HR-specialist - Lediga jobb

Vi söker en erfaren lönechef till ett konsultuppdrag i Stockholm.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

· Ansvara för att hela löneprocessen genomförs korrekt, enligt gällande regelverk och inom fastställda tidsramar i en stor och komplex svensk löneorganisation.

· Leda och stötta löneteamet samt sätta tydliga prioriteringar för att säkerställa en stabil leverans, effektiva arbetssätt och ett tydligt ansvar inom teamet.

· Följa upp kvalitet, interna kontroller, risker och leveransnivåer inom löneområdet samt säkerställa att avvikelser och problem hanteras snabbt och strukturerat.

· Driva kontinuerliga förbättringar av processer och arbetssätt, med särskilt fokus på digitalisering och automatisering för att minska manuellt arbete och öka effektiviteten.

· Samarbeta nära med HR, Finance, IT, Rewards, People Services och externa leverantörer i frågor som berör lön och närliggande processer.

· Omsätta verksamhetens behov till tydliga krav och prioriteringar för lönesystem, integrationer och den långsiktiga utvecklingen av löneområdet.

Teknisk kompetens och sakkunskap

· Gedigen praktisk erfarenhet av hela den svenska löneprocessen, från underlag och bearbetning till utbetalning, rapportering och uppföljning, från en större eller komplex organisation.

· Mycket god kunskap om svensk lagstiftning och regelverk inom löneområdet samt erfarenhet av regelefterlevnad, kontroller, rapportering och lönearbetets årscykel.

· Mycket goda kunskaper i svenska är ett krav.

· Erfarenhet av lönehantering för flera olika personalgrupper och kollektivavtal.

· God förståelse för lönesystem, systemintegrationer och dataflöden samt erfarenhet av felsökning och samarbete med externa system- och tjänsteleverantörer.

· Erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete inom lön, exempelvis transformation, processutveckling, digitalisering, automatisering eller systemförändringar.

· Erfarenhet av SAP och HRM-relaterade löneprocesser är särskilt meriterande.

· God analytisk förmåga och vana att använda lönedata, nyckeltal och rapportering för att identifiera risker, skapa beslutsunderlag och driva förbättringar.

Ledarskap och erfarenhetsnivå

· Flerårig erfarenhet som senior Payroll Manager, lönechef eller från en motsvarande ledande befattning inom en större och komplex svensk organisation.

· Dokumenterad erfarenhet av att leda och utveckla erfarna lönespecialister i en verksamhet med höga krav på kvalitet och leverans, samt under perioder av förändring och utveckling.

· Förmåga att kombinera ett strategiskt och långsiktigt perspektiv med god operativ förståelse och ett handlingskraftigt förhållningssätt när problem behöver lösas.

· Erfarenhet av att skapa stabilitet och kvalitet i löneleveransen samtidigt som strukturer, styrning, processer och långsiktiga utvecklingsplaner etableras och vidareutvecklas.

· Mycket god förmåga att hantera olika intressenter och bygga förtroendefulla relationer samt skapa samsyn kring prioriteringar inom löneområdet mellan ledning, verksamhet och specialistfunktioner.

· Ett strukturerat, lösningsorienterat och pragmatiskt ledarskap med förmåga att prioritera verksamhetskritiska frågor och skapa tydlighet även i en organisation under förändring.

Tillträde och ansökan:

Startdatum: 2026-09-28

Slutdatum: 2027-03-31

Sista ansökningsdagen: 2026-09-27

Omfattning: 100%

Ort: Stockholm

Urval och intervjuer sker löpande!

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Vi söker en erfaren lönechef till ett konsultuppdrag i Stockholm.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

· Ansvara för att hela löneprocessen genomförs korrekt, enligt gällande regelverk och inom fastställda tidsramar i en stor och komplex svensk löneorganisation.

· Leda och stötta löneteamet samt sätta tydliga prioriteringar för att säkerställa en stabil leverans, effektiva arbetssätt och ett tydligt ansvar inom teamet.

· Följa upp kvalitet, interna kontroller, risker och leveransnivåer inom löneområdet samt säkerställa att avvikelser och problem hanteras snabbt och strukturerat.

· Driva kontinuerliga förbättringar av processer och arbetssätt, med särskilt fokus på digitalisering och automatisering för att minska manuellt arbete och öka effektiviteten.

· Samarbeta nära med HR, Finance, IT, Rewards, People Services och externa leverantörer i frågor som berör lön och närliggande processer.

· Omsätta verksamhetens behov till tydliga krav och prioriteringar för lönesystem, integrationer och den långsiktiga utvecklingen av löneområdet.

Teknisk kompetens och sakkunskap

· Gedigen praktisk erfarenhet av hela den svenska löneprocessen, från underlag och bearbetning till utbetalning, rapportering och uppföljning, från en större eller komplex organisation.

· Mycket god kunskap om svensk lagstiftning och regelverk inom löneområdet samt erfarenhet av regelefterlevnad, kontroller, rapportering och lönearbetets årscykel.

· Mycket goda kunskaper i svenska är ett krav.

· Erfarenhet av lönehantering för flera olika personalgrupper och kollektivavtal.

· God förståelse för lönesystem, systemintegrationer och dataflöden samt erfarenhet av felsökning och samarbete med externa system- och tjänsteleverantörer.

· Erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete inom lön, exempelvis transformation, processutveckling, digitalisering, automatisering eller systemförändringar.

· Erfarenhet av SAP och HRM-relaterade löneprocesser är särskilt meriterande.

· God analytisk förmåga och vana att använda lönedata, nyckeltal och rapportering för att identifiera risker, skapa beslutsunderlag och driva förbättringar.

Ledarskap och erfarenhetsnivå

· Flerårig erfarenhet som senior Payroll Manager, lönechef eller från en motsvarande ledande befattning inom en större och komplex svensk organisation.

· Dokumenterad erfarenhet av att leda och utveckla erfarna lönespecialister i en verksamhet med höga krav på kvalitet och leverans, samt under perioder av förändring och utveckling.

· Förmåga att kombinera ett strategiskt och långsiktigt perspektiv med god operativ förståelse och ett handlingskraftigt förhållningssätt när problem behöver lösas.

· Erfarenhet av att skapa stabilitet och kvalitet i löneleveransen samtidigt som strukturer, styrning, processer och långsiktiga utvecklingsplaner etableras och vidareutvecklas.

· Mycket god förmåga att hantera olika intressenter och bygga förtroendefulla relationer samt skapa samsyn kring prioriteringar inom löneområdet mellan ledning, verksamhet och specialistfunktioner.

· Ett strukturerat, lösningsorienterat och pragmatiskt ledarskap med förmåga att prioritera verksamhetskritiska frågor och skapa tydlighet även i en organisation under förändring.

Tillträde och ansökan:

Startdatum: 2026-09-28

Slutdatum: 2027-03-31

Sista ansökningsdagen: 2026-09-27

Omfattning: 100%

Ort: Stockholm

Urval och intervjuer sker löpande!

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Vi söker en erfaren lönechef till ett konsultuppdrag i Stockholm.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

· Ansvara för att hela löneprocessen genomförs korrekt, enligt gällande regelverk och inom fastställda tidsramar i en stor och komplex svensk löneorganisation.

· Leda och stötta löneteamet samt sätta tydliga prioriteringar för att säkerställa en stabil leverans, effektiva arbetssätt och ett tydligt ansvar inom teamet.

· Följa upp kvalitet, interna kontroller, risker och leveransnivåer inom löneområdet samt säkerställa att avvikelser och problem hanteras snabbt och strukturerat.

· Driva kontinuerliga förbättringar av processer och arbetssätt, med särskilt fokus på digitalisering och automatisering för att minska manuellt arbete och öka effektiviteten.

· Samarbeta nära med HR, Finance, IT, Rewards, People Services och externa leverantörer i frågor som berör lön och närliggande processer.

· Omsätta verksamhetens behov till tydliga krav och prioriteringar för lönesystem, integrationer och den långsiktiga utvecklingen av löneområdet.

Teknisk kompetens och sakkunskap

· Gedigen praktisk erfarenhet av hela den svenska löneprocessen, från underlag och bearbetning till utbetalning, rapportering och uppföljning, från en större eller komplex organisation.

· Mycket god kunskap om svensk lagstiftning och regelverk inom löneområdet samt erfarenhet av regelefterlevnad, kontroller, rapportering och lönearbetets årscykel.

· Mycket goda kunskaper i svenska är ett krav.

· Erfarenhet av lönehantering för flera olika personalgrupper och kollektivavtal.

· God förståelse för lönesystem, systemintegrationer och dataflöden samt erfarenhet av felsökning och samarbete med externa system- och tjänsteleverantörer.

· Erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete inom lön, exempelvis transformation, processutveckling, digitalisering, automatisering eller systemförändringar.

· Erfarenhet av SAP och HRM-relaterade löneprocesser är särskilt meriterande.

· God analytisk förmåga och vana att använda lönedata, nyckeltal och rapportering för att identifiera risker, skapa beslutsunderlag och driva förbättringar.

Ledarskap och erfarenhetsnivå

· Flerårig erfarenhet som senior Payroll Manager, lönechef eller från en motsvarande ledande befattning inom en större och komplex svensk organisation.

· Dokumenterad erfarenhet av att leda och utveckla erfarna lönespecialister i en verksamhet med höga krav på kvalitet och leverans, samt under perioder av förändring och utveckling.

· Förmåga att kombinera ett strategiskt och långsiktigt perspektiv med god operativ förståelse och ett handlingskraftigt förhållningssätt när problem behöver lösas.

· Erfarenhet av att skapa stabilitet och kvalitet i löneleveransen samtidigt som strukturer, styrning, processer och långsiktiga utvecklingsplaner etableras och vidareutvecklas.

· Mycket god förmåga att hantera olika intressenter och bygga förtroendefulla relationer samt skapa samsyn kring prioriteringar inom löneområdet mellan ledning, verksamhet och specialistfunktioner.

· Ett strukturerat, lösningsorienterat och pragmatiskt ledarskap med förmåga att prioritera verksamhetskritiska frågor och skapa tydlighet även i en organisation under förändring.

Tillträde och ansökan:

Startdatum: 2026-09-28

Slutdatum: 2027-03-31

Sista ansökningsdagen: 2026-09-27

Omfattning: 100%

Ort: Stockholm

Urval och intervjuer sker löpande!

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Vi söker en erfaren lönechef till ett konsultuppdrag i Stockholm.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

· Ansvara för att hela löneprocessen genomförs korrekt, enligt gällande regelverk och inom fastställda tidsramar i en stor och komplex svensk löneorganisation.

· Leda och stötta löneteamet samt sätta tydliga prioriteringar för att säkerställa en stabil leverans, effektiva arbetssätt och ett tydligt ansvar inom teamet.

· Följa upp kvalitet, interna kontroller, risker och leveransnivåer inom löneområdet samt säkerställa att avvikelser och problem hanteras snabbt och strukturerat.

· Driva kontinuerliga förbättringar av processer och arbetssätt, med särskilt fokus på digitalisering och automatisering för att minska manuellt arbete och öka effektiviteten.

· Samarbeta nära med HR, Finance, IT, Rewards, People Services och externa leverantörer i frågor som berör lön och närliggande processer.

· Omsätta verksamhetens behov till tydliga krav och prioriteringar för lönesystem, integrationer och den långsiktiga utvecklingen av löneområdet.

Teknisk kompetens och sakkunskap

· Gedigen praktisk erfarenhet av hela den svenska löneprocessen, från underlag och bearbetning till utbetalning, rapportering och uppföljning, från en större eller komplex organisation.

· Mycket god kunskap om svensk lagstiftning och regelverk inom löneområdet samt erfarenhet av regelefterlevnad, kontroller, rapportering och lönearbetets årscykel.

· Mycket goda kunskaper i svenska är ett krav.

· Erfarenhet av lönehantering för flera olika personalgrupper och kollektivavtal.

· God förståelse för lönesystem, systemintegrationer och dataflöden samt erfarenhet av felsökning och samarbete med externa system- och tjänsteleverantörer.

· Erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete inom lön, exempelvis transformation, processutveckling, digitalisering, automatisering eller systemförändringar.

· Erfarenhet av SAP och HRM-relaterade löneprocesser är särskilt meriterande.

· God analytisk förmåga och vana att använda lönedata, nyckeltal och rapportering för att identifiera risker, skapa beslutsunderlag och driva förbättringar.

Ledarskap och erfarenhetsnivå

· Flerårig erfarenhet som senior Payroll Manager, lönechef eller från en motsvarande ledande befattning inom en större och komplex svensk organisation.

· Dokumenterad erfarenhet av att leda och utveckla erfarna lönespecialister i en verksamhet med höga krav på kvalitet och leverans, samt under perioder av förändring och utveckling.

· Förmåga att kombinera ett strategiskt och långsiktigt perspektiv med god operativ förståelse och ett handlingskraftigt förhållningssätt när problem behöver lösas.

· Erfarenhet av att skapa stabilitet och kvalitet i löneleveransen samtidigt som strukturer, styrning, processer och långsiktiga utvecklingsplaner etableras och vidareutvecklas.

· Mycket god förmåga att hantera olika intressenter och bygga förtroendefulla relationer samt skapa samsyn kring prioriteringar inom löneområdet mellan ledning, verksamhet och specialistfunktioner.

· Ett strukturerat, lösningsorienterat och pragmatiskt ledarskap med förmåga att prioritera verksamhetskritiska frågor och skapa tydlighet även i en organisation under förändring.

Tillträde och ansökan:

Startdatum: 2026-09-28

Slutdatum: 2027-03-31

Sista ansökningsdagen: 2026-09-27

Omfattning: 100%

Ort: Stockholm

Urval och intervjuer sker löpande!

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Vi söker en erfaren lönechef till ett konsultuppdrag i Stockholm.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

· Ansvara för att hela löneprocessen genomförs korrekt, enligt gällande regelverk och inom fastställda tidsramar i en stor och komplex svensk löneorganisation.

· Leda och stötta löneteamet samt sätta tydliga prioriteringar för att säkerställa en stabil leverans, effektiva arbetssätt och ett tydligt ansvar inom teamet.

· Följa upp kvalitet, interna kontroller, risker och leveransnivåer inom löneområdet samt säkerställa att avvikelser och problem hanteras snabbt och strukturerat.

· Driva kontinuerliga förbättringar av processer och arbetssätt, med särskilt fokus på digitalisering och automatisering för att minska manuellt arbete och öka effektiviteten.

· Samarbeta nära med HR, Finance, IT, Rewards, People Services och externa leverantörer i frågor som berör lön och närliggande processer.

· Omsätta verksamhetens behov till tydliga krav och prioriteringar för lönesystem, integrationer och den långsiktiga utvecklingen av löneområdet.

Teknisk kompetens och sakkunskap

· Gedigen praktisk erfarenhet av hela den svenska löneprocessen, från underlag och bearbetning till utbetalning, rapportering och uppföljning, från en större eller komplex organisation.

· Mycket god kunskap om svensk lagstiftning och regelverk inom löneområdet samt erfarenhet av regelefterlevnad, kontroller, rapportering och lönearbetets årscykel.

· Mycket goda kunskaper i svenska är ett krav.

· Erfarenhet av lönehantering för flera olika personalgrupper och kollektivavtal.

· God förståelse för lönesystem, systemintegrationer och dataflöden samt erfarenhet av felsökning och samarbete med externa system- och tjänsteleverantörer.

· Erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete inom lön, exempelvis transformation, processutveckling, digitalisering, automatisering eller systemförändringar.

· Erfarenhet av SAP och HRM-relaterade löneprocesser är särskilt meriterande.

· God analytisk förmåga och vana att använda lönedata, nyckeltal och rapportering för att identifiera risker, skapa beslutsunderlag och driva förbättringar.

Ledarskap och erfarenhetsnivå

· Flerårig erfarenhet som senior Payroll Manager, lönechef eller från en motsvarande ledande befattning inom en större och komplex svensk organisation.

· Dokumenterad erfarenhet av att leda och utveckla erfarna lönespecialister i en verksamhet med höga krav på kvalitet och leverans, samt under perioder av förändring och utveckling.

· Förmåga att kombinera ett strategiskt och långsiktigt perspektiv med god operativ förståelse och ett handlingskraftigt förhållningssätt när problem behöver lösas.

· Erfarenhet av att skapa stabilitet och kvalitet i löneleveransen samtidigt som strukturer, styrning, processer och långsiktiga utvecklingsplaner etableras och vidareutvecklas.

· Mycket god förmåga att hantera olika intressenter och bygga förtroendefulla relationer samt skapa samsyn kring prioriteringar inom löneområdet mellan ledning, verksamhet och specialistfunktioner.

· Ett strukturerat, lösningsorienterat och pragmatiskt ledarskap med förmåga att prioritera verksamhetskritiska frågor och skapa tydlighet även i en organisation under förändring.

Tillträde och ansökan:

Startdatum: 2026-09-28

Slutdatum: 2027-03-31

Sista ansökningsdagen: 2026-09-27

Omfattning: 100%

Ort: Stockholm

Urval och intervjuer sker löpande!

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

British Schools söker nu en erfaren HR-chef som vill ta ett brett ansvar för HR och samtidigt vara med och utveckla organisationens arbetssätt, ledarskap och strukturer.

Det här är en roll för dig som tycker om att kombinera strategiskt HR-arbete med operativt genomförande. Du blir ett nära stöd till VD och verksamhetens chefer och får samtidigt möjlighet att driva utvecklingen av HR-funktionen framåt.

Här finns både en verksamhet att lära känna och en HR-funktion att vidareutveckla.

Som HR-chef får du ett brett och verksamhetsnära ansvar för HR-frågorna inom organisationen. Du arbetar nära VD, rektorer och chefer och fungerar som ett kvalificerat bollplank i såväl dagliga personalfrågor som mer långsiktiga organisatoriska frågor.

En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga, effektiva och hållbara HR-processer som gör det enklare för chefer och medarbetare att göra rätt.

Du kommer därför både att förvalta, utveckla och ibland bygga nytt.

I rollen kommer du bland annat att arbeta med:

• kvalificerat chefsstöd och rådgivning
• arbetsrätt och personalärenden
• arbetsmiljö och rehabilitering
• organisations- och ledarskapsfrågor
• utveckling av HR-processer, policys och arbetssätt
• kompetensförsörjning och rekryteringsfrågor
• förändrings- och utvecklingsprojekt
• HR-system, HR-data och uppföljning
• löneområdet ur ett övergripande perspektiv
• frågor kopplade till organisationens fortsatta utveckling

Du blir också en viktig person i arbetet med att ytterligare stärka samarbetet och skapa gemensamma arbetssätt inom organisationen.

Vi söker inte dig som vill sitta vid sidan av verksamheten och vänta på att frågorna ska komma till HR.

Vi söker dig som är nyfiken på verksamheten, ser vad som behöver utvecklas och tillsammans med cheferna omsätter behov till praktisk förändring.

Du behöver kunna växla mellan perspektiven. Ena stunden kan du vara bollplank i en strategisk organisationsfråga och nästa stund stötta en chef i ett konkret personalärende. För oss är det en självklar del av en riktigt bra HR-funktion.

Vi tror att du har flera års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete och är trygg inom bland annat arbetsrätt, chefsstöd, arbetsmiljö och personalprocesser.

Du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete, har arbetat nära chefer och ledning och är van att självständigt hantera komplexa frågor.

Du har också erfarenhet av att utveckla arbetssätt och processer och tycker om att gå från idé till faktisk förändring.

Relevant akademisk utbildning inom HR/personal, beteendevetenskap, arbetsrätt eller motsvarande är lämplig för rollen.

Erfarenhet från förskole- eller grundskoleverksamhet är särskilt meriterande, liksom erfarenhet från annan personalintensiv verksamhet.

Du är en trygg person med integritet och god förmåga att skapa förtroende.

Du vågar säga vad du tycker och göra professionella bedömningar men du förstår också att verklig förändring sällan skapas genom att köra över människor. Därför kombinerar du pondus med lyhördhet.

Du är strukturerad och resultatinriktad och tycker om att skapa ordning och tydlighet. Samtidigt är du pragmatisk och förstår att HR-processer ska göra verksamheten bättre, inte skapa administration för administrationens skull.

Framför allt är du handlingskraftig. Du ser vad som behöver göras, prioriterar och får saker att hända.

Här får du en HR-roll med möjlighet att verkligen påverka.

Du kommer nära verksamheten och besluten och får arbeta tillsammans med en ledning som vill fortsätta utveckla organisationen.

Det finns en tydlig ambition att skapa en ännu mer professionell, sammanhållen och hållbar organisation där HR är en självklar del av verksamhetsutvecklingen.

För rätt person finns därför möjlighet att både göra skillnad här och nu och sätta strukturer som får betydelse långt framåt.

Tjänsten är en heltidsanställning med utgångspunkt i verksamheten i Eskilstuna.

Du behöver inte nödvändigtvis bo i Eskilstuna, men eftersom rollen är verksamhetsnära behöver du ha möjlighet att regelbundet vara på plats.

Tillträde sker så snart som möjligt med hänsyn till rätt kandidats tillgänglighet.

Rekryteringen sker i samarbete med Norén & Lindholm. Din ansökan registrerar du på www.norenlindholm.se eller genom knappen nedan senast 27 september. Urval och intervjuer sker löpande. Har du frågor är du välkommen att kontakta Lisa Tojkander på 070-77 88 155 eller lisa@norenlindholm.se

Norén & Lindholm är ett etablerat rekryterings- och interimsföretag med hjärtat i Mälardalen. Vi matchar kompetens med företagens behov, från specialister till ledare. Hos oss är det personliga engagemanget alltid i fokus och vi vill skapa lyckade möten mellan människor och arbetsgivare.

Välkommen med din ansökan!Alla ansökningar behandlas konfidentiellt.

British Schools söker nu en erfaren HR-chef som vill ta ett brett ansvar för HR och samtidigt vara med och utveckla organisationens arbetssätt, ledarskap och strukturer.

Det här är en roll för dig som tycker om att kombinera strategiskt HR-arbete med operativt genomförande. Du blir ett nära stöd till VD och verksamhetens chefer och får samtidigt möjlighet att driva utvecklingen av HR-funktionen framåt.

Här finns både en verksamhet att lära känna och en HR-funktion att vidareutveckla.

Som HR-chef får du ett brett och verksamhetsnära ansvar för HR-frågorna inom organisationen. Du arbetar nära VD, rektorer och chefer och fungerar som ett kvalificerat bollplank i såväl dagliga personalfrågor som mer långsiktiga organisatoriska frågor.

En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga, effektiva och hållbara HR-processer som gör det enklare för chefer och medarbetare att göra rätt.

Du kommer därför både att förvalta, utveckla och ibland bygga nytt.

I rollen kommer du bland annat att arbeta med:

• kvalificerat chefsstöd och rådgivning
• arbetsrätt och personalärenden
• arbetsmiljö och rehabilitering
• organisations- och ledarskapsfrågor
• utveckling av HR-processer, policys och arbetssätt
• kompetensförsörjning och rekryteringsfrågor
• förändrings- och utvecklingsprojekt
• HR-system, HR-data och uppföljning
• löneområdet ur ett övergripande perspektiv
• frågor kopplade till organisationens fortsatta utveckling

Du blir också en viktig person i arbetet med att ytterligare stärka samarbetet och skapa gemensamma arbetssätt inom organisationen.

Vi söker inte dig som vill sitta vid sidan av verksamheten och vänta på att frågorna ska komma till HR.

Vi söker dig som är nyfiken på verksamheten, ser vad som behöver utvecklas och tillsammans med cheferna omsätter behov till praktisk förändring.

Du behöver kunna växla mellan perspektiven. Ena stunden kan du vara bollplank i en strategisk organisationsfråga och nästa stund stötta en chef i ett konkret personalärende. För oss är det en självklar del av en riktigt bra HR-funktion.

Vi tror att du har flera års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete och är trygg inom bland annat arbetsrätt, chefsstöd, arbetsmiljö och personalprocesser.

Du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete, har arbetat nära chefer och ledning och är van att självständigt hantera komplexa frågor.

Du har också erfarenhet av att utveckla arbetssätt och processer och tycker om att gå från idé till faktisk förändring.

Relevant akademisk utbildning inom HR/personal, beteendevetenskap, arbetsrätt eller motsvarande är lämplig för rollen.

Erfarenhet från förskole- eller grundskoleverksamhet är särskilt meriterande, liksom erfarenhet från annan personalintensiv verksamhet.

Du är en trygg person med integritet och god förmåga att skapa förtroende.

Du vågar säga vad du tycker och göra professionella bedömningar men du förstår också att verklig förändring sällan skapas genom att köra över människor. Därför kombinerar du pondus med lyhördhet.

Du är strukturerad och resultatinriktad och tycker om att skapa ordning och tydlighet. Samtidigt är du pragmatisk och förstår att HR-processer ska göra verksamheten bättre, inte skapa administration för administrationens skull.

Framför allt är du handlingskraftig. Du ser vad som behöver göras, prioriterar och får saker att hända.

Här får du en HR-roll med möjlighet att verkligen påverka.

Du kommer nära verksamheten och besluten och får arbeta tillsammans med en ledning som vill fortsätta utveckla organisationen.

Det finns en tydlig ambition att skapa en ännu mer professionell, sammanhållen och hållbar organisation där HR är en självklar del av verksamhetsutvecklingen.

För rätt person finns därför möjlighet att både göra skillnad här och nu och sätta strukturer som får betydelse långt framåt.

Tjänsten är en heltidsanställning med utgångspunkt i verksamheten i Eskilstuna.

Du behöver inte nödvändigtvis bo i Eskilstuna, men eftersom rollen är verksamhetsnära behöver du ha möjlighet att regelbundet vara på plats.

Tillträde sker så snart som möjligt med hänsyn till rätt kandidats tillgänglighet.

Rekryteringen sker i samarbete med Norén & Lindholm. Din ansökan registrerar du på www.norenlindholm.se eller genom knappen nedan senast 27 september. Urval och intervjuer sker löpande. Har du frågor är du välkommen att kontakta Lisa Tojkander på 070-77 88 155 eller lisa@norenlindholm.se

Norén & Lindholm är ett etablerat rekryterings- och interimsföretag med hjärtat i Mälardalen. Vi matchar kompetens med företagens behov, från specialister till ledare. Hos oss är det personliga engagemanget alltid i fokus och vi vill skapa lyckade möten mellan människor och arbetsgivare.

Välkommen med din ansökan!Alla ansökningar behandlas konfidentiellt.

British Schools söker nu en erfaren HR-chef som vill ta ett brett ansvar för HR och samtidigt vara med och utveckla organisationens arbetssätt, ledarskap och strukturer.

Det här är en roll för dig som tycker om att kombinera strategiskt HR-arbete med operativt genomförande. Du blir ett nära stöd till VD och verksamhetens chefer och får samtidigt möjlighet att driva utvecklingen av HR-funktionen framåt.

Här finns både en verksamhet att lära känna och en HR-funktion att vidareutveckla.

Som HR-chef får du ett brett och verksamhetsnära ansvar för HR-frågorna inom organisationen. Du arbetar nära VD, rektorer och chefer och fungerar som ett kvalificerat bollplank i såväl dagliga personalfrågor som mer långsiktiga organisatoriska frågor.

En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga, effektiva och hållbara HR-processer som gör det enklare för chefer och medarbetare att göra rätt.

Du kommer därför både att förvalta, utveckla och ibland bygga nytt.

I rollen kommer du bland annat att arbeta med:

• kvalificerat chefsstöd och rådgivning
• arbetsrätt och personalärenden
• arbetsmiljö och rehabilitering
• organisations- och ledarskapsfrågor
• utveckling av HR-processer, policys och arbetssätt
• kompetensförsörjning och rekryteringsfrågor
• förändrings- och utvecklingsprojekt
• HR-system, HR-data och uppföljning
• löneområdet ur ett övergripande perspektiv
• frågor kopplade till organisationens fortsatta utveckling

Du blir också en viktig person i arbetet med att ytterligare stärka samarbetet och skapa gemensamma arbetssätt inom organisationen.

Vi söker inte dig som vill sitta vid sidan av verksamheten och vänta på att frågorna ska komma till HR.

Vi söker dig som är nyfiken på verksamheten, ser vad som behöver utvecklas och tillsammans med cheferna omsätter behov till praktisk förändring.

Du behöver kunna växla mellan perspektiven. Ena stunden kan du vara bollplank i en strategisk organisationsfråga och nästa stund stötta en chef i ett konkret personalärende. För oss är det en självklar del av en riktigt bra HR-funktion.

Vi tror att du har flera års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete och är trygg inom bland annat arbetsrätt, chefsstöd, arbetsmiljö och personalprocesser.

Du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete, har arbetat nära chefer och ledning och är van att självständigt hantera komplexa frågor.

Du har också erfarenhet av att utveckla arbetssätt och processer och tycker om att gå från idé till faktisk förändring.

Relevant akademisk utbildning inom HR/personal, beteendevetenskap, arbetsrätt eller motsvarande är lämplig för rollen.

Erfarenhet från förskole- eller grundskoleverksamhet är särskilt meriterande, liksom erfarenhet från annan personalintensiv verksamhet.

Du är en trygg person med integritet och god förmåga att skapa förtroende.

Du vågar säga vad du tycker och göra professionella bedömningar men du förstår också att verklig förändring sällan skapas genom att köra över människor. Därför kombinerar du pondus med lyhördhet.

Du är strukturerad och resultatinriktad och tycker om att skapa ordning och tydlighet. Samtidigt är du pragmatisk och förstår att HR-processer ska göra verksamheten bättre, inte skapa administration för administrationens skull.

Framför allt är du handlingskraftig. Du ser vad som behöver göras, prioriterar och får saker att hända.

Här får du en HR-roll med möjlighet att verkligen påverka.

Du kommer nära verksamheten och besluten och får arbeta tillsammans med en ledning som vill fortsätta utveckla organisationen.

Det finns en tydlig ambition att skapa en ännu mer professionell, sammanhållen och hållbar organisation där HR är en självklar del av verksamhetsutvecklingen.

För rätt person finns därför möjlighet att både göra skillnad här och nu och sätta strukturer som får betydelse långt framåt.

Tjänsten är en heltidsanställning med utgångspunkt i verksamheten i Eskilstuna.

Du behöver inte nödvändigtvis bo i Eskilstuna, men eftersom rollen är verksamhetsnära behöver du ha möjlighet att regelbundet vara på plats.

Tillträde sker så snart som möjligt med hänsyn till rätt kandidats tillgänglighet.

Rekryteringen sker i samarbete med Norén & Lindholm. Din ansökan registrerar du på www.norenlindholm.se eller genom knappen nedan senast 27 september. Urval och intervjuer sker löpande. Har du frågor är du välkommen att kontakta Lisa Tojkander på 070-77 88 155 eller lisa@norenlindholm.se

Norén & Lindholm är ett etablerat rekryterings- och interimsföretag med hjärtat i Mälardalen. Vi matchar kompetens med företagens behov, från specialister till ledare. Hos oss är det personliga engagemanget alltid i fokus och vi vill skapa lyckade möten mellan människor och arbetsgivare.

Välkommen med din ansökan!Alla ansökningar behandlas konfidentiellt.

British Schools söker nu en erfaren HR-chef som vill ta ett brett ansvar för HR och samtidigt vara med och utveckla organisationens arbetssätt, ledarskap och strukturer.

Det här är en roll för dig som tycker om att kombinera strategiskt HR-arbete med operativt genomförande. Du blir ett nära stöd till VD och verksamhetens chefer och får samtidigt möjlighet att driva utvecklingen av HR-funktionen framåt.

Här finns både en verksamhet att lära känna och en HR-funktion att vidareutveckla.

Som HR-chef får du ett brett och verksamhetsnära ansvar för HR-frågorna inom organisationen. Du arbetar nära VD, rektorer och chefer och fungerar som ett kvalificerat bollplank i såväl dagliga personalfrågor som mer långsiktiga organisatoriska frågor.

En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga, effektiva och hållbara HR-processer som gör det enklare för chefer och medarbetare att göra rätt.

Du kommer därför både att förvalta, utveckla och ibland bygga nytt.

I rollen kommer du bland annat att arbeta med:

• kvalificerat chefsstöd och rådgivning
• arbetsrätt och personalärenden
• arbetsmiljö och rehabilitering
• organisations- och ledarskapsfrågor
• utveckling av HR-processer, policys och arbetssätt
• kompetensförsörjning och rekryteringsfrågor
• förändrings- och utvecklingsprojekt
• HR-system, HR-data och uppföljning
• löneområdet ur ett övergripande perspektiv
• frågor kopplade till organisationens fortsatta utveckling

Du blir också en viktig person i arbetet med att ytterligare stärka samarbetet och skapa gemensamma arbetssätt inom organisationen.

Vi söker inte dig som vill sitta vid sidan av verksamheten och vänta på att frågorna ska komma till HR.

Vi söker dig som är nyfiken på verksamheten, ser vad som behöver utvecklas och tillsammans med cheferna omsätter behov till praktisk förändring.

Du behöver kunna växla mellan perspektiven. Ena stunden kan du vara bollplank i en strategisk organisationsfråga och nästa stund stötta en chef i ett konkret personalärende. För oss är det en självklar del av en riktigt bra HR-funktion.

Vi tror att du har flera års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete och är trygg inom bland annat arbetsrätt, chefsstöd, arbetsmiljö och personalprocesser.

Du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete, har arbetat nära chefer och ledning och är van att självständigt hantera komplexa frågor.

Du har också erfarenhet av att utveckla arbetssätt och processer och tycker om att gå från idé till faktisk förändring.

Relevant akademisk utbildning inom HR/personal, beteendevetenskap, arbetsrätt eller motsvarande är lämplig för rollen.

Erfarenhet från förskole- eller grundskoleverksamhet är särskilt meriterande, liksom erfarenhet från annan personalintensiv verksamhet.

Du är en trygg person med integritet och god förmåga att skapa förtroende.

Du vågar säga vad du tycker och göra professionella bedömningar men du förstår också att verklig förändring sällan skapas genom att köra över människor. Därför kombinerar du pondus med lyhördhet.

Du är strukturerad och resultatinriktad och tycker om att skapa ordning och tydlighet. Samtidigt är du pragmatisk och förstår att HR-processer ska göra verksamheten bättre, inte skapa administration för administrationens skull.

Framför allt är du handlingskraftig. Du ser vad som behöver göras, prioriterar och får saker att hända.

Här får du en HR-roll med möjlighet att verkligen påverka.

Du kommer nära verksamheten och besluten och får arbeta tillsammans med en ledning som vill fortsätta utveckla organisationen.

Det finns en tydlig ambition att skapa en ännu mer professionell, sammanhållen och hållbar organisation där HR är en självklar del av verksamhetsutvecklingen.

För rätt person finns därför möjlighet att både göra skillnad här och nu och sätta strukturer som får betydelse långt framåt.

Tjänsten är en heltidsanställning med utgångspunkt i verksamheten i Eskilstuna.

Du behöver inte nödvändigtvis bo i Eskilstuna, men eftersom rollen är verksamhetsnära behöver du ha möjlighet att regelbundet vara på plats.

Tillträde sker så snart som möjligt med hänsyn till rätt kandidats tillgänglighet.

Rekryteringen sker i samarbete med Norén & Lindholm. Din ansökan registrerar du på www.norenlindholm.se eller genom knappen nedan senast 27 september. Urval och intervjuer sker löpande. Har du frågor är du välkommen att kontakta Lisa Tojkander på 070-77 88 155 eller lisa@norenlindholm.se

Norén & Lindholm är ett etablerat rekryterings- och interimsföretag med hjärtat i Mälardalen. Vi matchar kompetens med företagens behov, från specialister till ledare. Hos oss är det personliga engagemanget alltid i fokus och vi vill skapa lyckade möten mellan människor och arbetsgivare.

Välkommen med din ansökan!Alla ansökningar behandlas konfidentiellt.

British Schools söker nu en erfaren HR-chef som vill ta ett brett ansvar för HR och samtidigt vara med och utveckla organisationens arbetssätt, ledarskap och strukturer.

Det här är en roll för dig som tycker om att kombinera strategiskt HR-arbete med operativt genomförande. Du blir ett nära stöd till VD och verksamhetens chefer och får samtidigt möjlighet att driva utvecklingen av HR-funktionen framåt.

Här finns både en verksamhet att lära känna och en HR-funktion att vidareutveckla.

Som HR-chef får du ett brett och verksamhetsnära ansvar för HR-frågorna inom organisationen. Du arbetar nära VD, rektorer och chefer och fungerar som ett kvalificerat bollplank i såväl dagliga personalfrågor som mer långsiktiga organisatoriska frågor.

En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga, effektiva och hållbara HR-processer som gör det enklare för chefer och medarbetare att göra rätt.

Du kommer därför både att förvalta, utveckla och ibland bygga nytt.

I rollen kommer du bland annat att arbeta med:

• kvalificerat chefsstöd och rådgivning
• arbetsrätt och personalärenden
• arbetsmiljö och rehabilitering
• organisations- och ledarskapsfrågor
• utveckling av HR-processer, policys och arbetssätt
• kompetensförsörjning och rekryteringsfrågor
• förändrings- och utvecklingsprojekt
• HR-system, HR-data och uppföljning
• löneområdet ur ett övergripande perspektiv
• frågor kopplade till organisationens fortsatta utveckling

Du blir också en viktig person i arbetet med att ytterligare stärka samarbetet och skapa gemensamma arbetssätt inom organisationen.

Vi söker inte dig som vill sitta vid sidan av verksamheten och vänta på att frågorna ska komma till HR.

Vi söker dig som är nyfiken på verksamheten, ser vad som behöver utvecklas och tillsammans med cheferna omsätter behov till praktisk förändring.

Du behöver kunna växla mellan perspektiven. Ena stunden kan du vara bollplank i en strategisk organisationsfråga och nästa stund stötta en chef i ett konkret personalärende. För oss är det en självklar del av en riktigt bra HR-funktion.

Vi tror att du har flera års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete och är trygg inom bland annat arbetsrätt, chefsstöd, arbetsmiljö och personalprocesser.

Du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete, har arbetat nära chefer och ledning och är van att självständigt hantera komplexa frågor.

Du har också erfarenhet av att utveckla arbetssätt och processer och tycker om att gå från idé till faktisk förändring.

Relevant akademisk utbildning inom HR/personal, beteendevetenskap, arbetsrätt eller motsvarande är lämplig för rollen.

Erfarenhet från förskole- eller grundskoleverksamhet är särskilt meriterande, liksom erfarenhet från annan personalintensiv verksamhet.

Du är en trygg person med integritet och god förmåga att skapa förtroende.

Du vågar säga vad du tycker och göra professionella bedömningar men du förstår också att verklig förändring sällan skapas genom att köra över människor. Därför kombinerar du pondus med lyhördhet.

Du är strukturerad och resultatinriktad och tycker om att skapa ordning och tydlighet. Samtidigt är du pragmatisk och förstår att HR-processer ska göra verksamheten bättre, inte skapa administration för administrationens skull.

Framför allt är du handlingskraftig. Du ser vad som behöver göras, prioriterar och får saker att hända.

Här får du en HR-roll med möjlighet att verkligen påverka.

Du kommer nära verksamheten och besluten och får arbeta tillsammans med en ledning som vill fortsätta utveckla organisationen.

Det finns en tydlig ambition att skapa en ännu mer professionell, sammanhållen och hållbar organisation där HR är en självklar del av verksamhetsutvecklingen.

För rätt person finns därför möjlighet att både göra skillnad här och nu och sätta strukturer som får betydelse långt framåt.

Tjänsten är en heltidsanställning med utgångspunkt i verksamheten i Eskilstuna.

Du behöver inte nödvändigtvis bo i Eskilstuna, men eftersom rollen är verksamhetsnära behöver du ha möjlighet att regelbundet vara på plats.

Tillträde sker så snart som möjligt med hänsyn till rätt kandidats tillgänglighet.

Rekryteringen sker i samarbete med Norén & Lindholm. Din ansökan registrerar du på www.norenlindholm.se eller genom knappen nedan senast 27 september. Urval och intervjuer sker löpande. Har du frågor är du välkommen att kontakta Lisa Tojkander på 070-77 88 155 eller lisa@norenlindholm.se

Norén & Lindholm är ett etablerat rekryterings- och interimsföretag med hjärtat i Mälardalen. Vi matchar kompetens med företagens behov, från specialister till ledare. Hos oss är det personliga engagemanget alltid i fokus och vi vill skapa lyckade möten mellan människor och arbetsgivare.

Välkommen med din ansökan!Alla ansökningar behandlas konfidentiellt.