HR-specialist - Lediga jobb

The Opportunity

Integrity is recruiting a Workplace Investigator. You will work with different stakeholders including legal, Integrity, HR, and others. We are looking for someone who has experience in conducting investigations, from intake to closure.

The Hitachi Energy Integrity Function is an independent and objective organization and an integral part of the Legal & Integrity Function. We are building a new team to focus on the Workplace related investigations. Its role is to receive reports of allegations relating to employee(s) and business violation(s) of the Code of Conduct. The department manages the lifecycle of the allegations, conducting fact-finding investigations and reporting to the appropriate disciplinary committees.

Integrity provides a high level of experience, expertise, guidance, and leadership relative to company-wide, multi-jurisdictional, complex investigations, which may impact employees, business operations, and company reputation.

How You´ll Make an Impact

• Under the direction of the Head of OSI - Labor/Workplace related matters, working solely or in a coordinated effort with other Special Investigations Officers; the Legal & Integrity Function and/or HR in delivering a wide range of investigations;
• Including data collection & data review/ (forensic) analysis; interviews of Whistleblowers, witnesses, victims and subjects; report writing, and other duties as deemed appropriate by the company;
• Communicating with the disciplinary committees at various levels in the Group;
• Executing of the role on a regional basis and, if necessary, on a global basis;
• It is expected to be travelling up to 10% of the time;
• Provide training of the Legal & Integrity and HR community to enhance their skills of conducting investigations;
• Provide regular support and assistance to HR team;
• Supporting the improvement of internal controls (Lessons Learned);
• Supporting the development of the function to its next level of maturity.

Your background

• Experience in corporate/workplace investigations;
• Preferred background in Law, HR or Audit;
• You have a strong personal character with sense of determination, independency and flexibility, combined with good judgment, eye for detail and dedication to protecting the company’s assets and reputation;
• Excellent communication skills (verbal and in writing);
• Experience with eDiscovery tooling (Zylab/ Relativity);
• The ability to prioritize tasks and deliver on deadlines, management skills are an asset;
• Intercultural sensitivity without compromising on Integrity.
• Fluency in both written and verbal English and Swedish

More about us

• Collective bargaining agreement
• Flexible working hours
• Wellness allowance
• Excellent career opportunities within Hitachi Energy, both in Sweden and globally
• A mentor to support you during the onboarding phase
• Various training and professional development opportunities
• A diverse workplace with more than 70 nationalities represented in Sweden
• Additional compensation during parental leave
• Benefits portal with thousands of discounts and offers

Are you ready for an exciting challenge? Does the above description sound like you? Applications will be reviewed after the vacation periods end. But don´t delay – apply today!

Hiring Manager, Juliana Zanon, Juliana.Zanon@hitachienergy.com, will answer your questions about the position.

Union representatives: Sveriges Ingenjörer: Håkan Blomquist, + 46 107-38 31 52, Unionen: Maria Lönnberg, +4672 200 47 96, Ledarna: Frank Hollstedt, + 46 107-38 70 43.

For any other questions, please contact Talent Acquisition Coordinator, Elina Mannelqvist, elina.mannelqvist@hitachienergy.com.

The Opportunity

Integrity is recruiting a Workplace Investigator. You will work with different stakeholders including legal, Integrity, HR, and others. We are looking for someone who has experience in conducting investigations, from intake to closure.

The Hitachi Energy Integrity Function is an independent and objective organization and an integral part of the Legal & Integrity Function. We are building a new team to focus on the Workplace related investigations. Its role is to receive reports of allegations relating to employee(s) and business violation(s) of the Code of Conduct. The department manages the lifecycle of the allegations, conducting fact-finding investigations and reporting to the appropriate disciplinary committees.

Integrity provides a high level of experience, expertise, guidance, and leadership relative to company-wide, multi-jurisdictional, complex investigations, which may impact employees, business operations, and company reputation.

How You´ll Make an Impact

• Under the direction of the Head of OSI - Labor/Workplace related matters, working solely or in a coordinated effort with other Special Investigations Officers; the Legal & Integrity Function and/or HR in delivering a wide range of investigations;
• Including data collection & data review/ (forensic) analysis; interviews of Whistleblowers, witnesses, victims and subjects; report writing, and other duties as deemed appropriate by the company;
• Communicating with the disciplinary committees at various levels in the Group;
• Executing of the role on a regional basis and, if necessary, on a global basis;
• It is expected to be travelling up to 10% of the time;
• Provide training of the Legal & Integrity and HR community to enhance their skills of conducting investigations;
• Provide regular support and assistance to HR team;
• Supporting the improvement of internal controls (Lessons Learned);
• Supporting the development of the function to its next level of maturity.

Your background

• Experience in corporate/workplace investigations;
• Preferred background in Law, HR or Audit;
• You have a strong personal character with sense of determination, independency and flexibility, combined with good judgment, eye for detail and dedication to protecting the company’s assets and reputation;
• Excellent communication skills (verbal and in writing);
• Experience with eDiscovery tooling (Zylab/ Relativity);
• The ability to prioritize tasks and deliver on deadlines, management skills are an asset;
• Intercultural sensitivity without compromising on Integrity.
• Fluency in both written and verbal English and Swedish

More about us

• Collective bargaining agreement
• Flexible working hours
• Wellness allowance
• Excellent career opportunities within Hitachi Energy, both in Sweden and globally
• A mentor to support you during the onboarding phase
• Various training and professional development opportunities
• A diverse workplace with more than 70 nationalities represented in Sweden
• Additional compensation during parental leave
• Benefits portal with thousands of discounts and offers

Are you ready for an exciting challenge? Does the above description sound like you? Applications will be reviewed after the vacation periods end. But don´t delay – apply today!

Hiring Manager, Juliana Zanon, Juliana.Zanon@hitachienergy.com, will answer your questions about the position.

Union representatives: Sveriges Ingenjörer: Håkan Blomquist, + 46 107-38 31 52, Unionen: Maria Lönnberg, +4672 200 47 96, Ledarna: Frank Hollstedt, + 46 107-38 70 43.

For any other questions, please contact Talent Acquisition Coordinator, Elina Mannelqvist, elina.mannelqvist@hitachienergy.com.

The Opportunity

Integrity is recruiting a Workplace Investigator. You will work with different stakeholders including legal, Integrity, HR, and others. We are looking for someone who has experience in conducting investigations, from intake to closure.

The Hitachi Energy Integrity Function is an independent and objective organization and an integral part of the Legal & Integrity Function. We are building a new team to focus on the Workplace related investigations. Its role is to receive reports of allegations relating to employee(s) and business violation(s) of the Code of Conduct. The department manages the lifecycle of the allegations, conducting fact-finding investigations and reporting to the appropriate disciplinary committees.

Integrity provides a high level of experience, expertise, guidance, and leadership relative to company-wide, multi-jurisdictional, complex investigations, which may impact employees, business operations, and company reputation.

How You´ll Make an Impact

• Under the direction of the Head of OSI - Labor/Workplace related matters, working solely or in a coordinated effort with other Special Investigations Officers; the Legal & Integrity Function and/or HR in delivering a wide range of investigations;
• Including data collection & data review/ (forensic) analysis; interviews of Whistleblowers, witnesses, victims and subjects; report writing, and other duties as deemed appropriate by the company;
• Communicating with the disciplinary committees at various levels in the Group;
• Executing of the role on a regional basis and, if necessary, on a global basis;
• It is expected to be travelling up to 10% of the time;
• Provide training of the Legal & Integrity and HR community to enhance their skills of conducting investigations;
• Provide regular support and assistance to HR team;
• Supporting the improvement of internal controls (Lessons Learned);
• Supporting the development of the function to its next level of maturity.

Your background

• Experience in corporate/workplace investigations;
• Preferred background in Law, HR or Audit;
• You have a strong personal character with sense of determination, independency and flexibility, combined with good judgment, eye for detail and dedication to protecting the company’s assets and reputation;
• Excellent communication skills (verbal and in writing);
• Experience with eDiscovery tooling (Zylab/ Relativity);
• The ability to prioritize tasks and deliver on deadlines, management skills are an asset;
• Intercultural sensitivity without compromising on Integrity.
• Fluency in both written and verbal English and Swedish

More about us

• Collective bargaining agreement
• Flexible working hours
• Wellness allowance
• Excellent career opportunities within Hitachi Energy, both in Sweden and globally
• A mentor to support you during the onboarding phase
• Various training and professional development opportunities
• A diverse workplace with more than 70 nationalities represented in Sweden
• Additional compensation during parental leave
• Benefits portal with thousands of discounts and offers

Are you ready for an exciting challenge? Does the above description sound like you? Applications will be reviewed after the vacation periods end. But don´t delay – apply today!

Hiring Manager, Juliana Zanon, Juliana.Zanon@hitachienergy.com, will answer your questions about the position.

Union representatives: Sveriges Ingenjörer: Håkan Blomquist, + 46 107-38 31 52, Unionen: Maria Lönnberg, +4672 200 47 96, Ledarna: Frank Hollstedt, + 46 107-38 70 43.

For any other questions, please contact Talent Acquisition Coordinator, Elina Mannelqvist, elina.mannelqvist@hitachienergy.com.

The Opportunity

Integrity is recruiting a Workplace Investigator. You will work with different stakeholders including legal, Integrity, HR, and others. We are looking for someone who has experience in conducting investigations, from intake to closure.

The Hitachi Energy Integrity Function is an independent and objective organization and an integral part of the Legal & Integrity Function. We are building a new team to focus on the Workplace related investigations. Its role is to receive reports of allegations relating to employee(s) and business violation(s) of the Code of Conduct. The department manages the lifecycle of the allegations, conducting fact-finding investigations and reporting to the appropriate disciplinary committees.

Integrity provides a high level of experience, expertise, guidance, and leadership relative to company-wide, multi-jurisdictional, complex investigations, which may impact employees, business operations, and company reputation.

How You´ll Make an Impact

• Under the direction of the Head of OSI - Labor/Workplace related matters, working solely or in a coordinated effort with other Special Investigations Officers; the Legal & Integrity Function and/or HR in delivering a wide range of investigations;
• Including data collection & data review/ (forensic) analysis; interviews of Whistleblowers, witnesses, victims and subjects; report writing, and other duties as deemed appropriate by the company;
• Communicating with the disciplinary committees at various levels in the Group;
• Executing of the role on a regional basis and, if necessary, on a global basis;
• It is expected to be travelling up to 10% of the time;
• Provide training of the Legal & Integrity and HR community to enhance their skills of conducting investigations;
• Provide regular support and assistance to HR team;
• Supporting the improvement of internal controls (Lessons Learned);
• Supporting the development of the function to its next level of maturity.

Your background

• Experience in corporate/workplace investigations;
• Preferred background in Law, HR or Audit;
• You have a strong personal character with sense of determination, independency and flexibility, combined with good judgment, eye for detail and dedication to protecting the company’s assets and reputation;
• Excellent communication skills (verbal and in writing);
• Experience with eDiscovery tooling (Zylab/ Relativity);
• The ability to prioritize tasks and deliver on deadlines, management skills are an asset;
• Intercultural sensitivity without compromising on Integrity.
• Fluency in both written and verbal English and Swedish

More about us

• Collective bargaining agreement
• Flexible working hours
• Wellness allowance
• Excellent career opportunities within Hitachi Energy, both in Sweden and globally
• A mentor to support you during the onboarding phase
• Various training and professional development opportunities
• A diverse workplace with more than 70 nationalities represented in Sweden
• Additional compensation during parental leave
• Benefits portal with thousands of discounts and offers

Are you ready for an exciting challenge? Does the above description sound like you? Applications will be reviewed after the vacation periods end. But don´t delay – apply today!

Hiring Manager, Juliana Zanon, Juliana.Zanon@hitachienergy.com, will answer your questions about the position.

Union representatives: Sveriges Ingenjörer: Håkan Blomquist, + 46 107-38 31 52, Unionen: Maria Lönnberg, +4672 200 47 96, Ledarna: Frank Hollstedt, + 46 107-38 70 43.

For any other questions, please contact Talent Acquisition Coordinator, Elina Mannelqvist, elina.mannelqvist@hitachienergy.com.

The Opportunity

Integrity is recruiting a Workplace Investigator. You will work with different stakeholders including legal, Integrity, HR, and others. We are looking for someone who has experience in conducting investigations, from intake to closure.

The Hitachi Energy Integrity Function is an independent and objective organization and an integral part of the Legal & Integrity Function. We are building a new team to focus on the Workplace related investigations. Its role is to receive reports of allegations relating to employee(s) and business violation(s) of the Code of Conduct. The department manages the lifecycle of the allegations, conducting fact-finding investigations and reporting to the appropriate disciplinary committees.

Integrity provides a high level of experience, expertise, guidance, and leadership relative to company-wide, multi-jurisdictional, complex investigations, which may impact employees, business operations, and company reputation.

How You´ll Make an Impact

• Under the direction of the Head of OSI - Labor/Workplace related matters, working solely or in a coordinated effort with other Special Investigations Officers; the Legal & Integrity Function and/or HR in delivering a wide range of investigations;
• Including data collection & data review/ (forensic) analysis; interviews of Whistleblowers, witnesses, victims and subjects; report writing, and other duties as deemed appropriate by the company;
• Communicating with the disciplinary committees at various levels in the Group;
• Executing of the role on a regional basis and, if necessary, on a global basis;
• It is expected to be travelling up to 10% of the time;
• Provide training of the Legal & Integrity and HR community to enhance their skills of conducting investigations;
• Provide regular support and assistance to HR team;
• Supporting the improvement of internal controls (Lessons Learned);
• Supporting the development of the function to its next level of maturity.

Your background

• Experience in corporate/workplace investigations;
• Preferred background in Law, HR or Audit;
• You have a strong personal character with sense of determination, independency and flexibility, combined with good judgment, eye for detail and dedication to protecting the company’s assets and reputation;
• Excellent communication skills (verbal and in writing);
• Experience with eDiscovery tooling (Zylab/ Relativity);
• The ability to prioritize tasks and deliver on deadlines, management skills are an asset;
• Intercultural sensitivity without compromising on Integrity.
• Fluency in both written and verbal English and Swedish

More about us

• Collective bargaining agreement
• Flexible working hours
• Wellness allowance
• Excellent career opportunities within Hitachi Energy, both in Sweden and globally
• A mentor to support you during the onboarding phase
• Various training and professional development opportunities
• A diverse workplace with more than 70 nationalities represented in Sweden
• Additional compensation during parental leave
• Benefits portal with thousands of discounts and offers

Are you ready for an exciting challenge? Does the above description sound like you? Applications will be reviewed after the vacation periods end. But don´t delay – apply today!

Hiring Manager, Juliana Zanon, Juliana.Zanon@hitachienergy.com, will answer your questions about the position.

Union representatives: Sveriges Ingenjörer: Håkan Blomquist, + 46 107-38 31 52, Unionen: Maria Lönnberg, +4672 200 47 96, Ledarna: Frank Hollstedt, + 46 107-38 70 43.

For any other questions, please contact Talent Acquisition Coordinator, Elina Mannelqvist, elina.mannelqvist@hitachienergy.com.

Vill du ha en bred HR- och löneroll där du både får arbeta nära vardagen och bidra till utvecklingen av oss som arbetsgivare?

Vi söker nu en HR- och lönespecialist som vill vara med och stärka Västerviks Bostads AB som en attraktiv, hållbar och värderingsstyrd arbetsplats där Service från hjärtat, Engagerat ledarskap och Allas delaktighet omsätts i praktisk handling. 

Hos oss får du en roll som verkar på operativ, taktisk och strategisk nivå. Operativt ansvarar du för löneprocessen, personaladministration och löpande HR-stöd. Taktiskt stödjer du chefer och ledning i att omsätta mål och prioriteringar till konkreta arbetssätt och aktiviteter. Strategiskt bidrar du till den långsiktiga utvecklingen av vårt HR-arbete, vår arbetsmiljö, kompetensförsörjning, kultur och vårt arbetsgivarvarumärke. 

Om rollen 

Som HR- och lönespecialist har du ett självständigt ansvar för bolagets löneprocess, från underlag till utbetalning. Du säkerställer att medarbetarna får rätt lön i rätt tid och ansvarar även för lönerelaterad rapportering, kontroller, avstämningar och bokföringsunderlag. 

Du är ett nära och professionellt stöd till chefer och medarbetare i frågor som rör lön, anställningsvillkor, arbetstid, frånvaro, semester, pension, rutiner och policyer. Rollen omfattar även stöd inom arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö, rekrytering, introduktion och andra personalrelaterade frågor. 

Du bidrar också till att utveckla våra HR-, löne- och personalprocesser så att de blir tydliga, effektiva och användarvänliga. En viktig del av uppdraget är att stärka medarbetarperspektivet i verksamheten och bidra till engagemang, delaktighet och hållbar prestation. 

Kvalifikationer 

Vi söker dig som har relevant utbildning inom lön, HR, ekonomi eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig. 

Du bör ha erfarenhet av självständigt operativt lönearbete och är trygg i löneprocessens olika delar. Du bör också ha erfarenhet av personaladministration och av att ge stöd till chefer och medarbetare i frågor som rör lön, anställningsvillkor, frånvaro, semester och arbetstid. 

Du har god kunskap om löneadministration, kollektivavtal, anställningsvillkor och personaladministrativa processer. Du har god digital förmåga och vana att arbeta i HR-, löne- eller personalsystem. 

Det är meriterande om du har erfarenhet av arbetsrättsligt chefsstöd, arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbete, ekonomisk redovisning kopplad till lön eller arbete i kommunalt bolag, offentlig verksamhet eller annan politiskt styrd organisation. 

Vem är du? 

Du är strukturerad, noggrann och ansvarstagande. Du har hög integritet och gott omdöme i hantering av känsliga personal- och lönefrågor. 

Du är serviceinriktad, kommunikativ och har lätt för att skapa förtroende hos både chefer och medarbetare. Du trivs i en roll där du kombinerar återkommande löneprocesser med varierande HR-frågor och utveckling av arbetssätt. 

Utvecklas och gör skillnad hos oss

Hos oss får du möjligheten att göra skillnad på riktigt och bidra till både social hållbarhet och människors välmående. Du blir en del av en hälsofrämjande arbetsplats i centrala Västervik, nära stadens utbud och vackra omgivningar. Som medarbetare får du friskvårdsbidrag, fri simning, föreläsningar och andra hälsofrämjande aktiviteter. Du erbjuds goda möjligheter till kompetensutveckling, och du ges stort utrymme att forma ditt arbete utifrån tydliga mål. 

Urval 

När vi gör vårt urval fäster vi stor vikt vid dina personliga egenskaper, din motivation och din lämplighet för rollen. Vi välkomnar sökande med olika livserfarenheter och bakgrunder eftersom vi vet att mångfald och en jämn könsfördelning gör oss bättre.

Ansökan 

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem. Sista ansökningsdag är 2026-08-31. I denna rekrytering tillämpar vi löpande urval. Varmt välkommen med din ansökan redan idag. 

Västerviks Bostads AB har valt rekryteringskanaler och undanber sig kontakt med mediesäljare och rekryteringssajter.

Vill du ha en bred HR- och löneroll där du både får arbeta nära vardagen och bidra till utvecklingen av oss som arbetsgivare?

Vi söker nu en HR- och lönespecialist som vill vara med och stärka Västerviks Bostads AB som en attraktiv, hållbar och värderingsstyrd arbetsplats där Service från hjärtat, Engagerat ledarskap och Allas delaktighet omsätts i praktisk handling. 

Hos oss får du en roll som verkar på operativ, taktisk och strategisk nivå. Operativt ansvarar du för löneprocessen, personaladministration och löpande HR-stöd. Taktiskt stödjer du chefer och ledning i att omsätta mål och prioriteringar till konkreta arbetssätt och aktiviteter. Strategiskt bidrar du till den långsiktiga utvecklingen av vårt HR-arbete, vår arbetsmiljö, kompetensförsörjning, kultur och vårt arbetsgivarvarumärke. 

Om rollen 

Som HR- och lönespecialist har du ett självständigt ansvar för bolagets löneprocess, från underlag till utbetalning. Du säkerställer att medarbetarna får rätt lön i rätt tid och ansvarar även för lönerelaterad rapportering, kontroller, avstämningar och bokföringsunderlag. 

Du är ett nära och professionellt stöd till chefer och medarbetare i frågor som rör lön, anställningsvillkor, arbetstid, frånvaro, semester, pension, rutiner och policyer. Rollen omfattar även stöd inom arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö, rekrytering, introduktion och andra personalrelaterade frågor. 

Du bidrar också till att utveckla våra HR-, löne- och personalprocesser så att de blir tydliga, effektiva och användarvänliga. En viktig del av uppdraget är att stärka medarbetarperspektivet i verksamheten och bidra till engagemang, delaktighet och hållbar prestation. 

Kvalifikationer 

Vi söker dig som har relevant utbildning inom lön, HR, ekonomi eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig. 

Du bör ha erfarenhet av självständigt operativt lönearbete och är trygg i löneprocessens olika delar. Du bör också ha erfarenhet av personaladministration och av att ge stöd till chefer och medarbetare i frågor som rör lön, anställningsvillkor, frånvaro, semester och arbetstid. 

Du har god kunskap om löneadministration, kollektivavtal, anställningsvillkor och personaladministrativa processer. Du har god digital förmåga och vana att arbeta i HR-, löne- eller personalsystem. 

Det är meriterande om du har erfarenhet av arbetsrättsligt chefsstöd, arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbete, ekonomisk redovisning kopplad till lön eller arbete i kommunalt bolag, offentlig verksamhet eller annan politiskt styrd organisation. 

Vem är du? 

Du är strukturerad, noggrann och ansvarstagande. Du har hög integritet och gott omdöme i hantering av känsliga personal- och lönefrågor. 

Du är serviceinriktad, kommunikativ och har lätt för att skapa förtroende hos både chefer och medarbetare. Du trivs i en roll där du kombinerar återkommande löneprocesser med varierande HR-frågor och utveckling av arbetssätt. 

Utvecklas och gör skillnad hos oss

Hos oss får du möjligheten att göra skillnad på riktigt och bidra till både social hållbarhet och människors välmående. Du blir en del av en hälsofrämjande arbetsplats i centrala Västervik, nära stadens utbud och vackra omgivningar. Som medarbetare får du friskvårdsbidrag, fri simning, föreläsningar och andra hälsofrämjande aktiviteter. Du erbjuds goda möjligheter till kompetensutveckling, och du ges stort utrymme att forma ditt arbete utifrån tydliga mål. 

Urval 

När vi gör vårt urval fäster vi stor vikt vid dina personliga egenskaper, din motivation och din lämplighet för rollen. Vi välkomnar sökande med olika livserfarenheter och bakgrunder eftersom vi vet att mångfald och en jämn könsfördelning gör oss bättre.

Ansökan 

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem. Sista ansökningsdag är 2026-08-31. I denna rekrytering tillämpar vi löpande urval. Varmt välkommen med din ansökan redan idag. 

Västerviks Bostads AB har valt rekryteringskanaler och undanber sig kontakt med mediesäljare och rekryteringssajter.

Vill du ha en bred HR- och löneroll där du både får arbeta nära vardagen och bidra till utvecklingen av oss som arbetsgivare?

Vi söker nu en HR- och lönespecialist som vill vara med och stärka Västerviks Bostads AB som en attraktiv, hållbar och värderingsstyrd arbetsplats där Service från hjärtat, Engagerat ledarskap och Allas delaktighet omsätts i praktisk handling. 

Hos oss får du en roll som verkar på operativ, taktisk och strategisk nivå. Operativt ansvarar du för löneprocessen, personaladministration och löpande HR-stöd. Taktiskt stödjer du chefer och ledning i att omsätta mål och prioriteringar till konkreta arbetssätt och aktiviteter. Strategiskt bidrar du till den långsiktiga utvecklingen av vårt HR-arbete, vår arbetsmiljö, kompetensförsörjning, kultur och vårt arbetsgivarvarumärke. 

Om rollen 

Som HR- och lönespecialist har du ett självständigt ansvar för bolagets löneprocess, från underlag till utbetalning. Du säkerställer att medarbetarna får rätt lön i rätt tid och ansvarar även för lönerelaterad rapportering, kontroller, avstämningar och bokföringsunderlag. 

Du är ett nära och professionellt stöd till chefer och medarbetare i frågor som rör lön, anställningsvillkor, arbetstid, frånvaro, semester, pension, rutiner och policyer. Rollen omfattar även stöd inom arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö, rekrytering, introduktion och andra personalrelaterade frågor. 

Du bidrar också till att utveckla våra HR-, löne- och personalprocesser så att de blir tydliga, effektiva och användarvänliga. En viktig del av uppdraget är att stärka medarbetarperspektivet i verksamheten och bidra till engagemang, delaktighet och hållbar prestation. 

Kvalifikationer 

Vi söker dig som har relevant utbildning inom lön, HR, ekonomi eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig. 

Du bör ha erfarenhet av självständigt operativt lönearbete och är trygg i löneprocessens olika delar. Du bör också ha erfarenhet av personaladministration och av att ge stöd till chefer och medarbetare i frågor som rör lön, anställningsvillkor, frånvaro, semester och arbetstid. 

Du har god kunskap om löneadministration, kollektivavtal, anställningsvillkor och personaladministrativa processer. Du har god digital förmåga och vana att arbeta i HR-, löne- eller personalsystem. 

Det är meriterande om du har erfarenhet av arbetsrättsligt chefsstöd, arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbete, ekonomisk redovisning kopplad till lön eller arbete i kommunalt bolag, offentlig verksamhet eller annan politiskt styrd organisation. 

Vem är du? 

Du är strukturerad, noggrann och ansvarstagande. Du har hög integritet och gott omdöme i hantering av känsliga personal- och lönefrågor. 

Du är serviceinriktad, kommunikativ och har lätt för att skapa förtroende hos både chefer och medarbetare. Du trivs i en roll där du kombinerar återkommande löneprocesser med varierande HR-frågor och utveckling av arbetssätt. 

Utvecklas och gör skillnad hos oss

Hos oss får du möjligheten att göra skillnad på riktigt och bidra till både social hållbarhet och människors välmående. Du blir en del av en hälsofrämjande arbetsplats i centrala Västervik, nära stadens utbud och vackra omgivningar. Som medarbetare får du friskvårdsbidrag, fri simning, föreläsningar och andra hälsofrämjande aktiviteter. Du erbjuds goda möjligheter till kompetensutveckling, och du ges stort utrymme att forma ditt arbete utifrån tydliga mål. 

Urval 

När vi gör vårt urval fäster vi stor vikt vid dina personliga egenskaper, din motivation och din lämplighet för rollen. Vi välkomnar sökande med olika livserfarenheter och bakgrunder eftersom vi vet att mångfald och en jämn könsfördelning gör oss bättre.

Ansökan 

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem. Sista ansökningsdag är 2026-08-31. I denna rekrytering tillämpar vi löpande urval. Varmt välkommen med din ansökan redan idag. 

Västerviks Bostads AB har valt rekryteringskanaler och undanber sig kontakt med mediesäljare och rekryteringssajter.

Vill du ha en bred HR- och löneroll där du både får arbeta nära vardagen och bidra till utvecklingen av oss som arbetsgivare?

Vi söker nu en HR- och lönespecialist som vill vara med och stärka Västerviks Bostads AB som en attraktiv, hållbar och värderingsstyrd arbetsplats där Service från hjärtat, Engagerat ledarskap och Allas delaktighet omsätts i praktisk handling. 

Hos oss får du en roll som verkar på operativ, taktisk och strategisk nivå. Operativt ansvarar du för löneprocessen, personaladministration och löpande HR-stöd. Taktiskt stödjer du chefer och ledning i att omsätta mål och prioriteringar till konkreta arbetssätt och aktiviteter. Strategiskt bidrar du till den långsiktiga utvecklingen av vårt HR-arbete, vår arbetsmiljö, kompetensförsörjning, kultur och vårt arbetsgivarvarumärke. 

Om rollen 

Som HR- och lönespecialist har du ett självständigt ansvar för bolagets löneprocess, från underlag till utbetalning. Du säkerställer att medarbetarna får rätt lön i rätt tid och ansvarar även för lönerelaterad rapportering, kontroller, avstämningar och bokföringsunderlag. 

Du är ett nära och professionellt stöd till chefer och medarbetare i frågor som rör lön, anställningsvillkor, arbetstid, frånvaro, semester, pension, rutiner och policyer. Rollen omfattar även stöd inom arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö, rekrytering, introduktion och andra personalrelaterade frågor. 

Du bidrar också till att utveckla våra HR-, löne- och personalprocesser så att de blir tydliga, effektiva och användarvänliga. En viktig del av uppdraget är att stärka medarbetarperspektivet i verksamheten och bidra till engagemang, delaktighet och hållbar prestation. 

Kvalifikationer 

Vi söker dig som har relevant utbildning inom lön, HR, ekonomi eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig. 

Du bör ha erfarenhet av självständigt operativt lönearbete och är trygg i löneprocessens olika delar. Du bör också ha erfarenhet av personaladministration och av att ge stöd till chefer och medarbetare i frågor som rör lön, anställningsvillkor, frånvaro, semester och arbetstid. 

Du har god kunskap om löneadministration, kollektivavtal, anställningsvillkor och personaladministrativa processer. Du har god digital förmåga och vana att arbeta i HR-, löne- eller personalsystem. 

Det är meriterande om du har erfarenhet av arbetsrättsligt chefsstöd, arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbete, ekonomisk redovisning kopplad till lön eller arbete i kommunalt bolag, offentlig verksamhet eller annan politiskt styrd organisation. 

Vem är du? 

Du är strukturerad, noggrann och ansvarstagande. Du har hög integritet och gott omdöme i hantering av känsliga personal- och lönefrågor. 

Du är serviceinriktad, kommunikativ och har lätt för att skapa förtroende hos både chefer och medarbetare. Du trivs i en roll där du kombinerar återkommande löneprocesser med varierande HR-frågor och utveckling av arbetssätt. 

Utvecklas och gör skillnad hos oss

Hos oss får du möjligheten att göra skillnad på riktigt och bidra till både social hållbarhet och människors välmående. Du blir en del av en hälsofrämjande arbetsplats i centrala Västervik, nära stadens utbud och vackra omgivningar. Som medarbetare får du friskvårdsbidrag, fri simning, föreläsningar och andra hälsofrämjande aktiviteter. Du erbjuds goda möjligheter till kompetensutveckling, och du ges stort utrymme att forma ditt arbete utifrån tydliga mål. 

Urval 

När vi gör vårt urval fäster vi stor vikt vid dina personliga egenskaper, din motivation och din lämplighet för rollen. Vi välkomnar sökande med olika livserfarenheter och bakgrunder eftersom vi vet att mångfald och en jämn könsfördelning gör oss bättre.

Ansökan 

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem. Sista ansökningsdag är 2026-08-31. I denna rekrytering tillämpar vi löpande urval. Varmt välkommen med din ansökan redan idag. 

Västerviks Bostads AB har valt rekryteringskanaler och undanber sig kontakt med mediesäljare och rekryteringssajter.

Vill du ha en bred HR- och löneroll där du både får arbeta nära vardagen och bidra till utvecklingen av oss som arbetsgivare?

Vi söker nu en HR- och lönespecialist som vill vara med och stärka Västerviks Bostads AB som en attraktiv, hållbar och värderingsstyrd arbetsplats där Service från hjärtat, Engagerat ledarskap och Allas delaktighet omsätts i praktisk handling. 

Hos oss får du en roll som verkar på operativ, taktisk och strategisk nivå. Operativt ansvarar du för löneprocessen, personaladministration och löpande HR-stöd. Taktiskt stödjer du chefer och ledning i att omsätta mål och prioriteringar till konkreta arbetssätt och aktiviteter. Strategiskt bidrar du till den långsiktiga utvecklingen av vårt HR-arbete, vår arbetsmiljö, kompetensförsörjning, kultur och vårt arbetsgivarvarumärke. 

Om rollen 

Som HR- och lönespecialist har du ett självständigt ansvar för bolagets löneprocess, från underlag till utbetalning. Du säkerställer att medarbetarna får rätt lön i rätt tid och ansvarar även för lönerelaterad rapportering, kontroller, avstämningar och bokföringsunderlag. 

Du är ett nära och professionellt stöd till chefer och medarbetare i frågor som rör lön, anställningsvillkor, arbetstid, frånvaro, semester, pension, rutiner och policyer. Rollen omfattar även stöd inom arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö, rekrytering, introduktion och andra personalrelaterade frågor. 

Du bidrar också till att utveckla våra HR-, löne- och personalprocesser så att de blir tydliga, effektiva och användarvänliga. En viktig del av uppdraget är att stärka medarbetarperspektivet i verksamheten och bidra till engagemang, delaktighet och hållbar prestation. 

Kvalifikationer 

Vi söker dig som har relevant utbildning inom lön, HR, ekonomi eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig. 

Du bör ha erfarenhet av självständigt operativt lönearbete och är trygg i löneprocessens olika delar. Du bör också ha erfarenhet av personaladministration och av att ge stöd till chefer och medarbetare i frågor som rör lön, anställningsvillkor, frånvaro, semester och arbetstid. 

Du har god kunskap om löneadministration, kollektivavtal, anställningsvillkor och personaladministrativa processer. Du har god digital förmåga och vana att arbeta i HR-, löne- eller personalsystem. 

Det är meriterande om du har erfarenhet av arbetsrättsligt chefsstöd, arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbete, ekonomisk redovisning kopplad till lön eller arbete i kommunalt bolag, offentlig verksamhet eller annan politiskt styrd organisation. 

Vem är du? 

Du är strukturerad, noggrann och ansvarstagande. Du har hög integritet och gott omdöme i hantering av känsliga personal- och lönefrågor. 

Du är serviceinriktad, kommunikativ och har lätt för att skapa förtroende hos både chefer och medarbetare. Du trivs i en roll där du kombinerar återkommande löneprocesser med varierande HR-frågor och utveckling av arbetssätt. 

Utvecklas och gör skillnad hos oss

Hos oss får du möjligheten att göra skillnad på riktigt och bidra till både social hållbarhet och människors välmående. Du blir en del av en hälsofrämjande arbetsplats i centrala Västervik, nära stadens utbud och vackra omgivningar. Som medarbetare får du friskvårdsbidrag, fri simning, föreläsningar och andra hälsofrämjande aktiviteter. Du erbjuds goda möjligheter till kompetensutveckling, och du ges stort utrymme att forma ditt arbete utifrån tydliga mål. 

Urval 

När vi gör vårt urval fäster vi stor vikt vid dina personliga egenskaper, din motivation och din lämplighet för rollen. Vi välkomnar sökande med olika livserfarenheter och bakgrunder eftersom vi vet att mångfald och en jämn könsfördelning gör oss bättre.

Ansökan 

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem. Sista ansökningsdag är 2026-08-31. I denna rekrytering tillämpar vi löpande urval. Varmt välkommen med din ansökan redan idag. 

Västerviks Bostads AB har valt rekryteringskanaler och undanber sig kontakt med mediesäljare och rekryteringssajter.