Enhetschef
Genomsnittlig lön: 70 200 kr. Prognos: Balans på arbetsmarknaden
Genomsnittlig lön:
0 kr
Lediga jobb:
Yrkesprognos:
Saknar prognos
?
Status anges utifrån antal erbjudna jobb hos Arbetsförmedlingen just nu. Det är alltså ingen långsiktig prognos för yrkets efterfrågan.
Bli en nyckelperson i framtidens arbetsgivarpolitik
Vill du arbeta strategiskt med att utveckla goda arbetsvillkor och attraktiva livsmiljöer för invånarna i Sverige? Då kan rollen som förhandlingschef i en region vara det perfekta karriärvalet för dig! Här får du möjlighet att påverka den offentliga arbetsmarknaden på djupet och bidra till hållbar utveckling inom HR och arbetsgivarpolitik.
Vad gör en förhandlingschef i en region?
Som förhandlingschef spelar du en avgörande roll i att forma och utveckla regionens strategiska HR-arbete. Det handlar om att skapa en sammanhållen arbetsgivarpolitik som stöder ett gott ledarskap, säkra arbetsvillkor och en hållbar lönebildning.
Du arbetar nära politiska organ, fackliga parter och olika verksamheter inom regionen. Din roll innebär också att vara kontaktperson mot Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) samt andra arbetsgivarnätverk.
Förhandlingschefens arbetsuppgifter
I rollen som förhandlingschef arbetar du brett och strategiskt. Dina uppgifter inkluderar bland annat att:
Tillsammans med enheten tolka och tillämpa lagar, avtal och riktlinjer inom arbetsrätt och arbetsgivarpolitik.
Företräda regionen i centrala sammanhang, såsom vid möten med SKR och andra regioner.
Hålla föredrag och ge professionellt stöd till både ledningsgrupper och politiska beslutsfattare.
Ansvar som chef för Förhandlingsenheten
Som enhetschef ansvarar du även för Förhandlingsenhetens arbete, ekonomi och arbetsmiljö. Du leder ett team som arbetar med att:
Utveckla villkors- och lönebildningsfrågor
Genomföra löneöversynsprocesser
Ge sakkunnigt stöd i arbetsrättsliga frågor
Stödja rehabiliteringsprocesser
Driva utveckling av interna HR-processer
Planera och hålla utbildningar inom arbetsrätt och lönebildning
Hantera förhandlingar och facklig samverkan
Därför är förhandlingschef en framtidsroll
Rollen som förhandlingschef är ett meningsfullt och strategiskt yrke för dig som vill bidra till samhällsnytta, arbeta med komplexa frågor och vara med och forma framtidens arbetsmarknad inom offentlig sektor.
Internationell titel för rollen
Den svenska titeln Förhandlingschef i en regional kontext översätts vanligtvis till:
Negotiations Manager – med fokus på ledning och operativt ansvar
Chief Negotiator – med betoning på strategiskt ansvar och extern representation
Valet av översättning beror på vilket sammanhang du kommunicerar i, men båda alternativen är vedertagna och korrekta.
Utbildning
Det som brukar efterfrågas är någon form av akademisk utbildning, alltså utbildning inom högskola/universitet, och helst med inriktning mot HR-frågor, juridik eller samhällsvetenskap. Vidare brukar erfarenhet inom arbetsrätt och lönebildning samt tidigare ledarerfarenhet krävas eller ses som meriterande. Det brukar ses som mycket meriterande om du har tidigare erfarenhet av att ha arbetat i en politiskt styrd organisation.
Personliga egenskaper
För att trivas och prestera i rollen som förhandlingschef behöver du:
Mycket god kommunikativ förmåga på svenska i tal och skrift
Ett starkt ansvarstagande och mod att stå för dina beslut
Förmåga att skapa delaktighet, bygga förtroende och inspirera medarbetare
Ett tydligt ledarskap som stimulerar initiativkraft
Körkort (B) kan vara ett krav
Arbetsplats
Här är några exempel på arbetsplatser där en förhandlingschef kan arbeta:
Regioner
Förhandlingschefer inom regioner ansvarar för den övergripande arbetsgivarpolitiken, samverkan med fackliga organisationer och utveckling av villkor för anställda inom hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och andra samhällsviktiga funktioner.
Större kommuner
I kommunal sektor arbetar förhandlingschefer med lokala kollektivavtal, arbetsrättslig rådgivning och lönebildning för tusentals medarbetare inom skola, omsorg och teknisk förvaltning.
Myndigheter
Hos statliga myndigheter leder förhandlingschefen arbetet med att tolka statliga avtal, genomföra förhandlingar samt ge strategiskt HR-stöd i arbetsrättsliga frågor.
Arbetsgivarorganisationer
Här arbetar förhandlingschefer med att förhandla centrala kollektivavtal, ge stöd till medlemsorganisationer och bidra till utvecklingen av svensk arbetsmarknadspolitik.
Större privata bolag eller koncerner med kollektivavtal (exempelvis SJ, Vattenfall)
I stora företag med omfattande kollektivavtalsrelationer kan förhandlingschefen ha ansvar för avtalsförhandlingar, omställningsprocesser och relationer med fackliga parter på både lokal och nationell nivå.
Vägar till detta yrke
För dig som står inför gymnasieval
För dig som avslutat gymnasiet
För dig som är redo för jobb
Liknade yrken (6 st)
Hyresförhandlare
- Yrke
Genomsnittlig lön: 49 200 kr. Prognos: Saknar prognos
Medlare
- Yrke
Prognos: Saknar prognos
Personalchef
- Yrke
Genomsnittlig lön: 72 500 kr. Prognos: Saknar prognos
Rättsvetare
.jpg)
- Yrke
Genomsnittlig lön: 39 800 kr. Prognos: Saknar prognos
Sakkunnig / rådgivare / förhandlare
- Yrke
Genomsnittlig lön: 37 400 kr. Prognos: Något färre jobb just nu
Trendande just nu
Kolla in Framtid.se på TikTok @framtidse
- Annons
- Yrken
Utvalda utbildare (2 st)
Kunskapsgruppen Företag
- Privata utbildningar / Företagsutbildningar
Framfot företagsutbildning
- Privata utbildningar / Företagsutbildningar
Lediga jobb som Förhandlingschef (5 st)
Förhandlingschef
Arbetsgivare / Ort:KRISTIANSTADS KOMMUN / Kristianstad
Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare
Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön
Ansök senast 10 augusti (29 dagar kvar)
Publicerad: 2026-06-26
Källa: Arbetsförmedlingen
Om jobbet
1 plats(er).Är du expert på förhandlings-lönebildnings- och arbetsrättsfrågor? Då kan du vara den vi söker!
Din roll hos oss
Som förhandlingschef är du funktionsansvarig med ansvar för kommunens förhandlings-, lönebildnings- och arbetsrättsfrågor. Du leder, utvecklar och följer upp det kommunövergripande arbetet med att säkerställa en rättssäker och samlad inriktning vad gäller tolkning, tillämpning av lagar, avtal och regler inom arbetsrättens område. Du skapar hållbara strukturer, processer och styrdokument inom ditt ansvarsområde. Vidare arbetsleder du HR-strateg som arbetar inom området.
Rollen är både strategisk och operativ. Du utgör ett tydligt kvalificerat arbetsgivarstöd till chefer och HR-medarbetare i organisationen och du samarbetar med de fackliga organisationerna. Du företräder kommunen som arbetsgivare i tvister och kollektivavtalsförhandlingar samt ansvarar för kommunens lönebildningsprocess. Att bevaka och kommunicera nyheter inom det arbetsrättsliga området samt planerar och genomför utbildningsinsatser internt inom organisationen ingår också i rollen. Du är kontaktperson mot SKR i frågor som rör lagar, avtal och arbetsgivarfrågor.
Vem söker vi?
Du som söker har akademisk utbildning om minst 120p/180hp från universitet- eller högskola från personal- och arbetslivsprogrammet eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Vi vill att du har aktuell specialistkunskap inom det arbetsrättsliga området samt praktisk erfarenhet av och kunskap om tillämpning samt utformning av kollektivavtal. Erfarenhet av att framgångsrikt hantera komplexa personalärenden krävs för rollen liksom erfarenhet av att arbeta med- och strukturera processer som spänner över breda samarbetsytor.
Vi ser gärna att du har flerårig erfarenhet av ansvar för förhandlings-, lönebildnings- och arbetsrättsfrågor inom offentlig sektor. Erfarenhet av att leda genom andra är meriterande liksom erfarenhet av att genomföra utbildningsinsatser. Du hanterar IT-verktyg som en naturlig del av ditt arbete och har en god förmåga att anamma nya systemstöd. Rollen kräver att du kan uttrycka dig väl på svenska i både tal och skrift.
Som person är du lyhörd och tydlig med ett strategiskt förhållningssätt med helhetsperspektiv. Vi vill att du är resultatinriktad, handlingskraftig och har en förmåga att göra rationella bedömningar i komplexa sammanhang, vilket innebär att du även är noggrann, analytisk, strukturerad och ansvarstagande. Förmåga att skapa goda relationer samt bidra till att skapa ett förtroendefullt och gott samarbetsklimat i organisationen är en självklarhet för dig. Du är kommunikativ och pedagogisk med förmåga att förklara, förtydliga och förankra komplexa regelverk och processer. Du uppvisar integritet och gott omdöme i agerande och kommunikation.
Det här är vi
Kommunledningskontoret ansvarar för att strategiskt leda, samordna och utveckla kommunens verksamhet. Här ryms funktioner som ekonomi, HR, IT, kommunikation, medborgarcenter, näringsliv, besöksnäring och gemensam service. Med våra cirka 700 engagerade medarbetare verkar vi under kommunstyrelsens ledning för att skapa en positiv utveckling för alla i vår kommun. Välkommen att bli en del av oss på Kommunledningskontoret!
Vi erbjuder
Vi är drygt 7000 medarbetare i Kristianstads kommun som gör skillnad i människors vardag, varje dag. Hos oss hittar du medarbetare som brinner för välfärden och vill utveckla idéer till verklighet. Kristianstads kommun erbjuder flera olika karriärvägar så att du kan utvecklas genom hela arbetslivet. Läs mer om våra förmåner och oss som arbetsgivare här.
Bra att veta
Har du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via ansökningsknapp. Istället skickar du din ansökan med posten eller lämnar ansökan på Rådhus Skåne. Märk kuvertet med titel och referensnummer. Har du frågor kan du kontakta medborgarcenter 044-13 50 00.
Har du frågor kring hur du gör din ansökan, kontakta systemets support på telefon 0771-69 36 93. Välj 1 - Visma Recruit och 2 - arbetssökande.
Lön
Kristianstads kommun tillämpar individuell och differentierad lönesättning.
Tillträde
Tillträde för tjänsten är enligt överenskommelse.
Kontaktpersoner
- Linn Säbom, tf HR-direktör, 044-13 21 87. Tillgänglig v 26, 27
- Maria Wihlborg, HR-strateg, 044-13 56 08. Tillgänglig v 28, 29, 30
- Madelene Rickardsson, förhandlingschef, 044-13 28 40. Tillgänglig v 31, 32
- Lena Martinsson, Vision, 044-13 22 35
- Mattias Wirsén, Akademikerförbundet SSR, 044-13 55 23
Arbetsgivare
KRISTIANSTADS KOMMUN
29180 KristianstadAnsökan
Ansök senast 10 augusti (29 dagar kvar)
Förhandlingschef
Arbetsgivare / Ort:KRISTIANSTADS KOMMUN / Kristianstad
Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare
Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön
Ansök senast 10 augusti (29 dagar kvar)
Publicerad: 2026-06-26
Källa: Arbetsförmedlingen
Om jobbet
1 plats(er).Är du expert på förhandlings-lönebildnings- och arbetsrättsfrågor? Då kan du vara den vi söker!
Din roll hos oss
Som förhandlingschef är du funktionsansvarig med ansvar för kommunens förhandlings-, lönebildnings- och arbetsrättsfrågor. Du leder, utvecklar och följer upp det kommunövergripande arbetet med att säkerställa en rättssäker och samlad inriktning vad gäller tolkning, tillämpning av lagar, avtal och regler inom arbetsrättens område. Du skapar hållbara strukturer, processer och styrdokument inom ditt ansvarsområde. Vidare arbetsleder du HR-strateg som arbetar inom området.
Rollen är både strategisk och operativ. Du utgör ett tydligt kvalificerat arbetsgivarstöd till chefer och HR-medarbetare i organisationen och du samarbetar med de fackliga organisationerna. Du företräder kommunen som arbetsgivare i tvister och kollektivavtalsförhandlingar samt ansvarar för kommunens lönebildningsprocess. Att bevaka och kommunicera nyheter inom det arbetsrättsliga området samt planerar och genomför utbildningsinsatser internt inom organisationen ingår också i rollen. Du är kontaktperson mot SKR i frågor som rör lagar, avtal och arbetsgivarfrågor.
Vem söker vi?
Du som söker har akademisk utbildning om minst 120p/180hp från universitet- eller högskola från personal- och arbetslivsprogrammet eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Vi vill att du har aktuell specialistkunskap inom det arbetsrättsliga området samt praktisk erfarenhet av och kunskap om tillämpning samt utformning av kollektivavtal. Erfarenhet av att framgångsrikt hantera komplexa personalärenden krävs för rollen liksom erfarenhet av att arbeta med- och strukturera processer som spänner över breda samarbetsytor.
Vi ser gärna att du har flerårig erfarenhet av ansvar för förhandlings-, lönebildnings- och arbetsrättsfrågor inom offentlig sektor. Erfarenhet av att leda genom andra är meriterande liksom erfarenhet av att genomföra utbildningsinsatser. Du hanterar IT-verktyg som en naturlig del av ditt arbete och har en god förmåga att anamma nya systemstöd. Rollen kräver att du kan uttrycka dig väl på svenska i både tal och skrift.
Som person är du lyhörd och tydlig med ett strategiskt förhållningssätt med helhetsperspektiv. Vi vill att du är resultatinriktad, handlingskraftig och har en förmåga att göra rationella bedömningar i komplexa sammanhang, vilket innebär att du även är noggrann, analytisk, strukturerad och ansvarstagande. Förmåga att skapa goda relationer samt bidra till att skapa ett förtroendefullt och gott samarbetsklimat i organisationen är en självklarhet för dig. Du är kommunikativ och pedagogisk med förmåga att förklara, förtydliga och förankra komplexa regelverk och processer. Du uppvisar integritet och gott omdöme i agerande och kommunikation.
Det här är vi
Kommunledningskontoret ansvarar för att strategiskt leda, samordna och utveckla kommunens verksamhet. Här ryms funktioner som ekonomi, HR, IT, kommunikation, medborgarcenter, näringsliv, besöksnäring och gemensam service. Med våra cirka 700 engagerade medarbetare verkar vi under kommunstyrelsens ledning för att skapa en positiv utveckling för alla i vår kommun. Välkommen att bli en del av oss på Kommunledningskontoret!
Vi erbjuder
Vi är drygt 7000 medarbetare i Kristianstads kommun som gör skillnad i människors vardag, varje dag. Hos oss hittar du medarbetare som brinner för välfärden och vill utveckla idéer till verklighet. Kristianstads kommun erbjuder flera olika karriärvägar så att du kan utvecklas genom hela arbetslivet. Läs mer om våra förmåner och oss som arbetsgivare här.
Bra att veta
Har du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via ansökningsknapp. Istället skickar du din ansökan med posten eller lämnar ansökan på Rådhus Skåne. Märk kuvertet med titel och referensnummer. Har du frågor kan du kontakta medborgarcenter 044-13 50 00.
Har du frågor kring hur du gör din ansökan, kontakta systemets support på telefon 0771-69 36 93. Välj 1 - Visma Recruit och 2 - arbetssökande.
Lön
Kristianstads kommun tillämpar individuell och differentierad lönesättning.
Tillträde
Tillträde för tjänsten är enligt överenskommelse.
Kontaktpersoner
- Linn Säbom, tf HR-direktör, 044-13 21 87. Tillgänglig v 26, 27
- Maria Wihlborg, HR-strateg, 044-13 56 08. Tillgänglig v 28, 29, 30
- Madelene Rickardsson, förhandlingschef, 044-13 28 40. Tillgänglig v 31, 32
- Lena Martinsson, Vision, 044-13 22 35
- Mattias Wirsén, Akademikerförbundet SSR, 044-13 55 23
Arbetsgivare
KRISTIANSTADS KOMMUN
29180 KristianstadAnsökan
Ansök senast 10 augusti (29 dagar kvar)