Personalchef - Lediga jobb

Vill du kombinera ett omfattande affärs-, personal- och resultatansvar med ett tydligt samhällsuppdrag? Som Affärsområdeschef Aviation får du, tillsammans med en erfaren ledningsgrupp, möjlighet att utveckla verksamheten, kundrelationerna och framtidens säkerhetsleverans vid Stockholm Arlanda Airport.

Om Avarn Security och Aviation

Avarn Security är en komplett säkerhetsleverantör med ett viktigt samhällsuppdrag. Vi arbetar dygnet runt, året runt för att skapa ett tryggare samhälle. Våra värderingar Ansvar, Omtanke och Samarbete vägleder oss i arbetet mot vår vision: säkerhet och ansvarstagande i världsklass.

Affärsområde Aviation är ett av Avarn Securitys största och mest komplexa verksamhetsområden. Verksamheten bedrivs huvudsakligen vid Stockholm Arlanda Airport, i en dynamisk och säkerhetskritisk miljö med höga krav på kvalitet, säkerhet, service och operativ precision.

Ditt uppdrag

Som Affärsområdeschef Aviation har du det övergripande ansvaret för affärsområdets verksamhet, leverans, ekonomi, medarbetare och fortsatta utveckling. Verksamheten omfattar cirka 1 500 medarbetare och du leder genom en erfaren ledningsgrupp med ansvar för verksamhetens olika funktioner och avdelningar.

Du omsätter affärsplan, budget och mål i praktiken och säkerställer tillsammans med ledningsgruppen att verksamheten levererar enligt kundernas förväntningar, myndighetskrav och Avarn Securitys interna mål. Du driver lönsamhet och utveckling med fokus på kundvärde, kvalitet, produktivitet, kompetensförsörjning och ständiga förbättringar.

Ditt ledarskap

Du är en erfaren, tydlig och trygg ledare med förmåga att skapa engagemang, riktning och resultat genom andra. Du är synlig och kommunikativ, fattar beslut med gott omdöme och kombinerar hög integritet med handlingskraft.

Du trivs i en verksamhet där den dagliga operativa leveransen är nära förbunden med långsiktig utveckling och strategiska mål. Du har ett starkt affärsmässigt perspektiv och bygger förtroendefulla relationer med kunder, medarbetare, myndigheter och samarbetspartner.

I ditt ledarskap omsätter du våra värderingar Ansvar, Omtanke och Samarbete i tydliga prioriteringar, ett närvarande ledarskap, god laganda och en säker leverans med hög kvalitet. Ett mycket högt säkerhets- och sekretessmedvetande är en grundförutsättning för rollen.

Det här erbjuder vi

Du får en central ledarroll i en verksamhet med ett tydligt samhällsuppdrag och stor betydelse för våra kunder, resenärer och medarbetare. Rollen ger dig möjlighet att påverka både den dagliga leveransen och affärsområdets långsiktiga utveckling. Till din hjälp har du en erfaren ledningsgrupp, etablerade stödfunktioner och ett nära samarbete med kunder, myndigheter och övriga delar av Avarn Security.

Vi erbjuder en arbetsplats där ansvar, utveckling och samarbete står i centrum och där ditt ledarskap får ett tydligt genomslag i en verksamhet som pågår dygnet runt, året runt.

Organisation och placering

Rollen är placerad vid Stockholm Arlanda Airport och innebär ett nära samarbete med kunder, myndigheter, lokala och centrala stödfunktioner samt övriga delar av Avarn Security. Du rapporterar till Guarding Director och ingår i verksamhetens strategiska ledningsforum.

Om anställningen

Tjänsten är en tillsvidareanställning med tillträde enligt överenskommelse. Placeringsort är Arlanda, Stockholm. Resor i tjänsten förekommer. Som en del av rekryteringsprocessen kommer tester och säkerhetsprövning att genomföras. 

Har vi väckt ditt intresse?

Vi välkomnar din ansökan och ser fram emot att höra från dig. Ansök genom att fylla i formuläret via länken nedan eller https://www.avarnsecurity.se/karriar/lediga-tjanster/?rmpage=job&rmjob=p5850, då vi endast tar emot digitala ansökningar. Urval sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 15 september 2026. Vi använder tester som en del av rekryteringsprocessen.

Till bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt.

Vi värdesätter mångfald och inkludering och arbetar aktivt för en mer jämställd arbetsmiljö. Då kvinnor är underrepresenterade inom vår bransch ser vi gärna fler ansökningar från kvinnor, men självklart välkomnar vi alla kvalificerade kandidater oavsett kön.

 För att kunna anställas inom Avarn Security AB krävs att du blir godkänd av Länsstyrelsen för anställning i ett auktoriserat bevakningsföretag, i enlighet med Lag (1974:191) om bevakningsföretag. Ansökan till Länsstyrelsen hanteras av Avarn Security. Beroende på vilken befattning det gäller kan även en säkerhetsprövning enligt Säkerhetsskyddslagen (2018:585) bli aktuell. För att kunna utreda och bedöma om du uppfyller kraven enligt respektive lagstiftning genomförs en bakgrundskontroll. Denna bedömning omfattar laglydnad, lämplighet, pålitlighet, lojalitet samt eventuella sårbarheter. Uppgifter som inhämtas kan komma från dig själv, från öppna källor eller från myndigheter. Vid prövning av lämplighet för en tjänst tillämpar vi alltid en helhetsbedömning.

Vill du kombinera ett omfattande affärs-, personal- och resultatansvar med ett tydligt samhällsuppdrag? Som Affärsområdeschef Aviation får du, tillsammans med en erfaren ledningsgrupp, möjlighet att utveckla verksamheten, kundrelationerna och framtidens säkerhetsleverans vid Stockholm Arlanda Airport.

Om Avarn Security och Aviation

Avarn Security är en komplett säkerhetsleverantör med ett viktigt samhällsuppdrag. Vi arbetar dygnet runt, året runt för att skapa ett tryggare samhälle. Våra värderingar Ansvar, Omtanke och Samarbete vägleder oss i arbetet mot vår vision: säkerhet och ansvarstagande i världsklass.

Affärsområde Aviation är ett av Avarn Securitys största och mest komplexa verksamhetsområden. Verksamheten bedrivs huvudsakligen vid Stockholm Arlanda Airport, i en dynamisk och säkerhetskritisk miljö med höga krav på kvalitet, säkerhet, service och operativ precision.

Ditt uppdrag

Som Affärsområdeschef Aviation har du det övergripande ansvaret för affärsområdets verksamhet, leverans, ekonomi, medarbetare och fortsatta utveckling. Verksamheten omfattar cirka 1 500 medarbetare och du leder genom en erfaren ledningsgrupp med ansvar för verksamhetens olika funktioner och avdelningar.

Du omsätter affärsplan, budget och mål i praktiken och säkerställer tillsammans med ledningsgruppen att verksamheten levererar enligt kundernas förväntningar, myndighetskrav och Avarn Securitys interna mål. Du driver lönsamhet och utveckling med fokus på kundvärde, kvalitet, produktivitet, kompetensförsörjning och ständiga förbättringar.

Ditt ledarskap

Du är en erfaren, tydlig och trygg ledare med förmåga att skapa engagemang, riktning och resultat genom andra. Du är synlig och kommunikativ, fattar beslut med gott omdöme och kombinerar hög integritet med handlingskraft.

Du trivs i en verksamhet där den dagliga operativa leveransen är nära förbunden med långsiktig utveckling och strategiska mål. Du har ett starkt affärsmässigt perspektiv och bygger förtroendefulla relationer med kunder, medarbetare, myndigheter och samarbetspartner.

I ditt ledarskap omsätter du våra värderingar Ansvar, Omtanke och Samarbete i tydliga prioriteringar, ett närvarande ledarskap, god laganda och en säker leverans med hög kvalitet. Ett mycket högt säkerhets- och sekretessmedvetande är en grundförutsättning för rollen.

Det här erbjuder vi

Du får en central ledarroll i en verksamhet med ett tydligt samhällsuppdrag och stor betydelse för våra kunder, resenärer och medarbetare. Rollen ger dig möjlighet att påverka både den dagliga leveransen och affärsområdets långsiktiga utveckling. Till din hjälp har du en erfaren ledningsgrupp, etablerade stödfunktioner och ett nära samarbete med kunder, myndigheter och övriga delar av Avarn Security.

Vi erbjuder en arbetsplats där ansvar, utveckling och samarbete står i centrum och där ditt ledarskap får ett tydligt genomslag i en verksamhet som pågår dygnet runt, året runt.

Organisation och placering

Rollen är placerad vid Stockholm Arlanda Airport och innebär ett nära samarbete med kunder, myndigheter, lokala och centrala stödfunktioner samt övriga delar av Avarn Security. Du rapporterar till Guarding Director och ingår i verksamhetens strategiska ledningsforum.

Om anställningen

Tjänsten är en tillsvidareanställning med tillträde enligt överenskommelse. Placeringsort är Arlanda, Stockholm. Resor i tjänsten förekommer. Som en del av rekryteringsprocessen kommer tester och säkerhetsprövning att genomföras. 

Har vi väckt ditt intresse?

Vi välkomnar din ansökan och ser fram emot att höra från dig. Ansök genom att fylla i formuläret via länken nedan eller https://www.avarnsecurity.se/karriar/lediga-tjanster/?rmpage=job&rmjob=p5850, då vi endast tar emot digitala ansökningar. Urval sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 15 september 2026. Vi använder tester som en del av rekryteringsprocessen.

Till bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt.

Vi värdesätter mångfald och inkludering och arbetar aktivt för en mer jämställd arbetsmiljö. Då kvinnor är underrepresenterade inom vår bransch ser vi gärna fler ansökningar från kvinnor, men självklart välkomnar vi alla kvalificerade kandidater oavsett kön.

 För att kunna anställas inom Avarn Security AB krävs att du blir godkänd av Länsstyrelsen för anställning i ett auktoriserat bevakningsföretag, i enlighet med Lag (1974:191) om bevakningsföretag. Ansökan till Länsstyrelsen hanteras av Avarn Security. Beroende på vilken befattning det gäller kan även en säkerhetsprövning enligt Säkerhetsskyddslagen (2018:585) bli aktuell. För att kunna utreda och bedöma om du uppfyller kraven enligt respektive lagstiftning genomförs en bakgrundskontroll. Denna bedömning omfattar laglydnad, lämplighet, pålitlighet, lojalitet samt eventuella sårbarheter. Uppgifter som inhämtas kan komma från dig själv, från öppna källor eller från myndigheter. Vid prövning av lämplighet för en tjänst tillämpar vi alltid en helhetsbedömning.

Om jobbet

Vill du leda en enhet med ett brett uppdrag där service, tillgänglighet och utveckling står i fokus?

Enheten har en viktig roll i att skapa goda förutsättningar för både de invånare som kommer i kontakt med socialtjänsten och för de verksamheter som arbetar på socialkontoren. Här möts frågor som rör service, reception, administration, säkerhet och fastighetsfrågor.

Som enhetschef får du en central roll i att utveckla enhetens uppdrag och bidra till intentionerna i den nya socialtjänstlagen, med fokus på en mer tillgänglig och förebyggande socialtjänst. Det första mötet med socialtjänsten är betydelsefullt och en viktig del av uppdraget är därför att utveckla arbetssätt som skapar god service, tillgänglighet och förtroende för de invånare vi är till för.

Servicenavet tillhör Avdelning Resurs barn och unga och arbetar nära verksamheter inom både Barn och unga samt Vuxen och försörjningsstöd.

Du kommer initialt att vara chef för cirka 10 medarbetare. Arbetsgruppen kan komma att utökas över tid. Som enhetschef ingår du i Resursenhetens ledningsgrupp och samarbetar nära både chefskollegor och andra verksamheter på socialkontoren.

Här får du möjlighet att kombinera ett nära ledarskap med ett utvecklingsuppdrag där du kan påverka hur service, stöd och samverkan utformas framåt.

Arbetsuppgifter

Som enhetschef har du det övergripande ansvaret för enhetens verksamhet, ekonomi, personal och arbetsmiljö. Du leder och utvecklar verksamheten tillsammans med dina medarbetare och ansvarar för att enhetens uppdrag genomförs med god kvalitet.

Enheten ansvarar bland annat för drift och utveckling av två receptioner, arkivhantering, verksamhetsnära stöd inom fastighets- och säkerhetsfrågor, administrativt stöd till socialkontorens enhetschefer, samordning av det systematiska brandskyddsarbetet, samordning och genomförande av husmöten på socialkontoren.

En central del av uppdraget är att utveckla och säkerställa kvalitet, arbetssätt, servicenivå och en ändamålsenlig bemanning i receptionerna. Du ansvarar också för att utveckla enhetens arbetssätt och samverkansformer utifrån verksamheternas och invånarnas behov.

I rollen behöver du kunna växla mellan strategiska utvecklingsfrågor och den löpande operativa verksamheten. Du samarbetar nära chefer inom Barn och unga samt Vuxen och försörjningsstöd och bidrar till att skapa väl fungerande gemensamma lösningar för socialkontoren.

Genom ett nära och tillitsfullt ledarskap skapar du förutsättningar för medarbetarnas utveckling och för att de ska kunna utföra sitt uppdrag på ett professionellt och hållbart sätt.

Om dig 

Vi söker dig som har högskoleexamen, minst 180 högskolepoäng, inom område som arbetsgivaren bedömer relevant.

Du har tidigare arbetserfarenhet från individ- och familjeomsorg och har förståelse och kunskap om processerna som kräver administrativt stöd vid  myndighetsutövning. Du har erfarenhet av att formellt leda andra inom ramen för sitt arbete, exempelvis som chef, förste socialsekreterare, metodhandledare, projektledare eller samordnare. Du har gärna erfarenhet av att leda andra som möter människor som befinner sig i utsatthet.

Du motiveras av tydligt definierade mål och har förmåga att omvandla dessa till en konkret handling. Med fokus på målet kan du omprioritera arbetet vid ändrade förutsättningar eller behov. Du följer upp och rapporterar resultat och måluppfyllelse.

Du är uppmärksam och öppen för att förstå andra människors behov, känslor och åsikter. Du är mottaglig för vad andra säger eller uttrycker och visar respekt, hänsyn och omtanke i ditt bemötande.

Du är bekväm i sociala situationer. Du står för fattade beslut och kan förmedla obekväma budskap när det behövs.

Du kan se ditt arbete som en del i ett större sammanhang och förstår hur det påverkar och påverkas av andra delar av organisationen. Du samverkar med andra i övergripande frågor för att skapa värde. 

Du är tydlig, får gehör för tankar och idéer och kan påverka beslut i en viss riktning. Du kan genom övertygande argument tillföra entusiasm och energi som uppmuntrar goda prestationer, teamkänsla och ökad motivation.

Välkommen med din ansökan! 

Övrigt 

Rekryteringen genomförs enligt kompetensbaserad metod. Intervjuer kommer främst att hållas 28  september kl.9-12 samt 29 september kl. 13-16. Vi kommer att använda oss av heldags testning av en eller flera kandidater på vårt center för ledarutveckling (CLU), datum för detta är 20 eller 22 oktober.

För att uppfylla kraven i GDPR samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller brev. Har du skyddade personuppgifter? Ansök då inte via systemet, kontakta istället rekryterande chef för hantering av din ansökan.  

Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vårt uppdrag är att skapa en bra vardag för Göteborgs invånare, besökare och företagare. Som medarbetare i staden har du en trygg anställning med många karriärvägar där du får möjlighet till intressanta och meningsfulla arbetsuppgifter.  

Det tänkta lönespannet för tjänsten är 51 000 - 60 000 sek per månad. Lönen baseras på en samlad bedömning av din utbildning, erfarenhet och kompetenser du tar med dig in i rollen. Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik: https://goteborg.se/wps/portal/start/jobba-i-goteborgs-stad/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/formaner-och-lon 

Om oss

Socialförvaltningen Sydväst är en av fyra socialförvaltningar i Göteborgs Stad med runt 900 medarbetare. I stadsområdet Sydväst bor cirka 120 000 invånare och området stäcker sig från Billdal till Högsbohöjd och till södra skärgården. Förvaltningens uppdrag är att barn, unga och vuxna ska kunna leva ett tryggt och självständigt liv och att barn och unga har en rik fritid. Förvaltningen jobbar också för att stötta personer i hemlöshet till ett varaktigt boende. Genom samverkan med civilsamhälle, lokalt näringsliv och andra aktörer ska vi öka folkhälsan och tryggheten i området.

I socialförvaltningen Sydväst vill vi ta tillvara på engagemanget hos alla medarbetare. Hos oss kan du påverka både ditt eget jobb och andras liv.

Vill du kombinera ett omfattande affärs-, personal- och resultatansvar med ett tydligt samhällsuppdrag? Som Affärsområdeschef Aviation får du, tillsammans med en erfaren ledningsgrupp, möjlighet att utveckla verksamheten, kundrelationerna och framtidens säkerhetsleverans vid Stockholm Arlanda Airport.

Om Avarn Security och Aviation

Avarn Security är en komplett säkerhetsleverantör med ett viktigt samhällsuppdrag. Vi arbetar dygnet runt, året runt för att skapa ett tryggare samhälle. Våra värderingar Ansvar, Omtanke och Samarbete vägleder oss i arbetet mot vår vision: säkerhet och ansvarstagande i världsklass.

Affärsområde Aviation är ett av Avarn Securitys största och mest komplexa verksamhetsområden. Verksamheten bedrivs huvudsakligen vid Stockholm Arlanda Airport, i en dynamisk och säkerhetskritisk miljö med höga krav på kvalitet, säkerhet, service och operativ precision.

Ditt uppdrag

Som Affärsområdeschef Aviation har du det övergripande ansvaret för affärsområdets verksamhet, leverans, ekonomi, medarbetare och fortsatta utveckling. Verksamheten omfattar cirka 1 500 medarbetare och du leder genom en erfaren ledningsgrupp med ansvar för verksamhetens olika funktioner och avdelningar.

Du omsätter affärsplan, budget och mål i praktiken och säkerställer tillsammans med ledningsgruppen att verksamheten levererar enligt kundernas förväntningar, myndighetskrav och Avarn Securitys interna mål. Du driver lönsamhet och utveckling med fokus på kundvärde, kvalitet, produktivitet, kompetensförsörjning och ständiga förbättringar.

Ditt ledarskap

Du är en erfaren, tydlig och trygg ledare med förmåga att skapa engagemang, riktning och resultat genom andra. Du är synlig och kommunikativ, fattar beslut med gott omdöme och kombinerar hög integritet med handlingskraft.

Du trivs i en verksamhet där den dagliga operativa leveransen är nära förbunden med långsiktig utveckling och strategiska mål. Du har ett starkt affärsmässigt perspektiv och bygger förtroendefulla relationer med kunder, medarbetare, myndigheter och samarbetspartner.

I ditt ledarskap omsätter du våra värderingar Ansvar, Omtanke och Samarbete i tydliga prioriteringar, ett närvarande ledarskap, god laganda och en säker leverans med hög kvalitet. Ett mycket högt säkerhets- och sekretessmedvetande är en grundförutsättning för rollen.

Det här erbjuder vi

Du får en central ledarroll i en verksamhet med ett tydligt samhällsuppdrag och stor betydelse för våra kunder, resenärer och medarbetare. Rollen ger dig möjlighet att påverka både den dagliga leveransen och affärsområdets långsiktiga utveckling. Till din hjälp har du en erfaren ledningsgrupp, etablerade stödfunktioner och ett nära samarbete med kunder, myndigheter och övriga delar av Avarn Security.

Vi erbjuder en arbetsplats där ansvar, utveckling och samarbete står i centrum och där ditt ledarskap får ett tydligt genomslag i en verksamhet som pågår dygnet runt, året runt.

Organisation och placering

Rollen är placerad vid Stockholm Arlanda Airport och innebär ett nära samarbete med kunder, myndigheter, lokala och centrala stödfunktioner samt övriga delar av Avarn Security. Du rapporterar till Guarding Director och ingår i verksamhetens strategiska ledningsforum.

Om anställningen

Tjänsten är en tillsvidareanställning med tillträde enligt överenskommelse. Placeringsort är Arlanda, Stockholm. Resor i tjänsten förekommer. Som en del av rekryteringsprocessen kommer tester och säkerhetsprövning att genomföras. 

Har vi väckt ditt intresse?

Vi välkomnar din ansökan och ser fram emot att höra från dig. Ansök genom att fylla i formuläret via länken nedan eller https://www.avarnsecurity.se/karriar/lediga-tjanster/?rmpage=job&rmjob=p5850, då vi endast tar emot digitala ansökningar. Urval sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 15 september 2026. Vi använder tester som en del av rekryteringsprocessen.

Till bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt.

Vi värdesätter mångfald och inkludering och arbetar aktivt för en mer jämställd arbetsmiljö. Då kvinnor är underrepresenterade inom vår bransch ser vi gärna fler ansökningar från kvinnor, men självklart välkomnar vi alla kvalificerade kandidater oavsett kön.

 För att kunna anställas inom Avarn Security AB krävs att du blir godkänd av Länsstyrelsen för anställning i ett auktoriserat bevakningsföretag, i enlighet med Lag (1974:191) om bevakningsföretag. Ansökan till Länsstyrelsen hanteras av Avarn Security. Beroende på vilken befattning det gäller kan även en säkerhetsprövning enligt Säkerhetsskyddslagen (2018:585) bli aktuell. För att kunna utreda och bedöma om du uppfyller kraven enligt respektive lagstiftning genomförs en bakgrundskontroll. Denna bedömning omfattar laglydnad, lämplighet, pålitlighet, lojalitet samt eventuella sårbarheter. Uppgifter som inhämtas kan komma från dig själv, från öppna källor eller från myndigheter. Vid prövning av lämplighet för en tjänst tillämpar vi alltid en helhetsbedömning.

Om jobbet

Vill du leda en enhet med ett brett uppdrag där service, tillgänglighet och utveckling står i fokus?

Enheten har en viktig roll i att skapa goda förutsättningar för både de invånare som kommer i kontakt med socialtjänsten och för de verksamheter som arbetar på socialkontoren. Här möts frågor som rör service, reception, administration, säkerhet och fastighetsfrågor.

Som enhetschef får du en central roll i att utveckla enhetens uppdrag och bidra till intentionerna i den nya socialtjänstlagen, med fokus på en mer tillgänglig och förebyggande socialtjänst. Det första mötet med socialtjänsten är betydelsefullt och en viktig del av uppdraget är därför att utveckla arbetssätt som skapar god service, tillgänglighet och förtroende för de invånare vi är till för.

Servicenavet tillhör Avdelning Resurs barn och unga och arbetar nära verksamheter inom både Barn och unga samt Vuxen och försörjningsstöd.

Du kommer initialt att vara chef för cirka 10 medarbetare. Arbetsgruppen kan komma att utökas över tid. Som enhetschef ingår du i Resursenhetens ledningsgrupp och samarbetar nära både chefskollegor och andra verksamheter på socialkontoren.

Här får du möjlighet att kombinera ett nära ledarskap med ett utvecklingsuppdrag där du kan påverka hur service, stöd och samverkan utformas framåt.

Arbetsuppgifter

Som enhetschef har du det övergripande ansvaret för enhetens verksamhet, ekonomi, personal och arbetsmiljö. Du leder och utvecklar verksamheten tillsammans med dina medarbetare och ansvarar för att enhetens uppdrag genomförs med god kvalitet.

Enheten ansvarar bland annat för drift och utveckling av två receptioner, arkivhantering, verksamhetsnära stöd inom fastighets- och säkerhetsfrågor, administrativt stöd till socialkontorens enhetschefer, samordning av det systematiska brandskyddsarbetet, samordning och genomförande av husmöten på socialkontoren.

En central del av uppdraget är att utveckla och säkerställa kvalitet, arbetssätt, servicenivå och en ändamålsenlig bemanning i receptionerna. Du ansvarar också för att utveckla enhetens arbetssätt och samverkansformer utifrån verksamheternas och invånarnas behov.

I rollen behöver du kunna växla mellan strategiska utvecklingsfrågor och den löpande operativa verksamheten. Du samarbetar nära chefer inom Barn och unga samt Vuxen och försörjningsstöd och bidrar till att skapa väl fungerande gemensamma lösningar för socialkontoren.

Genom ett nära och tillitsfullt ledarskap skapar du förutsättningar för medarbetarnas utveckling och för att de ska kunna utföra sitt uppdrag på ett professionellt och hållbart sätt.

Om dig 

Vi söker dig som har högskoleexamen, minst 180 högskolepoäng, inom område som arbetsgivaren bedömer relevant.

Du har tidigare arbetserfarenhet från individ- och familjeomsorg och har förståelse och kunskap om processerna som kräver administrativt stöd vid  myndighetsutövning. Du har erfarenhet av att formellt leda andra inom ramen för sitt arbete, exempelvis som chef, förste socialsekreterare, metodhandledare, projektledare eller samordnare. Du har gärna erfarenhet av att leda andra som möter människor som befinner sig i utsatthet.

Du motiveras av tydligt definierade mål och har förmåga att omvandla dessa till en konkret handling. Med fokus på målet kan du omprioritera arbetet vid ändrade förutsättningar eller behov. Du följer upp och rapporterar resultat och måluppfyllelse.

Du är uppmärksam och öppen för att förstå andra människors behov, känslor och åsikter. Du är mottaglig för vad andra säger eller uttrycker och visar respekt, hänsyn och omtanke i ditt bemötande.

Du är bekväm i sociala situationer. Du står för fattade beslut och kan förmedla obekväma budskap när det behövs.

Du kan se ditt arbete som en del i ett större sammanhang och förstår hur det påverkar och påverkas av andra delar av organisationen. Du samverkar med andra i övergripande frågor för att skapa värde. 

Du är tydlig, får gehör för tankar och idéer och kan påverka beslut i en viss riktning. Du kan genom övertygande argument tillföra entusiasm och energi som uppmuntrar goda prestationer, teamkänsla och ökad motivation.

Välkommen med din ansökan! 

Övrigt 

Rekryteringen genomförs enligt kompetensbaserad metod. Intervjuer kommer främst att hållas 28  september kl.9-12 samt 29 september kl. 13-16. Vi kommer att använda oss av heldags testning av en eller flera kandidater på vårt center för ledarutveckling (CLU), datum för detta är 20 eller 22 oktober.

För att uppfylla kraven i GDPR samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller brev. Har du skyddade personuppgifter? Ansök då inte via systemet, kontakta istället rekryterande chef för hantering av din ansökan.  

Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vårt uppdrag är att skapa en bra vardag för Göteborgs invånare, besökare och företagare. Som medarbetare i staden har du en trygg anställning med många karriärvägar där du får möjlighet till intressanta och meningsfulla arbetsuppgifter.  

Det tänkta lönespannet för tjänsten är 51 000 - 60 000 sek per månad. Lönen baseras på en samlad bedömning av din utbildning, erfarenhet och kompetenser du tar med dig in i rollen. Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik: https://goteborg.se/wps/portal/start/jobba-i-goteborgs-stad/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/formaner-och-lon 

Om oss

Socialförvaltningen Sydväst är en av fyra socialförvaltningar i Göteborgs Stad med runt 900 medarbetare. I stadsområdet Sydväst bor cirka 120 000 invånare och området stäcker sig från Billdal till Högsbohöjd och till södra skärgården. Förvaltningens uppdrag är att barn, unga och vuxna ska kunna leva ett tryggt och självständigt liv och att barn och unga har en rik fritid. Förvaltningen jobbar också för att stötta personer i hemlöshet till ett varaktigt boende. Genom samverkan med civilsamhälle, lokalt näringsliv och andra aktörer ska vi öka folkhälsan och tryggheten i området.

I socialförvaltningen Sydväst vill vi ta tillvara på engagemanget hos alla medarbetare. Hos oss kan du påverka både ditt eget jobb och andras liv.

Vill du kombinera ett omfattande affärs-, personal- och resultatansvar med ett tydligt samhällsuppdrag? Som Affärsområdeschef Aviation får du, tillsammans med en erfaren ledningsgrupp, möjlighet att utveckla verksamheten, kundrelationerna och framtidens säkerhetsleverans vid Stockholm Arlanda Airport.

Om Avarn Security och Aviation

Avarn Security är en komplett säkerhetsleverantör med ett viktigt samhällsuppdrag. Vi arbetar dygnet runt, året runt för att skapa ett tryggare samhälle. Våra värderingar Ansvar, Omtanke och Samarbete vägleder oss i arbetet mot vår vision: säkerhet och ansvarstagande i världsklass.

Affärsområde Aviation är ett av Avarn Securitys största och mest komplexa verksamhetsområden. Verksamheten bedrivs huvudsakligen vid Stockholm Arlanda Airport, i en dynamisk och säkerhetskritisk miljö med höga krav på kvalitet, säkerhet, service och operativ precision.

Ditt uppdrag

Som Affärsområdeschef Aviation har du det övergripande ansvaret för affärsområdets verksamhet, leverans, ekonomi, medarbetare och fortsatta utveckling. Verksamheten omfattar cirka 1 500 medarbetare och du leder genom en erfaren ledningsgrupp med ansvar för verksamhetens olika funktioner och avdelningar.

Du omsätter affärsplan, budget och mål i praktiken och säkerställer tillsammans med ledningsgruppen att verksamheten levererar enligt kundernas förväntningar, myndighetskrav och Avarn Securitys interna mål. Du driver lönsamhet och utveckling med fokus på kundvärde, kvalitet, produktivitet, kompetensförsörjning och ständiga förbättringar.

Ditt ledarskap

Du är en erfaren, tydlig och trygg ledare med förmåga att skapa engagemang, riktning och resultat genom andra. Du är synlig och kommunikativ, fattar beslut med gott omdöme och kombinerar hög integritet med handlingskraft.

Du trivs i en verksamhet där den dagliga operativa leveransen är nära förbunden med långsiktig utveckling och strategiska mål. Du har ett starkt affärsmässigt perspektiv och bygger förtroendefulla relationer med kunder, medarbetare, myndigheter och samarbetspartner.

I ditt ledarskap omsätter du våra värderingar Ansvar, Omtanke och Samarbete i tydliga prioriteringar, ett närvarande ledarskap, god laganda och en säker leverans med hög kvalitet. Ett mycket högt säkerhets- och sekretessmedvetande är en grundförutsättning för rollen.

Det här erbjuder vi

Du får en central ledarroll i en verksamhet med ett tydligt samhällsuppdrag och stor betydelse för våra kunder, resenärer och medarbetare. Rollen ger dig möjlighet att påverka både den dagliga leveransen och affärsområdets långsiktiga utveckling. Till din hjälp har du en erfaren ledningsgrupp, etablerade stödfunktioner och ett nära samarbete med kunder, myndigheter och övriga delar av Avarn Security.

Vi erbjuder en arbetsplats där ansvar, utveckling och samarbete står i centrum och där ditt ledarskap får ett tydligt genomslag i en verksamhet som pågår dygnet runt, året runt.

Organisation och placering

Rollen är placerad vid Stockholm Arlanda Airport och innebär ett nära samarbete med kunder, myndigheter, lokala och centrala stödfunktioner samt övriga delar av Avarn Security. Du rapporterar till Guarding Director och ingår i verksamhetens strategiska ledningsforum.

Om anställningen

Tjänsten är en tillsvidareanställning med tillträde enligt överenskommelse. Placeringsort är Arlanda, Stockholm. Resor i tjänsten förekommer. Som en del av rekryteringsprocessen kommer tester och säkerhetsprövning att genomföras. 

Har vi väckt ditt intresse?

Vi välkomnar din ansökan och ser fram emot att höra från dig. Ansök genom att fylla i formuläret via länken nedan eller https://www.avarnsecurity.se/karriar/lediga-tjanster/?rmpage=job&rmjob=p5850, då vi endast tar emot digitala ansökningar. Urval sker löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 15 september 2026. Vi använder tester som en del av rekryteringsprocessen.

Till bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt.

Vi värdesätter mångfald och inkludering och arbetar aktivt för en mer jämställd arbetsmiljö. Då kvinnor är underrepresenterade inom vår bransch ser vi gärna fler ansökningar från kvinnor, men självklart välkomnar vi alla kvalificerade kandidater oavsett kön.

 För att kunna anställas inom Avarn Security AB krävs att du blir godkänd av Länsstyrelsen för anställning i ett auktoriserat bevakningsföretag, i enlighet med Lag (1974:191) om bevakningsföretag. Ansökan till Länsstyrelsen hanteras av Avarn Security. Beroende på vilken befattning det gäller kan även en säkerhetsprövning enligt Säkerhetsskyddslagen (2018:585) bli aktuell. För att kunna utreda och bedöma om du uppfyller kraven enligt respektive lagstiftning genomförs en bakgrundskontroll. Denna bedömning omfattar laglydnad, lämplighet, pålitlighet, lojalitet samt eventuella sårbarheter. Uppgifter som inhämtas kan komma från dig själv, från öppna källor eller från myndigheter. Vid prövning av lämplighet för en tjänst tillämpar vi alltid en helhetsbedömning.

Om jobbet

Vill du leda en enhet med ett brett uppdrag där service, tillgänglighet och utveckling står i fokus?

Enheten har en viktig roll i att skapa goda förutsättningar för både de invånare som kommer i kontakt med socialtjänsten och för de verksamheter som arbetar på socialkontoren. Här möts frågor som rör service, reception, administration, säkerhet och fastighetsfrågor.

Som enhetschef får du en central roll i att utveckla enhetens uppdrag och bidra till intentionerna i den nya socialtjänstlagen, med fokus på en mer tillgänglig och förebyggande socialtjänst. Det första mötet med socialtjänsten är betydelsefullt och en viktig del av uppdraget är därför att utveckla arbetssätt som skapar god service, tillgänglighet och förtroende för de invånare vi är till för.

Servicenavet tillhör Avdelning Resurs barn och unga och arbetar nära verksamheter inom både Barn och unga samt Vuxen och försörjningsstöd.

Du kommer initialt att vara chef för cirka 10 medarbetare. Arbetsgruppen kan komma att utökas över tid. Som enhetschef ingår du i Resursenhetens ledningsgrupp och samarbetar nära både chefskollegor och andra verksamheter på socialkontoren.

Här får du möjlighet att kombinera ett nära ledarskap med ett utvecklingsuppdrag där du kan påverka hur service, stöd och samverkan utformas framåt.

Arbetsuppgifter

Som enhetschef har du det övergripande ansvaret för enhetens verksamhet, ekonomi, personal och arbetsmiljö. Du leder och utvecklar verksamheten tillsammans med dina medarbetare och ansvarar för att enhetens uppdrag genomförs med god kvalitet.

Enheten ansvarar bland annat för drift och utveckling av två receptioner, arkivhantering, verksamhetsnära stöd inom fastighets- och säkerhetsfrågor, administrativt stöd till socialkontorens enhetschefer, samordning av det systematiska brandskyddsarbetet, samordning och genomförande av husmöten på socialkontoren.

En central del av uppdraget är att utveckla och säkerställa kvalitet, arbetssätt, servicenivå och en ändamålsenlig bemanning i receptionerna. Du ansvarar också för att utveckla enhetens arbetssätt och samverkansformer utifrån verksamheternas och invånarnas behov.

I rollen behöver du kunna växla mellan strategiska utvecklingsfrågor och den löpande operativa verksamheten. Du samarbetar nära chefer inom Barn och unga samt Vuxen och försörjningsstöd och bidrar till att skapa väl fungerande gemensamma lösningar för socialkontoren.

Genom ett nära och tillitsfullt ledarskap skapar du förutsättningar för medarbetarnas utveckling och för att de ska kunna utföra sitt uppdrag på ett professionellt och hållbart sätt.

Om dig 

Vi söker dig som har högskoleexamen, minst 180 högskolepoäng, inom område som arbetsgivaren bedömer relevant.

Du har tidigare arbetserfarenhet från individ- och familjeomsorg och har förståelse och kunskap om processerna som kräver administrativt stöd vid  myndighetsutövning. Du har erfarenhet av att formellt leda andra inom ramen för sitt arbete, exempelvis som chef, förste socialsekreterare, metodhandledare, projektledare eller samordnare. Du har gärna erfarenhet av att leda andra som möter människor som befinner sig i utsatthet.

Du motiveras av tydligt definierade mål och har förmåga att omvandla dessa till en konkret handling. Med fokus på målet kan du omprioritera arbetet vid ändrade förutsättningar eller behov. Du följer upp och rapporterar resultat och måluppfyllelse.

Du är uppmärksam och öppen för att förstå andra människors behov, känslor och åsikter. Du är mottaglig för vad andra säger eller uttrycker och visar respekt, hänsyn och omtanke i ditt bemötande.

Du är bekväm i sociala situationer. Du står för fattade beslut och kan förmedla obekväma budskap när det behövs.

Du kan se ditt arbete som en del i ett större sammanhang och förstår hur det påverkar och påverkas av andra delar av organisationen. Du samverkar med andra i övergripande frågor för att skapa värde. 

Du är tydlig, får gehör för tankar och idéer och kan påverka beslut i en viss riktning. Du kan genom övertygande argument tillföra entusiasm och energi som uppmuntrar goda prestationer, teamkänsla och ökad motivation.

Välkommen med din ansökan! 

Övrigt 

Rekryteringen genomförs enligt kompetensbaserad metod. Intervjuer kommer främst att hållas 28  september kl.9-12 samt 29 september kl. 13-16. Vi kommer att använda oss av heldags testning av en eller flera kandidater på vårt center för ledarutveckling (CLU), datum för detta är 20 eller 22 oktober.

För att uppfylla kraven i GDPR samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller brev. Har du skyddade personuppgifter? Ansök då inte via systemet, kontakta istället rekryterande chef för hantering av din ansökan.  

Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vårt uppdrag är att skapa en bra vardag för Göteborgs invånare, besökare och företagare. Som medarbetare i staden har du en trygg anställning med många karriärvägar där du får möjlighet till intressanta och meningsfulla arbetsuppgifter.  

Det tänkta lönespannet för tjänsten är 51 000 - 60 000 sek per månad. Lönen baseras på en samlad bedömning av din utbildning, erfarenhet och kompetenser du tar med dig in i rollen. Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik: https://goteborg.se/wps/portal/start/jobba-i-goteborgs-stad/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/formaner-och-lon 

Om oss

Socialförvaltningen Sydväst är en av fyra socialförvaltningar i Göteborgs Stad med runt 900 medarbetare. I stadsområdet Sydväst bor cirka 120 000 invånare och området stäcker sig från Billdal till Högsbohöjd och till södra skärgården. Förvaltningens uppdrag är att barn, unga och vuxna ska kunna leva ett tryggt och självständigt liv och att barn och unga har en rik fritid. Förvaltningen jobbar också för att stötta personer i hemlöshet till ett varaktigt boende. Genom samverkan med civilsamhälle, lokalt näringsliv och andra aktörer ska vi öka folkhälsan och tryggheten i området.

I socialförvaltningen Sydväst vill vi ta tillvara på engagemanget hos alla medarbetare. Hos oss kan du påverka både ditt eget jobb och andras liv.

Om jobbet

Vill du leda en enhet med ett brett uppdrag där service, tillgänglighet och utveckling står i fokus?

Enheten har en viktig roll i att skapa goda förutsättningar för både de invånare som kommer i kontakt med socialtjänsten och för de verksamheter som arbetar på socialkontoren. Här möts frågor som rör service, reception, administration, säkerhet och fastighetsfrågor.

Som enhetschef får du en central roll i att utveckla enhetens uppdrag och bidra till intentionerna i den nya socialtjänstlagen, med fokus på en mer tillgänglig och förebyggande socialtjänst. Det första mötet med socialtjänsten är betydelsefullt och en viktig del av uppdraget är därför att utveckla arbetssätt som skapar god service, tillgänglighet och förtroende för de invånare vi är till för.

Servicenavet tillhör Avdelning Resurs barn och unga och arbetar nära verksamheter inom både Barn och unga samt Vuxen och försörjningsstöd.

Du kommer initialt att vara chef för cirka 10 medarbetare. Arbetsgruppen kan komma att utökas över tid. Som enhetschef ingår du i Resursenhetens ledningsgrupp och samarbetar nära både chefskollegor och andra verksamheter på socialkontoren.

Här får du möjlighet att kombinera ett nära ledarskap med ett utvecklingsuppdrag där du kan påverka hur service, stöd och samverkan utformas framåt.

Arbetsuppgifter

Som enhetschef har du det övergripande ansvaret för enhetens verksamhet, ekonomi, personal och arbetsmiljö. Du leder och utvecklar verksamheten tillsammans med dina medarbetare och ansvarar för att enhetens uppdrag genomförs med god kvalitet.

Enheten ansvarar bland annat för drift och utveckling av två receptioner, arkivhantering, verksamhetsnära stöd inom fastighets- och säkerhetsfrågor, administrativt stöd till socialkontorens enhetschefer, samordning av det systematiska brandskyddsarbetet, samordning och genomförande av husmöten på socialkontoren.

En central del av uppdraget är att utveckla och säkerställa kvalitet, arbetssätt, servicenivå och en ändamålsenlig bemanning i receptionerna. Du ansvarar också för att utveckla enhetens arbetssätt och samverkansformer utifrån verksamheternas och invånarnas behov.

I rollen behöver du kunna växla mellan strategiska utvecklingsfrågor och den löpande operativa verksamheten. Du samarbetar nära chefer inom Barn och unga samt Vuxen och försörjningsstöd och bidrar till att skapa väl fungerande gemensamma lösningar för socialkontoren.

Genom ett nära och tillitsfullt ledarskap skapar du förutsättningar för medarbetarnas utveckling och för att de ska kunna utföra sitt uppdrag på ett professionellt och hållbart sätt.

Om dig 

Vi söker dig som har högskoleexamen, minst 180 högskolepoäng, inom område som arbetsgivaren bedömer relevant.

Du har tidigare arbetserfarenhet från individ- och familjeomsorg och har förståelse och kunskap om processerna som kräver administrativt stöd vid  myndighetsutövning. Du har erfarenhet av att formellt leda andra inom ramen för sitt arbete, exempelvis som chef, förste socialsekreterare, metodhandledare, projektledare eller samordnare. Du har gärna erfarenhet av att leda andra som möter människor som befinner sig i utsatthet.

Du motiveras av tydligt definierade mål och har förmåga att omvandla dessa till en konkret handling. Med fokus på målet kan du omprioritera arbetet vid ändrade förutsättningar eller behov. Du följer upp och rapporterar resultat och måluppfyllelse.

Du är uppmärksam och öppen för att förstå andra människors behov, känslor och åsikter. Du är mottaglig för vad andra säger eller uttrycker och visar respekt, hänsyn och omtanke i ditt bemötande.

Du är bekväm i sociala situationer. Du står för fattade beslut och kan förmedla obekväma budskap när det behövs.

Du kan se ditt arbete som en del i ett större sammanhang och förstår hur det påverkar och påverkas av andra delar av organisationen. Du samverkar med andra i övergripande frågor för att skapa värde. 

Du är tydlig, får gehör för tankar och idéer och kan påverka beslut i en viss riktning. Du kan genom övertygande argument tillföra entusiasm och energi som uppmuntrar goda prestationer, teamkänsla och ökad motivation.

Välkommen med din ansökan! 

Övrigt 

Rekryteringen genomförs enligt kompetensbaserad metod. Intervjuer kommer främst att hållas 28  september kl.9-12 samt 29 september kl. 13-16. Vi kommer att använda oss av heldags testning av en eller flera kandidater på vårt center för ledarutveckling (CLU), datum för detta är 20 eller 22 oktober.

För att uppfylla kraven i GDPR samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller brev. Har du skyddade personuppgifter? Ansök då inte via systemet, kontakta istället rekryterande chef för hantering av din ansökan.  

Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vårt uppdrag är att skapa en bra vardag för Göteborgs invånare, besökare och företagare. Som medarbetare i staden har du en trygg anställning med många karriärvägar där du får möjlighet till intressanta och meningsfulla arbetsuppgifter.  

Det tänkta lönespannet för tjänsten är 51 000 - 60 000 sek per månad. Lönen baseras på en samlad bedömning av din utbildning, erfarenhet och kompetenser du tar med dig in i rollen. Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik: https://goteborg.se/wps/portal/start/jobba-i-goteborgs-stad/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/formaner-och-lon 

Om oss

Socialförvaltningen Sydväst är en av fyra socialförvaltningar i Göteborgs Stad med runt 900 medarbetare. I stadsområdet Sydväst bor cirka 120 000 invånare och området stäcker sig från Billdal till Högsbohöjd och till södra skärgården. Förvaltningens uppdrag är att barn, unga och vuxna ska kunna leva ett tryggt och självständigt liv och att barn och unga har en rik fritid. Förvaltningen jobbar också för att stötta personer i hemlöshet till ett varaktigt boende. Genom samverkan med civilsamhälle, lokalt näringsliv och andra aktörer ska vi öka folkhälsan och tryggheten i området.

I socialförvaltningen Sydväst vill vi ta tillvara på engagemanget hos alla medarbetare. Hos oss kan du påverka både ditt eget jobb och andras liv.

Om jobbet

Vill du leda en enhet med ett brett uppdrag där service, tillgänglighet och utveckling står i fokus?

Enheten har en viktig roll i att skapa goda förutsättningar för både de invånare som kommer i kontakt med socialtjänsten och för de verksamheter som arbetar på socialkontoren. Här möts frågor som rör service, reception, administration, säkerhet och fastighetsfrågor.

Som enhetschef får du en central roll i att utveckla enhetens uppdrag och bidra till intentionerna i den nya socialtjänstlagen, med fokus på en mer tillgänglig och förebyggande socialtjänst. Det första mötet med socialtjänsten är betydelsefullt och en viktig del av uppdraget är därför att utveckla arbetssätt som skapar god service, tillgänglighet och förtroende för de invånare vi är till för.

Servicenavet tillhör Avdelning Resurs barn och unga och arbetar nära verksamheter inom både Barn och unga samt Vuxen och försörjningsstöd.

Du kommer initialt att vara chef för cirka 10 medarbetare. Arbetsgruppen kan komma att utökas över tid. Som enhetschef ingår du i Resursenhetens ledningsgrupp och samarbetar nära både chefskollegor och andra verksamheter på socialkontoren.

Här får du möjlighet att kombinera ett nära ledarskap med ett utvecklingsuppdrag där du kan påverka hur service, stöd och samverkan utformas framåt.

Arbetsuppgifter

Som enhetschef har du det övergripande ansvaret för enhetens verksamhet, ekonomi, personal och arbetsmiljö. Du leder och utvecklar verksamheten tillsammans med dina medarbetare och ansvarar för att enhetens uppdrag genomförs med god kvalitet.

Enheten ansvarar bland annat för drift och utveckling av två receptioner, arkivhantering, verksamhetsnära stöd inom fastighets- och säkerhetsfrågor, administrativt stöd till socialkontorens enhetschefer, samordning av det systematiska brandskyddsarbetet, samordning och genomförande av husmöten på socialkontoren.

En central del av uppdraget är att utveckla och säkerställa kvalitet, arbetssätt, servicenivå och en ändamålsenlig bemanning i receptionerna. Du ansvarar också för att utveckla enhetens arbetssätt och samverkansformer utifrån verksamheternas och invånarnas behov.

I rollen behöver du kunna växla mellan strategiska utvecklingsfrågor och den löpande operativa verksamheten. Du samarbetar nära chefer inom Barn och unga samt Vuxen och försörjningsstöd och bidrar till att skapa väl fungerande gemensamma lösningar för socialkontoren.

Genom ett nära och tillitsfullt ledarskap skapar du förutsättningar för medarbetarnas utveckling och för att de ska kunna utföra sitt uppdrag på ett professionellt och hållbart sätt.

Om dig 

Vi söker dig som har högskoleexamen, minst 180 högskolepoäng, inom område som arbetsgivaren bedömer relevant.

Du har tidigare arbetserfarenhet från individ- och familjeomsorg och har förståelse och kunskap om processerna som kräver administrativt stöd vid  myndighetsutövning. Du har erfarenhet av att formellt leda andra inom ramen för sitt arbete, exempelvis som chef, förste socialsekreterare, metodhandledare, projektledare eller samordnare. Du har gärna erfarenhet av att leda andra som möter människor som befinner sig i utsatthet.

Du motiveras av tydligt definierade mål och har förmåga att omvandla dessa till en konkret handling. Med fokus på målet kan du omprioritera arbetet vid ändrade förutsättningar eller behov. Du följer upp och rapporterar resultat och måluppfyllelse.

Du är uppmärksam och öppen för att förstå andra människors behov, känslor och åsikter. Du är mottaglig för vad andra säger eller uttrycker och visar respekt, hänsyn och omtanke i ditt bemötande.

Du är bekväm i sociala situationer. Du står för fattade beslut och kan förmedla obekväma budskap när det behövs.

Du kan se ditt arbete som en del i ett större sammanhang och förstår hur det påverkar och påverkas av andra delar av organisationen. Du samverkar med andra i övergripande frågor för att skapa värde. 

Du är tydlig, får gehör för tankar och idéer och kan påverka beslut i en viss riktning. Du kan genom övertygande argument tillföra entusiasm och energi som uppmuntrar goda prestationer, teamkänsla och ökad motivation.

Välkommen med din ansökan! 

Övrigt 

Rekryteringen genomförs enligt kompetensbaserad metod. Intervjuer kommer främst att hållas 28  september kl.9-12 samt 29 september kl. 13-16. Vi kommer att använda oss av heldags testning av en eller flera kandidater på vårt center för ledarutveckling (CLU), datum för detta är 20 eller 22 oktober.

För att uppfylla kraven i GDPR samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller brev. Har du skyddade personuppgifter? Ansök då inte via systemet, kontakta istället rekryterande chef för hantering av din ansökan.  

Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vårt uppdrag är att skapa en bra vardag för Göteborgs invånare, besökare och företagare. Som medarbetare i staden har du en trygg anställning med många karriärvägar där du får möjlighet till intressanta och meningsfulla arbetsuppgifter.  

Det tänkta lönespannet för tjänsten är 51 000 - 60 000 sek per månad. Lönen baseras på en samlad bedömning av din utbildning, erfarenhet och kompetenser du tar med dig in i rollen. Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik: https://goteborg.se/wps/portal/start/jobba-i-goteborgs-stad/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/formaner-och-lon 

Om oss

Socialförvaltningen Sydväst är en av fyra socialförvaltningar i Göteborgs Stad med runt 900 medarbetare. I stadsområdet Sydväst bor cirka 120 000 invånare och området stäcker sig från Billdal till Högsbohöjd och till södra skärgården. Förvaltningens uppdrag är att barn, unga och vuxna ska kunna leva ett tryggt och självständigt liv och att barn och unga har en rik fritid. Förvaltningen jobbar också för att stötta personer i hemlöshet till ett varaktigt boende. Genom samverkan med civilsamhälle, lokalt näringsliv och andra aktörer ska vi öka folkhälsan och tryggheten i området.

I socialförvaltningen Sydväst vill vi ta tillvara på engagemanget hos alla medarbetare. Hos oss kan du påverka både ditt eget jobb och andras liv.

Om jobbet

Vill du leda en enhet med ett brett uppdrag där service, tillgänglighet och utveckling står i fokus?

Enheten har en viktig roll i att skapa goda förutsättningar för både de invånare som kommer i kontakt med socialtjänsten och för de verksamheter som arbetar på socialkontoren. Här möts frågor som rör service, reception, administration, säkerhet och fastighetsfrågor.

Som enhetschef får du en central roll i att utveckla enhetens uppdrag och bidra till intentionerna i den nya socialtjänstlagen, med fokus på en mer tillgänglig och förebyggande socialtjänst. Det första mötet med socialtjänsten är betydelsefullt och en viktig del av uppdraget är därför att utveckla arbetssätt som skapar god service, tillgänglighet och förtroende för de invånare vi är till för.

Servicenavet tillhör Avdelning Resurs barn och unga och arbetar nära verksamheter inom både Barn och unga samt Vuxen och försörjningsstöd.

Du kommer initialt att vara chef för cirka 10 medarbetare. Arbetsgruppen kan komma att utökas över tid. Som enhetschef ingår du i Resursenhetens ledningsgrupp och samarbetar nära både chefskollegor och andra verksamheter på socialkontoren.

Här får du möjlighet att kombinera ett nära ledarskap med ett utvecklingsuppdrag där du kan påverka hur service, stöd och samverkan utformas framåt.

Arbetsuppgifter

Som enhetschef har du det övergripande ansvaret för enhetens verksamhet, ekonomi, personal och arbetsmiljö. Du leder och utvecklar verksamheten tillsammans med dina medarbetare och ansvarar för att enhetens uppdrag genomförs med god kvalitet.

Enheten ansvarar bland annat för drift och utveckling av två receptioner, arkivhantering, verksamhetsnära stöd inom fastighets- och säkerhetsfrågor, administrativt stöd till socialkontorens enhetschefer, samordning av det systematiska brandskyddsarbetet, samordning och genomförande av husmöten på socialkontoren.

En central del av uppdraget är att utveckla och säkerställa kvalitet, arbetssätt, servicenivå och en ändamålsenlig bemanning i receptionerna. Du ansvarar också för att utveckla enhetens arbetssätt och samverkansformer utifrån verksamheternas och invånarnas behov.

I rollen behöver du kunna växla mellan strategiska utvecklingsfrågor och den löpande operativa verksamheten. Du samarbetar nära chefer inom Barn och unga samt Vuxen och försörjningsstöd och bidrar till att skapa väl fungerande gemensamma lösningar för socialkontoren.

Genom ett nära och tillitsfullt ledarskap skapar du förutsättningar för medarbetarnas utveckling och för att de ska kunna utföra sitt uppdrag på ett professionellt och hållbart sätt.

Om dig 

Vi söker dig som har högskoleexamen, minst 180 högskolepoäng, inom område som arbetsgivaren bedömer relevant.

Du har tidigare arbetserfarenhet från individ- och familjeomsorg och har förståelse och kunskap om processerna som kräver administrativt stöd vid  myndighetsutövning. Du har erfarenhet av att formellt leda andra inom ramen för sitt arbete, exempelvis som chef, förste socialsekreterare, metodhandledare, projektledare eller samordnare. Du har gärna erfarenhet av att leda andra som möter människor som befinner sig i utsatthet.

Du motiveras av tydligt definierade mål och har förmåga att omvandla dessa till en konkret handling. Med fokus på målet kan du omprioritera arbetet vid ändrade förutsättningar eller behov. Du följer upp och rapporterar resultat och måluppfyllelse.

Du är uppmärksam och öppen för att förstå andra människors behov, känslor och åsikter. Du är mottaglig för vad andra säger eller uttrycker och visar respekt, hänsyn och omtanke i ditt bemötande.

Du är bekväm i sociala situationer. Du står för fattade beslut och kan förmedla obekväma budskap när det behövs.

Du kan se ditt arbete som en del i ett större sammanhang och förstår hur det påverkar och påverkas av andra delar av organisationen. Du samverkar med andra i övergripande frågor för att skapa värde. 

Du är tydlig, får gehör för tankar och idéer och kan påverka beslut i en viss riktning. Du kan genom övertygande argument tillföra entusiasm och energi som uppmuntrar goda prestationer, teamkänsla och ökad motivation.

Välkommen med din ansökan! 

Övrigt 

Rekryteringen genomförs enligt kompetensbaserad metod. Intervjuer kommer främst att hållas 28  september kl.9-12 samt 29 september kl. 13-16. Vi kommer att använda oss av heldags testning av en eller flera kandidater på vårt center för ledarutveckling (CLU), datum för detta är 20 eller 22 oktober.

För att uppfylla kraven i GDPR samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller brev. Har du skyddade personuppgifter? Ansök då inte via systemet, kontakta istället rekryterande chef för hantering av din ansökan.  

Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vårt uppdrag är att skapa en bra vardag för Göteborgs invånare, besökare och företagare. Som medarbetare i staden har du en trygg anställning med många karriärvägar där du får möjlighet till intressanta och meningsfulla arbetsuppgifter.  

Det tänkta lönespannet för tjänsten är 51 000 - 60 000 sek per månad. Lönen baseras på en samlad bedömning av din utbildning, erfarenhet och kompetenser du tar med dig in i rollen. Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik: https://goteborg.se/wps/portal/start/jobba-i-goteborgs-stad/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/formaner-och-lon 

Om oss

Socialförvaltningen Sydväst är en av fyra socialförvaltningar i Göteborgs Stad med runt 900 medarbetare. I stadsområdet Sydväst bor cirka 120 000 invånare och området stäcker sig från Billdal till Högsbohöjd och till södra skärgården. Förvaltningens uppdrag är att barn, unga och vuxna ska kunna leva ett tryggt och självständigt liv och att barn och unga har en rik fritid. Förvaltningen jobbar också för att stötta personer i hemlöshet till ett varaktigt boende. Genom samverkan med civilsamhälle, lokalt näringsliv och andra aktörer ska vi öka folkhälsan och tryggheten i området.

I socialförvaltningen Sydväst vill vi ta tillvara på engagemanget hos alla medarbetare. Hos oss kan du påverka både ditt eget jobb och andras liv.