Företagsledare - Lediga jobb

Hos Hydroscand får du en nyckelroll där du får möjlighet att bygga upp, utveckla och samordna HR-arbetet mellan flera fabriker och verksamheter i en internationell organisation. Rollen är nyinrättad på divisionsnivå och erbjuder en ovanlig kombination av strategiskt inflytande och operativ närvaro, där du får vara med och forma hur HR ska bidra till verksamhetens utveckling de kommande åren.

Om tjänsten

Den här tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Bravura och du anställs direkt hos Hydroscand.

Om företaget

Hydroscand’ division Global Business producerar slang- och rörapplikationer till fordonsindustrin, med särskilt fokus på tunga fordon och drivlinor. Som långvarig partner till flera välkända OEM-aktörer levererar de både mindre och större volymer med höga krav på kvalitet, dokumentation och produktionseffektivitet. Verksamheterna finns främst i Sverige med två enheter, en i Göteborg och en i Örebro samt i Tjeckien, Finland, Irland och Kina. Totalt antal anställda är cirka 300 i Europa.

Här arbetar du i en producerande miljö med korta beslutsvägar, högt ansvarstagande och nära samarbete mellan funktioner. Sälj, teknik och produktion sitter tillsammans och kulturen präglas av frihet under ansvar. Hydroscand investerar löpande i förbättringar för att säkra och utöka sina marknadsandelar inom OEM-segmentet.

Arbetsuppgifter

Som HR-chef får du en central roll i att utveckla och samordna HR-arbetet inom Hydroscands verksamheter. Rollen är delad mellan det lokala HR-stödet till fabriken i Göteborg och det övergripande HR-arbetet på divisionsnivå. Du rapporterar till divisionsledningen och ingår i ledningsgrupper där du förväntas bidra med både strategiskt perspektiv och operativt stöd.

En stor del av uppdraget handlar om att stötta och utveckla organisationens chefer. Du fungerar som rådgivare inom arbetsrätt, rehabilitering, kollektivavtal, personalärenden och ledarskapsfrågor, samtidigt som du hjälper verksamheten att skapa bättre förutsättningar för ett hållbart och professionellt ledarskap.

Parallellt driver du utvecklingen av gemensamma HR-processer, strukturer och arbetssätt mellan flera fabriker. Ett viktigt fokusområde är att skapa en mer datadriven organisation genom att etablera gemensamma nyckeltal, förbättra rapportering och möjliggöra relevanta jämförelser mellan verksamheterna. Du blir även en viktig part i frågor som rör kompetensförsörjning, succession, förändringsledning och organisationsutveckling.

Rollen innebär internationella kontaktytor och resor till divisionens fabriker förekommer, uppskattningsvis cirka fem dagar per månad, främst till Finland och Tjeckien.

Du kommer bland annat att:

• Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering, personalärenden och ledarskap

• Utveckla och harmonisera HR-processer, rutiner och arbetssätt mellan flera fabriker

• Driva strategiska HR-frågor inom divisionen och bidra aktivt i ledningsgruppsarbetet

• Arbeta med uppföljning, analys och KPI:er för att skapa ett mer datadrivet HR-arbete

• Stötta verksamheten inom rekrytering, succession, kompetensförsörjning och organisationsutveckling

Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper

• Flera års erfarenhet från en ledande HR-roll, exempelvis som HR-chef eller senior HR Business Partner

• Erfarenhet från tillverkande industri eller annan verksamhetsnära produktionsmiljö

• God kunskap inom arbetsrätt och erfarenhet av arbete i miljöer med kollektivavtal

• Erfarenhet av förändringsarbete, organisationsutveckling och ledarstöd

• Flytande kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska, i tal och skrift

• B-körkort

Vi tror att du är en person som motiveras av att bygga upp, utveckla och förbättra. Du trivs i miljöer där alla svar inte finns på plats från början och ser möjligheter i att skapa struktur, riktning och tydlighet. Samtidigt är du trygg i din HR-kompetens och har förmågan att växla mellan strategiska diskussioner i ledningsgruppen och det operativa stödet till verksamhetens chefer.

För att lyckas i rollen behöver du vara självgående, analytisk och ha ett genuint intresse för verksamhetsutveckling. Du bygger snabbt förtroende hos både chefer och medarbetare, vågar utmana när det behövs och drivs av att omsätta fakta, data och verksamhetsbehov till konkreta förbättringar. Rollen passar dig som vill ha stort mandat, hög påverkan och möjligheten att sätta din prägel på hur HR-arbetet ska utvecklas framåt.

Övrig information

Start: Enligt överenskommelse Plats: Göteborg Lön: Enligt överenskommelse

För de kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen kommer en bakgrundskontroll att genomföras.

Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Vi jobbar också med löpande urval, vilket innebär att vi tar ner annonsen när tillräckligt många kandidater har ansökt. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan.

Har du frågor? Hör gärna av dig!

📧 info@bravura.se

📞 010-171 47 10

Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval.

Välkommen med din ansökan!

#Chefsjobb

Hos Hydroscand får du en nyckelroll där du får möjlighet att bygga upp, utveckla och samordna HR-arbetet mellan flera fabriker och verksamheter i en internationell organisation. Rollen är nyinrättad på divisionsnivå och erbjuder en ovanlig kombination av strategiskt inflytande och operativ närvaro, där du får vara med och forma hur HR ska bidra till verksamhetens utveckling de kommande åren.

Om tjänsten

Den här tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Bravura och du anställs direkt hos Hydroscand.

Om företaget

Hydroscand’ division Global Business producerar slang- och rörapplikationer till fordonsindustrin, med särskilt fokus på tunga fordon och drivlinor. Som långvarig partner till flera välkända OEM-aktörer levererar de både mindre och större volymer med höga krav på kvalitet, dokumentation och produktionseffektivitet. Verksamheterna finns främst i Sverige med två enheter, en i Göteborg och en i Örebro samt i Tjeckien, Finland, Irland och Kina. Totalt antal anställda är cirka 300 i Europa.

Här arbetar du i en producerande miljö med korta beslutsvägar, högt ansvarstagande och nära samarbete mellan funktioner. Sälj, teknik och produktion sitter tillsammans och kulturen präglas av frihet under ansvar. Hydroscand investerar löpande i förbättringar för att säkra och utöka sina marknadsandelar inom OEM-segmentet.

Arbetsuppgifter

Som HR-chef får du en central roll i att utveckla och samordna HR-arbetet inom Hydroscands verksamheter. Rollen är delad mellan det lokala HR-stödet till fabriken i Göteborg och det övergripande HR-arbetet på divisionsnivå. Du rapporterar till divisionsledningen och ingår i ledningsgrupper där du förväntas bidra med både strategiskt perspektiv och operativt stöd.

En stor del av uppdraget handlar om att stötta och utveckla organisationens chefer. Du fungerar som rådgivare inom arbetsrätt, rehabilitering, kollektivavtal, personalärenden och ledarskapsfrågor, samtidigt som du hjälper verksamheten att skapa bättre förutsättningar för ett hållbart och professionellt ledarskap.

Parallellt driver du utvecklingen av gemensamma HR-processer, strukturer och arbetssätt mellan flera fabriker. Ett viktigt fokusområde är att skapa en mer datadriven organisation genom att etablera gemensamma nyckeltal, förbättra rapportering och möjliggöra relevanta jämförelser mellan verksamheterna. Du blir även en viktig part i frågor som rör kompetensförsörjning, succession, förändringsledning och organisationsutveckling.

Rollen innebär internationella kontaktytor och resor till divisionens fabriker förekommer, uppskattningsvis cirka fem dagar per månad, främst till Finland och Tjeckien.

Du kommer bland annat att:

• Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering, personalärenden och ledarskap

• Utveckla och harmonisera HR-processer, rutiner och arbetssätt mellan flera fabriker

• Driva strategiska HR-frågor inom divisionen och bidra aktivt i ledningsgruppsarbetet

• Arbeta med uppföljning, analys och KPI:er för att skapa ett mer datadrivet HR-arbete

• Stötta verksamheten inom rekrytering, succession, kompetensförsörjning och organisationsutveckling

Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper

• Flera års erfarenhet från en ledande HR-roll, exempelvis som HR-chef eller senior HR Business Partner

• Erfarenhet från tillverkande industri eller annan verksamhetsnära produktionsmiljö

• God kunskap inom arbetsrätt och erfarenhet av arbete i miljöer med kollektivavtal

• Erfarenhet av förändringsarbete, organisationsutveckling och ledarstöd

• Flytande kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska, i tal och skrift

• B-körkort

Vi tror att du är en person som motiveras av att bygga upp, utveckla och förbättra. Du trivs i miljöer där alla svar inte finns på plats från början och ser möjligheter i att skapa struktur, riktning och tydlighet. Samtidigt är du trygg i din HR-kompetens och har förmågan att växla mellan strategiska diskussioner i ledningsgruppen och det operativa stödet till verksamhetens chefer.

För att lyckas i rollen behöver du vara självgående, analytisk och ha ett genuint intresse för verksamhetsutveckling. Du bygger snabbt förtroende hos både chefer och medarbetare, vågar utmana när det behövs och drivs av att omsätta fakta, data och verksamhetsbehov till konkreta förbättringar. Rollen passar dig som vill ha stort mandat, hög påverkan och möjligheten att sätta din prägel på hur HR-arbetet ska utvecklas framåt.

Övrig information

Start: Enligt överenskommelse Plats: Göteborg Lön: Enligt överenskommelse

För de kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen kommer en bakgrundskontroll att genomföras.

Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Vi jobbar också med löpande urval, vilket innebär att vi tar ner annonsen när tillräckligt många kandidater har ansökt. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan.

Har du frågor? Hör gärna av dig!

📧 info@bravura.se

📞 010-171 47 10

Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval.

Välkommen med din ansökan!

#Chefsjobb

Hos Hydroscand får du en nyckelroll där du får möjlighet att bygga upp, utveckla och samordna HR-arbetet mellan flera fabriker och verksamheter i en internationell organisation. Rollen är nyinrättad på divisionsnivå och erbjuder en ovanlig kombination av strategiskt inflytande och operativ närvaro, där du får vara med och forma hur HR ska bidra till verksamhetens utveckling de kommande åren.

Om tjänsten

Den här tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Bravura och du anställs direkt hos Hydroscand.

Om företaget

Hydroscand’ division Global Business producerar slang- och rörapplikationer till fordonsindustrin, med särskilt fokus på tunga fordon och drivlinor. Som långvarig partner till flera välkända OEM-aktörer levererar de både mindre och större volymer med höga krav på kvalitet, dokumentation och produktionseffektivitet. Verksamheterna finns främst i Sverige med två enheter, en i Göteborg och en i Örebro samt i Tjeckien, Finland, Irland och Kina. Totalt antal anställda är cirka 300 i Europa.

Här arbetar du i en producerande miljö med korta beslutsvägar, högt ansvarstagande och nära samarbete mellan funktioner. Sälj, teknik och produktion sitter tillsammans och kulturen präglas av frihet under ansvar. Hydroscand investerar löpande i förbättringar för att säkra och utöka sina marknadsandelar inom OEM-segmentet.

Arbetsuppgifter

Som HR-chef får du en central roll i att utveckla och samordna HR-arbetet inom Hydroscands verksamheter. Rollen är delad mellan det lokala HR-stödet till fabriken i Göteborg och det övergripande HR-arbetet på divisionsnivå. Du rapporterar till divisionsledningen och ingår i ledningsgrupper där du förväntas bidra med både strategiskt perspektiv och operativt stöd.

En stor del av uppdraget handlar om att stötta och utveckla organisationens chefer. Du fungerar som rådgivare inom arbetsrätt, rehabilitering, kollektivavtal, personalärenden och ledarskapsfrågor, samtidigt som du hjälper verksamheten att skapa bättre förutsättningar för ett hållbart och professionellt ledarskap.

Parallellt driver du utvecklingen av gemensamma HR-processer, strukturer och arbetssätt mellan flera fabriker. Ett viktigt fokusområde är att skapa en mer datadriven organisation genom att etablera gemensamma nyckeltal, förbättra rapportering och möjliggöra relevanta jämförelser mellan verksamheterna. Du blir även en viktig part i frågor som rör kompetensförsörjning, succession, förändringsledning och organisationsutveckling.

Rollen innebär internationella kontaktytor och resor till divisionens fabriker förekommer, uppskattningsvis cirka fem dagar per månad, främst till Finland och Tjeckien.

Du kommer bland annat att:

• Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering, personalärenden och ledarskap

• Utveckla och harmonisera HR-processer, rutiner och arbetssätt mellan flera fabriker

• Driva strategiska HR-frågor inom divisionen och bidra aktivt i ledningsgruppsarbetet

• Arbeta med uppföljning, analys och KPI:er för att skapa ett mer datadrivet HR-arbete

• Stötta verksamheten inom rekrytering, succession, kompetensförsörjning och organisationsutveckling

Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper

• Flera års erfarenhet från en ledande HR-roll, exempelvis som HR-chef eller senior HR Business Partner

• Erfarenhet från tillverkande industri eller annan verksamhetsnära produktionsmiljö

• God kunskap inom arbetsrätt och erfarenhet av arbete i miljöer med kollektivavtal

• Erfarenhet av förändringsarbete, organisationsutveckling och ledarstöd

• Flytande kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska, i tal och skrift

• B-körkort

Vi tror att du är en person som motiveras av att bygga upp, utveckla och förbättra. Du trivs i miljöer där alla svar inte finns på plats från början och ser möjligheter i att skapa struktur, riktning och tydlighet. Samtidigt är du trygg i din HR-kompetens och har förmågan att växla mellan strategiska diskussioner i ledningsgruppen och det operativa stödet till verksamhetens chefer.

För att lyckas i rollen behöver du vara självgående, analytisk och ha ett genuint intresse för verksamhetsutveckling. Du bygger snabbt förtroende hos både chefer och medarbetare, vågar utmana när det behövs och drivs av att omsätta fakta, data och verksamhetsbehov till konkreta förbättringar. Rollen passar dig som vill ha stort mandat, hög påverkan och möjligheten att sätta din prägel på hur HR-arbetet ska utvecklas framåt.

Övrig information

Start: Enligt överenskommelse Plats: Göteborg Lön: Enligt överenskommelse

För de kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen kommer en bakgrundskontroll att genomföras.

Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Vi jobbar också med löpande urval, vilket innebär att vi tar ner annonsen när tillräckligt många kandidater har ansökt. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan.

Har du frågor? Hör gärna av dig!

📧 info@bravura.se

📞 010-171 47 10

Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval.

Välkommen med din ansökan!

#Chefsjobb

Hos Hydroscand får du en nyckelroll där du får möjlighet att bygga upp, utveckla och samordna HR-arbetet mellan flera fabriker och verksamheter i en internationell organisation. Rollen är nyinrättad på divisionsnivå och erbjuder en ovanlig kombination av strategiskt inflytande och operativ närvaro, där du får vara med och forma hur HR ska bidra till verksamhetens utveckling de kommande åren.

Om tjänsten

Den här tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Bravura och du anställs direkt hos Hydroscand.

Om företaget

Hydroscand’ division Global Business producerar slang- och rörapplikationer till fordonsindustrin, med särskilt fokus på tunga fordon och drivlinor. Som långvarig partner till flera välkända OEM-aktörer levererar de både mindre och större volymer med höga krav på kvalitet, dokumentation och produktionseffektivitet. Verksamheterna finns främst i Sverige med två enheter, en i Göteborg och en i Örebro samt i Tjeckien, Finland, Irland och Kina. Totalt antal anställda är cirka 300 i Europa.

Här arbetar du i en producerande miljö med korta beslutsvägar, högt ansvarstagande och nära samarbete mellan funktioner. Sälj, teknik och produktion sitter tillsammans och kulturen präglas av frihet under ansvar. Hydroscand investerar löpande i förbättringar för att säkra och utöka sina marknadsandelar inom OEM-segmentet.

Arbetsuppgifter

Som HR-chef får du en central roll i att utveckla och samordna HR-arbetet inom Hydroscands verksamheter. Rollen är delad mellan det lokala HR-stödet till fabriken i Göteborg och det övergripande HR-arbetet på divisionsnivå. Du rapporterar till divisionsledningen och ingår i ledningsgrupper där du förväntas bidra med både strategiskt perspektiv och operativt stöd.

En stor del av uppdraget handlar om att stötta och utveckla organisationens chefer. Du fungerar som rådgivare inom arbetsrätt, rehabilitering, kollektivavtal, personalärenden och ledarskapsfrågor, samtidigt som du hjälper verksamheten att skapa bättre förutsättningar för ett hållbart och professionellt ledarskap.

Parallellt driver du utvecklingen av gemensamma HR-processer, strukturer och arbetssätt mellan flera fabriker. Ett viktigt fokusområde är att skapa en mer datadriven organisation genom att etablera gemensamma nyckeltal, förbättra rapportering och möjliggöra relevanta jämförelser mellan verksamheterna. Du blir även en viktig part i frågor som rör kompetensförsörjning, succession, förändringsledning och organisationsutveckling.

Rollen innebär internationella kontaktytor och resor till divisionens fabriker förekommer, uppskattningsvis cirka fem dagar per månad, främst till Finland och Tjeckien.

Du kommer bland annat att:

• Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering, personalärenden och ledarskap

• Utveckla och harmonisera HR-processer, rutiner och arbetssätt mellan flera fabriker

• Driva strategiska HR-frågor inom divisionen och bidra aktivt i ledningsgruppsarbetet

• Arbeta med uppföljning, analys och KPI:er för att skapa ett mer datadrivet HR-arbete

• Stötta verksamheten inom rekrytering, succession, kompetensförsörjning och organisationsutveckling

Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper

• Flera års erfarenhet från en ledande HR-roll, exempelvis som HR-chef eller senior HR Business Partner

• Erfarenhet från tillverkande industri eller annan verksamhetsnära produktionsmiljö

• God kunskap inom arbetsrätt och erfarenhet av arbete i miljöer med kollektivavtal

• Erfarenhet av förändringsarbete, organisationsutveckling och ledarstöd

• Flytande kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska, i tal och skrift

• B-körkort

Vi tror att du är en person som motiveras av att bygga upp, utveckla och förbättra. Du trivs i miljöer där alla svar inte finns på plats från början och ser möjligheter i att skapa struktur, riktning och tydlighet. Samtidigt är du trygg i din HR-kompetens och har förmågan att växla mellan strategiska diskussioner i ledningsgruppen och det operativa stödet till verksamhetens chefer.

För att lyckas i rollen behöver du vara självgående, analytisk och ha ett genuint intresse för verksamhetsutveckling. Du bygger snabbt förtroende hos både chefer och medarbetare, vågar utmana när det behövs och drivs av att omsätta fakta, data och verksamhetsbehov till konkreta förbättringar. Rollen passar dig som vill ha stort mandat, hög påverkan och möjligheten att sätta din prägel på hur HR-arbetet ska utvecklas framåt.

Övrig information

Start: Enligt överenskommelse Plats: Göteborg Lön: Enligt överenskommelse

För de kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen kommer en bakgrundskontroll att genomföras.

Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Vi jobbar också med löpande urval, vilket innebär att vi tar ner annonsen när tillräckligt många kandidater har ansökt. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan.

Har du frågor? Hör gärna av dig!

📧 info@bravura.se

📞 010-171 47 10

Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval.

Välkommen med din ansökan!

#Chefsjobb

British Schools söker nu en erfaren HR-chef som vill ta ett brett ansvar för HR och samtidigt vara med och utveckla organisationens arbetssätt, ledarskap och strukturer.

Det här är en roll för dig som tycker om att kombinera strategiskt HR-arbete med operativt genomförande. Du blir ett nära stöd till VD och verksamhetens chefer och får samtidigt möjlighet att driva utvecklingen av HR-funktionen framåt.

Här finns både en verksamhet att lära känna och en HR-funktion att vidareutveckla.

Som HR-chef får du ett brett och verksamhetsnära ansvar för HR-frågorna inom organisationen. Du arbetar nära VD, rektorer och chefer och fungerar som ett kvalificerat bollplank i såväl dagliga personalfrågor som mer långsiktiga organisatoriska frågor.

En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga, effektiva och hållbara HR-processer som gör det enklare för chefer och medarbetare att göra rätt.

Du kommer därför både att förvalta, utveckla och ibland bygga nytt.

I rollen kommer du bland annat att arbeta med:

• kvalificerat chefsstöd och rådgivning
• arbetsrätt och personalärenden
• arbetsmiljö och rehabilitering
• organisations- och ledarskapsfrågor
• utveckling av HR-processer, policys och arbetssätt
• kompetensförsörjning och rekryteringsfrågor
• förändrings- och utvecklingsprojekt
• HR-system, HR-data och uppföljning
• löneområdet ur ett övergripande perspektiv
• frågor kopplade till organisationens fortsatta utveckling

Du blir också en viktig person i arbetet med att ytterligare stärka samarbetet och skapa gemensamma arbetssätt inom organisationen.

Vi söker inte dig som vill sitta vid sidan av verksamheten och vänta på att frågorna ska komma till HR.

Vi söker dig som är nyfiken på verksamheten, ser vad som behöver utvecklas och tillsammans med cheferna omsätter behov till praktisk förändring.

Du behöver kunna växla mellan perspektiven. Ena stunden kan du vara bollplank i en strategisk organisationsfråga och nästa stund stötta en chef i ett konkret personalärende. För oss är det en självklar del av en riktigt bra HR-funktion.

Vi tror att du har flera års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete och är trygg inom bland annat arbetsrätt, chefsstöd, arbetsmiljö och personalprocesser.

Du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete, har arbetat nära chefer och ledning och är van att självständigt hantera komplexa frågor.

Du har också erfarenhet av att utveckla arbetssätt och processer och tycker om att gå från idé till faktisk förändring.

Relevant akademisk utbildning inom HR/personal, beteendevetenskap, arbetsrätt eller motsvarande är lämplig för rollen.

Erfarenhet från förskole- eller grundskoleverksamhet är särskilt meriterande, liksom erfarenhet från annan personalintensiv verksamhet.

Du är en trygg person med integritet och god förmåga att skapa förtroende.

Du vågar säga vad du tycker och göra professionella bedömningar men du förstår också att verklig förändring sällan skapas genom att köra över människor. Därför kombinerar du pondus med lyhördhet.

Du är strukturerad och resultatinriktad och tycker om att skapa ordning och tydlighet. Samtidigt är du pragmatisk och förstår att HR-processer ska göra verksamheten bättre, inte skapa administration för administrationens skull.

Framför allt är du handlingskraftig. Du ser vad som behöver göras, prioriterar och får saker att hända.

Här får du en HR-roll med möjlighet att verkligen påverka.

Du kommer nära verksamheten och besluten och får arbeta tillsammans med en ledning som vill fortsätta utveckla organisationen.

Det finns en tydlig ambition att skapa en ännu mer professionell, sammanhållen och hållbar organisation där HR är en självklar del av verksamhetsutvecklingen.

För rätt person finns därför möjlighet att både göra skillnad här och nu och sätta strukturer som får betydelse långt framåt.

Tjänsten är en heltidsanställning med utgångspunkt i verksamheten i Eskilstuna.

Du behöver inte nödvändigtvis bo i Eskilstuna, men eftersom rollen är verksamhetsnära behöver du ha möjlighet att regelbundet vara på plats.

Tillträde sker så snart som möjligt med hänsyn till rätt kandidats tillgänglighet.

Rekryteringen sker i samarbete med Norén & Lindholm. Din ansökan registrerar du på www.norenlindholm.se eller genom knappen nedan senast 27 september. Urval och intervjuer sker löpande. Har du frågor är du välkommen att kontakta Lisa Tojkander på 070-77 88 155 eller lisa@norenlindholm.se

Norén & Lindholm är ett etablerat rekryterings- och interimsföretag med hjärtat i Mälardalen. Vi matchar kompetens med företagens behov, från specialister till ledare. Hos oss är det personliga engagemanget alltid i fokus och vi vill skapa lyckade möten mellan människor och arbetsgivare.

Välkommen med din ansökan!Alla ansökningar behandlas konfidentiellt.

British Schools söker nu en erfaren HR-chef som vill ta ett brett ansvar för HR och samtidigt vara med och utveckla organisationens arbetssätt, ledarskap och strukturer.

Det här är en roll för dig som tycker om att kombinera strategiskt HR-arbete med operativt genomförande. Du blir ett nära stöd till VD och verksamhetens chefer och får samtidigt möjlighet att driva utvecklingen av HR-funktionen framåt.

Här finns både en verksamhet att lära känna och en HR-funktion att vidareutveckla.

Som HR-chef får du ett brett och verksamhetsnära ansvar för HR-frågorna inom organisationen. Du arbetar nära VD, rektorer och chefer och fungerar som ett kvalificerat bollplank i såväl dagliga personalfrågor som mer långsiktiga organisatoriska frågor.

En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga, effektiva och hållbara HR-processer som gör det enklare för chefer och medarbetare att göra rätt.

Du kommer därför både att förvalta, utveckla och ibland bygga nytt.

I rollen kommer du bland annat att arbeta med:

• kvalificerat chefsstöd och rådgivning
• arbetsrätt och personalärenden
• arbetsmiljö och rehabilitering
• organisations- och ledarskapsfrågor
• utveckling av HR-processer, policys och arbetssätt
• kompetensförsörjning och rekryteringsfrågor
• förändrings- och utvecklingsprojekt
• HR-system, HR-data och uppföljning
• löneområdet ur ett övergripande perspektiv
• frågor kopplade till organisationens fortsatta utveckling

Du blir också en viktig person i arbetet med att ytterligare stärka samarbetet och skapa gemensamma arbetssätt inom organisationen.

Vi söker inte dig som vill sitta vid sidan av verksamheten och vänta på att frågorna ska komma till HR.

Vi söker dig som är nyfiken på verksamheten, ser vad som behöver utvecklas och tillsammans med cheferna omsätter behov till praktisk förändring.

Du behöver kunna växla mellan perspektiven. Ena stunden kan du vara bollplank i en strategisk organisationsfråga och nästa stund stötta en chef i ett konkret personalärende. För oss är det en självklar del av en riktigt bra HR-funktion.

Vi tror att du har flera års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete och är trygg inom bland annat arbetsrätt, chefsstöd, arbetsmiljö och personalprocesser.

Du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete, har arbetat nära chefer och ledning och är van att självständigt hantera komplexa frågor.

Du har också erfarenhet av att utveckla arbetssätt och processer och tycker om att gå från idé till faktisk förändring.

Relevant akademisk utbildning inom HR/personal, beteendevetenskap, arbetsrätt eller motsvarande är lämplig för rollen.

Erfarenhet från förskole- eller grundskoleverksamhet är särskilt meriterande, liksom erfarenhet från annan personalintensiv verksamhet.

Du är en trygg person med integritet och god förmåga att skapa förtroende.

Du vågar säga vad du tycker och göra professionella bedömningar men du förstår också att verklig förändring sällan skapas genom att köra över människor. Därför kombinerar du pondus med lyhördhet.

Du är strukturerad och resultatinriktad och tycker om att skapa ordning och tydlighet. Samtidigt är du pragmatisk och förstår att HR-processer ska göra verksamheten bättre, inte skapa administration för administrationens skull.

Framför allt är du handlingskraftig. Du ser vad som behöver göras, prioriterar och får saker att hända.

Här får du en HR-roll med möjlighet att verkligen påverka.

Du kommer nära verksamheten och besluten och får arbeta tillsammans med en ledning som vill fortsätta utveckla organisationen.

Det finns en tydlig ambition att skapa en ännu mer professionell, sammanhållen och hållbar organisation där HR är en självklar del av verksamhetsutvecklingen.

För rätt person finns därför möjlighet att både göra skillnad här och nu och sätta strukturer som får betydelse långt framåt.

Tjänsten är en heltidsanställning med utgångspunkt i verksamheten i Eskilstuna.

Du behöver inte nödvändigtvis bo i Eskilstuna, men eftersom rollen är verksamhetsnära behöver du ha möjlighet att regelbundet vara på plats.

Tillträde sker så snart som möjligt med hänsyn till rätt kandidats tillgänglighet.

Rekryteringen sker i samarbete med Norén & Lindholm. Din ansökan registrerar du på www.norenlindholm.se eller genom knappen nedan senast 27 september. Urval och intervjuer sker löpande. Har du frågor är du välkommen att kontakta Lisa Tojkander på 070-77 88 155 eller lisa@norenlindholm.se

Norén & Lindholm är ett etablerat rekryterings- och interimsföretag med hjärtat i Mälardalen. Vi matchar kompetens med företagens behov, från specialister till ledare. Hos oss är det personliga engagemanget alltid i fokus och vi vill skapa lyckade möten mellan människor och arbetsgivare.

Välkommen med din ansökan!Alla ansökningar behandlas konfidentiellt.