Personalplanerare - Lediga jobb

Vill du kombinera ett starkt affärsdriv med att leda och utveckla andra? Gazella söker nu en Team Manager till ett av våra Interimsteam – en operativ ledarroll för dig som har gedigen erfarenhet av interimsaffären inom Finance och som motiveras av att få både människor och affärer att växa.

Du blir ansvarig för att leda och utveckla ett team av Interim Partners och rapporterar till COO. Rollen är fokuserad på coachning, affärsutveckling och resultat, och du förväntas själv kliva in operativt i affären.

Ditt uppdrag

Som Team Manager leder du ett team om cirka 6–8 Interim Partners som arbetar med interimslösningar inom framför allt redovisning och lön.

Du kommer bland annat att:

• Leda, coacha och utveckla teamet mot uppsatta mål
• Följa upp resultat, aktiviteter och affär samt säkerställa framdrift
• Ge tydlig feedback, utmana och skapa förutsättningar för varje medarbetare att lyckas
• Driva och stötta i kunddialoger, affärsmöjligheter och komplexa processer
• Själv vara operativ i interimsaffären genom att driva uppdrag, ta in affärer och arbeta med merförsäljning
• Driva utveckling av teamets arbetssätt, processer och användning av ny teknik
• Vara en förebild för Gazellas värderingar och bidra till en stark teamkultur

Fokus ligger på teamets affär och utveckling, samtidigt som du själv behöver ha intresse och en stark förståelse för det operativa arbetet. 

Din erfarenhet

För att lyckas i rollen ser vi att du har arbetat som rekryteringskonsult inom interimsaffären, med roller inom Finance. Du har erfarenhet av att driva interimsuppdrag – från kundbehov och försäljning, matchning och tillsättning till hantering av konsulter.

Vi ser gärna att du har:

• Flera års erfarenhet från rekryterings-/interimsbranschen inom Finance
• Erfarenhet av att rekrytera ekonomer och god förståelse för ekonomifunktionen och dess roller
• Stark kommersiell förståelse och erfarenhet av kunddialog, försäljning och merförsäljning
• Minst 1 års erfarenhet av ledarskap eller informellt ledarskap, exempelvis som team lead, mentor eller genom att ha introducerat och coachat kollegor
• Intresse för AI, nya system och teknisk utveckling
• Förmåga att snabbt sätta dig in i förändrade förutsättningar och fatta beslut

Vem är du?

Som person är du trygg, mogen och orädd. Du vågar fatta beslut, sätta riktning och ge feedback även när det är obekvämt. Du motiveras av att utveckla människor och hjälpa dem att nå sin fulla potential.

Du är samtidigt affärsdriven och handlingskraftig. Du förstår att interimsaffären går snabbt och trivs när det händer mycket. Du tar initiativ, ser möjligheter och gillar att lösa problem snarare än att vänta på perfekta förutsättningar.

Du behöver också trivas i förändring och vara nyfiken på hur ny teknik, AI och nya arbetssätt kan utveckla både affären och teamet.

Om Gazella

Gazella är ett expansivt och dynamiskt företag som specialiserar sig på rekrytering och interimslösningar inom ekonomi, finans och supply chain. Sedan starten 2014 har vi haft nöjet att hjälpa över 2000 kandidater vidare i sina karriärer och försett lika många uppdragsgivare med kompetenta medarbetare. Genom en kombination av djup operationell erfarenhet, specialiserade team och ett lagorienterat arbetssätt har vi en unik förmåga att förstå och matcha rätt talang till rätt roll, oavsett nivå inom ekonomifunktionen.

På Gazella är vi lika engagerade i vår företagskultur som i våra uppdrag. Vi erbjuder en familjär och inspirerande arbetsmiljö där trivsel, glädje och personlig utveckling står i centrum. Vår kultur präglas av ett prestigelöst arbetsklimat, där vi kombinerar hårt arbete med aktiviteter som träningspass, luncher, firanden och after work för att hålla energin och teamkänslan på topp.

Ansökan

Vi kommer att intervjua kandidater löpande för denna tjänst, låter det intressant– skicka in ditt CV redan idag via ansök-knappen!

Rekrytering sker i samarbete med Gazella.

Vill du kombinera ett starkt affärsdriv med att leda och utveckla andra? Gazella söker nu en Team Manager till ett av våra Interimsteam – en operativ ledarroll för dig som har gedigen erfarenhet av interimsaffären inom Finance och som motiveras av att få både människor och affärer att växa.

Du blir ansvarig för att leda och utveckla ett team av Interim Partners och rapporterar till COO. Rollen är fokuserad på coachning, affärsutveckling och resultat, och du förväntas själv kliva in operativt i affären.

Ditt uppdrag

Som Team Manager leder du ett team om cirka 6–8 Interim Partners som arbetar med interimslösningar inom framför allt redovisning och lön.

Du kommer bland annat att:

• Leda, coacha och utveckla teamet mot uppsatta mål
• Följa upp resultat, aktiviteter och affär samt säkerställa framdrift
• Ge tydlig feedback, utmana och skapa förutsättningar för varje medarbetare att lyckas
• Driva och stötta i kunddialoger, affärsmöjligheter och komplexa processer
• Själv vara operativ i interimsaffären genom att driva uppdrag, ta in affärer och arbeta med merförsäljning
• Driva utveckling av teamets arbetssätt, processer och användning av ny teknik
• Vara en förebild för Gazellas värderingar och bidra till en stark teamkultur

Fokus ligger på teamets affär och utveckling, samtidigt som du själv behöver ha intresse och en stark förståelse för det operativa arbetet. 

Din erfarenhet

För att lyckas i rollen ser vi att du har arbetat som rekryteringskonsult inom interimsaffären, med roller inom Finance. Du har erfarenhet av att driva interimsuppdrag – från kundbehov och försäljning, matchning och tillsättning till hantering av konsulter.

Vi ser gärna att du har:

• Flera års erfarenhet från rekryterings-/interimsbranschen inom Finance
• Erfarenhet av att rekrytera ekonomer och god förståelse för ekonomifunktionen och dess roller
• Stark kommersiell förståelse och erfarenhet av kunddialog, försäljning och merförsäljning
• Minst 1 års erfarenhet av ledarskap eller informellt ledarskap, exempelvis som team lead, mentor eller genom att ha introducerat och coachat kollegor
• Intresse för AI, nya system och teknisk utveckling
• Förmåga att snabbt sätta dig in i förändrade förutsättningar och fatta beslut

Vem är du?

Som person är du trygg, mogen och orädd. Du vågar fatta beslut, sätta riktning och ge feedback även när det är obekvämt. Du motiveras av att utveckla människor och hjälpa dem att nå sin fulla potential.

Du är samtidigt affärsdriven och handlingskraftig. Du förstår att interimsaffären går snabbt och trivs när det händer mycket. Du tar initiativ, ser möjligheter och gillar att lösa problem snarare än att vänta på perfekta förutsättningar.

Du behöver också trivas i förändring och vara nyfiken på hur ny teknik, AI och nya arbetssätt kan utveckla både affären och teamet.

Om Gazella

Gazella är ett expansivt och dynamiskt företag som specialiserar sig på rekrytering och interimslösningar inom ekonomi, finans och supply chain. Sedan starten 2014 har vi haft nöjet att hjälpa över 2000 kandidater vidare i sina karriärer och försett lika många uppdragsgivare med kompetenta medarbetare. Genom en kombination av djup operationell erfarenhet, specialiserade team och ett lagorienterat arbetssätt har vi en unik förmåga att förstå och matcha rätt talang till rätt roll, oavsett nivå inom ekonomifunktionen.

På Gazella är vi lika engagerade i vår företagskultur som i våra uppdrag. Vi erbjuder en familjär och inspirerande arbetsmiljö där trivsel, glädje och personlig utveckling står i centrum. Vår kultur präglas av ett prestigelöst arbetsklimat, där vi kombinerar hårt arbete med aktiviteter som träningspass, luncher, firanden och after work för att hålla energin och teamkänslan på topp.

Ansökan

Vi kommer att intervjua kandidater löpande för denna tjänst, låter det intressant– skicka in ditt CV redan idag via ansök-knappen!

Rekrytering sker i samarbete med Gazella.

Vill du kombinera ett starkt affärsdriv med att leda och utveckla andra? Gazella söker nu en Team Manager till ett av våra Interimsteam – en operativ ledarroll för dig som har gedigen erfarenhet av interimsaffären inom Finance och som motiveras av att få både människor och affärer att växa.

Du blir ansvarig för att leda och utveckla ett team av Interim Partners och rapporterar till COO. Rollen är fokuserad på coachning, affärsutveckling och resultat, och du förväntas själv kliva in operativt i affären.

Ditt uppdrag

Som Team Manager leder du ett team om cirka 6–8 Interim Partners som arbetar med interimslösningar inom framför allt redovisning och lön.

Du kommer bland annat att:

• Leda, coacha och utveckla teamet mot uppsatta mål
• Följa upp resultat, aktiviteter och affär samt säkerställa framdrift
• Ge tydlig feedback, utmana och skapa förutsättningar för varje medarbetare att lyckas
• Driva och stötta i kunddialoger, affärsmöjligheter och komplexa processer
• Själv vara operativ i interimsaffären genom att driva uppdrag, ta in affärer och arbeta med merförsäljning
• Driva utveckling av teamets arbetssätt, processer och användning av ny teknik
• Vara en förebild för Gazellas värderingar och bidra till en stark teamkultur

Fokus ligger på teamets affär och utveckling, samtidigt som du själv behöver ha intresse och en stark förståelse för det operativa arbetet. 

Din erfarenhet

För att lyckas i rollen ser vi att du har arbetat som rekryteringskonsult inom interimsaffären, med roller inom Finance. Du har erfarenhet av att driva interimsuppdrag – från kundbehov och försäljning, matchning och tillsättning till hantering av konsulter.

Vi ser gärna att du har:

• Flera års erfarenhet från rekryterings-/interimsbranschen inom Finance
• Erfarenhet av att rekrytera ekonomer och god förståelse för ekonomifunktionen och dess roller
• Stark kommersiell förståelse och erfarenhet av kunddialog, försäljning och merförsäljning
• Minst 1 års erfarenhet av ledarskap eller informellt ledarskap, exempelvis som team lead, mentor eller genom att ha introducerat och coachat kollegor
• Intresse för AI, nya system och teknisk utveckling
• Förmåga att snabbt sätta dig in i förändrade förutsättningar och fatta beslut

Vem är du?

Som person är du trygg, mogen och orädd. Du vågar fatta beslut, sätta riktning och ge feedback även när det är obekvämt. Du motiveras av att utveckla människor och hjälpa dem att nå sin fulla potential.

Du är samtidigt affärsdriven och handlingskraftig. Du förstår att interimsaffären går snabbt och trivs när det händer mycket. Du tar initiativ, ser möjligheter och gillar att lösa problem snarare än att vänta på perfekta förutsättningar.

Du behöver också trivas i förändring och vara nyfiken på hur ny teknik, AI och nya arbetssätt kan utveckla både affären och teamet.

Om Gazella

Gazella är ett expansivt och dynamiskt företag som specialiserar sig på rekrytering och interimslösningar inom ekonomi, finans och supply chain. Sedan starten 2014 har vi haft nöjet att hjälpa över 2000 kandidater vidare i sina karriärer och försett lika många uppdragsgivare med kompetenta medarbetare. Genom en kombination av djup operationell erfarenhet, specialiserade team och ett lagorienterat arbetssätt har vi en unik förmåga att förstå och matcha rätt talang till rätt roll, oavsett nivå inom ekonomifunktionen.

På Gazella är vi lika engagerade i vår företagskultur som i våra uppdrag. Vi erbjuder en familjär och inspirerande arbetsmiljö där trivsel, glädje och personlig utveckling står i centrum. Vår kultur präglas av ett prestigelöst arbetsklimat, där vi kombinerar hårt arbete med aktiviteter som träningspass, luncher, firanden och after work för att hålla energin och teamkänslan på topp.

Ansökan

Vi kommer att intervjua kandidater löpande för denna tjänst, låter det intressant– skicka in ditt CV redan idag via ansök-knappen!

Rekrytering sker i samarbete med Gazella.

Vill du kombinera ett starkt affärsdriv med att leda och utveckla andra? Gazella söker nu en Team Manager till ett av våra Interimsteam – en operativ ledarroll för dig som har gedigen erfarenhet av interimsaffären inom Finance och som motiveras av att få både människor och affärer att växa.

Du blir ansvarig för att leda och utveckla ett team av Interim Partners och rapporterar till COO. Rollen är fokuserad på coachning, affärsutveckling och resultat, och du förväntas själv kliva in operativt i affären.

Ditt uppdrag

Som Team Manager leder du ett team om cirka 6–8 Interim Partners som arbetar med interimslösningar inom framför allt redovisning och lön.

Du kommer bland annat att:

• Leda, coacha och utveckla teamet mot uppsatta mål
• Följa upp resultat, aktiviteter och affär samt säkerställa framdrift
• Ge tydlig feedback, utmana och skapa förutsättningar för varje medarbetare att lyckas
• Driva och stötta i kunddialoger, affärsmöjligheter och komplexa processer
• Själv vara operativ i interimsaffären genom att driva uppdrag, ta in affärer och arbeta med merförsäljning
• Driva utveckling av teamets arbetssätt, processer och användning av ny teknik
• Vara en förebild för Gazellas värderingar och bidra till en stark teamkultur

Fokus ligger på teamets affär och utveckling, samtidigt som du själv behöver ha intresse och en stark förståelse för det operativa arbetet. 

Din erfarenhet

För att lyckas i rollen ser vi att du har arbetat som rekryteringskonsult inom interimsaffären, med roller inom Finance. Du har erfarenhet av att driva interimsuppdrag – från kundbehov och försäljning, matchning och tillsättning till hantering av konsulter.

Vi ser gärna att du har:

• Flera års erfarenhet från rekryterings-/interimsbranschen inom Finance
• Erfarenhet av att rekrytera ekonomer och god förståelse för ekonomifunktionen och dess roller
• Stark kommersiell förståelse och erfarenhet av kunddialog, försäljning och merförsäljning
• Minst 1 års erfarenhet av ledarskap eller informellt ledarskap, exempelvis som team lead, mentor eller genom att ha introducerat och coachat kollegor
• Intresse för AI, nya system och teknisk utveckling
• Förmåga att snabbt sätta dig in i förändrade förutsättningar och fatta beslut

Vem är du?

Som person är du trygg, mogen och orädd. Du vågar fatta beslut, sätta riktning och ge feedback även när det är obekvämt. Du motiveras av att utveckla människor och hjälpa dem att nå sin fulla potential.

Du är samtidigt affärsdriven och handlingskraftig. Du förstår att interimsaffären går snabbt och trivs när det händer mycket. Du tar initiativ, ser möjligheter och gillar att lösa problem snarare än att vänta på perfekta förutsättningar.

Du behöver också trivas i förändring och vara nyfiken på hur ny teknik, AI och nya arbetssätt kan utveckla både affären och teamet.

Om Gazella

Gazella är ett expansivt och dynamiskt företag som specialiserar sig på rekrytering och interimslösningar inom ekonomi, finans och supply chain. Sedan starten 2014 har vi haft nöjet att hjälpa över 2000 kandidater vidare i sina karriärer och försett lika många uppdragsgivare med kompetenta medarbetare. Genom en kombination av djup operationell erfarenhet, specialiserade team och ett lagorienterat arbetssätt har vi en unik förmåga att förstå och matcha rätt talang till rätt roll, oavsett nivå inom ekonomifunktionen.

På Gazella är vi lika engagerade i vår företagskultur som i våra uppdrag. Vi erbjuder en familjär och inspirerande arbetsmiljö där trivsel, glädje och personlig utveckling står i centrum. Vår kultur präglas av ett prestigelöst arbetsklimat, där vi kombinerar hårt arbete med aktiviteter som träningspass, luncher, firanden och after work för att hålla energin och teamkänslan på topp.

Ansökan

Vi kommer att intervjua kandidater löpande för denna tjänst, låter det intressant– skicka in ditt CV redan idag via ansök-knappen!

Rekrytering sker i samarbete med Gazella.

Vill du kombinera ett starkt affärsdriv med att leda och utveckla andra? Gazella söker nu en Team Manager till ett av våra Interimsteam – en operativ ledarroll för dig som har gedigen erfarenhet av interimsaffären inom Finance och som motiveras av att få både människor och affärer att växa.

Du blir ansvarig för att leda och utveckla ett team av Interim Partners och rapporterar till COO. Rollen är fokuserad på coachning, affärsutveckling och resultat, och du förväntas själv kliva in operativt i affären.

Ditt uppdrag

Som Team Manager leder du ett team om cirka 6–8 Interim Partners som arbetar med interimslösningar inom framför allt redovisning och lön.

Du kommer bland annat att:

• Leda, coacha och utveckla teamet mot uppsatta mål
• Följa upp resultat, aktiviteter och affär samt säkerställa framdrift
• Ge tydlig feedback, utmana och skapa förutsättningar för varje medarbetare att lyckas
• Driva och stötta i kunddialoger, affärsmöjligheter och komplexa processer
• Själv vara operativ i interimsaffären genom att driva uppdrag, ta in affärer och arbeta med merförsäljning
• Driva utveckling av teamets arbetssätt, processer och användning av ny teknik
• Vara en förebild för Gazellas värderingar och bidra till en stark teamkultur

Fokus ligger på teamets affär och utveckling, samtidigt som du själv behöver ha intresse och en stark förståelse för det operativa arbetet. 

Din erfarenhet

För att lyckas i rollen ser vi att du har arbetat som rekryteringskonsult inom interimsaffären, med roller inom Finance. Du har erfarenhet av att driva interimsuppdrag – från kundbehov och försäljning, matchning och tillsättning till hantering av konsulter.

Vi ser gärna att du har:

• Flera års erfarenhet från rekryterings-/interimsbranschen inom Finance
• Erfarenhet av att rekrytera ekonomer och god förståelse för ekonomifunktionen och dess roller
• Stark kommersiell förståelse och erfarenhet av kunddialog, försäljning och merförsäljning
• Minst 1 års erfarenhet av ledarskap eller informellt ledarskap, exempelvis som team lead, mentor eller genom att ha introducerat och coachat kollegor
• Intresse för AI, nya system och teknisk utveckling
• Förmåga att snabbt sätta dig in i förändrade förutsättningar och fatta beslut

Vem är du?

Som person är du trygg, mogen och orädd. Du vågar fatta beslut, sätta riktning och ge feedback även när det är obekvämt. Du motiveras av att utveckla människor och hjälpa dem att nå sin fulla potential.

Du är samtidigt affärsdriven och handlingskraftig. Du förstår att interimsaffären går snabbt och trivs när det händer mycket. Du tar initiativ, ser möjligheter och gillar att lösa problem snarare än att vänta på perfekta förutsättningar.

Du behöver också trivas i förändring och vara nyfiken på hur ny teknik, AI och nya arbetssätt kan utveckla både affären och teamet.

Om Gazella

Gazella är ett expansivt och dynamiskt företag som specialiserar sig på rekrytering och interimslösningar inom ekonomi, finans och supply chain. Sedan starten 2014 har vi haft nöjet att hjälpa över 2000 kandidater vidare i sina karriärer och försett lika många uppdragsgivare med kompetenta medarbetare. Genom en kombination av djup operationell erfarenhet, specialiserade team och ett lagorienterat arbetssätt har vi en unik förmåga att förstå och matcha rätt talang till rätt roll, oavsett nivå inom ekonomifunktionen.

På Gazella är vi lika engagerade i vår företagskultur som i våra uppdrag. Vi erbjuder en familjär och inspirerande arbetsmiljö där trivsel, glädje och personlig utveckling står i centrum. Vår kultur präglas av ett prestigelöst arbetsklimat, där vi kombinerar hårt arbete med aktiviteter som träningspass, luncher, firanden och after work för att hålla energin och teamkänslan på topp.

Ansökan

Vi kommer att intervjua kandidater löpande för denna tjänst, låter det intressant– skicka in ditt CV redan idag via ansök-knappen!

Rekrytering sker i samarbete med Gazella.

Vill du kombinera ett starkt affärsdriv med att leda och utveckla andra? Gazella söker nu en Team Manager till ett av våra Interimsteam – en operativ ledarroll för dig som har gedigen erfarenhet av interimsaffären inom Finance och som motiveras av att få både människor och affärer att växa.

Du blir ansvarig för att leda och utveckla ett team av Interim Partners och rapporterar till COO. Rollen är fokuserad på coachning, affärsutveckling och resultat, och du förväntas själv kliva in operativt i affären.

Ditt uppdrag

Som Team Manager leder du ett team om cirka 6–8 Interim Partners som arbetar med interimslösningar inom framför allt redovisning och lön.

Du kommer bland annat att:

• Leda, coacha och utveckla teamet mot uppsatta mål
• Följa upp resultat, aktiviteter och affär samt säkerställa framdrift
• Ge tydlig feedback, utmana och skapa förutsättningar för varje medarbetare att lyckas
• Driva och stötta i kunddialoger, affärsmöjligheter och komplexa processer
• Själv vara operativ i interimsaffären genom att driva uppdrag, ta in affärer och arbeta med merförsäljning
• Driva utveckling av teamets arbetssätt, processer och användning av ny teknik
• Vara en förebild för Gazellas värderingar och bidra till en stark teamkultur

Fokus ligger på teamets affär och utveckling, samtidigt som du själv behöver ha intresse och en stark förståelse för det operativa arbetet. 

Din erfarenhet

För att lyckas i rollen ser vi att du har arbetat som rekryteringskonsult inom interimsaffären, med roller inom Finance. Du har erfarenhet av att driva interimsuppdrag – från kundbehov och försäljning, matchning och tillsättning till hantering av konsulter.

Vi ser gärna att du har:

• Flera års erfarenhet från rekryterings-/interimsbranschen inom Finance
• Erfarenhet av att rekrytera ekonomer och god förståelse för ekonomifunktionen och dess roller
• Stark kommersiell förståelse och erfarenhet av kunddialog, försäljning och merförsäljning
• Minst 1 års erfarenhet av ledarskap eller informellt ledarskap, exempelvis som team lead, mentor eller genom att ha introducerat och coachat kollegor
• Intresse för AI, nya system och teknisk utveckling
• Förmåga att snabbt sätta dig in i förändrade förutsättningar och fatta beslut

Vem är du?

Som person är du trygg, mogen och orädd. Du vågar fatta beslut, sätta riktning och ge feedback även när det är obekvämt. Du motiveras av att utveckla människor och hjälpa dem att nå sin fulla potential.

Du är samtidigt affärsdriven och handlingskraftig. Du förstår att interimsaffären går snabbt och trivs när det händer mycket. Du tar initiativ, ser möjligheter och gillar att lösa problem snarare än att vänta på perfekta förutsättningar.

Du behöver också trivas i förändring och vara nyfiken på hur ny teknik, AI och nya arbetssätt kan utveckla både affären och teamet.

Om Gazella

Gazella är ett expansivt och dynamiskt företag som specialiserar sig på rekrytering och interimslösningar inom ekonomi, finans och supply chain. Sedan starten 2014 har vi haft nöjet att hjälpa över 2000 kandidater vidare i sina karriärer och försett lika många uppdragsgivare med kompetenta medarbetare. Genom en kombination av djup operationell erfarenhet, specialiserade team och ett lagorienterat arbetssätt har vi en unik förmåga att förstå och matcha rätt talang till rätt roll, oavsett nivå inom ekonomifunktionen.

På Gazella är vi lika engagerade i vår företagskultur som i våra uppdrag. Vi erbjuder en familjär och inspirerande arbetsmiljö där trivsel, glädje och personlig utveckling står i centrum. Vår kultur präglas av ett prestigelöst arbetsklimat, där vi kombinerar hårt arbete med aktiviteter som träningspass, luncher, firanden och after work för att hålla energin och teamkänslan på topp.

Ansökan

Vi kommer att intervjua kandidater löpande för denna tjänst, låter det intressant– skicka in ditt CV redan idag via ansök-knappen!

Rekrytering sker i samarbete med Gazella.

Vill du kombinera ett starkt affärsdriv med att leda och utveckla andra? Gazella söker nu en Team Manager till ett av våra Interimsteam – en operativ ledarroll för dig som har gedigen erfarenhet av interimsaffären inom Finance och som motiveras av att få både människor och affärer att växa.

Du blir ansvarig för att leda och utveckla ett team av Interim Partners och rapporterar till COO. Rollen är fokuserad på coachning, affärsutveckling och resultat, och du förväntas själv kliva in operativt i affären.

Ditt uppdrag

Som Team Manager leder du ett team om cirka 6–8 Interim Partners som arbetar med interimslösningar inom framför allt redovisning och lön.

Du kommer bland annat att:

• Leda, coacha och utveckla teamet mot uppsatta mål
• Följa upp resultat, aktiviteter och affär samt säkerställa framdrift
• Ge tydlig feedback, utmana och skapa förutsättningar för varje medarbetare att lyckas
• Driva och stötta i kunddialoger, affärsmöjligheter och komplexa processer
• Själv vara operativ i interimsaffären genom att driva uppdrag, ta in affärer och arbeta med merförsäljning
• Driva utveckling av teamets arbetssätt, processer och användning av ny teknik
• Vara en förebild för Gazellas värderingar och bidra till en stark teamkultur

Fokus ligger på teamets affär och utveckling, samtidigt som du själv behöver ha intresse och en stark förståelse för det operativa arbetet. 

Din erfarenhet

För att lyckas i rollen ser vi att du har arbetat som rekryteringskonsult inom interimsaffären, med roller inom Finance. Du har erfarenhet av att driva interimsuppdrag – från kundbehov och försäljning, matchning och tillsättning till hantering av konsulter.

Vi ser gärna att du har:

• Flera års erfarenhet från rekryterings-/interimsbranschen inom Finance
• Erfarenhet av att rekrytera ekonomer och god förståelse för ekonomifunktionen och dess roller
• Stark kommersiell förståelse och erfarenhet av kunddialog, försäljning och merförsäljning
• Minst 1 års erfarenhet av ledarskap eller informellt ledarskap, exempelvis som team lead, mentor eller genom att ha introducerat och coachat kollegor
• Intresse för AI, nya system och teknisk utveckling
• Förmåga att snabbt sätta dig in i förändrade förutsättningar och fatta beslut

Vem är du?

Som person är du trygg, mogen och orädd. Du vågar fatta beslut, sätta riktning och ge feedback även när det är obekvämt. Du motiveras av att utveckla människor och hjälpa dem att nå sin fulla potential.

Du är samtidigt affärsdriven och handlingskraftig. Du förstår att interimsaffären går snabbt och trivs när det händer mycket. Du tar initiativ, ser möjligheter och gillar att lösa problem snarare än att vänta på perfekta förutsättningar.

Du behöver också trivas i förändring och vara nyfiken på hur ny teknik, AI och nya arbetssätt kan utveckla både affären och teamet.

Om Gazella

Gazella är ett expansivt och dynamiskt företag som specialiserar sig på rekrytering och interimslösningar inom ekonomi, finans och supply chain. Sedan starten 2014 har vi haft nöjet att hjälpa över 2000 kandidater vidare i sina karriärer och försett lika många uppdragsgivare med kompetenta medarbetare. Genom en kombination av djup operationell erfarenhet, specialiserade team och ett lagorienterat arbetssätt har vi en unik förmåga att förstå och matcha rätt talang till rätt roll, oavsett nivå inom ekonomifunktionen.

På Gazella är vi lika engagerade i vår företagskultur som i våra uppdrag. Vi erbjuder en familjär och inspirerande arbetsmiljö där trivsel, glädje och personlig utveckling står i centrum. Vår kultur präglas av ett prestigelöst arbetsklimat, där vi kombinerar hårt arbete med aktiviteter som träningspass, luncher, firanden och after work för att hålla energin och teamkänslan på topp.

Ansökan

Vi kommer att intervjua kandidater löpande för denna tjänst, låter det intressant– skicka in ditt CV redan idag via ansök-knappen!

Rekrytering sker i samarbete med Gazella.

Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de kommande åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag. Utredningssektionen i polisområde Västernorrland är organiserad i fem utredningsgrupper som hanterar grov brottslighet inom kriminell ekonomi, brott mot särskilt utsatta och våldsbrott, narkotikabrott, vapenbrott, försvunna personer mm. Utöver utredningsgrupperna finns grupper för spaning (NPS) och en grupp med funktionerna Jourförundersökningsledning och brottssamordning. Gruppens huvudsakliga uppdrag är förundersökningsledning i jourmiljö där man ansvarar för de initiala utredningsåtgärderna i samtliga typer av ärenden som inkommer till polisområdet samt eventuell samordning/ärendefördelning i enlighet med den nationella och regionala överenskommelsen. Medarbetarna i gruppen har i uppdrag att skapa dialog och delaktighet tillsammans med förundersökningsledare, utredare och Ingripandeverksamheten både inom och utom polisområdet samt kvalitetssäkra avrapportering och stödja avrapporterande patruller. Gruppen bedriver även förundersökning och ärendehantering inom ramen för SLF (Snabbare lagföring), ärendefördelning och brottssamordning inom PO Västernorrland och Region Nord. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som chef för Utredningsjour 1 rapporterar du till sektionschefen samt ingår i utredningssektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Samverkan utifrån rollen som gruppchef för jourförundersökningsledarna sker mot andra gruppchefer inom utredning, Ingripandeverksamheten samt åklagare med flera. Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet. KVALIFIKATIONER Detta är en möjlighet för dig som har: • minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare eller chef den senaste femårsperioden • polisexamen, Polis enligt Förordning (2014:1105) om utbildning till polisman eller annan utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer som relevant • erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten • erfarenhet av utredningsarbete eller annan erfarenhet som myndigheten bedömer är relevant för tjänsten Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: • erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat • ingått i ledningsforum • arbetsledande erfarenhet från polisorganisationens verksamhet • chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå • erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen • erfarenhet av brottsförebyggande, brottsbekämpande och trygghetsskapande arbete • utbildning och erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete • erfarenhet av personalplanering • förundersökningsledarutbildning med godkänt resultat alternativt likvärdig utbildning eller erfarenhet När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: • analys och helhetssyn • mål och resultat • utveckling och förändring • social säkerhet • muntlig och skriftlig kommunikation • skapa delaktighet och motivation Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Arbetstid: Veckoplanerad 5:2. Fackliga företrädare SACO, Polisförbundet, ST inom polisen Region Nord, SEKO Polisen samtliga nås via polisens växel 114 14. Anställningsbenämning: Handläggare eller Polisinspektör Arbetsort: Sundsvall Arbetstid: Veckoplanerad 5.2 Tillträde: Enligt överenskommelse Funktion: Chef grupp Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult. En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader. Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se Varmt välkommen med din ansökan!

Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de kommande åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag. Utredningssektionen i polisområde Västernorrland är organiserad i fem utredningsgrupper som hanterar grov brottslighet inom kriminell ekonomi, brott mot särskilt utsatta och våldsbrott, narkotikabrott, vapenbrott, försvunna personer mm. Utöver utredningsgrupperna finns grupper för spaning (NPS) och en grupp med funktionerna Jourförundersökningsledning och brottssamordning. Gruppens huvudsakliga uppdrag är förundersökningsledning i jourmiljö där man ansvarar för de initiala utredningsåtgärderna i samtliga typer av ärenden som inkommer till polisområdet samt eventuell samordning/ärendefördelning i enlighet med den nationella och regionala överenskommelsen. Medarbetarna i gruppen har i uppdrag att skapa dialog och delaktighet tillsammans med förundersökningsledare, utredare och Ingripandeverksamheten både inom och utom polisområdet samt kvalitetssäkra avrapportering och stödja avrapporterande patruller. Gruppen bedriver även förundersökning och ärendehantering inom ramen för SLF (Snabbare lagföring), ärendefördelning och brottssamordning inom PO Västernorrland och Region Nord. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som chef för Utredningsjour 1 rapporterar du till sektionschefen samt ingår i utredningssektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Samverkan utifrån rollen som gruppchef för jourförundersökningsledarna sker mot andra gruppchefer inom utredning, Ingripandeverksamheten samt åklagare med flera. Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet. KVALIFIKATIONER Detta är en möjlighet för dig som har: • minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare eller chef den senaste femårsperioden • polisexamen, Polis enligt Förordning (2014:1105) om utbildning till polisman eller annan utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer som relevant • erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten • erfarenhet av utredningsarbete eller annan erfarenhet som myndigheten bedömer är relevant för tjänsten Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: • erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat • ingått i ledningsforum • arbetsledande erfarenhet från polisorganisationens verksamhet • chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå • erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen • erfarenhet av brottsförebyggande, brottsbekämpande och trygghetsskapande arbete • utbildning och erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete • erfarenhet av personalplanering • förundersökningsledarutbildning med godkänt resultat alternativt likvärdig utbildning eller erfarenhet När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: • analys och helhetssyn • mål och resultat • utveckling och förändring • social säkerhet • muntlig och skriftlig kommunikation • skapa delaktighet och motivation Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Arbetstid: Veckoplanerad 5:2. Fackliga företrädare SACO, Polisförbundet, ST inom polisen Region Nord, SEKO Polisen samtliga nås via polisens växel 114 14. Anställningsbenämning: Handläggare eller Polisinspektör Arbetsort: Sundsvall Arbetstid: Veckoplanerad 5.2 Tillträde: Enligt överenskommelse Funktion: Chef grupp Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult. En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader. Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se Varmt välkommen med din ansökan!

Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de kommande åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag. Utredningssektionen i polisområde Västernorrland är organiserad i fem utredningsgrupper som hanterar grov brottslighet inom kriminell ekonomi, brott mot särskilt utsatta och våldsbrott, narkotikabrott, vapenbrott, försvunna personer mm. Utöver utredningsgrupperna finns grupper för spaning (NPS) och en grupp med funktionerna Jourförundersökningsledning och brottssamordning. Gruppens huvudsakliga uppdrag är förundersökningsledning i jourmiljö där man ansvarar för de initiala utredningsåtgärderna i samtliga typer av ärenden som inkommer till polisområdet samt eventuell samordning/ärendefördelning i enlighet med den nationella och regionala överenskommelsen. Medarbetarna i gruppen har i uppdrag att skapa dialog och delaktighet tillsammans med förundersökningsledare, utredare och Ingripandeverksamheten både inom och utom polisområdet samt kvalitetssäkra avrapportering och stödja avrapporterande patruller. Gruppen bedriver även förundersökning och ärendehantering inom ramen för SLF (Snabbare lagföring), ärendefördelning och brottssamordning inom PO Västernorrland och Region Nord. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som chef för Utredningsjour 1 rapporterar du till sektionschefen samt ingår i utredningssektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Samverkan utifrån rollen som gruppchef för jourförundersökningsledarna sker mot andra gruppchefer inom utredning, Ingripandeverksamheten samt åklagare med flera. Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet. KVALIFIKATIONER Detta är en möjlighet för dig som har: • minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare eller chef den senaste femårsperioden • polisexamen, Polis enligt Förordning (2014:1105) om utbildning till polisman eller annan utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer som relevant • erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten • erfarenhet av utredningsarbete eller annan erfarenhet som myndigheten bedömer är relevant för tjänsten Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: • erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat • ingått i ledningsforum • arbetsledande erfarenhet från polisorganisationens verksamhet • chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå • erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen • erfarenhet av brottsförebyggande, brottsbekämpande och trygghetsskapande arbete • utbildning och erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete • erfarenhet av personalplanering • förundersökningsledarutbildning med godkänt resultat alternativt likvärdig utbildning eller erfarenhet När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: • analys och helhetssyn • mål och resultat • utveckling och förändring • social säkerhet • muntlig och skriftlig kommunikation • skapa delaktighet och motivation Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Arbetstid: Veckoplanerad 5:2. Fackliga företrädare SACO, Polisförbundet, ST inom polisen Region Nord, SEKO Polisen samtliga nås via polisens växel 114 14. Anställningsbenämning: Handläggare eller Polisinspektör Arbetsort: Sundsvall Arbetstid: Veckoplanerad 5.2 Tillträde: Enligt överenskommelse Funktion: Chef grupp Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult. En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader. Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se Varmt välkommen med din ansökan!