Jobbsökarexpert - Lediga jobb

With sustainability at its core, atNorth's data centers run on renewable energy resources and support circular economy principles. All atNorth sites leverage innovative design, power efficiency, and intelligent operations to provide long-term infrastructure and flexible colocation deployments. The tailor-made solutions enable businesses to calculate, simulate, train and visualize data workloads in an efficient, cost-optimized way.

atNorth is headquartered in Reykjavik, Iceland and operates eight data centers in strategic locations across the Nordics, with a site to open in Ballerup, Denmark in 2025, as well as its tenth under construction in Kouvola, Finland and its eleventh site in Ølgod, Denmark. The business has also secured land for a future mega site in the Sollefteå Municipality in Sweden. For more information, visit atNorth.com or follow atNorth on LinkedIn or Facebook.

Do you enjoy driving full-cycle recruitment in fast-paced, growth-oriented environments? Do you have experience recruiting within the data center sector and want to take on a key role in a rapidly expanding organization? If so, the Talent Acquisition Partner role at atNorth could be the right next step for you.

The Role                                                                                                                                          

As Talent Acquisition Partner, you will play a central role in supporting atNorth’s continued growth across the Nordics, with a particular focus on recruitment within the data center domain. This includes both technical and business-critical roles connected to the development, operation, and expansion of data center facilities.

You will drive end-to-end recruitment processes and act as a trusted partner to hiring managers, combining hands-on delivery with a strong understanding of the data center talent landscape. This is a highly operational role where your ability to source niche profiles, build networks, and understand technical requirements will be key.

You will be part of an international Talent Acquisition team and contribute both to daily recruitment delivery and to the continued development of processes and ways of working.

Your responsibilities will include:

• Drive end-to-end recruitment processes, from role briefing and sourcing to offer and hire.
• Partner closely with hiring managers, particularly within data center operations and technical areas
• Proactively source and identify candidates within the data center ecosystem and related industries.
• Ensure a professional, inclusive, and positive candidate experience throughout the entire recruitment journey.
• Contribute to employer branding and candidate attraction initiatives.
• Build and maintain candidate pipelines within relevant technical and data center-related talent segments.
• Actively contribute to the development and improvement of recruitment processes, tools, and ways of working
• Champion diversity, equity, and inclusion initiatives throughout the hiring process

The role reports to Manager of Talent Acquisition & EB and can be based in Stockholm or Sollefteå with collaboration across multiple countries.

Is this You?                                                                                                                                         

To succeed in this role, you bring hands-on experience from recruitment within the data center industry and are comfortable navigating complex roles and requirements.

You likely have:

• Proven experience driving end-to-end recruitment processes independently.
• At least 3 years of experience in a similar Talent Acquisition or Recruitment Specialist role.
• Previous experience recruiting roles within the data center industry, or a strong understanding of the sector and its talent landscape.
• Experience sourcing technical profiles in competitive markets.
• A strong interest in learning, developing within the industry, and building deep candidate networks.
• Experience working in a fast-moving, high-growth organization with frequent change.
• Fluency in English, both written and spoken and at least one Nordic language.
• Driver license.

As a person, you are proactive, structured, and pragmatic. You communicate clearly, collaborate effectively, and build trust with both candidates and stakeholders. You are curious and motivated to understand data center operations, technical roles, and infrastructure-related competencies. You take ownership of your work and enjoy contributing to the continuous improvement of recruitment delivery and candidate experience.

Want to know more?                                                                                                                             

In this recruitment, atNorth collaborates with Level Recruitment. You apply for the position by clicking on the "apply" button. For questions, contact recruitment consultant Carolina Eskengren on +46 8 120 50 427. Please, note that no applications are accepted by email. Apply with a CV that clearly outlines your relevant experience.

Försvarsmakten har en central roll i utvecklingen och förstärkning av Sveriges cyberförsvar. Utvecklingen av Försvarsmaktens cyberförsvar är en del av det övergripande arbetet med att stärka totalförsvaret och Försvarsmaktens operativa förmåga. Försvarsmaktens system utsätts dagligen för påfrestningar av främmande aktörer.

Vill du värna om Sverige och vår rätt att leva som vi själva väljer i en digitaliserad värld? Vill du vara en del av Försvarsmaktens Cyberförsvarsledning (CFL) och bidra till vår utveckling i att värna om vår rätt att leva som vi själva väljer? I tillväxten av CFL söker vi nu en senior rekryterare.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

Som rekryterare kommer du att stödja verksamheten och rekryterande chefer med alla delar av rekryteringsprocessen. Det innebär att stödja med framtagande av kravprofil, annonsskrivande, publicering av annonser, stöd vid urvalsarbete och intervjuer. Det är en stor variation på rekryteringsuppdragen och du stödjer såväl militära som civila rekryteringar. 

I rollen som rekryterare kommer du även att, tillsammans med dina kollegor, arbeta med att ta fram och utveckla system, rutiner och processer inom rekrytering. Vidare förekommer en del administration i tjänsten. 

Utöver rekryteringen så kommer du att tillsammans med ett team utveckla Cyberförsvarets employer branding för att nå våra framtida medarbetare. Detta innebär att ta fram en strategi och genomföra den så att aktiviteter, event, mässor och kommunikation stödjer att framtida medarbetare söker sig till oss. KRAV Kvalifikationer

· minst fem års erfarenhet av självständigt arbete inom hela rekryteringsprocessen.

· employer branding erfarenhet

· akademisk utbildning inom HR/rekrytering eller annan utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant

· god administrativ förmåga

· god förmåga att kommunicera i tal och skrift på svenska och engelska

MERITERANDE

· erfarenhet av rekrytering till säkerhetsklassificerade befattningar

· Erfarenhet av rekrytering inom statlig sektor

· erfarenhet av rekrytering inom Försvarsmakten

· erfarenhet av IT-rekrytering

Personliga egenskaper

Du är trygg i rekryteringssammanhang samt kommunikativ och lyhörd då du i ditt arbete kommer att möta människor med olika erfarenheter och perspektiv. Vidare är du självgående, utvecklingsorienterad och serviceinriktad. Vi söker dig som får energi av att leda utveckling inom rekrytering och employer branding och att hantera flera kontakter och processer samtidigt, samt trivs med att sätta dig in i nya sammanhang, situationer och branscher. 

Du har lätt för att skapa relationer och bygga förtroende. Arbetet kräver att du har hög integritet och förmågan att planera, organisera och prioritera ditt arbete på ett effektivt sätt. Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper. 

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).

Övrigt Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten. Sysselsättningsgrad: Heltid Arbetsort: Stockholm Civil befattning I tjänsten kommer resor inom och utanför Sverige att förekomma. Tillträdesdatum: enligt överenskommelse

Upplysningar om befattningen Eventuella frågor skickas till cyberintresse@mil.se

Information om rekryteringsprocessen Eventuella frågor skickas till cyberintresse@mil.se

Ansökan Välkommen med din ansökan senast 31/7. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning. Mejla ansökan till cyberintresse@mil.se, ange referens 8521 i ämnesraden.

Försvarsmakten befinner sig i en expansionsfas och på en omfattande tillväxtresa. Här ges du möjlighet att arbeta i ett engagerat och sammansvetsat team där du får möjlighet att utvecklas samtidigt som du bidrar till organisationens utvecklingsresa. Låter detta som någonting för dig? Läs vidare!

Som HR generalist tillhör du HR avdelningen inom FMTS stab. Avdelningens uppdrag är bland annat att stödja chefen FMTS att leda och följa upp förbandets HR verksamhet. Hos oss får du möjlighet att bidra till ett samhällsviktigt uppdrag och vara med och säkerställa kompetensförsörjningen av framtidens tekniska officerare. Du blir en del av en verksamhet som präglas av utveckling, samarbete och engagemang. Välkommen med din ansökan och bli en del av Sveriges försvar.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

Som HR generalist kommer du att ha en central roll i arbetet med att attrahera, rekrytera, anställa och vägleda ingenjörer till Försvarsmaktens utbildning för försvarsmaktsingenjörer. Utbildningen ger civilingenjörer möjlighet att under ett utbildningsår utvecklas till kvalificerade officerare med teknisk inriktning och därefter bidra till Försvarsmaktens operativa förmåga.

Du kommer att arbeta nära verksamheten och vara en viktig länk mellan Försvarsmakten och potentiella kandidater genom att bland annat:

• Planera och genomföra rekryteringsprocesser för blivande försvarsmaktsingenjörer.
• Arbeta med employer branding och attraktionsinsatser riktade mot ingenjörsstudenter och yrkesverksamma ingenjörer.
• Representera Försvarsmakten vid arbetsmarknadsdagar, mässor och andra rekryteringsevenemang.
• Utveckla och underhålla kontaktnät med lärosäten och relevanta samarbetspartners.
• Genomföra urval, intervjuer och kandidatbedömningar.
• Ge stöd och rådgivning till chefer i rekryteringsfrågor.
• Hantera personaladministrativa uppgifter och dokumentation.
• Delta i övrigt förekommande HR-arbete.

KRAV

Kvalifikationer

• Kandidatexamen inom personal- och arbetslivsfrågor, HR, beteendevetenskap med HR-inriktning eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.
• God administrativ förmåga och vana att arbeta strukturerat.
• Goda kunskaper i Microsoft Office-paketet.
• B-körkort

Personliga egenskaper

Vi söker dig som är initiativtagande, kommunikativ och relationsskapande. Du har lätt för att skapa förtroende, trivs med att representera en organisation utåt och kan anpassa ditt budskap till olika målgrupper. Du arbetar strukturerat, tar ansvar för dina uppgifter och har förmåga att driva flera processer parallellt. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

MERITERANDE

• Genomförd värnplikt eller annan militär erfarenhet.
• Erfarenhet av arbete inom Försvarsmakten.
• Erfarenhet av rekryteringsarbete.
• Erfarenhet av employer branding eller marknadsföring av arbetsgivare.
• Erfarenhet av HR-administration eller brett HR-arbete.

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på http://www.forsvarsmakten.se).

Övrigt

Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.

Sysselsättningsgrad: Heltid

Arbetsort: Halmstad

Civil befattning

Tillträdesdatum: Snarast, enligt överenskommelse

Upplysningar om befattningen

Ulf Holm nås via växeln 08-788 75 00

Arbetet innebär resor, främst inom Sverige.

Fackliga företrädare

SACO: Nermina Dzanic

OFRS-S: Roland Kramer

SEKO: Jörgen Jansson

OFRO- O: Anders Norén

Nås via växeln 08-788 75 00

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2026-07-31. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor.

Försvarsmaktens tekniska skola, FMTS, med huvudort i Halmstad är ett flygvapenförband därtekniken står i centrum. Förbandets verksamhet vilar på tre ben – utveckling, utbildning ochkrigsförbandsproduktion. För att Försvarsmaktens förband ska kunna verka behöver defungerande materiel och för det är FMTS en viktig kugge. FMTS har ett funktionsansvar förden tekniska tjänsten inom Försvarsmakten, vilket bland annat innebär att följateknikutvecklingen för att kunna förutse kommande behov men även föreslå förändringar ochförbättringar. Här finns spännande utvecklingsmöjligheter för den som är tekniskt intresserad,både på grundläggande och mycket avancerad nivå. FMTS utbildar officerare,specialistofficerare och civilanställda i teknisk tjänst inom samtliga försvarsgrenar. Härutbildar vi även värnpliktiga soldater inom bland annat logistik.Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv,både i stort och smått såväl på hemmaplan som runt om i världen.I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar.Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns godaförutsättningar för intern karriärrölighet, friskvård och en god balans mellan arbete ochprivatliv.Försvarsmakten tillvaratar de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillförverksamheten. Vi välkomna därför sökanden med olika bakgrund och erfarenheter i vårarekryteringar. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävssvenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras föreanställning enligt 3 kapitlet i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet attkrigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands meninnebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare ianställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Välkommen till Sententia Rekrytering & Konsult AB. Som leverantör av konsulter till såväl lokala entreprenörer som till några av Sveriges största arbetsgivare är det vårt uppdrag att anställa specialister i världsklass som uppfyller våra kunders förväntningar med bravur.

Ditt uppdrag blir att representera oss på plats hos kunden, där du får möjlighet att glänsa inom ditt specialistområde. Under uppdraget har du en trygg anställning hos oss samtidigt som du bygger på ditt eget varumärke för din fortsatt framtida karriär.

Nu söker vi dig som vill bidra i rollen som specialist och rådgivare inom rekrytering och kompetensförsörjning hos Saab för ett långtidsuppdrag. 

Din roll I den här rollen kombinerar du det strategiska perspektivet inom Talent Acquisition med det operativa hantverket i rekrytering. Det här är inte en roll där du enbart väntar på ansökningar – du arbetar även datadrivet, analytiskt och proaktivt för att säkerställa att vi attraherar och rekryterar rätt kompetens, idag och framåt. Du har helhetsansvar för rekryteringsprocessen och fungerar som en strategisk och konsultativ partner till rekryterande chefer och HR. Beroende på roll och målgrupp kan du komma att arbeta både med riktad annonsering och aktiv search, där du identifierar och engagerar kandidater. Rollen innebär även ett tydligt förbättrings- och utvecklingsfokus. Med stöd av data, insikter och analys bidrar du till att utveckla våra arbetssätt, processer och kandidatupplevelse. Du blir en del av ett erfaret Talent Acquisition-team som arbetar över hela talent-livscykeln, från employer branding och outreach till avslutad rekrytering. Dina huvudsakliga ansvarsområden - Ansvara för hela rekryteringsprocessen – från behovsanalys och kravprofil till anställning - Arbeta proaktivt och potentiellt även med uppsökande rekrytering (search) och relationsbyggande inom relevanta målgrupper - Utforma och publicera målgruppsanpassade annonser samt arbeta med urval och intervjuer - Genomföra kompetensbaserade intervjuer, personbedömningar, referenstagning och vid behov säkerhetsprövningar - Vara ett strategiskt och coachande stöd till rekryterande chefer och HR - Arbeta analytiskt och datadrivet för att följa upp rekryteringsutfall, identifiera förbättringsområden och optimera processer - Bidra till och driva förbättringsarbete inom Talent Acquisition, exempelvis kring processer, verktyg eller arbetssätt - Bygga och underhålla nätverk samt stärka vår långsiktiga kompetensförsörjning Din profil Vi söker dig som har flera års erfarenhet av rekrytering eller Talent Acquisition. Du är trygg i hela rekryteringsprocessen och har erfarenhet av både uppsökande rekrytering och annonsering. Du har ett analytiskt mindset och är van vid att arbeta datadrivet – du använder insikter och statistik för att fatta bättre beslut, prioritera rätt och utveckla ditt arbetssätt. Samtidigt är du kommunikativ, relationsskapande och trivs i nära samarbete med chefer och andra stakeholders. Vi ser gärna att du har: - 3–9 års erfarenhet av rekrytering och/eller Talent Acquisition - Erfarenhet av proaktiv search och arbete med svårrekryterade profiler - Stark analytisk förmåga och vana att arbeta datadrivet - Förmåga att arbeta självständigt, strukturerat och lösningsorienterat - Ett konsultativt och coachande förhållningssätt gentemot chefer - Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, i tal och skrift - Relevant högskoleutbildning, exempelvis inom HR eller motsvarande

Meriterande: erfarenhet av arbetspsykologiska tester och/eller certifiering inom assessment Vi tror att du är nyfiken, prestigelös och driven, med en vilja att utveckla både dig själv och våra rekryteringsarbetssätt. Du kombinerar affärsförståelse med struktur och analys, och har modet att utmana, förbättra och ligga steget före i kompetensförsörjningsfrågor. Respekt, professionalism och ett inkluderande förhållningssätt är en självklarhet för dig – du ser olikheter som en styrka och bidrar till ett öppet och utvecklande samarbetsklimat. Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Ansökan

Registrera din ansökan så snart som möjligt, senast 260715. Frågor besvaras av rekryteringskonsult Linda Molin, tfn 0702-67 73 32, linda.molin@sententia.se

Varmt välkommen till oss!!

Om Sententia Rekrytering & Konsult

Sententia Rekrytering & Konsult erbjuder kvalitativ och personlig hjälp med rekrytering, Executive search, interims-lösningar, fördjupade personbedömningar och HR till privata företag och offentliga organisationer. Sententia Rekrytering har ett personligt engagemang, gedigna processer, lång erfarenhet och ett stort kontaktnät – detta skapar tillsammans en trygghet och styrka som leverantör, arbetsgivare och samarbetspartner.

Sententia Rekrytering & Konsult AB är auktoriserat rekryteringsföretag samt auktoriserat bemanningsföretag av Kompetensföretagen och branschorganisationen Almega.

Är du en driven och målinriktad person med gedigen erfarenhet av rekrytering inom tech? Då kan detta vara rätt möjlighet för dig! In med ansökan redan idag - urval sker löpande.

Om tjänsten

Vi söker en erfaren techrekryterare för ett konsultuppdrag, som vill vara en del av ett dynamiskt och samansvetsat Talent Acquisition-team. Du kommer att spela en central roll i att rekrytera för techroller inom utveckling, infrastruktur och säkerhet, samt mer specialiserade tech-positioner. I rollen kommer du att fungera som ett konsultativt stöd för rekryterande chefer som äger processerna.

Du kommer att ingå i ett rekryteringsteam om totalt 10 personer, uppdelat i mindre team baserade på kompetensområden. Det är en prestigelös, vänlig och samarbetsorienterad miljö där idéutbyte och diskussion uppmuntras. Rollen sträcker sig främst från början av augusti till årsskiftet med chans till förlängning.

Arbetsuppgifter

• Stötta chefer i hela rekryteringsprocessen, från kravprofil till referenstagning
• Samarbeta nära med chefer genom uppstartsmöten, CV-granskning och annonsframtagning
• Utföra tester via Alva Labs
• Genomföra viss search via LinkedIn Recruiter

Vi söker dig som

• Har gedigen erfarenhet av techrekrytering
• Är van vid kompetensbaserad rekrytering och testverktyg
• Har erfarenhet av att stötta chefer genom hela rekryteringsprocessen
• Är självgående och trivs i en dynamisk miljö
• Har tidigare erfarenhet av att arbeta med AI och Copilot.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av Teamtailor
• Bakgrund inom rekrytering av IT- och teknikroller

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Om Kraftsam:

Kraftsam har funnits sedan 2012 och under dessa år har vi byggt upp ett starkt team med bred kompetens inom flera olika expertisområden. Trots våra olika specialiseringar arbetar vi otroligt tajt och nära varandra – vi tror helhjärtat på att kunskap smittar av sig och att vi blir starkare tillsammans.

Vi tror på kraften i äkta engagemang. En rekryterare med passion för teknik och industri gör inte bara sitt arbete – hen gör det med entusiasm, nyfikenhet och en djup förståelse för branschen. Hos oss får du inte bara ett jobb, utan blir en viktig del av vår fortsatta framgångsresa.

Vi är ett dynamiskt företag med engagerade sälj- och leveransteam. Även om du inte har egna kunder från start får du spännande uppdrag som matchar din kompetens. Som rekryteringskonsult hos oss blir du en central del av Kraftsams utveckling och tillväxt.

Om Rollen:

I rollen förväntas du vara en skicklig och lyhörd rekryterare som trivs med att arbeta brett – ibland med tekniska och industriella yrkesroller, men också med andra typer av tjänster. Du kommer att ansvara för hela rekryteringsprocessen – från kravspecifikationsmöten med kund till search, headhunting och hantering av inkommande ansökningar.

Arbetet är till stor del administrativt, men rekrytering handlar i grunden om människor och dialoger. Därför behöver du kunna anpassa ditt sätt att kommunicera utifrån vem du möter och vara lyhörd inför både kundens och kandidatens behov. En central del av rollen är att koordinera möten och intervjuer mellan kunder och kandidater samt fungera som en brygga däremellan, där du skapar tydlighet, trygghet och struktur i processen.

Rollen kräver ett systematiskt och strukturerat arbetssätt, hög simultankapacitet och en förmåga att hålla många bollar i luften samtidigt. Din erfarenhet av branschen blir ovärderlig när du driver processen framåt, håller möten med både kunder och kandidater och säkerställer att de bästa tekniska talangerna matchas med rätt möjligheter.

Vem vi söker:

• Du brinner för teknik och visar det genom ditt engagemang för att hitta de bästa tekniska talangerna.
• Minst 5 års erfarenhet inom rekrytering, med eller utan konsultansvar.
• Relevant utbildning är meriterande.
• Erfarenhet av lyckade rekryteringar inom teknikområdet är meriterande.
• Du har en säljande attityd och är redo att vara en nyckelspelare i vår resa framåt.
• Du bidrar med nya idéer och effektiviseringar som driver affären.
• Du är en skicklig relationsbyggare med ett gott professionellt rykte.
• Du har god självinsikt och en vilja att utvecklas.

Vi erbjuder:

• Möjligheten att lära dig om en mängd olika roller och yrken – vårt team består av experter från flera branscher.
• En utmärkande och spännande roll där du får sätta din egen prägel..
• Attraktivt löneupplägg.
• Frihet under ansvar.
• Kontor i centrala Stockholm.
• En arbetsplats där vi har roligt – både på och efter jobbet.

Skicka in ditt CV och personliga brev där du beskriver vad du kommer att bidra med och varför du tycker att du passar för tjänsten. Vi uppskattar snabba ansökningar då urvalsprocessen sker löpande.

Kontakt:

Har du några frågor? Kontakta vår ansvariga rekryterare på biljana.cvetkovic@kraftsam.se.

Vi ser fram emot din ansökan och att välkomna en nyckelspelare till vårt framgångsrika team!

Sveriges största oberoende mäklarkedja, Svensk Fastighetsförmedling, söker nu dig som brinner för att hitta rätt matchningar till våra bolag i kedjan. Som en del av en bransch där många aktörer ägs av banker och enskilda aktörer står vi för något annat; Vi var först ut med att skapa Sveriges första mäklarkedja, sedan dess har vi gått i bräschen för att utveckla branschen och skapa förutsättningar för framtiden. Vi ägs av våra mäklare och allt vi gör bidrar till vår gemensamma framgång.

I rollen som TA-partner hos oss erbjuds du en dynamisk roll med rekrytering, event, nätverkande, Employer branding och coachning av ledare. Här ingår du i ett rekryteringsteam där alla har olika ansvarsområden och tydligt bidrar till våra gemensamma mål.

Utöver den löpande rekryteringen arbetar vi proaktivt med event, employer branding och uppdragsutbildning. Kort sagt finns det många spännande arbetsuppgifter att variera vardagen med.

Din nästa utmaning Som en del av vårt rekryteringsteam kommer du att ta en naturlig plats i laget och bidra utifrån din erfarenhet. Vi är dynamiskt team med många olika kompetenser och med ett gemensamt uppdrag där varje enskild arbetsuppgift bidrar till det gemensamma målet. Vi arbetar nära verksamheten vilket innebär att resor förekommer, både för att genomföra event och stötta våra bobutiker.

I rollen kommer du främst att arbeta med att:

• Rekrytera och attrahera personal, främst till kedjan men även till övriga bolag i koncernen

• Arbeta kompetensbaserat och genomföra tester

• Planera och genomföra rekryteringsaktiviteter

• Proaktivt stötta rekryterande chefer i organisationen

• Bidra i framtagandet av material och innehåll 

• Tillsammans med teamet sköta sociala medier/digitala kanaler

• Samarbeta nära med marknadsavdelningen och affärsområdesansvariga

Som en naturlig del i ditt arbete skapar du goda relationer både intern och externt. Självklart är du med och utvecklar våra processer och rekryteringsarbetet utifrån dina tidigare erfarenheter och idéer för att bibehålla och ständigt utveckla kandidatupplevelsen hos oss.

Mer om dig I den här rollen söker vi dig som har ett brinnande intresse för rekrytering och ett genuint intresse för att vara med och skapa fantastiska team. Vi tror att du tidigare har erfarenhet av att arbeta med hela rekryteringsprocessen och trivs med de arbetsuppgifter som rollen innebär. Som person tror vi att du är strukturerad och ansvarstagande och trivs med att arbeta i en roll med många kontaktytor där du kan vara till hjälp i både stort och smått.

För att lyckas i rollen tror vi att du har:

• Tidigare erfarenhet av Rekrytering

• Obehindrade kunskaper i Svenska, tal och skrift

• Körkort B

Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av:

• Kundrelationsarbete

• Erfarenhet av event

• Erfarenhet av Employer branding och sociala medier

• Teamtailor eller liknande rekryteringsverktyg

• Psykometriska tester

Har du dessutom tidigare erfarenhet av att arbeta kompetensbaserat i rekryteringsprocessen så kommer du att känna igen dig i vårt arbetssätt.

Om oss Svensk Fastighetsförmedling är Sveriges största rikstäckande och oberoende mäklarkedja med 1250 medarbetare. Vårt huvudkontor är beläget i centrala Stockholm på Rehnsgatan 11. Här arbetar 70 kollegor tillsammans för att stötta våra 230 bobutiker. Vi arbetar aktivt för att du ska trivas och utvecklas i din roll och vi har flera år i rad utsetts till en av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Läs mer om hur det är att jobba hos oss via jobb.svenskfast.se

Har du frågor om tjänsten? Tveka inte att höra av dig till rekryterande chef Anna.Liljegrenrassing@svenskfast.se. Notera att alla ansökningar sker via annonsen i linje med GDPR.

Vi ser fram emot att få din ansökan snarast då urvalet kommer att ske löpande. 

Välkommen in med din ansökan!

Junior Account Manager / Säljare – Vårdbemanning

Plats: Stockholm / Hybrid

Vill du bygga en karriär inom försäljning och vårdbemanning?

Ideal Bemanning växer och söker nu en driven säljare som vill vara med på vår fortsatta tillväxtresa.

Vi letar inte efter någon som redan kan allt. Vi söker dig som har rätt drivkraft, gillar att skapa relationer och vill utvecklas till en framgångsrik affärsperson.

Hos oss får du utbildning, coachning och möjligheten att arbeta nära erfarna kollegor samtidigt som du bygger upp din egen kundportfölj. För rätt person finns stora möjligheter att växa tillsammans med företaget och ta ett större ansvar över tid.

Flera av våra mest framgångsrika medarbetare hade ingen tidigare erfarenhet av vårdbemanning när de började. Det de hade gemensamt var drivkraft, vilja att lära sig och förmågan att skapa förtroende.

Vi kommer endast att anställa ett fåtal personer till denna satsning och söker därför dig som vill investera i din egen utveckling och bygga något långsiktigt.

Om Ideal Bemanning

Ideal Bemanning är ett växande bemanningsföretag specialiserat på sjuksköterskor och läkare. Vi hjälper vårdgivare över hela Sverige att säkerställa rätt kompetens på rätt plats samtidigt som vi skapar attraktiva möjligheter för vårdpersonal.

Vår ambition är att fortsätta växa genom hög kvalitet, starka relationer och ett genuint engagemang för både kunder och konsulter.

Om rollen

Som Junior Account Manager arbetar du med att skapa och utveckla relationer med vårdgivare över hela Sverige.

Du blir en viktig del av vårt team och får lära dig hela affären från grunden med stöd från erfarna kollegor.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Prospektera och kontakta nya kunder
• Boka och genomföra kundmöten
• Bygga långsiktiga relationer med beslutsfattare inom vården
• Identifiera kundernas behov av sjuksköterskor och läkare
• Presentera våra tjänster och lösningar
• Arbeta tillsammans med konsultchefer för att matcha rätt kompetens till rätt uppdrag
• Bidra till företagets tillväxt och affärsutveckling
• Utveckla din egen kundportfölj

Vem är du?

Vi söker dig som vill mer än bara ha ett jobb.

Du motiveras av att skapa resultat, bygga relationer och utvecklas professionellt.

Vi tror att du:

• Har erfarenhet av försäljning, kundservice eller relationsskapande arbete
• Är målmedveten och gillar att arbeta mot tydliga mål
• Har hög energi och ett positivt förhållningssätt
• Har lätt för att skapa förtroende hos andra människor
• Är självgående och ansvarstagande
• Trivs med att ta initiativ och skapa nya möjligheter
• Vill bygga en långsiktig karriär inom försäljning och affärsutveckling

Tidigare erfarenhet av vårdbemanning är inget krav. Vi värdesätter inställning, drivkraft och vilja att lära sig.

Meriterande

• Erfarenhet av B2B-försäljning
• Erfarenhet av telefonförsäljning
• Erfarenhet av account management eller kundansvar
• Erfarenhet från bemanning eller rekrytering
• Erfarenhet från vårdsektorn

Vi erbjuder

• En gedigen introduktion och upplärning
• Löpande coachning och utveckling
• Möjlighet att lära dig en spännande och växande bransch
• Stort eget ansvar och korta beslutsvägar
• Hybridarbete och flexibel arbetsmiljö
• Tydliga utvecklingsmöjligheter för rätt person
• Möjlighet att växa tillsammans med företaget
• Ett engagerat team med höga ambitioner

Ersättning

Rollen är provisionsbaserad med mycket goda möjligheter till hög inkomst för rätt person.

Under introduktionsperioden får du stöd, utbildning och coachning för att ge dig bästa möjliga förutsättningar att lyckas.

För dig som presterar väl finns stora möjligheter att utvecklas vidare inom bolaget och ta ett större ansvar i takt med företagets tillväxt.

Ansökan

Låter detta som nästa steg i din karriär?

Skicka ditt CV och en kort presentation om dig själv till info@idealbemanning.se.

Märk ansökan med "Säljare – Vårdbemanning".

Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag.