Enhetschef inom social omsorg - Lediga jobb

Om tjänsten I tjänsten som Interim Förhandlingschef blir du bland annat ansvarig för att leda och samordna verksamhetens förhandlingsarbete under en övergångsperiod. Du har en central och strategisk roll inom arbetsrätt och förhandling där du stöttar chefer, HR och ledning samt bidrar till utvecklingen av organisationens framtida arbetsgivarfunktion. Rollen innebär stort eget ansvar, många kontaktytor men inget personalansvar. Som Förhandlingschef förväntas du även analysera och utveckla arbetsgivarområdet samt lämna förslag på lämpliga roller, ansvar och organisatoriska förutsättningar inför myndighetens kommande rekrytering av permanent förhandlingschef. Krav för tjänsten: • Juristexamen, minst 180 hp inom juridik, HR/personalvetenskap eller likvärdig högskoleutbildning. • Självständigt kunna formulera förhandlingsunderlag, beslutsunderlag och annat skriftligt underlag för chefer och ledning. • Minst 10 års erfarenhet av arbetsrätt, kollektivavtalsrätt, arbetsgivarfrågor, förhandling och/eller arbetsgivarutveckling. • Minst 5 års erfarenhet av att självständigt genomföra arbetsgivarens förhandlingar med arbetstagarorganisationer. • Kommunicera obehindrat på både svenska och engelska i såväl och skrift • Mångårig erfarenhet som förhandlingschef, arbetsrättsjurist med förhandlingsansvar, chef för HR-juridisk funktion eller likvärdig funktion. • Erfarenhet av att leda eller genomföra förhandlingar kopplade till verksamhetsförändringar, organisationsförändringar eller förändrade arbetsvillkor. • Erfarenhet av strukturerad samverkan med arbetstagarorganisationer samt att planera och genomföra utbildnings- eller informationsinsatser inom arbetsrätt, kollektivavtal, förhandling för chefer, HR eller annan relevant målgrupp. • Erfarenhet av att analysera arbetssätt, roller, ansvar eller organisation inom arbetsgivar- eller HR-området och omsätta analysen till rekommendationer för ledning eller motsvarande beslutsfattare. • Dokumenterad arbetslivserfarenhet från statlig myndighet eller annan offentlig verksamhet. • Inkomma med tre (3) referenser för uppdrag/arbete med liknande uppgifter från de senaste 10 åren? • Tillgänglig för eventuell intervju med myndigheten 21/9 Uppdragsperiod och omfattning Tjänsten är ett konsultuppdrag på 60-80% av en heltid med start i början av oktober och beräknas pågå i ca sex månader, med möjlighet till förlängning. Arbetsplatsen är i Stockholm/Sundbyberg. För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering använder vi oss i denna process av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Urval sker löpande med sista ansökningsdag 2026-09-14. Kontaktuppgifter Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Anki Arnquist via e-post: anki.arnquist@adecco.se. Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via info@adecco.se Välkommen med din ansökan!

Vill du vara med och forma framtidens bygglovsverksamhet i rollen som närvarande och tydlig chef, som skapar riktning och struktur men också ger människor utrymme att växa och ta ansvar? Trivs du med att kombinera verksamhetsnära ledarskap med strategiskt utvecklingsarbete? Då kan det här vara jobbet för dig!

Avdelningen Geodata & Bygglov består av fyra enheter – geodataenheten, mätningsenheten och två bygglovsenheter. Nu söker vi enhetschef till en av våra bygglovsenheter.

Rollen som enhetschef bygglov hos oss

I din roll som chef bygger du relationer och skapar tillit genom att vara lyhörd, engagerad och nära din verksamhet. För dig är dialog, delaktighet och en gemensam förståelse för uppdraget bärande delar i ett gott ledarskap. Genom ditt sätt att leda och agera som ett föredöme lägger du tillsammans med dina medarbetare grunden för ett klimat som präglas av psykologisk trygghet, glädje och ett gemensamt fokus och där medarbetare vill, vågar och kan.  

 Du är trygg i din roll och genom feedback, återkoppling och uppföljning får du dina medarbetare att växa i sina roller. Du vågar vara tydlig när det krävs och du vågar be om stöd om uppdraget känns svårt.  Du står stadigt i både med- och motgång, du tar ansvar för såväl verksamhetens utveckling samt resultat som rör arbetsmiljön, både den fysiska och den psykosociala.  

Du tycker om att arbeta utvecklande och du ser möjligheter i förändring. Du är nyfiken på nya arbetssätt, vågar prova nya vägar och får med dig andra på resan mot att leverera service i toppklass. Du har också förmågan att skapa strukturer, du kan prioritera ditt arbete och du håller fokus på det som är viktigt. Du bygger goda samarbeten, både inom och utanför den egna verksamheten, och har alltid dem vi finns till för i fokus. 

Din profil

Du bygger relationer och tillit genom att vara lyhörd, engagerad och nära verksamheten. För dig är dialog, delaktighet och ett öppet samtalsklimat viktiga delar av ett gott ledarskap, liksom att skapa psykologisk trygghet där medarbetare vågar bidra, utvecklas och säga vad de tycker.

Du är trygg i din roll och vågar vara tydlig även när det är svårt. Du ger feedback som utvecklar, följer upp det ni kommit överens om och tar tag i konflikter och personalfrågor när det behövs. Du står stadigt i både med- och motgång och tar ansvar för såväl verksamhetens utveckling och resultat som för arbetsmiljön.

Du tycker om att utveckla och ser möjligheter i förändring. Du är nyfiken på nya arbetssätt, vågar prova nya vägar och får med dig andra på resan. Samtidigt har du förmågan att skapa struktur, prioritera och hålla fokus på det som är viktigast. Du bygger goda samarbeten, både inom och utanför den egna verksamheten, och har alltid dem vi finns till för i fokus.

Du uttrycker dig väl på svenska i tal och skrift, eftersom kommunikation är en viktig del av ditt dagliga arbete.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som:

• har en för tjänsten relevant akademisk examen
• har flerårig arbetserfarenhet av att vara chef med budget- och personalansvar
• har arbetserfarenhet av förändringsledning 

Det är meriterande:

• om du har arbetslivserfarenhet från offentlig verksamhet och/eller serviceyrken, gärna från de senaste åren
• med erfarenhet av att arbeta med samhällsbyggnadsfrågor i en politiskt styrd organisation

Om oss

Läs mer här; Bygg- och miljöförvaltningen | Kungsbacka kommun

Vårt erbjudande och övrig information

Vi erbjuder en tillsvidareanställning på heltid med tillsättning enligt överenskommelse.

Gott ledarskap är viktigt för oss i Kungsbacka kommun. Därför får alla våra chefer gå utbildningen ”Utvecklande Ledarskap”, UL. Utöver det har vi ett gemensamt introduktionsprogram för våra chefer för att du ska känna dig väl förberedd på uppdraget. Vill du veta mer om hur det är att arbeta hos oss är du välkommen att kontakta oss eller läs mer på vår hemsida, https://www.kungsbacka.se/Kommun-och-politik/Sa-har-ar-det-attjobba-hos-oss/

Intresserad?

Kul! Varmt välkommen med din ansökan senast 20 september.

I din ansökan ska du endast bifoga ditt CV och tillsammans med det kommer du besvara ett antal frågor som blir en del i vår urvalsbedömning. I denna process använder vi också oss av arbetspsykologiska tester.

Webbinarium - Träffa oss innan du söker!  

Här kommer en unik möjlighet att få träffa oss och ställa frågor om uppdraget och teamet. Självklart kan du vara anonym under sändningen. Häng med när vi sänder live onsdagen den 9 septemberklockan 11:00.  

Klicka på länken för att komma till anmälan.

#LI-KUNGSBACKA

Vill du ta del av lönestatistik för befattningen samt de kollektivavtal och anställningsförmåner som gäller i Kungsbacka kommun? Följ länk nedan: https://kungsbacka.se/foretagande-och-jobb/jobb/att-jobba-hos-oss

Saknas lönestatistik för den befattning du söker kommer du att få del av den under rekryteringsprocessen.

Inför rekryteringsarbetet har Kungsbacka kommun noggrant tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter eller liknande.

Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Vill du vara med och forma framtidens bygglovsverksamhet i rollen som närvarande och tydlig chef, som skapar riktning och struktur men också ger människor utrymme att växa och ta ansvar? Trivs du med att kombinera verksamhetsnära ledarskap med strategiskt utvecklingsarbete? Då kan det här vara jobbet för dig!

Avdelningen Geodata & Bygglov består av fyra enheter – geodataenheten, mätningsenheten och två bygglovsenheter. Nu söker vi enhetschef till en av våra bygglovsenheter.

Rollen som enhetschef bygglov hos oss

I din roll som chef bygger du relationer och skapar tillit genom att vara lyhörd, engagerad och nära din verksamhet. För dig är dialog, delaktighet och en gemensam förståelse för uppdraget bärande delar i ett gott ledarskap. Genom ditt sätt att leda och agera som ett föredöme lägger du tillsammans med dina medarbetare grunden för ett klimat som präglas av psykologisk trygghet, glädje och ett gemensamt fokus och där medarbetare vill, vågar och kan.  

 Du är trygg i din roll och genom feedback, återkoppling och uppföljning får du dina medarbetare att växa i sina roller. Du vågar vara tydlig när det krävs och du vågar be om stöd om uppdraget känns svårt.  Du står stadigt i både med- och motgång, du tar ansvar för såväl verksamhetens utveckling samt resultat som rör arbetsmiljön, både den fysiska och den psykosociala.  

Du tycker om att arbeta utvecklande och du ser möjligheter i förändring. Du är nyfiken på nya arbetssätt, vågar prova nya vägar och får med dig andra på resan mot att leverera service i toppklass. Du har också förmågan att skapa strukturer, du kan prioritera ditt arbete och du håller fokus på det som är viktigt. Du bygger goda samarbeten, både inom och utanför den egna verksamheten, och har alltid dem vi finns till för i fokus. 

Din profil

Du bygger relationer och tillit genom att vara lyhörd, engagerad och nära verksamheten. För dig är dialog, delaktighet och ett öppet samtalsklimat viktiga delar av ett gott ledarskap, liksom att skapa psykologisk trygghet där medarbetare vågar bidra, utvecklas och säga vad de tycker.

Du är trygg i din roll och vågar vara tydlig även när det är svårt. Du ger feedback som utvecklar, följer upp det ni kommit överens om och tar tag i konflikter och personalfrågor när det behövs. Du står stadigt i både med- och motgång och tar ansvar för såväl verksamhetens utveckling och resultat som för arbetsmiljön.

Du tycker om att utveckla och ser möjligheter i förändring. Du är nyfiken på nya arbetssätt, vågar prova nya vägar och får med dig andra på resan. Samtidigt har du förmågan att skapa struktur, prioritera och hålla fokus på det som är viktigast. Du bygger goda samarbeten, både inom och utanför den egna verksamheten, och har alltid dem vi finns till för i fokus.

Du uttrycker dig väl på svenska i tal och skrift, eftersom kommunikation är en viktig del av ditt dagliga arbete.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som:

• har en för tjänsten relevant akademisk examen
• har flerårig arbetserfarenhet av att vara chef med budget- och personalansvar
• har arbetserfarenhet av förändringsledning 

Det är meriterande:

• om du har arbetslivserfarenhet från offentlig verksamhet och/eller serviceyrken, gärna från de senaste åren
• med erfarenhet av att arbeta med samhällsbyggnadsfrågor i en politiskt styrd organisation

Om oss

Läs mer här; Bygg- och miljöförvaltningen | Kungsbacka kommun

Vårt erbjudande och övrig information

Vi erbjuder en tillsvidareanställning på heltid med tillsättning enligt överenskommelse.

Gott ledarskap är viktigt för oss i Kungsbacka kommun. Därför får alla våra chefer gå utbildningen ”Utvecklande Ledarskap”, UL. Utöver det har vi ett gemensamt introduktionsprogram för våra chefer för att du ska känna dig väl förberedd på uppdraget. Vill du veta mer om hur det är att arbeta hos oss är du välkommen att kontakta oss eller läs mer på vår hemsida, https://www.kungsbacka.se/Kommun-och-politik/Sa-har-ar-det-attjobba-hos-oss/

Intresserad?

Kul! Varmt välkommen med din ansökan senast 20 september.

I din ansökan ska du endast bifoga ditt CV och tillsammans med det kommer du besvara ett antal frågor som blir en del i vår urvalsbedömning. I denna process använder vi också oss av arbetspsykologiska tester.

Webbinarium - Träffa oss innan du söker!  

Här kommer en unik möjlighet att få träffa oss och ställa frågor om uppdraget och teamet. Självklart kan du vara anonym under sändningen. Häng med när vi sänder live onsdagen den 9 septemberklockan 11:00.  

Klicka på länken för att komma till anmälan.

#LI-KUNGSBACKA

Vill du ta del av lönestatistik för befattningen samt de kollektivavtal och anställningsförmåner som gäller i Kungsbacka kommun? Följ länk nedan: https://kungsbacka.se/foretagande-och-jobb/jobb/att-jobba-hos-oss

Saknas lönestatistik för den befattning du söker kommer du att få del av den under rekryteringsprocessen.

Inför rekryteringsarbetet har Kungsbacka kommun noggrant tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter eller liknande.

Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

NU-sjukvården är en del av Västra Götalandsregionen och är ett av Sveriges större länssjukhus. Vi finns på NÄL (Norra Älvsborgs Länssjukhus) i Trollhättan och Uddevalla sjukhus. Sjukhusets upptagningsområde omfattar 280 000 invånare. Tillsammans är vi cirka 5 000 medarbetare som varje dag arbetar för att ge god och säker specialistsjukvård. Vi finns på västkusten och vårt område erbjuder en varierad natur med både hav, berg, skog och sjö.

Vill du vara med och forma framtidens HR i NU-sjukvården?

Hälso- och sjukvården står inför stora förändringar. Omställningen till Nära vård, ökade krav på kompetensförsörjning, digitalisering och nya arbetssätt påverkar hur vi organiserar och utvecklar våra verksamheter. För att möta framtidens behov utvecklar vi nu vår HR-funktion och söker en trygg, tydlig och utvecklingsorienterad enhetschef som vill vara en viktig del av den förändringsresan.

Det innebär att vi behöver vara beredda att utveckla och förändra hur vi arbetar för att ge verksamhetens chefer ett så bra och ändamålsenligt stöd som möjligt.

Vi söker dig som trivs i förändring, ser möjligheter i utveckling och vill vara med och bygga en modern HR-funktion som skapar värde för verksamhetens chefer, medarbetare och ytterst våra patienter. Tillsammans med HR-chef och övriga kollegor får du en viktig roll i att utveckla våra arbetssätt, stärka samarbetet och fortsätta utvecklingen mot ett proaktivt, professionellt och verksamhetsnära HR.

Ditt uppdrag

Som enhetschef för verksamhetsnära HR leder du en grupp mycket kvalificerade HR-medarbetare och har det samlade ansvaret för verksamhet, ekonomi, personal och arbetsmiljö inom enheten. Du är direkt underställd HR-chefen och ingår i HR-funktionens ledningsgrupp, där du bidrar till den strategiska utvecklingen av HR-arbetet inom NU-sjukvården.

En viktig del av ditt uppdrag blir att omsätta vår gemensamma riktning i praktiken och skapa förutsättningar för ett HR-stöd som utgår från verksamhetens behov. Du leder nära dina medarbetare, samtidigt som du har förmågan att lyfta blicken, se helheten och driva utveckling tillsammans med andra.

I rollen har du ett särskilt fokus på att:

leda, utveckla och skapa goda förutsättningar för HR-medarbetarna att lyckas i sitt uppdrag utveckla och anpassa våra arbetssätt utifrån verksamhetens behov och bidra till att cheferna får ett professionellt, tillgängligt och värdeskapande HR-stöd skapa tydlighet kring roller, ansvar, prioriteringar och gemensamma arbetssätt inom HR-funktionen stärka samarbetet mellan HR-partners, specialister, strateger och andra stödfunktioner främja ett proaktivt och förebyggande arbetssätt där HR är en naturlig och tidig partner i verksamhetens utveckling omsätta beslut och riktning till handling samt följa upp resultat, kvalitet och utveckling av HR-leveransen.

HR-organisationen består av cirka 25 medarbetare med bred kompetens inom HR-området. Vi arbetar både strategiskt och operativt och har en central roll i att stödja verksamheten genom förändring, utveckling och kompetensförsörjning.

Vem söker vi?

Vi söker dig med akademisk utbildning inom HR, personal- eller beteendevetenskap, eller annan likvärdig utbildning. Du har flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, god förståelse för HR-områdets bredd och erfarenhet av att leda utvecklings- och förändringsarbete.

Erfarenhet av chefskap eller annan ledande roll är meriterande, liksom erfarenhet från större komplexa organisationer, offentlig sektor eller hälso- och sjukvård.

Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar riktning, fattar beslut och bygger förtroendefulla relationer på olika nivåer i organisationen. Du har ett inkluderande ledarskap som skapar engagemang, delaktighet och goda förutsättningar för medarbetare att lyckas.

Uppdraget innebär att tillsammans med HR-chef vidareutveckla en kultur präglad av professionalitet, samarbete, tydlighet och gemensamt ansvar. Du kombinerar strategisk förståelse med operativ handlingskraft, ser verksamhetens behov och omsätter beslut till resultat tillsammans med andra. Du ser HR som en strategisk partner till verksamheten och bidrar till att chefer och verksamheter får bästa möjliga förutsättningar att lyckas. 

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi erbjuder

Hos oss får du möjlighet att vara med och forma en HR-funktion som möter morgondagens behov. Du kommer in i ett läge där det finns både en tydlig riktning och stora möjligheter att påverka hur vi tillsammans utvecklar HR framåt.

Du blir en del av ett HR-team med hög kompetens, stark utvecklingsvilja och ett viktigt uppdrag. Här får du möjlighet att leda, påverka och tillsammans med oss skapa ett HR som är nära verksamheten, professionellt i sitt uppdrag och starkt tillsammans.

Välkommen med din ansökan!

Ansökan

Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.

Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.

NU-sjukvården är en del av Västra Götalandsregionen och är ett av Sveriges större länssjukhus. Vi finns på NÄL (Norra Älvsborgs Länssjukhus) i Trollhättan och Uddevalla sjukhus. Sjukhusets upptagningsområde omfattar 280 000 invånare. Tillsammans är vi cirka 5 000 medarbetare som varje dag arbetar för att ge god och säker specialistsjukvård. Vi finns på västkusten och vårt område erbjuder en varierad natur med både hav, berg, skog och sjö.

Vill du vara med och forma framtidens HR i NU-sjukvården?

Hälso- och sjukvården står inför stora förändringar. Omställningen till Nära vård, ökade krav på kompetensförsörjning, digitalisering och nya arbetssätt påverkar hur vi organiserar och utvecklar våra verksamheter. För att möta framtidens behov utvecklar vi nu vår HR-funktion och söker en trygg, tydlig och utvecklingsorienterad enhetschef som vill vara en viktig del av den förändringsresan.

Det innebär att vi behöver vara beredda att utveckla och förändra hur vi arbetar för att ge verksamhetens chefer ett så bra och ändamålsenligt stöd som möjligt.

Vi söker dig som trivs i förändring, ser möjligheter i utveckling och vill vara med och bygga en modern HR-funktion som skapar värde för verksamhetens chefer, medarbetare och ytterst våra patienter. Tillsammans med HR-chef och övriga kollegor får du en viktig roll i att utveckla våra arbetssätt, stärka samarbetet och fortsätta utvecklingen mot ett proaktivt, professionellt och verksamhetsnära HR.

Ditt uppdrag

Som enhetschef för verksamhetsnära HR leder du en grupp mycket kvalificerade HR-medarbetare och har det samlade ansvaret för verksamhet, ekonomi, personal och arbetsmiljö inom enheten. Du är direkt underställd HR-chefen och ingår i HR-funktionens ledningsgrupp, där du bidrar till den strategiska utvecklingen av HR-arbetet inom NU-sjukvården.

En viktig del av ditt uppdrag blir att omsätta vår gemensamma riktning i praktiken och skapa förutsättningar för ett HR-stöd som utgår från verksamhetens behov. Du leder nära dina medarbetare, samtidigt som du har förmågan att lyfta blicken, se helheten och driva utveckling tillsammans med andra.

I rollen har du ett särskilt fokus på att:

leda, utveckla och skapa goda förutsättningar för HR-medarbetarna att lyckas i sitt uppdrag utveckla och anpassa våra arbetssätt utifrån verksamhetens behov och bidra till att cheferna får ett professionellt, tillgängligt och värdeskapande HR-stöd skapa tydlighet kring roller, ansvar, prioriteringar och gemensamma arbetssätt inom HR-funktionen stärka samarbetet mellan HR-partners, specialister, strateger och andra stödfunktioner främja ett proaktivt och förebyggande arbetssätt där HR är en naturlig och tidig partner i verksamhetens utveckling omsätta beslut och riktning till handling samt följa upp resultat, kvalitet och utveckling av HR-leveransen.

HR-organisationen består av cirka 25 medarbetare med bred kompetens inom HR-området. Vi arbetar både strategiskt och operativt och har en central roll i att stödja verksamheten genom förändring, utveckling och kompetensförsörjning.

Vem söker vi?

Vi söker dig med akademisk utbildning inom HR, personal- eller beteendevetenskap, eller annan likvärdig utbildning. Du har flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, god förståelse för HR-områdets bredd och erfarenhet av att leda utvecklings- och förändringsarbete.

Erfarenhet av chefskap eller annan ledande roll är meriterande, liksom erfarenhet från större komplexa organisationer, offentlig sektor eller hälso- och sjukvård.

Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar riktning, fattar beslut och bygger förtroendefulla relationer på olika nivåer i organisationen. Du har ett inkluderande ledarskap som skapar engagemang, delaktighet och goda förutsättningar för medarbetare att lyckas.

Uppdraget innebär att tillsammans med HR-chef vidareutveckla en kultur präglad av professionalitet, samarbete, tydlighet och gemensamt ansvar. Du kombinerar strategisk förståelse med operativ handlingskraft, ser verksamhetens behov och omsätter beslut till resultat tillsammans med andra. Du ser HR som en strategisk partner till verksamheten och bidrar till att chefer och verksamheter får bästa möjliga förutsättningar att lyckas. 

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi erbjuder

Hos oss får du möjlighet att vara med och forma en HR-funktion som möter morgondagens behov. Du kommer in i ett läge där det finns både en tydlig riktning och stora möjligheter att påverka hur vi tillsammans utvecklar HR framåt.

Du blir en del av ett HR-team med hög kompetens, stark utvecklingsvilja och ett viktigt uppdrag. Här får du möjlighet att leda, påverka och tillsammans med oss skapa ett HR som är nära verksamheten, professionellt i sitt uppdrag och starkt tillsammans.

Välkommen med din ansökan!

Ansökan

Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.

Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.

NU-sjukvården är en del av Västra Götalandsregionen och är ett av Sveriges större länssjukhus. Vi finns på NÄL (Norra Älvsborgs Länssjukhus) i Trollhättan och Uddevalla sjukhus. Sjukhusets upptagningsområde omfattar 280 000 invånare. Tillsammans är vi cirka 5 000 medarbetare som varje dag arbetar för att ge god och säker specialistsjukvård. Vi finns på västkusten och vårt område erbjuder en varierad natur med både hav, berg, skog och sjö.

Vill du vara med och forma framtidens HR i NU-sjukvården?

Hälso- och sjukvården står inför stora förändringar. Omställningen till Nära vård, ökade krav på kompetensförsörjning, digitalisering och nya arbetssätt påverkar hur vi organiserar och utvecklar våra verksamheter. För att möta framtidens behov utvecklar vi nu vår HR-funktion och söker en trygg, tydlig och utvecklingsorienterad enhetschef som vill vara en viktig del av den förändringsresan.

Det innebär att vi behöver vara beredda att utveckla och förändra hur vi arbetar för att ge verksamhetens chefer ett så bra och ändamålsenligt stöd som möjligt.

Vi söker dig som trivs i förändring, ser möjligheter i utveckling och vill vara med och bygga en modern HR-funktion som skapar värde för verksamhetens chefer, medarbetare och ytterst våra patienter. Tillsammans med HR-chef och övriga kollegor får du en viktig roll i att utveckla våra arbetssätt, stärka samarbetet och fortsätta utvecklingen mot ett proaktivt, professionellt och verksamhetsnära HR.

Ditt uppdrag

Som enhetschef för verksamhetsnära HR leder du en grupp mycket kvalificerade HR-medarbetare och har det samlade ansvaret för verksamhet, ekonomi, personal och arbetsmiljö inom enheten. Du är direkt underställd HR-chefen och ingår i HR-funktionens ledningsgrupp, där du bidrar till den strategiska utvecklingen av HR-arbetet inom NU-sjukvården.

En viktig del av ditt uppdrag blir att omsätta vår gemensamma riktning i praktiken och skapa förutsättningar för ett HR-stöd som utgår från verksamhetens behov. Du leder nära dina medarbetare, samtidigt som du har förmågan att lyfta blicken, se helheten och driva utveckling tillsammans med andra.

I rollen har du ett särskilt fokus på att:

leda, utveckla och skapa goda förutsättningar för HR-medarbetarna att lyckas i sitt uppdrag utveckla och anpassa våra arbetssätt utifrån verksamhetens behov och bidra till att cheferna får ett professionellt, tillgängligt och värdeskapande HR-stöd skapa tydlighet kring roller, ansvar, prioriteringar och gemensamma arbetssätt inom HR-funktionen stärka samarbetet mellan HR-partners, specialister, strateger och andra stödfunktioner främja ett proaktivt och förebyggande arbetssätt där HR är en naturlig och tidig partner i verksamhetens utveckling omsätta beslut och riktning till handling samt följa upp resultat, kvalitet och utveckling av HR-leveransen.

HR-organisationen består av cirka 25 medarbetare med bred kompetens inom HR-området. Vi arbetar både strategiskt och operativt och har en central roll i att stödja verksamheten genom förändring, utveckling och kompetensförsörjning.

Vem söker vi?

Vi söker dig med akademisk utbildning inom HR, personal- eller beteendevetenskap, eller annan likvärdig utbildning. Du har flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, god förståelse för HR-områdets bredd och erfarenhet av att leda utvecklings- och förändringsarbete.

Erfarenhet av chefskap eller annan ledande roll är meriterande, liksom erfarenhet från större komplexa organisationer, offentlig sektor eller hälso- och sjukvård.

Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar riktning, fattar beslut och bygger förtroendefulla relationer på olika nivåer i organisationen. Du har ett inkluderande ledarskap som skapar engagemang, delaktighet och goda förutsättningar för medarbetare att lyckas.

Uppdraget innebär att tillsammans med HR-chef vidareutveckla en kultur präglad av professionalitet, samarbete, tydlighet och gemensamt ansvar. Du kombinerar strategisk förståelse med operativ handlingskraft, ser verksamhetens behov och omsätter beslut till resultat tillsammans med andra. Du ser HR som en strategisk partner till verksamheten och bidrar till att chefer och verksamheter får bästa möjliga förutsättningar att lyckas. 

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi erbjuder

Hos oss får du möjlighet att vara med och forma en HR-funktion som möter morgondagens behov. Du kommer in i ett läge där det finns både en tydlig riktning och stora möjligheter att påverka hur vi tillsammans utvecklar HR framåt.

Du blir en del av ett HR-team med hög kompetens, stark utvecklingsvilja och ett viktigt uppdrag. Här får du möjlighet att leda, påverka och tillsammans med oss skapa ett HR som är nära verksamheten, professionellt i sitt uppdrag och starkt tillsammans.

Välkommen med din ansökan!

Ansökan

Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.

Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.

NU-sjukvården är en del av Västra Götalandsregionen och är ett av Sveriges större länssjukhus. Vi finns på NÄL (Norra Älvsborgs Länssjukhus) i Trollhättan och Uddevalla sjukhus. Sjukhusets upptagningsområde omfattar 280 000 invånare. Tillsammans är vi cirka 5 000 medarbetare som varje dag arbetar för att ge god och säker specialistsjukvård. Vi finns på västkusten och vårt område erbjuder en varierad natur med både hav, berg, skog och sjö.

Vill du vara med och forma framtidens HR i NU-sjukvården?

Hälso- och sjukvården står inför stora förändringar. Omställningen till Nära vård, ökade krav på kompetensförsörjning, digitalisering och nya arbetssätt påverkar hur vi organiserar och utvecklar våra verksamheter. För att möta framtidens behov utvecklar vi nu vår HR-funktion och söker en trygg, tydlig och utvecklingsorienterad enhetschef som vill vara en viktig del av den förändringsresan.

Det innebär att vi behöver vara beredda att utveckla och förändra hur vi arbetar för att ge verksamhetens chefer ett så bra och ändamålsenligt stöd som möjligt.

Vi söker dig som trivs i förändring, ser möjligheter i utveckling och vill vara med och bygga en modern HR-funktion som skapar värde för verksamhetens chefer, medarbetare och ytterst våra patienter. Tillsammans med HR-chef och övriga kollegor får du en viktig roll i att utveckla våra arbetssätt, stärka samarbetet och fortsätta utvecklingen mot ett proaktivt, professionellt och verksamhetsnära HR.

Ditt uppdrag

Som enhetschef för verksamhetsnära HR leder du en grupp mycket kvalificerade HR-medarbetare och har det samlade ansvaret för verksamhet, ekonomi, personal och arbetsmiljö inom enheten. Du är direkt underställd HR-chefen och ingår i HR-funktionens ledningsgrupp, där du bidrar till den strategiska utvecklingen av HR-arbetet inom NU-sjukvården.

En viktig del av ditt uppdrag blir att omsätta vår gemensamma riktning i praktiken och skapa förutsättningar för ett HR-stöd som utgår från verksamhetens behov. Du leder nära dina medarbetare, samtidigt som du har förmågan att lyfta blicken, se helheten och driva utveckling tillsammans med andra.

I rollen har du ett särskilt fokus på att:

leda, utveckla och skapa goda förutsättningar för HR-medarbetarna att lyckas i sitt uppdrag utveckla och anpassa våra arbetssätt utifrån verksamhetens behov och bidra till att cheferna får ett professionellt, tillgängligt och värdeskapande HR-stöd skapa tydlighet kring roller, ansvar, prioriteringar och gemensamma arbetssätt inom HR-funktionen stärka samarbetet mellan HR-partners, specialister, strateger och andra stödfunktioner främja ett proaktivt och förebyggande arbetssätt där HR är en naturlig och tidig partner i verksamhetens utveckling omsätta beslut och riktning till handling samt följa upp resultat, kvalitet och utveckling av HR-leveransen.

HR-organisationen består av cirka 25 medarbetare med bred kompetens inom HR-området. Vi arbetar både strategiskt och operativt och har en central roll i att stödja verksamheten genom förändring, utveckling och kompetensförsörjning.

Vem söker vi?

Vi söker dig med akademisk utbildning inom HR, personal- eller beteendevetenskap, eller annan likvärdig utbildning. Du har flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, god förståelse för HR-områdets bredd och erfarenhet av att leda utvecklings- och förändringsarbete.

Erfarenhet av chefskap eller annan ledande roll är meriterande, liksom erfarenhet från större komplexa organisationer, offentlig sektor eller hälso- och sjukvård.

Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar riktning, fattar beslut och bygger förtroendefulla relationer på olika nivåer i organisationen. Du har ett inkluderande ledarskap som skapar engagemang, delaktighet och goda förutsättningar för medarbetare att lyckas.

Uppdraget innebär att tillsammans med HR-chef vidareutveckla en kultur präglad av professionalitet, samarbete, tydlighet och gemensamt ansvar. Du kombinerar strategisk förståelse med operativ handlingskraft, ser verksamhetens behov och omsätter beslut till resultat tillsammans med andra. Du ser HR som en strategisk partner till verksamheten och bidrar till att chefer och verksamheter får bästa möjliga förutsättningar att lyckas. 

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi erbjuder

Hos oss får du möjlighet att vara med och forma en HR-funktion som möter morgondagens behov. Du kommer in i ett läge där det finns både en tydlig riktning och stora möjligheter att påverka hur vi tillsammans utvecklar HR framåt.

Du blir en del av ett HR-team med hög kompetens, stark utvecklingsvilja och ett viktigt uppdrag. Här får du möjlighet att leda, påverka och tillsammans med oss skapa ett HR som är nära verksamheten, professionellt i sitt uppdrag och starkt tillsammans.

Välkommen med din ansökan!

Ansökan

Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.

Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.

NU-sjukvården är en del av Västra Götalandsregionen och är ett av Sveriges större länssjukhus. Vi finns på NÄL (Norra Älvsborgs Länssjukhus) i Trollhättan och Uddevalla sjukhus. Sjukhusets upptagningsområde omfattar 280 000 invånare. Tillsammans är vi cirka 5 000 medarbetare som varje dag arbetar för att ge god och säker specialistsjukvård. Vi finns på västkusten och vårt område erbjuder en varierad natur med både hav, berg, skog och sjö.

Vill du vara med och forma framtidens HR i NU-sjukvården?

Hälso- och sjukvården står inför stora förändringar. Omställningen till Nära vård, ökade krav på kompetensförsörjning, digitalisering och nya arbetssätt påverkar hur vi organiserar och utvecklar våra verksamheter. För att möta framtidens behov utvecklar vi nu vår HR-funktion och söker en trygg, tydlig och utvecklingsorienterad enhetschef som vill vara en viktig del av den förändringsresan.

Det innebär att vi behöver vara beredda att utveckla och förändra hur vi arbetar för att ge verksamhetens chefer ett så bra och ändamålsenligt stöd som möjligt.

Vi söker dig som trivs i förändring, ser möjligheter i utveckling och vill vara med och bygga en modern HR-funktion som skapar värde för verksamhetens chefer, medarbetare och ytterst våra patienter. Tillsammans med HR-chef och övriga kollegor får du en viktig roll i att utveckla våra arbetssätt, stärka samarbetet och fortsätta utvecklingen mot ett proaktivt, professionellt och verksamhetsnära HR.

Ditt uppdrag

Som enhetschef för verksamhetsnära HR leder du en grupp mycket kvalificerade HR-medarbetare och har det samlade ansvaret för verksamhet, ekonomi, personal och arbetsmiljö inom enheten. Du är direkt underställd HR-chefen och ingår i HR-funktionens ledningsgrupp, där du bidrar till den strategiska utvecklingen av HR-arbetet inom NU-sjukvården.

En viktig del av ditt uppdrag blir att omsätta vår gemensamma riktning i praktiken och skapa förutsättningar för ett HR-stöd som utgår från verksamhetens behov. Du leder nära dina medarbetare, samtidigt som du har förmågan att lyfta blicken, se helheten och driva utveckling tillsammans med andra.

I rollen har du ett särskilt fokus på att:

leda, utveckla och skapa goda förutsättningar för HR-medarbetarna att lyckas i sitt uppdrag utveckla och anpassa våra arbetssätt utifrån verksamhetens behov och bidra till att cheferna får ett professionellt, tillgängligt och värdeskapande HR-stöd skapa tydlighet kring roller, ansvar, prioriteringar och gemensamma arbetssätt inom HR-funktionen stärka samarbetet mellan HR-partners, specialister, strateger och andra stödfunktioner främja ett proaktivt och förebyggande arbetssätt där HR är en naturlig och tidig partner i verksamhetens utveckling omsätta beslut och riktning till handling samt följa upp resultat, kvalitet och utveckling av HR-leveransen.

HR-organisationen består av cirka 25 medarbetare med bred kompetens inom HR-området. Vi arbetar både strategiskt och operativt och har en central roll i att stödja verksamheten genom förändring, utveckling och kompetensförsörjning.

Vem söker vi?

Vi söker dig med akademisk utbildning inom HR, personal- eller beteendevetenskap, eller annan likvärdig utbildning. Du har flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, god förståelse för HR-områdets bredd och erfarenhet av att leda utvecklings- och förändringsarbete.

Erfarenhet av chefskap eller annan ledande roll är meriterande, liksom erfarenhet från större komplexa organisationer, offentlig sektor eller hälso- och sjukvård.

Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar riktning, fattar beslut och bygger förtroendefulla relationer på olika nivåer i organisationen. Du har ett inkluderande ledarskap som skapar engagemang, delaktighet och goda förutsättningar för medarbetare att lyckas.

Uppdraget innebär att tillsammans med HR-chef vidareutveckla en kultur präglad av professionalitet, samarbete, tydlighet och gemensamt ansvar. Du kombinerar strategisk förståelse med operativ handlingskraft, ser verksamhetens behov och omsätter beslut till resultat tillsammans med andra. Du ser HR som en strategisk partner till verksamheten och bidrar till att chefer och verksamheter får bästa möjliga förutsättningar att lyckas. 

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi erbjuder

Hos oss får du möjlighet att vara med och forma en HR-funktion som möter morgondagens behov. Du kommer in i ett läge där det finns både en tydlig riktning och stora möjligheter att påverka hur vi tillsammans utvecklar HR framåt.

Du blir en del av ett HR-team med hög kompetens, stark utvecklingsvilja och ett viktigt uppdrag. Här får du möjlighet att leda, påverka och tillsammans med oss skapa ett HR som är nära verksamheten, professionellt i sitt uppdrag och starkt tillsammans.

Välkommen med din ansökan!

Ansökan

Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.

Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.

NU-sjukvården är en del av Västra Götalandsregionen och är ett av Sveriges större länssjukhus. Vi finns på NÄL (Norra Älvsborgs Länssjukhus) i Trollhättan och Uddevalla sjukhus. Sjukhusets upptagningsområde omfattar 280 000 invånare. Tillsammans är vi cirka 5 000 medarbetare som varje dag arbetar för att ge god och säker specialistsjukvård. Vi finns på västkusten och vårt område erbjuder en varierad natur med både hav, berg, skog och sjö.

Vill du vara med och forma framtidens HR i NU-sjukvården?

Hälso- och sjukvården står inför stora förändringar. Omställningen till Nära vård, ökade krav på kompetensförsörjning, digitalisering och nya arbetssätt påverkar hur vi organiserar och utvecklar våra verksamheter. För att möta framtidens behov utvecklar vi nu vår HR-funktion och söker en trygg, tydlig och utvecklingsorienterad enhetschef som vill vara en viktig del av den förändringsresan.

Det innebär att vi behöver vara beredda att utveckla och förändra hur vi arbetar för att ge verksamhetens chefer ett så bra och ändamålsenligt stöd som möjligt.

Vi söker dig som trivs i förändring, ser möjligheter i utveckling och vill vara med och bygga en modern HR-funktion som skapar värde för verksamhetens chefer, medarbetare och ytterst våra patienter. Tillsammans med HR-chef och övriga kollegor får du en viktig roll i att utveckla våra arbetssätt, stärka samarbetet och fortsätta utvecklingen mot ett proaktivt, professionellt och verksamhetsnära HR.

Ditt uppdrag

Som enhetschef för verksamhetsnära HR leder du en grupp mycket kvalificerade HR-medarbetare och har det samlade ansvaret för verksamhet, ekonomi, personal och arbetsmiljö inom enheten. Du är direkt underställd HR-chefen och ingår i HR-funktionens ledningsgrupp, där du bidrar till den strategiska utvecklingen av HR-arbetet inom NU-sjukvården.

En viktig del av ditt uppdrag blir att omsätta vår gemensamma riktning i praktiken och skapa förutsättningar för ett HR-stöd som utgår från verksamhetens behov. Du leder nära dina medarbetare, samtidigt som du har förmågan att lyfta blicken, se helheten och driva utveckling tillsammans med andra.

I rollen har du ett särskilt fokus på att:

leda, utveckla och skapa goda förutsättningar för HR-medarbetarna att lyckas i sitt uppdrag utveckla och anpassa våra arbetssätt utifrån verksamhetens behov och bidra till att cheferna får ett professionellt, tillgängligt och värdeskapande HR-stöd skapa tydlighet kring roller, ansvar, prioriteringar och gemensamma arbetssätt inom HR-funktionen stärka samarbetet mellan HR-partners, specialister, strateger och andra stödfunktioner främja ett proaktivt och förebyggande arbetssätt där HR är en naturlig och tidig partner i verksamhetens utveckling omsätta beslut och riktning till handling samt följa upp resultat, kvalitet och utveckling av HR-leveransen.

HR-organisationen består av cirka 25 medarbetare med bred kompetens inom HR-området. Vi arbetar både strategiskt och operativt och har en central roll i att stödja verksamheten genom förändring, utveckling och kompetensförsörjning.

Vem söker vi?

Vi söker dig med akademisk utbildning inom HR, personal- eller beteendevetenskap, eller annan likvärdig utbildning. Du har flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, god förståelse för HR-områdets bredd och erfarenhet av att leda utvecklings- och förändringsarbete.

Erfarenhet av chefskap eller annan ledande roll är meriterande, liksom erfarenhet från större komplexa organisationer, offentlig sektor eller hälso- och sjukvård.

Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar riktning, fattar beslut och bygger förtroendefulla relationer på olika nivåer i organisationen. Du har ett inkluderande ledarskap som skapar engagemang, delaktighet och goda förutsättningar för medarbetare att lyckas.

Uppdraget innebär att tillsammans med HR-chef vidareutveckla en kultur präglad av professionalitet, samarbete, tydlighet och gemensamt ansvar. Du kombinerar strategisk förståelse med operativ handlingskraft, ser verksamhetens behov och omsätter beslut till resultat tillsammans med andra. Du ser HR som en strategisk partner till verksamheten och bidrar till att chefer och verksamheter får bästa möjliga förutsättningar att lyckas. 

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi erbjuder

Hos oss får du möjlighet att vara med och forma en HR-funktion som möter morgondagens behov. Du kommer in i ett läge där det finns både en tydlig riktning och stora möjligheter att påverka hur vi tillsammans utvecklar HR framåt.

Du blir en del av ett HR-team med hög kompetens, stark utvecklingsvilja och ett viktigt uppdrag. Här får du möjlighet att leda, påverka och tillsammans med oss skapa ett HR som är nära verksamheten, professionellt i sitt uppdrag och starkt tillsammans.

Välkommen med din ansökan!

Ansökan

Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.

Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.

Om rollen och dina arbetsuppgifter

Enheten arbetar med placering av barn i förskola, fritidshem samt handlägger ansökningar och fattar beslut om skolplaceringar i Lunds kommun. Du arbetar operativt med dessa skolplaceringar samt är beslutsfattare. Inom enheten ligger även ansvaret för kommunens skolpliktsbevakning och samordning av skolskjuts. Även det övergripande ansvaret för registratur, posthantering, informationshantering samt sekretessprövning och utlämnande av allmänna handlingar ligger inom enheten. Enheten ansvarar också för att ta fram riktlinjer och rutiner kopplat till ansvarsområdena inom enheten. 

Som enhetschef har du det operativa ansvaret och ansvar för enhetens interna planering, resurser och utveckling. Du har personalansvar för enhetens 10 medarbetare med olika ansvarsområden. Du arbetar för att enheten har en god stöd- och serviceanda med hög kvalitet samt att arbetet som bedrivs är i linje med gällande lagstiftning och styrdokument. I ditt uppdrag arbetar du tillitsbaserat och strategiskt med att leda, samordna och tillsammans med medarbetarna utveckla enhetens processer så att de är ändamålsenliga, effektiva och hållbara och driver verksamheten framåt, mot beslutade mål och planer.

I rollen ingår också att upprätthålla interna och externa kontakter samt att i olika sammanhang företräda och driva enhetens och barn- och skolförvaltningens intressen.

Vi söker dig

Du har dokumenterad relevant högskole- eller universitetsutbildning eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Det är meriterande om du har dokumenterad ledarskapsutbildning.

Du har erfarenhet av arbete som chef inom offentlig verksamhet, t.ex. inom administration eller myndighetsutövning. Du har varit delaktig i arbete med att utveckla och digitalisera processer. Du har operativt arbetat med handläggning och myndighetsutövning samt med diarieföring och hantering av allmänna handlingar. Du har erfarenhet av arbete med placering av barn eller elever inom förskola/skola. Det är meriterande om du har erfarenhet av att leda, utveckla och samordna administrativa processer. 

Du har mycket goda språkkunskaper i svenska och engelska.

En viktig uppgift för dig som enhetschef är planera, skapa struktur och koordinera aktiviteter för att driva verksamheten framåt, mot beslutade mål och planer. Stort fokus ligger på att skapa engagemang och delaktighet bland dina medarbetare. Du är en närvarande, tydlig och kommunikativ ledare som ser till verksamhetens bästa i agerande och beslut. Du driver och implementerar förändring. 

Ditt ledarskap kännetecknas av tillit, långsiktig hållbarhet, ett strukturerat arbetssätt och en helhetssyn på verksamheten. 

Observera att du i samband med ansökan behöver besvara ett antal urvalsfrågor. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete.  I denna rekrytering har vi även valt att tillämpa löpande urval och ser gärna att du skickar in din ansökan så snart som möjligt. 

Första intervjuer kommer att genomföras den 17 september kl. 8-12. Frigör gärna tid i din kalender. 

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi erbjuder dig

Som medarbetare hos oss erbjuds du en rad förmåner med fokus på balans, trygghet och hälsa. Lunds kommun är en stor organisation med många spännande verksamheter och möjligheter för medarbetare till utveckling. Som medarbetare får du även tillgång till vår förmånsportal där du enkelt kan se dina förmåner och administrera dessa.

Det här ger vi dig som medarbetare: https://lund.se/arbete-och-lediga-jobb/sa-ar-det-att-arbeta-med-oss/det-har-ger-vi-dig-som-medarbetare

Om arbetsplatsen

Inom avdelning Kansli finns flera av förvaltningens stödjande funktioner samlade. Totalt arbetar ca 20 personer i specialistfunktioner inom avdelningen.

Avdelningen består idag av två enheter, Enheten för placering och förvaltningsadministration och Enheten för nämnd och juridik. 

Vi erbjuder dig en utvecklande roll med många samarbetsytor där du får möjlighet att påverka såväl form som innehåll. Du möts av en avdelning med god stämning och en chef som leder med stor tillit. 

På barn- och skolförvaltningen arbetar vi för att skapa likvärdighet och goda förutsättningar för att alla barn och elever inom våra förskolor, grundskolor och anpassade grundskolor ska nå sina mål. Tillsammans arbetar vi för en enhetlig och tydlig styrning av förskola och skola i en modern och effektiv organisation, med målet att möjliggöra en utbildning i världsklass. Våra ambitioner är höga och vi strävar alltid efter att skapa goda förutsättningar för utveckling och värnar om en hög kvalitet i verksamheten.

Här får du plats att växa. Inom Lunds kommun sätter vi kunskapen i centrum och skapar möjligheter att utvecklas i arbetslivet. Vi erbjuder en inkluderande arbetsmiljö, och chans att påverka och göra skillnad. Vill du bli en av oss?