Rekryterare - Lediga jobb

Försvarsmakten befinner sig i en expansionsfas och på en omfattande tillväxtresa. Här ges du möjlighet att arbeta i ett engagerat och sammansvetsat team där du får möjlighet att utvecklas samtidigt som du bidrar till organisationens utvecklingsresa. Låter detta som någonting för dig? Läs vidare!

Som HR generalist tillhör du HR avdelningen inom FMTS stab. Avdelningens uppdrag är bland annat att stödja chefen FMTS att leda och följa upp förbandets HR verksamhet. Hos oss får du möjlighet att bidra till ett samhällsviktigt uppdrag och vara med och säkerställa kompetensförsörjningen av framtidens tekniska officerare. Du blir en del av en verksamhet som präglas av utveckling, samarbete och engagemang. Välkommen med din ansökan och bli en del av Sveriges försvar.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

Som HR generalist kommer du att ha en central roll i arbetet med att attrahera, rekrytera, anställa och vägleda ingenjörer till Försvarsmaktens utbildning för försvarsmaktsingenjörer. Utbildningen ger civilingenjörer möjlighet att under ett utbildningsår utvecklas till kvalificerade officerare med teknisk inriktning och därefter bidra till Försvarsmaktens operativa förmåga.

Du kommer att arbeta nära verksamheten och vara en viktig länk mellan Försvarsmakten och potentiella kandidater genom att bland annat:

• Planera och genomföra rekryteringsprocesser för blivande försvarsmaktsingenjörer.
• Arbeta med employer branding och attraktionsinsatser riktade mot ingenjörsstudenter och yrkesverksamma ingenjörer.
• Representera Försvarsmakten vid arbetsmarknadsdagar, mässor och andra rekryteringsevenemang.
• Utveckla och underhålla kontaktnät med lärosäten och relevanta samarbetspartners.
• Genomföra urval, intervjuer och kandidatbedömningar.
• Ge stöd och rådgivning till chefer i rekryteringsfrågor.
• Hantera personaladministrativa uppgifter och dokumentation.
• Delta i övrigt förekommande HR-arbete.

KRAV

Kvalifikationer

• Kandidatexamen inom personal- och arbetslivsfrågor, HR, beteendevetenskap med HR-inriktning eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.
• God administrativ förmåga och vana att arbeta strukturerat.
• Goda kunskaper i Microsoft Office-paketet.
• B-körkort

Personliga egenskaper

Vi söker dig som är initiativtagande, kommunikativ och relationsskapande. Du har lätt för att skapa förtroende, trivs med att representera en organisation utåt och kan anpassa ditt budskap till olika målgrupper. Du arbetar strukturerat, tar ansvar för dina uppgifter och har förmåga att driva flera processer parallellt. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

MERITERANDE

• Genomförd värnplikt eller annan militär erfarenhet.
• Erfarenhet av arbete inom Försvarsmakten.
• Erfarenhet av rekryteringsarbete.
• Erfarenhet av employer branding eller marknadsföring av arbetsgivare.
• Erfarenhet av HR-administration eller brett HR-arbete.

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på http://www.forsvarsmakten.se).

Övrigt

Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.

Sysselsättningsgrad: Heltid

Arbetsort: Halmstad

Civil befattning

Tillträdesdatum: Snarast, enligt överenskommelse

Upplysningar om befattningen

Ulf Holm nås via växeln 08-788 75 00

Arbetet innebär resor, främst inom Sverige.

Fackliga företrädare

SACO: Nermina Dzanic

OFRS-S: Roland Kramer

SEKO: Jörgen Jansson

OFRO- O: Anders Norén

Nås via växeln 08-788 75 00

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2026-07-31. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor.

Försvarsmaktens tekniska skola, FMTS, med huvudort i Halmstad är ett flygvapenförband därtekniken står i centrum. Förbandets verksamhet vilar på tre ben – utveckling, utbildning ochkrigsförbandsproduktion. För att Försvarsmaktens förband ska kunna verka behöver defungerande materiel och för det är FMTS en viktig kugge. FMTS har ett funktionsansvar förden tekniska tjänsten inom Försvarsmakten, vilket bland annat innebär att följateknikutvecklingen för att kunna förutse kommande behov men även föreslå förändringar ochförbättringar. Här finns spännande utvecklingsmöjligheter för den som är tekniskt intresserad,både på grundläggande och mycket avancerad nivå. FMTS utbildar officerare,specialistofficerare och civilanställda i teknisk tjänst inom samtliga försvarsgrenar. Härutbildar vi även värnpliktiga soldater inom bland annat logistik.Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv,både i stort och smått såväl på hemmaplan som runt om i världen.I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar.Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns godaförutsättningar för intern karriärrölighet, friskvård och en god balans mellan arbete ochprivatliv.Försvarsmakten tillvaratar de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillförverksamheten. Vi välkomna därför sökanden med olika bakgrund och erfarenheter i vårarekryteringar. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävssvenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras föreanställning enligt 3 kapitlet i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet attkrigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands meninnebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare ianställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Välkommen till Sententia Rekrytering & Konsult AB. Som leverantör av konsulter till såväl lokala entreprenörer som till några av Sveriges största arbetsgivare är det vårt uppdrag att anställa specialister i världsklass som uppfyller våra kunders förväntningar med bravur.

Ditt uppdrag blir att representera oss på plats hos kunden, där du får möjlighet att glänsa inom ditt specialistområde. Under uppdraget har du en trygg anställning hos oss samtidigt som du bygger på ditt eget varumärke för din fortsatt framtida karriär.

Nu söker vi dig som vill bidra i rollen som specialist och rådgivare inom rekrytering och kompetensförsörjning hos Saab för ett långtidsuppdrag. 

Din roll I den här rollen kombinerar du det strategiska perspektivet inom Talent Acquisition med det operativa hantverket i rekrytering. Det här är inte en roll där du enbart väntar på ansökningar – du arbetar även datadrivet, analytiskt och proaktivt för att säkerställa att vi attraherar och rekryterar rätt kompetens, idag och framåt. Du har helhetsansvar för rekryteringsprocessen och fungerar som en strategisk och konsultativ partner till rekryterande chefer och HR. Beroende på roll och målgrupp kan du komma att arbeta både med riktad annonsering och aktiv search, där du identifierar och engagerar kandidater. Rollen innebär även ett tydligt förbättrings- och utvecklingsfokus. Med stöd av data, insikter och analys bidrar du till att utveckla våra arbetssätt, processer och kandidatupplevelse. Du blir en del av ett erfaret Talent Acquisition-team som arbetar över hela talent-livscykeln, från employer branding och outreach till avslutad rekrytering. Dina huvudsakliga ansvarsområden - Ansvara för hela rekryteringsprocessen – från behovsanalys och kravprofil till anställning - Arbeta proaktivt och potentiellt även med uppsökande rekrytering (search) och relationsbyggande inom relevanta målgrupper - Utforma och publicera målgruppsanpassade annonser samt arbeta med urval och intervjuer - Genomföra kompetensbaserade intervjuer, personbedömningar, referenstagning och vid behov säkerhetsprövningar - Vara ett strategiskt och coachande stöd till rekryterande chefer och HR - Arbeta analytiskt och datadrivet för att följa upp rekryteringsutfall, identifiera förbättringsområden och optimera processer - Bidra till och driva förbättringsarbete inom Talent Acquisition, exempelvis kring processer, verktyg eller arbetssätt - Bygga och underhålla nätverk samt stärka vår långsiktiga kompetensförsörjning Din profil Vi söker dig som har flera års erfarenhet av rekrytering eller Talent Acquisition. Du är trygg i hela rekryteringsprocessen och har erfarenhet av både uppsökande rekrytering och annonsering. Du har ett analytiskt mindset och är van vid att arbeta datadrivet – du använder insikter och statistik för att fatta bättre beslut, prioritera rätt och utveckla ditt arbetssätt. Samtidigt är du kommunikativ, relationsskapande och trivs i nära samarbete med chefer och andra stakeholders. Vi ser gärna att du har: - 3–9 års erfarenhet av rekrytering och/eller Talent Acquisition - Erfarenhet av proaktiv search och arbete med svårrekryterade profiler - Stark analytisk förmåga och vana att arbeta datadrivet - Förmåga att arbeta självständigt, strukturerat och lösningsorienterat - Ett konsultativt och coachande förhållningssätt gentemot chefer - Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, i tal och skrift - Relevant högskoleutbildning, exempelvis inom HR eller motsvarande

Meriterande: erfarenhet av arbetspsykologiska tester och/eller certifiering inom assessment Vi tror att du är nyfiken, prestigelös och driven, med en vilja att utveckla både dig själv och våra rekryteringsarbetssätt. Du kombinerar affärsförståelse med struktur och analys, och har modet att utmana, förbättra och ligga steget före i kompetensförsörjningsfrågor. Respekt, professionalism och ett inkluderande förhållningssätt är en självklarhet för dig – du ser olikheter som en styrka och bidrar till ett öppet och utvecklande samarbetsklimat. Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Ansökan

Registrera din ansökan så snart som möjligt, senast 260715. Frågor besvaras av rekryteringskonsult Linda Molin, tfn 0702-67 73 32, linda.molin@sententia.se

Varmt välkommen till oss!!

Om Sententia Rekrytering & Konsult

Sententia Rekrytering & Konsult erbjuder kvalitativ och personlig hjälp med rekrytering, Executive search, interims-lösningar, fördjupade personbedömningar och HR till privata företag och offentliga organisationer. Sententia Rekrytering har ett personligt engagemang, gedigna processer, lång erfarenhet och ett stort kontaktnät – detta skapar tillsammans en trygghet och styrka som leverantör, arbetsgivare och samarbetspartner.

Sententia Rekrytering & Konsult AB är auktoriserat rekryteringsföretag samt auktoriserat bemanningsföretag av Kompetensföretagen och branschorganisationen Almega.

Är du en driven och målinriktad person med gedigen erfarenhet av rekrytering inom tech? Då kan detta vara rätt möjlighet för dig! In med ansökan redan idag - urval sker löpande.

Om tjänsten

Vi söker en erfaren techrekryterare för ett konsultuppdrag, som vill vara en del av ett dynamiskt och samansvetsat Talent Acquisition-team. Du kommer att spela en central roll i att rekrytera för techroller inom utveckling, infrastruktur och säkerhet, samt mer specialiserade tech-positioner. I rollen kommer du att fungera som ett konsultativt stöd för rekryterande chefer som äger processerna.

Du kommer att ingå i ett rekryteringsteam om totalt 10 personer, uppdelat i mindre team baserade på kompetensområden. Det är en prestigelös, vänlig och samarbetsorienterad miljö där idéutbyte och diskussion uppmuntras. Rollen sträcker sig främst från början av augusti till årsskiftet med chans till förlängning.

Arbetsuppgifter

• Stötta chefer i hela rekryteringsprocessen, från kravprofil till referenstagning
• Samarbeta nära med chefer genom uppstartsmöten, CV-granskning och annonsframtagning
• Utföra tester via Alva Labs
• Genomföra viss search via LinkedIn Recruiter

Vi söker dig som

• Har gedigen erfarenhet av techrekrytering
• Är van vid kompetensbaserad rekrytering och testverktyg
• Har erfarenhet av att stötta chefer genom hela rekryteringsprocessen
• Är självgående och trivs i en dynamisk miljö
• Har tidigare erfarenhet av att arbeta med AI och Copilot.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av Teamtailor
• Bakgrund inom rekrytering av IT- och teknikroller

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Om Kraftsam:

Kraftsam har funnits sedan 2012 och under dessa år har vi byggt upp ett starkt team med bred kompetens inom flera olika expertisområden. Trots våra olika specialiseringar arbetar vi otroligt tajt och nära varandra – vi tror helhjärtat på att kunskap smittar av sig och att vi blir starkare tillsammans.

Vi tror på kraften i äkta engagemang. En rekryterare med passion för teknik och industri gör inte bara sitt arbete – hen gör det med entusiasm, nyfikenhet och en djup förståelse för branschen. Hos oss får du inte bara ett jobb, utan blir en viktig del av vår fortsatta framgångsresa.

Vi är ett dynamiskt företag med engagerade sälj- och leveransteam. Även om du inte har egna kunder från start får du spännande uppdrag som matchar din kompetens. Som rekryteringskonsult hos oss blir du en central del av Kraftsams utveckling och tillväxt.

Om Rollen:

I rollen förväntas du vara en skicklig och lyhörd rekryterare som trivs med att arbeta brett – ibland med tekniska och industriella yrkesroller, men också med andra typer av tjänster. Du kommer att ansvara för hela rekryteringsprocessen – från kravspecifikationsmöten med kund till search, headhunting och hantering av inkommande ansökningar.

Arbetet är till stor del administrativt, men rekrytering handlar i grunden om människor och dialoger. Därför behöver du kunna anpassa ditt sätt att kommunicera utifrån vem du möter och vara lyhörd inför både kundens och kandidatens behov. En central del av rollen är att koordinera möten och intervjuer mellan kunder och kandidater samt fungera som en brygga däremellan, där du skapar tydlighet, trygghet och struktur i processen.

Rollen kräver ett systematiskt och strukturerat arbetssätt, hög simultankapacitet och en förmåga att hålla många bollar i luften samtidigt. Din erfarenhet av branschen blir ovärderlig när du driver processen framåt, håller möten med både kunder och kandidater och säkerställer att de bästa tekniska talangerna matchas med rätt möjligheter.

Vem vi söker:

• Du brinner för teknik och visar det genom ditt engagemang för att hitta de bästa tekniska talangerna.
• Minst 5 års erfarenhet inom rekrytering, med eller utan konsultansvar.
• Relevant utbildning är meriterande.
• Erfarenhet av lyckade rekryteringar inom teknikområdet är meriterande.
• Du har en säljande attityd och är redo att vara en nyckelspelare i vår resa framåt.
• Du bidrar med nya idéer och effektiviseringar som driver affären.
• Du är en skicklig relationsbyggare med ett gott professionellt rykte.
• Du har god självinsikt och en vilja att utvecklas.

Vi erbjuder:

• Möjligheten att lära dig om en mängd olika roller och yrken – vårt team består av experter från flera branscher.
• En utmärkande och spännande roll där du får sätta din egen prägel..
• Attraktivt löneupplägg.
• Frihet under ansvar.
• Kontor i centrala Stockholm.
• En arbetsplats där vi har roligt – både på och efter jobbet.

Skicka in ditt CV och personliga brev där du beskriver vad du kommer att bidra med och varför du tycker att du passar för tjänsten. Vi uppskattar snabba ansökningar då urvalsprocessen sker löpande.

Kontakt:

Har du några frågor? Kontakta vår ansvariga rekryterare på biljana.cvetkovic@kraftsam.se.

Vi ser fram emot din ansökan och att välkomna en nyckelspelare till vårt framgångsrika team!

Sveriges största oberoende mäklarkedja, Svensk Fastighetsförmedling, söker nu dig som brinner för att hitta rätt matchningar till våra bolag i kedjan. Som en del av en bransch där många aktörer ägs av banker och enskilda aktörer står vi för något annat; Vi var först ut med att skapa Sveriges första mäklarkedja, sedan dess har vi gått i bräschen för att utveckla branschen och skapa förutsättningar för framtiden. Vi ägs av våra mäklare och allt vi gör bidrar till vår gemensamma framgång.

I rollen som TA-partner hos oss erbjuds du en dynamisk roll med rekrytering, event, nätverkande, Employer branding och coachning av ledare. Här ingår du i ett rekryteringsteam där alla har olika ansvarsområden och tydligt bidrar till våra gemensamma mål.

Utöver den löpande rekryteringen arbetar vi proaktivt med event, employer branding och uppdragsutbildning. Kort sagt finns det många spännande arbetsuppgifter att variera vardagen med.

Din nästa utmaning Som en del av vårt rekryteringsteam kommer du att ta en naturlig plats i laget och bidra utifrån din erfarenhet. Vi är dynamiskt team med många olika kompetenser och med ett gemensamt uppdrag där varje enskild arbetsuppgift bidrar till det gemensamma målet. Vi arbetar nära verksamheten vilket innebär att resor förekommer, både för att genomföra event och stötta våra bobutiker.

I rollen kommer du främst att arbeta med att:

• Rekrytera och attrahera personal, främst till kedjan men även till övriga bolag i koncernen

• Arbeta kompetensbaserat och genomföra tester

• Planera och genomföra rekryteringsaktiviteter

• Proaktivt stötta rekryterande chefer i organisationen

• Bidra i framtagandet av material och innehåll 

• Tillsammans med teamet sköta sociala medier/digitala kanaler

• Samarbeta nära med marknadsavdelningen och affärsområdesansvariga

Som en naturlig del i ditt arbete skapar du goda relationer både intern och externt. Självklart är du med och utvecklar våra processer och rekryteringsarbetet utifrån dina tidigare erfarenheter och idéer för att bibehålla och ständigt utveckla kandidatupplevelsen hos oss.

Mer om dig I den här rollen söker vi dig som har ett brinnande intresse för rekrytering och ett genuint intresse för att vara med och skapa fantastiska team. Vi tror att du tidigare har erfarenhet av att arbeta med hela rekryteringsprocessen och trivs med de arbetsuppgifter som rollen innebär. Som person tror vi att du är strukturerad och ansvarstagande och trivs med att arbeta i en roll med många kontaktytor där du kan vara till hjälp i både stort och smått.

För att lyckas i rollen tror vi att du har:

• Tidigare erfarenhet av Rekrytering

• Obehindrade kunskaper i Svenska, tal och skrift

• Körkort B

Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av:

• Kundrelationsarbete

• Erfarenhet av event

• Erfarenhet av Employer branding och sociala medier

• Teamtailor eller liknande rekryteringsverktyg

• Psykometriska tester

Har du dessutom tidigare erfarenhet av att arbeta kompetensbaserat i rekryteringsprocessen så kommer du att känna igen dig i vårt arbetssätt.

Om oss Svensk Fastighetsförmedling är Sveriges största rikstäckande och oberoende mäklarkedja med 1250 medarbetare. Vårt huvudkontor är beläget i centrala Stockholm på Rehnsgatan 11. Här arbetar 70 kollegor tillsammans för att stötta våra 230 bobutiker. Vi arbetar aktivt för att du ska trivas och utvecklas i din roll och vi har flera år i rad utsetts till en av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Läs mer om hur det är att jobba hos oss via jobb.svenskfast.se

Har du frågor om tjänsten? Tveka inte att höra av dig till rekryterande chef Anna.Liljegrenrassing@svenskfast.se. Notera att alla ansökningar sker via annonsen i linje med GDPR.

Vi ser fram emot att få din ansökan snarast då urvalet kommer att ske löpande. 

Välkommen in med din ansökan!

Junior Account Manager / Säljare – Vårdbemanning

Plats: Stockholm / Hybrid

Vill du bygga en karriär inom försäljning och vårdbemanning?

Ideal Bemanning växer och söker nu en driven säljare som vill vara med på vår fortsatta tillväxtresa.

Vi letar inte efter någon som redan kan allt. Vi söker dig som har rätt drivkraft, gillar att skapa relationer och vill utvecklas till en framgångsrik affärsperson.

Hos oss får du utbildning, coachning och möjligheten att arbeta nära erfarna kollegor samtidigt som du bygger upp din egen kundportfölj. För rätt person finns stora möjligheter att växa tillsammans med företaget och ta ett större ansvar över tid.

Flera av våra mest framgångsrika medarbetare hade ingen tidigare erfarenhet av vårdbemanning när de började. Det de hade gemensamt var drivkraft, vilja att lära sig och förmågan att skapa förtroende.

Vi kommer endast att anställa ett fåtal personer till denna satsning och söker därför dig som vill investera i din egen utveckling och bygga något långsiktigt.

Om Ideal Bemanning

Ideal Bemanning är ett växande bemanningsföretag specialiserat på sjuksköterskor och läkare. Vi hjälper vårdgivare över hela Sverige att säkerställa rätt kompetens på rätt plats samtidigt som vi skapar attraktiva möjligheter för vårdpersonal.

Vår ambition är att fortsätta växa genom hög kvalitet, starka relationer och ett genuint engagemang för både kunder och konsulter.

Om rollen

Som Junior Account Manager arbetar du med att skapa och utveckla relationer med vårdgivare över hela Sverige.

Du blir en viktig del av vårt team och får lära dig hela affären från grunden med stöd från erfarna kollegor.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Prospektera och kontakta nya kunder
• Boka och genomföra kundmöten
• Bygga långsiktiga relationer med beslutsfattare inom vården
• Identifiera kundernas behov av sjuksköterskor och läkare
• Presentera våra tjänster och lösningar
• Arbeta tillsammans med konsultchefer för att matcha rätt kompetens till rätt uppdrag
• Bidra till företagets tillväxt och affärsutveckling
• Utveckla din egen kundportfölj

Vem är du?

Vi söker dig som vill mer än bara ha ett jobb.

Du motiveras av att skapa resultat, bygga relationer och utvecklas professionellt.

Vi tror att du:

• Har erfarenhet av försäljning, kundservice eller relationsskapande arbete
• Är målmedveten och gillar att arbeta mot tydliga mål
• Har hög energi och ett positivt förhållningssätt
• Har lätt för att skapa förtroende hos andra människor
• Är självgående och ansvarstagande
• Trivs med att ta initiativ och skapa nya möjligheter
• Vill bygga en långsiktig karriär inom försäljning och affärsutveckling

Tidigare erfarenhet av vårdbemanning är inget krav. Vi värdesätter inställning, drivkraft och vilja att lära sig.

Meriterande

• Erfarenhet av B2B-försäljning
• Erfarenhet av telefonförsäljning
• Erfarenhet av account management eller kundansvar
• Erfarenhet från bemanning eller rekrytering
• Erfarenhet från vårdsektorn

Vi erbjuder

• En gedigen introduktion och upplärning
• Löpande coachning och utveckling
• Möjlighet att lära dig en spännande och växande bransch
• Stort eget ansvar och korta beslutsvägar
• Hybridarbete och flexibel arbetsmiljö
• Tydliga utvecklingsmöjligheter för rätt person
• Möjlighet att växa tillsammans med företaget
• Ett engagerat team med höga ambitioner

Ersättning

Rollen är provisionsbaserad med mycket goda möjligheter till hög inkomst för rätt person.

Under introduktionsperioden får du stöd, utbildning och coachning för att ge dig bästa möjliga förutsättningar att lyckas.

För dig som presterar väl finns stora möjligheter att utvecklas vidare inom bolaget och ta ett större ansvar i takt med företagets tillväxt.

Ansökan

Låter detta som nästa steg i din karriär?

Skicka ditt CV och en kort presentation om dig själv till info@idealbemanning.se.

Märk ansökan med "Säljare – Vårdbemanning".

Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag.

Plats: Stockholm / Hybrid

Vill du leda människor, bygga team och vara med och skapa nästa tillväxtfas inom vårdbemanning?

Ideal Bemanning befinner sig i en spännande tillväxtfas och söker nu en erfaren konsultchef som vill ta nästa steg i karriären.

Vi söker inte bara en konsultchef. Vi söker en framtida ledare som vill vara med och bygga upp ett högpresterande team, utveckla människor och bidra till företagets långsiktiga tillväxt.

För rätt person erbjuder rollen en unik möjlighet att kombinera operativt konsultchefsarbete med ledarskap, coachning och affärsutveckling.

Om Ideal Bemanning

Ideal Bemanning är specialiserat på bemanning av sjuksköterskor och läkare över hela Sverige.

Vår framgång bygger på långsiktiga relationer, hög kvalitet och ett genuint engagemang för både kunder och konsulter. Vi arbetar med vårdgivare i hela landet och fortsätter att växa genom att leverera rätt kompetens till rätt plats.

Nu bygger vi nästa generations organisation och söker därför en nyckelperson som vill vara med på resan.

Om rollen

Som Senior Konsultchef / Teamledare kommer du att ha ett övergripande ansvar för både affären och människorna.

Du kommer att arbeta med rekrytering, konsultvård, kundrelationer och affärsutveckling samtidigt som du får en viktig roll i att stötta, coacha och utveckla nya konsultchefer och säljare.

Du blir en central del av företagets fortsatta expansion.

Dina huvudsakliga ansvarsområden

• Rekrytera och matcha sjuksköterskor och läkare till uppdrag
• Ansvara för onboarding, konsultvård och uppföljning
• Bygga långsiktiga relationer med konsulter och kunder
• Säkerställa hög kvalitet i leveransen
• Identifiera nya affärsmöjligheter och utveckla befintliga kunder
• Ansvara för bemanning, planering och koordinering
• Coacha och stötta juniora konsultchefer och säljare
• Bidra till utveckling av processer, rutiner och arbetssätt
• Vara en kulturbärare och förebild inom organisationen

Vem är du?

Vi söker dig som redan har visat att du kan skapa resultat inom bemanning, rekrytering eller konsultverksamhet.

Du är trygg i din yrkesroll och har förmågan att skapa förtroende hos både kunder, konsulter och kollegor.

Vi tror att du:

• Har erfarenhet som konsultchef, rekryterare eller liknande roll
• Har dokumenterat goda resultat inom bemanning eller konsultverksamhet
• Är van att bygga och vårda långsiktiga relationer
• Har god förståelse för affärsmässighet och tillväxt
• Är strukturerad och lösningsorienterad
• Har naturliga ledaregenskaper
• Tycker om att coacha och utveckla andra människor
• Trivs i en entreprenöriell miljö där mycket händer

Meriterande

• Erfarenhet från vårdbemanning
• Erfarenhet av ledarskap eller personalansvar
• Erfarenhet av försäljning och affärsutveckling
• Erfarenhet av att bygga team eller starta upp nya verksamheter
• Eget nätverk inom vård- eller bemanningsbranschen

Vad du får hos oss

Vi söker människor som vill vara med och bygga något större.

Hos oss får du:

• En nyckelroll i ett växande företag
• Möjlighet att påverka verksamhetens riktning och utveckling
• Stort eget ansvar och mandat att fatta beslut
• Möjlighet att bygga och utveckla ett eget team
• Korta beslutsvägar och nära samarbete med ledningen
• Goda karriärmöjligheter i takt med företagets expansion
• Ett engagerat team med höga ambitioner

Vår ledarskapsfilosofi

Vi tror att de bästa ledarna skapar resultat genom andra människor.

Därför söker vi dig som drivs av att utveckla människor, bygga starka team och skapa en kultur där prestation, ansvarstagande och samarbete går hand i hand.

Om du tycker om att coacha, inspirera och hjälpa andra att lyckas kommer du att trivas hos oss.

Ansökan

Låter detta som nästa steg i din karriär?

Skicka ditt CV och en kort presentation om dig själv till info@idealbemanning.se.

Märk ansökan med "Senior Konsultchef / Teamledare".

Urval och intervjuer sker löpande.

Konsultchef till Bemannia – en roll för dig som vill växa snabbt, bygga relationer och göra skillnad varje dag

Är du den som trivs i ett högt tempo, älskar möten med människor och vill ha ett jobb där ingen dag är den andra lik? Känner du dig hemma i rekryteringens värld eller har du ett driv att ta dig in i den? Då kan det här vara rollen för dig!

Bemannia är ett av Sveriges mest välrenommerade bemannings- och rekryteringsföretag inom offentlig sektor, en stabil bransch där vi fortsätter ta marknadsandelar och växa. Nu söker vi en konsultchef som vill vara en del av den resan.

Vad du får hos oss 😎

• Ett jobb där du snabbt får bredd i din kompetens – rekrytering, arbetsrätt, ledarskap, kundkontakt och affärsutveckling

• Ett nära samarbete med kunder runt om i hela Sverige

• Möjligheten att lära och utvecklas i ett bolag som går starkt och befinner sig i ett spännande skede

• Att få jobba nära en engagerad chef (mig!) och ett team som stöttar varandra

• Stora möjligheter att påverka, både din vardag och Bemannias fortsatta utveckling

Om rollen – det här blir dina nya arbetsuppgifter 💫

I rollen ansvarar du för att rekrytera och matcha kandidater till våra uppdrag samt har personalansvar för konsulter som är ute på uppdrag hos våra kunder. Du bygger och vårdar långsiktiga relationer med både konsulter och kunder, och är regelbundet ute hos kund för att förstå deras verksamheter och vidareutveckla samarbetet. Rollen är central för att skapa en positiv och professionell upplevelse för alla våra intressenter. Du arbetar affärsmässigt med fokus på att identifiera nya möjligheter hos befintliga kunder och du har även ett nära samarbete med vår ekonomiavdelning i frågor som rör uppföljning, fakturering och löner.

Är det här du – dina kvalifikationer? 🔎

Vi tror att du som söker:

• Har en fullständig kandidatexamen inom personalvetenskap eller liknande utbildning

• Har erfarenhet av rekrytering och bemanning eller tidigare erfarenhet av att ha personalansvar för konsulter eller teamledaransvar

• Är social, trygg i kontakt med nya människor och trivs i en relationsskapande roll

• Är affärsmässig, nyfiken och gillar att ta initiativ

• Passar in i Bemannias kultur - varm, driven, hjälpsam och professionell

För att trivas i rollen behöver du som person gilla nya utmaningar, vara orädd inför svåra situationer och bekväm i att hantera tuffa samtal när det behövs. Du behöver kunna hantera flera uppgifter samtidigt och arbeta strukturerat även när det är mycket att göra.

För oss är rätt person viktigare än rätt rad på CV:t.

"Hur är det att jobba här?" – Ett ord från din framtida chef

"Det som gör mig mest stolt över Bemannia är människorna som jobbar här. Vi hjälper varandra, vi utvecklas tillsammans och vi har roligt längs vägen. Som chef är jag nära, stöttande och tydlig. Jag vill ge dig de bästa förutsättningarna att lyckas och växa, både i rollen och i din karriär. Om du gillar ansvar, högt tempo och mycket kontakt med människor kommer du att trivas här." – Liza, COO Bemannia

Praktisk info

Start: Augusti 2026 Omfattning: Heltid, kontorstider 08:00-17:00 Plats: Stockholm Anställning: Tillsvidare med inledande provanställning

Om ansökan

Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i valfritt format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 19 juli 2026

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Liza Råstedt, liza.rastedt@bemannia.se

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 0771-84 53 00

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. 

Talent Acquisition & Employer Branding Specialist till Group HR

"Att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens är en av våra viktigaste framtidsfrågor. För mig handlar den här rollen om att skapa möjligheter, både för människor och för verksamheten. Vi vill bygga långsiktiga relationer, skapa en stark kandidat- och medarbetarupplevelse och samtidigt våga utmana våra arbetssätt för att fortsätta utveckla framtidens Ovako." – Anna Thorslund, Chief People Officer (CPO), Ovako Group

På Ovako vet vi att framtidens konkurrenskraft bygger på människor. Därför arbetar vi långsiktigt med att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens. Nu söker vi en Talent Acquisition & Employer Branding Specialist till Group HR med placering i Stockholm, en roll för dig som trivs med att kombinera rekrytering, projektledning och utveckling i en internationell industrimiljö.

Du kommer att arbeta nära våra koncernfunktioner och Global Sales, samtidigt som du stöttar våra Business Units i rekryteringar och andra initiativ kopplade till talangförsörjning. Rollen innebär stor frihet och många kontaktytor, men också ett tydligt ansvar att skapa framdrift och omsätta idéer till konkreta resultat.

En roll där utveckling möter genomförande

Rekrytering är en viktig del av uppdraget, men rollen handlar om betydligt mer än att tillsätta tjänster. Du kommer att driva projekt, utveckla processer och bidra till att säkerställa att Ovako fortsätter att vara en modern och attraktiv arbetsgivare.

Vi ser stora möjligheter i digitalisering, AI och nya arbetssätt. Därför söker vi dig som är nyfiken på hur teknik och automatisering kan skapa bättre kandidatupplevelser, effektivare processer och smartare sätt att arbeta. Du drivs av att utveckla, förenkla och skapa verklig nytta, samtidigt som du hjälper oss att säkerställa att vi fortsätter att vara relevanta för framtidens medarbetare.

En viktig del av rollen handlar också om att bygga relationer långt innan ett rekryteringsbehov uppstår. Du kommer att representera Ovako på mässor och event, samarbeta med universitet och högskolor och arbeta med olika initiativ för att tidigt skapa kontakt med framtida ingenjörer, specialister och ledare.

"Vi söker någon som gillar att få saker att hända. Någon som kombinerar struktur och genomförandekraft med nyfikenhet och ett genuint intresse för människor. För mig handlar det om att hela tiden utmana oss själva, ta vara på nya möjligheter och säkerställa att vi fortsätter att utvecklas i takt med omvärlden och de människor vi vill attrahera," avslutar Anna.

Exempel på arbetsuppgifter

• Ansvara för rekryteringar inom Group Functions och Global Sales samt stötta våra Business Units i utvalda rekryteringar.
• Utveckla och driva rekryteringsprocessen med fokus på kvalitet, kandidatupplevelse, mångfald och effektiva arbetssätt.
• Arbeta aktivt med intern rörlighet och bidra till att omsätta våra talent review-planer till konkreta aktiviteter.
• Vidareutveckla onboardingprocessen och skapa en bra start för nya medarbetare.
• Driva och utveckla Young Academics Network, vårt nätverk för unga talanger.
• Planera och delta på mässor, studentaktiviteter och employer branding-event.
• Bygga relationer med universitet och högskolor samt skapa möjligheter för studenter och examensarbetare.
• Utveckla och samordna ett aktivt ambassadörsnätverk där medarbetare representerar Ovako vid mässor och andra aktiviteter för att stärka kännedomen om oss som arbetsgivare.
• Bidra till att utveckla Ovakos employer branding-kommunikation och ta ett aktivt ansvar för våra digitala kanaler och andra aktiviteter som stärker kännedomen om oss som arbetsgivare.
• Koordinera och driva medarbetarundersökningar tillsammans med vår partner Brilliant.
• Stödja utvecklingen av våra digitala verktyg för lärande och kompetensutveckling samt andra initiativ som stärker Ovakos förmåga att utveckla framtidens kompetens.
• Leda och delta i projekt inom Group HR.

Vi tror att du har

• Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande.
• Några års erfarenhet inom HR med tydligt fokus på rekrytering och search.
• Erfarenhet av att driva projekt, processer eller arbetsgrupper med eget ansvar.
• Ett affärsmässigt förhållningssätt och ett intresse för att arbeta i en internationell industriverksamhet.
• Ett genuint intresse för ny teknik och en nyfikenhet kring hur AI, digitalisering och automatisering kan utveckla organisationer och arbetssätt.
• Förmåga att skapa förtroendefulla relationer och samarbeta med människor på olika nivåer.
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper

För att trivas hos oss tror vi att du är en person som tar initiativ och tycker om att omsätta idéer till handling. Du arbetar självständigt, skapar struktur och har förmågan att driva aktiviteter från start till mål.

Du är nyfiken, prestigelös och trivs i sammanhang där det händer mycket. Samtidigt bygger du förtroende, skapar engagemang och har lätt för att samarbeta med människor med olika perspektiv och erfarenheter.

Varför Ovako?

Hos oss får du möjlighet att arbeta i en internationell organisation där utveckling, hållbarhet och människor står högt på agendan. Du blir en del av Group HR och får en bred roll med många kontaktytor och goda möjligheter att påverka hur vi arbetar med talangförsörjning, employer branding och moderna arbetssätt inom HR.

Information och ansökan

Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta:

Linda Axäng

HR-konsult

• linda.axang@ovako.com

• 079-340 54 42

Tester, referenstagning och bakgrundskontroll ingår som en naturlig del av vår rekryteringsprocess.

Vi arbetar med löpande urval och ser gärna att du skickar in din ansökan så snart som möjligt. Annonsen publiceras under sommar- och semestertider, vilket kan innebära något längre svarstider än vanligt. Vi tackar för ditt tålamod och önskar dig en riktigt fin sommar.

Varmt välkommen med din ansökan.

Vill du bygga långsiktiga relationer som leder till riktiga affärer – och samtidigt känna att ditt jobb gör skillnad för Sverige?

Hos Nordic söker vi en rekryterare som drivs av försäljning, förtroende och resultat, och som vill bidra till att kompetensstärka Sverige genom skarpa rekryteringar av seniora specialister och ledare inom allt från IT till kärnkraft.

Det här är du

Du är en person som:

• triggas av affär, tempo och tydliga mål

• bygger relationer naturligt och har lätt att skapa förtroende med både kandidater och kunder

• älskar att hitta “rätt match” – men också att vinna uppdraget och driva processen i mål

• är nyfiken, prestigelös och vill lära dig mer – men tar samtidigt stort eget ansvar

Rollen i korthet

Som rekryterare hos oss arbetar du med hela kedjan – från första kundkontakt till signerat avtal och tillsatt roll. Du blir en nyckelspelare i att stärka våra kunders konkurrenskraft med rätt kompetens.

Du kommer bland annat att:

• bygga och utveckla kundrelationer och skapa nya affärer

• driva rekryteringsprocesser för seniora profiler (specialister, chefer, nyckelroller)

• arbeta proaktivt med search/headhunting och skapa kandidatpipelines

• hålla hög kvalitet i kravprofil, urval, intervjuer, referenstagning och matchning

• vara rådgivande partner till kund i allt från kompetensbehov till marknadsläge

Vad du får hos Nordic

• en roll där du får kombinera rekrytering + affärsutveckling på riktigt

• möjlighet att arbeta brett med senior kompetens inom flera branscher (t.ex. IT, industri, energi/kärnkraft)

• ett team som gillar driv, tempo och tydlighet – men som också värnar om samarbete och lärande

• utrymme att påverka arbetssätt, relationer och resultat

Vi tror att du har

• erfarenhet av rekrytering, search, konsult-/bemanningsbranschen eller B2B-försäljning (du kan komma från olika håll)

• vana av att kommunicera professionellt med seniora kandidater och beslutsfattare

• god struktur och förmåga att driva flera processer parallellt

• flytande svenska och god engelska

Låter det som du?

Då vill vi gärna höra från dig. Skicka in din ansökan och berätta kort:

Välkommen till Nordic– där relationer blir affärer och rekrytering stärker Sverige.