Depåchef - Lediga jobb

På Migrationsverket arbetar vi med en av vår tids stora samhällsfrågor – migrationen. Totalt är vi cirka 6 000 personer här, och vi har ett ovanligt viktigt jobb!

Funktionen för fonderna är en fristående funktion på Migrationsverket utsedd att förvalta europeiska Asyl, migrations- och integrationsfonden (AMIF), en EU-fond med syfte att genomföra EU:s gemensamma migrationspolitik i medlemsstaterna. Genom vårt uppdrag som förvaltande myndighet säkerställer vi att EU:s migrationspolitik får genomslag och skapar konkret nytta i Sverige. I uppdraget som förvaltande myndighet ingår programplanering och utlysning av projektmedel, granskning och bedömning av projektansökningar, uppföljning av projekten, rapportering till EU-kommissionen och spridning av resultat.

Funktionen för fonderna består av två enheter med totalt ca 30 medarbetare, placerade i Stockholm och Norrköping.

Om uppdraget

Vi söker dig som ska ansvara för att driva den strategiska ledningen, styrningen och utvecklingen av arbetet med fonden. I rollen ingår budget-, personal- och arbetsmiljöansvar. Du rapporterar till Migrationsverkets överdirektör. Som avdelningschef har du ansvar för att leda verksamheten där måluppfyllelse, en god arbetsmiljö och kontinuerligt utvecklingsarbete prioriteras högt. Du leder och verkar genom dina två underställda enhetschefer och skapar de förutsättningar som krävs för att enhetscheferna ska kunna utföra sina uppdrag på bästa sätt. Genom delaktighet, engagemang och kontinuerlig utveckling av avdelningens arbete tar du vara på och stärker den drivkraft som finns hos medarbetarna.

Du har det övergripande ansvaret för att vidareutveckla olika typer av policys och riktlinjer samt skapa förutsättningar för ett rättssäkert och effektivt genomförande av fonden. En viktig del i arbetet kommer vara att kontinuerligt utveckla och förbättra arbetssätt för att följa upp, mäta och säkerställa att funktionen för fonderna arbetar utifrån rätt uppdrag, prioriteringar och mål. 

Vem är du?

Du är trygg i dig själv och uppvisar ett gott omdöme, samtidigt som du skapar förtroende och bygger goda samarbeten. Ditt ledarskap kännetecknas av en tydlig riktning, mycket god analytisk förmåga och ett lösningsorienterat och prestigelöst förhållningssätt. Du skapar engagemang, är drivande och strategisk, och van vid att arbeta strukturerat med tydliga mål och god planering.

I vårt arbete som statstjänstemän ställs även höga krav på omdöme och en hög säkerhets -och sekretessmedvetenhet.

Vi söker dig som har

• Akademisk utbildning i ämnen som arbetsgivaren bedömer relevanta för befattningen
• Kunskap om EU:s processer och arbetssätt
• Chefserfarenhet inom statlig myndighet
• Erfarenhet av att leda och verka på strategisk nivå med övergripande ansvar för styrning, uppföljning och resultat
• Förmåga att uttrycka dig mycket väl i tal och skrift på svenska och engelska
• Svenskt medborgarskap

 Meriterande är om du har

• Erfarenhet av förvaltning av EU-fonder och projekt
• Erfarenhet från arbete vid Regeringskansliet
• Erfarenhet av att vara chef över andra chefer

 Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kommer att genomföras innan beslut om anställning – vilket innebär krav på svenskt medborgarskap. Anställningen förutsätter en godkänd säkerhetsprövning.

Upplysningar

Anställningsform: Tillsvidareanställning (provanställning tillämpas)

Arbetstid: Förtroendearbetstid

Löneform: Vi tillämpar individuell lönesättning

Placeringsort: Norrköping eller Stockholm. Vi är flexibla när det gäller din placeringsort men det är viktigt att du har möjlighet att finnas tillgänglig i såväl Stockholm som i Norrköping varje vecka.

Tillträde för befattningen: Enligt överenskommelse

Ansökan

Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 14 september 2026. 

För att söka den här tjänsten använder du denna länk;

Du ansöker till: Chef till funktionen för fonderna

_________________________________________________________________________________________________________

Om rekryteringsprocessen

För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På arbetsgivarverket.se kan du läsa mer om vad det innebär.

Du behöver inte bifoga något personligt brev med din ansökan, men vi önskar att du svarar så tydlig och

utförligt som möjligt på urvalsfrågorna för att vi ska kunna göra en rättvis bedömning av din erfarenhet om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet.

Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: Frågor och svar om att söka jobb på Migrationsverket

För att arbeta på Migrationsverket behöver du ha rätt att vistas och arbeta i Sverige på någon av dessa grunder: svenskt medborgarskap (krav för vissa tjänster), nordiskt medborgarskap, EU-medborgarskap eller permanent uppehållstillstånd.

Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta rekrytering@migrationsverket.se innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner. 

Migrationsverkets behandling av personuppgifter

Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.

På Migrationsverket arbetar vi med en av vår tids stora samhällsfrågor – migrationen. Totalt är vi cirka 6 000 personer här, och vi har ett ovanligt viktigt jobb!

Funktionen för fonderna är en fristående funktion på Migrationsverket utsedd att förvalta europeiska Asyl, migrations- och integrationsfonden (AMIF), en EU-fond med syfte att genomföra EU:s gemensamma migrationspolitik i medlemsstaterna. Genom vårt uppdrag som förvaltande myndighet säkerställer vi att EU:s migrationspolitik får genomslag och skapar konkret nytta i Sverige. I uppdraget som förvaltande myndighet ingår programplanering och utlysning av projektmedel, granskning och bedömning av projektansökningar, uppföljning av projekten, rapportering till EU-kommissionen och spridning av resultat.

Funktionen för fonderna består av två enheter med totalt ca 30 medarbetare, placerade i Stockholm och Norrköping.

Om uppdraget

Vi söker dig som ska ansvara för att driva den strategiska ledningen, styrningen och utvecklingen av arbetet med fonden. I rollen ingår budget-, personal- och arbetsmiljöansvar. Du rapporterar till Migrationsverkets överdirektör. Som avdelningschef har du ansvar för att leda verksamheten där måluppfyllelse, en god arbetsmiljö och kontinuerligt utvecklingsarbete prioriteras högt. Du leder och verkar genom dina två underställda enhetschefer och skapar de förutsättningar som krävs för att enhetscheferna ska kunna utföra sina uppdrag på bästa sätt. Genom delaktighet, engagemang och kontinuerlig utveckling av avdelningens arbete tar du vara på och stärker den drivkraft som finns hos medarbetarna.

Du har det övergripande ansvaret för att vidareutveckla olika typer av policys och riktlinjer samt skapa förutsättningar för ett rättssäkert och effektivt genomförande av fonden. En viktig del i arbetet kommer vara att kontinuerligt utveckla och förbättra arbetssätt för att följa upp, mäta och säkerställa att funktionen för fonderna arbetar utifrån rätt uppdrag, prioriteringar och mål. 

Vem är du?

Du är trygg i dig själv och uppvisar ett gott omdöme, samtidigt som du skapar förtroende och bygger goda samarbeten. Ditt ledarskap kännetecknas av en tydlig riktning, mycket god analytisk förmåga och ett lösningsorienterat och prestigelöst förhållningssätt. Du skapar engagemang, är drivande och strategisk, och van vid att arbeta strukturerat med tydliga mål och god planering.

I vårt arbete som statstjänstemän ställs även höga krav på omdöme och en hög säkerhets -och sekretessmedvetenhet.

Vi söker dig som har

• Akademisk utbildning i ämnen som arbetsgivaren bedömer relevanta för befattningen
• Kunskap om EU:s processer och arbetssätt
• Chefserfarenhet inom statlig myndighet
• Erfarenhet av att leda och verka på strategisk nivå med övergripande ansvar för styrning, uppföljning och resultat
• Förmåga att uttrycka dig mycket väl i tal och skrift på svenska och engelska
• Svenskt medborgarskap

 Meriterande är om du har

• Erfarenhet av förvaltning av EU-fonder och projekt
• Erfarenhet från arbete vid Regeringskansliet
• Erfarenhet av att vara chef över andra chefer

 Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kommer att genomföras innan beslut om anställning – vilket innebär krav på svenskt medborgarskap. Anställningen förutsätter en godkänd säkerhetsprövning.

Upplysningar

Anställningsform: Tillsvidareanställning (provanställning tillämpas)

Arbetstid: Förtroendearbetstid

Löneform: Vi tillämpar individuell lönesättning

Placeringsort: Norrköping eller Stockholm. Vi är flexibla när det gäller din placeringsort men det är viktigt att du har möjlighet att finnas tillgänglig i såväl Stockholm som i Norrköping varje vecka.

Tillträde för befattningen: Enligt överenskommelse

Ansökan

Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 14 september 2026. 

För att söka den här tjänsten använder du denna länk;

Du ansöker till: Chef till funktionen för fonderna

_________________________________________________________________________________________________________

Om rekryteringsprocessen

För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På arbetsgivarverket.se kan du läsa mer om vad det innebär.

Du behöver inte bifoga något personligt brev med din ansökan, men vi önskar att du svarar så tydlig och

utförligt som möjligt på urvalsfrågorna för att vi ska kunna göra en rättvis bedömning av din erfarenhet om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet.

Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: Frågor och svar om att söka jobb på Migrationsverket

För att arbeta på Migrationsverket behöver du ha rätt att vistas och arbeta i Sverige på någon av dessa grunder: svenskt medborgarskap (krav för vissa tjänster), nordiskt medborgarskap, EU-medborgarskap eller permanent uppehållstillstånd.

Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta rekrytering@migrationsverket.se innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner. 

Migrationsverkets behandling av personuppgifter

Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.

På Migrationsverket arbetar vi med en av vår tids stora samhällsfrågor – migrationen. Totalt är vi cirka 6 000 personer här, och vi har ett ovanligt viktigt jobb!

Funktionen för fonderna är en fristående funktion på Migrationsverket utsedd att förvalta europeiska Asyl, migrations- och integrationsfonden (AMIF), en EU-fond med syfte att genomföra EU:s gemensamma migrationspolitik i medlemsstaterna. Genom vårt uppdrag som förvaltande myndighet säkerställer vi att EU:s migrationspolitik får genomslag och skapar konkret nytta i Sverige. I uppdraget som förvaltande myndighet ingår programplanering och utlysning av projektmedel, granskning och bedömning av projektansökningar, uppföljning av projekten, rapportering till EU-kommissionen och spridning av resultat.

Funktionen för fonderna består av två enheter med totalt ca 30 medarbetare, placerade i Stockholm och Norrköping.

Om uppdraget

Vi söker dig som ska ansvara för att driva den strategiska ledningen, styrningen och utvecklingen av arbetet med fonden. I rollen ingår budget-, personal- och arbetsmiljöansvar. Du rapporterar till Migrationsverkets överdirektör. Som avdelningschef har du ansvar för att leda verksamheten där måluppfyllelse, en god arbetsmiljö och kontinuerligt utvecklingsarbete prioriteras högt. Du leder och verkar genom dina två underställda enhetschefer och skapar de förutsättningar som krävs för att enhetscheferna ska kunna utföra sina uppdrag på bästa sätt. Genom delaktighet, engagemang och kontinuerlig utveckling av avdelningens arbete tar du vara på och stärker den drivkraft som finns hos medarbetarna.

Du har det övergripande ansvaret för att vidareutveckla olika typer av policys och riktlinjer samt skapa förutsättningar för ett rättssäkert och effektivt genomförande av fonden. En viktig del i arbetet kommer vara att kontinuerligt utveckla och förbättra arbetssätt för att följa upp, mäta och säkerställa att funktionen för fonderna arbetar utifrån rätt uppdrag, prioriteringar och mål. 

Vem är du?

Du är trygg i dig själv och uppvisar ett gott omdöme, samtidigt som du skapar förtroende och bygger goda samarbeten. Ditt ledarskap kännetecknas av en tydlig riktning, mycket god analytisk förmåga och ett lösningsorienterat och prestigelöst förhållningssätt. Du skapar engagemang, är drivande och strategisk, och van vid att arbeta strukturerat med tydliga mål och god planering.

I vårt arbete som statstjänstemän ställs även höga krav på omdöme och en hög säkerhets -och sekretessmedvetenhet.

Vi söker dig som har

• Akademisk utbildning i ämnen som arbetsgivaren bedömer relevanta för befattningen
• Kunskap om EU:s processer och arbetssätt
• Chefserfarenhet inom statlig myndighet
• Erfarenhet av att leda och verka på strategisk nivå med övergripande ansvar för styrning, uppföljning och resultat
• Förmåga att uttrycka dig mycket väl i tal och skrift på svenska och engelska
• Svenskt medborgarskap

 Meriterande är om du har

• Erfarenhet av förvaltning av EU-fonder och projekt
• Erfarenhet från arbete vid Regeringskansliet
• Erfarenhet av att vara chef över andra chefer

 Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kommer att genomföras innan beslut om anställning – vilket innebär krav på svenskt medborgarskap. Anställningen förutsätter en godkänd säkerhetsprövning.

Upplysningar

Anställningsform: Tillsvidareanställning (provanställning tillämpas)

Arbetstid: Förtroendearbetstid

Löneform: Vi tillämpar individuell lönesättning

Placeringsort: Norrköping eller Stockholm. Vi är flexibla när det gäller din placeringsort men det är viktigt att du har möjlighet att finnas tillgänglig i såväl Stockholm som i Norrköping varje vecka.

Tillträde för befattningen: Enligt överenskommelse

Ansökan

Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 14 september 2026. 

För att söka den här tjänsten använder du denna länk;

Du ansöker till: Chef till funktionen för fonderna

_________________________________________________________________________________________________________

Om rekryteringsprocessen

För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På arbetsgivarverket.se kan du läsa mer om vad det innebär.

Du behöver inte bifoga något personligt brev med din ansökan, men vi önskar att du svarar så tydlig och

utförligt som möjligt på urvalsfrågorna för att vi ska kunna göra en rättvis bedömning av din erfarenhet om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet.

Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: Frågor och svar om att söka jobb på Migrationsverket

För att arbeta på Migrationsverket behöver du ha rätt att vistas och arbeta i Sverige på någon av dessa grunder: svenskt medborgarskap (krav för vissa tjänster), nordiskt medborgarskap, EU-medborgarskap eller permanent uppehållstillstånd.

Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta rekrytering@migrationsverket.se innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner. 

Migrationsverkets behandling av personuppgifter

Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.

På Migrationsverket arbetar vi med en av vår tids stora samhällsfrågor – migrationen. Totalt är vi cirka 6 000 personer här, och vi har ett ovanligt viktigt jobb!

Funktionen för fonderna är en fristående funktion på Migrationsverket utsedd att förvalta europeiska Asyl, migrations- och integrationsfonden (AMIF), en EU-fond med syfte att genomföra EU:s gemensamma migrationspolitik i medlemsstaterna. Genom vårt uppdrag som förvaltande myndighet säkerställer vi att EU:s migrationspolitik får genomslag och skapar konkret nytta i Sverige. I uppdraget som förvaltande myndighet ingår programplanering och utlysning av projektmedel, granskning och bedömning av projektansökningar, uppföljning av projekten, rapportering till EU-kommissionen och spridning av resultat.

Funktionen för fonderna består av två enheter med totalt ca 30 medarbetare, placerade i Stockholm och Norrköping.

Om uppdraget

Vi söker dig som ska ansvara för att driva den strategiska ledningen, styrningen och utvecklingen av arbetet med fonden. I rollen ingår budget-, personal- och arbetsmiljöansvar. Du rapporterar till Migrationsverkets överdirektör. Som avdelningschef har du ansvar för att leda verksamheten där måluppfyllelse, en god arbetsmiljö och kontinuerligt utvecklingsarbete prioriteras högt. Du leder och verkar genom dina två underställda enhetschefer och skapar de förutsättningar som krävs för att enhetscheferna ska kunna utföra sina uppdrag på bästa sätt. Genom delaktighet, engagemang och kontinuerlig utveckling av avdelningens arbete tar du vara på och stärker den drivkraft som finns hos medarbetarna.

Du har det övergripande ansvaret för att vidareutveckla olika typer av policys och riktlinjer samt skapa förutsättningar för ett rättssäkert och effektivt genomförande av fonden. En viktig del i arbetet kommer vara att kontinuerligt utveckla och förbättra arbetssätt för att följa upp, mäta och säkerställa att funktionen för fonderna arbetar utifrån rätt uppdrag, prioriteringar och mål. 

Vem är du?

Du är trygg i dig själv och uppvisar ett gott omdöme, samtidigt som du skapar förtroende och bygger goda samarbeten. Ditt ledarskap kännetecknas av en tydlig riktning, mycket god analytisk förmåga och ett lösningsorienterat och prestigelöst förhållningssätt. Du skapar engagemang, är drivande och strategisk, och van vid att arbeta strukturerat med tydliga mål och god planering.

I vårt arbete som statstjänstemän ställs även höga krav på omdöme och en hög säkerhets -och sekretessmedvetenhet.

Vi söker dig som har

• Akademisk utbildning i ämnen som arbetsgivaren bedömer relevanta för befattningen
• Kunskap om EU:s processer och arbetssätt
• Chefserfarenhet inom statlig myndighet
• Erfarenhet av att leda och verka på strategisk nivå med övergripande ansvar för styrning, uppföljning och resultat
• Förmåga att uttrycka dig mycket väl i tal och skrift på svenska och engelska
• Svenskt medborgarskap

 Meriterande är om du har

• Erfarenhet av förvaltning av EU-fonder och projekt
• Erfarenhet från arbete vid Regeringskansliet
• Erfarenhet av att vara chef över andra chefer

 Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kommer att genomföras innan beslut om anställning – vilket innebär krav på svenskt medborgarskap. Anställningen förutsätter en godkänd säkerhetsprövning.

Upplysningar

Anställningsform: Tillsvidareanställning (provanställning tillämpas)

Arbetstid: Förtroendearbetstid

Löneform: Vi tillämpar individuell lönesättning

Placeringsort: Norrköping eller Stockholm. Vi är flexibla när det gäller din placeringsort men det är viktigt att du har möjlighet att finnas tillgänglig i såväl Stockholm som i Norrköping varje vecka.

Tillträde för befattningen: Enligt överenskommelse

Ansökan

Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 14 september 2026. 

För att söka den här tjänsten använder du denna länk;

Du ansöker till: Chef till funktionen för fonderna

_________________________________________________________________________________________________________

Om rekryteringsprocessen

För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På arbetsgivarverket.se kan du läsa mer om vad det innebär.

Du behöver inte bifoga något personligt brev med din ansökan, men vi önskar att du svarar så tydlig och

utförligt som möjligt på urvalsfrågorna för att vi ska kunna göra en rättvis bedömning av din erfarenhet om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet.

Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: Frågor och svar om att söka jobb på Migrationsverket

För att arbeta på Migrationsverket behöver du ha rätt att vistas och arbeta i Sverige på någon av dessa grunder: svenskt medborgarskap (krav för vissa tjänster), nordiskt medborgarskap, EU-medborgarskap eller permanent uppehållstillstånd.

Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta rekrytering@migrationsverket.se innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner. 

Migrationsverkets behandling av personuppgifter

Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering och för att de som blivit utsatta för diskriminering ska få upprättelse. DO söker en chef till utvecklings- och analysenheten som vill vara med och bidra till vårt viktiga arbete. Vi söker en erfaren chef med goda ledaregenskaper som vill leda och utveckla myndighetens utvecklings- och analysenhet. Som chef för enheten ingå du i myndighetens ledningsgrupp och rapporterar direkt till ombudsmannen/myndighetschefen.

Utvecklings- och analysenheten

Utvecklings- och analysenhetens uppdrag är att samordna, planera, genomföra, följa upp och utveckla myndighetens främjande verksamhet. I enhetens uppdrag ingår att utveckla kunskap om och synliggöra förekomsten av diskriminering i syfte att motverka och förebygga diskriminering samt att bedriva förändringsarbete inom ramen för myndighetens uppdrag. Arbetet som enheten bedriver innebär bland annat dialog med organisationer i civila samhället, utbildningsinsatser och rapporter om förekomsten av diskriminering. Enheten är indelad i sektioner som på olika sätt ska bidra till genomförandet av enhetens uppdrag.

Dina arbetsuppgifter

Som chef för utvecklings- och analysenheten ansvarar du för att leda och utveckla enhetens verksamhet. I din roll som enhetschef rapporterar du direkt till ombudsmannen/myndighetschefen. Bredden och komplexiteten i DO:s uppdrag kräver ett ledarskap som präglas av nyfikenhet, prestigelöshet, god samarbetsförmåga och ett helhetsperspektiv. Du ingår i myndighetens ledningsgrupp och förväntas i den rollen bidra till genomförandet av DO:s uppdrag, vision och strategiskt långsiktiga mål i samspel med ombudsmannen och övriga enhetschefer.

Som enhetschef leder du verksamheten på enheten genom två sektionschefer som har personalansvar och operativt ansvar för var sin sektion. I ditt ledarskap ska du skapa goda förutsättningar för sektionscheferna att fullgöra sina uppgifter och uppdrag. Du ska också verka för ett gott arbetsklimat och professionellt samarbete mellan sektionerna och inom myndigheten. Som enhetschef har du personalansvar för sektionscheferna och två experter. Vidare har du ett övergripande verksamhets- och budgetansvar för enheten och leder enhetens ledningsgrupp.

Kravprofil

Vi söker dig med

• akademisk examen inom det samhällsvetenskapliga området eller motsvarande utbildning som DO bedömer som likvärdig,
• relevant och aktuell erfarenhet av att som chef leda och utveckla verksamhet inom en organisation,
• mycket goda ledaregenskaper,
• relevant aktörskännedom inom myndighetens verksamhetsområde,
• relevant erfarenhet av att representera en organisation i olika externa sammanhang,
• mycket goda kommunikativa egenskaper,
• mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Du ska även ha mycket god förmåga

• att snabbt kunna sätta dig in i nya sakområden och tillämpa ny kunskap utifrån en organisations uppdrag
• att analysera och bedöma komplex information och göra strategiska bedömningar utifrån verksamhetens behov
• att arbeta för att hitta lösningar som gynnar verksamheten och myndighetens uppdrag som helhet och vara lyhörd för verksamhetens behov
• att skapa struktur samt samordna och prioritera olika verksamhetsfrågor som rör såväl enhetens som myndighetens ansvarsområden
• att skapa förtroende samt vara trygg och prestigelös
• att samarbeta, skapa goda relationer och en god arbetsmiljö
• att leda, entusiasmera, motivera och utveckla andra
• att vara tydlig i din kommunikation och återkoppling
• att möta människor med respekt och ha hög grad av integritet.

Det är meriterande om du har

• goda kunskaper om diskriminering och arbete för alla människors lika rättigheter och möjligheter,
• erfarenhet av att leda genom chefer,
• erfarenhet av ledningsgruppsarbete,
• erfarenhet från organisationer i det civila samhället eller samverkan mellan staten och civila samhället inom diskrimineringsområdet eller annat relevant område,
• erfarenhet av statlig analysverksamhet med fokus på kvantitativ analys.

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Tjänsten är en tillsvidareanställning.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontaktperson är rekryterande chef Lars Arrhenius och HR-chef Christina Ågren. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Josefin Sutherland för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 21 september via ansökningsfunktionen på http://www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/ alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2026/5531. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis.

Om DO

DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Vi är omkring 130 anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på https://www.do.se.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering och för att de som blivit utsatta för diskriminering ska få upprättelse. DO söker en chef till utvecklings- och analysenheten som vill vara med och bidra till vårt viktiga arbete. Vi söker en erfaren chef med goda ledaregenskaper som vill leda och utveckla myndighetens utvecklings- och analysenhet. Som chef för enheten ingå du i myndighetens ledningsgrupp och rapporterar direkt till ombudsmannen/myndighetschefen.

Utvecklings- och analysenheten

Utvecklings- och analysenhetens uppdrag är att samordna, planera, genomföra, följa upp och utveckla myndighetens främjande verksamhet. I enhetens uppdrag ingår att utveckla kunskap om och synliggöra förekomsten av diskriminering i syfte att motverka och förebygga diskriminering samt att bedriva förändringsarbete inom ramen för myndighetens uppdrag. Arbetet som enheten bedriver innebär bland annat dialog med organisationer i civila samhället, utbildningsinsatser och rapporter om förekomsten av diskriminering. Enheten är indelad i sektioner som på olika sätt ska bidra till genomförandet av enhetens uppdrag.

Dina arbetsuppgifter

Som chef för utvecklings- och analysenheten ansvarar du för att leda och utveckla enhetens verksamhet. I din roll som enhetschef rapporterar du direkt till ombudsmannen/myndighetschefen. Bredden och komplexiteten i DO:s uppdrag kräver ett ledarskap som präglas av nyfikenhet, prestigelöshet, god samarbetsförmåga och ett helhetsperspektiv. Du ingår i myndighetens ledningsgrupp och förväntas i den rollen bidra till genomförandet av DO:s uppdrag, vision och strategiskt långsiktiga mål i samspel med ombudsmannen och övriga enhetschefer.

Som enhetschef leder du verksamheten på enheten genom två sektionschefer som har personalansvar och operativt ansvar för var sin sektion. I ditt ledarskap ska du skapa goda förutsättningar för sektionscheferna att fullgöra sina uppgifter och uppdrag. Du ska också verka för ett gott arbetsklimat och professionellt samarbete mellan sektionerna och inom myndigheten. Som enhetschef har du personalansvar för sektionscheferna och två experter. Vidare har du ett övergripande verksamhets- och budgetansvar för enheten och leder enhetens ledningsgrupp.

Kravprofil

Vi söker dig med

• akademisk examen inom det samhällsvetenskapliga området eller motsvarande utbildning som DO bedömer som likvärdig,
• relevant och aktuell erfarenhet av att som chef leda och utveckla verksamhet inom en organisation,
• mycket goda ledaregenskaper,
• relevant aktörskännedom inom myndighetens verksamhetsområde,
• relevant erfarenhet av att representera en organisation i olika externa sammanhang,
• mycket goda kommunikativa egenskaper,
• mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Du ska även ha mycket god förmåga

• att snabbt kunna sätta dig in i nya sakområden och tillämpa ny kunskap utifrån en organisations uppdrag
• att analysera och bedöma komplex information och göra strategiska bedömningar utifrån verksamhetens behov
• att arbeta för att hitta lösningar som gynnar verksamheten och myndighetens uppdrag som helhet och vara lyhörd för verksamhetens behov
• att skapa struktur samt samordna och prioritera olika verksamhetsfrågor som rör såväl enhetens som myndighetens ansvarsområden
• att skapa förtroende samt vara trygg och prestigelös
• att samarbeta, skapa goda relationer och en god arbetsmiljö
• att leda, entusiasmera, motivera och utveckla andra
• att vara tydlig i din kommunikation och återkoppling
• att möta människor med respekt och ha hög grad av integritet.

Det är meriterande om du har

• goda kunskaper om diskriminering och arbete för alla människors lika rättigheter och möjligheter,
• erfarenhet av att leda genom chefer,
• erfarenhet av ledningsgruppsarbete,
• erfarenhet från organisationer i det civila samhället eller samverkan mellan staten och civila samhället inom diskrimineringsområdet eller annat relevant område,
• erfarenhet av statlig analysverksamhet med fokus på kvantitativ analys.

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Tjänsten är en tillsvidareanställning.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontaktperson är rekryterande chef Lars Arrhenius och HR-chef Christina Ågren. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Josefin Sutherland för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 21 september via ansökningsfunktionen på http://www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/ alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2026/5531. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis.

Om DO

DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Vi är omkring 130 anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på https://www.do.se.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering och för att de som blivit utsatta för diskriminering ska få upprättelse. DO söker en chef till utvecklings- och analysenheten som vill vara med och bidra till vårt viktiga arbete. Vi söker en erfaren chef med goda ledaregenskaper som vill leda och utveckla myndighetens utvecklings- och analysenhet. Som chef för enheten ingå du i myndighetens ledningsgrupp och rapporterar direkt till ombudsmannen/myndighetschefen.

Utvecklings- och analysenheten

Utvecklings- och analysenhetens uppdrag är att samordna, planera, genomföra, följa upp och utveckla myndighetens främjande verksamhet. I enhetens uppdrag ingår att utveckla kunskap om och synliggöra förekomsten av diskriminering i syfte att motverka och förebygga diskriminering samt att bedriva förändringsarbete inom ramen för myndighetens uppdrag. Arbetet som enheten bedriver innebär bland annat dialog med organisationer i civila samhället, utbildningsinsatser och rapporter om förekomsten av diskriminering. Enheten är indelad i sektioner som på olika sätt ska bidra till genomförandet av enhetens uppdrag.

Dina arbetsuppgifter

Som chef för utvecklings- och analysenheten ansvarar du för att leda och utveckla enhetens verksamhet. I din roll som enhetschef rapporterar du direkt till ombudsmannen/myndighetschefen. Bredden och komplexiteten i DO:s uppdrag kräver ett ledarskap som präglas av nyfikenhet, prestigelöshet, god samarbetsförmåga och ett helhetsperspektiv. Du ingår i myndighetens ledningsgrupp och förväntas i den rollen bidra till genomförandet av DO:s uppdrag, vision och strategiskt långsiktiga mål i samspel med ombudsmannen och övriga enhetschefer.

Som enhetschef leder du verksamheten på enheten genom två sektionschefer som har personalansvar och operativt ansvar för var sin sektion. I ditt ledarskap ska du skapa goda förutsättningar för sektionscheferna att fullgöra sina uppgifter och uppdrag. Du ska också verka för ett gott arbetsklimat och professionellt samarbete mellan sektionerna och inom myndigheten. Som enhetschef har du personalansvar för sektionscheferna och två experter. Vidare har du ett övergripande verksamhets- och budgetansvar för enheten och leder enhetens ledningsgrupp.

Kravprofil

Vi söker dig med

• akademisk examen inom det samhällsvetenskapliga området eller motsvarande utbildning som DO bedömer som likvärdig,
• relevant och aktuell erfarenhet av att som chef leda och utveckla verksamhet inom en organisation,
• mycket goda ledaregenskaper,
• relevant aktörskännedom inom myndighetens verksamhetsområde,
• relevant erfarenhet av att representera en organisation i olika externa sammanhang,
• mycket goda kommunikativa egenskaper,
• mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Du ska även ha mycket god förmåga

• att snabbt kunna sätta dig in i nya sakområden och tillämpa ny kunskap utifrån en organisations uppdrag
• att analysera och bedöma komplex information och göra strategiska bedömningar utifrån verksamhetens behov
• att arbeta för att hitta lösningar som gynnar verksamheten och myndighetens uppdrag som helhet och vara lyhörd för verksamhetens behov
• att skapa struktur samt samordna och prioritera olika verksamhetsfrågor som rör såväl enhetens som myndighetens ansvarsområden
• att skapa förtroende samt vara trygg och prestigelös
• att samarbeta, skapa goda relationer och en god arbetsmiljö
• att leda, entusiasmera, motivera och utveckla andra
• att vara tydlig i din kommunikation och återkoppling
• att möta människor med respekt och ha hög grad av integritet.

Det är meriterande om du har

• goda kunskaper om diskriminering och arbete för alla människors lika rättigheter och möjligheter,
• erfarenhet av att leda genom chefer,
• erfarenhet av ledningsgruppsarbete,
• erfarenhet från organisationer i det civila samhället eller samverkan mellan staten och civila samhället inom diskrimineringsområdet eller annat relevant område,
• erfarenhet av statlig analysverksamhet med fokus på kvantitativ analys.

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Tjänsten är en tillsvidareanställning.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontaktperson är rekryterande chef Lars Arrhenius och HR-chef Christina Ågren. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Josefin Sutherland för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 21 september via ansökningsfunktionen på http://www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/ alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2026/5531. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis.

Om DO

DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Vi är omkring 130 anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på https://www.do.se.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering och för att de som blivit utsatta för diskriminering ska få upprättelse. DO söker en chef till utvecklings- och analysenheten som vill vara med och bidra till vårt viktiga arbete. Vi söker en erfaren chef med goda ledaregenskaper som vill leda och utveckla myndighetens utvecklings- och analysenhet. Som chef för enheten ingå du i myndighetens ledningsgrupp och rapporterar direkt till ombudsmannen/myndighetschefen.

Utvecklings- och analysenheten

Utvecklings- och analysenhetens uppdrag är att samordna, planera, genomföra, följa upp och utveckla myndighetens främjande verksamhet. I enhetens uppdrag ingår att utveckla kunskap om och synliggöra förekomsten av diskriminering i syfte att motverka och förebygga diskriminering samt att bedriva förändringsarbete inom ramen för myndighetens uppdrag. Arbetet som enheten bedriver innebär bland annat dialog med organisationer i civila samhället, utbildningsinsatser och rapporter om förekomsten av diskriminering. Enheten är indelad i sektioner som på olika sätt ska bidra till genomförandet av enhetens uppdrag.

Dina arbetsuppgifter

Som chef för utvecklings- och analysenheten ansvarar du för att leda och utveckla enhetens verksamhet. I din roll som enhetschef rapporterar du direkt till ombudsmannen/myndighetschefen. Bredden och komplexiteten i DO:s uppdrag kräver ett ledarskap som präglas av nyfikenhet, prestigelöshet, god samarbetsförmåga och ett helhetsperspektiv. Du ingår i myndighetens ledningsgrupp och förväntas i den rollen bidra till genomförandet av DO:s uppdrag, vision och strategiskt långsiktiga mål i samspel med ombudsmannen och övriga enhetschefer.

Som enhetschef leder du verksamheten på enheten genom två sektionschefer som har personalansvar och operativt ansvar för var sin sektion. I ditt ledarskap ska du skapa goda förutsättningar för sektionscheferna att fullgöra sina uppgifter och uppdrag. Du ska också verka för ett gott arbetsklimat och professionellt samarbete mellan sektionerna och inom myndigheten. Som enhetschef har du personalansvar för sektionscheferna och två experter. Vidare har du ett övergripande verksamhets- och budgetansvar för enheten och leder enhetens ledningsgrupp.

Kravprofil

Vi söker dig med

• akademisk examen inom det samhällsvetenskapliga området eller motsvarande utbildning som DO bedömer som likvärdig,
• relevant och aktuell erfarenhet av att som chef leda och utveckla verksamhet inom en organisation,
• mycket goda ledaregenskaper,
• relevant aktörskännedom inom myndighetens verksamhetsområde,
• relevant erfarenhet av att representera en organisation i olika externa sammanhang,
• mycket goda kommunikativa egenskaper,
• mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Du ska även ha mycket god förmåga

• att snabbt kunna sätta dig in i nya sakområden och tillämpa ny kunskap utifrån en organisations uppdrag
• att analysera och bedöma komplex information och göra strategiska bedömningar utifrån verksamhetens behov
• att arbeta för att hitta lösningar som gynnar verksamheten och myndighetens uppdrag som helhet och vara lyhörd för verksamhetens behov
• att skapa struktur samt samordna och prioritera olika verksamhetsfrågor som rör såväl enhetens som myndighetens ansvarsområden
• att skapa förtroende samt vara trygg och prestigelös
• att samarbeta, skapa goda relationer och en god arbetsmiljö
• att leda, entusiasmera, motivera och utveckla andra
• att vara tydlig i din kommunikation och återkoppling
• att möta människor med respekt och ha hög grad av integritet.

Det är meriterande om du har

• goda kunskaper om diskriminering och arbete för alla människors lika rättigheter och möjligheter,
• erfarenhet av att leda genom chefer,
• erfarenhet av ledningsgruppsarbete,
• erfarenhet från organisationer i det civila samhället eller samverkan mellan staten och civila samhället inom diskrimineringsområdet eller annat relevant område,
• erfarenhet av statlig analysverksamhet med fokus på kvantitativ analys.

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Tjänsten är en tillsvidareanställning.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontaktperson är rekryterande chef Lars Arrhenius och HR-chef Christina Ågren. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Josefin Sutherland för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 21 september via ansökningsfunktionen på http://www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/ alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2026/5531. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis.

Om DO

DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Vi är omkring 130 anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på https://www.do.se.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering och för att de som blivit utsatta för diskriminering ska få upprättelse. DO söker en chef till utvecklings- och analysenheten som vill vara med och bidra till vårt viktiga arbete. Vi söker en erfaren chef med goda ledaregenskaper som vill leda och utveckla myndighetens utvecklings- och analysenhet. Som chef för enheten ingå du i myndighetens ledningsgrupp och rapporterar direkt till ombudsmannen/myndighetschefen.

Utvecklings- och analysenheten

Utvecklings- och analysenhetens uppdrag är att samordna, planera, genomföra, följa upp och utveckla myndighetens främjande verksamhet. I enhetens uppdrag ingår att utveckla kunskap om och synliggöra förekomsten av diskriminering i syfte att motverka och förebygga diskriminering samt att bedriva förändringsarbete inom ramen för myndighetens uppdrag. Arbetet som enheten bedriver innebär bland annat dialog med organisationer i civila samhället, utbildningsinsatser och rapporter om förekomsten av diskriminering. Enheten är indelad i sektioner som på olika sätt ska bidra till genomförandet av enhetens uppdrag.

Dina arbetsuppgifter

Som chef för utvecklings- och analysenheten ansvarar du för att leda och utveckla enhetens verksamhet. I din roll som enhetschef rapporterar du direkt till ombudsmannen/myndighetschefen. Bredden och komplexiteten i DO:s uppdrag kräver ett ledarskap som präglas av nyfikenhet, prestigelöshet, god samarbetsförmåga och ett helhetsperspektiv. Du ingår i myndighetens ledningsgrupp och förväntas i den rollen bidra till genomförandet av DO:s uppdrag, vision och strategiskt långsiktiga mål i samspel med ombudsmannen och övriga enhetschefer.

Som enhetschef leder du verksamheten på enheten genom två sektionschefer som har personalansvar och operativt ansvar för var sin sektion. I ditt ledarskap ska du skapa goda förutsättningar för sektionscheferna att fullgöra sina uppgifter och uppdrag. Du ska också verka för ett gott arbetsklimat och professionellt samarbete mellan sektionerna och inom myndigheten. Som enhetschef har du personalansvar för sektionscheferna och två experter. Vidare har du ett övergripande verksamhets- och budgetansvar för enheten och leder enhetens ledningsgrupp.

Kravprofil

Vi söker dig med

• akademisk examen inom det samhällsvetenskapliga området eller motsvarande utbildning som DO bedömer som likvärdig,
• relevant och aktuell erfarenhet av att som chef leda och utveckla verksamhet inom en organisation,
• mycket goda ledaregenskaper,
• relevant aktörskännedom inom myndighetens verksamhetsområde,
• relevant erfarenhet av att representera en organisation i olika externa sammanhang,
• mycket goda kommunikativa egenskaper,
• mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Du ska även ha mycket god förmåga

• att snabbt kunna sätta dig in i nya sakområden och tillämpa ny kunskap utifrån en organisations uppdrag
• att analysera och bedöma komplex information och göra strategiska bedömningar utifrån verksamhetens behov
• att arbeta för att hitta lösningar som gynnar verksamheten och myndighetens uppdrag som helhet och vara lyhörd för verksamhetens behov
• att skapa struktur samt samordna och prioritera olika verksamhetsfrågor som rör såväl enhetens som myndighetens ansvarsområden
• att skapa förtroende samt vara trygg och prestigelös
• att samarbeta, skapa goda relationer och en god arbetsmiljö
• att leda, entusiasmera, motivera och utveckla andra
• att vara tydlig i din kommunikation och återkoppling
• att möta människor med respekt och ha hög grad av integritet.

Det är meriterande om du har

• goda kunskaper om diskriminering och arbete för alla människors lika rättigheter och möjligheter,
• erfarenhet av att leda genom chefer,
• erfarenhet av ledningsgruppsarbete,
• erfarenhet från organisationer i det civila samhället eller samverkan mellan staten och civila samhället inom diskrimineringsområdet eller annat relevant område,
• erfarenhet av statlig analysverksamhet med fokus på kvantitativ analys.

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Tjänsten är en tillsvidareanställning.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontaktperson är rekryterande chef Lars Arrhenius och HR-chef Christina Ågren. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Josefin Sutherland för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 21 september via ansökningsfunktionen på http://www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/ alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2026/5531. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis.

Om DO

DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Vi är omkring 130 anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på https://www.do.se.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering och för att de som blivit utsatta för diskriminering ska få upprättelse. DO söker en chef till utvecklings- och analysenheten som vill vara med och bidra till vårt viktiga arbete. Vi söker en erfaren chef med goda ledaregenskaper som vill leda och utveckla myndighetens utvecklings- och analysenhet. Som chef för enheten ingå du i myndighetens ledningsgrupp och rapporterar direkt till ombudsmannen/myndighetschefen.

Utvecklings- och analysenheten

Utvecklings- och analysenhetens uppdrag är att samordna, planera, genomföra, följa upp och utveckla myndighetens främjande verksamhet. I enhetens uppdrag ingår att utveckla kunskap om och synliggöra förekomsten av diskriminering i syfte att motverka och förebygga diskriminering samt att bedriva förändringsarbete inom ramen för myndighetens uppdrag. Arbetet som enheten bedriver innebär bland annat dialog med organisationer i civila samhället, utbildningsinsatser och rapporter om förekomsten av diskriminering. Enheten är indelad i sektioner som på olika sätt ska bidra till genomförandet av enhetens uppdrag.

Dina arbetsuppgifter

Som chef för utvecklings- och analysenheten ansvarar du för att leda och utveckla enhetens verksamhet. I din roll som enhetschef rapporterar du direkt till ombudsmannen/myndighetschefen. Bredden och komplexiteten i DO:s uppdrag kräver ett ledarskap som präglas av nyfikenhet, prestigelöshet, god samarbetsförmåga och ett helhetsperspektiv. Du ingår i myndighetens ledningsgrupp och förväntas i den rollen bidra till genomförandet av DO:s uppdrag, vision och strategiskt långsiktiga mål i samspel med ombudsmannen och övriga enhetschefer.

Som enhetschef leder du verksamheten på enheten genom två sektionschefer som har personalansvar och operativt ansvar för var sin sektion. I ditt ledarskap ska du skapa goda förutsättningar för sektionscheferna att fullgöra sina uppgifter och uppdrag. Du ska också verka för ett gott arbetsklimat och professionellt samarbete mellan sektionerna och inom myndigheten. Som enhetschef har du personalansvar för sektionscheferna och två experter. Vidare har du ett övergripande verksamhets- och budgetansvar för enheten och leder enhetens ledningsgrupp.

Kravprofil

Vi söker dig med

• akademisk examen inom det samhällsvetenskapliga området eller motsvarande utbildning som DO bedömer som likvärdig,
• relevant och aktuell erfarenhet av att som chef leda och utveckla verksamhet inom en organisation,
• mycket goda ledaregenskaper,
• relevant aktörskännedom inom myndighetens verksamhetsområde,
• relevant erfarenhet av att representera en organisation i olika externa sammanhang,
• mycket goda kommunikativa egenskaper,
• mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Du ska även ha mycket god förmåga

• att snabbt kunna sätta dig in i nya sakområden och tillämpa ny kunskap utifrån en organisations uppdrag
• att analysera och bedöma komplex information och göra strategiska bedömningar utifrån verksamhetens behov
• att arbeta för att hitta lösningar som gynnar verksamheten och myndighetens uppdrag som helhet och vara lyhörd för verksamhetens behov
• att skapa struktur samt samordna och prioritera olika verksamhetsfrågor som rör såväl enhetens som myndighetens ansvarsområden
• att skapa förtroende samt vara trygg och prestigelös
• att samarbeta, skapa goda relationer och en god arbetsmiljö
• att leda, entusiasmera, motivera och utveckla andra
• att vara tydlig i din kommunikation och återkoppling
• att möta människor med respekt och ha hög grad av integritet.

Det är meriterande om du har

• goda kunskaper om diskriminering och arbete för alla människors lika rättigheter och möjligheter,
• erfarenhet av att leda genom chefer,
• erfarenhet av ledningsgruppsarbete,
• erfarenhet från organisationer i det civila samhället eller samverkan mellan staten och civila samhället inom diskrimineringsområdet eller annat relevant område,
• erfarenhet av statlig analysverksamhet med fokus på kvantitativ analys.

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Tjänsten är en tillsvidareanställning.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontaktperson är rekryterande chef Lars Arrhenius och HR-chef Christina Ågren. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Josefin Sutherland för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 21 september via ansökningsfunktionen på http://www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/ alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2026/5531. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis.

Om DO

DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Vi är omkring 130 anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på https://www.do.se.