Förhandlingschef - Lediga jobb

1 plats(er).

Är du expert på förhandlings-lönebildnings- och arbetsrättsfrågor? Då kan du vara den vi söker!

Din roll hos oss

Som förhandlingschef är du funktionsansvarig med ansvar för kommunens förhandlings-, lönebildnings- och arbetsrättsfrågor. Du leder, utvecklar och följer upp det kommunövergripande arbetet med att säkerställa en rättssäker och samlad inriktning vad gäller tolkning, tillämpning av lagar, avtal och regler inom arbetsrättens område. Du skapar hållbara strukturer, processer och styrdokument inom ditt ansvarsområde. Vidare arbetsleder du HR-strateg som arbetar inom området. 

Rollen är både strategisk och operativ. Du utgör ett tydligt kvalificerat arbetsgivarstöd till chefer och HR-medarbetare i organisationen och du samarbetar med de fackliga organisationerna. Du företräder kommunen som arbetsgivare i tvister och kollektivavtalsförhandlingar samt ansvarar för kommunens lönebildningsprocess. Att bevaka och kommunicera nyheter inom det arbetsrättsliga området samt planerar och genomför utbildningsinsatser internt inom organisationen ingår också i rollen. Du är kontaktperson mot SKR i frågor som rör lagar, avtal och arbetsgivarfrågor.

Vem söker vi?

Du som söker har akademisk utbildning om minst 120p/180hp från universitet- eller högskola från personal- och arbetslivsprogrammet eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Vi vill att du har aktuell specialistkunskap inom det arbetsrättsliga området samt praktisk erfarenhet av och kunskap om tillämpning samt utformning av kollektivavtal. Erfarenhet av att framgångsrikt hantera komplexa personalärenden krävs för rollen liksom erfarenhet av att arbeta med- och strukturera processer som spänner över breda samarbetsytor.

Vi ser gärna att du har flerårig erfarenhet av ansvar för förhandlings-, lönebildnings- och arbetsrättsfrågor inom offentlig sektor. Erfarenhet av att leda genom andra är meriterande liksom erfarenhet av att genomföra utbildningsinsatser. Du hanterar IT-verktyg som en naturlig del av ditt arbete och har en god förmåga att anamma nya systemstöd. Rollen kräver att du kan uttrycka dig väl på svenska i både tal och skrift. 

Som person är du lyhörd och tydlig med ett strategiskt förhållningssätt med helhetsperspektiv. Vi vill att du är resultatinriktad, handlingskraftig och har en förmåga att göra rationella bedömningar i komplexa sammanhang, vilket innebär att du även är noggrann, analytisk, strukturerad och ansvarstagande. Förmåga att skapa goda relationer samt bidra till att skapa ett förtroendefullt och gott samarbetsklimat i organisationen är en självklarhet för dig.  Du är kommunikativ och pedagogisk med förmåga att förklara, förtydliga och förankra komplexa regelverk och processer. Du uppvisar integritet och gott omdöme i agerande och kommunikation.

Det här är vi

Kommunledningskontoret ansvarar för att strategiskt leda, samordna och utveckla kommunens verksamhet. Här ryms funktioner som ekonomi, HR, IT, kommunikation, medborgarcenter, näringsliv, besöksnäring och gemensam service. Med våra cirka 700 engagerade medarbetare verkar vi under kommunstyrelsens ledning för att skapa en positiv utveckling för alla i vår kommun. Välkommen att bli en del av oss på Kommunledningskontoret!

Vi erbjuder

Vi är drygt 7000 medarbetare i Kristianstads kommun som gör skillnad i människors vardag, varje dag. Hos oss hittar du medarbetare som brinner för välfärden och vill utveckla idéer till verklighet. Kristianstads kommun erbjuder flera olika karriärvägar så att du kan utvecklas genom hela arbetslivet. Läs mer om våra förmåner och oss som arbetsgivare här.

Bra att veta

Har du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via ansökningsknapp. Istället skickar du din ansökan med posten eller lämnar ansökan på Rådhus Skåne. Märk kuvertet med titel och referensnummer. Har du frågor kan du kontakta medborgarcenter 044-13 50 00.

Har du frågor kring hur du gör din ansökan, kontakta systemets support på telefon 0771-69 36 93. Välj 1 - Visma Recruit och 2 - arbetssökande.

Lön

Kristianstads kommun tillämpar individuell och differentierad lönesättning.

Tillträde

Tillträde för tjänsten är enligt överenskommelse.

Kontaktpersoner

• Linn Säbom, tf HR-direktör, 044-13 21 87. Tillgänglig v 26, 27
• Maria Wihlborg, HR-strateg, 044-13 56 08. Tillgänglig v 28, 29, 30
• Madelene Rickardsson, förhandlingschef, 044-13 28 40. Tillgänglig v 31, 32
• Lena Martinsson, Vision, 044-13 22 35
• Mattias Wirsén, Akademikerförbundet SSR, 044-13 55 23

Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare.

1 plats(er).

Är du expert på förhandlings-lönebildnings- och arbetsrättsfrågor? Då kan du vara den vi söker!

Din roll hos oss

Som förhandlingschef är du funktionsansvarig med ansvar för kommunens förhandlings-, lönebildnings- och arbetsrättsfrågor. Du leder, utvecklar och följer upp det kommunövergripande arbetet med att säkerställa en rättssäker och samlad inriktning vad gäller tolkning, tillämpning av lagar, avtal och regler inom arbetsrättens område. Du skapar hållbara strukturer, processer och styrdokument inom ditt ansvarsområde. Vidare arbetsleder du HR-strateg som arbetar inom området. 

Rollen är både strategisk och operativ. Du utgör ett tydligt kvalificerat arbetsgivarstöd till chefer och HR-medarbetare i organisationen och du samarbetar med de fackliga organisationerna. Du företräder kommunen som arbetsgivare i tvister och kollektivavtalsförhandlingar samt ansvarar för kommunens lönebildningsprocess. Att bevaka och kommunicera nyheter inom det arbetsrättsliga området samt planerar och genomför utbildningsinsatser internt inom organisationen ingår också i rollen. Du är kontaktperson mot SKR i frågor som rör lagar, avtal och arbetsgivarfrågor.

Vem söker vi?

Du som söker har akademisk utbildning om minst 120p/180hp från universitet- eller högskola från personal- och arbetslivsprogrammet eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Vi vill att du har aktuell specialistkunskap inom det arbetsrättsliga området samt praktisk erfarenhet av och kunskap om tillämpning samt utformning av kollektivavtal. Erfarenhet av att framgångsrikt hantera komplexa personalärenden krävs för rollen liksom erfarenhet av att arbeta med- och strukturera processer som spänner över breda samarbetsytor.

Vi ser gärna att du har flerårig erfarenhet av ansvar för förhandlings-, lönebildnings- och arbetsrättsfrågor inom offentlig sektor. Erfarenhet av att leda genom andra är meriterande liksom erfarenhet av att genomföra utbildningsinsatser. Du hanterar IT-verktyg som en naturlig del av ditt arbete och har en god förmåga att anamma nya systemstöd. Rollen kräver att du kan uttrycka dig väl på svenska i både tal och skrift. 

Som person är du lyhörd och tydlig med ett strategiskt förhållningssätt med helhetsperspektiv. Vi vill att du är resultatinriktad, handlingskraftig och har en förmåga att göra rationella bedömningar i komplexa sammanhang, vilket innebär att du även är noggrann, analytisk, strukturerad och ansvarstagande. Förmåga att skapa goda relationer samt bidra till att skapa ett förtroendefullt och gott samarbetsklimat i organisationen är en självklarhet för dig.  Du är kommunikativ och pedagogisk med förmåga att förklara, förtydliga och förankra komplexa regelverk och processer. Du uppvisar integritet och gott omdöme i agerande och kommunikation.

Det här är vi

Kommunledningskontoret ansvarar för att strategiskt leda, samordna och utveckla kommunens verksamhet. Här ryms funktioner som ekonomi, HR, IT, kommunikation, medborgarcenter, näringsliv, besöksnäring och gemensam service. Med våra cirka 700 engagerade medarbetare verkar vi under kommunstyrelsens ledning för att skapa en positiv utveckling för alla i vår kommun. Välkommen att bli en del av oss på Kommunledningskontoret!

Vi erbjuder

Vi är drygt 7000 medarbetare i Kristianstads kommun som gör skillnad i människors vardag, varje dag. Hos oss hittar du medarbetare som brinner för välfärden och vill utveckla idéer till verklighet. Kristianstads kommun erbjuder flera olika karriärvägar så att du kan utvecklas genom hela arbetslivet. Läs mer om våra förmåner och oss som arbetsgivare här.

Bra att veta

Har du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via ansökningsknapp. Istället skickar du din ansökan med posten eller lämnar ansökan på Rådhus Skåne. Märk kuvertet med titel och referensnummer. Har du frågor kan du kontakta medborgarcenter 044-13 50 00.

Har du frågor kring hur du gör din ansökan, kontakta systemets support på telefon 0771-69 36 93. Välj 1 - Visma Recruit och 2 - arbetssökande.

Lön

Kristianstads kommun tillämpar individuell och differentierad lönesättning.

Tillträde

Tillträde för tjänsten är enligt överenskommelse.

Kontaktpersoner

• Linn Säbom, tf HR-direktör, 044-13 21 87. Tillgänglig v 26, 27
• Maria Wihlborg, HR-strateg, 044-13 56 08. Tillgänglig v 28, 29, 30
• Madelene Rickardsson, förhandlingschef, 044-13 28 40. Tillgänglig v 31, 32
• Lena Martinsson, Vision, 044-13 22 35
• Mattias Wirsén, Akademikerförbundet SSR, 044-13 55 23

Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare.

1 plats(er).

Är du expert på förhandlings-lönebildnings- och arbetsrättsfrågor? Då kan du vara den vi söker!

Din roll hos oss

Som förhandlingschef är du funktionsansvarig med ansvar för kommunens förhandlings-, lönebildnings- och arbetsrättsfrågor. Du leder, utvecklar och följer upp det kommunövergripande arbetet med att säkerställa en rättssäker och samlad inriktning vad gäller tolkning, tillämpning av lagar, avtal och regler inom arbetsrättens område. Du skapar hållbara strukturer, processer och styrdokument inom ditt ansvarsområde. Vidare arbetsleder du HR-strateg som arbetar inom området. 

Rollen är både strategisk och operativ. Du utgör ett tydligt kvalificerat arbetsgivarstöd till chefer och HR-medarbetare i organisationen och du samarbetar med de fackliga organisationerna. Du företräder kommunen som arbetsgivare i tvister och kollektivavtalsförhandlingar samt ansvarar för kommunens lönebildningsprocess. Att bevaka och kommunicera nyheter inom det arbetsrättsliga området samt planerar och genomför utbildningsinsatser internt inom organisationen ingår också i rollen. Du är kontaktperson mot SKR i frågor som rör lagar, avtal och arbetsgivarfrågor.

Vem söker vi?

Du som söker har akademisk utbildning om minst 120p/180hp från universitet- eller högskola från personal- och arbetslivsprogrammet eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Vi vill att du har aktuell specialistkunskap inom det arbetsrättsliga området samt praktisk erfarenhet av och kunskap om tillämpning samt utformning av kollektivavtal. Erfarenhet av att framgångsrikt hantera komplexa personalärenden krävs för rollen liksom erfarenhet av att arbeta med- och strukturera processer som spänner över breda samarbetsytor.

Vi ser gärna att du har flerårig erfarenhet av ansvar för förhandlings-, lönebildnings- och arbetsrättsfrågor inom offentlig sektor. Erfarenhet av att leda genom andra är meriterande liksom erfarenhet av att genomföra utbildningsinsatser. Du hanterar IT-verktyg som en naturlig del av ditt arbete och har en god förmåga att anamma nya systemstöd. Rollen kräver att du kan uttrycka dig väl på svenska i både tal och skrift. 

Som person är du lyhörd och tydlig med ett strategiskt förhållningssätt med helhetsperspektiv. Vi vill att du är resultatinriktad, handlingskraftig och har en förmåga att göra rationella bedömningar i komplexa sammanhang, vilket innebär att du även är noggrann, analytisk, strukturerad och ansvarstagande. Förmåga att skapa goda relationer samt bidra till att skapa ett förtroendefullt och gott samarbetsklimat i organisationen är en självklarhet för dig.  Du är kommunikativ och pedagogisk med förmåga att förklara, förtydliga och förankra komplexa regelverk och processer. Du uppvisar integritet och gott omdöme i agerande och kommunikation.

Det här är vi

Kommunledningskontoret ansvarar för att strategiskt leda, samordna och utveckla kommunens verksamhet. Här ryms funktioner som ekonomi, HR, IT, kommunikation, medborgarcenter, näringsliv, besöksnäring och gemensam service. Med våra cirka 700 engagerade medarbetare verkar vi under kommunstyrelsens ledning för att skapa en positiv utveckling för alla i vår kommun. Välkommen att bli en del av oss på Kommunledningskontoret!

Vi erbjuder

Vi är drygt 7000 medarbetare i Kristianstads kommun som gör skillnad i människors vardag, varje dag. Hos oss hittar du medarbetare som brinner för välfärden och vill utveckla idéer till verklighet. Kristianstads kommun erbjuder flera olika karriärvägar så att du kan utvecklas genom hela arbetslivet. Läs mer om våra förmåner och oss som arbetsgivare här. (https://www.kristianstad.se/jobbochforetagande/jobbochpraktik/kommunensomarbetsgivare.670.html)

Bra att veta

Har du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via ansökningsknapp. Istället skickar du din ansökan med posten eller lämnar ansökan på Rådhus Skåne. Märk kuvertet med titel och referensnummer. Har du frågor kan du kontakta medborgarcenter 044-13 50 00.

Har du frågor kring hur du gör din ansökan, kontakta systemets support på telefon 0771-69 36 93. Välj 1 - Visma Recruit och 2 - arbetssökande.

Lön

Kristianstads kommun tillämpar individuell och differentierad lönesättning.

Tillträde

Tillträde för tjänsten är enligt överenskommelse.

Kontaktpersoner

• Linn Säbom, tf HR-direktör, 044-13 21 87. Tillgänglig v 26, 27
• Maria Wihlborg, HR-strateg, 044-13 56 08. Tillgänglig v 28, 29, 30
• Madelene Rickardsson, förhandlingschef, 044-13 28 40. Tillgänglig v 31, 32
• Lena Martinsson, Vision, 044-13 22 35
• Mattias Wirsén, Akademikerförbundet SSR, 044-13 55 23

Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare.

1 plats(er).

Är du expert på förhandlings-lönebildnings- och arbetsrättsfrågor? Då kan du vara den vi söker!

Din roll hos oss

Som förhandlingschef är du funktionsansvarig med ansvar för kommunens förhandlings-, lönebildnings- och arbetsrättsfrågor. Du leder, utvecklar och följer upp det kommunövergripande arbetet med att säkerställa en rättssäker och samlad inriktning vad gäller tolkning, tillämpning av lagar, avtal och regler inom arbetsrättens område. Du skapar hållbara strukturer, processer och styrdokument inom ditt ansvarsområde. Vidare arbetsleder du HR-strateg som arbetar inom området. 

Rollen är både strategisk och operativ. Du utgör ett tydligt kvalificerat arbetsgivarstöd till chefer och HR-medarbetare i organisationen och du samarbetar med de fackliga organisationerna. Du företräder kommunen som arbetsgivare i tvister och kollektivavtalsförhandlingar samt ansvarar för kommunens lönebildningsprocess. Att bevaka och kommunicera nyheter inom det arbetsrättsliga området samt planerar och genomför utbildningsinsatser internt inom organisationen ingår också i rollen. Du är kontaktperson mot SKR i frågor som rör lagar, avtal och arbetsgivarfrågor.

Vem söker vi?

Du som söker har akademisk utbildning om minst 120p/180hp från universitet- eller högskola från personal- och arbetslivsprogrammet eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Vi vill att du har aktuell specialistkunskap inom det arbetsrättsliga området samt praktisk erfarenhet av och kunskap om tillämpning samt utformning av kollektivavtal. Erfarenhet av att framgångsrikt hantera komplexa personalärenden krävs för rollen liksom erfarenhet av att arbeta med- och strukturera processer som spänner över breda samarbetsytor.

Vi ser gärna att du har flerårig erfarenhet av ansvar för förhandlings-, lönebildnings- och arbetsrättsfrågor inom offentlig sektor. Erfarenhet av att leda genom andra är meriterande liksom erfarenhet av att genomföra utbildningsinsatser. Du hanterar IT-verktyg som en naturlig del av ditt arbete och har en god förmåga att anamma nya systemstöd. Rollen kräver att du kan uttrycka dig väl på svenska i både tal och skrift. 

Som person är du lyhörd och tydlig med ett strategiskt förhållningssätt med helhetsperspektiv. Vi vill att du är resultatinriktad, handlingskraftig och har en förmåga att göra rationella bedömningar i komplexa sammanhang, vilket innebär att du även är noggrann, analytisk, strukturerad och ansvarstagande. Förmåga att skapa goda relationer samt bidra till att skapa ett förtroendefullt och gott samarbetsklimat i organisationen är en självklarhet för dig.  Du är kommunikativ och pedagogisk med förmåga att förklara, förtydliga och förankra komplexa regelverk och processer. Du uppvisar integritet och gott omdöme i agerande och kommunikation.

Det här är vi

Kommunledningskontoret ansvarar för att strategiskt leda, samordna och utveckla kommunens verksamhet. Här ryms funktioner som ekonomi, HR, IT, kommunikation, medborgarcenter, näringsliv, besöksnäring och gemensam service. Med våra cirka 700 engagerade medarbetare verkar vi under kommunstyrelsens ledning för att skapa en positiv utveckling för alla i vår kommun. Välkommen att bli en del av oss på Kommunledningskontoret!

Vi erbjuder

Vi är drygt 7000 medarbetare i Kristianstads kommun som gör skillnad i människors vardag, varje dag. Hos oss hittar du medarbetare som brinner för välfärden och vill utveckla idéer till verklighet. Kristianstads kommun erbjuder flera olika karriärvägar så att du kan utvecklas genom hela arbetslivet. Läs mer om våra förmåner och oss som arbetsgivare här. (https://www.kristianstad.se/jobbochforetagande/jobbochpraktik/kommunensomarbetsgivare.670.html)

Bra att veta

Har du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via ansökningsknapp. Istället skickar du din ansökan med posten eller lämnar ansökan på Rådhus Skåne. Märk kuvertet med titel och referensnummer. Har du frågor kan du kontakta medborgarcenter 044-13 50 00.

Har du frågor kring hur du gör din ansökan, kontakta systemets support på telefon 0771-69 36 93. Välj 1 - Visma Recruit och 2 - arbetssökande.

Lön

Kristianstads kommun tillämpar individuell och differentierad lönesättning.

Tillträde

Tillträde för tjänsten är enligt överenskommelse.

Kontaktpersoner

• Linn Säbom, tf HR-direktör, 044-13 21 87. Tillgänglig v 26, 27
• Maria Wihlborg, HR-strateg, 044-13 56 08. Tillgänglig v 28, 29, 30
• Madelene Rickardsson, förhandlingschef, 044-13 28 40. Tillgänglig v 31, 32
• Lena Martinsson, Vision, 044-13 22 35
• Mattias Wirsén, Akademikerförbundet SSR, 044-13 55 23

Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare.

1 plats(er).

Är du expert på förhandlings-lönebildnings- och arbetsrättsfrågor? Då kan du vara den vi söker!

Din roll hos oss

Som förhandlingschef är du funktionsansvarig med ansvar för kommunens förhandlings-, lönebildnings- och arbetsrättsfrågor. Du leder, utvecklar och följer upp det kommunövergripande arbetet med att säkerställa en rättssäker och samlad inriktning vad gäller tolkning, tillämpning av lagar, avtal och regler inom arbetsrättens område. Du skapar hållbara strukturer, processer och styrdokument inom ditt ansvarsområde. Vidare arbetsleder du HR-strateg som arbetar inom området. 

Rollen är både strategisk och operativ. Du utgör ett tydligt kvalificerat arbetsgivarstöd till chefer och HR-medarbetare i organisationen och du samarbetar med de fackliga organisationerna. Du företräder kommunen som arbetsgivare i tvister och kollektivavtalsförhandlingar samt ansvarar för kommunens lönebildningsprocess. Att bevaka och kommunicera nyheter inom det arbetsrättsliga området samt planerar och genomför utbildningsinsatser internt inom organisationen ingår också i rollen. Du är kontaktperson mot SKR i frågor som rör lagar, avtal och arbetsgivarfrågor.

Vem söker vi?

Du som söker har akademisk utbildning om minst 120p/180hp från universitet- eller högskola från personal- och arbetslivsprogrammet eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Vi vill att du har aktuell specialistkunskap inom det arbetsrättsliga området samt praktisk erfarenhet av och kunskap om tillämpning samt utformning av kollektivavtal. Erfarenhet av att framgångsrikt hantera komplexa personalärenden krävs för rollen liksom erfarenhet av att arbeta med- och strukturera processer som spänner över breda samarbetsytor.

Vi ser gärna att du har flerårig erfarenhet av ansvar för förhandlings-, lönebildnings- och arbetsrättsfrågor inom offentlig sektor. Erfarenhet av att leda genom andra är meriterande liksom erfarenhet av att genomföra utbildningsinsatser. Du hanterar IT-verktyg som en naturlig del av ditt arbete och har en god förmåga att anamma nya systemstöd. Rollen kräver att du kan uttrycka dig väl på svenska i både tal och skrift. 

Som person är du lyhörd och tydlig med ett strategiskt förhållningssätt med helhetsperspektiv. Vi vill att du är resultatinriktad, handlingskraftig och har en förmåga att göra rationella bedömningar i komplexa sammanhang, vilket innebär att du även är noggrann, analytisk, strukturerad och ansvarstagande. Förmåga att skapa goda relationer samt bidra till att skapa ett förtroendefullt och gott samarbetsklimat i organisationen är en självklarhet för dig.  Du är kommunikativ och pedagogisk med förmåga att förklara, förtydliga och förankra komplexa regelverk och processer. Du uppvisar integritet och gott omdöme i agerande och kommunikation.

Det här är vi

Kommunledningskontoret ansvarar för att strategiskt leda, samordna och utveckla kommunens verksamhet. Här ryms funktioner som ekonomi, HR, IT, kommunikation, medborgarcenter, näringsliv, besöksnäring och gemensam service. Med våra cirka 700 engagerade medarbetare verkar vi under kommunstyrelsens ledning för att skapa en positiv utveckling för alla i vår kommun. Välkommen att bli en del av oss på Kommunledningskontoret!

Vi erbjuder

Vi är drygt 7000 medarbetare i Kristianstads kommun som gör skillnad i människors vardag, varje dag. Hos oss hittar du medarbetare som brinner för välfärden och vill utveckla idéer till verklighet. Kristianstads kommun erbjuder flera olika karriärvägar så att du kan utvecklas genom hela arbetslivet. Läs mer om våra förmåner och oss som arbetsgivare här. (https://www.kristianstad.se/jobbochforetagande/jobbochpraktik/kommunensomarbetsgivare.670.html)

Bra att veta

Har du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via ansökningsknapp. Istället skickar du din ansökan med posten eller lämnar ansökan på Rådhus Skåne. Märk kuvertet med titel och referensnummer. Har du frågor kan du kontakta medborgarcenter 044-13 50 00.

Har du frågor kring hur du gör din ansökan, kontakta systemets support på telefon 0771-69 36 93. Välj 1 - Visma Recruit och 2 - arbetssökande.

Lön

Kristianstads kommun tillämpar individuell och differentierad lönesättning.

Tillträde

Tillträde för tjänsten är enligt överenskommelse.

Kontaktpersoner

• Linn Säbom, tf HR-direktör, 044-13 21 87. Tillgänglig v 26, 27
• Maria Wihlborg, HR-strateg, 044-13 56 08. Tillgänglig v 28, 29, 30
• Madelene Rickardsson, förhandlingschef, 044-13 28 40. Tillgänglig v 31, 32
• Lena Martinsson, Vision, 044-13 22 35
• Mattias Wirsén, Akademikerförbundet SSR, 044-13 55 23

Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare.