HR-partner - Lediga jobb

Om företaget

Varje dag underlättar Rambo vardagen för över 45 000 hushåll, verksamheter och företag i våra fyra ägarkommuner. Rambo AB är ett kommunägt miljöföretag i mellersta Bohuslän inom återvinning och avfallshantering med hushålls- och företagskunder. Rambos uppdrag är att tillgodose ägarkommunernas och dess invånares behov av en ekonomiskt och miljömässigt långsiktigt hållbar resurshushållning och avfallshantering. Vi står för närhet, enkelhet och förtroende. Rambo ägs av Lysekil, Munkedal, Sotenäs och Tanums kommuner och har ca 100 anställda.

Vår verksamhet är en viktig del av samhällets funktion och spelar en central roll i omställningen till en cirkulär ekonomi och ett mer hållbart samhälle.

På Rambo AB arbetar vi varje dag för ett hållbart samhälle och är en viktig del av samhällets infrastruktur – året om, i vardag, kris och framtid.

Mer om Rambos verksamhet finner du på rambo.se

Vill du bygga framtidens HR i ett bolag med ett viktigt samhällsuppdrag?

Nu söker vi dig som vill vara med på vår fortsatta utvecklingsresa.

Vi söker en erfaren och trygg senior HR-generalist som vill ta ett stort ansvar för att vidareutveckla och bygga upp en modern, professionell och verksamhetsnära HR-funktion. Du kommer att arbeta nära Ekonomi/HR-chef, ledningsgrupp och chefer och vara en viktig drivkraft i utvecklingen av vårt ledarskap, våra arbetssätt och vår kultur. Som senior HR-generalist hos oss får du möjlighet att arbeta brett inom hela HR-området, där uppgifterna varierar från operativt till strategiskt arbete.

Om rollen

Rambo har under de senaste åren utvecklat HR-arbetet, men vi ser samtidigt stora möjligheter att ta nästa steg. Vi söker därför dig som har erfarenheten, tryggheten och engagemanget att fortsätta bygga strukturer, utveckla processer och skapa hållbara arbetssätt som stärker både verksamheten och våra medarbetare.

Du kommer att vara ett kvalificerat stöd till våra chefer inom hela HR-området och ha stor möjlighet att påverka hur HR ska utvecklas under de kommande åren.

Huvudsakliga arbetsområden:

• Strategiskt och operativt HR-stöd till chefer
• Arbetsrätt och facklig samverkan
• Rehabilitering, arbetsanpassning och svårare personalärenden
• Kompetensförsörjning och rekrytering
• Arbetsmiljö och systematiskt arbetsmiljöarbete
• Ledarskapsutveckling och chefsstöd
• Kompetensutveckling och talent management
• Utveckling och kvalitetssäkring av HR-processer, policys och rutiner
• Digitalisering och effektivisering av HR-arbetet
• Stöd till ledningen i organisations- och förändringsarbete
• Genomföra medarbetarundersökningar och uppföljningar
• Hantera löneöversyner, lönekartläggningar
• Administrativt HR-stöd: hantera dokumentation, rapportera personalstatistik, anställningsavtal, lön/tidssystem, visst löneförberedande arbete (Hogia Lön+ samt OpenHR)

I denna rekrytering samarbetar vi med Human Capital. Läs mer och ansök via länken.

We are now looking for a Senior Compensation & Benefits Specialist to join our HR team in Stockholm —a role that combines operational excellence with strategic impact.

Who we are

Netlight provides a full range of premium IT consulting services at the forefront of digital innovation. With more than 2,000 consultants across 15 European offices, we operate as a network organization built on trust, self-leadership, and collective expertise.

We have been recognized multiple times as a top employer for our growth, profitability, and commitment to diversity, equity, and inclusion. At Netlight, we believe in developing leaders—both within our client organizations and inside our own community.

Your future team

You will join a global HR organization of 30 colleagues across HR Operations, HR Business Partnering, Payroll, and Learning & Development. Together, we advance our global people strategy and ensure a seamless employee experience for all of Netlight.

In this role, you will collaborate closely with HR colleagues, senior stakeholders, and employees in all our locations.

Compensation & Benefits Specialist

Working in HR requires strong business acumen, analytical capability, and exceptional relationship-building skills. In this role, you will:

• Act as a key stakeholder in the development and evolution of our global compensation and benefits strategy

• Define, drive, and maintain compensation structures, salary frameworks, and benefits offerings aligned with business objectives

• Advise HR, leaders, and employees on compensation matters, recommending best practices and providing case-specific guidance

• Act as a key stakeholder in the annual compensation processes, including salary reviews ensuring fairness and competitiveness

• Lead and support C&B-related projects, including job architecture development, pay transparency initiatives, benchmarking, and process automation

• Monitor market trends, regulatory changes, and best practices in compensation and benefits to proactively ensure compliance and competitiveness

• Develop policies, guidelines, tools, and documentation aligned with business needs

• Track, analyze, and report on key compensation and benefits metrics to support data-driven decision-making

• Manage relationships and negotiate contracts with external vendors and consultants (e.g., benefits providers, pension partners, benchmarking firms)

• Continuously improve the compensation and benefits framework through benchmarking, innovation, and stakeholder feedback

Your Profile

You are an HR professional who brings a positive mindset, strong analytical skills, and a genuine desire to create impact. You enjoy working collaboratively, take ownership, and are comfortable navigating complexity and sensitive topics. We value:

• Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to manage complex compensation and benefits matters.

• Excellent communication and interpersonal skills, enabling you to explain compensation principles clearly and build trust at all levels of the organization

• A proactive and structured approach to driving compensation and benefits initiatives

• Understanding of HR best practices, reward governance, and compliance requirements

• Ability to prioritize, multitask, and maintain a fair and people-centered approach

Qualifications

• University degree in Human Resources or a similar education/field

• Minimum 5-6 years of hands-on experience in Compensation & Benefits, including practical responsibility for setting up job architecture, job evaluation, benchmarking, incentive programs, and benefits management. You have worked operationally and strategically with compensation frameworks, supported leaders in pay decisions, and ensured compliance with relevant regulations and internal policies

• Fluency in Swedish, plus strong professional proficiency in English (our organizational language)

What we offer

• The opportunity to shape high-impact global C&B-topics in a fast-growing international organization

• Professional development and long-term career progression through knowledge sharing, mentorship, feedback, coaching, and external training

• Modern and centrally located offices in Stockholm

• A culture centered around community, collaboration, and continuous learning, complemented by social and competence-building events

Interested? In this recruitment, Netlight is collaborating with Zoey. Apply easily with your CV or LinkedIn at www.zoey.se. When applying, you will be asked to answer a few brief questions and afterwards you will receive updates regarding any possible next step in the process 😊

If you have any questions about our process or this role, please contact Martina Kolga, Recruitment Consultant (073-3222502, martina.kolga@zoey.se). Send in your application as soon as possible as we’re meeting fantastic candidates the selection will be ongoing, and the position may be filled sooner than anticipated!

We are looking forward to your application💜

We are now looking for a Senior Compensation & Benefits Specialist to join our HR team in Stockholm —a role that combines operational excellence with strategic impact.

Who we are

Netlight provides a full range of premium IT consulting services at the forefront of digital innovation. With more than 2,000 consultants across 15 European offices, we operate as a network organization built on trust, self-leadership, and collective expertise.

We have been recognized multiple times as a top employer for our growth, profitability, and commitment to diversity, equity, and inclusion. At Netlight, we believe in developing leaders—both within our client organizations and inside our own community.

Your future team

You will join a global HR organization of 30 colleagues across HR Operations, HR Business Partnering, Payroll, and Learning & Development. Together, we advance our global people strategy and ensure a seamless employee experience for all of Netlight.

In this role, you will collaborate closely with HR colleagues, senior stakeholders, and employees in all our locations.

Compensation & Benefits Specialist

Working in HR requires strong business acumen, analytical capability, and exceptional relationship-building skills. In this role, you will:

• Act as a key stakeholder in the development and evolution of our global compensation and benefits strategy

• Define, drive, and maintain compensation structures, salary frameworks, and benefits offerings aligned with business objectives

• Advise HR, leaders, and employees on compensation matters, recommending best practices and providing case-specific guidance

• Act as a key stakeholder in the annual compensation processes, including salary reviews ensuring fairness and competitiveness

• Lead and support C&B-related projects, including job architecture development, pay transparency initiatives, benchmarking, and process automation

• Monitor market trends, regulatory changes, and best practices in compensation and benefits to proactively ensure compliance and competitiveness

• Develop policies, guidelines, tools, and documentation aligned with business needs

• Track, analyze, and report on key compensation and benefits metrics to support data-driven decision-making

• Manage relationships and negotiate contracts with external vendors and consultants (e.g., benefits providers, pension partners, benchmarking firms)

• Continuously improve the compensation and benefits framework through benchmarking, innovation, and stakeholder feedback

Your Profile

You are an HR professional who brings a positive mindset, strong analytical skills, and a genuine desire to create impact. You enjoy working collaboratively, take ownership, and are comfortable navigating complexity and sensitive topics. We value:

• Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to manage complex compensation and benefits matters.

• Excellent communication and interpersonal skills, enabling you to explain compensation principles clearly and build trust at all levels of the organization

• A proactive and structured approach to driving compensation and benefits initiatives

• Understanding of HR best practices, reward governance, and compliance requirements

• Ability to prioritize, multitask, and maintain a fair and people-centered approach

Qualifications

• University degree in Human Resources or a similar education/field

• Minimum 5-6 years of hands-on experience in Compensation & Benefits, including practical responsibility for setting up job architecture, job evaluation, benchmarking, incentive programs, and benefits management. You have worked operationally and strategically with compensation frameworks, supported leaders in pay decisions, and ensured compliance with relevant regulations and internal policies

• Fluency in Swedish, plus strong professional proficiency in English (our organizational language)

What we offer

• The opportunity to shape high-impact global C&B-topics in a fast-growing international organization

• Professional development and long-term career progression through knowledge sharing, mentorship, feedback, coaching, and external training

• Modern and centrally located offices in Stockholm

• A culture centered around community, collaboration, and continuous learning, complemented by social and competence-building events

Interested? In this recruitment, Netlight is collaborating with Zoey. Apply easily with your CV or LinkedIn at www.zoey.se. When applying, you will be asked to answer a few brief questions and afterwards you will receive updates regarding any possible next step in the process 😊

If you have any questions about our process or this role, please contact Martina Kolga, Recruitment Consultant (073-3222502, martina.kolga@zoey.se). Send in your application as soon as possible as we’re meeting fantastic candidates the selection will be ongoing, and the position may be filled sooner than anticipated!

We are looking forward to your application💜

Om företaget

Varje dag underlättar Rambo vardagen för över 45 000 hushåll, verksamheter och företag i våra fyra ägarkommuner. Rambo AB är ett kommunägt miljöföretag i mellersta Bohuslän inom återvinning och avfallshantering med hushålls- och företagskunder. Rambos uppdrag är att tillgodose ägarkommunernas och dess invånares behov av en ekonomiskt och miljömässigt långsiktigt hållbar resurshushållning och avfallshantering. Vi står för närhet, enkelhet och förtroende. Rambo ägs av Lysekil, Munkedal, Sotenäs och Tanums kommuner och har ca 100 anställda.

Vår verksamhet är en viktig del av samhällets funktion och spelar en central roll i omställningen till en cirkulär ekonomi och ett mer hållbart samhälle.

På Rambo AB arbetar vi varje dag för ett hållbart samhälle och är en viktig del av samhällets infrastruktur – året om, i vardag, kris och framtid.

Mer om Rambos verksamhet finner du på rambo.se

Vill du bygga framtidens HR i ett bolag med ett viktigt samhällsuppdrag?

Nu söker vi dig som vill vara med på vår fortsatta utvecklingsresa.

Vi söker en erfaren och trygg senior HR-generalist som vill ta ett stort ansvar för att vidareutveckla och bygga upp en modern, professionell och verksamhetsnära HR-funktion. Du kommer att arbeta nära Ekonomi/HR-chef, ledningsgrupp och chefer och vara en viktig drivkraft i utvecklingen av vårt ledarskap, våra arbetssätt och vår kultur. Som senior HR-generalist hos oss får du möjlighet att arbeta brett inom hela HR-området, där uppgifterna varierar från operativt till strategiskt arbete.

Om rollen

Rambo har under de senaste åren utvecklat HR-arbetet, men vi ser samtidigt stora möjligheter att ta nästa steg. Vi söker därför dig som har erfarenheten, tryggheten och engagemanget att fortsätta bygga strukturer, utveckla processer och skapa hållbara arbetssätt som stärker både verksamheten och våra medarbetare.

Du kommer att vara ett kvalificerat stöd till våra chefer inom hela HR-området och ha stor möjlighet att påverka hur HR ska utvecklas under de kommande åren.

Huvudsakliga arbetsområden:

• Strategiskt och operativt HR-stöd till chefer
• Arbetsrätt och facklig samverkan
• Rehabilitering, arbetsanpassning och svårare personalärenden
• Kompetensförsörjning och rekrytering
• Arbetsmiljö och systematiskt arbetsmiljöarbete
• Ledarskapsutveckling och chefsstöd
• Kompetensutveckling och talent management
• Utveckling och kvalitetssäkring av HR-processer, policys och rutiner
• Digitalisering och effektivisering av HR-arbetet
• Stöd till ledningen i organisations- och förändringsarbete
• Genomföra medarbetarundersökningar och uppföljningar
• Hantera löneöversyner, lönekartläggningar
• Administrativt HR-stöd: hantera dokumentation, rapportera personalstatistik, anställningsavtal, lön/tidssystem, visst löneförberedande arbete (Hogia Lön+ samt OpenHR)

I denna rekrytering samarbetar vi med Human Capital. Läs mer och ansök via länken.

We are now looking for a Senior Compensation & Benefits Specialist to join our HR team in Stockholm —a role that combines operational excellence with strategic impact.

Who we are

Netlight provides a full range of premium IT consulting services at the forefront of digital innovation. With more than 2,000 consultants across 15 European offices, we operate as a network organization built on trust, self-leadership, and collective expertise.

We have been recognized multiple times as a top employer for our growth, profitability, and commitment to diversity, equity, and inclusion. At Netlight, we believe in developing leaders—both within our client organizations and inside our own community.

Your future team

You will join a global HR organization of 30 colleagues across HR Operations, HR Business Partnering, Payroll, and Learning & Development. Together, we advance our global people strategy and ensure a seamless employee experience for all of Netlight.

In this role, you will collaborate closely with HR colleagues, senior stakeholders, and employees in all our locations.

Compensation & Benefits Specialist

Working in HR requires strong business acumen, analytical capability, and exceptional relationship-building skills. In this role, you will:

• Act as a key stakeholder in the development and evolution of our global compensation and benefits strategy

• Define, drive, and maintain compensation structures, salary frameworks, and benefits offerings aligned with business objectives

• Advise HR, leaders, and employees on compensation matters, recommending best practices and providing case-specific guidance

• Act as a key stakeholder in the annual compensation processes, including salary reviews ensuring fairness and competitiveness

• Lead and support C&B-related projects, including job architecture development, pay transparency initiatives, benchmarking, and process automation

• Monitor market trends, regulatory changes, and best practices in compensation and benefits to proactively ensure compliance and competitiveness

• Develop policies, guidelines, tools, and documentation aligned with business needs

• Track, analyze, and report on key compensation and benefits metrics to support data-driven decision-making

• Manage relationships and negotiate contracts with external vendors and consultants (e.g., benefits providers, pension partners, benchmarking firms)

• Continuously improve the compensation and benefits framework through benchmarking, innovation, and stakeholder feedback

Your Profile

You are an HR professional who brings a positive mindset, strong analytical skills, and a genuine desire to create impact. You enjoy working collaboratively, take ownership, and are comfortable navigating complexity and sensitive topics. We value:

• Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to manage complex compensation and benefits matters.

• Excellent communication and interpersonal skills, enabling you to explain compensation principles clearly and build trust at all levels of the organization

• A proactive and structured approach to driving compensation and benefits initiatives

• Understanding of HR best practices, reward governance, and compliance requirements

• Ability to prioritize, multitask, and maintain a fair and people-centered approach

Qualifications

• University degree in Human Resources or a similar education/field

• Minimum 5-6 years of hands-on experience in Compensation & Benefits, including practical responsibility for setting up job architecture, job evaluation, benchmarking, incentive programs, and benefits management. You have worked operationally and strategically with compensation frameworks, supported leaders in pay decisions, and ensured compliance with relevant regulations and internal policies

• Fluency in Swedish, plus strong professional proficiency in English (our organizational language)

What we offer

• The opportunity to shape high-impact global C&B-topics in a fast-growing international organization

• Professional development and long-term career progression through knowledge sharing, mentorship, feedback, coaching, and external training

• Modern and centrally located offices in Stockholm

• A culture centered around community, collaboration, and continuous learning, complemented by social and competence-building events

Interested? In this recruitment, Netlight is collaborating with Zoey. Apply easily with your CV or LinkedIn at www.zoey.se. When applying, you will be asked to answer a few brief questions and afterwards you will receive updates regarding any possible next step in the process 😊

If you have any questions about our process or this role, please contact Martina Kolga, Recruitment Consultant (073-3222502, martina.kolga@zoey.se). Send in your application as soon as possible as we’re meeting fantastic candidates the selection will be ongoing, and the position may be filled sooner than anticipated!

We are looking forward to your application💜

Om företaget

Varje dag underlättar Rambo vardagen för över 45 000 hushåll, verksamheter och företag i våra fyra ägarkommuner. Rambo AB är ett kommunägt miljöföretag i mellersta Bohuslän inom återvinning och avfallshantering med hushålls- och företagskunder. Rambos uppdrag är att tillgodose ägarkommunernas och dess invånares behov av en ekonomiskt och miljömässigt långsiktigt hållbar resurshushållning och avfallshantering. Vi står för närhet, enkelhet och förtroende. Rambo ägs av Lysekil, Munkedal, Sotenäs och Tanums kommuner och har ca 100 anställda.

Vår verksamhet är en viktig del av samhällets funktion och spelar en central roll i omställningen till en cirkulär ekonomi och ett mer hållbart samhälle.

På Rambo AB arbetar vi varje dag för ett hållbart samhälle och är en viktig del av samhällets infrastruktur – året om, i vardag, kris och framtid.

Mer om Rambos verksamhet finner du på rambo.se

Vill du bygga framtidens HR i ett bolag med ett viktigt samhällsuppdrag?

Nu söker vi dig som vill vara med på vår fortsatta utvecklingsresa.

Vi söker en erfaren och trygg senior HR-generalist som vill ta ett stort ansvar för att vidareutveckla och bygga upp en modern, professionell och verksamhetsnära HR-funktion. Du kommer att arbeta nära Ekonomi/HR-chef, ledningsgrupp och chefer och vara en viktig drivkraft i utvecklingen av vårt ledarskap, våra arbetssätt och vår kultur. Som senior HR-generalist hos oss får du möjlighet att arbeta brett inom hela HR-området, där uppgifterna varierar från operativt till strategiskt arbete.

Om rollen

Rambo har under de senaste åren utvecklat HR-arbetet, men vi ser samtidigt stora möjligheter att ta nästa steg. Vi söker därför dig som har erfarenheten, tryggheten och engagemanget att fortsätta bygga strukturer, utveckla processer och skapa hållbara arbetssätt som stärker både verksamheten och våra medarbetare.

Du kommer att vara ett kvalificerat stöd till våra chefer inom hela HR-området och ha stor möjlighet att påverka hur HR ska utvecklas under de kommande åren.

Huvudsakliga arbetsområden:

• Strategiskt och operativt HR-stöd till chefer
• Arbetsrätt och facklig samverkan
• Rehabilitering, arbetsanpassning och svårare personalärenden
• Kompetensförsörjning och rekrytering
• Arbetsmiljö och systematiskt arbetsmiljöarbete
• Ledarskapsutveckling och chefsstöd
• Kompetensutveckling och talent management
• Utveckling och kvalitetssäkring av HR-processer, policys och rutiner
• Digitalisering och effektivisering av HR-arbetet
• Stöd till ledningen i organisations- och förändringsarbete
• Genomföra medarbetarundersökningar och uppföljningar
• Hantera löneöversyner, lönekartläggningar
• Administrativt HR-stöd: hantera dokumentation, rapportera personalstatistik, anställningsavtal, lön/tidssystem, visst löneförberedande arbete (Hogia Lön+ samt OpenHR)

I denna rekrytering samarbetar vi med Human Capital. Läs mer och ansök via länken.

We are now looking for a Senior Compensation & Benefits Specialist to join our HR team in Stockholm —a role that combines operational excellence with strategic impact.

Who we are

Netlight provides a full range of premium IT consulting services at the forefront of digital innovation. With more than 2,000 consultants across 15 European offices, we operate as a network organization built on trust, self-leadership, and collective expertise.

We have been recognized multiple times as a top employer for our growth, profitability, and commitment to diversity, equity, and inclusion. At Netlight, we believe in developing leaders—both within our client organizations and inside our own community.

Your future team

You will join a global HR organization of 30 colleagues across HR Operations, HR Business Partnering, Payroll, and Learning & Development. Together, we advance our global people strategy and ensure a seamless employee experience for all of Netlight.

In this role, you will collaborate closely with HR colleagues, senior stakeholders, and employees in all our locations.

Compensation & Benefits Specialist

Working in HR requires strong business acumen, analytical capability, and exceptional relationship-building skills. In this role, you will:

• Act as a key stakeholder in the development and evolution of our global compensation and benefits strategy

• Define, drive, and maintain compensation structures, salary frameworks, and benefits offerings aligned with business objectives

• Advise HR, leaders, and employees on compensation matters, recommending best practices and providing case-specific guidance

• Act as a key stakeholder in the annual compensation processes, including salary reviews ensuring fairness and competitiveness

• Lead and support C&B-related projects, including job architecture development, pay transparency initiatives, benchmarking, and process automation

• Monitor market trends, regulatory changes, and best practices in compensation and benefits to proactively ensure compliance and competitiveness

• Develop policies, guidelines, tools, and documentation aligned with business needs

• Track, analyze, and report on key compensation and benefits metrics to support data-driven decision-making

• Manage relationships and negotiate contracts with external vendors and consultants (e.g., benefits providers, pension partners, benchmarking firms)

• Continuously improve the compensation and benefits framework through benchmarking, innovation, and stakeholder feedback

Your Profile

You are an HR professional who brings a positive mindset, strong analytical skills, and a genuine desire to create impact. You enjoy working collaboratively, take ownership, and are comfortable navigating complexity and sensitive topics. We value:

• Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to manage complex compensation and benefits matters.

• Excellent communication and interpersonal skills, enabling you to explain compensation principles clearly and build trust at all levels of the organization

• A proactive and structured approach to driving compensation and benefits initiatives

• Understanding of HR best practices, reward governance, and compliance requirements

• Ability to prioritize, multitask, and maintain a fair and people-centered approach

Qualifications

• University degree in Human Resources or a similar education/field

• Minimum 5-6 years of hands-on experience in Compensation & Benefits, including practical responsibility for setting up job architecture, job evaluation, benchmarking, incentive programs, and benefits management. You have worked operationally and strategically with compensation frameworks, supported leaders in pay decisions, and ensured compliance with relevant regulations and internal policies

• Fluency in Swedish, plus strong professional proficiency in English (our organizational language)

What we offer

• The opportunity to shape high-impact global C&B-topics in a fast-growing international organization

• Professional development and long-term career progression through knowledge sharing, mentorship, feedback, coaching, and external training

• Modern and centrally located offices in Stockholm

• A culture centered around community, collaboration, and continuous learning, complemented by social and competence-building events

Interested? In this recruitment, Netlight is collaborating with Zoey. Apply easily with your CV or LinkedIn at www.zoey.se. When applying, you will be asked to answer a few brief questions and afterwards you will receive updates regarding any possible next step in the process 😊

If you have any questions about our process or this role, please contact Martina Kolga, Recruitment Consultant (073-3222502, martina.kolga@zoey.se). Send in your application as soon as possible as we’re meeting fantastic candidates the selection will be ongoing, and the position may be filled sooner than anticipated!

We are looking forward to your application💜

Om företaget

Varje dag underlättar Rambo vardagen för över 45 000 hushåll, verksamheter och företag i våra fyra ägarkommuner. Rambo AB är ett kommunägt miljöföretag i mellersta Bohuslän inom återvinning och avfallshantering med hushålls- och företagskunder. Rambos uppdrag är att tillgodose ägarkommunernas och dess invånares behov av en ekonomiskt och miljömässigt långsiktigt hållbar resurshushållning och avfallshantering. Vi står för närhet, enkelhet och förtroende. Rambo ägs av Lysekil, Munkedal, Sotenäs och Tanums kommuner och har ca 100 anställda.

Vår verksamhet är en viktig del av samhällets funktion och spelar en central roll i omställningen till en cirkulär ekonomi och ett mer hållbart samhälle.

På Rambo AB arbetar vi varje dag för ett hållbart samhälle och är en viktig del av samhällets infrastruktur – året om, i vardag, kris och framtid.

Mer om Rambos verksamhet finner du på rambo.se

Vill du bygga framtidens HR i ett bolag med ett viktigt samhällsuppdrag?

Nu söker vi dig som vill vara med på vår fortsatta utvecklingsresa.

Vi söker en erfaren och trygg senior HR-generalist som vill ta ett stort ansvar för att vidareutveckla och bygga upp en modern, professionell och verksamhetsnära HR-funktion. Du kommer att arbeta nära Ekonomi/HR-chef, ledningsgrupp och chefer och vara en viktig drivkraft i utvecklingen av vårt ledarskap, våra arbetssätt och vår kultur. Som senior HR-generalist hos oss får du möjlighet att arbeta brett inom hela HR-området, där uppgifterna varierar från operativt till strategiskt arbete.

Om rollen

Rambo har under de senaste åren utvecklat HR-arbetet, men vi ser samtidigt stora möjligheter att ta nästa steg. Vi söker därför dig som har erfarenheten, tryggheten och engagemanget att fortsätta bygga strukturer, utveckla processer och skapa hållbara arbetssätt som stärker både verksamheten och våra medarbetare.

Du kommer att vara ett kvalificerat stöd till våra chefer inom hela HR-området och ha stor möjlighet att påverka hur HR ska utvecklas under de kommande åren.

Huvudsakliga arbetsområden:

• Strategiskt och operativt HR-stöd till chefer
• Arbetsrätt och facklig samverkan
• Rehabilitering, arbetsanpassning och svårare personalärenden
• Kompetensförsörjning och rekrytering
• Arbetsmiljö och systematiskt arbetsmiljöarbete
• Ledarskapsutveckling och chefsstöd
• Kompetensutveckling och talent management
• Utveckling och kvalitetssäkring av HR-processer, policys och rutiner
• Digitalisering och effektivisering av HR-arbetet
• Stöd till ledningen i organisations- och förändringsarbete
• Genomföra medarbetarundersökningar och uppföljningar
• Hantera löneöversyner, lönekartläggningar
• Administrativt HR-stöd: hantera dokumentation, rapportera personalstatistik, anställningsavtal, lön/tidssystem, visst löneförberedande arbete (Hogia Lön+ samt OpenHR)

I denna rekrytering samarbetar vi med Human Capital. Läs mer och ansök via länken.

We are now looking for a Senior Compensation & Benefits Specialist to join our HR team in Stockholm —a role that combines operational excellence with strategic impact.

Who we are

Netlight provides a full range of premium IT consulting services at the forefront of digital innovation. With more than 2,000 consultants across 15 European offices, we operate as a network organization built on trust, self-leadership, and collective expertise.

We have been recognized multiple times as a top employer for our growth, profitability, and commitment to diversity, equity, and inclusion. At Netlight, we believe in developing leaders—both within our client organizations and inside our own community.

Your future team

You will join a global HR organization of 30 colleagues across HR Operations, HR Business Partnering, Payroll, and Learning & Development. Together, we advance our global people strategy and ensure a seamless employee experience for all of Netlight.

In this role, you will collaborate closely with HR colleagues, senior stakeholders, and employees in all our locations.

Compensation & Benefits Specialist

Working in HR requires strong business acumen, analytical capability, and exceptional relationship-building skills. In this role, you will:

• Act as a key stakeholder in the development and evolution of our global compensation and benefits strategy

• Define, drive, and maintain compensation structures, salary frameworks, and benefits offerings aligned with business objectives

• Advise HR, leaders, and employees on compensation matters, recommending best practices and providing case-specific guidance

• Act as a key stakeholder in the annual compensation processes, including salary reviews ensuring fairness and competitiveness

• Lead and support C&B-related projects, including job architecture development, pay transparency initiatives, benchmarking, and process automation

• Monitor market trends, regulatory changes, and best practices in compensation and benefits to proactively ensure compliance and competitiveness

• Develop policies, guidelines, tools, and documentation aligned with business needs

• Track, analyze, and report on key compensation and benefits metrics to support data-driven decision-making

• Manage relationships and negotiate contracts with external vendors and consultants (e.g., benefits providers, pension partners, benchmarking firms)

• Continuously improve the compensation and benefits framework through benchmarking, innovation, and stakeholder feedback

Your Profile

You are an HR professional who brings a positive mindset, strong analytical skills, and a genuine desire to create impact. You enjoy working collaboratively, take ownership, and are comfortable navigating complexity and sensitive topics. We value:

• Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to manage complex compensation and benefits matters.

• Excellent communication and interpersonal skills, enabling you to explain compensation principles clearly and build trust at all levels of the organization

• A proactive and structured approach to driving compensation and benefits initiatives

• Understanding of HR best practices, reward governance, and compliance requirements

• Ability to prioritize, multitask, and maintain a fair and people-centered approach

Qualifications

• University degree in Human Resources or a similar education/field

• Minimum 5-6 years of hands-on experience in Compensation & Benefits, including practical responsibility for setting up job architecture, job evaluation, benchmarking, incentive programs, and benefits management. You have worked operationally and strategically with compensation frameworks, supported leaders in pay decisions, and ensured compliance with relevant regulations and internal policies

• Fluency in Swedish, plus strong professional proficiency in English (our organizational language)

What we offer

• The opportunity to shape high-impact global C&B-topics in a fast-growing international organization

• Professional development and long-term career progression through knowledge sharing, mentorship, feedback, coaching, and external training

• Modern and centrally located offices in Stockholm

• A culture centered around community, collaboration, and continuous learning, complemented by social and competence-building events

Interested? In this recruitment, Netlight is collaborating with Zoey. Apply easily with your CV or LinkedIn at www.zoey.se. When applying, you will be asked to answer a few brief questions and afterwards you will receive updates regarding any possible next step in the process 😊

If you have any questions about our process or this role, please contact Martina Kolga, Recruitment Consultant (073-3222502, martina.kolga@zoey.se). Send in your application as soon as possible as we’re meeting fantastic candidates the selection will be ongoing, and the position may be filled sooner than anticipated!

We are looking forward to your application💜

Om företaget

Varje dag underlättar Rambo vardagen för över 45 000 hushåll, verksamheter och företag i våra fyra ägarkommuner. Rambo AB är ett kommunägt miljöföretag i mellersta Bohuslän inom återvinning och avfallshantering med hushålls- och företagskunder. Rambos uppdrag är att tillgodose ägarkommunernas och dess invånares behov av en ekonomiskt och miljömässigt långsiktigt hållbar resurshushållning och avfallshantering. Vi står för närhet, enkelhet och förtroende. Rambo ägs av Lysekil, Munkedal, Sotenäs och Tanums kommuner och har ca 100 anställda.

Vår verksamhet är en viktig del av samhällets funktion och spelar en central roll i omställningen till en cirkulär ekonomi och ett mer hållbart samhälle.

På Rambo AB arbetar vi varje dag för ett hållbart samhälle och är en viktig del av samhällets infrastruktur – året om, i vardag, kris och framtid.

Mer om Rambos verksamhet finner du på rambo.se

Vill du bygga framtidens HR i ett bolag med ett viktigt samhällsuppdrag?

Nu söker vi dig som vill vara med på vår fortsatta utvecklingsresa.

Vi söker en erfaren och trygg senior HR-generalist som vill ta ett stort ansvar för att vidareutveckla och bygga upp en modern, professionell och verksamhetsnära HR-funktion. Du kommer att arbeta nära Ekonomi/HR-chef, ledningsgrupp och chefer och vara en viktig drivkraft i utvecklingen av vårt ledarskap, våra arbetssätt och vår kultur. Som senior HR-generalist hos oss får du möjlighet att arbeta brett inom hela HR-området, där uppgifterna varierar från operativt till strategiskt arbete.

Om rollen

Rambo har under de senaste åren utvecklat HR-arbetet, men vi ser samtidigt stora möjligheter att ta nästa steg. Vi söker därför dig som har erfarenheten, tryggheten och engagemanget att fortsätta bygga strukturer, utveckla processer och skapa hållbara arbetssätt som stärker både verksamheten och våra medarbetare.

Du kommer att vara ett kvalificerat stöd till våra chefer inom hela HR-området och ha stor möjlighet att påverka hur HR ska utvecklas under de kommande åren.

Huvudsakliga arbetsområden:

• Strategiskt och operativt HR-stöd till chefer
• Arbetsrätt och facklig samverkan
• Rehabilitering, arbetsanpassning och svårare personalärenden
• Kompetensförsörjning och rekrytering
• Arbetsmiljö och systematiskt arbetsmiljöarbete
• Ledarskapsutveckling och chefsstöd
• Kompetensutveckling och talent management
• Utveckling och kvalitetssäkring av HR-processer, policys och rutiner
• Digitalisering och effektivisering av HR-arbetet
• Stöd till ledningen i organisations- och förändringsarbete
• Genomföra medarbetarundersökningar och uppföljningar
• Hantera löneöversyner, lönekartläggningar
• Administrativt HR-stöd: hantera dokumentation, rapportera personalstatistik, anställningsavtal, lön/tidssystem, visst löneförberedande arbete (Hogia Lön+ samt OpenHR)

I denna rekrytering samarbetar vi med Human Capital. Läs mer och ansök via länken.