Företagsledare - Lediga jobb

Värmdö är skärgårdens mötesplats med en unik kombination av naturens stilla skönhet och en mer stadslik livsstil. Vårt uppdrag är inte ett utan många: skola, fastigheter, socialtjänst, hamnar, vård, bibliotek, omsorg och många fler. Vi verkar för att alla Värmdöbor kan leva ett rikt och fritt liv. Vi vill vara de som möjliggör drömmen om en livskraftig trygg miljö för hem, familj och företag.

Ska vi lyckas med det fullt ut måste vi ha olika kompetenser och arbeta tillsammans för en gemensam och tillitsfull arbetskultur, byggd på modiga, ansvarstagande medarbetare som förstår invånarnas behov och önskemål.

Vår verksamhet

Som HR-chef har du ett kommunövergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna Värmdö kommuns HR-arbete. Uppdraget är brett och verksamhetsnära, med fokus på att skapa goda förutsättningar för kommunens chefer och verksamheter genom ett professionellt, hållbart och utvecklingsorienterat arbetsgivararbete.

Du leder HR-avdelningen med cirka 10 medarbetare. Du rapporterar till kommundirektören och ingår i kommunledningskontorets ledningsgrupp.

Du har ansvar för HR, ekonomi, verksamhet, personal och arbetsmiljö och arbetar nära kommunens ledning, chefer, fackliga parter och andra centrala funktioner. En viktig del av uppdraget är att omsätta kommunens mål och strategier till ett tydligt, hållbart och verksamhetsnära arbetsgivararbete.

Som vikarie för vår HR-chef kommer du snabbt att få ta ansvar och sätta din prägel på arbetet. Under vikariatet ligger fokus på att säkerställa kontinuitet i HR-leveransen, samtidigt som du driver prioriterade utvecklings- och förbättringsinsatser. Du behöver därför kunna växla mellan strategiska frågor, operativa beslut och ett nära ledarskap för HR-avdelningen.

Ditt uppdrag

Uppdraget fokuserar på att:

· Leda och vidareutveckla kommunens strategiska HR-arbete inom bland annat kompetensförsörjning, hållbart ledarskap, arbetsmiljö och arbetsgivarvarumärke

· Säkerställa ett professionellt, enhetligt och verksamhetsnära HR-stöd till kommunens chefer och ledning

· Prioritera och driva utvecklings- och förbättringsinsatser inom HR samt säkerställa att beslutade förändringar omsätts i praktiken

· Vidareutveckla och följa upp kommunens arbetsgivararbete, HR-processer och arbetssätt

· Vara strategisk rådgivare till kommundirektör och kommunens ledning i arbetsgivar-, HR- och organisationsfrågor

· Leda och utveckla HR-avdelningen genom tydliga mål, prioriteringar och ett tillitsfullt ledarskap

· Omvärldsbevaka och omsätta förändringar inom arbetsrätt, arbetsgivarpolitik, kompetensförsörjning och HR till relevant utveckling för kommunen

Din erfarenhet

· Akademisk examen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan relevant utbildning

· Erfarenhet av HR- och arbetsgivarfrågor inom kommun 

· Flerårig chefserfarenhet

· God kunskap om arbetsrätt, arbetsgivarfrågor och facklig samverkan

· Erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete och omsätta detta till konkreta resultat

· Mycket god kommunikativ förmåga på svenska i både tal och skrift

· God förståelse för ekonomi, styrning och verksamhetsutveckling

Meriterande

· Erfarenhet av att snabbt sätta dig in i en komplex organisation och skapa struktur, prioritering och framdrift

· Erfarenhet av att utveckla och effektivisera HR-processer, arbetssätt och formerna för verksamhetsnära chefsstöd

· Erfarenhet av att arbeta med HR-nyckeltal, analys och uppföljning som underlag för prioriteringar och beslut

· Erfarenhet av att leda HR i förändring, exempelvis vid organisationsförändringar, effektiviseringar, förändrade arbetssätt eller kulturutveckling 

Personliga egenskaper

Vi söker dig som är en trygg och strategisk HR-ledare med förmåga att snabbt skapa dig en helhetsbild, sätta riktning och få saker att hända. Du har ett tydligt verksamhets- och arbetsgivarperspektiv och ser HR som en integrerad del av kommunens utveckling och resultat.

Du är tydlig, handlingskraftig och prestigelös och skapar förtroende på olika nivåer i organisationen. Du har god analytisk förmåga, kan omsätta komplexa frågor till tydliga prioriteringar och beslut och trivs i samverkan med chefer, medarbetare, fackliga parter och andra intressenter.

Eftersom uppdraget är ett vikariat är det särskilt viktigt att du har lätt för att sätta dig in i nya sammanhang, snabbt förstå verksamhetens behov och göra kloka prioriteringar. Du är trygg i att fatta beslut och driva arbetet framåt, samtidigt som du har förmåga att skapa delaktighet och engagemang omkring dig.

Du är stabil och trygg även när förutsättningarna förändras eller frågorna är komplexa. Du kombinerar strategisk höjd med ett pragmatiskt förhållningssätt och ser vad som behöver göras – och får det gjort.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Ansökan

Det här är ett vikariat på sex månader där du får möjlighet att kliva in i ett brett och utvecklingsorienterat HR-uppdrag med stor närhet till kommunens ledning och verksamheter.

Intervjuer sker löpande, så sök redan idag. För tjänsten kommer bakgrundskontroll att genomföras och godkänd prövning är en förutsättning för anställning.

Värmdö kommun erbjuder friskvårdsbidrag och semesterväxling till extra lediga dagar. Vi arbetar även aktivt för att skapa hälsofrämjande arbetsplatser med en god arbetsmiljö och tillämpar rökfri arbetstid.

Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. 

Vill du veta mer är du välkommen att kontakta oss, se kontaktperson nedan.

Kontaktuppgifter till arbetstagarorganisationerna hittar du på https://www.varmdo.se/fackligaorganisationer eller via Servicecenter, 08-570 470 00. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Vill du ta dig an rollen som interim HR-chef och leda ett team med fokus på trygghet, struktur och ett närvarande ledarskap?

Nu söker vi en senior interim HR-chef till en verksamhet i Göteborg. Du leder HR-enheten som ansvarar för att samordna, prioritera och driva det dagliga arbetet framåt. Rollen innebär ett nära och stöttande ledarskap samtidigt som du ger stöd till chefer och ledning i HR-relaterade frågor. Du arbetar även med arbetsrätt, facklig samverkan och pågående organisationsförändringar. Här blir din erfarenhet viktig för att skapa stabilitet och trygghet i både teamet och det löpande arbetet.Varmt välkommen med din ansökan!

Ditt anställningserbjudande

Här får du möjlighet att kliva in i ett kvalificerat interimuppdrag där din erfarenhet som HR-chef kommer till nytta från start. Uppdraget är verksamhetsnära med fokus på ledarskap och det löpande HR-arbetet.

Uppdraget kan utföras som konsult via TNG eller som underkonsult genom eget bolag. Som konsult via TNG får du en trygg anställning under uppdragstiden och en dedikerad konsultchef som stöttar dig genom hela uppdraget.

Dina arbetsuppgifter

Du kommer bland annat att:

• Leda, samordna och följa upp HR-enhetens dagliga arbete
• Ha personalansvar och säkerställa en god arbetsmiljö
• Stötta medarbetarna i prioriteringar och i att driva aktiviteter framåt
• Ge stöd och vägledning till chefer i HR-relaterade och arbetsrättsliga frågor
• Hantera MBL, facklig samverkan och förhandlingar
• Bidra i pågående organisationsförändringar och förändringsarbete
• Samverka med högsta ledningen samt andra interna och externa funktioner
• Säkerställa att HR-frågor drivs vidare till rätt funktion

Värt att veta

Uppdraget beräknas pågå i cirka sex månader med start i slutet av september eller så snart som möjligt enligt överenskommelse. Arbetsplatsen ligger centralt i Göteborg och rollen innebär hög fysisk närvaro.

I samband med uppdraget kommer du att genomgå en utbildning i säkerhet. Om verksamhetens behov förändras kan även en säkerhetsprövning bli aktuell.

Urval sker löpande och kandidater kan komma att presenteras för kunden innan sista ansökningsdag.

Våra förväntningar

Vi söker dig som har tidigare erfarenhet som HR-chef med personalansvar och som är trygg i en operativ och verksamhetsnära roll. Du har gedigen erfarenhet av MBL, facklig samverkan och förhandlingar samt av att stötta chefer och ledning i HR-relaterade och arbetsrättsliga frågor. Vi ser gärna att du har erfarenhet av HÖK. Du har god systemvana och mycket god svenska i tal och skrift.

Erfarenhet från politiskt styrd organisation eller kommunal verksamhet är starkt meriterande. Även erfarenhet av organisationsförändringar och förändringsledning är meriterande.

Som person är du trygg, lugn och närvarande i ditt ledarskap. Du har lätt för att sätta dig in i en ny verksamhet och är van att stötta medarbetare, skapa tydlighet i prioriteringar och driva arbetet framåt.

Intresserad?

Värmdö är skärgårdens mötesplats med en unik kombination av naturens stilla skönhet och en mer stadslik livsstil. Vårt uppdrag är inte ett utan många: skola, fastigheter, socialtjänst, hamnar, vård, bibliotek, omsorg och många fler. Vi verkar för att alla Värmdöbor kan leva ett rikt och fritt liv. Vi vill vara de som möjliggör drömmen om en livskraftig trygg miljö för hem, familj och företag.

Ska vi lyckas med det fullt ut måste vi ha olika kompetenser och arbeta tillsammans för en gemensam och tillitsfull arbetskultur, byggd på modiga, ansvarstagande medarbetare som förstår invånarnas behov och önskemål.

Vår verksamhet

Som HR-chef har du ett kommunövergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna Värmdö kommuns HR-arbete. Uppdraget är brett och verksamhetsnära, med fokus på att skapa goda förutsättningar för kommunens chefer och verksamheter genom ett professionellt, hållbart och utvecklingsorienterat arbetsgivararbete.

Du leder HR-avdelningen med cirka 10 medarbetare. Du rapporterar till kommundirektören och ingår i kommunledningskontorets ledningsgrupp.

Du har ansvar för HR, ekonomi, verksamhet, personal och arbetsmiljö och arbetar nära kommunens ledning, chefer, fackliga parter och andra centrala funktioner. En viktig del av uppdraget är att omsätta kommunens mål och strategier till ett tydligt, hållbart och verksamhetsnära arbetsgivararbete.

Som vikarie för vår HR-chef kommer du snabbt att få ta ansvar och sätta din prägel på arbetet. Under vikariatet ligger fokus på att säkerställa kontinuitet i HR-leveransen, samtidigt som du driver prioriterade utvecklings- och förbättringsinsatser. Du behöver därför kunna växla mellan strategiska frågor, operativa beslut och ett nära ledarskap för HR-avdelningen.

Ditt uppdrag

Uppdraget fokuserar på att:

· Leda och vidareutveckla kommunens strategiska HR-arbete inom bland annat kompetensförsörjning, hållbart ledarskap, arbetsmiljö och arbetsgivarvarumärke

· Säkerställa ett professionellt, enhetligt och verksamhetsnära HR-stöd till kommunens chefer och ledning

· Prioritera och driva utvecklings- och förbättringsinsatser inom HR samt säkerställa att beslutade förändringar omsätts i praktiken

· Vidareutveckla och följa upp kommunens arbetsgivararbete, HR-processer och arbetssätt

· Vara strategisk rådgivare till kommundirektör och kommunens ledning i arbetsgivar-, HR- och organisationsfrågor

· Leda och utveckla HR-avdelningen genom tydliga mål, prioriteringar och ett tillitsfullt ledarskap

· Omvärldsbevaka och omsätta förändringar inom arbetsrätt, arbetsgivarpolitik, kompetensförsörjning och HR till relevant utveckling för kommunen

Din erfarenhet

· Akademisk examen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan relevant utbildning

· Erfarenhet av HR- och arbetsgivarfrågor inom kommun 

· Flerårig chefserfarenhet

· God kunskap om arbetsrätt, arbetsgivarfrågor och facklig samverkan

· Erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete och omsätta detta till konkreta resultat

· Mycket god kommunikativ förmåga på svenska i både tal och skrift

· God förståelse för ekonomi, styrning och verksamhetsutveckling

Meriterande

· Erfarenhet av att snabbt sätta dig in i en komplex organisation och skapa struktur, prioritering och framdrift

· Erfarenhet av att utveckla och effektivisera HR-processer, arbetssätt och formerna för verksamhetsnära chefsstöd

· Erfarenhet av att arbeta med HR-nyckeltal, analys och uppföljning som underlag för prioriteringar och beslut

· Erfarenhet av att leda HR i förändring, exempelvis vid organisationsförändringar, effektiviseringar, förändrade arbetssätt eller kulturutveckling 

Personliga egenskaper

Vi söker dig som är en trygg och strategisk HR-ledare med förmåga att snabbt skapa dig en helhetsbild, sätta riktning och få saker att hända. Du har ett tydligt verksamhets- och arbetsgivarperspektiv och ser HR som en integrerad del av kommunens utveckling och resultat.

Du är tydlig, handlingskraftig och prestigelös och skapar förtroende på olika nivåer i organisationen. Du har god analytisk förmåga, kan omsätta komplexa frågor till tydliga prioriteringar och beslut och trivs i samverkan med chefer, medarbetare, fackliga parter och andra intressenter.

Eftersom uppdraget är ett vikariat är det särskilt viktigt att du har lätt för att sätta dig in i nya sammanhang, snabbt förstå verksamhetens behov och göra kloka prioriteringar. Du är trygg i att fatta beslut och driva arbetet framåt, samtidigt som du har förmåga att skapa delaktighet och engagemang omkring dig.

Du är stabil och trygg även när förutsättningarna förändras eller frågorna är komplexa. Du kombinerar strategisk höjd med ett pragmatiskt förhållningssätt och ser vad som behöver göras – och får det gjort.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Ansökan

Det här är ett vikariat på sex månader där du får möjlighet att kliva in i ett brett och utvecklingsorienterat HR-uppdrag med stor närhet till kommunens ledning och verksamheter.

Intervjuer sker löpande, så sök redan idag. För tjänsten kommer bakgrundskontroll att genomföras och godkänd prövning är en förutsättning för anställning.

Värmdö kommun erbjuder friskvårdsbidrag och semesterväxling till extra lediga dagar. Vi arbetar även aktivt för att skapa hälsofrämjande arbetsplatser med en god arbetsmiljö och tillämpar rökfri arbetstid.

Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. 

Vill du veta mer är du välkommen att kontakta oss, se kontaktperson nedan.

Kontaktuppgifter till arbetstagarorganisationerna hittar du på https://www.varmdo.se/fackligaorganisationer eller via Servicecenter, 08-570 470 00. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Vill du ta dig an rollen som interim HR-chef och leda ett team med fokus på trygghet, struktur och ett närvarande ledarskap?

Nu söker vi en senior interim HR-chef till en verksamhet i Göteborg. Du leder HR-enheten som ansvarar för att samordna, prioritera och driva det dagliga arbetet framåt. Rollen innebär ett nära och stöttande ledarskap samtidigt som du ger stöd till chefer och ledning i HR-relaterade frågor. Du arbetar även med arbetsrätt, facklig samverkan och pågående organisationsförändringar. Här blir din erfarenhet viktig för att skapa stabilitet och trygghet i både teamet och det löpande arbetet.Varmt välkommen med din ansökan!

Ditt anställningserbjudande

Här får du möjlighet att kliva in i ett kvalificerat interimuppdrag där din erfarenhet som HR-chef kommer till nytta från start. Uppdraget är verksamhetsnära med fokus på ledarskap och det löpande HR-arbetet.

Uppdraget kan utföras som konsult via TNG eller som underkonsult genom eget bolag. Som konsult via TNG får du en trygg anställning under uppdragstiden och en dedikerad konsultchef som stöttar dig genom hela uppdraget.

Dina arbetsuppgifter

Du kommer bland annat att:

• Leda, samordna och följa upp HR-enhetens dagliga arbete
• Ha personalansvar och säkerställa en god arbetsmiljö
• Stötta medarbetarna i prioriteringar och i att driva aktiviteter framåt
• Ge stöd och vägledning till chefer i HR-relaterade och arbetsrättsliga frågor
• Hantera MBL, facklig samverkan och förhandlingar
• Bidra i pågående organisationsförändringar och förändringsarbete
• Samverka med högsta ledningen samt andra interna och externa funktioner
• Säkerställa att HR-frågor drivs vidare till rätt funktion

Värt att veta

Uppdraget beräknas pågå i cirka sex månader med start i slutet av september eller så snart som möjligt enligt överenskommelse. Arbetsplatsen ligger centralt i Göteborg och rollen innebär hög fysisk närvaro.

I samband med uppdraget kommer du att genomgå en utbildning i säkerhet. Om verksamhetens behov förändras kan även en säkerhetsprövning bli aktuell.

Urval sker löpande och kandidater kan komma att presenteras för kunden innan sista ansökningsdag.

Våra förväntningar

Vi söker dig som har tidigare erfarenhet som HR-chef med personalansvar och som är trygg i en operativ och verksamhetsnära roll. Du har gedigen erfarenhet av MBL, facklig samverkan och förhandlingar samt av att stötta chefer och ledning i HR-relaterade och arbetsrättsliga frågor. Vi ser gärna att du har erfarenhet av HÖK. Du har god systemvana och mycket god svenska i tal och skrift.

Erfarenhet från politiskt styrd organisation eller kommunal verksamhet är starkt meriterande. Även erfarenhet av organisationsförändringar och förändringsledning är meriterande.

Som person är du trygg, lugn och närvarande i ditt ledarskap. Du har lätt för att sätta dig in i en ny verksamhet och är van att stötta medarbetare, skapa tydlighet i prioriteringar och driva arbetet framåt.

Intresserad?

Värmdö är skärgårdens mötesplats med en unik kombination av naturens stilla skönhet och en mer stadslik livsstil. Vårt uppdrag är inte ett utan många: skola, fastigheter, socialtjänst, hamnar, vård, bibliotek, omsorg och många fler. Vi verkar för att alla Värmdöbor kan leva ett rikt och fritt liv. Vi vill vara de som möjliggör drömmen om en livskraftig trygg miljö för hem, familj och företag.

Ska vi lyckas med det fullt ut måste vi ha olika kompetenser och arbeta tillsammans för en gemensam och tillitsfull arbetskultur, byggd på modiga, ansvarstagande medarbetare som förstår invånarnas behov och önskemål.

Vår verksamhet

Som HR-chef har du ett kommunövergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna Värmdö kommuns HR-arbete. Uppdraget är brett och verksamhetsnära, med fokus på att skapa goda förutsättningar för kommunens chefer och verksamheter genom ett professionellt, hållbart och utvecklingsorienterat arbetsgivararbete.

Du leder HR-avdelningen med cirka 10 medarbetare. Du rapporterar till kommundirektören och ingår i kommunledningskontorets ledningsgrupp.

Du har ansvar för HR, ekonomi, verksamhet, personal och arbetsmiljö och arbetar nära kommunens ledning, chefer, fackliga parter och andra centrala funktioner. En viktig del av uppdraget är att omsätta kommunens mål och strategier till ett tydligt, hållbart och verksamhetsnära arbetsgivararbete.

Som vikarie för vår HR-chef kommer du snabbt att få ta ansvar och sätta din prägel på arbetet. Under vikariatet ligger fokus på att säkerställa kontinuitet i HR-leveransen, samtidigt som du driver prioriterade utvecklings- och förbättringsinsatser. Du behöver därför kunna växla mellan strategiska frågor, operativa beslut och ett nära ledarskap för HR-avdelningen.

Ditt uppdrag

Uppdraget fokuserar på att:

· Leda och vidareutveckla kommunens strategiska HR-arbete inom bland annat kompetensförsörjning, hållbart ledarskap, arbetsmiljö och arbetsgivarvarumärke

· Säkerställa ett professionellt, enhetligt och verksamhetsnära HR-stöd till kommunens chefer och ledning

· Prioritera och driva utvecklings- och förbättringsinsatser inom HR samt säkerställa att beslutade förändringar omsätts i praktiken

· Vidareutveckla och följa upp kommunens arbetsgivararbete, HR-processer och arbetssätt

· Vara strategisk rådgivare till kommundirektör och kommunens ledning i arbetsgivar-, HR- och organisationsfrågor

· Leda och utveckla HR-avdelningen genom tydliga mål, prioriteringar och ett tillitsfullt ledarskap

· Omvärldsbevaka och omsätta förändringar inom arbetsrätt, arbetsgivarpolitik, kompetensförsörjning och HR till relevant utveckling för kommunen

Din erfarenhet

· Akademisk examen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan relevant utbildning

· Erfarenhet av HR- och arbetsgivarfrågor inom kommun 

· Flerårig chefserfarenhet

· God kunskap om arbetsrätt, arbetsgivarfrågor och facklig samverkan

· Erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete och omsätta detta till konkreta resultat

· Mycket god kommunikativ förmåga på svenska i både tal och skrift

· God förståelse för ekonomi, styrning och verksamhetsutveckling

Meriterande

· Erfarenhet av att snabbt sätta dig in i en komplex organisation och skapa struktur, prioritering och framdrift

· Erfarenhet av att utveckla och effektivisera HR-processer, arbetssätt och formerna för verksamhetsnära chefsstöd

· Erfarenhet av att arbeta med HR-nyckeltal, analys och uppföljning som underlag för prioriteringar och beslut

· Erfarenhet av att leda HR i förändring, exempelvis vid organisationsförändringar, effektiviseringar, förändrade arbetssätt eller kulturutveckling 

Personliga egenskaper

Vi söker dig som är en trygg och strategisk HR-ledare med förmåga att snabbt skapa dig en helhetsbild, sätta riktning och få saker att hända. Du har ett tydligt verksamhets- och arbetsgivarperspektiv och ser HR som en integrerad del av kommunens utveckling och resultat.

Du är tydlig, handlingskraftig och prestigelös och skapar förtroende på olika nivåer i organisationen. Du har god analytisk förmåga, kan omsätta komplexa frågor till tydliga prioriteringar och beslut och trivs i samverkan med chefer, medarbetare, fackliga parter och andra intressenter.

Eftersom uppdraget är ett vikariat är det särskilt viktigt att du har lätt för att sätta dig in i nya sammanhang, snabbt förstå verksamhetens behov och göra kloka prioriteringar. Du är trygg i att fatta beslut och driva arbetet framåt, samtidigt som du har förmåga att skapa delaktighet och engagemang omkring dig.

Du är stabil och trygg även när förutsättningarna förändras eller frågorna är komplexa. Du kombinerar strategisk höjd med ett pragmatiskt förhållningssätt och ser vad som behöver göras – och får det gjort.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Ansökan

Det här är ett vikariat på sex månader där du får möjlighet att kliva in i ett brett och utvecklingsorienterat HR-uppdrag med stor närhet till kommunens ledning och verksamheter.

Intervjuer sker löpande, så sök redan idag. För tjänsten kommer bakgrundskontroll att genomföras och godkänd prövning är en förutsättning för anställning.

Värmdö kommun erbjuder friskvårdsbidrag och semesterväxling till extra lediga dagar. Vi arbetar även aktivt för att skapa hälsofrämjande arbetsplatser med en god arbetsmiljö och tillämpar rökfri arbetstid.

Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. 

Vill du veta mer är du välkommen att kontakta oss, se kontaktperson nedan.

Kontaktuppgifter till arbetstagarorganisationerna hittar du på https://www.varmdo.se/fackligaorganisationer eller via Servicecenter, 08-570 470 00. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Vill du ta dig an rollen som interim HR-chef och leda ett team med fokus på trygghet, struktur och ett närvarande ledarskap?

Nu söker vi en senior interim HR-chef till en verksamhet i Göteborg. Du leder HR-enheten som ansvarar för att samordna, prioritera och driva det dagliga arbetet framåt. Rollen innebär ett nära och stöttande ledarskap samtidigt som du ger stöd till chefer och ledning i HR-relaterade frågor. Du arbetar även med arbetsrätt, facklig samverkan och pågående organisationsförändringar. Här blir din erfarenhet viktig för att skapa stabilitet och trygghet i både teamet och det löpande arbetet.Varmt välkommen med din ansökan!

Ditt anställningserbjudande

Här får du möjlighet att kliva in i ett kvalificerat interimuppdrag där din erfarenhet som HR-chef kommer till nytta från start. Uppdraget är verksamhetsnära med fokus på ledarskap och det löpande HR-arbetet.

Uppdraget kan utföras som konsult via TNG eller som underkonsult genom eget bolag. Som konsult via TNG får du en trygg anställning under uppdragstiden och en dedikerad konsultchef som stöttar dig genom hela uppdraget.

Dina arbetsuppgifter

Du kommer bland annat att:

• Leda, samordna och följa upp HR-enhetens dagliga arbete
• Ha personalansvar och säkerställa en god arbetsmiljö
• Stötta medarbetarna i prioriteringar och i att driva aktiviteter framåt
• Ge stöd och vägledning till chefer i HR-relaterade och arbetsrättsliga frågor
• Hantera MBL, facklig samverkan och förhandlingar
• Bidra i pågående organisationsförändringar och förändringsarbete
• Samverka med högsta ledningen samt andra interna och externa funktioner
• Säkerställa att HR-frågor drivs vidare till rätt funktion

Värt att veta

Uppdraget beräknas pågå i cirka sex månader med start i slutet av september eller så snart som möjligt enligt överenskommelse. Arbetsplatsen ligger centralt i Göteborg och rollen innebär hög fysisk närvaro.

I samband med uppdraget kommer du att genomgå en utbildning i säkerhet. Om verksamhetens behov förändras kan även en säkerhetsprövning bli aktuell.

Urval sker löpande och kandidater kan komma att presenteras för kunden innan sista ansökningsdag.

Våra förväntningar

Vi söker dig som har tidigare erfarenhet som HR-chef med personalansvar och som är trygg i en operativ och verksamhetsnära roll. Du har gedigen erfarenhet av MBL, facklig samverkan och förhandlingar samt av att stötta chefer och ledning i HR-relaterade och arbetsrättsliga frågor. Vi ser gärna att du har erfarenhet av HÖK. Du har god systemvana och mycket god svenska i tal och skrift.

Erfarenhet från politiskt styrd organisation eller kommunal verksamhet är starkt meriterande. Även erfarenhet av organisationsförändringar och förändringsledning är meriterande.

Som person är du trygg, lugn och närvarande i ditt ledarskap. Du har lätt för att sätta dig in i en ny verksamhet och är van att stötta medarbetare, skapa tydlighet i prioriteringar och driva arbetet framåt.

Intresserad?

Vill du ta dig an rollen som interim HR-chef och leda ett team med fokus på trygghet, struktur och ett närvarande ledarskap?

Nu söker vi en senior interim HR-chef till en verksamhet i Göteborg. Du leder HR-enheten som ansvarar för att samordna, prioritera och driva det dagliga arbetet framåt. Rollen innebär ett nära och stöttande ledarskap samtidigt som du ger stöd till chefer och ledning i HR-relaterade frågor. Du arbetar även med arbetsrätt, facklig samverkan och pågående organisationsförändringar. Här blir din erfarenhet viktig för att skapa stabilitet och trygghet i både teamet och det löpande arbetet.Varmt välkommen med din ansökan!

Ditt anställningserbjudande

Här får du möjlighet att kliva in i ett kvalificerat interimuppdrag där din erfarenhet som HR-chef kommer till nytta från start. Uppdraget är verksamhetsnära med fokus på ledarskap och det löpande HR-arbetet.

Uppdraget kan utföras som konsult via TNG eller som underkonsult genom eget bolag. Som konsult via TNG får du en trygg anställning under uppdragstiden och en dedikerad konsultchef som stöttar dig genom hela uppdraget.

Dina arbetsuppgifter

Du kommer bland annat att:

• Leda, samordna och följa upp HR-enhetens dagliga arbete
• Ha personalansvar och säkerställa en god arbetsmiljö
• Stötta medarbetarna i prioriteringar och i att driva aktiviteter framåt
• Ge stöd och vägledning till chefer i HR-relaterade och arbetsrättsliga frågor
• Hantera MBL, facklig samverkan och förhandlingar
• Bidra i pågående organisationsförändringar och förändringsarbete
• Samverka med högsta ledningen samt andra interna och externa funktioner
• Säkerställa att HR-frågor drivs vidare till rätt funktion

Värt att veta

Uppdraget beräknas pågå i cirka sex månader med start i slutet av september eller så snart som möjligt enligt överenskommelse. Arbetsplatsen ligger centralt i Göteborg och rollen innebär hög fysisk närvaro.

I samband med uppdraget kommer du att genomgå en utbildning i säkerhet. Om verksamhetens behov förändras kan även en säkerhetsprövning bli aktuell.

Urval sker löpande och kandidater kan komma att presenteras för kunden innan sista ansökningsdag.

Våra förväntningar

Vi söker dig som har tidigare erfarenhet som HR-chef med personalansvar och som är trygg i en operativ och verksamhetsnära roll. Du har gedigen erfarenhet av MBL, facklig samverkan och förhandlingar samt av att stötta chefer och ledning i HR-relaterade och arbetsrättsliga frågor. Vi ser gärna att du har erfarenhet av HÖK. Du har god systemvana och mycket god svenska i tal och skrift.

Erfarenhet från politiskt styrd organisation eller kommunal verksamhet är starkt meriterande. Även erfarenhet av organisationsförändringar och förändringsledning är meriterande.

Som person är du trygg, lugn och närvarande i ditt ledarskap. Du har lätt för att sätta dig in i en ny verksamhet och är van att stötta medarbetare, skapa tydlighet i prioriteringar och driva arbetet framåt.

Intresserad?

This is a key leadership role overseeing HR and the Craft Manager group across the studio for a 12 month period, temporarily assuming the people responsibilities currently held by our Chief of Staff.

Reporting to the CEO, you will directly lead the Craft Managers and HR Business Partners across the studio. You will ensure that recruitment, people processes, performance management, and day to day people leadership operate smoothly and consistently. At the end of the contract, you will oversee a clear and well documented handover to the permanent Chief of Staff.

Who you are:

You are an experienced HR leader who is equally comfortable leading the HR function and developing managers. The right person can distinguish great from good and sets the bar accordingly. You bring sound judgment to sensitive situations such as employee relations cases, union matters, compensation decisions and know how to handle and document them properly. You build trust quickly. You can step into an existing organization, understand how it already works, and lead its people functions without a long ramp-up.

You combine strategic leadership with a practical approach and are comfortable taking an active role in performance cycles, compensation processes, and recruitment when needed. You have high integrity, strong communication skills, and a genuine desire to help both people and the organization succeed.

What you'll do:

As Head of People, you will lead HR and the Craft Manager group, with all Craft Managers and HR Business Partners reporting directly to you.

In short, the Head of People will:

• Lead, prioritise, and develop the HR team.

• Lead and align the Craft Manager group, making sure they are equipped, supported, and held accountable.

• Own workforce planning, talent management, and organisational design, working closely with studio leaders.

• Lead performance management cycles, including ratings, reviews, performance improvement plans, and development plans.

• Handle and support employee relations cases, including documentation and follow-through

• Lead compensation processes, including salary reviews and profit share elections.

• Represent the studio in union negotiations and statutory employee representation meetings, including preparing for and participating in these discussions.

• Shape and reinforce the studio’s culture by promoting effective collab oration and recognising the behaviours and contributions we value.

• Set strategic priorities and oversee workload planning for HR and the Craft Manager group, reporting progress to senior management.

What we're looking for

• An experienced HR leader who can quickly take responsibility for an established people function and provide direction to both HR professionals and people managers.

• Sound judgement and discretion, with the confidence to navigate complex employee relations, union, performance, and compensation matters.

• A collaborative and credible communicator who can build trust and influence stakeholders at every level of the studio.

• A practical, adaptable approach and the ability to make a meaningful impact within a 12 month assignment while preparing for a smooth handover.

• Professional fluency in Swedish and English, both written and spoken

If you think that this position matches your background and skills, we would love to hear from you. Please submit your CV in English as soon as possible. 

We interview candidates continuously and hire when we find a good fit.

Scope: Full-time, 12- month contract, reporting to the CEO

Location: Office first, hybrid solution possible. You need to be eligible to work in Sweden.

We are a pet friendly office! You can expect to find dogs and occasionally some cats around.

Arrowhead Game Studios is a growing team of about 140+ people, best known for our co-op titles. Despite our size, we remain a friendly and down to earth bunch, who love to indulge in our passion for video games together.

Located in the heart of Södermalm, in Fatburen in the middle of the Game Dev scene we enjoy everything Stockholm has to offer. The is a a lot of different types of activities immediately available on our doorstep.

Our talented developers are crucial to our success, therefore we put a lot of emphasis in creating and maintaining a prosperous culture. We’re committed to open and transparent communication. Your ideas are welcomed, valued, appreciated - the ceiling for creative discussions is high.

We also have numerous work benefits for all our employees. You can read about them here!

This is a key leadership role overseeing HR and the Craft Manager group across the studio for a 12 month period, temporarily assuming the people responsibilities currently held by our Chief of Staff.

Reporting to the CEO, you will directly lead the Craft Managers and HR Business Partners across the studio. You will ensure that recruitment, people processes, performance management, and day to day people leadership operate smoothly and consistently. At the end of the contract, you will oversee a clear and well documented handover to the permanent Chief of Staff.

Who you are:

You are an experienced HR leader who is equally comfortable leading the HR function and developing managers. The right person can distinguish great from good and sets the bar accordingly. You bring sound judgment to sensitive situations such as employee relations cases, union matters, compensation decisions and know how to handle and document them properly. You build trust quickly. You can step into an existing organization, understand how it already works, and lead its people functions without a long ramp-up.

You combine strategic leadership with a practical approach and are comfortable taking an active role in performance cycles, compensation processes, and recruitment when needed. You have high integrity, strong communication skills, and a genuine desire to help both people and the organization succeed.

What you'll do:

As Head of People, you will lead HR and the Craft Manager group, with all Craft Managers and HR Business Partners reporting directly to you.

In short, the Head of People will:

• Lead, prioritise, and develop the HR team.

• Lead and align the Craft Manager group, making sure they are equipped, supported, and held accountable.

• Own workforce planning, talent management, and organisational design, working closely with studio leaders.

• Lead performance management cycles, including ratings, reviews, performance improvement plans, and development plans.

• Handle and support employee relations cases, including documentation and follow-through

• Lead compensation processes, including salary reviews and profit share elections.

• Represent the studio in union negotiations and statutory employee representation meetings, including preparing for and participating in these discussions.

• Shape and reinforce the studio’s culture by promoting effective collab oration and recognising the behaviours and contributions we value.

• Set strategic priorities and oversee workload planning for HR and the Craft Manager group, reporting progress to senior management.

What we're looking for

• An experienced HR leader who can quickly take responsibility for an established people function and provide direction to both HR professionals and people managers.

• Sound judgement and discretion, with the confidence to navigate complex employee relations, union, performance, and compensation matters.

• A collaborative and credible communicator who can build trust and influence stakeholders at every level of the studio.

• A practical, adaptable approach and the ability to make a meaningful impact within a 12 month assignment while preparing for a smooth handover.

• Professional fluency in Swedish and English, both written and spoken

If you think that this position matches your background and skills, we would love to hear from you. Please submit your CV in English as soon as possible. 

We interview candidates continuously and hire when we find a good fit.

Scope: Full-time, 12- month contract, reporting to the CEO

Location: Office first, hybrid solution possible. You need to be eligible to work in Sweden.

We are a pet friendly office! You can expect to find dogs and occasionally some cats around.

Arrowhead Game Studios is a growing team of about 140+ people, best known for our co-op titles. Despite our size, we remain a friendly and down to earth bunch, who love to indulge in our passion for video games together.

Located in the heart of Södermalm, in Fatburen in the middle of the Game Dev scene we enjoy everything Stockholm has to offer. The is a a lot of different types of activities immediately available on our doorstep.

Our talented developers are crucial to our success, therefore we put a lot of emphasis in creating and maintaining a prosperous culture. We’re committed to open and transparent communication. Your ideas are welcomed, valued, appreciated - the ceiling for creative discussions is high.

We also have numerous work benefits for all our employees. You can read about them here!

This is a key leadership role overseeing HR and the Craft Manager group across the studio for a 12 month period, temporarily assuming the people responsibilities currently held by our Chief of Staff.

Reporting to the CEO, you will directly lead the Craft Managers and HR Business Partners across the studio. You will ensure that recruitment, people processes, performance management, and day to day people leadership operate smoothly and consistently. At the end of the contract, you will oversee a clear and well documented handover to the permanent Chief of Staff.

Who you are:

You are an experienced HR leader who is equally comfortable leading the HR function and developing managers. The right person can distinguish great from good and sets the bar accordingly. You bring sound judgment to sensitive situations such as employee relations cases, union matters, compensation decisions and know how to handle and document them properly. You build trust quickly. You can step into an existing organization, understand how it already works, and lead its people functions without a long ramp-up.

You combine strategic leadership with a practical approach and are comfortable taking an active role in performance cycles, compensation processes, and recruitment when needed. You have high integrity, strong communication skills, and a genuine desire to help both people and the organization succeed.

What you'll do:

As Head of People, you will lead HR and the Craft Manager group, with all Craft Managers and HR Business Partners reporting directly to you.

In short, the Head of People will:

• Lead, prioritise, and develop the HR team.

• Lead and align the Craft Manager group, making sure they are equipped, supported, and held accountable.

• Own workforce planning, talent management, and organisational design, working closely with studio leaders.

• Lead performance management cycles, including ratings, reviews, performance improvement plans, and development plans.

• Handle and support employee relations cases, including documentation and follow-through

• Lead compensation processes, including salary reviews and profit share elections.

• Represent the studio in union negotiations and statutory employee representation meetings, including preparing for and participating in these discussions.

• Shape and reinforce the studio’s culture by promoting effective collab oration and recognising the behaviours and contributions we value.

• Set strategic priorities and oversee workload planning for HR and the Craft Manager group, reporting progress to senior management.

What we're looking for

• An experienced HR leader who can quickly take responsibility for an established people function and provide direction to both HR professionals and people managers.

• Sound judgement and discretion, with the confidence to navigate complex employee relations, union, performance, and compensation matters.

• A collaborative and credible communicator who can build trust and influence stakeholders at every level of the studio.

• A practical, adaptable approach and the ability to make a meaningful impact within a 12 month assignment while preparing for a smooth handover.

• Professional fluency in Swedish and English, both written and spoken

If you think that this position matches your background and skills, we would love to hear from you. Please submit your CV in English as soon as possible. 

We interview candidates continuously and hire when we find a good fit.

Scope: Full-time, 12- month contract, reporting to the CEO

Location: Office first, hybrid solution possible. You need to be eligible to work in Sweden.

We are a pet friendly office! You can expect to find dogs and occasionally some cats around.

Arrowhead Game Studios is a growing team of about 140+ people, best known for our co-op titles. Despite our size, we remain a friendly and down to earth bunch, who love to indulge in our passion for video games together.

Located in the heart of Södermalm, in Fatburen in the middle of the Game Dev scene we enjoy everything Stockholm has to offer. The is a a lot of different types of activities immediately available on our doorstep.

Our talented developers are crucial to our success, therefore we put a lot of emphasis in creating and maintaining a prosperous culture. We’re committed to open and transparent communication. Your ideas are welcomed, valued, appreciated - the ceiling for creative discussions is high.

We also have numerous work benefits for all our employees. You can read about them here!