Rekryterare - Lediga jobb

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Arbetsbeskrivning

Med anstalter, häkten, frivårdskontor och vår transportavdelning som uppdragsgivare kommer du främst att arbeta med volymrekrytering av kriminalvårdare men även med rekrytering av andra yrkesroller. Du arbetar mot alla våra verksamhetsområden där du är kontaktperson för en eller två verksamhetsområden och är den som operativt håller ihop verksamhetsområdets rekryteringsprocesser. Du kommer att genomföra uppstartsmöten, publicera annonser, göra urval, planera och hålla intervjuer, hantera administration och allt som hör en rekryteringsprocess till. Du kommer att samarbeta nära med ditt verksamhetsområdes chefer och personalhandläggare, liksom med dina kollegor i rekryteringsgruppen.

Kriminalvården rekryterar flera tusen nya medarbetare och semestervikarier varje år. Det betyder att vi vänder oss till dig som trivs med ett jobb som har tempo och nerv, där du dels är en del av en grupp och ett sammanhang, dels med stor självständighet driver dina egna uppdrag och ger bästa möjliga service till våra uppdragsgivare. Rekryteringsgruppen har ett klimat där vi tar ansvar för vårt gemensamma uppdrag genom att dela viktig information, värnar om ärlig kommunikation och är generösa med att dela kunskap och acceptera olikheter och vi vill ha nya arbetskamrater som bidrar på samma sätt.

Din arbetsplats finns på Kriminalvårdens regionkontor i Örebro, men tillämpar också möjlighet till att teckna distansarbetsavtal. Resor förekommer i tjänsten. 

Kvalifikationer

Vi söker dig som har lätt för att samarbeta och som är flexibel och kommunikativ. I ditt arbete tar du stort ansvar för dina uppgifter genom att själv planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt sätt. Du är noggrann och väl medveten om mål och att arbeta för en hög kvalitet. Att arbeta med rekrytering i Kriminalvården innebär i stor utsträckning volymrekrytering som kräver effektiva arbetssätt och uthållighet. Det innebär också att komma in i en tid av tillväxt och förändring. Du behöver därför trivas både med att arbeta i en verksamhet som styrs av regler och rutiner men även där du bidrar till förändring och med nya tankesätt.

Du har erfarenhet av rekrytering, antingen som rekryterare, HR-medarbetare med fokus på rekrytering eller i chefsroll som innehållit stora rekryteringsbehov.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

• Akademisk utbildning/högskoleexamen inom HR/PA alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer likvärdig
• Kunskap om och erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Erfarenhet av samtliga delar i rekryteringsprocessen
• God administrativ förmåga
• Goda kunskaper i svenska, såväl i tal som skrift
• B-körkort

Det är även meriterande med:

• Erfarenhet av rekrytering inom statlig eller offentlig sektor
• Erfarenhet av att arbeta i en konsultativ och stödjande roll
• Erfarenhet av volymrekrytering
• Erfarenhet av specialistrekrytering
• Erfarenhet av att rekrytera säkerhetsklassade tjänster
• Erfarenhet av rekryteringsverktyg

Övrigt

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Grade Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.

Bring your life

Want to help us bring the right people into Thule and create a great candidate experience along the way? At Thule, we believe that our people are at the heart of what we do. Together, we create products that inspire an active life and help people bring what they love, wherever their adventures take them.

We are now looking for a Talent Acquisition Partner to join our HR team in Hillerstorp. If you enjoy working closely with people, like taking ownership of your processes, and are motivated by finding great talent while continuously improving how we recruit, this could be the opportunity for you.

What you’ll do at Thule

As a Talent Acquisition Partner, you will support hiring managers throughout the recruitment process and act as a hands-on partner from start to finish. This includes understanding the recruitment need, helping define the profile, setting up a clear process, sourcing candidates, coordinating interviews, and ensuring a smooth journey through to offer and hire.

A key part of the role is creating a positive and professional candidate experience. You will make sure candidates receive clear communication and timely feedback throughout the process, while keeping hiring managers informed and engaged at every stage.

Sourcing will also be an important part of your work. You will identify and engage relevant candidates through different channels and approaches, building a strong understanding of the talent market and the profiles needed across Thule.

Working closely with the TA Lead, you will also contribute to continuously improving our recruitment processes and ways of working. This could involve identifying opportunities to create more structure, improve the candidate experience, or make our recruitment processes more efficient and effective.

The role offers a varied combination of recruitment delivery, stakeholder collaboration, candidate interaction, and continuous improvement. You will be part of a team where we support each other, share knowledge, and work together to build an effective Talent Acquisition function.

What you bring

To be successful in this role, we believe you have a university degree and a couple of years of experience in Talent Acquisition, with hands-on responsibility for managing recruitment processes. Experience in sourcing and proactively identifying candidates is important, as is an understanding of how to create a structured and professional recruitment process.

You enjoy working closely with hiring managers and are comfortable taking ownership of your recruitment processes. A structured and proactive approach helps you keep multiple processes moving while ensuring that both candidates and stakeholders receive the attention and communication they need.

Strong communication and interpersonal skills are essential. You build trust easily, know how to manage expectations, and understand the importance of providing a positive candidate experience at every stage of the recruitment journey.

Curiosity and a willingness to improve are also important. You are interested in finding better ways of working and enjoy contributing to the development of processes and practices together with your colleagues. Fluency in both Swedish and English, written and spoken, is required for the role.

Why you should join Thule

At Thule, we believe in strong teamwork both within your own team but also cross functional between teams. We strive to be an open and curious organization, sharing our knowledge and inspiring one another. 

Within Thule you will find people who have a passion for the products we make and the outdoor company we are. We share the same values, and we like to have fun. All of our employees have a joint responsibility to maintain that spirit and contribute to it.

Hiring Process

Apply by submitting your application and resumé through “Apply for position” on our Thule Career Site. Last day for applying is October 4, 2026.

Please make sure to not wait to show your interest until the last application date as interviews are held continuously during the process, and the position might be filled before the last application date. Please also note that we do not accept applications by e-mail.

For questions, please contact the Talent Acquisition Lead, Oscar, at oscar.persson@thule.com.

We look forward to hearing from you!

Thule is a global sports and outdoor company. We offer high-quality products with smart features and a sustainable design that make it easy for people across the globe to live an active life. Under the motto Bring your life — and with a focus on consumer-driven innovation and long-term sustainability — we develop, manufacture and market products within the product categories Sport & Cargo Carriers (roof racks, roof boxes and carriers for transporting cycling, water and winter sports equipment, and rooftop tents mounted on a car), Active with Kids & Dogs (car seats, strollers, bike trailers, child bike seats and dog transport), RV Products (awnings, bike carriers and tents for RVs and caravans) and Bags & Mounts (backpacks, luggage and performance mounts).

Thule Group has about 3,000 employees at nine production facilities and 35 sales offices worldwide. The Group’s products are sold in 138 markets and in 2025, sales amounted to SEK 10,4 billion.

www.thulegroup.com

Bring your life

Want to help us bring the right people into Thule and create a great candidate experience along the way? At Thule, we believe that our people are at the heart of what we do. Together, we create products that inspire an active life and help people bring what they love, wherever their adventures take them.

We are now looking for a Talent Acquisition Partner to join our HR team in Hillerstorp. If you enjoy working closely with people, like taking ownership of your processes, and are motivated by finding great talent while continuously improving how we recruit, this could be the opportunity for you.

What you’ll do at Thule

As a Talent Acquisition Partner, you will support hiring managers throughout the recruitment process and act as a hands-on partner from start to finish. This includes understanding the recruitment need, helping define the profile, setting up a clear process, sourcing candidates, coordinating interviews, and ensuring a smooth journey through to offer and hire.

A key part of the role is creating a positive and professional candidate experience. You will make sure candidates receive clear communication and timely feedback throughout the process, while keeping hiring managers informed and engaged at every stage.

Sourcing will also be an important part of your work. You will identify and engage relevant candidates through different channels and approaches, building a strong understanding of the talent market and the profiles needed across Thule.

Working closely with the TA Lead, you will also contribute to continuously improving our recruitment processes and ways of working. This could involve identifying opportunities to create more structure, improve the candidate experience, or make our recruitment processes more efficient and effective.

The role offers a varied combination of recruitment delivery, stakeholder collaboration, candidate interaction, and continuous improvement. You will be part of a team where we support each other, share knowledge, and work together to build an effective Talent Acquisition function.

What you bring

To be successful in this role, we believe you have a university degree and a couple of years of experience in Talent Acquisition, with hands-on responsibility for managing recruitment processes. Experience in sourcing and proactively identifying candidates is important, as is an understanding of how to create a structured and professional recruitment process.

You enjoy working closely with hiring managers and are comfortable taking ownership of your recruitment processes. A structured and proactive approach helps you keep multiple processes moving while ensuring that both candidates and stakeholders receive the attention and communication they need.

Strong communication and interpersonal skills are essential. You build trust easily, know how to manage expectations, and understand the importance of providing a positive candidate experience at every stage of the recruitment journey.

Curiosity and a willingness to improve are also important. You are interested in finding better ways of working and enjoy contributing to the development of processes and practices together with your colleagues. Fluency in both Swedish and English, written and spoken, is required for the role.

Why you should join Thule

At Thule, we believe in strong teamwork both within your own team but also cross functional between teams. We strive to be an open and curious organization, sharing our knowledge and inspiring one another. 

Within Thule you will find people who have a passion for the products we make and the outdoor company we are. We share the same values, and we like to have fun. All of our employees have a joint responsibility to maintain that spirit and contribute to it.

Hiring Process

Apply by submitting your application and resumé through “Apply for position” on our Thule Career Site. Last day for applying is October 4, 2026.

Please make sure to not wait to show your interest until the last application date as interviews are held continuously during the process, and the position might be filled before the last application date. Please also note that we do not accept applications by e-mail.

For questions, please contact the Talent Acquisition Lead, Oscar, at oscar.persson@thule.com.

We look forward to hearing from you!

Thule is a global sports and outdoor company. We offer high-quality products with smart features and a sustainable design that make it easy for people across the globe to live an active life. Under the motto Bring your life — and with a focus on consumer-driven innovation and long-term sustainability — we develop, manufacture and market products within the product categories Sport & Cargo Carriers (roof racks, roof boxes and carriers for transporting cycling, water and winter sports equipment, and rooftop tents mounted on a car), Active with Kids & Dogs (car seats, strollers, bike trailers, child bike seats and dog transport), RV Products (awnings, bike carriers and tents for RVs and caravans) and Bags & Mounts (backpacks, luggage and performance mounts).

Thule Group has about 3,000 employees at nine production facilities and 35 sales offices worldwide. The Group’s products are sold in 138 markets and in 2025, sales amounted to SEK 10,4 billion.

www.thulegroup.com

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Arbetsbeskrivning

Med anstalter, häkten, frivårdskontor och vår transportavdelning som uppdragsgivare kommer du främst att arbeta med volymrekrytering av kriminalvårdare men även med rekrytering av andra yrkesroller. Du arbetar mot alla våra verksamhetsområden där du är kontaktperson för en eller två verksamhetsområden och är den som operativt håller ihop verksamhetsområdets rekryteringsprocesser. Du kommer att genomföra uppstartsmöten, publicera annonser, göra urval, planera och hålla intervjuer, hantera administration och allt som hör en rekryteringsprocess till. Du kommer att samarbeta nära med ditt verksamhetsområdes chefer och personalhandläggare, liksom med dina kollegor i rekryteringsgruppen.

Kriminalvården rekryterar flera tusen nya medarbetare och semestervikarier varje år. Det betyder att vi vänder oss till dig som trivs med ett jobb som har tempo och nerv, där du dels är en del av en grupp och ett sammanhang, dels med stor självständighet driver dina egna uppdrag och ger bästa möjliga service till våra uppdragsgivare. Rekryteringsgruppen har ett klimat där vi tar ansvar för vårt gemensamma uppdrag genom att dela viktig information, värnar om ärlig kommunikation och är generösa med att dela kunskap och acceptera olikheter och vi vill ha nya arbetskamrater som bidrar på samma sätt.

Din arbetsplats finns på Kriminalvårdens regionkontor i Örebro, men tillämpar också möjlighet till att teckna distansarbetsavtal. Resor förekommer i tjänsten. 

Kvalifikationer

Vi söker dig som har lätt för att samarbeta och som är flexibel och kommunikativ. I ditt arbete tar du stort ansvar för dina uppgifter genom att själv planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt sätt. Du är noggrann och väl medveten om mål och att arbeta för en hög kvalitet. Att arbeta med rekrytering i Kriminalvården innebär i stor utsträckning volymrekrytering som kräver effektiva arbetssätt och uthållighet. Det innebär också att komma in i en tid av tillväxt och förändring. Du behöver därför trivas både med att arbeta i en verksamhet som styrs av regler och rutiner men även där du bidrar till förändring och med nya tankesätt.

Du har erfarenhet av rekrytering, antingen som rekryterare, HR-medarbetare med fokus på rekrytering eller i chefsroll som innehållit stora rekryteringsbehov.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

• Akademisk utbildning/högskoleexamen inom HR/PA alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer likvärdig
• Kunskap om och erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Erfarenhet av samtliga delar i rekryteringsprocessen
• God administrativ förmåga
• Goda kunskaper i svenska, såväl i tal som skrift
• B-körkort

Det är även meriterande med:

• Erfarenhet av rekrytering inom statlig eller offentlig sektor
• Erfarenhet av att arbeta i en konsultativ och stödjande roll
• Erfarenhet av volymrekrytering
• Erfarenhet av specialistrekrytering
• Erfarenhet av att rekrytera säkerhetsklassade tjänster
• Erfarenhet av rekryteringsverktyg

Övrigt

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Grade Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.

Bring your life

Want to help us bring the right people into Thule and create a great candidate experience along the way? At Thule, we believe that our people are at the heart of what we do. Together, we create products that inspire an active life and help people bring what they love, wherever their adventures take them.

We are now looking for a Talent Acquisition Partner to join our HR team in Hillerstorp. If you enjoy working closely with people, like taking ownership of your processes, and are motivated by finding great talent while continuously improving how we recruit, this could be the opportunity for you.

What you’ll do at Thule

As a Talent Acquisition Partner, you will support hiring managers throughout the recruitment process and act as a hands-on partner from start to finish. This includes understanding the recruitment need, helping define the profile, setting up a clear process, sourcing candidates, coordinating interviews, and ensuring a smooth journey through to offer and hire.

A key part of the role is creating a positive and professional candidate experience. You will make sure candidates receive clear communication and timely feedback throughout the process, while keeping hiring managers informed and engaged at every stage.

Sourcing will also be an important part of your work. You will identify and engage relevant candidates through different channels and approaches, building a strong understanding of the talent market and the profiles needed across Thule.

Working closely with the TA Lead, you will also contribute to continuously improving our recruitment processes and ways of working. This could involve identifying opportunities to create more structure, improve the candidate experience, or make our recruitment processes more efficient and effective.

The role offers a varied combination of recruitment delivery, stakeholder collaboration, candidate interaction, and continuous improvement. You will be part of a team where we support each other, share knowledge, and work together to build an effective Talent Acquisition function.

What you bring

To be successful in this role, we believe you have a university degree and a couple of years of experience in Talent Acquisition, with hands-on responsibility for managing recruitment processes. Experience in sourcing and proactively identifying candidates is important, as is an understanding of how to create a structured and professional recruitment process.

You enjoy working closely with hiring managers and are comfortable taking ownership of your recruitment processes. A structured and proactive approach helps you keep multiple processes moving while ensuring that both candidates and stakeholders receive the attention and communication they need.

Strong communication and interpersonal skills are essential. You build trust easily, know how to manage expectations, and understand the importance of providing a positive candidate experience at every stage of the recruitment journey.

Curiosity and a willingness to improve are also important. You are interested in finding better ways of working and enjoy contributing to the development of processes and practices together with your colleagues. Fluency in both Swedish and English, written and spoken, is required for the role.

Why you should join Thule

At Thule, we believe in strong teamwork both within your own team but also cross functional between teams. We strive to be an open and curious organization, sharing our knowledge and inspiring one another. 

Within Thule you will find people who have a passion for the products we make and the outdoor company we are. We share the same values, and we like to have fun. All of our employees have a joint responsibility to maintain that spirit and contribute to it.

Hiring Process

Apply by submitting your application and resumé through “Apply for position” on our Thule Career Site. Last day for applying is October 4, 2026.

Please make sure to not wait to show your interest until the last application date as interviews are held continuously during the process, and the position might be filled before the last application date. Please also note that we do not accept applications by e-mail.

For questions, please contact the Talent Acquisition Lead, Oscar, at oscar.persson@thule.com.

We look forward to hearing from you!

Thule is a global sports and outdoor company. We offer high-quality products with smart features and a sustainable design that make it easy for people across the globe to live an active life. Under the motto Bring your life — and with a focus on consumer-driven innovation and long-term sustainability — we develop, manufacture and market products within the product categories Sport & Cargo Carriers (roof racks, roof boxes and carriers for transporting cycling, water and winter sports equipment, and rooftop tents mounted on a car), Active with Kids & Dogs (car seats, strollers, bike trailers, child bike seats and dog transport), RV Products (awnings, bike carriers and tents for RVs and caravans) and Bags & Mounts (backpacks, luggage and performance mounts).

Thule Group has about 3,000 employees at nine production facilities and 35 sales offices worldwide. The Group’s products are sold in 138 markets and in 2025, sales amounted to SEK 10,4 billion.

www.thulegroup.com

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Arbetsbeskrivning

Med anstalter, häkten, frivårdskontor och vår transportavdelning som uppdragsgivare kommer du främst att arbeta med volymrekrytering av kriminalvårdare men även med rekrytering av andra yrkesroller. Du arbetar mot alla våra verksamhetsområden där du är kontaktperson för en eller två verksamhetsområden och är den som operativt håller ihop verksamhetsområdets rekryteringsprocesser. Du kommer att genomföra uppstartsmöten, publicera annonser, göra urval, planera och hålla intervjuer, hantera administration och allt som hör en rekryteringsprocess till. Du kommer att samarbeta nära med ditt verksamhetsområdes chefer och personalhandläggare, liksom med dina kollegor i rekryteringsgruppen.

Kriminalvården rekryterar flera tusen nya medarbetare och semestervikarier varje år. Det betyder att vi vänder oss till dig som trivs med ett jobb som har tempo och nerv, där du dels är en del av en grupp och ett sammanhang, dels med stor självständighet driver dina egna uppdrag och ger bästa möjliga service till våra uppdragsgivare. Rekryteringsgruppen har ett klimat där vi tar ansvar för vårt gemensamma uppdrag genom att dela viktig information, värnar om ärlig kommunikation och är generösa med att dela kunskap och acceptera olikheter och vi vill ha nya arbetskamrater som bidrar på samma sätt.

Din arbetsplats finns på Kriminalvårdens regionkontor i Örebro, men tillämpar också möjlighet till att teckna distansarbetsavtal. Resor förekommer i tjänsten. 

Kvalifikationer

Vi söker dig som har lätt för att samarbeta och som är flexibel och kommunikativ. I ditt arbete tar du stort ansvar för dina uppgifter genom att själv planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt sätt. Du är noggrann och väl medveten om mål och att arbeta för en hög kvalitet. Att arbeta med rekrytering i Kriminalvården innebär i stor utsträckning volymrekrytering som kräver effektiva arbetssätt och uthållighet. Det innebär också att komma in i en tid av tillväxt och förändring. Du behöver därför trivas både med att arbeta i en verksamhet som styrs av regler och rutiner men även där du bidrar till förändring och med nya tankesätt.

Du har erfarenhet av rekrytering, antingen som rekryterare, HR-medarbetare med fokus på rekrytering eller i chefsroll som innehållit stora rekryteringsbehov.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

• Akademisk utbildning/högskoleexamen inom HR/PA alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer likvärdig
• Kunskap om och erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Erfarenhet av samtliga delar i rekryteringsprocessen
• God administrativ förmåga
• Goda kunskaper i svenska, såväl i tal som skrift
• B-körkort

Det är även meriterande med:

• Erfarenhet av rekrytering inom statlig eller offentlig sektor
• Erfarenhet av att arbeta i en konsultativ och stödjande roll
• Erfarenhet av volymrekrytering
• Erfarenhet av specialistrekrytering
• Erfarenhet av att rekrytera säkerhetsklassade tjänster
• Erfarenhet av rekryteringsverktyg

Övrigt

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Grade Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.

Bring your life

Want to help us bring the right people into Thule and create a great candidate experience along the way? At Thule, we believe that our people are at the heart of what we do. Together, we create products that inspire an active life and help people bring what they love, wherever their adventures take them.

We are now looking for a Talent Acquisition Partner to join our HR team in Hillerstorp. If you enjoy working closely with people, like taking ownership of your processes, and are motivated by finding great talent while continuously improving how we recruit, this could be the opportunity for you.

What you’ll do at Thule

As a Talent Acquisition Partner, you will support hiring managers throughout the recruitment process and act as a hands-on partner from start to finish. This includes understanding the recruitment need, helping define the profile, setting up a clear process, sourcing candidates, coordinating interviews, and ensuring a smooth journey through to offer and hire.

A key part of the role is creating a positive and professional candidate experience. You will make sure candidates receive clear communication and timely feedback throughout the process, while keeping hiring managers informed and engaged at every stage.

Sourcing will also be an important part of your work. You will identify and engage relevant candidates through different channels and approaches, building a strong understanding of the talent market and the profiles needed across Thule.

Working closely with the TA Lead, you will also contribute to continuously improving our recruitment processes and ways of working. This could involve identifying opportunities to create more structure, improve the candidate experience, or make our recruitment processes more efficient and effective.

The role offers a varied combination of recruitment delivery, stakeholder collaboration, candidate interaction, and continuous improvement. You will be part of a team where we support each other, share knowledge, and work together to build an effective Talent Acquisition function.

What you bring

To be successful in this role, we believe you have a university degree and a couple of years of experience in Talent Acquisition, with hands-on responsibility for managing recruitment processes. Experience in sourcing and proactively identifying candidates is important, as is an understanding of how to create a structured and professional recruitment process.

You enjoy working closely with hiring managers and are comfortable taking ownership of your recruitment processes. A structured and proactive approach helps you keep multiple processes moving while ensuring that both candidates and stakeholders receive the attention and communication they need.

Strong communication and interpersonal skills are essential. You build trust easily, know how to manage expectations, and understand the importance of providing a positive candidate experience at every stage of the recruitment journey.

Curiosity and a willingness to improve are also important. You are interested in finding better ways of working and enjoy contributing to the development of processes and practices together with your colleagues. Fluency in both Swedish and English, written and spoken, is required for the role.

Why you should join Thule

At Thule, we believe in strong teamwork both within your own team but also cross functional between teams. We strive to be an open and curious organization, sharing our knowledge and inspiring one another. 

Within Thule you will find people who have a passion for the products we make and the outdoor company we are. We share the same values, and we like to have fun. All of our employees have a joint responsibility to maintain that spirit and contribute to it.

Hiring Process

Apply by submitting your application and resumé through “Apply for position” on our Thule Career Site. Last day for applying is October 4, 2026.

Please make sure to not wait to show your interest until the last application date as interviews are held continuously during the process, and the position might be filled before the last application date. Please also note that we do not accept applications by e-mail.

For questions, please contact the Talent Acquisition Lead, Oscar, at oscar.persson@thule.com.

We look forward to hearing from you!

Thule is a global sports and outdoor company. We offer high-quality products with smart features and a sustainable design that make it easy for people across the globe to live an active life. Under the motto Bring your life — and with a focus on consumer-driven innovation and long-term sustainability — we develop, manufacture and market products within the product categories Sport & Cargo Carriers (roof racks, roof boxes and carriers for transporting cycling, water and winter sports equipment, and rooftop tents mounted on a car), Active with Kids & Dogs (car seats, strollers, bike trailers, child bike seats and dog transport), RV Products (awnings, bike carriers and tents for RVs and caravans) and Bags & Mounts (backpacks, luggage and performance mounts).

Thule Group has about 3,000 employees at nine production facilities and 35 sales offices worldwide. The Group’s products are sold in 138 markets and in 2025, sales amounted to SEK 10,4 billion.

www.thulegroup.com

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Arbetsbeskrivning

Med anstalter, häkten, frivårdskontor och vår transportavdelning som uppdragsgivare kommer du främst att arbeta med volymrekrytering av kriminalvårdare men även med rekrytering av andra yrkesroller. Du arbetar mot alla våra verksamhetsområden där du är kontaktperson för en eller två verksamhetsområden och är den som operativt håller ihop verksamhetsområdets rekryteringsprocesser. Du kommer att genomföra uppstartsmöten, publicera annonser, göra urval, planera och hålla intervjuer, hantera administration och allt som hör en rekryteringsprocess till. Du kommer att samarbeta nära med ditt verksamhetsområdes chefer och personalhandläggare, liksom med dina kollegor i rekryteringsgruppen.

Kriminalvården rekryterar flera tusen nya medarbetare och semestervikarier varje år. Det betyder att vi vänder oss till dig som trivs med ett jobb som har tempo och nerv, där du dels är en del av en grupp och ett sammanhang, dels med stor självständighet driver dina egna uppdrag och ger bästa möjliga service till våra uppdragsgivare. Rekryteringsgruppen har ett klimat där vi tar ansvar för vårt gemensamma uppdrag genom att dela viktig information, värnar om ärlig kommunikation och är generösa med att dela kunskap och acceptera olikheter och vi vill ha nya arbetskamrater som bidrar på samma sätt.

Din arbetsplats finns på Kriminalvårdens regionkontor i Örebro, men tillämpar också möjlighet till att teckna distansarbetsavtal. Resor förekommer i tjänsten. 

Kvalifikationer

Vi söker dig som har lätt för att samarbeta och som är flexibel och kommunikativ. I ditt arbete tar du stort ansvar för dina uppgifter genom att själv planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt sätt. Du är noggrann och väl medveten om mål och att arbeta för en hög kvalitet. Att arbeta med rekrytering i Kriminalvården innebär i stor utsträckning volymrekrytering som kräver effektiva arbetssätt och uthållighet. Det innebär också att komma in i en tid av tillväxt och förändring. Du behöver därför trivas både med att arbeta i en verksamhet som styrs av regler och rutiner men även där du bidrar till förändring och med nya tankesätt.

Du har erfarenhet av rekrytering, antingen som rekryterare, HR-medarbetare med fokus på rekrytering eller i chefsroll som innehållit stora rekryteringsbehov.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

• Akademisk utbildning/högskoleexamen inom HR/PA alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer likvärdig
• Kunskap om och erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Erfarenhet av samtliga delar i rekryteringsprocessen
• God administrativ förmåga
• Goda kunskaper i svenska, såväl i tal som skrift
• B-körkort

Det är även meriterande med:

• Erfarenhet av rekrytering inom statlig eller offentlig sektor
• Erfarenhet av att arbeta i en konsultativ och stödjande roll
• Erfarenhet av volymrekrytering
• Erfarenhet av specialistrekrytering
• Erfarenhet av att rekrytera säkerhetsklassade tjänster
• Erfarenhet av rekryteringsverktyg

Övrigt

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Grade Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Arbetsbeskrivning

Med anstalter, häkten, frivårdskontor och vår transportavdelning som uppdragsgivare kommer du främst att arbeta med volymrekrytering av kriminalvårdare men även med rekrytering av andra yrkesroller. Du arbetar mot alla våra verksamhetsområden där du är kontaktperson för en eller två verksamhetsområden och är den som operativt håller ihop verksamhetsområdets rekryteringsprocesser. Du kommer att genomföra uppstartsmöten, publicera annonser, göra urval, planera och hålla intervjuer, hantera administration och allt som hör en rekryteringsprocess till. Du kommer att samarbeta nära med ditt verksamhetsområdes chefer och personalhandläggare, liksom med dina kollegor i rekryteringsgruppen.

Kriminalvården rekryterar flera tusen nya medarbetare och semestervikarier varje år. Det betyder att vi vänder oss till dig som trivs med ett jobb som har tempo och nerv, där du dels är en del av en grupp och ett sammanhang, dels med stor självständighet driver dina egna uppdrag och ger bästa möjliga service till våra uppdragsgivare. Rekryteringsgruppen har ett klimat där vi tar ansvar för vårt gemensamma uppdrag genom att dela viktig information, värnar om ärlig kommunikation och är generösa med att dela kunskap och acceptera olikheter och vi vill ha nya arbetskamrater som bidrar på samma sätt.

Din arbetsplats finns på Kriminalvårdens regionkontor i Örebro, men tillämpar också möjlighet till att teckna distansarbetsavtal. Resor förekommer i tjänsten. 

Kvalifikationer

Vi söker dig som har lätt för att samarbeta och som är flexibel och kommunikativ. I ditt arbete tar du stort ansvar för dina uppgifter genom att själv planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt sätt. Du är noggrann och väl medveten om mål och att arbeta för en hög kvalitet. Att arbeta med rekrytering i Kriminalvården innebär i stor utsträckning volymrekrytering som kräver effektiva arbetssätt och uthållighet. Det innebär också att komma in i en tid av tillväxt och förändring. Du behöver därför trivas både med att arbeta i en verksamhet som styrs av regler och rutiner men även där du bidrar till förändring och med nya tankesätt.

Du har erfarenhet av rekrytering, antingen som rekryterare, HR-medarbetare med fokus på rekrytering eller i chefsroll som innehållit stora rekryteringsbehov.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

• Akademisk utbildning/högskoleexamen inom HR/PA alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer likvärdig
• Kunskap om och erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Erfarenhet av samtliga delar i rekryteringsprocessen
• God administrativ förmåga
• Goda kunskaper i svenska, såväl i tal som skrift
• B-körkort

Det är även meriterande med:

• Erfarenhet av rekrytering inom statlig eller offentlig sektor
• Erfarenhet av att arbeta i en konsultativ och stödjande roll
• Erfarenhet av volymrekrytering
• Erfarenhet av specialistrekrytering
• Erfarenhet av att rekrytera säkerhetsklassade tjänster
• Erfarenhet av rekryteringsverktyg

Övrigt

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Grade Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.

Bring your life

Want to help us bring the right people into Thule and create a great candidate experience along the way? At Thule, we believe that our people are at the heart of what we do. Together, we create products that inspire an active life and help people bring what they love, wherever their adventures take them.

We are now looking for a Talent Acquisition Partner to join our HR team in Hillerstorp. If you enjoy working closely with people, like taking ownership of your processes, and are motivated by finding great talent while continuously improving how we recruit, this could be the opportunity for you.

What you’ll do at Thule

As a Talent Acquisition Partner, you will support hiring managers throughout the recruitment process and act as a hands-on partner from start to finish. This includes understanding the recruitment need, helping define the profile, setting up a clear process, sourcing candidates, coordinating interviews, and ensuring a smooth journey through to offer and hire.

A key part of the role is creating a positive and professional candidate experience. You will make sure candidates receive clear communication and timely feedback throughout the process, while keeping hiring managers informed and engaged at every stage.

Sourcing will also be an important part of your work. You will identify and engage relevant candidates through different channels and approaches, building a strong understanding of the talent market and the profiles needed across Thule.

Working closely with the TA Lead, you will also contribute to continuously improving our recruitment processes and ways of working. This could involve identifying opportunities to create more structure, improve the candidate experience, or make our recruitment processes more efficient and effective.

The role offers a varied combination of recruitment delivery, stakeholder collaboration, candidate interaction, and continuous improvement. You will be part of a team where we support each other, share knowledge, and work together to build an effective Talent Acquisition function.

What you bring

To be successful in this role, we believe you have a university degree and a couple of years of experience in Talent Acquisition, with hands-on responsibility for managing recruitment processes. Experience in sourcing and proactively identifying candidates is important, as is an understanding of how to create a structured and professional recruitment process.

You enjoy working closely with hiring managers and are comfortable taking ownership of your recruitment processes. A structured and proactive approach helps you keep multiple processes moving while ensuring that both candidates and stakeholders receive the attention and communication they need.

Strong communication and interpersonal skills are essential. You build trust easily, know how to manage expectations, and understand the importance of providing a positive candidate experience at every stage of the recruitment journey.

Curiosity and a willingness to improve are also important. You are interested in finding better ways of working and enjoy contributing to the development of processes and practices together with your colleagues. Fluency in both Swedish and English, written and spoken, is required for the role.

Why you should join Thule

At Thule, we believe in strong teamwork both within your own team but also cross functional between teams. We strive to be an open and curious organization, sharing our knowledge and inspiring one another. 

Within Thule you will find people who have a passion for the products we make and the outdoor company we are. We share the same values, and we like to have fun. All of our employees have a joint responsibility to maintain that spirit and contribute to it.

Hiring Process

Apply by submitting your application and resumé through “Apply for position” on our Thule Career Site. Last day for applying is October 4, 2026.

Please make sure to not wait to show your interest until the last application date as interviews are held continuously during the process, and the position might be filled before the last application date. Please also note that we do not accept applications by e-mail.

For questions, please contact the Talent Acquisition Lead, Oscar, at oscar.persson@thule.com.

We look forward to hearing from you!

Thule is a global sports and outdoor company. We offer high-quality products with smart features and a sustainable design that make it easy for people across the globe to live an active life. Under the motto Bring your life — and with a focus on consumer-driven innovation and long-term sustainability — we develop, manufacture and market products within the product categories Sport & Cargo Carriers (roof racks, roof boxes and carriers for transporting cycling, water and winter sports equipment, and rooftop tents mounted on a car), Active with Kids & Dogs (car seats, strollers, bike trailers, child bike seats and dog transport), RV Products (awnings, bike carriers and tents for RVs and caravans) and Bags & Mounts (backpacks, luggage and performance mounts).

Thule Group has about 3,000 employees at nine production facilities and 35 sales offices worldwide. The Group’s products are sold in 138 markets and in 2025, sales amounted to SEK 10,4 billion.

www.thulegroup.com