HR-specialist - Lediga jobb

Vill du vara med och hålla samhället igång?

På Coromatic arbetar vi med lösningar som säkerställer att verksamhetskritiska funktioner fungerar dygnet runt, från datacenter och sjukhus till industri och offentlig verksamhet. Nu söker vi en som Group Head of Learning & Development vill vara med och utveckla våra medarbetare, stärka våra ledare och skapa framtidens lärandeorganisation.

Din påverkan börjar här

Som Group Head of Learning & Development hos oss blir du en central del av vårt HR-team med ansvar för att bygga, utveckla och driva Coromatics arbete inom lärande, kompetensutveckling och ledarskap på koncernnivå. Du säkerställer att organisationen har rätt kompetenser för att möta framtidens behov.

Rollen erbjuder en unik möjlighet att kombinera strategiskt utvecklingsarbete med stort operativt ansvar i en organisation på en spännande tillväxtresa.

Du arbetar nära chefer, HR och ämnesexperter i hela koncernen för att utveckla en modern och affärsnära lärandekultur samt skapa enhetliga och effektiva arbetssätt inom Learning & Development. I rollen har du även stöd av en administrativ resurs på deltid. Du rapporterar till Chief Human Resource Officer.

Om rollen

Som Group Head of Learning & Development kommer du att:

• Driva och utveckla Coromatics Learning & Development-funktion och strategi för lärande och kompetensutveckling.
• Ansvara för Coromatic Academy och utbildningsinsatser inom affärskritiska kompetensområden.
• Identifiera kompetensbehov tillsammans med chefer, HR och ämnesexperter samt omsätta dem i relevanta utvecklingsinsatser.
• Ansvara för och vidareutveckla Coromatics ledarskapsutveckling och ledarskapsramverk.
• Utveckla och driva koncernens onboardingprocess.
• Förvalta och utveckla lärplattformar och digitala lärandelösningar.
• Säkerställa genomförande och uppföljning av koncernens complianceutbildningar.
• Följa upp resultat och driva förbättringar inom Learning & Development.

Vem är du?

Vi söker dig som brinner för lärande, utveckling och att skapa långsiktig affärsnytta genom människor. Du är prestigelös och trivs i en roll där du kombinerar strategiskt tänkande med operativt genomförande. Genom nära samarbete med verksamheten driver du utveckling och skapar resultat.

Du är strukturerad, drivande och nyfiken med en stark förmåga att skapa goda samarbeten. Samtidigt har du integritet och mod att utmana när det behövs.

Vi tror att du har:

• Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande.
• Cirka 3–5 års erfarenhet inom Learning & Development, Talent Development eller liknande område.
• Erfarenhet av att bygga upp och utveckla Learning & Development-funktioner, processer och arbetssätt.
• Erfarenhet av ledarskapsutveckling, interna utbildningsprogram och/eller företagsakademier.
• God förmåga att skapa struktur, driva utvecklingsinitiativ och omsätta idéer till resultat.Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet från FMCG eller annan tillväxtorienterad verksamhet samt erfarenhet från, eller god förståelse för, teknikdrivna organisationer.

• Erfarenhet från branscher där regelefterlevnad (compliance), hälsa och säkerhet är en viktig del av verksamheten.
• Erfarenhet av arbete med digitala lärplattformar och moderna lärandelösningar.

Därför ska du välja oss på Coromatic

Du blir en del av ett företag med en tydlig samhällsviktig funktion där det du gör varje dag faktiskt spelar roll. Hos oss får du möjlighet att påverka, utveckla och skapa långsiktigt värde för både medarbetare och verksamhet.

Som en del av vårt ansvar inom totalförsvaret kan tjänsten komma att krigsplaceras. Detta innebär att du vid höjd beredskap eller krig kommer att kallas in för att upprätthålla Coromatics samhällsviktiga verksamhet kopplad till din befattning. För vissa tjänster kan även bakgrundskontroll komma att genomföras som en del av rekryteringsprocessen.

Ansökan

Låter det som nästa steg för dig? Välkommen med din ansökan senast 2026-08-28.

Urval och intervjuer genomförs efter sista ansökningsdag. Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen? Kontakta ansvarig Talent Acquisition Specialist, Anna Beltrami på anna.beltrami@coromatic.se

Om Coromatic

Coromatic säkerställer kontinuerlig kraftförsörjning och datakommunikation 24/7 genom att utveckla, serva och driva robusta infrastrukturlösningar för datacenter och reservkraft. Med hållbarhet, säkerhet och innovation i fokus hjälper vi några av Nordens mest samhällskritiska verksamheter att fungera, varje dag, året runt.

Vi är över 800 medarbetare på 21 kontor och servicecenter i Norden och sedan 2019 en del av E.ON-koncernen. Tillsammans skapar vi lösningar som gör samhället mer motståndskraftigt, hållbart och framtidssäkrat.

Vill du göra skillnad på riktigt? Då vill vi gärna höra från dig!

Här är drömtjänsten inom HR och projektledning för dig som vill:

• arbeta med just HR-projektledning
• till en organisation på häftig frammarsch där du får kombinera HR, tech och kundnära arbete. Man är ett SaaS-bolag inriktat mot lönetransparens, ett av de mest aktuella ämnena inom HR just nu givet EU:s direktiv om just lönetransparens.
• får nytta av din kompetens och erfarenhet inom compensation & benefit.
• trivs i tech-organisationer (vår kund är ett Saas-bolag)
• vill vara i en kundnära roll där du ger värde till kunder i sin förändringsresa kopplat till lönetransparens.

Tycker du ovan stämmer in på vad du söker? Det här är en viktig roll i vår kunds fortsätta tillväxt och vi kommer lägga stor vikt vid både personlighet och tidigare erfarenheter. För att börja med tidigare erfarenheter så ser vi att rätt person är stark inom tre olika områden:

Compensation & BenefitsDu har kompetens och erfarenhet inom Compensation & Benefits-frågor.Vidare ser vi att du har arbetat med lönekartläggning, lönebildning och lönegapsanalyser.Du är, till följd av din HR-bakgrund, trygg i HR-relaterade diskussioner med kunder.Har förmåga och kompetens att agera rådgivande mot kund inom Compensation & Benefits.

ProjektledningDu har erfarenhet av att driva större projekt och hantera flera stakeholders. Du arbetar strukturerat mot deadlines och har erfarenhet av att hålla ihop komplexa implementationer

FörändringsledningDenna blir viktig då vår kund arbetar med att stötta kunder i en viktig förändring i deras verksamhet.Därför behöver du vara bra på att driva förändringsarbete, skapa engagemang hos kunder och få organisationer att anamma nya arbetssätt.

• Har minst 3 års erfarenhet av compensation & benefits sedan tidigare
• Har erfarenhet av projektledning av komplexa och stora projekt
• Behärskar både svenska och engelska mycket väl i tal och skrift
• Trivs i en teknisk organisation och har en vilja och fallenhet att arbeta datadrivet

För att trivas i teamet och lyckas väl i rollen är du en person som är stark både i ditt eget självledarskap samt en är förebild för mer juniora kollegor och bidrar med insikter och inspiration kopplat till din erfarenhet att leda komplexa projekt.

Därtill är du strukturerad och kommunikativ, du vågar ta plats i kunddialoger och i samtal med seniora beslutsfattare. Givetvis trivs du i miljöer av förändring då det är just (positiva) förändringar kopplat till lönetransparens och lönestruktur ni som företag driver igenom hos kunderna och du strävar efter att hela tiden förbättra både interna arbetssätt samt kundernas verksamhet.

Detta är en direktrekrytering. Det innebär att vi på OIO projektleder rekryteringsprocessen men du kommer skriva avtal med, och bli anställd hos, vår kund från dag 1.

• Omfattning: Heltid, kontorstider
• Start: Omgående
• Placering: Stockholm
• Kontaktperson: Per Carnestedt (per.carnestedt@oio.se)
• Lön: Fast månadslön

Kom ihåg att vara snabb med din ansökan då vi gör löpande urval av kandidater och att annonsen kan stängs ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals och intervjufasen.

Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.