Lediga Jobb - Stage

1490 lediga jobb som Affärsrådgivare

Utvecklingsledare partnerskap fritid
Arbetsgivare / Ort:REGION JÖNKÖPINGS LÄN / Jönköping
Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare
Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön
Ansök senast 20 september (21 dagar kvar)
Publicerad: 2026-08-26
Källa: Arbetsförmedlingen
Ansök här
Om jobbet
Kommunal utveckling, Jönköping Vill du få möjlighet att forma framtidens fritidsverksamhet tillsammans med kommunerna i Jönköpings län? Till partnerskap fritid söker nu Kommunal utveckling en utvecklingsledare som vill bidra till ett långsiktigt och hållbart samverkansarbete inom och mellan länets kommuner och Region Jönköpings län. Rollen som utvecklingsledare Partnerskap fritid inom Kommunal utveckling har i uppdrag att arbeta med alla gemensamma utvecklingsfrågor inom fritidssektorn som kommunerna prioriterar att samverka kring. Som utvecklingsledare bidrar du till att forma framtidens fritidsverksamhet i hela Jönköpings län. Du samordnar och utvecklar arbetet på uppdrag av de kommunala fritidscheferna. Tillsammans hanterar ni frågor inom öppen fritids- och ungdomsverksamhet, bad- och idrottsverksamhet och föreningsliv. Du har till uppgift att leda, samordna och stötta upp med trendspaning, utvecklingsarbete och diverse aktuella och kommande projekt. Du kommer också att delta i, och arbeta med, regionala och nationella nätverk samt i andra sammanhang som är relevanta för området. Du kan även komma att få uppdrag i andra partnerskap inom Kommunal utveckling. Uppdraget innebär bland annat att: • Definiera kommunernas behov gällande utveckling, samordning och vid behov forskning • Erbjuda stöd i definierade kommunala behov • Samverka med olika aktörer, både internt och externt • Omvärldsbevaka, synliggöra och sprida forskningsresultat och information som gagnar utvecklingen i de kommunala verksamheterna • Utveckla samverkan mellan länets fritidsförvaltningar och de huvudmän som är aktuella för sektorn • Erbjuda och utveckla kompetensinsatsser utifrån behov Placeringsorten är Jönköping, men eftersom du arbetar för länets alla kommuner förekommer även regelbundna resor i länet. Det finns också en flexibilitet kring att jobba hemifrån i viss utsträckning. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och tillträde sker enligt överenskommelse. Din blivande arbetsplats Kommunerna i Jönköpings län samarbetar via Kommunal utveckling inom ett antal primärkommunala områden; social välfärd och hälso-och sjukvård, utbildning (förskola och skola), miljö- och hälsoskyddstillsyn, fritid, digitalisering och kompetensutveckling. Kommunal utveckling driver även Barnahus och Vård- och omsorgscollege gemensamt på uppdrag av kommunerna. Kommunal utveckling tillhör organisatoriskt Region Jönköpings län, men arbetar självständigt på uppdrag av de 13 kommunerna och styrs av ett politiskt samverkansorgan (primärkommunal samverkan). Arbetet organiseras i olika partnerskap där kommunerna är finansiärer, aktiva ägare och även tillsätter egna personalresurser för kortare eller längre projekt. En stor del av samarbetet omfattar forskning och utveckling och kopplingen mellan vetenskap och praktik. Kommunal utvecklings vision är: ”Tillsammans skapar vi hållbara kommuner för ökad livskvalitet.” Mer om Kommunal utveckling: Startsida - Kommunal utveckling Jönköpings län (https://kommunalutveckling.nu/) Din profil Vi söker dig som vill arbeta på en kreativ arbetsplats med uppdrag som spänner över hela Jönköpings län. Du har en eftergymnasial utbildning som bedöms som relevant för tjänsten, exempelvis inom folkhälsa, beteendevetenskap, pedagogiskt eller socialt arbete. Erfarenhet av arbete i kommunal sektor och inom fritidssektorn är ett krav. I rollen som utvecklingsledare kommer du att leda processer och projekt samt stödja personer i chefsposition, och därför är det meriterande med tidigare erfarenhet från ledande befattning. Eftersom resor ingår i tjänsten är B-körkort ett krav. Vår blivande utvecklingsledare behöver vara driven, analytisk, mål- och resultatinriktad och se vikten av att skapa och utveckla professionella nätverk. Du kan lotsa kommunerna inom fritidssektorn, och du har förmåga att entusiasmera och motivera. Du är relationsskapande, tydlig och kommunikativ, och du kan tydligt förmedla relevant information både muntligt och skriftligt på ett sätt som når fram. Du arbetar prestigelöst åt alla håll och fungerar i små och stora grupper med blandade professioner. Det är viktigt att du är lyhörd, flexibel och kan hantera såväl strategiska som operativa arbetsuppgifter. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Vårt erbjudande till dig Vi erbjuder dig att arbeta i ett inspirerande sammanhang med ett härligt och professionellt gäng som består av sammanlagt cirka 50 personer. Vi använder utveckling, utbildning och forskning för att tillsammans med länets kommuner förbättra och utveckla deras verksamheter. För oss som arbetar inom Kommunal utveckling är det mycket givande att kunna bidra på det sättet. Vi håller till i helt nyrenoverade lokaler på Werket, som ligger mitt i centrala Jönköping med närhet till kommunikationer, stadsliv och promenadstråk. Som medarbetare hos oss inom Region Jönköpings län får du tillgång till våra anställningsförmåner. En del av dem ökar din grundtrygghet, andra sätter lite guldkant på vardagen. Läs mer om våra förmåner här: Förmåner (http://www.rjl.se/jobb-och-karriar/Jobba-hos-oss/Formaner/) Har du frågor om tjänsten? Om du vill veta mer om tjänsten som utvecklingsledare, kontakta Lisa Bergström, utvecklingsledare, lisa.bergstrom@rjl.se, 072-208 79 05. Om du vill veta mer om Kommunal utveckling, kontakta Anna Bunninger, chef för Kommunal utveckling, anna.bunninger@rjl.se, 073-771 07 82. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet, men vi tackar nej till dig som säljer annonser eller rekryteringstjänster. Vår rekryteringsprocess Sista ansökningsdag är den 20 september 2026. Urval och intervjuer kan komma att ske löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Den första intervjuomgången är planerad till den 1, 6 och 7 oktober 2026. Därefter genomförs den andra intervjuomgången, arbetsprov och referenstagning. Varmt välkommen med din ansökan! Läs gärna mer om Region Jönköpings läns rekryteringsprocess på vår webbplats:Vår rekryteringsprocess, Region Jönköpings län (https://www.rjl.se/jobb-och-karriar/Lediga-jobb/Var-rekryteringsprocess/)
Arbetsgivare
REGION JÖNKÖPINGS LÄN
55111 Jönköping
Ansökan
Ansök senast 20 september (21 dagar kvar)
Ansök här
Utvecklingsledare partnerskap fritid
Arbetsgivare / Ort:REGION JÖNKÖPINGS LÄN / Jönköping
Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare
Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön
Ansök senast 20 september (21 dagar kvar)
Publicerad: 2026-08-26
Källa: Arbetsförmedlingen
Ansök här
Om jobbet
Kommunal utveckling, Jönköping Vill du få möjlighet att forma framtidens fritidsverksamhet tillsammans med kommunerna i Jönköpings län? Till partnerskap fritid söker nu Kommunal utveckling en utvecklingsledare som vill bidra till ett långsiktigt och hållbart samverkansarbete inom och mellan länets kommuner och Region Jönköpings län. Rollen som utvecklingsledare Partnerskap fritid inom Kommunal utveckling har i uppdrag att arbeta med alla gemensamma utvecklingsfrågor inom fritidssektorn som kommunerna prioriterar att samverka kring. Som utvecklingsledare bidrar du till att forma framtidens fritidsverksamhet i hela Jönköpings län. Du samordnar och utvecklar arbetet på uppdrag av de kommunala fritidscheferna. Tillsammans hanterar ni frågor inom öppen fritids- och ungdomsverksamhet, bad- och idrottsverksamhet och föreningsliv. Du har till uppgift att leda, samordna och stötta upp med trendspaning, utvecklingsarbete och diverse aktuella och kommande projekt. Du kommer också att delta i, och arbeta med, regionala och nationella nätverk samt i andra sammanhang som är relevanta för området. Du kan även komma att få uppdrag i andra partnerskap inom Kommunal utveckling. Uppdraget innebär bland annat att: • Definiera kommunernas behov gällande utveckling, samordning och vid behov forskning • Erbjuda stöd i definierade kommunala behov • Samverka med olika aktörer, både internt och externt • Omvärldsbevaka, synliggöra och sprida forskningsresultat och information som gagnar utvecklingen i de kommunala verksamheterna • Utveckla samverkan mellan länets fritidsförvaltningar och de huvudmän som är aktuella för sektorn • Erbjuda och utveckla kompetensinsatsser utifrån behov Placeringsorten är Jönköping, men eftersom du arbetar för länets alla kommuner förekommer även regelbundna resor i länet. Det finns också en flexibilitet kring att jobba hemifrån i viss utsträckning. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och tillträde sker enligt överenskommelse. Din blivande arbetsplats Kommunerna i Jönköpings län samarbetar via Kommunal utveckling inom ett antal primärkommunala områden; social välfärd och hälso-och sjukvård, utbildning (förskola och skola), miljö- och hälsoskyddstillsyn, fritid, digitalisering och kompetensutveckling. Kommunal utveckling driver även Barnahus och Vård- och omsorgscollege gemensamt på uppdrag av kommunerna. Kommunal utveckling tillhör organisatoriskt Region Jönköpings län, men arbetar självständigt på uppdrag av de 13 kommunerna och styrs av ett politiskt samverkansorgan (primärkommunal samverkan). Arbetet organiseras i olika partnerskap där kommunerna är finansiärer, aktiva ägare och även tillsätter egna personalresurser för kortare eller längre projekt. En stor del av samarbetet omfattar forskning och utveckling och kopplingen mellan vetenskap och praktik. Kommunal utvecklings vision är: ”Tillsammans skapar vi hållbara kommuner för ökad livskvalitet.” Mer om Kommunal utveckling: Startsida - Kommunal utveckling Jönköpings län (https://kommunalutveckling.nu/) Din profil Vi söker dig som vill arbeta på en kreativ arbetsplats med uppdrag som spänner över hela Jönköpings län. Du har en eftergymnasial utbildning som bedöms som relevant för tjänsten, exempelvis inom folkhälsa, beteendevetenskap, pedagogiskt eller socialt arbete. Erfarenhet av arbete i kommunal sektor och inom fritidssektorn är ett krav. I rollen som utvecklingsledare kommer du att leda processer och projekt samt stödja personer i chefsposition, och därför är det meriterande med tidigare erfarenhet från ledande befattning. Eftersom resor ingår i tjänsten är B-körkort ett krav. Vår blivande utvecklingsledare behöver vara driven, analytisk, mål- och resultatinriktad och se vikten av att skapa och utveckla professionella nätverk. Du kan lotsa kommunerna inom fritidssektorn, och du har förmåga att entusiasmera och motivera. Du är relationsskapande, tydlig och kommunikativ, och du kan tydligt förmedla relevant information både muntligt och skriftligt på ett sätt som når fram. Du arbetar prestigelöst åt alla håll och fungerar i små och stora grupper med blandade professioner. Det är viktigt att du är lyhörd, flexibel och kan hantera såväl strategiska som operativa arbetsuppgifter. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Vårt erbjudande till dig Vi erbjuder dig att arbeta i ett inspirerande sammanhang med ett härligt och professionellt gäng som består av sammanlagt cirka 50 personer. Vi använder utveckling, utbildning och forskning för att tillsammans med länets kommuner förbättra och utveckla deras verksamheter. För oss som arbetar inom Kommunal utveckling är det mycket givande att kunna bidra på det sättet. Vi håller till i helt nyrenoverade lokaler på Werket, som ligger mitt i centrala Jönköping med närhet till kommunikationer, stadsliv och promenadstråk. Som medarbetare hos oss inom Region Jönköpings län får du tillgång till våra anställningsförmåner. En del av dem ökar din grundtrygghet, andra sätter lite guldkant på vardagen. Läs mer om våra förmåner här: Förmåner (http://www.rjl.se/jobb-och-karriar/Jobba-hos-oss/Formaner/) Har du frågor om tjänsten? Om du vill veta mer om tjänsten som utvecklingsledare, kontakta Lisa Bergström, utvecklingsledare, lisa.bergstrom@rjl.se, 072-208 79 05. Om du vill veta mer om Kommunal utveckling, kontakta Anna Bunninger, chef för Kommunal utveckling, anna.bunninger@rjl.se, 073-771 07 82. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet, men vi tackar nej till dig som säljer annonser eller rekryteringstjänster. Vår rekryteringsprocess Sista ansökningsdag är den 20 september 2026. Urval och intervjuer kan komma att ske löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Den första intervjuomgången är planerad till den 1, 6 och 7 oktober 2026. Därefter genomförs den andra intervjuomgången, arbetsprov och referenstagning. Varmt välkommen med din ansökan! Läs gärna mer om Region Jönköpings läns rekryteringsprocess på vår webbplats:Vår rekryteringsprocess, Region Jönköpings län (https://www.rjl.se/jobb-och-karriar/Lediga-jobb/Var-rekryteringsprocess/)
Arbetsgivare
REGION JÖNKÖPINGS LÄN
55111 Jönköping
Ansökan
Ansök senast 20 september (21 dagar kvar)
Ansök här
Utvecklingsledare partnerskap fritid
Arbetsgivare / Ort:REGION JÖNKÖPINGS LÄN / Jönköping
Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare
Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön
Ansök senast 20 september (21 dagar kvar)
Publicerad: 2026-08-26
Källa: Arbetsförmedlingen
Ansök här
Om jobbet
Kommunal utveckling, Jönköping Vill du få möjlighet att forma framtidens fritidsverksamhet tillsammans med kommunerna i Jönköpings län? Till partnerskap fritid söker nu Kommunal utveckling en utvecklingsledare som vill bidra till ett långsiktigt och hållbart samverkansarbete inom och mellan länets kommuner och Region Jönköpings län. Rollen som utvecklingsledare Partnerskap fritid inom Kommunal utveckling har i uppdrag att arbeta med alla gemensamma utvecklingsfrågor inom fritidssektorn som kommunerna prioriterar att samverka kring. Som utvecklingsledare bidrar du till att forma framtidens fritidsverksamhet i hela Jönköpings län. Du samordnar och utvecklar arbetet på uppdrag av de kommunala fritidscheferna. Tillsammans hanterar ni frågor inom öppen fritids- och ungdomsverksamhet, bad- och idrottsverksamhet och föreningsliv. Du har till uppgift att leda, samordna och stötta upp med trendspaning, utvecklingsarbete och diverse aktuella och kommande projekt. Du kommer också att delta i, och arbeta med, regionala och nationella nätverk samt i andra sammanhang som är relevanta för området. Du kan även komma att få uppdrag i andra partnerskap inom Kommunal utveckling. Uppdraget innebär bland annat att: • Definiera kommunernas behov gällande utveckling, samordning och vid behov forskning • Erbjuda stöd i definierade kommunala behov • Samverka med olika aktörer, både internt och externt • Omvärldsbevaka, synliggöra och sprida forskningsresultat och information som gagnar utvecklingen i de kommunala verksamheterna • Utveckla samverkan mellan länets fritidsförvaltningar och de huvudmän som är aktuella för sektorn • Erbjuda och utveckla kompetensinsatsser utifrån behov Placeringsorten är Jönköping, men eftersom du arbetar för länets alla kommuner förekommer även regelbundna resor i länet. Det finns också en flexibilitet kring att jobba hemifrån i viss utsträckning. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och tillträde sker enligt överenskommelse. Din blivande arbetsplats Kommunerna i Jönköpings län samarbetar via Kommunal utveckling inom ett antal primärkommunala områden; social välfärd och hälso-och sjukvård, utbildning (förskola och skola), miljö- och hälsoskyddstillsyn, fritid, digitalisering och kompetensutveckling. Kommunal utveckling driver även Barnahus och Vård- och omsorgscollege gemensamt på uppdrag av kommunerna. Kommunal utveckling tillhör organisatoriskt Region Jönköpings län, men arbetar självständigt på uppdrag av de 13 kommunerna och styrs av ett politiskt samverkansorgan (primärkommunal samverkan). Arbetet organiseras i olika partnerskap där kommunerna är finansiärer, aktiva ägare och även tillsätter egna personalresurser för kortare eller längre projekt. En stor del av samarbetet omfattar forskning och utveckling och kopplingen mellan vetenskap och praktik. Kommunal utvecklings vision är: ”Tillsammans skapar vi hållbara kommuner för ökad livskvalitet.” Mer om Kommunal utveckling: Startsida - Kommunal utveckling Jönköpings län (https://kommunalutveckling.nu/) Din profil Vi söker dig som vill arbeta på en kreativ arbetsplats med uppdrag som spänner över hela Jönköpings län. Du har en eftergymnasial utbildning som bedöms som relevant för tjänsten, exempelvis inom folkhälsa, beteendevetenskap, pedagogiskt eller socialt arbete. Erfarenhet av arbete i kommunal sektor och inom fritidssektorn är ett krav. I rollen som utvecklingsledare kommer du att leda processer och projekt samt stödja personer i chefsposition, och därför är det meriterande med tidigare erfarenhet från ledande befattning. Eftersom resor ingår i tjänsten är B-körkort ett krav. Vår blivande utvecklingsledare behöver vara driven, analytisk, mål- och resultatinriktad och se vikten av att skapa och utveckla professionella nätverk. Du kan lotsa kommunerna inom fritidssektorn, och du har förmåga att entusiasmera och motivera. Du är relationsskapande, tydlig och kommunikativ, och du kan tydligt förmedla relevant information både muntligt och skriftligt på ett sätt som når fram. Du arbetar prestigelöst åt alla håll och fungerar i små och stora grupper med blandade professioner. Det är viktigt att du är lyhörd, flexibel och kan hantera såväl strategiska som operativa arbetsuppgifter. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Vårt erbjudande till dig Vi erbjuder dig att arbeta i ett inspirerande sammanhang med ett härligt och professionellt gäng som består av sammanlagt cirka 50 personer. Vi använder utveckling, utbildning och forskning för att tillsammans med länets kommuner förbättra och utveckla deras verksamheter. För oss som arbetar inom Kommunal utveckling är det mycket givande att kunna bidra på det sättet. Vi håller till i helt nyrenoverade lokaler på Werket, som ligger mitt i centrala Jönköping med närhet till kommunikationer, stadsliv och promenadstråk. Som medarbetare hos oss inom Region Jönköpings län får du tillgång till våra anställningsförmåner. En del av dem ökar din grundtrygghet, andra sätter lite guldkant på vardagen. Läs mer om våra förmåner här: Förmåner (http://www.rjl.se/jobb-och-karriar/Jobba-hos-oss/Formaner/) Har du frågor om tjänsten? Om du vill veta mer om tjänsten som utvecklingsledare, kontakta Lisa Bergström, utvecklingsledare, lisa.bergstrom@rjl.se, 072-208 79 05. Om du vill veta mer om Kommunal utveckling, kontakta Anna Bunninger, chef för Kommunal utveckling, anna.bunninger@rjl.se, 073-771 07 82. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet, men vi tackar nej till dig som säljer annonser eller rekryteringstjänster. Vår rekryteringsprocess Sista ansökningsdag är den 20 september 2026. Urval och intervjuer kan komma att ske löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Den första intervjuomgången är planerad till den 1, 6 och 7 oktober 2026. Därefter genomförs den andra intervjuomgången, arbetsprov och referenstagning. Varmt välkommen med din ansökan! Läs gärna mer om Region Jönköpings läns rekryteringsprocess på vår webbplats:Vår rekryteringsprocess, Region Jönköpings län (https://www.rjl.se/jobb-och-karriar/Lediga-jobb/Var-rekryteringsprocess/)
Arbetsgivare
REGION JÖNKÖPINGS LÄN
55111 Jönköping
Ansökan
Ansök senast 20 september (21 dagar kvar)
Ansök här
Utvecklingsledare partnerskap fritid
Arbetsgivare / Ort:REGION JÖNKÖPINGS LÄN / Jönköping
Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare
Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön
Ansök senast 20 september (21 dagar kvar)
Publicerad: 2026-08-26
Källa: Arbetsförmedlingen
Ansök här
Om jobbet
Kommunal utveckling, Jönköping Vill du få möjlighet att forma framtidens fritidsverksamhet tillsammans med kommunerna i Jönköpings län? Till partnerskap fritid söker nu Kommunal utveckling en utvecklingsledare som vill bidra till ett långsiktigt och hållbart samverkansarbete inom och mellan länets kommuner och Region Jönköpings län. Rollen som utvecklingsledare Partnerskap fritid inom Kommunal utveckling har i uppdrag att arbeta med alla gemensamma utvecklingsfrågor inom fritidssektorn som kommunerna prioriterar att samverka kring. Som utvecklingsledare bidrar du till att forma framtidens fritidsverksamhet i hela Jönköpings län. Du samordnar och utvecklar arbetet på uppdrag av de kommunala fritidscheferna. Tillsammans hanterar ni frågor inom öppen fritids- och ungdomsverksamhet, bad- och idrottsverksamhet och föreningsliv. Du har till uppgift att leda, samordna och stötta upp med trendspaning, utvecklingsarbete och diverse aktuella och kommande projekt. Du kommer också att delta i, och arbeta med, regionala och nationella nätverk samt i andra sammanhang som är relevanta för området. Du kan även komma att få uppdrag i andra partnerskap inom Kommunal utveckling. Uppdraget innebär bland annat att: • Definiera kommunernas behov gällande utveckling, samordning och vid behov forskning • Erbjuda stöd i definierade kommunala behov • Samverka med olika aktörer, både internt och externt • Omvärldsbevaka, synliggöra och sprida forskningsresultat och information som gagnar utvecklingen i de kommunala verksamheterna • Utveckla samverkan mellan länets fritidsförvaltningar och de huvudmän som är aktuella för sektorn • Erbjuda och utveckla kompetensinsatsser utifrån behov Placeringsorten är Jönköping, men eftersom du arbetar för länets alla kommuner förekommer även regelbundna resor i länet. Det finns också en flexibilitet kring att jobba hemifrån i viss utsträckning. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och tillträde sker enligt överenskommelse. Din blivande arbetsplats Kommunerna i Jönköpings län samarbetar via Kommunal utveckling inom ett antal primärkommunala områden; social välfärd och hälso-och sjukvård, utbildning (förskola och skola), miljö- och hälsoskyddstillsyn, fritid, digitalisering och kompetensutveckling. Kommunal utveckling driver även Barnahus och Vård- och omsorgscollege gemensamt på uppdrag av kommunerna. Kommunal utveckling tillhör organisatoriskt Region Jönköpings län, men arbetar självständigt på uppdrag av de 13 kommunerna och styrs av ett politiskt samverkansorgan (primärkommunal samverkan). Arbetet organiseras i olika partnerskap där kommunerna är finansiärer, aktiva ägare och även tillsätter egna personalresurser för kortare eller längre projekt. En stor del av samarbetet omfattar forskning och utveckling och kopplingen mellan vetenskap och praktik. Kommunal utvecklings vision är: ”Tillsammans skapar vi hållbara kommuner för ökad livskvalitet.” Mer om Kommunal utveckling: Startsida - Kommunal utveckling Jönköpings län (https://kommunalutveckling.nu/) Din profil Vi söker dig som vill arbeta på en kreativ arbetsplats med uppdrag som spänner över hela Jönköpings län. Du har en eftergymnasial utbildning som bedöms som relevant för tjänsten, exempelvis inom folkhälsa, beteendevetenskap, pedagogiskt eller socialt arbete. Erfarenhet av arbete i kommunal sektor och inom fritidssektorn är ett krav. I rollen som utvecklingsledare kommer du att leda processer och projekt samt stödja personer i chefsposition, och därför är det meriterande med tidigare erfarenhet från ledande befattning. Eftersom resor ingår i tjänsten är B-körkort ett krav. Vår blivande utvecklingsledare behöver vara driven, analytisk, mål- och resultatinriktad och se vikten av att skapa och utveckla professionella nätverk. Du kan lotsa kommunerna inom fritidssektorn, och du har förmåga att entusiasmera och motivera. Du är relationsskapande, tydlig och kommunikativ, och du kan tydligt förmedla relevant information både muntligt och skriftligt på ett sätt som når fram. Du arbetar prestigelöst åt alla håll och fungerar i små och stora grupper med blandade professioner. Det är viktigt att du är lyhörd, flexibel och kan hantera såväl strategiska som operativa arbetsuppgifter. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Vårt erbjudande till dig Vi erbjuder dig att arbeta i ett inspirerande sammanhang med ett härligt och professionellt gäng som består av sammanlagt cirka 50 personer. Vi använder utveckling, utbildning och forskning för att tillsammans med länets kommuner förbättra och utveckla deras verksamheter. För oss som arbetar inom Kommunal utveckling är det mycket givande att kunna bidra på det sättet. Vi håller till i helt nyrenoverade lokaler på Werket, som ligger mitt i centrala Jönköping med närhet till kommunikationer, stadsliv och promenadstråk. Som medarbetare hos oss inom Region Jönköpings län får du tillgång till våra anställningsförmåner. En del av dem ökar din grundtrygghet, andra sätter lite guldkant på vardagen. Läs mer om våra förmåner här: Förmåner (http://www.rjl.se/jobb-och-karriar/Jobba-hos-oss/Formaner/) Har du frågor om tjänsten? Om du vill veta mer om tjänsten som utvecklingsledare, kontakta Lisa Bergström, utvecklingsledare, lisa.bergstrom@rjl.se, 072-208 79 05. Om du vill veta mer om Kommunal utveckling, kontakta Anna Bunninger, chef för Kommunal utveckling, anna.bunninger@rjl.se, 073-771 07 82. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet, men vi tackar nej till dig som säljer annonser eller rekryteringstjänster. Vår rekryteringsprocess Sista ansökningsdag är den 20 september 2026. Urval och intervjuer kan komma att ske löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Den första intervjuomgången är planerad till den 1, 6 och 7 oktober 2026. Därefter genomförs den andra intervjuomgången, arbetsprov och referenstagning. Varmt välkommen med din ansökan! Läs gärna mer om Region Jönköpings läns rekryteringsprocess på vår webbplats:Vår rekryteringsprocess, Region Jönköpings län (https://www.rjl.se/jobb-och-karriar/Lediga-jobb/Var-rekryteringsprocess/)
Arbetsgivare
REGION JÖNKÖPINGS LÄN
55111 Jönköping
Ansökan
Ansök senast 20 september (21 dagar kvar)
Ansök här
Learning Facilitator (EU)
Arbetsgivare / Ort:Hitachi Energy Sweden AB / VÄSTERÅS
Omfattning / Varaktighet:Tillsvidareanställning (inkl. eventuell provanställning) / Tills vidare
Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön
Ansök senast 8 september (9 dagar kvar)
Publicerad: 2026-08-27
Källa: Arbetsförmedlingen
Ansök här
Om jobbet
The Opportunity
Are you passionate about helping people grow and succeed? As a Learning Facilitator, you will play a key role in delivering engaging leadership and professional development programs across a global organization.
In this role, you will bring learning experiences to life through workshops, coaching sessions, and interactive training programs. Working closely with global colleagues and stakeholders, you will help employees build the skills and capabilities needed to succeed in a fast-paced and evolving business environment. This is an opportunity to make a meaningful impact on employee development while working in a collaborative, international team.
How you'll make an impact
Deliver leadership and development programs across audiences within Europe.
Facilitate engaging workshops, coaching sessions, and virtual learning experiences.
Support learners throughout their development journey and create an inclusive learning environment.
Measure training effectiveness and provide insights to continuously improve learning outcomes.
Collaborate with global stakeholders to ensure learning solutions meet business needs.
Your background
8-10 years of hands-on experience in facilitation of learning & development trainings.
Familiarity with adult learning principles and modern training methodologies.
Strong communication and facilitation skills in both in-person and virtual settings.
Ability to evaluate training effectiveness and provide data-driven recommendations.
Train-the-Trainer certification and/or certification in leadership development tools or assessments (e.g., MBTI, DISC, Hogan, or similar) is an advantage.
Fluent in English. Additional languages are an advantage.
More About Us
We believe great work thrives in an environment where people feel genuinely supported and fairly rewarded. Our benefits are designed to create real value for every individual – fueling engagement, performance, and growth. By prioritizing well‑being, we build a workplace where personal and organizational success grow together.
Our benefits offering for our roles generally includes:
Collective agreement, occupational pension & possibility of salary exchange to pension (for ITP1 and ITP2)
Group life insurance and additional insurances.
Flex-time and shortening of working hours in time bank
Hybrid work & allowances for setting up a workplace at home (in agreement with line manager)
Health care and wellness allowance
Health insurance incl. dental, spectacles & contact lenses allowance (employee pay 140 sek/month via salary deduction)
Psychological support program
Supplementary compensation for parental leave
Various trainings and education supporting employee development
Internal career possibilities both within Sweden and globally
Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks
The benefits listed above are an excerpt only and may vary depending on job grade, location and contract type. Eligibility is subject to local regulations.
Applications will be reviewed on an ongoing basis, so we encourage you to submit your application already today.
Questions can be directed to Talent Acquisition Partner Nicole Bergman, nicole.bergman@hitachienergy.com
Union representatives – Sveriges Ingenjörer: Maria Lönnberg, +46 72 200 47 96; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107 38 70 43; Unionen: Karin Ulvemark, +46 107 38 51 42
Arbetsgivare
Hitachi Energy Sweden AB
72136 VÄSTERÅS
Ansökan
Ansök senast 8 september (9 dagar kvar)
Ansök här
Learning Facilitator (EU)
Arbetsgivare / Ort:Hitachi Energy Sweden AB / VÄSTERÅS
Omfattning / Varaktighet:Tillsvidareanställning (inkl. eventuell provanställning) / Tills vidare
Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön
Ansök senast 8 september (9 dagar kvar)
Publicerad: 2026-08-27
Källa: Arbetsförmedlingen
Ansök här
Om jobbet
The Opportunity
Are you passionate about helping people grow and succeed? As a Learning Facilitator, you will play a key role in delivering engaging leadership and professional development programs across a global organization.
In this role, you will bring learning experiences to life through workshops, coaching sessions, and interactive training programs. Working closely with global colleagues and stakeholders, you will help employees build the skills and capabilities needed to succeed in a fast-paced and evolving business environment. This is an opportunity to make a meaningful impact on employee development while working in a collaborative, international team.
How you'll make an impact
Deliver leadership and development programs across audiences within Europe.
Facilitate engaging workshops, coaching sessions, and virtual learning experiences.
Support learners throughout their development journey and create an inclusive learning environment.
Measure training effectiveness and provide insights to continuously improve learning outcomes.
Collaborate with global stakeholders to ensure learning solutions meet business needs.
Your background
8-10 years of hands-on experience in facilitation of learning & development trainings.
Familiarity with adult learning principles and modern training methodologies.
Strong communication and facilitation skills in both in-person and virtual settings.
Ability to evaluate training effectiveness and provide data-driven recommendations.
Train-the-Trainer certification and/or certification in leadership development tools or assessments (e.g., MBTI, DISC, Hogan, or similar) is an advantage.
Fluent in English. Additional languages are an advantage.
More About Us
We believe great work thrives in an environment where people feel genuinely supported and fairly rewarded. Our benefits are designed to create real value for every individual – fueling engagement, performance, and growth. By prioritizing well‑being, we build a workplace where personal and organizational success grow together.
Our benefits offering for our roles generally includes:
Collective agreement, occupational pension & possibility of salary exchange to pension (for ITP1 and ITP2)
Group life insurance and additional insurances.
Flex-time and shortening of working hours in time bank
Hybrid work & allowances for setting up a workplace at home (in agreement with line manager)
Health care and wellness allowance
Health insurance incl. dental, spectacles & contact lenses allowance (employee pay 140 sek/month via salary deduction)
Psychological support program
Supplementary compensation for parental leave
Various trainings and education supporting employee development
Internal career possibilities both within Sweden and globally
Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks
The benefits listed above are an excerpt only and may vary depending on job grade, location and contract type. Eligibility is subject to local regulations.
Applications will be reviewed on an ongoing basis, so we encourage you to submit your application already today.
Questions can be directed to Talent Acquisition Partner Nicole Bergman, nicole.bergman@hitachienergy.com
Union representatives – Sveriges Ingenjörer: Maria Lönnberg, +46 72 200 47 96; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107 38 70 43; Unionen: Karin Ulvemark, +46 107 38 51 42
Arbetsgivare
Hitachi Energy Sweden AB
72136 VÄSTERÅS
Ansökan
Ansök senast 8 september (9 dagar kvar)
Ansök här
Learning Facilitator (EU)
Arbetsgivare / Ort:Hitachi Energy Sweden AB / VÄSTERÅS
Omfattning / Varaktighet:Tillsvidareanställning (inkl. eventuell provanställning) / Tills vidare
Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön
Ansök senast 8 september (9 dagar kvar)
Publicerad: 2026-08-27
Källa: Arbetsförmedlingen
Ansök här
Om jobbet
The Opportunity
Are you passionate about helping people grow and succeed? As a Learning Facilitator, you will play a key role in delivering engaging leadership and professional development programs across a global organization.
In this role, you will bring learning experiences to life through workshops, coaching sessions, and interactive training programs. Working closely with global colleagues and stakeholders, you will help employees build the skills and capabilities needed to succeed in a fast-paced and evolving business environment. This is an opportunity to make a meaningful impact on employee development while working in a collaborative, international team.
How you'll make an impact
Deliver leadership and development programs across audiences within Europe.
Facilitate engaging workshops, coaching sessions, and virtual learning experiences.
Support learners throughout their development journey and create an inclusive learning environment.
Measure training effectiveness and provide insights to continuously improve learning outcomes.
Collaborate with global stakeholders to ensure learning solutions meet business needs.
Your background
8-10 years of hands-on experience in facilitation of learning & development trainings.
Familiarity with adult learning principles and modern training methodologies.
Strong communication and facilitation skills in both in-person and virtual settings.
Ability to evaluate training effectiveness and provide data-driven recommendations.
Train-the-Trainer certification and/or certification in leadership development tools or assessments (e.g., MBTI, DISC, Hogan, or similar) is an advantage.
Fluent in English. Additional languages are an advantage.
More About Us
We believe great work thrives in an environment where people feel genuinely supported and fairly rewarded. Our benefits are designed to create real value for every individual – fueling engagement, performance, and growth. By prioritizing well‑being, we build a workplace where personal and organizational success grow together.
Our benefits offering for our roles generally includes:
Collective agreement, occupational pension & possibility of salary exchange to pension (for ITP1 and ITP2)
Group life insurance and additional insurances.
Flex-time and shortening of working hours in time bank
Hybrid work & allowances for setting up a workplace at home (in agreement with line manager)
Health care and wellness allowance
Health insurance incl. dental, spectacles & contact lenses allowance (employee pay 140 sek/month via salary deduction)
Psychological support program
Supplementary compensation for parental leave
Various trainings and education supporting employee development
Internal career possibilities both within Sweden and globally
Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks
The benefits listed above are an excerpt only and may vary depending on job grade, location and contract type. Eligibility is subject to local regulations.
Applications will be reviewed on an ongoing basis, so we encourage you to submit your application already today.
Questions can be directed to Talent Acquisition Partner Nicole Bergman, nicole.bergman@hitachienergy.com
Union representatives – Sveriges Ingenjörer: Maria Lönnberg, +46 72 200 47 96; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107 38 70 43; Unionen: Karin Ulvemark, +46 107 38 51 42
Arbetsgivare
Hitachi Energy Sweden AB
72136 VÄSTERÅS
Ansökan
Ansök senast 8 september (9 dagar kvar)
Ansök här
Learning Facilitator (EU)
Arbetsgivare / Ort:Hitachi Energy Sweden AB / VÄSTERÅS
Omfattning / Varaktighet:Tillsvidareanställning (inkl. eventuell provanställning) / Tills vidare
Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön
Ansök senast 8 september (9 dagar kvar)
Publicerad: 2026-08-27
Källa: Arbetsförmedlingen
Ansök här
Om jobbet
The Opportunity
Are you passionate about helping people grow and succeed? As a Learning Facilitator, you will play a key role in delivering engaging leadership and professional development programs across a global organization.
In this role, you will bring learning experiences to life through workshops, coaching sessions, and interactive training programs. Working closely with global colleagues and stakeholders, you will help employees build the skills and capabilities needed to succeed in a fast-paced and evolving business environment. This is an opportunity to make a meaningful impact on employee development while working in a collaborative, international team.
How you'll make an impact
Deliver leadership and development programs across audiences within Europe.
Facilitate engaging workshops, coaching sessions, and virtual learning experiences.
Support learners throughout their development journey and create an inclusive learning environment.
Measure training effectiveness and provide insights to continuously improve learning outcomes.
Collaborate with global stakeholders to ensure learning solutions meet business needs.
Your background
8-10 years of hands-on experience in facilitation of learning & development trainings.
Familiarity with adult learning principles and modern training methodologies.
Strong communication and facilitation skills in both in-person and virtual settings.
Ability to evaluate training effectiveness and provide data-driven recommendations.
Train-the-Trainer certification and/or certification in leadership development tools or assessments (e.g., MBTI, DISC, Hogan, or similar) is an advantage.
Fluent in English. Additional languages are an advantage.
More About Us
We believe great work thrives in an environment where people feel genuinely supported and fairly rewarded. Our benefits are designed to create real value for every individual – fueling engagement, performance, and growth. By prioritizing well‑being, we build a workplace where personal and organizational success grow together.
Our benefits offering for our roles generally includes:
Collective agreement, occupational pension & possibility of salary exchange to pension (for ITP1 and ITP2)
Group life insurance and additional insurances.
Flex-time and shortening of working hours in time bank
Hybrid work & allowances for setting up a workplace at home (in agreement with line manager)
Health care and wellness allowance
Health insurance incl. dental, spectacles & contact lenses allowance (employee pay 140 sek/month via salary deduction)
Psychological support program
Supplementary compensation for parental leave
Various trainings and education supporting employee development
Internal career possibilities both within Sweden and globally
Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks
The benefits listed above are an excerpt only and may vary depending on job grade, location and contract type. Eligibility is subject to local regulations.
Applications will be reviewed on an ongoing basis, so we encourage you to submit your application already today.
Questions can be directed to Talent Acquisition Partner Nicole Bergman, nicole.bergman@hitachienergy.com
Union representatives – Sveriges Ingenjörer: Maria Lönnberg, +46 72 200 47 96; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107 38 70 43; Unionen: Karin Ulvemark, +46 107 38 51 42
Arbetsgivare
Hitachi Energy Sweden AB
72136 VÄSTERÅS
Ansökan
Ansök senast 8 september (9 dagar kvar)
Ansök här
Learning Facilitator (EU)
Arbetsgivare / Ort:Hitachi Energy Sweden AB / VÄSTERÅS
Omfattning / Varaktighet:Tillsvidareanställning (inkl. eventuell provanställning) / Tills vidare
Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön
Ansök senast 8 september (9 dagar kvar)
Publicerad: 2026-08-27
Källa: Arbetsförmedlingen
Ansök här
Om jobbet
The Opportunity
Are you passionate about helping people grow and succeed? As a Learning Facilitator, you will play a key role in delivering engaging leadership and professional development programs across a global organization.
In this role, you will bring learning experiences to life through workshops, coaching sessions, and interactive training programs. Working closely with global colleagues and stakeholders, you will help employees build the skills and capabilities needed to succeed in a fast-paced and evolving business environment. This is an opportunity to make a meaningful impact on employee development while working in a collaborative, international team.
How you'll make an impact
Deliver leadership and development programs across audiences within Europe.
Facilitate engaging workshops, coaching sessions, and virtual learning experiences.
Support learners throughout their development journey and create an inclusive learning environment.
Measure training effectiveness and provide insights to continuously improve learning outcomes.
Collaborate with global stakeholders to ensure learning solutions meet business needs.
Your background
8-10 years of hands-on experience in facilitation of learning & development trainings.
Familiarity with adult learning principles and modern training methodologies.
Strong communication and facilitation skills in both in-person and virtual settings.
Ability to evaluate training effectiveness and provide data-driven recommendations.
Train-the-Trainer certification and/or certification in leadership development tools or assessments (e.g., MBTI, DISC, Hogan, or similar) is an advantage.
Fluent in English. Additional languages are an advantage.
More About Us
We believe great work thrives in an environment where people feel genuinely supported and fairly rewarded. Our benefits are designed to create real value for every individual – fueling engagement, performance, and growth. By prioritizing well‑being, we build a workplace where personal and organizational success grow together.
Our benefits offering for our roles generally includes:
Collective agreement, occupational pension & possibility of salary exchange to pension (for ITP1 and ITP2)
Group life insurance and additional insurances.
Flex-time and shortening of working hours in time bank
Hybrid work & allowances for setting up a workplace at home (in agreement with line manager)
Health care and wellness allowance
Health insurance incl. dental, spectacles & contact lenses allowance (employee pay 140 sek/month via salary deduction)
Psychological support program
Supplementary compensation for parental leave
Various trainings and education supporting employee development
Internal career possibilities both within Sweden and globally
Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks
The benefits listed above are an excerpt only and may vary depending on job grade, location and contract type. Eligibility is subject to local regulations.
Applications will be reviewed on an ongoing basis, so we encourage you to submit your application already today.
Questions can be directed to Talent Acquisition Partner Nicole Bergman, nicole.bergman@hitachienergy.com
Union representatives – Sveriges Ingenjörer: Maria Lönnberg, +46 72 200 47 96; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107 38 70 43; Unionen: Karin Ulvemark, +46 107 38 51 42
Arbetsgivare
Hitachi Energy Sweden AB
72136 VÄSTERÅS
Ansökan
Ansök senast 8 september (9 dagar kvar)
Ansök här
Learning Facilitator (EU)
Arbetsgivare / Ort:Hitachi Energy Sweden AB / VÄSTERÅS
Omfattning / Varaktighet:Tillsvidareanställning (inkl. eventuell provanställning) / Tills vidare
Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön
Ansök senast 8 september (9 dagar kvar)
Publicerad: 2026-08-27
Källa: Arbetsförmedlingen
Ansök här
Om jobbet
The Opportunity
Are you passionate about helping people grow and succeed? As a Learning Facilitator, you will play a key role in delivering engaging leadership and professional development programs across a global organization.
In this role, you will bring learning experiences to life through workshops, coaching sessions, and interactive training programs. Working closely with global colleagues and stakeholders, you will help employees build the skills and capabilities needed to succeed in a fast-paced and evolving business environment. This is an opportunity to make a meaningful impact on employee development while working in a collaborative, international team.
How you'll make an impact
Deliver leadership and development programs across audiences within Europe.
Facilitate engaging workshops, coaching sessions, and virtual learning experiences.
Support learners throughout their development journey and create an inclusive learning environment.
Measure training effectiveness and provide insights to continuously improve learning outcomes.
Collaborate with global stakeholders to ensure learning solutions meet business needs.
Your background
8-10 years of hands-on experience in facilitation of learning & development trainings.
Familiarity with adult learning principles and modern training methodologies.
Strong communication and facilitation skills in both in-person and virtual settings.
Ability to evaluate training effectiveness and provide data-driven recommendations.
Train-the-Trainer certification and/or certification in leadership development tools or assessments (e.g., MBTI, DISC, Hogan, or similar) is an advantage.
Fluent in English. Additional languages are an advantage.
More About Us
We believe great work thrives in an environment where people feel genuinely supported and fairly rewarded. Our benefits are designed to create real value for every individual – fueling engagement, performance, and growth. By prioritizing well‑being, we build a workplace where personal and organizational success grow together.
Our benefits offering for our roles generally includes:
Collective agreement, occupational pension & possibility of salary exchange to pension (for ITP1 and ITP2)
Group life insurance and additional insurances.
Flex-time and shortening of working hours in time bank
Hybrid work & allowances for setting up a workplace at home (in agreement with line manager)
Health care and wellness allowance
Health insurance incl. dental, spectacles & contact lenses allowance (employee pay 140 sek/month via salary deduction)
Psychological support program
Supplementary compensation for parental leave
Various trainings and education supporting employee development
Internal career possibilities both within Sweden and globally
Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks
The benefits listed above are an excerpt only and may vary depending on job grade, location and contract type. Eligibility is subject to local regulations.
Applications will be reviewed on an ongoing basis, so we encourage you to submit your application already today.
Questions can be directed to Talent Acquisition Partner Nicole Bergman, nicole.bergman@hitachienergy.com
Union representatives – Sveriges Ingenjörer: Maria Lönnberg, +46 72 200 47 96; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107 38 70 43; Unionen: Karin Ulvemark, +46 107 38 51 42
Arbetsgivare
Hitachi Energy Sweden AB
72136 VÄSTERÅS
Ansökan
Ansök senast 8 september (9 dagar kvar)
Ansök här

Affärsrådgivare - Lediga jobb

Om jobbet

Arbetsgivare

Ansökan

Om jobbet

Arbetsgivare

Ansökan

Om jobbet

Arbetsgivare

Ansökan

Om jobbet

Arbetsgivare

Ansökan

Om jobbet

Arbetsgivare

Ansökan

Om jobbet

Arbetsgivare

Ansökan

Om jobbet

Arbetsgivare

Ansökan

Om jobbet

Arbetsgivare

Ansökan

Om jobbet

Arbetsgivare

Ansökan

Om jobbet

Arbetsgivare

Ansökan