HR-partner - Lediga jobb

OIO söker nu tillsammans med Autoliv en senior HSE Specialist till anläggningen i Vårgårda. Om du vill arbeta i en bred och självständig HSE-roll där du får ta ett helhetsansvar för hälsa, säkerhet och miljö då är detta rollen för dig!

Autoliv är en världsledande bilsäkerhetsleverantör med över 68 000 anställda i 27 länder. Deras uppdrag är att tillhandahålla livräddande lösningar i världsklass för mobilitet och samhälle. De utvecklar, tillverkar och säljer säkerhetssystem för fordon såsom krockkuddar, säkerhetsbälten, rattar och fotgängarskyddssystem för dagens och morgondagens fordon. I Sverige och Vårgårda finns en produktionsanläggning samt företagets Global Innovation Center vars fokus ligger vid att utveckla nya och befintliga produkter.

Läs mer om Autoliv på deras hemsida

Som HSE Specialist kommer du att ingå i ett mindre HR-team där du ansvarar för företagets arbete inom hälsa, säkerhet och miljö. Rollen är självständig och innebär att du driver och utvecklar HSE-arbetet samtidigt som du har ett nära samarbete med tekniker, skyddsombud samt funktioner inom kvalitet och fastighet.

Tyngden i rollen ligger i att säkerställa att verksamheten följer gällande lagkrav och att driva ett förebyggande arbetsmiljöarbete. Det innebär att du arbetar med allt från riskbedömningar, skyddsronder och uppföljning av sjukfrånvaro till att stötta verksamheten i arbetsmiljöfrågor och identifiera förbättringsåtgärder.

Arbetsuppgifterna består bland annat av att:

• Säkerställa efterlevnad av arbetsmiljö- och miljölagstiftning.
• Driva och utveckla företagets arbetsmiljöarbete.
• Genomföra riskbedömningar och skyddsronder.
• Utreda olyckor, tillbud och arbetsskador.
• Utbilda chefer och medarbetare inom arbetsmiljö och säkerhet.
• Följa upp nyckeltal inom säkerhet och miljö.
• Samordna certifieringar enligt exempelvis ISO 14001 och ISO 45001.
• Stödja verksamheten i frågor kring kemikaliehantering, maskinsäkerhet och miljöpåverkan.

• Har minst 5 års tidigare erfarenhet av liknande roll inom industri eller producerande verksamhet
• Har god kunskap om svensk arbetsmiljö- och miljölagstiftning.
• Har erfarenhet av arbete med ISO 14001 och ISO 45001.
• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift.

För att trivas i rollen tror vi att du är en strukturerad och prestigelös person som tycker om att samarbeta med olika funktioner i verksamheten. Du har ett proaktivt arbetssätt, tar gärna eget ansvar och trivs i en roll där du får driva frågor framåt samtidigt som du fungerar som ett stöd till chefer och medarbetare. Eftersom du har många kontaktytor är det viktigt att du är kommunikativ, lyhörd och har lätt för att skapa förtroendefulla relationer.

Detta är ett långsiktigt konsultuppdrag, initialt med anställning hos OIO. Avsikten därefter är att anställningen övergår till vår partner.

• Omfattning: Heltid, arbete på plats
• Placering: Vårgårda
• Start: Enligt överenskommelse
• Kontaktperson: Linn Lindgren

Kom ihåg att vara snabb med din ansökan då vi gör löpande urval av kandidater och att annonsen kan stängs ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals och intervjufasen.

Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.

Are you an experienced Workday specialist who enjoys combining technology, people, and continuous improvement? Do you want to play a key role in supporting and developing HR systems that help our business grow? Then MAX might be the perfect fit for you! 

About the Role 

MAX Burgers are looking for a HRIS Specialist with hands-on Workday experience to join our HR Support & Digitalization team. In this role, you will optimize and continuously improve our Workday platform, ensuring it supports both business needs and great employee experience. 

At MAX, Workday is used across Sweden, Norway, and Denmark, where we currently use HCM Core, Talent and Compensation, and we have plans to implement the platform in additional markets in the coming years. This means you'll have the opportunity to contribute not only to day-to-day operations but also to exciting projects that shape the future of HR technology at MAX. 

You will be part of our HR Support & Digitalization team and work closely with our Business Owner, Product Owner, HR Systems Administrators, and key stakeholders across the organization. 

Key Responsibilities 

• Configure and maintain Workday business processes and security 
• Support releases, testing and system enhancements 
• Drive continuous improvement and process optimization 
• Partner with HR, Payroll, Finance and IT stakeholders 
• Collaborate and coordinate activities with our AMS partner 
• Ensure high-quality and secure HR data 

About You 

We are looking for someone who enjoys working closely with stakeholders, understanding their needs, and turning them into practical and scalable solutions. 

To thrive in this role, you have: 

• 3+ years of hands-on experience working with Workday 
• Hands-on experience configuring Workday business processes and security 
• A solid understanding of HR processes and HR data structures 
• Experience supporting testing activities, maintaining data quality, and driving continuous improvement 

You are curious, solution-oriented, and eager to learn. You are an excellent communicator who can explain technical concepts in a clear and practical way, whether you are supporting end users, gathering requirements, or leading knowledge-sharing initiatives. 

About MAX Burgers 

MAX is Sweden's original burger chain and one of the leading burger brands in the Nordics. Our ambition is to become the world's best burger company, and we believe the way there is by making the world a little better every day through great food, responsible business, and a workplace where people can grow and thrive. 

Today, we have approximately 7,000 employees and restaurants across several markets. At MAX, you become part of a value-driven company where collaboration, courage, and care for one another are at the heart of everything we do. 

You will work from our Stockholm office at Karlaplan and become part of a dedicated HR team of around 20 colleagues. At Max, we have an “Office First" policy, so you will meet the team on a daily basis. We offer a welcoming and energetic workplace with great team spirit, opportunities for learning and development, a wellness allowance, discounts on MAX meals and gym memberships, social activities, and, every now and then, the opportunity to be among the first to taste a brand-new burger! 

About the Process 

This is a permanent full-time position based in Stockholm, with a six-month probationary period and a preferred start date as soon as possible. 

Instead of a cover letter, we use selection questions as part of the application process. We encourage you to take the time to answer these thoughtfully, as they are an important part of our assessment.  

Our recruitment process includes psychometric assessments and interviews at our Stockholm office. 

As this position is advertised during the summer holiday period, feedback may take a little longer than usual. We will contact candidates once the application period has closed. 

If you have any questions about the role, please contact Christine Hammarqvist at christine.hammarqvist@max.se. 

We look forward to hearing from you and hope to welcome you to MAX soon. Apply today! 

Vill du läsa om hur vi hanterar dina personuppgifter? Gå in på www.max.se/dataskydd

Drivs du av att arbeta med frågor inom arbetsmiljö och rehabilitering i en verksamhetsnära roll? Som HR Business Partner hos BE Group får du ett stort ansvar och en central roll i att ge HR-stöd till chefer och utveckla organisationen! 

Om oss

BE Group är ett ledande oberoende stålserviceföretag som lagerhåller, distribuerar och bearbetar stål, rostfritt stål och aluminium till kunder främst inom bygg- och tillverkningsindustrin. Genom BE Groups produktionsservice kan kunder beställa anpassade ståldetaljer för att effektivisera sina produktionsprocesser. 

BE Groups vision är att vara det mest professionella, framgångsrika och respekterade stålservicebolaget på de marknader de är verksamma i. BE Group har sina största marknader i Sverige och Finland. Huvudkontoret ligger i Malmö och lager- och produktionsverksamheten ligger i Norrköping. 

Om tjänsten

Som HR Business Partner på BE Group i Norrköping arbetar du nära chefer inom lager- och produktionsverksamheten. Du ger både operativt och strategiskt HR-stöd till chefer i frågor som rör arbetsmiljö, rehabilitering och personalfrågor. Du ansvarar även för att utveckla, förvalta och säkerställa efterlevnaden av processer inom arbetsmiljö och rehabilitering. I rollen bidrar du till att verksamhetens mål uppnås genom att säkerställa effektiva HR-processer och genom att stärka chefernas förutsättningar i sitt ledarskap. 

I rollen ger du operativt stöd till chefer i HR-relaterade frågor. Du kommer även att arbeta med arbetsrätt och facklig samverkan, där du säkerställer att verksamheten följer gällande arbetsrättslig lagstiftning. I rollen ingår att driva förhandlingar och dialoger med fackliga parter samt att driva samverkansforum.

Vidare ansvarar du för att driva och följa upp rehabiliteringsärenden i nära samarbete med chefer. Du säkerställer att lagkrav och interna rutiner efterlevs, arbetar förebyggande för att minska sjukfrånvaro och samverkar med externa aktörer. Du stödjer och utvecklar det systematiska arbetsmiljöarbetet i samarbete med HSEQ-organisationen. Du säkerställer efterlevnad av organisatorisk och social arbetsmiljö, deltar i arbetsmiljöronder och riskbedömningar samt stöttar chefer i arbetsmiljörelaterade frågor och åtgärder. 

Om dig

Vi söker dig som har en kandidatexamen inom Human Resources, personalvetenskap eller motsvarande utbildning. Du har tidigare erfarenhet av operativt HR-arbete som innefattat arbetsrättsliga processer och facklig samverkan. Det är meriterande ifall du arbetat med frågor som rör rehabilitering och arbetsmiljö samt innehar erfarenhet från lager- och/eller produktionsverksamhet. 

För att lyckas i rollen som HR Business Partner hos BE Group ser vi att du är en trygg, relationsskapande och kommunikativ person som trivs med att ta initiativ och föra dialoger. Du är van vid att arbeta självständigt, är lösningsorienterad och har ett strukturerat arbetssätt. Du har en god datorvana samt erfarenhet av att arbeta i HR-system. 

Övrigt

Språk: God kunskap i svenska och engelska både i tal och skrift

Startdatum: Enligt överenskommelse

Arbetstid: Vardagar

Placeringsort: Norrköping

Denna rekrytering sker i samarbete med OnePartnerGroup. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult och konsultchef Julius Danielsson på Julius.danielsson@onepartnergroup.se alternativt 0730-464173.

Observera att vi på grund av GDPR ej tar emot ansökningar via mejl. Alla sökande kommer att få en första återkoppling inom två veckor från dess att ansökan kommit in, har du inte fått återkoppling inom två veckor ber vi dig kontrollera att mejl från oss inte hamnat i din skräppost, samt att du i din profil hos oss angivit korrekt mejladress. 

Vår rekryteringsprocess består av följande steg: telefonintervju, kompetensbaserade tester som mäter problemlösningsförmåga och personlighet, djupintervju, referenstagning, bakgrundskontroll och kundintervju.

Urval sker löpande så tveka inte med att skicka in din ansökan redan idag, vi ser fram mot att få ta del av den!

Drivs du av att arbeta med frågor inom arbetsmiljö och rehabilitering i en verksamhetsnära roll? Som HR Business Partner hos BE Group får du ett stort ansvar och en central roll i att ge HR-stöd till chefer och utveckla organisationen! 

Om oss

BE Group är ett ledande oberoende stålserviceföretag som lagerhåller, distribuerar och bearbetar stål, rostfritt stål och aluminium till kunder främst inom bygg- och tillverkningsindustrin. Genom BE Groups produktionsservice kan kunder beställa anpassade ståldetaljer för att effektivisera sina produktionsprocesser. 

BE Groups vision är att vara det mest professionella, framgångsrika och respekterade stålservicebolaget på de marknader de är verksamma i. BE Group har sina största marknader i Sverige och Finland. Huvudkontoret ligger i Malmö och lager- och produktionsverksamheten ligger i Norrköping. 

Om tjänsten

Som HR Business Partner på BE Group i Norrköping arbetar du nära chefer inom lager- och produktionsverksamheten. Du ger både operativt och strategiskt HR-stöd till chefer i frågor som rör arbetsmiljö, rehabilitering och personalfrågor. Du ansvarar även för att utveckla, förvalta och säkerställa efterlevnaden av processer inom arbetsmiljö och rehabilitering. I rollen bidrar du till att verksamhetens mål uppnås genom att säkerställa effektiva HR-processer och genom att stärka chefernas förutsättningar i sitt ledarskap. 

I rollen ger du operativt stöd till chefer i HR-relaterade frågor. Du kommer även att arbeta med arbetsrätt och facklig samverkan, där du säkerställer att verksamheten följer gällande arbetsrättslig lagstiftning. I rollen ingår att driva förhandlingar och dialoger med fackliga parter samt att driva samverkansforum.

Vidare ansvarar du för att driva och följa upp rehabiliteringsärenden i nära samarbete med chefer. Du säkerställer att lagkrav och interna rutiner efterlevs, arbetar förebyggande för att minska sjukfrånvaro och samverkar med externa aktörer. Du stödjer och utvecklar det systematiska arbetsmiljöarbetet i samarbete med HSEQ-organisationen. Du säkerställer efterlevnad av organisatorisk och social arbetsmiljö, deltar i arbetsmiljöronder och riskbedömningar samt stöttar chefer i arbetsmiljörelaterade frågor och åtgärder. 

Om dig

Vi söker dig som har en kandidatexamen inom Human Resources, personalvetenskap eller motsvarande utbildning. Du har tidigare erfarenhet av operativt HR-arbete som innefattat arbetsrättsliga processer och facklig samverkan. Det är meriterande ifall du arbetat med frågor som rör rehabilitering och arbetsmiljö samt innehar erfarenhet från lager- och/eller produktionsverksamhet. 

För att lyckas i rollen som HR Business Partner hos BE Group ser vi att du är en trygg, relationsskapande och kommunikativ person som trivs med att ta initiativ och föra dialoger. Du är van vid att arbeta självständigt, är lösningsorienterad och har ett strukturerat arbetssätt. Du har en god datorvana samt erfarenhet av att arbeta i HR-system. 

Övrigt

Språk: God kunskap i svenska och engelska både i tal och skrift

Startdatum: Enligt överenskommelse

Arbetstid: Vardagar

Placeringsort: Norrköping

Denna rekrytering sker i samarbete med OnePartnerGroup. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult och konsultchef Julius Danielsson på Julius.danielsson@onepartnergroup.se alternativt 0730-464173.

Observera att vi på grund av GDPR ej tar emot ansökningar via mejl. Alla sökande kommer att få en första återkoppling inom två veckor från dess att ansökan kommit in, har du inte fått återkoppling inom två veckor ber vi dig kontrollera att mejl från oss inte hamnat i din skräppost, samt att du i din profil hos oss angivit korrekt mejladress. 

Vår rekryteringsprocess består av följande steg: telefonintervju, kompetensbaserade tester som mäter problemlösningsförmåga och personlighet, djupintervju, referenstagning, bakgrundskontroll och kundintervju.

Urval sker löpande så tveka inte med att skicka in din ansökan redan idag, vi ser fram mot att få ta del av den!

Drivs du av att arbeta med frågor inom arbetsmiljö och rehabilitering i en verksamhetsnära roll? Som HR Business Partner hos BE Group får du ett stort ansvar och en central roll i att ge HR-stöd till chefer och utveckla organisationen! 

Om oss

BE Group är ett ledande oberoende stålserviceföretag som lagerhåller, distribuerar och bearbetar stål, rostfritt stål och aluminium till kunder främst inom bygg- och tillverkningsindustrin. Genom BE Groups produktionsservice kan kunder beställa anpassade ståldetaljer för att effektivisera sina produktionsprocesser. 

BE Groups vision är att vara det mest professionella, framgångsrika och respekterade stålservicebolaget på de marknader de är verksamma i. BE Group har sina största marknader i Sverige och Finland. Huvudkontoret ligger i Malmö och lager- och produktionsverksamheten ligger i Norrköping. 

Om tjänsten

Som HR Business Partner på BE Group i Norrköping arbetar du nära chefer inom lager- och produktionsverksamheten. Du ger både operativt och strategiskt HR-stöd till chefer i frågor som rör arbetsmiljö, rehabilitering och personalfrågor. Du ansvarar även för att utveckla, förvalta och säkerställa efterlevnaden av processer inom arbetsmiljö och rehabilitering. I rollen bidrar du till att verksamhetens mål uppnås genom att säkerställa effektiva HR-processer och genom att stärka chefernas förutsättningar i sitt ledarskap. 

I rollen ger du operativt stöd till chefer i HR-relaterade frågor. Du kommer även att arbeta med arbetsrätt och facklig samverkan, där du säkerställer att verksamheten följer gällande arbetsrättslig lagstiftning. I rollen ingår att driva förhandlingar och dialoger med fackliga parter samt att driva samverkansforum.

Vidare ansvarar du för att driva och följa upp rehabiliteringsärenden i nära samarbete med chefer. Du säkerställer att lagkrav och interna rutiner efterlevs, arbetar förebyggande för att minska sjukfrånvaro och samverkar med externa aktörer. Du stödjer och utvecklar det systematiska arbetsmiljöarbetet i samarbete med HSEQ-organisationen. Du säkerställer efterlevnad av organisatorisk och social arbetsmiljö, deltar i arbetsmiljöronder och riskbedömningar samt stöttar chefer i arbetsmiljörelaterade frågor och åtgärder. 

Om dig

Vi söker dig som har en kandidatexamen inom Human Resources, personalvetenskap eller motsvarande utbildning. Du har tidigare erfarenhet av operativt HR-arbete som innefattat arbetsrättsliga processer och facklig samverkan. Det är meriterande ifall du arbetat med frågor som rör rehabilitering och arbetsmiljö samt innehar erfarenhet från lager- och/eller produktionsverksamhet. 

För att lyckas i rollen som HR Business Partner hos BE Group ser vi att du är en trygg, relationsskapande och kommunikativ person som trivs med att ta initiativ och föra dialoger. Du är van vid att arbeta självständigt, är lösningsorienterad och har ett strukturerat arbetssätt. Du har en god datorvana samt erfarenhet av att arbeta i HR-system. 

Övrigt

Språk: God kunskap i svenska och engelska både i tal och skrift

Startdatum: Enligt överenskommelse

Arbetstid: Vardagar

Placeringsort: Norrköping

Denna rekrytering sker i samarbete med OnePartnerGroup. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult och konsultchef Julius Danielsson på Julius.danielsson@onepartnergroup.se alternativt 0730-464173.

Observera att vi på grund av GDPR ej tar emot ansökningar via mejl. Alla sökande kommer att få en första återkoppling inom två veckor från dess att ansökan kommit in, har du inte fått återkoppling inom två veckor ber vi dig kontrollera att mejl från oss inte hamnat i din skräppost, samt att du i din profil hos oss angivit korrekt mejladress. 

Vår rekryteringsprocess består av följande steg: telefonintervju, kompetensbaserade tester som mäter problemlösningsförmåga och personlighet, djupintervju, referenstagning, bakgrundskontroll och kundintervju.

Urval sker löpande så tveka inte med att skicka in din ansökan redan idag, vi ser fram mot att få ta del av den!

In Toyota Material Handling Europe, we are over 13,500 colleagues passionate about supporting companies of all sizes with today's and tomorrow's material handling challenges. Because we know that our business and our industry are essential and sometimes even critical for you, for daily life and society at large. In our respective Headquarters in Mjölby and Gothenburg, Sweden, Willebroek, Belgium, as well as in our Sales Companies across Europe and our factories in France, Italy and Sweden, you can be part of an extraordinary journey. Together, we Move the world towards easy and sustainable. The Position Toyota Material Handling Europe is recruiting an Employer Brand Experience Lead to join our Corporate Communications team. In this role, you will have the opportunity to shape and influence our employer brand across more than 30 European markets. The role involves defining and developing our pan-European employer branding strategy, as well as how we position ourselves as an employer across different markets. A key part of the role is ensuring that our brand attracts and engages the people we want to reach, both now and in the future. Working closely with colleagues in HR, People Engagement, Marketing and our business units across different markets. Together, you will ensure that our employer brand is clear, relevant and consistent, while still allowing room for local variations. If you enjoy combining a strategic perspective with hands-on work, and being part of a large, international organization, this could be a good fit for you. Your Responsibilities Ensure that our employer branding supports business hiring needs, working closely with Talent Acquisition and aligning the recruitment process together with the wider HR community Own and further develop our Employer Value Proposition to reflect our identity and our connection with our people and our culture Support internal employer branding initiatives, including surveys and internal campaigns Lead our digital employer brand presence (LinkedIn, career website), structure our content and follow up on results Run and develop employer branding activities and campaigns across Europe, based on business priorities and talent needs Support and bring structure to job fairs and other external employer branding activities across markets Act as the point of contact for employer branding topics across the organisation, supporting different markets and functions when needed Follow up on results, using data and insights to understand what works and where we need to improve

Your Profile Degree in communications, marketing, human resources, business administration or a similar field 8+ years' relevant experience in employer branding, communications or marketing Experience of working in an international and matrix organisation Strong communication skills, with the ability to build trust, collaborate and influence stakeholders Expertise in working with digital channels and content, particularly LinkedIn Ability to plan, run and deliver projects in a structured way Experience of using data and insights to inform decision making Ability to turn messages into clear and engaging content Fluent in English

At Toyota Material Handling Europe, we're not just a global leader in a fast-moving industry - we're a team that values collaboration, growth, and making a real impact. In this dynamic, diverse, and international environment, we offer a workplace where you can thrive and bring your ideas to life. This position will be based in our HR & Corporate Communications Department, either at our European Headquarters in Mjölby, Sweden, or in Willebroek, Belgium. We know how important flexibility is, and the role allows for partial remote work of up to two days a week, depending on business needs. We're committed to supporting you with an attractive benefits package and offering a healthy work-life balance. At Toyota Material Handling Europe, our culture is built around values that align with your own, where everyone's voice is heard, and your personal and professional growth is supported. Time for you to make a MOVE! Your Application Please send your application, CV and Cover Letter in English no later than August 16, 2026. Interviews will take place in late August. Applications are handled through our recruitment system, so do not miss out and send in your application today. Please note that response times may be longer than usual during the summer holiday period. For more information about the process, please contact Talent Acquisition Specialist, Patrik Schultzén, patrik.schultzen@toyota-industries.eu

Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

In Toyota Material Handling Europe, we are over 13,500 colleagues passionate about supporting companies of all sizes with today's and tomorrow's material handling challenges. Because we know that our business and our industry are essential and sometimes even critical for you, for daily life and society at large. In our respective Headquarters in Mjölby and Gothenburg, Sweden, Willebroek, Belgium, as well as in our Sales Companies across Europe and our factories in France, Italy and Sweden, you can be part of an extraordinary journey. Together, we Move the world towards easy and sustainable. The Position Toyota Material Handling Europe is recruiting an Employer Brand Experience Lead to join our Corporate Communications team. In this role, you will have the opportunity to shape and influence our employer brand across more than 30 European markets. The role involves defining and developing our pan-European employer branding strategy, as well as how we position ourselves as an employer across different markets. A key part of the role is ensuring that our brand attracts and engages the people we want to reach, both now and in the future. Working closely with colleagues in HR, People Engagement, Marketing and our business units across different markets. Together, you will ensure that our employer brand is clear, relevant and consistent, while still allowing room for local variations. If you enjoy combining a strategic perspective with hands-on work, and being part of a large, international organization, this could be a good fit for you. Your Responsibilities Ensure that our employer branding supports business hiring needs, working closely with Talent Acquisition and aligning the recruitment process together with the wider HR community Own and further develop our Employer Value Proposition to reflect our identity and our connection with our people and our culture Support internal employer branding initiatives, including surveys and internal campaigns Lead our digital employer brand presence (LinkedIn, career website), structure our content and follow up on results Run and develop employer branding activities and campaigns across Europe, based on business priorities and talent needs Support and bring structure to job fairs and other external employer branding activities across markets Act as the point of contact for employer branding topics across the organisation, supporting different markets and functions when needed Follow up on results, using data and insights to understand what works and where we need to improve

Your Profile Degree in communications, marketing, human resources, business administration or a similar field 8+ years' relevant experience in employer branding, communications or marketing Experience of working in an international and matrix organisation Strong communication skills, with the ability to build trust, collaborate and influence stakeholders Expertise in working with digital channels and content, particularly LinkedIn Ability to plan, run and deliver projects in a structured way Experience of using data and insights to inform decision making Ability to turn messages into clear and engaging content Fluent in English

At Toyota Material Handling Europe, we're not just a global leader in a fast-moving industry - we're a team that values collaboration, growth, and making a real impact. In this dynamic, diverse, and international environment, we offer a workplace where you can thrive and bring your ideas to life. This position will be based in our HR & Corporate Communications Department, either at our European Headquarters in Mjölby, Sweden, or in Willebroek, Belgium. We know how important flexibility is, and the role allows for partial remote work of up to two days a week, depending on business needs. We're committed to supporting you with an attractive benefits package and offering a healthy work-life balance. At Toyota Material Handling Europe, our culture is built around values that align with your own, where everyone's voice is heard, and your personal and professional growth is supported. Time for you to make a MOVE! Your Application Please send your application, CV and Cover Letter in English no later than August 16, 2026. Interviews will take place in late August. Applications are handled through our recruitment system, so do not miss out and send in your application today. Please note that response times may be longer than usual during the summer holiday period. For more information about the process, please contact Talent Acquisition Specialist, Patrik Schultzén, patrik.schultzen@toyota-industries.eu

Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

In Toyota Material Handling Europe, we are over 13,500 colleagues passionate about supporting companies of all sizes with today's and tomorrow's material handling challenges. Because we know that our business and our industry are essential and sometimes even critical for you, for daily life and society at large. In our respective Headquarters in Mjölby and Gothenburg, Sweden, Willebroek, Belgium, as well as in our Sales Companies across Europe and our factories in France, Italy and Sweden, you can be part of an extraordinary journey. Together, we Move the world towards easy and sustainable. The Position Toyota Material Handling Europe is recruiting an Employer Brand Experience Lead to join our Corporate Communications team. In this role, you will have the opportunity to shape and influence our employer brand across more than 30 European markets. The role involves defining and developing our pan-European employer branding strategy, as well as how we position ourselves as an employer across different markets. A key part of the role is ensuring that our brand attracts and engages the people we want to reach, both now and in the future. Working closely with colleagues in HR, People Engagement, Marketing and our business units across different markets. Together, you will ensure that our employer brand is clear, relevant and consistent, while still allowing room for local variations. If you enjoy combining a strategic perspective with hands-on work, and being part of a large, international organization, this could be a good fit for you. Your Responsibilities Ensure that our employer branding supports business hiring needs, working closely with Talent Acquisition and aligning the recruitment process together with the wider HR community Own and further develop our Employer Value Proposition to reflect our identity and our connection with our people and our culture Support internal employer branding initiatives, including surveys and internal campaigns Lead our digital employer brand presence (LinkedIn, career website), structure our content and follow up on results Run and develop employer branding activities and campaigns across Europe, based on business priorities and talent needs Support and bring structure to job fairs and other external employer branding activities across markets Act as the point of contact for employer branding topics across the organisation, supporting different markets and functions when needed Follow up on results, using data and insights to understand what works and where we need to improve

Your Profile Degree in communications, marketing, human resources, business administration or a similar field 8+ years' relevant experience in employer branding, communications or marketing Experience of working in an international and matrix organisation Strong communication skills, with the ability to build trust, collaborate and influence stakeholders Expertise in working with digital channels and content, particularly LinkedIn Ability to plan, run and deliver projects in a structured way Experience of using data and insights to inform decision making Ability to turn messages into clear and engaging content Fluent in English

At Toyota Material Handling Europe, we're not just a global leader in a fast-moving industry - we're a team that values collaboration, growth, and making a real impact. In this dynamic, diverse, and international environment, we offer a workplace where you can thrive and bring your ideas to life. This position will be based in our HR & Corporate Communications Department, either at our European Headquarters in Mjölby, Sweden, or in Willebroek, Belgium. We know how important flexibility is, and the role allows for partial remote work of up to two days a week, depending on business needs. We're committed to supporting you with an attractive benefits package and offering a healthy work-life balance. At Toyota Material Handling Europe, our culture is built around values that align with your own, where everyone's voice is heard, and your personal and professional growth is supported. Time for you to make a MOVE! Your Application Please send your application, CV and Cover Letter in English no later than August 16, 2026. Interviews will take place in late August. Applications are handled through our recruitment system, so do not miss out and send in your application today. Please note that response times may be longer than usual during the summer holiday period. For more information about the process, please contact Talent Acquisition Specialist, Patrik Schultzén, patrik.schultzen@toyota-industries.eu

Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

In Toyota Material Handling Europe, we are over 13,500 colleagues passionate about supporting companies of all sizes with today's and tomorrow's material handling challenges. Because we know that our business and our industry are essential and sometimes even critical for you, for daily life and society at large. In our respective Headquarters in Mjölby and Gothenburg, Sweden, Willebroek, Belgium, as well as in our Sales Companies across Europe and our factories in France, Italy and Sweden, you can be part of an extraordinary journey. Together, we Move the world towards easy and sustainable. The Position Toyota Material Handling Europe is recruiting an Employer Brand Experience Lead to join our Corporate Communications team. In this role, you will have the opportunity to shape and influence our employer brand across more than 30 European markets. The role involves defining and developing our pan-European employer branding strategy, as well as how we position ourselves as an employer across different markets. A key part of the role is ensuring that our brand attracts and engages the people we want to reach, both now and in the future. Working closely with colleagues in HR, People Engagement, Marketing and our business units across different markets. Together, you will ensure that our employer brand is clear, relevant and consistent, while still allowing room for local variations. If you enjoy combining a strategic perspective with hands-on work, and being part of a large, international organization, this could be a good fit for you. Your Responsibilities Ensure that our employer branding supports business hiring needs, working closely with Talent Acquisition and aligning the recruitment process together with the wider HR community Own and further develop our Employer Value Proposition to reflect our identity and our connection with our people and our culture Support internal employer branding initiatives, including surveys and internal campaigns Lead our digital employer brand presence (LinkedIn, career website), structure our content and follow up on results Run and develop employer branding activities and campaigns across Europe, based on business priorities and talent needs Support and bring structure to job fairs and other external employer branding activities across markets Act as the point of contact for employer branding topics across the organisation, supporting different markets and functions when needed Follow up on results, using data and insights to understand what works and where we need to improve

Your Profile Degree in communications, marketing, human resources, business administration or a similar field 8+ years' relevant experience in employer branding, communications or marketing Experience of working in an international and matrix organisation Strong communication skills, with the ability to build trust, collaborate and influence stakeholders Expertise in working with digital channels and content, particularly LinkedIn Ability to plan, run and deliver projects in a structured way Experience of using data and insights to inform decision making Ability to turn messages into clear and engaging content Fluent in English

At Toyota Material Handling Europe, we're not just a global leader in a fast-moving industry - we're a team that values collaboration, growth, and making a real impact. In this dynamic, diverse, and international environment, we offer a workplace where you can thrive and bring your ideas to life. This position will be based in our HR & Corporate Communications Department, either at our European Headquarters in Mjölby, Sweden, or in Willebroek, Belgium. We know how important flexibility is, and the role allows for partial remote work of up to two days a week, depending on business needs. We're committed to supporting you with an attractive benefits package and offering a healthy work-life balance. At Toyota Material Handling Europe, our culture is built around values that align with your own, where everyone's voice is heard, and your personal and professional growth is supported. Time for you to make a MOVE! Your Application Please send your application, CV and Cover Letter in English no later than August 16, 2026. Interviews will take place in late August. Applications are handled through our recruitment system, so do not miss out and send in your application today. Please note that response times may be longer than usual during the summer holiday period. For more information about the process, please contact Talent Acquisition Specialist, Patrik Schultzén, patrik.schultzen@toyota-industries.eu

Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.