Rekryterare - Lediga jobb

Som Talent Acquisition Specialist ansvarar du för hela rekryteringsprocessen, från kravprofil och annonsering till intervjuer, personbedömningar, referenstagning och anställning. Du arbetar nära rekryterande chefer och HR och fungerar som en rådgivande partner genom hela processen.

Rollen är både operativ och proaktiv. Du arbetar med annonsering, search och relationsbyggande för att nå rätt kandidater, samtidigt som du bidrar till att utveckla och förbättra rekryteringsarbetet genom analys, uppföljning och nya arbetssätt.

• Ansvara för hela rekryteringsprocessen från behovsanalys till anställning
• Utforma och publicera annonser samt arbeta med urval och intervjuer
• Genomföra kompetensbaserade intervjuer, personbedömningar och referenstagning
• Arbeta proaktivt med search och kandidatnätverk inom relevanta målgrupper
• Vara ett stöd och en rådgivande partner till chefer och HR
• Bidra till utveckling och förbättring av rekryteringsprocesser, verktyg och arbetssätt
• Arbeta datadrivet genom uppföljning och analys av rekryteringsresultat
• Hantera säkerhetsrelaterade moment i rekryteringsprocessen vid behov

Vi söker dig som har en relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande samt erfarenhet av rekrytering eller Talent Acquisition. Du är van att arbeta självständigt, strukturerat och har god förmåga att skapa förtroendefulla relationer.

Vi tror att du:

• Har erfarenhet av att driva rekryteringsprocesser självständigt
• Är kommunikativ och trivs i en rådgivande roll
• Har ett intresse för search och proaktiv kandidatarbete
• Är analytisk och använder data som stöd i ditt arbete
• Talar och skriver svenska och engelska obehindrat

Det är meriterande om du har erfarenhet av arbetspsykologiska tester, assessmentverktyg eller säkerhetsklassade rekryteringar.

Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat kompetensförsörjning av chefer och specialister. Jefferson Wells unika expertis och branscherfarenhet gör att vi kan få verksamheter att växa och erbjuda en långsiktig karriärutveckling för våra kandidater. Jefferson Wells finns på ett 50-tal orter i Sverige och i mer än 50 länder världen över och är en del av ManpowerGroup. Med vårt omfattande nätverk kan vi erbjuda mängder av spännande lediga jobb.

Tjänsten är placerad i Linköping och innebär arbete i en verksamhet med höga krav på kvalitet, säkerhet och långsiktig kompetensförsörjning. Säkerhetsprövning kan komma att ingå som en del av rekryteringsprocessen.

Välkommen med din ansökan!

Som Talent Acquisition Specialist ansvarar du för hela rekryteringsprocessen, från kravprofil och annonsering till intervjuer, personbedömningar, referenstagning och anställning. Du arbetar nära rekryterande chefer och HR och fungerar som en rådgivande partner genom hela processen.

Rollen är både operativ och proaktiv. Du arbetar med annonsering, search och relationsbyggande för att nå rätt kandidater, samtidigt som du bidrar till att utveckla och förbättra rekryteringsarbetet genom analys, uppföljning och nya arbetssätt.

• Ansvara för hela rekryteringsprocessen från behovsanalys till anställning
• Utforma och publicera annonser samt arbeta med urval och intervjuer
• Genomföra kompetensbaserade intervjuer, personbedömningar och referenstagning
• Arbeta proaktivt med search och kandidatnätverk inom relevanta målgrupper
• Vara ett stöd och en rådgivande partner till chefer och HR
• Bidra till utveckling och förbättring av rekryteringsprocesser, verktyg och arbetssätt
• Arbeta datadrivet genom uppföljning och analys av rekryteringsresultat
• Hantera säkerhetsrelaterade moment i rekryteringsprocessen vid behov

Vi söker dig som har en relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande samt erfarenhet av rekrytering eller Talent Acquisition. Du är van att arbeta självständigt, strukturerat och har god förmåga att skapa förtroendefulla relationer.

Vi tror att du:

• Har erfarenhet av att driva rekryteringsprocesser självständigt
• Är kommunikativ och trivs i en rådgivande roll
• Har ett intresse för search och proaktiv kandidatarbete
• Är analytisk och använder data som stöd i ditt arbete
• Talar och skriver svenska och engelska obehindrat

Det är meriterande om du har erfarenhet av arbetspsykologiska tester, assessmentverktyg eller säkerhetsklassade rekryteringar.

Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat kompetensförsörjning av chefer och specialister. Jefferson Wells unika expertis och branscherfarenhet gör att vi kan få verksamheter att växa och erbjuda en långsiktig karriärutveckling för våra kandidater. Jefferson Wells finns på ett 50-tal orter i Sverige och i mer än 50 länder världen över och är en del av ManpowerGroup. Med vårt omfattande nätverk kan vi erbjuda mängder av spännande lediga jobb.

Tjänsten är placerad i Linköping och innebär arbete i en verksamhet med höga krav på kvalitet, säkerhet och långsiktig kompetensförsörjning. Säkerhetsprövning kan komma att ingå som en del av rekryteringsprocessen.

Välkommen med din ansökan!

Som Talent Acquisition Specialist ansvarar du för hela rekryteringsprocessen, från kravprofil och annonsering till intervjuer, personbedömningar, referenstagning och anställning. Du arbetar nära rekryterande chefer och HR och fungerar som en rådgivande partner genom hela processen.

Rollen är både operativ och proaktiv. Du arbetar med annonsering, search och relationsbyggande för att nå rätt kandidater, samtidigt som du bidrar till att utveckla och förbättra rekryteringsarbetet genom analys, uppföljning och nya arbetssätt.

• Ansvara för hela rekryteringsprocessen från behovsanalys till anställning
• Utforma och publicera annonser samt arbeta med urval och intervjuer
• Genomföra kompetensbaserade intervjuer, personbedömningar och referenstagning
• Arbeta proaktivt med search och kandidatnätverk inom relevanta målgrupper
• Vara ett stöd och en rådgivande partner till chefer och HR
• Bidra till utveckling och förbättring av rekryteringsprocesser, verktyg och arbetssätt
• Arbeta datadrivet genom uppföljning och analys av rekryteringsresultat
• Hantera säkerhetsrelaterade moment i rekryteringsprocessen vid behov

Vi söker dig som har en relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande samt erfarenhet av rekrytering eller Talent Acquisition. Du är van att arbeta självständigt, strukturerat och har god förmåga att skapa förtroendefulla relationer.

Vi tror att du:

• Har erfarenhet av att driva rekryteringsprocesser självständigt
• Är kommunikativ och trivs i en rådgivande roll
• Har ett intresse för search och proaktiv kandidatarbete
• Är analytisk och använder data som stöd i ditt arbete
• Talar och skriver svenska och engelska obehindrat

Det är meriterande om du har erfarenhet av arbetspsykologiska tester, assessmentverktyg eller säkerhetsklassade rekryteringar.

Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat kompetensförsörjning av chefer och specialister. Jefferson Wells unika expertis och branscherfarenhet gör att vi kan få verksamheter att växa och erbjuda en långsiktig karriärutveckling för våra kandidater. Jefferson Wells finns på ett 50-tal orter i Sverige och i mer än 50 länder världen över och är en del av ManpowerGroup. Med vårt omfattande nätverk kan vi erbjuda mängder av spännande lediga jobb.

Tjänsten är placerad i Linköping och innebär arbete i en verksamhet med höga krav på kvalitet, säkerhet och långsiktig kompetensförsörjning. Säkerhetsprövning kan komma att ingå som en del av rekryteringsprocessen.

Välkommen med din ansökan!

Vill du arbeta nära både människor och verksamhet och samtidigt driva utvecklingen av hur en organisation arbetar med rekrytering? Nu söker vi en HR-specialist till Gamla Uppsala Buss i Uppsala.

Här blir du ansvarig för rekryteringsområdet, arbetar nära chefer och kandidater och driver utvecklingen av hur GUB hittar och attraherar framtida medarbetare. Du blir en del av ett nära HR-team där man hjälps åt, har kul tillsammans och där egna initiativ både uppskattas och förväntas.

Som HR-specialist blir rekrytering ditt huvudsakliga fokus. Du ansvarar för det operativa rekryteringsarbetet, driver processer från start till mål och arbetar nära verksamhetens chefer i deras rekryteringar.

En viktig del av rollen är också att utveckla rekryteringsområdet framåt. Det kan handla om att hitta nya sätt att nå kandidater, bygga relationer med skolor och utbildningsaktörer, utveckla employer branding eller förbättra kandidatresan och de verktyg GUB arbetar med.

Du kommer bland annat att:

• driva rekryteringsprocesser från start till mål

• stötta och samarbeta nära rekryterande chefer

• driva utvecklingen av arbetssätt och processer inom rekrytering

• arbeta med employer branding, mässor och andra aktiviteter

• bygga relationer med skolor, utbildningsföretag och andra externa aktörer

• utveckla kandidatresan, karriärsidan och GUB:s rekryteringssystem

• bidra till det långsiktiga arbetet med att attrahera och hitta rätt kompetens.

Det är en verksamhetsnära roll med många kontaktytor och du kommer att samarbeta brett med olika delar av GUB, bland annat gruppchefer, utbildningsenheten och övriga verksamheten.

Vi söker dig som har erfarenhet av rekrytering och känner dig trygg i att självständigt driva rekryteringsprocesser. Du tycker om kombinationen av det operativa rekryteringsarbetet och att utveckla hur rekrytering bedrivs.

• Du är nyfiken, driven och bra på att skapa relationer. Du tar egna initiativ, ser vad som behöver göras och driver ditt arbete framåt. Samtidigt är du prestigelös och gillar att arbeta tillsammans med andra.

• Erfarenhet av volymrekrytering, employer branding eller samarbeten med skolor och andra externa aktörer är meriterande. Det är också positivt om du har arbetat nära en operativ verksamhet, exempelvis inom transport, logistik, produktion eller teknik.

• Du har en relevant utbildning inom HR, exempelvis som personalvetare, alternativt har du byggt upp likvärdig kompetens genom erfarenhet.

Gamla Uppsala Buss är ett av Sveriges större offentligt ägda bussbolag med cirka 640 medarbetare. Utöver busstrafiken bedriver GUB både bussförarutbildning och verkstadsverksamhet i egen regi.

Du blir en del av ett nära och prestigelöst HR-team där man bryr sig om varandra och gärna hjälps åt. Arbetssättet präglas av frihet under ansvar och HR har en nära relation till verksamheten. Det händer dessutom mycket inom HR just nu, med nya system och ett fortsatt fokus på att utveckla rekryteringen.

Tjänsten är placerad i Uppsala och utgångspunkten är att arbeta på plats, med möjlighet till visst hemarbete.

I den här rekryteringen samarbetar Gamla Uppsala Buss med Wise i en start-up av rekryteringsprocessen. Det innebär att Wise ansvarar för den inledande delen av processen, inklusive ansökan, urval och de första intervjuerna. Därefter tar Gamla Uppsala Buss över processen med de kandidater som går vidare.

Har du frågor om tjänsten kan du kontakta ansvarig rekryteringskonsult Abdullah Uzunel på Abdullah.uzunel@wise.se. Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum.

Varmt välkommen med din ansökan!

Hos vår kund får du en unik möjlighet att kickstarta din HR-karriär genom att arbeta med volymrekrytering i en stöttande miljö där dina insatser bidrar till att skapa trygghet och livskvalitet för tusentals människor varje dag.

Om tjänsten

Som rekryteringsassistent stöttar du vår klients People Business Partner i hela rekryteringsprocessen för larmoperatörer. Du kommer att ha en nyckelroll i att bemöta och guida kandidater genom deras ansökningsresa, från första urval till slutintervju. Rollen präglas av ett högt tempo under intensiva rekryteringsperioder.

Du erbjuds Du erbjuds en flexibel deltidstjänst på ca 40% som går utmärkt att kombinera med dina studier. Utöver flexibla arbetstider och möjlighet till delvis distansarbete, får du värdefull praktisk erfarenhet av volymrekrytering och blir en del av ett varmt och stöttande team som värnar om din utveckling.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att självständigt och i samarbete med HR-ansvarig driva och administrera rekryteringsprocesser från urval till referenstagning, med stort fokus på kandidatkontakt och presentationer. Du kommer även:

• Granska ansökningar och göra ett första urval i Teamtailor
• Genomföra kortare telefonintervjuer och avstämningar med kandidater
• Hålla i företagspresentationer under kandidatdagar
• Genomföra djupintervjuer självständigt och tillsammans med kollegor
• Hantera referenstagning för slutkandidater
• Administrera och uppdatera kandidatflödet i rekryteringssystemet

Vi söker dig som

• Är nuvarande studerande på eftergymnasial nivå. Examen tidigast juni 2028.
• Har goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift
• Har god dator- och systemvana
• Är bekväm med att tala inför grupper och hålla presentationer

Det är meriterande om du har

• Pågående studier inom Human Resource Management eller motsvarande
• Grundläggande kunskaper i intervjuteknik och rekrytering
• Erfarenhet av att arbeta i rekryteringssystemet Teamtailor

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Stresstolerant
• Målmedveten
• Social
• Ordningsam
• Stabil
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Du som kandidat bär huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

För våra deltidstjänster behöver du som sökande en annan huvudsaklig sysselsättning på minst 50 %. Exempel på detta är studier, annan anställning, eget företagande, föräldraledighet eller liknande.

Hos vår kund får du en unik möjlighet att kickstarta din HR-karriär genom att arbeta med volymrekrytering i en stöttande miljö där dina insatser bidrar till att skapa trygghet och livskvalitet för tusentals människor varje dag.

Om tjänsten

Som rekryteringsassistent stöttar du vår klients People Business Partner i hela rekryteringsprocessen för larmoperatörer. Du kommer att ha en nyckelroll i att bemöta och guida kandidater genom deras ansökningsresa, från första urval till slutintervju. Rollen präglas av ett högt tempo under intensiva rekryteringsperioder.

Du erbjuds Du erbjuds en flexibel deltidstjänst på ca 40% som går utmärkt att kombinera med dina studier. Utöver flexibla arbetstider och möjlighet till delvis distansarbete, får du värdefull praktisk erfarenhet av volymrekrytering och blir en del av ett varmt och stöttande team som värnar om din utveckling.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att självständigt och i samarbete med HR-ansvarig driva och administrera rekryteringsprocesser från urval till referenstagning, med stort fokus på kandidatkontakt och presentationer. Du kommer även:

• Granska ansökningar och göra ett första urval i Teamtailor
• Genomföra kortare telefonintervjuer och avstämningar med kandidater
• Hålla i företagspresentationer under kandidatdagar
• Genomföra djupintervjuer självständigt och tillsammans med kollegor
• Hantera referenstagning för slutkandidater
• Administrera och uppdatera kandidatflödet i rekryteringssystemet

Vi söker dig som

• Är nuvarande studerande på eftergymnasial nivå. Examen tidigast juni 2028.
• Har goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift
• Har god dator- och systemvana
• Är bekväm med att tala inför grupper och hålla presentationer

Det är meriterande om du har

• Pågående studier inom Human Resource Management eller motsvarande
• Grundläggande kunskaper i intervjuteknik och rekrytering
• Erfarenhet av att arbeta i rekryteringssystemet Teamtailor

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Stresstolerant
• Målmedveten
• Social
• Ordningsam
• Stabil
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Du som kandidat bär huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

För våra deltidstjänster behöver du som sökande en annan huvudsaklig sysselsättning på minst 50 %. Exempel på detta är studier, annan anställning, eget företagande, föräldraledighet eller liknande.

Vill du arbeta nära både människor och verksamhet och samtidigt driva utvecklingen av hur en organisation arbetar med rekrytering? Nu söker vi en HR-specialist till Gamla Uppsala Buss i Uppsala.

Här blir du ansvarig för rekryteringsområdet, arbetar nära chefer och kandidater och driver utvecklingen av hur GUB hittar och attraherar framtida medarbetare. Du blir en del av ett nära HR-team där man hjälps åt, har kul tillsammans och där egna initiativ både uppskattas och förväntas.

Som HR-specialist blir rekrytering ditt huvudsakliga fokus. Du ansvarar för det operativa rekryteringsarbetet, driver processer från start till mål och arbetar nära verksamhetens chefer i deras rekryteringar.

En viktig del av rollen är också att utveckla rekryteringsområdet framåt. Det kan handla om att hitta nya sätt att nå kandidater, bygga relationer med skolor och utbildningsaktörer, utveckla employer branding eller förbättra kandidatresan och de verktyg GUB arbetar med.

Du kommer bland annat att:

• driva rekryteringsprocesser från start till mål

• stötta och samarbeta nära rekryterande chefer

• driva utvecklingen av arbetssätt och processer inom rekrytering

• arbeta med employer branding, mässor och andra aktiviteter

• bygga relationer med skolor, utbildningsföretag och andra externa aktörer

• utveckla kandidatresan, karriärsidan och GUB:s rekryteringssystem

• bidra till det långsiktiga arbetet med att attrahera och hitta rätt kompetens.

Det är en verksamhetsnära roll med många kontaktytor och du kommer att samarbeta brett med olika delar av GUB, bland annat gruppchefer, utbildningsenheten och övriga verksamheten.

Vi söker dig som har erfarenhet av rekrytering och känner dig trygg i att självständigt driva rekryteringsprocesser. Du tycker om kombinationen av det operativa rekryteringsarbetet och att utveckla hur rekrytering bedrivs.

• Du är nyfiken, driven och bra på att skapa relationer. Du tar egna initiativ, ser vad som behöver göras och driver ditt arbete framåt. Samtidigt är du prestigelös och gillar att arbeta tillsammans med andra.

• Erfarenhet av volymrekrytering, employer branding eller samarbeten med skolor och andra externa aktörer är meriterande. Det är också positivt om du har arbetat nära en operativ verksamhet, exempelvis inom transport, logistik, produktion eller teknik.

• Du har en relevant utbildning inom HR, exempelvis som personalvetare, alternativt har du byggt upp likvärdig kompetens genom erfarenhet.

Gamla Uppsala Buss är ett av Sveriges större offentligt ägda bussbolag med cirka 640 medarbetare. Utöver busstrafiken bedriver GUB både bussförarutbildning och verkstadsverksamhet i egen regi.

Du blir en del av ett nära och prestigelöst HR-team där man bryr sig om varandra och gärna hjälps åt. Arbetssättet präglas av frihet under ansvar och HR har en nära relation till verksamheten. Det händer dessutom mycket inom HR just nu, med nya system och ett fortsatt fokus på att utveckla rekryteringen.

Tjänsten är placerad i Uppsala och utgångspunkten är att arbeta på plats, med möjlighet till visst hemarbete.

I den här rekryteringen samarbetar Gamla Uppsala Buss med Wise i en start-up av rekryteringsprocessen. Det innebär att Wise ansvarar för den inledande delen av processen, inklusive ansökan, urval och de första intervjuerna. Därefter tar Gamla Uppsala Buss över processen med de kandidater som går vidare.

Har du frågor om tjänsten kan du kontakta ansvarig rekryteringskonsult Abdullah Uzunel på Abdullah.uzunel@wise.se. Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum.

Varmt välkommen med din ansökan!

Som Talent Acquisition Specialist ansvarar du för hela rekryteringsprocessen, från kravprofil och annonsering till intervjuer, personbedömningar, referenstagning och anställning. Du arbetar nära rekryterande chefer och HR och fungerar som en rådgivande partner genom hela processen.

Rollen är både operativ och proaktiv. Du arbetar med annonsering, search och relationsbyggande för att nå rätt kandidater, samtidigt som du bidrar till att utveckla och förbättra rekryteringsarbetet genom analys, uppföljning och nya arbetssätt.

• Ansvara för hela rekryteringsprocessen från behovsanalys till anställning
• Utforma och publicera annonser samt arbeta med urval och intervjuer
• Genomföra kompetensbaserade intervjuer, personbedömningar och referenstagning
• Arbeta proaktivt med search och kandidatnätverk inom relevanta målgrupper
• Vara ett stöd och en rådgivande partner till chefer och HR
• Bidra till utveckling och förbättring av rekryteringsprocesser, verktyg och arbetssätt
• Arbeta datadrivet genom uppföljning och analys av rekryteringsresultat
• Hantera säkerhetsrelaterade moment i rekryteringsprocessen vid behov

Vi söker dig som har en relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande samt erfarenhet av rekrytering eller Talent Acquisition. Du är van att arbeta självständigt, strukturerat och har god förmåga att skapa förtroendefulla relationer.

Vi tror att du:

• Har erfarenhet av att driva rekryteringsprocesser självständigt
• Är kommunikativ och trivs i en rådgivande roll
• Har ett intresse för search och proaktiv kandidatarbete
• Är analytisk och använder data som stöd i ditt arbete
• Talar och skriver svenska och engelska obehindrat

Det är meriterande om du har erfarenhet av arbetspsykologiska tester, assessmentverktyg eller säkerhetsklassade rekryteringar.

Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat kompetensförsörjning av chefer och specialister. Jefferson Wells unika expertis och branscherfarenhet gör att vi kan få verksamheter att växa och erbjuda en långsiktig karriärutveckling för våra kandidater. Jefferson Wells finns på ett 50-tal orter i Sverige och i mer än 50 länder världen över och är en del av ManpowerGroup. Med vårt omfattande nätverk kan vi erbjuda mängder av spännande lediga jobb.

Tjänsten är placerad i Linköping och innebär arbete i en verksamhet med höga krav på kvalitet, säkerhet och långsiktig kompetensförsörjning. Säkerhetsprövning kan komma att ingå som en del av rekryteringsprocessen.

Välkommen med din ansökan!

Vill du arbeta nära både människor och verksamhet och samtidigt driva utvecklingen av hur en organisation arbetar med rekrytering? Nu söker vi en HR-specialist till Gamla Uppsala Buss i Uppsala.

Här blir du ansvarig för rekryteringsområdet, arbetar nära chefer och kandidater och driver utvecklingen av hur GUB hittar och attraherar framtida medarbetare. Du blir en del av ett nära HR-team där man hjälps åt, har kul tillsammans och där egna initiativ både uppskattas och förväntas.

Som HR-specialist blir rekrytering ditt huvudsakliga fokus. Du ansvarar för det operativa rekryteringsarbetet, driver processer från start till mål och arbetar nära verksamhetens chefer i deras rekryteringar.

En viktig del av rollen är också att utveckla rekryteringsområdet framåt. Det kan handla om att hitta nya sätt att nå kandidater, bygga relationer med skolor och utbildningsaktörer, utveckla employer branding eller förbättra kandidatresan och de verktyg GUB arbetar med.

Du kommer bland annat att:

• driva rekryteringsprocesser från start till mål

• stötta och samarbeta nära rekryterande chefer

• driva utvecklingen av arbetssätt och processer inom rekrytering

• arbeta med employer branding, mässor och andra aktiviteter

• bygga relationer med skolor, utbildningsföretag och andra externa aktörer

• utveckla kandidatresan, karriärsidan och GUB:s rekryteringssystem

• bidra till det långsiktiga arbetet med att attrahera och hitta rätt kompetens.

Det är en verksamhetsnära roll med många kontaktytor och du kommer att samarbeta brett med olika delar av GUB, bland annat gruppchefer, utbildningsenheten och övriga verksamheten.

Vi söker dig som har erfarenhet av rekrytering och känner dig trygg i att självständigt driva rekryteringsprocesser. Du tycker om kombinationen av det operativa rekryteringsarbetet och att utveckla hur rekrytering bedrivs.

• Du är nyfiken, driven och bra på att skapa relationer. Du tar egna initiativ, ser vad som behöver göras och driver ditt arbete framåt. Samtidigt är du prestigelös och gillar att arbeta tillsammans med andra.

• Erfarenhet av volymrekrytering, employer branding eller samarbeten med skolor och andra externa aktörer är meriterande. Det är också positivt om du har arbetat nära en operativ verksamhet, exempelvis inom transport, logistik, produktion eller teknik.

• Du har en relevant utbildning inom HR, exempelvis som personalvetare, alternativt har du byggt upp likvärdig kompetens genom erfarenhet.

Gamla Uppsala Buss är ett av Sveriges större offentligt ägda bussbolag med cirka 640 medarbetare. Utöver busstrafiken bedriver GUB både bussförarutbildning och verkstadsverksamhet i egen regi.

Du blir en del av ett nära och prestigelöst HR-team där man bryr sig om varandra och gärna hjälps åt. Arbetssättet präglas av frihet under ansvar och HR har en nära relation till verksamheten. Det händer dessutom mycket inom HR just nu, med nya system och ett fortsatt fokus på att utveckla rekryteringen.

Tjänsten är placerad i Uppsala och utgångspunkten är att arbeta på plats, med möjlighet till visst hemarbete.

I den här rekryteringen samarbetar Gamla Uppsala Buss med Wise i en start-up av rekryteringsprocessen. Det innebär att Wise ansvarar för den inledande delen av processen, inklusive ansökan, urval och de första intervjuerna. Därefter tar Gamla Uppsala Buss över processen med de kandidater som går vidare.

Har du frågor om tjänsten kan du kontakta ansvarig rekryteringskonsult Abdullah Uzunel på Abdullah.uzunel@wise.se. Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum.

Varmt välkommen med din ansökan!

Hos vår kund får du en unik möjlighet att kickstarta din HR-karriär genom att arbeta med volymrekrytering i en stöttande miljö där dina insatser bidrar till att skapa trygghet och livskvalitet för tusentals människor varje dag.

Om tjänsten

Som rekryteringsassistent stöttar du vår klients People Business Partner i hela rekryteringsprocessen för larmoperatörer. Du kommer att ha en nyckelroll i att bemöta och guida kandidater genom deras ansökningsresa, från första urval till slutintervju. Rollen präglas av ett högt tempo under intensiva rekryteringsperioder.

Du erbjuds Du erbjuds en flexibel deltidstjänst på ca 40% som går utmärkt att kombinera med dina studier. Utöver flexibla arbetstider och möjlighet till delvis distansarbete, får du värdefull praktisk erfarenhet av volymrekrytering och blir en del av ett varmt och stöttande team som värnar om din utveckling.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att självständigt och i samarbete med HR-ansvarig driva och administrera rekryteringsprocesser från urval till referenstagning, med stort fokus på kandidatkontakt och presentationer. Du kommer även:

• Granska ansökningar och göra ett första urval i Teamtailor
• Genomföra kortare telefonintervjuer och avstämningar med kandidater
• Hålla i företagspresentationer under kandidatdagar
• Genomföra djupintervjuer självständigt och tillsammans med kollegor
• Hantera referenstagning för slutkandidater
• Administrera och uppdatera kandidatflödet i rekryteringssystemet

Vi söker dig som

• Är nuvarande studerande på eftergymnasial nivå. Examen tidigast juni 2028.
• Har goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift
• Har god dator- och systemvana
• Är bekväm med att tala inför grupper och hålla presentationer

Det är meriterande om du har

• Pågående studier inom Human Resource Management eller motsvarande
• Grundläggande kunskaper i intervjuteknik och rekrytering
• Erfarenhet av att arbeta i rekryteringssystemet Teamtailor

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Stresstolerant
• Målmedveten
• Social
• Ordningsam
• Stabil
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Du som kandidat bär huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

För våra deltidstjänster behöver du som sökande en annan huvudsaklig sysselsättning på minst 50 %. Exempel på detta är studier, annan anställning, eget företagande, föräldraledighet eller liknande.