Headhunter - Lediga jobb

Talent Acquisition & Employer Branding Specialist till Group HR

"Att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens är en av våra viktigaste framtidsfrågor. För mig handlar den här rollen om att skapa möjligheter, både för människor och för verksamheten. Vi vill bygga långsiktiga relationer, skapa en stark kandidat- och medarbetarupplevelse och samtidigt våga utmana våra arbetssätt för att fortsätta utveckla framtidens Ovako." – Anna Thorslund, Chief People Officer (CPO), Ovako Group

På Ovako vet vi att framtidens konkurrenskraft bygger på människor. Därför arbetar vi långsiktigt med att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens. Nu söker vi en Talent Acquisition & Employer Branding Specialist till Group HR med placering i Stockholm, en roll för dig som trivs med att kombinera rekrytering, projektledning och utveckling i en internationell industrimiljö.

Du kommer att arbeta nära våra koncernfunktioner och Global Sales, samtidigt som du stöttar våra Business Units i rekryteringar och andra initiativ kopplade till talangförsörjning. Rollen innebär stor frihet och många kontaktytor, men också ett tydligt ansvar att skapa framdrift och omsätta idéer till konkreta resultat.

En roll där utveckling möter genomförande

Rekrytering är en viktig del av uppdraget, men rollen handlar om betydligt mer än att tillsätta tjänster. Du kommer att driva projekt, utveckla processer och bidra till att säkerställa att Ovako fortsätter att vara en modern och attraktiv arbetsgivare.

Vi ser stora möjligheter i digitalisering, AI och nya arbetssätt. Därför söker vi dig som är nyfiken på hur teknik och automatisering kan skapa bättre kandidatupplevelser, effektivare processer och smartare sätt att arbeta. Du drivs av att utveckla, förenkla och skapa verklig nytta, samtidigt som du hjälper oss att säkerställa att vi fortsätter att vara relevanta för framtidens medarbetare.

En viktig del av rollen handlar också om att bygga relationer långt innan ett rekryteringsbehov uppstår. Du kommer att representera Ovako på mässor och event, samarbeta med universitet och högskolor och arbeta med olika initiativ för att tidigt skapa kontakt med framtida ingenjörer, specialister och ledare.

"Vi söker någon som gillar att få saker att hända. Någon som kombinerar struktur och genomförandekraft med nyfikenhet och ett genuint intresse för människor. För mig handlar det om att hela tiden utmana oss själva, ta vara på nya möjligheter och säkerställa att vi fortsätter att utvecklas i takt med omvärlden och de människor vi vill attrahera," avslutar Anna.

Exempel på arbetsuppgifter

• Ansvara för rekryteringar inom Group Functions och Global Sales samt stötta våra Business Units i utvalda rekryteringar.
• Utveckla och driva rekryteringsprocessen med fokus på kvalitet, kandidatupplevelse, mångfald och effektiva arbetssätt.
• Arbeta aktivt med intern rörlighet och bidra till att omsätta våra talent review-planer till konkreta aktiviteter.
• Vidareutveckla onboardingprocessen och skapa en bra start för nya medarbetare.
• Driva och utveckla Young Academics Network, vårt nätverk för unga talanger.
• Planera och delta på mässor, studentaktiviteter och employer branding-event.
• Bygga relationer med universitet och högskolor samt skapa möjligheter för studenter och examensarbetare.
• Utveckla och samordna ett aktivt ambassadörsnätverk där medarbetare representerar Ovako vid mässor och andra aktiviteter för att stärka kännedomen om oss som arbetsgivare.
• Bidra till att utveckla Ovakos employer branding-kommunikation och ta ett aktivt ansvar för våra digitala kanaler och andra aktiviteter som stärker kännedomen om oss som arbetsgivare.
• Koordinera och driva medarbetarundersökningar tillsammans med vår partner Brilliant.
• Stödja utvecklingen av våra digitala verktyg för lärande och kompetensutveckling samt andra initiativ som stärker Ovakos förmåga att utveckla framtidens kompetens.
• Leda och delta i projekt inom Group HR.

Vi tror att du har

• Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande.
• Några års erfarenhet inom HR med tydligt fokus på rekrytering och search.
• Erfarenhet av att driva projekt, processer eller arbetsgrupper med eget ansvar.
• Ett affärsmässigt förhållningssätt och ett intresse för att arbeta i en internationell industriverksamhet.
• Ett genuint intresse för ny teknik och en nyfikenhet kring hur AI, digitalisering och automatisering kan utveckla organisationer och arbetssätt.
• Förmåga att skapa förtroendefulla relationer och samarbeta med människor på olika nivåer.
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper

För att trivas hos oss tror vi att du är en person som tar initiativ och tycker om att omsätta idéer till handling. Du arbetar självständigt, skapar struktur och har förmågan att driva aktiviteter från start till mål.

Du är nyfiken, prestigelös och trivs i sammanhang där det händer mycket. Samtidigt bygger du förtroende, skapar engagemang och har lätt för att samarbeta med människor med olika perspektiv och erfarenheter.

Varför Ovako?

Hos oss får du möjlighet att arbeta i en internationell organisation där utveckling, hållbarhet och människor står högt på agendan. Du blir en del av Group HR och får en bred roll med många kontaktytor och goda möjligheter att påverka hur vi arbetar med talangförsörjning, employer branding och moderna arbetssätt inom HR.

Information och ansökan

Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta:

Linda Axäng

HR-konsult

• linda.axang@ovako.com

• 079-340 54 42

Tester, referenstagning och bakgrundskontroll ingår som en naturlig del av vår rekryteringsprocess.

Vi arbetar med löpande urval och ser gärna att du skickar in din ansökan så snart som möjligt. Annonsen publiceras under sommar- och semestertider, vilket kan innebära något längre svarstider än vanligt. Vi tackar för ditt tålamod och önskar dig en riktigt fin sommar.

Varmt välkommen med din ansökan.

Vi söker en HR‑specialist som vill driva rekryteringar från start till mål och skapa en upplevelse som gör skillnad – både för kandidater och chefer.

Vi på Tillväxtverket arbetar för konkurrenskraftiga företag och hållbar utveckling i alla delar av Sverige. Vi erbjuder kunskap, nätverk och möjligheter till investeringar. Det ger direkt nytta till företag, och också förutsättningar för företag, kommuner och regioner att möta framtidens utmaningar. Tillväxtverket är en nationell myndighet med regional närvaro på nio orter.

På HR-enheten driver vi och utvecklar myndighetens personal- och lönepolitik, arbetar med strategisk kompetensförsörjning, rekrytering och med att vidareutveckla arbetsmiljöarbetet.

På HR-enheten jobbar vi tillsammans och tar tillvara på varandras kompetens. Vi jobbar aktivt med, och har kommit långt i, den digitala utvecklingen av våra HR-processer och arbetssätt. Vi har också roligt på jobbet. Kom till oss! :-)

Om tjänsten

I rollen som HR‑specialist kommer du främst att arbeta med rekrytering. Du driver hela rekryteringsprocessen från start till mål och är ett viktigt stöd till våra rekryterande chefer i både operativa och strategiska frågor.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Driva och ansvara för hela rekryteringsprocesser – från kravprofil och annonsering till urval, intervjuer och anställning
• Vara ett nära och coachande stöd till rekryterande chefer genom hela processen
• Ansvara för administrationen i vårt rekryteringssystem
• Säkerställa en professionell och positiv kandidatupplevelse i alla delar av processen
• Stödja chefer i frågor kopplade till rekrytering utifrån gällande lagar, regler och interna riktlinjer

Ditt tjänstgöringsställe är: Stockholm eller Östersund

Vi söker dig som har:

• Minst 3 års erfarenhet, de senaste 10 åren av att arbeta med rekrytering inom staten.
• Goda kunskaper i svenska såväl muntligt som skriftligt.

Följande är meriterande:

• Genomfört Personal-och organisationsteoriprogrammet eller motsvarande på kandidatnivå.
• Genomfört YH utbildning inom HR-området där rekrytering ingår.
• Erfarenhet av arbete i rekryteringsverktyget ReachMee

Som person söker vi dig som arbetar strukturerat och har förmågan att driva rekryteringsprocesser självständigt. Du är resultatinriktad, tar ansvar för att nå uppsatta mål och säkerställer att varje steg i processen genomförs med hög kvalitet. Din kommunikativa förmåga gör att du skapar tydlighet och förtroende i dialogen med både chefer och kandidater. Genom ditt professionella stöd bidrar du till en rättssäker och effektiv rekryteringsprocess i hela organisationen.

Vi kommer lägga mycket stor vikt vid personliga egenskaper.

Vi förväntar oss att du lever upp till vår https://tillvaxtverket.se/tillvaxtverket/omtillvaxtverket/jobbahososs/fordelarmedattjobbahososs/medarbetarochchefspolicy.600.html som uttrycker de förväntningar vi har på alla medarbetare.

Vi förutsätter att du delar vår värdegrund som är den https://www.statskontoret.se/fokusomraden/god-forvaltningskultur-och-antikorruption/den-statliga-vardegrunden/ . Den förenar alla som är statsanställda, oavsett verksamhet och profession. Värdegrunden syftar till att skapa en förvaltning som är effektiv, rättssäker och fri från korruption och maktmissbruk.

Anställningsform och sista ansökningsdag

Anställningen är en särskilld visstidsanställning till och med 31 december 2026

Sista ansökningsdag är 4 augusti 2026

Mer information och kontakt

För mer information om arbetsuppgifterna är du välkommen att kontakta enhetschef Stefan Szirmai stefan.szirmai@tillvaxtverket.se, tfn 08- 681 97 72. Frågor om rekryteringsprocessen besvaras av HR- partner Linda Aalto e-post linda.aalto@tillvaxtverket.se .

Fackliga företrädare

ST: kontaktperson, Robert Berggren, e-post mailto:st@tillvaxtverket.se

Saco: kontaktperson, Susanna Lindbom, e-post mailto:saco@tillvaxtverket.se

Båda nås per telefon via växelnummer 08-681 91 00

Vi arbetar kompetensbaserat och rekryteringsprocessen kommer att innehålla urvalsfrågor, eventuella tester, intervjuer samt referenstagning.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta HR-partnern i denna rekrytering.

Vi sitter centralt i moderna lokaler där du dagligen väljer plats utifrån dina arbetsuppgifter. Tillväxtverket eftersträvar ett arbetssätt där digitala och tekniska lösningar underlättar det dagliga arbetet. https://tillvaxtverket.se/tillvaxtverket/omtillvaxtverket/jobbahososs/fordelarmedattjobbahososs.960.html

Tillväxtverket vill tillvarata de kvaliteter som en jämn könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. Vi eftersträvar en arbetsmiljö där varje medarbetare ges möjlighet att kombinera yrkes- och privatliv för balans i livet.

Välkommen med din ansökan för att skapa din och Sveriges framtid!

I denna rekrytering har Tillväxtverket redan tagit ställning till önskvärda rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt samtal från annonsförmedlare eller försäljare.

Vi söker en HR‑specialist som vill driva rekryteringar från start till mål och skapa en upplevelse som gör skillnad – både för kandidater och chefer.

Vi på Tillväxtverket arbetar för konkurrenskraftiga företag och hållbar utveckling i alla delar av Sverige. Vi erbjuder kunskap, nätverk och möjligheter till investeringar. Det ger direkt nytta till företag, och också förutsättningar för företag, kommuner och regioner att möta framtidens utmaningar. Tillväxtverket är en nationell myndighet med regional närvaro på nio orter.

På HR-enheten driver vi och utvecklar myndighetens personal- och lönepolitik, arbetar med strategisk kompetensförsörjning, rekrytering och med att vidareutveckla arbetsmiljöarbetet.

På HR-enheten jobbar vi tillsammans och tar tillvara på varandras kompetens. Vi jobbar aktivt med, och har kommit långt i, den digitala utvecklingen av våra HR-processer och arbetssätt. Vi har också roligt på jobbet. Kom till oss! :-)

Om tjänsten

I rollen som HR‑specialist kommer du främst att arbeta med rekrytering. Du driver hela rekryteringsprocessen från start till mål och är ett viktigt stöd till våra rekryterande chefer i både operativa och strategiska frågor.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Driva och ansvara för hela rekryteringsprocesser – från kravprofil och annonsering till urval, intervjuer och anställning
• Vara ett nära och coachande stöd till rekryterande chefer genom hela processen
• Ansvara för administrationen i vårt rekryteringssystem
• Säkerställa en professionell och positiv kandidatupplevelse i alla delar av processen
• Stödja chefer i frågor kopplade till rekrytering utifrån gällande lagar, regler och interna riktlinjer

Ditt tjänstgöringsställe är: Stockholm eller Östersund

Vi söker dig som har:

• Minst 3 års erfarenhet, de senaste 10 åren av att arbeta med rekrytering inom staten.
• Goda kunskaper i svenska såväl muntligt som skriftligt.

Följande är meriterande:

• Genomfört Personal-och organisationsteoriprogrammet eller motsvarande på kandidatnivå.
• Genomfört YH utbildning inom HR-området där rekrytering ingår.
• Erfarenhet av arbete i rekryteringsverktyget ReachMee

Som person söker vi dig som arbetar strukturerat och har förmågan att driva rekryteringsprocesser självständigt. Du är resultatinriktad, tar ansvar för att nå uppsatta mål och säkerställer att varje steg i processen genomförs med hög kvalitet. Din kommunikativa förmåga gör att du skapar tydlighet och förtroende i dialogen med både chefer och kandidater. Genom ditt professionella stöd bidrar du till en rättssäker och effektiv rekryteringsprocess i hela organisationen.

Vi kommer lägga mycket stor vikt vid personliga egenskaper.

Vi förväntar oss att du lever upp till vår https://tillvaxtverket.se/tillvaxtverket/omtillvaxtverket/jobbahososs/fordelarmedattjobbahososs/medarbetarochchefspolicy.600.html som uttrycker de förväntningar vi har på alla medarbetare.

Vi förutsätter att du delar vår värdegrund som är den https://www.statskontoret.se/fokusomraden/god-forvaltningskultur-och-antikorruption/den-statliga-vardegrunden/ . Den förenar alla som är statsanställda, oavsett verksamhet och profession. Värdegrunden syftar till att skapa en förvaltning som är effektiv, rättssäker och fri från korruption och maktmissbruk.

Anställningsform och sista ansökningsdag

Anställningen är en särskilld visstidsanställning till och med 31 december 2026

Sista ansökningsdag är 4 augusti 2026

Mer information och kontakt

För mer information om arbetsuppgifterna är du välkommen att kontakta enhetschef Stefan Szirmai stefan.szirmai@tillvaxtverket.se, tfn 08- 681 97 72. Frågor om rekryteringsprocessen besvaras av HR- partner Linda Aalto e-post linda.aalto@tillvaxtverket.se .

Fackliga företrädare

ST: kontaktperson, Robert Berggren, e-post mailto:st@tillvaxtverket.se

Saco: kontaktperson, Susanna Lindbom, e-post mailto:saco@tillvaxtverket.se

Båda nås per telefon via växelnummer 08-681 91 00

Vi arbetar kompetensbaserat och rekryteringsprocessen kommer att innehålla urvalsfrågor, eventuella tester, intervjuer samt referenstagning.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta HR-partnern i denna rekrytering.

Vi sitter centralt i moderna lokaler där du dagligen väljer plats utifrån dina arbetsuppgifter. Tillväxtverket eftersträvar ett arbetssätt där digitala och tekniska lösningar underlättar det dagliga arbetet. https://tillvaxtverket.se/tillvaxtverket/omtillvaxtverket/jobbahososs/fordelarmedattjobbahososs.960.html

Tillväxtverket vill tillvarata de kvaliteter som en jämn könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. Vi eftersträvar en arbetsmiljö där varje medarbetare ges möjlighet att kombinera yrkes- och privatliv för balans i livet.

Välkommen med din ansökan för att skapa din och Sveriges framtid!

I denna rekrytering har Tillväxtverket redan tagit ställning till önskvärda rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt samtal från annonsförmedlare eller försäljare.

Vill du kombinera rekrytering, affärsutveckling och ledarskap i en roll där du gör skillnad varje dag?

Vi på Vårdlänken Bemanning och Rekrytering söker nu en engagerad och affärsdriven Konsultchef som vill vara med och utveckla vår verksamhet och skapa de bästa förutsättningarna för både kunder och konsulter. 

Om tjänsten

Som konsultchef ansvarar du för hela bemanningsprocessen – från rekrytering och matchning till personalansvar, kundutveckling och affärsutveckling. Du bygger långsiktiga relationer med både kunder och konsulter och arbetar aktivt för att säkerställa hög kvalitet i våra leveranser.

En viktig del av rollen är att du kommer att ansvara för en av våra största privata vårdgivare inom specialistvården. Du har ett helhetsansvar för kundens bemanningsbehov och arbetar nära verksamheten för att säkerställa rätt kompetens vid rätt tid. Rollen innebär ett stort eget ansvar där du utvecklar samarbetet, skapar långsiktiga relationer och bidrar till fortsatt affärsutveckling.

Du kommer även att vara delaktig i att utveckla vår nationella bemanningsverksamhet genom att bygga upp och vidareutveckla en bemanningspool för uppdrag över hela Sverige.

Arbetsuppgifter

• Rekrytering, matchning och bemanning av vårdpersonal.
• Personalansvar och löpande uppföljning av konsulter.
• Ansvara för bemanningen av en av våra största privata kunder inom specialistvården.
• Kvalitetsuppföljningar och administrativa arbetsuppgifter.
• Bygga och utveckla långsiktiga kundrelationer.
• Genomföra kundbesök och arbeta med nykundsbearbetning.
• Delta i upphandlingar samt upprätta offerter och avtal.
• Identifiera nya affärsmöjligheter och utveckla befintliga samarbeten.
• Bidra till utvecklingen av vår nationella bemanningspool.

          Resor inom Sverige förekommer i tjänsten.

Vem är du?

Vi söker dig som är affärsmässig, engagerad och trivs i en roll där tempot är högt och ingen dag är den andra lik.

Du är en person som:

• Är resultat- och lösningsorienterad.
• Har god förmåga att planera, prioritera och arbeta strukturerat.
• Trivs med många kontaktytor och bygger förtroendefulla relationer.
• Är självgående samtidigt som du uppskattar att arbeta i team.
• Har god administrativ förmåga och är van att arbeta i digitala system.
• Har ett starkt kundfokus och drivs av att utveckla affärer.

Vi söker dig som har

• Högskoleutbildning inom HR eller vård.
• Erfarenhet som konsultchef inom vårdbemanning är meriterande.
• Erfarenhet av rekrytering, bemanning eller liknande verksamhet.
• God datorvana.
• Erfarenhet av Recman är meriterande.
• B-körkort.

Vi erbjuder

Hos oss får du en varierande och utvecklande roll med stort eget ansvar och goda möjligheter att påverka verksamhetens fortsatta utveckling.

Vi erbjuder:

• Ett självständigt arbete med stor frihet under ansvar.
• En professionell och engagerad ledning.
• Ett positivt arbetsklimat med kunniga och hjälpsamma kollegor.
• Möjlighet att utveckla nya affärer och påverka företagets tillväxt.
• Moderna kontorslokaler i Danderyd.

Omfattning: Heltid (100 %)

Om Vårdlänken Bemanning och Rekrytering

Vårdlänken Bemanning och Rekrytering har över 28 års erfarenhet av bemanning och rekrytering inom vård och omsorg. Vi samarbetar med både offentliga och privata vårdgivare över hela Sverige och erbjuder kvalificerad personal, bland annat läkare, sjuksköterskor, undersköterskor, fysioterapeuter, arbetsterapeuter, medicinska sekreterare och övrig vård- och omsorgspersonal.

Genom vårt engagemang, vår kvalitet och vår långa erfarenhet är vi en trygg partner för både kunder och konsulter.

Ansökan

Välkommen att skicka in din ansökan så snart som möjligt. Vi behandlar ansökningar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Vi ser fram emot att höra från dig!

Vill du arbeta som HR-konsult inom rekrytering i Stockholm? Nu söker Jefferson Wells en erfaren HR-konsult för ett tidsbegränsat konsultuppdrag där du får arbeta brett med rekrytering, HR-processer och bidra i ett etablerat HR-team.

Uppdraget i korthet Detta är ett konsultuppdrag via Jefferson Wells med start 1 september 2026 och pågår till 28 februari 2027. Du arbetar heltid (40 timmar/vecka) och utgår från kundens kontor i Globen och från 1 oktober Hammarby Sjöstad.

Din roll som HR-konsult inom rekrytering I denna roll arbetar du självständigt med rekrytering och stödjer verksamheten under en intensiv period. Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen och har samtidigt en viktig roll i att skapa struktur och kvalitet i HR-arbetet.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Driva rekryteringsprocesser från kravprofil till tillsättning
• Annonsera, göra urval, hålla intervjuer och ta referenser
• Hantera flera parallella rekryteringar (5-10 processer)
• Arbeta med kompetensbaserad rekrytering och tester
• Stötta i HR-administration och andra HR-relaterade uppgifter vid behov

Du blir en del av ett HR-team med bred kompetens bestående av HR-chef, HRBP, lönespecialist, HR-controller samt arbetsmiljö- och säkerhetsfunktion.

Din profil Vi söker dig som är trygg i rekryteringsprocessen och van att arbeta självständigt i en konsultroll.

Kvalifikationer:

• PA-utbildning eller annan relevant högskoleutbildning
• Flera års erfarenhet av rekrytering
• Erfarenhet av att självständigt driva hela rekryteringsprocesser
• Van att hantera flera rekryteringar parallellt
• Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och arbetspsykologiska tester
• God systemvana, inklusive rekryteringssystem och Office
• Mycket god svenska i tal och skrift

Personliga egenskaper:

• Självgående med en tydlig "can do"-attityd
• Strukturerad och ansvarstagande
• Professionell och trygg i intervjusituationer
• Lagspelare med positiv och ödmjuk inställning
• Förmåga att ställa relevanta och utmanande frågor i rekrytering

Meriterande:

• Certifiering i personlighetstester (t.ex. Aon)
• Erfarenhet av Grade eller Onecruiter
• Erfarenhet av search

Ditt konsultuppdrag hos Jefferson Wells Jefferson Wells är ett av Sveriges ledande konsultbolag med fokus på chefer och specialister. Som konsult hos oss får du tillgång till utvecklande uppdrag hos många av Sveriges mest attraktiva verksamheter och varumärken. Vi bryr oss om din karriär och din utveckling, och du får en personlig konsultchef med kunskap inom just ditt område. Jefferson Wells är en del av den globala koncernen ManpowerGroup, med målet att få både människor och verksamheter att växa.

Ansökan Skicka in din ansökan så snart som möjligt då urval sker löpande, dock kan det dröja lite med tanke på semesterperioden.

Vi ser fram emot din ansökan!

Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

På Gigstep arbetar vi i ett tight team med ett tydligt uppdrag – att matcha de bästa kandidaterna, giggarna och konsulterna med våra kunders kompetensbehov. Nu söker vi en praktikant som vill vara med och stötta oss i rekryteringsprocessen under hösten 2026, samtidigt som du får värdefull erfarenhet inför framtiden.

Hos oss får du vara delaktig i flera delar av rekryteringsarbetet, bland annat genom att:

• Skriva och publicera platsannonser

• Göra urval av relevanta CV

• Hålla telefonavstämningar med kandidater

• Delta vid intervjuer

• Hjälpa till med referenstagning

• Söka upp och kontakta passiva kandidater via exempelvis LinkedIn

• Arbeta i vårt rekryteringsverktyg Teamtailor

Vi söker dig som studerar på universitet eller högskola, gärna inom HR eller ett närliggande område. Praktiken ska vara en del av din utbildning under höstterminen 2026.

Som person är du prestigelös, positiv och serviceinriktad. Du trivs i ett högt tempo, gillar att möta många olika människor och är nyfiken på konsult- och rekryteringsbranschen. Framför allt har du en vilja att lära dig, utvecklas och bidra till teamet.

Sebratec AB fortsätter växa och vi stärker nu vårt team inom rekrytering och talent acquisition. Vi söker en driven och affärsnära Talent Acquisition Associate som vill vara med och bygga upp hur vi attraherar, utvärderar och matchar tekniska konsulter till våra uppdrag.

Detta är en roll för dig som vill kombinera rekrytering med affärsförståelse och som trivs i en miljö där tempo, ansvar och påverkan är en naturlig del av vardagen.

Om rollen

Som Talent Acquisition Associate kommer du att ha en central roll i vår tillväxtresa. Du arbetar nära sälj- och leveransteamet och ansvarar för att hitta och engagera rätt konsulter till rätt uppdrag.

Rollen är operativ, men utvecklande – du får tidigt eget ansvar och möjlighet att påverka hur vi bygger våra processer och vår kandidatstrategi.

Arbetsuppgifter

• Aktiv search och headhunting av tekniska konsulter och specialister
• Kandidatkontakt via telefon, LinkedIn och e-post
• Screening och initiala intervjuer
• Driva rekryteringsprocesser från behov till matchning
• Koordinera dialog mellan kandidater och kunder
• Bygga och utveckla kandidatpipeline i CRM/ATS
• Bidra till employer branding och kandidatinflöde
• Utveckla arbetssätt och processer inom talent acquisition

Vi söker dig som

• Har 2–5 års erfarenhet inom rekrytering, search, bemanning eller liknande roll
• Har erfarenhet av kandidatkontakt, försäljning eller konsultverksamhet
• Är trygg i att självständigt initiera och driva dialoger
• Har god kommunikativ förmåga och trivs i sociala sammanhang
• Är strukturerad, målmedveten och trivs i ett högt tempo
• Har ett intresse för teknik och konsultbranschen
• Meriterande: erfarenhet av IT-/techrekrytering

Vad vi erbjuder

• En nyckelroll i ett snabbväxande techkonsultbolag
• Nära samarbete med sälj, leverans och ledning
• Stor möjlighet att påverka hur vår rekryteringsfunktion byggs upp
• Tydlig utvecklingsväg inom Talent Acquisition eller Sales
• En entreprenöriell miljö där prestation och ansvar går hand i hand

Om Sebratec

Sebratec AB är ett teknik konsultbolag med fokus på mjukvara, data och digital utveckling. Vi arbetar med ledande bolag inom flera branscher och befinner oss i en stark expansionsfas där rätt människor är avgörande för vår fortsatta resa.

Är du redo att ta nästa steg i din karriär inom rekrytering? Vi söker nu en Recruitment Coordinator som vill vara med och hitta de bästa talangerna till våra uppdrag och bygga långsiktiga relationer med kandidater. Detta är en junior roll där du får lära dig mycket på plats och växa tillsammans med oss.

Vi ser gärna att du har erfarenhet från fältförsäljning eller rekrytering, men viktigast är att du är strukturerad, social och driven att utvecklas.

Impressive Relations är en fullservicebyrå som erbjuder tjänster inom Sales, Retail och Staffing. Med över 10 års erfarenhet i branschen och ett starkt team i ryggen hjälper vi våra kunder att nå sina mål genom högpresterande lösningar. Hos oss är personalen vår viktigaste tillgång, och vi är stolta över att erbjuda en utvecklande och stöttande arbetsmiljö med korta beslutsvägar och mycket energi.

Som Recruitment Coordinator blir du en nyckelperson i vårt arbete att attrahera och anställa rätt personer för våra olika uppdrag. Du kommer bland annat att:

- Delta i hela rekryteringsprocessen – från annonsering och urval till intervjuer, referenstagning och anställning.

- Vara en aktiv del i employer branding-arbetet genom att synas i våra kanaler och bidra med idéer för att stärka vårt varumärke.

- Samarbeta tätt med projektledare och kollegor för att säkerställa att vi alltid har rätt kompetens på plats.

För att lyckas i rollen tror vi att du är:

- Har tidigare jobbat med försäljning eller rekrytering

- Orädd för att möta människor och trygg i både intervjusammanhang och sociala medier.

- Nyfiken på rekrytering och vill lära dig mer om hela processen.

- Van att ta initiativ och bidra med energi i teamet.

- Flytande i svenska i tal och skrift.

- En heltidsanställning med utvecklingsmöjligheter inom rekrytering

- Ett kontor i innerstan med moderna arbetslokaler.

- En trygg fast lön enligt överenskommelse.

- Sociala aktiviteter, tävlingar och AWs som stärker gemenskapen.

- Möjlighet att vara med och bygga upp en ny avdelning från grunden.

Hos oss får du en roll där du kan påverka din vardag, utvecklas snabbt och bli en viktig del av vår tillväxtresa.

Hej från din nya chef! 👋🏼

Jag heter Felicia och har varit här på Impressive Relations i 2 år. Jag leder det här härliga teamet inom Rekrytering, och som chef värdesätter jag laget, skratt och gemenskap – samtidigt som vi håller hög nivå och utvecklas tillsammans!

Vi jobbar i högt tempo och är en del av kärnan i verksamheten. Just nu satsar vi på att arbeta ännu närmare säljteamet och att bli ännu fler, för att tillsammans driva resultat, stötta medarbetare och skapa verklig påverkan.

Vi vill vara nära besluten, snabba i agerandet och alltid leverera med kvalitet – och vi söker nu fler som vill vara med på den resan.

Om detta låter som rätt utmaning för dig – då längtar jag efter att få hälsa dig välkommen till teamet!

Intervjuer sker löpande – skicka in din ansökan redan idag!

Vill du vara med och skapa riktigt bra första intryck – varje dag? Har du ett genuint intresse för människor och drivs av att få rätt person på rätt plats? Då kan det här vara din nästa utmaning. Här får du möjlighet att möta många kandidater och bidra till att få viktiga funktioner inom vård, omsorg och skola att fungera.

Vi söker dig som är nyfiken, engagerad och som vill utvecklas inom rekrytering i en roll där tempot är högt och dagarna varierade.

Dina arbetsuppgifter

I den här rollen arbetar du främst med volymrekrytering till flera av kommunens verksamheter. Du blir en viktig del i att säkerställa att rätt kompetens finns på plats i rätt tid. Du driver rekryteringsprocesser från start till mål och är en central kontaktpunkt både för kandidater och verksamheter.

Du kommer bland annat att:

• Driva volymrekryteringar från behov till anställning
• Arbeta tillsammans med kollegor med kravprofiler och urval
• Genomföra kompetensbaserade intervjuer
• Ansvara för dialog med kandidater och ge tydlig återkoppling
• Säkerställa att rekryteringsprocessen håller hög kvalitet och är rättssäker
• Följa upp volymer, ledtider och resultat
• Delta i utveckling av gemensamma arbetssätt

Arbetet innebär många kontaktytor och ett högt tempo där du får möjlighet att göra skillnad – både för verksamheten och för varje kandidat du möter.

Dina kvalifikationer

Krav

• Utbildning inom personal- eller arbetsvetenskap, eller annan likvärdig utbildning
• Erfarenhet av arbete med människor, exempelvis inom vård och omsorg, skola, service eller bemanning
• Mycket god svenska i tal och skrift  

Meriterande

• Erfarenhet av volymrekrytering eller bemanning
• Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och användning av tester
• Erfarenhet av rekryteringssystem, gärna Varbi

Personliga kompetenser

• Serviceinriktad – du bemöter kandidater professionellt och skapar en positiv upplevelse så att de känner sig väl omhändertagna genom hela processen.
• Samarbetsförmåga – du arbetar nära kollegor och verksamhet, delar information och bidrar till ett gemensamt arbetssätt.
• Strukturerad – du planerar, prioriterar och följer upp dina processer, så att rekryteringarna genomförs effektivt och med kvalitet.
•  Driv ochinitiativförmåga – du tar ansvar för dina rekryteringar och driver dem framåt även i ett högt tempo.
• Kommunikativ – du uttrycker dig tydligt och anpassar din dialog efter mottagare, både internt och externt.

Du är också nyfiken och vill utvecklas inom rekrytering – och trivs i en roll där du får möta många människor varje dag.

Vi erbjuder dig

Hos oss får du ett utvecklande arbete i en verksamhet som är under uppbyggnad där du får vara med och bidra från start.

Vi erbjuder:

• En varierad roll med stort eget ansvar och många kontaktytor
• Möjlighet att utvecklas inom rekrytering, särskilt inom volymrekrytering
• Ett tillitsbaserat ledarskap med nära stöd från chef
• Ett nära ledarskap med regelbundna uppföljningar
• En arbetsplats med fokus på samarbete och stark teamkänsla
• Flexibelt arbetssätt med aktivitetsbaserat kontor 

Hos oss får du inte bara ett jobb – du får en möjlighet att bygga erfarenhet, utvecklas och göra konkret skillnad i samhällsviktiga verksamheter.

Vi erbjuder kompetensutveckling, friskvårdsbidrag samt extra semesterdagar från 40 års ålder.

Välkommen till en arbetsplats där samarbete, kvalitet, utveckling och en god kultur står i centrum. Vi lyckas och lär oss tillsammans. Vill du lära dig mer om serviceförvaltningens goda kultur? Titta gärna på filmen: https://vimeo.com/1018325941/92fb573084?share=copy

Övrig information

Intervjuer är planerade till den 21 och 22 juli. 

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen hos Halmstads kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande använder vi e-rekrytering i Varbi. 

Våra medarbetare behöver uppvisa ett utdrag ur belastningsregistret. Du beställer utdraget som heter "Arbete inom skola eller förskola" på polisens hemsida: https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/skola-eller-forskola/ 

Innan anställning sker behöver du visa att du har rätt att arbeta, vilket krävs enligt utlänningsförordningen. Det gör du genom att styrka ditt medborgarskap i EU/EES eller Schweiz genom pass, nationellt id-kort eller personbevis tillsammans med identitetshandling. Kan du inte det behöver du uppvisa ett arbetstillstånd eller att du kan visa att du är undantagen från skyldighet till arbetstillstånd. 

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vill du vara en del av en nytänkande förvaltning som bidrar till en bättre vardag för de som bor, verkar och vistas i Halmstads kommun? På serviceförvaltningen jobbar vi tillsammans för att erbjuda våra kunder bästa möjliga service inom alla våra områden. Vi erbjuder tjänster inom bland annat måltider, fastighets- och verksamhetsservice, IT, fordon, personal- och lönehantering samt kommunvägledning.

Vi är en professionell organisation i ständig utveckling, varje dag ger en ny möjlighet att prova nya metoder och arbetssätt. Ibland lyckas vi och ibland lär vi oss – båda är bra! Vi ger ett gott bemötande till alla, från barn och pedagoger på förskola och skola till våra äldre på äldreboenden. Vi är förvaltningen som är med våra kommuninvånare hela livet. Vill du också vara med?

När du arbetar i Halmstads kommun skapar du mening genom att forma, stärka och berika andras vardag - vem du än är. Hos oss är det viktigt med samarbete, balans och möjligheten att utvecklas, både som yrkesperson och människa - vi är arbetsplatsen där du får ut mer av livet! Läs mer om oss här.