Konsult - Lediga jobb

Vill du jobba med digitalisering och AI-lösningar som driver utvecklingen av HR? Just nu söker vi en HR-partner med inriktning tech som vill bli en del av vårt team.Vi förändrar och förbättrar hur vi arbetar. Som HR Tech blir du en viktig del av förändringen och får, tillsammans med kollegor, påverka rollens riktning. Du jobbar digitalt, nära experter, och är med från behov till implementering i vardagen. Det gör du genom att vara bryggan mellan HR, digitalisering och verksamhet. Genom att utveckla och införa olika lösningar kommer du också att bidra till ett mer enhetligt, strukturerat och resurseffektivt HR-arbete. Det kan till exempel handla om

• digitala HR-processer och arbetssätt
• AI och agentbaserade stöd i praktiken (beslutsstöd, självservice och automatisering)
• systemstöd som stärker kvalitet, tillgänglighet och uppföljning i HR

Du kommer att vara central för att driva utvecklingen och samordningen av våra HR-system och digitala lösningar. Du är med från behov och idé, till införande och användning i vardagen. Att jobba nära IT och övriga funktioner är självklart för att du ska kunna säkerställa att lösningarna möter verksamhetens behov och skapar nytta – idag och imorgon.

Du kommer också ha ett koncernövergripande ansvar för vårt LMS (Learning Management System).

Områden du ansvarar förSom HR Tech ansvarar du för att leda och samordna utvecklings- och förändringsinitiativ – från behov till införd och använd lösning. Du ansvarar också för att driva digitaliseringen av HR-processer som minskar manuellt arbete och ökar vår kvalitet. I rollen bidrar du samtidigt till struktur, standardisering och tydliga arbetssätt inom HR.

Låter det här som du?Du är engagerad och tillsammans med kollegor får du saker att hända. Du har ett strukturerat och analytiskt arbetssätt och en god förmåga att se helheten. Du är trygg i dialog med både chefer och medarbetare och kan, på ett pedagogiskt sätt, omsätta idéer till lösningar som gör nytta i vardagen.

Vi ser att du har:

• Högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning/erfarenhet som vi bedömer som likvärdig
• Erfarenhet från en verksamhetsnära HR-roll med god förståelse för HR-processer
• Erfarenhet av att arbeta med digitalisering, automation eller AI-/agentlösningar i praktiken
• God teknisk förståelse och gärna erfarenhet av Microsoft 365, Power Platform eller liknande verktyg
• Erfarenhet av att driva förändringsarbete kopplat till processer, system eller nya arbetssätt
• Erfarenhet av systemförvaltning eller arbete med verksamhetsnära systemstöd
• God förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift

Vill du veta mer?Är du intresserad av tjänsten och vill ha mer information, välkommen att kontakta rekryterande chef Henrik Valeskog, 013-20 92 22. Facklig information lämnas av Teresia Göransson, Akademikerföreningen, 013-20 93 44 eller Martin Eriksson, SEKO, 013-20 83 06 och frågor som rör Unionen mejlas till unionen@tekniskaverken.se. Ansvarig för rekryteringsprocessen är Filippa Dahlgren, HR-partner, 013-30 87 41.

Välkommen med din ansökan!Vi tillämpar löpande urval i denna rekryteringsprocess - skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 2 september.

Tekniska verken-koncernen bedriver samhällsviktig verksamhet, och det kan därför bli aktuellt med en säkerhetsprövning i vissa rekryteringsprocesser. När det ska genomföras så informerar vi alltid kandidaterna om detta.

Vårt ansvar är en vardag som fungerar. Att vatten, el och värme når fram, att avfall tas om hand och att stad och landsbygd hålls uppkopplade. Varje dag, året runt – även när förutsättningar förändras.

För att leverera gör vi resurser av det förbrukade och utvecklar lösningar som fungerar över tid. Bakom det arbetet finns våra 1 100 medarbetare.

Hos oss får du möjlighet att utvecklas, ta ansvar och vara med och göra skillnad. Tillsammans bygger vi ett samhälle som håller – för vardagen och morgondagen.

Vill du jobba med digitalisering och AI-lösningar som driver utvecklingen av HR? Just nu söker vi en HR-partner med inriktning tech som vill bli en del av vårt team.Vi förändrar och förbättrar hur vi arbetar. Som HR Tech blir du en viktig del av förändringen och får, tillsammans med kollegor, påverka rollens riktning. Du jobbar digitalt, nära experter, och är med från behov till implementering i vardagen. Det gör du genom att vara bryggan mellan HR, digitalisering och verksamhet. Genom att utveckla och införa olika lösningar kommer du också att bidra till ett mer enhetligt, strukturerat och resurseffektivt HR-arbete. Det kan till exempel handla om

• digitala HR-processer och arbetssätt
• AI och agentbaserade stöd i praktiken (beslutsstöd, självservice och automatisering)
• systemstöd som stärker kvalitet, tillgänglighet och uppföljning i HR

Du kommer att vara central för att driva utvecklingen och samordningen av våra HR-system och digitala lösningar. Du är med från behov och idé, till införande och användning i vardagen. Att jobba nära IT och övriga funktioner är självklart för att du ska kunna säkerställa att lösningarna möter verksamhetens behov och skapar nytta – idag och imorgon.

Du kommer också ha ett koncernövergripande ansvar för vårt LMS (Learning Management System).

Områden du ansvarar förSom HR Tech ansvarar du för att leda och samordna utvecklings- och förändringsinitiativ – från behov till införd och använd lösning. Du ansvarar också för att driva digitaliseringen av HR-processer som minskar manuellt arbete och ökar vår kvalitet. I rollen bidrar du samtidigt till struktur, standardisering och tydliga arbetssätt inom HR.

Låter det här som du?Du är engagerad och tillsammans med kollegor får du saker att hända. Du har ett strukturerat och analytiskt arbetssätt och en god förmåga att se helheten. Du är trygg i dialog med både chefer och medarbetare och kan, på ett pedagogiskt sätt, omsätta idéer till lösningar som gör nytta i vardagen.

Vi ser att du har:

• Högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning/erfarenhet som vi bedömer som likvärdig
• Erfarenhet från en verksamhetsnära HR-roll med god förståelse för HR-processer
• Erfarenhet av att arbeta med digitalisering, automation eller AI-/agentlösningar i praktiken
• God teknisk förståelse och gärna erfarenhet av Microsoft 365, Power Platform eller liknande verktyg
• Erfarenhet av att driva förändringsarbete kopplat till processer, system eller nya arbetssätt
• Erfarenhet av systemförvaltning eller arbete med verksamhetsnära systemstöd
• God förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift

Vill du veta mer?Är du intresserad av tjänsten och vill ha mer information, välkommen att kontakta rekryterande chef Henrik Valeskog, 013-20 92 22. Facklig information lämnas av Teresia Göransson, Akademikerföreningen, 013-20 93 44 eller Martin Eriksson, SEKO, 013-20 83 06 och frågor som rör Unionen mejlas till unionen@tekniskaverken.se. Ansvarig för rekryteringsprocessen är Filippa Dahlgren, HR-partner, 013-30 87 41.

Välkommen med din ansökan!Vi tillämpar löpande urval i denna rekryteringsprocess - skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 2 september.

Tekniska verken-koncernen bedriver samhällsviktig verksamhet, och det kan därför bli aktuellt med en säkerhetsprövning i vissa rekryteringsprocesser. När det ska genomföras så informerar vi alltid kandidaterna om detta.

Vårt ansvar är en vardag som fungerar. Att vatten, el och värme når fram, att avfall tas om hand och att stad och landsbygd hålls uppkopplade. Varje dag, året runt – även när förutsättningar förändras.

För att leverera gör vi resurser av det förbrukade och utvecklar lösningar som fungerar över tid. Bakom det arbetet finns våra 1 100 medarbetare.

Hos oss får du möjlighet att utvecklas, ta ansvar och vara med och göra skillnad. Tillsammans bygger vi ett samhälle som håller – för vardagen och morgondagen.

Tjänsten är placerad inom Utbildningsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vi arbetar för att erbjuda en utbildning med hög kvalitet, från förskola till vuxenutbildning, som ger Linköpingsborna de bästa förutsättningarna att växa, utveckla sina kunskaper och nå sin fulla potential. Har du erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och vill coacha våra rektorer att hitta rätt lärare och annan pedagogisk personal till Linköpings skolor och förskolor? Då är det kanske dig vi söker till vårt team!

Dina arbetsuppgifter

På Utbildningsförvaltningens rekryteringscentrum jobbar vi med att rekrytera pedagogisk personal till kommunens förskolor och skolor. Här bidrar du och dina kollegor med kompetens inom rekrytering för att hjälpa verksamheterna hitta kompetent personal som utbildar våra barn och unga. I Linköpings kommun arbetar vi med kompetensbaserad rekrytering utifrån Malin Lindelöws kompetensramverk.

Som HR-konsult på rekryteringscentrum jobbar du självständigt med hela rekryteringsprocesser även om du också har stöd av dina kollegor på enheten och hela HR-avdelningen. Dina främsta arbetsuppgifter är att:

• Coacha rektorer hur vi bäst hittar rätt kandidat
• Starta upp rekryteringsprocesser utifrån de mallar som finns och skriva kravspecifikationer
• Skriva annonser för att attrahera rätt målgrupp
• Intervjua kandidater, göra bedömningar samt skriva kandidatpresentationer
• Jobba för en bra kandidatupplevelse, genom att exempelvis ge återkoppling
• Ta referenser
• Hantera tester i vissa rekryteringar
• Tillhörande administration för att säkerställa att vi följer lagar och regler i våra rekryteringsprocesser

Vi stöttar rekryterande chefer i hela rekryteringsprocesser vilket innebär att en tät kontakt med rektorer är av stor vikt. Vi använder tester för vissa yrkesgrupper vilket är ett arbetssätt som kommer att utvecklas allt mer framåt.

Du kommer även delta i verksamhetens ständiga förbättringsarbete. Exempel på områden vi kommer jobba med framåt är tester, AI, statistik och KPI:er för vår verksamhet.

Din arbetsplats

Rekryteringscentrum består av nio medarbetare, varav åtta HR-konsulter, en administratör samt en enhetschef. Rekryteringscentrum är en del av Utbildningsförvaltningens HR-avdelning med cirka 30 medarbetare totalt. Vårt kontor är centralt placerad i Linköping på Apotekaregatan 13 C, där det nu pågår renovering av hela kontorsytan som vi förväntas flytta in i efter sommaren 2026. Som ny medarbetare hos oss kommer du ha en eller flera av dina närmaste kollegor som handledare och successivt introduceras in i uppdraget. Gruppen har ett tätt samarbete kring exempelvis rekryteringsfrågor, ärenden och att hjälpa varandra i rekryteringsprocesser.

HR-avdelningen på Utbildningsförvaltningen är en av flera stödfunktioner till cheferna som finns i våra förskolor och skolor. Utbildningsförvaltningen har cirka 220 chefer ute i verksamheten och cirka 6 000 medarbetare.

Utöver Rekryteringscentrum på Utbildningsförvaltningen finns ytterligare två enheter i Linköpings kommun som arbetar med rekrytering som huvuduppdrag. Under verksamhetsåret sker samarbeten med kollegorna även på de andra förvaltningarna för att tillsammans utveckla hur Linköpings kommun ska arbeta med rekrytering utifrån ett kommunövergripande helhetsperspektiv.

Vi söker nu en HR konsult till oss. Tjänsten är ett vikariat för en av våra HR konsulter som förväntas pågå under perioden 26.09.01-27.08.31.

Du som söker

Vi söker dig som har examen från HR- eller PA-programmet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du ska ha erfarenhet av arbete med kompetensbaserad rekrytering. Det är meriterande om du även har tidigare erfarenhet av arbete inom AI och användande av tester i rekrytering då detta är högaktuella område för vår verksamhet. Då tjänsten bland annat innebär att ta del av och författa egna skriftliga underlag har du goda kunskaper i svenska i tal och skrift.

För att trivas i rollen hos oss är du självgående och tar ansvar för dina processer samt strukturerar ditt angreppssätt för att driva processer framåt. Du planerar och prioriterar för att nå målen och har förmågan att ändra riktning om målen ändrar sig. Vidare kan du se till helheten och du tar hänsyn till det större perspektivet och du ser till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut.

I rollen är det av största vikt att du arbetar bra med andra människor och att det kommer naturligt för dig då samarbete är en stor del i hur vi arbetar. Du lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt. För att passa i rollen som HR-konsult ser vi även att du är serviceinriktad och tillmötesgående i ditt bemötande mot andra. Du visar intresse och en vilja att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar.

Övrig information

När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan.

I denna rekryteringsprocess kommer vi använda oss av tester i urvalsprocessen.

Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tidsbegränsad i form av vikariat som längst till 27.08.31

Sysselsättningsgrad: 100 %

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 17709

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev

Besök gärna https://www.linkoping.se/arbete-och-lediga-jobb/jobba-hos-oss för att ta del av medarbetarberättelser, förmåner, kollektivavtal och lönestatistik.

Ditt engagemang gör oss bättre

Inom Linköpings kommun finns många möjligheter, massor av kunskap och olika ansvarsområden. Vi jobbar tillsammans där din ansvarskänsla är en värdefull drivkraft. Med ditt engagemang är du med och bidrar till att göra Linköping ännu bättre.

Tjänsten är placerad inom Utbildningsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vi arbetar för att erbjuda en utbildning med hög kvalitet, från förskola till vuxenutbildning, som ger Linköpingsborna de bästa förutsättningarna att växa, utveckla sina kunskaper och nå sin fulla potential. Har du erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och vill coacha våra rektorer att hitta rätt lärare och annan pedagogisk personal till Linköpings skolor och förskolor? Då är det kanske dig vi söker till vårt team!

Dina arbetsuppgifter

På Utbildningsförvaltningens rekryteringscentrum jobbar vi med att rekrytera pedagogisk personal till kommunens förskolor och skolor. Här bidrar du och dina kollegor med kompetens inom rekrytering för att hjälpa verksamheterna hitta kompetent personal som utbildar våra barn och unga. I Linköpings kommun arbetar vi med kompetensbaserad rekrytering utifrån Malin Lindelöws kompetensramverk.

Som HR-konsult på rekryteringscentrum jobbar du självständigt med hela rekryteringsprocesser även om du också har stöd av dina kollegor på enheten och hela HR-avdelningen. Dina främsta arbetsuppgifter är att:

• Coacha rektorer hur vi bäst hittar rätt kandidat
• Starta upp rekryteringsprocesser utifrån de mallar som finns och skriva kravspecifikationer
• Skriva annonser för att attrahera rätt målgrupp
• Intervjua kandidater, göra bedömningar samt skriva kandidatpresentationer
• Jobba för en bra kandidatupplevelse, genom att exempelvis ge återkoppling
• Ta referenser
• Hantera tester i vissa rekryteringar
• Tillhörande administration för att säkerställa att vi följer lagar och regler i våra rekryteringsprocesser

Vi stöttar rekryterande chefer i hela rekryteringsprocesser vilket innebär att en tät kontakt med rektorer är av stor vikt. Vi använder tester för vissa yrkesgrupper vilket är ett arbetssätt som kommer att utvecklas allt mer framåt.

Du kommer även delta i verksamhetens ständiga förbättringsarbete. Exempel på områden vi kommer jobba med framåt är tester, AI, statistik och KPI:er för vår verksamhet.

Din arbetsplats

Rekryteringscentrum består av nio medarbetare, varav åtta HR-konsulter, en administratör samt en enhetschef. Rekryteringscentrum är en del av Utbildningsförvaltningens HR-avdelning med cirka 30 medarbetare totalt. Vårt kontor är centralt placerad i Linköping på Apotekaregatan 13 C, där det nu pågår renovering av hela kontorsytan som vi förväntas flytta in i efter sommaren 2026. Som ny medarbetare hos oss kommer du ha en eller flera av dina närmaste kollegor som handledare och successivt introduceras in i uppdraget. Gruppen har ett tätt samarbete kring exempelvis rekryteringsfrågor, ärenden och att hjälpa varandra i rekryteringsprocesser.

HR-avdelningen på Utbildningsförvaltningen är en av flera stödfunktioner till cheferna som finns i våra förskolor och skolor. Utbildningsförvaltningen har cirka 220 chefer ute i verksamheten och cirka 6 000 medarbetare.

Utöver Rekryteringscentrum på Utbildningsförvaltningen finns ytterligare två enheter i Linköpings kommun som arbetar med rekrytering som huvuduppdrag. Under verksamhetsåret sker samarbeten med kollegorna även på de andra förvaltningarna för att tillsammans utveckla hur Linköpings kommun ska arbeta med rekrytering utifrån ett kommunövergripande helhetsperspektiv.

Vi söker nu en HR konsult till oss. Tjänsten är ett vikariat för en av våra HR konsulter som förväntas pågå under perioden 26.09.01-27.08.31.

Du som söker

Vi söker dig som har examen från HR- eller PA-programmet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du ska ha erfarenhet av arbete med kompetensbaserad rekrytering. Det är meriterande om du även har tidigare erfarenhet av arbete inom AI och användande av tester i rekrytering då detta är högaktuella område för vår verksamhet. Då tjänsten bland annat innebär att ta del av och författa egna skriftliga underlag har du goda kunskaper i svenska i tal och skrift.

För att trivas i rollen hos oss är du självgående och tar ansvar för dina processer samt strukturerar ditt angreppssätt för att driva processer framåt. Du planerar och prioriterar för att nå målen och har förmågan att ändra riktning om målen ändrar sig. Vidare kan du se till helheten och du tar hänsyn till det större perspektivet och du ser till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut.

I rollen är det av största vikt att du arbetar bra med andra människor och att det kommer naturligt för dig då samarbete är en stor del i hur vi arbetar. Du lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt. För att passa i rollen som HR-konsult ser vi även att du är serviceinriktad och tillmötesgående i ditt bemötande mot andra. Du visar intresse och en vilja att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar.

Övrig information

När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan.

I denna rekryteringsprocess kommer vi använda oss av tester i urvalsprocessen.

Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tidsbegränsad i form av vikariat som längst till 27.08.31

Sysselsättningsgrad: 100 %

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 17709

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev

Besök gärna https://www.linkoping.se/arbete-och-lediga-jobb/jobba-hos-oss för att ta del av medarbetarberättelser, förmåner, kollektivavtal och lönestatistik.

Ditt engagemang gör oss bättre

Inom Linköpings kommun finns många möjligheter, massor av kunskap och olika ansvarsområden. Vi jobbar tillsammans där din ansvarskänsla är en värdefull drivkraft. Med ditt engagemang är du med och bidrar till att göra Linköping ännu bättre.

Tjänsten är placerad inom Utbildningsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vi arbetar för att erbjuda en utbildning med hög kvalitet, från förskola till vuxenutbildning, som ger Linköpingsborna de bästa förutsättningarna att växa, utveckla sina kunskaper och nå sin fulla potential. Har du erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och vill coacha våra rektorer att hitta rätt lärare och annan pedagogisk personal till Linköpings skolor och förskolor? Då är det kanske dig vi söker till vårt team!

Dina arbetsuppgifter

På Utbildningsförvaltningens rekryteringscentrum jobbar vi med att rekrytera pedagogisk personal till kommunens förskolor och skolor. Här bidrar du och dina kollegor med kompetens inom rekrytering för att hjälpa verksamheterna hitta kompetent personal som utbildar våra barn och unga. I Linköpings kommun arbetar vi med kompetensbaserad rekrytering utifrån Malin Lindelöws kompetensramverk.

Som HR-konsult på rekryteringscentrum jobbar du självständigt med hela rekryteringsprocesser även om du också har stöd av dina kollegor på enheten och hela HR-avdelningen. Dina främsta arbetsuppgifter är att:

• Coacha rektorer hur vi bäst hittar rätt kandidat
• Starta upp rekryteringsprocesser utifrån de mallar som finns och skriva kravspecifikationer
• Skriva annonser för att attrahera rätt målgrupp
• Intervjua kandidater, göra bedömningar samt skriva kandidatpresentationer
• Jobba för en bra kandidatupplevelse, genom att exempelvis ge återkoppling
• Ta referenser
• Hantera tester i vissa rekryteringar
• Tillhörande administration för att säkerställa att vi följer lagar och regler i våra rekryteringsprocesser

Vi stöttar rekryterande chefer i hela rekryteringsprocesser vilket innebär att en tät kontakt med rektorer är av stor vikt. Vi använder tester för vissa yrkesgrupper vilket är ett arbetssätt som kommer att utvecklas allt mer framåt.

Du kommer även delta i verksamhetens ständiga förbättringsarbete. Exempel på områden vi kommer jobba med framåt är tester, AI, statistik och KPI:er för vår verksamhet.

Din arbetsplats

Rekryteringscentrum består av nio medarbetare, varav åtta HR-konsulter, en administratör samt en enhetschef. Rekryteringscentrum är en del av Utbildningsförvaltningens HR-avdelning med cirka 30 medarbetare totalt. Vårt kontor är centralt placerad i Linköping på Apotekaregatan 13 C, där det nu pågår renovering av hela kontorsytan som vi förväntas flytta in i efter sommaren 2026. Som ny medarbetare hos oss kommer du ha en eller flera av dina närmaste kollegor som handledare och successivt introduceras in i uppdraget. Gruppen har ett tätt samarbete kring exempelvis rekryteringsfrågor, ärenden och att hjälpa varandra i rekryteringsprocesser.

HR-avdelningen på Utbildningsförvaltningen är en av flera stödfunktioner till cheferna som finns i våra förskolor och skolor. Utbildningsförvaltningen har cirka 220 chefer ute i verksamheten och cirka 6 000 medarbetare.

Utöver Rekryteringscentrum på Utbildningsförvaltningen finns ytterligare två enheter i Linköpings kommun som arbetar med rekrytering som huvuduppdrag. Under verksamhetsåret sker samarbeten med kollegorna även på de andra förvaltningarna för att tillsammans utveckla hur Linköpings kommun ska arbeta med rekrytering utifrån ett kommunövergripande helhetsperspektiv.

Vi söker nu en HR konsult till oss. Tjänsten är ett vikariat för en av våra HR konsulter som förväntas pågå under perioden 26.09.01-27.08.31.

Du som söker

Vi söker dig som har examen från HR- eller PA-programmet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du ska ha erfarenhet av arbete med kompetensbaserad rekrytering. Det är meriterande om du även har tidigare erfarenhet av arbete inom AI och användande av tester i rekrytering då detta är högaktuella område för vår verksamhet. Då tjänsten bland annat innebär att ta del av och författa egna skriftliga underlag har du goda kunskaper i svenska i tal och skrift.

För att trivas i rollen hos oss är du självgående och tar ansvar för dina processer samt strukturerar ditt angreppssätt för att driva processer framåt. Du planerar och prioriterar för att nå målen och har förmågan att ändra riktning om målen ändrar sig. Vidare kan du se till helheten och du tar hänsyn till det större perspektivet och du ser till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut.

I rollen är det av största vikt att du arbetar bra med andra människor och att det kommer naturligt för dig då samarbete är en stor del i hur vi arbetar. Du lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt. För att passa i rollen som HR-konsult ser vi även att du är serviceinriktad och tillmötesgående i ditt bemötande mot andra. Du visar intresse och en vilja att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar.

Övrig information

När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan.

I denna rekryteringsprocess kommer vi använda oss av tester i urvalsprocessen.

Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tidsbegränsad i form av vikariat som längst till 27.08.31

Sysselsättningsgrad: 100 %

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 17709

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev

Besök gärna https://www.linkoping.se/arbete-och-lediga-jobb/jobba-hos-oss för att ta del av medarbetarberättelser, förmåner, kollektivavtal och lönestatistik.

Ditt engagemang gör oss bättre

Inom Linköpings kommun finns många möjligheter, massor av kunskap och olika ansvarsområden. Vi jobbar tillsammans där din ansvarskänsla är en värdefull drivkraft. Med ditt engagemang är du med och bidrar till att göra Linköping ännu bättre.

Tjänsten är placerad inom Utbildningsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vi arbetar för att erbjuda en utbildning med hög kvalitet, från förskola till vuxenutbildning, som ger Linköpingsborna de bästa förutsättningarna att växa, utveckla sina kunskaper och nå sin fulla potential. Har du erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och vill coacha våra rektorer att hitta rätt lärare och annan pedagogisk personal till Linköpings skolor och förskolor? Då är det kanske dig vi söker till vårt team!

Dina arbetsuppgifter

På Utbildningsförvaltningens rekryteringscentrum jobbar vi med att rekrytera pedagogisk personal till kommunens förskolor och skolor. Här bidrar du och dina kollegor med kompetens inom rekrytering för att hjälpa verksamheterna hitta kompetent personal som utbildar våra barn och unga. I Linköpings kommun arbetar vi med kompetensbaserad rekrytering utifrån Malin Lindelöws kompetensramverk.

Som HR-konsult på rekryteringscentrum jobbar du självständigt med hela rekryteringsprocesser även om du också har stöd av dina kollegor på enheten och hela HR-avdelningen. Dina främsta arbetsuppgifter är att:

• Coacha rektorer hur vi bäst hittar rätt kandidat
• Starta upp rekryteringsprocesser utifrån de mallar som finns och skriva kravspecifikationer
• Skriva annonser för att attrahera rätt målgrupp
• Intervjua kandidater, göra bedömningar samt skriva kandidatpresentationer
• Jobba för en bra kandidatupplevelse, genom att exempelvis ge återkoppling
• Ta referenser
• Hantera tester i vissa rekryteringar
• Tillhörande administration för att säkerställa att vi följer lagar och regler i våra rekryteringsprocesser

Vi stöttar rekryterande chefer i hela rekryteringsprocesser vilket innebär att en tät kontakt med rektorer är av stor vikt. Vi använder tester för vissa yrkesgrupper vilket är ett arbetssätt som kommer att utvecklas allt mer framåt.

Du kommer även delta i verksamhetens ständiga förbättringsarbete. Exempel på områden vi kommer jobba med framåt är tester, AI, statistik och KPI:er för vår verksamhet.

Din arbetsplats

Rekryteringscentrum består av nio medarbetare, varav åtta HR-konsulter, en administratör samt en enhetschef. Rekryteringscentrum är en del av Utbildningsförvaltningens HR-avdelning med cirka 30 medarbetare totalt. Vårt kontor är centralt placerad i Linköping på Apotekaregatan 13 C, där det nu pågår renovering av hela kontorsytan som vi förväntas flytta in i efter sommaren 2026. Som ny medarbetare hos oss kommer du ha en eller flera av dina närmaste kollegor som handledare och successivt introduceras in i uppdraget. Gruppen har ett tätt samarbete kring exempelvis rekryteringsfrågor, ärenden och att hjälpa varandra i rekryteringsprocesser.

HR-avdelningen på Utbildningsförvaltningen är en av flera stödfunktioner till cheferna som finns i våra förskolor och skolor. Utbildningsförvaltningen har cirka 220 chefer ute i verksamheten och cirka 6 000 medarbetare.

Utöver Rekryteringscentrum på Utbildningsförvaltningen finns ytterligare två enheter i Linköpings kommun som arbetar med rekrytering som huvuduppdrag. Under verksamhetsåret sker samarbeten med kollegorna även på de andra förvaltningarna för att tillsammans utveckla hur Linköpings kommun ska arbeta med rekrytering utifrån ett kommunövergripande helhetsperspektiv.

Vi söker nu en HR konsult till oss. Tjänsten är ett vikariat för en av våra HR konsulter som förväntas pågå under perioden 26.09.01-27.08.31.

Du som söker

Vi söker dig som har examen från HR- eller PA-programmet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du ska ha erfarenhet av arbete med kompetensbaserad rekrytering. Det är meriterande om du även har tidigare erfarenhet av arbete inom AI och användande av tester i rekrytering då detta är högaktuella område för vår verksamhet. Då tjänsten bland annat innebär att ta del av och författa egna skriftliga underlag har du goda kunskaper i svenska i tal och skrift.

För att trivas i rollen hos oss är du självgående och tar ansvar för dina processer samt strukturerar ditt angreppssätt för att driva processer framåt. Du planerar och prioriterar för att nå målen och har förmågan att ändra riktning om målen ändrar sig. Vidare kan du se till helheten och du tar hänsyn till det större perspektivet och du ser till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut.

I rollen är det av största vikt att du arbetar bra med andra människor och att det kommer naturligt för dig då samarbete är en stor del i hur vi arbetar. Du lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt. För att passa i rollen som HR-konsult ser vi även att du är serviceinriktad och tillmötesgående i ditt bemötande mot andra. Du visar intresse och en vilja att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar.

Övrig information

När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan.

I denna rekryteringsprocess kommer vi använda oss av tester i urvalsprocessen.

Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tidsbegränsad i form av vikariat som längst till 27.08.31

Sysselsättningsgrad: 100 %

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 17709

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev

Besök gärna https://www.linkoping.se/arbete-och-lediga-jobb/jobba-hos-oss för att ta del av medarbetarberättelser, förmåner, kollektivavtal och lönestatistik.

Ditt engagemang gör oss bättre

Inom Linköpings kommun finns många möjligheter, massor av kunskap och olika ansvarsområden. Vi jobbar tillsammans där din ansvarskänsla är en värdefull drivkraft. Med ditt engagemang är du med och bidrar till att göra Linköping ännu bättre.

Tjänsten är placerad inom Utbildningsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vi arbetar för att erbjuda en utbildning med hög kvalitet, från förskola till vuxenutbildning, som ger Linköpingsborna de bästa förutsättningarna att växa, utveckla sina kunskaper och nå sin fulla potential. Har du erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och vill coacha våra rektorer att hitta rätt lärare och annan pedagogisk personal till Linköpings skolor och förskolor? Då är det kanske dig vi söker till vårt team!

Dina arbetsuppgifter

På Utbildningsförvaltningens rekryteringscentrum jobbar vi med att rekrytera pedagogisk personal till kommunens förskolor och skolor. Här bidrar du och dina kollegor med kompetens inom rekrytering för att hjälpa verksamheterna hitta kompetent personal som utbildar våra barn och unga. I Linköpings kommun arbetar vi med kompetensbaserad rekrytering utifrån Malin Lindelöws kompetensramverk.

Som HR-konsult på rekryteringscentrum jobbar du självständigt med hela rekryteringsprocesser även om du också har stöd av dina kollegor på enheten och hela HR-avdelningen. Dina främsta arbetsuppgifter är att:

• Coacha rektorer hur vi bäst hittar rätt kandidat
• Starta upp rekryteringsprocesser utifrån de mallar som finns och skriva kravspecifikationer
• Skriva annonser för att attrahera rätt målgrupp
• Intervjua kandidater, göra bedömningar samt skriva kandidatpresentationer
• Jobba för en bra kandidatupplevelse, genom att exempelvis ge återkoppling
• Ta referenser
• Hantera tester i vissa rekryteringar
• Tillhörande administration för att säkerställa att vi följer lagar och regler i våra rekryteringsprocesser

Vi stöttar rekryterande chefer i hela rekryteringsprocesser vilket innebär att en tät kontakt med rektorer är av stor vikt. Vi använder tester för vissa yrkesgrupper vilket är ett arbetssätt som kommer att utvecklas allt mer framåt.

Du kommer även delta i verksamhetens ständiga förbättringsarbete. Exempel på områden vi kommer jobba med framåt är tester, AI, statistik och KPI:er för vår verksamhet.

Din arbetsplats

Rekryteringscentrum består av nio medarbetare, varav åtta HR-konsulter, en administratör samt en enhetschef. Rekryteringscentrum är en del av Utbildningsförvaltningens HR-avdelning med cirka 30 medarbetare totalt. Vårt kontor är centralt placerad i Linköping på Apotekaregatan 13 C, där det nu pågår renovering av hela kontorsytan som vi förväntas flytta in i efter sommaren 2026. Som ny medarbetare hos oss kommer du ha en eller flera av dina närmaste kollegor som handledare och successivt introduceras in i uppdraget. Gruppen har ett tätt samarbete kring exempelvis rekryteringsfrågor, ärenden och att hjälpa varandra i rekryteringsprocesser.

HR-avdelningen på Utbildningsförvaltningen är en av flera stödfunktioner till cheferna som finns i våra förskolor och skolor. Utbildningsförvaltningen har cirka 220 chefer ute i verksamheten och cirka 6 000 medarbetare.

Utöver Rekryteringscentrum på Utbildningsförvaltningen finns ytterligare två enheter i Linköpings kommun som arbetar med rekrytering som huvuduppdrag. Under verksamhetsåret sker samarbeten med kollegorna även på de andra förvaltningarna för att tillsammans utveckla hur Linköpings kommun ska arbeta med rekrytering utifrån ett kommunövergripande helhetsperspektiv.

Vi söker nu en HR konsult till oss. Tjänsten är ett vikariat för en av våra HR konsulter som förväntas pågå under perioden 26.09.01-27.08.31.

Du som söker

Vi söker dig som har examen från HR- eller PA-programmet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du ska ha erfarenhet av arbete med kompetensbaserad rekrytering. Det är meriterande om du även har tidigare erfarenhet av arbete inom AI och användande av tester i rekrytering då detta är högaktuella område för vår verksamhet. Då tjänsten bland annat innebär att ta del av och författa egna skriftliga underlag har du goda kunskaper i svenska i tal och skrift.

För att trivas i rollen hos oss är du självgående och tar ansvar för dina processer samt strukturerar ditt angreppssätt för att driva processer framåt. Du planerar och prioriterar för att nå målen och har förmågan att ändra riktning om målen ändrar sig. Vidare kan du se till helheten och du tar hänsyn till det större perspektivet och du ser till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut.

I rollen är det av största vikt att du arbetar bra med andra människor och att det kommer naturligt för dig då samarbete är en stor del i hur vi arbetar. Du lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt. För att passa i rollen som HR-konsult ser vi även att du är serviceinriktad och tillmötesgående i ditt bemötande mot andra. Du visar intresse och en vilja att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar.

Övrig information

När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan.

I denna rekryteringsprocess kommer vi använda oss av tester i urvalsprocessen.

Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tidsbegränsad i form av vikariat som längst till 27.08.31

Sysselsättningsgrad: 100 %

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 17709

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev

Besök gärna https://www.linkoping.se/arbete-och-lediga-jobb/jobba-hos-oss för att ta del av medarbetarberättelser, förmåner, kollektivavtal och lönestatistik.

Ditt engagemang gör oss bättre

Inom Linköpings kommun finns många möjligheter, massor av kunskap och olika ansvarsområden. Vi jobbar tillsammans där din ansvarskänsla är en värdefull drivkraft. Med ditt engagemang är du med och bidrar till att göra Linköping ännu bättre.

Tjänsten är placerad inom Utbildningsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vi arbetar för att erbjuda en utbildning med hög kvalitet, från förskola till vuxenutbildning, som ger Linköpingsborna de bästa förutsättningarna att växa, utveckla sina kunskaper och nå sin fulla potential. Har du erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och vill coacha våra rektorer att hitta rätt lärare och annan pedagogisk personal till Linköpings skolor och förskolor? Då är det kanske dig vi söker till vårt team!

Dina arbetsuppgifter

På Utbildningsförvaltningens rekryteringscentrum jobbar vi med att rekrytera pedagogisk personal till kommunens förskolor och skolor. Här bidrar du och dina kollegor med kompetens inom rekrytering för att hjälpa verksamheterna hitta kompetent personal som utbildar våra barn och unga. I Linköpings kommun arbetar vi med kompetensbaserad rekrytering utifrån Malin Lindelöws kompetensramverk.

Som HR-konsult på rekryteringscentrum jobbar du självständigt med hela rekryteringsprocesser även om du också har stöd av dina kollegor på enheten och hela HR-avdelningen. Dina främsta arbetsuppgifter är att:

• Coacha rektorer hur vi bäst hittar rätt kandidat
• Starta upp rekryteringsprocesser utifrån de mallar som finns och skriva kravspecifikationer
• Skriva annonser för att attrahera rätt målgrupp
• Intervjua kandidater, göra bedömningar samt skriva kandidatpresentationer
• Jobba för en bra kandidatupplevelse, genom att exempelvis ge återkoppling
• Ta referenser
• Hantera tester i vissa rekryteringar
• Tillhörande administration för att säkerställa att vi följer lagar och regler i våra rekryteringsprocesser

Vi stöttar rekryterande chefer i hela rekryteringsprocesser vilket innebär att en tät kontakt med rektorer är av stor vikt. Vi använder tester för vissa yrkesgrupper vilket är ett arbetssätt som kommer att utvecklas allt mer framåt.

Du kommer även delta i verksamhetens ständiga förbättringsarbete. Exempel på områden vi kommer jobba med framåt är tester, AI, statistik och KPI:er för vår verksamhet.

Din arbetsplats

Rekryteringscentrum består av nio medarbetare, varav åtta HR-konsulter, en administratör samt en enhetschef. Rekryteringscentrum är en del av Utbildningsförvaltningens HR-avdelning med cirka 30 medarbetare totalt. Vårt kontor är centralt placerad i Linköping på Apotekaregatan 13 C, där det nu pågår renovering av hela kontorsytan som vi förväntas flytta in i efter sommaren 2026. Som ny medarbetare hos oss kommer du ha en eller flera av dina närmaste kollegor som handledare och successivt introduceras in i uppdraget. Gruppen har ett tätt samarbete kring exempelvis rekryteringsfrågor, ärenden och att hjälpa varandra i rekryteringsprocesser.

HR-avdelningen på Utbildningsförvaltningen är en av flera stödfunktioner till cheferna som finns i våra förskolor och skolor. Utbildningsförvaltningen har cirka 220 chefer ute i verksamheten och cirka 6 000 medarbetare.

Utöver Rekryteringscentrum på Utbildningsförvaltningen finns ytterligare två enheter i Linköpings kommun som arbetar med rekrytering som huvuduppdrag. Under verksamhetsåret sker samarbeten med kollegorna även på de andra förvaltningarna för att tillsammans utveckla hur Linköpings kommun ska arbeta med rekrytering utifrån ett kommunövergripande helhetsperspektiv.

Vi söker nu en HR konsult till oss. Tjänsten är ett vikariat för en av våra HR konsulter som förväntas pågå under perioden 26.09.01-27.08.31.

Du som söker

Vi söker dig som har examen från HR- eller PA-programmet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du ska ha erfarenhet av arbete med kompetensbaserad rekrytering. Det är meriterande om du även har tidigare erfarenhet av arbete inom AI och användande av tester i rekrytering då detta är högaktuella område för vår verksamhet. Då tjänsten bland annat innebär att ta del av och författa egna skriftliga underlag har du goda kunskaper i svenska i tal och skrift.

För att trivas i rollen hos oss är du självgående och tar ansvar för dina processer samt strukturerar ditt angreppssätt för att driva processer framåt. Du planerar och prioriterar för att nå målen och har förmågan att ändra riktning om målen ändrar sig. Vidare kan du se till helheten och du tar hänsyn till det större perspektivet och du ser till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut.

I rollen är det av största vikt att du arbetar bra med andra människor och att det kommer naturligt för dig då samarbete är en stor del i hur vi arbetar. Du lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt. För att passa i rollen som HR-konsult ser vi även att du är serviceinriktad och tillmötesgående i ditt bemötande mot andra. Du visar intresse och en vilja att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar.

Övrig information

När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan.

I denna rekryteringsprocess kommer vi använda oss av tester i urvalsprocessen.

Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tidsbegränsad i form av vikariat som längst till 27.08.31

Sysselsättningsgrad: 100 %

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 17709

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev

Besök gärna https://www.linkoping.se/arbete-och-lediga-jobb/jobba-hos-oss för att ta del av medarbetarberättelser, förmåner, kollektivavtal och lönestatistik.

Ditt engagemang gör oss bättre

Inom Linköpings kommun finns många möjligheter, massor av kunskap och olika ansvarsområden. Vi jobbar tillsammans där din ansvarskänsla är en värdefull drivkraft. Med ditt engagemang är du med och bidrar till att göra Linköping ännu bättre.

Tjänsten är placerad inom Utbildningsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vi arbetar för att erbjuda en utbildning med hög kvalitet, från förskola till vuxenutbildning, som ger Linköpingsborna de bästa förutsättningarna att växa, utveckla sina kunskaper och nå sin fulla potential. Har du erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och vill coacha våra rektorer att hitta rätt lärare och annan pedagogisk personal till Linköpings skolor och förskolor? Då är det kanske dig vi söker till vårt team!

Dina arbetsuppgifter

På Utbildningsförvaltningens rekryteringscentrum jobbar vi med att rekrytera pedagogisk personal till kommunens förskolor och skolor. Här bidrar du och dina kollegor med kompetens inom rekrytering för att hjälpa verksamheterna hitta kompetent personal som utbildar våra barn och unga. I Linköpings kommun arbetar vi med kompetensbaserad rekrytering utifrån Malin Lindelöws kompetensramverk.

Som HR-konsult på rekryteringscentrum jobbar du självständigt med hela rekryteringsprocesser även om du också har stöd av dina kollegor på enheten och hela HR-avdelningen. Dina främsta arbetsuppgifter är att:

• Coacha rektorer hur vi bäst hittar rätt kandidat
• Starta upp rekryteringsprocesser utifrån de mallar som finns och skriva kravspecifikationer
• Skriva annonser för att attrahera rätt målgrupp
• Intervjua kandidater, göra bedömningar samt skriva kandidatpresentationer
• Jobba för en bra kandidatupplevelse, genom att exempelvis ge återkoppling
• Ta referenser
• Hantera tester i vissa rekryteringar
• Tillhörande administration för att säkerställa att vi följer lagar och regler i våra rekryteringsprocesser

Vi stöttar rekryterande chefer i hela rekryteringsprocesser vilket innebär att en tät kontakt med rektorer är av stor vikt. Vi använder tester för vissa yrkesgrupper vilket är ett arbetssätt som kommer att utvecklas allt mer framåt.

Du kommer även delta i verksamhetens ständiga förbättringsarbete. Exempel på områden vi kommer jobba med framåt är tester, AI, statistik och KPI:er för vår verksamhet.

Din arbetsplats

Rekryteringscentrum består av nio medarbetare, varav åtta HR-konsulter, en administratör samt en enhetschef. Rekryteringscentrum är en del av Utbildningsförvaltningens HR-avdelning med cirka 30 medarbetare totalt. Vårt kontor är centralt placerad i Linköping på Apotekaregatan 13 C, där det nu pågår renovering av hela kontorsytan som vi förväntas flytta in i efter sommaren 2026. Som ny medarbetare hos oss kommer du ha en eller flera av dina närmaste kollegor som handledare och successivt introduceras in i uppdraget. Gruppen har ett tätt samarbete kring exempelvis rekryteringsfrågor, ärenden och att hjälpa varandra i rekryteringsprocesser.

HR-avdelningen på Utbildningsförvaltningen är en av flera stödfunktioner till cheferna som finns i våra förskolor och skolor. Utbildningsförvaltningen har cirka 220 chefer ute i verksamheten och cirka 6 000 medarbetare.

Utöver Rekryteringscentrum på Utbildningsförvaltningen finns ytterligare två enheter i Linköpings kommun som arbetar med rekrytering som huvuduppdrag. Under verksamhetsåret sker samarbeten med kollegorna även på de andra förvaltningarna för att tillsammans utveckla hur Linköpings kommun ska arbeta med rekrytering utifrån ett kommunövergripande helhetsperspektiv.

Vi söker nu en HR konsult till oss. Tjänsten är ett vikariat för en av våra HR konsulter som förväntas pågå under perioden 26.09.01-27.08.31.

Du som söker

Vi söker dig som har examen från HR- eller PA-programmet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du ska ha erfarenhet av arbete med kompetensbaserad rekrytering. Det är meriterande om du även har tidigare erfarenhet av arbete inom AI och användande av tester i rekrytering då detta är högaktuella område för vår verksamhet. Då tjänsten bland annat innebär att ta del av och författa egna skriftliga underlag har du goda kunskaper i svenska i tal och skrift.

För att trivas i rollen hos oss är du självgående och tar ansvar för dina processer samt strukturerar ditt angreppssätt för att driva processer framåt. Du planerar och prioriterar för att nå målen och har förmågan att ändra riktning om målen ändrar sig. Vidare kan du se till helheten och du tar hänsyn till det större perspektivet och du ser till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut.

I rollen är det av största vikt att du arbetar bra med andra människor och att det kommer naturligt för dig då samarbete är en stor del i hur vi arbetar. Du lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt. För att passa i rollen som HR-konsult ser vi även att du är serviceinriktad och tillmötesgående i ditt bemötande mot andra. Du visar intresse och en vilja att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar.

Övrig information

När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan.

I denna rekryteringsprocess kommer vi använda oss av tester i urvalsprocessen.

Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tidsbegränsad i form av vikariat som längst till 27.08.31

Sysselsättningsgrad: 100 %

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 17709

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev

Besök gärna https://www.linkoping.se/arbete-och-lediga-jobb/jobba-hos-oss för att ta del av medarbetarberättelser, förmåner, kollektivavtal och lönestatistik.

Ditt engagemang gör oss bättre

Inom Linköpings kommun finns många möjligheter, massor av kunskap och olika ansvarsområden. Vi jobbar tillsammans där din ansvarskänsla är en värdefull drivkraft. Med ditt engagemang är du med och bidrar till att göra Linköping ännu bättre.

Tjänsten är placerad inom Utbildningsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vi arbetar för att erbjuda en utbildning med hög kvalitet, från förskola till vuxenutbildning, som ger Linköpingsborna de bästa förutsättningarna att växa, utveckla sina kunskaper och nå sin fulla potential. Har du erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och vill coacha våra rektorer att hitta rätt lärare och annan pedagogisk personal till Linköpings skolor och förskolor? Då är det kanske dig vi söker till vårt team!

Dina arbetsuppgifter

På Utbildningsförvaltningens rekryteringscentrum jobbar vi med att rekrytera pedagogisk personal till kommunens förskolor och skolor. Här bidrar du och dina kollegor med kompetens inom rekrytering för att hjälpa verksamheterna hitta kompetent personal som utbildar våra barn och unga. I Linköpings kommun arbetar vi med kompetensbaserad rekrytering utifrån Malin Lindelöws kompetensramverk.

Som HR-konsult på rekryteringscentrum jobbar du självständigt med hela rekryteringsprocesser även om du också har stöd av dina kollegor på enheten och hela HR-avdelningen. Dina främsta arbetsuppgifter är att:

• Coacha rektorer hur vi bäst hittar rätt kandidat
• Starta upp rekryteringsprocesser utifrån de mallar som finns och skriva kravspecifikationer
• Skriva annonser för att attrahera rätt målgrupp
• Intervjua kandidater, göra bedömningar samt skriva kandidatpresentationer
• Jobba för en bra kandidatupplevelse, genom att exempelvis ge återkoppling
• Ta referenser
• Hantera tester i vissa rekryteringar
• Tillhörande administration för att säkerställa att vi följer lagar och regler i våra rekryteringsprocesser

Vi stöttar rekryterande chefer i hela rekryteringsprocesser vilket innebär att en tät kontakt med rektorer är av stor vikt. Vi använder tester för vissa yrkesgrupper vilket är ett arbetssätt som kommer att utvecklas allt mer framåt.

Du kommer även delta i verksamhetens ständiga förbättringsarbete. Exempel på områden vi kommer jobba med framåt är tester, AI, statistik och KPI:er för vår verksamhet.

Din arbetsplats

Rekryteringscentrum består av nio medarbetare, varav åtta HR-konsulter, en administratör samt en enhetschef. Rekryteringscentrum är en del av Utbildningsförvaltningens HR-avdelning med cirka 30 medarbetare totalt. Vårt kontor är centralt placerad i Linköping på Apotekaregatan 13 C, där det nu pågår renovering av hela kontorsytan som vi förväntas flytta in i efter sommaren 2026. Som ny medarbetare hos oss kommer du ha en eller flera av dina närmaste kollegor som handledare och successivt introduceras in i uppdraget. Gruppen har ett tätt samarbete kring exempelvis rekryteringsfrågor, ärenden och att hjälpa varandra i rekryteringsprocesser.

HR-avdelningen på Utbildningsförvaltningen är en av flera stödfunktioner till cheferna som finns i våra förskolor och skolor. Utbildningsförvaltningen har cirka 220 chefer ute i verksamheten och cirka 6 000 medarbetare.

Utöver Rekryteringscentrum på Utbildningsförvaltningen finns ytterligare två enheter i Linköpings kommun som arbetar med rekrytering som huvuduppdrag. Under verksamhetsåret sker samarbeten med kollegorna även på de andra förvaltningarna för att tillsammans utveckla hur Linköpings kommun ska arbeta med rekrytering utifrån ett kommunövergripande helhetsperspektiv.

Vi söker nu en HR konsult till oss. Tjänsten är ett vikariat för en av våra HR konsulter som förväntas pågå under perioden 26.09.01-27.08.31.

Du som söker

Vi söker dig som har examen från HR- eller PA-programmet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du ska ha erfarenhet av arbete med kompetensbaserad rekrytering. Det är meriterande om du även har tidigare erfarenhet av arbete inom AI och användande av tester i rekrytering då detta är högaktuella område för vår verksamhet. Då tjänsten bland annat innebär att ta del av och författa egna skriftliga underlag har du goda kunskaper i svenska i tal och skrift.

För att trivas i rollen hos oss är du självgående och tar ansvar för dina processer samt strukturerar ditt angreppssätt för att driva processer framåt. Du planerar och prioriterar för att nå målen och har förmågan att ändra riktning om målen ändrar sig. Vidare kan du se till helheten och du tar hänsyn till det större perspektivet och du ser till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut.

I rollen är det av största vikt att du arbetar bra med andra människor och att det kommer naturligt för dig då samarbete är en stor del i hur vi arbetar. Du lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt. För att passa i rollen som HR-konsult ser vi även att du är serviceinriktad och tillmötesgående i ditt bemötande mot andra. Du visar intresse och en vilja att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar.

Övrig information

När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan.

I denna rekryteringsprocess kommer vi använda oss av tester i urvalsprocessen.

Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tidsbegränsad i form av vikariat som längst till 27.08.31

Sysselsättningsgrad: 100 %

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 17709

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev

Besök gärna https://www.linkoping.se/arbete-och-lediga-jobb/jobba-hos-oss för att ta del av medarbetarberättelser, förmåner, kollektivavtal och lönestatistik.

Ditt engagemang gör oss bättre

Inom Linköpings kommun finns många möjligheter, massor av kunskap och olika ansvarsområden. Vi jobbar tillsammans där din ansvarskänsla är en värdefull drivkraft. Med ditt engagemang är du med och bidrar till att göra Linköping ännu bättre.