Personalansvarig - Lediga jobb

Vill du ha en bred och verksamhetsnära HR-roll där du får möjlighet att påverka både människor, kultur och arbetsmiljö? Trivs du med att arbeta självständigt och växla mellan strategiska frågor och operativt HR-arbete? Då kan det här vara rollen för dig!

Som HR-chef har du ett övergripande ansvar för att driva och utveckla HR- och arbetsmiljöarbetet. Du fungerar som ett nära stöd till VD och organisationens chefer och bidrar med både specialistkompetens och ett verksamhetsnära perspektiv.

Rollen är bred och innebär att du rör dig mellan såväl operativa personalfrågor som mer strategiska utvecklingsområden. Du arbetar bland annat med arbetsrätt, rekrytering, kompetensutveckling, facklig samverkan och arbetsmiljö, samtidigt som du får möjlighet att påverka företagets kultur och arbetssätt.

Du blir också en viktig länk mellan Inission Munkfors och koncernens HR-funktion, där du deltar i gemensamma initiativ och bidrar till att omsätta koncernens HR-strategi i den lokala verksamheten.

Rollen innebär inget personalansvar. I stället får du en viktig specialist- och stödfunktion där du självständigt driver frågor framåt och fungerar som en trygg partner till verksamheten.

I rollen kommer du bland annat att:

• Vara ett nära stöd till chefer och medarbetare i personalfrågor, arbetsrätt, rekrytering, introduktion och kompetensutveckling

• Driva och utveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet, inklusive riskbedömningar, tillbud och förebyggande insatser

• Ansvara för och bidra i facklig samverkan och förhandlingar

• Driva HR-relaterade utvecklings- och förbättringsinitiativ

• Bidra till att utveckla kultur, värderingar och arbetssätt

I rollen blir du en viktig partner till verksamheten, där din förmåga att förstå både människor och affär gör verklig skillnad. Genom att vara nära organisationen och samtidigt lyfta blicken mot långsiktiga behov är du med och skapar förutsättningar för engagerade medarbetare, trygga chefer och en hållbar arbetsmiljö.

Vi söker dig som har erfarenhet av brett HR-arbete och som trivs i en roll där du får ta ett stort eget ansvar. Du är van att växla mellan operativa frågor som behöver lösas här och nu och mer långsiktigt utvecklingsarbete.

För att lyckas i rollen behöver du ha en god förståelse för arbetsrätt, arbetsmiljö och HR-processer samt erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor. Erfarenhet från rekrytering, kompetensutveckling och facklig samverkan är också relevant.

Som person är du trygg, strukturerad och lösningsorienterad. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga relationer på olika nivåer i organisationen och du är bekväm med att ta egna initiativ och driva frågor framåt.

Samtidigt är du prestigelös och verksamhetsnära. Du behöver inte ha alla svar från början, men du är nyfiken, lyhörd och har förmågan att snabbt sätta dig in i nya frågor. Du ser vad som behöver göras, skapar struktur och får saker att hända.

Vi ser gärna att du har en eftergymnasial utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande erfarenhet. Några års erfarenhet av brett HR-arbete samt erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete är viktigt för rollen. Goda kunskaper i Officepaketet är också en förutsättning.

Erfarenhet från industri eller produktion, facklig samverkan och förhandling samt arbetsmiljörelaterade projekt och utvecklingsarbete är meriterande.

För rätt person är detta en möjlighet att kliva in i en central roll där du får kombinera HR-kompetens med verksamhetsförståelse och vara med och påverka både människor, kultur och verksamhetens fortsatta utveckling.

Inission är mer än bara en arbetsplats; de är en drivkraft för innovation och utveckling inom elektronik- och mekaniktillverkning. Som en ledande totalleverantör strävar de efter att erbjuda sina kunder kompletta lösningar som täcker hela produktlivscykeln – från idé till färdig produkt och vidare till eftermarknadsservice. Deras framgång bygger på hög kvalitet, anpassningsförmåga och ett engagemang för hållbarhet i allt de gör.

Inission AB startade sin resa i Munkfors år 1983. Inission Munkfors AB är idag en av ortens största arbetsgivare med 116 anställda och cirka 400 miljoner SEK i omsättning. Koncernen Inission AB är noterad på Nasdaq Stockholm Main Market och har numera sitt huvudkontor i Karlstad. Koncernen har växt genom förvärv och är idag fördelad över flera produktionsenheter i Norra Europa och Afrika, med en omsättning på över 2 miljarder SEK.

Genom att kombinera innovativ teknik med flexibel produktion och effektiva logistiktjänster erbjuder Inission sina kunder konkurrenskraftiga lösningar som maximerar produktens värde och ekonomi över tid.

Hos Inission arbetar de enligt sina kärnvärderingar – Attityd, Flexibilitet, Precision och Förtroende – som inte bara speglar kulturen utan också guidar det dagliga arbetet och beslutsfattandet.

På Inission blir du en del av en organisation i ständig utveckling, där engagemang, samarbete och nytänkande driver verksamheten framåt. Här får du möjlighet att ta ansvar, påverka och utvecklas tillsammans med engagerade kollegor.

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och placeringsort är Munkfors.

För frågor om tjänsten, kontakta Wilma Lindmark på wilma.lindmark@linck.se eller Sebastian Ullström på sebastian.ullstrom@linck.se

Välkommen med din ansökan!

Vill du ha en bred och verksamhetsnära HR-roll där du får möjlighet att påverka både människor, kultur och arbetsmiljö? Trivs du med att arbeta självständigt och växla mellan strategiska frågor och operativt HR-arbete? Då kan det här vara rollen för dig!

Som HR-chef har du ett övergripande ansvar för att driva och utveckla HR- och arbetsmiljöarbetet. Du fungerar som ett nära stöd till VD och organisationens chefer och bidrar med både specialistkompetens och ett verksamhetsnära perspektiv.

Rollen är bred och innebär att du rör dig mellan såväl operativa personalfrågor som mer strategiska utvecklingsområden. Du arbetar bland annat med arbetsrätt, rekrytering, kompetensutveckling, facklig samverkan och arbetsmiljö, samtidigt som du får möjlighet att påverka företagets kultur och arbetssätt.

Du blir också en viktig länk mellan Inission Munkfors och koncernens HR-funktion, där du deltar i gemensamma initiativ och bidrar till att omsätta koncernens HR-strategi i den lokala verksamheten.

Rollen innebär inget personalansvar. I stället får du en viktig specialist- och stödfunktion där du självständigt driver frågor framåt och fungerar som en trygg partner till verksamheten.

I rollen kommer du bland annat att:

• Vara ett nära stöd till chefer och medarbetare i personalfrågor, arbetsrätt, rekrytering, introduktion och kompetensutveckling

• Driva och utveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet, inklusive riskbedömningar, tillbud och förebyggande insatser

• Ansvara för och bidra i facklig samverkan och förhandlingar

• Driva HR-relaterade utvecklings- och förbättringsinitiativ

• Bidra till att utveckla kultur, värderingar och arbetssätt

I rollen blir du en viktig partner till verksamheten, där din förmåga att förstå både människor och affär gör verklig skillnad. Genom att vara nära organisationen och samtidigt lyfta blicken mot långsiktiga behov är du med och skapar förutsättningar för engagerade medarbetare, trygga chefer och en hållbar arbetsmiljö.

Vi söker dig som har erfarenhet av brett HR-arbete och som trivs i en roll där du får ta ett stort eget ansvar. Du är van att växla mellan operativa frågor som behöver lösas här och nu och mer långsiktigt utvecklingsarbete.

För att lyckas i rollen behöver du ha en god förståelse för arbetsrätt, arbetsmiljö och HR-processer samt erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor. Erfarenhet från rekrytering, kompetensutveckling och facklig samverkan är också relevant.

Som person är du trygg, strukturerad och lösningsorienterad. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga relationer på olika nivåer i organisationen och du är bekväm med att ta egna initiativ och driva frågor framåt.

Samtidigt är du prestigelös och verksamhetsnära. Du behöver inte ha alla svar från början, men du är nyfiken, lyhörd och har förmågan att snabbt sätta dig in i nya frågor. Du ser vad som behöver göras, skapar struktur och får saker att hända.

Vi ser gärna att du har en eftergymnasial utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande erfarenhet. Några års erfarenhet av brett HR-arbete samt erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete är viktigt för rollen. Goda kunskaper i Officepaketet är också en förutsättning.

Erfarenhet från industri eller produktion, facklig samverkan och förhandling samt arbetsmiljörelaterade projekt och utvecklingsarbete är meriterande.

För rätt person är detta en möjlighet att kliva in i en central roll där du får kombinera HR-kompetens med verksamhetsförståelse och vara med och påverka både människor, kultur och verksamhetens fortsatta utveckling.

Inission är mer än bara en arbetsplats; de är en drivkraft för innovation och utveckling inom elektronik- och mekaniktillverkning. Som en ledande totalleverantör strävar de efter att erbjuda sina kunder kompletta lösningar som täcker hela produktlivscykeln – från idé till färdig produkt och vidare till eftermarknadsservice. Deras framgång bygger på hög kvalitet, anpassningsförmåga och ett engagemang för hållbarhet i allt de gör.

Inission AB startade sin resa i Munkfors år 1983. Inission Munkfors AB är idag en av ortens största arbetsgivare med 116 anställda och cirka 400 miljoner SEK i omsättning. Koncernen Inission AB är noterad på Nasdaq Stockholm Main Market och har numera sitt huvudkontor i Karlstad. Koncernen har växt genom förvärv och är idag fördelad över flera produktionsenheter i Norra Europa och Afrika, med en omsättning på över 2 miljarder SEK.

Genom att kombinera innovativ teknik med flexibel produktion och effektiva logistiktjänster erbjuder Inission sina kunder konkurrenskraftiga lösningar som maximerar produktens värde och ekonomi över tid.

Hos Inission arbetar de enligt sina kärnvärderingar – Attityd, Flexibilitet, Precision och Förtroende – som inte bara speglar kulturen utan också guidar det dagliga arbetet och beslutsfattandet.

På Inission blir du en del av en organisation i ständig utveckling, där engagemang, samarbete och nytänkande driver verksamheten framåt. Här får du möjlighet att ta ansvar, påverka och utvecklas tillsammans med engagerade kollegor.

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och placeringsort är Munkfors.

För frågor om tjänsten, kontakta Wilma Lindmark på wilma.lindmark@linck.se eller Sebastian Ullström på sebastian.ullstrom@linck.se

Välkommen med din ansökan!

Vill du ha en bred och verksamhetsnära HR-roll där du får möjlighet att påverka både människor, kultur och arbetsmiljö? Trivs du med att arbeta självständigt och växla mellan strategiska frågor och operativt HR-arbete? Då kan det här vara rollen för dig!

Som HR-chef har du ett övergripande ansvar för att driva och utveckla HR- och arbetsmiljöarbetet. Du fungerar som ett nära stöd till VD och organisationens chefer och bidrar med både specialistkompetens och ett verksamhetsnära perspektiv.

Rollen är bred och innebär att du rör dig mellan såväl operativa personalfrågor som mer strategiska utvecklingsområden. Du arbetar bland annat med arbetsrätt, rekrytering, kompetensutveckling, facklig samverkan och arbetsmiljö, samtidigt som du får möjlighet att påverka företagets kultur och arbetssätt.

Du blir också en viktig länk mellan Inission Munkfors och koncernens HR-funktion, där du deltar i gemensamma initiativ och bidrar till att omsätta koncernens HR-strategi i den lokala verksamheten.

Rollen innebär inget personalansvar. I stället får du en viktig specialist- och stödfunktion där du självständigt driver frågor framåt och fungerar som en trygg partner till verksamheten.

I rollen kommer du bland annat att:

• Vara ett nära stöd till chefer och medarbetare i personalfrågor, arbetsrätt, rekrytering, introduktion och kompetensutveckling

• Driva och utveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet, inklusive riskbedömningar, tillbud och förebyggande insatser

• Ansvara för och bidra i facklig samverkan och förhandlingar

• Driva HR-relaterade utvecklings- och förbättringsinitiativ

• Bidra till att utveckla kultur, värderingar och arbetssätt

I rollen blir du en viktig partner till verksamheten, där din förmåga att förstå både människor och affär gör verklig skillnad. Genom att vara nära organisationen och samtidigt lyfta blicken mot långsiktiga behov är du med och skapar förutsättningar för engagerade medarbetare, trygga chefer och en hållbar arbetsmiljö.

Vi söker dig som har erfarenhet av brett HR-arbete och som trivs i en roll där du får ta ett stort eget ansvar. Du är van att växla mellan operativa frågor som behöver lösas här och nu och mer långsiktigt utvecklingsarbete.

För att lyckas i rollen behöver du ha en god förståelse för arbetsrätt, arbetsmiljö och HR-processer samt erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor. Erfarenhet från rekrytering, kompetensutveckling och facklig samverkan är också relevant.

Som person är du trygg, strukturerad och lösningsorienterad. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga relationer på olika nivåer i organisationen och du är bekväm med att ta egna initiativ och driva frågor framåt.

Samtidigt är du prestigelös och verksamhetsnära. Du behöver inte ha alla svar från början, men du är nyfiken, lyhörd och har förmågan att snabbt sätta dig in i nya frågor. Du ser vad som behöver göras, skapar struktur och får saker att hända.

Vi ser gärna att du har en eftergymnasial utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande erfarenhet. Några års erfarenhet av brett HR-arbete samt erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete är viktigt för rollen. Goda kunskaper i Officepaketet är också en förutsättning.

Erfarenhet från industri eller produktion, facklig samverkan och förhandling samt arbetsmiljörelaterade projekt och utvecklingsarbete är meriterande.

För rätt person är detta en möjlighet att kliva in i en central roll där du får kombinera HR-kompetens med verksamhetsförståelse och vara med och påverka både människor, kultur och verksamhetens fortsatta utveckling.

Inission är mer än bara en arbetsplats; de är en drivkraft för innovation och utveckling inom elektronik- och mekaniktillverkning. Som en ledande totalleverantör strävar de efter att erbjuda sina kunder kompletta lösningar som täcker hela produktlivscykeln – från idé till färdig produkt och vidare till eftermarknadsservice. Deras framgång bygger på hög kvalitet, anpassningsförmåga och ett engagemang för hållbarhet i allt de gör.

Inission AB startade sin resa i Munkfors år 1983. Inission Munkfors AB är idag en av ortens största arbetsgivare med 116 anställda och cirka 400 miljoner SEK i omsättning. Koncernen Inission AB är noterad på Nasdaq Stockholm Main Market och har numera sitt huvudkontor i Karlstad. Koncernen har växt genom förvärv och är idag fördelad över flera produktionsenheter i Norra Europa och Afrika, med en omsättning på över 2 miljarder SEK.

Genom att kombinera innovativ teknik med flexibel produktion och effektiva logistiktjänster erbjuder Inission sina kunder konkurrenskraftiga lösningar som maximerar produktens värde och ekonomi över tid.

Hos Inission arbetar de enligt sina kärnvärderingar – Attityd, Flexibilitet, Precision och Förtroende – som inte bara speglar kulturen utan också guidar det dagliga arbetet och beslutsfattandet.

På Inission blir du en del av en organisation i ständig utveckling, där engagemang, samarbete och nytänkande driver verksamheten framåt. Här får du möjlighet att ta ansvar, påverka och utvecklas tillsammans med engagerade kollegor.

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och placeringsort är Munkfors.

För frågor om tjänsten, kontakta Wilma Lindmark på wilma.lindmark@linck.se eller Sebastian Ullström på sebastian.ullstrom@linck.se

Välkommen med din ansökan!

About MOA Technologies

MOA Technologies AB is a growing technology company based in Stockholm, developing AI-powered solutions for the Architecture, Engineering and Construction (AEC) industry.

As an early-stage company, we are building not only our product and business, but also the team and ways of working that will support our growth. We are looking for a People & Talent Partner who can take ownership of talent acquisition while helping us build the foundations of our People function.

This is a hands-on, non-managerial role for someone who enjoys working close to the business, moving between immediate hiring needs and longer-term People priorities, and building practical solutions rather than simply following established processes.

The Role

As our People & Talent Partner, you will work closely with the founders to understand where the company is heading, identify the talent we need, and help build the processes that support our people as we grow.

There is no fixed playbook for this role. We are looking for someone who is comfortable with that and enjoys figuring out what the company needs next.

Key Responsibilities

• Own recruitment processes from sourcing to offer and onboarding.
• 
  
• Partner with the founders to understand current and future hiring needs.
• 
  
• Build talent pipelines and proactively source candidates through relevant channels.
• 
  
• Manage candidate communication and support employer branding and candidate experience.
• 
  
• Help build practical People processes, policies and documentation as the company grows.
• 
  
• Use data, technology and AI to make Talent and People processes more efficient and scalable.
• 
  
• Continuously identify opportunities to improve how we attract, onboard and support our people.

Qualifications

• Relevant university degree or equivalent experience in HR, Business Administration, Management or a related field.
• 
  
• Professional experience in recruitment and talent acquisition.
• 
  
• Experience with recruiting and sourcing tools.
• 
  
• Interest in broader People & HR activities and in leveraging AI and technology in the function.
• 
  
• Strong communication and stakeholder management skills.
• 
  
• Comfortable working independently in a small, fast-paced startup environment.
• 
  
• Proactive, pragmatic and highly organised.
• 
  
• Data-driven with a focus on practical and scalable solutions.
• 
  
• Excellent business English, both written and spoken.

What We Offer

This is an opportunity to join a growing technology startup at an early stage and have a direct impact on how we build our team and develop our people practices.

You will work closely with the founders and team in an entrepreneurial environment, with the opportunity to contribute to both talent acquisition and the development of effective People & HR processes.

MOA Technologies AB is committed to creating an inclusive and collaborative workplace where people can develop, contribute and grow with the company.

If you are excited by the opportunity to build something from an early stage, we'd love to hear from you.

About MOA Technologies

MOA Technologies AB is a growing technology company based in Stockholm, developing AI-powered solutions for the Architecture, Engineering and Construction (AEC) industry.

As an early-stage company, we are building not only our product and business, but also the team and ways of working that will support our growth. We are looking for a People & Talent Partner who can take ownership of talent acquisition while helping us build the foundations of our People function.

This is a hands-on, non-managerial role for someone who enjoys working close to the business, moving between immediate hiring needs and longer-term People priorities, and building practical solutions rather than simply following established processes.

The Role

As our People & Talent Partner, you will work closely with the founders to understand where the company is heading, identify the talent we need, and help build the processes that support our people as we grow.

There is no fixed playbook for this role. We are looking for someone who is comfortable with that and enjoys figuring out what the company needs next.

Key Responsibilities

• Own recruitment processes from sourcing to offer and onboarding.
• 
  
• Partner with the founders to understand current and future hiring needs.
• 
  
• Build talent pipelines and proactively source candidates through relevant channels.
• 
  
• Manage candidate communication and support employer branding and candidate experience.
• 
  
• Help build practical People processes, policies and documentation as the company grows.
• 
  
• Use data, technology and AI to make Talent and People processes more efficient and scalable.
• 
  
• Continuously identify opportunities to improve how we attract, onboard and support our people.

Qualifications

• Relevant university degree or equivalent experience in HR, Business Administration, Management or a related field.
• 
  
• Professional experience in recruitment and talent acquisition.
• 
  
• Experience with recruiting and sourcing tools.
• 
  
• Interest in broader People & HR activities and in leveraging AI and technology in the function.
• 
  
• Strong communication and stakeholder management skills.
• 
  
• Comfortable working independently in a small, fast-paced startup environment.
• 
  
• Proactive, pragmatic and highly organised.
• 
  
• Data-driven with a focus on practical and scalable solutions.
• 
  
• Excellent business English, both written and spoken.

What We Offer

This is an opportunity to join a growing technology startup at an early stage and have a direct impact on how we build our team and develop our people practices.

You will work closely with the founders and team in an entrepreneurial environment, with the opportunity to contribute to both talent acquisition and the development of effective People & HR processes.

MOA Technologies AB is committed to creating an inclusive and collaborative workplace where people can develop, contribute and grow with the company.

If you are excited by the opportunity to build something from an early stage, we'd love to hear from you.

About MOA Technologies

MOA Technologies AB is a growing technology company based in Stockholm, developing AI-powered solutions for the Architecture, Engineering and Construction (AEC) industry.

As an early-stage company, we are building not only our product and business, but also the team and ways of working that will support our growth. We are looking for a People & Talent Partner who can take ownership of talent acquisition while helping us build the foundations of our People function.

This is a hands-on, non-managerial role for someone who enjoys working close to the business, moving between immediate hiring needs and longer-term People priorities, and building practical solutions rather than simply following established processes.

The Role

As our People & Talent Partner, you will work closely with the founders to understand where the company is heading, identify the talent we need, and help build the processes that support our people as we grow.

There is no fixed playbook for this role. We are looking for someone who is comfortable with that and enjoys figuring out what the company needs next.

Key Responsibilities

• Own recruitment processes from sourcing to offer and onboarding.
• 
  
• Partner with the founders to understand current and future hiring needs.
• 
  
• Build talent pipelines and proactively source candidates through relevant channels.
• 
  
• Manage candidate communication and support employer branding and candidate experience.
• 
  
• Help build practical People processes, policies and documentation as the company grows.
• 
  
• Use data, technology and AI to make Talent and People processes more efficient and scalable.
• 
  
• Continuously identify opportunities to improve how we attract, onboard and support our people.

Qualifications

• Relevant university degree or equivalent experience in HR, Business Administration, Management or a related field.
• 
  
• Professional experience in recruitment and talent acquisition.
• 
  
• Experience with recruiting and sourcing tools.
• 
  
• Interest in broader People & HR activities and in leveraging AI and technology in the function.
• 
  
• Strong communication and stakeholder management skills.
• 
  
• Comfortable working independently in a small, fast-paced startup environment.
• 
  
• Proactive, pragmatic and highly organised.
• 
  
• Data-driven with a focus on practical and scalable solutions.
• 
  
• Excellent business English, both written and spoken.

What We Offer

This is an opportunity to join a growing technology startup at an early stage and have a direct impact on how we build our team and develop our people practices.

You will work closely with the founders and team in an entrepreneurial environment, with the opportunity to contribute to both talent acquisition and the development of effective People & HR processes.

MOA Technologies AB is committed to creating an inclusive and collaborative workplace where people can develop, contribute and grow with the company.

If you are excited by the opportunity to build something from an early stage, we'd love to hear from you.

About MOA Technologies

MOA Technologies AB is a growing technology company based in Stockholm, developing AI-powered solutions for the Architecture, Engineering and Construction (AEC) industry.

As an early-stage company, we are building not only our product and business, but also the team and ways of working that will support our growth. We are looking for a People & Talent Partner who can take ownership of talent acquisition while helping us build the foundations of our People function.

This is a hands-on, non-managerial role for someone who enjoys working close to the business, moving between immediate hiring needs and longer-term People priorities, and building practical solutions rather than simply following established processes.

The Role

As our People & Talent Partner, you will work closely with the founders to understand where the company is heading, identify the talent we need, and help build the processes that support our people as we grow.

There is no fixed playbook for this role. We are looking for someone who is comfortable with that and enjoys figuring out what the company needs next.

Key Responsibilities

• Own recruitment processes from sourcing to offer and onboarding.
• 
  
• Partner with the founders to understand current and future hiring needs.
• 
  
• Build talent pipelines and proactively source candidates through relevant channels.
• 
  
• Manage candidate communication and support employer branding and candidate experience.
• 
  
• Help build practical People processes, policies and documentation as the company grows.
• 
  
• Use data, technology and AI to make Talent and People processes more efficient and scalable.
• 
  
• Continuously identify opportunities to improve how we attract, onboard and support our people.

Qualifications

• Relevant university degree or equivalent experience in HR, Business Administration, Management or a related field.
• 
  
• Professional experience in recruitment and talent acquisition.
• 
  
• Experience with recruiting and sourcing tools.
• 
  
• Interest in broader People & HR activities and in leveraging AI and technology in the function.
• 
  
• Strong communication and stakeholder management skills.
• 
  
• Comfortable working independently in a small, fast-paced startup environment.
• 
  
• Proactive, pragmatic and highly organised.
• 
  
• Data-driven with a focus on practical and scalable solutions.
• 
  
• Excellent business English, both written and spoken.

What We Offer

This is an opportunity to join a growing technology startup at an early stage and have a direct impact on how we build our team and develop our people practices.

You will work closely with the founders and team in an entrepreneurial environment, with the opportunity to contribute to both talent acquisition and the development of effective People & HR processes.

MOA Technologies AB is committed to creating an inclusive and collaborative workplace where people can develop, contribute and grow with the company.

If you are excited by the opportunity to build something from an early stage, we'd love to hear from you.

About MOA Technologies

MOA Technologies AB is a growing technology company based in Stockholm, developing AI-powered solutions for the Architecture, Engineering and Construction (AEC) industry.

As an early-stage company, we are building not only our product and business, but also the team and ways of working that will support our growth. We are looking for a People & Talent Partner who can take ownership of talent acquisition while helping us build the foundations of our People function.

This is a hands-on, non-managerial role for someone who enjoys working close to the business, moving between immediate hiring needs and longer-term People priorities, and building practical solutions rather than simply following established processes.

The Role

As our People & Talent Partner, you will work closely with the founders to understand where the company is heading, identify the talent we need, and help build the processes that support our people as we grow.

There is no fixed playbook for this role. We are looking for someone who is comfortable with that and enjoys figuring out what the company needs next.

Key Responsibilities

• Own recruitment processes from sourcing to offer and onboarding.
• 
  
• Partner with the founders to understand current and future hiring needs.
• 
  
• Build talent pipelines and proactively source candidates through relevant channels.
• 
  
• Manage candidate communication and support employer branding and candidate experience.
• 
  
• Help build practical People processes, policies and documentation as the company grows.
• 
  
• Use data, technology and AI to make Talent and People processes more efficient and scalable.
• 
  
• Continuously identify opportunities to improve how we attract, onboard and support our people.

Qualifications

• Relevant university degree or equivalent experience in HR, Business Administration, Management or a related field.
• 
  
• Professional experience in recruitment and talent acquisition.
• 
  
• Experience with recruiting and sourcing tools.
• 
  
• Interest in broader People & HR activities and in leveraging AI and technology in the function.
• 
  
• Strong communication and stakeholder management skills.
• 
  
• Comfortable working independently in a small, fast-paced startup environment.
• 
  
• Proactive, pragmatic and highly organised.
• 
  
• Data-driven with a focus on practical and scalable solutions.
• 
  
• Excellent business English, both written and spoken.

What We Offer

This is an opportunity to join a growing technology startup at an early stage and have a direct impact on how we build our team and develop our people practices.

You will work closely with the founders and team in an entrepreneurial environment, with the opportunity to contribute to both talent acquisition and the development of effective People & HR processes.

MOA Technologies AB is committed to creating an inclusive and collaborative workplace where people can develop, contribute and grow with the company.

If you are excited by the opportunity to build something from an early stage, we'd love to hear from you.

About MOA Technologies

MOA Technologies AB is a growing technology company based in Stockholm, developing AI-powered solutions for the Architecture, Engineering and Construction (AEC) industry.

As an early-stage company, we are building not only our product and business, but also the team and ways of working that will support our growth. We are looking for a People & Talent Partner who can take ownership of talent acquisition while helping us build the foundations of our People function.

This is a hands-on, non-managerial role for someone who enjoys working close to the business, moving between immediate hiring needs and longer-term People priorities, and building practical solutions rather than simply following established processes.

The Role

As our People & Talent Partner, you will work closely with the founders to understand where the company is heading, identify the talent we need, and help build the processes that support our people as we grow.

There is no fixed playbook for this role. We are looking for someone who is comfortable with that and enjoys figuring out what the company needs next.

Key Responsibilities

• Own recruitment processes from sourcing to offer and onboarding.
• 
  
• Partner with the founders to understand current and future hiring needs.
• 
  
• Build talent pipelines and proactively source candidates through relevant channels.
• 
  
• Manage candidate communication and support employer branding and candidate experience.
• 
  
• Help build practical People processes, policies and documentation as the company grows.
• 
  
• Use data, technology and AI to make Talent and People processes more efficient and scalable.
• 
  
• Continuously identify opportunities to improve how we attract, onboard and support our people.

Qualifications

• Relevant university degree or equivalent experience in HR, Business Administration, Management or a related field.
• 
  
• Professional experience in recruitment and talent acquisition.
• 
  
• Experience with recruiting and sourcing tools.
• 
  
• Interest in broader People & HR activities and in leveraging AI and technology in the function.
• 
  
• Strong communication and stakeholder management skills.
• 
  
• Comfortable working independently in a small, fast-paced startup environment.
• 
  
• Proactive, pragmatic and highly organised.
• 
  
• Data-driven with a focus on practical and scalable solutions.
• 
  
• Excellent business English, both written and spoken.

What We Offer

This is an opportunity to join a growing technology startup at an early stage and have a direct impact on how we build our team and develop our people practices.

You will work closely with the founders and team in an entrepreneurial environment, with the opportunity to contribute to both talent acquisition and the development of effective People & HR processes.

MOA Technologies AB is committed to creating an inclusive and collaborative workplace where people can develop, contribute and grow with the company.

If you are excited by the opportunity to build something from an early stage, we'd love to hear from you.

About MOA Technologies

MOA Technologies AB is a growing technology company based in Stockholm, developing AI-powered solutions for the Architecture, Engineering and Construction (AEC) industry.

As an early-stage company, we are building not only our product and business, but also the team and ways of working that will support our growth. We are looking for a People & Talent Partner who can take ownership of talent acquisition while helping us build the foundations of our People function.

This is a hands-on, non-managerial role for someone who enjoys working close to the business, moving between immediate hiring needs and longer-term People priorities, and building practical solutions rather than simply following established processes.

The Role

As our People & Talent Partner, you will work closely with the founders to understand where the company is heading, identify the talent we need, and help build the processes that support our people as we grow.

There is no fixed playbook for this role. We are looking for someone who is comfortable with that and enjoys figuring out what the company needs next.

Key Responsibilities

• Own recruitment processes from sourcing to offer and onboarding.
• 
  
• Partner with the founders to understand current and future hiring needs.
• 
  
• Build talent pipelines and proactively source candidates through relevant channels.
• 
  
• Manage candidate communication and support employer branding and candidate experience.
• 
  
• Help build practical People processes, policies and documentation as the company grows.
• 
  
• Use data, technology and AI to make Talent and People processes more efficient and scalable.
• 
  
• Continuously identify opportunities to improve how we attract, onboard and support our people.

Qualifications

• Relevant university degree or equivalent experience in HR, Business Administration, Management or a related field.
• 
  
• Professional experience in recruitment and talent acquisition.
• 
  
• Experience with recruiting and sourcing tools.
• 
  
• Interest in broader People & HR activities and in leveraging AI and technology in the function.
• 
  
• Strong communication and stakeholder management skills.
• 
  
• Comfortable working independently in a small, fast-paced startup environment.
• 
  
• Proactive, pragmatic and highly organised.
• 
  
• Data-driven with a focus on practical and scalable solutions.
• 
  
• Excellent business English, both written and spoken.

What We Offer

This is an opportunity to join a growing technology startup at an early stage and have a direct impact on how we build our team and develop our people practices.

You will work closely with the founders and team in an entrepreneurial environment, with the opportunity to contribute to both talent acquisition and the development of effective People & HR processes.

MOA Technologies AB is committed to creating an inclusive and collaborative workplace where people can develop, contribute and grow with the company.

If you are excited by the opportunity to build something from an early stage, we'd love to hear from you.