Lediga jobb som B2B säljare hos OIO Väst AB

• Account Manager inom HR-tech till snabbväxande SaaS-bolag

  Arbetsgivare / Ort:OIO Väst AB / Göteborg

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 oktober (1 månad och 12 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-09-07

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Vår kund är ett snabbväxande SaaS-bolag inom HR-tech som hjälper organisationer att skapa mer engagerade och framgångsrika arbetsplatser. Bolaget befinner sig i en spännande förändringsresa där Customer Success-funktionen utvecklas från traditionell kundförvaltning till ett mer affärsdrivet och strategiskt team.

  Nu söker vi dig som har erfarenhet av HR-tech eller av att sälja digitala lösningar där HR har varit en central köpare och beslutsfattare. Du vill ta nästa steg mot en mer strategisk Key Account-roll där du får utveckla befintliga kunder, driva långsiktiga affärer och skapa tillväxt genom förtroendefulla relationer.

  Om rollen

  Du ansvarar för en befintlig portfölj av varma kunder, med uppdraget att utveckla både relationen och affären. Genom att förstå kundernas verksamhet, utmaningar och mål identifierar du nya behov och skapar tillväxt genom upselling, cross-selling och strategisk rådgivning.

  Det kan exempelvis handla om att utveckla användningen hos en befintlig kund, introducera fler delar av erbjudandet eller etablera lösningen i ytterligare bolag inom en större koncern.

  Du arbetar nära HR-chefer, ledningsgrupper, vd och andra seniora beslutsfattare. Affärerna har ofta längre bearbetnings- och beslutsprocesser, vilket kräver att du kan hålla ihop dialogen över tid, navigera mellan flera stakeholders och driva affären framåt med struktur och uthållighet.

  Vi söker dig som

  • Har erfarenhet av försäljning inom HR-tech eller av digitala lösningar där HR varit en central stakeholder och köpare.
  • Har några års erfarenhet av B2B-försäljning, Account Management, Key Account Management eller en kommersiell Customer Success-roll.
  • Har arbetat med längre och mer komplexa säljcykler.
  • Har erfarenhet av att utveckla befintliga kunder genom upselling, cross-selling eller annan affärsutveckling.
  • Är van att föra affärsdialoger med HR-chefer, ledningsgrupper, vd eller andra seniora beslutsfattare.
  • Har arbetat mot tydliga kommersiella mål och KPI.
  • Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska.

  Din erfarenhet kan exempelvis komma från försäljning av HR-system, medarbetarundersökningar, förmånslösningar, rekryteringssystem, employer branding eller andra närliggande HR-techlösningar.

  Vem är du?

  För att lyckas i rollen behöver du vara relationsskapande och affärsdriven, men också nyfiken på HR-frågor och de utmaningar som kunderna möter. Du förstår hur HR resonerar som köpare och kan agera rådgivande i dialogen, inte bara presentera en produkt.

  Du är trygg i din kompetens, lösningsorienterad och bekväm med att fatta egna beslut. Du trivs i en snabbfotad miljö där förändring är en naturlig del av vardagen och har förmågan att snabbt sätta dig in i både produkten, branschen och kundernas behov.

  Därför är detta en spännande möjlighet

  Hos vår kund får du bland annat:

  • En strategisk och affärsdriven roll inom ett växande HR-techbolag.
  • En befintlig portfölj av varma kunder att utveckla.
  • Stort eget ansvar och ett tydligt kommersiellt mandat.
  • Möjlighet att utvecklas vidare inom Key Account Management.
  • En modern SaaS-produkt som skapar konkret värde för organisationer och medarbetare.
  • En snabbfotad organisation med korta beslutsvägar och stora utvecklingsmöjligheter.
  • En konkurrenskraftig ersättningsmodell med fast lön och bonus.

  Om anställningen

  Detta är en direktrekrytering, vilket innebär att du blir anställd direkt av vår kund. Rekryteringsprocessen hanteras av OIO.

  Placering: Vi söker personer till den här rollen både i Göteborg och Stockholm

  Urval sker löpande, så vänta inte med din ansökan.

  Om OIO

  Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.

  Arbetsgivare

  OIO Väst AB
  Drottninggatan 38
  41107 Göteborg

  Ansökan

  Ansök senast 31 oktober (1 månad och 12 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Account Manager inom HR-tech till snabbväxande SaaS-bolag

  Arbetsgivare / Ort:OIO Väst AB / Stockholm

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 oktober (1 månad och 12 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-09-07

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Vår kund är ett snabbväxande SaaS-bolag inom HR-tech som hjälper organisationer att skapa mer engagerade och framgångsrika arbetsplatser. Bolaget befinner sig i en spännande förändringsresa där Customer Success-funktionen utvecklas från traditionell kundförvaltning till ett mer affärsdrivet och strategiskt team.

  Nu söker vi dig som har erfarenhet av HR-tech eller av att sälja digitala lösningar där HR har varit en central köpare och beslutsfattare. Du vill ta nästa steg mot en mer strategisk Key Account-roll där du får utveckla befintliga kunder, driva långsiktiga affärer och skapa tillväxt genom förtroendefulla relationer.

  Om rollen

  Du ansvarar för en befintlig portfölj av varma kunder, med uppdraget att utveckla både relationen och affären. Genom att förstå kundernas verksamhet, utmaningar och mål identifierar du nya behov och skapar tillväxt genom upselling, cross-selling och strategisk rådgivning.

  Det kan exempelvis handla om att utveckla användningen hos en befintlig kund, introducera fler delar av erbjudandet eller etablera lösningen i ytterligare bolag inom en större koncern.

  Du arbetar nära HR-chefer, ledningsgrupper, vd och andra seniora beslutsfattare. Affärerna har ofta längre bearbetnings- och beslutsprocesser, vilket kräver att du kan hålla ihop dialogen över tid, navigera mellan flera stakeholders och driva affären framåt med struktur och uthållighet.

  Vi söker dig som

  • Har erfarenhet av försäljning inom HR-tech eller av digitala lösningar där HR varit en central stakeholder och köpare.
  • Har några års erfarenhet av B2B-försäljning, Account Management, Key Account Management eller en kommersiell Customer Success-roll.
  • Har arbetat med längre och mer komplexa säljcykler.
  • Har erfarenhet av att utveckla befintliga kunder genom upselling, cross-selling eller annan affärsutveckling.
  • Är van att föra affärsdialoger med HR-chefer, ledningsgrupper, vd eller andra seniora beslutsfattare.
  • Har arbetat mot tydliga kommersiella mål och KPI.
  • Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska.

  Din erfarenhet kan exempelvis komma från försäljning av HR-system, medarbetarundersökningar, förmånslösningar, rekryteringssystem, employer branding eller andra närliggande HR-techlösningar.

  Vem är du?

  För att lyckas i rollen behöver du vara relationsskapande och affärsdriven, men också nyfiken på HR-frågor och de utmaningar som kunderna möter. Du förstår hur HR resonerar som köpare och kan agera rådgivande i dialogen, inte bara presentera en produkt.

  Du är trygg i din kompetens, lösningsorienterad och bekväm med att fatta egna beslut. Du trivs i en snabbfotad miljö där förändring är en naturlig del av vardagen och har förmågan att snabbt sätta dig in i både produkten, branschen och kundernas behov.

  Därför är detta en spännande möjlighet

  Hos vår kund får du bland annat:

  • En strategisk och affärsdriven roll inom ett växande HR-techbolag.
  • En befintlig portfölj av varma kunder att utveckla.
  • Stort eget ansvar och ett tydligt kommersiellt mandat.
  • Möjlighet att utvecklas vidare inom Key Account Management.
  • En modern SaaS-produkt som skapar konkret värde för organisationer och medarbetare.
  • En snabbfotad organisation med korta beslutsvägar och stora utvecklingsmöjligheter.
  • En konkurrenskraftig ersättningsmodell med fast lön och bonus.

  Om anställningen

  Detta är en direktrekrytering, vilket innebär att du blir anställd direkt av vår kund. Rekryteringsprocessen hanteras av OIO.

  Placering: Vi söker personer till den här rollen både i Göteborg och Stockholm

  Urval sker löpande, så vänta inte med din ansökan.

  Om OIO

  Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.

  Arbetsgivare

  OIO Väst AB
  Torsgatan 26
  11321 Stockholm

  Ansökan

  Ansök senast 31 oktober (1 månad och 12 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Account Manager inom HR-tech till snabbväxande SaaS-bolag

  Arbetsgivare / Ort:OIO Väst AB / Göteborg

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 oktober (1 månad och 12 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-09-07

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Vår kund är ett snabbväxande SaaS-bolag inom HR-tech som hjälper organisationer att skapa mer engagerade och framgångsrika arbetsplatser. Bolaget befinner sig i en spännande förändringsresa där Customer Success-funktionen utvecklas från traditionell kundförvaltning till ett mer affärsdrivet och strategiskt team.

  Nu söker vi dig som har erfarenhet av HR-tech eller av att sälja digitala lösningar där HR har varit en central köpare och beslutsfattare. Du vill ta nästa steg mot en mer strategisk Key Account-roll där du får utveckla befintliga kunder, driva långsiktiga affärer och skapa tillväxt genom förtroendefulla relationer.

  Om rollen

  Du ansvarar för en befintlig portfölj av varma kunder, med uppdraget att utveckla både relationen och affären. Genom att förstå kundernas verksamhet, utmaningar och mål identifierar du nya behov och skapar tillväxt genom upselling, cross-selling och strategisk rådgivning.

  Det kan exempelvis handla om att utveckla användningen hos en befintlig kund, introducera fler delar av erbjudandet eller etablera lösningen i ytterligare bolag inom en större koncern.

  Du arbetar nära HR-chefer, ledningsgrupper, vd och andra seniora beslutsfattare. Affärerna har ofta längre bearbetnings- och beslutsprocesser, vilket kräver att du kan hålla ihop dialogen över tid, navigera mellan flera stakeholders och driva affären framåt med struktur och uthållighet.

  Vi söker dig som

  • Har erfarenhet av försäljning inom HR-tech eller av digitala lösningar där HR varit en central stakeholder och köpare.
  • Har några års erfarenhet av B2B-försäljning, Account Management, Key Account Management eller en kommersiell Customer Success-roll.
  • Har arbetat med längre och mer komplexa säljcykler.
  • Har erfarenhet av att utveckla befintliga kunder genom upselling, cross-selling eller annan affärsutveckling.
  • Är van att föra affärsdialoger med HR-chefer, ledningsgrupper, vd eller andra seniora beslutsfattare.
  • Har arbetat mot tydliga kommersiella mål och KPI.
  • Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska.

  Din erfarenhet kan exempelvis komma från försäljning av HR-system, medarbetarundersökningar, förmånslösningar, rekryteringssystem, employer branding eller andra närliggande HR-techlösningar.

  Vem är du?

  För att lyckas i rollen behöver du vara relationsskapande och affärsdriven, men också nyfiken på HR-frågor och de utmaningar som kunderna möter. Du förstår hur HR resonerar som köpare och kan agera rådgivande i dialogen, inte bara presentera en produkt.

  Du är trygg i din kompetens, lösningsorienterad och bekväm med att fatta egna beslut. Du trivs i en snabbfotad miljö där förändring är en naturlig del av vardagen och har förmågan att snabbt sätta dig in i både produkten, branschen och kundernas behov.

  Därför är detta en spännande möjlighet

  Hos vår kund får du bland annat:

  • En strategisk och affärsdriven roll inom ett växande HR-techbolag.
  • En befintlig portfölj av varma kunder att utveckla.
  • Stort eget ansvar och ett tydligt kommersiellt mandat.
  • Möjlighet att utvecklas vidare inom Key Account Management.
  • En modern SaaS-produkt som skapar konkret värde för organisationer och medarbetare.
  • En snabbfotad organisation med korta beslutsvägar och stora utvecklingsmöjligheter.
  • En konkurrenskraftig ersättningsmodell med fast lön och bonus.

  Om anställningen

  Detta är en direktrekrytering, vilket innebär att du blir anställd direkt av vår kund. Rekryteringsprocessen hanteras av OIO.

  Placering: Vi söker personer till den här rollen både i Göteborg och Stockholm

  Urval sker löpande, så vänta inte med din ansökan.

  Om OIO

  Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.

  Arbetsgivare

  OIO Väst AB
  Drottninggatan 38
  41107 Göteborg

  Ansökan

  Ansök senast 31 oktober (1 månad och 12 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Account Manager inom HR-tech till snabbväxande SaaS-bolag

  Arbetsgivare / Ort:OIO Väst AB / Stockholm

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 oktober (1 månad och 12 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-09-07

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Vår kund är ett snabbväxande SaaS-bolag inom HR-tech som hjälper organisationer att skapa mer engagerade och framgångsrika arbetsplatser. Bolaget befinner sig i en spännande förändringsresa där Customer Success-funktionen utvecklas från traditionell kundförvaltning till ett mer affärsdrivet och strategiskt team.

  Nu söker vi dig som har erfarenhet av HR-tech eller av att sälja digitala lösningar där HR har varit en central köpare och beslutsfattare. Du vill ta nästa steg mot en mer strategisk Key Account-roll där du får utveckla befintliga kunder, driva långsiktiga affärer och skapa tillväxt genom förtroendefulla relationer.

  Om rollen

  Du ansvarar för en befintlig portfölj av varma kunder, med uppdraget att utveckla både relationen och affären. Genom att förstå kundernas verksamhet, utmaningar och mål identifierar du nya behov och skapar tillväxt genom upselling, cross-selling och strategisk rådgivning.

  Det kan exempelvis handla om att utveckla användningen hos en befintlig kund, introducera fler delar av erbjudandet eller etablera lösningen i ytterligare bolag inom en större koncern.

  Du arbetar nära HR-chefer, ledningsgrupper, vd och andra seniora beslutsfattare. Affärerna har ofta längre bearbetnings- och beslutsprocesser, vilket kräver att du kan hålla ihop dialogen över tid, navigera mellan flera stakeholders och driva affären framåt med struktur och uthållighet.

  Vi söker dig som

  • Har erfarenhet av försäljning inom HR-tech eller av digitala lösningar där HR varit en central stakeholder och köpare.
  • Har några års erfarenhet av B2B-försäljning, Account Management, Key Account Management eller en kommersiell Customer Success-roll.
  • Har arbetat med längre och mer komplexa säljcykler.
  • Har erfarenhet av att utveckla befintliga kunder genom upselling, cross-selling eller annan affärsutveckling.
  • Är van att föra affärsdialoger med HR-chefer, ledningsgrupper, vd eller andra seniora beslutsfattare.
  • Har arbetat mot tydliga kommersiella mål och KPI.
  • Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska.

  Din erfarenhet kan exempelvis komma från försäljning av HR-system, medarbetarundersökningar, förmånslösningar, rekryteringssystem, employer branding eller andra närliggande HR-techlösningar.

  Vem är du?

  För att lyckas i rollen behöver du vara relationsskapande och affärsdriven, men också nyfiken på HR-frågor och de utmaningar som kunderna möter. Du förstår hur HR resonerar som köpare och kan agera rådgivande i dialogen, inte bara presentera en produkt.

  Du är trygg i din kompetens, lösningsorienterad och bekväm med att fatta egna beslut. Du trivs i en snabbfotad miljö där förändring är en naturlig del av vardagen och har förmågan att snabbt sätta dig in i både produkten, branschen och kundernas behov.

  Därför är detta en spännande möjlighet

  Hos vår kund får du bland annat:

  • En strategisk och affärsdriven roll inom ett växande HR-techbolag.
  • En befintlig portfölj av varma kunder att utveckla.
  • Stort eget ansvar och ett tydligt kommersiellt mandat.
  • Möjlighet att utvecklas vidare inom Key Account Management.
  • En modern SaaS-produkt som skapar konkret värde för organisationer och medarbetare.
  • En snabbfotad organisation med korta beslutsvägar och stora utvecklingsmöjligheter.
  • En konkurrenskraftig ersättningsmodell med fast lön och bonus.

  Om anställningen

  Detta är en direktrekrytering, vilket innebär att du blir anställd direkt av vår kund. Rekryteringsprocessen hanteras av OIO.

  Placering: Vi söker personer till den här rollen både i Göteborg och Stockholm

  Urval sker löpande, så vänta inte med din ansökan.

  Om OIO

  Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.

  Arbetsgivare

  OIO Väst AB
  Torsgatan 26
  11321 Stockholm

  Ansökan

  Ansök senast 31 oktober (1 månad och 12 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Account Manager inom HR-tech till snabbväxande SaaS-bolag

  Arbetsgivare / Ort:OIO Väst AB / Göteborg

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 oktober (1 månad och 12 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-09-07

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Vår kund är ett snabbväxande SaaS-bolag inom HR-tech som hjälper organisationer att skapa mer engagerade och framgångsrika arbetsplatser. Bolaget befinner sig i en spännande förändringsresa där Customer Success-funktionen utvecklas från traditionell kundförvaltning till ett mer affärsdrivet och strategiskt team.

  Nu söker vi dig som har erfarenhet av HR-tech eller av att sälja digitala lösningar där HR har varit en central köpare och beslutsfattare. Du vill ta nästa steg mot en mer strategisk Key Account-roll där du får utveckla befintliga kunder, driva långsiktiga affärer och skapa tillväxt genom förtroendefulla relationer.

  Om rollen

  Du ansvarar för en befintlig portfölj av varma kunder, med uppdraget att utveckla både relationen och affären. Genom att förstå kundernas verksamhet, utmaningar och mål identifierar du nya behov och skapar tillväxt genom upselling, cross-selling och strategisk rådgivning.

  Det kan exempelvis handla om att utveckla användningen hos en befintlig kund, introducera fler delar av erbjudandet eller etablera lösningen i ytterligare bolag inom en större koncern.

  Du arbetar nära HR-chefer, ledningsgrupper, vd och andra seniora beslutsfattare. Affärerna har ofta längre bearbetnings- och beslutsprocesser, vilket kräver att du kan hålla ihop dialogen över tid, navigera mellan flera stakeholders och driva affären framåt med struktur och uthållighet.

  Vi söker dig som

  • Har erfarenhet av försäljning inom HR-tech eller av digitala lösningar där HR varit en central stakeholder och köpare.
  • Har några års erfarenhet av B2B-försäljning, Account Management, Key Account Management eller en kommersiell Customer Success-roll.
  • Har arbetat med längre och mer komplexa säljcykler.
  • Har erfarenhet av att utveckla befintliga kunder genom upselling, cross-selling eller annan affärsutveckling.
  • Är van att föra affärsdialoger med HR-chefer, ledningsgrupper, vd eller andra seniora beslutsfattare.
  • Har arbetat mot tydliga kommersiella mål och KPI.
  • Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska.

  Din erfarenhet kan exempelvis komma från försäljning av HR-system, medarbetarundersökningar, förmånslösningar, rekryteringssystem, employer branding eller andra närliggande HR-techlösningar.

  Vem är du?

  För att lyckas i rollen behöver du vara relationsskapande och affärsdriven, men också nyfiken på HR-frågor och de utmaningar som kunderna möter. Du förstår hur HR resonerar som köpare och kan agera rådgivande i dialogen, inte bara presentera en produkt.

  Du är trygg i din kompetens, lösningsorienterad och bekväm med att fatta egna beslut. Du trivs i en snabbfotad miljö där förändring är en naturlig del av vardagen och har förmågan att snabbt sätta dig in i både produkten, branschen och kundernas behov.

  Därför är detta en spännande möjlighet

  Hos vår kund får du bland annat:

  • En strategisk och affärsdriven roll inom ett växande HR-techbolag.
  • En befintlig portfölj av varma kunder att utveckla.
  • Stort eget ansvar och ett tydligt kommersiellt mandat.
  • Möjlighet att utvecklas vidare inom Key Account Management.
  • En modern SaaS-produkt som skapar konkret värde för organisationer och medarbetare.
  • En snabbfotad organisation med korta beslutsvägar och stora utvecklingsmöjligheter.
  • En konkurrenskraftig ersättningsmodell med fast lön och bonus.

  Om anställningen

  Detta är en direktrekrytering, vilket innebär att du blir anställd direkt av vår kund. Rekryteringsprocessen hanteras av OIO.

  Placering: Vi söker personer till den här rollen både i Göteborg och Stockholm

  Urval sker löpande, så vänta inte med din ansökan.

  Om OIO

  Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.

  Arbetsgivare

  OIO Väst AB
  Drottninggatan 38
  41107 Göteborg

  Ansökan

  Ansök senast 31 oktober (1 månad och 12 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Account Manager inom HR-tech till snabbväxande SaaS-bolag

  Arbetsgivare / Ort:OIO Väst AB / Stockholm

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 oktober (1 månad och 12 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-09-07

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Vår kund är ett snabbväxande SaaS-bolag inom HR-tech som hjälper organisationer att skapa mer engagerade och framgångsrika arbetsplatser. Bolaget befinner sig i en spännande förändringsresa där Customer Success-funktionen utvecklas från traditionell kundförvaltning till ett mer affärsdrivet och strategiskt team.

  Nu söker vi dig som har erfarenhet av HR-tech eller av att sälja digitala lösningar där HR har varit en central köpare och beslutsfattare. Du vill ta nästa steg mot en mer strategisk Key Account-roll där du får utveckla befintliga kunder, driva långsiktiga affärer och skapa tillväxt genom förtroendefulla relationer.

  Om rollen

  Du ansvarar för en befintlig portfölj av varma kunder, med uppdraget att utveckla både relationen och affären. Genom att förstå kundernas verksamhet, utmaningar och mål identifierar du nya behov och skapar tillväxt genom upselling, cross-selling och strategisk rådgivning.

  Det kan exempelvis handla om att utveckla användningen hos en befintlig kund, introducera fler delar av erbjudandet eller etablera lösningen i ytterligare bolag inom en större koncern.

  Du arbetar nära HR-chefer, ledningsgrupper, vd och andra seniora beslutsfattare. Affärerna har ofta längre bearbetnings- och beslutsprocesser, vilket kräver att du kan hålla ihop dialogen över tid, navigera mellan flera stakeholders och driva affären framåt med struktur och uthållighet.

  Vi söker dig som

  • Har erfarenhet av försäljning inom HR-tech eller av digitala lösningar där HR varit en central stakeholder och köpare.
  • Har några års erfarenhet av B2B-försäljning, Account Management, Key Account Management eller en kommersiell Customer Success-roll.
  • Har arbetat med längre och mer komplexa säljcykler.
  • Har erfarenhet av att utveckla befintliga kunder genom upselling, cross-selling eller annan affärsutveckling.
  • Är van att föra affärsdialoger med HR-chefer, ledningsgrupper, vd eller andra seniora beslutsfattare.
  • Har arbetat mot tydliga kommersiella mål och KPI.
  • Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska.

  Din erfarenhet kan exempelvis komma från försäljning av HR-system, medarbetarundersökningar, förmånslösningar, rekryteringssystem, employer branding eller andra närliggande HR-techlösningar.

  Vem är du?

  För att lyckas i rollen behöver du vara relationsskapande och affärsdriven, men också nyfiken på HR-frågor och de utmaningar som kunderna möter. Du förstår hur HR resonerar som köpare och kan agera rådgivande i dialogen, inte bara presentera en produkt.

  Du är trygg i din kompetens, lösningsorienterad och bekväm med att fatta egna beslut. Du trivs i en snabbfotad miljö där förändring är en naturlig del av vardagen och har förmågan att snabbt sätta dig in i både produkten, branschen och kundernas behov.

  Därför är detta en spännande möjlighet

  Hos vår kund får du bland annat:

  • En strategisk och affärsdriven roll inom ett växande HR-techbolag.
  • En befintlig portfölj av varma kunder att utveckla.
  • Stort eget ansvar och ett tydligt kommersiellt mandat.
  • Möjlighet att utvecklas vidare inom Key Account Management.
  • En modern SaaS-produkt som skapar konkret värde för organisationer och medarbetare.
  • En snabbfotad organisation med korta beslutsvägar och stora utvecklingsmöjligheter.
  • En konkurrenskraftig ersättningsmodell med fast lön och bonus.

  Om anställningen

  Detta är en direktrekrytering, vilket innebär att du blir anställd direkt av vår kund. Rekryteringsprocessen hanteras av OIO.

  Placering: Vi söker personer till den här rollen både i Göteborg och Stockholm

  Urval sker löpande, så vänta inte med din ansökan.

  Om OIO

  Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.

  Arbetsgivare

  OIO Väst AB
  Torsgatan 26
  11321 Stockholm

  Ansökan

  Ansök senast 31 oktober (1 månad och 12 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Account Manager inom HR-tech till snabbväxande SaaS-bolag

  Arbetsgivare / Ort:OIO Väst AB / Göteborg

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 oktober (1 månad och 12 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-09-07

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Vår kund är ett snabbväxande SaaS-bolag inom HR-tech som hjälper organisationer att skapa mer engagerade och framgångsrika arbetsplatser. Bolaget befinner sig i en spännande förändringsresa där Customer Success-funktionen utvecklas från traditionell kundförvaltning till ett mer affärsdrivet och strategiskt team.

  Nu söker vi dig som har erfarenhet av HR-tech eller av att sälja digitala lösningar där HR har varit en central köpare och beslutsfattare. Du vill ta nästa steg mot en mer strategisk Key Account-roll där du får utveckla befintliga kunder, driva långsiktiga affärer och skapa tillväxt genom förtroendefulla relationer.

  Om rollen

  Du ansvarar för en befintlig portfölj av varma kunder, med uppdraget att utveckla både relationen och affären. Genom att förstå kundernas verksamhet, utmaningar och mål identifierar du nya behov och skapar tillväxt genom upselling, cross-selling och strategisk rådgivning.

  Det kan exempelvis handla om att utveckla användningen hos en befintlig kund, introducera fler delar av erbjudandet eller etablera lösningen i ytterligare bolag inom en större koncern.

  Du arbetar nära HR-chefer, ledningsgrupper, vd och andra seniora beslutsfattare. Affärerna har ofta längre bearbetnings- och beslutsprocesser, vilket kräver att du kan hålla ihop dialogen över tid, navigera mellan flera stakeholders och driva affären framåt med struktur och uthållighet.

  Vi söker dig som

  • Har erfarenhet av försäljning inom HR-tech eller av digitala lösningar där HR varit en central stakeholder och köpare.
  • Har några års erfarenhet av B2B-försäljning, Account Management, Key Account Management eller en kommersiell Customer Success-roll.
  • Har arbetat med längre och mer komplexa säljcykler.
  • Har erfarenhet av att utveckla befintliga kunder genom upselling, cross-selling eller annan affärsutveckling.
  • Är van att föra affärsdialoger med HR-chefer, ledningsgrupper, vd eller andra seniora beslutsfattare.
  • Har arbetat mot tydliga kommersiella mål och KPI.
  • Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska.

  Din erfarenhet kan exempelvis komma från försäljning av HR-system, medarbetarundersökningar, förmånslösningar, rekryteringssystem, employer branding eller andra närliggande HR-techlösningar.

  Vem är du?

  För att lyckas i rollen behöver du vara relationsskapande och affärsdriven, men också nyfiken på HR-frågor och de utmaningar som kunderna möter. Du förstår hur HR resonerar som köpare och kan agera rådgivande i dialogen, inte bara presentera en produkt.

  Du är trygg i din kompetens, lösningsorienterad och bekväm med att fatta egna beslut. Du trivs i en snabbfotad miljö där förändring är en naturlig del av vardagen och har förmågan att snabbt sätta dig in i både produkten, branschen och kundernas behov.

  Därför är detta en spännande möjlighet

  Hos vår kund får du bland annat:

  • En strategisk och affärsdriven roll inom ett växande HR-techbolag.
  • En befintlig portfölj av varma kunder att utveckla.
  • Stort eget ansvar och ett tydligt kommersiellt mandat.
  • Möjlighet att utvecklas vidare inom Key Account Management.
  • En modern SaaS-produkt som skapar konkret värde för organisationer och medarbetare.
  • En snabbfotad organisation med korta beslutsvägar och stora utvecklingsmöjligheter.
  • En konkurrenskraftig ersättningsmodell med fast lön och bonus.

  Om anställningen

  Detta är en direktrekrytering, vilket innebär att du blir anställd direkt av vår kund. Rekryteringsprocessen hanteras av OIO.

  Placering: Vi söker personer till den här rollen både i Göteborg och Stockholm

  Urval sker löpande, så vänta inte med din ansökan.

  Om OIO

  Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.

  Arbetsgivare

  OIO Väst AB
  Drottninggatan 38
  41107 Göteborg

  Ansökan

  Ansök senast 31 oktober (1 månad och 12 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Account Manager inom HR-tech till snabbväxande SaaS-bolag

  Arbetsgivare / Ort:OIO Väst AB / Stockholm

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 oktober (1 månad och 12 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-09-07

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Vår kund är ett snabbväxande SaaS-bolag inom HR-tech som hjälper organisationer att skapa mer engagerade och framgångsrika arbetsplatser. Bolaget befinner sig i en spännande förändringsresa där Customer Success-funktionen utvecklas från traditionell kundförvaltning till ett mer affärsdrivet och strategiskt team.

  Nu söker vi dig som har erfarenhet av HR-tech eller av att sälja digitala lösningar där HR har varit en central köpare och beslutsfattare. Du vill ta nästa steg mot en mer strategisk Key Account-roll där du får utveckla befintliga kunder, driva långsiktiga affärer och skapa tillväxt genom förtroendefulla relationer.

  Om rollen

  Du ansvarar för en befintlig portfölj av varma kunder, med uppdraget att utveckla både relationen och affären. Genom att förstå kundernas verksamhet, utmaningar och mål identifierar du nya behov och skapar tillväxt genom upselling, cross-selling och strategisk rådgivning.

  Det kan exempelvis handla om att utveckla användningen hos en befintlig kund, introducera fler delar av erbjudandet eller etablera lösningen i ytterligare bolag inom en större koncern.

  Du arbetar nära HR-chefer, ledningsgrupper, vd och andra seniora beslutsfattare. Affärerna har ofta längre bearbetnings- och beslutsprocesser, vilket kräver att du kan hålla ihop dialogen över tid, navigera mellan flera stakeholders och driva affären framåt med struktur och uthållighet.

  Vi söker dig som

  • Har erfarenhet av försäljning inom HR-tech eller av digitala lösningar där HR varit en central stakeholder och köpare.
  • Har några års erfarenhet av B2B-försäljning, Account Management, Key Account Management eller en kommersiell Customer Success-roll.
  • Har arbetat med längre och mer komplexa säljcykler.
  • Har erfarenhet av att utveckla befintliga kunder genom upselling, cross-selling eller annan affärsutveckling.
  • Är van att föra affärsdialoger med HR-chefer, ledningsgrupper, vd eller andra seniora beslutsfattare.
  • Har arbetat mot tydliga kommersiella mål och KPI.
  • Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska.

  Din erfarenhet kan exempelvis komma från försäljning av HR-system, medarbetarundersökningar, förmånslösningar, rekryteringssystem, employer branding eller andra närliggande HR-techlösningar.

  Vem är du?

  För att lyckas i rollen behöver du vara relationsskapande och affärsdriven, men också nyfiken på HR-frågor och de utmaningar som kunderna möter. Du förstår hur HR resonerar som köpare och kan agera rådgivande i dialogen, inte bara presentera en produkt.

  Du är trygg i din kompetens, lösningsorienterad och bekväm med att fatta egna beslut. Du trivs i en snabbfotad miljö där förändring är en naturlig del av vardagen och har förmågan att snabbt sätta dig in i både produkten, branschen och kundernas behov.

  Därför är detta en spännande möjlighet

  Hos vår kund får du bland annat:

  • En strategisk och affärsdriven roll inom ett växande HR-techbolag.
  • En befintlig portfölj av varma kunder att utveckla.
  • Stort eget ansvar och ett tydligt kommersiellt mandat.
  • Möjlighet att utvecklas vidare inom Key Account Management.
  • En modern SaaS-produkt som skapar konkret värde för organisationer och medarbetare.
  • En snabbfotad organisation med korta beslutsvägar och stora utvecklingsmöjligheter.
  • En konkurrenskraftig ersättningsmodell med fast lön och bonus.

  Om anställningen

  Detta är en direktrekrytering, vilket innebär att du blir anställd direkt av vår kund. Rekryteringsprocessen hanteras av OIO.

  Placering: Vi söker personer till den här rollen både i Göteborg och Stockholm

  Urval sker löpande, så vänta inte med din ansökan.

  Om OIO

  Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.

  Arbetsgivare

  OIO Väst AB
  Torsgatan 26
  11321 Stockholm

  Ansökan

  Ansök senast 31 oktober (1 månad och 12 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Account Manager inom HR-tech till snabbväxande SaaS-bolag

  Arbetsgivare / Ort:OIO Väst AB / Göteborg

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 oktober (1 månad och 12 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-09-07

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Vår kund är ett snabbväxande SaaS-bolag inom HR-tech som hjälper organisationer att skapa mer engagerade och framgångsrika arbetsplatser. Bolaget befinner sig i en spännande förändringsresa där Customer Success-funktionen utvecklas från traditionell kundförvaltning till ett mer affärsdrivet och strategiskt team.

  Nu söker vi dig som har erfarenhet av HR-tech eller av att sälja digitala lösningar där HR har varit en central köpare och beslutsfattare. Du vill ta nästa steg mot en mer strategisk Key Account-roll där du får utveckla befintliga kunder, driva långsiktiga affärer och skapa tillväxt genom förtroendefulla relationer.

  Om rollen

  Du ansvarar för en befintlig portfölj av varma kunder, med uppdraget att utveckla både relationen och affären. Genom att förstå kundernas verksamhet, utmaningar och mål identifierar du nya behov och skapar tillväxt genom upselling, cross-selling och strategisk rådgivning.

  Det kan exempelvis handla om att utveckla användningen hos en befintlig kund, introducera fler delar av erbjudandet eller etablera lösningen i ytterligare bolag inom en större koncern.

  Du arbetar nära HR-chefer, ledningsgrupper, vd och andra seniora beslutsfattare. Affärerna har ofta längre bearbetnings- och beslutsprocesser, vilket kräver att du kan hålla ihop dialogen över tid, navigera mellan flera stakeholders och driva affären framåt med struktur och uthållighet.

  Vi söker dig som

  • Har erfarenhet av försäljning inom HR-tech eller av digitala lösningar där HR varit en central stakeholder och köpare.
  • Har några års erfarenhet av B2B-försäljning, Account Management, Key Account Management eller en kommersiell Customer Success-roll.
  • Har arbetat med längre och mer komplexa säljcykler.
  • Har erfarenhet av att utveckla befintliga kunder genom upselling, cross-selling eller annan affärsutveckling.
  • Är van att föra affärsdialoger med HR-chefer, ledningsgrupper, vd eller andra seniora beslutsfattare.
  • Har arbetat mot tydliga kommersiella mål och KPI.
  • Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska.

  Din erfarenhet kan exempelvis komma från försäljning av HR-system, medarbetarundersökningar, förmånslösningar, rekryteringssystem, employer branding eller andra närliggande HR-techlösningar.

  Vem är du?

  För att lyckas i rollen behöver du vara relationsskapande och affärsdriven, men också nyfiken på HR-frågor och de utmaningar som kunderna möter. Du förstår hur HR resonerar som köpare och kan agera rådgivande i dialogen, inte bara presentera en produkt.

  Du är trygg i din kompetens, lösningsorienterad och bekväm med att fatta egna beslut. Du trivs i en snabbfotad miljö där förändring är en naturlig del av vardagen och har förmågan att snabbt sätta dig in i både produkten, branschen och kundernas behov.

  Därför är detta en spännande möjlighet

  Hos vår kund får du bland annat:

  • En strategisk och affärsdriven roll inom ett växande HR-techbolag.
  • En befintlig portfölj av varma kunder att utveckla.
  • Stort eget ansvar och ett tydligt kommersiellt mandat.
  • Möjlighet att utvecklas vidare inom Key Account Management.
  • En modern SaaS-produkt som skapar konkret värde för organisationer och medarbetare.
  • En snabbfotad organisation med korta beslutsvägar och stora utvecklingsmöjligheter.
  • En konkurrenskraftig ersättningsmodell med fast lön och bonus.

  Om anställningen

  Detta är en direktrekrytering, vilket innebär att du blir anställd direkt av vår kund. Rekryteringsprocessen hanteras av OIO.

  Placering: Vi söker personer till den här rollen både i Göteborg och Stockholm

  Urval sker löpande, så vänta inte med din ansökan.

  Om OIO

  Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.

  Arbetsgivare

  OIO Väst AB
  Drottninggatan 38
  41107 Göteborg

  Ansökan

  Ansök senast 31 oktober (1 månad och 12 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Account Manager inom HR-tech till snabbväxande SaaS-bolag

  Arbetsgivare / Ort:OIO Väst AB / Stockholm

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 oktober (1 månad och 12 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-09-07

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Vår kund är ett snabbväxande SaaS-bolag inom HR-tech som hjälper organisationer att skapa mer engagerade och framgångsrika arbetsplatser. Bolaget befinner sig i en spännande förändringsresa där Customer Success-funktionen utvecklas från traditionell kundförvaltning till ett mer affärsdrivet och strategiskt team.

  Nu söker vi dig som har erfarenhet av HR-tech eller av att sälja digitala lösningar där HR har varit en central köpare och beslutsfattare. Du vill ta nästa steg mot en mer strategisk Key Account-roll där du får utveckla befintliga kunder, driva långsiktiga affärer och skapa tillväxt genom förtroendefulla relationer.

  Om rollen

  Du ansvarar för en befintlig portfölj av varma kunder, med uppdraget att utveckla både relationen och affären. Genom att förstå kundernas verksamhet, utmaningar och mål identifierar du nya behov och skapar tillväxt genom upselling, cross-selling och strategisk rådgivning.

  Det kan exempelvis handla om att utveckla användningen hos en befintlig kund, introducera fler delar av erbjudandet eller etablera lösningen i ytterligare bolag inom en större koncern.

  Du arbetar nära HR-chefer, ledningsgrupper, vd och andra seniora beslutsfattare. Affärerna har ofta längre bearbetnings- och beslutsprocesser, vilket kräver att du kan hålla ihop dialogen över tid, navigera mellan flera stakeholders och driva affären framåt med struktur och uthållighet.

  Vi söker dig som

  • Har erfarenhet av försäljning inom HR-tech eller av digitala lösningar där HR varit en central stakeholder och köpare.
  • Har några års erfarenhet av B2B-försäljning, Account Management, Key Account Management eller en kommersiell Customer Success-roll.
  • Har arbetat med längre och mer komplexa säljcykler.
  • Har erfarenhet av att utveckla befintliga kunder genom upselling, cross-selling eller annan affärsutveckling.
  • Är van att föra affärsdialoger med HR-chefer, ledningsgrupper, vd eller andra seniora beslutsfattare.
  • Har arbetat mot tydliga kommersiella mål och KPI.
  • Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska.

  Din erfarenhet kan exempelvis komma från försäljning av HR-system, medarbetarundersökningar, förmånslösningar, rekryteringssystem, employer branding eller andra närliggande HR-techlösningar.

  Vem är du?

  För att lyckas i rollen behöver du vara relationsskapande och affärsdriven, men också nyfiken på HR-frågor och de utmaningar som kunderna möter. Du förstår hur HR resonerar som köpare och kan agera rådgivande i dialogen, inte bara presentera en produkt.

  Du är trygg i din kompetens, lösningsorienterad och bekväm med att fatta egna beslut. Du trivs i en snabbfotad miljö där förändring är en naturlig del av vardagen och har förmågan att snabbt sätta dig in i både produkten, branschen och kundernas behov.

  Därför är detta en spännande möjlighet

  Hos vår kund får du bland annat:

  • En strategisk och affärsdriven roll inom ett växande HR-techbolag.
  • En befintlig portfölj av varma kunder att utveckla.
  • Stort eget ansvar och ett tydligt kommersiellt mandat.
  • Möjlighet att utvecklas vidare inom Key Account Management.
  • En modern SaaS-produkt som skapar konkret värde för organisationer och medarbetare.
  • En snabbfotad organisation med korta beslutsvägar och stora utvecklingsmöjligheter.
  • En konkurrenskraftig ersättningsmodell med fast lön och bonus.

  Om anställningen

  Detta är en direktrekrytering, vilket innebär att du blir anställd direkt av vår kund. Rekryteringsprocessen hanteras av OIO.

  Placering: Vi söker personer till den här rollen både i Göteborg och Stockholm

  Urval sker löpande, så vänta inte med din ansökan.

  Om OIO

  Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.

  Arbetsgivare

  OIO Väst AB
  Torsgatan 26
  11321 Stockholm

  Ansökan

  Ansök senast 31 oktober (1 månad och 12 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6

Visa alla 2442 lediga jobb som B2B säljare