Lediga job som Compliance specialist

Om jobbet

HR-avdelningen står inför en viktig förändring där vi stärker vår förmåga att möta en verksamhet i ständig utveckling och investerar i framtidens HR. Vi genomför en organisatorisk förändring där vi delar upp HR-avdelningen i två enheter, en enhet för verksamhetsnära HR-stöd och en enhet för kompetensförsörjning. Syftet är att skapa en sammanhållen strategisk HR-leverans med ett bredare uppdrag.

Enheten för verksamhetsnära HR har fokus på att stärka och utveckla det verksamhetsnära stödet till chefer i deras arbetsgivarfrågor. Enheten samlar kompetenser som tillsammans bidrar till att chefer får rätt stöd i sitt arbetsgivaransvar, exempelvis inom arbetsrätt, arbetsmiljö, samverkan och andra arbetsgivarpolitiska frågor.

HR stödjer chefer i hela kompetensförsörjningen – från att attrahera, rekrytera och bemanna till att utveckla och behålla medarbetare genom god arbetsmiljö, ledarskap och kompetensutveckling. HR omsätter statlig arbetsgivarpolitik inom bland annat arbetsrätt, avtal och lönebildning och fungerar som ett verksamhetsnära, taktiskt stöd för att förverkliga myndighetens mål och inriktning.

Placeringsort är Sundbyberg.

Dina arbetsuppgifter

• Ge kvalificerad rådgivning och verksamhetsnära stöd till chefer i komplexa arbetsgivar- och HR-frågor.
• Bidra till riktning, prioriteringar, utveckling och måluppfyllelse utifrån myndighetens mål och strategier.
• Driva och stödja HR-processer, verksamhetsplanering och målstyrning med fokus på verksamhetens resultat.
• Utveckla hållbara och effektiva arbetssätt, riktlinjer och HR-processer i linje med den statliga värdegrunden.
• Driva utveckling och samordna insatser tillsammans med HR-partners och HR:s expertområden.
• Bidra till att utveckla HR- och arbetsgivarområdet genom att ta tillvara möjligheterna med AI och digitalisering.

Om dig

Som medarbetare på Kronofogden förväntas du leva upp till vår medarbetarpolicy.

Du tar initiativ, är engagerad och tar ansvar för att mål nås. Du bidrar till verksamhetens utveckling och arbetar för att chefer och kollegor ska lyckas. Du har ett konsultativt förhållningssätt, är lyhörd och lyssnar in behov. Genom att ställa relevanta frågor arbetar du strukturerat och lösningsinriktat utifrån verksamhetens förutsättningar.

Du arbetar resultatinriktat, visar handlingskraft och kan självständigt prioritera och navigera i komplexa sammanhang. Du kommunicerar tydligt och pedagogiskt, inger förtroende och anpassar ditt arbetssätt när förutsättningar förändras. Du har god analytisk förmåga, ser samband och arbetar med ett nyfiket förhållningssätt. 

Dina kvalifikationer:

• akademisk utbildning om minst 180 hp (120 p enligt tidigare system), företrädesvis inom HR, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• aktuell gedigen erfarenhet av kvalificerat, verksamhetsnära HR-arbete, exempelvis som HR-partner i en större eller komplex organisation
• aktuell gedigen kompetens inom arbetsrätt och kollektivavtal samt erfarenhet av komplexa personalärenden och kvalificerat arbete inom arbetsmiljö, samverkan, lön och andra arbetsgivarfrågor
• aktuell erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i statlig myndighet och god kunskap om statlig arbetsgivarpolitik
• erfarenhet av att självständigt ge kvalificerad rådgivning och företräda arbetsgivaren i arbetsgivarfrågor
• erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete samt att omsätta HR-processer och arbetsgivarpolitiska riktlinjer utifrån verksamhetens behov.

Det är önskvärt att du har erfarenhet av att självständigt driva arbetsrättsliga processer. Det är även önskvärt att du har erfarenhet av att vara föredragande i personalansvarsnämnd.

Om oss

Kronofogden är en statlig myndighet med ett viktigt uppdrag. Vi jobbar nära människor i utsatta situationer. Vi hjälper den som inte har fått betalt och vägleder den som ska betala. Vi ger medborgare och företag information och god service, så att de kan fatta långsiktiga och hållbara beslut. Det kräver kunskap, handlings­kraft, omtanke och mod. Vi bidrar till ett väl fungerande samhälle för allmänhet och företag – ett samhälle där skulder och andra krav blir fastställda och indrivna på ett rättssäkert sätt.

Hos oss kan du räkna med utmanande arbetsuppgifter som även är utvecklande för dig. När du går hem från en dag på jobbet kan du vara säker på att du har gjort något som verkligen räknas – både för andra och för dig.

Bra att veta

Anställningen är tillsvidare och inleds med provanställning i sex månader. Du blir anställd som HR-partner. Resor kan förekomma i arbetet. Kronofogden erbjuder möjlighet till distansarbete efter överenskommelse med arbetsgivaren.

Att arbeta i staten innebär att du följer den statliga värdegrunden. Det ställs också särskilda krav på omdöme, säkerhetstänkande och att du följer gällande lagar. Vi ställer frågor vid intervju om tidigare eventuell brotts­lighet och brister i tidigare anställning. För slutkandidater ställs även dessa frågor till referenspersoner. Vi tar även in uppgifter om skulder registrerade hos Kronofogden, konkurs och närings­förbud. Framkomna uppgifter vägs in vid helhetsbedömningen av din lämplighet för den aktuella anställningen.

En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhets­prövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.

När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekry­teringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan.

Lär känna oss bättre genom att besöka vår webbplats och följa oss på Linkedin.

Välkommen med din ansökan senast 2026-09-21!

Vi samarbetar med Skatteverket i våra rekryteringar, vilket innebär att Skatteverkets hr-avdelning kommer att hantera din ansökan.

Kronofogden använder det statliga ramavtalet för annonsförmedling. Vi undanber oss därför vänligen samtal från annonsförmedlare eller försäljare.

Drömmer du om att arbeta som coachande chefsstöd i en samhällsviktig bransch? Vill du bli en del av ett engagerat och kvalitetsmedvetet HR-team? Då vill vi ha dig som kollega! Vi söker en HR-specialist som vill coacha organisation och chefer samt driva utveckling inom organisatorisk och social arbetsmiljö för att säkerställa att VA SYD är en arbetsgivare som attraherar rätt kompetens nu och i framtiden. 

Din kommande roll

Du kommer att arbeta självständigt med egna uppdrag inom organisatorisk och social arbetsmiljö, rehabilitering och andra närliggande områden vilket innebär att du är en coachande och rådgivande partner till VA SYDs chefer i vardagen - från det förebyggande arbetsmiljöarbetet till stöttning i rehabiliteringsprocessen. Här är tempot högt och du kommer att arbeta med flera parallella processer och arbetsuppgifter. 

Dina arbetsuppgifter blir att: 

• vara en del av och driva arbetet inom såväl förebyggande som efterhjälpande organisatorisk och social arbetsmiljö (inklusive genomförande av t.ex. riskbedömning, medarbetarundersökning och diverse utredningar) och arbeta som stöd till våra chefer och medarbetargrupper inom dessa områden
• stötta chefer och medarbetare i rehabiliteringsprocessen, hantera de arbetsrättsliga frågorna i samband med rehabilitering, agera stöd i trepartssamtal samt ha kontakt med företagshälsovård
• ta fram och hålla i utbildningar och workshops inom ditt kompetensområde
• arbeta med uppföljning och feedback för att säkerställa att processen vidareutvecklas och förbättras kontinuerligt
• delta i upphandlingar av tjänster inom området företaghälsovård och OSA
• det kan också bli aktuellt att stötta kollegor med andra sedvanligt förekommande arbetsuppgifter på en HR-enhet såsom mångfald och inkludering, medarbetarskap, ledarskap, kompetensförsörjning, rekrytering, introduktion samt arbetsrätt

Vi erbjuder

Du kommer att vara en del i ett team som arbetar brett med HR-frågor på VA SYD. Inom gruppen har vi tydliga ansvarsområden men tar hjälp av varandras kompetenser och stöttar varandra. Vi erbjuder ett roligt och varierande jobb med mycket eget ansvar där du kommer i kontakt med många olika roller och kompetenser. Det finns över 100 olika yrkesroller inom VA SYD och du kommer att utveckla en bred och unik förståelse inom områden som samhällsbyggnad, vatten- och avloppsteknik, anläggningsteknik och laboratorieteknik – för att nämna några! Du kommer till en resultat- och värderingsdriven arbetsplats med god gemenskap och stolthet över vårt samhällsviktiga uppdrag. Vi arbetar aktivt för att VA SYD ska upplevas som en mycket bra arbetsplats av våra medarbetare. Vårt kontor ligger vid Malmö C och det finns goda möjligheter att arbeta flexibelt. 

Vem är du?

Som person har du ett professionellt bemötande gentemot chefer och kollegor. Du bidrar till teamet genom ditt engagemang och din förmåga att se helheten. Du är trygg i förmågan att på ett väl avvägt sätt hantera svåra situationeroch bygga förtroende genom att överbrygga utmaningar och hitta lösningar. Eftersom du kommer att ha många interna kontakter kräver rollen god förmåga att kommunicera och samarbeta. Du behärskar svenska och är en god skribent med vana av textbearbetning. 

Dina erfarenheter

Vi söker dig som: 

• har en avslutad högskoleutbildning inom Personal- och arbetslivsprogrammet eller motsvarande
• har mångårig erfarenhet från att arbeta med rehabiliteringskedjan samt inom organisatorisk och social arbetsmiljö
• har vana av att ta fram olika typer av underlag och presentationer samt hålla i utbildningar och workshops inom ditt område
• har flerårig erfarenhet av att arbeta brett med HR-frågor
• meriterande är om du tidigare arbetat med lönekartläggning, ledar- och medarbetarutveckling inklusive utbildning samt mångfalds- och inkluderingsfrågor

Välkommen med din ansökan! 

Vilka är VA SYD?

VA SYD är en av Sveriges största VA- och avfallsorganisationer som storsatsar på hållbar avloppsrening och driver på miljösmarta lösningar i samhällsbygget. Vår verksamhet är igång dygnet runt, har över en halv miljon kunder och omsätter en och en halv miljard per år. Vi renar, kvalitetssäkrar och levererar dricksvatten och tar hand om det som spolas ner i våra avlopp för att vårda hav och vattendrag. Vi hanterar regn genom att skapa kreativa lösningar för vattnets väg och samlar in avfall för återvinning och återbruk. Vi motiverar och inspirerar våra kunder till att göra smarta miljöval.

Övrig information

På VA SYD arbetar vi med en kompetensbaserad rekryteringsprocess. Det innebär att alla sökande bedöms utifrån samma kriterier och prioriterade kompetenser. Våra intervjuer fokuserar på de kompetenser som är viktiga för rollen, vilka inkluderar yrkesmässig erfarenhet, kunskap och beteenden. På så vis kan vi matcha rätt kandidat för rollen och göra ett effektivt och rättvist urval.

VA SYD bedriver samhällsviktig verksamhet och ställer därför höga krav på säkerhets- och sekretessmedvetande hos våra medarbetare. En del av våra tjänster är säkerhetsklassade, det innebär att du som sökande eventuellt behöver gå igenom en säkerhetsprövning innan anställning enlighet med Säkerhetsskyddslagen (2018:585). Vissa av våra anställningar kan även innebära en krigsplacering.

Om jobbet

HR-avdelningen står inför en viktig förändring där vi stärker vår förmåga att möta en verksamhet i ständig utveckling och investerar i framtidens HR. Vi genomför en organisatorisk förändring där vi delar upp HR-avdelningen i två enheter, en enhet för verksamhetsnära HR-stöd och en enhet för kompetensförsörjning. Syftet är att skapa en sammanhållen strategisk HR-leverans med ett bredare uppdrag.

Enheten för verksamhetsnära HR har fokus på att stärka och utveckla det verksamhetsnära stödet till chefer i deras arbetsgivarfrågor. Enheten samlar kompetenser som tillsammans bidrar till att chefer får rätt stöd i sitt arbetsgivaransvar, exempelvis inom arbetsrätt, arbetsmiljö, samverkan och andra arbetsgivarpolitiska frågor.

HR stödjer chefer i hela kompetensförsörjningen – från att attrahera, rekrytera och bemanna till att utveckla och behålla medarbetare genom god arbetsmiljö, ledarskap och kompetensutveckling. HR omsätter statlig arbetsgivarpolitik inom bland annat arbetsrätt, avtal och lönebildning och fungerar som ett verksamhetsnära, taktiskt stöd för att förverkliga myndighetens mål och inriktning.

Placeringsort är Sundbyberg.

Dina arbetsuppgifter

• Ge kvalificerad rådgivning och verksamhetsnära stöd till chefer i komplexa arbetsgivar- och HR-frågor.
• Bidra till riktning, prioriteringar, utveckling och måluppfyllelse utifrån myndighetens mål och strategier.
• Driva och stödja HR-processer, verksamhetsplanering och målstyrning med fokus på verksamhetens resultat.
• Utveckla hållbara och effektiva arbetssätt, riktlinjer och HR-processer i linje med den statliga värdegrunden.
• Driva utveckling och samordna insatser tillsammans med HR-partners och HR:s expertområden.
• Bidra till att utveckla HR- och arbetsgivarområdet genom att ta tillvara möjligheterna med AI och digitalisering.

Om dig

Som medarbetare på Kronofogden förväntas du leva upp till vår medarbetarpolicy.

Du tar initiativ, är engagerad och tar ansvar för att mål nås. Du bidrar till verksamhetens utveckling och arbetar för att chefer och kollegor ska lyckas. Du har ett konsultativt förhållningssätt, är lyhörd och lyssnar in behov. Genom att ställa relevanta frågor arbetar du strukturerat och lösningsinriktat utifrån verksamhetens förutsättningar.

Du arbetar resultatinriktat, visar handlingskraft och kan självständigt prioritera och navigera i komplexa sammanhang. Du kommunicerar tydligt och pedagogiskt, inger förtroende och anpassar ditt arbetssätt när förutsättningar förändras. Du har god analytisk förmåga, ser samband och arbetar med ett nyfiket förhållningssätt. 

Dina kvalifikationer:

• akademisk utbildning om minst 180 hp (120 p enligt tidigare system), företrädesvis inom HR, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• aktuell gedigen erfarenhet av kvalificerat, verksamhetsnära HR-arbete, exempelvis som HR-partner i en större eller komplex organisation
• aktuell gedigen kompetens inom arbetsrätt och kollektivavtal samt erfarenhet av komplexa personalärenden och kvalificerat arbete inom arbetsmiljö, samverkan, lön och andra arbetsgivarfrågor
• aktuell erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i statlig myndighet och god kunskap om statlig arbetsgivarpolitik
• erfarenhet av att självständigt ge kvalificerad rådgivning och företräda arbetsgivaren i arbetsgivarfrågor
• erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete samt att omsätta HR-processer och arbetsgivarpolitiska riktlinjer utifrån verksamhetens behov.

Det är önskvärt att du har erfarenhet av att självständigt driva arbetsrättsliga processer. Det är även önskvärt att du har erfarenhet av att vara föredragande i personalansvarsnämnd.

Om oss

Kronofogden är en statlig myndighet med ett viktigt uppdrag. Vi jobbar nära människor i utsatta situationer. Vi hjälper den som inte har fått betalt och vägleder den som ska betala. Vi ger medborgare och företag information och god service, så att de kan fatta långsiktiga och hållbara beslut. Det kräver kunskap, handlings­kraft, omtanke och mod. Vi bidrar till ett väl fungerande samhälle för allmänhet och företag – ett samhälle där skulder och andra krav blir fastställda och indrivna på ett rättssäkert sätt.

Hos oss kan du räkna med utmanande arbetsuppgifter som även är utvecklande för dig. När du går hem från en dag på jobbet kan du vara säker på att du har gjort något som verkligen räknas – både för andra och för dig.

Bra att veta

Anställningen är tillsvidare och inleds med provanställning i sex månader. Du blir anställd som HR-partner. Resor kan förekomma i arbetet. Kronofogden erbjuder möjlighet till distansarbete efter överenskommelse med arbetsgivaren.

Att arbeta i staten innebär att du följer den statliga värdegrunden. Det ställs också särskilda krav på omdöme, säkerhetstänkande och att du följer gällande lagar. Vi ställer frågor vid intervju om tidigare eventuell brotts­lighet och brister i tidigare anställning. För slutkandidater ställs även dessa frågor till referenspersoner. Vi tar även in uppgifter om skulder registrerade hos Kronofogden, konkurs och närings­förbud. Framkomna uppgifter vägs in vid helhetsbedömningen av din lämplighet för den aktuella anställningen.

En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhets­prövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.

När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekry­teringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan.

Lär känna oss bättre genom att besöka vår webbplats och följa oss på Linkedin.

Välkommen med din ansökan senast 2026-09-21!

Vi samarbetar med Skatteverket i våra rekryteringar, vilket innebär att Skatteverkets hr-avdelning kommer att hantera din ansökan.

Kronofogden använder det statliga ramavtalet för annonsförmedling. Vi undanber oss därför vänligen samtal från annonsförmedlare eller försäljare.

Drömmer du om att arbeta som coachande chefsstöd i en samhällsviktig bransch? Vill du bli en del av ett engagerat och kvalitetsmedvetet HR-team? Då vill vi ha dig som kollega! Vi söker en HR-specialist som vill coacha organisation och chefer samt driva utveckling inom organisatorisk och social arbetsmiljö för att säkerställa att VA SYD är en arbetsgivare som attraherar rätt kompetens nu och i framtiden. 

Din kommande roll

Du kommer att arbeta självständigt med egna uppdrag inom organisatorisk och social arbetsmiljö, rehabilitering och andra närliggande områden vilket innebär att du är en coachande och rådgivande partner till VA SYDs chefer i vardagen - från det förebyggande arbetsmiljöarbetet till stöttning i rehabiliteringsprocessen. Här är tempot högt och du kommer att arbeta med flera parallella processer och arbetsuppgifter. 

Dina arbetsuppgifter blir att: 

• vara en del av och driva arbetet inom såväl förebyggande som efterhjälpande organisatorisk och social arbetsmiljö (inklusive genomförande av t.ex. riskbedömning, medarbetarundersökning och diverse utredningar) och arbeta som stöd till våra chefer och medarbetargrupper inom dessa områden
• stötta chefer och medarbetare i rehabiliteringsprocessen, hantera de arbetsrättsliga frågorna i samband med rehabilitering, agera stöd i trepartssamtal samt ha kontakt med företagshälsovård
• ta fram och hålla i utbildningar och workshops inom ditt kompetensområde
• arbeta med uppföljning och feedback för att säkerställa att processen vidareutvecklas och förbättras kontinuerligt
• delta i upphandlingar av tjänster inom området företaghälsovård och OSA
• det kan också bli aktuellt att stötta kollegor med andra sedvanligt förekommande arbetsuppgifter på en HR-enhet såsom mångfald och inkludering, medarbetarskap, ledarskap, kompetensförsörjning, rekrytering, introduktion samt arbetsrätt

Vi erbjuder

Du kommer att vara en del i ett team som arbetar brett med HR-frågor på VA SYD. Inom gruppen har vi tydliga ansvarsområden men tar hjälp av varandras kompetenser och stöttar varandra. Vi erbjuder ett roligt och varierande jobb med mycket eget ansvar där du kommer i kontakt med många olika roller och kompetenser. Det finns över 100 olika yrkesroller inom VA SYD och du kommer att utveckla en bred och unik förståelse inom områden som samhällsbyggnad, vatten- och avloppsteknik, anläggningsteknik och laboratorieteknik – för att nämna några! Du kommer till en resultat- och värderingsdriven arbetsplats med god gemenskap och stolthet över vårt samhällsviktiga uppdrag. Vi arbetar aktivt för att VA SYD ska upplevas som en mycket bra arbetsplats av våra medarbetare. Vårt kontor ligger vid Malmö C och det finns goda möjligheter att arbeta flexibelt. 

Vem är du?

Som person har du ett professionellt bemötande gentemot chefer och kollegor. Du bidrar till teamet genom ditt engagemang och din förmåga att se helheten. Du är trygg i förmågan att på ett väl avvägt sätt hantera svåra situationeroch bygga förtroende genom att överbrygga utmaningar och hitta lösningar. Eftersom du kommer att ha många interna kontakter kräver rollen god förmåga att kommunicera och samarbeta. Du behärskar svenska och är en god skribent med vana av textbearbetning. 

Dina erfarenheter

Vi söker dig som: 

• har en avslutad högskoleutbildning inom Personal- och arbetslivsprogrammet eller motsvarande
• har mångårig erfarenhet från att arbeta med rehabiliteringskedjan samt inom organisatorisk och social arbetsmiljö
• har vana av att ta fram olika typer av underlag och presentationer samt hålla i utbildningar och workshops inom ditt område
• har flerårig erfarenhet av att arbeta brett med HR-frågor
• meriterande är om du tidigare arbetat med lönekartläggning, ledar- och medarbetarutveckling inklusive utbildning samt mångfalds- och inkluderingsfrågor

Välkommen med din ansökan! 

Vilka är VA SYD?

VA SYD är en av Sveriges största VA- och avfallsorganisationer som storsatsar på hållbar avloppsrening och driver på miljösmarta lösningar i samhällsbygget. Vår verksamhet är igång dygnet runt, har över en halv miljon kunder och omsätter en och en halv miljard per år. Vi renar, kvalitetssäkrar och levererar dricksvatten och tar hand om det som spolas ner i våra avlopp för att vårda hav och vattendrag. Vi hanterar regn genom att skapa kreativa lösningar för vattnets väg och samlar in avfall för återvinning och återbruk. Vi motiverar och inspirerar våra kunder till att göra smarta miljöval.

Övrig information

På VA SYD arbetar vi med en kompetensbaserad rekryteringsprocess. Det innebär att alla sökande bedöms utifrån samma kriterier och prioriterade kompetenser. Våra intervjuer fokuserar på de kompetenser som är viktiga för rollen, vilka inkluderar yrkesmässig erfarenhet, kunskap och beteenden. På så vis kan vi matcha rätt kandidat för rollen och göra ett effektivt och rättvist urval.

VA SYD bedriver samhällsviktig verksamhet och ställer därför höga krav på säkerhets- och sekretessmedvetande hos våra medarbetare. En del av våra tjänster är säkerhetsklassade, det innebär att du som sökande eventuellt behöver gå igenom en säkerhetsprövning innan anställning enlighet med Säkerhetsskyddslagen (2018:585). Vissa av våra anställningar kan även innebära en krigsplacering.

Om jobbet

HR-avdelningen står inför en viktig förändring där vi stärker vår förmåga att möta en verksamhet i ständig utveckling och investerar i framtidens HR. Vi genomför en organisatorisk förändring där vi delar upp HR-avdelningen i två enheter, en enhet för verksamhetsnära HR-stöd och en enhet för kompetensförsörjning. Syftet är att skapa en sammanhållen strategisk HR-leverans med ett bredare uppdrag.

Enheten för verksamhetsnära HR har fokus på att stärka och utveckla det verksamhetsnära stödet till chefer i deras arbetsgivarfrågor. Enheten samlar kompetenser som tillsammans bidrar till att chefer får rätt stöd i sitt arbetsgivaransvar, exempelvis inom arbetsrätt, arbetsmiljö, samverkan och andra arbetsgivarpolitiska frågor.

HR stödjer chefer i hela kompetensförsörjningen – från att attrahera, rekrytera och bemanna till att utveckla och behålla medarbetare genom god arbetsmiljö, ledarskap och kompetensutveckling. HR omsätter statlig arbetsgivarpolitik inom bland annat arbetsrätt, avtal och lönebildning och fungerar som ett verksamhetsnära, taktiskt stöd för att förverkliga myndighetens mål och inriktning.

Placeringsort är Sundbyberg.

Dina arbetsuppgifter

• Ge kvalificerad rådgivning och verksamhetsnära stöd till chefer i komplexa arbetsgivar- och HR-frågor.
• Bidra till riktning, prioriteringar, utveckling och måluppfyllelse utifrån myndighetens mål och strategier.
• Driva och stödja HR-processer, verksamhetsplanering och målstyrning med fokus på verksamhetens resultat.
• Utveckla hållbara och effektiva arbetssätt, riktlinjer och HR-processer i linje med den statliga värdegrunden.
• Driva utveckling och samordna insatser tillsammans med HR-partners och HR:s expertområden.
• Bidra till att utveckla HR- och arbetsgivarområdet genom att ta tillvara möjligheterna med AI och digitalisering.

Om dig

Som medarbetare på Kronofogden förväntas du leva upp till vår medarbetarpolicy.

Du tar initiativ, är engagerad och tar ansvar för att mål nås. Du bidrar till verksamhetens utveckling och arbetar för att chefer och kollegor ska lyckas. Du har ett konsultativt förhållningssätt, är lyhörd och lyssnar in behov. Genom att ställa relevanta frågor arbetar du strukturerat och lösningsinriktat utifrån verksamhetens förutsättningar.

Du arbetar resultatinriktat, visar handlingskraft och kan självständigt prioritera och navigera i komplexa sammanhang. Du kommunicerar tydligt och pedagogiskt, inger förtroende och anpassar ditt arbetssätt när förutsättningar förändras. Du har god analytisk förmåga, ser samband och arbetar med ett nyfiket förhållningssätt. 

Dina kvalifikationer:

• akademisk utbildning om minst 180 hp (120 p enligt tidigare system), företrädesvis inom HR, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• aktuell gedigen erfarenhet av kvalificerat, verksamhetsnära HR-arbete, exempelvis som HR-partner i en större eller komplex organisation
• aktuell gedigen kompetens inom arbetsrätt och kollektivavtal samt erfarenhet av komplexa personalärenden och kvalificerat arbete inom arbetsmiljö, samverkan, lön och andra arbetsgivarfrågor
• aktuell erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i statlig myndighet och god kunskap om statlig arbetsgivarpolitik
• erfarenhet av att självständigt ge kvalificerad rådgivning och företräda arbetsgivaren i arbetsgivarfrågor
• erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete samt att omsätta HR-processer och arbetsgivarpolitiska riktlinjer utifrån verksamhetens behov.

Det är önskvärt att du har erfarenhet av att självständigt driva arbetsrättsliga processer. Det är även önskvärt att du har erfarenhet av att vara föredragande i personalansvarsnämnd.

Om oss

Kronofogden är en statlig myndighet med ett viktigt uppdrag. Vi jobbar nära människor i utsatta situationer. Vi hjälper den som inte har fått betalt och vägleder den som ska betala. Vi ger medborgare och företag information och god service, så att de kan fatta långsiktiga och hållbara beslut. Det kräver kunskap, handlings­kraft, omtanke och mod. Vi bidrar till ett väl fungerande samhälle för allmänhet och företag – ett samhälle där skulder och andra krav blir fastställda och indrivna på ett rättssäkert sätt.

Hos oss kan du räkna med utmanande arbetsuppgifter som även är utvecklande för dig. När du går hem från en dag på jobbet kan du vara säker på att du har gjort något som verkligen räknas – både för andra och för dig.

Bra att veta

Anställningen är tillsvidare och inleds med provanställning i sex månader. Du blir anställd som HR-partner. Resor kan förekomma i arbetet. Kronofogden erbjuder möjlighet till distansarbete efter överenskommelse med arbetsgivaren.

Att arbeta i staten innebär att du följer den statliga värdegrunden. Det ställs också särskilda krav på omdöme, säkerhetstänkande och att du följer gällande lagar. Vi ställer frågor vid intervju om tidigare eventuell brotts­lighet och brister i tidigare anställning. För slutkandidater ställs även dessa frågor till referenspersoner. Vi tar även in uppgifter om skulder registrerade hos Kronofogden, konkurs och närings­förbud. Framkomna uppgifter vägs in vid helhetsbedömningen av din lämplighet för den aktuella anställningen.

En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhets­prövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.

När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekry­teringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan.

Lär känna oss bättre genom att besöka vår webbplats och följa oss på Linkedin.

Välkommen med din ansökan senast 2026-09-21!

Vi samarbetar med Skatteverket i våra rekryteringar, vilket innebär att Skatteverkets hr-avdelning kommer att hantera din ansökan.

Kronofogden använder det statliga ramavtalet för annonsförmedling. Vi undanber oss därför vänligen samtal från annonsförmedlare eller försäljare.

Om jobbet

HR-avdelningen står inför en viktig förändring där vi stärker vår förmåga att möta en verksamhet i ständig utveckling och investerar i framtidens HR. Vi genomför en organisatorisk förändring där vi delar upp HR-avdelningen i två enheter, en enhet för verksamhetsnära HR-stöd och en enhet för kompetensförsörjning. Syftet är att skapa en sammanhållen strategisk HR-leverans med ett bredare uppdrag.

Enheten för verksamhetsnära HR har fokus på att stärka och utveckla det verksamhetsnära stödet till chefer i deras arbetsgivarfrågor. Enheten samlar kompetenser som tillsammans bidrar till att chefer får rätt stöd i sitt arbetsgivaransvar, exempelvis inom arbetsrätt, arbetsmiljö, samverkan och andra arbetsgivarpolitiska frågor.

HR stödjer chefer i hela kompetensförsörjningen – från att attrahera, rekrytera och bemanna till att utveckla och behålla medarbetare genom god arbetsmiljö, ledarskap och kompetensutveckling. HR omsätter statlig arbetsgivarpolitik inom bland annat arbetsrätt, avtal och lönebildning och fungerar som ett verksamhetsnära, taktiskt stöd för att förverkliga myndighetens mål och inriktning.

Placeringsort är Sundbyberg.

Dina arbetsuppgifter

• Ge kvalificerad rådgivning och verksamhetsnära stöd till chefer i komplexa arbetsgivar- och HR-frågor.
• Bidra till riktning, prioriteringar, utveckling och måluppfyllelse utifrån myndighetens mål och strategier.
• Driva och stödja HR-processer, verksamhetsplanering och målstyrning med fokus på verksamhetens resultat.
• Utveckla hållbara och effektiva arbetssätt, riktlinjer och HR-processer i linje med den statliga värdegrunden.
• Driva utveckling och samordna insatser tillsammans med HR-partners och HR:s expertområden.
• Bidra till att utveckla HR- och arbetsgivarområdet genom att ta tillvara möjligheterna med AI och digitalisering.

Om dig

Som medarbetare på Kronofogden förväntas du leva upp till vår medarbetarpolicy.

Du tar initiativ, är engagerad och tar ansvar för att mål nås. Du bidrar till verksamhetens utveckling och arbetar för att chefer och kollegor ska lyckas. Du har ett konsultativt förhållningssätt, är lyhörd och lyssnar in behov. Genom att ställa relevanta frågor arbetar du strukturerat och lösningsinriktat utifrån verksamhetens förutsättningar.

Du arbetar resultatinriktat, visar handlingskraft och kan självständigt prioritera och navigera i komplexa sammanhang. Du kommunicerar tydligt och pedagogiskt, inger förtroende och anpassar ditt arbetssätt när förutsättningar förändras. Du har god analytisk förmåga, ser samband och arbetar med ett nyfiket förhållningssätt. 

Dina kvalifikationer:

• akademisk utbildning om minst 180 hp (120 p enligt tidigare system), företrädesvis inom HR, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• aktuell gedigen erfarenhet av kvalificerat, verksamhetsnära HR-arbete, exempelvis som HR-partner i en större eller komplex organisation
• aktuell gedigen kompetens inom arbetsrätt och kollektivavtal samt erfarenhet av komplexa personalärenden och kvalificerat arbete inom arbetsmiljö, samverkan, lön och andra arbetsgivarfrågor
• aktuell erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i statlig myndighet och god kunskap om statlig arbetsgivarpolitik
• erfarenhet av att självständigt ge kvalificerad rådgivning och företräda arbetsgivaren i arbetsgivarfrågor
• erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete samt att omsätta HR-processer och arbetsgivarpolitiska riktlinjer utifrån verksamhetens behov.

Det är önskvärt att du har erfarenhet av att självständigt driva arbetsrättsliga processer. Det är även önskvärt att du har erfarenhet av att vara föredragande i personalansvarsnämnd.

Om oss

Kronofogden är en statlig myndighet med ett viktigt uppdrag. Vi jobbar nära människor i utsatta situationer. Vi hjälper den som inte har fått betalt och vägleder den som ska betala. Vi ger medborgare och företag information och god service, så att de kan fatta långsiktiga och hållbara beslut. Det kräver kunskap, handlings­kraft, omtanke och mod. Vi bidrar till ett väl fungerande samhälle för allmänhet och företag – ett samhälle där skulder och andra krav blir fastställda och indrivna på ett rättssäkert sätt.

Hos oss kan du räkna med utmanande arbetsuppgifter som även är utvecklande för dig. När du går hem från en dag på jobbet kan du vara säker på att du har gjort något som verkligen räknas – både för andra och för dig.

Bra att veta

Anställningen är tillsvidare och inleds med provanställning i sex månader. Du blir anställd som HR-partner. Resor kan förekomma i arbetet. Kronofogden erbjuder möjlighet till distansarbete efter överenskommelse med arbetsgivaren.

Att arbeta i staten innebär att du följer den statliga värdegrunden. Det ställs också särskilda krav på omdöme, säkerhetstänkande och att du följer gällande lagar. Vi ställer frågor vid intervju om tidigare eventuell brotts­lighet och brister i tidigare anställning. För slutkandidater ställs även dessa frågor till referenspersoner. Vi tar även in uppgifter om skulder registrerade hos Kronofogden, konkurs och närings­förbud. Framkomna uppgifter vägs in vid helhetsbedömningen av din lämplighet för den aktuella anställningen.

En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhets­prövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.

När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekry­teringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan.

Lär känna oss bättre genom att besöka vår webbplats och följa oss på Linkedin.

Välkommen med din ansökan senast 2026-09-21!

Vi samarbetar med Skatteverket i våra rekryteringar, vilket innebär att Skatteverkets hr-avdelning kommer att hantera din ansökan.

Kronofogden använder det statliga ramavtalet för annonsförmedling. Vi undanber oss därför vänligen samtal från annonsförmedlare eller försäljare.

Om jobbet

HR-avdelningen står inför en viktig förändring där vi stärker vår förmåga att möta en verksamhet i ständig utveckling och investerar i framtidens HR. Vi genomför en organisatorisk förändring där vi delar upp HR-avdelningen i två enheter, en enhet för verksamhetsnära HR-stöd och en enhet för kompetensförsörjning. Syftet är att skapa en sammanhållen strategisk HR-leverans med ett bredare uppdrag.

Enheten för verksamhetsnära HR har fokus på att stärka och utveckla det verksamhetsnära stödet till chefer i deras arbetsgivarfrågor. Enheten samlar kompetenser som tillsammans bidrar till att chefer får rätt stöd i sitt arbetsgivaransvar, exempelvis inom arbetsrätt, arbetsmiljö, samverkan och andra arbetsgivarpolitiska frågor.

HR stödjer chefer i hela kompetensförsörjningen – från att attrahera, rekrytera och bemanna till att utveckla och behålla medarbetare genom god arbetsmiljö, ledarskap och kompetensutveckling. HR omsätter statlig arbetsgivarpolitik inom bland annat arbetsrätt, avtal och lönebildning och fungerar som ett verksamhetsnära, taktiskt stöd för att förverkliga myndighetens mål och inriktning.

Placeringsort är Sundbyberg.

Dina arbetsuppgifter

• Ge kvalificerad rådgivning och verksamhetsnära stöd till chefer i komplexa arbetsgivar- och HR-frågor.
• Bidra till riktning, prioriteringar, utveckling och måluppfyllelse utifrån myndighetens mål och strategier.
• Driva och stödja HR-processer, verksamhetsplanering och målstyrning med fokus på verksamhetens resultat.
• Utveckla hållbara och effektiva arbetssätt, riktlinjer och HR-processer i linje med den statliga värdegrunden.
• Driva utveckling och samordna insatser tillsammans med HR-partners och HR:s expertområden.
• Bidra till att utveckla HR- och arbetsgivarområdet genom att ta tillvara möjligheterna med AI och digitalisering.

Om dig

Som medarbetare på Kronofogden förväntas du leva upp till vår medarbetarpolicy.

Du tar initiativ, är engagerad och tar ansvar för att mål nås. Du bidrar till verksamhetens utveckling och arbetar för att chefer och kollegor ska lyckas. Du har ett konsultativt förhållningssätt, är lyhörd och lyssnar in behov. Genom att ställa relevanta frågor arbetar du strukturerat och lösningsinriktat utifrån verksamhetens förutsättningar.

Du arbetar resultatinriktat, visar handlingskraft och kan självständigt prioritera och navigera i komplexa sammanhang. Du kommunicerar tydligt och pedagogiskt, inger förtroende och anpassar ditt arbetssätt när förutsättningar förändras. Du har god analytisk förmåga, ser samband och arbetar med ett nyfiket förhållningssätt. 

Dina kvalifikationer:

• akademisk utbildning om minst 180 hp (120 p enligt tidigare system), företrädesvis inom HR, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• aktuell gedigen erfarenhet av kvalificerat, verksamhetsnära HR-arbete, exempelvis som HR-partner i en större eller komplex organisation
• aktuell gedigen kompetens inom arbetsrätt och kollektivavtal samt erfarenhet av komplexa personalärenden och kvalificerat arbete inom arbetsmiljö, samverkan, lön och andra arbetsgivarfrågor
• aktuell erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i statlig myndighet och god kunskap om statlig arbetsgivarpolitik
• erfarenhet av att självständigt ge kvalificerad rådgivning och företräda arbetsgivaren i arbetsgivarfrågor
• erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete samt att omsätta HR-processer och arbetsgivarpolitiska riktlinjer utifrån verksamhetens behov.

Det är önskvärt att du har erfarenhet av att självständigt driva arbetsrättsliga processer. Det är även önskvärt att du har erfarenhet av att vara föredragande i personalansvarsnämnd.

Om oss

Kronofogden är en statlig myndighet med ett viktigt uppdrag. Vi jobbar nära människor i utsatta situationer. Vi hjälper den som inte har fått betalt och vägleder den som ska betala. Vi ger medborgare och företag information och god service, så att de kan fatta långsiktiga och hållbara beslut. Det kräver kunskap, handlings­kraft, omtanke och mod. Vi bidrar till ett väl fungerande samhälle för allmänhet och företag – ett samhälle där skulder och andra krav blir fastställda och indrivna på ett rättssäkert sätt.

Hos oss kan du räkna med utmanande arbetsuppgifter som även är utvecklande för dig. När du går hem från en dag på jobbet kan du vara säker på att du har gjort något som verkligen räknas – både för andra och för dig.

Bra att veta

Anställningen är tillsvidare och inleds med provanställning i sex månader. Du blir anställd som HR-partner. Resor kan förekomma i arbetet. Kronofogden erbjuder möjlighet till distansarbete efter överenskommelse med arbetsgivaren.

Att arbeta i staten innebär att du följer den statliga värdegrunden. Det ställs också särskilda krav på omdöme, säkerhetstänkande och att du följer gällande lagar. Vi ställer frågor vid intervju om tidigare eventuell brotts­lighet och brister i tidigare anställning. För slutkandidater ställs även dessa frågor till referenspersoner. Vi tar även in uppgifter om skulder registrerade hos Kronofogden, konkurs och närings­förbud. Framkomna uppgifter vägs in vid helhetsbedömningen av din lämplighet för den aktuella anställningen.

En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhets­prövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.

När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekry­teringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan.

Lär känna oss bättre genom att besöka vår webbplats och följa oss på Linkedin.

Välkommen med din ansökan senast 2026-09-21!

Vi samarbetar med Skatteverket i våra rekryteringar, vilket innebär att Skatteverkets hr-avdelning kommer att hantera din ansökan.

Kronofogden använder det statliga ramavtalet för annonsförmedling. Vi undanber oss därför vänligen samtal från annonsförmedlare eller försäljare.

Om jobbet

HR-avdelningen står inför en viktig förändring där vi stärker vår förmåga att möta en verksamhet i ständig utveckling och investerar i framtidens HR. Vi genomför en organisatorisk förändring där vi delar upp HR-avdelningen i två enheter, en enhet för verksamhetsnära HR-stöd och en enhet för kompetensförsörjning. Syftet är att skapa en sammanhållen strategisk HR-leverans med ett bredare uppdrag.

Enheten för verksamhetsnära HR har fokus på att stärka och utveckla det verksamhetsnära stödet till chefer i deras arbetsgivarfrågor. Enheten samlar kompetenser som tillsammans bidrar till att chefer får rätt stöd i sitt arbetsgivaransvar, exempelvis inom arbetsrätt, arbetsmiljö, samverkan och andra arbetsgivarpolitiska frågor.

HR stödjer chefer i hela kompetensförsörjningen – från att attrahera, rekrytera och bemanna till att utveckla och behålla medarbetare genom god arbetsmiljö, ledarskap och kompetensutveckling. HR omsätter statlig arbetsgivarpolitik inom bland annat arbetsrätt, avtal och lönebildning och fungerar som ett verksamhetsnära, taktiskt stöd för att förverkliga myndighetens mål och inriktning.

Placeringsort är Sundbyberg.

Dina arbetsuppgifter

• Ge kvalificerad rådgivning och verksamhetsnära stöd till chefer i komplexa arbetsgivar- och HR-frågor.
• Bidra till riktning, prioriteringar, utveckling och måluppfyllelse utifrån myndighetens mål och strategier.
• Driva och stödja HR-processer, verksamhetsplanering och målstyrning med fokus på verksamhetens resultat.
• Utveckla hållbara och effektiva arbetssätt, riktlinjer och HR-processer i linje med den statliga värdegrunden.
• Driva utveckling och samordna insatser tillsammans med HR-partners och HR:s expertområden.
• Bidra till att utveckla HR- och arbetsgivarområdet genom att ta tillvara möjligheterna med AI och digitalisering.

Om dig

Som medarbetare på Kronofogden förväntas du leva upp till vår medarbetarpolicy.

Du tar initiativ, är engagerad och tar ansvar för att mål nås. Du bidrar till verksamhetens utveckling och arbetar för att chefer och kollegor ska lyckas. Du har ett konsultativt förhållningssätt, är lyhörd och lyssnar in behov. Genom att ställa relevanta frågor arbetar du strukturerat och lösningsinriktat utifrån verksamhetens förutsättningar.

Du arbetar resultatinriktat, visar handlingskraft och kan självständigt prioritera och navigera i komplexa sammanhang. Du kommunicerar tydligt och pedagogiskt, inger förtroende och anpassar ditt arbetssätt när förutsättningar förändras. Du har god analytisk förmåga, ser samband och arbetar med ett nyfiket förhållningssätt. 

Dina kvalifikationer:

• akademisk utbildning om minst 180 hp (120 p enligt tidigare system), företrädesvis inom HR, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• aktuell gedigen erfarenhet av kvalificerat, verksamhetsnära HR-arbete, exempelvis som HR-partner i en större eller komplex organisation
• aktuell gedigen kompetens inom arbetsrätt och kollektivavtal samt erfarenhet av komplexa personalärenden och kvalificerat arbete inom arbetsmiljö, samverkan, lön och andra arbetsgivarfrågor
• aktuell erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i statlig myndighet och god kunskap om statlig arbetsgivarpolitik
• erfarenhet av att självständigt ge kvalificerad rådgivning och företräda arbetsgivaren i arbetsgivarfrågor
• erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete samt att omsätta HR-processer och arbetsgivarpolitiska riktlinjer utifrån verksamhetens behov.

Det är önskvärt att du har erfarenhet av att självständigt driva arbetsrättsliga processer. Det är även önskvärt att du har erfarenhet av att vara föredragande i personalansvarsnämnd.

Om oss

Kronofogden är en statlig myndighet med ett viktigt uppdrag. Vi jobbar nära människor i utsatta situationer. Vi hjälper den som inte har fått betalt och vägleder den som ska betala. Vi ger medborgare och företag information och god service, så att de kan fatta långsiktiga och hållbara beslut. Det kräver kunskap, handlings­kraft, omtanke och mod. Vi bidrar till ett väl fungerande samhälle för allmänhet och företag – ett samhälle där skulder och andra krav blir fastställda och indrivna på ett rättssäkert sätt.

Hos oss kan du räkna med utmanande arbetsuppgifter som även är utvecklande för dig. När du går hem från en dag på jobbet kan du vara säker på att du har gjort något som verkligen räknas – både för andra och för dig.

Bra att veta

Anställningen är tillsvidare och inleds med provanställning i sex månader. Du blir anställd som HR-partner. Resor kan förekomma i arbetet. Kronofogden erbjuder möjlighet till distansarbete efter överenskommelse med arbetsgivaren.

Att arbeta i staten innebär att du följer den statliga värdegrunden. Det ställs också särskilda krav på omdöme, säkerhetstänkande och att du följer gällande lagar. Vi ställer frågor vid intervju om tidigare eventuell brotts­lighet och brister i tidigare anställning. För slutkandidater ställs även dessa frågor till referenspersoner. Vi tar även in uppgifter om skulder registrerade hos Kronofogden, konkurs och närings­förbud. Framkomna uppgifter vägs in vid helhetsbedömningen av din lämplighet för den aktuella anställningen.

En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhets­prövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.

När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekry­teringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan.

Lär känna oss bättre genom att besöka vår webbplats och följa oss på Linkedin.

Välkommen med din ansökan senast 2026-09-21!

Vi samarbetar med Skatteverket i våra rekryteringar, vilket innebär att Skatteverkets hr-avdelning kommer att hantera din ansökan.

Kronofogden använder det statliga ramavtalet för annonsförmedling. Vi undanber oss därför vänligen samtal från annonsförmedlare eller försäljare.

Vi leder vägen till ett hållbart arbetsliv – varje dag 

Avonova Solutions söker rådgivare

Vi leder vägen till ett hållbart arbetsliv – varje dag

Vill du vara med och skapa tryggare och mer professionella arbetsplatser? Brinner du för service i världsklass och vill arbeta i en organisation med stark tillväxt och utveckling? Då är det dig vi söker!

Vi söker just nu två nya kollegor, en för tillsvidareanställning och ytterligare en tidsbegränsad anställning tom 30/4 2027.

Avonova är Nordens ledande företag inom företagshälsovård. Genom vår tjänst Avonova Assist, ger vi små och medelstora företag möjlighet att ta full kontroll över sin verksamhet, sitt systematiska arbetsmiljöarbete och sitt arbete med personalfrågor. Assist ger smarta digitala verktyg som avlastar och effektiviserar vardagen för chefer och arbetsledare. Vi erbjuder även ett brett utbud av utbildningar för både chefer och medarbetare.

Hos oss blir du en del av en verksamhet som präglas av Glöd, Sammanhållning och Professionalitet, omgiven av engagerade, drivna och kompetenta kollegor. Vi gillar att utmana och tävla med varandra, men vi är omtänksamma och backar alltid upp varandra. Utöver grundlön finns det även möjlighet till provision. Hos oss får du goda möjligheter att växa och utvecklas!

Om rollen

Som rådgivare stödjer, inspirerar och vägleder du våra kunder i deras arbete med att utveckla sin verksamhet och sitt systematiska arbetsmiljöarbete. Våra kunders behov varierar beroende på storlek, bransch och interna utmaningar, men gemensamt för dem alla är att de tryggt kan lita på oss som en stabil partner.

Arbetsuppgifter och ansvarsområden

• Kundansvar & rådgivning: Ansvara för en egen kundportfölj, boka och genomföra möten samt följa upp kundernas aktiviteter. Ge proaktiv och kompetent rådgivning utifrån kundens behov och önskemål.
• Driva utvecklingsprocesser: Hjälpa kunden med planering och framsteg i deras verksamhetsutveckling och systematiska arbetsmiljöarbete.
• Samverkan med Hälsocenter: Till viss del ansvara för beställningar och hålla i kontakten med våra Hälsocenter gällande priser, offerter och ärenden kopplade till din kundportfölj.
• Digitalt stöd: Hjälpa kunderna att navigera i vår plattform Mitt Avonova samt besvara enklare systemfrågor.
• Affärsutveckling: Aktivt bidra till att utveckla kundportföljen och identifiera möjligheter till merförsäljning hos befintliga kunder.
• Administration: Dokumentera och strukturera information i vårt CRM-system HubSpot och journalsystem J4.

Vem är du?

Din absolut främsta egenskap är din positiva inställning som smittar av sig på omgivningen. Du fokuserar på möjligheter framför hinder och drivs av att utveckla både dig själv, dina kollegor och vår verksamhet mot att bli ännu bättre, effektivare och mer professionell.

Vi söker dig som har ett starkt eget driv, tar ansvar för dina uppgifter och arbetar strukturerat. Du är en stjärna på att kommunicera i både tal och skrift, med ett ärligt och förtroendeingivande sätt. Du är lyhörd för kundens behov och duktig på att göra relevanta behovsanalyser. Därtill navigerar du enkelt i digitala system och har lätt för att sätta dig in i nya verktyg.

Kvalifikationer och meriter

Erfarenhet av verksamhetsutveckling, systematiskt arbetsmiljöarbete och/eller HR-relaterade frågor, gärna i kombination med kundrelationer och service. Det är meriterande om du tidigare har arbetat med rådgivning, coachning och verksamhetsutveckling. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att tolka lagtext och regelverk (t.ex. Arbetsmiljölagen och LAS). Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Låter det här som rätt utmaning för dig? Varmt välkommen med din ansökan!

Ansökan

Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in ditt personliga brev och CV så snart som möjligt. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Anna Bladini på anna.bladini@avonova.se.

Vi är medlemmar i Almega Vårdföretagarna och har kollektivavtal med Vårdförbundet, Akademikerförbunden, Sveriges läkarförbund och Vision.

Erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes vänligen.

Vi leder vägen till ett hållbart arbetsliv – varje dag 

Avonova Solutions söker rådgivare

Vi leder vägen till ett hållbart arbetsliv – varje dag

Vill du vara med och skapa tryggare och mer professionella arbetsplatser? Brinner du för service i världsklass och vill arbeta i en organisation med stark tillväxt och utveckling? Då är det dig vi söker!

Vi söker just nu två nya kollegor, en för tillsvidareanställning och ytterligare en tidsbegränsad anställning tom 30/4 2027.

Avonova är Nordens ledande företag inom företagshälsovård. Genom vår tjänst Avonova Assist, ger vi små och medelstora företag möjlighet att ta full kontroll över sin verksamhet, sitt systematiska arbetsmiljöarbete och sitt arbete med personalfrågor. Assist ger smarta digitala verktyg som avlastar och effektiviserar vardagen för chefer och arbetsledare. Vi erbjuder även ett brett utbud av utbildningar för både chefer och medarbetare.

Hos oss blir du en del av en verksamhet som präglas av Glöd, Sammanhållning och Professionalitet, omgiven av engagerade, drivna och kompetenta kollegor. Vi gillar att utmana och tävla med varandra, men vi är omtänksamma och backar alltid upp varandra. Utöver grundlön finns det även möjlighet till provision. Hos oss får du goda möjligheter att växa och utvecklas!

Om rollen

Som rådgivare stödjer, inspirerar och vägleder du våra kunder i deras arbete med att utveckla sin verksamhet och sitt systematiska arbetsmiljöarbete. Våra kunders behov varierar beroende på storlek, bransch och interna utmaningar, men gemensamt för dem alla är att de tryggt kan lita på oss som en stabil partner.

Arbetsuppgifter och ansvarsområden

• Kundansvar & rådgivning: Ansvara för en egen kundportfölj, boka och genomföra möten samt följa upp kundernas aktiviteter. Ge proaktiv och kompetent rådgivning utifrån kundens behov och önskemål.
• Driva utvecklingsprocesser: Hjälpa kunden med planering och framsteg i deras verksamhetsutveckling och systematiska arbetsmiljöarbete.
• Samverkan med Hälsocenter: Till viss del ansvara för beställningar och hålla i kontakten med våra Hälsocenter gällande priser, offerter och ärenden kopplade till din kundportfölj.
• Digitalt stöd: Hjälpa kunderna att navigera i vår plattform Mitt Avonova samt besvara enklare systemfrågor.
• Affärsutveckling: Aktivt bidra till att utveckla kundportföljen och identifiera möjligheter till merförsäljning hos befintliga kunder.
• Administration: Dokumentera och strukturera information i vårt CRM-system HubSpot och journalsystem J4.

Vem är du?

Din absolut främsta egenskap är din positiva inställning som smittar av sig på omgivningen. Du fokuserar på möjligheter framför hinder och drivs av att utveckla både dig själv, dina kollegor och vår verksamhet mot att bli ännu bättre, effektivare och mer professionell.

Vi söker dig som har ett starkt eget driv, tar ansvar för dina uppgifter och arbetar strukturerat. Du är en stjärna på att kommunicera i både tal och skrift, med ett ärligt och förtroendeingivande sätt. Du är lyhörd för kundens behov och duktig på att göra relevanta behovsanalyser. Därtill navigerar du enkelt i digitala system och har lätt för att sätta dig in i nya verktyg.

Kvalifikationer och meriter

Erfarenhet av verksamhetsutveckling, systematiskt arbetsmiljöarbete och/eller HR-relaterade frågor, gärna i kombination med kundrelationer och service. Det är meriterande om du tidigare har arbetat med rådgivning, coachning och verksamhetsutveckling. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att tolka lagtext och regelverk (t.ex. Arbetsmiljölagen och LAS). Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Låter det här som rätt utmaning för dig? Varmt välkommen med din ansökan!

Ansökan

Urval och intervjuer sker löpande, så skicka gärna in ditt personliga brev och CV så snart som möjligt. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Anna Bladini på anna.bladini@avonova.se.

Vi är medlemmar i Almega Vårdföretagarna och har kollektivavtal med Vårdförbundet, Akademikerförbunden, Sveriges läkarförbund och Vision.

Erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes vänligen.