Affärsrådgivare - Lediga jobb

Vill du vara med och utveckla HR arbetet i vårt pastorat som bildades vid årsskiftet? Vi söker en HR specialist som vill vara med och forma pastoratets gemensamma strukturer och skapa goda förutsättningar för våra chefer och vår nya organisation. Det här är en roll för dig som trivs när verksamheter växer, förändras och utvecklas – och som vill vara med och vidareutveckla pastoratets HR arbete.

Om Kungsbacka pastorat

Kungsbacka pastorat bildades i januari 2026 och omfattar församlingarna Kungsbacka-Hanhals, Tölö och Älvsåker samt begravningsverksamhet på sex kyrkogårdar. Här finns omkring 18 000 kyrkotillhöriga och cirka 60 medarbetare. Pastoratet rymmer ett rikt och varierat gudstjänst- och församlingsliv med människor som vill dela kyrkans tro och liv, vilket utgör en god plattform för fortsatt utveckling.

Som nytt pastorat skapar vi nu gemensamma strukturer och arbetssätt, samtidigt som varje församling fortsätter sitt lokala arbete. Öppenhet och inkludering är viktiga ledord för oss.

Om tjänsten

Som HR‑specialist hos oss får du ett brett ansvar för att utveckla och samordna pastoratets HR‑arbete. Du arbetar nära kyrkoherden, som också är din närmaste chef, och blir en viktig del av pastoratets ledningsstöd. Du kommer bl a att sitta med i ledningsgruppen och vara ledamot i pastoratets Arbetsmiljökommitté.

Eftersom vi är ett nybildat pastorat finns här stora möjligheter att vara med och forma arbetet. Du kommer att få utveckla många rutiner och processer, lägga grunden för gemensamma strukturer och bidra till att skapa en trygg och tydlig HR‑funktion. Rollen innebär både operativt HR‑arbete och strategisk utveckling.

Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att omfatta:

• Rekrytering, introduktion och kompetensförsörjning
• Arbetsrättsliga frågor och facklig samverkan
• Chefsstöd och rådgivning vilket bl a innebär att aktivt stötta cheferna i olika typer av personalärenden
• Organisatorisk och social arbetsmiljö
• Rehabilitering och friskvård
• Löneprocesser
• Framtagande och utveckling av pastoratets HR‑strategi och gemensamma arbetssätt

Det här är en roll där du får vara med och bygga – inte bara förvalta. Du får följa pastoratet genom en förändringsprocess där strukturer formas, samarbeten växer fram och där du som HR‑specialist spelar en central roll i att skapa tydlighet, hållbarhet och långsiktighet.

Vi söker dig som:

• Har eget driv och trivs i en roll där man både etablerar och utvecklar arbetssätt.
• Ser möjligheter, är prestigelös och uppskattar ett gott samarbetsklimat.
• Tycker om att vara både operativ och strateg.
• Har förmåga att arbeta helt självständigt och samtidigt vara ett stöd för våra chefer i deras uppdrag att vara både ledare och chef.
• Är lyhörd, kommunikativ och trygg i mötet med människor.
• Delar Svenska kyrkans värderingar och är förtrogen med dess tro och liv.

Kvalifikationer

• Akademisk utbildning som personalvetare eller annan relevant utbildning.
• Minst tre års erfarenhet av brett HR‑arbete.
• Goda kunskaper inom arbetsrätt och vana vid fackliga förhandlingar.
• God erfarenhet av att hantera olika typer av personalärenden.
• Erfarenhet av att arbeta med HR i en organisation under utveckling är meriterande.

Villkor

• Tillsvidareanställning, 100 %.
• Tillträde snarast.

Har du frågor om tjänsten?

Jenny Magnusson, kyrkoherde: 0766‑23 40 12

Yvonne Pokropek, HR‑konsult: 0730‑68 31 15, yvonne@pokropek.se

Ansökan

Vi ser fram emot din ansökan!

Skicka CV och personligt brev senast 6 september till: kungsbacka.pastorat@svenskakyrkan.se, märk mailet med "HR-SPECIALIST"

Intervjuer och tillsättning sker löpande.

Vi undanber oss vänligen men bestämt kontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare annonser.

Fackliga företrädare:

Ammi Jonsson, KyrkA, 031-76 19 374

Carola Björkman, Vision, 031 – 731 11 45

Stefan Lindblom, Sveriges Lärare – 0722 – 47 31 60

vast@kommunal.se

At Avaron, you get the security of permanent employment combined with the variety of working at different customers. We place specialists across everything from tech, IT and industry to project management and business support – and whatever the assignment, you have a consultant manager who is there for you and your development.

This role sits at the intersection of compensation, data, and people strategy. You will help shape fair and competitive reward practices while making sure people data is accurate, useful, and easy to act on. In close collaboration with HR, managers, vendors, and union representatives, you will support a transparent and data-driven people function where both operational quality and business relevance matter.

You will work across compensation processes, benefits administration, reporting, and system-related improvements. The assignment suits you if you enjoy combining analytical depth with hands-on execution and want a role where you can influence how compensation and people insights support better decisions.

• You will lead and coordinate compensation and benefits processes with a strong focus on accuracy, compliance, and quality.
• You will plan and execute salary review and bonus processes.
• You will perform pay equity analyses and turn findings into clear recommendations.
• You will maintain and improve compensation policies, guidelines, and related documentation.
• You will administer selected employee benefits such as pensions, company cars, and local programs.
• You will support managers and HR with salary setting and compensation structures.
• You will contribute analytical support in union-related discussions.
• You will evaluate and improve compensation and benefits programs.
• You will collect, validate, analyze, and report HR and compensation data.
• You will produce regular and ad-hoc reports, identify trends, and provide actionable insights.
• You will develop and improve dashboards and self-service analytics.
• You will help secure data integrity in HR and compensation systems, manage access, and drive system and process improvements.

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Economics, or a related field, or equivalent practical experience.
• Senior-level experience within Compensation & Benefits, including salary reviews, bonus processes, benefits administration, and compensation frameworks.
• Strong expertise in compensation structures, benchmarking, pay equity analysis, and reward strategy.
• Advanced analytical skills with the ability to interpret data, identify trends, and deliver actionable insights.
• Experience building reports, dashboards, and self-service analytics solutions.
• Strong Excel and data analysis capabilities.
• Experience working with HRIS and compensation systems, ensuring data integrity and optimizing performance.
• Experience collaborating across HR, business, vendors, and unions.
• Excellent communication and advisory skills, with the ability to influence decision-making at different levels.
• High integrity and the ability to handle sensitive and confidential data.
• A strong project management mindset, with experience driving initiatives and securing successful rollouts.
• The ability to create structure, move work forward proactively, and build trust with senior and cross-functional stakeholders.

• Permanent employment at Avaron AB
• Occupational pension
• Wellness allowance of SEK 5,000 per year

Selections are made on an ongoing basis – apply as soon as you can.

Personalavdelningen

Vill du arbeta i en kvalificerad och bred HR-roll där du får kombinera strategiskt utvecklingsarbete med operativt stöd och nära samarbete med verksamheten? Hos oss blir du en del av en engagerad HR-enhet där samarbete, kunskapsutbyte och gemensam utveckling står i centrum. Hos oss samarbetar HR-strateger, HR-specialister och HR-administratörer med varandra inom enheten, tillsammans med andra delar av verksamhetsstödet och i nära dialog med verksamheten för att skapa professionellt, samordnat och verksamhetsnära HR-stöd.

Nu söker vi en senior HR-specialist med bred och gedigen erfarenhet som vill bidra till utvecklingen av våra HR-processer och vara ett kvalificerat stöd till chefer och verksamhet i personalrelaterade frågor.

Om jobbet

Som senior HR-specialist arbetar du både operativt och strategiskt med HR-stöd till fakultet, institutioner och avdelningar. Rollen är bred och omfattar arbete inom de flesta HR-processer, där du fungerar som ett tryggt och självständigt stöd till chefer i personal- och organisationsrelaterade frågor.

Arbetet innebär ett nära samarbete med kollegor inom HR-enheten samt med andra funktioner inom verksamhetsstödet för att säkerställa samordning och ett professionellt stöd till verksamheten. Du bidrar också aktivt i utvecklingsarbete kopplat till HR-processer och verksamhetsutveckling.

I rollen arbetar du brett med frågor som rör exempelvis kompetensförsörjning, arbetsrätt, arbetsmiljö, förändringsarbete, samverkan, ledningsstöd och utveckling av HR-processer. Du förväntas kunna växla mellan rådgivning i komplexa enskilda ärenden, stöd i planering och genomförande samt deltagande i utvecklingsinsatser som stärker verksamhetens förutsättningar.

Din bakgrund 

Krav

Vi söker dig som har examen från personalvetarprogrammet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig, samt minst fem års erfarenhet av brett HR-arbete i en rådgivande roll.

Du har gedigen erfarenhet av att ge stöd till chefer i personalfrågor och känner dig trygg i att hantera både operativa och strategiska HR-frågor. Du har god förståelse för arbetsrätt, lagar, kollektivavtal, samverkan med fackliga organisationer och de processer som präglar HR-arbete i en större organisation.

Meriterande

• erfarenhet från statlig sektor, gärna universitet eller högskola
• erfarenhet av arbete i komplexa organisationer
• erfarenhet av utvecklingsarbete inom HR-processer

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• har mycket god samarbetsförmåga och trivs i nära samverkan med andra
• kommunicerar tydligt och förtroendeskapande
• arbetar självständigt och tar ansvar för att driva ditt arbete framåt
• har förmåga att skapa goda relationer och bidra till ett positivt samarbetsklimat
• kan prioritera, strukturera och hantera flera frågor parallellt
• uttrycker dig väl på svenska och engelska i tal och skrift och är trygg att verka i en internationell kontext.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Om oss

HR-enheten består av omkring tjugo medarbetare och är en av tre enheter i SLUs personalavdelning. Personalavdelningen ingår i verksamhetsstödet på SLU och har en konsultativ roll gentemot universitetsledning, fakulteter, institutioner och avdelningar. Vi är ett stöd för chefer och ledare, så att de kan utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. HR-enheten finns lokaliserad till SLU:s tre huvudorter Uppsala, Umeå och Alnarp, med majoriteten av medarbetarna och HR-enhetens chef placerade i Uppsala. Rollen innebär både självständigt arbete och nära samarbete med kollegor och chef, även på distans. Vårt uppdrag växer och vi letar efter en erfaren kollega som vill vara med och bidra i vårt arbete.

Hos oss jobbar du självständigt, nära verksamheten, med kollegor som delar ditt uppdrag och dina utmaningar.

Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba vid SLU på https://www.slu.se/om-slu/jobba-pa-slu/

Placering:

Alnarp

Anställningsform:

Tillsvidareanställning. SLU kan komma att tillämpa provanställning.

Omfattning:

100%

Tillträde:

Enligt överenskommelse.

Ansökan:

Välkommen med din ansökan via ansökningsknappen nedan senast 2026-07- 31.

Frågor om tjänsten och dess innehåll kan ställas per mejl till rekryterande chef och besvaras under v 30-31.

Intervjuer planeras genomföras digitalt i mitten av vecka 33.

Fackliga kontaktpersoner:

https://internt.slu.se/min-anstallning/facket/kontaktpersoner/

Svenska ESF-rådet är en statlig myndighet med ett viktigt uppdrag – att driva utveckling och innovation för en mer inkluderande arbetsmarknad. Vi är cirka 130 engagerade medarbetare på åtta kontor över hela landet, med vårt huvudkontor i Gävle.

Hos oss får du möjlighet att arbeta i en mindre organisation och chans att aktivt bidra till att skapa ett mer inkluderande och hållbart samhälle. Vårt uppdrag att stödja och finansiera projekt som stärker människors ställning på arbetsmarknaden, främjar social integration, motverkar utanförskap och bidrar till en positiv samhällsutveckling.

Vi söker nu en HR-specialist till vår HR-enhet.

Vad erbjuder vi dig?

• Meningsfullt arbete: Hos oss får du vara med och göra skillnad i ett viktigt myndighetsuppdrag – att bidra till en inkluderande och hållbar arbetsmarknad för alla.
• Utveckling och lärande: Vi erbjuder goda möjligheter för dig att växa och utvecklas inom ditt specialistområde och ta nästa steg i din karriär.
• Hälsa och balans: Vi värdesätter god hälsa och balans i livet och erbjuder bland annat friskvård under arbetstid samt friskvårdsbidrag upp till 5 000 kr per år.
• Förmåner: Bra semester- och pensionsvillkor samt utökad föräldrapenning.
• Kultur: Vi har en arbetsmiljö präglad av öppenhet, samarbete och respekt, där vi alla hjälper varandra att växa och bidra till våra gemensamma mål

HR-enheten & arbetsuppgifter

Välkommen till en engagerad HR-enhet där vi jobbar tillsammans för att driva HR-arbetet framåt på bästa sätt. Som HR-specialist hos oss får du ett spännande jobb där du har möjlighet att påverka och utvecklas i en mindre statlig myndighet. HR-enheten består av en HR-chef och två HR-specialister.

Som HR-specialist hos oss arbetar du utifrån en bred roll där ditt ansvarsområde är arbetsrätt, lönebildning och personalstatistik. Rollen består av operativt och strategiskt arbete inom ditt ansvarsområde och du arbetar konsultativt med att stödja cheferna i deras arbete. I din roll som HR-specialist bistår du myndigheten med din kunskap om lagar och avtal inom HR-området. Inom lönebildning arbetar du bland annat med löneöversyn, lönebildning, lönestatistik, inklusive personalstatistik samt är kontaktperson mot Statens servicecenter som hanterar våra löner. Vidare arbetar du med andra vanligt förekommande HR-uppgifter, exempelvis utveckling av styrdokument, delta vid fackliga förhandlingar, HR-administration samt personalärenden. Som liten HR-enhet hjälps vi åt med alla HR-frågor inom enheten.

Vem söker vi?

Vi söker dig som har en treårig högskoleutbildning inom personal/HR/beteendevetenskap och erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i minst tre år. Aktuell erfarenhet av att ge ett professionellt och coachande chefsstöd inom arbetsrätt och lön är också ett krav, likaså erfarenhet av att arbetat med personal- och lönestatistik med en god vana av Excel. Det är även ett krav att du har god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.

Det är meriterande om du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom offentlig verksamhet samt erfarenhet som gett goda kunskaper i lönebildning.

För att trivas i rollen så ser vi att du har ett intresse och driv av att utvecklas inom områdena arbetsrätt och lönebildning. För att lyckas i rollen behöver du vara både samarbetsorienterad och självgående. Det är naturligt för dig att hitta lösningar med ett prestigelöst fokus på de gemensamma målen. Att bygga upp goda relationer är en självklar framgångsfaktor för dig, både gentemot kollegor, fackliga företrädare samt externa parter. Du löser problem genom förståelse för orsak och verkan på både på kort och lång sikt då du ser logik och samband i komplexa situationer. Du arbetar på ett strukturerat sätt och har förmågan att organisera ditt arbete väl.

En inkluderande arbetsplats

Svenska ESF-rådet strävar efter att vara en arbetsplats som präglas av mångfald, jämlikhet och inkludering. Vi välkomnar ansökningar från alla kvalificerade individer, oavsett bakgrund, kön, ålder, etnicitet, religion eller annan personlig identifiering. Vi erbjuder en arbetsmiljö som bidrar till personlig utveckling och till vår gemensamma vision om en mer inkluderande arbetsmarknad.

Ansökan och mer information

Tjänsten är placerad i Gävle. Vi tillämpar 6 månaders provanställning och tillträde sker snarast efter överenskommelse.

Vill du veta mer om tjänsterna är du välkommen att kontakta Frida Englund, HR-chef, tel. 026-54 20 37. Fackliga kontaktpersoner är Samuel Löfgren, ST-ESF, tel. 040-174219, e-post: samuel.lofgren@esf.se, och Maria Norgren, Saco ESF, tel. 026-542672, e post: maria.norgren@esf.se

Välkommen att ansöka senast den 9 augusti 2026 via länken "Ansök" nedan. Vi ser fram emot att läsa din ansökan!

Vi har gjort vårt annons- och medieval och vill därför inte bli kontaktade av annons- och mediesäljare.

We’re looking for a Compensation & People Analytics Specialist (Interim) for a global automotive company in Gothenburg. Start is August 17th, 6 months limited contract.

Assignment Overview

The Compensation & People Analytics Specialist is accountable for ensuring accurate, compliant, and business-relevant compensation processes and people data. The role manages salary review, bonus processes, benefits administration, and pay equity analysis, ensuring compensation practices are fair, competitive, and aligned with company policies.

The role also delivers high-quality people analytics and reporting that enable informed decision-making. Through reliable systems, effective stakeholder collaboration, and strong vendor and union relations, you will support operational excellence and contribute to a transparent and data-driven people function.

Key Responsibilities

Compensation & Benefits

• Ensure accurate, compliant, and high-quality execution of compensation and benefits processes

• Plan and execute annual salary review and bonus processes

• Conduct pay equity analysis and provide recommendations

• Maintain and update compensation policies, guidelines, and documentation

• Administer selected employee benefits (e.g. pensions, company cars, local programs)

• Support managers and HR with salary setting and compensation structures

• Participate in union-related discussions and provide analytical support

• Evaluate and improve compensation and benefits programs

People Analytics & Reporting

• Ensure accuracy and timeliness of reporting

• Collect, validate, and analyze HR and compensation data

• Produce regular and ad-hoc reports and insights

• Identify trends and translate data into actionable recommendations

• Develop and improve dashboards and self-service analytics

Systems & Data

• Ensure data integrity in HR/compensation systems

• Manage access and system configuration

• Drive system and process improvements

Your Profile

You act with integrity, clarity, and a strong commitment to fairness. You build trust through transparency, reliability, and a solution-oriented mindset. You are proactive, improvement-driven, and comfortable working both operationally and strategically in a data-driven environment.

Requirements

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Economics, or a related field, or equivalent practical experience

• Senior-level experience within Compensation & Benefits, including salary reviews, bonus processes, benefits administration, and compensation frameworks

• Strong expertise in compensation structures, benchmarking, pay equity analysis, and reward strategy

• Advanced analytical skills with the ability to interpret data, identify trends, and deliver actionable insights

• Experience building reports, dashboards, and self-service analytics solutions

• Strong Excel and data analysis capabilities

• Experience working with HRIS and compensation systems, ensuring data integrity and optimizing performance

• Strong stakeholder management skills, with experience collaborating across HR, business, vendors, and unions

• Excellent communication and advisory skills, with the ability to influence decision-making at different levels

• High level of integrity and ability to handle sensitive and confidential data

• Strong project management mindset and personality, with proven experience in driving initiatives and ensuring successful rollouts

• Ability to proactively move work forward, create structure, and secure progress in complex environments

• Highly developed stakeholder management and influencing skills, with the ability to build trust, align expectations, and navigate senior and cross-functional stakeholders

This role requires fluency in English.

This is a full-time consultant position in Gothenburg through Incluso. Start is August 17th, 6 months limited contract (interim). This role is onsite in Gothenburg 4 days per week and 1 day per week can be remote.

Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.

For more information about this role, please contact Marianne Nilsson recruiter at Incluso.

Är du en erfaren HR-partner som vill arbeta nära verksamheten och bidra till verklig förändring i en komplex och samhällsbärande organisation?

Hos Karolinska Universitetssjukhuset får du en central roll i att tillsammans med chefer och ledningsgrupper utveckla HR-arbetssätt, strukturer och processer som stärker vårdens förutsättningar – i linje med Karolinskas vision: Vi ska bota och lindra imorgon det ingen kan bota och lindra idag.

Du erbjuds

• Att bli en del av Karolinskas HR-avdelning som består av drygt 90 medarbetare med bred kompetens och starkt engagemang.
• En inspirerande och professionell arbetsmiljö där din kompetens och ditt engagemang bidrar till att vidareutveckla struktur, arbetssätt och effektivitet för att stödja vårdverksamheterna inom sjukhusets olika delar.
• Goda möjligheter till långsiktig utveckling inom HR-professionen samt möjlighet att bidra till sjukhusövergripande utvecklings- och förbättringsarbete inom HR.

Självklart får du också ta del av våra generella förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder dig.

Om tjänsten

Karolinska Universitetssjukhuset är ett av Europas största universitetssjukhus med cirka 16 000 anställda. HR-avdelningen består av flera olika stödfunktioner, däribland verksamhetsnära HR-partners, HR-support, rekrytering samt specialistfunktioner.

Som verksamhetsnära HR-partner på Karolinska Universitetssjukhuset är du en integrerad del av verksamheten och arbetar i nära samarbete med de chefer och ledningsgrupper du stöttar. Tillsammans med chefer inom den vårdverksamhet du ansvarar för driver du ett kontinuerligt förbättringsarbete i linje med vår vision: Vi ska bota och lindra imorgon det ingen kan bota och lindra idag.

Du arbetar verksamhetsnära som HR-partner till chefer med ansvar för rådgivning samt stöd i både operativa och strategiska HR-frågor. I rollen ingår även att bidra till utveckling av HR-processer och arbetssätt.

Arbetstempot är periodvis högt och rollen innebär att hantera flera parallella frågor och projekt som ska drivas, struktureras och följas upp. Som HR-partner hos oss verkar du i en verksamhet som pågår dygnet runt, där förutsättningarna snabbt kan förändras och nya behov uppstå med kort varsel. För att trivas och lyckas i rollen behöver du därför vara flexibel, kunna prioritera om vid behov och snabbt anpassa dig till nya förutsättningar.

Du kommer att tillhöra ett av Karolinskas HR-team, där HR-partners är indelade i tre kluster. Inom klustret samarbetar ni nära kring gemensamma frågor och projekt, samtidigt som det finns goda möjligheter till erfarenhetsutbyte och samarbete med HR-partners i de andra klustren.

Vi arbetar i nybyggda och moderna kontorsmiljöer i Solna och Huddinge.

Vi söker dig som

• Är en trygg HR partner som trivs med bredden i uppdraget och med att balansera operativt och strategiskt arbete utifrån verksamheternas behov.
• Har förmåga att anpassa ditt arbetssätt genom flexibel problemlösning och tydlig, förtroendeskapande kommunikation – även i utmanande situationer.
• Har god analytisk förmåga och snabbt kan sätta dig in i nya frågeställningar och sammanhang.
• Har ett utvecklingsorienterat förhållningssätt och förmåga att identifiera förbättringsmöjligheter och nya perspektiv för att utveckla både dig själv och HR:s roller och arbetssätt.
•  Har vilja och förmåga att initiera och driva utvecklingsarbete inom HR, både i nära samarbete med specifika verksamheter och ur ett organisationsövergripande perspektiv. 

Rollen innebär många kontaktytor, så för att trivas är det viktigt att du tycker om att samarbeta, är serviceinriktad och gärna delar med dig av din kunskap.

Kvalifikationer

Krav:

• Akademisk examen inom HR alternativ arbetslivserfarenhet som bedöms likvärdig
• Minst fem års erfarenhet som verksamhetsnära HR-partner
• Erfarenhet av att arbeta såväl operativt som strategiskt med HR-frågor
• God kunskap och praktisk erfarenhet av arbetsrätt och facklig samverkan 
• Flytande i svenska i tal och skrift
• Erfarenhet från offentlig verksamhet/myndighet

Meriterande:

• Tidigare erfarenhet av HR-arbete inom vården
•  Erfarenhet från offentlig verksamhet/myndighet 

Om rekryteringsprocessen

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden, under juli kan det dock dröja med återkoppling då vi också har sommarledigt.

I samband med din ansökan behöver du bifoga CV. Istället för ett personligt brev ber vi dig besvara urvalsfrågor samt kort motivera varför du passar för rollen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Varmt välkommen med din ansökan - Tillsammans är vi Karolinska!

Inför tillsättning av befattning som innefattar vård av barn och ungdom, kontrolleras den som erbjuds tjänsten mot misstanke- och belastningsregistret. Här kan du läsa mer om rekryteringsprocessen och om vilka kontroller som utförs på Karolinska.

Som anställd på Karolinska Universitetssjukhuset kan du komma att krigsplaceras. Läs mer om vad det innebär här.

Om du är eller tidigare har varit anställd i Region Stockholm kommer vi att ta interna referenser från din nuvarande eller tidigare chef om du blir aktuell för anställning.

För tillsvidaretjänster kan provanställning komma att tillämpas.

Om Karolinska Universitetssjukhuset

Vi på Karolinska Universitetssjukhuset är stolta över att vi är ett av världens främsta universitetssjukhus. Förutom vårt särskilda ansvar för den högspecialiserade vården i Stockholmsregionen är huvuduppdraget att tillsammans med Karolinska Institutet utbilda framtidens vårdanställda och bedriva världsledande forskning samtidigt som vi fortsätter vårt arbete med att utveckla vården för patientens bästa. Vi arbetar inom en rad olika områden och professioner.

Du kan läsa mer om vårt uppdrag inom vård, forskning och utbildning här.

Vår vision - Vi ska bota och lindra imorgon det ingen kan bota och lindra idag.

Läs gärna mer om oss på karolinska.se och följ oss på sociala medier!

Om rollen

Som personalspecialist inom arbetsrätt och arbetsgivarstöd har du en central roll i myndighetens arbete med att säkerställa en rättssäker, professionell och hållbar arbetsgivarutövning. Du arbetar både operativt och strategiskt med kvalificerade arbetsrättsliga frågor och personalärenden samt utgör ett viktigt stöd till chefer och verksamhet i arbetsgivarfrågor.

I rollen ansvarar du för att handlägga och samordna kvalificerade arbetsrättsliga ärenden. Arbetet omfattar bland annat personalärenden kopplade till arbetsrättsliga regelverk, arbetsrättsliga utredningar, visselblåsarärenden samt ärenden som ska behandlas i personalansvarsnämnden (PAN). Du bereder ärenden, tar fram beslutsunderlag, upprättar protokoll och annan dokumentation samt säkerställer att handläggningen sker på ett rättssäkert, professionellt och effektivt sätt.

Du ger kvalificerat stöd och rådgivning till chefer i arbetsrättsliga frågor och bidrar till att lagstiftning, kollektivavtal och interna styrdokument tillämpas på ett korrekt och enhetligt sätt i verksamheten. I uppdraget ingår även att genomföra förhandlingar och samverka med arbetstagarorganisationer samt skyddsorganisationen i frågor som rör arbetsgivarområdet.

Rollen innebär ett nära samarbete med förhandlingschef och övriga funktioner inom personalområdet. Tillsammans bidrar ni till att utveckla och förvalta processer, rutiner och arbetssätt som stärker myndighetens arbetsgivarstöd. Du förväntas också bidra till att skapa långsiktig kontinuitet, redundans och kunskapsöverföring inom arbetsrätts- och arbetsgivarområdet, vilket är en viktig förutsättning för en hållbar verksamhet.

Du kommer att tillhöra Avdelningen Gemensamma funktioner, som bildades den 1 april 2025 och består av cirka 150 medarbetare. Avdelningen samlar myndighetens stöd- och utvecklingsfunktioner inom ekonomi, analys, inköp, lokaler, kund, kommunikation, personal och utveckling. Avdelningen befinner sig i en utvecklingsfas där samordning, gemensamma arbetssätt och verksamhetsutveckling står i fokus.

Inom avdelningen ingår Enheten Personal, där du kommer att vara placerad. Enheten består av cirka 20 kompetenta, engagerade och motiverade medarbetare som ansvarar för myndighetens arbete inom arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning, rekrytering, lön, uppföljning, rapportering och statistik. Arbetet präglas av samarbete, hög professionalism och ett gemensamt fokus på att ge verksamheten ett kvalificerat och verksamhetsnära stöd. Som personalspecialist får du möjlighet att bidra både till den dagliga verksamheten och till den fortsatta utvecklingen av myndighetens arbetsgivarstöd, processer och arbetssätt.

I rollen kan även andra arbetsuppgifter inom personalområdet förekomma utifrån verksamhetens behov.

Hos oss är du viktig

Hos oss kan du förvänta dig ett förtroendefullt chefs- och medarbetarskap och ett hållbart arbetsliv. Vi är en trygg arbetsgivare som månar om din hälsa med tid för friskvård på arbetstid, flexibla arbetstider, väl tilltaget antal semesterdagar och lediga klämdagar.

Du måste ha

• akademisk examen inom personalområdet med arbetsrättsinriktning eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant
• flerårig erfarenhet av kvalificerat personalarbete med arbetsrättslig inriktning
• erfarenhet av handläggning av arbetsrättsliga personalärenden
• erfarenhet av att genomföra eller samordna arbetsrättsliga utredningar
• erfarenhet av förhandling och samverkan med arbetstagarorganisationer
• god kunskap inom arbetsrätt och offentlig förvaltning
• god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska
• god administrativ förmåga samt erfarenhet av rättssäker dokumentation i känsliga ärenden. 

Det är meriterande om du också har

• erfarenhet av arbete inom statlig myndighet
• erfarenhet av arbete kopplat till personalansvarsnämnd (PAN)
• erfarenhet av sekreterarstöd eller administrativ samordning i nämndärenden
• erfarenhet av handläggning av visselblåsarärenden
• kunskap om offentlighet och sekretesslagstiftning
• erfarenhet av arbete i säkerhetskänslig verksamhet
• erfarenhet av att ta fram eller utveckla interna styrdokument och processer. 

För att lyckas i rollen

Vi söker dig som är strukturerad, noggrann och kvalitetsmedveten med hög integritet och gott omdöme. Du har en god samarbetsförmåga och bidrar aktivt till ett hållbart och robust arbetsgivarstöd. Vidare har du en god analytisk förmåga och kan göra väl avvägda bedömningar även i komplexa frågeställningar.

Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Mer information

Anställningen är tillsvidare med placering i Norrköping, Örebro eller Borlänge. Tillsättning enligt överenskommelse. Vi tillämpar normalt provanställning. Möjlighet till distansarbete finns utifrån verksamhetens behov, upp till 3 dagar. En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.

Vid frågor är du välkommen att kontakta personalchef Mikael Gustavsson via mejl, mikael.gustavsson@transportstyrelsen.se. Under v 30 och 31 finns han även tillgänglig via telefon, 010 – 495 31 88. ST, Jannike Jansson och Saco-S, Andrzej Wojtczak nås via vår växel på 0771-503 503.

Ansök

Ansök via vår webbplats och bifoga ett komplett CV samt ett personligt brev märkt med referensnummer TSG 2026-6005. Vi behöver din ansökan senast den 17 augusti  2026. Har du skyddade personuppgifter, kontakta rekryterande chef för information om hur du går tillväga. I dina ansökningshandlingar behöver du beskriva på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid utbildnings-/examensbevis samt tjänstgöringsintyg som styrker de kunskaper och erfarenheter som är relevanta för tjänsten uppvisas. 

Tryck på följande länk för att ta dig vidare till att söka jobbet Länk. I nästa steg kan du sedan trycka på knappen sök jobbet till höger. 

Välkommen att bli vår nya kollega!

Om rollen

Som personalspecialist inom arbetsrätt och arbetsgivarstöd har du en central roll i myndighetens arbete med att säkerställa en rättssäker, professionell och hållbar arbetsgivarutövning. Du arbetar både operativt och strategiskt med kvalificerade arbetsrättsliga frågor och personalärenden samt utgör ett viktigt stöd till chefer och verksamhet i arbetsgivarfrågor.

I rollen ansvarar du för att handlägga och samordna kvalificerade arbetsrättsliga ärenden. Arbetet omfattar bland annat personalärenden kopplade till arbetsrättsliga regelverk, arbetsrättsliga utredningar, visselblåsarärenden samt ärenden som ska behandlas i personalansvarsnämnden (PAN). Du bereder ärenden, tar fram beslutsunderlag, upprättar protokoll och annan dokumentation samt säkerställer att handläggningen sker på ett rättssäkert, professionellt och effektivt sätt.

Du ger kvalificerat stöd och rådgivning till chefer i arbetsrättsliga frågor och bidrar till att lagstiftning, kollektivavtal och interna styrdokument tillämpas på ett korrekt och enhetligt sätt i verksamheten. I uppdraget ingår även att genomföra förhandlingar och samverka med arbetstagarorganisationer samt skyddsorganisationen i frågor som rör arbetsgivarområdet.

Rollen innebär ett nära samarbete med förhandlingschef och övriga funktioner inom personalområdet. Tillsammans bidrar ni till att utveckla och förvalta processer, rutiner och arbetssätt som stärker myndighetens arbetsgivarstöd. Du förväntas också bidra till att skapa långsiktig kontinuitet, redundans och kunskapsöverföring inom arbetsrätts- och arbetsgivarområdet, vilket är en viktig förutsättning för en hållbar verksamhet.

Du kommer att tillhöra Avdelningen Gemensamma funktioner, som bildades den 1 april 2025 och består av cirka 150 medarbetare. Avdelningen samlar myndighetens stöd- och utvecklingsfunktioner inom ekonomi, analys, inköp, lokaler, kund, kommunikation, personal och utveckling. Avdelningen befinner sig i en utvecklingsfas där samordning, gemensamma arbetssätt och verksamhetsutveckling står i fokus.

Inom avdelningen ingår Enheten Personal, där du kommer att vara placerad. Enheten består av cirka 20 kompetenta, engagerade och motiverade medarbetare som ansvarar för myndighetens arbete inom arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning, rekrytering, lön, uppföljning, rapportering och statistik. Arbetet präglas av samarbete, hög professionalism och ett gemensamt fokus på att ge verksamheten ett kvalificerat och verksamhetsnära stöd. Som personalspecialist får du möjlighet att bidra både till den dagliga verksamheten och till den fortsatta utvecklingen av myndighetens arbetsgivarstöd, processer och arbetssätt.

I rollen kan även andra arbetsuppgifter inom personalområdet förekomma utifrån verksamhetens behov.

Hos oss är du viktig

Hos oss kan du förvänta dig ett förtroendefullt chefs- och medarbetarskap och ett hållbart arbetsliv. Vi är en trygg arbetsgivare som månar om din hälsa med tid för friskvård på arbetstid, flexibla arbetstider, väl tilltaget antal semesterdagar och lediga klämdagar.

Du måste ha

• akademisk examen inom personalområdet med arbetsrättsinriktning eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant
• flerårig erfarenhet av kvalificerat personalarbete med arbetsrättslig inriktning
• erfarenhet av handläggning av arbetsrättsliga personalärenden
• erfarenhet av att genomföra eller samordna arbetsrättsliga utredningar
• erfarenhet av förhandling och samverkan med arbetstagarorganisationer
• god kunskap inom arbetsrätt och offentlig förvaltning
• god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska
• god administrativ förmåga samt erfarenhet av rättssäker dokumentation i känsliga ärenden. 

Det är meriterande om du också har

• erfarenhet av arbete inom statlig myndighet
• erfarenhet av arbete kopplat till personalansvarsnämnd (PAN)
• erfarenhet av sekreterarstöd eller administrativ samordning i nämndärenden
• erfarenhet av handläggning av visselblåsarärenden
• kunskap om offentlighet och sekretesslagstiftning
• erfarenhet av arbete i säkerhetskänslig verksamhet
• erfarenhet av att ta fram eller utveckla interna styrdokument och processer. 

För att lyckas i rollen

Vi söker dig som är strukturerad, noggrann och kvalitetsmedveten med hög integritet och gott omdöme. Du har en god samarbetsförmåga och bidrar aktivt till ett hållbart och robust arbetsgivarstöd. Vidare har du en god analytisk förmåga och kan göra väl avvägda bedömningar även i komplexa frågeställningar.

Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Mer information

Anställningen är tillsvidare med placering i Norrköping, Örebro eller Borlänge. Tillsättning enligt överenskommelse. Vi tillämpar normalt provanställning. Möjlighet till distansarbete finns utifrån verksamhetens behov, upp till 3 dagar. En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.

Vid frågor är du välkommen att kontakta personalchef Mikael Gustavsson via mejl, mikael.gustavsson@transportstyrelsen.se. Under v 30 och 31 finns han även tillgänglig via telefon, 010 – 495 31 88. ST, Jannike Jansson och Saco-S, Andrzej Wojtczak nås via vår växel på 0771-503 503.

Ansök

Ansök via vår webbplats och bifoga ett komplett CV samt ett personligt brev märkt med referensnummer TSG 2026-6005. Vi behöver din ansökan senast den 17 augusti  2026. Har du skyddade personuppgifter, kontakta rekryterande chef för information om hur du går tillväga. I dina ansökningshandlingar behöver du beskriva på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid utbildnings-/examensbevis samt tjänstgöringsintyg som styrker de kunskaper och erfarenheter som är relevanta för tjänsten uppvisas. 

Tryck på följande länk för att ta dig vidare till att söka jobbet Länk. I nästa steg kan du sedan trycka på knappen sök jobbet till höger. 

Välkommen att bli vår nya kollega!

Här är drömtjänsten inom HR och projektledning för dig som vill:

• arbeta med just HR-projektledning
• till en organisation på häftig frammarsch där du får kombinera HR, tech och kundnära arbete. Man är ett SaaS-bolag inriktat mot lönetransparens, ett av de mest aktuella ämnena inom HR just nu givet EU:s direktiv om just lönetransparens.
• får nytta av din kompetens och erfarenhet inom compensation & benefit.
• trivs i tech-organisationer (vår kund är ett Saas-bolag)
• vill vara i en kundnära roll där du ger värde till kunder i sin förändringsresa kopplat till lönetransparens.

Tycker du ovan stämmer in på vad du söker? Det här är en viktig roll i vår kunds fortsätta tillväxt och vi kommer lägga stor vikt vid både personlighet och tidigare erfarenheter. För att börja med tidigare erfarenheter så ser vi att rätt person är stark inom tre olika områden:

Compensation & BenefitsDu har kompetens och erfarenhet inom Compensation & Benefits-frågor.Vidare ser vi att du har arbetat med lönekartläggning, lönebildning och lönegapsanalyser.Du är, till följd av din HR-bakgrund, trygg i HR-relaterade diskussioner med kunder.Har förmåga och kompetens att agera rådgivande mot kund inom Compensation & Benefits.

ProjektledningDu har erfarenhet av att driva större projekt och hantera flera stakeholders. Du arbetar strukturerat mot deadlines och har erfarenhet av att hålla ihop komplexa implementationer

FörändringsledningDenna blir viktig då vår kund arbetar med att stötta kunder i en viktig förändring i deras verksamhet.Därför behöver du vara bra på att driva förändringsarbete, skapa engagemang hos kunder och få organisationer att anamma nya arbetssätt.

• Har minst 3 års erfarenhet av compensation & benefits sedan tidigare
• Har erfarenhet av projektledning av komplexa och stora projekt
• Behärskar både svenska och engelska mycket väl i tal och skrift
• Trivs i en teknisk organisation och har en vilja och fallenhet att arbeta datadrivet

För att trivas i teamet och lyckas väl i rollen är du en person som är stark både i ditt eget självledarskap samt en är förebild för mer juniora kollegor och bidrar med insikter och inspiration kopplat till din erfarenhet att leda komplexa projekt.

Därtill är du strukturerad och kommunikativ, du vågar ta plats i kunddialoger och i samtal med seniora beslutsfattare. Givetvis trivs du i miljöer av förändring då det är just (positiva) förändringar kopplat till lönetransparens och lönestruktur ni som företag driver igenom hos kunderna och du strävar efter att hela tiden förbättra både interna arbetssätt samt kundernas verksamhet.

Detta är en direktrekrytering. Det innebär att vi på OIO projektleder rekryteringsprocessen men du kommer skriva avtal med, och bli anställd hos, vår kund från dag 1.

• Omfattning: Heltid, kontorstider
• Start: Omgående
• Placering: Stockholm
• Kontaktperson: Per Carnestedt (per.carnestedt@oio.se)
• Lön: Fast månadslön

Kom ihåg att vara snabb med din ansökan då vi gör löpande urval av kandidater och att annonsen kan stängs ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals och intervjufasen.

Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.

About the Role

As Chief of Staff, you’ll be the connective tissue of Enlace — working directly with the founders to drive strategy, operations, and execution across the company. This is a high-leverage role for someone who thrives in ambiguity, moves fast, and cares deeply about building something meaningful in healthcare.

What You’ll Do

• Own strategic initiatives end-to-end, from scoping to execution
• Drive internal operations — planning, hiring processes, and cross-functional coordination
• Prepare materials for investor, partner, and customer meetings
• Identify bottlenecks and unblock the team before problems escalate
• Build the operational foundations that let the company scale
• Serve as a sounding board for the founders on key decisions

What We’re Looking For

• 2–5 years of experience in consulting, operations, or a high-growth startup
• Exceptional written and verbal communication
• Strong analytical thinking — comfortable with data, models, and structured problem-solving
• High agency and low ego — you do whatever it takes to move things forward
• Genuine interest in healthcare, life sciences, or regulated industries

Why Enlace

Clinical trial sites are stuck toggling between dozens of disconnected systems. We’re building the integration layer that brings it all together, so research teams can focus on patients, not portals. You’ll join a small, focused team in Stockholm working on a real problem with real users from day one.