Personaltjänsteman - Lediga jobb

Vill du ha en bred och verksamhetsnära HR-roll där du får möjlighet att påverka både människor, kultur och arbetsmiljö? Trivs du med att arbeta självständigt och växla mellan strategiska frågor och operativt HR-arbete? Då kan det här vara rollen för dig!

Som HR-chef har du ett övergripande ansvar för att driva och utveckla HR- och arbetsmiljöarbetet. Du fungerar som ett nära stöd till VD och organisationens chefer och bidrar med både specialistkompetens och ett verksamhetsnära perspektiv.

Rollen är bred och innebär att du rör dig mellan såväl operativa personalfrågor som mer strategiska utvecklingsområden. Du arbetar bland annat med arbetsrätt, rekrytering, kompetensutveckling, facklig samverkan och arbetsmiljö, samtidigt som du får möjlighet att påverka företagets kultur och arbetssätt.

Du blir också en viktig länk mellan Inission Munkfors och koncernens HR-funktion, där du deltar i gemensamma initiativ och bidrar till att omsätta koncernens HR-strategi i den lokala verksamheten.

Rollen innebär inget personalansvar. I stället får du en viktig specialist- och stödfunktion där du självständigt driver frågor framåt och fungerar som en trygg partner till verksamheten.

I rollen kommer du bland annat att:

• Vara ett nära stöd till chefer och medarbetare i personalfrågor, arbetsrätt, rekrytering, introduktion och kompetensutveckling

• Driva och utveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet, inklusive riskbedömningar, tillbud och förebyggande insatser

• Ansvara för och bidra i facklig samverkan och förhandlingar

• Driva HR-relaterade utvecklings- och förbättringsinitiativ

• Bidra till att utveckla kultur, värderingar och arbetssätt

I rollen blir du en viktig partner till verksamheten, där din förmåga att förstå både människor och affär gör verklig skillnad. Genom att vara nära organisationen och samtidigt lyfta blicken mot långsiktiga behov är du med och skapar förutsättningar för engagerade medarbetare, trygga chefer och en hållbar arbetsmiljö.

Vi söker dig som har erfarenhet av brett HR-arbete och som trivs i en roll där du får ta ett stort eget ansvar. Du är van att växla mellan operativa frågor som behöver lösas här och nu och mer långsiktigt utvecklingsarbete.

För att lyckas i rollen behöver du ha en god förståelse för arbetsrätt, arbetsmiljö och HR-processer samt erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor. Erfarenhet från rekrytering, kompetensutveckling och facklig samverkan är också relevant.

Som person är du trygg, strukturerad och lösningsorienterad. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga relationer på olika nivåer i organisationen och du är bekväm med att ta egna initiativ och driva frågor framåt.

Samtidigt är du prestigelös och verksamhetsnära. Du behöver inte ha alla svar från början, men du är nyfiken, lyhörd och har förmågan att snabbt sätta dig in i nya frågor. Du ser vad som behöver göras, skapar struktur och får saker att hända.

Vi ser gärna att du har en eftergymnasial utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande erfarenhet. Några års erfarenhet av brett HR-arbete samt erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete är viktigt för rollen. Goda kunskaper i Officepaketet är också en förutsättning.

Erfarenhet från industri eller produktion, facklig samverkan och förhandling samt arbetsmiljörelaterade projekt och utvecklingsarbete är meriterande.

För rätt person är detta en möjlighet att kliva in i en central roll där du får kombinera HR-kompetens med verksamhetsförståelse och vara med och påverka både människor, kultur och verksamhetens fortsatta utveckling.

Inission är mer än bara en arbetsplats; de är en drivkraft för innovation och utveckling inom elektronik- och mekaniktillverkning. Som en ledande totalleverantör strävar de efter att erbjuda sina kunder kompletta lösningar som täcker hela produktlivscykeln – från idé till färdig produkt och vidare till eftermarknadsservice. Deras framgång bygger på hög kvalitet, anpassningsförmåga och ett engagemang för hållbarhet i allt de gör.

Inission AB startade sin resa i Munkfors år 1983. Inission Munkfors AB är idag en av ortens största arbetsgivare med 116 anställda och cirka 400 miljoner SEK i omsättning. Koncernen Inission AB är noterad på Nasdaq Stockholm Main Market och har numera sitt huvudkontor i Karlstad. Koncernen har växt genom förvärv och är idag fördelad över flera produktionsenheter i Norra Europa och Afrika, med en omsättning på över 2 miljarder SEK.

Genom att kombinera innovativ teknik med flexibel produktion och effektiva logistiktjänster erbjuder Inission sina kunder konkurrenskraftiga lösningar som maximerar produktens värde och ekonomi över tid.

Hos Inission arbetar de enligt sina kärnvärderingar – Attityd, Flexibilitet, Precision och Förtroende – som inte bara speglar kulturen utan också guidar det dagliga arbetet och beslutsfattandet.

På Inission blir du en del av en organisation i ständig utveckling, där engagemang, samarbete och nytänkande driver verksamheten framåt. Här får du möjlighet att ta ansvar, påverka och utvecklas tillsammans med engagerade kollegor.

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och placeringsort är Munkfors.

För frågor om tjänsten, kontakta Wilma Lindmark på wilma.lindmark@linck.se eller Sebastian Ullström på sebastian.ullstrom@linck.se

Välkommen med din ansökan!

Vill du ha en bred och verksamhetsnära HR-roll där du får möjlighet att påverka både människor, kultur och arbetsmiljö? Trivs du med att arbeta självständigt och växla mellan strategiska frågor och operativt HR-arbete? Då kan det här vara rollen för dig!

Som HR-chef har du ett övergripande ansvar för att driva och utveckla HR- och arbetsmiljöarbetet. Du fungerar som ett nära stöd till VD och organisationens chefer och bidrar med både specialistkompetens och ett verksamhetsnära perspektiv.

Rollen är bred och innebär att du rör dig mellan såväl operativa personalfrågor som mer strategiska utvecklingsområden. Du arbetar bland annat med arbetsrätt, rekrytering, kompetensutveckling, facklig samverkan och arbetsmiljö, samtidigt som du får möjlighet att påverka företagets kultur och arbetssätt.

Du blir också en viktig länk mellan Inission Munkfors och koncernens HR-funktion, där du deltar i gemensamma initiativ och bidrar till att omsätta koncernens HR-strategi i den lokala verksamheten.

Rollen innebär inget personalansvar. I stället får du en viktig specialist- och stödfunktion där du självständigt driver frågor framåt och fungerar som en trygg partner till verksamheten.

I rollen kommer du bland annat att:

• Vara ett nära stöd till chefer och medarbetare i personalfrågor, arbetsrätt, rekrytering, introduktion och kompetensutveckling

• Driva och utveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet, inklusive riskbedömningar, tillbud och förebyggande insatser

• Ansvara för och bidra i facklig samverkan och förhandlingar

• Driva HR-relaterade utvecklings- och förbättringsinitiativ

• Bidra till att utveckla kultur, värderingar och arbetssätt

I rollen blir du en viktig partner till verksamheten, där din förmåga att förstå både människor och affär gör verklig skillnad. Genom att vara nära organisationen och samtidigt lyfta blicken mot långsiktiga behov är du med och skapar förutsättningar för engagerade medarbetare, trygga chefer och en hållbar arbetsmiljö.

Vi söker dig som har erfarenhet av brett HR-arbete och som trivs i en roll där du får ta ett stort eget ansvar. Du är van att växla mellan operativa frågor som behöver lösas här och nu och mer långsiktigt utvecklingsarbete.

För att lyckas i rollen behöver du ha en god förståelse för arbetsrätt, arbetsmiljö och HR-processer samt erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor. Erfarenhet från rekrytering, kompetensutveckling och facklig samverkan är också relevant.

Som person är du trygg, strukturerad och lösningsorienterad. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga relationer på olika nivåer i organisationen och du är bekväm med att ta egna initiativ och driva frågor framåt.

Samtidigt är du prestigelös och verksamhetsnära. Du behöver inte ha alla svar från början, men du är nyfiken, lyhörd och har förmågan att snabbt sätta dig in i nya frågor. Du ser vad som behöver göras, skapar struktur och får saker att hända.

Vi ser gärna att du har en eftergymnasial utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande erfarenhet. Några års erfarenhet av brett HR-arbete samt erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete är viktigt för rollen. Goda kunskaper i Officepaketet är också en förutsättning.

Erfarenhet från industri eller produktion, facklig samverkan och förhandling samt arbetsmiljörelaterade projekt och utvecklingsarbete är meriterande.

För rätt person är detta en möjlighet att kliva in i en central roll där du får kombinera HR-kompetens med verksamhetsförståelse och vara med och påverka både människor, kultur och verksamhetens fortsatta utveckling.

Inission är mer än bara en arbetsplats; de är en drivkraft för innovation och utveckling inom elektronik- och mekaniktillverkning. Som en ledande totalleverantör strävar de efter att erbjuda sina kunder kompletta lösningar som täcker hela produktlivscykeln – från idé till färdig produkt och vidare till eftermarknadsservice. Deras framgång bygger på hög kvalitet, anpassningsförmåga och ett engagemang för hållbarhet i allt de gör.

Inission AB startade sin resa i Munkfors år 1983. Inission Munkfors AB är idag en av ortens största arbetsgivare med 116 anställda och cirka 400 miljoner SEK i omsättning. Koncernen Inission AB är noterad på Nasdaq Stockholm Main Market och har numera sitt huvudkontor i Karlstad. Koncernen har växt genom förvärv och är idag fördelad över flera produktionsenheter i Norra Europa och Afrika, med en omsättning på över 2 miljarder SEK.

Genom att kombinera innovativ teknik med flexibel produktion och effektiva logistiktjänster erbjuder Inission sina kunder konkurrenskraftiga lösningar som maximerar produktens värde och ekonomi över tid.

Hos Inission arbetar de enligt sina kärnvärderingar – Attityd, Flexibilitet, Precision och Förtroende – som inte bara speglar kulturen utan också guidar det dagliga arbetet och beslutsfattandet.

På Inission blir du en del av en organisation i ständig utveckling, där engagemang, samarbete och nytänkande driver verksamheten framåt. Här får du möjlighet att ta ansvar, påverka och utvecklas tillsammans med engagerade kollegor.

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och placeringsort är Munkfors.

För frågor om tjänsten, kontakta Wilma Lindmark på wilma.lindmark@linck.se eller Sebastian Ullström på sebastian.ullstrom@linck.se

Välkommen med din ansökan!

Värmdö är skärgårdens mötesplats med en unik kombination av naturens stilla skönhet och en mer stadslik livsstil. Vårt uppdrag är inte ett utan många: skola, fastigheter, socialtjänst, hamnar, vård, bibliotek, omsorg och många fler. Vi verkar för att alla Värmdöbor kan leva ett rikt och fritt liv. Vi vill vara de som möjliggör drömmen om en livskraftig trygg miljö för hem, familj och företag.

Ska vi lyckas med det fullt ut måste vi ha olika kompetenser och arbeta tillsammans för en gemensam och tillitsfull arbetskultur, byggd på modiga, ansvarstagande medarbetare som förstår invånarnas behov och önskemål.

Vår verksamhet

Som HR-chef har du ett kommunövergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna Värmdö kommuns HR-arbete. Uppdraget är brett och verksamhetsnära, med fokus på att skapa goda förutsättningar för kommunens chefer och verksamheter genom ett professionellt, hållbart och utvecklingsorienterat arbetsgivararbete.

Du leder HR-avdelningen med cirka 10 medarbetare. Du rapporterar till kommundirektören och ingår i kommunledningskontorets ledningsgrupp.

Du har ansvar för HR, ekonomi, verksamhet, personal och arbetsmiljö och arbetar nära kommunens ledning, chefer, fackliga parter och andra centrala funktioner. En viktig del av uppdraget är att omsätta kommunens mål och strategier till ett tydligt, hållbart och verksamhetsnära arbetsgivararbete.

Som vikarie för vår HR-chef kommer du snabbt att få ta ansvar och sätta din prägel på arbetet. Under vikariatet ligger fokus på att säkerställa kontinuitet i HR-leveransen, samtidigt som du driver prioriterade utvecklings- och förbättringsinsatser. Du behöver därför kunna växla mellan strategiska frågor, operativa beslut och ett nära ledarskap för HR-avdelningen.

Ditt uppdrag

Uppdraget fokuserar på att:

· Leda och vidareutveckla kommunens strategiska HR-arbete inom bland annat kompetensförsörjning, hållbart ledarskap, arbetsmiljö och arbetsgivarvarumärke

· Säkerställa ett professionellt, enhetligt och verksamhetsnära HR-stöd till kommunens chefer och ledning

· Prioritera och driva utvecklings- och förbättringsinsatser inom HR samt säkerställa att beslutade förändringar omsätts i praktiken

· Vidareutveckla och följa upp kommunens arbetsgivararbete, HR-processer och arbetssätt

· Vara strategisk rådgivare till kommundirektör och kommunens ledning i arbetsgivar-, HR- och organisationsfrågor

· Leda och utveckla HR-avdelningen genom tydliga mål, prioriteringar och ett tillitsfullt ledarskap

· Omvärldsbevaka och omsätta förändringar inom arbetsrätt, arbetsgivarpolitik, kompetensförsörjning och HR till relevant utveckling för kommunen

Din erfarenhet

· Akademisk examen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan relevant utbildning

· Erfarenhet av HR- och arbetsgivarfrågor inom kommun 

· Flerårig chefserfarenhet

· God kunskap om arbetsrätt, arbetsgivarfrågor och facklig samverkan

· Erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete och omsätta detta till konkreta resultat

· Mycket god kommunikativ förmåga på svenska i både tal och skrift

· God förståelse för ekonomi, styrning och verksamhetsutveckling

Meriterande

· Erfarenhet av att snabbt sätta dig in i en komplex organisation och skapa struktur, prioritering och framdrift

· Erfarenhet av att utveckla och effektivisera HR-processer, arbetssätt och formerna för verksamhetsnära chefsstöd

· Erfarenhet av att arbeta med HR-nyckeltal, analys och uppföljning som underlag för prioriteringar och beslut

· Erfarenhet av att leda HR i förändring, exempelvis vid organisationsförändringar, effektiviseringar, förändrade arbetssätt eller kulturutveckling 

Personliga egenskaper

Vi söker dig som är en trygg och strategisk HR-ledare med förmåga att snabbt skapa dig en helhetsbild, sätta riktning och få saker att hända. Du har ett tydligt verksamhets- och arbetsgivarperspektiv och ser HR som en integrerad del av kommunens utveckling och resultat.

Du är tydlig, handlingskraftig och prestigelös och skapar förtroende på olika nivåer i organisationen. Du har god analytisk förmåga, kan omsätta komplexa frågor till tydliga prioriteringar och beslut och trivs i samverkan med chefer, medarbetare, fackliga parter och andra intressenter.

Eftersom uppdraget är ett vikariat är det särskilt viktigt att du har lätt för att sätta dig in i nya sammanhang, snabbt förstå verksamhetens behov och göra kloka prioriteringar. Du är trygg i att fatta beslut och driva arbetet framåt, samtidigt som du har förmåga att skapa delaktighet och engagemang omkring dig.

Du är stabil och trygg även när förutsättningarna förändras eller frågorna är komplexa. Du kombinerar strategisk höjd med ett pragmatiskt förhållningssätt och ser vad som behöver göras – och får det gjort.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Ansökan

Det här är ett vikariat på sex månader där du får möjlighet att kliva in i ett brett och utvecklingsorienterat HR-uppdrag med stor närhet till kommunens ledning och verksamheter.

Intervjuer sker löpande, så sök redan idag. För tjänsten kommer bakgrundskontroll att genomföras och godkänd prövning är en förutsättning för anställning.

Värmdö kommun erbjuder friskvårdsbidrag och semesterväxling till extra lediga dagar. Vi arbetar även aktivt för att skapa hälsofrämjande arbetsplatser med en god arbetsmiljö och tillämpar rökfri arbetstid.

Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. 

Vill du veta mer är du välkommen att kontakta oss, se kontaktperson nedan.

Kontaktuppgifter till arbetstagarorganisationerna hittar du på https://www.varmdo.se/fackligaorganisationer eller via Servicecenter, 08-570 470 00. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Värmdö är skärgårdens mötesplats med en unik kombination av naturens stilla skönhet och en mer stadslik livsstil. Vårt uppdrag är inte ett utan många: skola, fastigheter, socialtjänst, hamnar, vård, bibliotek, omsorg och många fler. Vi verkar för att alla Värmdöbor kan leva ett rikt och fritt liv. Vi vill vara de som möjliggör drömmen om en livskraftig trygg miljö för hem, familj och företag.

Ska vi lyckas med det fullt ut måste vi ha olika kompetenser och arbeta tillsammans för en gemensam och tillitsfull arbetskultur, byggd på modiga, ansvarstagande medarbetare som förstår invånarnas behov och önskemål.

Vår verksamhet

Som HR-chef har du ett kommunövergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna Värmdö kommuns HR-arbete. Uppdraget är brett och verksamhetsnära, med fokus på att skapa goda förutsättningar för kommunens chefer och verksamheter genom ett professionellt, hållbart och utvecklingsorienterat arbetsgivararbete.

Du leder HR-avdelningen med cirka 10 medarbetare. Du rapporterar till kommundirektören och ingår i kommunledningskontorets ledningsgrupp.

Du har ansvar för HR, ekonomi, verksamhet, personal och arbetsmiljö och arbetar nära kommunens ledning, chefer, fackliga parter och andra centrala funktioner. En viktig del av uppdraget är att omsätta kommunens mål och strategier till ett tydligt, hållbart och verksamhetsnära arbetsgivararbete.

Som vikarie för vår HR-chef kommer du snabbt att få ta ansvar och sätta din prägel på arbetet. Under vikariatet ligger fokus på att säkerställa kontinuitet i HR-leveransen, samtidigt som du driver prioriterade utvecklings- och förbättringsinsatser. Du behöver därför kunna växla mellan strategiska frågor, operativa beslut och ett nära ledarskap för HR-avdelningen.

Ditt uppdrag

Uppdraget fokuserar på att:

· Leda och vidareutveckla kommunens strategiska HR-arbete inom bland annat kompetensförsörjning, hållbart ledarskap, arbetsmiljö och arbetsgivarvarumärke

· Säkerställa ett professionellt, enhetligt och verksamhetsnära HR-stöd till kommunens chefer och ledning

· Prioritera och driva utvecklings- och förbättringsinsatser inom HR samt säkerställa att beslutade förändringar omsätts i praktiken

· Vidareutveckla och följa upp kommunens arbetsgivararbete, HR-processer och arbetssätt

· Vara strategisk rådgivare till kommundirektör och kommunens ledning i arbetsgivar-, HR- och organisationsfrågor

· Leda och utveckla HR-avdelningen genom tydliga mål, prioriteringar och ett tillitsfullt ledarskap

· Omvärldsbevaka och omsätta förändringar inom arbetsrätt, arbetsgivarpolitik, kompetensförsörjning och HR till relevant utveckling för kommunen

Din erfarenhet

· Akademisk examen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan relevant utbildning

· Erfarenhet av HR- och arbetsgivarfrågor inom kommun 

· Flerårig chefserfarenhet

· God kunskap om arbetsrätt, arbetsgivarfrågor och facklig samverkan

· Erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete och omsätta detta till konkreta resultat

· Mycket god kommunikativ förmåga på svenska i både tal och skrift

· God förståelse för ekonomi, styrning och verksamhetsutveckling

Meriterande

· Erfarenhet av att snabbt sätta dig in i en komplex organisation och skapa struktur, prioritering och framdrift

· Erfarenhet av att utveckla och effektivisera HR-processer, arbetssätt och formerna för verksamhetsnära chefsstöd

· Erfarenhet av att arbeta med HR-nyckeltal, analys och uppföljning som underlag för prioriteringar och beslut

· Erfarenhet av att leda HR i förändring, exempelvis vid organisationsförändringar, effektiviseringar, förändrade arbetssätt eller kulturutveckling 

Personliga egenskaper

Vi söker dig som är en trygg och strategisk HR-ledare med förmåga att snabbt skapa dig en helhetsbild, sätta riktning och få saker att hända. Du har ett tydligt verksamhets- och arbetsgivarperspektiv och ser HR som en integrerad del av kommunens utveckling och resultat.

Du är tydlig, handlingskraftig och prestigelös och skapar förtroende på olika nivåer i organisationen. Du har god analytisk förmåga, kan omsätta komplexa frågor till tydliga prioriteringar och beslut och trivs i samverkan med chefer, medarbetare, fackliga parter och andra intressenter.

Eftersom uppdraget är ett vikariat är det särskilt viktigt att du har lätt för att sätta dig in i nya sammanhang, snabbt förstå verksamhetens behov och göra kloka prioriteringar. Du är trygg i att fatta beslut och driva arbetet framåt, samtidigt som du har förmåga att skapa delaktighet och engagemang omkring dig.

Du är stabil och trygg även när förutsättningarna förändras eller frågorna är komplexa. Du kombinerar strategisk höjd med ett pragmatiskt förhållningssätt och ser vad som behöver göras – och får det gjort.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Ansökan

Det här är ett vikariat på sex månader där du får möjlighet att kliva in i ett brett och utvecklingsorienterat HR-uppdrag med stor närhet till kommunens ledning och verksamheter.

Intervjuer sker löpande, så sök redan idag. För tjänsten kommer bakgrundskontroll att genomföras och godkänd prövning är en förutsättning för anställning.

Värmdö kommun erbjuder friskvårdsbidrag och semesterväxling till extra lediga dagar. Vi arbetar även aktivt för att skapa hälsofrämjande arbetsplatser med en god arbetsmiljö och tillämpar rökfri arbetstid.

Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. 

Vill du veta mer är du välkommen att kontakta oss, se kontaktperson nedan.

Kontaktuppgifter till arbetstagarorganisationerna hittar du på https://www.varmdo.se/fackligaorganisationer eller via Servicecenter, 08-570 470 00. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Värmdö är skärgårdens mötesplats med en unik kombination av naturens stilla skönhet och en mer stadslik livsstil. Vårt uppdrag är inte ett utan många: skola, fastigheter, socialtjänst, hamnar, vård, bibliotek, omsorg och många fler. Vi verkar för att alla Värmdöbor kan leva ett rikt och fritt liv. Vi vill vara de som möjliggör drömmen om en livskraftig trygg miljö för hem, familj och företag.

Ska vi lyckas med det fullt ut måste vi ha olika kompetenser och arbeta tillsammans för en gemensam och tillitsfull arbetskultur, byggd på modiga, ansvarstagande medarbetare som förstår invånarnas behov och önskemål.

Vår verksamhet

Som HR-chef har du ett kommunövergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna Värmdö kommuns HR-arbete. Uppdraget är brett och verksamhetsnära, med fokus på att skapa goda förutsättningar för kommunens chefer och verksamheter genom ett professionellt, hållbart och utvecklingsorienterat arbetsgivararbete.

Du leder HR-avdelningen med cirka 10 medarbetare. Du rapporterar till kommundirektören och ingår i kommunledningskontorets ledningsgrupp.

Du har ansvar för HR, ekonomi, verksamhet, personal och arbetsmiljö och arbetar nära kommunens ledning, chefer, fackliga parter och andra centrala funktioner. En viktig del av uppdraget är att omsätta kommunens mål och strategier till ett tydligt, hållbart och verksamhetsnära arbetsgivararbete.

Som vikarie för vår HR-chef kommer du snabbt att få ta ansvar och sätta din prägel på arbetet. Under vikariatet ligger fokus på att säkerställa kontinuitet i HR-leveransen, samtidigt som du driver prioriterade utvecklings- och förbättringsinsatser. Du behöver därför kunna växla mellan strategiska frågor, operativa beslut och ett nära ledarskap för HR-avdelningen.

Ditt uppdrag

Uppdraget fokuserar på att:

· Leda och vidareutveckla kommunens strategiska HR-arbete inom bland annat kompetensförsörjning, hållbart ledarskap, arbetsmiljö och arbetsgivarvarumärke

· Säkerställa ett professionellt, enhetligt och verksamhetsnära HR-stöd till kommunens chefer och ledning

· Prioritera och driva utvecklings- och förbättringsinsatser inom HR samt säkerställa att beslutade förändringar omsätts i praktiken

· Vidareutveckla och följa upp kommunens arbetsgivararbete, HR-processer och arbetssätt

· Vara strategisk rådgivare till kommundirektör och kommunens ledning i arbetsgivar-, HR- och organisationsfrågor

· Leda och utveckla HR-avdelningen genom tydliga mål, prioriteringar och ett tillitsfullt ledarskap

· Omvärldsbevaka och omsätta förändringar inom arbetsrätt, arbetsgivarpolitik, kompetensförsörjning och HR till relevant utveckling för kommunen

Din erfarenhet

· Akademisk examen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan relevant utbildning

· Erfarenhet av HR- och arbetsgivarfrågor inom kommun 

· Flerårig chefserfarenhet

· God kunskap om arbetsrätt, arbetsgivarfrågor och facklig samverkan

· Erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete och omsätta detta till konkreta resultat

· Mycket god kommunikativ förmåga på svenska i både tal och skrift

· God förståelse för ekonomi, styrning och verksamhetsutveckling

Meriterande

· Erfarenhet av att snabbt sätta dig in i en komplex organisation och skapa struktur, prioritering och framdrift

· Erfarenhet av att utveckla och effektivisera HR-processer, arbetssätt och formerna för verksamhetsnära chefsstöd

· Erfarenhet av att arbeta med HR-nyckeltal, analys och uppföljning som underlag för prioriteringar och beslut

· Erfarenhet av att leda HR i förändring, exempelvis vid organisationsförändringar, effektiviseringar, förändrade arbetssätt eller kulturutveckling 

Personliga egenskaper

Vi söker dig som är en trygg och strategisk HR-ledare med förmåga att snabbt skapa dig en helhetsbild, sätta riktning och få saker att hända. Du har ett tydligt verksamhets- och arbetsgivarperspektiv och ser HR som en integrerad del av kommunens utveckling och resultat.

Du är tydlig, handlingskraftig och prestigelös och skapar förtroende på olika nivåer i organisationen. Du har god analytisk förmåga, kan omsätta komplexa frågor till tydliga prioriteringar och beslut och trivs i samverkan med chefer, medarbetare, fackliga parter och andra intressenter.

Eftersom uppdraget är ett vikariat är det särskilt viktigt att du har lätt för att sätta dig in i nya sammanhang, snabbt förstå verksamhetens behov och göra kloka prioriteringar. Du är trygg i att fatta beslut och driva arbetet framåt, samtidigt som du har förmåga att skapa delaktighet och engagemang omkring dig.

Du är stabil och trygg även när förutsättningarna förändras eller frågorna är komplexa. Du kombinerar strategisk höjd med ett pragmatiskt förhållningssätt och ser vad som behöver göras – och får det gjort.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Ansökan

Det här är ett vikariat på sex månader där du får möjlighet att kliva in i ett brett och utvecklingsorienterat HR-uppdrag med stor närhet till kommunens ledning och verksamheter.

Intervjuer sker löpande, så sök redan idag. För tjänsten kommer bakgrundskontroll att genomföras och godkänd prövning är en förutsättning för anställning.

Värmdö kommun erbjuder friskvårdsbidrag och semesterväxling till extra lediga dagar. Vi arbetar även aktivt för att skapa hälsofrämjande arbetsplatser med en god arbetsmiljö och tillämpar rökfri arbetstid.

Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. 

Vill du veta mer är du välkommen att kontakta oss, se kontaktperson nedan.

Kontaktuppgifter till arbetstagarorganisationerna hittar du på https://www.varmdo.se/fackligaorganisationer eller via Servicecenter, 08-570 470 00. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.