HR-specialist - Lediga jobb

Vill du göra skillnad på riktigt – varje dag?

På JAG Personlig Assistans arbetar vi för ett samhälle där människor med omfattande funktionsnedsättningar kan leva livet på sina egna villkor. Som idéburen organisation utan vinstintresse drivs vi av övertygelsen att alla människor har rätt till självbestämmande, delaktighet och frihet.

Nu söker vi en erfaren HR-specialist som vill vara med och skapa de bästa förutsättningarna för våra arbetsledare, våra uppdragsgivare och våra över 4 000 personliga assistenter runt om i landet. Det här är en roll för dig som vill kombinera ett stort samhällsengagemang med kvalificerat HR-arbete nära verksamheten.

Om rollen

Som HR-specialist blir du en viktig del av vårt engagerade HR-team i centrala Stockholm. Du kommer att fungera som ett kvalificerat stöd till de arbetsledare som leder våra personliga assistenter och bidra med både rådgivning och handlingskraft i frågor som rör medarbetare, arbetsrätt och arbetsmiljö.

Rollen är bred och verksamhetsnära med särskilt fokus på arbetsrättsliga frågor, fackliga förhandlingar, rehabiliteringsärenden och komplexa personalärenden. Du stöttar verksamheten genom hela processen – från förebyggande arbete till hantering av situationer som kräver både erfarenhet, integritet och gott omdöme. I uppdraget ingår även ansvar för arbetsmiljöfrågor, tillbud, arbetsskador, kontakter med Arbetsmiljöverket samt deltagande i skyddskommittéarbete.

Du kommer också att bidra i lönerevisionsprocesser och vara ett stöd i frågor kopplade till kollektivavtal och de särskilda förutsättningar som gäller inom personlig assistans och LSS-verksamhet. Eftersom vi arbetar i en digital miljö ser vi gärna att du har ett intresse för systemstöd, effektiva arbetssätt och hur teknik kan användas för att utveckla HR-arbetet.

Tjänsten är i huvudsak operativ, men vi söker samtidigt någon som kan lyfta blicken, se mönster och driva förbättringar. Vi tror därför att du trivs lika bra med att lösa dagens utmaningar som att leda större utvecklings- och förändringsprojekt som stärker verksamheten över tid.

Vem är du?

Vi söker dig som har flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och som är särskilt trygg inom arbetsrätt, kollektivavtal inom funktionshinderområdet och fackliga förhandlingar. Du har framgångsrikt hanterat komplexa personalärenden, rehabiliteringsprocesser och arbetsmiljöfrågor och är van att ge stöd till chefer i situationer som kräver både professionalitet och gott omdöme.

Du har en god förståelse för samspelet mellan verksamhetens behov, arbetsrättsliga krav och de fackliga relationerna. Erfarenhet från personlig assistans, LSS-verksamhet eller annan personalintensiv bransch är meriterande, liksom kunskap om de kollektivavtal som reglerar området.

Som person är du trygg, serviceinriktad och lösningsorienterad. Du kombinerar strategisk höjd med en stark operativ drivkraft och trivs i en roll där du får omsätta idéer till konkreta resultat. Framför allt söker vi en erfaren HR-person som med kunskap, integritet och handlingskraft kan vara ett naturligt stöd för både verksamhet och ledning.

Därför ska du välja JAG

Hos oss får du möjlighet att arbeta i en organisation där värderingarna genomsyrar vardagen och där ditt arbete har en direkt påverkan på människors liv. Vi erbjuder ett meningsfullt och utvecklande uppdrag med stort eget ansvar, engagerade kollegor och goda möjligheter att påverka både din roll och verksamhetens utveckling.

Vårt kansli ligger centralt i Stockholm med goda kommunikationer. Här arbetar omkring 70 engagerade medarbetare tillsammans för att skapa de bästa förutsättningarna för de människor som valt JAG som sin assistansanordnare. Vi erbjuder kollektivavtal, friskvårdsbidrag, kompetensutveckling och möjlighet till distansarbete upp till 50 procent.

Om JAG

JAG är Sveriges största privata assistansanordnare som drivs utan vinstintresse. Sedan starten har vi arbetat för rätten till personlig assistans och människors självbestämmande. Vår övertygelse är enkel: alla människor har rätt att leva sina liv på sina egna villkor.

Välkommen till en arbetsplats där ditt HR-arbete gör skillnad – på riktigt.

Tjänsten är ett vikariat med tillträde omgående fram början av hösten 2028.

Ansökan: Sista ansökningsdag är 9 september 2026, men urval sker löpande. Skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt. Som en del av vår rekryteringsprocess genomför vi alltid en bakgrundskontroll innan anställning.

Kontakt: Har du frågor om tjänsten? Kontakta Linn Wiessner, TF HR-chef och chef arbetsledarstöd, via mejl: linn.wiessner@jag.se.

JAG Personlig Assistans är Sveriges största privata assistansanordnare som drivs utan vinstsyfte. Assistansen är särskilt utformad för personer med flera stora funktionsnedsättningar där en är den intellektuella förmågan. Vi är stolta över våra assistenter och vill att du som assistent ska trivas och vilja stanna länge och utvecklas. Vi finns i hela Sverige och har systerbolag i Norge och Finland.

Välkommen du också!

Vill du veta mer om yrket personlig assistent?

Vill du göra skillnad på riktigt – varje dag?

På JAG Personlig Assistans arbetar vi för ett samhälle där människor med omfattande funktionsnedsättningar kan leva livet på sina egna villkor. Som idéburen organisation utan vinstintresse drivs vi av övertygelsen att alla människor har rätt till självbestämmande, delaktighet och frihet.

Nu söker vi en erfaren HR-specialist som vill vara med och skapa de bästa förutsättningarna för våra arbetsledare, våra uppdragsgivare och våra över 4 000 personliga assistenter runt om i landet. Det här är en roll för dig som vill kombinera ett stort samhällsengagemang med kvalificerat HR-arbete nära verksamheten.

Om rollen

Som HR-specialist blir du en viktig del av vårt engagerade HR-team i centrala Stockholm. Du kommer att fungera som ett kvalificerat stöd till de arbetsledare som leder våra personliga assistenter och bidra med både rådgivning och handlingskraft i frågor som rör medarbetare, arbetsrätt och arbetsmiljö.

Rollen är bred och verksamhetsnära med särskilt fokus på arbetsrättsliga frågor, fackliga förhandlingar, rehabiliteringsärenden och komplexa personalärenden. Du stöttar verksamheten genom hela processen – från förebyggande arbete till hantering av situationer som kräver både erfarenhet, integritet och gott omdöme. I uppdraget ingår även ansvar för arbetsmiljöfrågor, tillbud, arbetsskador, kontakter med Arbetsmiljöverket samt deltagande i skyddskommittéarbete.

Du kommer också att bidra i lönerevisionsprocesser och vara ett stöd i frågor kopplade till kollektivavtal och de särskilda förutsättningar som gäller inom personlig assistans och LSS-verksamhet. Eftersom vi arbetar i en digital miljö ser vi gärna att du har ett intresse för systemstöd, effektiva arbetssätt och hur teknik kan användas för att utveckla HR-arbetet.

Tjänsten är i huvudsak operativ, men vi söker samtidigt någon som kan lyfta blicken, se mönster och driva förbättringar. Vi tror därför att du trivs lika bra med att lösa dagens utmaningar som att leda större utvecklings- och förändringsprojekt som stärker verksamheten över tid.

Vem är du?

Vi söker dig som har flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och som är särskilt trygg inom arbetsrätt, kollektivavtal inom funktionshinderområdet och fackliga förhandlingar. Du har framgångsrikt hanterat komplexa personalärenden, rehabiliteringsprocesser och arbetsmiljöfrågor och är van att ge stöd till chefer i situationer som kräver både professionalitet och gott omdöme.

Du har en god förståelse för samspelet mellan verksamhetens behov, arbetsrättsliga krav och de fackliga relationerna. Erfarenhet från personlig assistans, LSS-verksamhet eller annan personalintensiv bransch är meriterande, liksom kunskap om de kollektivavtal som reglerar området.

Som person är du trygg, serviceinriktad och lösningsorienterad. Du kombinerar strategisk höjd med en stark operativ drivkraft och trivs i en roll där du får omsätta idéer till konkreta resultat. Framför allt söker vi en erfaren HR-person som med kunskap, integritet och handlingskraft kan vara ett naturligt stöd för både verksamhet och ledning.

Därför ska du välja JAG

Hos oss får du möjlighet att arbeta i en organisation där värderingarna genomsyrar vardagen och där ditt arbete har en direkt påverkan på människors liv. Vi erbjuder ett meningsfullt och utvecklande uppdrag med stort eget ansvar, engagerade kollegor och goda möjligheter att påverka både din roll och verksamhetens utveckling.

Vårt kansli ligger centralt i Stockholm med goda kommunikationer. Här arbetar omkring 70 engagerade medarbetare tillsammans för att skapa de bästa förutsättningarna för de människor som valt JAG som sin assistansanordnare. Vi erbjuder kollektivavtal, friskvårdsbidrag, kompetensutveckling och möjlighet till distansarbete upp till 50 procent.

Om JAG

JAG är Sveriges största privata assistansanordnare som drivs utan vinstintresse. Sedan starten har vi arbetat för rätten till personlig assistans och människors självbestämmande. Vår övertygelse är enkel: alla människor har rätt att leva sina liv på sina egna villkor.

Välkommen till en arbetsplats där ditt HR-arbete gör skillnad – på riktigt.

Tjänsten är ett vikariat med tillträde omgående fram början av hösten 2028.

Ansökan: Sista ansökningsdag är 9 september 2026, men urval sker löpande. Skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt. Som en del av vår rekryteringsprocess genomför vi alltid en bakgrundskontroll innan anställning.

Kontakt: Har du frågor om tjänsten? Kontakta Linn Wiessner, TF HR-chef och chef arbetsledarstöd, via mejl: linn.wiessner@jag.se.

JAG Personlig Assistans är Sveriges största privata assistansanordnare som drivs utan vinstsyfte. Assistansen är särskilt utformad för personer med flera stora funktionsnedsättningar där en är den intellektuella förmågan. Vi är stolta över våra assistenter och vill att du som assistent ska trivas och vilja stanna länge och utvecklas. Vi finns i hela Sverige och har systerbolag i Norge och Finland.

Välkommen du också!

Vill du veta mer om yrket personlig assistent?

Vill du göra skillnad på riktigt – varje dag?

På JAG Personlig Assistans arbetar vi för ett samhälle där människor med omfattande funktionsnedsättningar kan leva livet på sina egna villkor. Som idéburen organisation utan vinstintresse drivs vi av övertygelsen att alla människor har rätt till självbestämmande, delaktighet och frihet.

Nu söker vi en erfaren HR-specialist som vill vara med och skapa de bästa förutsättningarna för våra arbetsledare, våra uppdragsgivare och våra över 4 000 personliga assistenter runt om i landet. Det här är en roll för dig som vill kombinera ett stort samhällsengagemang med kvalificerat HR-arbete nära verksamheten.

Om rollen

Som HR-specialist blir du en viktig del av vårt engagerade HR-team i centrala Stockholm. Du kommer att fungera som ett kvalificerat stöd till de arbetsledare som leder våra personliga assistenter och bidra med både rådgivning och handlingskraft i frågor som rör medarbetare, arbetsrätt och arbetsmiljö.

Rollen är bred och verksamhetsnära med särskilt fokus på arbetsrättsliga frågor, fackliga förhandlingar, rehabiliteringsärenden och komplexa personalärenden. Du stöttar verksamheten genom hela processen – från förebyggande arbete till hantering av situationer som kräver både erfarenhet, integritet och gott omdöme. I uppdraget ingår även ansvar för arbetsmiljöfrågor, tillbud, arbetsskador, kontakter med Arbetsmiljöverket samt deltagande i skyddskommittéarbete.

Du kommer också att bidra i lönerevisionsprocesser och vara ett stöd i frågor kopplade till kollektivavtal och de särskilda förutsättningar som gäller inom personlig assistans och LSS-verksamhet. Eftersom vi arbetar i en digital miljö ser vi gärna att du har ett intresse för systemstöd, effektiva arbetssätt och hur teknik kan användas för att utveckla HR-arbetet.

Tjänsten är i huvudsak operativ, men vi söker samtidigt någon som kan lyfta blicken, se mönster och driva förbättringar. Vi tror därför att du trivs lika bra med att lösa dagens utmaningar som att leda större utvecklings- och förändringsprojekt som stärker verksamheten över tid.

Vem är du?

Vi söker dig som har flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och som är särskilt trygg inom arbetsrätt, kollektivavtal inom funktionshinderområdet och fackliga förhandlingar. Du har framgångsrikt hanterat komplexa personalärenden, rehabiliteringsprocesser och arbetsmiljöfrågor och är van att ge stöd till chefer i situationer som kräver både professionalitet och gott omdöme.

Du har en god förståelse för samspelet mellan verksamhetens behov, arbetsrättsliga krav och de fackliga relationerna. Erfarenhet från personlig assistans, LSS-verksamhet eller annan personalintensiv bransch är meriterande, liksom kunskap om de kollektivavtal som reglerar området.

Som person är du trygg, serviceinriktad och lösningsorienterad. Du kombinerar strategisk höjd med en stark operativ drivkraft och trivs i en roll där du får omsätta idéer till konkreta resultat. Framför allt söker vi en erfaren HR-person som med kunskap, integritet och handlingskraft kan vara ett naturligt stöd för både verksamhet och ledning.

Därför ska du välja JAG

Hos oss får du möjlighet att arbeta i en organisation där värderingarna genomsyrar vardagen och där ditt arbete har en direkt påverkan på människors liv. Vi erbjuder ett meningsfullt och utvecklande uppdrag med stort eget ansvar, engagerade kollegor och goda möjligheter att påverka både din roll och verksamhetens utveckling.

Vårt kansli ligger centralt i Stockholm med goda kommunikationer. Här arbetar omkring 70 engagerade medarbetare tillsammans för att skapa de bästa förutsättningarna för de människor som valt JAG som sin assistansanordnare. Vi erbjuder kollektivavtal, friskvårdsbidrag, kompetensutveckling och möjlighet till distansarbete upp till 50 procent.

Om JAG

JAG är Sveriges största privata assistansanordnare som drivs utan vinstintresse. Sedan starten har vi arbetat för rätten till personlig assistans och människors självbestämmande. Vår övertygelse är enkel: alla människor har rätt att leva sina liv på sina egna villkor.

Välkommen till en arbetsplats där ditt HR-arbete gör skillnad – på riktigt.

Tjänsten är ett vikariat med tillträde omgående fram början av hösten 2028.

Ansökan: Sista ansökningsdag är 9 september 2026, men urval sker löpande. Skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt. Som en del av vår rekryteringsprocess genomför vi alltid en bakgrundskontroll innan anställning.

Kontakt: Har du frågor om tjänsten? Kontakta Linn Wiessner, TF HR-chef och chef arbetsledarstöd, via mejl: linn.wiessner@jag.se.

JAG Personlig Assistans är Sveriges största privata assistansanordnare som drivs utan vinstsyfte. Assistansen är särskilt utformad för personer med flera stora funktionsnedsättningar där en är den intellektuella förmågan. Vi är stolta över våra assistenter och vill att du som assistent ska trivas och vilja stanna länge och utvecklas. Vi finns i hela Sverige och har systerbolag i Norge och Finland.

Välkommen du också!

Vill du veta mer om yrket personlig assistent?

Vill du göra skillnad på riktigt – varje dag?

På JAG Personlig Assistans arbetar vi för ett samhälle där människor med omfattande funktionsnedsättningar kan leva livet på sina egna villkor. Som idéburen organisation utan vinstintresse drivs vi av övertygelsen att alla människor har rätt till självbestämmande, delaktighet och frihet.

Nu söker vi en erfaren HR-specialist som vill vara med och skapa de bästa förutsättningarna för våra arbetsledare, våra uppdragsgivare och våra över 4 000 personliga assistenter runt om i landet. Det här är en roll för dig som vill kombinera ett stort samhällsengagemang med kvalificerat HR-arbete nära verksamheten.

Om rollen

Som HR-specialist blir du en viktig del av vårt engagerade HR-team i centrala Stockholm. Du kommer att fungera som ett kvalificerat stöd till de arbetsledare som leder våra personliga assistenter och bidra med både rådgivning och handlingskraft i frågor som rör medarbetare, arbetsrätt och arbetsmiljö.

Rollen är bred och verksamhetsnära med särskilt fokus på arbetsrättsliga frågor, fackliga förhandlingar, rehabiliteringsärenden och komplexa personalärenden. Du stöttar verksamheten genom hela processen – från förebyggande arbete till hantering av situationer som kräver både erfarenhet, integritet och gott omdöme. I uppdraget ingår även ansvar för arbetsmiljöfrågor, tillbud, arbetsskador, kontakter med Arbetsmiljöverket samt deltagande i skyddskommittéarbete.

Du kommer också att bidra i lönerevisionsprocesser och vara ett stöd i frågor kopplade till kollektivavtal och de särskilda förutsättningar som gäller inom personlig assistans och LSS-verksamhet. Eftersom vi arbetar i en digital miljö ser vi gärna att du har ett intresse för systemstöd, effektiva arbetssätt och hur teknik kan användas för att utveckla HR-arbetet.

Tjänsten är i huvudsak operativ, men vi söker samtidigt någon som kan lyfta blicken, se mönster och driva förbättringar. Vi tror därför att du trivs lika bra med att lösa dagens utmaningar som att leda större utvecklings- och förändringsprojekt som stärker verksamheten över tid.

Vem är du?

Vi söker dig som har flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och som är särskilt trygg inom arbetsrätt, kollektivavtal inom funktionshinderområdet och fackliga förhandlingar. Du har framgångsrikt hanterat komplexa personalärenden, rehabiliteringsprocesser och arbetsmiljöfrågor och är van att ge stöd till chefer i situationer som kräver både professionalitet och gott omdöme.

Du har en god förståelse för samspelet mellan verksamhetens behov, arbetsrättsliga krav och de fackliga relationerna. Erfarenhet från personlig assistans, LSS-verksamhet eller annan personalintensiv bransch är meriterande, liksom kunskap om de kollektivavtal som reglerar området.

Som person är du trygg, serviceinriktad och lösningsorienterad. Du kombinerar strategisk höjd med en stark operativ drivkraft och trivs i en roll där du får omsätta idéer till konkreta resultat. Framför allt söker vi en erfaren HR-person som med kunskap, integritet och handlingskraft kan vara ett naturligt stöd för både verksamhet och ledning.

Därför ska du välja JAG

Hos oss får du möjlighet att arbeta i en organisation där värderingarna genomsyrar vardagen och där ditt arbete har en direkt påverkan på människors liv. Vi erbjuder ett meningsfullt och utvecklande uppdrag med stort eget ansvar, engagerade kollegor och goda möjligheter att påverka både din roll och verksamhetens utveckling.

Vårt kansli ligger centralt i Stockholm med goda kommunikationer. Här arbetar omkring 70 engagerade medarbetare tillsammans för att skapa de bästa förutsättningarna för de människor som valt JAG som sin assistansanordnare. Vi erbjuder kollektivavtal, friskvårdsbidrag, kompetensutveckling och möjlighet till distansarbete upp till 50 procent.

Om JAG

JAG är Sveriges största privata assistansanordnare som drivs utan vinstintresse. Sedan starten har vi arbetat för rätten till personlig assistans och människors självbestämmande. Vår övertygelse är enkel: alla människor har rätt att leva sina liv på sina egna villkor.

Välkommen till en arbetsplats där ditt HR-arbete gör skillnad – på riktigt.

Tjänsten är ett vikariat med tillträde omgående fram början av hösten 2028.

Ansökan: Sista ansökningsdag är 9 september 2026, men urval sker löpande. Skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt. Som en del av vår rekryteringsprocess genomför vi alltid en bakgrundskontroll innan anställning.

Kontakt: Har du frågor om tjänsten? Kontakta Linn Wiessner, TF HR-chef och chef arbetsledarstöd, via mejl: linn.wiessner@jag.se.

JAG Personlig Assistans är Sveriges största privata assistansanordnare som drivs utan vinstsyfte. Assistansen är särskilt utformad för personer med flera stora funktionsnedsättningar där en är den intellektuella förmågan. Vi är stolta över våra assistenter och vill att du som assistent ska trivas och vilja stanna länge och utvecklas. Vi finns i hela Sverige och har systerbolag i Norge och Finland.

Välkommen du också!

Vill du veta mer om yrket personlig assistent?

Om företaget

Varje dag underlättar Rambo vardagen för över 45 000 hushåll, verksamheter och företag i våra fyra ägarkommuner. Rambo AB är ett kommunägt miljöföretag i mellersta Bohuslän inom återvinning och avfallshantering med hushålls- och företagskunder. Rambos uppdrag är att tillgodose ägarkommunernas och dess invånares behov av en ekonomiskt och miljömässigt långsiktigt hållbar resurshushållning och avfallshantering. Vi står för närhet, enkelhet och förtroende. Rambo ägs av Lysekil, Munkedal, Sotenäs och Tanums kommuner och har ca 100 anställda.

Vår verksamhet är en viktig del av samhällets funktion och spelar en central roll i omställningen till en cirkulär ekonomi och ett mer hållbart samhälle.

På Rambo AB arbetar vi varje dag för ett hållbart samhälle och är en viktig del av samhällets infrastruktur – året om, i vardag, kris och framtid.

Mer om Rambos verksamhet finner du på rambo.se

Vill du bygga framtidens HR i ett bolag med ett viktigt samhällsuppdrag?

Nu söker vi dig som vill vara med på vår fortsatta utvecklingsresa.

Vi söker en erfaren och trygg senior HR-generalist som vill ta ett stort ansvar för att vidareutveckla och bygga upp en modern, professionell och verksamhetsnära HR-funktion. Du kommer att arbeta nära Ekonomi/HR-chef, ledningsgrupp och chefer och vara en viktig drivkraft i utvecklingen av vårt ledarskap, våra arbetssätt och vår kultur. Som senior HR-generalist hos oss får du möjlighet att arbeta brett inom hela HR-området, där uppgifterna varierar från operativt till strategiskt arbete.

Om rollen

Rambo har under de senaste åren utvecklat HR-arbetet, men vi ser samtidigt stora möjligheter att ta nästa steg. Vi söker därför dig som har erfarenheten, tryggheten och engagemanget att fortsätta bygga strukturer, utveckla processer och skapa hållbara arbetssätt som stärker både verksamheten och våra medarbetare.

Du kommer att vara ett kvalificerat stöd till våra chefer inom hela HR-området och ha stor möjlighet att påverka hur HR ska utvecklas under de kommande åren.

Huvudsakliga arbetsområden:

• Strategiskt och operativt HR-stöd till chefer
• Arbetsrätt och facklig samverkan
• Rehabilitering, arbetsanpassning och svårare personalärenden
• Kompetensförsörjning och rekrytering
• Arbetsmiljö och systematiskt arbetsmiljöarbete
• Ledarskapsutveckling och chefsstöd
• Kompetensutveckling och talent management
• Utveckling och kvalitetssäkring av HR-processer, policys och rutiner
• Digitalisering och effektivisering av HR-arbetet
• Stöd till ledningen i organisations- och förändringsarbete
• Genomföra medarbetarundersökningar och uppföljningar
• Hantera löneöversyner, lönekartläggningar
• Administrativt HR-stöd: hantera dokumentation, rapportera personalstatistik, anställningsavtal, lön/tidssystem, visst löneförberedande arbete (Hogia Lön+ samt OpenHR)

I denna rekrytering samarbetar vi med Human Capital. Läs mer och ansök via länken.

Om företaget

Varje dag underlättar Rambo vardagen för över 45 000 hushåll, verksamheter och företag i våra fyra ägarkommuner. Rambo AB är ett kommunägt miljöföretag i mellersta Bohuslän inom återvinning och avfallshantering med hushålls- och företagskunder. Rambos uppdrag är att tillgodose ägarkommunernas och dess invånares behov av en ekonomiskt och miljömässigt långsiktigt hållbar resurshushållning och avfallshantering. Vi står för närhet, enkelhet och förtroende. Rambo ägs av Lysekil, Munkedal, Sotenäs och Tanums kommuner och har ca 100 anställda.

Vår verksamhet är en viktig del av samhällets funktion och spelar en central roll i omställningen till en cirkulär ekonomi och ett mer hållbart samhälle.

På Rambo AB arbetar vi varje dag för ett hållbart samhälle och är en viktig del av samhällets infrastruktur – året om, i vardag, kris och framtid.

Mer om Rambos verksamhet finner du på rambo.se

Vill du bygga framtidens HR i ett bolag med ett viktigt samhällsuppdrag?

Nu söker vi dig som vill vara med på vår fortsatta utvecklingsresa.

Vi söker en erfaren och trygg senior HR-generalist som vill ta ett stort ansvar för att vidareutveckla och bygga upp en modern, professionell och verksamhetsnära HR-funktion. Du kommer att arbeta nära Ekonomi/HR-chef, ledningsgrupp och chefer och vara en viktig drivkraft i utvecklingen av vårt ledarskap, våra arbetssätt och vår kultur. Som senior HR-generalist hos oss får du möjlighet att arbeta brett inom hela HR-området, där uppgifterna varierar från operativt till strategiskt arbete.

Om rollen

Rambo har under de senaste åren utvecklat HR-arbetet, men vi ser samtidigt stora möjligheter att ta nästa steg. Vi söker därför dig som har erfarenheten, tryggheten och engagemanget att fortsätta bygga strukturer, utveckla processer och skapa hållbara arbetssätt som stärker både verksamheten och våra medarbetare.

Du kommer att vara ett kvalificerat stöd till våra chefer inom hela HR-området och ha stor möjlighet att påverka hur HR ska utvecklas under de kommande åren.

Huvudsakliga arbetsområden:

• Strategiskt och operativt HR-stöd till chefer
• Arbetsrätt och facklig samverkan
• Rehabilitering, arbetsanpassning och svårare personalärenden
• Kompetensförsörjning och rekrytering
• Arbetsmiljö och systematiskt arbetsmiljöarbete
• Ledarskapsutveckling och chefsstöd
• Kompetensutveckling och talent management
• Utveckling och kvalitetssäkring av HR-processer, policys och rutiner
• Digitalisering och effektivisering av HR-arbetet
• Stöd till ledningen i organisations- och förändringsarbete
• Genomföra medarbetarundersökningar och uppföljningar
• Hantera löneöversyner, lönekartläggningar
• Administrativt HR-stöd: hantera dokumentation, rapportera personalstatistik, anställningsavtal, lön/tidssystem, visst löneförberedande arbete (Hogia Lön+ samt OpenHR)

I denna rekrytering samarbetar vi med Human Capital. Läs mer och ansök via länken.

Om företaget

Varje dag underlättar Rambo vardagen för över 45 000 hushåll, verksamheter och företag i våra fyra ägarkommuner. Rambo AB är ett kommunägt miljöföretag i mellersta Bohuslän inom återvinning och avfallshantering med hushålls- och företagskunder. Rambos uppdrag är att tillgodose ägarkommunernas och dess invånares behov av en ekonomiskt och miljömässigt långsiktigt hållbar resurshushållning och avfallshantering. Vi står för närhet, enkelhet och förtroende. Rambo ägs av Lysekil, Munkedal, Sotenäs och Tanums kommuner och har ca 100 anställda.

Vår verksamhet är en viktig del av samhällets funktion och spelar en central roll i omställningen till en cirkulär ekonomi och ett mer hållbart samhälle.

På Rambo AB arbetar vi varje dag för ett hållbart samhälle och är en viktig del av samhällets infrastruktur – året om, i vardag, kris och framtid.

Mer om Rambos verksamhet finner du på rambo.se

Vill du bygga framtidens HR i ett bolag med ett viktigt samhällsuppdrag?

Nu söker vi dig som vill vara med på vår fortsatta utvecklingsresa.

Vi söker en erfaren och trygg senior HR-generalist som vill ta ett stort ansvar för att vidareutveckla och bygga upp en modern, professionell och verksamhetsnära HR-funktion. Du kommer att arbeta nära Ekonomi/HR-chef, ledningsgrupp och chefer och vara en viktig drivkraft i utvecklingen av vårt ledarskap, våra arbetssätt och vår kultur. Som senior HR-generalist hos oss får du möjlighet att arbeta brett inom hela HR-området, där uppgifterna varierar från operativt till strategiskt arbete.

Om rollen

Rambo har under de senaste åren utvecklat HR-arbetet, men vi ser samtidigt stora möjligheter att ta nästa steg. Vi söker därför dig som har erfarenheten, tryggheten och engagemanget att fortsätta bygga strukturer, utveckla processer och skapa hållbara arbetssätt som stärker både verksamheten och våra medarbetare.

Du kommer att vara ett kvalificerat stöd till våra chefer inom hela HR-området och ha stor möjlighet att påverka hur HR ska utvecklas under de kommande åren.

Huvudsakliga arbetsområden:

• Strategiskt och operativt HR-stöd till chefer
• Arbetsrätt och facklig samverkan
• Rehabilitering, arbetsanpassning och svårare personalärenden
• Kompetensförsörjning och rekrytering
• Arbetsmiljö och systematiskt arbetsmiljöarbete
• Ledarskapsutveckling och chefsstöd
• Kompetensutveckling och talent management
• Utveckling och kvalitetssäkring av HR-processer, policys och rutiner
• Digitalisering och effektivisering av HR-arbetet
• Stöd till ledningen i organisations- och förändringsarbete
• Genomföra medarbetarundersökningar och uppföljningar
• Hantera löneöversyner, lönekartläggningar
• Administrativt HR-stöd: hantera dokumentation, rapportera personalstatistik, anställningsavtal, lön/tidssystem, visst löneförberedande arbete (Hogia Lön+ samt OpenHR)

I denna rekrytering samarbetar vi med Human Capital. Läs mer och ansök via länken.

Om företaget

Varje dag underlättar Rambo vardagen för över 45 000 hushåll, verksamheter och företag i våra fyra ägarkommuner. Rambo AB är ett kommunägt miljöföretag i mellersta Bohuslän inom återvinning och avfallshantering med hushålls- och företagskunder. Rambos uppdrag är att tillgodose ägarkommunernas och dess invånares behov av en ekonomiskt och miljömässigt långsiktigt hållbar resurshushållning och avfallshantering. Vi står för närhet, enkelhet och förtroende. Rambo ägs av Lysekil, Munkedal, Sotenäs och Tanums kommuner och har ca 100 anställda.

Vår verksamhet är en viktig del av samhällets funktion och spelar en central roll i omställningen till en cirkulär ekonomi och ett mer hållbart samhälle.

På Rambo AB arbetar vi varje dag för ett hållbart samhälle och är en viktig del av samhällets infrastruktur – året om, i vardag, kris och framtid.

Mer om Rambos verksamhet finner du på rambo.se

Vill du bygga framtidens HR i ett bolag med ett viktigt samhällsuppdrag?

Nu söker vi dig som vill vara med på vår fortsatta utvecklingsresa.

Vi söker en erfaren och trygg senior HR-generalist som vill ta ett stort ansvar för att vidareutveckla och bygga upp en modern, professionell och verksamhetsnära HR-funktion. Du kommer att arbeta nära Ekonomi/HR-chef, ledningsgrupp och chefer och vara en viktig drivkraft i utvecklingen av vårt ledarskap, våra arbetssätt och vår kultur. Som senior HR-generalist hos oss får du möjlighet att arbeta brett inom hela HR-området, där uppgifterna varierar från operativt till strategiskt arbete.

Om rollen

Rambo har under de senaste åren utvecklat HR-arbetet, men vi ser samtidigt stora möjligheter att ta nästa steg. Vi söker därför dig som har erfarenheten, tryggheten och engagemanget att fortsätta bygga strukturer, utveckla processer och skapa hållbara arbetssätt som stärker både verksamheten och våra medarbetare.

Du kommer att vara ett kvalificerat stöd till våra chefer inom hela HR-området och ha stor möjlighet att påverka hur HR ska utvecklas under de kommande åren.

Huvudsakliga arbetsområden:

• Strategiskt och operativt HR-stöd till chefer
• Arbetsrätt och facklig samverkan
• Rehabilitering, arbetsanpassning och svårare personalärenden
• Kompetensförsörjning och rekrytering
• Arbetsmiljö och systematiskt arbetsmiljöarbete
• Ledarskapsutveckling och chefsstöd
• Kompetensutveckling och talent management
• Utveckling och kvalitetssäkring av HR-processer, policys och rutiner
• Digitalisering och effektivisering av HR-arbetet
• Stöd till ledningen i organisations- och förändringsarbete
• Genomföra medarbetarundersökningar och uppföljningar
• Hantera löneöversyner, lönekartläggningar
• Administrativt HR-stöd: hantera dokumentation, rapportera personalstatistik, anställningsavtal, lön/tidssystem, visst löneförberedande arbete (Hogia Lön+ samt OpenHR)

I denna rekrytering samarbetar vi med Human Capital. Läs mer och ansök via länken.

We are now looking for a Senior Compensation & Benefits Specialist to join our HR team in Stockholm —a role that combines operational excellence with strategic impact.

Who we are

Netlight provides a full range of premium IT consulting services at the forefront of digital innovation. With more than 2,000 consultants across 15 European offices, we operate as a network organization built on trust, self-leadership, and collective expertise.

We have been recognized multiple times as a top employer for our growth, profitability, and commitment to diversity, equity, and inclusion. At Netlight, we believe in developing leaders—both within our client organizations and inside our own community.

Your future team

You will join a global HR organization of 30 colleagues across HR Operations, HR Business Partnering, Payroll, and Learning & Development. Together, we advance our global people strategy and ensure a seamless employee experience for all of Netlight.

In this role, you will collaborate closely with HR colleagues, senior stakeholders, and employees in all our locations.

Compensation & Benefits Specialist

Working in HR requires strong business acumen, analytical capability, and exceptional relationship-building skills. In this role, you will:

• Act as a key stakeholder in the development and evolution of our global compensation and benefits strategy

• Define, drive, and maintain compensation structures, salary frameworks, and benefits offerings aligned with business objectives

• Advise HR, leaders, and employees on compensation matters, recommending best practices and providing case-specific guidance

• Act as a key stakeholder in the annual compensation processes, including salary reviews ensuring fairness and competitiveness

• Lead and support C&B-related projects, including job architecture development, pay transparency initiatives, benchmarking, and process automation

• Monitor market trends, regulatory changes, and best practices in compensation and benefits to proactively ensure compliance and competitiveness

• Develop policies, guidelines, tools, and documentation aligned with business needs

• Track, analyze, and report on key compensation and benefits metrics to support data-driven decision-making

• Manage relationships and negotiate contracts with external vendors and consultants (e.g., benefits providers, pension partners, benchmarking firms)

• Continuously improve the compensation and benefits framework through benchmarking, innovation, and stakeholder feedback

Your Profile

You are an HR professional who brings a positive mindset, strong analytical skills, and a genuine desire to create impact. You enjoy working collaboratively, take ownership, and are comfortable navigating complexity and sensitive topics. We value:

• Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to manage complex compensation and benefits matters.

• Excellent communication and interpersonal skills, enabling you to explain compensation principles clearly and build trust at all levels of the organization

• A proactive and structured approach to driving compensation and benefits initiatives

• Understanding of HR best practices, reward governance, and compliance requirements

• Ability to prioritize, multitask, and maintain a fair and people-centered approach

Qualifications

• University degree in Human Resources or a similar education/field

• Minimum 5-6 years of hands-on experience in Compensation & Benefits, including practical responsibility for setting up job architecture, job evaluation, benchmarking, incentive programs, and benefits management. You have worked operationally and strategically with compensation frameworks, supported leaders in pay decisions, and ensured compliance with relevant regulations and internal policies

• Fluency in Swedish, plus strong professional proficiency in English (our organizational language)

What we offer

• The opportunity to shape high-impact global C&B-topics in a fast-growing international organization

• Professional development and long-term career progression through knowledge sharing, mentorship, feedback, coaching, and external training

• Modern and centrally located offices in Stockholm

• A culture centered around community, collaboration, and continuous learning, complemented by social and competence-building events

Interested? In this recruitment, Netlight is collaborating with Zoey. Apply easily with your CV or LinkedIn at www.zoey.se. When applying, you will be asked to answer a few brief questions and afterwards you will receive updates regarding any possible next step in the process 😊

If you have any questions about our process or this role, please contact Martina Kolga, Recruitment Consultant (073-3222502, martina.kolga@zoey.se). Send in your application as soon as possible as we’re meeting fantastic candidates the selection will be ongoing, and the position may be filled sooner than anticipated!

We are looking forward to your application💜

We are now looking for a Senior Compensation & Benefits Specialist to join our HR team in Stockholm —a role that combines operational excellence with strategic impact.

Who we are

Netlight provides a full range of premium IT consulting services at the forefront of digital innovation. With more than 2,000 consultants across 15 European offices, we operate as a network organization built on trust, self-leadership, and collective expertise.

We have been recognized multiple times as a top employer for our growth, profitability, and commitment to diversity, equity, and inclusion. At Netlight, we believe in developing leaders—both within our client organizations and inside our own community.

Your future team

You will join a global HR organization of 30 colleagues across HR Operations, HR Business Partnering, Payroll, and Learning & Development. Together, we advance our global people strategy and ensure a seamless employee experience for all of Netlight.

In this role, you will collaborate closely with HR colleagues, senior stakeholders, and employees in all our locations.

Compensation & Benefits Specialist

Working in HR requires strong business acumen, analytical capability, and exceptional relationship-building skills. In this role, you will:

• Act as a key stakeholder in the development and evolution of our global compensation and benefits strategy

• Define, drive, and maintain compensation structures, salary frameworks, and benefits offerings aligned with business objectives

• Advise HR, leaders, and employees on compensation matters, recommending best practices and providing case-specific guidance

• Act as a key stakeholder in the annual compensation processes, including salary reviews ensuring fairness and competitiveness

• Lead and support C&B-related projects, including job architecture development, pay transparency initiatives, benchmarking, and process automation

• Monitor market trends, regulatory changes, and best practices in compensation and benefits to proactively ensure compliance and competitiveness

• Develop policies, guidelines, tools, and documentation aligned with business needs

• Track, analyze, and report on key compensation and benefits metrics to support data-driven decision-making

• Manage relationships and negotiate contracts with external vendors and consultants (e.g., benefits providers, pension partners, benchmarking firms)

• Continuously improve the compensation and benefits framework through benchmarking, innovation, and stakeholder feedback

Your Profile

You are an HR professional who brings a positive mindset, strong analytical skills, and a genuine desire to create impact. You enjoy working collaboratively, take ownership, and are comfortable navigating complexity and sensitive topics. We value:

• Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to manage complex compensation and benefits matters.

• Excellent communication and interpersonal skills, enabling you to explain compensation principles clearly and build trust at all levels of the organization

• A proactive and structured approach to driving compensation and benefits initiatives

• Understanding of HR best practices, reward governance, and compliance requirements

• Ability to prioritize, multitask, and maintain a fair and people-centered approach

Qualifications

• University degree in Human Resources or a similar education/field

• Minimum 5-6 years of hands-on experience in Compensation & Benefits, including practical responsibility for setting up job architecture, job evaluation, benchmarking, incentive programs, and benefits management. You have worked operationally and strategically with compensation frameworks, supported leaders in pay decisions, and ensured compliance with relevant regulations and internal policies

• Fluency in Swedish, plus strong professional proficiency in English (our organizational language)

What we offer

• The opportunity to shape high-impact global C&B-topics in a fast-growing international organization

• Professional development and long-term career progression through knowledge sharing, mentorship, feedback, coaching, and external training

• Modern and centrally located offices in Stockholm

• A culture centered around community, collaboration, and continuous learning, complemented by social and competence-building events

Interested? In this recruitment, Netlight is collaborating with Zoey. Apply easily with your CV or LinkedIn at www.zoey.se. When applying, you will be asked to answer a few brief questions and afterwards you will receive updates regarding any possible next step in the process 😊

If you have any questions about our process or this role, please contact Martina Kolga, Recruitment Consultant (073-3222502, martina.kolga@zoey.se). Send in your application as soon as possible as we’re meeting fantastic candidates the selection will be ongoing, and the position may be filled sooner than anticipated!

We are looking forward to your application💜