Headhunter - Lediga jobb

Vill du arbeta i en entreprenöriell miljö där du får kombinera sälj, ledarskap och affärsutveckling – och samtidigt vara med och påverka ett växande bolags framtid? Då kan rollen som Talent Acquisition Partner hos Aura Personal vara din nästa stora möjlighet.

Som Talent Acquisition Partner hos oss har du ett helhetsansvar, från att skapa och vårda kundrelationer till att bygga och utveckla ditt eget konsultteam. Du driver dina egna affärer från första kontakt till avslut, och säkerställer att både kunder och konsulter trivs och växer.

Det här är en roll för dig som vill arbeta självständigt men i nära samarbete med kollegor, med fokus på tillväxt, kvalitet och långsiktiga relationer.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

· Bygga och utveckla kund–konsultrelationer inom ditt affärsområde

· Identifiera, etablera och driva nya kundsamarbeten

· Rekrytera, coacha och följa upp dina konsulter i deras uppdrag

· Ta ansvar för personal, resultat och leveranskvalitet

· Säkerställa kundnöjdhet och hög kvalitet i alla leveranser

Vi söker dig som är resultatorienterad, social och affärsdriven, med ett genuint engagemang för människor. Erfarenhet från bemanning eller konsultbranschen är meriterande – särskilt inom logistik, industri eller motorbranschen – men inget krav. Har du rätt driv, stöttar vi dig med kunskap, struktur och verktyg för att lyckas.

Vi tror att du har:

· Erfarenhet av försäljning, gärna B2B

· Tidigare personalansvar

· Förmåga att driva affärer och leverera på mål

· En kombination av affärssinne och god människokännedom

Hos Aura Personal blir du en del av ett växande företag med korta beslutsvägar och stor frihet. Du får möjlighet att påverka, utveckla dina egna affärer och växa tillsammans med oss. Här gör du verklig skillnad – för våra kunder, våra konsulter och vårt bolag.

Låter det som din nästa utmaning?

Välkommen att skicka in din ansökan eller kontakta oss för mer information. Vi ser fram emot att höra från dig!

Vill du arbeta i en entreprenöriell miljö där du får kombinera sälj, ledarskap och affärsutveckling – och samtidigt vara med och påverka ett växande bolags framtid? Då kan rollen som Talent Acquisition Partner hos Aura Personal vara din nästa stora möjlighet.

Som Talent Acquisition Partner hos oss har du ett helhetsansvar, från att skapa och vårda kundrelationer till att bygga och utveckla ditt eget konsultteam. Du driver dina egna affärer från första kontakt till avslut, och säkerställer att både kunder och konsulter trivs och växer.

Det här är en roll för dig som vill arbeta självständigt men i nära samarbete med kollegor, med fokus på tillväxt, kvalitet och långsiktiga relationer.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

· Bygga och utveckla kund–konsultrelationer inom ditt affärsområde

· Identifiera, etablera och driva nya kundsamarbeten

· Rekrytera, coacha och följa upp dina konsulter i deras uppdrag

· Ta ansvar för personal, resultat och leveranskvalitet

· Säkerställa kundnöjdhet och hög kvalitet i alla leveranser

Vi söker dig som är resultatorienterad, social och affärsdriven, med ett genuint engagemang för människor. Erfarenhet från bemanning eller konsultbranschen är meriterande – särskilt inom logistik, industri eller motorbranschen – men inget krav. Har du rätt driv, stöttar vi dig med kunskap, struktur och verktyg för att lyckas.

Vi tror att du har:

· Erfarenhet av försäljning, gärna B2B

· Tidigare personalansvar

· Förmåga att driva affärer och leverera på mål

· En kombination av affärssinne och god människokännedom

Hos Aura Personal blir du en del av ett växande företag med korta beslutsvägar och stor frihet. Du får möjlighet att påverka, utveckla dina egna affärer och växa tillsammans med oss. Här gör du verklig skillnad – för våra kunder, våra konsulter och vårt bolag.

Låter det som din nästa utmaning?

Välkommen att skicka in din ansökan eller kontakta oss för mer information. Vi ser fram emot att höra från dig!

Vill du arbeta i en entreprenöriell miljö där du får kombinera sälj, ledarskap och affärsutveckling – och samtidigt vara med och påverka ett växande bolags framtid? Då kan rollen som Talent Acquisition Partner hos Aura Personal vara din nästa stora möjlighet.

Som Talent Acquisition Partner hos oss har du ett helhetsansvar, från att skapa och vårda kundrelationer till att bygga och utveckla ditt eget konsultteam. Du driver dina egna affärer från första kontakt till avslut, och säkerställer att både kunder och konsulter trivs och växer.

Det här är en roll för dig som vill arbeta självständigt men i nära samarbete med kollegor, med fokus på tillväxt, kvalitet och långsiktiga relationer.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

· Bygga och utveckla kund–konsultrelationer inom ditt affärsområde

· Identifiera, etablera och driva nya kundsamarbeten

· Rekrytera, coacha och följa upp dina konsulter i deras uppdrag

· Ta ansvar för personal, resultat och leveranskvalitet

· Säkerställa kundnöjdhet och hög kvalitet i alla leveranser

Vi söker dig som är resultatorienterad, social och affärsdriven, med ett genuint engagemang för människor. Erfarenhet från bemanning eller konsultbranschen är meriterande – särskilt inom logistik, industri eller motorbranschen – men inget krav. Har du rätt driv, stöttar vi dig med kunskap, struktur och verktyg för att lyckas.

Vi tror att du har:

· Erfarenhet av försäljning, gärna B2B

· Tidigare personalansvar

· Förmåga att driva affärer och leverera på mål

· En kombination av affärssinne och god människokännedom

Hos Aura Personal blir du en del av ett växande företag med korta beslutsvägar och stor frihet. Du får möjlighet att påverka, utveckla dina egna affärer och växa tillsammans med oss. Här gör du verklig skillnad – för våra kunder, våra konsulter och vårt bolag.

Låter det som din nästa utmaning?

Välkommen att skicka in din ansökan eller kontakta oss för mer information. Vi ser fram emot att höra från dig!

Vill du arbeta i en entreprenöriell miljö där du får kombinera sälj, ledarskap och affärsutveckling – och samtidigt vara med och påverka ett växande bolags framtid? Då kan rollen som Talent Acquisition Partner hos Aura Personal vara din nästa stora möjlighet.

Som Talent Acquisition Partner hos oss har du ett helhetsansvar, från att skapa och vårda kundrelationer till att bygga och utveckla ditt eget konsultteam. Du driver dina egna affärer från första kontakt till avslut, och säkerställer att både kunder och konsulter trivs och växer.

Det här är en roll för dig som vill arbeta självständigt men i nära samarbete med kollegor, med fokus på tillväxt, kvalitet och långsiktiga relationer.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

· Bygga och utveckla kund–konsultrelationer inom ditt affärsområde

· Identifiera, etablera och driva nya kundsamarbeten

· Rekrytera, coacha och följa upp dina konsulter i deras uppdrag

· Ta ansvar för personal, resultat och leveranskvalitet

· Säkerställa kundnöjdhet och hög kvalitet i alla leveranser

Vi söker dig som är resultatorienterad, social och affärsdriven, med ett genuint engagemang för människor. Erfarenhet från bemanning eller konsultbranschen är meriterande – särskilt inom logistik, industri eller motorbranschen – men inget krav. Har du rätt driv, stöttar vi dig med kunskap, struktur och verktyg för att lyckas.

Vi tror att du har:

· Erfarenhet av försäljning, gärna B2B

· Tidigare personalansvar

· Förmåga att driva affärer och leverera på mål

· En kombination av affärssinne och god människokännedom

Hos Aura Personal blir du en del av ett växande företag med korta beslutsvägar och stor frihet. Du får möjlighet att påverka, utveckla dina egna affärer och växa tillsammans med oss. Här gör du verklig skillnad – för våra kunder, våra konsulter och vårt bolag.

Låter det som din nästa utmaning?

Välkommen att skicka in din ansökan eller kontakta oss för mer information. Vi ser fram emot att höra från dig!

Vill du arbeta i en entreprenöriell miljö där du får kombinera sälj, ledarskap och affärsutveckling – och samtidigt vara med och påverka ett växande bolags framtid? Då kan rollen som Talent Acquisition Partner hos Aura Personal vara din nästa stora möjlighet.

Som Talent Acquisition Partner hos oss har du ett helhetsansvar, från att skapa och vårda kundrelationer till att bygga och utveckla ditt eget konsultteam. Du driver dina egna affärer från första kontakt till avslut, och säkerställer att både kunder och konsulter trivs och växer.

Det här är en roll för dig som vill arbeta självständigt men i nära samarbete med kollegor, med fokus på tillväxt, kvalitet och långsiktiga relationer.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

· Bygga och utveckla kund–konsultrelationer inom ditt affärsområde

· Identifiera, etablera och driva nya kundsamarbeten

· Rekrytera, coacha och följa upp dina konsulter i deras uppdrag

· Ta ansvar för personal, resultat och leveranskvalitet

· Säkerställa kundnöjdhet och hög kvalitet i alla leveranser

Vi söker dig som är resultatorienterad, social och affärsdriven, med ett genuint engagemang för människor. Erfarenhet från bemanning eller konsultbranschen är meriterande – särskilt inom logistik, industri eller motorbranschen – men inget krav. Har du rätt driv, stöttar vi dig med kunskap, struktur och verktyg för att lyckas.

Vi tror att du har:

· Erfarenhet av försäljning, gärna B2B

· Tidigare personalansvar

· Förmåga att driva affärer och leverera på mål

· En kombination av affärssinne och god människokännedom

Hos Aura Personal blir du en del av ett växande företag med korta beslutsvägar och stor frihet. Du får möjlighet att påverka, utveckla dina egna affärer och växa tillsammans med oss. Här gör du verklig skillnad – för våra kunder, våra konsulter och vårt bolag.

Låter det som din nästa utmaning?

Välkommen att skicka in din ansökan eller kontakta oss för mer information. Vi ser fram emot att höra från dig!

Vill du arbeta i en entreprenöriell miljö där du får kombinera sälj, ledarskap och affärsutveckling – och samtidigt vara med och påverka ett växande bolags framtid? Då kan rollen som Talent Acquisition Partner hos Aura Personal vara din nästa stora möjlighet.

Som Talent Acquisition Partner hos oss har du ett helhetsansvar, från att skapa och vårda kundrelationer till att bygga och utveckla ditt eget konsultteam. Du driver dina egna affärer från första kontakt till avslut, och säkerställer att både kunder och konsulter trivs och växer.

Det här är en roll för dig som vill arbeta självständigt men i nära samarbete med kollegor, med fokus på tillväxt, kvalitet och långsiktiga relationer.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

· Bygga och utveckla kund–konsultrelationer inom ditt affärsområde

· Identifiera, etablera och driva nya kundsamarbeten

· Rekrytera, coacha och följa upp dina konsulter i deras uppdrag

· Ta ansvar för personal, resultat och leveranskvalitet

· Säkerställa kundnöjdhet och hög kvalitet i alla leveranser

Vi söker dig som är resultatorienterad, social och affärsdriven, med ett genuint engagemang för människor. Erfarenhet från bemanning eller konsultbranschen är meriterande – särskilt inom logistik, industri eller motorbranschen – men inget krav. Har du rätt driv, stöttar vi dig med kunskap, struktur och verktyg för att lyckas.

Vi tror att du har:

· Erfarenhet av försäljning, gärna B2B

· Tidigare personalansvar

· Förmåga att driva affärer och leverera på mål

· En kombination av affärssinne och god människokännedom

Hos Aura Personal blir du en del av ett växande företag med korta beslutsvägar och stor frihet. Du får möjlighet att påverka, utveckla dina egna affärer och växa tillsammans med oss. Här gör du verklig skillnad – för våra kunder, våra konsulter och vårt bolag.

Låter det som din nästa utmaning?

Välkommen att skicka in din ansökan eller kontakta oss för mer information. Vi ser fram emot att höra från dig!

Som Talent Acquisition Specialist ansvarar du för att driva och stötta rekryteringsprocesser från behovsanalys till anställning. Rollen innebär ett nära samarbete med rekryterande chefer där du fungerar som både expertstöd, rådgivare och strategisk partner i rekryteringsarbetet. Du arbetar med att förstå verksamhetens behov, attrahera rätt kandidater och säkerställa en professionell och effektiv rekryteringsprocess.

Du säkerställer att rekryteringsprocessen håller hög kvalitet genom att hantera nödvändiga säkerhetsprövningar och skapa en professionell och positiv kandidatupplevelse genom hela processen. En viktig del av arbetet är också att bygga långsiktiga relationer med både kandidater och interna intressenter samt arbeta proaktivt med talent sourcing och uppbyggnad av kandidatnätverk för framtida rekryteringsbehov.

Utöver det operativa rekryteringsarbetet bidrar du med utbildning, vägledning och stöd till chefer i rekryteringsrelaterade frågor för att säkerställa effektiva, affärsmässiga och kvalitativa rekryteringar. Rollen kräver ett konsultativt förhållningssätt, god förståelse för verksamhetens behov samt förmågan att skapa förtroende hos både chefer och kandidater.

• Erfarenhet av rekrytering och kompetensförsörjning.
• Vana av att självständigt driva rekryteringsprocesser.
• Erfarenhet av att samarbeta med och stötta chefer i rekryteringsfrågor.
• God kommunikativ förmåga och förmåga att skapa förtroende.
• Erfarenhet av intervjuteknik och kandidatbedömning.

• Positiv och lösningsorienterad.
• Flexibel och prestigelös.
• God självdistans och lätt att samarbeta med.
• Relationsskapande och lyhörd för verksamhetens behov.
• Strukturerad med stort fokus på kvalitet.

För att lyckas i rollen behöver du kunna bygga starka relationer med både chefer och kandidater, förstå verksamhetens behov och arbeta proaktivt för att identifiera rätt kompetens. Du drivs av att hitta rätt person till rätt plats och förstår vikten av att agera snabbt utan att kompromissa med kvaliteten i rekryteringsprocessen.

• Placering: Halmsrad
• Start: Omgående
• Omfattning: Heltid
• Uppdragslängd: Tillsvidare
• Anställning: Konsultuppdrag via Jefferson Wells

Som Talent Acquisition Specialist ansvarar du för att driva och stötta rekryteringsprocesser från behovsanalys till anställning. Rollen innebär ett nära samarbete med rekryterande chefer där du fungerar som både expertstöd, rådgivare och strategisk partner i rekryteringsarbetet. Du arbetar med att förstå verksamhetens behov, attrahera rätt kandidater och säkerställa en professionell och effektiv rekryteringsprocess.

Du säkerställer att rekryteringsprocessen håller hög kvalitet genom att hantera nödvändiga säkerhetsprövningar och skapa en professionell och positiv kandidatupplevelse genom hela processen. En viktig del av arbetet är också att bygga långsiktiga relationer med både kandidater och interna intressenter samt arbeta proaktivt med talent sourcing och uppbyggnad av kandidatnätverk för framtida rekryteringsbehov.

Utöver det operativa rekryteringsarbetet bidrar du med utbildning, vägledning och stöd till chefer i rekryteringsrelaterade frågor för att säkerställa effektiva, affärsmässiga och kvalitativa rekryteringar. Rollen kräver ett konsultativt förhållningssätt, god förståelse för verksamhetens behov samt förmågan att skapa förtroende hos både chefer och kandidater.

• Erfarenhet av rekrytering och kompetensförsörjning.
• Vana av att självständigt driva rekryteringsprocesser.
• Erfarenhet av att samarbeta med och stötta chefer i rekryteringsfrågor.
• God kommunikativ förmåga och förmåga att skapa förtroende.
• Erfarenhet av intervjuteknik och kandidatbedömning.

• Positiv och lösningsorienterad.
• Flexibel och prestigelös.
• God självdistans och lätt att samarbeta med.
• Relationsskapande och lyhörd för verksamhetens behov.
• Strukturerad med stort fokus på kvalitet.

För att lyckas i rollen behöver du kunna bygga starka relationer med både chefer och kandidater, förstå verksamhetens behov och arbeta proaktivt för att identifiera rätt kompetens. Du drivs av att hitta rätt person till rätt plats och förstår vikten av att agera snabbt utan att kompromissa med kvaliteten i rekryteringsprocessen.

• Placering: Halmsrad
• Start: Omgående
• Omfattning: Heltid
• Uppdragslängd: Tillsvidare
• Anställning: Konsultuppdrag via Jefferson Wells

Som Talent Acquisition Specialist ansvarar du för att driva och stötta rekryteringsprocesser från behovsanalys till anställning. Rollen innebär ett nära samarbete med rekryterande chefer där du fungerar som både expertstöd, rådgivare och strategisk partner i rekryteringsarbetet. Du arbetar med att förstå verksamhetens behov, attrahera rätt kandidater och säkerställa en professionell och effektiv rekryteringsprocess.

Du säkerställer att rekryteringsprocessen håller hög kvalitet genom att hantera nödvändiga säkerhetsprövningar och skapa en professionell och positiv kandidatupplevelse genom hela processen. En viktig del av arbetet är också att bygga långsiktiga relationer med både kandidater och interna intressenter samt arbeta proaktivt med talent sourcing och uppbyggnad av kandidatnätverk för framtida rekryteringsbehov.

Utöver det operativa rekryteringsarbetet bidrar du med utbildning, vägledning och stöd till chefer i rekryteringsrelaterade frågor för att säkerställa effektiva, affärsmässiga och kvalitativa rekryteringar. Rollen kräver ett konsultativt förhållningssätt, god förståelse för verksamhetens behov samt förmågan att skapa förtroende hos både chefer och kandidater.

• Erfarenhet av rekrytering och kompetensförsörjning.
• Vana av att självständigt driva rekryteringsprocesser.
• Erfarenhet av att samarbeta med och stötta chefer i rekryteringsfrågor.
• God kommunikativ förmåga och förmåga att skapa förtroende.
• Erfarenhet av intervjuteknik och kandidatbedömning.

• Positiv och lösningsorienterad.
• Flexibel och prestigelös.
• God självdistans och lätt att samarbeta med.
• Relationsskapande och lyhörd för verksamhetens behov.
• Strukturerad med stort fokus på kvalitet.

För att lyckas i rollen behöver du kunna bygga starka relationer med både chefer och kandidater, förstå verksamhetens behov och arbeta proaktivt för att identifiera rätt kompetens. Du drivs av att hitta rätt person till rätt plats och förstår vikten av att agera snabbt utan att kompromissa med kvaliteten i rekryteringsprocessen.

• Placering: Halmsrad
• Start: Omgående
• Omfattning: Heltid
• Uppdragslängd: Tillsvidare
• Anställning: Konsultuppdrag via Jefferson Wells

Som Talent Acquisition Specialist ansvarar du för att driva och stötta rekryteringsprocesser från behovsanalys till anställning. Rollen innebär ett nära samarbete med rekryterande chefer där du fungerar som både expertstöd, rådgivare och strategisk partner i rekryteringsarbetet. Du arbetar med att förstå verksamhetens behov, attrahera rätt kandidater och säkerställa en professionell och effektiv rekryteringsprocess.

Du säkerställer att rekryteringsprocessen håller hög kvalitet genom att hantera nödvändiga säkerhetsprövningar och skapa en professionell och positiv kandidatupplevelse genom hela processen. En viktig del av arbetet är också att bygga långsiktiga relationer med både kandidater och interna intressenter samt arbeta proaktivt med talent sourcing och uppbyggnad av kandidatnätverk för framtida rekryteringsbehov.

Utöver det operativa rekryteringsarbetet bidrar du med utbildning, vägledning och stöd till chefer i rekryteringsrelaterade frågor för att säkerställa effektiva, affärsmässiga och kvalitativa rekryteringar. Rollen kräver ett konsultativt förhållningssätt, god förståelse för verksamhetens behov samt förmågan att skapa förtroende hos både chefer och kandidater.

• Erfarenhet av rekrytering och kompetensförsörjning.
• Vana av att självständigt driva rekryteringsprocesser.
• Erfarenhet av att samarbeta med och stötta chefer i rekryteringsfrågor.
• God kommunikativ förmåga och förmåga att skapa förtroende.
• Erfarenhet av intervjuteknik och kandidatbedömning.

• Positiv och lösningsorienterad.
• Flexibel och prestigelös.
• God självdistans och lätt att samarbeta med.
• Relationsskapande och lyhörd för verksamhetens behov.
• Strukturerad med stort fokus på kvalitet.

För att lyckas i rollen behöver du kunna bygga starka relationer med både chefer och kandidater, förstå verksamhetens behov och arbeta proaktivt för att identifiera rätt kompetens. Du drivs av att hitta rätt person till rätt plats och förstår vikten av att agera snabbt utan att kompromissa med kvaliteten i rekryteringsprocessen.

• Placering: Halmsrad
• Start: Omgående
• Omfattning: Heltid
• Uppdragslängd: Tillsvidare
• Anställning: Konsultuppdrag via Jefferson Wells