Verkställande direktör - VD - Lediga jobb

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering och för att de som blivit utsatta för diskriminering ska få upprättelse. DO söker en chef till utvecklings- och analysenheten som vill vara med och bidra till vårt viktiga arbete. Vi söker en erfaren chef med goda ledaregenskaper som vill leda och utveckla myndighetens utvecklings- och analysenhet. Som chef för enheten ingå du i myndighetens ledningsgrupp och rapporterar direkt till ombudsmannen/myndighetschefen.

Utvecklings- och analysenheten

Utvecklings- och analysenhetens uppdrag är att samordna, planera, genomföra, följa upp och utveckla myndighetens främjande verksamhet. I enhetens uppdrag ingår att utveckla kunskap om och synliggöra förekomsten av diskriminering i syfte att motverka och förebygga diskriminering samt att bedriva förändringsarbete inom ramen för myndighetens uppdrag. Arbetet som enheten bedriver innebär bland annat dialog med organisationer i civila samhället, utbildningsinsatser och rapporter om förekomsten av diskriminering. Enheten är indelad i sektioner som på olika sätt ska bidra till genomförandet av enhetens uppdrag.

Dina arbetsuppgifter

Som chef för utvecklings- och analysenheten ansvarar du för att leda och utveckla enhetens verksamhet. I din roll som enhetschef rapporterar du direkt till ombudsmannen/myndighetschefen. Bredden och komplexiteten i DO:s uppdrag kräver ett ledarskap som präglas av nyfikenhet, prestigelöshet, god samarbetsförmåga och ett helhetsperspektiv. Du ingår i myndighetens ledningsgrupp och förväntas i den rollen bidra till genomförandet av DO:s uppdrag, vision och strategiskt långsiktiga mål i samspel med ombudsmannen och övriga enhetschefer.

Som enhetschef leder du verksamheten på enheten genom två sektionschefer som har personalansvar och operativt ansvar för var sin sektion. I ditt ledarskap ska du skapa goda förutsättningar för sektionscheferna att fullgöra sina uppgifter och uppdrag. Du ska också verka för ett gott arbetsklimat och professionellt samarbete mellan sektionerna och inom myndigheten. Som enhetschef har du personalansvar för sektionscheferna och två experter. Vidare har du ett övergripande verksamhets- och budgetansvar för enheten och leder enhetens ledningsgrupp.

Kravprofil

Vi söker dig med

• akademisk examen inom det samhällsvetenskapliga området eller motsvarande utbildning som DO bedömer som likvärdig,
• relevant och aktuell erfarenhet av att som chef leda och utveckla verksamhet inom en organisation,
• mycket goda ledaregenskaper,
• relevant aktörskännedom inom myndighetens verksamhetsområde,
• relevant erfarenhet av att representera en organisation i olika externa sammanhang,
• mycket goda kommunikativa egenskaper,
• mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Du ska även ha mycket god förmåga

• att snabbt kunna sätta dig in i nya sakområden och tillämpa ny kunskap utifrån en organisations uppdrag
• att analysera och bedöma komplex information och göra strategiska bedömningar utifrån verksamhetens behov
• att arbeta för att hitta lösningar som gynnar verksamheten och myndighetens uppdrag som helhet och vara lyhörd för verksamhetens behov
• att skapa struktur samt samordna och prioritera olika verksamhetsfrågor som rör såväl enhetens som myndighetens ansvarsområden
• att skapa förtroende samt vara trygg och prestigelös
• att samarbeta, skapa goda relationer och en god arbetsmiljö
• att leda, entusiasmera, motivera och utveckla andra
• att vara tydlig i din kommunikation och återkoppling
• att möta människor med respekt och ha hög grad av integritet.

Det är meriterande om du har

• goda kunskaper om diskriminering och arbete för alla människors lika rättigheter och möjligheter,
• erfarenhet av att leda genom chefer,
• erfarenhet av ledningsgruppsarbete,
• erfarenhet från organisationer i det civila samhället eller samverkan mellan staten och civila samhället inom diskrimineringsområdet eller annat relevant område,
• erfarenhet av statlig analysverksamhet med fokus på kvantitativ analys.

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Tjänsten är en tillsvidareanställning.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontaktperson är rekryterande chef Lars Arrhenius och HR-chef Christina Ågren. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Josefin Sutherland för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 21 september via ansökningsfunktionen på http://www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/ alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2026/5531. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis.

Om DO

DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Vi är omkring 130 anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på https://www.do.se.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering och för att de som blivit utsatta för diskriminering ska få upprättelse. DO söker en chef till utvecklings- och analysenheten som vill vara med och bidra till vårt viktiga arbete. Vi söker en erfaren chef med goda ledaregenskaper som vill leda och utveckla myndighetens utvecklings- och analysenhet. Som chef för enheten ingå du i myndighetens ledningsgrupp och rapporterar direkt till ombudsmannen/myndighetschefen.

Utvecklings- och analysenheten

Utvecklings- och analysenhetens uppdrag är att samordna, planera, genomföra, följa upp och utveckla myndighetens främjande verksamhet. I enhetens uppdrag ingår att utveckla kunskap om och synliggöra förekomsten av diskriminering i syfte att motverka och förebygga diskriminering samt att bedriva förändringsarbete inom ramen för myndighetens uppdrag. Arbetet som enheten bedriver innebär bland annat dialog med organisationer i civila samhället, utbildningsinsatser och rapporter om förekomsten av diskriminering. Enheten är indelad i sektioner som på olika sätt ska bidra till genomförandet av enhetens uppdrag.

Dina arbetsuppgifter

Som chef för utvecklings- och analysenheten ansvarar du för att leda och utveckla enhetens verksamhet. I din roll som enhetschef rapporterar du direkt till ombudsmannen/myndighetschefen. Bredden och komplexiteten i DO:s uppdrag kräver ett ledarskap som präglas av nyfikenhet, prestigelöshet, god samarbetsförmåga och ett helhetsperspektiv. Du ingår i myndighetens ledningsgrupp och förväntas i den rollen bidra till genomförandet av DO:s uppdrag, vision och strategiskt långsiktiga mål i samspel med ombudsmannen och övriga enhetschefer.

Som enhetschef leder du verksamheten på enheten genom två sektionschefer som har personalansvar och operativt ansvar för var sin sektion. I ditt ledarskap ska du skapa goda förutsättningar för sektionscheferna att fullgöra sina uppgifter och uppdrag. Du ska också verka för ett gott arbetsklimat och professionellt samarbete mellan sektionerna och inom myndigheten. Som enhetschef har du personalansvar för sektionscheferna och två experter. Vidare har du ett övergripande verksamhets- och budgetansvar för enheten och leder enhetens ledningsgrupp.

Kravprofil

Vi söker dig med

• akademisk examen inom det samhällsvetenskapliga området eller motsvarande utbildning som DO bedömer som likvärdig,
• relevant och aktuell erfarenhet av att som chef leda och utveckla verksamhet inom en organisation,
• mycket goda ledaregenskaper,
• relevant aktörskännedom inom myndighetens verksamhetsområde,
• relevant erfarenhet av att representera en organisation i olika externa sammanhang,
• mycket goda kommunikativa egenskaper,
• mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Du ska även ha mycket god förmåga

• att snabbt kunna sätta dig in i nya sakområden och tillämpa ny kunskap utifrån en organisations uppdrag
• att analysera och bedöma komplex information och göra strategiska bedömningar utifrån verksamhetens behov
• att arbeta för att hitta lösningar som gynnar verksamheten och myndighetens uppdrag som helhet och vara lyhörd för verksamhetens behov
• att skapa struktur samt samordna och prioritera olika verksamhetsfrågor som rör såväl enhetens som myndighetens ansvarsområden
• att skapa förtroende samt vara trygg och prestigelös
• att samarbeta, skapa goda relationer och en god arbetsmiljö
• att leda, entusiasmera, motivera och utveckla andra
• att vara tydlig i din kommunikation och återkoppling
• att möta människor med respekt och ha hög grad av integritet.

Det är meriterande om du har

• goda kunskaper om diskriminering och arbete för alla människors lika rättigheter och möjligheter,
• erfarenhet av att leda genom chefer,
• erfarenhet av ledningsgruppsarbete,
• erfarenhet från organisationer i det civila samhället eller samverkan mellan staten och civila samhället inom diskrimineringsområdet eller annat relevant område,
• erfarenhet av statlig analysverksamhet med fokus på kvantitativ analys.

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Tjänsten är en tillsvidareanställning.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontaktperson är rekryterande chef Lars Arrhenius och HR-chef Christina Ågren. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Josefin Sutherland för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 21 september via ansökningsfunktionen på http://www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/ alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2026/5531. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis.

Om DO

DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Vi är omkring 130 anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på https://www.do.se.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering och för att de som blivit utsatta för diskriminering ska få upprättelse. DO söker en chef till utvecklings- och analysenheten som vill vara med och bidra till vårt viktiga arbete. Vi söker en erfaren chef med goda ledaregenskaper som vill leda och utveckla myndighetens utvecklings- och analysenhet. Som chef för enheten ingå du i myndighetens ledningsgrupp och rapporterar direkt till ombudsmannen/myndighetschefen.

Utvecklings- och analysenheten

Utvecklings- och analysenhetens uppdrag är att samordna, planera, genomföra, följa upp och utveckla myndighetens främjande verksamhet. I enhetens uppdrag ingår att utveckla kunskap om och synliggöra förekomsten av diskriminering i syfte att motverka och förebygga diskriminering samt att bedriva förändringsarbete inom ramen för myndighetens uppdrag. Arbetet som enheten bedriver innebär bland annat dialog med organisationer i civila samhället, utbildningsinsatser och rapporter om förekomsten av diskriminering. Enheten är indelad i sektioner som på olika sätt ska bidra till genomförandet av enhetens uppdrag.

Dina arbetsuppgifter

Som chef för utvecklings- och analysenheten ansvarar du för att leda och utveckla enhetens verksamhet. I din roll som enhetschef rapporterar du direkt till ombudsmannen/myndighetschefen. Bredden och komplexiteten i DO:s uppdrag kräver ett ledarskap som präglas av nyfikenhet, prestigelöshet, god samarbetsförmåga och ett helhetsperspektiv. Du ingår i myndighetens ledningsgrupp och förväntas i den rollen bidra till genomförandet av DO:s uppdrag, vision och strategiskt långsiktiga mål i samspel med ombudsmannen och övriga enhetschefer.

Som enhetschef leder du verksamheten på enheten genom två sektionschefer som har personalansvar och operativt ansvar för var sin sektion. I ditt ledarskap ska du skapa goda förutsättningar för sektionscheferna att fullgöra sina uppgifter och uppdrag. Du ska också verka för ett gott arbetsklimat och professionellt samarbete mellan sektionerna och inom myndigheten. Som enhetschef har du personalansvar för sektionscheferna och två experter. Vidare har du ett övergripande verksamhets- och budgetansvar för enheten och leder enhetens ledningsgrupp.

Kravprofil

Vi söker dig med

• akademisk examen inom det samhällsvetenskapliga området eller motsvarande utbildning som DO bedömer som likvärdig,
• relevant och aktuell erfarenhet av att som chef leda och utveckla verksamhet inom en organisation,
• mycket goda ledaregenskaper,
• relevant aktörskännedom inom myndighetens verksamhetsområde,
• relevant erfarenhet av att representera en organisation i olika externa sammanhang,
• mycket goda kommunikativa egenskaper,
• mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Du ska även ha mycket god förmåga

• att snabbt kunna sätta dig in i nya sakområden och tillämpa ny kunskap utifrån en organisations uppdrag
• att analysera och bedöma komplex information och göra strategiska bedömningar utifrån verksamhetens behov
• att arbeta för att hitta lösningar som gynnar verksamheten och myndighetens uppdrag som helhet och vara lyhörd för verksamhetens behov
• att skapa struktur samt samordna och prioritera olika verksamhetsfrågor som rör såväl enhetens som myndighetens ansvarsområden
• att skapa förtroende samt vara trygg och prestigelös
• att samarbeta, skapa goda relationer och en god arbetsmiljö
• att leda, entusiasmera, motivera och utveckla andra
• att vara tydlig i din kommunikation och återkoppling
• att möta människor med respekt och ha hög grad av integritet.

Det är meriterande om du har

• goda kunskaper om diskriminering och arbete för alla människors lika rättigheter och möjligheter,
• erfarenhet av att leda genom chefer,
• erfarenhet av ledningsgruppsarbete,
• erfarenhet från organisationer i det civila samhället eller samverkan mellan staten och civila samhället inom diskrimineringsområdet eller annat relevant område,
• erfarenhet av statlig analysverksamhet med fokus på kvantitativ analys.

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Tjänsten är en tillsvidareanställning.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontaktperson är rekryterande chef Lars Arrhenius och HR-chef Christina Ågren. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Josefin Sutherland för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 21 september via ansökningsfunktionen på http://www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/ alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2026/5531. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis.

Om DO

DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Vi är omkring 130 anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på https://www.do.se.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering och för att de som blivit utsatta för diskriminering ska få upprättelse. DO söker en chef till utvecklings- och analysenheten som vill vara med och bidra till vårt viktiga arbete. Vi söker en erfaren chef med goda ledaregenskaper som vill leda och utveckla myndighetens utvecklings- och analysenhet. Som chef för enheten ingå du i myndighetens ledningsgrupp och rapporterar direkt till ombudsmannen/myndighetschefen.

Utvecklings- och analysenheten

Utvecklings- och analysenhetens uppdrag är att samordna, planera, genomföra, följa upp och utveckla myndighetens främjande verksamhet. I enhetens uppdrag ingår att utveckla kunskap om och synliggöra förekomsten av diskriminering i syfte att motverka och förebygga diskriminering samt att bedriva förändringsarbete inom ramen för myndighetens uppdrag. Arbetet som enheten bedriver innebär bland annat dialog med organisationer i civila samhället, utbildningsinsatser och rapporter om förekomsten av diskriminering. Enheten är indelad i sektioner som på olika sätt ska bidra till genomförandet av enhetens uppdrag.

Dina arbetsuppgifter

Som chef för utvecklings- och analysenheten ansvarar du för att leda och utveckla enhetens verksamhet. I din roll som enhetschef rapporterar du direkt till ombudsmannen/myndighetschefen. Bredden och komplexiteten i DO:s uppdrag kräver ett ledarskap som präglas av nyfikenhet, prestigelöshet, god samarbetsförmåga och ett helhetsperspektiv. Du ingår i myndighetens ledningsgrupp och förväntas i den rollen bidra till genomförandet av DO:s uppdrag, vision och strategiskt långsiktiga mål i samspel med ombudsmannen och övriga enhetschefer.

Som enhetschef leder du verksamheten på enheten genom två sektionschefer som har personalansvar och operativt ansvar för var sin sektion. I ditt ledarskap ska du skapa goda förutsättningar för sektionscheferna att fullgöra sina uppgifter och uppdrag. Du ska också verka för ett gott arbetsklimat och professionellt samarbete mellan sektionerna och inom myndigheten. Som enhetschef har du personalansvar för sektionscheferna och två experter. Vidare har du ett övergripande verksamhets- och budgetansvar för enheten och leder enhetens ledningsgrupp.

Kravprofil

Vi söker dig med

• akademisk examen inom det samhällsvetenskapliga området eller motsvarande utbildning som DO bedömer som likvärdig,
• relevant och aktuell erfarenhet av att som chef leda och utveckla verksamhet inom en organisation,
• mycket goda ledaregenskaper,
• relevant aktörskännedom inom myndighetens verksamhetsområde,
• relevant erfarenhet av att representera en organisation i olika externa sammanhang,
• mycket goda kommunikativa egenskaper,
• mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Du ska även ha mycket god förmåga

• att snabbt kunna sätta dig in i nya sakområden och tillämpa ny kunskap utifrån en organisations uppdrag
• att analysera och bedöma komplex information och göra strategiska bedömningar utifrån verksamhetens behov
• att arbeta för att hitta lösningar som gynnar verksamheten och myndighetens uppdrag som helhet och vara lyhörd för verksamhetens behov
• att skapa struktur samt samordna och prioritera olika verksamhetsfrågor som rör såväl enhetens som myndighetens ansvarsområden
• att skapa förtroende samt vara trygg och prestigelös
• att samarbeta, skapa goda relationer och en god arbetsmiljö
• att leda, entusiasmera, motivera och utveckla andra
• att vara tydlig i din kommunikation och återkoppling
• att möta människor med respekt och ha hög grad av integritet.

Det är meriterande om du har

• goda kunskaper om diskriminering och arbete för alla människors lika rättigheter och möjligheter,
• erfarenhet av att leda genom chefer,
• erfarenhet av ledningsgruppsarbete,
• erfarenhet från organisationer i det civila samhället eller samverkan mellan staten och civila samhället inom diskrimineringsområdet eller annat relevant område,
• erfarenhet av statlig analysverksamhet med fokus på kvantitativ analys.

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Tjänsten är en tillsvidareanställning.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontaktperson är rekryterande chef Lars Arrhenius och HR-chef Christina Ågren. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Josefin Sutherland för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 21 september via ansökningsfunktionen på http://www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/ alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2026/5531. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis.

Om DO

DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Vi är omkring 130 anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på https://www.do.se.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering och för att de som blivit utsatta för diskriminering ska få upprättelse. DO söker en chef till utvecklings- och analysenheten som vill vara med och bidra till vårt viktiga arbete. Vi söker en erfaren chef med goda ledaregenskaper som vill leda och utveckla myndighetens utvecklings- och analysenhet. Som chef för enheten ingå du i myndighetens ledningsgrupp och rapporterar direkt till ombudsmannen/myndighetschefen.

Utvecklings- och analysenheten

Utvecklings- och analysenhetens uppdrag är att samordna, planera, genomföra, följa upp och utveckla myndighetens främjande verksamhet. I enhetens uppdrag ingår att utveckla kunskap om och synliggöra förekomsten av diskriminering i syfte att motverka och förebygga diskriminering samt att bedriva förändringsarbete inom ramen för myndighetens uppdrag. Arbetet som enheten bedriver innebär bland annat dialog med organisationer i civila samhället, utbildningsinsatser och rapporter om förekomsten av diskriminering. Enheten är indelad i sektioner som på olika sätt ska bidra till genomförandet av enhetens uppdrag.

Dina arbetsuppgifter

Som chef för utvecklings- och analysenheten ansvarar du för att leda och utveckla enhetens verksamhet. I din roll som enhetschef rapporterar du direkt till ombudsmannen/myndighetschefen. Bredden och komplexiteten i DO:s uppdrag kräver ett ledarskap som präglas av nyfikenhet, prestigelöshet, god samarbetsförmåga och ett helhetsperspektiv. Du ingår i myndighetens ledningsgrupp och förväntas i den rollen bidra till genomförandet av DO:s uppdrag, vision och strategiskt långsiktiga mål i samspel med ombudsmannen och övriga enhetschefer.

Som enhetschef leder du verksamheten på enheten genom två sektionschefer som har personalansvar och operativt ansvar för var sin sektion. I ditt ledarskap ska du skapa goda förutsättningar för sektionscheferna att fullgöra sina uppgifter och uppdrag. Du ska också verka för ett gott arbetsklimat och professionellt samarbete mellan sektionerna och inom myndigheten. Som enhetschef har du personalansvar för sektionscheferna och två experter. Vidare har du ett övergripande verksamhets- och budgetansvar för enheten och leder enhetens ledningsgrupp.

Kravprofil

Vi söker dig med

• akademisk examen inom det samhällsvetenskapliga området eller motsvarande utbildning som DO bedömer som likvärdig,
• relevant och aktuell erfarenhet av att som chef leda och utveckla verksamhet inom en organisation,
• mycket goda ledaregenskaper,
• relevant aktörskännedom inom myndighetens verksamhetsområde,
• relevant erfarenhet av att representera en organisation i olika externa sammanhang,
• mycket goda kommunikativa egenskaper,
• mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Du ska även ha mycket god förmåga

• att snabbt kunna sätta dig in i nya sakområden och tillämpa ny kunskap utifrån en organisations uppdrag
• att analysera och bedöma komplex information och göra strategiska bedömningar utifrån verksamhetens behov
• att arbeta för att hitta lösningar som gynnar verksamheten och myndighetens uppdrag som helhet och vara lyhörd för verksamhetens behov
• att skapa struktur samt samordna och prioritera olika verksamhetsfrågor som rör såväl enhetens som myndighetens ansvarsområden
• att skapa förtroende samt vara trygg och prestigelös
• att samarbeta, skapa goda relationer och en god arbetsmiljö
• att leda, entusiasmera, motivera och utveckla andra
• att vara tydlig i din kommunikation och återkoppling
• att möta människor med respekt och ha hög grad av integritet.

Det är meriterande om du har

• goda kunskaper om diskriminering och arbete för alla människors lika rättigheter och möjligheter,
• erfarenhet av att leda genom chefer,
• erfarenhet av ledningsgruppsarbete,
• erfarenhet från organisationer i det civila samhället eller samverkan mellan staten och civila samhället inom diskrimineringsområdet eller annat relevant område,
• erfarenhet av statlig analysverksamhet med fokus på kvantitativ analys.

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Tjänsten är en tillsvidareanställning.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontaktperson är rekryterande chef Lars Arrhenius och HR-chef Christina Ågren. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Josefin Sutherland för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 21 september via ansökningsfunktionen på http://www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/ alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2026/5531. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis.

Om DO

DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Vi är omkring 130 anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på https://www.do.se.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering och för att de som blivit utsatta för diskriminering ska få upprättelse. DO söker en chef till utvecklings- och analysenheten som vill vara med och bidra till vårt viktiga arbete. Vi söker en erfaren chef med goda ledaregenskaper som vill leda och utveckla myndighetens utvecklings- och analysenhet. Som chef för enheten ingå du i myndighetens ledningsgrupp och rapporterar direkt till ombudsmannen/myndighetschefen.

Utvecklings- och analysenheten

Utvecklings- och analysenhetens uppdrag är att samordna, planera, genomföra, följa upp och utveckla myndighetens främjande verksamhet. I enhetens uppdrag ingår att utveckla kunskap om och synliggöra förekomsten av diskriminering i syfte att motverka och förebygga diskriminering samt att bedriva förändringsarbete inom ramen för myndighetens uppdrag. Arbetet som enheten bedriver innebär bland annat dialog med organisationer i civila samhället, utbildningsinsatser och rapporter om förekomsten av diskriminering. Enheten är indelad i sektioner som på olika sätt ska bidra till genomförandet av enhetens uppdrag.

Dina arbetsuppgifter

Som chef för utvecklings- och analysenheten ansvarar du för att leda och utveckla enhetens verksamhet. I din roll som enhetschef rapporterar du direkt till ombudsmannen/myndighetschefen. Bredden och komplexiteten i DO:s uppdrag kräver ett ledarskap som präglas av nyfikenhet, prestigelöshet, god samarbetsförmåga och ett helhetsperspektiv. Du ingår i myndighetens ledningsgrupp och förväntas i den rollen bidra till genomförandet av DO:s uppdrag, vision och strategiskt långsiktiga mål i samspel med ombudsmannen och övriga enhetschefer.

Som enhetschef leder du verksamheten på enheten genom två sektionschefer som har personalansvar och operativt ansvar för var sin sektion. I ditt ledarskap ska du skapa goda förutsättningar för sektionscheferna att fullgöra sina uppgifter och uppdrag. Du ska också verka för ett gott arbetsklimat och professionellt samarbete mellan sektionerna och inom myndigheten. Som enhetschef har du personalansvar för sektionscheferna och två experter. Vidare har du ett övergripande verksamhets- och budgetansvar för enheten och leder enhetens ledningsgrupp.

Kravprofil

Vi söker dig med

• akademisk examen inom det samhällsvetenskapliga området eller motsvarande utbildning som DO bedömer som likvärdig,
• relevant och aktuell erfarenhet av att som chef leda och utveckla verksamhet inom en organisation,
• mycket goda ledaregenskaper,
• relevant aktörskännedom inom myndighetens verksamhetsområde,
• relevant erfarenhet av att representera en organisation i olika externa sammanhang,
• mycket goda kommunikativa egenskaper,
• mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Du ska även ha mycket god förmåga

• att snabbt kunna sätta dig in i nya sakområden och tillämpa ny kunskap utifrån en organisations uppdrag
• att analysera och bedöma komplex information och göra strategiska bedömningar utifrån verksamhetens behov
• att arbeta för att hitta lösningar som gynnar verksamheten och myndighetens uppdrag som helhet och vara lyhörd för verksamhetens behov
• att skapa struktur samt samordna och prioritera olika verksamhetsfrågor som rör såväl enhetens som myndighetens ansvarsområden
• att skapa förtroende samt vara trygg och prestigelös
• att samarbeta, skapa goda relationer och en god arbetsmiljö
• att leda, entusiasmera, motivera och utveckla andra
• att vara tydlig i din kommunikation och återkoppling
• att möta människor med respekt och ha hög grad av integritet.

Det är meriterande om du har

• goda kunskaper om diskriminering och arbete för alla människors lika rättigheter och möjligheter,
• erfarenhet av att leda genom chefer,
• erfarenhet av ledningsgruppsarbete,
• erfarenhet från organisationer i det civila samhället eller samverkan mellan staten och civila samhället inom diskrimineringsområdet eller annat relevant område,
• erfarenhet av statlig analysverksamhet med fokus på kvantitativ analys.

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Tjänsten är en tillsvidareanställning.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontaktperson är rekryterande chef Lars Arrhenius och HR-chef Christina Ågren. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Josefin Sutherland för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 21 september via ansökningsfunktionen på http://www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/ alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2026/5531. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis.

Om DO

DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Vi är omkring 130 anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på https://www.do.se.

Är du en erfaren chef med gedigen bakgrund inom verksamhetsledning, personalansvar och budget? Vi söker nu en interimchef för ett spännande uppdrag inom en myndighet i Göteborg. Uppdraget är på ett år med start i höst och innebär arbete på plats på kontoret under kontorstid.

Om uppdraget

I rollen får du ett övergripande ansvar för att leda och utveckla verksamheten, skapa struktur och säkerställa att arbetet bedrivs effektivt och med hög kvalitet. Du blir en del av verksamhetens ledningsgrupp och arbetar nära både medarbetare och andra interna funktioner.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär bland annat att:

• Leda, utveckla och följa upp verksamheten
• Ha personal-, verksamhets- och budgetansvar
• Ansvara för budget, ekonomisk uppföljning och resursplanering
• Prioritera, planera och fördela resurser utifrån verksamhetens behov
• Säkerställa effektiva arbetssätt och hög kvalitet
• Delta aktivt i verksamhetens ledningsgrupp
• Bidra till utveckling och effektivisering av arbetssätt och processer
• Stödja verksamheten i förändrings- och utvecklingsarbete

Vi söker dig som har:

• Flera års erfarenhet som chef med fullt personal-, verksamhets- och budgetansvar
• Relevant erfarenhet av att leda kunskapsintensiva eller tekniskt orienterade verksamheter
• God kompetens inom förändringsledning och verksamhetsutveckling
• Erfarenhet av medarbetarfrågor, ekonomisk uppföljning och resursplanering
• Mycket god kommunikativ förmåga och lätt för att skapa struktur och tydlighet
• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift

Som person är du en trygg och tydlig ledare som trivs med att ta ansvar, skapa struktur och driva verksamheten framåt. Du är van att arbeta strategiskt samtidigt som du har förmåga att hantera operativa frågor och skapa engagemang hos dina medarbetare.

Övrigt

Omfattning: Heltid

Uppdrag: 1 år

Start: Hösten 2026

Placering: Göteborg, arbete på plats

Arbetstid: Kontorstid, måndag - fredag.

När du blir en av oss 

Denna tjänst innebär att du kommer bli anställd som konsult hos oss på OnePartnerGroup och du kommer tillbringa dina arbetsdagar hos vår kund. Som konsult hos oss har du din konsultchef som stöttar dig i att lyckas och trivas. Självklart innefattas din anställning av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension, fackliga relationer och friskvårdsbidrag, för inget är viktigare än att du känner dig trygg med din anställning hos oss. Låt oss bli din nya kollega!  

Vi på OnePartnerGroup jobbar med rekrytering, bemanning och utbildning och är din bästa kollega i karriären när du söker jobb. Med lokal förankring på ett 50-tal orter, från Malmö i söder till Kalix i norr, finns vi alltid nära dig.

Vad händer när du har sökt tjänsten?

För frågor och liknande är du välkommen att ta kontakt med Rebecka Svensson rebecka.svensson@onepartnergroup.se (mailto:rebecka.svensson@onepartnergroup.se) eller Tania Benitez tania.benitez@onepartnergroup.se (mailto:tania.benitez@onepartnergroup.se). I denna process jobbar vi med löpande urval och tillsättning, vilket betyder att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. När du har visat intresse för tjänsten matchar vi din ansökan med tjänsten och vi kontaktar dig via mail eller telefon för återkoppling. Är du aktuell för tjänsten träffas vi på en intervju och under processen sker även referenstagning och bakgrundskontroll. Gällande ansökan så sker det via annonsen på OnePartnerGroups hemsida, vi hanterar inte ansökningar via mail på grund av GDPR.

Välkommen med din ansökan,  eller tipsa gärna någon i ditt nätverk.

Är du en erfaren chef med gedigen bakgrund inom verksamhetsledning, personalansvar och budget? Vi söker nu en interimchef för ett spännande uppdrag inom en myndighet i Göteborg. Uppdraget är på ett år med start i höst och innebär arbete på plats på kontoret under kontorstid.

Om uppdraget

I rollen får du ett övergripande ansvar för att leda och utveckla verksamheten, skapa struktur och säkerställa att arbetet bedrivs effektivt och med hög kvalitet. Du blir en del av verksamhetens ledningsgrupp och arbetar nära både medarbetare och andra interna funktioner.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär bland annat att:

• Leda, utveckla och följa upp verksamheten
• Ha personal-, verksamhets- och budgetansvar
• Ansvara för budget, ekonomisk uppföljning och resursplanering
• Prioritera, planera och fördela resurser utifrån verksamhetens behov
• Säkerställa effektiva arbetssätt och hög kvalitet
• Delta aktivt i verksamhetens ledningsgrupp
• Bidra till utveckling och effektivisering av arbetssätt och processer
• Stödja verksamheten i förändrings- och utvecklingsarbete

Vi söker dig som har:

• Flera års erfarenhet som chef med fullt personal-, verksamhets- och budgetansvar
• Relevant erfarenhet av att leda kunskapsintensiva eller tekniskt orienterade verksamheter
• God kompetens inom förändringsledning och verksamhetsutveckling
• Erfarenhet av medarbetarfrågor, ekonomisk uppföljning och resursplanering
• Mycket god kommunikativ förmåga och lätt för att skapa struktur och tydlighet
• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift

Som person är du en trygg och tydlig ledare som trivs med att ta ansvar, skapa struktur och driva verksamheten framåt. Du är van att arbeta strategiskt samtidigt som du har förmåga att hantera operativa frågor och skapa engagemang hos dina medarbetare.

Övrigt

Omfattning: Heltid

Uppdrag: 1 år

Start: Hösten 2026

Placering: Göteborg, arbete på plats

Arbetstid: Kontorstid, måndag - fredag.

När du blir en av oss 

Denna tjänst innebär att du kommer bli anställd som konsult hos oss på OnePartnerGroup och du kommer tillbringa dina arbetsdagar hos vår kund. Som konsult hos oss har du din konsultchef som stöttar dig i att lyckas och trivas. Självklart innefattas din anställning av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension, fackliga relationer och friskvårdsbidrag, för inget är viktigare än att du känner dig trygg med din anställning hos oss. Låt oss bli din nya kollega!  

Vi på OnePartnerGroup jobbar med rekrytering, bemanning och utbildning och är din bästa kollega i karriären när du söker jobb. Med lokal förankring på ett 50-tal orter, från Malmö i söder till Kalix i norr, finns vi alltid nära dig.

Vad händer när du har sökt tjänsten?

För frågor och liknande är du välkommen att ta kontakt med Rebecka Svensson rebecka.svensson@onepartnergroup.se (mailto:rebecka.svensson@onepartnergroup.se) eller Tania Benitez tania.benitez@onepartnergroup.se (mailto:tania.benitez@onepartnergroup.se). I denna process jobbar vi med löpande urval och tillsättning, vilket betyder att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. När du har visat intresse för tjänsten matchar vi din ansökan med tjänsten och vi kontaktar dig via mail eller telefon för återkoppling. Är du aktuell för tjänsten träffas vi på en intervju och under processen sker även referenstagning och bakgrundskontroll. Gällande ansökan så sker det via annonsen på OnePartnerGroups hemsida, vi hanterar inte ansökningar via mail på grund av GDPR.

Välkommen med din ansökan,  eller tipsa gärna någon i ditt nätverk.

Är du en erfaren chef med gedigen bakgrund inom verksamhetsledning, personalansvar och budget? Vi söker nu en interimchef för ett spännande uppdrag inom en myndighet i Göteborg. Uppdraget är på ett år med start i höst och innebär arbete på plats på kontoret under kontorstid.

Om uppdraget

I rollen får du ett övergripande ansvar för att leda och utveckla verksamheten, skapa struktur och säkerställa att arbetet bedrivs effektivt och med hög kvalitet. Du blir en del av verksamhetens ledningsgrupp och arbetar nära både medarbetare och andra interna funktioner.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär bland annat att:

• Leda, utveckla och följa upp verksamheten
• Ha personal-, verksamhets- och budgetansvar
• Ansvara för budget, ekonomisk uppföljning och resursplanering
• Prioritera, planera och fördela resurser utifrån verksamhetens behov
• Säkerställa effektiva arbetssätt och hög kvalitet
• Delta aktivt i verksamhetens ledningsgrupp
• Bidra till utveckling och effektivisering av arbetssätt och processer
• Stödja verksamheten i förändrings- och utvecklingsarbete

Vi söker dig som har:

• Flera års erfarenhet som chef med fullt personal-, verksamhets- och budgetansvar
• Relevant erfarenhet av att leda kunskapsintensiva eller tekniskt orienterade verksamheter
• God kompetens inom förändringsledning och verksamhetsutveckling
• Erfarenhet av medarbetarfrågor, ekonomisk uppföljning och resursplanering
• Mycket god kommunikativ förmåga och lätt för att skapa struktur och tydlighet
• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift

Som person är du en trygg och tydlig ledare som trivs med att ta ansvar, skapa struktur och driva verksamheten framåt. Du är van att arbeta strategiskt samtidigt som du har förmåga att hantera operativa frågor och skapa engagemang hos dina medarbetare.

Övrigt

Omfattning: Heltid

Uppdrag: 1 år

Start: Hösten 2026

Placering: Göteborg, arbete på plats

Arbetstid: Kontorstid, måndag - fredag.

När du blir en av oss 

Denna tjänst innebär att du kommer bli anställd som konsult hos oss på OnePartnerGroup och du kommer tillbringa dina arbetsdagar hos vår kund. Som konsult hos oss har du din konsultchef som stöttar dig i att lyckas och trivas. Självklart innefattas din anställning av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension, fackliga relationer och friskvårdsbidrag, för inget är viktigare än att du känner dig trygg med din anställning hos oss. Låt oss bli din nya kollega!  

Vi på OnePartnerGroup jobbar med rekrytering, bemanning och utbildning och är din bästa kollega i karriären när du söker jobb. Med lokal förankring på ett 50-tal orter, från Malmö i söder till Kalix i norr, finns vi alltid nära dig.

Vad händer när du har sökt tjänsten?

För frågor och liknande är du välkommen att ta kontakt med Rebecka Svensson rebecka.svensson@onepartnergroup.se (mailto:rebecka.svensson@onepartnergroup.se) eller Tania Benitez tania.benitez@onepartnergroup.se (mailto:tania.benitez@onepartnergroup.se). I denna process jobbar vi med löpande urval och tillsättning, vilket betyder att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. När du har visat intresse för tjänsten matchar vi din ansökan med tjänsten och vi kontaktar dig via mail eller telefon för återkoppling. Är du aktuell för tjänsten träffas vi på en intervju och under processen sker även referenstagning och bakgrundskontroll. Gällande ansökan så sker det via annonsen på OnePartnerGroups hemsida, vi hanterar inte ansökningar via mail på grund av GDPR.

Välkommen med din ansökan,  eller tipsa gärna någon i ditt nätverk.

Är du en erfaren chef med gedigen bakgrund inom verksamhetsledning, personalansvar och budget? Vi söker nu en interimchef för ett spännande uppdrag inom en myndighet i Göteborg. Uppdraget är på ett år med start i höst och innebär arbete på plats på kontoret under kontorstid.

Om uppdraget

I rollen får du ett övergripande ansvar för att leda och utveckla verksamheten, skapa struktur och säkerställa att arbetet bedrivs effektivt och med hög kvalitet. Du blir en del av verksamhetens ledningsgrupp och arbetar nära både medarbetare och andra interna funktioner.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär bland annat att:

• Leda, utveckla och följa upp verksamheten
• Ha personal-, verksamhets- och budgetansvar
• Ansvara för budget, ekonomisk uppföljning och resursplanering
• Prioritera, planera och fördela resurser utifrån verksamhetens behov
• Säkerställa effektiva arbetssätt och hög kvalitet
• Delta aktivt i verksamhetens ledningsgrupp
• Bidra till utveckling och effektivisering av arbetssätt och processer
• Stödja verksamheten i förändrings- och utvecklingsarbete

Vi söker dig som har:

• Flera års erfarenhet som chef med fullt personal-, verksamhets- och budgetansvar
• Relevant erfarenhet av att leda kunskapsintensiva eller tekniskt orienterade verksamheter
• God kompetens inom förändringsledning och verksamhetsutveckling
• Erfarenhet av medarbetarfrågor, ekonomisk uppföljning och resursplanering
• Mycket god kommunikativ förmåga och lätt för att skapa struktur och tydlighet
• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift

Som person är du en trygg och tydlig ledare som trivs med att ta ansvar, skapa struktur och driva verksamheten framåt. Du är van att arbeta strategiskt samtidigt som du har förmåga att hantera operativa frågor och skapa engagemang hos dina medarbetare.

Övrigt

Omfattning: Heltid

Uppdrag: 1 år

Start: Hösten 2026

Placering: Göteborg, arbete på plats

Arbetstid: Kontorstid, måndag - fredag.

När du blir en av oss 

Denna tjänst innebär att du kommer bli anställd som konsult hos oss på OnePartnerGroup och du kommer tillbringa dina arbetsdagar hos vår kund. Som konsult hos oss har du din konsultchef som stöttar dig i att lyckas och trivas. Självklart innefattas din anställning av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension, fackliga relationer och friskvårdsbidrag, för inget är viktigare än att du känner dig trygg med din anställning hos oss. Låt oss bli din nya kollega!  

Vi på OnePartnerGroup jobbar med rekrytering, bemanning och utbildning och är din bästa kollega i karriären när du söker jobb. Med lokal förankring på ett 50-tal orter, från Malmö i söder till Kalix i norr, finns vi alltid nära dig.

Vad händer när du har sökt tjänsten?

För frågor och liknande är du välkommen att ta kontakt med Rebecka Svensson rebecka.svensson@onepartnergroup.se (mailto:rebecka.svensson@onepartnergroup.se) eller Tania Benitez tania.benitez@onepartnergroup.se (mailto:tania.benitez@onepartnergroup.se). I denna process jobbar vi med löpande urval och tillsättning, vilket betyder att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. När du har visat intresse för tjänsten matchar vi din ansökan med tjänsten och vi kontaktar dig via mail eller telefon för återkoppling. Är du aktuell för tjänsten träffas vi på en intervju och under processen sker även referenstagning och bakgrundskontroll. Gällande ansökan så sker det via annonsen på OnePartnerGroups hemsida, vi hanterar inte ansökningar via mail på grund av GDPR.

Välkommen med din ansökan,  eller tipsa gärna någon i ditt nätverk.