HR-partner - Lediga jobb

Är du en erfaren HR-systemspecialist med djup kompetens inom Heartpace och har varit en nyckelperson i tidigare systemimplementationer? Nu söker vi en konsult som vill spela en avgörande roll i ett spännande förändringsarbete.

Vår kund befinner sig i en intensiv fas där ett nytt HR-system (Heartpace) och ett nytt lönesystem (SD Worx) implementeras. Projektet är redan i test- och implementeringsfas, och HR-avdelningen behöver nu förstärka teamet med en erfaren specialist som kan bidra med både expertkunskap och operativt stöd.

Här kommer du att fungera som organisationens Superuser för Heartpace under övergångsperioden. Du blir en central resurs i det fortsatta införandet och ansvarar för att säkerställa att systemets funktionalitet används på bästa sätt. Rollen innebär ett nära samarbete med HR, projektteam och andra intressenter för att skapa en stabil och effektiv lösning.

Du kommer bland annat att:

• Vara organisationens främsta expert och Superuser inom Heartpace.

• Stötta HR-teamet under test, implementation och övergång till det nya systemet.

• Bidra med erfarenhet från tidigare implementationer och vidareutveckling av Heartpace.

• Identifiera förbättringsmöjligheter och säkerställa ett effektivt nyttjande av systemets funktioner.

• Ge stöd, vägledning och kunskapsöverföring till verksamheten.

Vår kund är en ledande aktör inom hållbara logistik- och transportlösningar med en central roll i Skandinaviens näringsliv. Med fokus på säkerhet, innovation och fossilfria transporter möjliggör företaget effektiva godsflöden som bidrar till ett mer hållbart samhälle.

Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Arbetsmodell: Hybrid Start: Augusti 2026 Slut: 6 månader, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer.

• Har dokumenterad erfarenhet av implementation och vidareutveckling av Heartpace.

• Har arbetat som Superuser eller systemspecialist inom HR-system.

• Har god förståelse för HR-processer och digitalisering inom HR.

• Kommunicerar obehindrat på svenska och har lätt för att samarbeta med olika intressenter.

• Meriterande: Erfarenhet av implementation eller arbete med SD Worx

• Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension

• Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård)

• Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst

• Extra ersättning vid föräldraledighet

• Företagshälsovård

• Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef

• Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling

Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan!

Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

Är du en erfaren HR-systemspecialist med djup kompetens inom Heartpace och har varit en nyckelperson i tidigare systemimplementationer? Nu söker vi en konsult som vill spela en avgörande roll i ett spännande förändringsarbete.

Vår kund befinner sig i en intensiv fas där ett nytt HR-system (Heartpace) och ett nytt lönesystem (SD Worx) implementeras. Projektet är redan i test- och implementeringsfas, och HR-avdelningen behöver nu förstärka teamet med en erfaren specialist som kan bidra med både expertkunskap och operativt stöd.

Här kommer du att fungera som organisationens Superuser för Heartpace under övergångsperioden. Du blir en central resurs i det fortsatta införandet och ansvarar för att säkerställa att systemets funktionalitet används på bästa sätt. Rollen innebär ett nära samarbete med HR, projektteam och andra intressenter för att skapa en stabil och effektiv lösning.

Du kommer bland annat att:

• Vara organisationens främsta expert och Superuser inom Heartpace.

• Stötta HR-teamet under test, implementation och övergång till det nya systemet.

• Bidra med erfarenhet från tidigare implementationer och vidareutveckling av Heartpace.

• Identifiera förbättringsmöjligheter och säkerställa ett effektivt nyttjande av systemets funktioner.

• Ge stöd, vägledning och kunskapsöverföring till verksamheten.

Vår kund är en ledande aktör inom hållbara logistik- och transportlösningar med en central roll i Skandinaviens näringsliv. Med fokus på säkerhet, innovation och fossilfria transporter möjliggör företaget effektiva godsflöden som bidrar till ett mer hållbart samhälle.

Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Arbetsmodell: Hybrid Start: Augusti 2026 Slut: 6 månader, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer.

• Har dokumenterad erfarenhet av implementation och vidareutveckling av Heartpace.

• Har arbetat som Superuser eller systemspecialist inom HR-system.

• Har god förståelse för HR-processer och digitalisering inom HR.

• Kommunicerar obehindrat på svenska och har lätt för att samarbeta med olika intressenter.

• Meriterande: Erfarenhet av implementation eller arbete med SD Worx

• Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension

• Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård)

• Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst

• Extra ersättning vid föräldraledighet

• Företagshälsovård

• Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef

• Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling

Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan!

Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

Är du en erfaren HR-systemspecialist med djup kompetens inom Heartpace och har varit en nyckelperson i tidigare systemimplementationer? Nu söker vi en konsult som vill spela en avgörande roll i ett spännande förändringsarbete.

Vår kund befinner sig i en intensiv fas där ett nytt HR-system (Heartpace) och ett nytt lönesystem (SD Worx) implementeras. Projektet är redan i test- och implementeringsfas, och HR-avdelningen behöver nu förstärka teamet med en erfaren specialist som kan bidra med både expertkunskap och operativt stöd.

Här kommer du att fungera som organisationens Superuser för Heartpace under övergångsperioden. Du blir en central resurs i det fortsatta införandet och ansvarar för att säkerställa att systemets funktionalitet används på bästa sätt. Rollen innebär ett nära samarbete med HR, projektteam och andra intressenter för att skapa en stabil och effektiv lösning.

Du kommer bland annat att:

• Vara organisationens främsta expert och Superuser inom Heartpace.

• Stötta HR-teamet under test, implementation och övergång till det nya systemet.

• Bidra med erfarenhet från tidigare implementationer och vidareutveckling av Heartpace.

• Identifiera förbättringsmöjligheter och säkerställa ett effektivt nyttjande av systemets funktioner.

• Ge stöd, vägledning och kunskapsöverföring till verksamheten.

Vår kund är en ledande aktör inom hållbara logistik- och transportlösningar med en central roll i Skandinaviens näringsliv. Med fokus på säkerhet, innovation och fossilfria transporter möjliggör företaget effektiva godsflöden som bidrar till ett mer hållbart samhälle.

Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Arbetsmodell: Hybrid Start: Augusti 2026 Slut: 6 månader, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer.

• Har dokumenterad erfarenhet av implementation och vidareutveckling av Heartpace.

• Har arbetat som Superuser eller systemspecialist inom HR-system.

• Har god förståelse för HR-processer och digitalisering inom HR.

• Kommunicerar obehindrat på svenska och har lätt för att samarbeta med olika intressenter.

• Meriterande: Erfarenhet av implementation eller arbete med SD Worx

• Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension

• Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård)

• Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst

• Extra ersättning vid föräldraledighet

• Företagshälsovård

• Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef

• Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling

Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan!

Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

Är du en erfaren HR-systemspecialist med djup kompetens inom Heartpace och har varit en nyckelperson i tidigare systemimplementationer? Nu söker vi en konsult som vill spela en avgörande roll i ett spännande förändringsarbete.

Vår kund befinner sig i en intensiv fas där ett nytt HR-system (Heartpace) och ett nytt lönesystem (SD Worx) implementeras. Projektet är redan i test- och implementeringsfas, och HR-avdelningen behöver nu förstärka teamet med en erfaren specialist som kan bidra med både expertkunskap och operativt stöd.

Här kommer du att fungera som organisationens Superuser för Heartpace under övergångsperioden. Du blir en central resurs i det fortsatta införandet och ansvarar för att säkerställa att systemets funktionalitet används på bästa sätt. Rollen innebär ett nära samarbete med HR, projektteam och andra intressenter för att skapa en stabil och effektiv lösning.

Du kommer bland annat att:

• Vara organisationens främsta expert och Superuser inom Heartpace.

• Stötta HR-teamet under test, implementation och övergång till det nya systemet.

• Bidra med erfarenhet från tidigare implementationer och vidareutveckling av Heartpace.

• Identifiera förbättringsmöjligheter och säkerställa ett effektivt nyttjande av systemets funktioner.

• Ge stöd, vägledning och kunskapsöverföring till verksamheten.

Vår kund är en ledande aktör inom hållbara logistik- och transportlösningar med en central roll i Skandinaviens näringsliv. Med fokus på säkerhet, innovation och fossilfria transporter möjliggör företaget effektiva godsflöden som bidrar till ett mer hållbart samhälle.

Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Arbetsmodell: Hybrid Start: Augusti 2026 Slut: 6 månader, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer.

• Har dokumenterad erfarenhet av implementation och vidareutveckling av Heartpace.

• Har arbetat som Superuser eller systemspecialist inom HR-system.

• Har god förståelse för HR-processer och digitalisering inom HR.

• Kommunicerar obehindrat på svenska och har lätt för att samarbeta med olika intressenter.

• Meriterande: Erfarenhet av implementation eller arbete med SD Worx

• Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension

• Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård)

• Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst

• Extra ersättning vid föräldraledighet

• Företagshälsovård

• Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef

• Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling

Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan!

Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

We’re looking for a Compensation & People Analytics Specialist (Interim) for a global automotive company in Gothenburg. Start is August 17th, 6 months limited contract.

Assignment Overview

The Compensation & People Analytics Specialist is accountable for ensuring accurate, compliant, and business-relevant compensation processes and people data. The role manages salary review, bonus processes, benefits administration, and pay equity analysis, ensuring compensation practices are fair, competitive, and aligned with company policies.

The role also delivers high-quality people analytics and reporting that enable informed decision-making. Through reliable systems, effective stakeholder collaboration, and strong vendor and union relations, you will support operational excellence and contribute to a transparent and data-driven people function.

Key Responsibilities

Compensation & Benefits

• Ensure accurate, compliant, and high-quality execution of compensation and benefits processes

• Plan and execute annual salary review and bonus processes

• Conduct pay equity analysis and provide recommendations

• Maintain and update compensation policies, guidelines, and documentation

• Administer selected employee benefits (e.g. pensions, company cars, local programs)

• Support managers and HR with salary setting and compensation structures

• Participate in union-related discussions and provide analytical support

• Evaluate and improve compensation and benefits programs

People Analytics & Reporting

• Ensure accuracy and timeliness of reporting

• Collect, validate, and analyze HR and compensation data

• Produce regular and ad-hoc reports and insights

• Identify trends and translate data into actionable recommendations

• Develop and improve dashboards and self-service analytics

Systems & Data

• Ensure data integrity in HR/compensation systems

• Manage access and system configuration

• Drive system and process improvements

Your Profile

You act with integrity, clarity, and a strong commitment to fairness. You build trust through transparency, reliability, and a solution-oriented mindset. You are proactive, improvement-driven, and comfortable working both operationally and strategically in a data-driven environment.

Requirements

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Economics, or a related field, or equivalent practical experience

• Senior-level experience within Compensation & Benefits, including salary reviews, bonus processes, benefits administration, and compensation frameworks

• Strong expertise in compensation structures, benchmarking, pay equity analysis, and reward strategy

• Advanced analytical skills with the ability to interpret data, identify trends, and deliver actionable insights

• Experience building reports, dashboards, and self-service analytics solutions

• Strong Excel and data analysis capabilities

• Experience working with HRIS and compensation systems, ensuring data integrity and optimizing performance

• Strong stakeholder management skills, with experience collaborating across HR, business, vendors, and unions

• Excellent communication and advisory skills, with the ability to influence decision-making at different levels

• High level of integrity and ability to handle sensitive and confidential data

• Strong project management mindset and personality, with proven experience in driving initiatives and ensuring successful rollouts

• Ability to proactively move work forward, create structure, and secure progress in complex environments

• Highly developed stakeholder management and influencing skills, with the ability to build trust, align expectations, and navigate senior and cross-functional stakeholders

This role requires fluency in English.

This is a full-time consultant position in Gothenburg through Incluso. Start is August 17th, 6 months limited contract (interim). This role is onsite in Gothenburg 4 days per week and 1 day per week can be remote.

Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.

For more information about this role, please contact Marianne Nilsson recruiter at Incluso.

Varje år fattar Försäkringskassan 21 miljoner beslut som påverkar människors liv och hela samhället. Vi betalar ut cirka 260 miljarder kronor varje år. Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan.

Försäkringskassans HR-avdelning är en central avdelning där samtliga HR-resurser och stöd finns samlade. Avdelningen är organisatoriskt indelad i de tre verksamhetsområdena arbetsgivarstöd, chef- och medarbetarutveckling och bemanning och rekrytering.

Inom området chef- och medarbetarutveckling finns verksamhetsområdet kompetensutveckling, som bland annat ansvarar för utveckling, produktion och förvaltning av centralt samordnad kompetensutveckling till myndighetens samtliga medarbetare och chefer.

Detta är ett arbete för dig som vill vara med att påverka framtidens kompetensutveckling och lärandet inom en stor myndighet.

Digital mediaproduktion med fokus på film och grafisk formgivning

Behovet av digital utbildningsproduktion i olika kompetensutvecklings- och utbildningsinsatser har ökat markant de senaste åren varför vi behöver förstärka med en medarbetare med kompetens inom digital mediaproduktion och grafisk formgivning för e-lärande. Vi arbetar ofta i team i våra uppdrag men även helt självständigt.

Dina främsta arbetsuppgifter kommer vara att

• producera alla delar inom film med fokus på filmfoto, foto samt redigering
• självständigt grafiskt formge produktioner inom e-lärande
• analysera konceptbehov samt konceptutveckling av e-lärande produktioner.

Vi söker dig som

• har högskoleexamen inom pedagogik eller erfarenheteter och kvalifikationer som kan prövas likvärdiga
• har minst 5 års erfarenhet av att själv ha filmat med olika typer av kameror
• har arbetat självständigt med grafisk formgivning utifrån grafisk profil
• är väl förtrogen med att skapa och arbeta i Premiere pro, Adobe Photoshop och Adobe Illustrator
• har kompetens inom området digital tillgänglighet
• agerar på eget initiativ och tar ansvar för resultat med hög kvalitet
• har god kommunikativ förmåga
• kan förstå och analysera komplexa frågor
• har god pedagogisk förmåga
• samarbetar effektivt med andra för att nå gemensamma mål
• är trygg i dig själv och har förmåga att skapa kontakter och bygga förtroende såväl på distans som i möten.

Det är meriterande om du

• har erfarenhet av att arbeta i lär plattformar (LMS och LXP)
• är van att bygga e-utbildningar i författarverktyg
• är van att animera i After effects
• har erfarenhet av att bygga e-utbildningar i H5P i Totara
• har god erfarenhet av ljud- och ljussättning
• har erfarenhet av e-lärande och utbildningsproduktion i en stor myndighet.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Övrigt

1 tjänst, tillsvidare, heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan bli aktuellt. Vissa anställningar hos oss innebär deltagande i säkerhetskänslig verksamhet. För att bli anställd i en sådan tjänst krävs godkänd säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585).

I enlighet med Försäkringskassans riktlinje för säkerhet genomförs bakgrundskontroller i denna rekrytering. Möjlighet till distansarbete finns om arbetet tillåter. Placeringsort är Stockholm. Resor ingår i tjänsten.

Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök https://www.forsakringskassan.se/om-forsakringskassan/jobba-hos-oss

Kontaktpersoner

Chef: Paulina Carlsvärd, tel. 073 041 12 69 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Ulrika Mentzer Jemdahl, 010-113 97 41. Fackförbundet ST: Eva Taavo, 010-112 63 76, Saco-S: Cecilia Silverson, 010-115 26 18 och Seko: Johanna Grundström, 010-115 30 44.

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast den 20 juli 2026. När du ansöker bifogar du ditt CV. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar, du får istället besvara ett antal urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Ladda upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan.

Har du skyddade personuppgifter eller ingen tillgång till bank-id ringer du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan.

Vi ska i allt vi gör, agera med utgångspunkt i principen om alla människors lika värde, rättssäkerhet och med god service.

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 46 000 studenter och 8 500 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.

Beskrivning av arbetsplatsen 

Vill du arbeta i en HR-roll där arbetsrätt, högskolespecifik reglering och professionellt arbetsgivarstöd möts och där du får bidra med din erfarenhet och bli en del av ett erfaret team där kollegialt stöd och gemensamma avvägningar är centrala inslag i vardagen? Lunds universitet och sektionen HR söker nu en HR‑specialist med bred arbetsrättslig profil.

Rollen är placerad vid avdelningen Avtal och förhandling som är en av fyra avdelningar vid sektionen HR vars övergripande uppdrag är att aktivt driva och stödja utvecklingen av universitetet som en attraktiv arbetsgivare och en hållbar arbetsplats.   

Avdelningen består av fem specialister och en förhandlingschef och utgör Lunds universitets övergripande specialistkompetens inom centrala arbetsgivarfrågor vilka spänner brett över arbetsrätten, anställningsvillkor, lönebildning, förhandling, omställning och arbetsbrist.

Vi erbjuder 

Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension. Vi har även ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid.  

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd vid Lunds universitet Jobba hos oss. 

Arbetsuppgifter och ansvarsområden 

I rollen som HR‑specialist arbetar du universitetsövergripande med kvalificerat stöd till chefer och HR‑funktioner i komplexa arbetsrättsliga frågor. Rollen kombinerar självständigt ansvar med nära samverkan, där ärenden ofta hanteras gemensamt och där olika perspektiv bidrar till välgrundade lösningar.

Du arbetar i en miljö där arbetsrätt, kollektivavtal och högskolespecifika regelverk samspelar. Vi arbetar för att universitet som arbetsgivare agerar medvetet, enhetligt och rättssäkert och att arbetsgivarpolitiken ska främja verksamhetens behov och möjliggöra verksamhetsanpassade HR-processer.

I rollen ingår bland annat att:

• Ge kvalificerat arbetsrättsligt stöd till HR-partners och chefer inom universitetets verksamhet inom avdelningens ansvarsområden så som tex LAS, MBL, anställningsformer enligt HF, arbetsbrist och omplacering, omställning osv
• Utveckla, förbättra och förvalta universitetsgemensamma HR-processer i nära samarbete med universitetets processgrupper och medverka i utveckling av rutiner, arbetssätt och vägledningar inom arbetsgivarområdet.
• Utveckla stödet och rådgivningen inom den högskolespecifika lagstiftningen och de särskilda förutsättningarna som präglar en akademisk verksamhet.
• Bidra med arbetsrättsliga bedömningar i individ‑ och verksamhetsärenden arbeta teambaserat tillsammans med kollegor i avdelningen för gemensamma bedömningar och lösningar
• Utbilda inom avdelningens ansvarsområden samt föredra ärenden för ledningsgrupper, fackliga parter mm.
• Delta i och vid behov leda MBL‑förhandlingar, samt i förekommande fall handlägga arbetsrättsliga tvister i samverkan med andra inom sektionen HR.

Kvalifikationer

Krav för anställningen är: 

• Relevant akademisk examen inom HR, juridik eller motsvarande
• Mycket goda kunskaper i svensk arbetsrätt
• Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete där du även har arbetat verksamhetsnära
• Erfarenhet av förhandlingar och arbetsrättsliga ärenden
• Att du trivs i rollen av att presentera och utbilda inom arbetsområdet
• Att du har en mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska

Personliga egenskaper:

• Du är trygg i din yrkesroll, analytisk och har ett gott professionellt omdöme.
• Du trivs med att arbeta tillsammans med andra specialister, delar gärna med dig av din kompetens och uppskattar gemensamma resonemang i komplexa frågor.
• Du arbetar strukturerat, har hög integritet och kommunicerar juridiskt innehåll på ett tydligt och pedagogiskt sätt.

Meriterande för anställningen är:

• Erfarenhet av utbildningsanställningar, meriteringsanställningar eller andra högskolespecifika frågor
• God kännedom om högskolelagen, högskoleförordningen och de statliga centrala kollektivavtalen
• Erfarenhet från arbetsbrist och omställning
• Vana av att arbeta i team med gemensamt ansvar för kvalitet och leverans.
• Intresse och erfarenhet av att använda AI i ditt dagliga arbete.
• Att du är bekväm med att uttrycka dig i tal och skrift på engelska.

Övrigt

Anställningen är tillsvidare med omfattning 100 % med tillträde den 1 oktober 2026, eller enligt överenskommelse.  

Intervjuer planeras att hållas vecka 34. 

Så här söker du 

Anställningen söks via universitetets rekryteringssystem. Ansökan ska innehålla personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter. Ansökan ska även innehålla CV, examensbevis eller motsvarande samt övrigt som du önskar åberopa (kopior av betyg, uppgifter till referenser, rekommendationsbrev etc.) 

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler.

Känner du ett stort engagemang för ledarskapsfrågor? Vill du vara med och utveckla chefer och ledare inom Region Östergötland? Har du kunskap och erfarenhet inom området?

En av våra kunniga medarbetare har fått ett annat uppdrag i organisationen. Vi söker därför dig som i nära samarbete med kollegor vill utbilda inom området och bidra till utvecklingen av trygga och kompetenta chefer och ledare. Känner du igen dig i beskrivningen välkomnar vi din ansökan och hoppas du blir vår nya kollega.  

Vårt erbjudande

För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill fortsätta att vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det handlar om att våga tänka nytt – och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.

Läs gärna om dina förmåner hos oss.

Arbetsbeskrivning

I ditt uppdrag som HR-specialist utgår du från regionens strategiska mål och planerar och genomför kompetensutvecklingsinsatser. Du kommer genomföra ledarutveckling i form av olika program som riktar sig till chefer och ledare i regionen. Exempelvis Utvecklande ledarskap för chefer, Kliniskt ledarskap för ST-läkare samt programmet Ledare men inte chef som riktar sig till de som har en ledarroll. Fördelning och genomförande av respektive program planeras tillsammans i arbetsgruppen, terminsvis. Under arbetsveckan genomför du de hel- eller halvdagsaktiviteter som ingår i respektive program, självständigt eller tillsammans med en kollega. Du samarbetar och får administrativt stöd av utbildningsadministratörer på enheten.

Du samverkar med gästföreläsare, andra funktioner inom regionen, kollegor inom HR med flera. En stor del av rollen innebär att läsa in sig på utbildningsmaterial, ta till sig ny forskning och omvärldsbevaka. Utifrån verksamhetens behov samt med hjälp av utvärderingar identifierar du behov av förbättring och utveckling inom området.

Arbetsgrupp

Arbetsgruppen består i nuläget av fyra engagerade och kompetenta kollegor. Alla arbetar självständigt med sina uppdrag men ger varandra kollegialt stöd samt bidrar till varandras kompetensutveckling. Du kommer bli introducerad i uppdraget stegvis med hjälp av kompetensutveckling och stöd av erfarna kollegor. Successivt kommer du självständigt planera och genomföra uppdrag på egen hand.

På enheten finns totalt 20 medarbetare som med sina olika HR-kompetenser stödjer och utvecklar chefer och medarbetare i regionen. Här finns utvecklingsinriktade kollegor som hjälper varandra och har roligt tillsammans. 

Om dig

Du har en akademisk examen inom beteendevetenskap eller annan eftergymnasial utbildning på högskolenivå som bedöms lämplig för tjänsten. Det är meriterande om du är certifierad handledare i Utvecklande ledarskap enligt Försvarshögskolans koncept. 

Du har tidigare arbetat med ledar- och medarbetarutveckling på individ- och gruppnivå och är en van processledare. Du har erfarenhet och förmåga att arbeta utifrån ett coachande förhållningssätt. Det är meriterande om du har egen erfarenhet som chef eller ledare samt av arbete med förändringsledning.

Du har kunskap i teorier och modeller om ledarskap och medarbetarskap samt inom individ- och grupputveckling. Du är intresserad av nya forskningsrön och har förmåga att omsätta relevant forskning i praktiken. 

För att lyckas i rollen behöver du ha en god förståelse för hur människor tar till sig kunskap och ha lätt för att skapa engagemang och delaktighet i det grupper du möter. Du anpassar dig utifrån ändrade omständigheter och är lyhörd för deltagarnas behov. Du är kommunikativ och mån om att utveckla och bevara goda relationer. Du är trygg och stabil som person, tar ansvar för din uppgift och driver självständigt dina uppdrag.

Ansökan och anställning

Inför anställning i ett patientnära arbete inom Region Östergötland kommer du att få fylla i en hälsodeklaration.

Varmt välkommen in med din ansökan! Om du behöver hjälp med att registrera i systemet, kontakta kundtjänst Stöd och service, 010-103 60 00, under kontorstid.

Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Region Östergötland har upphandlade avtal.