Lediga job som HR-specialist

Var med och forma framtidens räddningstjänst

Vår omvärld förändras i snabb takt. Klimatförändringar, teknisk utveckling, ett försämrat säkerhetsläge, ökade krav på civilt försvar och ett alltmer komplext samhälle förändrar både riskbilden och förväntningarna på oss. För att möta framtidens utmaningar behöver vi fortsätta utvecklas, tänka nytt och tillsammans skapa ännu bättre sätt att lösa vårt samhällsviktiga uppdrag.

Nu söker vi en HR-chef som vill spela en nyckelroll i utvecklingen av framtidens räddningstjänst. Som en av Sveriges största räddningstjänstorganisationer arbetar Räddningstjänsten Storgöteborg varje dag för ett tryggare och säkrare samhälle genom att förebygga olyckor, genomföra räddningsinsatser och stärka samhällets förmåga att hantera kriser, störningar och höjd beredskap.

Om rollen

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och framtidssäkra organisationens HR- och arbetsgivararbete. Du leder en HR-enhet med cirka 12 medarbetare inom HR-administration, HR-partnerskap och arbetsmiljö, med fullt personal-, verksamhets- och budgetansvar. En central del av uppdraget är att skapa goda förutsättningar för medarbetarna, sätta en tydlig riktning och säkerställa att HR-funktionen erbjuder ett professionellt och verksamhetsnära stöd till organisationens chefer.

Du är en strategisk partner till ledningen och har en nyckelroll i att omsätta verksamhetens mål och utmaningar till en långsiktig arbetsgivarstrategi. De kommande åren kommer HR att vara en viktig möjliggörare inom kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling, förändringsledning och digitalisering. En viktig del av uppdraget är därför att, tillsammans med verksamheten, säkerställa att organisationen kan attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens för framtiden.

Du rapporterar direkt till förbundsdirektören och ingår i både avdelningens ledningsgrupp och förbundets ledningsgrupp. Här bidrar du med strategiska perspektiv, analyser och initiativ som stärker organisationens långsiktiga utveckling. Rollen innebär också att utmana etablerade arbetssätt när det behövs och ge kvalificerat stöd i strategiska vägval.

I rollen ansvarar du för att utveckla arbetsgivararbetet inom områden som arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet, mångfald, lönebildning samt ledarskaps- och organisationsutveckling. Du säkerställer ett professionellt och rättssäkert arbetsgivararbete och företräder arbetsgivaren i samverkan och förhandling med fackliga organisationer. Rollen innebär även att leda och stödja förändringsarbete inom exempelvis organisationsutveckling, kultur, digitalisering och utveckling av arbetssätt. Du ansvarar för utveckling och förvaltning av HR-processer och digitala HR-stöd och bidrar genom ett strategiskt och verksamhetsnära arbetssätt till kvalitet, effektivitet och organisationens långsiktiga utveckling.

Din profil

Vi söker dig som kombinerar strategisk höjd med ett genuint intresse för människor, ledarskap och verksamhetsutveckling. Du har en god förståelse för sambanden mellan organisation, kultur, kompetens, ledarskap och resultat och kan omsätta verksamhetens behov och framtida utmaningar till konkreta initiativ som skapar värde.

Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar riktning, engagemang och delaktighet samtidigt som du har integriteten att hantera komplexa arbetsgivar- och personalfrågor med omdöme och professionalism. Du kan lyssna in olika perspektiv, väga samman intressen och fatta väl avvägda beslut, samtidigt som du tydligt företräder organisationens uppdrag och beslutade inriktning när det krävs.

Du är utvecklingsorienterad och bidrar med nya perspektiv som stärker organisationens förmåga att möta framtidens krav. Du utmanar invanda arbetssätt på ett konstruktivt sätt och har förmågan att kombinera nytänkande med ett pragmatiskt genomförandefokus. Samtidigt ser du värdet av samverkan och har lätt för att skapa samsyn även i komplexa frågor.

Kvalifikationer

• Akademisk examen inom HR, personal- och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap, juridik, ekonomi eller annan för uppdraget relevant högskoleutbildning
• Flerårig erfarenhet av chefs- och ledarskap med personal-, budget- och verksamhetsansvar
• Dokumenterad erfarenhet av strategiskt HR-arbete
• Goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal, samverkan och fackliga förhandlingar

Meriterande

• Erfarenhet från politiskt styrd verksamhet och/eller annan samhällsviktig verksamhet
• Erfarenhet från offentlig sektor eller god förståelse för offentlig verksamhetsstyrning
• Erfarenhet från komplexa organisationer med flera yrkesgrupper, starka professioner och olika intressen
• Erfarenhet av strategiskt arbete inom arbetsgivarpolitik, lönebildning och organisationsutveckling
• Erfarenhet av att leda samverkans- och förhandlingsprocesser inom offentlig sektor

Vi erbjuder

Som HR-chef hos Räddningstjänsten Storgöteborg får du möjlighet att påverka på riktigt. Du får vara med och utveckla framtidens arbetsgivare inom samhällsberedskap, stärka organisationens ledarskap och kompetensförsörjning samt bidra till vår långsiktiga förmåga att möta framtidens utmaningar.

Rollen erbjuder en unik kombination av strategiskt inflytande, verksamhetsnära ledarskap och ett samhällsviktigt uppdrag där ditt arbete gör skillnad för både organisationen och samhället i stort. Här får du möjlighet att verka nära högsta ledningen och bidra till utvecklingen av en organisation med ett av samhällets viktigaste uppdrag.

Övrigt

Vi arbetar för en arbetsmiljö som präglas av respekt, inkludering och lika möjligheter. Därför välkomnar vi sökande med olika erfarenheter och bakgrunder.

Före anställning genomförs säkerhetsprövning med registerkontroll. Rekryteringsprocessen innefattar även alkohol- och drogtest och arbetspsykologiska tester. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Urval och intervjuer sker efter ansökningstidens utgång.

Anställningen innebär krigsplacering och omfattas av allmän tjänsteplikt, vilket innebär att du kan komma att tjänstgöra vid höjd beredskap eller krig.

Välkommen med din ansökan.

Var med och forma framtidens räddningstjänst

Vår omvärld förändras i snabb takt. Klimatförändringar, teknisk utveckling, ett försämrat säkerhetsläge, ökade krav på civilt försvar och ett alltmer komplext samhälle förändrar både riskbilden och förväntningarna på oss. För att möta framtidens utmaningar behöver vi fortsätta utvecklas, tänka nytt och tillsammans skapa ännu bättre sätt att lösa vårt samhällsviktiga uppdrag.

Nu söker vi en HR-chef som vill spela en nyckelroll i utvecklingen av framtidens räddningstjänst. Som en av Sveriges största räddningstjänstorganisationer arbetar Räddningstjänsten Storgöteborg varje dag för ett tryggare och säkrare samhälle genom att förebygga olyckor, genomföra räddningsinsatser och stärka samhällets förmåga att hantera kriser, störningar och höjd beredskap.

Om rollen

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och framtidssäkra organisationens HR- och arbetsgivararbete. Du leder en HR-enhet med cirka 12 medarbetare inom HR-administration, HR-partnerskap och arbetsmiljö, med fullt personal-, verksamhets- och budgetansvar. En central del av uppdraget är att skapa goda förutsättningar för medarbetarna, sätta en tydlig riktning och säkerställa att HR-funktionen erbjuder ett professionellt och verksamhetsnära stöd till organisationens chefer.

Du är en strategisk partner till ledningen och har en nyckelroll i att omsätta verksamhetens mål och utmaningar till en långsiktig arbetsgivarstrategi. De kommande åren kommer HR att vara en viktig möjliggörare inom kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling, förändringsledning och digitalisering. En viktig del av uppdraget är därför att, tillsammans med verksamheten, säkerställa att organisationen kan attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens för framtiden.

Du rapporterar direkt till förbundsdirektören och ingår i både avdelningens ledningsgrupp och förbundets ledningsgrupp. Här bidrar du med strategiska perspektiv, analyser och initiativ som stärker organisationens långsiktiga utveckling. Rollen innebär också att utmana etablerade arbetssätt när det behövs och ge kvalificerat stöd i strategiska vägval.

I rollen ansvarar du för att utveckla arbetsgivararbetet inom områden som arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet, mångfald, lönebildning samt ledarskaps- och organisationsutveckling. Du säkerställer ett professionellt och rättssäkert arbetsgivararbete och företräder arbetsgivaren i samverkan och förhandling med fackliga organisationer. Rollen innebär även att leda och stödja förändringsarbete inom exempelvis organisationsutveckling, kultur, digitalisering och utveckling av arbetssätt. Du ansvarar för utveckling och förvaltning av HR-processer och digitala HR-stöd och bidrar genom ett strategiskt och verksamhetsnära arbetssätt till kvalitet, effektivitet och organisationens långsiktiga utveckling.

Din profil

Vi söker dig som kombinerar strategisk höjd med ett genuint intresse för människor, ledarskap och verksamhetsutveckling. Du har en god förståelse för sambanden mellan organisation, kultur, kompetens, ledarskap och resultat och kan omsätta verksamhetens behov och framtida utmaningar till konkreta initiativ som skapar värde.

Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar riktning, engagemang och delaktighet samtidigt som du har integriteten att hantera komplexa arbetsgivar- och personalfrågor med omdöme och professionalism. Du kan lyssna in olika perspektiv, väga samman intressen och fatta väl avvägda beslut, samtidigt som du tydligt företräder organisationens uppdrag och beslutade inriktning när det krävs.

Du är utvecklingsorienterad och bidrar med nya perspektiv som stärker organisationens förmåga att möta framtidens krav. Du utmanar invanda arbetssätt på ett konstruktivt sätt och har förmågan att kombinera nytänkande med ett pragmatiskt genomförandefokus. Samtidigt ser du värdet av samverkan och har lätt för att skapa samsyn även i komplexa frågor.

Kvalifikationer

• Akademisk examen inom HR, personal- och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap, juridik, ekonomi eller annan för uppdraget relevant högskoleutbildning
• Flerårig erfarenhet av chefs- och ledarskap med personal-, budget- och verksamhetsansvar
• Dokumenterad erfarenhet av strategiskt HR-arbete
• Goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal, samverkan och fackliga förhandlingar

Meriterande

• Erfarenhet från politiskt styrd verksamhet och/eller annan samhällsviktig verksamhet
• Erfarenhet från offentlig sektor eller god förståelse för offentlig verksamhetsstyrning
• Erfarenhet från komplexa organisationer med flera yrkesgrupper, starka professioner och olika intressen
• Erfarenhet av strategiskt arbete inom arbetsgivarpolitik, lönebildning och organisationsutveckling
• Erfarenhet av att leda samverkans- och förhandlingsprocesser inom offentlig sektor

Vi erbjuder

Som HR-chef hos Räddningstjänsten Storgöteborg får du möjlighet att påverka på riktigt. Du får vara med och utveckla framtidens arbetsgivare inom samhällsberedskap, stärka organisationens ledarskap och kompetensförsörjning samt bidra till vår långsiktiga förmåga att möta framtidens utmaningar.

Rollen erbjuder en unik kombination av strategiskt inflytande, verksamhetsnära ledarskap och ett samhällsviktigt uppdrag där ditt arbete gör skillnad för både organisationen och samhället i stort. Här får du möjlighet att verka nära högsta ledningen och bidra till utvecklingen av en organisation med ett av samhällets viktigaste uppdrag.

Övrigt

Vi arbetar för en arbetsmiljö som präglas av respekt, inkludering och lika möjligheter. Därför välkomnar vi sökande med olika erfarenheter och bakgrunder.

Före anställning genomförs säkerhetsprövning med registerkontroll. Rekryteringsprocessen innefattar även alkohol- och drogtest och arbetspsykologiska tester. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Urval och intervjuer sker efter ansökningstidens utgång.

Anställningen innebär krigsplacering och omfattas av allmän tjänsteplikt, vilket innebär att du kan komma att tjänstgöra vid höjd beredskap eller krig.

Välkommen med din ansökan.

Var med och forma framtidens räddningstjänst

Vår omvärld förändras i snabb takt. Klimatförändringar, teknisk utveckling, ett försämrat säkerhetsläge, ökade krav på civilt försvar och ett alltmer komplext samhälle förändrar både riskbilden och förväntningarna på oss. För att möta framtidens utmaningar behöver vi fortsätta utvecklas, tänka nytt och tillsammans skapa ännu bättre sätt att lösa vårt samhällsviktiga uppdrag.

Nu söker vi en HR-chef som vill spela en nyckelroll i utvecklingen av framtidens räddningstjänst. Som en av Sveriges största räddningstjänstorganisationer arbetar Räddningstjänsten Storgöteborg varje dag för ett tryggare och säkrare samhälle genom att förebygga olyckor, genomföra räddningsinsatser och stärka samhällets förmåga att hantera kriser, störningar och höjd beredskap.

Om rollen

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och framtidssäkra organisationens HR- och arbetsgivararbete. Du leder en HR-enhet med cirka 12 medarbetare inom HR-administration, HR-partnerskap och arbetsmiljö, med fullt personal-, verksamhets- och budgetansvar. En central del av uppdraget är att skapa goda förutsättningar för medarbetarna, sätta en tydlig riktning och säkerställa att HR-funktionen erbjuder ett professionellt och verksamhetsnära stöd till organisationens chefer.

Du är en strategisk partner till ledningen och har en nyckelroll i att omsätta verksamhetens mål och utmaningar till en långsiktig arbetsgivarstrategi. De kommande åren kommer HR att vara en viktig möjliggörare inom kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling, förändringsledning och digitalisering. En viktig del av uppdraget är därför att, tillsammans med verksamheten, säkerställa att organisationen kan attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens för framtiden.

Du rapporterar direkt till förbundsdirektören och ingår i både avdelningens ledningsgrupp och förbundets ledningsgrupp. Här bidrar du med strategiska perspektiv, analyser och initiativ som stärker organisationens långsiktiga utveckling. Rollen innebär också att utmana etablerade arbetssätt när det behövs och ge kvalificerat stöd i strategiska vägval.

I rollen ansvarar du för att utveckla arbetsgivararbetet inom områden som arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet, mångfald, lönebildning samt ledarskaps- och organisationsutveckling. Du säkerställer ett professionellt och rättssäkert arbetsgivararbete och företräder arbetsgivaren i samverkan och förhandling med fackliga organisationer. Rollen innebär även att leda och stödja förändringsarbete inom exempelvis organisationsutveckling, kultur, digitalisering och utveckling av arbetssätt. Du ansvarar för utveckling och förvaltning av HR-processer och digitala HR-stöd och bidrar genom ett strategiskt och verksamhetsnära arbetssätt till kvalitet, effektivitet och organisationens långsiktiga utveckling.

Din profil

Vi söker dig som kombinerar strategisk höjd med ett genuint intresse för människor, ledarskap och verksamhetsutveckling. Du har en god förståelse för sambanden mellan organisation, kultur, kompetens, ledarskap och resultat och kan omsätta verksamhetens behov och framtida utmaningar till konkreta initiativ som skapar värde.

Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar riktning, engagemang och delaktighet samtidigt som du har integriteten att hantera komplexa arbetsgivar- och personalfrågor med omdöme och professionalism. Du kan lyssna in olika perspektiv, väga samman intressen och fatta väl avvägda beslut, samtidigt som du tydligt företräder organisationens uppdrag och beslutade inriktning när det krävs.

Du är utvecklingsorienterad och bidrar med nya perspektiv som stärker organisationens förmåga att möta framtidens krav. Du utmanar invanda arbetssätt på ett konstruktivt sätt och har förmågan att kombinera nytänkande med ett pragmatiskt genomförandefokus. Samtidigt ser du värdet av samverkan och har lätt för att skapa samsyn även i komplexa frågor.

Kvalifikationer

• Akademisk examen inom HR, personal- och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap, juridik, ekonomi eller annan för uppdraget relevant högskoleutbildning
• Flerårig erfarenhet av chefs- och ledarskap med personal-, budget- och verksamhetsansvar
• Dokumenterad erfarenhet av strategiskt HR-arbete
• Goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal, samverkan och fackliga förhandlingar

Meriterande

• Erfarenhet från politiskt styrd verksamhet och/eller annan samhällsviktig verksamhet
• Erfarenhet från offentlig sektor eller god förståelse för offentlig verksamhetsstyrning
• Erfarenhet från komplexa organisationer med flera yrkesgrupper, starka professioner och olika intressen
• Erfarenhet av strategiskt arbete inom arbetsgivarpolitik, lönebildning och organisationsutveckling
• Erfarenhet av att leda samverkans- och förhandlingsprocesser inom offentlig sektor

Vi erbjuder

Som HR-chef hos Räddningstjänsten Storgöteborg får du möjlighet att påverka på riktigt. Du får vara med och utveckla framtidens arbetsgivare inom samhällsberedskap, stärka organisationens ledarskap och kompetensförsörjning samt bidra till vår långsiktiga förmåga att möta framtidens utmaningar.

Rollen erbjuder en unik kombination av strategiskt inflytande, verksamhetsnära ledarskap och ett samhällsviktigt uppdrag där ditt arbete gör skillnad för både organisationen och samhället i stort. Här får du möjlighet att verka nära högsta ledningen och bidra till utvecklingen av en organisation med ett av samhällets viktigaste uppdrag.

Övrigt

Vi arbetar för en arbetsmiljö som präglas av respekt, inkludering och lika möjligheter. Därför välkomnar vi sökande med olika erfarenheter och bakgrunder.

Före anställning genomförs säkerhetsprövning med registerkontroll. Rekryteringsprocessen innefattar även alkohol- och drogtest och arbetspsykologiska tester. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Urval och intervjuer sker efter ansökningstidens utgång.

Anställningen innebär krigsplacering och omfattas av allmän tjänsteplikt, vilket innebär att du kan komma att tjänstgöra vid höjd beredskap eller krig.

Välkommen med din ansökan.

Var med och forma framtidens räddningstjänst

Vår omvärld förändras i snabb takt. Klimatförändringar, teknisk utveckling, ett försämrat säkerhetsläge, ökade krav på civilt försvar och ett alltmer komplext samhälle förändrar både riskbilden och förväntningarna på oss. För att möta framtidens utmaningar behöver vi fortsätta utvecklas, tänka nytt och tillsammans skapa ännu bättre sätt att lösa vårt samhällsviktiga uppdrag.

Nu söker vi en HR-chef som vill spela en nyckelroll i utvecklingen av framtidens räddningstjänst. Som en av Sveriges största räddningstjänstorganisationer arbetar Räddningstjänsten Storgöteborg varje dag för ett tryggare och säkrare samhälle genom att förebygga olyckor, genomföra räddningsinsatser och stärka samhällets förmåga att hantera kriser, störningar och höjd beredskap.

Om rollen

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och framtidssäkra organisationens HR- och arbetsgivararbete. Du leder en HR-enhet med cirka 12 medarbetare inom HR-administration, HR-partnerskap och arbetsmiljö, med fullt personal-, verksamhets- och budgetansvar. En central del av uppdraget är att skapa goda förutsättningar för medarbetarna, sätta en tydlig riktning och säkerställa att HR-funktionen erbjuder ett professionellt och verksamhetsnära stöd till organisationens chefer.

Du är en strategisk partner till ledningen och har en nyckelroll i att omsätta verksamhetens mål och utmaningar till en långsiktig arbetsgivarstrategi. De kommande åren kommer HR att vara en viktig möjliggörare inom kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling, förändringsledning och digitalisering. En viktig del av uppdraget är därför att, tillsammans med verksamheten, säkerställa att organisationen kan attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens för framtiden.

Du rapporterar direkt till förbundsdirektören och ingår i både avdelningens ledningsgrupp och förbundets ledningsgrupp. Här bidrar du med strategiska perspektiv, analyser och initiativ som stärker organisationens långsiktiga utveckling. Rollen innebär också att utmana etablerade arbetssätt när det behövs och ge kvalificerat stöd i strategiska vägval.

I rollen ansvarar du för att utveckla arbetsgivararbetet inom områden som arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet, mångfald, lönebildning samt ledarskaps- och organisationsutveckling. Du säkerställer ett professionellt och rättssäkert arbetsgivararbete och företräder arbetsgivaren i samverkan och förhandling med fackliga organisationer. Rollen innebär även att leda och stödja förändringsarbete inom exempelvis organisationsutveckling, kultur, digitalisering och utveckling av arbetssätt. Du ansvarar för utveckling och förvaltning av HR-processer och digitala HR-stöd och bidrar genom ett strategiskt och verksamhetsnära arbetssätt till kvalitet, effektivitet och organisationens långsiktiga utveckling.

Din profil

Vi söker dig som kombinerar strategisk höjd med ett genuint intresse för människor, ledarskap och verksamhetsutveckling. Du har en god förståelse för sambanden mellan organisation, kultur, kompetens, ledarskap och resultat och kan omsätta verksamhetens behov och framtida utmaningar till konkreta initiativ som skapar värde.

Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar riktning, engagemang och delaktighet samtidigt som du har integriteten att hantera komplexa arbetsgivar- och personalfrågor med omdöme och professionalism. Du kan lyssna in olika perspektiv, väga samman intressen och fatta väl avvägda beslut, samtidigt som du tydligt företräder organisationens uppdrag och beslutade inriktning när det krävs.

Du är utvecklingsorienterad och bidrar med nya perspektiv som stärker organisationens förmåga att möta framtidens krav. Du utmanar invanda arbetssätt på ett konstruktivt sätt och har förmågan att kombinera nytänkande med ett pragmatiskt genomförandefokus. Samtidigt ser du värdet av samverkan och har lätt för att skapa samsyn även i komplexa frågor.

Kvalifikationer

• Akademisk examen inom HR, personal- och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap, juridik, ekonomi eller annan för uppdraget relevant högskoleutbildning
• Flerårig erfarenhet av chefs- och ledarskap med personal-, budget- och verksamhetsansvar
• Dokumenterad erfarenhet av strategiskt HR-arbete
• Goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal, samverkan och fackliga förhandlingar

Meriterande

• Erfarenhet från politiskt styrd verksamhet och/eller annan samhällsviktig verksamhet
• Erfarenhet från offentlig sektor eller god förståelse för offentlig verksamhetsstyrning
• Erfarenhet från komplexa organisationer med flera yrkesgrupper, starka professioner och olika intressen
• Erfarenhet av strategiskt arbete inom arbetsgivarpolitik, lönebildning och organisationsutveckling
• Erfarenhet av att leda samverkans- och förhandlingsprocesser inom offentlig sektor

Vi erbjuder

Som HR-chef hos Räddningstjänsten Storgöteborg får du möjlighet att påverka på riktigt. Du får vara med och utveckla framtidens arbetsgivare inom samhällsberedskap, stärka organisationens ledarskap och kompetensförsörjning samt bidra till vår långsiktiga förmåga att möta framtidens utmaningar.

Rollen erbjuder en unik kombination av strategiskt inflytande, verksamhetsnära ledarskap och ett samhällsviktigt uppdrag där ditt arbete gör skillnad för både organisationen och samhället i stort. Här får du möjlighet att verka nära högsta ledningen och bidra till utvecklingen av en organisation med ett av samhällets viktigaste uppdrag.

Övrigt

Vi arbetar för en arbetsmiljö som präglas av respekt, inkludering och lika möjligheter. Därför välkomnar vi sökande med olika erfarenheter och bakgrunder.

Före anställning genomförs säkerhetsprövning med registerkontroll. Rekryteringsprocessen innefattar även alkohol- och drogtest och arbetspsykologiska tester. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Urval och intervjuer sker efter ansökningstidens utgång.

Anställningen innebär krigsplacering och omfattas av allmän tjänsteplikt, vilket innebär att du kan komma att tjänstgöra vid höjd beredskap eller krig.

Välkommen med din ansökan.

Var med och forma framtidens räddningstjänst

Vår omvärld förändras i snabb takt. Klimatförändringar, teknisk utveckling, ett försämrat säkerhetsläge, ökade krav på civilt försvar och ett alltmer komplext samhälle förändrar både riskbilden och förväntningarna på oss. För att möta framtidens utmaningar behöver vi fortsätta utvecklas, tänka nytt och tillsammans skapa ännu bättre sätt att lösa vårt samhällsviktiga uppdrag.

Nu söker vi en HR-chef som vill spela en nyckelroll i utvecklingen av framtidens räddningstjänst. Som en av Sveriges största räddningstjänstorganisationer arbetar Räddningstjänsten Storgöteborg varje dag för ett tryggare och säkrare samhälle genom att förebygga olyckor, genomföra räddningsinsatser och stärka samhällets förmåga att hantera kriser, störningar och höjd beredskap.

Om rollen

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och framtidssäkra organisationens HR- och arbetsgivararbete. Du leder en HR-enhet med cirka 12 medarbetare inom HR-administration, HR-partnerskap och arbetsmiljö, med fullt personal-, verksamhets- och budgetansvar. En central del av uppdraget är att skapa goda förutsättningar för medarbetarna, sätta en tydlig riktning och säkerställa att HR-funktionen erbjuder ett professionellt och verksamhetsnära stöd till organisationens chefer.

Du är en strategisk partner till ledningen och har en nyckelroll i att omsätta verksamhetens mål och utmaningar till en långsiktig arbetsgivarstrategi. De kommande åren kommer HR att vara en viktig möjliggörare inom kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling, förändringsledning och digitalisering. En viktig del av uppdraget är därför att, tillsammans med verksamheten, säkerställa att organisationen kan attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens för framtiden.

Du rapporterar direkt till förbundsdirektören och ingår i både avdelningens ledningsgrupp och förbundets ledningsgrupp. Här bidrar du med strategiska perspektiv, analyser och initiativ som stärker organisationens långsiktiga utveckling. Rollen innebär också att utmana etablerade arbetssätt när det behövs och ge kvalificerat stöd i strategiska vägval.

I rollen ansvarar du för att utveckla arbetsgivararbetet inom områden som arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet, mångfald, lönebildning samt ledarskaps- och organisationsutveckling. Du säkerställer ett professionellt och rättssäkert arbetsgivararbete och företräder arbetsgivaren i samverkan och förhandling med fackliga organisationer. Rollen innebär även att leda och stödja förändringsarbete inom exempelvis organisationsutveckling, kultur, digitalisering och utveckling av arbetssätt. Du ansvarar för utveckling och förvaltning av HR-processer och digitala HR-stöd och bidrar genom ett strategiskt och verksamhetsnära arbetssätt till kvalitet, effektivitet och organisationens långsiktiga utveckling.

Din profil

Vi söker dig som kombinerar strategisk höjd med ett genuint intresse för människor, ledarskap och verksamhetsutveckling. Du har en god förståelse för sambanden mellan organisation, kultur, kompetens, ledarskap och resultat och kan omsätta verksamhetens behov och framtida utmaningar till konkreta initiativ som skapar värde.

Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar riktning, engagemang och delaktighet samtidigt som du har integriteten att hantera komplexa arbetsgivar- och personalfrågor med omdöme och professionalism. Du kan lyssna in olika perspektiv, väga samman intressen och fatta väl avvägda beslut, samtidigt som du tydligt företräder organisationens uppdrag och beslutade inriktning när det krävs.

Du är utvecklingsorienterad och bidrar med nya perspektiv som stärker organisationens förmåga att möta framtidens krav. Du utmanar invanda arbetssätt på ett konstruktivt sätt och har förmågan att kombinera nytänkande med ett pragmatiskt genomförandefokus. Samtidigt ser du värdet av samverkan och har lätt för att skapa samsyn även i komplexa frågor.

Kvalifikationer

• Akademisk examen inom HR, personal- och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap, juridik, ekonomi eller annan för uppdraget relevant högskoleutbildning
• Flerårig erfarenhet av chefs- och ledarskap med personal-, budget- och verksamhetsansvar
• Dokumenterad erfarenhet av strategiskt HR-arbete
• Goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal, samverkan och fackliga förhandlingar

Meriterande

• Erfarenhet från politiskt styrd verksamhet och/eller annan samhällsviktig verksamhet
• Erfarenhet från offentlig sektor eller god förståelse för offentlig verksamhetsstyrning
• Erfarenhet från komplexa organisationer med flera yrkesgrupper, starka professioner och olika intressen
• Erfarenhet av strategiskt arbete inom arbetsgivarpolitik, lönebildning och organisationsutveckling
• Erfarenhet av att leda samverkans- och förhandlingsprocesser inom offentlig sektor

Vi erbjuder

Som HR-chef hos Räddningstjänsten Storgöteborg får du möjlighet att påverka på riktigt. Du får vara med och utveckla framtidens arbetsgivare inom samhällsberedskap, stärka organisationens ledarskap och kompetensförsörjning samt bidra till vår långsiktiga förmåga att möta framtidens utmaningar.

Rollen erbjuder en unik kombination av strategiskt inflytande, verksamhetsnära ledarskap och ett samhällsviktigt uppdrag där ditt arbete gör skillnad för både organisationen och samhället i stort. Här får du möjlighet att verka nära högsta ledningen och bidra till utvecklingen av en organisation med ett av samhällets viktigaste uppdrag.

Övrigt

Vi arbetar för en arbetsmiljö som präglas av respekt, inkludering och lika möjligheter. Därför välkomnar vi sökande med olika erfarenheter och bakgrunder.

Före anställning genomförs säkerhetsprövning med registerkontroll. Rekryteringsprocessen innefattar även alkohol- och drogtest och arbetspsykologiska tester. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Urval och intervjuer sker efter ansökningstidens utgång.

Anställningen innebär krigsplacering och omfattas av allmän tjänsteplikt, vilket innebär att du kan komma att tjänstgöra vid höjd beredskap eller krig.

Välkommen med din ansökan.

Var med och forma framtidens räddningstjänst

Vår omvärld förändras i snabb takt. Klimatförändringar, teknisk utveckling, ett försämrat säkerhetsläge, ökade krav på civilt försvar och ett alltmer komplext samhälle förändrar både riskbilden och förväntningarna på oss. För att möta framtidens utmaningar behöver vi fortsätta utvecklas, tänka nytt och tillsammans skapa ännu bättre sätt att lösa vårt samhällsviktiga uppdrag.

Nu söker vi en HR-chef som vill spela en nyckelroll i utvecklingen av framtidens räddningstjänst. Som en av Sveriges största räddningstjänstorganisationer arbetar Räddningstjänsten Storgöteborg varje dag för ett tryggare och säkrare samhälle genom att förebygga olyckor, genomföra räddningsinsatser och stärka samhällets förmåga att hantera kriser, störningar och höjd beredskap.

Om rollen

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och framtidssäkra organisationens HR- och arbetsgivararbete. Du leder en HR-enhet med cirka 12 medarbetare inom HR-administration, HR-partnerskap och arbetsmiljö, med fullt personal-, verksamhets- och budgetansvar. En central del av uppdraget är att skapa goda förutsättningar för medarbetarna, sätta en tydlig riktning och säkerställa att HR-funktionen erbjuder ett professionellt och verksamhetsnära stöd till organisationens chefer.

Du är en strategisk partner till ledningen och har en nyckelroll i att omsätta verksamhetens mål och utmaningar till en långsiktig arbetsgivarstrategi. De kommande åren kommer HR att vara en viktig möjliggörare inom kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling, förändringsledning och digitalisering. En viktig del av uppdraget är därför att, tillsammans med verksamheten, säkerställa att organisationen kan attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens för framtiden.

Du rapporterar direkt till förbundsdirektören och ingår i både avdelningens ledningsgrupp och förbundets ledningsgrupp. Här bidrar du med strategiska perspektiv, analyser och initiativ som stärker organisationens långsiktiga utveckling. Rollen innebär också att utmana etablerade arbetssätt när det behövs och ge kvalificerat stöd i strategiska vägval.

I rollen ansvarar du för att utveckla arbetsgivararbetet inom områden som arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet, mångfald, lönebildning samt ledarskaps- och organisationsutveckling. Du säkerställer ett professionellt och rättssäkert arbetsgivararbete och företräder arbetsgivaren i samverkan och förhandling med fackliga organisationer. Rollen innebär även att leda och stödja förändringsarbete inom exempelvis organisationsutveckling, kultur, digitalisering och utveckling av arbetssätt. Du ansvarar för utveckling och förvaltning av HR-processer och digitala HR-stöd och bidrar genom ett strategiskt och verksamhetsnära arbetssätt till kvalitet, effektivitet och organisationens långsiktiga utveckling.

Din profil

Vi söker dig som kombinerar strategisk höjd med ett genuint intresse för människor, ledarskap och verksamhetsutveckling. Du har en god förståelse för sambanden mellan organisation, kultur, kompetens, ledarskap och resultat och kan omsätta verksamhetens behov och framtida utmaningar till konkreta initiativ som skapar värde.

Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar riktning, engagemang och delaktighet samtidigt som du har integriteten att hantera komplexa arbetsgivar- och personalfrågor med omdöme och professionalism. Du kan lyssna in olika perspektiv, väga samman intressen och fatta väl avvägda beslut, samtidigt som du tydligt företräder organisationens uppdrag och beslutade inriktning när det krävs.

Du är utvecklingsorienterad och bidrar med nya perspektiv som stärker organisationens förmåga att möta framtidens krav. Du utmanar invanda arbetssätt på ett konstruktivt sätt och har förmågan att kombinera nytänkande med ett pragmatiskt genomförandefokus. Samtidigt ser du värdet av samverkan och har lätt för att skapa samsyn även i komplexa frågor.

Kvalifikationer

• Akademisk examen inom HR, personal- och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap, juridik, ekonomi eller annan för uppdraget relevant högskoleutbildning
• Flerårig erfarenhet av chefs- och ledarskap med personal-, budget- och verksamhetsansvar
• Dokumenterad erfarenhet av strategiskt HR-arbete
• Goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal, samverkan och fackliga förhandlingar

Meriterande

• Erfarenhet från politiskt styrd verksamhet och/eller annan samhällsviktig verksamhet
• Erfarenhet från offentlig sektor eller god förståelse för offentlig verksamhetsstyrning
• Erfarenhet från komplexa organisationer med flera yrkesgrupper, starka professioner och olika intressen
• Erfarenhet av strategiskt arbete inom arbetsgivarpolitik, lönebildning och organisationsutveckling
• Erfarenhet av att leda samverkans- och förhandlingsprocesser inom offentlig sektor

Vi erbjuder

Som HR-chef hos Räddningstjänsten Storgöteborg får du möjlighet att påverka på riktigt. Du får vara med och utveckla framtidens arbetsgivare inom samhällsberedskap, stärka organisationens ledarskap och kompetensförsörjning samt bidra till vår långsiktiga förmåga att möta framtidens utmaningar.

Rollen erbjuder en unik kombination av strategiskt inflytande, verksamhetsnära ledarskap och ett samhällsviktigt uppdrag där ditt arbete gör skillnad för både organisationen och samhället i stort. Här får du möjlighet att verka nära högsta ledningen och bidra till utvecklingen av en organisation med ett av samhällets viktigaste uppdrag.

Övrigt

Vi arbetar för en arbetsmiljö som präglas av respekt, inkludering och lika möjligheter. Därför välkomnar vi sökande med olika erfarenheter och bakgrunder.

Före anställning genomförs säkerhetsprövning med registerkontroll. Rekryteringsprocessen innefattar även alkohol- och drogtest och arbetspsykologiska tester. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Urval och intervjuer sker efter ansökningstidens utgång.

Anställningen innebär krigsplacering och omfattas av allmän tjänsteplikt, vilket innebär att du kan komma att tjänstgöra vid höjd beredskap eller krig.

Välkommen med din ansökan.

British Schools söker nu en erfaren HR-chef som vill ta ett brett ansvar för HR och samtidigt vara med och utveckla organisationens arbetssätt, ledarskap och strukturer.

Det här är en roll för dig som tycker om att kombinera strategiskt HR-arbete med operativt genomförande. Du blir ett nära stöd till VD och verksamhetens chefer och får samtidigt möjlighet att driva utvecklingen av HR-funktionen framåt.

Här finns både en verksamhet att lära känna och en HR-funktion att vidareutveckla.

Som HR-chef får du ett brett och verksamhetsnära ansvar för HR-frågorna inom organisationen. Du arbetar nära VD, rektorer och chefer och fungerar som ett kvalificerat bollplank i såväl dagliga personalfrågor som mer långsiktiga organisatoriska frågor.

En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga, effektiva och hållbara HR-processer som gör det enklare för chefer och medarbetare att göra rätt.

Du kommer därför både att förvalta, utveckla och ibland bygga nytt.

I rollen kommer du bland annat att arbeta med:

• kvalificerat chefsstöd och rådgivning
• arbetsrätt och personalärenden
• arbetsmiljö och rehabilitering
• organisations- och ledarskapsfrågor
• utveckling av HR-processer, policys och arbetssätt
• kompetensförsörjning och rekryteringsfrågor
• förändrings- och utvecklingsprojekt
• HR-system, HR-data och uppföljning
• löneområdet ur ett övergripande perspektiv
• frågor kopplade till organisationens fortsatta utveckling

Du blir också en viktig person i arbetet med att ytterligare stärka samarbetet och skapa gemensamma arbetssätt inom organisationen.

Vi söker inte dig som vill sitta vid sidan av verksamheten och vänta på att frågorna ska komma till HR.

Vi söker dig som är nyfiken på verksamheten, ser vad som behöver utvecklas och tillsammans med cheferna omsätter behov till praktisk förändring.

Du behöver kunna växla mellan perspektiven. Ena stunden kan du vara bollplank i en strategisk organisationsfråga och nästa stund stötta en chef i ett konkret personalärende. För oss är det en självklar del av en riktigt bra HR-funktion.

Vi tror att du har flera års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete och är trygg inom bland annat arbetsrätt, chefsstöd, arbetsmiljö och personalprocesser.

Du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete, har arbetat nära chefer och ledning och är van att självständigt hantera komplexa frågor.

Du har också erfarenhet av att utveckla arbetssätt och processer och tycker om att gå från idé till faktisk förändring.

Relevant akademisk utbildning inom HR/personal, beteendevetenskap, arbetsrätt eller motsvarande är lämplig för rollen.

Erfarenhet från förskole- eller grundskoleverksamhet är särskilt meriterande, liksom erfarenhet från annan personalintensiv verksamhet.

Du är en trygg person med integritet och god förmåga att skapa förtroende.

Du vågar säga vad du tycker och göra professionella bedömningar men du förstår också att verklig förändring sällan skapas genom att köra över människor. Därför kombinerar du pondus med lyhördhet.

Du är strukturerad och resultatinriktad och tycker om att skapa ordning och tydlighet. Samtidigt är du pragmatisk och förstår att HR-processer ska göra verksamheten bättre, inte skapa administration för administrationens skull.

Framför allt är du handlingskraftig. Du ser vad som behöver göras, prioriterar och får saker att hända.

Här får du en HR-roll med möjlighet att verkligen påverka.

Du kommer nära verksamheten och besluten och får arbeta tillsammans med en ledning som vill fortsätta utveckla organisationen.

Det finns en tydlig ambition att skapa en ännu mer professionell, sammanhållen och hållbar organisation där HR är en självklar del av verksamhetsutvecklingen.

För rätt person finns därför möjlighet att både göra skillnad här och nu och sätta strukturer som får betydelse långt framåt.

Tjänsten är en heltidsanställning med utgångspunkt i verksamheten i Eskilstuna.

Du behöver inte nödvändigtvis bo i Eskilstuna, men eftersom rollen är verksamhetsnära behöver du ha möjlighet att regelbundet vara på plats.

Tillträde sker så snart som möjligt med hänsyn till rätt kandidats tillgänglighet.

Rekryteringen sker i samarbete med Norén & Lindholm. Din ansökan registrerar du på www.norenlindholm.se eller genom knappen nedan senast 27 september. Urval och intervjuer sker löpande. Har du frågor är du välkommen att kontakta Lisa Tojkander på 070-77 88 155 eller lisa@norenlindholm.se

Norén & Lindholm är ett etablerat rekryterings- och interimsföretag med hjärtat i Mälardalen. Vi matchar kompetens med företagens behov, från specialister till ledare. Hos oss är det personliga engagemanget alltid i fokus och vi vill skapa lyckade möten mellan människor och arbetsgivare.

Välkommen med din ansökan!Alla ansökningar behandlas konfidentiellt.

British Schools söker nu en erfaren HR-chef som vill ta ett brett ansvar för HR och samtidigt vara med och utveckla organisationens arbetssätt, ledarskap och strukturer.

Det här är en roll för dig som tycker om att kombinera strategiskt HR-arbete med operativt genomförande. Du blir ett nära stöd till VD och verksamhetens chefer och får samtidigt möjlighet att driva utvecklingen av HR-funktionen framåt.

Här finns både en verksamhet att lära känna och en HR-funktion att vidareutveckla.

Som HR-chef får du ett brett och verksamhetsnära ansvar för HR-frågorna inom organisationen. Du arbetar nära VD, rektorer och chefer och fungerar som ett kvalificerat bollplank i såväl dagliga personalfrågor som mer långsiktiga organisatoriska frågor.

En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga, effektiva och hållbara HR-processer som gör det enklare för chefer och medarbetare att göra rätt.

Du kommer därför både att förvalta, utveckla och ibland bygga nytt.

I rollen kommer du bland annat att arbeta med:

• kvalificerat chefsstöd och rådgivning
• arbetsrätt och personalärenden
• arbetsmiljö och rehabilitering
• organisations- och ledarskapsfrågor
• utveckling av HR-processer, policys och arbetssätt
• kompetensförsörjning och rekryteringsfrågor
• förändrings- och utvecklingsprojekt
• HR-system, HR-data och uppföljning
• löneområdet ur ett övergripande perspektiv
• frågor kopplade till organisationens fortsatta utveckling

Du blir också en viktig person i arbetet med att ytterligare stärka samarbetet och skapa gemensamma arbetssätt inom organisationen.

Vi söker inte dig som vill sitta vid sidan av verksamheten och vänta på att frågorna ska komma till HR.

Vi söker dig som är nyfiken på verksamheten, ser vad som behöver utvecklas och tillsammans med cheferna omsätter behov till praktisk förändring.

Du behöver kunna växla mellan perspektiven. Ena stunden kan du vara bollplank i en strategisk organisationsfråga och nästa stund stötta en chef i ett konkret personalärende. För oss är det en självklar del av en riktigt bra HR-funktion.

Vi tror att du har flera års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete och är trygg inom bland annat arbetsrätt, chefsstöd, arbetsmiljö och personalprocesser.

Du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete, har arbetat nära chefer och ledning och är van att självständigt hantera komplexa frågor.

Du har också erfarenhet av att utveckla arbetssätt och processer och tycker om att gå från idé till faktisk förändring.

Relevant akademisk utbildning inom HR/personal, beteendevetenskap, arbetsrätt eller motsvarande är lämplig för rollen.

Erfarenhet från förskole- eller grundskoleverksamhet är särskilt meriterande, liksom erfarenhet från annan personalintensiv verksamhet.

Du är en trygg person med integritet och god förmåga att skapa förtroende.

Du vågar säga vad du tycker och göra professionella bedömningar men du förstår också att verklig förändring sällan skapas genom att köra över människor. Därför kombinerar du pondus med lyhördhet.

Du är strukturerad och resultatinriktad och tycker om att skapa ordning och tydlighet. Samtidigt är du pragmatisk och förstår att HR-processer ska göra verksamheten bättre, inte skapa administration för administrationens skull.

Framför allt är du handlingskraftig. Du ser vad som behöver göras, prioriterar och får saker att hända.

Här får du en HR-roll med möjlighet att verkligen påverka.

Du kommer nära verksamheten och besluten och får arbeta tillsammans med en ledning som vill fortsätta utveckla organisationen.

Det finns en tydlig ambition att skapa en ännu mer professionell, sammanhållen och hållbar organisation där HR är en självklar del av verksamhetsutvecklingen.

För rätt person finns därför möjlighet att både göra skillnad här och nu och sätta strukturer som får betydelse långt framåt.

Tjänsten är en heltidsanställning med utgångspunkt i verksamheten i Eskilstuna.

Du behöver inte nödvändigtvis bo i Eskilstuna, men eftersom rollen är verksamhetsnära behöver du ha möjlighet att regelbundet vara på plats.

Tillträde sker så snart som möjligt med hänsyn till rätt kandidats tillgänglighet.

Rekryteringen sker i samarbete med Norén & Lindholm. Din ansökan registrerar du på www.norenlindholm.se eller genom knappen nedan senast 27 september. Urval och intervjuer sker löpande. Har du frågor är du välkommen att kontakta Lisa Tojkander på 070-77 88 155 eller lisa@norenlindholm.se

Norén & Lindholm är ett etablerat rekryterings- och interimsföretag med hjärtat i Mälardalen. Vi matchar kompetens med företagens behov, från specialister till ledare. Hos oss är det personliga engagemanget alltid i fokus och vi vill skapa lyckade möten mellan människor och arbetsgivare.

Välkommen med din ansökan!Alla ansökningar behandlas konfidentiellt.

British Schools söker nu en erfaren HR-chef som vill ta ett brett ansvar för HR och samtidigt vara med och utveckla organisationens arbetssätt, ledarskap och strukturer.

Det här är en roll för dig som tycker om att kombinera strategiskt HR-arbete med operativt genomförande. Du blir ett nära stöd till VD och verksamhetens chefer och får samtidigt möjlighet att driva utvecklingen av HR-funktionen framåt.

Här finns både en verksamhet att lära känna och en HR-funktion att vidareutveckla.

Som HR-chef får du ett brett och verksamhetsnära ansvar för HR-frågorna inom organisationen. Du arbetar nära VD, rektorer och chefer och fungerar som ett kvalificerat bollplank i såväl dagliga personalfrågor som mer långsiktiga organisatoriska frågor.

En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga, effektiva och hållbara HR-processer som gör det enklare för chefer och medarbetare att göra rätt.

Du kommer därför både att förvalta, utveckla och ibland bygga nytt.

I rollen kommer du bland annat att arbeta med:

• kvalificerat chefsstöd och rådgivning
• arbetsrätt och personalärenden
• arbetsmiljö och rehabilitering
• organisations- och ledarskapsfrågor
• utveckling av HR-processer, policys och arbetssätt
• kompetensförsörjning och rekryteringsfrågor
• förändrings- och utvecklingsprojekt
• HR-system, HR-data och uppföljning
• löneområdet ur ett övergripande perspektiv
• frågor kopplade till organisationens fortsatta utveckling

Du blir också en viktig person i arbetet med att ytterligare stärka samarbetet och skapa gemensamma arbetssätt inom organisationen.

Vi söker inte dig som vill sitta vid sidan av verksamheten och vänta på att frågorna ska komma till HR.

Vi söker dig som är nyfiken på verksamheten, ser vad som behöver utvecklas och tillsammans med cheferna omsätter behov till praktisk förändring.

Du behöver kunna växla mellan perspektiven. Ena stunden kan du vara bollplank i en strategisk organisationsfråga och nästa stund stötta en chef i ett konkret personalärende. För oss är det en självklar del av en riktigt bra HR-funktion.

Vi tror att du har flera års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete och är trygg inom bland annat arbetsrätt, chefsstöd, arbetsmiljö och personalprocesser.

Du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete, har arbetat nära chefer och ledning och är van att självständigt hantera komplexa frågor.

Du har också erfarenhet av att utveckla arbetssätt och processer och tycker om att gå från idé till faktisk förändring.

Relevant akademisk utbildning inom HR/personal, beteendevetenskap, arbetsrätt eller motsvarande är lämplig för rollen.

Erfarenhet från förskole- eller grundskoleverksamhet är särskilt meriterande, liksom erfarenhet från annan personalintensiv verksamhet.

Du är en trygg person med integritet och god förmåga att skapa förtroende.

Du vågar säga vad du tycker och göra professionella bedömningar men du förstår också att verklig förändring sällan skapas genom att köra över människor. Därför kombinerar du pondus med lyhördhet.

Du är strukturerad och resultatinriktad och tycker om att skapa ordning och tydlighet. Samtidigt är du pragmatisk och förstår att HR-processer ska göra verksamheten bättre, inte skapa administration för administrationens skull.

Framför allt är du handlingskraftig. Du ser vad som behöver göras, prioriterar och får saker att hända.

Här får du en HR-roll med möjlighet att verkligen påverka.

Du kommer nära verksamheten och besluten och får arbeta tillsammans med en ledning som vill fortsätta utveckla organisationen.

Det finns en tydlig ambition att skapa en ännu mer professionell, sammanhållen och hållbar organisation där HR är en självklar del av verksamhetsutvecklingen.

För rätt person finns därför möjlighet att både göra skillnad här och nu och sätta strukturer som får betydelse långt framåt.

Tjänsten är en heltidsanställning med utgångspunkt i verksamheten i Eskilstuna.

Du behöver inte nödvändigtvis bo i Eskilstuna, men eftersom rollen är verksamhetsnära behöver du ha möjlighet att regelbundet vara på plats.

Tillträde sker så snart som möjligt med hänsyn till rätt kandidats tillgänglighet.

Rekryteringen sker i samarbete med Norén & Lindholm. Din ansökan registrerar du på www.norenlindholm.se eller genom knappen nedan senast 27 september. Urval och intervjuer sker löpande. Har du frågor är du välkommen att kontakta Lisa Tojkander på 070-77 88 155 eller lisa@norenlindholm.se

Norén & Lindholm är ett etablerat rekryterings- och interimsföretag med hjärtat i Mälardalen. Vi matchar kompetens med företagens behov, från specialister till ledare. Hos oss är det personliga engagemanget alltid i fokus och vi vill skapa lyckade möten mellan människor och arbetsgivare.

Välkommen med din ansökan!Alla ansökningar behandlas konfidentiellt.

British Schools söker nu en erfaren HR-chef som vill ta ett brett ansvar för HR och samtidigt vara med och utveckla organisationens arbetssätt, ledarskap och strukturer.

Det här är en roll för dig som tycker om att kombinera strategiskt HR-arbete med operativt genomförande. Du blir ett nära stöd till VD och verksamhetens chefer och får samtidigt möjlighet att driva utvecklingen av HR-funktionen framåt.

Här finns både en verksamhet att lära känna och en HR-funktion att vidareutveckla.

Som HR-chef får du ett brett och verksamhetsnära ansvar för HR-frågorna inom organisationen. Du arbetar nära VD, rektorer och chefer och fungerar som ett kvalificerat bollplank i såväl dagliga personalfrågor som mer långsiktiga organisatoriska frågor.

En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga, effektiva och hållbara HR-processer som gör det enklare för chefer och medarbetare att göra rätt.

Du kommer därför både att förvalta, utveckla och ibland bygga nytt.

I rollen kommer du bland annat att arbeta med:

• kvalificerat chefsstöd och rådgivning
• arbetsrätt och personalärenden
• arbetsmiljö och rehabilitering
• organisations- och ledarskapsfrågor
• utveckling av HR-processer, policys och arbetssätt
• kompetensförsörjning och rekryteringsfrågor
• förändrings- och utvecklingsprojekt
• HR-system, HR-data och uppföljning
• löneområdet ur ett övergripande perspektiv
• frågor kopplade till organisationens fortsatta utveckling

Du blir också en viktig person i arbetet med att ytterligare stärka samarbetet och skapa gemensamma arbetssätt inom organisationen.

Vi söker inte dig som vill sitta vid sidan av verksamheten och vänta på att frågorna ska komma till HR.

Vi söker dig som är nyfiken på verksamheten, ser vad som behöver utvecklas och tillsammans med cheferna omsätter behov till praktisk förändring.

Du behöver kunna växla mellan perspektiven. Ena stunden kan du vara bollplank i en strategisk organisationsfråga och nästa stund stötta en chef i ett konkret personalärende. För oss är det en självklar del av en riktigt bra HR-funktion.

Vi tror att du har flera års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete och är trygg inom bland annat arbetsrätt, chefsstöd, arbetsmiljö och personalprocesser.

Du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete, har arbetat nära chefer och ledning och är van att självständigt hantera komplexa frågor.

Du har också erfarenhet av att utveckla arbetssätt och processer och tycker om att gå från idé till faktisk förändring.

Relevant akademisk utbildning inom HR/personal, beteendevetenskap, arbetsrätt eller motsvarande är lämplig för rollen.

Erfarenhet från förskole- eller grundskoleverksamhet är särskilt meriterande, liksom erfarenhet från annan personalintensiv verksamhet.

Du är en trygg person med integritet och god förmåga att skapa förtroende.

Du vågar säga vad du tycker och göra professionella bedömningar men du förstår också att verklig förändring sällan skapas genom att köra över människor. Därför kombinerar du pondus med lyhördhet.

Du är strukturerad och resultatinriktad och tycker om att skapa ordning och tydlighet. Samtidigt är du pragmatisk och förstår att HR-processer ska göra verksamheten bättre, inte skapa administration för administrationens skull.

Framför allt är du handlingskraftig. Du ser vad som behöver göras, prioriterar och får saker att hända.

Här får du en HR-roll med möjlighet att verkligen påverka.

Du kommer nära verksamheten och besluten och får arbeta tillsammans med en ledning som vill fortsätta utveckla organisationen.

Det finns en tydlig ambition att skapa en ännu mer professionell, sammanhållen och hållbar organisation där HR är en självklar del av verksamhetsutvecklingen.

För rätt person finns därför möjlighet att både göra skillnad här och nu och sätta strukturer som får betydelse långt framåt.

Tjänsten är en heltidsanställning med utgångspunkt i verksamheten i Eskilstuna.

Du behöver inte nödvändigtvis bo i Eskilstuna, men eftersom rollen är verksamhetsnära behöver du ha möjlighet att regelbundet vara på plats.

Tillträde sker så snart som möjligt med hänsyn till rätt kandidats tillgänglighet.

Rekryteringen sker i samarbete med Norén & Lindholm. Din ansökan registrerar du på www.norenlindholm.se eller genom knappen nedan senast 27 september. Urval och intervjuer sker löpande. Har du frågor är du välkommen att kontakta Lisa Tojkander på 070-77 88 155 eller lisa@norenlindholm.se

Norén & Lindholm är ett etablerat rekryterings- och interimsföretag med hjärtat i Mälardalen. Vi matchar kompetens med företagens behov, från specialister till ledare. Hos oss är det personliga engagemanget alltid i fokus och vi vill skapa lyckade möten mellan människor och arbetsgivare.

Välkommen med din ansökan!Alla ansökningar behandlas konfidentiellt.