Enhetschef inom social omsorg - Lediga jobb

Om tjänsten I tjänsten som Interim Förhandlingschef blir du bland annat ansvarig för att leda och samordna verksamhetens förhandlingsarbete under en övergångsperiod. Du har en central och strategisk roll inom arbetsrätt och förhandling där du stöttar chefer, HR och ledning samt bidrar till utvecklingen av organisationens framtida arbetsgivarfunktion. Rollen innebär stort eget ansvar, många kontaktytor men inget personalansvar. Som Förhandlingschef förväntas du även analysera och utveckla arbetsgivarområdet samt lämna förslag på lämpliga roller, ansvar och organisatoriska förutsättningar inför myndighetens kommande rekrytering av permanent förhandlingschef. Krav för tjänsten: • Juristexamen, minst 180 hp inom juridik, HR/personalvetenskap eller likvärdig högskoleutbildning. • Självständigt kunna formulera förhandlingsunderlag, beslutsunderlag och annat skriftligt underlag för chefer och ledning. • Minst 10 års erfarenhet av arbetsrätt, kollektivavtalsrätt, arbetsgivarfrågor, förhandling och/eller arbetsgivarutveckling. • Minst 5 års erfarenhet av att självständigt genomföra arbetsgivarens förhandlingar med arbetstagarorganisationer. • Kommunicera obehindrat på både svenska och engelska i såväl och skrift • Mångårig erfarenhet som förhandlingschef, arbetsrättsjurist med förhandlingsansvar, chef för HR-juridisk funktion eller likvärdig funktion. • Erfarenhet av att leda eller genomföra förhandlingar kopplade till verksamhetsförändringar, organisationsförändringar eller förändrade arbetsvillkor. • Erfarenhet av strukturerad samverkan med arbetstagarorganisationer samt att planera och genomföra utbildnings- eller informationsinsatser inom arbetsrätt, kollektivavtal, förhandling för chefer, HR eller annan relevant målgrupp. • Erfarenhet av att analysera arbetssätt, roller, ansvar eller organisation inom arbetsgivar- eller HR-området och omsätta analysen till rekommendationer för ledning eller motsvarande beslutsfattare. • Dokumenterad arbetslivserfarenhet från statlig myndighet eller annan offentlig verksamhet. • Inkomma med tre (3) referenser för uppdrag/arbete med liknande uppgifter från de senaste 10 åren? • Tillgänglig för eventuell intervju med myndigheten 21/9 Uppdragsperiod och omfattning Tjänsten är ett konsultuppdrag på 60-80% av en heltid med start i början av oktober och beräknas pågå i ca sex månader, med möjlighet till förlängning. Arbetsplatsen är i Stockholm/Sundbyberg. För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering använder vi oss i denna process av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Urval sker löpande med sista ansökningsdag 2026-09-14. Kontaktuppgifter Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Anki Arnquist via e-post: anki.arnquist@adecco.se. Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via info@adecco.se Välkommen med din ansökan!

Vill du vara med och forma nästa steg för Arbetsförmedlingens HR-avdelning? Som enhetschef får du en central roll i en pågående förändringsresa där du tillsammans med chefer och medarbetare utvecklar uppdrag, arbetssätt och verksamhetsnära HR-stöd. Tillsammans får vi Sverige i arbete. Vill du bli en av oss?

Vår arbetsplats 

HR-avdelningen ansvarar för att driva och utveckla arbetsgivarfrågorna i samarbete med övriga myndigheten. Vi skapar förutsättningar för myndighetens kompetensförsörjning och ett ledarskap och medarbetarskap som gör det möjligt att rekrytera, utveckla och behålla den kompetens som krävs för att lösa Arbetsförmedlingens uppdrag.

Från 1 september 2026 inrättades en ny organisation på HR-avdelningen och alla enheters uppdrag och ansvar ses nu över.

Enheten Verksamhetsnära HR består av tre sektioner och cirka 60 medarbetare som stöttar myndighetens chefer i både löpande och komplexa HR-frågor. Vi arbetar nära verksamheten och ger stöd till både enskilda chefer och ledningsgrupper. Enheten består av HR-partners, rekryteringspartners och HR-administratörer.

Enhetschefs uppdrag och ansvar

Ditt uppdrag som enhetschef är att leda och styra enhetens uppdrag. Det innebär att du tillsammans med dina sektionschefer och medarbetare ska utveckla arbetssätt, planera, driva och följa upp i syfte att säkerställa verksamhetsanpassat och rättssäkert HR-stöd. Enhetens uppdrag är till vissa delar nytt och har breddats vilket ställer krav på dig som chef att leda i förändring och utveckla nya arbetssätt tillsammans med övriga chefer och medarbetare inom avdelningen.

Du rapporterar till avdelningschef HR och ingår i avdelningens ledningsgrupp och har därmed ett helhetsansvar för avdelningens resultat och utveckling. Ditt arbete sker i nära samarbete inom och utanför avdelningen och i god samverkan med fackliga parter och skyddsorganisationen. Du etablerar relevanta kontaktytor på ledningsnivå för att förstå verksamhetens behov och framtida utmaningar, och omsätter dessa till relevanta HR-insatser som bidrar till verksamhetens utveckling och resultat. Genom ett nära och förtroendefullt samarbete skapar du värde både för verksamheten och för våra medarbetare.

Du säkerställer ett ledarskap i linje med våra ledarkriterier i en trygg och hållbar arbetsmiljö. Som chef är du en förebild i att leda mot Arbetsförmedlingens målbild och agera enligt den statliga värdegrunden.

Vårt erbjudande

Vi erbjuder ett intressant och viktigt arbete där du får möjlighet att göra en verklig skillnad för individer och vårt samhälle. Läs mer om vårt uppdrag här Vår verksamhet - Arbetsförmedlingen

Vi erbjuder en arbetsplats med engagerade kollegor, där vi värdesätter samarbete och dialog i vardagen.  

Vi erbjuder dig att tillsammans med hela HR-avdelningen vara med på den utvecklingsresa vi precis har startat upp. Alla enheters uppdrag och ansvar ses över vilket ställer krav på dig som chef att leda i förändring och utveckla nya arbetssätt tillsammans med övriga chefer och medarbetare inom avdelningen.

Vi möjliggör balans mellan arbete och fritid. Du har möjlighet att kombinera arbete fysiskt på plats med arbete på distans och du har som chef förtroendearbetstid. Vi har ett generöst semesteravtal och ett förmånligt friskvårdsavtal. Mer om att jobba hos oss

Grundläggande kvalifikationer

• Minst 5 års erfarenhet av chefskap med verksamhets-, budget och personalansvar
• Minst 3 års aktuell erfarenhet som chef för verksamhetsnära och operativt HR-arbete inom offentlig sektor
• Personalvetarutbildning eller motsvarande utbildning på högskolenivå om minst 180hp (120p enligt gamla systemet)
• Bred kunskap inom HR-området och särskilt verksamhetsnära HR-stöd

Övriga meriter för tjänsten 

• Erfarenhet av att vara chef över chefer
• God kunskap kring rekrytering, företrädesvis i statlig verksamhet
• God kunskap inom arbetsmiljö och arbetsrätt
• God kunskap av hantering av personalärenden

För att lyckas i rollen behöver du vara bra på att skapa goda relationer och ha en god förmåga att arbeta med flera frågor parallellt. Du behöver också ha en god pedagogisk förmåga att förmedla kunskap och information till olika målgrupper samt till media. Rollen ställer krav på din förmåga att fatta beslut och kunna leda genom andra.  

Den statliga värdegrunden guidar oss i vårt dagliga arbete. Som anställd hos oss förväntas du arbeta rättvist, opartiskt och med hög integritet, samt bidra till att upprätthålla och stärka förtroendet för vår myndighet.  Mer om statliga värdegrunden

Utöver detta har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens ledarkriterier.

Som ledare på Arbetsförmedlingen förväntas du vara:

Ansvarstagande – ta ansvar för helheten, skapa tydlig riktning och goda förutsättningar.

Handlingskraftig – omsätta beslut i handling, vara en tydlig och modig förebild.

Resultatfokuserad – följa upp, utveckla och driva verksamheten mot gemensamma mål.

Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet för rollen.

Ansökan

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som inleds med sex månaders provanställning. Placeringsorten är Stockholm, Göteborg, Malmö eller Östersund.

Resor förekommer i tjänsten då medarbetare sitter på flera ställen i landet.

Välkommen med din ansökan senast 2026-09-20.

Bifoga ditt CV där du specificerar årtal, månad och arbetsuppgifter för varje anställning. Det är viktigt att du besvarar urvalsfrågorna detaljerat och sanningsenligt, för att vi ska få en tydlig bild av din erfarenhet. Om efterfrågad information inte framgår riskerar du bli bortsållad i urvalet. Du behöver inte skicka in ett personligt brev.

Under rekryteringsprocessen kan urvalstester förekomma. Vi kommer att hålla dig informerad genom hela rekryteringsprocessen. Mer om vår rekryteringsprocess

Är du jurist och har erfarenhet av en kvalificerad ledarroll inom en statlig myndighet eller annan politiskt styrd organisation? Ta då ta chansen att söka jobb som vikarierande chef för Upplysningstjänst, vårt ansikte utåt. Var med och bidra till skolans framtid!

Om jobbet

Vi söker tillförordnade enhetschefer till de två enheterna för upplysningstjänst. Den chef som har lett båda enheterna ska vikariera som rättschef och avdelningschef under en period.

Du leder en av de två enheterna inom Upplysningstjänst. Upplysningstjänsten besvarar frågor och ger vägledning om skolans regelverk genom olika kanaler som telefon, e-post och sociala medier. De som hör av sig är huvudmän, skolledare och annan skolpersonal, föräldrar, medier och andra som har frågor om skolan. Upplysningstjänsten medverkar också som experter på mässor och konferenser samt ansvarar för sakinnehållet på sidorna om ansvar i skolfrågor på skolverket.se. Genom vår kunskap om bemötande av målgrupperna bidrar vi till Skolverkets övriga arbete. Enheterna för upplysningstjänst har 15 respektive 16 medarbetare, och arbetar tillsammans som en funktion.

Du ansvarar för enhetens budget, resultat, verksamhetsplanering och för enhetens kompetensförsörjning på kort och lång sikt. Tillsammans med dina medarbetare, den andra enheten för upplysningstjänst och med stöd av Skolverkets processer utvecklar du verksamheten så att enhetens uppdrag utförs på mest ändamålsenliga och effektiva sätt. Du följer regelbundet upp resultatet av enhetens arbete. I dina arbetsuppgifter ingår också att representera Skolverket externt och i media för ditt område.

Du är en del av ledningsgruppen för Rättsavdelningen, där du tillsammans med avdelningschefen och de fyra andra enhetscheferna bidrar till avdelningens och hela Skolverkets utveckling.

Att vara ledare på Skolverket innebär att leda med helhetsperspektiv, i partnerskap och i relation till omvärlden. Du skapar förutsättningar för utveckling och engagemang samt sätter tydliga ramar och förväntningar på dina medarbetare. Du är en bärare av Skolverkets kultur, värderingar och fattade beslut.

* * * * *

” Välkommen till en verksamhet som är en viktig del av Skolverkets arbete med att vägleda och stödja skolväsendet. Du leder kunniga och engagerade medarbetare och tillsammans bidrar ni till att alla barn och elever ska få en utbildning som är likvärdig och av god kvalitet i en trygg miljö”

Cecilia Höglund, vikarierande avdelningschef

* * * * *

Du arbetar på vårt moderna och rymliga kontor i Solna Business Park. Du kan också ha möjlighet att arbeta upp till 50 procent på distans. 

Om dig

För att göra ett bra jobb och trivas hos oss behöver du stå för och leva upp till den statliga värdegrunden och till våra kärnvärden för medarbetarskap: förebild, tillit, ansvar, samarbete och utveckling. Läs mer på www.skolverket.se/jobb

För det här jobbet ska du ha

• juris kandidat-/juristexamen, 
• aktuell erfarenhet som teamledare, samordnare, uppdragsledare eller liknande i någon form av kvalificerat arbete inom statlig myndighet eller annan politiskt styrd verksamhet,
• kunskap om det svenska skolväsendet,
• mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.

Det är meriterande om du har chefserfarenhet, erfarenhet av att leda utvecklingsarbete och har erfarenhet av att svara på frågor från externa målgrupper. 

Som person behöver du

• vara flexibel, kunna anpassa dig till nya förutsättningar och ha god förmåga att samarbeta,
• ha god självkännedom, kunna ge och ta feedback, vara bra på att lyssna och att kommunicera på ett tydligt sätt,
• ha ett gott omdöme och kunna fatta väl avvägda beslut där hänsyn tas till olika perspektiv.
• ha god förmåga att ta egna initiativ, kunna driva arbetet framåt och vara lösningsorienterad.

Viktigt att veta

Sista ansökningsdag ärden 9 september. Vi söker två enhetschefer, en till upplysningstjänst 1 och en till upplysningstjänst 2. Anställningarna är vikariat med start omgående och i ca 8 månader dock längst till och med att en ordinarie avdelningschef för Rättsavdelningen är i tjänst.

När du registrerar din ansökan får du svara på några frågor i stället för att bifoga ett personligt brev. Läs gärna igenom ansökningsformuläret och förbered dina svar innan du gör ansökan.

Läs mer om hur vår rekryteringsprocess går till under Att söka jobb hos oss på www.skolverket.se/lediga-jobb.

Varmt välkommen med din ansökan!

Skolverket arbetar för att alla barn och elever ska få en bra och likvärdig utbildning i en trygg miljö. Vi stödjer på olika sätt den svenska förskolan, skolan och komvux. Som medarbetare på Skolverket är du med och bidrar till att skapa goda förutsättningar för barns och elevers utveckling och lärande. Lär känna oss bättre genom att besöka vår webbplats www.skolverket.se/jobb. Vårt uppdrag – skolans framtid.

Om tjänsten I tjänsten som Interim Förhandlingschef blir du bland annat ansvarig för att leda och samordna verksamhetens förhandlingsarbete under en övergångsperiod. Du har en central och strategisk roll inom arbetsrätt och förhandling där du stöttar chefer, HR och ledning samt bidrar till utvecklingen av organisationens framtida arbetsgivarfunktion. Rollen innebär stort eget ansvar, många kontaktytor men inget personalansvar. Som Förhandlingschef förväntas du även analysera och utveckla arbetsgivarområdet samt lämna förslag på lämpliga roller, ansvar och organisatoriska förutsättningar inför myndighetens kommande rekrytering av permanent förhandlingschef. Krav för tjänsten: • Juristexamen, minst 180 hp inom juridik, HR/personalvetenskap eller likvärdig högskoleutbildning. • Självständigt kunna formulera förhandlingsunderlag, beslutsunderlag och annat skriftligt underlag för chefer och ledning. • Minst 10 års erfarenhet av arbetsrätt, kollektivavtalsrätt, arbetsgivarfrågor, förhandling och/eller arbetsgivarutveckling. • Minst 5 års erfarenhet av att självständigt genomföra arbetsgivarens förhandlingar med arbetstagarorganisationer. • Kommunicera obehindrat på både svenska och engelska i såväl och skrift • Mångårig erfarenhet som förhandlingschef, arbetsrättsjurist med förhandlingsansvar, chef för HR-juridisk funktion eller likvärdig funktion. • Erfarenhet av att leda eller genomföra förhandlingar kopplade till verksamhetsförändringar, organisationsförändringar eller förändrade arbetsvillkor. • Erfarenhet av strukturerad samverkan med arbetstagarorganisationer samt att planera och genomföra utbildnings- eller informationsinsatser inom arbetsrätt, kollektivavtal, förhandling för chefer, HR eller annan relevant målgrupp. • Erfarenhet av att analysera arbetssätt, roller, ansvar eller organisation inom arbetsgivar- eller HR-området och omsätta analysen till rekommendationer för ledning eller motsvarande beslutsfattare. • Dokumenterad arbetslivserfarenhet från statlig myndighet eller annan offentlig verksamhet. • Inkomma med tre (3) referenser för uppdrag/arbete med liknande uppgifter från de senaste 10 åren? • Tillgänglig för eventuell intervju med myndigheten 21/9 Uppdragsperiod och omfattning Tjänsten är ett konsultuppdrag på 60-80% av en heltid med start i början av oktober och beräknas pågå i ca sex månader, med möjlighet till förlängning. Arbetsplatsen är i Stockholm/Sundbyberg. För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering använder vi oss i denna process av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Urval sker löpande med sista ansökningsdag 2026-09-14. Kontaktuppgifter Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Anki Arnquist via e-post: anki.arnquist@adecco.se. Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via info@adecco.se Välkommen med din ansökan!

Vill du vara med och forma nästa steg för Arbetsförmedlingens HR-avdelning? Som enhetschef får du en central roll i en pågående förändringsresa där du tillsammans med chefer och medarbetare utvecklar uppdrag, arbetssätt och verksamhetsnära HR-stöd. Tillsammans får vi Sverige i arbete. Vill du bli en av oss?

Vår arbetsplats 

HR-avdelningen ansvarar för att driva och utveckla arbetsgivarfrågorna i samarbete med övriga myndigheten. Vi skapar förutsättningar för myndighetens kompetensförsörjning och ett ledarskap och medarbetarskap som gör det möjligt att rekrytera, utveckla och behålla den kompetens som krävs för att lösa Arbetsförmedlingens uppdrag.

Från 1 september 2026 inrättades en ny organisation på HR-avdelningen och alla enheters uppdrag och ansvar ses nu över.

Enheten Verksamhetsnära HR består av tre sektioner och cirka 60 medarbetare som stöttar myndighetens chefer i både löpande och komplexa HR-frågor. Vi arbetar nära verksamheten och ger stöd till både enskilda chefer och ledningsgrupper. Enheten består av HR-partners, rekryteringspartners och HR-administratörer.

Enhetschefs uppdrag och ansvar

Ditt uppdrag som enhetschef är att leda och styra enhetens uppdrag. Det innebär att du tillsammans med dina sektionschefer och medarbetare ska utveckla arbetssätt, planera, driva och följa upp i syfte att säkerställa verksamhetsanpassat och rättssäkert HR-stöd. Enhetens uppdrag är till vissa delar nytt och har breddats vilket ställer krav på dig som chef att leda i förändring och utveckla nya arbetssätt tillsammans med övriga chefer och medarbetare inom avdelningen.

Du rapporterar till avdelningschef HR och ingår i avdelningens ledningsgrupp och har därmed ett helhetsansvar för avdelningens resultat och utveckling. Ditt arbete sker i nära samarbete inom och utanför avdelningen och i god samverkan med fackliga parter och skyddsorganisationen. Du etablerar relevanta kontaktytor på ledningsnivå för att förstå verksamhetens behov och framtida utmaningar, och omsätter dessa till relevanta HR-insatser som bidrar till verksamhetens utveckling och resultat. Genom ett nära och förtroendefullt samarbete skapar du värde både för verksamheten och för våra medarbetare.

Du säkerställer ett ledarskap i linje med våra ledarkriterier i en trygg och hållbar arbetsmiljö. Som chef är du en förebild i att leda mot Arbetsförmedlingens målbild och agera enligt den statliga värdegrunden.

Vårt erbjudande

Vi erbjuder ett intressant och viktigt arbete där du får möjlighet att göra en verklig skillnad för individer och vårt samhälle. Läs mer om vårt uppdrag här Vår verksamhet - Arbetsförmedlingen

Vi erbjuder en arbetsplats med engagerade kollegor, där vi värdesätter samarbete och dialog i vardagen.  

Vi erbjuder dig att tillsammans med hela HR-avdelningen vara med på den utvecklingsresa vi precis har startat upp. Alla enheters uppdrag och ansvar ses över vilket ställer krav på dig som chef att leda i förändring och utveckla nya arbetssätt tillsammans med övriga chefer och medarbetare inom avdelningen.

Vi möjliggör balans mellan arbete och fritid. Du har möjlighet att kombinera arbete fysiskt på plats med arbete på distans och du har som chef förtroendearbetstid. Vi har ett generöst semesteravtal och ett förmånligt friskvårdsavtal. Mer om att jobba hos oss

Grundläggande kvalifikationer

• Minst 5 års erfarenhet av chefskap med verksamhets-, budget och personalansvar
• Minst 3 års aktuell erfarenhet som chef för verksamhetsnära och operativt HR-arbete inom offentlig sektor
• Personalvetarutbildning eller motsvarande utbildning på högskolenivå om minst 180hp (120p enligt gamla systemet)
• Bred kunskap inom HR-området och särskilt verksamhetsnära HR-stöd

Övriga meriter för tjänsten 

• Erfarenhet av att vara chef över chefer
• God kunskap kring rekrytering, företrädesvis i statlig verksamhet
• God kunskap inom arbetsmiljö och arbetsrätt
• God kunskap av hantering av personalärenden

För att lyckas i rollen behöver du vara bra på att skapa goda relationer och ha en god förmåga att arbeta med flera frågor parallellt. Du behöver också ha en god pedagogisk förmåga att förmedla kunskap och information till olika målgrupper samt till media. Rollen ställer krav på din förmåga att fatta beslut och kunna leda genom andra.  

Den statliga värdegrunden guidar oss i vårt dagliga arbete. Som anställd hos oss förväntas du arbeta rättvist, opartiskt och med hög integritet, samt bidra till att upprätthålla och stärka förtroendet för vår myndighet.  Mer om statliga värdegrunden

Utöver detta har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens ledarkriterier.

Som ledare på Arbetsförmedlingen förväntas du vara:

Ansvarstagande – ta ansvar för helheten, skapa tydlig riktning och goda förutsättningar.

Handlingskraftig – omsätta beslut i handling, vara en tydlig och modig förebild.

Resultatfokuserad – följa upp, utveckla och driva verksamheten mot gemensamma mål.

Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet för rollen.

Ansökan

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som inleds med sex månaders provanställning. Placeringsorten är Stockholm, Göteborg, Malmö eller Östersund.

Resor förekommer i tjänsten då medarbetare sitter på flera ställen i landet.

Välkommen med din ansökan senast 2026-09-20.

Bifoga ditt CV där du specificerar årtal, månad och arbetsuppgifter för varje anställning. Det är viktigt att du besvarar urvalsfrågorna detaljerat och sanningsenligt, för att vi ska få en tydlig bild av din erfarenhet. Om efterfrågad information inte framgår riskerar du bli bortsållad i urvalet. Du behöver inte skicka in ett personligt brev.

Under rekryteringsprocessen kan urvalstester förekomma. Vi kommer att hålla dig informerad genom hela rekryteringsprocessen. Mer om vår rekryteringsprocess

Är du jurist och har erfarenhet av en kvalificerad ledarroll inom en statlig myndighet eller annan politiskt styrd organisation? Ta då ta chansen att söka jobb som vikarierande chef för Upplysningstjänst, vårt ansikte utåt. Var med och bidra till skolans framtid!

Om jobbet

Vi söker tillförordnade enhetschefer till de två enheterna för upplysningstjänst. Den chef som har lett båda enheterna ska vikariera som rättschef och avdelningschef under en period.

Du leder en av de två enheterna inom Upplysningstjänst. Upplysningstjänsten besvarar frågor och ger vägledning om skolans regelverk genom olika kanaler som telefon, e-post och sociala medier. De som hör av sig är huvudmän, skolledare och annan skolpersonal, föräldrar, medier och andra som har frågor om skolan. Upplysningstjänsten medverkar också som experter på mässor och konferenser samt ansvarar för sakinnehållet på sidorna om ansvar i skolfrågor på skolverket.se. Genom vår kunskap om bemötande av målgrupperna bidrar vi till Skolverkets övriga arbete. Enheterna för upplysningstjänst har 15 respektive 16 medarbetare, och arbetar tillsammans som en funktion.

Du ansvarar för enhetens budget, resultat, verksamhetsplanering och för enhetens kompetensförsörjning på kort och lång sikt. Tillsammans med dina medarbetare, den andra enheten för upplysningstjänst och med stöd av Skolverkets processer utvecklar du verksamheten så att enhetens uppdrag utförs på mest ändamålsenliga och effektiva sätt. Du följer regelbundet upp resultatet av enhetens arbete. I dina arbetsuppgifter ingår också att representera Skolverket externt och i media för ditt område.

Du är en del av ledningsgruppen för Rättsavdelningen, där du tillsammans med avdelningschefen och de fyra andra enhetscheferna bidrar till avdelningens och hela Skolverkets utveckling.

Att vara ledare på Skolverket innebär att leda med helhetsperspektiv, i partnerskap och i relation till omvärlden. Du skapar förutsättningar för utveckling och engagemang samt sätter tydliga ramar och förväntningar på dina medarbetare. Du är en bärare av Skolverkets kultur, värderingar och fattade beslut.

* * * * *

” Välkommen till en verksamhet som är en viktig del av Skolverkets arbete med att vägleda och stödja skolväsendet. Du leder kunniga och engagerade medarbetare och tillsammans bidrar ni till att alla barn och elever ska få en utbildning som är likvärdig och av god kvalitet i en trygg miljö”

Cecilia Höglund, vikarierande avdelningschef

* * * * *

Du arbetar på vårt moderna och rymliga kontor i Solna Business Park. Du kan också ha möjlighet att arbeta upp till 50 procent på distans. 

Om dig

För att göra ett bra jobb och trivas hos oss behöver du stå för och leva upp till den statliga värdegrunden och till våra kärnvärden för medarbetarskap: förebild, tillit, ansvar, samarbete och utveckling. Läs mer på www.skolverket.se/jobb

För det här jobbet ska du ha

• juris kandidat-/juristexamen, 
• aktuell erfarenhet som teamledare, samordnare, uppdragsledare eller liknande i någon form av kvalificerat arbete inom statlig myndighet eller annan politiskt styrd verksamhet,
• kunskap om det svenska skolväsendet,
• mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.

Det är meriterande om du har chefserfarenhet, erfarenhet av att leda utvecklingsarbete och har erfarenhet av att svara på frågor från externa målgrupper. 

Som person behöver du

• vara flexibel, kunna anpassa dig till nya förutsättningar och ha god förmåga att samarbeta,
• ha god självkännedom, kunna ge och ta feedback, vara bra på att lyssna och att kommunicera på ett tydligt sätt,
• ha ett gott omdöme och kunna fatta väl avvägda beslut där hänsyn tas till olika perspektiv.
• ha god förmåga att ta egna initiativ, kunna driva arbetet framåt och vara lösningsorienterad.

Viktigt att veta

Sista ansökningsdag ärden 9 september. Vi söker två enhetschefer, en till upplysningstjänst 1 och en till upplysningstjänst 2. Anställningarna är vikariat med start omgående och i ca 8 månader dock längst till och med att en ordinarie avdelningschef för Rättsavdelningen är i tjänst.

När du registrerar din ansökan får du svara på några frågor i stället för att bifoga ett personligt brev. Läs gärna igenom ansökningsformuläret och förbered dina svar innan du gör ansökan.

Läs mer om hur vår rekryteringsprocess går till under Att söka jobb hos oss på www.skolverket.se/lediga-jobb.

Varmt välkommen med din ansökan!

Skolverket arbetar för att alla barn och elever ska få en bra och likvärdig utbildning i en trygg miljö. Vi stödjer på olika sätt den svenska förskolan, skolan och komvux. Som medarbetare på Skolverket är du med och bidrar till att skapa goda förutsättningar för barns och elevers utveckling och lärande. Lär känna oss bättre genom att besöka vår webbplats www.skolverket.se/jobb. Vårt uppdrag – skolans framtid.

Vill du vara med och forma nästa steg för Arbetsförmedlingens HR-avdelning? Som enhetschef får du en central roll i en pågående förändringsresa där du tillsammans med chefer och medarbetare utvecklar uppdrag, arbetssätt och verksamhetsnära HR-stöd. Tillsammans får vi Sverige i arbete. Vill du bli en av oss?

Vår arbetsplats 

HR-avdelningen ansvarar för att driva och utveckla arbetsgivarfrågorna i samarbete med övriga myndigheten. Vi skapar förutsättningar för myndighetens kompetensförsörjning och ett ledarskap och medarbetarskap som gör det möjligt att rekrytera, utveckla och behålla den kompetens som krävs för att lösa Arbetsförmedlingens uppdrag.

Från 1 september 2026 inrättades en ny organisation på HR-avdelningen och alla enheters uppdrag och ansvar ses nu över.

Enheten Verksamhetsnära HR består av tre sektioner och cirka 60 medarbetare som stöttar myndighetens chefer i både löpande och komplexa HR-frågor. Vi arbetar nära verksamheten och ger stöd till både enskilda chefer och ledningsgrupper. Enheten består av HR-partners, rekryteringspartners och HR-administratörer.

Enhetschefs uppdrag och ansvar

Ditt uppdrag som enhetschef är att leda och styra enhetens uppdrag. Det innebär att du tillsammans med dina sektionschefer och medarbetare ska utveckla arbetssätt, planera, driva och följa upp i syfte att säkerställa verksamhetsanpassat och rättssäkert HR-stöd. Enhetens uppdrag är till vissa delar nytt och har breddats vilket ställer krav på dig som chef att leda i förändring och utveckla nya arbetssätt tillsammans med övriga chefer och medarbetare inom avdelningen.

Du rapporterar till avdelningschef HR och ingår i avdelningens ledningsgrupp och har därmed ett helhetsansvar för avdelningens resultat och utveckling. Ditt arbete sker i nära samarbete inom och utanför avdelningen och i god samverkan med fackliga parter och skyddsorganisationen. Du etablerar relevanta kontaktytor på ledningsnivå för att förstå verksamhetens behov och framtida utmaningar, och omsätter dessa till relevanta HR-insatser som bidrar till verksamhetens utveckling och resultat. Genom ett nära och förtroendefullt samarbete skapar du värde både för verksamheten och för våra medarbetare.

Du säkerställer ett ledarskap i linje med våra ledarkriterier i en trygg och hållbar arbetsmiljö. Som chef är du en förebild i att leda mot Arbetsförmedlingens målbild och agera enligt den statliga värdegrunden.

Vårt erbjudande

Vi erbjuder ett intressant och viktigt arbete där du får möjlighet att göra en verklig skillnad för individer och vårt samhälle. Läs mer om vårt uppdrag här Vår verksamhet - Arbetsförmedlingen

Vi erbjuder en arbetsplats med engagerade kollegor, där vi värdesätter samarbete och dialog i vardagen.  

Vi erbjuder dig att tillsammans med hela HR-avdelningen vara med på den utvecklingsresa vi precis har startat upp. Alla enheters uppdrag och ansvar ses över vilket ställer krav på dig som chef att leda i förändring och utveckla nya arbetssätt tillsammans med övriga chefer och medarbetare inom avdelningen.

Vi möjliggör balans mellan arbete och fritid. Du har möjlighet att kombinera arbete fysiskt på plats med arbete på distans och du har som chef förtroendearbetstid. Vi har ett generöst semesteravtal och ett förmånligt friskvårdsavtal. Mer om att jobba hos oss

Grundläggande kvalifikationer

• Minst 5 års erfarenhet av chefskap med verksamhets-, budget och personalansvar
• Minst 3 års aktuell erfarenhet som chef för verksamhetsnära och operativt HR-arbete inom offentlig sektor
• Personalvetarutbildning eller motsvarande utbildning på högskolenivå om minst 180hp (120p enligt gamla systemet)
• Bred kunskap inom HR-området och särskilt verksamhetsnära HR-stöd

Övriga meriter för tjänsten 

• Erfarenhet av att vara chef över chefer
• God kunskap kring rekrytering, företrädesvis i statlig verksamhet
• God kunskap inom arbetsmiljö och arbetsrätt
• God kunskap av hantering av personalärenden

För att lyckas i rollen behöver du vara bra på att skapa goda relationer och ha en god förmåga att arbeta med flera frågor parallellt. Du behöver också ha en god pedagogisk förmåga att förmedla kunskap och information till olika målgrupper samt till media. Rollen ställer krav på din förmåga att fatta beslut och kunna leda genom andra.  

Den statliga värdegrunden guidar oss i vårt dagliga arbete. Som anställd hos oss förväntas du arbeta rättvist, opartiskt och med hög integritet, samt bidra till att upprätthålla och stärka förtroendet för vår myndighet.  Mer om statliga värdegrunden

Utöver detta har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens ledarkriterier.

Som ledare på Arbetsförmedlingen förväntas du vara:

Ansvarstagande – ta ansvar för helheten, skapa tydlig riktning och goda förutsättningar.

Handlingskraftig – omsätta beslut i handling, vara en tydlig och modig förebild.

Resultatfokuserad – följa upp, utveckla och driva verksamheten mot gemensamma mål.

Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet för rollen.

Ansökan

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som inleds med sex månaders provanställning. Placeringsorten är Stockholm, Göteborg, Malmö eller Östersund.

Resor förekommer i tjänsten då medarbetare sitter på flera ställen i landet.

Välkommen med din ansökan senast 2026-09-20.

Bifoga ditt CV där du specificerar årtal, månad och arbetsuppgifter för varje anställning. Det är viktigt att du besvarar urvalsfrågorna detaljerat och sanningsenligt, för att vi ska få en tydlig bild av din erfarenhet. Om efterfrågad information inte framgår riskerar du bli bortsållad i urvalet. Du behöver inte skicka in ett personligt brev.

Under rekryteringsprocessen kan urvalstester förekomma. Vi kommer att hålla dig informerad genom hela rekryteringsprocessen. Mer om vår rekryteringsprocess