Lediga job som HR-specialist

Arbetsbeskrivning

Nodava AB (Norra Dalarnas vatten och avfall) söker HR-ansvarig som ska utveckla, samordna och kvalitetssäkra organisationens HR-processer. I denna roll har du en nyckelfunktion för att vidareutveckla Nodava som hållbar och attraktiv arbetsgivare i nära samverkan med bolagets ledning och chefer.

Nodava bedriver samhällsviktig verksamhet med uppdrag att tillhandahålla ägarna kvalificerad kompetens och resurser inom VA och avfallshantering. Att säkra bolagets kompetensförsörjning på såväl kort som längre sikt är en reell verksamhetsutmaning och innebär att arbete inom HR-området är en viktig del i bolagets utveckling. HR-ansvarig har en nyckelroll i att utveckla ett hållbart arbetsgivarskap och i samverkan med chefer framtidssäkra kompetensförsörjningen och bidra med verksamhetsnära HR-processer som ger såväl strategiskt som operativt stöd. Arbetet är självständigt kombinerat med nära samarbete med ledningsgrupp, chefer, fackliga företrädare, arbetsgivarorganisation, extern lönefunktion och företagshälsovård.

Vi söker dig som har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete med både strategiska och operativa arbetsuppgifter. Du är van att arbeta konsultativt gentemot chefer och verksamhet och att driva förändrings- eller utvecklingsarbete.

Befattningen är en tillsvidareanställning på heltid. Ditt arbete utgår från Orsa och innebär kontakt med bolagets verksamheteter som finns i hela norra Dalarna (Mora, Orsa och Älvdalens kommuner). En godkänd säkerhetsprövning utan placering i säkerhetsklass är ett krav innan anställning.

I denna rekrytering samarbetar Nodava AB med Randstad AB. För mer information om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Senior Recruitment Consultant Pernilla Keusch på 070-149 87 85 eller via mail pernilla.keusch@randstad.se. För att vi ska kunna hjälpa dig på bästa sätt behöver du bifoga ditt CV i din inledande intresseanmälan. Önskar du även skicka med ett personligt brev eller annan kompletterande information kring din intresseanmälan ber vi dig lägga med det i samma dokument, t.ex. som en inledning på ditt CV. Längre fram i processen kommer arbetspsykologiska tester att genomföras. Välkommen med din intresseanmälan senast den 27 september 2026.

Ansvarsområden

• Driva, vidareutveckla och följa upp Nodavas arbete med hållbar kompetensförsörjning och strategiska arbetsgivarfrågor för att säkerställa bolagets kompetenstillgångar på såväl kort som längre sikt. 
• Samordna, utveckla och följa upp processer och stöd inom lönebildning, löneöversyn, arbetsmiljö, likabehandling och andra centrala HR-områden.
• Vara ett kvalificerat konsultativt stöd till chefer i arbetsgivarfrågor. 
• Samordna och företräda arbetsgivaren i samverkan, förhandlingar och andra arbetsrättsliga frågor.
• Säkerställa att bolagets styrande dokument, processer och arbetssätt inom arbetsgivarområdet är ändamålsenliga, rättssäkra och verksamhetsanpassade.
• Bedriva omvärldsbevakning inom ansvarsområdet och omsätta förändringar inom exempelvis lagstiftning, arbetsmarknad och digitalisering till strategiska beslutsunderlag för bolagsledning och ändamålsenliga arbetssätt för chefer. 
• Företräda Nodava i nätverk och i kontakter med arbetsgivarorganisation, extern löneservice och företagshälsovård, myndigheter samt andra externa organisationer med koppling till ansvarsområdet.

Kvalifikationer

• Akademisk utbildning inom HR-området eller motsvarande kunskapsnivå förvärvad på annat sätt.
• Goda kunskaper inom arbetsrätt och arbetsmiljö.
• Digital kompetens med intresse för digitaliseringens möjligheter.
• Körkort B.
• Kommunikativ och god samarbetsförmåga.
• Har ett strategiskt förhållningssätt och ser till helheten.
• Självgående, strukturerad med hög grad av omdöme.

Erfarenhet

Human resources

Personaladministration

HR-strategi

HR-transformation

HR-styrning

Om företaget

NODAVA AB

Hos Hydroscand får du en nyckelroll där du får möjlighet att bygga upp, utveckla och samordna HR-arbetet mellan flera fabriker och verksamheter i en internationell organisation. Rollen är nyinrättad på divisionsnivå och erbjuder en ovanlig kombination av strategiskt inflytande och operativ närvaro, där du får vara med och forma hur HR ska bidra till verksamhetens utveckling de kommande åren.

Om tjänsten

Den här tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Bravura och du anställs direkt hos Hydroscand.

Om företaget

Hydroscand’ division Global Business producerar slang- och rörapplikationer till fordonsindustrin, med särskilt fokus på tunga fordon och drivlinor. Som långvarig partner till flera välkända OEM-aktörer levererar de både mindre och större volymer med höga krav på kvalitet, dokumentation och produktionseffektivitet. Verksamheterna finns främst i Sverige med två enheter, en i Göteborg och en i Örebro samt i Tjeckien, Finland, Irland och Kina. Totalt antal anställda är cirka 300 i Europa.

Här arbetar du i en producerande miljö med korta beslutsvägar, högt ansvarstagande och nära samarbete mellan funktioner. Sälj, teknik och produktion sitter tillsammans och kulturen präglas av frihet under ansvar. Hydroscand investerar löpande i förbättringar för att säkra och utöka sina marknadsandelar inom OEM-segmentet.

Arbetsuppgifter

Som HR-chef får du en central roll i att utveckla och samordna HR-arbetet inom Hydroscands verksamheter. Rollen är delad mellan det lokala HR-stödet till fabriken i Göteborg och det övergripande HR-arbetet på divisionsnivå. Du rapporterar till divisionsledningen och ingår i ledningsgrupper där du förväntas bidra med både strategiskt perspektiv och operativt stöd.

En stor del av uppdraget handlar om att stötta och utveckla organisationens chefer. Du fungerar som rådgivare inom arbetsrätt, rehabilitering, kollektivavtal, personalärenden och ledarskapsfrågor, samtidigt som du hjälper verksamheten att skapa bättre förutsättningar för ett hållbart och professionellt ledarskap.

Parallellt driver du utvecklingen av gemensamma HR-processer, strukturer och arbetssätt mellan flera fabriker. Ett viktigt fokusområde är att skapa en mer datadriven organisation genom att etablera gemensamma nyckeltal, förbättra rapportering och möjliggöra relevanta jämförelser mellan verksamheterna. Du blir även en viktig part i frågor som rör kompetensförsörjning, succession, förändringsledning och organisationsutveckling.

Rollen innebär internationella kontaktytor och resor till divisionens fabriker förekommer, uppskattningsvis cirka fem dagar per månad, främst till Finland och Tjeckien.

Du kommer bland annat att:

• Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering, personalärenden och ledarskap

• Utveckla och harmonisera HR-processer, rutiner och arbetssätt mellan flera fabriker

• Driva strategiska HR-frågor inom divisionen och bidra aktivt i ledningsgruppsarbetet

• Arbeta med uppföljning, analys och KPI:er för att skapa ett mer datadrivet HR-arbete

• Stötta verksamheten inom rekrytering, succession, kompetensförsörjning och organisationsutveckling

Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper

• Flera års erfarenhet från en ledande HR-roll, exempelvis som HR-chef eller senior HR Business Partner

• Erfarenhet från tillverkande industri eller annan verksamhetsnära produktionsmiljö

• God kunskap inom arbetsrätt och erfarenhet av arbete i miljöer med kollektivavtal

• Erfarenhet av förändringsarbete, organisationsutveckling och ledarstöd

• Flytande kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska, i tal och skrift

• B-körkort

Vi tror att du är en person som motiveras av att bygga upp, utveckla och förbättra. Du trivs i miljöer där alla svar inte finns på plats från början och ser möjligheter i att skapa struktur, riktning och tydlighet. Samtidigt är du trygg i din HR-kompetens och har förmågan att växla mellan strategiska diskussioner i ledningsgruppen och det operativa stödet till verksamhetens chefer.

För att lyckas i rollen behöver du vara självgående, analytisk och ha ett genuint intresse för verksamhetsutveckling. Du bygger snabbt förtroende hos både chefer och medarbetare, vågar utmana när det behövs och drivs av att omsätta fakta, data och verksamhetsbehov till konkreta förbättringar. Rollen passar dig som vill ha stort mandat, hög påverkan och möjligheten att sätta din prägel på hur HR-arbetet ska utvecklas framåt.

Övrig information

Start: Enligt överenskommelse Plats: Göteborg Lön: Enligt överenskommelse

För de kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen kommer en bakgrundskontroll att genomföras.

Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Vi jobbar också med löpande urval, vilket innebär att vi tar ner annonsen när tillräckligt många kandidater har ansökt. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan.

Har du frågor? Hör gärna av dig!

📧 info@bravura.se

📞 010-171 47 10

Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval.

Välkommen med din ansökan!

#Chefsjobb

Arbetsbeskrivning

Nodava AB (Norra Dalarnas vatten och avfall) söker HR-ansvarig som ska utveckla, samordna och kvalitetssäkra organisationens HR-processer. I denna roll har du en nyckelfunktion för att vidareutveckla Nodava som hållbar och attraktiv arbetsgivare i nära samverkan med bolagets ledning och chefer.

Nodava bedriver samhällsviktig verksamhet med uppdrag att tillhandahålla ägarna kvalificerad kompetens och resurser inom VA och avfallshantering. Att säkra bolagets kompetensförsörjning på såväl kort som längre sikt är en reell verksamhetsutmaning och innebär att arbete inom HR-området är en viktig del i bolagets utveckling. HR-ansvarig har en nyckelroll i att utveckla ett hållbart arbetsgivarskap och i samverkan med chefer framtidssäkra kompetensförsörjningen och bidra med verksamhetsnära HR-processer som ger såväl strategiskt som operativt stöd. Arbetet är självständigt kombinerat med nära samarbete med ledningsgrupp, chefer, fackliga företrädare, arbetsgivarorganisation, extern lönefunktion och företagshälsovård.

Vi söker dig som har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete med både strategiska och operativa arbetsuppgifter. Du är van att arbeta konsultativt gentemot chefer och verksamhet och att driva förändrings- eller utvecklingsarbete.

Befattningen är en tillsvidareanställning på heltid. Ditt arbete utgår från Orsa och innebär kontakt med bolagets verksamheteter som finns i hela norra Dalarna (Mora, Orsa och Älvdalens kommuner). En godkänd säkerhetsprövning utan placering i säkerhetsklass är ett krav innan anställning.

I denna rekrytering samarbetar Nodava AB med Randstad AB. För mer information om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Senior Recruitment Consultant Pernilla Keusch på 070-149 87 85 eller via mail pernilla.keusch@randstad.se. För att vi ska kunna hjälpa dig på bästa sätt behöver du bifoga ditt CV i din inledande intresseanmälan. Önskar du även skicka med ett personligt brev eller annan kompletterande information kring din intresseanmälan ber vi dig lägga med det i samma dokument, t.ex. som en inledning på ditt CV. Längre fram i processen kommer arbetspsykologiska tester att genomföras. Välkommen med din intresseanmälan senast den 27 september 2026.

Ansvarsområden

• Driva, vidareutveckla och följa upp Nodavas arbete med hållbar kompetensförsörjning och strategiska arbetsgivarfrågor för att säkerställa bolagets kompetenstillgångar på såväl kort som längre sikt. 
• Samordna, utveckla och följa upp processer och stöd inom lönebildning, löneöversyn, arbetsmiljö, likabehandling och andra centrala HR-områden.
• Vara ett kvalificerat konsultativt stöd till chefer i arbetsgivarfrågor. 
• Samordna och företräda arbetsgivaren i samverkan, förhandlingar och andra arbetsrättsliga frågor.
• Säkerställa att bolagets styrande dokument, processer och arbetssätt inom arbetsgivarområdet är ändamålsenliga, rättssäkra och verksamhetsanpassade.
• Bedriva omvärldsbevakning inom ansvarsområdet och omsätta förändringar inom exempelvis lagstiftning, arbetsmarknad och digitalisering till strategiska beslutsunderlag för bolagsledning och ändamålsenliga arbetssätt för chefer. 
• Företräda Nodava i nätverk och i kontakter med arbetsgivarorganisation, extern löneservice och företagshälsovård, myndigheter samt andra externa organisationer med koppling till ansvarsområdet.

Kvalifikationer

• Akademisk utbildning inom HR-området eller motsvarande kunskapsnivå förvärvad på annat sätt.
• Goda kunskaper inom arbetsrätt och arbetsmiljö.
• Digital kompetens med intresse för digitaliseringens möjligheter.
• Körkort B.
• Kommunikativ och god samarbetsförmåga.
• Har ett strategiskt förhållningssätt och ser till helheten.
• Självgående, strukturerad med hög grad av omdöme.

Erfarenhet

Human resources

Personaladministration

HR-strategi

HR-transformation

HR-styrning

Om företaget

NODAVA AB

Hos Hydroscand får du en nyckelroll där du får möjlighet att bygga upp, utveckla och samordna HR-arbetet mellan flera fabriker och verksamheter i en internationell organisation. Rollen är nyinrättad på divisionsnivå och erbjuder en ovanlig kombination av strategiskt inflytande och operativ närvaro, där du får vara med och forma hur HR ska bidra till verksamhetens utveckling de kommande åren.

Om tjänsten

Den här tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Bravura och du anställs direkt hos Hydroscand.

Om företaget

Hydroscand’ division Global Business producerar slang- och rörapplikationer till fordonsindustrin, med särskilt fokus på tunga fordon och drivlinor. Som långvarig partner till flera välkända OEM-aktörer levererar de både mindre och större volymer med höga krav på kvalitet, dokumentation och produktionseffektivitet. Verksamheterna finns främst i Sverige med två enheter, en i Göteborg och en i Örebro samt i Tjeckien, Finland, Irland och Kina. Totalt antal anställda är cirka 300 i Europa.

Här arbetar du i en producerande miljö med korta beslutsvägar, högt ansvarstagande och nära samarbete mellan funktioner. Sälj, teknik och produktion sitter tillsammans och kulturen präglas av frihet under ansvar. Hydroscand investerar löpande i förbättringar för att säkra och utöka sina marknadsandelar inom OEM-segmentet.

Arbetsuppgifter

Som HR-chef får du en central roll i att utveckla och samordna HR-arbetet inom Hydroscands verksamheter. Rollen är delad mellan det lokala HR-stödet till fabriken i Göteborg och det övergripande HR-arbetet på divisionsnivå. Du rapporterar till divisionsledningen och ingår i ledningsgrupper där du förväntas bidra med både strategiskt perspektiv och operativt stöd.

En stor del av uppdraget handlar om att stötta och utveckla organisationens chefer. Du fungerar som rådgivare inom arbetsrätt, rehabilitering, kollektivavtal, personalärenden och ledarskapsfrågor, samtidigt som du hjälper verksamheten att skapa bättre förutsättningar för ett hållbart och professionellt ledarskap.

Parallellt driver du utvecklingen av gemensamma HR-processer, strukturer och arbetssätt mellan flera fabriker. Ett viktigt fokusområde är att skapa en mer datadriven organisation genom att etablera gemensamma nyckeltal, förbättra rapportering och möjliggöra relevanta jämförelser mellan verksamheterna. Du blir även en viktig part i frågor som rör kompetensförsörjning, succession, förändringsledning och organisationsutveckling.

Rollen innebär internationella kontaktytor och resor till divisionens fabriker förekommer, uppskattningsvis cirka fem dagar per månad, främst till Finland och Tjeckien.

Du kommer bland annat att:

• Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering, personalärenden och ledarskap

• Utveckla och harmonisera HR-processer, rutiner och arbetssätt mellan flera fabriker

• Driva strategiska HR-frågor inom divisionen och bidra aktivt i ledningsgruppsarbetet

• Arbeta med uppföljning, analys och KPI:er för att skapa ett mer datadrivet HR-arbete

• Stötta verksamheten inom rekrytering, succession, kompetensförsörjning och organisationsutveckling

Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper

• Flera års erfarenhet från en ledande HR-roll, exempelvis som HR-chef eller senior HR Business Partner

• Erfarenhet från tillverkande industri eller annan verksamhetsnära produktionsmiljö

• God kunskap inom arbetsrätt och erfarenhet av arbete i miljöer med kollektivavtal

• Erfarenhet av förändringsarbete, organisationsutveckling och ledarstöd

• Flytande kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska, i tal och skrift

• B-körkort

Vi tror att du är en person som motiveras av att bygga upp, utveckla och förbättra. Du trivs i miljöer där alla svar inte finns på plats från början och ser möjligheter i att skapa struktur, riktning och tydlighet. Samtidigt är du trygg i din HR-kompetens och har förmågan att växla mellan strategiska diskussioner i ledningsgruppen och det operativa stödet till verksamhetens chefer.

För att lyckas i rollen behöver du vara självgående, analytisk och ha ett genuint intresse för verksamhetsutveckling. Du bygger snabbt förtroende hos både chefer och medarbetare, vågar utmana när det behövs och drivs av att omsätta fakta, data och verksamhetsbehov till konkreta förbättringar. Rollen passar dig som vill ha stort mandat, hög påverkan och möjligheten att sätta din prägel på hur HR-arbetet ska utvecklas framåt.

Övrig information

Start: Enligt överenskommelse Plats: Göteborg Lön: Enligt överenskommelse

För de kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen kommer en bakgrundskontroll att genomföras.

Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Vi jobbar också med löpande urval, vilket innebär att vi tar ner annonsen när tillräckligt många kandidater har ansökt. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan.

Har du frågor? Hör gärna av dig!

📧 info@bravura.se

📞 010-171 47 10

Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval.

Välkommen med din ansökan!

#Chefsjobb

Hos Hydroscand får du en nyckelroll där du får möjlighet att bygga upp, utveckla och samordna HR-arbetet mellan flera fabriker och verksamheter i en internationell organisation. Rollen är nyinrättad på divisionsnivå och erbjuder en ovanlig kombination av strategiskt inflytande och operativ närvaro, där du får vara med och forma hur HR ska bidra till verksamhetens utveckling de kommande åren.

Om tjänsten

Den här tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Bravura och du anställs direkt hos Hydroscand.

Om företaget

Hydroscand’ division Global Business producerar slang- och rörapplikationer till fordonsindustrin, med särskilt fokus på tunga fordon och drivlinor. Som långvarig partner till flera välkända OEM-aktörer levererar de både mindre och större volymer med höga krav på kvalitet, dokumentation och produktionseffektivitet. Verksamheterna finns främst i Sverige med två enheter, en i Göteborg och en i Örebro samt i Tjeckien, Finland, Irland och Kina. Totalt antal anställda är cirka 300 i Europa.

Här arbetar du i en producerande miljö med korta beslutsvägar, högt ansvarstagande och nära samarbete mellan funktioner. Sälj, teknik och produktion sitter tillsammans och kulturen präglas av frihet under ansvar. Hydroscand investerar löpande i förbättringar för att säkra och utöka sina marknadsandelar inom OEM-segmentet.

Arbetsuppgifter

Som HR-chef får du en central roll i att utveckla och samordna HR-arbetet inom Hydroscands verksamheter. Rollen är delad mellan det lokala HR-stödet till fabriken i Göteborg och det övergripande HR-arbetet på divisionsnivå. Du rapporterar till divisionsledningen och ingår i ledningsgrupper där du förväntas bidra med både strategiskt perspektiv och operativt stöd.

En stor del av uppdraget handlar om att stötta och utveckla organisationens chefer. Du fungerar som rådgivare inom arbetsrätt, rehabilitering, kollektivavtal, personalärenden och ledarskapsfrågor, samtidigt som du hjälper verksamheten att skapa bättre förutsättningar för ett hållbart och professionellt ledarskap.

Parallellt driver du utvecklingen av gemensamma HR-processer, strukturer och arbetssätt mellan flera fabriker. Ett viktigt fokusområde är att skapa en mer datadriven organisation genom att etablera gemensamma nyckeltal, förbättra rapportering och möjliggöra relevanta jämförelser mellan verksamheterna. Du blir även en viktig part i frågor som rör kompetensförsörjning, succession, förändringsledning och organisationsutveckling.

Rollen innebär internationella kontaktytor och resor till divisionens fabriker förekommer, uppskattningsvis cirka fem dagar per månad, främst till Finland och Tjeckien.

Du kommer bland annat att:

• Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering, personalärenden och ledarskap

• Utveckla och harmonisera HR-processer, rutiner och arbetssätt mellan flera fabriker

• Driva strategiska HR-frågor inom divisionen och bidra aktivt i ledningsgruppsarbetet

• Arbeta med uppföljning, analys och KPI:er för att skapa ett mer datadrivet HR-arbete

• Stötta verksamheten inom rekrytering, succession, kompetensförsörjning och organisationsutveckling

Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper

• Flera års erfarenhet från en ledande HR-roll, exempelvis som HR-chef eller senior HR Business Partner

• Erfarenhet från tillverkande industri eller annan verksamhetsnära produktionsmiljö

• God kunskap inom arbetsrätt och erfarenhet av arbete i miljöer med kollektivavtal

• Erfarenhet av förändringsarbete, organisationsutveckling och ledarstöd

• Flytande kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska, i tal och skrift

• B-körkort

Vi tror att du är en person som motiveras av att bygga upp, utveckla och förbättra. Du trivs i miljöer där alla svar inte finns på plats från början och ser möjligheter i att skapa struktur, riktning och tydlighet. Samtidigt är du trygg i din HR-kompetens och har förmågan att växla mellan strategiska diskussioner i ledningsgruppen och det operativa stödet till verksamhetens chefer.

För att lyckas i rollen behöver du vara självgående, analytisk och ha ett genuint intresse för verksamhetsutveckling. Du bygger snabbt förtroende hos både chefer och medarbetare, vågar utmana när det behövs och drivs av att omsätta fakta, data och verksamhetsbehov till konkreta förbättringar. Rollen passar dig som vill ha stort mandat, hög påverkan och möjligheten att sätta din prägel på hur HR-arbetet ska utvecklas framåt.

Övrig information

Start: Enligt överenskommelse Plats: Göteborg Lön: Enligt överenskommelse

För de kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen kommer en bakgrundskontroll att genomföras.

Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Vi jobbar också med löpande urval, vilket innebär att vi tar ner annonsen när tillräckligt många kandidater har ansökt. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan.

Har du frågor? Hör gärna av dig!

📧 info@bravura.se

📞 010-171 47 10

Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval.

Välkommen med din ansökan!

#Chefsjobb

Hos Hydroscand får du en nyckelroll där du får möjlighet att bygga upp, utveckla och samordna HR-arbetet mellan flera fabriker och verksamheter i en internationell organisation. Rollen är nyinrättad på divisionsnivå och erbjuder en ovanlig kombination av strategiskt inflytande och operativ närvaro, där du får vara med och forma hur HR ska bidra till verksamhetens utveckling de kommande åren.

Om tjänsten

Den här tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Bravura och du anställs direkt hos Hydroscand.

Om företaget

Hydroscand’ division Global Business producerar slang- och rörapplikationer till fordonsindustrin, med särskilt fokus på tunga fordon och drivlinor. Som långvarig partner till flera välkända OEM-aktörer levererar de både mindre och större volymer med höga krav på kvalitet, dokumentation och produktionseffektivitet. Verksamheterna finns främst i Sverige med två enheter, en i Göteborg och en i Örebro samt i Tjeckien, Finland, Irland och Kina. Totalt antal anställda är cirka 300 i Europa.

Här arbetar du i en producerande miljö med korta beslutsvägar, högt ansvarstagande och nära samarbete mellan funktioner. Sälj, teknik och produktion sitter tillsammans och kulturen präglas av frihet under ansvar. Hydroscand investerar löpande i förbättringar för att säkra och utöka sina marknadsandelar inom OEM-segmentet.

Arbetsuppgifter

Som HR-chef får du en central roll i att utveckla och samordna HR-arbetet inom Hydroscands verksamheter. Rollen är delad mellan det lokala HR-stödet till fabriken i Göteborg och det övergripande HR-arbetet på divisionsnivå. Du rapporterar till divisionsledningen och ingår i ledningsgrupper där du förväntas bidra med både strategiskt perspektiv och operativt stöd.

En stor del av uppdraget handlar om att stötta och utveckla organisationens chefer. Du fungerar som rådgivare inom arbetsrätt, rehabilitering, kollektivavtal, personalärenden och ledarskapsfrågor, samtidigt som du hjälper verksamheten att skapa bättre förutsättningar för ett hållbart och professionellt ledarskap.

Parallellt driver du utvecklingen av gemensamma HR-processer, strukturer och arbetssätt mellan flera fabriker. Ett viktigt fokusområde är att skapa en mer datadriven organisation genom att etablera gemensamma nyckeltal, förbättra rapportering och möjliggöra relevanta jämförelser mellan verksamheterna. Du blir även en viktig part i frågor som rör kompetensförsörjning, succession, förändringsledning och organisationsutveckling.

Rollen innebär internationella kontaktytor och resor till divisionens fabriker förekommer, uppskattningsvis cirka fem dagar per månad, främst till Finland och Tjeckien.

Du kommer bland annat att:

• Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering, personalärenden och ledarskap

• Utveckla och harmonisera HR-processer, rutiner och arbetssätt mellan flera fabriker

• Driva strategiska HR-frågor inom divisionen och bidra aktivt i ledningsgruppsarbetet

• Arbeta med uppföljning, analys och KPI:er för att skapa ett mer datadrivet HR-arbete

• Stötta verksamheten inom rekrytering, succession, kompetensförsörjning och organisationsutveckling

Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper

• Flera års erfarenhet från en ledande HR-roll, exempelvis som HR-chef eller senior HR Business Partner

• Erfarenhet från tillverkande industri eller annan verksamhetsnära produktionsmiljö

• God kunskap inom arbetsrätt och erfarenhet av arbete i miljöer med kollektivavtal

• Erfarenhet av förändringsarbete, organisationsutveckling och ledarstöd

• Flytande kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska, i tal och skrift

• B-körkort

Vi tror att du är en person som motiveras av att bygga upp, utveckla och förbättra. Du trivs i miljöer där alla svar inte finns på plats från början och ser möjligheter i att skapa struktur, riktning och tydlighet. Samtidigt är du trygg i din HR-kompetens och har förmågan att växla mellan strategiska diskussioner i ledningsgruppen och det operativa stödet till verksamhetens chefer.

För att lyckas i rollen behöver du vara självgående, analytisk och ha ett genuint intresse för verksamhetsutveckling. Du bygger snabbt förtroende hos både chefer och medarbetare, vågar utmana när det behövs och drivs av att omsätta fakta, data och verksamhetsbehov till konkreta förbättringar. Rollen passar dig som vill ha stort mandat, hög påverkan och möjligheten att sätta din prägel på hur HR-arbetet ska utvecklas framåt.

Övrig information

Start: Enligt överenskommelse Plats: Göteborg Lön: Enligt överenskommelse

För de kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen kommer en bakgrundskontroll att genomföras.

Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Vi jobbar också med löpande urval, vilket innebär att vi tar ner annonsen när tillräckligt många kandidater har ansökt. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan.

Har du frågor? Hör gärna av dig!

📧 info@bravura.se

📞 010-171 47 10

Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval.

Välkommen med din ansökan!

#Chefsjobb

Hos Hydroscand får du en nyckelroll där du får möjlighet att bygga upp, utveckla och samordna HR-arbetet mellan flera fabriker och verksamheter i en internationell organisation. Rollen är nyinrättad på divisionsnivå och erbjuder en ovanlig kombination av strategiskt inflytande och operativ närvaro, där du får vara med och forma hur HR ska bidra till verksamhetens utveckling de kommande åren.

Om tjänsten

Den här tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Bravura och du anställs direkt hos Hydroscand.

Om företaget

Hydroscand’ division Global Business producerar slang- och rörapplikationer till fordonsindustrin, med särskilt fokus på tunga fordon och drivlinor. Som långvarig partner till flera välkända OEM-aktörer levererar de både mindre och större volymer med höga krav på kvalitet, dokumentation och produktionseffektivitet. Verksamheterna finns främst i Sverige med två enheter, en i Göteborg och en i Örebro samt i Tjeckien, Finland, Irland och Kina. Totalt antal anställda är cirka 300 i Europa.

Här arbetar du i en producerande miljö med korta beslutsvägar, högt ansvarstagande och nära samarbete mellan funktioner. Sälj, teknik och produktion sitter tillsammans och kulturen präglas av frihet under ansvar. Hydroscand investerar löpande i förbättringar för att säkra och utöka sina marknadsandelar inom OEM-segmentet.

Arbetsuppgifter

Som HR-chef får du en central roll i att utveckla och samordna HR-arbetet inom Hydroscands verksamheter. Rollen är delad mellan det lokala HR-stödet till fabriken i Göteborg och det övergripande HR-arbetet på divisionsnivå. Du rapporterar till divisionsledningen och ingår i ledningsgrupper där du förväntas bidra med både strategiskt perspektiv och operativt stöd.

En stor del av uppdraget handlar om att stötta och utveckla organisationens chefer. Du fungerar som rådgivare inom arbetsrätt, rehabilitering, kollektivavtal, personalärenden och ledarskapsfrågor, samtidigt som du hjälper verksamheten att skapa bättre förutsättningar för ett hållbart och professionellt ledarskap.

Parallellt driver du utvecklingen av gemensamma HR-processer, strukturer och arbetssätt mellan flera fabriker. Ett viktigt fokusområde är att skapa en mer datadriven organisation genom att etablera gemensamma nyckeltal, förbättra rapportering och möjliggöra relevanta jämförelser mellan verksamheterna. Du blir även en viktig part i frågor som rör kompetensförsörjning, succession, förändringsledning och organisationsutveckling.

Rollen innebär internationella kontaktytor och resor till divisionens fabriker förekommer, uppskattningsvis cirka fem dagar per månad, främst till Finland och Tjeckien.

Du kommer bland annat att:

• Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering, personalärenden och ledarskap

• Utveckla och harmonisera HR-processer, rutiner och arbetssätt mellan flera fabriker

• Driva strategiska HR-frågor inom divisionen och bidra aktivt i ledningsgruppsarbetet

• Arbeta med uppföljning, analys och KPI:er för att skapa ett mer datadrivet HR-arbete

• Stötta verksamheten inom rekrytering, succession, kompetensförsörjning och organisationsutveckling

Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper

• Flera års erfarenhet från en ledande HR-roll, exempelvis som HR-chef eller senior HR Business Partner

• Erfarenhet från tillverkande industri eller annan verksamhetsnära produktionsmiljö

• God kunskap inom arbetsrätt och erfarenhet av arbete i miljöer med kollektivavtal

• Erfarenhet av förändringsarbete, organisationsutveckling och ledarstöd

• Flytande kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska, i tal och skrift

• B-körkort

Vi tror att du är en person som motiveras av att bygga upp, utveckla och förbättra. Du trivs i miljöer där alla svar inte finns på plats från början och ser möjligheter i att skapa struktur, riktning och tydlighet. Samtidigt är du trygg i din HR-kompetens och har förmågan att växla mellan strategiska diskussioner i ledningsgruppen och det operativa stödet till verksamhetens chefer.

För att lyckas i rollen behöver du vara självgående, analytisk och ha ett genuint intresse för verksamhetsutveckling. Du bygger snabbt förtroende hos både chefer och medarbetare, vågar utmana när det behövs och drivs av att omsätta fakta, data och verksamhetsbehov till konkreta förbättringar. Rollen passar dig som vill ha stort mandat, hög påverkan och möjligheten att sätta din prägel på hur HR-arbetet ska utvecklas framåt.

Övrig information

Start: Enligt överenskommelse Plats: Göteborg Lön: Enligt överenskommelse

För de kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen kommer en bakgrundskontroll att genomföras.

Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Vi jobbar också med löpande urval, vilket innebär att vi tar ner annonsen när tillräckligt många kandidater har ansökt. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan.

Har du frågor? Hör gärna av dig!

📧 info@bravura.se

📞 010-171 47 10

Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval.

Välkommen med din ansökan!

#Chefsjobb