behov, värdera handlingsalternativ och hitta hållbara lösningar.

Tillsammans med övriga kollegor i ditt team kommer du att jobba med att utveckla processer och stöd inom kompetensförsörjning och attraktiv arbetsgivare. I uppdraget ingår att följa utvecklingen inom området och omsätta relevanta insikter till användbart stöd samt att delta i vår rekryteringsfunktion. Du bidrar också till att undersöka hur AI och andra digitala verktyg kan användas i kompetensförsörjningsarbetet.

Vem är du?

Du är nyfiken på hur verksamheter utvecklas genom människor och kompetens. Du analyserar behov, ser samband och omsätter insikter till lösningar som fungerar i praktiken. Du tar ansvar, gör relevanta prioriteringar och bidrar till resultat.

Du samarbetar lyhört, kommunicerar tydligt och bygger förtroende. Du tar initiativ till förbättringar och förenar utveckling med verksamhetens krav på kvalitet och rättssäkerhet. Du kan ha byggt din erfarenhet inom olika delar av HR-området. Det viktiga är att du har en god HR-grund och vill utvecklas inom kompetensförsörjning.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• akademisk examen inom HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• erfarenhet av operativt HR-arbete
• erfarenhet av att driva eller aktivt bidra till utvecklingsarbete
• förmåga att analysera verksamhetsbehov och omsätta dem till konkreta insatser
• mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning eller kompetensplanering
• erfarenhet av offentlig verksamhet

Om oss

Arbetsgivarenheten är en av fem enheter inom HR-avdelningen. Här arbetar HR-specialister, chefsutvecklare, jurister och administratörer tillsammans för att utveckla och stödja Sveriges Domstolar i arbetsgivarfrågor.

Hos oss erbjuds du en trygg anställning i en stabil organisation, där tillitsbaserat ledarskap och aktivt medarbetarskap är en självklar del av vardagen. Vi strävar efter att vara en jämställd arbetsplats där människor trivs och känner sig sedda. Här får du meningsfulla och utvecklande arbetsuppgifter i en modern och trivsam miljö, och möjligheten att göra skillnad, varje dag.

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

Anställningen är ett vikariat på heltid under cirka ett år. Resor förekommer, ibland med övernattning. Placeringsort är Jönköping. Första intervjuer planeras att genomföras den 9 oktober på eftermiddagen och den 15 oktober på förmiddagen. Fördjupande intervjuer och arbetsprov planeras till den 20–22 oktober.

För att bli aktuell för anställningen krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet. Vi ställer krav på att du följer gällande lagar. Stor vikt kommer läggas vid dina personliga egenskaper.

Inför anställning kan det bli aktuellt med registerkontroller.

För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter. 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.

Några av våra befattningar kräver säkerhetsprövning innan beslut om anställning fattas. Detta innebär att säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) i förekommande fall kommer att genomföras. Om det är aktuellt för den anställning du sökt så kommer du att få mer information kring det i ett senare skede.

Hos oss tillämpar vi individuell och differentierad lönesättning. Vill du veta mer om hur vi arbetar med lön och se aktuella löneintervall för olika befattningar, kan du läsa mer på vår externa webbplats: Jobba hos oss – förmåner och villkor – lön (https://www.domstol.se/jobba-hos-oss/varfor-jobba-hos-oss/formaner-och-villkor/).

Ericsson AB

About this opportunity:

Shape how talent grows, moves and thrives at Ericsson 

As Global Head of Talent Growth & Performance, you will shape a connected talent ecosystem spanning performance, executive succession, careers, mobility and early-career talent – strengthening leadership pipelines and building the capabilities Ericsson needs for the future. 

Working across a global, matrixed organization, you will partner with senior business leaders and People colleagues to solve critical talent challenges and turn enterprise strategy into practical solutions that deliver business impact. 

Leading a small, high-performing team, you will balance enterprise thinking with hands-on delivery – setting direction, building momentum and making things happen. 

What you will do:

• Shape and evolve Ericsson's enterprise approach to performance, talent growth, careers, mobility and succession, connecting them to strengthen talent and leadership pipelines. 
• Partner with business and People leaders to turn talent challenges into solutions that strengthen organizational capability. 
• Strengthen executive readiness and succession building a stronger and more diverse leadership pipeline. 
• Drive targeted internal mobility and career flow, accelerating top talent and building future capability. 
• Increase the impact of early-career talent by strengthening visibility of potential and leadership commitment to early talent pipelines. 
• Use data and insight to identify talent risks, capability gaps and growth opportunities, turning insight into action. 
• Bring together the best thinking from within Ericsson and beyond, creating alignment and momentum around key talent priorities. 

The skills you bring:

• We're looking for a talent leader who sees the bigger picture. Someone who understands how performance, succession, careers, mobility and early-career talent work together to build organizational capability and leadership strength. Someone who brings ideas, influences at senior levels, builds alignment and turns vision into action. 
• Proven experience leading enterprise talent agendas in large, global and matrixed organizations, including shaping talent strategies and influencing senior leaders. 
• Broad experience across the talent ecosystem, including performance, executive succession, careers, mobility and talent development, combined with the ability to connect the dots and translate complexity into practical solutions. 
• Strong influencing skills, with the ability to build alignment across diverse stakeholders and create momentum around key priorities. 
• A track record of balancing enterprise strategy with hands-on execution, turning ideas into tangible business impact. 

Vill du bidra till Sveriges Domstolars framtida kompetensförsörjning?

Sveriges Domstolar behöver kunna attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens, både i dag och på längre sikt. Nu söker vi en HR-specialist som utöver att vara kontaktperson till ett antal domstolar vill vara med och utveckla vårt arbete med kompetensförsörjning och attraktiv arbetsgivare.

Om rollen

Som HR-specialist på Arbetsgivarenheten arbetar du med att utveckla gemensamma processer och stöd inom kompetensförsörjningsområdet. Du kommer även att vara HR-kontaktperson för ett antal domstolar. I den rollen ger du situationsanpassat och konsultativt stöd till chefer i operativa och strategiska HR-frågor. Du hjälper chefer att analysera behov, värdera handlingsalternativ och hitta hållbara lösningar.

Tillsammans med övriga kollegor i ditt team kommer du att jobba med att utveckla processer och stöd inom kompetensförsörjning och attraktiv arbetsgivare. I uppdraget ingår att följa utvecklingen inom området och omsätta relevanta insikter till användbart stöd samt att delta i vår rekryteringsfunktion. Du bidrar också till att undersöka hur AI och andra digitala verktyg kan användas i kompetensförsörjningsarbetet.

Vem är du?

Du är nyfiken på hur verksamheter utvecklas genom människor och kompetens. Du analyserar behov, ser samband och omsätter insikter till lösningar som fungerar i praktiken. Du tar ansvar, gör relevanta prioriteringar och bidrar till resultat.

Du samarbetar lyhört, kommunicerar tydligt och bygger förtroende. Du tar initiativ till förbättringar och förenar utveckling med verksamhetens krav på kvalitet och rättssäkerhet. Du kan ha byggt din erfarenhet inom olika delar av HR-området. Det viktiga är att du har en god HR-grund och vill utvecklas inom kompetensförsörjning.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• akademisk examen inom HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• erfarenhet av operativt HR-arbete
• erfarenhet av att driva eller aktivt bidra till utvecklingsarbete
• förmåga att analysera verksamhetsbehov och omsätta dem till konkreta insatser
• mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning eller kompetensplanering
• erfarenhet av offentlig verksamhet

Om oss

Arbetsgivarenheten är en av fem enheter inom HR-avdelningen. Här arbetar HR-specialister, chefsutvecklare, jurister och administratörer tillsammans för att utveckla och stödja Sveriges Domstolar i arbetsgivarfrågor.

Hos oss erbjuds du en trygg anställning i en stabil organisation, där tillitsbaserat ledarskap och aktivt medarbetarskap är en självklar del av vardagen. Vi strävar efter att vara en jämställd arbetsplats där människor trivs och känner sig sedda. Här får du meningsfulla och utvecklande arbetsuppgifter i en modern och trivsam miljö, och möjligheten att göra skillnad, varje dag.

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

Anställningen är ett vikariat på heltid under cirka ett år. Resor förekommer, ibland med övernattning. Placeringsort är Jönköping. Första intervjuer planeras att genomföras den 9 oktober på eftermiddagen och den 15 oktober på förmiddagen. Fördjupande intervjuer och arbetsprov planeras till den 20–22 oktober.

För att bli aktuell för anställningen krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet. Vi ställer krav på att du följer gällande lagar. Stor vikt kommer läggas vid dina personliga egenskaper.

Inför anställning kan det bli aktuellt med registerkontroller.

För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter. 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.

Några av våra befattningar kräver säkerhetsprövning innan beslut om anställning fattas. Detta innebär att säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) i förekommande fall kommer att genomföras. Om det är aktuellt för den anställning du sökt så kommer du att få mer information kring det i ett senare skede.

Hos oss tillämpar vi individuell och differentierad lönesättning. Vill du veta mer om hur vi arbetar med lön och se aktuella löneintervall för olika befattningar, kan du läsa mer på vår externa webbplats: Jobba hos oss – förmåner och villkor – lön (https://www.domstol.se/jobba-hos-oss/varfor-jobba-hos-oss/formaner-och-villkor/).

Ericsson AB

About this opportunity:

Shape how talent grows, moves and thrives at Ericsson 

As Global Head of Talent Growth & Performance, you will shape a connected talent ecosystem spanning performance, executive succession, careers, mobility and early-career talent – strengthening leadership pipelines and building the capabilities Ericsson needs for the future. 

Working across a global, matrixed organization, you will partner with senior business leaders and People colleagues to solve critical talent challenges and turn enterprise strategy into practical solutions that deliver business impact. 

Leading a small, high-performing team, you will balance enterprise thinking with hands-on delivery – setting direction, building momentum and making things happen. 

What you will do:

• Shape and evolve Ericsson's enterprise approach to performance, talent growth, careers, mobility and succession, connecting them to strengthen talent and leadership pipelines. 
• Partner with business and People leaders to turn talent challenges into solutions that strengthen organizational capability. 
• Strengthen executive readiness and succession building a stronger and more diverse leadership pipeline. 
• Drive targeted internal mobility and career flow, accelerating top talent and building future capability. 
• Increase the impact of early-career talent by strengthening visibility of potential and leadership commitment to early talent pipelines. 
• Use data and insight to identify talent risks, capability gaps and growth opportunities, turning insight into action. 
• Bring together the best thinking from within Ericsson and beyond, creating alignment and momentum around key talent priorities. 

The skills you bring:

• We're looking for a talent leader who sees the bigger picture. Someone who understands how performance, succession, careers, mobility and early-career talent work together to build organizational capability and leadership strength. Someone who brings ideas, influences at senior levels, builds alignment and turns vision into action. 
• Proven experience leading enterprise talent agendas in large, global and matrixed organizations, including shaping talent strategies and influencing senior leaders. 
• Broad experience across the talent ecosystem, including performance, executive succession, careers, mobility and talent development, combined with the ability to connect the dots and translate complexity into practical solutions. 
• Strong influencing skills, with the ability to build alignment across diverse stakeholders and create momentum around key priorities. 
• A track record of balancing enterprise strategy with hands-on execution, turning ideas into tangible business impact. 

Vill du bidra till Sveriges Domstolars framtida kompetensförsörjning?

Sveriges Domstolar behöver kunna attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens, både i dag och på längre sikt. Nu söker vi en HR-specialist som utöver att vara kontaktperson till ett antal domstolar vill vara med och utveckla vårt arbete med kompetensförsörjning och attraktiv arbetsgivare.

Om rollen

Som HR-specialist på Arbetsgivarenheten arbetar du med att utveckla gemensamma processer och stöd inom kompetensförsörjningsområdet. Du kommer även att vara HR-kontaktperson för ett antal domstolar. I den rollen ger du situationsanpassat och konsultativt stöd till chefer i operativa och strategiska HR-frågor. Du hjälper chefer att analysera behov, värdera handlingsalternativ och hitta hållbara lösningar.

Tillsammans med övriga kollegor i ditt team kommer du att jobba med att utveckla processer och stöd inom kompetensförsörjning och attraktiv arbetsgivare. I uppdraget ingår att följa utvecklingen inom området och omsätta relevanta insikter till användbart stöd samt att delta i vår rekryteringsfunktion. Du bidrar också till att undersöka hur AI och andra digitala verktyg kan användas i kompetensförsörjningsarbetet.

Vem är du?

Du är nyfiken på hur verksamheter utvecklas genom människor och kompetens. Du analyserar behov, ser samband och omsätter insikter till lösningar som fungerar i praktiken. Du tar ansvar, gör relevanta prioriteringar och bidrar till resultat.

Du samarbetar lyhört, kommunicerar tydligt och bygger förtroende. Du tar initiativ till förbättringar och förenar utveckling med verksamhetens krav på kvalitet och rättssäkerhet. Du kan ha byggt din erfarenhet inom olika delar av HR-området. Det viktiga är att du har en god HR-grund och vill utvecklas inom kompetensförsörjning.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• akademisk examen inom HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• erfarenhet av operativt HR-arbete
• erfarenhet av att driva eller aktivt bidra till utvecklingsarbete
• förmåga att analysera verksamhetsbehov och omsätta dem till konkreta insatser
• mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning eller kompetensplanering
• erfarenhet av offentlig verksamhet

Om oss

Arbetsgivarenheten är en av fem enheter inom HR-avdelningen. Här arbetar HR-specialister, chefsutvecklare, jurister och administratörer tillsammans för att utveckla och stödja Sveriges Domstolar i arbetsgivarfrågor.

Hos oss erbjuds du en trygg anställning i en stabil organisation, där tillitsbaserat ledarskap och aktivt medarbetarskap är en självklar del av vardagen. Vi strävar efter att vara en jämställd arbetsplats där människor trivs och känner sig sedda. Här får du meningsfulla och utvecklande arbetsuppgifter i en modern och trivsam miljö, och möjligheten att göra skillnad, varje dag.

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

Anställningen är ett vikariat på heltid under cirka ett år. Resor förekommer, ibland med övernattning. Placeringsort är Jönköping. Första intervjuer planeras att genomföras den 9 oktober på eftermiddagen och den 15 oktober på förmiddagen. Fördjupande intervjuer och arbetsprov planeras till den 20–22 oktober.

För att bli aktuell för anställningen krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet. Vi ställer krav på att du följer gällande lagar. Stor vikt kommer läggas vid dina personliga egenskaper.

Inför anställning kan det bli aktuellt med registerkontroller.

För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter. 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.

Några av våra befattningar kräver säkerhetsprövning innan beslut om anställning fattas. Detta innebär att säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) i förekommande fall kommer att genomföras. Om det är aktuellt för den anställning du sökt så kommer du att få mer information kring det i ett senare skede.

Hos oss tillämpar vi individuell och differentierad lönesättning. Vill du veta mer om hur vi arbetar med lön och se aktuella löneintervall för olika befattningar, kan du läsa mer på vår externa webbplats: Jobba hos oss – förmåner och villkor – lön (https://www.domstol.se/jobba-hos-oss/varfor-jobba-hos-oss/formaner-och-villkor/).

Ericsson AB

About this opportunity:

Shape how talent grows, moves and thrives at Ericsson 

As Global Head of Talent Growth & Performance, you will shape a connected talent ecosystem spanning performance, executive succession, careers, mobility and early-career talent – strengthening leadership pipelines and building the capabilities Ericsson needs for the future. 

Working across a global, matrixed organization, you will partner with senior business leaders and People colleagues to solve critical talent challenges and turn enterprise strategy into practical solutions that deliver business impact. 

Leading a small, high-performing team, you will balance enterprise thinking with hands-on delivery – setting direction, building momentum and making things happen. 

What you will do:

• Shape and evolve Ericsson's enterprise approach to performance, talent growth, careers, mobility and succession, connecting them to strengthen talent and leadership pipelines. 
• Partner with business and People leaders to turn talent challenges into solutions that strengthen organizational capability. 
• Strengthen executive readiness and succession building a stronger and more diverse leadership pipeline. 
• Drive targeted internal mobility and career flow, accelerating top talent and building future capability. 
• Increase the impact of early-career talent by strengthening visibility of potential and leadership commitment to early talent pipelines. 
• Use data and insight to identify talent risks, capability gaps and growth opportunities, turning insight into action. 
• Bring together the best thinking from within Ericsson and beyond, creating alignment and momentum around key talent priorities. 

The skills you bring:

• We're looking for a talent leader who sees the bigger picture. Someone who understands how performance, succession, careers, mobility and early-career talent work together to build organizational capability and leadership strength. Someone who brings ideas, influences at senior levels, builds alignment and turns vision into action. 
• Proven experience leading enterprise talent agendas in large, global and matrixed organizations, including shaping talent strategies and influencing senior leaders. 
• Broad experience across the talent ecosystem, including performance, executive succession, careers, mobility and talent development, combined with the ability to connect the dots and translate complexity into practical solutions. 
• Strong influencing skills, with the ability to build alignment across diverse stakeholders and create momentum around key priorities. 
• A track record of balancing enterprise strategy with hands-on execution, turning ideas into tangible business impact.