HR-assistent - Lediga jobb

Vi söker en serviceinriktad HR Contact Support till ett konsultuppdrag hos vår kund i Göteborg. Det här är en utmärkt möjlighet för dig som är i början av din HR-karriär och vill utvecklas i en bred supportroll.

Obs, detta ör ett konsultuppdrag på ett stort globalt företag. Dessa tjänster brukar tillsättas snabbt så tveka inte på att ansöka så snabbt som möjligt.

Om uppdraget

Du blir första kontaktpunkt för medarbetare, chefer och HR Business Partners i HR-relaterade frågor. Du ger snabb och professionell support via telefon, e-post och andra kanaler och bidrar till en positiv medarbetarupplevelse.

Arbetsuppgifter

• Besvara frågor om HR-policyer, rutiner och program

• Hjälpa medarbetare med HR-tjänster, förmåner, lönerelaterade frågor och personuppgifter

• Stödja användningen av digitala självservicelösningar inom HR

• Eskalera mer komplexa ärenden till rätt HR-funktion

• Bidra till uppdatering av HR-portaler, intranät och medarbetarkommunikation

• Hantera ärenden korrekt, skyndsamt och konfidentiellt

Vi söker dig som har

• Högskoleutbildning inom HR, ekonomi, beteendevetenskap eller liknande

• Upp till två års erfarenhet från HR, kundservice, administration eller motsvarande

• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift

• Stark kommunikativ förmåga och ett tydligt servicetänk

• God förmåga att prioritera och hantera flera uppgifter parallellt

• Goda kunskaper i Microsoft Office

• Erfarenhet av HR-system eller servicedeskverktyg är meriterande

Praktisk information

Uppdragsform: Konsultuppdrag

Omfattning: Heltid, 40 timmar per vecka

Plats: Göteborg, arbete på plats

Start: 31 augusti 2026, eller enligt överenskommelse

Period: Cirka fyra månader

Bakgrundskontroll genomförs inför uppdragsstart

OBS! Den här typen av konsultuppdrag tillsätts ofta mycket snabbt och kan stängas redan efter några dagar. Är du intresserad rekommenderar vi därför att du skickar in din ansökan direkt.

Vid frågor om uppdraget, kontakta rekryteringsansvarig John Rembeck på john@mrpartner.se eller 0730-463 121.

Vi söker en serviceinriktad HR Contact Support till ett konsultuppdrag hos vår kund i Göteborg. Det här är en utmärkt möjlighet för dig som är i början av din HR-karriär och vill utvecklas i en bred supportroll.

Obs, detta ör ett konsultuppdrag på ett stort globalt företag. Dessa tjänster brukar tillsättas snabbt så tveka inte på att ansöka så snabbt som möjligt.

Om uppdraget

Du blir första kontaktpunkt för medarbetare, chefer och HR Business Partners i HR-relaterade frågor. Du ger snabb och professionell support via telefon, e-post och andra kanaler och bidrar till en positiv medarbetarupplevelse.

Arbetsuppgifter

• Besvara frågor om HR-policyer, rutiner och program

• Hjälpa medarbetare med HR-tjänster, förmåner, lönerelaterade frågor och personuppgifter

• Stödja användningen av digitala självservicelösningar inom HR

• Eskalera mer komplexa ärenden till rätt HR-funktion

• Bidra till uppdatering av HR-portaler, intranät och medarbetarkommunikation

• Hantera ärenden korrekt, skyndsamt och konfidentiellt

Vi söker dig som har

• Högskoleutbildning inom HR, ekonomi, beteendevetenskap eller liknande

• Upp till två års erfarenhet från HR, kundservice, administration eller motsvarande

• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift

• Stark kommunikativ förmåga och ett tydligt servicetänk

• God förmåga att prioritera och hantera flera uppgifter parallellt

• Goda kunskaper i Microsoft Office

• Erfarenhet av HR-system eller servicedeskverktyg är meriterande

Praktisk information

Uppdragsform: Konsultuppdrag

Omfattning: Heltid, 40 timmar per vecka

Plats: Göteborg, arbete på plats

Start: 31 augusti 2026, eller enligt överenskommelse

Period: Cirka fyra månader

Bakgrundskontroll genomförs inför uppdragsstart

OBS! Den här typen av konsultuppdrag tillsätts ofta mycket snabbt och kan stängas redan efter några dagar. Är du intresserad rekommenderar vi därför att du skickar in din ansökan direkt.

Vid frågor om uppdraget, kontakta rekryteringsansvarig John Rembeck på john@mrpartner.se eller 0730-463 121.

Vi söker en serviceinriktad HR Contact Support till ett konsultuppdrag hos vår kund i Göteborg. Det här är en utmärkt möjlighet för dig som är i början av din HR-karriär och vill utvecklas i en bred supportroll.

Obs, detta ör ett konsultuppdrag på ett stort globalt företag. Dessa tjänster brukar tillsättas snabbt så tveka inte på att ansöka så snabbt som möjligt.

Om uppdraget

Du blir första kontaktpunkt för medarbetare, chefer och HR Business Partners i HR-relaterade frågor. Du ger snabb och professionell support via telefon, e-post och andra kanaler och bidrar till en positiv medarbetarupplevelse.

Arbetsuppgifter

• Besvara frågor om HR-policyer, rutiner och program

• Hjälpa medarbetare med HR-tjänster, förmåner, lönerelaterade frågor och personuppgifter

• Stödja användningen av digitala självservicelösningar inom HR

• Eskalera mer komplexa ärenden till rätt HR-funktion

• Bidra till uppdatering av HR-portaler, intranät och medarbetarkommunikation

• Hantera ärenden korrekt, skyndsamt och konfidentiellt

Vi söker dig som har

• Högskoleutbildning inom HR, ekonomi, beteendevetenskap eller liknande

• Upp till två års erfarenhet från HR, kundservice, administration eller motsvarande

• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift

• Stark kommunikativ förmåga och ett tydligt servicetänk

• God förmåga att prioritera och hantera flera uppgifter parallellt

• Goda kunskaper i Microsoft Office

• Erfarenhet av HR-system eller servicedeskverktyg är meriterande

Praktisk information

Uppdragsform: Konsultuppdrag

Omfattning: Heltid, 40 timmar per vecka

Plats: Göteborg, arbete på plats

Start: 31 augusti 2026, eller enligt överenskommelse

Period: Cirka fyra månader

Bakgrundskontroll genomförs inför uppdragsstart

OBS! Den här typen av konsultuppdrag tillsätts ofta mycket snabbt och kan stängas redan efter några dagar. Är du intresserad rekommenderar vi därför att du skickar in din ansökan direkt.

Vid frågor om uppdraget, kontakta rekryteringsansvarig John Rembeck på john@mrpartner.se eller 0730-463 121.

Vi söker en serviceinriktad HR Contact Support till ett konsultuppdrag hos vår kund i Göteborg. Det här är en utmärkt möjlighet för dig som är i början av din HR-karriär och vill utvecklas i en bred supportroll.

Obs, detta ör ett konsultuppdrag på ett stort globalt företag. Dessa tjänster brukar tillsättas snabbt så tveka inte på att ansöka så snabbt som möjligt.

Om uppdraget

Du blir första kontaktpunkt för medarbetare, chefer och HR Business Partners i HR-relaterade frågor. Du ger snabb och professionell support via telefon, e-post och andra kanaler och bidrar till en positiv medarbetarupplevelse.

Arbetsuppgifter

• Besvara frågor om HR-policyer, rutiner och program

• Hjälpa medarbetare med HR-tjänster, förmåner, lönerelaterade frågor och personuppgifter

• Stödja användningen av digitala självservicelösningar inom HR

• Eskalera mer komplexa ärenden till rätt HR-funktion

• Bidra till uppdatering av HR-portaler, intranät och medarbetarkommunikation

• Hantera ärenden korrekt, skyndsamt och konfidentiellt

Vi söker dig som har

• Högskoleutbildning inom HR, ekonomi, beteendevetenskap eller liknande

• Upp till två års erfarenhet från HR, kundservice, administration eller motsvarande

• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift

• Stark kommunikativ förmåga och ett tydligt servicetänk

• God förmåga att prioritera och hantera flera uppgifter parallellt

• Goda kunskaper i Microsoft Office

• Erfarenhet av HR-system eller servicedeskverktyg är meriterande

Praktisk information

Uppdragsform: Konsultuppdrag

Omfattning: Heltid, 40 timmar per vecka

Plats: Göteborg, arbete på plats

Start: 31 augusti 2026, eller enligt överenskommelse

Period: Cirka fyra månader

Bakgrundskontroll genomförs inför uppdragsstart

OBS! Den här typen av konsultuppdrag tillsätts ofta mycket snabbt och kan stängas redan efter några dagar. Är du intresserad rekommenderar vi därför att du skickar in din ansökan direkt.

Vid frågor om uppdraget, kontakta rekryteringsansvarig John Rembeck på john@mrpartner.se eller 0730-463 121.

Vi söker en serviceinriktad HR Contact Support till ett konsultuppdrag hos vår kund i Göteborg. Det här är en utmärkt möjlighet för dig som är i början av din HR-karriär och vill utvecklas i en bred supportroll.

Obs, detta ör ett konsultuppdrag på ett stort globalt företag. Dessa tjänster brukar tillsättas snabbt så tveka inte på att ansöka så snabbt som möjligt.

Om uppdraget

Du blir första kontaktpunkt för medarbetare, chefer och HR Business Partners i HR-relaterade frågor. Du ger snabb och professionell support via telefon, e-post och andra kanaler och bidrar till en positiv medarbetarupplevelse.

Arbetsuppgifter

• Besvara frågor om HR-policyer, rutiner och program

• Hjälpa medarbetare med HR-tjänster, förmåner, lönerelaterade frågor och personuppgifter

• Stödja användningen av digitala självservicelösningar inom HR

• Eskalera mer komplexa ärenden till rätt HR-funktion

• Bidra till uppdatering av HR-portaler, intranät och medarbetarkommunikation

• Hantera ärenden korrekt, skyndsamt och konfidentiellt

Vi söker dig som har

• Högskoleutbildning inom HR, ekonomi, beteendevetenskap eller liknande

• Upp till två års erfarenhet från HR, kundservice, administration eller motsvarande

• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift

• Stark kommunikativ förmåga och ett tydligt servicetänk

• God förmåga att prioritera och hantera flera uppgifter parallellt

• Goda kunskaper i Microsoft Office

• Erfarenhet av HR-system eller servicedeskverktyg är meriterande

Praktisk information

Uppdragsform: Konsultuppdrag

Omfattning: Heltid, 40 timmar per vecka

Plats: Göteborg, arbete på plats

Start: 31 augusti 2026, eller enligt överenskommelse

Period: Cirka fyra månader

Bakgrundskontroll genomförs inför uppdragsstart

OBS! Den här typen av konsultuppdrag tillsätts ofta mycket snabbt och kan stängas redan efter några dagar. Är du intresserad rekommenderar vi därför att du skickar in din ansökan direkt.

Vid frågor om uppdraget, kontakta rekryteringsansvarig John Rembeck på john@mrpartner.se eller 0730-463 121.

As HR & Payroll Administrator, you will be responsible for accurate and timely administration of payroll, employee benefits and HR operational processes across EMEA, including Sweden and the UK. You will play an important role in supporting the smooth delivery of HR administration and ensuring a consistent employee experience across regions.

You will manage transactional HR activities, maintain accurate employee data in global HR systems and support HR Business Partners with employee lifecycle processes. The role requires strong structure, attention to detail, confidentiality and a service-minded approach.

• Coordinate payroll inputs and payroll-related changes for relevant global entities, working closely with external payroll and EOR providers.

• Administer employee benefits, including pension, healthcare and benefit enrolment, and support communication with employees and benefit providers.

• Prepare and maintain HR documentation, including employment contracts, offer letters, change letters and employee records.

• Maintain accurate data in HR systems and support HR reporting, compliance and audit activities.

• Support onboarding, offboarding, HR intranet updates, training coordination and other HR operational projects.

We are looking for someone who is organised, accurate and service-minded, with the ability to manage several tasks and deadlines simultaneously while maintaining high quality and attention to detail. You enjoy working in an international environment and collaborate effectively with employees, managers, HR colleagues and external providers.

• Relevant education within Human Resources, Business Administration or a related field, or equivalent work experience.

• 3–5+ years of experience in HR administration, payroll administration and/or HR operations, preferably in an international environment.

• Experience with payroll inputs, benefits administration, HRIS systems, applicant tracking systems and employee lifecycle processes.

• Strong administrative and data management skills, with excellent attention to detail and good knowledge of Microsoft Office, especially Excel.

• Clear communication skills, a proactive and service-minded approach, and the ability to handle confidential information with integrity.

We offer a broad and varied role within a global HR function, where you will have the opportunity to contribute to efficient processes, high data quality and a positive employee experience. You will be part of a collaborative environment that values structure, accountability and continuous improvement.

If you are motivated by delivering high-quality HR administration in an international setting, we look forward to receiving your application. Please submit your application as soon as possible, as selection may take place on an ongoing basis.

As HR & Payroll Administrator, you will be responsible for accurate and timely administration of payroll, employee benefits and HR operational processes across EMEA, including Sweden and the UK. You will play an important role in supporting the smooth delivery of HR administration and ensuring a consistent employee experience across regions.

You will manage transactional HR activities, maintain accurate employee data in global HR systems and support HR Business Partners with employee lifecycle processes. The role requires strong structure, attention to detail, confidentiality and a service-minded approach.

• Coordinate payroll inputs and payroll-related changes for relevant global entities, working closely with external payroll and EOR providers.

• Administer employee benefits, including pension, healthcare and benefit enrolment, and support communication with employees and benefit providers.

• Prepare and maintain HR documentation, including employment contracts, offer letters, change letters and employee records.

• Maintain accurate data in HR systems and support HR reporting, compliance and audit activities.

• Support onboarding, offboarding, HR intranet updates, training coordination and other HR operational projects.

We are looking for someone who is organised, accurate and service-minded, with the ability to manage several tasks and deadlines simultaneously while maintaining high quality and attention to detail. You enjoy working in an international environment and collaborate effectively with employees, managers, HR colleagues and external providers.

• Relevant education within Human Resources, Business Administration or a related field, or equivalent work experience.

• 3–5+ years of experience in HR administration, payroll administration and/or HR operations, preferably in an international environment.

• Experience with payroll inputs, benefits administration, HRIS systems, applicant tracking systems and employee lifecycle processes.

• Strong administrative and data management skills, with excellent attention to detail and good knowledge of Microsoft Office, especially Excel.

• Clear communication skills, a proactive and service-minded approach, and the ability to handle confidential information with integrity.

We offer a broad and varied role within a global HR function, where you will have the opportunity to contribute to efficient processes, high data quality and a positive employee experience. You will be part of a collaborative environment that values structure, accountability and continuous improvement.

If you are motivated by delivering high-quality HR administration in an international setting, we look forward to receiving your application. Please submit your application as soon as possible, as selection may take place on an ongoing basis.

As HR & Payroll Administrator, you will be responsible for accurate and timely administration of payroll, employee benefits and HR operational processes across EMEA, including Sweden and the UK. You will play an important role in supporting the smooth delivery of HR administration and ensuring a consistent employee experience across regions.

You will manage transactional HR activities, maintain accurate employee data in global HR systems and support HR Business Partners with employee lifecycle processes. The role requires strong structure, attention to detail, confidentiality and a service-minded approach.

• Coordinate payroll inputs and payroll-related changes for relevant global entities, working closely with external payroll and EOR providers.

• Administer employee benefits, including pension, healthcare and benefit enrolment, and support communication with employees and benefit providers.

• Prepare and maintain HR documentation, including employment contracts, offer letters, change letters and employee records.

• Maintain accurate data in HR systems and support HR reporting, compliance and audit activities.

• Support onboarding, offboarding, HR intranet updates, training coordination and other HR operational projects.

We are looking for someone who is organised, accurate and service-minded, with the ability to manage several tasks and deadlines simultaneously while maintaining high quality and attention to detail. You enjoy working in an international environment and collaborate effectively with employees, managers, HR colleagues and external providers.

• Relevant education within Human Resources, Business Administration or a related field, or equivalent work experience.

• 3–5+ years of experience in HR administration, payroll administration and/or HR operations, preferably in an international environment.

• Experience with payroll inputs, benefits administration, HRIS systems, applicant tracking systems and employee lifecycle processes.

• Strong administrative and data management skills, with excellent attention to detail and good knowledge of Microsoft Office, especially Excel.

• Clear communication skills, a proactive and service-minded approach, and the ability to handle confidential information with integrity.

We offer a broad and varied role within a global HR function, where you will have the opportunity to contribute to efficient processes, high data quality and a positive employee experience. You will be part of a collaborative environment that values structure, accountability and continuous improvement.

If you are motivated by delivering high-quality HR administration in an international setting, we look forward to receiving your application. Please submit your application as soon as possible, as selection may take place on an ongoing basis.

As HR & Payroll Administrator, you will be responsible for accurate and timely administration of payroll, employee benefits and HR operational processes across EMEA, including Sweden and the UK. You will play an important role in supporting the smooth delivery of HR administration and ensuring a consistent employee experience across regions.

You will manage transactional HR activities, maintain accurate employee data in global HR systems and support HR Business Partners with employee lifecycle processes. The role requires strong structure, attention to detail, confidentiality and a service-minded approach.

• Coordinate payroll inputs and payroll-related changes for relevant global entities, working closely with external payroll and EOR providers.

• Administer employee benefits, including pension, healthcare and benefit enrolment, and support communication with employees and benefit providers.

• Prepare and maintain HR documentation, including employment contracts, offer letters, change letters and employee records.

• Maintain accurate data in HR systems and support HR reporting, compliance and audit activities.

• Support onboarding, offboarding, HR intranet updates, training coordination and other HR operational projects.

We are looking for someone who is organised, accurate and service-minded, with the ability to manage several tasks and deadlines simultaneously while maintaining high quality and attention to detail. You enjoy working in an international environment and collaborate effectively with employees, managers, HR colleagues and external providers.

• Relevant education within Human Resources, Business Administration or a related field, or equivalent work experience.

• 3–5+ years of experience in HR administration, payroll administration and/or HR operations, preferably in an international environment.

• Experience with payroll inputs, benefits administration, HRIS systems, applicant tracking systems and employee lifecycle processes.

• Strong administrative and data management skills, with excellent attention to detail and good knowledge of Microsoft Office, especially Excel.

• Clear communication skills, a proactive and service-minded approach, and the ability to handle confidential information with integrity.

We offer a broad and varied role within a global HR function, where you will have the opportunity to contribute to efficient processes, high data quality and a positive employee experience. You will be part of a collaborative environment that values structure, accountability and continuous improvement.

If you are motivated by delivering high-quality HR administration in an international setting, we look forward to receiving your application. Please submit your application as soon as possible, as selection may take place on an ongoing basis.

As HR & Payroll Administrator, you will be responsible for accurate and timely administration of payroll, employee benefits and HR operational processes across EMEA, including Sweden and the UK. You will play an important role in supporting the smooth delivery of HR administration and ensuring a consistent employee experience across regions.

You will manage transactional HR activities, maintain accurate employee data in global HR systems and support HR Business Partners with employee lifecycle processes. The role requires strong structure, attention to detail, confidentiality and a service-minded approach.

• Coordinate payroll inputs and payroll-related changes for relevant global entities, working closely with external payroll and EOR providers.

• Administer employee benefits, including pension, healthcare and benefit enrolment, and support communication with employees and benefit providers.

• Prepare and maintain HR documentation, including employment contracts, offer letters, change letters and employee records.

• Maintain accurate data in HR systems and support HR reporting, compliance and audit activities.

• Support onboarding, offboarding, HR intranet updates, training coordination and other HR operational projects.

We are looking for someone who is organised, accurate and service-minded, with the ability to manage several tasks and deadlines simultaneously while maintaining high quality and attention to detail. You enjoy working in an international environment and collaborate effectively with employees, managers, HR colleagues and external providers.

• Relevant education within Human Resources, Business Administration or a related field, or equivalent work experience.

• 3–5+ years of experience in HR administration, payroll administration and/or HR operations, preferably in an international environment.

• Experience with payroll inputs, benefits administration, HRIS systems, applicant tracking systems and employee lifecycle processes.

• Strong administrative and data management skills, with excellent attention to detail and good knowledge of Microsoft Office, especially Excel.

• Clear communication skills, a proactive and service-minded approach, and the ability to handle confidential information with integrity.

We offer a broad and varied role within a global HR function, where you will have the opportunity to contribute to efficient processes, high data quality and a positive employee experience. You will be part of a collaborative environment that values structure, accountability and continuous improvement.

If you are motivated by delivering high-quality HR administration in an international setting, we look forward to receiving your application. Please submit your application as soon as possible, as selection may take place on an ongoing basis.