Compliance specialist - Lediga jobb

ABOUT THE ROLE

Are you an organised and motivated individual with an interest in office administration and human resources? Do you enjoy supporting people, processes, and day-to-day operations within a professional environment? Join our global Human Resources team as an Office & HR Administrator, where you will play a key role in supporting HR activities, maintaining accurate records, and helping ensure smooth and efficient office and HR operations

WHAT YOU'LL BE DOING

As an Office & HR Administrator, you will play a key role in supporting the smooth day-to-day operations of the office and providing administrative support to the Human Resources function. This position offers an excellent opportunity to gain broad exposure across office management and HR administration within a dynamic, professional environment.

Office Administration Responsibilities

• Ensure the office environment is well maintained, safe, and conducive to productivity
• Manage office supplies, equipment, and relationships with contractors and external vendors
• Coordinate company meetings, internal events, social activities, and team-building initiatives
• Handle general administrative duties, including correspondence, documentation, and maintaining accurate and up-to-date filing systems
• Assist with purchases, expense tracking, and general office costs
• Process invoices, purchase orders, and employee reimbursements in a timely and accurate manner
• Act as a point of contact for office-related queries and day-to-day issues

HR Administration Responsibilities

• Support effective and efficient communication between the local office, the Global HR team, and other internal departments
• Assist with administrative processes across the employee lifecycle, including onboarding, performance reviews, promotions, transfers, and offboarding
• Maintain accurate and up-to-date employee records and HR systems
• Provide administrative support for payroll processes and related invoices
• Assist with day-to-day HR operational activities, ensuring compliance with local labour regulations, company policies, and best practices
• Carry out any other reasonable administrative or HR-related duties as required by the Company that fall within the scope of the role

WHAT WE ASK OF YOU

• Previous experience in an administrative, office support, or HR-related role (internship, placement, or entry-level experience welcomed)
• Strong organisational skills with the ability to manage multiple tasks and prioritise effectively in a busy office environment
• Good written and verbal communication skills, with the confidence to interact professionally with colleagues and external partners
• High attention to detail and accuracy when handling documentation, data, and records
• Comfortable working with HR systems, databases, and Microsoft Office applications (experience with HRIS or payroll systems is an advantage)
• Ability to work collaboratively as part of a team while also managing responsibilities independently
• A proactive and flexible approach, with a willingness to learn and support a variety of administrative and HR activities
• Discretion and professionalism when handling confidential and sensitive informatio

What We Give You in Return:

• We offer an advantageous start net salary
• A detailed company training on highest standards
• A chance to work in friendly and supportive culture
• Tremendous growth opportunities in a large fast moving international company.
• Grow with ARRISE | Learning Hub—personalized learning, gamified growth, and endless career development at your fingertips.

ABOUT THE ROLE

Are you an organised and motivated individual with an interest in office administration and human resources? Do you enjoy supporting people, processes, and day-to-day operations within a professional environment? Join our global Human Resources team as an Office & HR Administrator, where you will play a key role in supporting HR activities, maintaining accurate records, and helping ensure smooth and efficient office and HR operations

WHAT YOU'LL BE DOING

As an Office & HR Administrator, you will play a key role in supporting the smooth day-to-day operations of the office and providing administrative support to the Human Resources function. This position offers an excellent opportunity to gain broad exposure across office management and HR administration within a dynamic, professional environment.

Office Administration Responsibilities

• Ensure the office environment is well maintained, safe, and conducive to productivity
• Manage office supplies, equipment, and relationships with contractors and external vendors
• Coordinate company meetings, internal events, social activities, and team-building initiatives
• Handle general administrative duties, including correspondence, documentation, and maintaining accurate and up-to-date filing systems
• Assist with purchases, expense tracking, and general office costs
• Process invoices, purchase orders, and employee reimbursements in a timely and accurate manner
• Act as a point of contact for office-related queries and day-to-day issues

HR Administration Responsibilities

• Support effective and efficient communication between the local office, the Global HR team, and other internal departments
• Assist with administrative processes across the employee lifecycle, including onboarding, performance reviews, promotions, transfers, and offboarding
• Maintain accurate and up-to-date employee records and HR systems
• Provide administrative support for payroll processes and related invoices
• Assist with day-to-day HR operational activities, ensuring compliance with local labour regulations, company policies, and best practices
• Carry out any other reasonable administrative or HR-related duties as required by the Company that fall within the scope of the role

WHAT WE ASK OF YOU

• Previous experience in an administrative, office support, or HR-related role (internship, placement, or entry-level experience welcomed)
• Strong organisational skills with the ability to manage multiple tasks and prioritise effectively in a busy office environment
• Good written and verbal communication skills, with the confidence to interact professionally with colleagues and external partners
• High attention to detail and accuracy when handling documentation, data, and records
• Comfortable working with HR systems, databases, and Microsoft Office applications (experience with HRIS or payroll systems is an advantage)
• Ability to work collaboratively as part of a team while also managing responsibilities independently
• A proactive and flexible approach, with a willingness to learn and support a variety of administrative and HR activities
• Discretion and professionalism when handling confidential and sensitive informatio

What We Give You in Return:

• We offer an advantageous start net salary
• A detailed company training on highest standards
• A chance to work in friendly and supportive culture
• Tremendous growth opportunities in a large fast moving international company.
• Grow with ARRISE | Learning Hub—personalized learning, gamified growth, and endless career development at your fingertips.

ABOUT THE ROLE

Are you an organised and motivated individual with an interest in office administration and human resources? Do you enjoy supporting people, processes, and day-to-day operations within a professional environment? Join our global Human Resources team as an Office & HR Administrator, where you will play a key role in supporting HR activities, maintaining accurate records, and helping ensure smooth and efficient office and HR operations

WHAT YOU'LL BE DOING

As an Office & HR Administrator, you will play a key role in supporting the smooth day-to-day operations of the office and providing administrative support to the Human Resources function. This position offers an excellent opportunity to gain broad exposure across office management and HR administration within a dynamic, professional environment.

Office Administration Responsibilities

• Ensure the office environment is well maintained, safe, and conducive to productivity
• Manage office supplies, equipment, and relationships with contractors and external vendors
• Coordinate company meetings, internal events, social activities, and team-building initiatives
• Handle general administrative duties, including correspondence, documentation, and maintaining accurate and up-to-date filing systems
• Assist with purchases, expense tracking, and general office costs
• Process invoices, purchase orders, and employee reimbursements in a timely and accurate manner
• Act as a point of contact for office-related queries and day-to-day issues

HR Administration Responsibilities

• Support effective and efficient communication between the local office, the Global HR team, and other internal departments
• Assist with administrative processes across the employee lifecycle, including onboarding, performance reviews, promotions, transfers, and offboarding
• Maintain accurate and up-to-date employee records and HR systems
• Provide administrative support for payroll processes and related invoices
• Assist with day-to-day HR operational activities, ensuring compliance with local labour regulations, company policies, and best practices
• Carry out any other reasonable administrative or HR-related duties as required by the Company that fall within the scope of the role

WHAT WE ASK OF YOU

• Previous experience in an administrative, office support, or HR-related role (internship, placement, or entry-level experience welcomed)
• Strong organisational skills with the ability to manage multiple tasks and prioritise effectively in a busy office environment
• Good written and verbal communication skills, with the confidence to interact professionally with colleagues and external partners
• High attention to detail and accuracy when handling documentation, data, and records
• Comfortable working with HR systems, databases, and Microsoft Office applications (experience with HRIS or payroll systems is an advantage)
• Ability to work collaboratively as part of a team while also managing responsibilities independently
• A proactive and flexible approach, with a willingness to learn and support a variety of administrative and HR activities
• Discretion and professionalism when handling confidential and sensitive informatio

What We Give You in Return:

• We offer an advantageous start net salary
• A detailed company training on highest standards
• A chance to work in friendly and supportive culture
• Tremendous growth opportunities in a large fast moving international company.
• Grow with ARRISE | Learning Hub—personalized learning, gamified growth, and endless career development at your fingertips.

ABOUT THE ROLE

Are you an organised and motivated individual with an interest in office administration and human resources? Do you enjoy supporting people, processes, and day-to-day operations within a professional environment? Join our global Human Resources team as an Office & HR Administrator, where you will play a key role in supporting HR activities, maintaining accurate records, and helping ensure smooth and efficient office and HR operations

WHAT YOU'LL BE DOING

As an Office & HR Administrator, you will play a key role in supporting the smooth day-to-day operations of the office and providing administrative support to the Human Resources function. This position offers an excellent opportunity to gain broad exposure across office management and HR administration within a dynamic, professional environment.

Office Administration Responsibilities

• Ensure the office environment is well maintained, safe, and conducive to productivity
• Manage office supplies, equipment, and relationships with contractors and external vendors
• Coordinate company meetings, internal events, social activities, and team-building initiatives
• Handle general administrative duties, including correspondence, documentation, and maintaining accurate and up-to-date filing systems
• Assist with purchases, expense tracking, and general office costs
• Process invoices, purchase orders, and employee reimbursements in a timely and accurate manner
• Act as a point of contact for office-related queries and day-to-day issues

HR Administration Responsibilities

• Support effective and efficient communication between the local office, the Global HR team, and other internal departments
• Assist with administrative processes across the employee lifecycle, including onboarding, performance reviews, promotions, transfers, and offboarding
• Maintain accurate and up-to-date employee records and HR systems
• Provide administrative support for payroll processes and related invoices
• Assist with day-to-day HR operational activities, ensuring compliance with local labour regulations, company policies, and best practices
• Carry out any other reasonable administrative or HR-related duties as required by the Company that fall within the scope of the role

WHAT WE ASK OF YOU

• Previous experience in an administrative, office support, or HR-related role (internship, placement, or entry-level experience welcomed)
• Strong organisational skills with the ability to manage multiple tasks and prioritise effectively in a busy office environment
• Good written and verbal communication skills, with the confidence to interact professionally with colleagues and external partners
• High attention to detail and accuracy when handling documentation, data, and records
• Comfortable working with HR systems, databases, and Microsoft Office applications (experience with HRIS or payroll systems is an advantage)
• Ability to work collaboratively as part of a team while also managing responsibilities independently
• A proactive and flexible approach, with a willingness to learn and support a variety of administrative and HR activities
• Discretion and professionalism when handling confidential and sensitive informatio

What We Give You in Return:

• We offer an advantageous start net salary
• A detailed company training on highest standards
• A chance to work in friendly and supportive culture
• Tremendous growth opportunities in a large fast moving international company.
• Grow with ARRISE | Learning Hub—personalized learning, gamified growth, and endless career development at your fingertips.

ABOUT THE ROLE

Are you an organised and motivated individual with an interest in office administration and human resources? Do you enjoy supporting people, processes, and day-to-day operations within a professional environment? Join our global Human Resources team as an Office & HR Administrator, where you will play a key role in supporting HR activities, maintaining accurate records, and helping ensure smooth and efficient office and HR operations

WHAT YOU'LL BE DOING

As an Office & HR Administrator, you will play a key role in supporting the smooth day-to-day operations of the office and providing administrative support to the Human Resources function. This position offers an excellent opportunity to gain broad exposure across office management and HR administration within a dynamic, professional environment.

Office Administration Responsibilities

• Ensure the office environment is well maintained, safe, and conducive to productivity
• Manage office supplies, equipment, and relationships with contractors and external vendors
• Coordinate company meetings, internal events, social activities, and team-building initiatives
• Handle general administrative duties, including correspondence, documentation, and maintaining accurate and up-to-date filing systems
• Assist with purchases, expense tracking, and general office costs
• Process invoices, purchase orders, and employee reimbursements in a timely and accurate manner
• Act as a point of contact for office-related queries and day-to-day issues

HR Administration Responsibilities

• Support effective and efficient communication between the local office, the Global HR team, and other internal departments
• Assist with administrative processes across the employee lifecycle, including onboarding, performance reviews, promotions, transfers, and offboarding
• Maintain accurate and up-to-date employee records and HR systems
• Provide administrative support for payroll processes and related invoices
• Assist with day-to-day HR operational activities, ensuring compliance with local labour regulations, company policies, and best practices
• Carry out any other reasonable administrative or HR-related duties as required by the Company that fall within the scope of the role

WHAT WE ASK OF YOU

• Previous experience in an administrative, office support, or HR-related role (internship, placement, or entry-level experience welcomed)
• Strong organisational skills with the ability to manage multiple tasks and prioritise effectively in a busy office environment
• Good written and verbal communication skills, with the confidence to interact professionally with colleagues and external partners
• High attention to detail and accuracy when handling documentation, data, and records
• Comfortable working with HR systems, databases, and Microsoft Office applications (experience with HRIS or payroll systems is an advantage)
• Ability to work collaboratively as part of a team while also managing responsibilities independently
• A proactive and flexible approach, with a willingness to learn and support a variety of administrative and HR activities
• Discretion and professionalism when handling confidential and sensitive informatio

What We Give You in Return:

• We offer an advantageous start net salary
• A detailed company training on highest standards
• A chance to work in friendly and supportive culture
• Tremendous growth opportunities in a large fast moving international company.
• Grow with ARRISE | Learning Hub—personalized learning, gamified growth, and endless career development at your fingertips.

Om företaget

Varje dag underlättar Rambo vardagen för över 45 000 hushåll, verksamheter och företag i våra fyra ägarkommuner. Rambo AB är ett kommunägt miljöföretag i mellersta Bohuslän inom återvinning och avfallshantering med hushålls- och företagskunder. Rambos uppdrag är att tillgodose ägarkommunernas och dess invånares behov av en ekonomiskt och miljömässigt långsiktigt hållbar resurshushållning och avfallshantering. Vi står för närhet, enkelhet och förtroende. Rambo ägs av Lysekil, Munkedal, Sotenäs och Tanums kommuner och har ca 100 anställda.

Vår verksamhet är en viktig del av samhällets funktion och spelar en central roll i omställningen till en cirkulär ekonomi och ett mer hållbart samhälle.

På Rambo AB arbetar vi varje dag för ett hållbart samhälle och är en viktig del av samhällets infrastruktur – året om, i vardag, kris och framtid.

Mer om Rambos verksamhet finner du på rambo.se

Vill du bygga framtidens HR i ett bolag med ett viktigt samhällsuppdrag?

Nu söker vi dig som vill vara med på vår fortsatta utvecklingsresa.

Vi söker en erfaren och trygg HR-specialist som vill ta ett stort ansvar för att vidareutveckla och bygga upp en modern, professionell och verksamhetsnära HR-funktion. Du kommer att arbeta nära Ekonomi/HR-chef, ledningsgrupp och chefer och vara en viktig drivkraft i utvecklingen av vårt ledarskap, våra arbetssätt och vår kultur. Som HR-specialist hos oss får du möjlighet att arbeta brett inom hela HR-området, där uppgifterna varierar från operativt till strategiskt arbete.

Om rollen

Rambo har under de senaste åren utvecklat HR-arbetet, men vi ser samtidigt stora möjligheter att ta nästa steg. Vi söker därför dig som har erfarenheten, tryggheten och engagemanget att fortsätta bygga strukturer, utveckla processer och skapa hållbara arbetssätt som stärker både verksamheten och våra medarbetare.

Du kommer att vara ett kvalificerat stöd till våra chefer inom hela HR-området och ha stor möjlighet att påverka hur HR ska utvecklas under de kommande åren.

Huvudsakliga arbetsområden:

• Strategiskt och operativt HR-stöd till chefer
• Arbetsrätt och facklig samverkan
• Rehabilitering, arbetsanpassning och svårare personalärenden
• Kompetensförsörjning och rekrytering
• Arbetsmiljö och systematiskt arbetsmiljöarbete
• Ledarskapsutveckling och chefsstöd
• Kompetensutveckling och talent management
• Utveckling och kvalitetssäkring av HR-processer, policys och rutiner
• Digitalisering och effektivisering av HR-arbetet
• Stöd till ledningen i organisations- och förändringsarbete
• Genomföra medarbetarundersökningar och uppföljningar
• Hantera löneöversyner, lönekartläggningar
• Administrativt HR-stöd: hantera dokumentation, rapportera personalstatistik, anställningsavtal, lön/tidssystem, visst löneförberedande arbete (Hogia Lön+ samt OpenHR)

I denna rekrytering samarbetar vi med Human Capital. Läs mer och ansök via länken.

Om företaget

Varje dag underlättar Rambo vardagen för över 45 000 hushåll, verksamheter och företag i våra fyra ägarkommuner. Rambo AB är ett kommunägt miljöföretag i mellersta Bohuslän inom återvinning och avfallshantering med hushålls- och företagskunder. Rambos uppdrag är att tillgodose ägarkommunernas och dess invånares behov av en ekonomiskt och miljömässigt långsiktigt hållbar resurshushållning och avfallshantering. Vi står för närhet, enkelhet och förtroende. Rambo ägs av Lysekil, Munkedal, Sotenäs och Tanums kommuner och har ca 100 anställda.

Vår verksamhet är en viktig del av samhällets funktion och spelar en central roll i omställningen till en cirkulär ekonomi och ett mer hållbart samhälle.

På Rambo AB arbetar vi varje dag för ett hållbart samhälle och är en viktig del av samhällets infrastruktur – året om, i vardag, kris och framtid.

Mer om Rambos verksamhet finner du på rambo.se

Vill du bygga framtidens HR i ett bolag med ett viktigt samhällsuppdrag?

Nu söker vi dig som vill vara med på vår fortsatta utvecklingsresa.

Vi söker en erfaren och trygg HR-specialist som vill ta ett stort ansvar för att vidareutveckla och bygga upp en modern, professionell och verksamhetsnära HR-funktion. Du kommer att arbeta nära Ekonomi/HR-chef, ledningsgrupp och chefer och vara en viktig drivkraft i utvecklingen av vårt ledarskap, våra arbetssätt och vår kultur. Som HR-specialist hos oss får du möjlighet att arbeta brett inom hela HR-området, där uppgifterna varierar från operativt till strategiskt arbete.

Om rollen

Rambo har under de senaste åren utvecklat HR-arbetet, men vi ser samtidigt stora möjligheter att ta nästa steg. Vi söker därför dig som har erfarenheten, tryggheten och engagemanget att fortsätta bygga strukturer, utveckla processer och skapa hållbara arbetssätt som stärker både verksamheten och våra medarbetare.

Du kommer att vara ett kvalificerat stöd till våra chefer inom hela HR-området och ha stor möjlighet att påverka hur HR ska utvecklas under de kommande åren.

Huvudsakliga arbetsområden:

• Strategiskt och operativt HR-stöd till chefer
• Arbetsrätt och facklig samverkan
• Rehabilitering, arbetsanpassning och svårare personalärenden
• Kompetensförsörjning och rekrytering
• Arbetsmiljö och systematiskt arbetsmiljöarbete
• Ledarskapsutveckling och chefsstöd
• Kompetensutveckling och talent management
• Utveckling och kvalitetssäkring av HR-processer, policys och rutiner
• Digitalisering och effektivisering av HR-arbetet
• Stöd till ledningen i organisations- och förändringsarbete
• Genomföra medarbetarundersökningar och uppföljningar
• Hantera löneöversyner, lönekartläggningar
• Administrativt HR-stöd: hantera dokumentation, rapportera personalstatistik, anställningsavtal, lön/tidssystem, visst löneförberedande arbete (Hogia Lön+ samt OpenHR)

I denna rekrytering samarbetar vi med Human Capital. Läs mer och ansök via länken.

Om företaget

Varje dag underlättar Rambo vardagen för över 45 000 hushåll, verksamheter och företag i våra fyra ägarkommuner. Rambo AB är ett kommunägt miljöföretag i mellersta Bohuslän inom återvinning och avfallshantering med hushålls- och företagskunder. Rambos uppdrag är att tillgodose ägarkommunernas och dess invånares behov av en ekonomiskt och miljömässigt långsiktigt hållbar resurshushållning och avfallshantering. Vi står för närhet, enkelhet och förtroende. Rambo ägs av Lysekil, Munkedal, Sotenäs och Tanums kommuner och har ca 100 anställda.

Vår verksamhet är en viktig del av samhällets funktion och spelar en central roll i omställningen till en cirkulär ekonomi och ett mer hållbart samhälle.

På Rambo AB arbetar vi varje dag för ett hållbart samhälle och är en viktig del av samhällets infrastruktur – året om, i vardag, kris och framtid.

Mer om Rambos verksamhet finner du på rambo.se

Vill du bygga framtidens HR i ett bolag med ett viktigt samhällsuppdrag?

Nu söker vi dig som vill vara med på vår fortsatta utvecklingsresa.

Vi söker en erfaren och trygg HR-specialist som vill ta ett stort ansvar för att vidareutveckla och bygga upp en modern, professionell och verksamhetsnära HR-funktion. Du kommer att arbeta nära Ekonomi/HR-chef, ledningsgrupp och chefer och vara en viktig drivkraft i utvecklingen av vårt ledarskap, våra arbetssätt och vår kultur. Som HR-specialist hos oss får du möjlighet att arbeta brett inom hela HR-området, där uppgifterna varierar från operativt till strategiskt arbete.

Om rollen

Rambo har under de senaste åren utvecklat HR-arbetet, men vi ser samtidigt stora möjligheter att ta nästa steg. Vi söker därför dig som har erfarenheten, tryggheten och engagemanget att fortsätta bygga strukturer, utveckla processer och skapa hållbara arbetssätt som stärker både verksamheten och våra medarbetare.

Du kommer att vara ett kvalificerat stöd till våra chefer inom hela HR-området och ha stor möjlighet att påverka hur HR ska utvecklas under de kommande åren.

Huvudsakliga arbetsområden:

• Strategiskt och operativt HR-stöd till chefer
• Arbetsrätt och facklig samverkan
• Rehabilitering, arbetsanpassning och svårare personalärenden
• Kompetensförsörjning och rekrytering
• Arbetsmiljö och systematiskt arbetsmiljöarbete
• Ledarskapsutveckling och chefsstöd
• Kompetensutveckling och talent management
• Utveckling och kvalitetssäkring av HR-processer, policys och rutiner
• Digitalisering och effektivisering av HR-arbetet
• Stöd till ledningen i organisations- och förändringsarbete
• Genomföra medarbetarundersökningar och uppföljningar
• Hantera löneöversyner, lönekartläggningar
• Administrativt HR-stöd: hantera dokumentation, rapportera personalstatistik, anställningsavtal, lön/tidssystem, visst löneförberedande arbete (Hogia Lön+ samt OpenHR)

I denna rekrytering samarbetar vi med Human Capital. Läs mer och ansök via länken.

Om företaget

Varje dag underlättar Rambo vardagen för över 45 000 hushåll, verksamheter och företag i våra fyra ägarkommuner. Rambo AB är ett kommunägt miljöföretag i mellersta Bohuslän inom återvinning och avfallshantering med hushålls- och företagskunder. Rambos uppdrag är att tillgodose ägarkommunernas och dess invånares behov av en ekonomiskt och miljömässigt långsiktigt hållbar resurshushållning och avfallshantering. Vi står för närhet, enkelhet och förtroende. Rambo ägs av Lysekil, Munkedal, Sotenäs och Tanums kommuner och har ca 100 anställda.

Vår verksamhet är en viktig del av samhällets funktion och spelar en central roll i omställningen till en cirkulär ekonomi och ett mer hållbart samhälle.

På Rambo AB arbetar vi varje dag för ett hållbart samhälle och är en viktig del av samhällets infrastruktur – året om, i vardag, kris och framtid.

Mer om Rambos verksamhet finner du på rambo.se

Vill du bygga framtidens HR i ett bolag med ett viktigt samhällsuppdrag?

Nu söker vi dig som vill vara med på vår fortsatta utvecklingsresa.

Vi söker en erfaren och trygg HR-specialist som vill ta ett stort ansvar för att vidareutveckla och bygga upp en modern, professionell och verksamhetsnära HR-funktion. Du kommer att arbeta nära Ekonomi/HR-chef, ledningsgrupp och chefer och vara en viktig drivkraft i utvecklingen av vårt ledarskap, våra arbetssätt och vår kultur. Som HR-specialist hos oss får du möjlighet att arbeta brett inom hela HR-området, där uppgifterna varierar från operativt till strategiskt arbete.

Om rollen

Rambo har under de senaste åren utvecklat HR-arbetet, men vi ser samtidigt stora möjligheter att ta nästa steg. Vi söker därför dig som har erfarenheten, tryggheten och engagemanget att fortsätta bygga strukturer, utveckla processer och skapa hållbara arbetssätt som stärker både verksamheten och våra medarbetare.

Du kommer att vara ett kvalificerat stöd till våra chefer inom hela HR-området och ha stor möjlighet att påverka hur HR ska utvecklas under de kommande åren.

Huvudsakliga arbetsområden:

• Strategiskt och operativt HR-stöd till chefer
• Arbetsrätt och facklig samverkan
• Rehabilitering, arbetsanpassning och svårare personalärenden
• Kompetensförsörjning och rekrytering
• Arbetsmiljö och systematiskt arbetsmiljöarbete
• Ledarskapsutveckling och chefsstöd
• Kompetensutveckling och talent management
• Utveckling och kvalitetssäkring av HR-processer, policys och rutiner
• Digitalisering och effektivisering av HR-arbetet
• Stöd till ledningen i organisations- och förändringsarbete
• Genomföra medarbetarundersökningar och uppföljningar
• Hantera löneöversyner, lönekartläggningar
• Administrativt HR-stöd: hantera dokumentation, rapportera personalstatistik, anställningsavtal, lön/tidssystem, visst löneförberedande arbete (Hogia Lön+ samt OpenHR)

I denna rekrytering samarbetar vi med Human Capital. Läs mer och ansök via länken.

Om företaget

Varje dag underlättar Rambo vardagen för över 45 000 hushåll, verksamheter och företag i våra fyra ägarkommuner. Rambo AB är ett kommunägt miljöföretag i mellersta Bohuslän inom återvinning och avfallshantering med hushålls- och företagskunder. Rambos uppdrag är att tillgodose ägarkommunernas och dess invånares behov av en ekonomiskt och miljömässigt långsiktigt hållbar resurshushållning och avfallshantering. Vi står för närhet, enkelhet och förtroende. Rambo ägs av Lysekil, Munkedal, Sotenäs och Tanums kommuner och har ca 100 anställda.

Vår verksamhet är en viktig del av samhällets funktion och spelar en central roll i omställningen till en cirkulär ekonomi och ett mer hållbart samhälle.

På Rambo AB arbetar vi varje dag för ett hållbart samhälle och är en viktig del av samhällets infrastruktur – året om, i vardag, kris och framtid.

Mer om Rambos verksamhet finner du på rambo.se

Vill du bygga framtidens HR i ett bolag med ett viktigt samhällsuppdrag?

Nu söker vi dig som vill vara med på vår fortsatta utvecklingsresa.

Vi söker en erfaren och trygg HR-specialist som vill ta ett stort ansvar för att vidareutveckla och bygga upp en modern, professionell och verksamhetsnära HR-funktion. Du kommer att arbeta nära Ekonomi/HR-chef, ledningsgrupp och chefer och vara en viktig drivkraft i utvecklingen av vårt ledarskap, våra arbetssätt och vår kultur. Som HR-specialist hos oss får du möjlighet att arbeta brett inom hela HR-området, där uppgifterna varierar från operativt till strategiskt arbete.

Om rollen

Rambo har under de senaste åren utvecklat HR-arbetet, men vi ser samtidigt stora möjligheter att ta nästa steg. Vi söker därför dig som har erfarenheten, tryggheten och engagemanget att fortsätta bygga strukturer, utveckla processer och skapa hållbara arbetssätt som stärker både verksamheten och våra medarbetare.

Du kommer att vara ett kvalificerat stöd till våra chefer inom hela HR-området och ha stor möjlighet att påverka hur HR ska utvecklas under de kommande åren.

Huvudsakliga arbetsområden:

• Strategiskt och operativt HR-stöd till chefer
• Arbetsrätt och facklig samverkan
• Rehabilitering, arbetsanpassning och svårare personalärenden
• Kompetensförsörjning och rekrytering
• Arbetsmiljö och systematiskt arbetsmiljöarbete
• Ledarskapsutveckling och chefsstöd
• Kompetensutveckling och talent management
• Utveckling och kvalitetssäkring av HR-processer, policys och rutiner
• Digitalisering och effektivisering av HR-arbetet
• Stöd till ledningen i organisations- och förändringsarbete
• Genomföra medarbetarundersökningar och uppföljningar
• Hantera löneöversyner, lönekartläggningar
• Administrativt HR-stöd: hantera dokumentation, rapportera personalstatistik, anställningsavtal, lön/tidssystem, visst löneförberedande arbete (Hogia Lön+ samt OpenHR)

I denna rekrytering samarbetar vi med Human Capital. Läs mer och ansök via länken.