Compliance specialist - Lediga jobb

Are you passionate about shaping how a global company connects with future talent and leaders? Do you wish to part of ensuring SKFs next generation leaders who set us up for long term future success? Do you like to combine strategic thinking with hands-on execution?

Then you could be our...

Global Expert - Talent Attraction & Global Graduate Program

As part of building the new PX organization and Global PX Center of Expertise we are establishing a team focused on Talent Acquisition. The team will shape the employee experience at the start and end of the lifecycle, from attraction, recruitment, pre-boarding, onboarding to offboarding. We are on an exciting journey to strengthen our focus and efforts on how we attract candidates to SKF. Our Talent Attraction capability is key for how we connect and brand ourselves to candidates on the external market. In this role, you will work in the intersection between employer branding, recruitment, leadership, and partner closely with Group Communication and Brand. You will also be owning and leading one of our key talent programmes; the Global Graduate Program, that strengthens our talent pipeline, supports our cultural transformation, and builds capabilities for the future.

As Global Expert - Talent Attraction and Global Graduate Program you will have the opportunity to combine strategic thinking and development of our Talent attractions capabilities with hands-on execution.

What you can expect in the role

• Based on SKF Employer Branding and workforce strategy drive, review and renew our talent attraction initiatives to strengthen the connection to our identified key target groups, diversity targets, and ensure our SKF brand and tone of voice. Ensuring global consistency while enabling local adaptation to diverse labour market dynamics.
• Be part of our Global Employer Branding extended core team developing our way of working with talent attraction together with communication, brand, employer branding lead, and collaborating with regional talent acquisition managers and regional communication teams to secure execution of talent attraction initiatives
• Define and lead the Global Graduate Program strategy, governance, annual cycle, and roadmap in line with SKF’s talent, skills, and workforce priorities.
• Design, manage and facilitate the end-to-end graduate journey, including attraction, selection, pre-boarding, onboarding, rotations, development interventions, mentoring, and final placement.
• Taking a leading role in the renewal of our career site at SKF.com and collaborate with recruitment colleagues to develop our candidate journeys; creating a seamless and positive experience across all touchpoints.
• Work closely with People digital solutions to establish a more data-driven approach, track and analyze key KPIs. Track and follow external talent data and insights to improve attraction and candidate journey, as well as input to the overall Employer Branding Strategy.
• Engage our Talent Acquisition Community through knowledge sharing, insights, external benchmark, and by encouraging idea-sharing across regions and departments.

We expect you to have/be

• A curious strategic mindset with a vision for Talent Attraction, an end-to-end system thinking, and a strong sense of the changing demands on our eco-system.
• Relevant experience in talent acquisition, talent development, learning and development, employer branding, or PX in a global or multi-country environment.
• The ability to handle duality and competing demands;
• - Global consistency with local agility
• - Long term capability with short term performance
• - Quality, cost, speed
• - Perform today and transform today
• Strong program and project management capability, with the ability to structure, prioritize, execute, and improve complex initiatives across multiple stakeholders.
• Excellent stakeholder management and influencing skills, including confidence in working with senior leaders in a global matrix organization.
• Experience in a global context, collaborating with multiple stakeholders across the regions utilizing your exceptional communication, storytelling and influencing skills to increase stakeholder engagement and adoption of new initiatives. High developed communication skills in English.

SKF is committed to creating a diverse environment, and we firmly believe that a diverse workforce is essential for our continued success. Therefore, we only focus on your experience, skills, and potential. Come as you are – just be yourself. #weareSKF

You will enjoy working here if you

• Get energy from building for tomorrow, by performing today.
• Thrive in an environment where you can work collaboratively across functions, cultures, and geographies by building trust through transparent and authentic communication.
• Wish to take the opportunity to influence a strategically important talent pipeline, work across boundaries, and help shape the future of our business through people.
• If you are motivated by meaningful change, collaboration, and building something that creates long-term value, and have the courage to explore, experiment and try new things.

Some additional information

This is a Global role with location Gothenburg and will report to the Director Talent Acquisition, Onboarding & Offboarding, who is located in Gothemburg.

Do you wish to join us?

If the answer is yes, please submit your application, along with your CV in English, by July 15th.

We will screen candidates continuously throughout the application period, so make sure to submit your application as soon as possible.

Are you passionate about shaping how a global company connects with future talent and leaders? Do you wish to part of ensuring SKFs next generation leaders who set us up for long term future success? Do you like to combine strategic thinking with hands-on execution?

Then you could be our...

Global Expert - Talent Attraction & Global Graduate Program

As part of building the new PX organization and Global PX Center of Expertise we are establishing a team focused on Talent Acquisition. The team will shape the employee experience at the start and end of the lifecycle, from attraction, recruitment, pre-boarding, onboarding to offboarding. We are on an exciting journey to strengthen our focus and efforts on how we attract candidates to SKF. Our Talent Attraction capability is key for how we connect and brand ourselves to candidates on the external market. In this role, you will work in the intersection between employer branding, recruitment, leadership, and partner closely with Group Communication and Brand. You will also be owning and leading one of our key talent programmes; the Global Graduate Program, that strengthens our talent pipeline, supports our cultural transformation, and builds capabilities for the future.

As Global Expert - Talent Attraction and Global Graduate Program you will have the opportunity to combine strategic thinking and development of our Talent attractions capabilities with hands-on execution.

What you can expect in the role

• Based on SKF Employer Branding and workforce strategy drive, review and renew our talent attraction initiatives to strengthen the connection to our identified key target groups, diversity targets, and ensure our SKF brand and tone of voice. Ensuring global consistency while enabling local adaptation to diverse labour market dynamics.
• Be part of our Global Employer Branding extended core team developing our way of working with talent attraction together with communication, brand, employer branding lead, and collaborating with regional talent acquisition managers and regional communication teams to secure execution of talent attraction initiatives
• Define and lead the Global Graduate Program strategy, governance, annual cycle, and roadmap in line with SKF’s talent, skills, and workforce priorities.
• Design, manage and facilitate the end-to-end graduate journey, including attraction, selection, pre-boarding, onboarding, rotations, development interventions, mentoring, and final placement.
• Taking a leading role in the renewal of our career site at SKF.com and collaborate with recruitment colleagues to develop our candidate journeys; creating a seamless and positive experience across all touchpoints.
• Work closely with People digital solutions to establish a more data-driven approach, track and analyze key KPIs. Track and follow external talent data and insights to improve attraction and candidate journey, as well as input to the overall Employer Branding Strategy.
• Engage our Talent Acquisition Community through knowledge sharing, insights, external benchmark, and by encouraging idea-sharing across regions and departments.

We expect you to have/be

• A curious strategic mindset with a vision for Talent Attraction, an end-to-end system thinking, and a strong sense of the changing demands on our eco-system.
• Relevant experience in talent acquisition, talent development, learning and development, employer branding, or PX in a global or multi-country environment.
• The ability to handle duality and competing demands;
• - Global consistency with local agility
• - Long term capability with short term performance
• - Quality, cost, speed
• - Perform today and transform today
• Strong program and project management capability, with the ability to structure, prioritize, execute, and improve complex initiatives across multiple stakeholders.
• Excellent stakeholder management and influencing skills, including confidence in working with senior leaders in a global matrix organization.
• Experience in a global context, collaborating with multiple stakeholders across the regions utilizing your exceptional communication, storytelling and influencing skills to increase stakeholder engagement and adoption of new initiatives. High developed communication skills in English.

SKF is committed to creating a diverse environment, and we firmly believe that a diverse workforce is essential for our continued success. Therefore, we only focus on your experience, skills, and potential. Come as you are – just be yourself. #weareSKF

You will enjoy working here if you

• Get energy from building for tomorrow, by performing today.
• Thrive in an environment where you can work collaboratively across functions, cultures, and geographies by building trust through transparent and authentic communication.
• Wish to take the opportunity to influence a strategically important talent pipeline, work across boundaries, and help shape the future of our business through people.
• If you are motivated by meaningful change, collaboration, and building something that creates long-term value, and have the courage to explore, experiment and try new things.

Some additional information

This is a Global role with location Gothenburg and will report to the Director Talent Acquisition, Onboarding & Offboarding, who is located in Gothemburg.

Do you wish to join us?

If the answer is yes, please submit your application, along with your CV in English, by July 15th.

We will screen candidates continuously throughout the application period, so make sure to submit your application as soon as possible.

HR-avdelningen på Region Norrbotten har ett brett uppdrag att stödja och utveckla regionens chefer och verksamheter. Vi arbetar nära verksamheten inom områdena kompetensförsörjning, arbetsmiljö, ledarskap, arbetsrätt och lönebildning – med målet att bidra till ett hållbart arbetsliv och en attraktiv arbetsgivare.

Nu söker vi en engagerad HR-partner till HR direkt, vår första linjens support för regionens chefer.

Vi söker

Vi söker dig som har akademisk utbildning inom beteendevetenskap, personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Du har ett genuint intresse för människor och arbetsgivarfrågor. Erfarenhet av HR, arbetsrätt eller kvalificerad administration är meriterande.

Som person är du:

• Lösningsorienterad och ser möjligheter i förändring.
• Strukturerad och trivs med att hantera flera arbetsuppgifter parallellt.
• Självgående och har ett starkt självledarskap.
• Relationsskapande lagspelare som trivs med samarbete och bidrar till teamets gemensamma resultat.
• Har ett intresse för hur AI och datadrivna arbetssätt kan utveckla HR-processer och skapa värde för verksamheten
• Tydlig och serviceinriktad i kontakten med chefer, både via telefon och digital ärendehantering.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Det här får du arbeta med

Som HR-partner inom HR direkt ger du professionellt stöd till chefer och arbetar både rådgivande, operativt och administrativt.

I rollen ingår bland annat att:

• Vägleda chefer i HR-relaterade frågor
• Hantera frågor kopplade till LAS, företrädesrätt, konverteringar och anställningsvillkor
• Ge service via telefon och digital, skriftlig ärendehantering
• Hantera administrativa HR-processer och uppföljning
• Samverka med kollegor inom HR-avdelningen för en professionell och effektiv HR-leverans

Hos oss får du ett meningsfullt uppdrag i ett engagerat team som värdesätter samarbete, kunskapsdelning och gott bemötande.

Det här erbjuder vi dig

• Utvecklings- och karriärmöjligheter där du får vara med och skapa framtidens hälsa och vård
• Hälsofrämjande arbetsplatser med tillgång till friskvårdsaktiviteter och friskvårdsbidrag
• Länk till våra förmåner: https://www.norrbotten.se/sv/jobba-hos-oss/anstallningsvillkor-och-utveckling/

Information om tjänsten

Vi erbjuder tillsvidareanställning på heltid, dagtid. Tillträde enligt överenskommelse.

Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag.

Region Norrbotten tillämpar individuell lönesättning enligt kollektivavtal.

Vi verkar för att ha medarbetare med kunskaper inom Sveriges nationella minoritetsspråk och sätter därför värde på dina kunskaper i samiska, meänkieli, finska, romani chib och jiddisch. Vi arbetar aktivt för en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka. Vi välkomnar medarbetare med olika bakgrund och arbetar för att vår arbetsplats ska vara tillgänglig för alla.

Välkommen med din ansökan!

Are you passionate about shaping how a global company connects with future talent and leaders? Do you wish to part of ensuring SKFs next generation leaders who set us up for long term future success? Do you like to combine strategic thinking with hands-on execution?

Then you could be our...

Global Expert - Talent Attraction & Global Graduate Program

As part of building the new PX organization and Global PX Center of Expertise we are establishing a team focused on Talent Acquisition. The team will shape the employee experience at the start and end of the lifecycle, from attraction, recruitment, pre-boarding, onboarding to offboarding. We are on an exciting journey to strengthen our focus and efforts on how we attract candidates to SKF. Our Talent Attraction capability is key for how we connect and brand ourselves to candidates on the external market. In this role, you will work in the intersection between employer branding, recruitment, leadership, and partner closely with Group Communication and Brand. You will also be owning and leading one of our key talent programmes; the Global Graduate Program, that strengthens our talent pipeline, supports our cultural transformation, and builds capabilities for the future.

As Global Expert - Talent Attraction and Global Graduate Program you will have the opportunity to combine strategic thinking and development of our Talent attractions capabilities with hands-on execution.

What you can expect in the role

• Based on SKF Employer Branding and workforce strategy drive, review and renew our talent attraction initiatives to strengthen the connection to our identified key target groups, diversity targets, and ensure our SKF brand and tone of voice. Ensuring global consistency while enabling local adaptation to diverse labour market dynamics.
• Be part of our Global Employer Branding extended core team developing our way of working with talent attraction together with communication, brand, employer branding lead, and collaborating with regional talent acquisition managers and regional communication teams to secure execution of talent attraction initiatives
• Define and lead the Global Graduate Program strategy, governance, annual cycle, and roadmap in line with SKF’s talent, skills, and workforce priorities.
• Design, manage and facilitate the end-to-end graduate journey, including attraction, selection, pre-boarding, onboarding, rotations, development interventions, mentoring, and final placement.
• Taking a leading role in the renewal of our career site at SKF.com and collaborate with recruitment colleagues to develop our candidate journeys; creating a seamless and positive experience across all touchpoints.
• Work closely with People digital solutions to establish a more data-driven approach, track and analyze key KPIs. Track and follow external talent data and insights to improve attraction and candidate journey, as well as input to the overall Employer Branding Strategy.
• Engage our Talent Acquisition Community through knowledge sharing, insights, external benchmark, and by encouraging idea-sharing across regions and departments.

We expect you to have/be

• A curious strategic mindset with a vision for Talent Attraction, an end-to-end system thinking, and a strong sense of the changing demands on our eco-system.
• Relevant experience in talent acquisition, talent development, learning and development, employer branding, or PX in a global or multi-country environment.
• The ability to handle duality and competing demands;
• - Global consistency with local agility
• - Long term capability with short term performance
• - Quality, cost, speed
• - Perform today and transform today
• Strong program and project management capability, with the ability to structure, prioritize, execute, and improve complex initiatives across multiple stakeholders.
• Excellent stakeholder management and influencing skills, including confidence in working with senior leaders in a global matrix organization.
• Experience in a global context, collaborating with multiple stakeholders across the regions utilizing your exceptional communication, storytelling and influencing skills to increase stakeholder engagement and adoption of new initiatives. High developed communication skills in English.

SKF is committed to creating a diverse environment, and we firmly believe that a diverse workforce is essential for our continued success. Therefore, we only focus on your experience, skills, and potential. Come as you are – just be yourself. #weareSKF

You will enjoy working here if you

• Get energy from building for tomorrow, by performing today.
• Thrive in an environment where you can work collaboratively across functions, cultures, and geographies by building trust through transparent and authentic communication.
• Wish to take the opportunity to influence a strategically important talent pipeline, work across boundaries, and help shape the future of our business through people.
• If you are motivated by meaningful change, collaboration, and building something that creates long-term value, and have the courage to explore, experiment and try new things.

Some additional information

This is a Global role with location Gothenburg and will report to the Director Talent Acquisition, Onboarding & Offboarding, who is located in Gothemburg.

Do you wish to join us?

If the answer is yes, please submit your application, along with your CV in English, by July 15th.

We will screen candidates continuously throughout the application period, so make sure to submit your application as soon as possible.

Vill du jobba med HR administration, system och processer som konsult via TNG i Stockholm?

Vill du arbeta som HR administratör i Stockholm och utvecklas inom HR Operations, system och processer? Som konsult via TNG får du en central roll hos vår kund, där du arbetar med hela det administrativa HR flödet kopplat till nyanställningar, personalförändringar och avslut. Här får du kombinera struktur, service och systemförståelse med förbättringsarbete, digitalisering och AI baserade verktyg. Du blir en viktig del av HR Office och bidrar till hög kvalitet i leveransen, smartare arbetssätt och ett tryggt stöd till chefer, medarbetare och interna funktioner. För rätt person finns möjlighet till överrekrytering hos kunden.

Ditt anställningserbjudande

Det här är en konsultroll där du inledningsvis blir anställd konsult hos TNG och arbetar på uppdrag hos vår kund i Stockholm. För rätt person finns möjlighet till överrekrytering, vilket innebär att rollen på sikt kan övergå till en anställning direkt hos kunden. Du får en central HR administrativ roll där system, service och kvalitet är viktiga delar av vardagen. Rollen ger dig möjlighet att utvecklas inom HR Operations, ärendehantering och processutveckling, samtidigt som du bidrar till välfungerande administrativa HR flöden. Här får du använda din struktur, noggrannhet och systemvana i en professionell HR miljö där förbättringar, digitala arbetssätt och hög service står i fokus.

Dina arbetsuppgifter

Som HR administratör arbetar du i en central HR funktion med administrativa flöden från start till avslut. Du hanterar många parallella ärenden, stöttar chefer och interna kontaktytor samt bidrar till att HR processerna fungerar effektivt, korrekt och med hög servicegrad.

Dina arbetsuppgifter omfattar bland annat:

Administration av anställningar, personalförändringar och avslut Ärendehantering i ServiceNow Administration i Fusion, HR system, och HRM, lönesystem Framtagning och hantering av anställningsavtal samt bekräftelser vid förändrade villkor Hantering av ID06 kort Registervård kopplat till exempelvis fackliga uppdrag, medicinska kontroller och fördelning av arbetsmiljöuppgifter Arkivering av underlag i personalakter Hantering av HR behörigheter Anmälan och avanmälan av byggarbetsplatser för personalliggare, inklusive registrering hos Skatteverket Förvaltning och utveckling av HR administrativa processer och system Deltagande i mindre och större utvecklingsprojekt

Rollen innebär både löpande HR administration och möjlighet att bidra till utveckling av smartare, mer kvalitetssäkra och digitala arbetssätt.

Värt att veta

Arbetstiden är 08.00 till 16.15 med 30 minuters lunch. Du blir en del av kundens HR Office, en central HR funktion med fokus på HR administration, ärendehantering, systemstöd och intern service.

Våra förväntningar

Vi söker dig som har minst två års erfarenhet av HR administration och en eftergymnasial utbildning inom HR, exempelvis en två-årig YH utbildning eller personalvetarprogrammet. Du har god administrativ förmåga, är van att arbeta strukturerat och trivs i en roll där service, kvalitet och noggrannhet är viktigt. Eftersom rollen innebär många kontaktytor ser vi gärna att du har erfarenhet av kundservice, intern service eller support.

Du har god systemvana och sätter dig snabbt in i nya digitala verktyg. Erfarenhet av ServiceNow, Fusion, HRM eller arbete inom HR Shared Service, HR Operations eller HR Service Center är meriterande. Det är även positivt om du har erfarenhet av processutveckling, digitalisering eller AI baserade verktyg som stöd i administrativa arbetsuppgifter.

Som person är du noggrann, strukturerad och serviceinriktad. Du kommunicerar tydligt, prioriterar effektivt mellan parallella ärenden och bidrar gärna till smartare och mer kvalitetssäkra arbetssätt.

Intresserad?

HR-avdelningen på Region Norrbotten har ett brett uppdrag att stödja och utveckla regionens chefer och verksamheter. Vi arbetar nära verksamheten inom områdena kompetensförsörjning, arbetsmiljö, ledarskap, arbetsrätt och lönebildning – med målet att bidra till ett hållbart arbetsliv och en attraktiv arbetsgivare.

Nu söker vi en engagerad HR-partner till HR direkt, vår första linjens support för regionens chefer.

Vi söker

Vi söker dig som har akademisk utbildning inom beteendevetenskap, personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Du har ett genuint intresse för människor och arbetsgivarfrågor. Erfarenhet av HR, arbetsrätt eller kvalificerad administration är meriterande.

Som person är du:

• Lösningsorienterad och ser möjligheter i förändring.
• Strukturerad och trivs med att hantera flera arbetsuppgifter parallellt.
• Självgående och har ett starkt självledarskap.
• Relationsskapande lagspelare som trivs med samarbete och bidrar till teamets gemensamma resultat.
• Har ett intresse för hur AI och datadrivna arbetssätt kan utveckla HR-processer och skapa värde för verksamheten
• Tydlig och serviceinriktad i kontakten med chefer, både via telefon och digital ärendehantering.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Det här får du arbeta med

Som HR-partner inom HR direkt ger du professionellt stöd till chefer och arbetar både rådgivande, operativt och administrativt.

I rollen ingår bland annat att:

• Vägleda chefer i HR-relaterade frågor
• Hantera frågor kopplade till LAS, företrädesrätt, konverteringar och anställningsvillkor
• Ge service via telefon och digital, skriftlig ärendehantering
• Hantera administrativa HR-processer och uppföljning
• Samverka med kollegor inom HR-avdelningen för en professionell och effektiv HR-leverans

Hos oss får du ett meningsfullt uppdrag i ett engagerat team som värdesätter samarbete, kunskapsdelning och gott bemötande.

Det här erbjuder vi dig

• Utvecklings- och karriärmöjligheter där du får vara med och skapa framtidens hälsa och vård
• Hälsofrämjande arbetsplatser med tillgång till friskvårdsaktiviteter och friskvårdsbidrag
• Länk till våra förmåner: https://www.norrbotten.se/sv/jobba-hos-oss/anstallningsvillkor-och-utveckling/

Information om tjänsten

Vi erbjuder tillsvidareanställning på heltid, dagtid. Tillträde enligt överenskommelse.

Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag.

Region Norrbotten tillämpar individuell lönesättning enligt kollektivavtal.

Vi verkar för att ha medarbetare med kunskaper inom Sveriges nationella minoritetsspråk och sätter därför värde på dina kunskaper i samiska, meänkieli, finska, romani chib och jiddisch. Vi arbetar aktivt för en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka. Vi välkomnar medarbetare med olika bakgrund och arbetar för att vår arbetsplats ska vara tillgänglig för alla.

Välkommen med din ansökan!

Are you passionate about shaping how a global company connects with future talent and leaders? Do you wish to part of ensuring SKFs next generation leaders who set us up for long term future success? Do you like to combine strategic thinking with hands-on execution?

Then you could be our...

Global Expert - Talent Attraction & Global Graduate Program

As part of building the new PX organization and Global PX Center of Expertise we are establishing a team focused on Talent Acquisition. The team will shape the employee experience at the start and end of the lifecycle, from attraction, recruitment, pre-boarding, onboarding to offboarding. We are on an exciting journey to strengthen our focus and efforts on how we attract candidates to SKF. Our Talent Attraction capability is key for how we connect and brand ourselves to candidates on the external market. In this role, you will work in the intersection between employer branding, recruitment, leadership, and partner closely with Group Communication and Brand. You will also be owning and leading one of our key talent programmes; the Global Graduate Program, that strengthens our talent pipeline, supports our cultural transformation, and builds capabilities for the future.

As Global Expert - Talent Attraction and Global Graduate Program you will have the opportunity to combine strategic thinking and development of our Talent attractions capabilities with hands-on execution.

What you can expect in the role

• Based on SKF Employer Branding and workforce strategy drive, review and renew our talent attraction initiatives to strengthen the connection to our identified key target groups, diversity targets, and ensure our SKF brand and tone of voice. Ensuring global consistency while enabling local adaptation to diverse labour market dynamics.
• Be part of our Global Employer Branding extended core team developing our way of working with talent attraction together with communication, brand, employer branding lead, and collaborating with regional talent acquisition managers and regional communication teams to secure execution of talent attraction initiatives
• Define and lead the Global Graduate Program strategy, governance, annual cycle, and roadmap in line with SKF’s talent, skills, and workforce priorities.
• Design, manage and facilitate the end-to-end graduate journey, including attraction, selection, pre-boarding, onboarding, rotations, development interventions, mentoring, and final placement.
• Taking a leading role in the renewal of our career site at SKF.com and collaborate with recruitment colleagues to develop our candidate journeys; creating a seamless and positive experience across all touchpoints.
• Work closely with People digital solutions to establish a more data-driven approach, track and analyze key KPIs. Track and follow external talent data and insights to improve attraction and candidate journey, as well as input to the overall Employer Branding Strategy.
• Engage our Talent Acquisition Community through knowledge sharing, insights, external benchmark, and by encouraging idea-sharing across regions and departments.

We expect you to have/be

• A curious strategic mindset with a vision for Talent Attraction, an end-to-end system thinking, and a strong sense of the changing demands on our eco-system.
• Relevant experience in talent acquisition, talent development, learning and development, employer branding, or PX in a global or multi-country environment.
• The ability to handle duality and competing demands;
• - Global consistency with local agility
• - Long term capability with short term performance
• - Quality, cost, speed
• - Perform today and transform today
• Strong program and project management capability, with the ability to structure, prioritize, execute, and improve complex initiatives across multiple stakeholders.
• Excellent stakeholder management and influencing skills, including confidence in working with senior leaders in a global matrix organization.
• Experience in a global context, collaborating with multiple stakeholders across the regions utilizing your exceptional communication, storytelling and influencing skills to increase stakeholder engagement and adoption of new initiatives. High developed communication skills in English.

SKF is committed to creating a diverse environment, and we firmly believe that a diverse workforce is essential for our continued success. Therefore, we only focus on your experience, skills, and potential. Come as you are – just be yourself. #weareSKF

You will enjoy working here if you

• Get energy from building for tomorrow, by performing today.
• Thrive in an environment where you can work collaboratively across functions, cultures, and geographies by building trust through transparent and authentic communication.
• Wish to take the opportunity to influence a strategically important talent pipeline, work across boundaries, and help shape the future of our business through people.
• If you are motivated by meaningful change, collaboration, and building something that creates long-term value, and have the courage to explore, experiment and try new things.

Some additional information

This is a Global role with location Gothenburg and will report to the Director Talent Acquisition, Onboarding & Offboarding, who is located in Gothemburg.

Do you wish to join us?

If the answer is yes, please submit your application, along with your CV in English, by July 15th.

We will screen candidates continuously throughout the application period, so make sure to submit your application as soon as possible.

Vill du jobba med HR administration, system och processer som konsult via TNG i Stockholm?

Vill du arbeta som HR administratör i Stockholm och utvecklas inom HR Operations, system och processer? Som konsult via TNG får du en central roll hos vår kund, där du arbetar med hela det administrativa HR flödet kopplat till nyanställningar, personalförändringar och avslut. Här får du kombinera struktur, service och systemförståelse med förbättringsarbete, digitalisering och AI baserade verktyg. Du blir en viktig del av HR Office och bidrar till hög kvalitet i leveransen, smartare arbetssätt och ett tryggt stöd till chefer, medarbetare och interna funktioner. För rätt person finns möjlighet till överrekrytering hos kunden.

Ditt anställningserbjudande

Det här är en konsultroll där du inledningsvis blir anställd konsult hos TNG och arbetar på uppdrag hos vår kund i Stockholm. För rätt person finns möjlighet till överrekrytering, vilket innebär att rollen på sikt kan övergå till en anställning direkt hos kunden. Du får en central HR administrativ roll där system, service och kvalitet är viktiga delar av vardagen. Rollen ger dig möjlighet att utvecklas inom HR Operations, ärendehantering och processutveckling, samtidigt som du bidrar till välfungerande administrativa HR flöden. Här får du använda din struktur, noggrannhet och systemvana i en professionell HR miljö där förbättringar, digitala arbetssätt och hög service står i fokus.

Dina arbetsuppgifter

Som HR administratör arbetar du i en central HR funktion med administrativa flöden från start till avslut. Du hanterar många parallella ärenden, stöttar chefer och interna kontaktytor samt bidrar till att HR processerna fungerar effektivt, korrekt och med hög servicegrad.

Dina arbetsuppgifter omfattar bland annat:

Administration av anställningar, personalförändringar och avslut Ärendehantering i ServiceNow Administration i Fusion, HR system, och HRM, lönesystem Framtagning och hantering av anställningsavtal samt bekräftelser vid förändrade villkor Hantering av ID06 kort Registervård kopplat till exempelvis fackliga uppdrag, medicinska kontroller och fördelning av arbetsmiljöuppgifter Arkivering av underlag i personalakter Hantering av HR behörigheter Anmälan och avanmälan av byggarbetsplatser för personalliggare, inklusive registrering hos Skatteverket Förvaltning och utveckling av HR administrativa processer och system Deltagande i mindre och större utvecklingsprojekt

Rollen innebär både löpande HR administration och möjlighet att bidra till utveckling av smartare, mer kvalitetssäkra och digitala arbetssätt.

Värt att veta

Arbetstiden är 08.00 till 16.15 med 30 minuters lunch. Du blir en del av kundens HR Office, en central HR funktion med fokus på HR administration, ärendehantering, systemstöd och intern service.

Våra förväntningar

Vi söker dig som har minst två års erfarenhet av HR administration och en eftergymnasial utbildning inom HR, exempelvis en två-årig YH utbildning eller personalvetarprogrammet. Du har god administrativ förmåga, är van att arbeta strukturerat och trivs i en roll där service, kvalitet och noggrannhet är viktigt. Eftersom rollen innebär många kontaktytor ser vi gärna att du har erfarenhet av kundservice, intern service eller support.

Du har god systemvana och sätter dig snabbt in i nya digitala verktyg. Erfarenhet av ServiceNow, Fusion, HRM eller arbete inom HR Shared Service, HR Operations eller HR Service Center är meriterande. Det är även positivt om du har erfarenhet av processutveckling, digitalisering eller AI baserade verktyg som stöd i administrativa arbetsuppgifter.

Som person är du noggrann, strukturerad och serviceinriktad. Du kommunicerar tydligt, prioriterar effektivt mellan parallella ärenden och bidrar gärna till smartare och mer kvalitetssäkra arbetssätt.

Intresserad?

HR-avdelningen på Region Norrbotten har ett brett uppdrag att stödja och utveckla regionens chefer och verksamheter. Vi arbetar nära verksamheten inom områdena kompetensförsörjning, arbetsmiljö, ledarskap, arbetsrätt och lönebildning – med målet att bidra till ett hållbart arbetsliv och en attraktiv arbetsgivare.

Nu söker vi en engagerad HR-partner till HR direkt, vår första linjens support för regionens chefer.

Vi söker

Vi söker dig som har akademisk utbildning inom beteendevetenskap, personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Du har ett genuint intresse för människor och arbetsgivarfrågor. Erfarenhet av HR, arbetsrätt eller kvalificerad administration är meriterande.

Som person är du:

• Lösningsorienterad och ser möjligheter i förändring.
• Strukturerad och trivs med att hantera flera arbetsuppgifter parallellt.
• Självgående och har ett starkt självledarskap.
• Relationsskapande lagspelare som trivs med samarbete och bidrar till teamets gemensamma resultat.
• Har ett intresse för hur AI och datadrivna arbetssätt kan utveckla HR-processer och skapa värde för verksamheten
• Tydlig och serviceinriktad i kontakten med chefer, både via telefon och digital ärendehantering.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Det här får du arbeta med

Som HR-partner inom HR direkt ger du professionellt stöd till chefer och arbetar både rådgivande, operativt och administrativt.

I rollen ingår bland annat att:

• Vägleda chefer i HR-relaterade frågor
• Hantera frågor kopplade till LAS, företrädesrätt, konverteringar och anställningsvillkor
• Ge service via telefon och digital, skriftlig ärendehantering
• Hantera administrativa HR-processer och uppföljning
• Samverka med kollegor inom HR-avdelningen för en professionell och effektiv HR-leverans

Hos oss får du ett meningsfullt uppdrag i ett engagerat team som värdesätter samarbete, kunskapsdelning och gott bemötande.

Det här erbjuder vi dig

• Utvecklings- och karriärmöjligheter där du får vara med och skapa framtidens hälsa och vård
• Hälsofrämjande arbetsplatser med tillgång till friskvårdsaktiviteter och friskvårdsbidrag
• Länk till våra förmåner: https://www.norrbotten.se/sv/jobba-hos-oss/anstallningsvillkor-och-utveckling/

Information om tjänsten

Vi erbjuder tillsvidareanställning på heltid, dagtid. Tillträde enligt överenskommelse.

Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag.

Region Norrbotten tillämpar individuell lönesättning enligt kollektivavtal.

Vi verkar för att ha medarbetare med kunskaper inom Sveriges nationella minoritetsspråk och sätter därför värde på dina kunskaper i samiska, meänkieli, finska, romani chib och jiddisch. Vi arbetar aktivt för en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka. Vi välkomnar medarbetare med olika bakgrund och arbetar för att vår arbetsplats ska vara tillgänglig för alla.

Välkommen med din ansökan!

Are you passionate about shaping how a global company connects with future talent and leaders? Do you wish to part of ensuring SKFs next generation leaders who set us up for long term future success? Do you like to combine strategic thinking with hands-on execution?

Then you could be our...

Global Expert - Talent Attraction & Global Graduate Program

As part of building the new PX organization and Global PX Center of Expertise we are establishing a team focused on Talent Acquisition. The team will shape the employee experience at the start and end of the lifecycle, from attraction, recruitment, pre-boarding, onboarding to offboarding. We are on an exciting journey to strengthen our focus and efforts on how we attract candidates to SKF. Our Talent Attraction capability is key for how we connect and brand ourselves to candidates on the external market. In this role, you will work in the intersection between employer branding, recruitment, leadership, and partner closely with Group Communication and Brand. You will also be owning and leading one of our key talent programmes; the Global Graduate Program, that strengthens our talent pipeline, supports our cultural transformation, and builds capabilities for the future.

As Global Expert - Talent Attraction and Global Graduate Program you will have the opportunity to combine strategic thinking and development of our Talent attractions capabilities with hands-on execution.

What you can expect in the role

• Based on SKF Employer Branding and workforce strategy drive, review and renew our talent attraction initiatives to strengthen the connection to our identified key target groups, diversity targets, and ensure our SKF brand and tone of voice. Ensuring global consistency while enabling local adaptation to diverse labour market dynamics.
• Be part of our Global Employer Branding extended core team developing our way of working with talent attraction together with communication, brand, employer branding lead, and collaborating with regional talent acquisition managers and regional communication teams to secure execution of talent attraction initiatives
• Define and lead the Global Graduate Program strategy, governance, annual cycle, and roadmap in line with SKF’s talent, skills, and workforce priorities.
• Design, manage and facilitate the end-to-end graduate journey, including attraction, selection, pre-boarding, onboarding, rotations, development interventions, mentoring, and final placement.
• Taking a leading role in the renewal of our career site at SKF.com and collaborate with recruitment colleagues to develop our candidate journeys; creating a seamless and positive experience across all touchpoints.
• Work closely with People digital solutions to establish a more data-driven approach, track and analyze key KPIs. Track and follow external talent data and insights to improve attraction and candidate journey, as well as input to the overall Employer Branding Strategy.
• Engage our Talent Acquisition Community through knowledge sharing, insights, external benchmark, and by encouraging idea-sharing across regions and departments.

We expect you to have/be

• A curious strategic mindset with a vision for Talent Attraction, an end-to-end system thinking, and a strong sense of the changing demands on our eco-system.
• Relevant experience in talent acquisition, talent development, learning and development, employer branding, or PX in a global or multi-country environment.
• The ability to handle duality and competing demands;
• - Global consistency with local agility
• - Long term capability with short term performance
• - Quality, cost, speed
• - Perform today and transform today
• Strong program and project management capability, with the ability to structure, prioritize, execute, and improve complex initiatives across multiple stakeholders.
• Excellent stakeholder management and influencing skills, including confidence in working with senior leaders in a global matrix organization.
• Experience in a global context, collaborating with multiple stakeholders across the regions utilizing your exceptional communication, storytelling and influencing skills to increase stakeholder engagement and adoption of new initiatives. High developed communication skills in English.

SKF is committed to creating a diverse environment, and we firmly believe that a diverse workforce is essential for our continued success. Therefore, we only focus on your experience, skills, and potential. Come as you are – just be yourself. #weareSKF

You will enjoy working here if you

• Get energy from building for tomorrow, by performing today.
• Thrive in an environment where you can work collaboratively across functions, cultures, and geographies by building trust through transparent and authentic communication.
• Wish to take the opportunity to influence a strategically important talent pipeline, work across boundaries, and help shape the future of our business through people.
• If you are motivated by meaningful change, collaboration, and building something that creates long-term value, and have the courage to explore, experiment and try new things.

Some additional information

This is a Global role with location Gothenburg and will report to the Director Talent Acquisition, Onboarding & Offboarding, who is located in Gothemburg.

Do you wish to join us?

If the answer is yes, please submit your application, along with your CV in English, by July 15th.

We will screen candidates continuously throughout the application period, so make sure to submit your application as soon as possible.